企业劳动合同

企业劳动合同经典15篇。

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企业劳动合同 篇1

金融企业劳动合同的重要性和内容

作为一种法律约束制度，劳动合同在金融企业中具有重要的意义。它规范了雇主与员工之间的权利和义务关系，保障了金融企业正常运营和员工权益的平衡。本文将详细阐述金融企业劳动合同的重要性以及具体内容，以便读者深入了解和掌握相关知识。

我们来谈谈金融企业劳动合同的重要性。劳动合同是企业与员工之间就劳动关系建立和终止而订立的一种民事合同。在金融企业中，劳动力是最重要的生产要素之一，员工的知识和能力决定了企业的竞争力和发展潜力。金融企业劳动合同的签订具有以下重要意义。

劳动合同规范了劳动关系，为企业和员工提供了明确的权利和义务。劳动合同明确了员工的岗位职责、工资待遇、工作时间和休假等方面的内容，保护了员工的合法权益，同时也明确了企业的管理要求和责任。在企业和员工之间，劳动合同起到了双向约束的作用，为双方提供了一个公正公平的交流平台，有效促进了劳动关系的和谐稳定。

劳动合同维护了金融企业的利益和形象。金融企业作为一个依赖信任和声誉的行业，需要员工保守商业机密、尊重客户隐私，并具备高度的职业道德和行为规范。劳动合同明确了员工应具备的行为准则和责任义务，加强了员工的法律意识和职业操守，防止了员工违法违规行为对企业形象和利益的损害。

劳动合同推动了金融企业的可持续发展。金融企业作为一个竞争激烈的行业，需要员工具备较强的专业知识和技能，并不断提高自身的能力和素质。劳动合同通过约定员工的培训、晋升和福利待遇等方面的内容，激励员工不断提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。同时，劳动合同还规定了员工与企业之间的竞业、保密和禁止转让等约束条款，确保了企业核心技术和商业机密的保护，维护了企业在市场中的竞争地位。

我们将详细讲解金融企业劳动合同的具体内容。劳动合同的主要内容包括以下几个方面：

首先是基本信息。劳动合同应当明确双方的基本信息，如雇主的名称、法定代表人或负责人的姓名、联系方式，员工的姓名、身份证号码、联系方式等。这些基本信息有助于防止由于身份不明导致的纠纷和争议。

其次是岗位职责和工作地点。劳动合同应明确员工的岗位职责和工作地点，包括员工所负责的具体工作内容、要达到的工作目标以及工作时间和工作地点等。这些内容的明确有助于员工正确履行职责和义务，确保工作的顺利进行。

再次是工资和福利待遇。劳动合同应明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费以及各项福利待遇等。这些福利待遇的约定有助于员工获得正当的报酬，同时也激励员工不断提高自己的工作能力和业绩。

劳动合同还应包括劳动保护和安全卫生的内容。这些内容涉及到员工的安全和健康，包括劳动保护措施的落实、劳动条件的改善以及安全培训等。这些约定有助于保障员工的人身安全和身体健康，为员工提供一个良好的工作环境。

劳动合同还应涉及到劳动关系的解决方式和违约责任的约定。劳动合同中应明确解决劳动纠纷的方式和途径，如通过协商、调解、仲裁或者诉讼等。同时，劳动合同还应约定双方违约的责任和后果，以确保劳动关系的稳定和合法。

通过本文的介绍，相信读者对金融企业劳动合同的重要性和具体内容有了更加深入的了解。劳动合同作为企业和员工之间的重要法律依据，对于维护劳动关系的稳定和发展具有重要的作用。金融企业应高度重视劳动合同的签订和执行，合理约定双方的权益和义务，为企业的可持续发展和员工的个人成长创造良好条件。

企业劳动合同 篇2

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条、劳动合同期限按下列第____项确定。

1、固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、无固定期限自____年____月____日起。

3、本合同约定试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容、工作地点及工作要求

第二条、乙方同意根据甲方聘用____岗位需要，从事____工作，工作地点____。

乙方工作应达到____标准和要求。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位、工作地点。

乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工

三、工作时间和休息休假

第三条、工作时间按下列第____项确定：

1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。

2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。

3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。

第四条、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬及支付方式与时间

第五条、乙方试用期间的月劳动报酬为____元。

第六条、试用期满后，甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔20xx〕35号文件规定，确定乙方的劳动报酬为每月____元。薪酬包括：______。

第七条、甲方的工资发放日为每月____日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

第八条、在本合同期限内，甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担，应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。

第九条、甲方按照国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行(缴存基数为基本工资)。

第十条、乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

第十一条、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。

六、劳动合同变更、解除、终止

第十二条、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十三条、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十四条、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第十五条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十六条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合聘用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、依法被追究刑事责任的;

5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

第十七条、乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以及时办理工作交接，解除劳动合同。

乙方因学习、就业、健康等其它方面原因，提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。

第十八条、下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同：

1、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的;

2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的;

2、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的;

3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十条、甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按《劳动合同法》等有关规定执行。

第二十一条、在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

七、争议处理

第二十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

八、其他事项

第二十三条、双方约定的其他事项：

第二十四条、本合同未尽事宜，按照国家、省、市有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省、市有关新规定相悖的，按新规定执行。

第二十五条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十六条、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

甲方(盖章)：______________________乙方：_________________________

代表人(签字)：____________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _____________年________月_______日

企业劳动合同 篇3

甲方名称（雇主）：___________________________

地址：______________________________

性质：_____________________________________________

法定代表人（主要负责人）_____________________________

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乙方（劳动者）姓名：_________________________

性别：_____________________________________________

出生日期：_______________________________________

家庭住址：_________________________________________

居民身份证号码：__________________________________

签订劳动合同须知

1、用人单位和劳动者应确保相互提供与签订和履行相关的信息劳动合同真实有效。

2、劳动合同约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。 3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不超过1个月；一年以上三年以下的劳动合同，试用期不超过两个月；固定期限三年以上无期限的劳动合同，试用期不超过两个月。试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同，不规定试用期。

3、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意签订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同： 用人单位连续工作十年; ②用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制重新签订劳动合同时，职工为用人单位连续工作满十年且法定退休年龄不足十年的； ③连续签订两份固定期限劳动合同，且劳动者不具备劳动合同法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，续签劳动合同。

第三条 乙方同意根据甲方工作需要担任________办公室秘书________职位（工种）。具体工作内容及要求为： ________________

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第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制（标准工时工作制）制、综合计算工时制、不定期工时制）工时制。如实行标准工时制，乙方每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时。每周休息日是。

甲方安排乙方在实行工时综合计算或不定期工作制的岗位（工种）上工作的，应事先经劳动行政部门批准。

第五条 甲方应按月以法定货币全额支付乙方的工资。甲乙双方约定，按专业技术人员毕业时间确定月工资，并根据所聘专业技术岗位执行相应工资。月工资（含社保）为人民币。试用期内，学校不提供福利。试用期结束后，员工享受与在职员工同等待遇。

甲方应向乙方提供月工资支付清单。

第六条 如果乙方实行标准工时制，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资的150% ;无法安排补休的，工资不低于乙方工资的200%；乙方安排法定节假日上班的，工资不低于乙方工资的300%。

乙方实施工时综合计算的，甲方安排乙方在工时综合计算超过法定标准工时的部分工作，视为延长工作小时，并按照本条第一款的规定支付。延长工作时间的工资。

如果乙方实行不定期工作制，甲方安排乙方在法定节假日上班的，应支付不低于乙方工资的300%。乙方在法定节假日安排上班的，与校内员工享受同等待遇，事假、病假按校内员工同等标准扣减工资。

第七条乙方婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按照国家有关政策执行。

第八条 暑假期间，乙方应根据学校需要安排工作，乙方必须服从甲方的安排。预定上班人员按月工资标准发放，非预定上班人员工资不计算发放。

第九条甲方应当按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳基本社会保险费。个人支付部分，甲方可以从乙方的工资中代扣代缴，也可以按月以货币形式支付。

第十条 乙方患病或非工伤的医疗，按照国家和地方有关政策执行。

第十一条 乙方的工伤待遇按照国家和地方有关政策法规执行。

第十二条 乙方在怀孕、分娩、哺乳等期间的待遇，按照国家和地方生育保险有关政策执行。

第十三条 有下列情形之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方后解除本合同，也可以向乙方额外支付月 本合同在支付工资后立即终止。

1、乙方非因工生病或受伤，在保单规定的医疗期满后，甲方不能完成原工作时，甲方应为甲方安排其他工作岗位。 B、乙方仍不能履行其工作。 ;

2.乙方不胜任本职工作，或工作考核不合格；

3、本合同订立的客观情况发生重大变化，使本合同无法签订。经甲乙双方协商，无法就变更本合同内容达成协议。

第十四条 乙方解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方。乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

第十五条甲乙双方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定变更、续订、解除、终止劳动合同。法律法规和怀化市有关规定执行。

第十六条 甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理文件资料15 天内。社会保险关系转移手续。

乙方应按甲方有关规定办理交接工作。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在工作完成交接时支付。

第十七条双方约定的其他事项：

第十八条劳动争议可以协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；您也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同未尽事宜，由双方协商解决，或日后与国家和怀化有关规定不一致的，由相关方协商解决。执行国家和怀化有关规定。

第二十条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乙方存档一份，具有同等法律效力.

甲方（盖章）________________ 乙方（签字或盖章）________________

___年____月__日________年_______月_____ _日

法定代表人（主要负责人）或授权代理人

（签名或盖章）_________________________________________

________年_______月_ _____ 日

保证机构盖章： _____________________________________________

保证日期： _________________________________________________

企业劳动合同 篇4

私人企业劳动合同

在现代社会中，私人企业扮演着重要的角色。私人企业为创造就业机会，促进经济发展做出了巨大贡献。而与之密切相关的劳动合同，是私人企业与雇员之间保护双方权益的重要法律文件。本文将详细讲解私人企业劳动合同的内容和要点。

第一部分：劳动合同的定义和作用

劳动合同是指企业与员工之间就劳动关系建立但双方权利和义务的书面约定。它是双方明确劳动关系、保证权益、防止纠纷的法律文件，是双方权益的重要保护依据。劳动合同的签订对于企业管理、员工培养和社会稳定都具有重要意义。

第二部分：劳动合同的主要内容

1. 聘用单位与劳动者的基本信息：包括单位和劳动者的名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、职务等信息，作为合同签订的基础信息。

2. 劳动合同的期限和工作方式：合同期限可以是固定期限或者无固定期限，工作方式可以是全职、兼职或者临时工等。

3. 劳动合同的工作内容和职责：明确员工的工作职责、工作内容，确保员工知晓工作目标和要求。

4. 劳动合同的工作时间和休息时间：规定员工的工作时间安排和休息时间，包括每天的工作时长、加班和调休等。

5. 劳动合同的薪资和福利待遇：明确员工的薪资、奖金、津贴、补助等经济待遇，以及各项福利待遇，如社会保险、公积金等。

6. 劳动合同的解除和终止：规定劳动双方解除合同和终止劳动关系的情形和程序，例如双方协商、辞职、解雇等。

7. 劳动合同的违约责任：明确劳动双方在违约情况下应负的责任和赔偿方式。

第三部分：劳动合同的签订和备案

1. 劳动合同的签订程序：劳动合同的签订应当由双方自愿达成，可以通过书面、口头、电子等方式进行。

2. 劳动合同的备案和登记：劳动合同应在规定时间内进行备案，备案机构可以是劳动部门、工会或者其他相关机构。

第四部分：劳动合同的变更和续订

1. 劳动合同的变更：劳动合同的内容可以根据实际情况进行变更，变更内容应当经双方协商一致并办理相应手续。

2. 劳动合同的续订：劳动合同在到期前应提前进行续订，续订需双方同意并具有法律效力。

第五部分：劳动合同的纠纷解决和争议处理

在劳动合同执行过程中，如果出现纠纷与争议时，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。

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私人企业劳动合同在维护劳动双方权益、保障劳动关系稳定和促进社会发展方面具有重要作用。在签订劳动合同时，双方应当明确合同的内容，并确保合同的合法、公正和合理。只有通过完整的劳动合同，才能实现劳动关系的和谐、企业的稳定和员工的持续发展。

企业劳动合同 篇5

公司临时用工劳动合同

随着经济社会的发展，公司对劳动力需求的波动性越来越大。在某些特定情况下，公司可能需要临时用工来满足一段时间内的生产需求或特殊项目。为此，公司与临时工之间签订了一份名为"公司临时用工劳动合同"的合同。

这份合同是雇佣双方之间的法律约束和保障文件。它详细规定了双方的权利和义务，以确保双方的合法权益不受损害。下面就让我们来详细了解一下这份合同的具体内容和要点。

合同第一部分主要是对合同双方的基本信息进行描述。包括公司的名称、注册地址、联系方式等，以及临时工的姓名、身份证号码、家庭地址等。这些信息能确保双方的身份和联系方式的准确性，便于双方之间的沟通和合作。

合同中明确了临时工的工作内容和工作地点。工作内容应当清晰明确，以避免产生争议和误解。工作地点的描述则详尽具体，以确保临时工能够准确到达工作地点。

合同第三部分是关于工作时间和薪酬的约定。临时工的工作时间有时会根据公司的实际需求而有所变动，合同中应明确规定临时工的工作时间安排。而薪酬则根据合同双方的协商确定，通常以小时工资的形式支付。这样的支付方式方便了公司对临时用工成本的控制，并使临时工能够按照实际工作时间获得相应的薪酬。

合同中还规定了临时工的工作纪律和遵守相关规定的要求。这是为了确保临时工能够履行其职责，遵守公司的规章制度和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作态度。

临时工劳动合同中还包含了双方解除合同的情况和方式。无论是公司还是临时工都有可能因为各种原因解除合同，合同中应明确规定解除合同的程序和权利义务的处理。这样的规定旨在保护双方的合法权益，并避免因解除合同而产生的纠纷和争议。

通过签订"公司临时用工劳动合同"，公司和临时工之间建立了一种稳定和有保障的劳动关系，使双方能够在合作中互相尊重和信任。这不仅有助于提高临时工的工作积极性和生产效率，也为公司提供了一个灵活应对市场变化和需求波动的劳动力资源。

小编认为，"公司临时用工劳动合同"扮演着公司和临时工之间的桥梁和纽带角色。它是一份具体、详细且生动的合同文件，通过对双方的权益和责任进行明确规定，确保了临时工的合法权益并维护了公司的正常运作。希望通过这份合同的签订，公司和临时工能够实现双赢，共同促进经济社会的持续发展。

企业劳动合同 篇6

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甲方：中学 （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《____省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。

一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。

二、合同期限本合同为固定期限合同，时间为________年（自二00________年____月____日起至二00________年____月____日止。试用期____月）。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。

三、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

（1）、甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。

（2）、甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位。

（3）、根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元年。

（4）、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。

2、乙方的权利义务

（1）、乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责；如有违反，甲方可按规定予以处理。

（2）、乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。

（3）、乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量。

（4）、乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。

（5）、乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。

（6）、乙方不得从事有偿家教。

（7）、乙方擅自中途解除、终止本合同后，________年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。

四、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。

（6）连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。

（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。

（1）按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。

（2）甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。

4、如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。

五、违约责任甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失

企业劳动合同 篇7

广告公司劳动合同

广告产业作为现代社会中不可或缺的一环，对于广告公司的发展和运营起着重要作用。而广告公司的劳动合同则是保障公司与员工之间权益和义务的重要法律文件。本文将从劳动合同的背景、内容和重要性三个方面，详细探讨广告公司劳动合同的相关内容。

一、背景

随着经济的发展和市场的竞争加剧，广告公司作为专门从事广告业务的机构，越来越多地涌现出来。为了规范广告公司的运营和员工的行为，劳动合同的出现成为必然。广告公司劳动合同是一种既保护广告公司利益，又保护员工权益的法律文件，能够规范双方的权利义务关系，有效维护双方的合法权益。

二、内容

广告公司劳动合同的内容主要包括以下几个方面：

1. 用工关系

劳动合同首先明确了广告公司与员工之间的用工关系。这包括合同当事人的身份，员工的职位和职责，还有公司的工作时间、工作地点等。明确用工关系，可以使广告公司与员工之间的权益得到保障，并促进合同双方的理解和合作。

2. 工资与福利

劳动合同规定了广告公司向员工支付的工资和福利。这包括员工基本工资、奖金、津贴、社会保险等。合同明确了员工的薪酬待遇，可以使员工感到得到了公平对待，从而更好地激发员工的积极性和工作动力。

3. 工作条件和权利

广告公司的劳动合同还规定了员工的工作条件和权利。这包括员工的工作时间、休假制度、劳动保护、培训等。劳动合同明确了员工的工作条件和权利，可以使员工在合法合规的环境下进行工作，同时也保护员工的合法权益。

4. 违约责任与解除劳动合同

劳动合同还规定了双方违约责任和解除劳动合同的程序。如果一方违反了合同约定的规定，劳动合同中有明确的条款规定了违约方应承担的责任。另外，劳动合同也规定了当一方解除劳动合同时的具体程序和法定方式，以保障合同的有效解除。

三、重要性

广告公司劳动合同的重要性不容忽视。劳动合同能够明确广告公司与员工之间的权益和义务，确保双方的合法权益得到保障。劳动合同可以有效促进合同双方的合作与共赢。合同明确了员工的薪酬待遇和工作条件，使其感到公平公正，从而更好地投入工作。劳动合同对于广告公司的运营和发展也具有重要意义。合同规定了员工的工作职责和福利待遇，有助于提高员工的工作积极性和业绩表现，从而推动广告公司的业务发展。

广告公司劳动合同是维护公司与员工之间权益和义务的重要法律文件。劳动合同明确了广告公司与员工的用工关系、工资待遇、工作条件和权益等方面的内容，保障了合同双方的合法权益。劳动合同的制定和履行，不仅有利于提高员工的工作积极性和工作质量，也为广告公司的发展和运营提供了有力保障。

企业劳动合同 篇8

合同签订时要注意哪些事项

第一条 为规范和加强公司合同管理，防范合同风险，维护公司合法利益。根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规、结合公司实际情况，撰写此注意事项。

第二条 本办法适用于公司与自然人、法人、其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系而订立的合同。

各部门不得以本部门的名义对外签订合同。

第三条 订立合同应遵循下列原则：

（一）遵守国家法律法规、及相关规章制度；

（二）遵循合法、自愿、公平、诚实信用原则；

（三）坚持项目、计划和资金落实原则；

（四）坚持资信调查在先，谈判签约在后原则。

第四条 公司与其它自然人、法人和其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系，除即时清结者，应当订立书面合同。

第五条 合同应当包括但不限于以下内容：

（一）合同各方的法定名称、地址、邮政编码、电话、法定代表人（负责人）姓名、代理人姓名等；

（二）标的，对标的描述要明确、具体，反映其本质特征；

（三）数量和质量，包括计量单位、质量标准和检测、检验方式等。质量和标准要明确、具体，如附有图纸、样品、技术资料等应注明；

（四）价款或酬金，包括支付方式和付款期限；

（五）履行的地点、期限和方式；

（六）违约责任，对于违约责任的约定要合法、合理，具有可执行性；

（七）变更或解除的条件；

（八）争议解决方式，建议选择公司住所地司法或仲裁机构管辖；

（九）根据法律或合同性质必须具备的条款或双方当事人认为必须明确的条款；

（十）生效的时间和条件；

（十一）合同签约的地点、日期；合同正、副本份数； （十二）附件名称。

第六条 合同文本要做到主要条款完备，内容合法可行，权利义务明确，责任分明，文字表达准确，最大限度保障交易安全。

合同中的专业术语、特有词汇、重要概念应设专门条款解释。

合同条款中涉及数字、日期须注明是否包含本数。

上述合同文本未尽事宜，主办部门可根据需要补充相应附件完善合同内容。

企业劳动合同 篇9

用人单位(甲方)：

地址及邮政编码：

职工(乙方)：

身份证号码：

住址及邮政编码：

广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本企业劳动合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。

3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。

其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5.为完成国防紧急任务的;

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

个体工商户雇工劳动合同书雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。第二条 乙方同意在甲方从事_________工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。第四条 甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150％支付工资；2．在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200％支付工资；3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。第七条 甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。第十条 甲方应给予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________％。第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_________。第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。第十四条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1．患病或非因工负伤在医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第二十三条 当事人约定的其他内容。第二十四条 因履行本合同发生的`劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。浙江省建筑业企业农民工劳动合同甲方（用人单位）全称：_________法定代表人：_________，单位地址：_________委托代理人：_________，本市（县、区）办公地址：_________乙方（劳动者）姓名：_________居民身份证号码：_________户籍所在地：_________省（自治区、市）_________市_________县（区）_________乡（镇）_________村（街）本市（县、区）住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条 本合同期限为（从下列A、B中选择）：A．有固定期限的劳动合同。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止；B．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：_________第二条 试用期约定为（从下列A、B中选择）：A．无试用期；B．试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、劳动岗位和工作内容第三条 甲方安排乙方从事_________工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬第四条 甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列A、B、C中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：A．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）；B．按工日工资标准（1工日＝8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥_________元（人民币大写：_________）；C．根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：_________第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条 对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民币大写：_________）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条 工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列A、B中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：A．每月_________日前结算付清上月工资；B．每月_________日前支付￥_________元（人民币大写：_________），余款按如下约定结算支付：_________第八条 工资发放方式为（从下列A、B中选择）：A．银行dai发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；B．现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条 工作时间为（从下列A、B中选择）：A．实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。B．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条 甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：_________六、劳动保护第十一条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004）。第十四条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十七条 有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

企业劳动合同 篇10

首先我们论文出现的毛病：

1. 摘要太简单，不吸引人。这说明想吸引美国的评委我们注意一定要把摘要写好写明白写得评委一看就被吸引住了。摘要应该在介绍我们整个论文大体思路的过程中给评委留下一些悬念。这次可能是我们写得太仓促了。

2. 图像没有单位。这是一个很致命的失误，或许是没有经验吧！但下次写论文时或者用Matlab画图时一定不要忘了单位的书写。而且下次再画图的过程中一定要注意图像的美观性。

3. 相关公式没有给出变量的说明。这也是很大的失误，论文变量太多，如果不告诉那个变量代表什么含义评委很难理解论文模型的。

4. 就是相关专业术语运用太少了，尤其是用英文写作的过程中很多都是有固定的专业术语的，这样评委会觉得论文比较专业。因此在我们写好论文的时候一定不要忘了给美国人和英语老师看看帮忙修改，同时运用相关的翻译软件来写好论文。

5. 我们论文大体框架，也就是论文格式的问题，我们这次的论文出现了一个很大的问题就是没有拿出一个板块来专门说明我们论文写作和建模过程中运用要的未知数。这一点很重要。

6. 审题问题。美国建模应该是三天总共72小时。我们这一

次一定不能重蹈上次的覆辙了。所以那道题后我们应该做的第一件事情是在一起把题目读懂，这个可以请教指导老师，我们一定要把题意弄准确，并且确定好大体思路，这样才有基础进行下一步的工作。

7. 前期准备工作。第一是资料也就是标准论文格式的模板准备。第二是相关数据库网站，国外期刊，中文期刊的信息准备。第三是仿真软件的熟练运用。第四是小组的磨合，分工的配合锻炼问题。

8. 时间分配问题。拿到题后。1个小时和指导老师一起把题意弄明白确立大体方向，大体用到那个模型。然后三人一起花5小时的时间来收集各种论文和相关的数据相关的资料。然后就可以开始进行论文摘要写作（纪文迪）。孟军贤和王宁进行模型的建立和相关模型的实现解决评估等等。

企业劳动合同 篇11

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：______(盖章) 乙方：______(签章)

法定代表人：______

(委托代理人)：______(签章)

合同签订日期：___年___月___日

合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章)

合同鉴证日期___年___月___日

文书要点

私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。特别提示

签订私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：

(1)双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限的合同，合同期限可以是长期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。

(2)合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。

(3)生产任务、数量、质量指标要具体规定。

(4)关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。

(5)工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。

北京私营企业劳动合同范本（版）

甲方（雇用单位）：________________________________________

企业劳动合同 篇12

第十二讲 合同的22个书写原则

在分析了以上七种商务文书的特点和要求之后，基于商务合同的重要性，所以在课程的最后对商务合同的书写原则进行一个专题分析。

在起草商务合同的时候，有以下22个原则内容需要特别予以关注：

? 采取封闭型的写法

所谓“封闭型的写法”，就是对于合同中时间期限的界定一定要明确，例如“合同签订之日起三天之内，要进行标的物的转移”，如果写成“自合同签订的三天之后，把标的物转交给甲方”这种开放式的界定，就无疑会留下时间期限上的漏洞。

? 采用结果性的语言

合同当中要采用结果性的语言，例如“完成方案设计”与“进行方案设计”就是完全不同的含义，后者这种进行式的语言是难以对具体合同内容进行描述的，会对后期合同的执行造成很大的负面影响。

值得一提的是，这个原则与“采取封闭型的写法”原则应该结合在一起来运用。 ? 确定合同双方的简称

自一开始签订合同的时候就需要确定一个非常明确的合同双方的简称。简称的确定除了要求精确之外，还应该注意其文雅性、有代表性以及公认性。例如“北京赛特中心”可以简称为“赛特”，但如果简称为“中心”就过于宽泛了。

? 前后指代保持一致

在合同中注意保持前后指代的一致性可以确保合同的清晰明了，否则，一旦出现纠纷和问题，这个方面肯定会称谓对手挑战自己的机会，同时也会引起法官的置疑。

? 并列使用“包括”与“但不限于”

例如“未经允许，与该讲师相关的资料包括音像材料、磁带以及录音材料，但不限于这几种都是不可以使用的”，这种方式可以有效地保护合同中某一方的知识产权。

? 采用主动语态

正如前文所提出的，在中文的合同中，一定要尽量避免适用被动语态，而采用更加符合中国人语言习惯的主动语态。

? 避免相近词语的重复使用

在商务合同中，应该尽量避免“出租人”、“承租人”、“留置人”、“留置权人”、“抵押权人”、“抵押人”、“保证人”、“被保证人”、“许可人”、“被许可人”等专业称谓的重复使用，可以从一开始就界定清楚哪些属于甲方，哪些属于乙方，以避免麻烦。

? 不要创造词语

合同中的词语应具有公认性，因此自创的词语是不应该出现的，否则极其容易出现理解上的偏差和歧义。

? 对术语进行准确地定义

例如，如果合同只是在中国大陆来予以执行，那么在界定执行范围时，就应该清楚说明“此合同中的中国，是指中国大陆地区，不包括台湾、香港、澳门地区”，以避免事后产生争执。 ? 善用限制词

合同中常见的限制词包括“应当”、“有义务”、“将”、“可以”等，其严格意义是不一样的：相比较而言，前面两个要更加严格一些。在撰写合同时，撰写者应对己方义务采用相对模糊和约束较松的词语来予以界定，这样实际上是为自己将来在合同的执行中留有一定的余地。 ? 不用公司带抬头的信纸打印合同

法律规定，如果是用有某一方抬头的信纸打印出来的合同，会被认为该合同会偏向于该方；那么在产生分歧、进行解释的时候，法官则会稍微偏向于对方。因此，这种做法实际上是对该方不利的一件事情。

? 禁用一些词语

“及时”、“力争”、“相关”以及“争取”这四个词是不可以在合同中出现的，因为它们过于口语化，难以进行准确的衡量与界定。

? 采用描述性的方式

合同采用描述方式方法可以保证词语的精确性，例如“提供往来的交通费用”和“提供飞机经济仓标准的往来交通费用”就是完全不一样的说法，显然后者界定得更加明确和清楚。 ? 用汉语代替符号

在合同中应该尽量使用汉语，避免用符号来表示；否则将来会使得合同含混不清，容易出现问题。

? 准确使用标点符号

在合同中，往往一个标点符号的差异就意味着天壤之别的结果；因此，确保使用标点符号的准确性是非常重要的。

? 文字与阿拉伯数字并用

在合同中，通常会涉及到与数字有关的内容。在表述数字的时候，一定要注意将文字与阿拉伯一并使用，这样才不会留给别有用心的人篡改合同以可乘之机。

? 留下争议解决地的约定条款和适用法律

在合同中对不同的争议解决地的约定以及适用法律的确定，通常会对可能的合同纠纷产生重要的影响。

? 每个段落只写一个主题

一般来讲，合同当中每一段只能写一个主题；否则，多个主题只会增加对合同理解产生歧义的风险。

? 尽量写短句子

? 克服日常理解与合同用语的距离

人们平时的理解与在合同中的理解往往是存在差异的，这一点在撰写合同的过程中一定要予以高度注意。

? 进行拼写检查

? 采用书面语

一定要记住：合同是永恒的书面语。

企业劳动合同 篇13

标题：企业雇员的劳动合同：确保双方权益的桥梁

劳动合同是雇主和员工之间约定工作条件和权益的重要文件。它既是企业稳定发展的基石，也是员工合法权益的保障。本文将从劳动合同的定义、重要性以及其具体内容等方面展开探讨，以期为读者对该话题有更深入的理解。

一、劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位就工作内容、工作报酬、劳动条件、权益保护等方面达成的书面协议。它包括双方的权利和义务，是雇佣关系的依据。在中国，劳动合同由劳动法律法规进行约束和监管。

二、劳动合同的重要性

1. 维护劳动权益

劳动合同明确了双方的权益和义务，保护了劳动者的合法权益。例如，合同规定工资、工时、休假等方面的规定，确保员工享有合理的劳动条件和福利待遇。

2. 促进企业稳定发展

劳动合同规定了员工的工作内容和责任，减少了工作任务的不确定性和信息不对称，从而提高企业运作的稳定性和效率。同时，劳动合同可以约束员工的行为，确保员工忠诚于企业、遵守企业规章制度，进一步增强了企业的竞争力。

三、劳动合同的具体内容

1. 基本信息

劳动合同应包含双方的基本信息，如雇主名称、员工姓名、职位等。这些信息能够明确双方的身份和工作关系。

2. 工作内容和报酬

劳动合同要详细描述员工的工作职责和工作内容，确保员工清楚自己的工作任务和要求。另外，合同中还应明确员工的工资构成、发放方式和调整机制，以及补偿和奖励等方面的规定。

3. 工作时间和休假

合同中要规定员工的工作时间，包括每日工作小时数、每周工作天数，以及休息日和加班的安排。同时，劳动合同还应明确员工的年假、病假、婚假等休假制度，保证员工享有合理的休假权益。

4. 保险和福利

劳动合同要规定雇主向员工提供的各项保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、工伤保险等。这些制度能够保障员工在工作期间和离职后的各种风险和权益。

5. 终止劳动关系

合同中应规定双方终止劳动关系的条件和程序，如解除合同、合同到期等。同时，合同还应明确离职后的补偿和福利待遇。

：

劳动合同在维护企业和员工权益方面起着重要的桥梁作用。企业和员工双方都应认真履行合同约定，建立和谐稳定的劳动关系。同时，政府也应加强对劳动合同的监管和执法力度，促进合同的有效执行，为劳动关系的健康发展提供前提条件。

企业劳动合同 篇14

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2022合法的企业劳动合同书正文内容

甲方：单位地址：用工登记证编号：甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。

二、工作时间

(一)甲方实行8小时工作制。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动保护等假期的待遇。

三、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式及标准：甲方按照政府有关企业员工工资不得低于本地区最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资发放形式和工资标准。

(二)甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(三)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、女员工劳动保护假期间，甲方应按不低于本企业工资制度确定的工资标准支付给乙方。

四、保险福利待遇

(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险，同时甲方应定期向乙方通告社会保险的缴纳情况。

(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本地区有关工伤保险规定执行。医疗期终结，经专业劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本地区有关规定执行。

(三)乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作和有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。

六、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1、乙方达到法定退休年龄的;乙方： 性别： 身份证号码：

2、乙方被宣告死亡的;

3、乙方被批准自费出国留学或出境定居的;

4、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产的;

5、本合同约定的终止条件(事件)已经出现的。

(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(三)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

2、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

3、甲方不按规定为乙方办理退休手续的;

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

5、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

(五)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

(六)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的;

3、符合计划生育政策的女员工在孕期、产假期、哺乳期内的;

4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

(七)除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

(八) 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

(九) 乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本地区有关规定执行。

七、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规未规定的，由双方协商解决;经双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。

八、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)：________年____月____日乙方(签名)：________年____月____日

企业劳动合同 篇15

甲方：________________

乙方：________________

鉴于乙方为在职人员，不具备劳动合同法律关系的主体资格。

根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限为____年。

1、本协议于____年__月__日生效

2、____年__月__日终止。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

1、乙方根据甲方工作要求和安排，担任___职务

2、保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。

第三条乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体工作内容。

1、乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。

2、乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。

第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的工作内容、要求、方式为甲方提供工作服务，乙方也愿意承担所约定工作内容。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

第六条甲方次月10-15日支付乙方上月劳动报酬，基本工资为：每月人民币______元整。

第七条发生下列情形之一，本协议自行终止：

1、本协议期满，不再续签;

2、乙方服务的项目合同终止或提前终止;

3、双方就解除本协议协商一致;

4、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务，或连续三个月不能完成工作业绩;

5、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。

第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前30日，以书面形式通知另一方。

第九条本协议终止、解除前，乙方应在3日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

第十条甲乙双方就劳动保险的约定：________(该费用包含国家规定购买五险的费用)，作为购买劳动法规定的员工保险的费用;乙方在与甲方劳动关系存续期间，甲方将不再给乙方办理缴纳劳动保险。

第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。

仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。

若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：________________ 乙方：________________

公章：________________ 身份证号：________________

联系电话：________________ 联系电话：________________

签订日期：________________