聘用合同书

最新聘用合同书热门6篇。

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聘用合同书【篇1】

医疗机构聘用合同书

一、甲方：（医疗机构名称、法定代表人、地址、联系电话）

乙方：（聘用人姓名、身份证号、住所地址、联系电话）

二、聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方从事以下岗位：（具体职位）

2.乙方岗位职责及工作要求：

3.甲方向乙方提供必要的培训和技术支持，使乙方能够胜任所聘岗位，并达到甲方对工作质量和规范要求。

三、工作时间与薪酬待遇

1.工作时间：乙方按照甲方安排的工作时间进行上下班，可以根据工作需要进行加班。

2.薪酬待遇：乙方的薪酬待遇以签订本合同之日起生效的资质证书为准，根据国家相关规定和甲方制定的薪酬水平进行支付。

3.甲方将按月向乙方支付工资。如乙方发生迟到、早退、旷工等情况，甲方有权扣除相应的工资款项，具体扣除标准按照甲方制定的相关规定执行。

四、劳动保护与就业环境

1.甲方保证乙方的劳动权益，依法支付工资和社会保险、公积金等相关福利。

2.甲方负责提供安全、卫生的工作环境，并确保乙方工作期间的人身安全。

3.乙方在工作过程中要遵守甲方的各项规章制度，如违反规定导致事故或其他意外，乙方需承担相应的责任。

五、保密义务

1.乙方应保守甲方机构和病人的隐私与商业机密，不得泄露机密信息。

2.乙方在职期间产生的有关甲方及其病人的记录资料、影像材料等，一律归甲方所有。

3.乙方离职后仍应保守甲方的商业机密，在离职后三年内不得从事与甲方业务有关的工作。

六、终止合同

1.合同期限：本合同自乙方入职之日起生效，有效期为（具体起始和终止日期）。

2.解雇或辞职：一方解除合同需提前（具体天数）书面通知对方；另一方在接到通知后应在（具体天数）内完成相关手续。

3.解除合同的其他情况：如乙方违反合同规定严重影响甲方正常工作秩序，损害甲方利益的，甲方有权立即解除本合同。

七、争议解决

合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院进行解决。

八、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自中华人民共和国法律法规出台之日起生效。

2.对本合同未尽事宜，双方可根据实际需要进行补充协商，签署补充协议。

3.本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

聘用合同书【篇2】

聘用方（以下简称甲方）：

法定代表人： ， 职务：董事长

受聘方（以下简称乙方）： ，身份证号码：

甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的执行总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

一、聘用职务：甲方聘请乙方担任 公司执行总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事长负责并报告工作。

直接上级：（董事长）

直接下级：公司各部门负责人

二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。

三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

四、经营目标

乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

1、公司销售规模同比20xx年（实际完成量）增长20%，即最低完成2.5亿销售目标；

2、销售毛利润率达到14%以上；（含年度返利）

3、公司利润额达到950万元，利润率4%；（考虑到公司搬迁后的管理成本增加因素）

4、年度每月平均营收账款低于平均月销售的60%；

5、年度平均退货率低于10.5%；（未含本次退货）

6、年度公司人均产值达到100万以上；

7、非三包销售退货每月低于当月销售额0.8‰；

8、公司战略合作经销商的数量为公司正常交易客户的15%，年度销售额占公司年度总销售额75%以上；存货准确率达到98%以上（按金额）

9、规范、完善商品及时进仓制度要求，一般量货到进仓时间原则上不能超过24小时，大批量货到进仓原则上不能超过36小时；

10、进一步优化和严格执行现有的各项进出仓制度和流程，确保进出仓及时率达到95%以上，进出仓准确率达到98%以上；（按单据数）

11、 商品年度的损耗率控制在平均库存的3‰以内（含盘亏损耗）；

12、 年度每月平均应付账款达到存货的65%以上；

13、 年度存货周转4.5次以上；

14、90天的产品滞销率低于30%，180天的产品滞销率低于15%，360天的产品滞销率低于10%；（以年底为准）

15、健全完善培训制度，完善内部培训讲师机制，建立公司主管级以上岗位人员都必须具备内部讲师的机制，制定内部讲师分级制度，以及各个级别讲师每年应承担的培训课时；制定员工岗位技能与综合素质提升的培训计划，即基层员工每年在岗内训课时不低于40课时，管理人员每年在岗内训不低于60课时；建立内训为主外训为辅的全员培训机制，岗位技能、制度流程、专业知识以内训为主，团队建设、心态意识等方面的培训以外训为主；

15、 根据公司20xx年费用预算方案，并严格和有效监督预算方案的执行；

16、加强对分（子）公司的财务监管，建立有效的监管体系；

五、权利：

本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，有如下的权力：

1、 人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部总监（经理）、副总经理、分公司总经理、总监之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有。

2、 财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。

3、 日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。

六、工作时间和休息休假

1、 实行不定时工作制。平均每周休息一天。

2、 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每年享受两次探新假，费用按往返机票报销。

七、乙方的报酬与考核

（一）聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。

计算方式为：报酬=月薪+考核报酬+奖励报酬

1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。

2、月薪为年度薪资的60%，按季度考核。考核指标为：利润、销售任务完成。

2、考核报酬为年底薪资的40%，考核报酬为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、据此计算支付，达不到即相应扣减。

3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于 %的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

4、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

（二）考核

A、年度考核指标：

1、销售任务完成比（按回款）（权重占30%）：

A、100%完成，

B、95%-100%完成，

C、90%-95%完成，

D，90%以下。

2、利润完成（权重占40%）：

A、4%，

B、3.5%--4%，

C、3%-3.5%，

D，3%以下。

3、应收帐款（权重占10%）：

A、低于平均月销售的50%，

B、低于平均月销售的60%，

C、低于平均月销售的65%，

D，低于平均月销售的70%以及上。

4、人均产值（权重占10%）：

A、100-110万，

B、95-100万，

C、90-95万，

D，90万以下。

5、年度存货周转4.5次以上（权重占10%）；

A、年度存货周转4次以上，

B、年度存货周转4.5次以上，

C、年度存货周转5次以上，

D，年度存货周转5.5次以上。

八、乙方的职责：

1、本合同签订后 20 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。

2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；

3、组织实施甲方年度经营计划方案；

4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；

5、拟订甲方的基本管理体制制度；

6、制定甲方的具体规章；

7、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

8、依有关规章制度决定对甲方职工（除副总经理、总监）的奖惩、升级、加薪水及辞退；

10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；

11、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。

12、每月10日前据实向董事长进行工作述积。

13、每月25日前据实向董事长报送下月公司资金使用计划表和费用计划表、工作计划表，经董事长审批后执行。

14、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。

15、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

16、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。

17、建立公司规章制度，并要带头遵守。

18、制定年度、季度、月度销售目标。

19、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。

20、控制应收账款的额度，优化库存商品。

21、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

九、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、 不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

3、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

4、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；

5、不得从事其他违反法律规定的行为；

6、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；

7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金

十、乙方议事规则

1、总经理会议

总经理会议研究决定乙方职权范围内的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。

总经理会议每月召开1次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。

总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理会议。

2、总经理办公会

总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。

总经理办公会由总经办主任召集，有关副总经理和部门第一负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。

总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。

总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。

十一、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理

1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。

2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

3、因乙方的决策失误造成甲方 万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。

4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。

5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。

十二、合同解除：

1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。

4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。

6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。

8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。

十三、违约责任

（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；

（二）乙方违约责任

1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。JK251.com

3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

十四、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。

十五、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。

十六、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

年 月 日

聘用合同书【篇3】

聘用合同范本(1)

甲方，

乙方，

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责，

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

甲方签约代表人，(签字)

乙方(姓名)，(签字)

聘用合同范本(2)

甲方，

乙方，遵义市法律服务所;

甲乙双方根据司法部基层法律工作者管理办法，经平等协商，自愿订立如下协议，

一、应甲方聘请，乙方自200年月日起至200年月日止，指派法律工作者同志担任甲方的法律顾问;

二、法律顾问的任务和职责范围是，为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等;

三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据;

四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密;

五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金元，付款方式为，;

六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销;

七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为年;

八、补充事项，

九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法人代表，法人代表

聘用合同书【篇4】

(用人单位)，_________________

园长(负责人)，_________________

乙方(劳动者)，_________________

性别，_________________

出生年月，_________________

居民身份证号码，_________________

户口所在地址，_________________

常住地址，_________________

根据幼儿园工作的需要，甲方聘用乙方为幼儿园工作人员，岗位，_________________

。并经双方协商同意签定本合同，共同遵守。一、聘用期限本合同自年月日至年月日止，聘期壹年。二、合同期间双方必须执行国家正式颁布的幼儿园工作规程和幼儿园管理条例，遵守幼儿园的规章制度。三、合同期间双方的基本权利和义务甲方，_________________1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;2.对乙方的工作进行考核、奖惩;3.制订严格的规章制度规范乙方;4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;1、负责乙方的思想政治和业务的培训工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想业务工作的表现实施考核和奖励。3、聘用期间，甲方不得无故解聘乙方，但有以下情节之一的，立即解聘，并视情节轻重，追究其经济和法律责任。①体罚或者变相体罚幼儿，造成严重后果的。②挪用幼儿园经费的。③后勤服务工作中失职，造成严重后果的。④不服从工作安排、和同事闹纠纷、闹情绪影响正常教学秩序造成不良影响的。⑤其他有损于幼儿教师和甲方形象、声誉的行为。4、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的工作表现、工作实绩、身体状况等情况优先聘用乙方。

聘用合同书【篇5】

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2022热门长期聘用合同书正文内容

甲方（聘用单位）：乙方（受 聘 人）：地 址：家庭住址：法定代表人： 身份证：根据法律相关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限合同有效期：自________年__05____月__01____日至________年____月____日，合同期满聘用关系自然终止。

第二条 工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任 会计岗位工作。乙方的工作内容为：

1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证，做到帐目清楚，凭证齐全。

2. 编制有关财务报表，完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。

3、与税务机关进行报税，负责税务办理，协调处理好与税务机关的关系。

4. 负责销售货款督催、结算。

5. 进行年度公司清产核资工作。

6. 根据公司领导布置，提供会计分析资料。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动条件及劳动用品.甲方需为乙方购买财务软件，方便公司财务工作的展开。

2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。3．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇。4．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

第四条 工作报酬从合同签订时间起甲方每月支付乙方的实际发放工资为不低于人民币 3500 元月，甲方于次月____日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险等社保款，缴费标准不低于实际发放工资金额。

第五条 工作纪律

1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。

2、乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的39;保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方做好本职工作依法履行职责，不得违法办理会计事项，如有违反甲方有权追究乙方责任。

5、乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。

第七条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按法律规定，应在甲方所在地提起仲裁或诉讼。

2、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）：签约时间：________年____月日

聘用合同书【篇6】

用人部门(甲方)：

职 工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自2012年1月1日至 年 月 日止，其中试用期为个 月。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。

2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的 ，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。

3、甲方每月 日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为 ②银行工资卡形式。

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的`行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

(4)无理取闹，打架斗殴者;

(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

(6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

(1)被招工、招干或考入学校学习的;

(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

八、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

九、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

十一、本协议期限届满自行终止。

十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：

用人部门负责人：

二〇一二年二月八日

人事处(盖章)：

人事处处长：

二〇一二年二月八日

聘用临时工合同书 [篇2]

甲方： （以下称甲方） 

乙方：（以下称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限为一年，即自2017年4月1日起至2017年4月1日止。

第二条 聘用岗位

甲方根据工作需要，安排乙方从事XXX等相关工作，乙方必须服从甲方安排并完成本岗位所要求的所有工作。

第三条 劳务报酬

乙方聘用的工资为人民币$$$$$元/月。

第四条 社会保险和福利待遇

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1. 乙方与甲方在编职工一样享受各种福利待遇，并依照相关规定报销差旅补助。

2. 甲方按照当地城镇居民参加医疗保险和社会保险标准规定为乙方工伤、医疗等社会保险并履行缴费义务。

第五条 劳动保护和劳动条件

1. 甲方根据国家法律和本县的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

2. 乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条 劳动纪律

1. 乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

2. 甲方有权依据国家和当地有关规章制度和劳动纪律对乙方实行

管理。

第七条 合同的解除、变更、终止

1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除（如乙方经甲方同意，参加事业单位招考或公务员招考进入相关单位工作后，此合同自动终止）。

2. 聘期满后，甲方研究决定是否继续聘用，再继续签订聘用合同。

第八条 其他事项

1. 本合同未尽事宜按国家和县人民政府有关规定执行。

2. 本合同经甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

4. 其他未尽事宜有双方协商议定后，签订补充协议。

甲 方（盖章）： 乙 方（签印）：

委托代理人（签字）：

二〇一三年 月 日

聘用临时工合同书 [篇3]

甲方(具体聘用单位):

乙方(受聘人): 身份证号码:

丙方(受聘人的担保人): 身份证号码:

兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作,经甲、乙、丙三方协商一致,达成如下协议:

一、聘用期限:

自 年 月 日至 年 月 日止,共 年 月,其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。 乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:

1、 工作岗位:

2、 范围及要求:

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。

二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:

1、甲方以现金形式按月支付乙方工资,工资标准为人民币 元/月(或 元/日)。

2、甲方支付乙方的其他待遇:

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

三、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同:

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;

3、甲方因工作原因必须撤消岗位,又无法重新安排工作的;

4、乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;

5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。

四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》(安徽省人民政府令1991第29号)执行。

五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成的,任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。

六、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

七、其他甲、乙、丙方商定的事项:

八、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后并经人事处备案后生效,合同期限届满即行终止,甲、乙方双方自然终止劳动关系。

九、本合同1式6份,甲、乙、丙三方,甲方人事处、财务处、劳服各1份。