员工学习计划

员工学习计划实用5篇。

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员工学习计划【篇1】

总是喜欢在文章的开头感叹一下时间流逝的是多么让人后知后觉，半年，大一的第一个学期就这么地悄悄过去了。在这半年里，我们经历了很多，也成长了很多。当我们以一名大学生的身份开始了为期4年的学习生活时，我知道，我们刚刚踏上人生有一段美丽的征程。

对于学习委员这一职务的工作任务以及工作方法，我曾经很认真的思考过，并且在工作生活中也体现出来了这一职务的工作特点。以下就是我的工作总结以及心得。

一、我眼中学习委员的工作任务

1、认真做好班级的考勤工作，对迟到、早退、旷课、请假等情况进行详细记录。

2、协助众班委进行班级建设工作。

3、严格遵守时间。

二、工作中遇到的那点儿事儿

1、在公共课上课之前都会进行全班点名。因为给大家的要求是在上课前5分钟就要到教室，所以点名工作就从距上课十分钟开始。刚开始的时候大家还是不适应，觉得都上了大学了没必要了。但是大家越来越发现培养“守时”这一习惯对自己将来的工作是多么的重要。

2、因为大一在周日到周四有晚自习，但是大家同时也会有社团活动的进行，大部分的同学都能协调好自己的时间，在教室里上自习的时候能够认真学习，在社团有活动的时候能够积极参加，因为参加活动不能进行正常的晚自习活动，也会主动给学委打电话，通知一声，如此配合工作，作为学委，很感动。

3、每个人都可能有突发事件，例如，周五回家了，但是周日因为买不到票回不来了。刚开始的时候大家对请假制度、请假程序不了解，但是在大家了解了请假制度之后，能够正确对待请假，避免正常课程上老师的旷课处置。

三、依旧需要处理的问题

1、迟到问题。希望大家在新的学期，继续发扬“守时”精神，减少迟到次数，安排好时间。

2、晚自习。只有大一有的特权，专门为学习安排的时间。好好珍惜吧，不想说啥了。

四、对这半年的感言以及对未来的展望

看着考勤表上那些能够脱口而出的.名字，每个人后面的记号，满满一大页，写满了的是这半年的生活中的各种感情。很高兴能够认识你们，很感谢你们对我工作的支持，很幸运能够一起成长。

未来，我们共同学习，一起加油。

员工学习计划【篇2】

一、实施新员工“C.A.N.”计划的背景及目的

20xx年，中信银行拥有30家一级分行、20家二级分行、493家营业网点、15,070名员工，并于07年4月在上海、香港两地同步上市，经营和管理步入一个新的发展时期。随着业务的快速发展，机构和人员规模不断增加，每年全行都有几千名新员工加入。其中，既有大学毕业生也有社会招聘人员，个人的经历、背景等存在很大差异。业务的快速增长和现有人员紧张的矛盾日益突出，要求新员工更快地适应岗位工作要求。

20xx年以前，全行新员工培训缺乏统一规范的要求，各分行在新员工培训内容、形式、组织管理模式等方面存在很大差异，培训效果也参差不齐。内容方面，有的分行仅对新员工进行点钞、辨伪、计算器等业务技能的培训，有的已经系统安排了企业文化、主要业务发展战略、礼仪、沟通、公文写作等方面的培训;形式方面，大部分分行停留在单一的集中面授培训阶段，做得比较好的分行已开始综合采用拓展训练、模拟银行上机操作、师傅带徒弟、管理培训生制度等多种形式;组织管理模式方面，普遍缺乏有效的激励约束机制，新员工主动学习的积极性和热情没有充分调动起来。一方面，新员工上岗后，对中信银行的业务和管理规章制度不够熟悉，难以很快独立承担岗位工作，业务压力大而人员相对紧张的矛盾没有得到缓解，更重要的是存在潜在的操作风险;另一方面，由于缺乏合理的引导，新员工难以尽快融入新的团队和集体，原本对工作的满腔热情和憧憬转变成满心失望，造成很大的心理落差，出现新员工在试用期内离职的现象。

如何让全行的新员工都接受统一、标准化的培训?如何让他们具备基本的职业技能和素养，掌握岗位必备的知识和技能?如何让这些来自不同背景的新员工尽快接受中信文化，融入所在团队?如何缩短他们的适应期，更快地成为一名合格的员工?这些已成为全行培训管理者必须尽快解决的问题。

二、新员工“C.A.N.”计划的主要做法

从培训对象角度看，新员工是一个特殊群体，他们从事的岗位工作覆盖银行经营管理的各个方面，要做到统一，首先必须深入了解我们的客户，也就是全行各用人单位对新员工培训的期望，把握新员工群体共有特点，明确各个岗位对新员工的整体要求。为此，20xx年3至4月，中信银行总行培训中心启动了新员工培训调研活动，发放了近百份问卷，全面覆盖总行各部门、各分行人力资源部、业务部门及重点支行，了解了对新员工的培训期望、各分行现行的新员工培训做法。同时，对IBM、微软、英特尔、索尼、惠普、海尔、联想、宜家等国内外企业新员工培训进行了调研。

在调研问卷分析中，我们结合逻辑思维方法和数量关系分析方法，对全部调研问卷分别从经营/管理、所在地域、分行规模等多个维度进行分类汇总分析、归纳、整理，力求透过现象看本质，把握新员工培训的内在规律，满足各方面对新员工培训的需求。通过整理调研问卷和走访调查，我们认识到，新员工入职培训体系建设需遵循以下基本的原则：

一是要基于新员工能力素质要求设计培训课程和培训形式;二是要在推出课程体系的同时提供分行拿来即用的标准化的培训课程;三是要辅之以规范化的制度要求来确保培训体系的落地实施;四是要有特色的包装设计来树立中信银行新员工培训的品牌。

为此，我们明确了以下总体思路：中信银行新员工入职培训体系以“新员工能力模型”为基础，以“管理为体、课程为用”为基本架构，采取在线学习、集中面授、基层实习、在岗培训等阶梯式、混合式培训形式，以全程“学分制管理”为保障，最终实现将新员工转化为合格的“中信人”、“职业人”、“岗位人”的目标。

(一)新员工能力模型

根据美国学者斯潘塞1993年提出的著名的素质冰山模型，个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

根据这一理论，我们从知识、技能、职业素质、核心价值观四个维度构建了新员工能力模型。同时明确，具备团队合作、自我发展、压力管理、沟通、问题解决、服务意识等职业素质，可以成为“职业人”;掌握行业及行内的各类知识和技能，可以成为“岗位人”;形成诚信、创新、融合、奉献、卓越、凝聚的价值观，才可以成为“中信人”。

员工学习计划【篇3】

1、努力学习，争取取得好的成绩在学习中起到带头作用。

2、积极配合班长、团支书以及其他班委，认真工作，全心全意为同学服务，积极主动帮助学习上有困难的同学。

3、积极并按时完成上级委派的任务，尽力做到让上级和同学都满意。

4、制定合适的学习计划，使同学们共同进步。

5、组织、带动同学们在课余时间一起学习，讨论解决学习中遇到的问题。大家都互相学习，增加学习的积极性。

6、做好上传下达工作，完善老师与同学间的交流任务，努力尽到学委的每项职责。

7、组织同学们开展学习经验交流会，专业学习讨论会等有利于同学学习的活动。

8、大二的专业课程学习是我们学习的又一重点，建议同学们多学习专业知识，多练习实践操作等，更有效的提高同学们对专业课程的兴趣和成绩。

9、作好学习方面的工作，及时将学校学院的有关学术、考试等情况传达给大家，组织与专业相关的知识学习、竞赛等活动。鼓励同学们参加各项竞赛，科研立项等。

10、若同学们对老师的授课方式等方面有一致的意见，我会及时和老师沟通；同样，若老师对同学有意见，我们也会及时传达，使问题得到改善。

11、认真总结计算班级成绩，让同学们尽快获得学习成绩的信息。

自我要求：

在这一年里我会按照以上计划完善自己的工作，认真听取老师和同学的建议和意见，全心全意为同学服务，定期总结同学的学习状态和学习重点，好的地方大家一起坚持下去，不足之处及时提出，加以改正，构造总体上的积极学习氛围和良好的学风，帮助学习上有困难的同学，使其提高学习水平。积极参与我们班内的活动，活跃学习气氛，丰富同学们的课余生活，提高我班的凝聚力，这样坚持下去，形成良好的学习风气，提高每个同学及班级学习成绩。

我会在工作中锻炼自己，完善自己，尽心尽力为同学服务，和其他班委密切合作，打造出团结，向上，美好的班集体。

员工学习计划【篇4】

1、抓好同学们的上课出勤率，对无故旷课的同学作好思想工作；

2、记好每科老师发下的作业，多提醒同学按时完成作业；

3、努力配合老师的工作，成为老师与学生沟通的纽带，同学有意见可通过我传达给各位老师；

4、多向同学推荐名书名篇阅读，培养同学们的读书热情；

5、定时与同学们讨论国家、世界大事，提高同学们的政治敏锐度；

6、对集体自习不做硬性规定，但要求同学们每周至少自觉地晚自习三次；

7、要热心帮助学习上有困难的同学，互帮互助。

8、能够积极地配合老师工作，安排课代表按时收发作业，传达老师的学习任务。

9、上课虽然有时候开些小差，但还是能够认真听讲，不说与课堂无关的话，做好班级的表率，并及时提醒爱说小话的同学认真听课。

10、积极的去了解同学们的学习情况、生活状况以及思想动态，帮助有困难的同学。

11、认真做好课堂考勤工作，帮助任课教师对班级同学的了解。

12、在一些同学的应求下帮助其修改与指导作文，提高他们的写作水平。

13、针对班上那些不爱学习爱上网，爱玩游戏或不遵守纪律的同学，给他们做思想工作，分析上网、玩游戏的利与弊，上大学的目的及不遵守纪律会带来的严重后果，鼓励他们积极向上，做一名合格的大学生。

14、有空时帮班主任整理资料

15、主动搜集同学们对教学管理方面的建议或意见，并把好的建议及时传达给任课老师。

16、由于学校没有统一发作业本，组织同学们批发作业本，既让同学们有作业本轻松写作业，也节省了开支。

17、经常鼓动同学们参加一些有意义的课外活动，特别对于个别曾经只关心学习成绩的同学起了很大作用，也让他们体会到了参加这些活动所带来的乐趣

18、无论何时何地，只要同学们有疑问或困难的，我都会积极解答与帮助，如果我的能力有限，我也寻求其他人帮忙。

员工学习计划【篇5】

学习部工作计划

学习部是一个丰富同学们学习生活并促进学生学习和交流，主抓学风建设，培养学生良好的学习习惯和态度的重要部门。学习部一直本着建设学风，服务学部，奉献大家的宗旨，新学期，新气象，为加强各项工作制定计划如下∶

一 学生会工作

作为学生会的一部分，资源与环境工程系的一份子，学习部要积极参与学生会的日常工作以及系部的活动，首先：在新学期的迎新活动中我部成员不准请假，要认真耐心的为大一新生服务，并在迎新时为接下来的学生会招新中发现人才；然后在十月末十一月初的运动会以及学期末的两项活动寝室文化节和迎新晚会中，我部成员要服从安排与其他兄弟部门相互帮助，为我系学生提供力所能及的服务与帮助。

二 学习部日常工作

1) 教学检查：每周检查三次以上，每次检查两个班级以上，对所有缺勤的同学记清缺勤事由，检查人员不得徇私舞弊，需客观的对检查班级的上课情况进行评价。

2) 收取检查教学日志：jK251.com

A：两周收取一次教学日志，双周周日晚自习收取，对于没有按时交教学日志的学习委员应由学习部人员到班级催促，最迟不得超过周二收取。教学日志签到应由学习委员本人签字。

B:学习部成员应仔细检查每本教学日志填写情况，所有缺勤同学务必填写清楚。

3) 考试相关内容：

A：负责英语四六级考试，英语三级B考试，英语口语考试，计算机一级考试的'报名统计和缴费，以及准考证和资格证书的发放，成绩查询等工作。 B：负责学期期末考试安排通知工作。

C：负责补考考试安排通知工作。

4）学生评教座谈会：学期开学1-2月时每位同学需书写一份对本班每位代课老师 的意见和建议，由本班学习委员总结，最后交由学习部进行最后总结。

5) 教师评学：每学期学期末进行一次教师评学工作。学习部发放教师评学表，由各班学习委员交给本班每位代课老师，然后由本班代课老师对本班本学期教学情况进行评价，最后由学习部进行整理工作。

6) 学生评教：每学期学期末进行一次学生评教工作。学习部发放学生评教表，由学习委员发给本班三分之一左右的同学，对本班各科老师教学情况进行评价。

7) 教师签到表：每学期末收取各班级的教师签到表，统计每位代课老师本学期实际总课时数。

8) 实训报告：学期末或学期初负责整理收藏本系学生的所有实训报告。

9) 量化考核：实行量化考核制度，通过《学习部工作日志》和《学习委员工作签到表》的收取及平时工作负责态度对学习部成员和学习委员进行考核。

10) 指导工作：对每位学习委员的工作进行指导和监督的职责。

三 工作细则

1 值班安排：

A：学习部每晚安排两个人值班，负责日常任务，工作繁重时根据工作量增加人数，无关人员不得在学习部长时间逗留。

B：禁制在办公室嬉戏打闹和大声喧哗。

C:值班人员不得迟到早退，在值班期间不得无故离开办公室。

2 工作要求：

A：工作认真仔细，严谨负责，所有工作需按时完成，服从老师安排。

B:学习部成员进教室进行工作时进教室前需敲门，并说明来由，然后进行工作。工作态度严肃认真，文明礼貌，表达声音洪亮。不得在工作期间在走廊内大声喧哗，嬉戏打闹，不得在走廊无故逗留。

3会议要求：开会时手机需静音。每位学习部成员和学习委员必须携带笔记本以记录开会相关事项与内容，学习部成员在开会结束后要提交会议记录，讲话发言时声音洪亮，思路清晰，言简意赅。

四 总结

以上是学习部本学期的工作计划，在工作实施中可能会遇到一些困难，但是学习部所有成员会发挥严谨，认真，负责的态度把工作做好，希望主席和各位老师在工作中给予我部门指导和帮助。