钟点工协议书

钟点工协议书9篇。

法律意识已越来越被人们加以重视，合同已经被大家所熟知。一般来说，签订合同是我们签署的一份保障自己的一份书面文件，什么样的合同才是合法的？您所需的相关信息教师范文大全小编已为您提供：“钟点工协议书”，分享是一种关爱它传达着你的心意！

钟点工协议书(篇1)

钟点工合同是指雇主与钟点工之间达成的一项工作协议，约定了工作时间、任务内容、报酬以及双方的权益与义务。在现代快节奏的生活中，越来越多的人选择雇佣钟点工来帮助完成家务，钟点工合同的制定显得尤为重要。本文将详细介绍钟点工合同的内容，以及如何合法合规地制定一份合同。

钟点工合同的第一部分是工作时间的约定。这一部分主要包括工作开始的具体时间、工作日的工作时长以及休息时间的安排。例如，雇主可以约定钟点工每周工作五天，每天工作六小时，并且规定午饭时间为一个小时。这样的具体约定可以帮助雇主和钟点工明确工作时间，避免争议的发生。

第二部分是任务内容的约定。在此部分中，雇主需要清楚地列出钟点工需要完成的任务，并约定相应的工作标准。这些任务可以包括打扫卫生、洗涤衣物、购买生活用品等。在任务内容的约定中，双方还需注意明确优先完成的任务和禁止执行的工作，以保证工作的顺利进行。

第三部分是报酬的约定。雇佣钟点工需要支付一定的报酬，该部分约定了具体的报酬金额、支付方式以及支付时间。雇主应确保报酬合理且符合当地的劳动法规定，同时也需要与钟点工商讨，确定双方都满意的报酬方案。合同中还可以约定是否支付加班费以及加班时长的计算方式等。

第四部分是双方权益与义务的约定。合同中应明确雇主提供给钟点工的工作环境和条件，如提供工作用具、保障工作安全等。同时，钟点工也有义务按时完成工作，保持工作效率，保守雇主的商业秘密以及尊重雇主的隐私。此部分还可以约定双方违约责任和争议解决方式，以及合同的终止条件和通知期限等。

钟点工合同的制定需要注意以下几点：

其一，合同应明确、具体且生动地描述各项约定，以避免后期产生歧义和纠纷。

其二，合同应合法合规，符合当地的劳动法规定。雇主应了解当地的劳动法，并确保合同内容符合法律规定，以保护自身和钟点工的权益。

其三，双方应共同商讨并达成一致，保证合同的公平性和合理性。在制定合同之前，雇主和钟点工可以就工作内容、工作时间、报酬等方面进行充分的沟通和协商，以确保双方的利益得到平衡和体现。

钟点工合同是雇主与钟点工之间的一项重要协议，有助于明确双方的权益与义务，避免潜在的纠纷和冲突。在制定合同时，应注意合同内容的详细性、合法性以及公平性，以确保合同的有效性和可执行性。只有通过合法合规的钟点工合同，雇主和钟点工才能共同维护双方的权益，实现和谐、稳定的雇佣关系。

钟点工协议书(篇2)

钟点工合同是指雇主和钟点工之间所签订的一种劳动合同。随着日常生活的快节奏和工作的繁忙，越来越多的人选择雇佣钟点工来帮助他们完成一些家务和日常事务。钟点工合同的签订是保障双方权益的重要一环，在这篇文章中我们将详细探讨钟点工合同的内容和相关注意事项。

一.合同的基本要素

1. 雇主信息：合同应包括雇主的姓名、住址、联系电话等基本信息，以确保雇主的身份和联系方式。

2. 钟点工信息：合同应包括钟点工的姓名、年龄、住址等基本信息，以确保钟点工的身份和联系方式。

3. 工作时间与地点：合同应明确规定钟点工的工作时间，包括每天工作多少小时、上班时间和下班时间等。同时，还应明确工作地点，以防止工作地点发生变动造成纠纷。

4. 工资与支付方式：合同应明确规定钟点工的工资待遇，包括每小时工资标准、结算周期、发放方式等。同时，也应明确劳动报酬的支付方式，如现金支付、银行转账等。

5. 工作内容：合同应详细列出钟点工的工作职责和工作内容，以确保双方对于工作内容的理解一致。工作内容可以包括家务助理、保姆、护工等。

6. 合同期限：合同应明确规定钟点工的工作期限，可以是短期合同或长期合同，根据雇主的实际需要来确定。

7. 福利待遇：合同应明确规定钟点工的福利待遇，如休假制度、加班工资、社会保险等。这些福利待遇可以根据相关法律法规和当地政策来确定。

二.合同的注意事项

1. 合同的签订：合同应由双方自愿签订，不得强制执行。双方应当对合同内容进行充分的沟通和协商，确保双方权益得到保障。

2. 合同的变更：如果合同内容发生变动，双方应当及时进行协商，并在双方的共同意见下对合同进行修改和补充。

3. 合同的解除：如果双方发生纠纷或不再需要雇佣钟点工，合同可以通过协商解除。双方应当保持良好的沟通，并协商解决可能出现的纠纷。

4. 合同纠纷的解决：如果发生合同纠纷，双方应积极寻求解决的途径，可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

钟点工合同是雇主和钟点工之间确保权益的重要文件。在签订合同时，双方要充分交流和协商，明确合同的基本要素和注意事项，以确保合同的有效性和执行。通过合同的签订，雇主和钟点工可以建立合作关系，共同维护双方的权益，实现互利共赢的目标。

钟点工协议书(篇3)

钟点工协议书

近年来，随着城市化进程的加快，越来越多的人选择外出打工或经商，从而导致城市中出现了大量需要家政服务的空缺。钟点工作为一种短期雇佣的家政服务工种，越来越受到人们的青睐。为了明确双方的权益和义务，保障双方的合法权益，钟点工协议书应运而生。

一、协议的目的

本协议的目的是明确雇主与雇佣钟点工之间的关系，明确各方的权益和义务，并确保双方遵守合同规定以及相关法律法规。

二、雇佣人员的基本信息

雇主与雇佣人员在签署协议书前，应当互相核实对方的基本信息，包括身份证号码、住址、电话号码等，并互相保证提供的信息真实准确。

三、工作内容和时间安排

根据双方的实际情况，明确雇佣人员需要提供的具体家政服务项目和相关工作时间。双方可进行协商并达成一致，确保双方都能满意工作内容和安排。

四、工资和支付方式

雇主对雇佣人员的工资支付应当按照国家相关劳动法规定的最低工资标准来支付。支付方式可以是现金、银行转账等，双方约定的支付方式应当在协议中详细注明。

五、保险及其他福利待遇

雇佣人员在工作期间应当享受合法的福利待遇，包括工伤保险、医疗保险等相关保险。雇主应当为雇佣人员购买相应的保险，确保雇佣人员在工作中发生意外时能够及时得到赔偿。

六、协议的解除

双方一方有合法的理由要求终止合同的，应当提前向对方提出书面通知，并在规定的期限内终止合同。如因双方一方违约导致协议解除，应当承担相应的法律责任并进行赔偿。

七、保密约定

双方都应当保护双方在工作过程中所涉及到的商业机密和个人隐私，不得将相关信息泄露给与工作无关的第三方。

八、争议解决

如双方在合同履行过程中发生争议，应当通过友好协商解决。如协商无果，可以通过法律途径解决。

九、协议书的生效与修改

本协议自双方签字盖章之日起生效，并在履行期间有效。除非经双方书面协商一致，否则不得单方面修改。

本协议共计九条，在签署协议前，雇主和雇佣人员应当共同阅读和理解本协议内容。双方应当遵守协议中的各项约定，如有违反协议或相关法律法规的行为，应当承担相应的法律责任。同时，本协议也是双方良好合作的基础，双方应当共同努力，保障协议顺利履行，建立和谐稳定的雇佣关系。

通过签署协议书，雇主和雇佣人员能够更加清晰地知晓各自的权益和义务，确保双方的合法权益得到保障，同时也为未来合作提供一份依据。希望本协议能够促进家政服务市场的健康发展，为雇主和雇佣人员创造一个良好的工作环境。

钟点工协议书(篇4)

甲方(雇主)：

注册号：

乙方(被雇清洁工)：

身份证号码：

甲方现因需要而雇用乙方来做清洁工。经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下条款，并共同遵照履行：

一、清洁内容 ：

每日需做事项：

污渍或污点扫、抹、拖一次，要求地面光洁、无污迹;

2.清洗茶几，把茶桌擦干净，要求茶桌无杂物无水无污渍，茶具无茶垢无异味;

纸篓、垃圾桶，要求垃圾桶外表亮洁，地面无污痕，桶内无异味，并立即更换垃圾袋;

4.清洗洗手池，拖净周围地面，保持洁净干爽。

每周需做事项：

1.把所有办公桌椅擦干净，要求桌面椅面洁净无尘;

饮水机、电脑、门、沙发、打印机和电话机擦干净，要求干净整洁无积尘;

痕迹;

无落叶。

每月需做事项：

1.刮洗户外玻璃，保持无明显污渍; ;

2.擦洗白色瓷砖，做到亮洁如新。

二、清洁时间：周一至周五，11:00---14：00或者5:30---6:00每天具体工作时间由甲方职员何冬花与乙方提前协商。乙方因故不能来清洁的，须提前1日向何冬花请假，请假期间没有报酬。

三、清洁地点：。

四、报酬结算：乙方按甲方的工作要求，每工作一个月劳动报酬为 元人民币元。甲方按乙方实际工作天数结算劳动报酬，于每月10日支付上个月的报酬给乙方。试用期一个月。在试用期间，任何一方均可解除协议。

五、组织领导：

调配、指导及管理，遵守甲方现场的各项管理及规章制度。

2) 乙方必须确保准时到清洁工作地点。在工作时期内，未经甲方许可，乙方不得随意更换清洁人员，以保证其它不必要的问题发生。

3) 乙方必须按甲方分配去做事，负责甲方分配做的清洁事情等工作。

六、甲方责任：

1) 负责提供清洁用具;

2)负责清洁现场的管理调配与监督;

3)负责安排乙方工作量;

4)每月10日按时发放报酬给乙方。如遇放假，则顺延至下一个工作日。

七、乙方的责任：

遗失物品;

2)完成清洁离开时，无人时必须关(锁)好门，应关灯关电关空调;

八、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

九、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

十、甲乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿。任何一方无故突然解除协议，应承担合同违约金100元。任何一方要解除协议须提前15日告知对方，并说明原因。

十一、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。本协议未尽事宜，双方经协商一致可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

十二、本协议一式两份，甲乙各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

钟点工协议书(篇5)

甲方：

乙方：东莞市华美劳务派遣有限公司

为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。

一、人员分布情况

1、 农民工合同期自 20__ 年 11月06 日至 20__ 年 02 月 06 日止。人数为 100名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 12。5 元。

2、 少数民族工合同自 20__ 年 11月06 日至 20__ 年 11 月 06 日止。人数为 50

名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 11。5 元。

3、 少数民族工合同自 20__ 年 11月25 日至 20__ 年 11 月 25 日止。人数为 150名。 劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 10。5—11。00 元。

二、劳务人员的派遣

。

2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。

三、工作时间及待遇

1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于 270 小时，如当月出勤不足 270小时则按 270 小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付 300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。

乙方劳务费用接收账号为：

开户名称：东莞市华美劳务派遣有限公司

开户银行：东莞农村商业银行莞城博厦分理处

帐 号：3100 4019 0010003312

2、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：

① 劳务人员工作不满自然月的

② 劳务人员出现请假、旷工的

3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免费提供食宿。

，甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月 360 元。

5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月 5 日前甲方双方核对最终的工时。

将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付给乙方。

7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。jK251.coM

四、甲方职责

1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训练，现场操作等。

休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。

3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方承担一切责任。

漫骂、殴打或恶意态度等行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。

导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。

五、乙方职责

建立工作档案、日常事务处理等。

2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供符合甲方要求的劳务人员及其相关证明。

3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。

4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。

各项业务操作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。

六、协议的变更、终止、解除和生效

1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。

2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。

4、当甲乙双方因本协议的履行发生争议时，应力争友好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表签名： 代表签名：

日期： 年月日 日期： 年月日

钟点工协议书(篇6)

钟点工协议书

一、协议主体

雇主：（姓名/单位名称）

电话号码：

住址：

钟点工：（姓名）

电话号码：

住址：

二、协议内容

1. 工作时间

雇主与钟点工约定工作时间为每周（或每天）从（具体时间）开始到（具体时间）结束，总工作时间为（具体时间）。双方可协商根据需要进行调整。

2. 工作地点

钟点工将在雇主住所从事以下工作：

（具体描述工作内容，如清洁卫生、照顾孩子或照料宠物等）

3. 工资与结算方式

雇主将支付钟点工每小时工作（或每次工作）的报酬为（具体金额）。工资将在每月（或每周，视实际情况而定）结束时结算，并以现金（或银行转账等方式）支付。

4. 工作时间的安排

双方将根据雇主的需求灵活安排具体的工作时间。雇主需提前通知钟点工工作时间的具体安排，并且合理考虑钟点工的个人时间和需求。

5. 休息时间

双方约定钟点工在每天工作中享有（具体时间长度）的休息时间。在工作期间，钟点工有权利合理安排自己的休息时间，以保证工作效率和健康。

6. 工作规范

（1）钟点工需保证工作期间的专注和责任心，并尽力完成所承担的工作内容。

（2）钟点工必须保护雇主住所中的财产和隐私。不得滥用雇主的财物，泄露雇主住所的信息。

（3）如因钟点工的疏忽或失误造成雇主财物损坏或其他问题，钟点工需承担相应的责任。

7. 辞退与终止协议

（1）若雇主对钟点工的工作不满意，可以提前通知，并有权解雇钟点工。

（2）钟点工若需提前辞职，需提前通知雇主，并在双方协商一致的情况下解除协议。

8. 法律责任

双方都必须遵守相关的法律规定，如劳动法等。对于违反法律和协议约定的行为，责任将由违约方承担。

三、其他事项

1. 保险

雇主可自行购买相关保险，以确保雇主住所的安全及雇员的健康。

2. 保密

双方约定对本协议中的任何商业或个人信息保密，并不得擅自泄露给第三方。

3. 变更与补充

本协议如有任何变更或补充事项，须经双方协商一致，并签订修订协议书。

4. 生效与解释

本协议自双方签字盖章之日起生效，并负有法律效力。协议中的任何争议，应以友好协商解决。

雇主：

日期：

钟点工：

日期：

以上为《钟点工协议书》的详细内容，双方应在理解并充分协商后签署此协议，并按照约定履行各自的义务。如有争议，双方应优先进行友好协商解决。希望本协议能为双方建立起公平、合理和和谐的工作关系。

钟点工协议书(篇7)

钟点工协议书

一、雇佣双方

雇主：（以下简称雇主）：

被雇佣人：（以下简称雇员）：

二、背景介绍

由于社会生活节奏的加快和人们工作压力的增加，越来越多的家庭需要雇佣钟点工来帮助解决家务问题。为了明确双方的权益和责任，雇主与雇员达成了以下协议。

三、工作内容

1. 雇员的主要工作内容包括但不限于：家庭清洁、打扫卫生、做饭、洗衣、照顾儿童、代购物品等。

2. 双方应当明确每次工作的具体内容和工作时间，并保持良好的沟通。

四、工作时间及报酬

1. 工作时间由双方协商确定，具体时间包括开始和结束时间。

2. 雇员应按照合理的工作时间完成工作任务，不能无故拖延时间。

3. 雇员的工资标准按小时计算，工资标准由双方协商确定。

4. 雇员应当按时领取工资，并由雇主提供相关支付证明。

五、权益保障

1. 雇主应确保雇员的工作环境安全，提供必要的工作设施和保护措施。

2. 雇主应遵守相关劳动法律法规，保障雇员的合法权益。

3. 雇主应当提供合理的工作条件，如休息时间、饮食安排等。

4. 雇员在工作中应遵守相关工作纪律，保持职业操守。

六、合同期限

本雇佣合同自签署之日起生效，合同期限为______年/月/日 至 ______年/月/日。

七、违约责任

1. 若双方一方未履行合同义务，违反雇佣合同规定，应承担相应的违约责任。

2. 若雇主解雇雇员，应提前提供书面通知，并支付相应的经济补偿。

3. 若雇员擅自离职，雇主有权要求雇员支付违约金。

八、保密协议

雇员在从事工作期间可能接触到雇主以及家庭的隐私信息，雇员应保证对这些信息进行保密，不得擅自泄露给他人。

九、争议解决

如双方发生争议，应首先以友好的方式协商解决。若协商无法达成一致，可由双方共同选择第三方进行仲裁或诉讼解决。

十、其他事项

1. 本协议的任何修改或补充应有双方书面确认，并签署合并文件后方生效。

2. 本协议自雇主和雇员签字后生效，有效期内不能随意修改或解除。

以上是雇主与雇员之间的钟点工协议书，旨在明确双方的权益和责任，建立良好的工作关系。双方应以诚信为基础，共同遵守协议的各项内容，使工作更加和谐、顺利进行，共同创造一个舒适、干净的家庭环境。最后希望双方能够以合作为基础，互相尊重，在合约期限内共同努力，实现共赢。

钟点工协议书(篇8)

甲方： 法定代表人： 经营地址： 邮政编码：

乙方： 姓名： ： 身份证号码： ： 家庭详细地址： 户口所在地： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型与期限

经双方协商，劳动合同采取以下第 种方式。

2.固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2. 无固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于 年 月 日起，至本工作任务结束终止。工作任务为：

二、工作内容与工作地点

业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升/降职、平级调动等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。

质量、指标和工作任务;确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准;同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作之外的临时性工作。

三、工作时间和休息休假

3 劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化，甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方新岗位要求，直接调整乙方上述的工作时间制度。

(1)执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

(2)执行综合计算工时制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时间。

4 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在公休日或节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定，支付加班工资或安排补休。

3 乙方如因未能及时完成工作任务二自行延长工作时间，或未经甲方要求或批准而自行加班的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。

四、劳动报酬

1 甲乙双方约定，乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时，培训期后根据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到 元/小时或 元/小时。

2 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务， 甲方应按照公司规定的发薪日按月 在 日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可根据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整情况，结合公司的人事薪酬政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。

3 如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方将按照本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。

停产或歇业的，不足一月的甲方应按照合同约定工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的，甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。

法规和本公司制定的店铺人事薪酬政策的原准则下，扣除乙方的部分工资及其他费用。

五、社会保险

1 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

当地政府有关规定执行。

3 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

六、劳动纪律和规章制度

法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2 甲方依法制定或修改的'各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。

3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

终止和期满时，乙方应停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、解除或期满之日，归还甲方所有财产，包括但不限于：

(设备及其他办公用具;

(工牌、钥匙、员工手册、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件;

(使用或在其控制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。

3 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。

4 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。

九、劳动争议

1 双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决;如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、当事人约定的其他内容

双方当事人经协商一致同意增加以下条款：下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：

(1)公司规定的员工手册

(2)公司的人力资源政策

(3)公司依法制定的相关制度

十一、其他

1 本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起，双方此前存有的尚未履行完的劳动合同自行废止，甲乙双方此后的劳动权利义务均以本合同为准。

当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

3 本合同以中文书写，一式两份，双方各持一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

钟点工协议书(篇9)

                 编号：        

环卫工用工协议书

甲方（用人单位）：                

乙方（被用人员）：        　    　

合同签订日期：    年    月   日

乙方联系电话：                       

乙方身份证号：                       

根据工作的需要，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本协议。

第一条  本协议每年签订一次，本次签订期限自    年    月   

日起至    年   月    日止。

第二条  环卫工岗位实行“谁使用、谁管理”的工作机制，甲方应当确定环卫工岗位职责、工作标准及考核办法。乙方必须服从甲方管理和工作安排，尽职尽责完成甲方安排的工作。

第三条  甲方为乙方提供完成工作所必需的场合、工具器材和其它劳保用品。乙方必需注意劳动安全，承担由自己过错造成的责任。

第四条  乙方享受的环卫工岗位补贴为每月     元。

第五条  乙方有下列情形之一的，应当退出环卫工岗位，并由甲方及时报姬石镇城管中队备案。

（一）因本人身体原因不能胜任岗位工作的；

（二）自动辞职的；

（三）违反用人单位管理规定，情节严重的解除用工协议。

第六条  本协议未尽事宜，双方协商解决。

第七条  本协议一式三份，甲方双方各执一份，并交姬石镇城管中队区备案一份。

甲方（签章）：                    乙方（签章）：

年    月    日