建设劳动合同

建设劳动合同(系列九篇)。

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建设劳动合同 篇1

网站建设设计劳动合同是指在网站建设和设计过程中，由雇主(网站建设和设计方)与雇员(网站建设和设计人员)签订的一份合同，该合同记录了双方的权利和义务，并且规定了网站建设和设计过程中的各项事宜，以确保工作的顺利进行和工作成果的质量。

一. 劳动合同的签订

网站建设设计劳动合同的签订是网站建设和设计过程中的关键步骤。在签订合同前，首先需要明确双方的职责和权利，以及工作的目标、时间和成果。当双方达成一致意见后，可以正式签订劳动合同。

二. 劳动合同的条款

1.工作内容

合同需明确工作任务和职责，确定工作内容范围和方向。

2.工作效果

合同需规定网站建设和设计人员应达到的工作效果，必须要符合雇主的要求和规定。

3.工作时间

合同需明确网站建设和设计人员的工作时间，包括日常工作时间和加班时间。

4.薪资待遇

合同需规定网站建设和设计人员的薪资待遇，并明确发放时间和方式。

5.工作保密

网站建设和设计人员在工作期间需保守保密资料，保障雇主知识产权，合同需针对此类问题进行约束和要求。

三. 劳动合同中的重要条款

1.知识产权

雇主拥有网站建设和设计人员所产出的各类技术、成果和知识产权。合同需规定只有在合规的情况下员工可以使用任何技术以及自己已经获取过的技术。

2.工作标准

合同需规定网站建设和设计人员应达到的工作标准，包括技术、流程、成果等各方面的标准。

3.激励机制

合同需规定网站建设和设计人员的激励机制，如奖金、晋升等等。

四. 合同的履行

合同的履行包括工作质量和效果的达成、按时到岗、按时交付工作、工作态度和职业素质的表现等方面。若发现合同任何一方出现问题，需要及时进行处理和调整。

五. 合同的效力

网站建设设计劳动合同是一份双方共同签订的具有法律效力的合约，若因合同产生的争议，双方需要依法进行调节。

六. 联系方式

联系方式是合同中的重要条款，包括公司或组织的全名、地址、联系电话、传真号码、电子信箱等联系信息。在合同履行过程中，双方需要及时进行沟通和联系。

七. 总结

网站建设设计劳动合同是保障双方权益和规范工作的关键因素。只有明确工作职责、规范工作流程和质量，才能确保工作的顺利进行和最终成果的达成。因此，每个网站建设和设计项目都应该根据实际情况制定相应的劳动合同，以保障工作质量和实现最终目标。

建设劳动合同 篇2

甲方，

住所，

法定代表人，

联系电话，

乙方，

住所，

居民身份证号码，

联系电话，

上述各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。

一、劳动合同期限

1、本合同期限按以下第 条确定。

(1)有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2)无固定期限。自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(3)以完成一定的工作(任务)为期限，自 年 月 日至工作(任务)完成时即行终止，工作(任务)完成的标准为 。

2、约定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，

(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;

(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;

(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;

(8)乙方在试用期内存在工作失误的;

(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;

(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。

二、工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方在 单位(部门、项目)从事 岗位(工种)工作。乙方应依照本岗位岗位说明书的工作职责内容要求，按时完成工作质量与工作数量指标。

2、合同有效期间，甲方因生产经营需要，或按照乙方的实际工作能力与表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予服从并签订劳动合同变更协议书。

3、乙方的工作地点为，。甲方的行业特点决定所属单位工作驻地或工程项目地点较易发生变动。合同履行期间，甲方需要调整员工工作地点的，乙方应予以理解并服从，甲乙双方按新的工作地点履行合同。

三、工作时间和休息休假

1、甲方根据乙方工作特点，按照国家和地方政府的有关规定并结合甲方生产经营实际情况，安排乙方执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。

2、经甲乙双方协商一致，乙方同意，甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。

3、乙方在合同有效期内的各种节假日、婚丧假、计划生育假、探亲假、公休假、年休假等，均执行国家有关规定。

四、劳动报酬

1、甲方为乙方提供的月工资总额为 元/月，其中，岗薪 元/月，绩效薪为元/月，试用期工资为本人合同工资总额的80%。绩效薪于每季度(或半年/年度)考核后，按考核结果发放。

2、甲方每月日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

3、乙方工资的增加或减少。甲方按照企业工资制度，并依据乙方的岗位变动和工作表现、贡献等因素，依规进行调整。

4、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，按照国家规定支付加班加点工资或安排补休。

5、甲方在终止或解除与乙方劳动合同后，一次性付清乙方的工资。

6、甲乙双方对工资支付的其他约定 。

五、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方按照国家和省级人民政府社会保险有关规定，参加社会保险并缴纳各项社会保险费用。乙方个人应交纳的社会保险费用，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

2、乙方依法享受国家规定的各项福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方按工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动安全保护用品，配备必要的工作设备，并提供保障乙方健康与符合劳动安全卫生要求的工作场所。

2、甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全卫生和企业规章制度等方面的教育培训。

3、甲方对乙方从事有毒、有害岗位工作的，应当定期进行健康检查;对女性员工，应按国家对妇女权益保护的规定给予特殊保护。

4、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险的作业;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

5、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

6、乙方患病或非因工负伤的，甲方应给予乙方享受国家规定的医疗和相应的医疗待遇。

七、劳动纪律

1、乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。

2、甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

3、乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。

八、承诺与保证

乙方在此向甲方作出承诺并保证如下，

1、乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同;

2、本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;

3、未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于，受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;

4、乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;

5、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。

九、保密义务

1、本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于，

(1)甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;

(2)甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;

(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项;

(4)甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;

(5)甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

2、乙方同意，如甲方要求另行签署专门的保密协议，乙方应予以签署并严格遵守保密协议的约定。乙方如有违反，应按照保密协议的约定承担损害赔偿责任。

3、乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。

十、通知

甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址，

乙方通讯地址，

电子邮箱，

电话，

若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

十一、劳动合同的履行和变更

1、本合同生效后，甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。由于工作调动而造成的工作岗位、工作地点和工资等变化，乙方应予服从并签订劳动合同变更协议书，此协议书与劳动合同具有同等法律效力。

3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容;订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化的，按照规定办理。

十二、劳动合同的续订、解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，

(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资，

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、甲方有劳动合同法第三十八条所列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

5、甲方出现劳动合同法第四十一条所列情形需要裁减人员时，在依法提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工意见，并向劳动行政部门报告获得认可后，可以裁减人员，依法与乙方解除本合同。

6、乙方有劳动合同法第四十二条所列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第四十条、四十一条的规定与乙方解除本合同。

7、乙方解除本合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，并按规定及时办妥工作移交，否则甲方不为乙方办理相关手续。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

8、有下列情形之一的，劳动合同终止，

(1)劳动合同期满的;

(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的工作任务完成的。

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

十三、经济补偿与赔偿责任

1、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿，

(1)甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的;

(2)甲方依照本合同第十二条第三款、第五款规定与乙方解除本合同的;

(3)乙方依照本合同第十二条第四款规定与甲方解除本合同的;

(4)甲方依照本合同第十二条第八款第4项、5项规定与乙方终止合同的;

(5)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满甲方终止本合同的;

(6)甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止乙方劳动合同的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

2、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、依照劳动合同法第四十六条规定支付经济补偿金的，经济补偿年限的开始计算时间自劳动合同法实施以后。

5、合同履行期间，一方违反本合同约定，应承担违责任，如给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿;如因不可抗力造成本合同不能正常履行，以致给对方造成损失的，违约方可不承担违约责任。

6、乙方在合同有效期内违法解除劳动合同或因乙方原因被甲方解除劳动合同的，应承担以下赔偿责任，

(1)乙方违反服务期约定的违约金;

(2)乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费;

(3)乙方违反竞业限制约定的违约金;

(4)对生产经营造成的直接经济损失。

十四、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同而发生争议，首先应协商解决，协商解决不行的，可向本企业的劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起60日内，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、双方需要约定的其他事项

1、甲方为提高乙方的工作能力和素质等，出资选送其培训学习，双方应另签订服务期协议。乙方违反合同及服务期协议约定时，应按约定承担对甲方的赔偿责任。

2、乙方从事的工作涉及甲方重要商业秘密和核心技术的，甲方依法与乙方协商签订劳动合同保密和竞业限制协议书，乙方不同意签订的，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、甲方依据劳动合同保密和竞业限制协议书约定，在本合同终止或解除时，乙方必须遵守国家竞业限制有关的法律规定，保守甲方的商业秘密和核心技术。已按劳动合同保密和竞业限制协议书约定领取竞业限制补偿金的，应按协议有关规定执行。

4、甲方通过民主程序制定的规章制度应告知乙方，要求乙方在签订本合同时知晓其中的内容，保证在履行本合同期间自觉遵守。

5、若乙方在本合同中注明的实际居住地址发生变更，应在五日内以书面形式通知甲方。若未及时予以通知，即以本合同记载的乙方实际住址为准。甲方有关合同文本等相关文件送达到该地址即被视为有效送达。

6、甲方的规章制度及如下协议，作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

(1)

(2)

(3)

7、甲乙双方约定的其他内容，

(1)

(2)

8、本合同内容如有同国家法律规定相悖的，按照国家法律规定执行。

9、本合同由甲方盖章、法定代表人或法定代表人的授权代理人与乙方本人签字后生效。

10、本合同一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)，乙方(签字或盖章)，

法定代表人或授权代表人，

(签字或盖章)

签订日期， 年 月 日签订日期， 年 月 日

建设劳动合同 篇3

随着我国的不断发展，城市化进程加速，建筑业也成为了国民经济的支柱行业。而在建筑业中，劳动力的利用和管理一直是一个重要的问题。为了解决这个问题，国家法律规定了建设劳动合同，并要求建筑业企业必须与劳动者签订建设劳动合同。

建设劳动合同，就是企业与劳动者在建筑施工领域共同签订的一份劳动合同。该合同主要用于约定劳动者的工作条件、工作任务、工作时间、薪酬待遇及劳动保护等方面，在确保劳动者权益的同时，也保障了建筑施工的质量和安全。

一份完整的建设劳动合同应当包括以下内容：

第一部分：基本条款

1.劳动合同期限

2.劳动合同的工作内容和任务

3.劳动合同的工资和福利待遇

4.劳动合同的工作时间及休假等。

第二部分：劳动防护条款

1.劳动保险条款

2.职业危害防护条款

3.劳动用品、安全设备及保障措施使用情况。

第三部分：劳动争议条款

1.双方互通有无、发挥专业能力等方面的争议解决办法

2.因工伤引发的赔偿次序等。

然而，尽管国家对于建设劳动合同的签订有明确规定，但是在实际的签订过程中，仍然存在违规行为。因此，在建设劳动合同的签订过程中，企业和劳动者需要自觉遵守以下原则：

1.自愿原则：劳动者应当自愿签订劳动合同，禁止强迫或者威胁劳动者签订劳动合同。

2.公平原则：劳动合同应当体现公平原则，保护劳动者的利益。

3.诚实信用原则：企业和劳动者在签订劳动合同中必须完全实事求是，不得夸大事实或者虚假宣传。

4.平等协商原则：企业和劳动者应当平等协商劳动合同的内容，共同参与并签订劳动合同。

5.保密原则：在签订劳动合同的过程中，涉及到的双方信息应当保密。

建设劳动合同对于建筑业企业与劳动者来说，都至关重要。企业通过签订劳动合同，可以划分工作责任，提高工作效率，保障工作安全；而劳动者也可以通过签订劳动合同，获得稳定的工作保障，有一定的保障措施，提高个人的生存和发展能力。

因此，作为企业和劳动者，必须认真遵守建设劳动合同的相关规定，在签订劳动合同时，保护自己的合法权益，同时也要在劳动合同的过程中严格遵守签约的合同条款，才能共同推进建设事业的进步发展。

建设劳动合同 篇4

在买卖合同中，买方和卖方都享有一定的权利，承担一定的义务。而且，其权利和义务存在对应关系，即买方的权利就是卖方的义务，买方的义务就是卖方的权利。是双务民事法律行为。

(合同编号： )

合同双方当事人：

出卖人：_______________________________________________

注册地址：_____________________________________________

营业执照注册号：_______________________________________

企业资质证书号：________________________________________

法定代表人：____________联系电话：_____________________

邮政编码：______________________________________________

委托代理人：_____________地址：_________________________

邮政编码：_____________联系电话：_______________________

委托代理机构：__________________________________________

注册地址：______________________________________________

营业执照注册号：________________________________________

法定代表人：_________联系电话：________________________

邮政编码：______________________________________________

买受人：_______________________________________________

【本人】【法定代表人】姓名：_____________国籍___________

【身份证】【护照】【营业执照注册号】【 】_______________

地址：__________________________________________________

邮政编码：______________联系电话：______________________

【委托代理人】【 】姓名：____________国籍：_____________

地址：__________________________________________________

邮政编码：_______________电话：________________________

本条款提示点：

1、出卖人的主体资格

我国现行法律、法规将房地产开发企业分为专营开发企业和兼营开发企业，但无论是哪种类型，都需要具备房地产开发主管部门颁布的房地产开发企业资质。不具备开发资质或开发资质已被取缔的企业不能作为出卖人与相对的客户订立《商品房买卖合同》，违者订立的合同无效。

2、买受人的主体资格

(1)凡具备民事权利能力的法人和自然人均可作为买受人。

(2)必须具备完全民事行为能力的自然人方可作为签约人订立合同。

A、未满18周岁的未成年人订立的合同须经其监护人追认方可生效(已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的除外);

B、精神病人或间隙性精神病人在精神病发作期间订立的合同须经其监护人追认方可生效，

(3)未成年人、精神病人的购房行为应当由其监护人作为法定代理人代为签约，

(4)夫妻关系存续期间，除夫妻双方另有约定，无论以夫或妻的名义购买房屋，该房屋所有权一般均视为夫妻共同财产。

3、出卖人委托代理机构

近年来，开发商委托代理公司进行房屋销售的比例日益增加。在这种情形下，应当将代理机构的名称列入本合同，并如实填写。这样，既明确体现和保障了开发商、代理商之间的委托代理合同关系，也保障了购房人的签约知情权。

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，买受人和出卖人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成如下协议：

第一条 项目建设依据。

出卖人以______方式取得位于_______、编号为___________的地块的土地使用权。【土地使用权出让合同号】【土地使用权划拨批准文件号】【划拨土地使用权转让批准文件号】为________________。

该地块土地面积为___________，规划用途为___________，土地使用年限自_____

建设劳动合同 篇5

华律网小编为大家收集2012年最新的浙江省建筑业企业农民工劳动合同，及浙江省建筑业企业农民工劳动合同相关知识解读，希望浙江省建筑业企业农民工劳动合同范本能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

浙江省建筑业企业农民工劳动合同

甲方（用人单位）全称，_________法定代表人，_________，单位地址，_________委托代理人，_________，本市（县、区）办公地址，_________乙方（劳动者）姓名，_________居民身份证号码，_________户籍所在地，_________省（自治区、市）_________市_________县（区）_________乡（镇）_________村（街）本市（县、区）住址，_________根据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同办法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条　本合同期限为（从下列A、B中选择），A．有固定期限的劳动合同。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止；B．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为，_________第二条　试用期约定为（从下列A、B中选择），A．无试用期；B．试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、劳动岗位和工作内容第三条　甲方安排乙方从事_________工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬第四条　甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列A、B、C中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准），A．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写，_________）；B．按工日工资标准（1工日＝8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥_________元（人民币大写，_________）；C．根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为，_________第五条　甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条　对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民币大写，_________）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条　工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列A、B中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准），A．每月_________日前结算付清上月工资；B．每月_________日前支付￥_________元（人民币大写，_________），余款按如下约定结算支付，_________第八条　工资发放方式为（从下列A、B中选择），A．银行代发，甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；B．现金发放，甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条　工作时间为（从下列A、B中选择），A．实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。B．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条　甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下，_________六、劳动保护第十一条　甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。第十二条　甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-2004）。第十四条　乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十七条　有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；3．乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

延伸阅读，

试用期合同范本

乡镇企业劳动合同书

汽车驾驶员的劳动合同书

广州市企业劳动合同书

建设劳动合同 篇6

建设劳动合同是指在建设工程项目中，建筑企业和施工人员之间签订的劳动合同。它是建筑企业管理与施工人员自我保护的重要手段，对于促进建筑工程项目的顺利推进和保障施工人员的合法权益具有重要意义。

建设劳动合同的签订十分重要，在保障施工人员权益的同时也意味着建筑企业可以规范化管理人力资源，从而提升企业的整体实力。建筑企业应按照相关法律法规规定，与建筑施工人员签订劳动合同，并且应该检查和保留好签约方的身份证、工资证明以及其他相关证明文件。

在建设劳动合同中，必须明确规定工期、工作条件、工资、福利保障、工伤和保险责任等内容。工期是施工人员必须要遵守的最基本规定，施工人员也应该在规定时间内完成工作任务。工作条件包括施工人员必须遵守的安全、卫生和环境保护等规定。工资是施工人员最为关心的问题，企业应该按照当地工资标准、技能等级及竞争情况确定工资政策。福利保障是企业应给予的一项重要补偿保障措施，包括住房、医疗、子女教育等福利待遇。保险责任是企业应承担的重要风险处理措施，主要包括工伤、意外伤害、医疗等责任。

在签订建设劳动合同的同时，建筑企业和施工人员应当共同承担职业安全责任，保护施工人员在建筑过程中的安全和健康，避免职业病和意外伤害发生。如果施工人员因为缺乏工作保护而发生工作场所事故，建筑企业将会被追究相应责任，从而带来极为不利的后果。

在签订建设劳动合同中，还应注重合法性和公正性。应注意不得违反法律规定，否则建筑企业将会承担法律后果；同时需要关注工资和福利政策的公正性，不能歧视任何施工人员，否则会影响建筑企业和施工人员之间的信任关系。

总之，建设劳动合同对于建筑企业和施工人员来说都是非常重要的合同，本着合法合规的原则，建筑企业应该从以下几个方面努力审核和遵守签约法律法规：建立正确的知识和态度、落实工资及福利保障、保障建筑工程质量及施工人员安全、加强与施工人员的沟通、以及合理化建议和常规检查等。只有加强建设劳动合同的管理和完善制度，才能真正确保建筑工程项目和施工人员的权益。

建设劳动合同 篇7

编号:______________

发包人:_______________________________________________________________________

承包人:_______________________________________________________________________

分包工程名称:_________________________________________________________________

施工地址:______________________________________________________________区(县)

北京市建设委员会

发包人(全称)：_____________________________________________________________

承包人(全称)：_____________________________________________________________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。

第一条工程概况及承包工作内容

1·1工程名称:__________________________________________________________________

1·2工程概况：_________________________________________________________________

1·3分包工作内容：____________________________________________________________

范围包括：_____________________________________________________________________

1·4工程监理单位(全称)：_____________________________________________________

_______________________________________________________________________________

第二条作业人员

承包人根据工程需要向发包人提供作业人员共_______名。

第三条合同工期

开工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期为______天。

第四条合同价款

4·1合同价款为：_________元(人民币)大写：_________元

4·2合同价款的确定原则(在确认的方式前划\"√\")：

经过招投标确定或虽未经招投标程序，由承、发包双方协商一致，确认：

()4·2·1本合同价款为固定价格，在约定的风险范围内合同价款不再调整。

()4·2·2以()年施工预算或()年施工概算定额为依据：

①定额工资单价为：

瓦工_____元/工日;结构木工______元/工日;装修木工_____元/工日;钢筋工_____元/工日;

砼工_____元/工日;油工_______元/工日;抹灰工_____元/工日;架子工_____元/工日;

水暖工_____元/工日;电工______元/工日;壮工_____元/工日;_______;_______;_______;

②按建筑面积确定承包价_____元/平方米;其中，地上结构：_____元/M2;地下结构：_____元/M2;初装修：_____元/M2;水电：______元/M2;________;_________;

③分项工程承包：

外墙面砖：_______元/M2;屋面防水：_______元/M2;

水磨石地面：_______元/M2;水泥砂浆：_______元/M2;

内墙普通抹灰：_______元/M2;________;________;________。

()4·2·3定额工以外发生的零星用工单价_______元/工日;(以实际发生，书面签证资料为准)

()4·2·4因不可抗力、一周内非承包人原因停水、停电、停气或安排任务不及时等原因造成的停工、窝工累计超过八小时的按________________标准补偿。

4·3对合同价款内容的明确：_______________________________________________________________

建设劳动合同 篇8

编号: ______________

发包人:_______________________________________________________________________

承包人:_______________________________________________________________________

分包工程名称:_________________________________________________________________

施工地址:______________________________________________________________ 区(县)

北京市建设委员会

发包人(全称)：_____________________________________________________________

承包人(全称)：_____________________________________________________________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。

第一条 工程概况及承包工作内容

1·1工程名称:__________________________________________________________________

1·2工程概况：_________________________________________________________________

1·3分包工作内容：____________________________________________________________

范围包括：_____________________________________________________________________

1·4 工程监理单位 (全称)：_____________________________________________________

_______________________________________________________________________________

第二条 作业人员

承包人根据工程需要向发包人提供作业人员共_______名。2;初 装 修：_____元/M2;水 电：______元/M2;________; _________;

③分项工程承包：

外墙面砖：_______元/M2;屋面防水：_______元/M2;

水磨石地面：_______元/M2;水泥砂浆：_______元/M2;

内墙普通抹灰：_______元/M2;________;________;________。

( )4·2·3定额工以外发生的零星用工单价_______元/工日;(以实际发生，书面签证资料为准)

( )4·2·4因不可抗力、一周内非承包人原因停水、停电、停气或安排任务不及时等原因造成的停工、窝工累计超过八小时的按________________标准补偿。

4·3对合同价款内容的明确：_______________________________________________________________

第五条 合同价款的结算和支付

5·1 结算、决算资料：

5·1·1发包人向承包人提供工程施工图或工程量清单，承包人依据上述书面资料按本合同条款编制的施工预算书。

5·1·2承包人根据发包人下达的施工任务书或现场负责人的指令，安排作业人员完成作业内容，并取得有效的书面签证单据编制人工结算书。

5·1·3有效的月度工作量结算资料及书面洽商变更、现场签认资料等。

5·2合同价款的结算和决算：

5·2·1发包人应于每月____日对承包人完成的工程量给予核实、 确认并共同履行书面结算手续。

5·2·2工程交工后28日内，承包人向发包人递交完整的决算资料，发包人在收到决算资料后28日内进行核实，给予确认并办理分包工程决算手续。

5·3合同价款的支付：

5·3·1合同价款分期支付：在_____年______月______日付款_______元，在______年_______月_______日付款_______元，

5·3·2分期支付劳务费的，每期支付的劳务费数额不得少于己办理结算额的80%，余款在发包人对决算资料予以确认后28日内付清。

5·3·3合同价款的支付必须以银行转帐的形式办理，付款时发包人不得以现金方式向承包人支付劳务费。

5·3·4办理支付的手续为：承包人为外地进京施工企业的，应向发包人出据“北京市外地进京施工企业专用发票”作为收款凭证，发包人须将填写齐全的、票据收款人为承包人全称的支票或汇票交付给承包人指定的人员。

第六条 安全施工、重大伤亡及其他安全事故处理

6·1安全施工：发包人、承包人必须贯彻、执行国家和政府、行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律法规及各项规定，严格按安全标准组织施工。

6·2重大伤亡及其他安全事故处理:

6·2·1发生重大伤亡及其他安全事故，承发包双方应采取紧急措施防止事态扩大并全力组织抢救伤者，保护事故现场，如因抢救伤者必须移动现场设备，须作出书面记录或拍照。

6·2·2按照有关规定，发包人承包人应分清责任，由事故责任方承担相应的责任。发包人承包人对事故责任有争议时，应按政府有关部门的认定处理。

6·3对本工程的安全生产标准，双方约定如下：________________________________________________

建设劳动合同 篇9

甲方：

乙方：

根据________（审批权力机关）批准的_________建设项目的计划任务书和工程选点报告等文件，按照《国家建设征用土地条例》和_______省（或自治区、直辖市）政府的有关规定，经甲方向征地所在地的土地管理机关申请和_____县（或市、省）人民政府审查批准，经甲方双方实地查看、反复协商，特签订本合同，以供双方共同遵守。

第一条征用土地数量及方位

甲方征用乙方土地共____亩，稻田____亩，水塘______亩，菜地_____亩，坡地______亩，宅基地______亩，林木______亩，共有树木_____株。所征土地东起________，南起_______，西起_______，北起_______.

第二条征用土地的各类补偿和安置补助费

1.根据_____省（或自治区、直辖市）政府关于征用土地的补偿规定，各类耕地（包括菜地）按该地年产值的_____倍（一般为该耕地年产值的三至六倍）补偿。征用无收益的土地，不予补偿。（征用园地、鱼塘、藕塘、苇塘、宅基地、林地、牧场草原等的补偿标准，按省、自治区、直辖市政府制定的办法执行；征用城市郊区的菜地，还应按当地政府的有关规定，向国家缴纳新菜地开发基金。

2.根据_____省（或自治区、直辖市）政府的规定，所征土地上的青苗按该地年产值的_____％补偿，所征土地上的水井、林木、水塘等附着物按_____办法补偿，房屋的补偿办法另订拆迁合同。乙方人员在开始协商征地方案以后抢种的作物、树木和抢建的设施，甲方一律不予补偿。

3.各类耕地的年产值按耕地被征用前三年的平均年产量和国家规定的价格核实，稻田按平均亩产大米为_______公斤，每公斤计价_____元，年产值每亩核定为____元；旱地按平均亩产玉米（或小麦）_____公斤，每公斤计价______元，年产值每亩核定为____元；菜地按年均亩产大白菜____公斤计算，每公斤计价_____元，年产值每亩核定为_____元。

4.根据《国家建设征用土地条例》的规定，乙方需要安置的农业人口数，按征地前农业人口和耕地面积的比例及征地数量讲师，共计_____人；甲方对乙方农业人口的安置；补助费标准，按所征耕地每亩产值的二至三倍计算（年产值按被征用前三年的平均年产量和国家规定的价格计算，但每亩耕地的安置补助费，最高不得超过其年产值的十倍）；征用宅基地不付安置补助费（征用园地、鱼塘、藕塘、林地、牧场、草原等土地的安置补助费，按省、市、自治区政府制定的标准计算）。

甲乙双方在本合同上签字，并实地勘验征用地界、定立永久性界桩后____日内，甲方向乙方一次（或商定于某段时期内几次）支付全部各类补偿费、安置补助费共_____元（其中，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过被征土地年产值的二十倍），付款通过建设银行转帐托付。

甲方：

乙方：

日期：