用人合同

用人合同(推荐七篇)。

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用人合同(篇1)

甲方：________________

乙方：________________

根据《中华人民共和国执业医师法》等有关法律规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方为____。

一、聘用合同期限：

自_______年______月______日至_______年______月______日为有期限合同。合同到期，双方可续签或根据双方约定重新签约。

二、岗位职责与工作要求

1、甲方安排乙方在____工作。

至本机构；

法规，遵守甲方各项规章制度，按时按质完成工作任务。

三、工作报酬

年薪制；

获得奖励等权利。

四、聘用合同的终止、解除及违约责任

聘用合同的终止：

1、聘用合同期满的；

2、本部被撤消或解散的。

聘用合同的解除：

1、受聘人员医师定期考核不合格，甲方可以解除聘用合同；

2、甲方未按照约定支付报酬，乙方可单方终止合同。因故解除合同由责任方负责。

五、经济补偿

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定；

2、因乙方原因要求提前解除合同，应提前一个月通知甲方并退回已支付报酬。

六、双方认为需要约定的其他事项

乙双方各执一份，注册备案机关一份。

乙双方签字或盖章后生效。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

用人合同(篇2)

甲方：---公司

乙方：______________性别：________民族：_______

身份证号码：______________________________________________

家庭地址：_________________________________________________

现住地址：________________________________________________

联系方式：_________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在____________岗位工作。甲方经初步审查，同意乙方在________岗位试用。

二、本合同为试用期合同，试用期为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满后，乙方应及时主动申请转正，否则视为继续试用。转正后经双方签订正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作职务及岗位进行调整，具体工资和职位在正式劳动合同中约定。

三、甲方按月发给乙方试用期工资______元/月。试用期未满一个月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。

其他报酬：。

四、甲方负责安排乙方工作，并为其提供必要的工作条件，乙方必须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。

五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同，但须以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手续。

六、试用期间乙方应服从甲方管理，遵守职业道德和甲方规章制度，积极工作，团结同事。

七、试用期财务制度：

1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结算薪资。

2、在试用期期间公司因故辞才，则按照实际工作时间计发薪金。

3、在试用期内，工作时间未满30天本人提出主动辞职的，公司不予发放工资。

4、乙方违反---公司日常管理制度的，则甲方有权按制度条款处罚。

八、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。

九、乙方应认真履行自己的岗位职责，保守公司商业秘密，不得同时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否则公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。

十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。

十一、在试用期间，公司不予承担员工发生的意外事故及伤害。

十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核，乙方须向甲方交纳个人有效身份证和学历证原件。

十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件，具备同样法律效力。

十四、未尽事宜，双方另行协商。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。

甲方：(盖章)乙方：(手印)：

委托代理人：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

用人合同(篇3)

甲方：乙方：

名称：姓名：

联系电话：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。

（二）试用期

双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1、无试用期。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位__________________。

（二）乙方的工作地点为_________________。

（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制：即每日工作____小时。

2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。

3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。

（二）甲方每月__________日发放_________（当月/上月）货币________。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保障

甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

六、违反本合同的责任

（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：

违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

七、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

八、服务期与竞业限制

（一）如甲方为乙方提供专项培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：

（二）其他约定：乙方带薪培训15—30天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：

制度，履行与其工作单位相应的保密职责；未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息；

2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。

有竞争关系的'其他公司任职；

4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金；

5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。

（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：

1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付______万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的

劳动合同；

2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。

九、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）双方约定

甲方代表：乙方代表：

年月日年月日

用人合同(篇4)

发包人（甲方）：________________________________。

法定代表人（负责人）：___________________。

企业法人营业执照号码：______________。

单位性质：________________________________________________________________________________________________

性别：_________出生日期：_________。

户籍性质：___________________________。

户口地址：____________________。

居民身份证号码：________________________________________________________________________

签署日期：____________________________________________________________________________________

一、合同期限

1·有一个固定期限，从___________________________________________________________________________________

2·没有从__________________________________________开始的固定期限。

3·完成某些工作的截止日期应为____________________________________________________________________________________

如果是试用期，试用期从____________________________________________________________________________________________

二、工作内容

乙方同意根据甲方需要，在____________安排岗位（工种），保质保量完成生产和工作任务。

三·劳动保护和工作条件

（1）甲方必须严格执行《劳动法》第五十二条至第五十五条的规定，确保乙方在劳动过程中的安全和健康。

（2）乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥。

（3）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

四，劳动报酬

（1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职工代表大会依法或以其他形式协商确定工资分配方式和工资水平，并按月以货币形式支付给乙方，不得克扣或无理拖欠。

（2）乙方在法定工作时间内的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。

（3）甲方依法延长乙方工作时间的，应当按照法定标准支付工资。

五社会保险和福利

（1）甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

（2）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。

（3）甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方福利待遇··

六不及物动词劳动纪律

（1）甲方依法建立健全规章制度，由职工代表大会或其他法定程序讨论通过。

（2）乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定对乙方进行奖励或处罚。

七·劳动合同变更

本合同经甲乙双方协商可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。

八·劳动合同的终止

（1）经双方协商一致，本合同可以解除。甲方提出解除劳动合同的，应按第五条给予经济补偿。劳动部发[1994]481号。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1·试用期内被证明不符合录用条件的；

2·严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；

3·严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4·被劳动教养或者被追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，并按照劳动部劳部发[1994]481号文第六条、第七条、第八条的规定给予经济补偿。

1·乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

2·乙方经培训或岗位调整后不称职的；

3·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）当甲方濒临破产，正在进行法定整顿或生产经营出现严重困难时，如确需裁员，需提前30天办理法定手续后方可解除劳动合同，并可按劳动部劳发[1994]481号文第九条给予经济补偿。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的条件解除劳动合同。

（一）患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2·在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

3·女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4·法律法规规定的其他情形。

（6）乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1·试用期内；

2·甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3·甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未按照国家规定提供劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。

九·劳动合同的终止和续订

劳动合同期限届满，劳动合同终止。甲方应提前30天书面通知乙方终止合同。甲乙双方协商同意续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满后一个月内完成续订劳动合同手续。

其他需双方同意的事项：__________________________________________________________________________________________________

十一、违反劳动合同应承担的责任

本合同依法签订后，双方必须严格履行。如发生违约，按以下方式承担违约责任：

（1）甲方违约解除本合同的，应继续履行劳动合同，赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并向乙方支付违约金人民币元。

（2）乙方违反本合同，不履行本合同的，应赔偿甲方已支付的培训费及经济损失，并向甲方支付违约金人民币元。

十二·因履行本合同而产生的任何争议，双方可通过协商解决。也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三·本合同履行过程中，本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。有关规定有新的国家和地方规定的，按照新的规定执行。十四·本合同订立或变更后，由双方签字盖章，一个月内送当地劳动行政部门审核后生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的签署或变更无效。

甲方（签字盖章）：____________________。

法定代表人（签名和盖章）：_________

（单位负责人）

乙方（签名和盖章）：_________________________________________________________________________________________

验证机构（签字盖章）：________________________________。

认证人（签名和盖章）：_______________

在_________________________________________________________________________________

用人合同(篇5)

甲方：________________

乙方：________________

甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、聘用期限

本协议自_____年_____月_____日至_____年_____日_____日止，期限为_____。

二、工作任务

乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

三、劳动纪律和待遇

法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

考核严格、奖罚分明。

，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。

。

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；

（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

（4）无理取闹，打架斗殴者；

（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

（技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；

（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

（8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

六、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

用人合同(篇6)

合同甲方:

合同乙方:（以下简称乙方）

为保证甲、乙双方的合法权益，经甲乙双方协商，达成以下条款:

一、甲方责任:

1、安全将乙方送达施工地；

2、保证施工按月结账，以每天元给付乙方工资。

3、负责乙方施工期间的食宿生活。

二、乙方责任：

1、按甲方技术要求，按客户时间安排安全施工。在整个施工过程中，本着安全第一的思想进行工作。否则，一切责任自负；

2、合同期内，做到随叫随到，不无故旷工。不因此影响甲方正常工作。否则，将承担甲方的经济损失；

3、施工期间，按时休息，不赌博、不酗酒、不打闹嬉戏，不做与施工无关的事。若因没休息好疲劳施工、带酒施工或因不集中精力施工而造成的安全事故，责任自负。

三、未尽事宜甲乙双方本着合情合理合法的原则协商解决。

四、本合同一式三份。

甲乙双方和鉴证机关各执一份。

五、本合同有效期一年。

自签订之日起生效。

合同甲方:（签字盖章）

合同乙方:（签字盖章）

鉴证机关:

二0年月日

用人合同(篇7)

用人单位(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因生产(工作)需要，招用乙方为临时合同工，不在公司人事编制内。并根据国家劳动政策、法律和公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。

一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中试用期 为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满即行终止。

二、乙方的公众(岗位)为 ，主要任务是：

三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗。

四、乙方要努力学习、积极工作、提高技术，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。

五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。

六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额，乙方工资待遇是：试用期间每月工资 元，试用期满工资按公司有关规定执行每月 元。

七、子房在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。

八、乙方在下列情形之一的，甲方应浴衣终止或解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合用工条件的。;

违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的;

渎职，给甲方造成重大损失的;

贪污受贿情节严重的;

早退、旷工、消极怠工的;

违纪的。

九、在下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1.在试用期间的;

2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

4.乙方考入中等专业以上学校学习的;

5.家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。

十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。

十一、有关劳动合同的终止、解除、变更，一招劳动法和集团公司有关规定办理。

十二、双方认为需要约定的其它事项：

十三、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。

十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日