人事合同

最新人事合同(优选5篇)。

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人事合同 篇1

甲方(代理方)：_______

乙方(委托方)：_______

甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方委托甲方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：

第一章总则

第一条本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。

第二条委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。

第三条代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。

第二章甲方权利义务

第四条甲方有权力询问乙方与委托人事业务相关的情况，有权力核实乙方提供相关材料的准确性和真实性。

第五条甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下委托人事代理服务：

当地政府人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务功能等咨询服务;

2、按照有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为依据的证明材料;

招聘、测评、初步面试等服务;

医疗、失业、工伤)、住房公积金的申报和缴交;

5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续;

6、乙方要求办理的其他人事服务。

第六条甲方有义务保守乙方人事、劳资相关商业机密。

第七条甲方按乙方委托要求，在办理过程中遇违反国家、省、市有关法律、法规的，甲方应及时通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。

第三章乙方权利义务

第八条乙方有权力委托甲方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业务，有权

力根据本单位的实际需要，经与甲方协商后对本合同标准文本进行修改后签订委托人事代理合同。

第九条双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的情况下，乙方有权力通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。

第十条乙方有权力对甲方的代理服务工作进行监督。

第十一条乙方有义务在合同签订前，向甲方提供本单位营业执照(法人资格证书)、办理本项业务人员的授权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。

第十二条乙方有义务向甲方提供其员工的`人事相关资料、劳动关系证明和其他与委托人事代理服务相关的资料。

第十三条乙方有义务按委托代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代理服务费。

第四章费用及付款

第十四条乙方应向甲方按每人每月元支付代理服务费，代理过程中遇第三方收费的，由乙方另行支付。

第十五条乙方应在每月____日之前支付代理服务费，或划款至下列帐户：

开户名称：_______

开户银行：_______

账号：_______

第五章争议与仲裁

第十六条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交人民法院处理。

第十七条由乙方提供的与委托甲方代理服务相关的数据、材料不真实或不准确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。

第六章其他条款

第十八条在合同期限内，双方应定期核对委托人事服务情况和账目等资料。

第十九条在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲方支付违约金：双方签订合同时间未满一年的，乙方按当月代理服务费金额交满一年服务费;双方签订合同时间满一年未满一年半的，乙方按当月代理服务费金额支付满一年半的服务费;双方签订合同时间满一年半以上的，乙方违约金双方协商解决。

第二十条本合同未尽事宜，由双方协商解决。

第二十一条双方约定需修改或删除的本合同条款。

第二十二条其他需约定的协议见附页。

第二十三条本合同有效期限：自________年____月____日至________年____月____日。

第二十四条本合同一式二份(甲、乙双方各保存一份)。

甲方：_______

乙方：_______

法定代表人(授权负责人)签字：_______

法定代表人(授权负责人)签字：_______

(公章)(公章)

________年____月____日

________年____月____日

人事合同 篇2

招聘方：                    

< p> 用人单位：                    

身份证号：                                  

根据《中华人民共和国劳动法》和《XXX区劳动合同条例》等相关法律法规，双方依据平等自愿、协商一致的原则。 ，达成如下协议：

1.工作与工作

根据工作需要，受聘方将在                  部门从事               工作。

2. 合同期限

用人单位根据应聘者岗位性质采用第二种合同形式：

(1)固定合同期限：从 20     年份   月  到 20 天    年份    月  天    年。试用期为几个月。

（2）无固定合同期限：20日起   年    月  ，在本合同终止条件出现之前，双方终止本合同。

3、工作时间

（1）用人单位采用国家规定的标准工作时间制度，即就业人员每天工作8小时，每周工作40小时（星期一到星期五）。 ）。对于一些管理岗位和业务岗位，由于工作性质不同，在这一原则下可以根据工作需要灵活安排工作时间。

（2）用人单位因工作管理需要，经与用人单位协商后可延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当保证用人单位延长工作时间。在身体健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三个小时。加班时间不得超过每月 36 小时。

（三）法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不适用前款规定。

四．工资

（1）根据招聘岗位的性质和招聘的工资福利制度，用人单位采用   ;    工资制度：

1.固定工资制度。员工的固定月薪是人民币          元；

< p> 2.底薪+提成工资制。员工固定月薪（基本工资）为人民币        系统根据应聘者每月完成的业务量，支付业务考核工资。 3.营业佣金制度。用人单位对招聘人员实行松散管理。新兵享有一定比例的业务提成。雇主将以此作为雇员的月薪来支付工资。 (2) 雇主每月       day 是发薪日。 （三）用人单位安排加班的，按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资、报酬。 （四）员工患病或非因工负伤期间的工资，按照《xxx企业工资管理暂行规定》等相关法规政策执行. （5）在工作时间内，员工将按照国家规定获得报酬，并按照国家规定承担社会义务。 （六）职工停职期间的工资按照《xxxxx区企业工资管理暂行规定》等有关规定和政策执行。 （七）就业人员按国家有关规定享有休假权利，休假期间工资按国家、省、市有关规定执行. 5、劳动保护和劳动条件 （1）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。从事职业危害作业的工人应当定期进行健康检查。 （2）招聘方有权拒绝执行招聘方管理人员违规指示的风险操作；有权对危害生命安全和身体健康的行为进行批评、检举和控告。 6、社会保险和福利待遇 （1）用人单位应当遵守xxx市社会保险的有关规定，办理养老、工伤等社会保险、医疗、失业等。 （二）职工因工负伤、致残、死亡的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。 （三）其他福利待遇按照用人单位制定的相关制度执行。享受         好处。 （四）用人单位应当在经济条件允许的情况下，不断提高用人单位的福利待遇。 7. 工作纪律 在合同期内，员工应努力做到： (1) 遵守用人单位制定的规章制度。 （2）招聘人员接触到的各类文件、资料等信息为招聘人员的商业秘密，招聘人员有义务保密，不得对外传播世界。 （三）不得以个人名义在用人单位以外的单位担任重要职务或者兼职，或者从事与用人单位利益相冲突的业务。 (4)按时完成用人单位交办的任务。 （5）积极服从上级主管的工作调动。 (6) 爱护雇主的财产。 （七）遵守国家和地方有关计划生育政策。 八。合同的变更、解除、重订、终止 （1）用人单位可以根据劳动者的工作需要和劳动者的能力，调整劳动者的工作岗位，以达到合理分配和人员和职位的使用。调整后，双方应就工作调动变更劳动合同。 因合同其他因素发生变化，经双方协商同意，可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二）有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 2. 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度； 3. 员工严重失职，徇私舞弊，造成严重损害有利于用人单位的利益； 4、用人单位未经用人单位许可，违反第七条第二款、第三款规定的工作纪律的； 5.受雇人依法追究刑事责任； 6.法律、法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者。 1、用人单位濒临破产正进行法定整顿，或生产经营存在严重困难，用人单位管理层决定需要裁员的； 2.员工生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的适合工作的； ，仍然无法执行工作； 4、订立合同的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，当事人经协商无法就变更劳动合同达成协议。 （四）有下列情形之一的，用人单位不得依照本条第三款的规定解除劳动合同： 1.劳动者遭受的损失因职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2. 员工非因工生病或受伤，在规定的医疗期内； 3. 员工怀孕， 4 . 法律、法规规定的其他情形。 （5）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、试用期内； 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的； 4.法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，劳动合同自行终止： 1、用人单位依法宣告破产； 2.用人单位依法解散或被依法撤销； 3.员工死亡。 （七）除本条第五款规定的情形外，劳动者解除劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位。 （8）重新签订劳动合同：合同期满双方同意继续劳动关系的，双方应在合同期满前30日内重新签订劳动合同. (9) 合同终止：合同期限届满或双方约定的终止条件发生时，合同自行终止。 九．违约责任 (-)用人单位的法律责任 1.用人单位扣减或拖欠劳动者工资，拒不支付劳动报酬的人加班、支付加班费的，除在规定时间内足额支付职工工资报酬外，还应当追加支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位支付给劳动者的工资低于市政府当年公布的最低工资标准的，应补足低于标准的部分。 % 补偿员工。 3、用人单位违反本合同第六条第（一）项规定，未为用人单位提供相关社会保险，给用人单位造成经济损失的，用人单位应当遵守有关规定。 xx市社会保险规定对受雇方给予补偿。 4、有下列情形之一的，用人单位应当一次性向劳动者发放经济补偿金： 1）用人单位提出，双方同意终止劳动合同 2) 用人单位按照本合同第八条第三款第1、2、3、4项和（5）第2、3、4项的规定解除劳动合同。 5、用人单位按照本合同第八条第（三）项第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照有关规定向用人单位发放一次性医疗补助。国家规定。 6、用人单位按照本合同第八条第三项第二项、第三项、第四项规定解除劳动合同，未提前30天通知用人单位的，用人单位甲方应向受雇方支付一个月的平均工资作为经济补偿。 （二）用人单位的法律责任 用人单位违反合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位应当赔偿用人单位承担下列损失： 1、用人单位支付的招聘、招聘费用； 2、用人单位支付的培训费用； 3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 （3）双方另外约定如下违约责任：十、纠纷解决双方发生劳动争议后双方应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 11. 双方认为原条款需变更并重新约定的事项： 12. 本合同未尽事宜或合同条款不同从现行的劳动法律法规来看，按照现行的劳动法律法规。 13、本合同自双方签字或盖章之日起生效，未经书面授权擅自涂改或代为签字的，无效。 14、本合同一式两份，双方各执一份。 15、下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(1)(2) （三）招聘方：（印章）招聘人：             (签名) 日期：                   日期：              

人事合同 篇3

甲方：_________（公司名称）

乙方：_________（人事代理人员名称）

鉴于甲方需要聘用人事代理人员，乙方愿意接受雇佣，双方经过协商一致达成如下合同：

一、工作内容

1.1乙方主要承担甲方人力资源管理、招聘、培训、绩效管理及其他人事工作。

1.2乙方应遵循甲方规章制度，保证工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商业机密。

1.3乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。

1.4乙方应负责完成上级领导及甲方下达的'其他工作任务。

二、薪酬待遇

2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪数额为：_______元。

2.2乙方的工作表现和工作内容的深度、广度和质量等均会影响到薪酬待遇，必要时甲方可对乙方进行调整。

三、聘期约定

3.1本合同期限为______年。

3.2乙方期限结束后，若甲方继续聘用，则需与乙方另行协商。

四、保险和福利

4.1乙方将被甲方纳入社会保险体系，甲方按照国家规定缴纳社会保险费用。

4.2乙方享受与甲方员工同等的企业福利待遇。

五、工作绩效评估

5.1甲方将对乙方的工作绩效进行考核评估。

5.2每半年一次普通评估和每年一次绩效考核评估。

六、终止合同

6.1甲方应当在合同期届满前15日书面通知乙方是否延长合同期限。

6.2甲方与乙方双方协商一致，可以提前终止或解除本合同。

6.3乙方在合同期限内辞职，应当提前30日向甲方提交书面辞职申请，经甲方同意方可离职。

七、协议效力

本协议经甲、乙双方共同签订后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

甲方：_________（公司名称）

乙方：_________（人事代理人员名称）

签订日期：_______年______月______日

人事合同 篇4

甲方：（用人单位）________________________

乙方：（人事代理人员）______________________

鉴于甲方需要从事人事招聘、培训、管理等方面的工作，在法律框架内规范化的过程中，甲乙双方按照平等自愿、公正合法的原则，通过友好协商，达成如下协议：

一、甲方聘用乙方作为人事代理人员，乙方在甲方公司负责人事代理工作。聘用期为自______年___月___日开始，至______年___月___日结束，期满后双方可协商续签。

二、定岗定职：乙方负责人事代理工作，包括但不限于招聘、培训、管理等工作，具体职责双方可另行约定。

三、工资待遇：乙方的薪酬由甲方根据公司薪酬管理制度和乙方工作量及工作绩效综合考虑而确定。乙方的工资待遇应在甲方每月工资发放日前支付给乙方。

四、工作时间：乙方应按甲方公司规定工作时间进行工作。对于工作时间存在特殊要求的时候，乙方应积极响应，服从甲方公司的管理。

五、职业道德：乙方应当秉持职业操守，遵守劳动纪律，认真履行职责，为甲方公司办事。

六、资格要求：乙方应具备运用计算机等工具进行工作的'技能和知识，并具有相关工作经验。

七、保密条款：乙方必须严守甲方公司的商业机密和保密内容，不得在工作中泄漏甲方公司的商业机密。

八、违约责任：无正当理由，乙方不能履行职责的，甲方可予以解除合同。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。本合同自签字之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：_______年_______月_______日

人事合同 篇5

人事代理聘用合同范本

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

以下是小编收集整理的人事代理聘用合同，希望对大家有所帮助。

甲方(聘用单位)：__________

乙方(受聘人)：____________

身份证号码：________________

丙方(担保人)：____________

身份证号码：________________

兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用岗位及职责

乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

工作岗位： ___________________________________

职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。

2.甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)：按照市人才交流中心规定。

3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

四、聘期管理

1.甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。

2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的`;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.乙方不服从甲方工作安排的;

6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

七、甲，乙双方协商的其他条款

合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。

八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。

九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。

十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。

甲方(用人单位签字、公章)：__________

甲方(人事部门签字、公章)：__________

______________年_________月_________日

乙方(受聘人签字)：__________________

______________年_________月_________日

丙方(担保人签)：____________________

______________年_________月_________日

人才交流中心鉴证(公章)：____________