主管的辞职报告

主管的辞职报告汇编。

在学校，我们看过许多范文，学生多看一些范文对学习帮助很大，阅读范文可以帮助我们平复心情，让自己冷静思考。阅读范文还能够让自己加深对写作的了解，那么，优秀范文的优秀模板有哪些呢？以下是小编为大家精心整理的“主管的辞职报告汇编”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

主管的辞职报告【篇1】

尊敬的各位领导：

我写这封辞职报告，是因为我对您及整个团队的深情告白。

在我担任这个岗位的一年里，我深刻感受到了您对我的关心和支持，您总是耐心地引导我，给予我启发和帮助。您始终以身作则，为我们树立了明确的目标和奋斗的方向。每当我在工作中遇到困难和挑战时，您总是毫不犹豫地向我伸出援手，帮我解决问题。正是您的关心和支持，我才能够在工作中不断成长，逐渐提升自己的能力。

我非常荣幸能够加入您所领导的团队，这是我职业生涯中非常重要的一段经历。在这个团队里，我结识了很多优秀的同事，他们富有创造力、勤奋努力。我从他们身上学到了很多宝贵的经验和知识，也与他们建立了深厚的友谊。我们共同面对团队目标的挑战，一起努力工作，为了公司的发展而奋斗。

然而，在我不断成长和进步的同时，我也发现自己的兴趣和职业发展方向有了一些变化。我认为自己应该追寻更广阔的发展空间，寻找适合我个人发展的舞台。因此，我决定辞去目前的职务，走向新的旅程。

我想表达的是，我的离开绝对不会对团队造成任何负面影响。我会尽最大努力保证工作的顺利过渡，并且愿意提供任何必要的协助。我深信，这个团队拥有足够的智慧和能力来应对各种挑战，取得更大的成就。

我对目前团队的繁荣和未来的前景充满信心。我衷心感谢您和整个团队在过去的时间里对我的支持和鼓励。我要特别感谢您给予我这个宝贵的机会，让我有机会在这里成长和发展。

最后，我再次对您的关心和支持表示衷心的感谢。我相信，我们之间的友谊不会因我离开而终止，我们将来一定还会有机会再次合作。谢谢您对我所做的一切。

祝愿您和整个团队在未来的日子里再创辉煌！

此致

礼

主管的辞职报告【篇2】

学校领导辞职报告范文

 

想从学校辞职，但报告让你“难以启齿”？

学校辞职报告：辅导员篇

尊敬的领导：

您好!

20xx年5月我来到学院工作。在这一年的工作中，我勤勉工作，虚心向同事学习，完成领导交给的各项任务，对工作尽职尽责，无愧于心。首先非常感谢这一年来各位领导对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位领导大鉴。

非常感谢学校给我提供的辅导员岗位的锻炼机会，并且受领导信任，提拔我作为学生工作党支部书记一职，感谢一年来和我一起奋斗在学生工作战线的同事们，感谢海华学院同事们的敬业奉献和学生干部们的辛勤付出，在各方面都给予了我很大的帮助。但现在还只是万里长征的第一步，自身的知识层次和能力还有很大的空间需要提升，我还有很长的路要走。经过反反覆覆谨慎的考虑，我决定辞去学院辅导员职务，恳请领导批准为盼。

虽以请辞告终，但我在学院的这段经历以及我对学院的感情会是我漫长人生路中的一笔弥足珍贵的财富。最后衷心祝愿大家在以后的工作当中收获更多，同时也希望我们的友谊能够地久天长。

此致

敬礼!

申请人：xx

20xx年xx月xx日

 

学校辞职报告：校长篇

尊敬的xx教育局领导：

我是xx校长，承蒙各位领导的厚爱，让我在校长位置上锻炼了十六个春秋，在职期间，我积极配合上级做好学校的各项工作，在工作中我任劳任怨，从不打折扣，使每项工作力求做到最好，只要是上面要求做的事情，我会全力以赴，不要更好，只要最好，这是我多年来做人的基本原则。

辞职的主要原因：第一个原因，近两年来，我身体不好，经常头痛、头晕、失眠，肚子痛，经到医院检查，患有高血压、胆肾结石，这两年来，我几乎天天吃药来维持，这种状态。我无力再担负起管理学校的重任，无法起到带头作用，只会影响学校工作，很难再胜任校长一职。第二个原因，由于本人年龄偏大，社交能力明显低于他人，理顺不好各个层面的关系。第三个原因，本人专业技术水平低，特别对电脑不熟悉，在无纸化办公、多媒体教学情况下，很难操作，感到非常吃力，不能有效地指导教师的教学。第四个原因，随着社会的发展，随着时代的变化，本人管理能力低下，没有谋划学校全面发展工作的能力。

鉴于自己以上诸多不足，再担任该校长职务，不但对学校工作十分不利，成为千古罪人。故此特向教育局领导提出申请，请求辞去新联小学校长职务，请领导批准，谢谢。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

 

学校辞职报告：教务主任篇

尊敬的校长:

您好!我一直拖到今天才对你说辞职的事，除了我个人的忙碌外，更大的原因是对你的关心和期望一直感到惭愧、内疚。我很尊敬你的为人，很欣赏你的处事态度、工作作风，所以能在你的领导下工作，我真的很开心。因此，我总怕在向您辞职时，自己的不善表达会让你伤心难过，也无法应对你那亲切的`话语，更不敢面对你那失望的眼神。可辞职这一念头在我脑海早已出现、潜伏已久!在忙碌的工作中不但无法改变这一想法，反而让自己这一想法更加坚定。新学期马上就要到了，我思虑再三，终于鼓起最大的勇气，决意向你辞去学校教导主任一职务，做一名普通教师。原因有三：

首先，个人性格不适合做学校主任。这点，我想你也早已看到。我表面一时的自信无法掩盖内心的自卑，而且我的自卑由来而久，难以改变。所以会上不敢淡然讲话和布置工作，也不敢面对老师的眼神，更别说有“领导的威严”了。

其次，我上进心不够。不管我表面有多坚强，我也只是一个简单的女人，我只求我能对得起我的工作和学生就行，从没想过要做什么很大的成绩或建树，根本不想做“学校领导”，所以我也一直不能十分专注于我的主任工作。单这点就决定我会让你失望，会有负于你对我寄予的期望。以前的我热爱工作，工作热情高，学生的学习和点滴常常牵动着我的心。可自从接任主任工作以来，我无法顾及学生的动态，也无法对他们进行课外辅导，更别说和他们谈心了，有时甚至连上课也无法正常完成。曾有学生就给我送过一张卡片，写过这样一个愿望：希望老师能多来上我们的课!与其教学和业务都不能做好，还不如让我专心于教学工作，我相信这一方面的工作我不会让你失望。

再次，我无法承担主任的工作压力。虽然我一直在努力做好自己的本职工作，可主任的业务工作繁多，工作稍为一多一赶，我就会心急、烦燥、抱怨，以致经常在工作上出错。身心俱疲已成了我不可避免的问题，它时时刻刻纠缠着我，我无法挣脱这沉重的精神枷锁!

我表面的坚强掩饰不了内心的脆弱，虽然我的言语乏力，但却情之切切，请您成全我这个小小的愿望。接受我的辞职!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

主管的辞职报告【篇3】

基建主管辞职报告

尊敬的领导和同事们：

我怀着非常沉重的心情写下这封辞职报告，我决定辞去我在公司担任的基建主管职务。经过深思熟虑，我认为这是对我个人和组织发展的最好选择。

让我回顾一下我过去在公司担任基建主管的这段时间。回想起来，我充满了激情和动力，为实现公司的发展目标尽心尽力。从规划项目到组织施工，我一直致力于提供高质量的基础设施建设，并确保项目按时交付。我与团队成员密切合作，旨在提高他们的技能水平和工作效率。我还与供应商和承包商建立了良好的合作关系，以确保项目顺利进行。

在这个过程中，我面临了一些困难和挑战，这最终影响了我的决定。我必须承认，近期因为一些重大项目的延迟和成本超支，给公司造成了很大的困扰。我深感自责，因为我作为基建主管，应对项目的监管和管理负有更大的责任。我对这些问题负有一定的责任，我深感愧疚。

我也发现我对这个行业的热情逐渐消退。基础设施建设行业是一个充满竞争和压力的领域。随着工期压力和项目要求的不断提高，我感到越来越难以应对。我开始质疑我是否还能够胜任这个职位，是否能够持续为公司做出贡献。

更重要的是，我越来越认识到我对一些其他领域的兴趣和激情。我发现我对可持续发展和环境保护的关注在日益增加，我希望能够转向从事更环保和可持续的项目。我相信这样的工作将会给我带来更大的满足感和成就感。

因此，我认为辞去基建主管职务是一个正确的选择。我希望通过辞职，能够给公司提供一个机会，以寻找一个更适合的人选来管理和发展基础设施项目。我也希望能够给自己一个机会，追求我内心真正热衷的事业。

我要感谢公司和团队成员在我任职期间给予我的支持和理解。在这段时间里，我学到了很多，遇到了很多挑战，我将永远铭记这段经历。我相信公司会找到一个更出色的人来接手这个职位，并为公司的持续发展做出更大的贡献。

此致

敬礼

你诚挚的

XXX

主管的辞职报告【篇4】

领导辞职报告

尊敬的各位领导和同事们：

大家好！我站在这个讲台上，心情无比沉重，今天我向诸位递交辞职报告。临走之际，我的内心充满了感慨和不舍，同时也满怀对过去的感激之情。

回首往昔，我担任领导职务的日子里，充满了喜悦、困惑与挑战。这是一个充满活力、朝气蓬勃的团队，我能够与大家一起并肩工作实属幸运。在这段时间里，我深刻感受到了团队的凝聚力和活力，也体会到了领导职责的重大和艰巨。

我不得不承认，我有时候在管理层面还存在一些不足。作为领导，我应该在推动组织的运作、实现目标方面发挥更大的作用。由于自身素养和经验的局限性，我未能做到这一点。虽然我尽力而为，但我始终感觉到满足不了大家的期望。对此，我深感内疚和抱歉。

同时，我也不得不承认，这段时间里，我对自己的个人发展与职业规划有了更深刻的思考。尽管在领导岗位上，我曾经有一段令人自豪的旅程，但是我也渐渐意识到自己的局限性和不足之处。我渴望进一步拓展自己的视野和能力，为更广阔的舞台做好准备。

决定离开这个团队是我三思而后行后得出的。我深知这意味着离别，离别意味着不舍。这里的每一位同事都是我工作和生活中重要的一部分，一起度过了许多难忘的时刻。每一个昔日的笑声、每一个共同应对的挑战，都将成为我心中难以磨灭的记忆。

在未来的日子里，我相信这个团队将继续发展壮大，并且在实现的共同目标的道路上一往无前。我衷心祝愿你们获得更大的成功和辉煌。

再次向大家表达我的歉意和感谢。感谢各位领导和同事们对我在这个团队的信任和支持。感谢你们与我共同度过了这段宝贵的时光。无论我是否站在这个讲台上，我始终会关心着大家的发展和前程。

领导辞职报告完整结束。

主管的辞职报告【篇5】

尊敬的领导：

您好！首先请允许我表达我最真挚的谢意，是您在过去的某某时间内一直以来的支持和关怀，让我能够在本公司积累了这么多宝贵的工作经验。但是，因为个人原因，我不得不做出辞职的决定。

首先，我想说明的是，我对公司所提供的机会以及在我担任主管职位期间得到的锻炼和培训机会表示深深的感激。这些经历对我个人和职业生涯的发展都具有重要意义。我每一步的成长都离不开公司和您的悉心栽培，这让我感到无比幸运。

然而，在一段时间的自我反思和深入思考后，我发现我已经到达了一种职业瓶颈的状态。尽管我精通本领域的技能和知识，并且愿意一直付出努力，但是我感到自己需要一个新的挑战，以提升和发展自己的职业生涯。

此外，生活中的一些变故也促使我思考人生的方向和目标。我发现，在这个快节奏的职业生活中，我经常为了工作而牺牲与家人和朋友相处的宝贵时光。我逐渐意识到工作与生活的平衡对我个人的幸福和健康至关重要。

因此，我决定辞去目前的主管职位，寻找更好的发展机会和更合适的工作环境。这个决定并不容易，但是我相信这是一个更好的选择，我希望能够在一个更自由、适合自己发展的平台上施展才华。

对于我的离职，我会确保平稳过渡，并尽我所能完成手头工作，确保交接的顺利进行。我随时愿意提供必要的协助和支持。同时，我也会按照公司的要求和规定办理相关的离职手续。

最后，再次感谢您一直以来的支持和关心。我相信，公司在您的领导下会取得更大的成就。也请您继续给予我宝贵的指导和建议，让我在未来的日子里能够取得更大的进步。

谢谢！

顺祝商祺！

此致

敬礼

【姓名】

【联系方式】

【离职日期】

主管的辞职报告【篇6】

辞 职 报 告

尊敬的xxx、xxx：

非常感谢领导再次给予我在xx工作的机会以及我在工作期间对我的帮助和关怀！由于某些原因，我带着复杂的心情写这封辞职信；当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人、家庭及其它原因的影响，无法为公司分忧，为公司做出相应的贡献，不得已辞掉这份工作，实在是深感歉意， 希望领导能够批准我在20xx年元月10日前后离职！

在xx工作期间，公司给予我大力支持和对我能力的信任，使我获益良多，不但获得了许多的机遇和挑战，也使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，我一定会尽自己最大的力量把好自己最后一班岗！

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善！

最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你们表示感谢的同时也说一声对不起，祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！ 祝xx在建设和发展中步步为赢、蒸蒸日上、开创出更加美好的未来!

再次感谢！

此致

敬礼！

辞职人：

辞职书（公司职员）范文二

尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的.作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。

辞职申请书范文三

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。

感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。

辞职信模板（推荐）

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此

我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是

要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫

折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项

目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

主管的辞职报告【篇7】

你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。

你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗？你认为，只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。

其实，任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。

也许我们出发点不同，自然行为迥异。从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有老臣一股脑清理掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更多是感性，而非理性。正如面对自己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，怎么办？从人类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。无需辩论，你的措施已经被优胜劣汰的自然界所证明。

但是，人活一张脸，树活一张皮。

当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡亲？有些人已经两鬓斑白，他们把一生中最宝贵的年华留给了企业。纵使我可以身背骂名，又让我如何每天都去面对起居一院的眼神？难道仅仅是那点金钱的补偿吗？

再说把功臣一个个的杀掉，将来还有谁肯信任我？

也许某一天，当你感觉不爽的时候，你会拍屁股走人，正如你今天的离职。但他们永远不会抛弃我，他们会与企业生死不离，直至终老。因此，在老板的眼里，忠诚大于能力。

下面用你培训时常给大家讲的“自行车的故事”来解释工作推动上的困惑：

“据说中国最早引进自行车的是一个富家子弟的留学生，他看到国外自行车盛行，就不惜高价买回一辆，家里人一致反对这洋玩意：几千年来我们一直靠双脚走过来的，不是很好吗？想快就快，要慢就慢，而且无需什么平衡不平衡！

“留学生一再解释，连他本人在内，每个人都试了几圈，东倒西歪确实比不了自己习惯的走路方式，那辆自行车随后束之高阁。半年后，这家来了一个半大孩子的亲戚，他很好奇，就将这布满尘土的自行车从角落里拽出来，在庭院里折腾了一上午，饭都顾不上吃，家里人也没往心里去。到了下午，突然发现一群小孩子在那个骑自行车的孩子屁股后面追都追不上，众人大吃一惊，后来自行车就慢慢普及了。”

这个故事没有错，但我一直在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样？推动高速变革的往往是一些“新生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢？因为这是文化使然，需要一个融合的过程。

你说我对组织伦理过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职业经理抓大放小的同时，工作容易浮在面上。当然我也承认，磨合需要个过程，用对人才是关键，但摆在眼前的浪费，于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。

主管的辞职报告【篇8】

尊敬的公司领导：

我写这封信，是想宣告一个令您和全部同事吃惊的消息。我，本职位主管，决定辞去目前这个职位。我得承认，这个决定让我觉得有点不知所措，但是我也意识到这对我和公司的未来都将是一件好事。

首先，我想讲讲我为什么要辞职。我在公司呆了好几年的时间了，这段经历已成为我的职业生涯的宝贵财富。我有很多感激之情，感谢公司为我提供了许多机会，让我可以有所成就。在这个公司里，我交到了很多好的朋友，也给我带来了很多难忘的时刻。

但是，我现在面临的情况让我感到压力重重，也让我认为，我需要更换一下工作环境。我一直希望能够在自己的职业生涯中有更多的机会去挑战自己，进一步发展自己的技能和才华。所以，经过认真的权衡、仔细的思考，我决定离开公司，去寻找我的下一个机会。

其次，我想向公司和我的所有同事保证，我绝不会离去之后就草草收场，或者把公司、同事、甚至是客户抛弃不顾。相反，我将一如既往地支持公司的业务，因为我知道，这是我在公司一直最为支持和关注的业务。

尽管我离开了公司，但是我不会离开我的职业理想。我仍然会在自己的职业道路上不断前进，积极寻找新的机会，思考新的创意，并且将继续发挥我的职业技能和创造力。在不久的将来也许我们还会在某些场合里相遇，到时候我会非常高兴地跟您打招呼。值得一提的是，如果有需要的话，我也乐意为公司尽一点力量。

最后，我再次强调，对于公司这个大家庭，我充满敬意，也非常感激。我相信，在未来的日子里，公司和我都会有一个更加美好的明天。

此致

敬礼！

(签名)

时间：yyyyMMdd

主管的辞职报告【篇9】

主管怎样辞职报告

尊敬的领导：

我很遗憾地告诉您，我决定辞去公司所委派的主管职务。我离开公司是因为我个人的发展需求与公司未来的发展方向有所不符，在这里工作的时间内，我对公司的潜力和市场空间确信无疑，但我自己在这个行业的发展空间和公司对职场人的评价标准有些出入，所以决定离开，为此我深感抱歉。

在我工作的这段时间里，公司不但给我了足够的地位和空间，同时还给了我很多工作机会和锻炼的机会，这些都是我宝贵的经历和财富，我将永远铭记在心，并对公司在我职业道路上的帮助深表感谢。

但是我认为，在职场人的发展中，思想的转变是不可避免的，机会的选择也是人生至纠的转折路口。我认为我需要更多的发展空间和成长机会，而离开公司，我可以获得更多的机会，充实自己，实现自己职场的价值，同时我也希望公司的发展越来越成功。如果有任何需要我帮助的地方，我将尽全力去帮助和支持公司。

在我离开之前，我将会将工作交接好，尽全力确保工作的平稳过渡，同时配合公司相关工作，使公司的发展得到更好的保障。我会将这段时间的工作作为一份宝贵的财富铭记在心，并为自己开启崭新的职业和人生道路而感到自豪。

再次向公司和领导表示我非常感谢，同时向所有的同事表示感激。我将永远珍视这份工作所给予我的快乐和成长，感谢公司对我的信任和支持，最后祝愿公司能够取得更大的发展成果。

此致

敬礼

主管

日期：XXXX年XX月XX日

主管的辞职报告【篇10】

辞职本来就是一件很寻常的事情，一份适合自己的工作才是最重要的，以下是小编为大家搜集整理的ktv辞职报告，供大家参考和借鉴！ktv辞职报告（一）

尊敬的领导：

您好，我是服务员xx，经过慎重的考虑，我决定辞职。无奈做出这个决定只因工作环境噪音太大，自己听力受损，无法继续坚持下去，恳请领导谅解！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

ktv辞职报告（二）

尊敬的公司领导：

您好！我是ktv运营部的管理人员林风，下面是我的辞职报告。

由于个人原因，我经过深思熟虑，决定辞去目前的管理人员职务。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事，我永远会记住大家的好。

然而，天下没有不散的宴席，这个大家都清楚。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。

在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。

关于我的离职申请，希望您能够尽快批复，以便于我尽快做好交接工作。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

ktv辞职报告（三）

尊敬的主管、经理：

你好！

在ktv工作一段时间中，学到了很多知识，ktv的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在ktv里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境‘，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。ktv的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在ktv自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于ktv培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

ktv近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

ktv辞职报告（四）

尊敬的领导：

您好！

经过几天的深思熟路，主要从个人和公司的发展角度，我决定申请离职。

ktv是我在广州进来的第一家酒公司，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在ktv一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。

衷心的祝愿ktv业务蒸蒸日上，与日常虹。所有公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

ktv辞职报告（五）

尊敬的领导：

您好！首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。

在新发现的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘！

这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对ktv行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。作为一个外地人，我也曾想过在新发现长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。

希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每个人都让我倍感亲切！可是我有自己不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心！

“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解！最后祝大家工作愉快，同时更祝愿新发现兴旺发达，再创辉煌！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

主管的辞职报告【篇11】

生鲜主管辞职报告

亲爱的公司领导：

我写此篇辞职报告，希望能够向您们详细说明我决定辞去生鲜主管一职的原因。在我入职公司的这几年里，我一直担任着这个职务，也一直努力为公司的发展做出贡献。不过，经过慎重思考和深入分析后，我认为现在是我离开公司并追求新的机会的时候了。

我想提及的是工作环境。尽管我一直极力努力适应公司的文化和工作方式，但是我发现这个工作环境和公司文化与我的价值观存在明显的差异。公司对于员工的激励措施和团队合作精神方面还有待改善。我相信每个员工都应该有归属感和被重视的感觉，但是在这里我感受到的很大程度上是一种被忽略和不被重视的情绪。

人际关系也是让我感到压力的原因之一。作为生鲜主管，我需要与供应商、同事以及其他部门的人进行频繁的沟通和合作。很不幸的是，由于部分同事间的自私和竞争心理，导致工作中存在着许多内耗和纷争。这样的工作氛围对我的激情和积极性产生了负面影响，我感到自己无法在这种压力之下继续为公司做出更大的贡献。

公司的发展方向与我的职业发展规划存在不匹配的问题。我作为生鲜主管，一直希望能够有机会在这个领域中不断成长和学习，但是公司目前的发展策略与我预期的方式存在一定差异。为了实现个人的职业规划，我觉得我需要寻找一个更适合我成长的机会。

我想重申一下，我一直为公司尽心尽力，并且为其带来了有价值的贡献。离开的决定并不是轻率的，而是经过深思熟虑的结果。我衷心感谢公司给我提供的机会，并且感谢和我一起工作过的每个人。

在我的离职过程中，我将全力配合公司的安排，并且会做好交接工作，确保部门的平稳过渡。我相信公司一定能够找到更加合适的人选来继续负责生鲜主管一职，并且取得更好的业绩。

再次感谢您对我的支持和信任。祝愿公司在未来能够取得更大的发展。

谨致

敬礼

（姓名）

主管的辞职报告【篇12】

你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。

你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。

其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾？所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。

我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅盘重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。

说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。

实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的`是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。

你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。

说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部！企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢？跳楼的是我，不是你！

这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用！毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白了。这无关你是否进入企业。

你走入企业，是我们双方各取所需的结果。