创新月活动总结

创新月活动总结通用。

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创新月活动总结 篇1

各位老师：

大家好！

在徐汉夫校长的带领下，由教科室、教务处牵头，我们科技创新指导小组一行9人于11月18日下午到太湖中学学习青少年科技创新活动的经验。

太湖中学从20xx年开始参加省科技创新大赛，一直坚持至今。十年磨一剑。十年中获得等级奖项80多项，有多人获得国家级奖励。被省市科协领导称为“太中现象”。

此行学习活动内容丰富、交流深入彻底、受益匪浅。主要表现在思想意识的转变，具体来说就是思想上消除了以下的四种错误的认识。

错误认识之一：科技创新与高考相冲突。去之前，我们满心疑问，搞科技创新活动会不会影响学习，会不会影响高考。据太湖中学负责此事的教务处主任、数学特级教师李昭平介绍，学生在参加科技创新活动的时候的确影响学习，但是事后学生会更加积极的投入到学习之中。从实践来看，太湖中学参加科技创新大赛，尤其是获奖的同学高考成绩都比原来有所提高。用他们校长的话来说就是：能考上科大的考上了南大，能考上南大的考上了清华北大，能考上清华北大的录取了好专业。这也是太湖中学科

技创新获得得以薪火相传的重要保证。从理论的角度，太湖中学的李主任也给出了解释，他认为教育需要来自心灵的震撼。在参加科技创新活动，尤其是参加省市级决赛的时候，参赛同学有机会大量的接触一些知名专家和高层领导，这本身就是一种很好的`教育。事实胜于雄辩。再者，在老师平常的教学中，也可以以此作为素材来鼓励同学，引导学生相信自己，从而自信的面对文化课的学习。最后，太湖中学李昭平特级教师说了一句很有哲理、发人深省的话，他说如果说传统教育走的是一条直线的话，那么创新教育走的就是一条折线，但是从长度上来看，折线要大于直线。

错误认识之二：科技创新大赛无所谓。正如江泽民同志所说的：“创新是一个民族进步的灵魂”。没有创新就没有进步。实际上创新大赛各级领导、社会各界以及相关新闻媒体都给予了高度的重视与关注。安庆市也专门为此设立市长奖，由市长亲自颁发。太湖中学就有一位同学叫李延武的同学获此殊荣，该生后录取到清华大学。颁奖的时候，他已经在清华大学上学。市政府不仅给他颁发市长奖物理、化学、生物竞赛同等级别的国家级赛事，学生所获奖励分量也相同。

错误认识之三：科技创新大赛农村学校做不了。去学习之前内心诚惶诚恐，我估计不少人与我有相同的感觉。认为科技创新是高科技的代名词，是大中专院校、科研院所的事情，与我们农村中小学没有关系。实则不然！据了解，创新分为原发性创新和集成性创新。原发性创新简单的说就是从无到有，这种创新的确很难。但是大多数创新是集成性创新，就是从有到有，在原有的基础上再前进一步。例如太湖中学获奖的作品中，就有一个选手感觉平时吊水时候，水吊完以后难以发觉，于是就据此提出了解决的方案，制成了一个输液报警器。有一个选手感觉在下雨的晚上又要打伞又要打电筒不方便，于是把设计出折叠式双用雨具架获得省三等奖。来源于生活中的创新是创新大赛的主流

错误认识之四：科技创新大赛是理科老师的事情，与文科老师无关。创新大赛涉及到的领域一共有环境科学、技术发明理科领域，也包括人文等文科领域；作品的呈现形式也不仅仅拘泥于小制作、小发明，好包括调查报告、小论文等等。太湖中学的获奖作品就是《安庆市高中校园文学社发展状况调查报告》、《对黄梅戏现状的调查与研究》，今年他们参评的科技论文就是《太湖县高中生非智力因素对学习数学的影响》。

自从上星期三学习回来以后，我们学校立即着手开展工作，

上星期四晚在多功能教室召开主要班干会议，宣传发动，星期五晚由开展专门培训会议，高一、高二300多学生参加。团委利用橱窗和电子屏幕营造氛围。目前，我校学生参与热情高涨，积极性很高，相信在学校领导的高度重视下，在全体师生的共同努力下，一定能够开创我校科技创新活动的新局面！

创新月活动总结 篇2

近3年来，市审计局通过公开遴选选调、公务员招录新进了35人，目前全局40周岁以下年青干部职工61人，占比47.2%。为促进年青干部尽快成长，今年以来，市审计局以开展审计管理创新年活动为契机，聚焦学习、培养和管理，落实各项工作措施，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。

一是聚焦学习，启动思维转换器。全面打造学习型机关，连续举办十四届全市审计机关学习周，常态化开展每月荐书活动，采取专题研讨、集中学习、个人自学等方式，不断形成学习良好氛围。举办全市青年审计业务骨干综合能力提升班，开展了岗位大比武活动、骨干审计人才评选、读书沙龙等活动，注重知识结构的更新，拓宽思路、启迪思维，不断提升年青干部能力和素质。

二是注重实践，提升审计战斗力。实行审计实务导师制，传授审计经验和技能，开展审计现场实务讲解，手把手帮助年青干部成长。安排年青干部担任审计项目小组长、主审助理和主审，鼓励参加审计科研课题活动。坚持引进来和走出去相结合，今年以来组织优秀审计项目案例交流、经验座谈5次，年青干部全程参与实地调研取经12人次。落实年青干部多岗位、多部门挂职锻炼机制，今年以来选派3名年青干部到省审计厅和乡镇挂职锻炼，累计31人次参加上级审计机关项目审计及省、市巡视、巡察工作。

三是严管厚爱，奋力展现新作为。制定公文错情通报和责任追究制度、效能建设问责办法等10余项内部管理制度，实现以制度管人管事，从源头堵塞管理漏洞。加强年青干部培养和储备，充分发挥考核评价的激励导向，为其进步成才提供机会。xx年以来，先后提拔任用5名正科级、5名副科级年青干部。健全年青干部思想政治素质现状定期分析、定期谈话等制度，经常性地开展交心谈心活动。组建羽毛球、乒乓球、瑜伽、篮球等兴趣小组，丰富年青干部的生活，缓解工作压力，提振精气神，不断提升队伍凝聚力。

创新月活动总结 篇3

学生们非常支持这项活动。他们喜欢这种创新的设计活动。他们不仅可以敞开心扉，还可以展示自己的创作灵感。学生们很积极，很认真。他们的每一件作品都给全班带来了希望和祝福。

虽然最后他们只选了一个，但他们没有输。在欣赏其他作品的同时，他们也保留着自己的作品。我们选举的吉祥物是海鸥。

它象征着勇气，坚强。我们希望143班的每个学生都能像海鸥一样在自己的天空中自由飞翔。

143班团支部

活动名称：梦想秀、校园才艺大赛

活动主题：秀梦之路

活动宗旨:为了营造良好的校园氛围，展现21世纪**人的自我风采，我社团特开展梦缘秀，校园行才艺大比拼活动。通过这项活动加强学生对生活的热爱，以及自我潜意识的发展，使学生能够迅速融入我们学校的大家庭。

活动方式：

1.首先，在学生中宣传这项活动的目的。 学生的目的是锻炼自己，展现自我。

2.参加者将于2018年10月14日开始注册，期间将进行培训。

三。比赛期间，表演形式多样，包括唱歌、跳舞、小品、相声、魔术等才艺。

4经过几轮角逐，最终选出了最优秀的人才。凡经过初赛后的学生都有纪念奖品赠送。

5.在有赞助商的前提下，可添加赞助商部分内容。

活动时间安排：

1注册于2018年10月14日开始

3.2018年11月5日复赛

42018年11月19日决赛

活动总结：

经过活泼而严谨的比赛形式，评选最佳才艺。优秀的表演者可以参与俱乐部的节目录制和其他表演事务。

活动监督体系：

本次活动由焦作大学团委、机电学院、社团和师生共同监督。

主办单位：焦作大学校团委

协办单位：焦作大学表演梦缘戏剧俱乐部

梦想命运秀，校园人才竞赛具体方案

报名：报名地点设在招收会员现场，报名时交一张5寸免冠**，填表时要尽可能的写清楚自己的****和个人基本情况。社团内部工作人员轮流值班。

报名地点的安排：布置窗帘（由赞助商提供），摆放桌子和椅子，并安排宣传空间。工作人员应详细解释这项活动的规则和意义。

比赛设置：

参赛者：报名的学生按报名时间的先后顺序进行编号。1号和2号选手

评审团成员：团委教师、社团指导员、社团负责人、部分社团负责人、社团优秀表现者、社会评委。依照比赛情况轮流担任评委。

评分标准：根据每位选手的表现，从动作、表情、演唱、表演等方面打分。各评委最高分为10分，大众评委每票1分。

监督体系：由校团委、社团联合会监督各个环节的公正、公开、公平的面对所有选手和同学。

主持人：协会工作人员说。

初赛设置：每位选手在规定时间内完成自选表演，由评委打分。前20名选手将晋级第二轮。

复赛设置：晋级选手在完成自选表演后，还要经过随即抽选节目表演环节。仍由评委打分，总分前10名将晋级决赛。

决赛设置：晋级选手在经过工作人员培训后，要完成一整段综合性节目表演，经评委团和大众评委同时打分，评选最佳才艺。

宣传方式：每次比赛胜出选手名单都会经过版面张贴情况宣传海报和校园广播方式对外公布最新消息。（由宣传部负责）

秘书部负责每场比赛的接待和主持人的致辞。

文艺部、表演部负责对参赛选手的艺术表演进行培训和指导。

联络部负责比赛的纪律和排练顺序，确保比赛的有序进行。

信息部负责比赛中的计分和最终得分的收集和计算。

宣传部负责每场比赛的宣传（时间、地点、结果）

策划部负责每一种竞赛形式的讨论和改进。

编辑部负责编辑具体情节，为每一场比赛做准备。

焦作大学梦缘戏剧俱乐部梦想命运秀，校园线预算

报名表打印费：10.00元

茶：20.00元，矿泉水：10×3=30.00元

宣传海报用纸30张计24.00元

墨水3.50元，毛笔10.00元

浆糊：3瓶×4=12.00元

邀请团委老师、辅导员、各社团负责人送20件×4=80.00元

麦克风租赁费：10×3=30.00元

总计：1019.50元

通过这段时间的廉政教育，加之平时对这方面的关注，再结合学习了一些反面典型任务的现身说法，我对党的廉政工作有了更深的理解，也有新的启发：

1、 要注意分析腐败产生的原因，提高对反腐败重要性的认识。

县委常委、公安局长为贿赂数万元，毁了前程；全国的劳模将过美好的晚年，为了贪财前功尽弃，将要在牢房中度过晚年；几位年轻有余的乡镇党委主要领导，为了敛财，而断送了一生的政治前途和美好人生……

总结一下，他们的走向犯罪的共同原因，主要有：一是主观上平时放松了对自身道德、党性修养建设。主要表现在学习的放松和世界观、人生观、价值观的转变；同时，也没有正确认识和对待工作中的个人成就和荣誉。

五位忏悔人，都陈述了自己犯罪前是工作顺利，仕途得志，荣誉显著，由于没有正确地对待自己所取得的荣誉，把组织给予的荣誉作为自己的政治资本，居功自傲。另外，就是存在太强的干部间的攀比心理。当一旦失去组织的重用或得不到自己的满足时，看同事上去，自己上不去，就在心理上不平衡，经不起组织的考验，经不起社会的考验。

这是许多干部从光荣走向黑暗、从进步走向衰落的主要原因。二是制度不完善，对干部的监督不力。失去监督权必然导致腐败！

从干部和腐败分子的深刻忏悔中可以看出，他们平时放松了学习，放松了世界观、人生观、价值观的转变；忘记了自己的身份，忘记了党的全心全意为人民服务的宗旨，享乐主义滋生蔓延，私欲膨胀，致使党性丧失，最终必然走向犯罪的深渊。为了****，用自己曾经辉煌的人生、美好的家庭生活和人的自由，换来的是面对高墙的牢房生活，其代价是何等的沉重！

由此可见，加强干部反腐倡廉教育，加强廉政建设，事关系党的生死存亡的重大问题。对我们在校学生来说，我们应该从他们身上吸取教训。我们一定要高度重视，时刻敲响廉政警钟！

2、 平时要注意学习，加强党性修养。

以“建设和谐社会”重要思想武装自己，牢记党的宗旨，正确处理好权与利，要做到权为民所用，利为民所谋。要认真学习“****”重要思想，加强党性修养。一要牢记党的宗旨，坚持立党为公、执政为民，忠于职守；二要树立正确的政绩观，不断做出应有的贡献。

要明白荣誉只能解释过去，它只能说明你在旅途中留下了闪光点，但它并不代表你的未来！我们应该在学术上更像这样，维护公平，不作弊，以我们的真实水平为自己赢得一切。每个人的一生都不是随身所欲一劳永逸的，更不能将自己取得的荣誉、政绩为向上的爬云梯！

要以奥运名言：“当走上领奖台起就开始新的零起点”为勉。二要认真学习党纪国法。

以两个《条例》学习为契机，加强对法律法规的学习，做到严格执行四大纪律八项要求，同时，提高依法行政水平。三要相互对照，自省自强，加强党性修养。正确对待自己的错误和缺点，与正确对待自己的政绩和荣誉同等重要。

做到对成绩不居功自傲，对错误不纵容姑息。在工作中，能深刻分析自己的错误和不足，及时纠正错误和不足，就像每天对照镜子洗脸，摸摸污垢，保持清洁。时刻以党员的标准来限量自己。

3、 要注重制度落实，加强制度建设。

“地位高了，权力的监督少了”这种情况在我国家正在改革的时期，确实存在，这成了腐败的客观原因。这说明我们党的管理体制需要改进和完善。廉政制度是实现干部廉洁管理的保证。但是，如果有制度，如果不落实，那么这个制度就会变成一纸空文。

因此，制订切实可行的制度是前提，而制度的实施是目的。在廉政建设中，各部门、各单位要结合工作实际，加强廉政制度建设。同时，我们每个人都要自觉成为制度实施的榜样。

一要加强教育，树立按章办事的意识。这不仅是造成腐败的主要原因，也是党员干部的主观原因。既然是主观原因，就只能通过主观改造，通过对广大党员干部的教育和加强培训来解决。

要制定义务教育措施，加强教育培训，实现干部世界观、人生观、价值观的转变；使干部人人树立依法办事，照章办事的自觉性。只有这样，才能从人的根本思想上解决问题，做到有章可循。

二是从实际出发，制订切实可行的廉政制度。党的组织制度的出台，为廉政建设提供了制度保障。可是，从各部门的实际情况出发，如何使这些规章制度贯彻到党员中去，又要我们自己去调研，切实地制订制度，做到有制可依。

在具体工作中，一是如何落实党的民主集中制，加强集体领导，是预防腐败的核心问题。二是在涉及人员分配、物资分配、国家计划指标审批等权力使用上，必须在党与国家规定的原则下，制定可操作的规定标准和具体操作制度。

三要加强平时的督查，严格执行落实制度。制度的落实不靠处理几个干部，关键是要靠平时的监督检查来实现制度的落实。因为，处理不是目的，制订制度，实行廉政管理，使其不犯错误，实现党的工作任务目标才是我们的管理的目的。

因此，制度的实时纠是要及时督促和纠正问题，以保证大家工作的积极性；二是要严格执行制度。对违反制度的，要坚决取缔和处理。我们不应该自私和放纵，和平时期要克服好人主义。只有这样，相关制度才能落实。

总之，通过近几年的反腐倡廉教育，使我进一步认识到加强党风廉政建设的重要性和紧迫性；增强了平时加强学习的决心，不断提高认识和执政能力；强化了维护党纪国法与规章制度的自觉性。努力成为一名无愧于新时代要求的共产党员。

创新月活动总结 篇4

宣传创新活动总结

近日，我们组织了一场别开生面的宣传创新活动，该活动的目的是为了吸引更多的人来关注我们的组织，并提高我们的影响力。活动准备工作繁琐而艰巨，但最终的结果表明，我们的努力是值得的。下面我将详细介绍本次活动的策划、执行和反馈情况。

我们策划了一系列独特而有趣的活动内容。为了吸引人们的注意，我们决定采取一种新颖的方式来进行宣传。我们利用社交媒体和传统媒体相结合的方式，以多样化的语言和形式传递活动信息。我们发布了精心设计的海报，内容简洁明了、色彩鲜明，吸引了很多人的关注。同时，我们还通过社交媒体平台开展了一系列传递信息的活动，如发起话题讨论、抽奖等。这些活动不仅令人兴奋，也更容易让人们参与其中。我们还邀请了一些知名嘉宾参与活动，以提高活动的知名度和影响力。

在活动的执行过程中，我们充分发挥了团队的优势，确保了活动的顺利进行。我们组织了一场精心规划的线下发布会，邀请了一些关注度较高的媒体和机构代表参与，以增加活动的曝光度。同时，我们在活动现场设置了互动环节，包括签到墙、摇奖等，积极引导参与者与我们互动，并激发他们的兴趣。我们还组织了一些主题相关的谈话和讨论活动，使与会者对我们的组织和宣传活动有了更深入的了解。这些互动环节和活动设置不仅提高了活动的趣味性和参与度，也增加了参与者的互动和沟通机会。

我们就本次活动的执行结果进行了反馈和总结。根据参与者的反馈和统计数据，我们得到了一些建设性的意见和建议。我们获得了很多正面的宣传效果，许多人对我们的组织和活动表示赞赏，并表示会进一步关注和支持我们。我们的社交媒体平台的关注度和互动度大幅提升，通过活动发布的内容获得了更多的点赞、分享和评论。也有一些参与者提出了一些改善的建议，如加强活动宣传的广度和深度，更充分地利用线上渠道进行宣传。我们将在下一次活动中对这些建议进行改进和优化。

小编认为，本次宣传创新活动取得了令人满意的成果。我们通过精心的策划、巧妙的执行和及时的反馈，吸引了更多的人关注我们的组织，并提高了我们的影响力。我们将继续不断创新和改进，为更多的人提供有趣和有意义的宣传活动。希望我们的努力能够带动更多人参与，为社会的发展和进步做出积极的贡献。

创新月活动总结 篇5

今年以来，我局根据县委人才办要求，结合气象部门实际，积极组织专业技术人员深入农村开展“创业、创新、创优”活动，取得了明显的阶段性成果。

一、基本情况和特点：

我局在开展“创业、创新、创优”活动中，重点突出“三个结合”：

将“创业、创新、创优”活动与促进农业增效、农民增收相结合，不断拓展服务领域。一是全面展开“农民上网”工程。我县农村“信息进村入户”信息示范化工程被列入国家科技“星火”计划之后，全县农村信息化工程建设进度明显加快，为了进一步引领全县种养大户和农业企业充分利用网络技术在农业“建品牌、拓市场、创效益”上发挥更大作用，气象技术人员充分发挥自身的综合科技业务技术，为其建立门槛低、成本低的网上创业园，并通过电子商务平台进行网上交易，实现可供农民上传农产品信息，自助建立农产品发布**，提供反馈信息的“网上创业园”。

首期有500家农业企业、农民大户参与了“农民上网”工程。二是开放农业气象指标数据库查询系统。该查询系统共收录了粮食作物、经济作物、蔬菜瓜果类、水产养殖类等10多个大类共计800余种各类农产品的农业气象指标。

通过查询农业气象指标，农民可以根据当时的气象条件和气候条件，合理引进新品种，达到趋利避害的目的。三是人工影响天气效果显著。7月下旬至8月底，我县持续出现严重地高温“伏旱”天气。

持续高温造成水库蓄水量下降，西部乡镇一些村庄人畜饮水发生困难，农作物枯萎，东部乡镇蚕桑养殖受到严重困扰。据统计，今年因高温干旱造成的经济损失达2309万元。为缓解旱情，我局增雨作业队先后在西部和中东部地区实施了8次10轮人工增雨作业，共发射增雨火箭弹31枚，实现增雨量786万吨，受益面积覆盖全县各乡镇，有效缓解了干旱天气对农作物和群众生产生活造成的危害,取得了明显的社会经济效益。

将“创业、创新、创优”活动与加强人员教育相结合，努力提高队伍素质。一是抓学习。落实周一学习和每月业务学习制度，按照年初制定的学习计划抓好落实，全体专业技术人员做到学习有记录、有笔记，保证学习时间、内容、质量到位。

二是抓培训。通过局校合作、学历教育等途径，加大对业务、管理人员的培养，鼓励在职人员积极参与课题研究工作，积极推荐党员干部、专业人才参加上级举办的各类政治理论和业务技术培训班，全年累计参加培训52人次，不断提高职工的政治思想和文化素养。目前，大专以上学历的专业技术人员占93%，其中本科生5人。

中级职称5人，初级职称4人。三是抓考核。我局建立了奖罚分明的激励机制，通过对干部职工绩效的考核评估，促进干部职工按照岗位要求，树立学习观念，增强服务意识，提高行政业务科研能力，从而提升队伍的整体素质。

比如建立科研**根据刊物的水平给予不同的奖励和其他激励，鼓励干部职工不断超越自我。通过多渠道的科技项目和科技合作，争取更多的科技经费。今年，该局有两名科技人员获得市局项目奖。

将“创业、创新、创优”活动与建“平安德清”相结合，增强气象为农村防灾减灾服务的能力。三合乡四都村一带是我县少有的几个雷击高发地段，村里多户人家的电脑、电视、**等家电和鸡、早园竹等都曾不同程度地遭雷击。去年4月底，一位姓胡的男子在附近的田地里干活时被雷击身亡。

为加强农村雷电防御工作，我局防雷技术人员多次到三合乡四都村周家湾组进行实地回访调查、勘测，进行安全防雷知识宣传，为农宅免费检测避雷针。受到当地农户的一致好评。

二、主要收获和体会

总的来看，我局前一阶段“三创”工123

创新月活动总结 篇6

在上级党委和公司党总支的正确指导下，我公司解放思想改革创新在行动活动将圆满结束，通过创新在行动活动的开展，更加鼓励我们在公司党总支的正确指引下，我公司日益壮大，每个人思想更加开放，实现改革创新的进程。更加加快，为我公司又好又快发展打下基础。

作为我们供热企业，要改变工作和服务观点，要在行动上有所创新、工作上有所突破，思想上有所开拓，更要在管理上不断提高自己的管理水平，只要有这些目标和方向，我们才能走向正规，走向发展、走向壮大，通过在行动活动的开展，每个人的思想意识也得到了启发，如果长期思想意识不创新、不提高，公司就难以得到发展和进步，个人生活也就很难得以保障，这样就很快出现危机，只要有危机感和思想意识的提高，才能大踏步地走向发展之路，作为一个供热员工，每时每刻都要保持一个清醒的头脑，都要保持政治和业务学习，只有加强学习，不断引进和消化新的技术，更要不断提高自己的创新意识，才能在工作上有所突破、有所创新，坚决的改掉凭经验办事，老方式、方法工作和闭门造车的思想，勇敢地走出约束和制约自己的那道大门，放开思想、甩开包袱，大胆的工作和管理。始终以我是一名热力工作人员，要为所有的热用户着想，要为热力事业奉献所有的热情和力量，结合夏季的供热解忧工作，真正为用户解决难题，真诚服务，用心工作，真正的为用户做到“温馨加超值”的服务理念，通过学习每个人都要把政治业务学习长期坚持下去，贯穿与自己的一生，力求在理论学习上，把握基本原理，在指导工作时间上下功夫，工作上既要有宽大的胸怀，又要脚踏实地，更要起到模范带头作用，扎扎实实的做好本职工作，要经常深入一线，与一线职工多交流、多沟通，解决思想问题，真心实意的做群众的贴心人。通过学习也发现自己存在的不足，特别在思想工作上不扎实，在工作方法上不灵活，在支部活动上不及时组织，对事对人也没有细心的去做，更是没有起到一个支部书记应起到的作用，做思想工作不细心，方法简单，没有很好的去及时沟通。

通过这次活动，对我的触动很大，特别是公司结合改革创新活动，有组织了集体拓展训练，使我更了解了自己，了解了自己的思想意识存在的不足，我要借这次机会，更加的提高改革创新意识，开拓意识，在解决问题上大胆探索，善于查找问题，分析问题，解决问题，树立求真务实，改革创新，努力为热力事业的发展改革创新，围绕在公司党总支的周围，为公司创建省级文明单位，行风评议，献计献策为构建和谐文明企业充满动力，富有效率献计献策。

蔡玉荣二0一0年六月二十八日

创新月活动总结 篇7

活动出成效管理创新高

--武汉银保中心活动管理阶段总结

2008年10月24日

前言：武汉银保中心自6月份开始，期缴业务平台逐月攀升，至9月份达到482万的月平台，自10月份以来，截至10月23日，当月期缴突破450万元，本月突破700万指日可待。

分析10月份武汉银保中心期缴业务发展，我们会发现一个明显的变化，1～10日，期缴累计72万元，从11日开始推活动量管理以来，到23日累计实现372万元，日均30万平台，最高日平台超过80万元，呈现良好的发展势头。

一、强化出勤管理并督导到位

在工作中，武汉银保中心首先从加强考勤管理入手，将员工考勤不佳与绩效考核相结合，并在实践中加以实施。同时，由专人负责日常考勤管理工作，督训和分部经理分片区1+1现场督导检查，并结合网点抽查，把出勤管理落实的具体每一名员工。

二、营造积极向上的职场氛围

在职场中倡导积极的学习氛围和良好的竞争氛围，通过早夕会的典范经验分享，组织员工积极研讨，以头脑风暴的方式打开员工的思路，将典范的经验有效传承到每个员工。11、12两日，江夏营业部薛莲连续两天成功开单7.3万元期缴，为中心推动活动量管理注入了兴奋剂，极大的鼓舞了中心全体员工参与活动量推动中来。

三、紧跟公司节奏实现量的突破

得益于本部优势，武汉银保中心于10下午的夕会中邀请总公司刘永明老师做期缴推动的再次启动，会上刘老师要求每个员工每天实现20个以上活动量，并就网点期缴销售如何开口做出指导。随即周末江夏薛莲的期缴突破让大家热情高涨，中心充分利用契机，组建“期缴零班车”，加强学习，演练，通关。此外，以分支机构经理为主导，在不同领域实现交叉监督，各级人员网点的活动管理。

13日，在高静一单20万期缴的带动下，中心当日期缴突破47万，再创新高，活动量管理一推动便取得良好成效，这带动了其他员工的销售热情，也使武汉银保中心期缴日平台连创新高，23日更是创下了83万的历史记录。

4，监督导位，培训跟进突破人数实现

在活动管理和推广过程中，武汉银保中心决心严格执行分行下达的定期兑付计划。分部经理分别现场督导，严格每天20个以上的活动量要求，并针对督导过程中发现的渠道、客户、技能等方面的问题及时总结、研讨、演练，并就研讨结果做为第二天督导检查点，层层落实。在取得一定成绩后，及时在团队中进行宣传，形成积极的学习氛围。

从而将活动量管理由“期缴突击队”扩大到全体员工，实现全员参与。以下数据可以用来观察11月11日活动管理启动以来日启支付平台的发展趋势。

数据显示，10月1日至12日，常规保费为131.6万，日均平台为11万。期缴开单：

56人，人均2.4万，期缴开单网点59个，网均2.3万，其中达10万以上2个，5万以上7个，1万以上32个，1万以下18个。

10月13日至23日，定期溢价312.6万，日均平台32万。期缴开单：

281人，件均3.4万，期缴开单网点413个，网均2.3万，其中10万以上16个，5万以上30个，1万以上215个，1万以下152个。

从以上数据可以看出，自定期支付活动金额管理推进以来，同期定期支付活动的人力资源显著增加。

附表： kpi分析：

5、 及时总结，把握节奏，抓好节日管理

从上面的期缴日趋势我们不难看出，每逢节假日，期缴就出现大幅下滑，如果我们能抓好假日经营，实现期缴日平台的平稳上升，则武汉银保中心实现月期缴1000万大关大有可为。在下阶段，我们除严格执行总、分公司期缴推动政策，还将加大假日经营，加大对假日的督导力度，力争11月实现1000万期缴平台。

自分公司全面启动活动量管理项目以来，目前分公司期缴日平台已经稳定在100万平台，下阶段，我们将继续贯彻执行分公司期缴推动政策，加大对期缴的督导追踪力度，加强假日经营，突出经营节奏，实现湖北分公司期缴大突破！