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收藏应聘的演讲稿简短(系列14篇)。
一篇成功的演讲稿必须包含结论、分析方法和数据，以证明演讲者的观点。在写主题演讲稿时，我们应该着重注意以下几个方面：
1.主题明确：确定要讲述的主题，确保清晰明了，不模糊不含糊。
2.论点有力：提出有力的论点，并通过合适的逻辑推理和论证来支持观点。理性和感性的结合可以更好地引起听众的兴趣和共鸣。
3.适当地运用数据：在演讲中援引适当的数据可以增加其说服力。数据可以是统计数据、调查结果或者相关实例等，但需要保证准确、可信且与主题紧密相关。
4.合理的结构：演讲稿需要有明确的开头、中间和结尾。开头要引起听众的兴趣，中间要进行充分的分析和论证，结尾要给出明确的结论和总结。
5.适当的语言和风格：根据演讲的主题和受众的背景，选择合适的语言和风格来表达观点。要尽量简洁明了，避免使用过于专业或难懂的词汇，以确保听众能够理解和接受演讲内容。
经过收集并整理，编辑为你呈上“应聘的演讲稿简短”，相信我这些课程可以为您提供更好的学习体验！
应聘的演讲稿简短 篇1
7月份是个毕业季，许多大学生在这个月份，正式离开校园开始工作，但还是有很多学生，依然徘徊在求职路上，下面这篇精彩应聘演讲，希望能给你的应聘演讲一些特别的思路，在应聘演讲中，更多时候，不是你不够优秀，而是没有足够的演讲能力，让自己的亮点与公司的需求相互结合，从而打动人心!下面就看看这篇精彩演讲吧!
尊敬的杨总，您好，我现在还不太了解，您所要求的办公室主任都需要做哪些工作，但我会尽我最大的努力把工作做好：我会在每天早上7:50到岗，把办公室的卫生搞好，并将您最喜欢喝的茶泡好，放在您的桌前;我会将每天各大**的重要新闻，选取出来给您参考;日常的业务**我会帮您分析取舍，拒绝无意义的业务骚扰。
每天上午，我会提醒您，今天都有什么应酬，明天还将有什么预约;当您有任务下达时，我会将您的命令及时传达到办公室的每一个部门，然后把每个部门的反馈意见汇总整理以后，期待您的批示。在中午吃饭时，我会陪您参加各类应酬，在您不胜酒力的时候，我会接过您的酒杯代替您，让您保重身体;中午休息的时候，我不会让任何**骚扰到您，下午开会时，如果您不方便接的**，那么，您可以告诉我，哪类**我是可以帮您接听的，哪些特殊的号码是我要回避的。我会在办公室协调解决日常琐事，绝不打扰你，让你有足够的时间处理更重要的时情。
办公室工作人员，我会经常和他们沟通，让整个部门都能保持良好的心态，快速制定目标前进。晚上九点以后，我不会再打扰到您，使您在繁忙的工作之余，有些许的个人时间……我知道我的打字速度还不快，一分钟只能打八十多个字，但我想，像杨总您这样宽仁博爱的老总，是会给像我这样的年轻人一个机会的。杨先生，你能给我一个这样的工作机会吗？
很多年轻的朋友在应聘时凭借手中的文凭，敲响一扇扇陌生的门，而对方却想从他20岁的年龄找到50岁的痕迹。因此，在申请演讲时，纸上演讲应运而生。可是，这位80后的演讲却从对方的“需求”入手，通过“尊重”、“赞美”的演讲方式，综合运用了打动人心演讲的四个诀窍，即“动之以情”、“诱之以利”、“成之以就”、“迫之以势”，实实在在从某种意义上满足了用人单位的需求，虽无华丽的辞藻，却有实干的内容。
应聘的演讲稿简短 篇2
各位领导、各位来宾，首先，感谢大家在百忙之中抽出时间来听我讲。
我叫张涛。我在湖南师范大学学习。我今年24岁。我是80后。作为一个80后，我从小就对自己的未来有一个规划，我也深知要做好每一件事，每一项工作，都必须有充分热情，充分的努力，和足够的细心，当然良好的心里素质和好的文化素质，也是必不可少的。
20xx年，我毕业了。和每个研究生一样，我也面临同样的困惑，同样的困惑。我该去**？该怎么做？自身的梦想，该怎样去实现？
满怀的期望，该怎样去释放？一切，在毕业的那一刻进入我的脑海，在24岁的我面前，作为下一个，我的人生道路无法逃避的议程。
迷茫之际，妈妈的一个**似乎给了我一个解答。怀化供水公司是我出生的地方。我从小在公司的院子里长大。我对公司并不陌生。
自来水公司，一个承担着全市人饮水生活，履行着为民供水，为城市发展稳定提供着重要的保障的一个公司一个行业。
有句古话，“落其实者思其树，饮其流者怀其源。”面对着养育我多年的国家，社会，公司，怎么体现自身的价值，怎么回报社会我无时无刻不思考着。如果我能加入公司并成为公司的一员，我会全身心投入其中。
认真遵守和完成公司各项规章制度和公司各项任务，把一切工作做好。将公司的发展和回报社会两者有机的结合在一起，使自己成为一个有用的人，有贡献的人，一个能更好回报社会的人。
最后我用一句我很喜欢的警语做为我的演讲的结束。"梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。“我希望我们能在两个月的努力和考试中成为合格和称职的员工。
感些为这次考试辛勤工作的老师和领导。谢谢您。我的介绍完毕，谢谢大家。
应聘的演讲稿简短 篇3
今日，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会，公司中层干部应聘演讲稿模板。
一、首先，向各位作自我个人工作简介 本人现年**岁，中共党员，**文化，**师职称，于**年**月参加工作，**年至 **年在公司办公室工作并担任过***主任，**年**月通过竞聘，聘任为****职务。
二、应聘***部主任的理由 今日，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把**管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我竞聘****部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训学习的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和支持，演讲稿大全《公司中层干部应聘演讲稿模板》。
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训学习体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；
(二)、具体措施和做法：
一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构 认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质 要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训学习规划，建立健全员工教育培训学习管理体糸。充分发挥培训学习在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训学习制度，把岗位工作要求与培训学习标准结合起来，变被动培训学习为主动培训学习。从制度上引导和约束员工变“要我培训学习”到“我要培训学习”，使公司成为全员终身培训学习、终身学习的学习型企业。按照“重点干部重点培训学习，优秀人才加强培训学习，紧缺人才抓紧培训学习，一线生产人员经常培训学习”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训学习。以多层次、多方面、多形式培训学习，全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象 人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。
应聘的演讲稿简短 篇4
三、对今后广场管理工作的一些体会。
广场是市民和游客在城市公共开放的休闲娱乐场所，被称为城市客厅，是反映城市文明程度的重要窗口。对广场管理工作，我体会有“五要”：
（一）要明确指导思想
指导思想是确定各项工作的目标定位、发展方向、管理措施和取得预期效果的关键。城市广场管理工作的指导思想要根据党的路线方针政策、法律法规和城市发展规划，围绕城市发展目标制定，要有利于不断优化创新管理环境，使广场管理工作与城市管理工作同步发展，有利于促进城市文明的健康发展。
（二）要准确定位管理工作目标
我市城市广场体现了南宁的绿色城市风貌，具有鲜明的广西民族特色。南博会落户南宁，特别是荣获联合国“人居奖”以后，南宁市更加密切地吸引着世界的目光。市委、市**把建设区域性国际城市作为城市发展目标。
广场管理也必须跟上城市发展的步伐，与国际城市标准管理接轨，优化广场环境。广场管理的目标不应放在一般城市的层面上。
（3） 积极探索先进高效的管理模式。
1998年以来，我市城立了城市广场管理办公室，对每各广场实行集中管理。这种管理模式有利于管理资源的整合合利用，也有利于规范统一管理。但经过多年的运行，也暴露出一些困难和问题，以解决突出的困难和问题。
在今年的思想解放讨论中，提出了市场化管理的思想。市场化管理是大势所趋，但是市场化管理，还没有一个标准的模式，各地做法各有千秋，有业主管理的模式，有项目承包的模式，还有物业托管的模式等等。今年上半年，我处对这个课题进行调研，拟定试行项目承包的方案，比较符合我处广场的现状。
然而，这一方案能否达到预期效果还有待实践检验。今后是继续推广这个方案，或者采取其它方案，或者是不同广场分别根据各自特点采取不同的方案，还需要进一步的论证和探索。
（4） 要认真总结经验，积极推广有效的管理方法
总结我处现状和历年的经验，统一的城市广场，妥善的管理方法主要归纳为三句话“以制度管人强化服务意识；以规范管理确保服务质量；以常态工作保持服务效果”。
首先，制度管人强化服务意识。这是普遍的认识。我处经多年的实践，已经制定了从办公室到一线广场包括绿化、保洁、水电工、管理员、班长、站长等各岗位的职责和各项比较完善的规章制度。
今后的工作重点是抓好落实，并且做到坚持不懈。
二是规范管理，确保服务质量。广场管理与其它行业不同，每个广场从移交管理那天起，就开始进入衰老折耗过程，管理者的责任，就是要延缓衰老，减少折耗，保持原貌，优化环境。因此，管理质量应该有个标准。
不能“一年比一年，差不多就行”——今年比去年，明年比今年，好象只差一点，总是习以为常，最后，经历若干年以后，到处破旧，那是不可取的。因此，有必要制定维修质量标准，落实标准实施机制。标准落实好了，执行好了，不管你集中管理也好，分散管理也好，市场化管理也好，都不影响广场环境质量。
三是以正常工作维持服务效果。据说广场是窗户，是城市的一部分。广场管理是面子的美容工作。
美容讲究的是细致，面面俱到。保持广场整洁明亮是城市社会的共同要求。因此，保洁24小时不能放松，绿化一年四季要常新常鲜，执法和秩序维护，设施检查和维修，要全天候及时到位。
必须有长期的管理机制和正常的工作理念。加班检查和抢修必须视为日常工作。我们要求工作站每天做到“四勤八查及时整改”：勤走、勤查、勤修、勤补；一查面上卫生，二查边角修整，三查办公室内务，四查公厕环境，五查便民点“门前三包”，六查设施运行和安全，七查上级布置工作落实，八查员工精神状态。
查出问题按规定时限及时整改。这是一个很好的要求。
（5） 以开放创新意识化解广场管理突出矛盾提高管理效率
我们的广场已经运营了很多年。随着城市建设和管理水平的迅速提高，广场管理的难题越来越暴露出来。突出问题主要来自以下矛盾：
一是现代城市需求水平不断提高与旧设施效率低下的矛盾。城市的需求水准与时代进不不断提高，过去是有广场就好，有公厕就好，后来到有喷泉就好。现在，不仅是设施，还有标准。公厕应该是星级的。喷泉的水必须保持干净。
而这些愿望要求，就目前广场设施的现状而言，相对差距仍然较大。如公厕仍为老式水冲厕所、喷泉自动控制仍不完善、没有配套水净化和自动循环设施、绿化灌溉自动喷淋系统还未建立，配电线路地埋方式故障多，难维修等等。
二是不断提高的设施科技含量，对人才的需求与缺乏之间的予盾（广场改造正在逐步优化，如喷泉、亮化设施以及数控配电工程，正在逐步引进，新式公厕、监控信息网络和新的管理工具也在逐步增加，这些都需要相关的专业人才，目前我处这方面的人才储备和编制员额明显不足）；
三是与城市知名度同步提升的运行需求与运营经费困难的予盾（2007年广场接待193次，安排公益活动156次。接待和活动分别比上年增长30%和6%；喷泉亮化开启时间延长、次数增加，在这种情况下，为保证运行，有些经费不能不在维修、运营、改修等需要的时候拆东墙补西墙，因而影响到管理质量）。
为解决这些矛盾，应长期考虑管理理念和管理模式。眼前的考虑，则要从技术层面上考虑。
目前，我们办公室的管理机械化和自动化水平还很低，清洁工作靠扫帚和铲子；绿化也就是锄头+剪刀。养护、喷水都是依靠人工；运垃圾全是人力车。基本上没有什么机械，加上人手总是不够，管理效能相对还是很低（工作量大，加班多，一线临时工流动大，如五象广场、朝阳广场、火车站广场流动最大，全处不到100名保洁员，三班倒，平均每个保洁员保洁面积近万平米，五象广场洗一次喷泉只能安排值班管理员、班长，加上正、副站长，完成一次清洗，加班加点也要超过一个星期时间，还要检修、养护，修补破损设施和铺装，站长都是早上八点到位，晚上八点后才能离开，中午就在办公室休息，增强劳动强度决不是提高效能好机制）。
今后的管理，着眼于解决好这几个矛盾，必须注重以下几方面的工作：一要加大广场改造的科技含量，提高自动化水平；二是提高广场管理机械化水平，降低劳动强度；三是在队伍建设上，以人为本，一方面加强对员工的职业技能培训；一方面，努力改善员工（特别是一线员工）的工作环境；要努力增加岗位，留住人才。
以上是我参加广场工作以来的个人经历。这些观点不一定符合实际。记得老师有一句赠言：一个人是否有作为，关键不在于做什么工作，而在于他在本职岗位上是否尽责尽力。
多年来，我一直铭记着这份礼物，这份忠诚。今后在广场工作，不论在什么岗位，我仍将一如既往遵从这一格言，为广场管理尽职尽责，努力做一个合格的城市管理人。
以上汇报，请各位领导批评指正。谢谢！
应聘的演讲稿简短 篇5
要善于思。我在以后的工作中，或许会遇到许多压力与难题，我要学会冷静思考，始终保持头脑清醒、立场坚定、实事求是、服务客户。要密切关注公司发展环境，准确理解相关政策，提高战略思维、分析判断能力。
从而增强做好工作的信心和决心。我们要以高度的职业道德和高度的责任感，认真、认真地做好本职工作。
要敏于行。细节决定成败。对我来说，细节首先表现为严谨、细致和创新。是否注重细节、敬业乐业将会决定事业的成败，我要脚踏实地，一丝不苟地工作，和同事们的共同努力，共筑公司的辉煌。
我要努力用自己的实际行动，诠释着勤学、善思、爱岗、敬业、担当责任的真谛，是公司这个大家庭，给了我实现梦想的机会，为我提供了施展才华的舞台。所以，我要怀着一颗感恩的心，激发着我积极进取，奋发向上，一切都要做到最好；正是这种信念，鼓舞着我勇敢的去担当起属于我的责任，用自己的智慧、才能和力量，迎接新的挑战，展现青春风采，为利安的辉煌添砖加瓦！
应聘的演讲稿简短 篇6
参加教师应聘演讲稿：“当老师”是我的职业首选
儿时，看见老师把一根白色的“东西”往黑木板上一划，竟然有千变万化的好多好多的白线线，觉得好好玩，那时，我便发誓：“长大后一定要当老师！”
读书后，听老师给我们讲了许许多多的我完全没听过的故事，羡慕极了，因此，更加坚定了我长大后一定要当老师的决心。
近年来，我看到和听到了很多关于支持教育的故事，这让我很感动。其中，一位朋友给我讲述一位来自深圳的支教老师的故事：朱老师原是深圳市一所公立小学的老师，来我省支教后，爱上了这里的学生、风土人情和山山水水，因此，他决定放弃深圳的优厚的物质生活，到我省来做一位真正的本土教师……从他们义举中，我捂出一个“道理”：
奉献精神是我们这个时代年轻人的光辉光环！
我的心随着教诲的行为而跳动。
老师，对孩子来说，是神圣的化身，对我来说，现在，值得我去追求和奉献！
我是一个贫穷家庭的孩子。我不知道中国有多少人。我希望我，以及像我那样的好多好多的同龄或非同龄人、都能走出贫穷的阴暗中。要摆脱贫困，光靠经济援助是解决不了问题的。
犹太人相信没有人是贫穷的，除非他不知道。所以拉比（犹太人的精神领袖）说：
“一个人要是没有知识，那他还能有什么呢？一个人一旦有了知识，还能缺少什么呢？如果一个人不学习，没有知识，他还能有什么？
”是的，要摆脱贫穷，就必须依靠知识！教师是知识的教师，是教育者。因此，我选择当老师。
此志永不移！
为人师者须为表。“表”在哪？
如果我能成为梦寐以求的教师，我首先是“学高为师，德高为范”的攀高者。“德”是我实践教师职业的核心和根本--无德不成师也不能师！我老师德美的体现在爱上。
爱家乡的一草一木--我以贵州人为荣、爱教师这一行--愿做一生一世的老师、爱天真活泼的孩童--为祖国的未来倾注我毕生的心血。
如果我能成为梦寐以求的教师，我还要以“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的精神激励自己奋自蹄，以人为伍--张扬团队精神、以人为善--恒持和睦态度、以人为本--坚持育人教书。
如果我能成为梦寐以求的教师，我坚持实践“组织的目的只有一个，就是使平凡的人能够做出不平凡的事”（ 美国管理之父德鲁克）的创新教育，让孩子既掌握知识又不为分数束缚、既发育了身体又磨练了意志……
教师，永远是我向往的职业！
应聘的演讲稿简短 篇7
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
我叫张斌，20xx年毕业于内蒙古师范大学汉语言文学专业，从教已有十个春秋，20xx年被评为中学一级教师，现任我校高一年级语文。今天竞聘的职务是高一年级语文教师。
当一名人民教师是我儿时就有的梦想，所以我无比热爱教育事业，并忠诚于党的教育事业。20xx年从事教育事业以来，我一直坚守着在毕业时就树立的教育信念，那就是：爱岗才能上岗，爱心才能育心。过去的我一直坚守着这个信念，现在我继续坚信这个信念，将来的我将更坚定这个信念。
10年的教学生活，紧张而充实，忙碌而多彩，是机遇更是挑战。但在工作上，我始终认真负责，一丝不苟，勤勉踏实，谦虚好学，敢于挑战，乐于奉献。其间所育桃李已有五六百人。10年的历练，面对过不同的工作环境，教过不同层次的学生，让我对教师职业的认识不断趋向朴实与真诚。我常以“甘于平凡，拒绝平庸”来勉励心志，我愿意把教师职业当作人生的事业来做。下面，我就20xx年8月在北师大集宁附中工作以来为此而付出的努力做一个简单的总结：
1、北师大集宁附中优雅的教学环境，积极向上的教学氛围始终激励着我的教学热情。在这里，有领导的亲切关爱，有同事的大力支持，我觉得迎来了教育事业的第二个春天。
2、在日常教学中，我的原则是“准、精、新”三维一体。语文学科的模糊性，会大大降低学生学习语文的积极性，所以我努力提高语言表达的准确性，这是学生乐于学习语文的基础；俗话说“兵贵在精，而不在多”，所以我很注意优质练习题的使用，尽量做到深入浅出、举一而反三，而不是浮游于题海，浮光掠影、
走马而观花，这是学生学懂语文的关键；如果刻板的追求语文学科的“准和精”，那么语文教学就会走向模式化，虽然模式化的教学眼下提高了学生的成绩，但对于学生长远的发展是很不利的，日久天长他们会对语文彻底失去兴趣，所以我会对一篇文章从多角度设疑，让学生多角度探究，通过这样多角度的创新性解读方式，既激发了学生的学习兴趣，又培养了他们的发散性思维，因此，创新是语文教学的必然趋向。
3、在教研活动中，我很注意和老师们的沟通和交流，组里老师们的课除了王俊生老师的课至今留有遗憾以外，其他老师的课我都听过，有的甚或多次听过，每一个人独特的教学风格都是我学习的榜样，不仅如此，有时我还会跨越学科的界线听听地理课、政治课、历史课，以丰富和完善我的知识体系。“众人拾柴火焰高”，语文组的团结与共同进步，让我在这个集体中快速成长。
毋需讳言，生活工作中不如意的事情同样也会影响我的情绪，但当面对孩子们一双双求知若渴的眼睛时，说真的我都会把一切思想包袱卸下，因为孩子们是无故的。
在今后的教学工作中，我将继续立足现实，认真分析学情，适时改进教学方法，希望在北师大集宁附中这个良好的教学园地中，开出人生的鲜花，结出智慧的硕果。
我的演讲完毕，谢谢大家！
应聘的演讲稿简短 篇8
各位领导、各位评委，上午（下午）好！
自我介绍、工作总结部分
我叫付辉友，2003年7月毕业于西安科技大学土木工程专业，一毕业我就应聘到当时的延长油矿管理局，被分配到我厂的企业管理科，去年12月调入计划科。
记得刚到这里的时候，厂里把我的工作安排在企管科预算委员会，我当时挺纳闷，我是学施工的，对预算是一窍不通。但随着时间的推移，我在这个岗位上不仅遇见了各种类型的工程，而且在处理问题中接触到了形形色色的人，为以后的工作积累了丰富的经验，在这里我要感谢组织的英明、领导的培养以及师傅的悉心教导，更要感谢组织给我这次自我表现的机会，谢谢！
我的主要业务工作有三点：
工程预算的审核；工程质量跟踪查和工程验收。
1、工程预算的审核
我厂的工程预算主要来自三个方面：一是基础设施建设；二是维修工程；三是野外油建工程。
我从事预算审核工作至今已有8年多的时间，在这8年多的时间里我自认为在工作上取得了一些成绩，并总结出一套实用及便捷的审核方法。
比如：后勤服务科维修工程主要分布在全厂的生活区、生产区及野外值班点。其特点是现场检察工作项目集中、简单，但数量少、种类多，审计工作量大。
针对这个特点我把自2003年以来的所有上报的后勤服务小修工程分类统计，做为下次审核的参考依据，大大提高了审查速度；并在审计中从两各方面着手：一是项目的时施，二是项目审批的时机。
石油建设项目的特点都集中在油田，且区域跨度大，工程量复核难度大。针对这个特点将每个月油建科上报的工程预算分区域整理，然后根据情况拟定行车路线进行工程量复核，大大的减少了外出时间。在审核中同样从2个方面考虑：
一是现场工程的灵活性，二是现场工程劳动和材料的可变性。
二、工程质量跟踪和验收
在工程质量跟踪和验收中，一是工作量较大，二是施工队伍情况复杂，但我们验收组有一位老同志说过：工资是采油厂发的，就要站在厂里的角度上去做事。这也是我出门时遵循的原则。
三、突破
在自己的岗位上，通过不断的学习和探索，我取得了一些小小的突破，比如：
1、油建科使用的2000年钻前定额没有电子软件，一直以来都是采用手工计算，我就利用业余时间以99定额电子软件为蓝本，将2000年钻前定额全部补充到电子软件内，油建科现在使用的钻前定额电子版就是我当时所做的。
2、在预算例会中我提出采用多**汇报，使参会人员更能直观的了解每个项目实际现状，为预算决策提供可靠的依据，同时也提高了预算审核的透明度。
当然，这一切都离不开组织的正确领导和各单位的支持与配合。
岗位认识和工作思路部分
我今天是来竞争主管预算审查的计划科副科长的职位的。预算管理作为企业管理的重要手段,不仅是一个由预算规划、编制、执行、控制所组成的管理过程,更是一个将企业绩效管理和企业战略执行力有效结合的系统管理工具。因此，在我厂的经营管理中，做好预算审核工作显得尤为重要。
他是控制我们工厂成本的一个重要环节。我厂自2001年成立预算审查委员会至今已经10个年头，预算审查已经在实际的工作中逐步趋于完善，并且在实际的工作中为我厂资金的宏观控制提供了可靠的依据，使各项投资符合我厂发展的需要。
那么，在预算岗位要把工作做到实处，真正发挥出预算委员会的作用，除了严格遵守我厂的制度外，我将从以下几点做：
第一点、自身修养的提高
无论在哪个工作岗位，还是身处何职，我认为：
首先，要找准自己的位置，作好参谋助理工作，为领导解决问题，作好自己的工作。相互理解、相互沟通。
其次，要廉洁自律。网上流传着一句俗语：死后钱不会带你去坟墓，但钱会直接送你去坟墓。但我想只要坚持这个原则，脚下的路就会很宽阔。
这也是我厂企业文化建设中的诚信理念：诚信、纯真。
二是增强凝聚力，增强团队精神
世界钢铁大王安德鲁·卡内基曾说过“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；带走我的工厂，把我的员工留下。不久的将来我们会有一个更好的工厂。” 这段话，道出了员工对企业无可替代的重要性。但这篇文章更深层次的一义在于，员工团队必须是一支具有较强团队精神的团队。
我厂企业文化建设的文化内涵是：团结、合力、全面超越。这是对安德鲁·卡内基最深入的分析和总结。
如果有这个机会，我会帮助领导层进一步加强和建设规划科的团队精神。俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，但可能也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，其实这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。但在实际工作中，人与人的性格、性情、个人习惯和爱好不同，在对待同一事情上存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。
为了解决这个问题，我总结了八个字：利用他人，包容他人。因为工作是要靠大家来共同完成，就像《少林足球》里吴孟达说的：
球，不是一个人踢的。要充分发挥大家工作的积极性和创造性，弥补不足，共同做好工作。
三是解决企业实际问题。
比如：预算管理问题：
一是预算不能及时上报；二是发布的《实施通执》存在遗漏；三是工程变更不及时。针对以上问题考虑从以下两个方面解决：
① 组织学习，让各工程实施部门以讲座的方式参与，达到共同完善工作程序和思路的目的。
②严格的考核制度。
2、预算例会问题：
预算例会质量不高，没有达到“共同**、民主决策”的目的。对于这个问题，我准备从以下几点改进：
① 前期准备工作将进一步提高多份报告的质量。
② 提前将预算会议材料分发给与会人员，以便与会人员提前整理意见和建议。
③ 邀请相关专业人员参加会议，参与计划讨论。
④记录每次例会参会人员的发言情况，年终做一次综合汇总、进行考核（考核只是个人想法，有待进一步论证）
⑤制定参会者守则及责任制度。
我认为除了解决办法，我们还应该做以下两点：
1、认真对待
毛主席说“世界上最怕认真二字。”但实际工作中却不好做。我们建筑业有个笑话：两个多年没见面的朋友认识了，
甲问乙说：哥们最近**发财?
b说：接手了一个项目，打了一口井，花了100万元，三个月就完成了。
甲说：混得不错，打一口井就100万。
乙说：那里，完工了，人家来验收，把我狠狠的收拾了一顿，还没给钱。
甲说：咋了，没打够数？
乙说：什么呀！人家要修一个烟筒，我把图纸拿反了。
虽然这只是一个玩笑，但你可以告诉我，只要你认真对待每一个问题，你就能把工作做好。
2、要有耐心
对待每一件事情都不要放弃耐心，因为正如爱默生所说“除自己外，没有人能哄骗你离开最后的成功”。
我的演讲到此为止，谢谢各位！
应聘的演讲稿简短 篇9
尊敬的各位领导：
你们好！
今天我很荣幸参加公司的工作竞赛。我非常感谢公司领导给我这次机会。
我先做一下自我介绍：
一个自信的性格，一个放松的状态，以及一种让人亲近的感觉，这就是我,我毕业于黄河水利职业技术学院，来自土木工程系，我的专业是建筑工程技术。我是一个非常乐观的男孩，最大的特质就是执着，只要是我所选择的事情，我所选择的道路，我都会非常坚定的走下去。我喜欢挑战自我，喜欢在强手之中找到自己的位置，如果胜利我会嫣然一笑，如果失败我会得到更大的动力，争取更大的成功。
经过三年的学习，我掌握了一些专业知识。到公司后，响应公司领导号召去工地做了一名技术员，经过在工地上一段时间的实践工作，让我认识到仅仅掌握理论知识是远远不够的，而建筑工地才是我们从事技术工作人员的真正学堂。意识到这一点后，我在工作中更加勤奋、认真，不懂就问、不会就学，并且在工作中努力使自己的工作多元化，尽量多做一些与本职工作有关的事情。
使他们的工作贯穿于整个施工过程，能够胜任施工中的任何工作，使他们成为复合型人才。有了这个目标，我也有了前进的道路。我注册了二级建造师，丰富了我的专业知识。在实际工作中，他不仅从事现场施工技术，还整理了施工工程资料，以及现场测量定位工作。
在充分了解每项工作对项目的意义之后，你可以更好地做好自己的工作。
在已经基本完工的国际鼎立城项目中，我从建筑框架结构的施工中学到了很多。承重架体进行了严密的承重计算，确保施工的安全。建筑长度近200米，施工难度相对集中，难以组织施工和工艺穿插。
在基础施工完成后，业主为满足轨道设备的安装要求，临时给我们制定了节点工期，在规定的时间内完成轨道层面的施工。对此项目部开会研究如何制定工期计划，这里的项目经理考虑如按现有班组进行流水施工肯定完不成任务，提出了增加施工人员分三段进行平行施工。由于施工人员众多，各种工中的连接需要紧密，埋件的定位精度要求高，给施工带来了一系列困难。
针对这种情况，项目经理、总工及施工负责人对施工管理制定了一系列的方案计划，首先组织安全管理人员对脚手架工程进行了检查，对不符合要求的进行整改，对于轨道层面最高处，为防止安全事故发生，在按要求挂设安全网后，又每隔5——6米搭设竹排一道，并每天检查安全网是否有破损，以便及时更换。
二、因施工人员较多，为保证工程施工质量，专门成立了特别质量小组，在现场巡回检查，发现不合格处立即返工。
3、 施工负责人坚持到施工现场进行调度协调，确保施工顺利进行。
四、由技术总工指导，我作为现场技术员对各临时施工班组进行技术交底及尺寸控制，做到精益求精，确保工程结构的质量及设备预埋件位置的准确。通过一系列措施，工程在使工期内得以顺利完成。我在工程建设方面学到了很多非常实际的工作经验。
三人行，必有我师。通过与同事及同行业的人员进行交流是提高自己工作能力的有效方法，学人之长，弥己不足。从毕业至今，我已经参加了近10余个项目的建设，对现阶段我公司市场范围内主流建筑物的施工有了一定的认识和理解，通过参与这些项目的建设，使我的工作能力逐步得到提高，今天我竞聘公司施工技术处岗位，我谈一下自己的一些认识和设想：
在社会高速发展的今天，建筑行业也日新月异，不断涌现出新工艺、新技术，使建筑行业竞争越来越大，以前我们以质量安全为目标，而现在质量安全已经成了我们的起点或者说是立足点，我们现在要更新观念，跟上时代的发展，以质量安全为根本，以提高施工技术、掌握新的施工工艺为手段，以增加公司的效益和信誉为目的。现在我们国家正处于大规模的城镇化建设阶段，也是世界最大的建筑市场，我们的前景非常广阔，但是我们还是要居安思危，不能只顾眼前利益，我们要有社会责任感，因此我们的目标应该是让我们的集体得到长期发展。公司要实现长远发展，必须顺应形势，走在社会前列，提高公司知名度，使公司在市场竞争中取得优势。
现阶段节能、环保将是社会的发展方向，包括我们建筑行业，绿色建筑、智能建筑已不是高技术、高科技、**格的象征。绿色建筑、智能建筑它的特点就是舒适性、高效性、适应性、安全性、方便性、可靠性，使我们的生活和工作环境更加合理化。通过建筑业的发展方向，我们可以看到，现在的建筑不仅是为了居住和使用，人们对建筑的要求也越来越高。
这就使我们施工单位不仅要做到听从指挥按图施工，还要意识到我们是业主的服务员，为客户提供有价值的建议是我们的责任，力争工程最优化，业主利益最大化。使我们建设的工程在质量和功能上都是一流的。只有这样，才能立足社会，实现长远发展的目标。
在日益激烈的市场竞争中，要想提高经济效益，就必须做到不损害业主利益。在具体建设中，新技术、新工艺是提高生产效率的有效途径，。比如在冬季施工中采用综合蓄热法，准确计算出混凝土的预养期后，加速水泥的水化作用，使混凝土尽快达到临界强度，从而节约成本提高效益。
我们不仅要采用在社会上广泛应用的新技术，而且要有创新精神，在建设中不断探索，努力用自己的智慧创造价值。
在此我向公司领导保证在以后的工作中，以公司的利益为核心，不断提高自己的业务水平，在组织施工和编制方案时不断优化，施工中大胆进行技术改革和创新，并以此为自己的工作重点。在公司的发展道路上紧跟领导的步伐，团结同事，为公司的明天做出应有的贡献！
应聘的演讲稿简短 篇10
尊敬的各位领导上午好，
首先感谢公司给予我这次面试机会。我叫林茂青，2012年毕业于河南大学自动化专业。在校期间，对偶然接触的土木工程课程产生了极大兴趣，由此进行了一系列自主研修，并确定了未来的职业发展方向。
也是基于此，我的职业生涯与“工程”二字紧密相连，这份执着与追求让我今天站在这里竞聘贵司的基础管理工作岗。
世界著名学者罗素：择业是人生大事，因为事业决定一个人的未来。所以选择职业就是选择自己的未来。
而我，坚定不移的希望自己成为一个“工程人”，希望未来的五十年甚至上百年，当我自己湮没于时间的长河之中后，我所经手的桥梁、公路或者建筑仍然能屹立不倒，见证我的青春抑或生命。
被良好声誉和海外历练机会吸引，2012年毕业伊始，我便成为了一名十三局人，同年9月份进驻卡塔尔多哈p6项目工作直至2016年9月底。在施工部工作期间，负责施工计划管理、施工技术讨论、资源配置、第三方咨询、施工现场分包商沟通。2012年至2013年，主要负责整个项目的机电系统包括：
交通、通信、安全监控系统基础设施、高、中、低压电缆敷设及基础设施的现场施工。由于工作努力、踏实、接受率高，不仅赢得了第三方咨询的信任，也赢得了领导的好评。2013年9月，仅毕业1年的我被任命为施工部副队长，并于次年荣获公司2013年度“先进生产者”称号。
此后的两年时间内，因工作能力突出，除机电工作外，又委派负责项目主路混凝土隔离墩浇筑、吊装及较大钢混结构物例如：污水、雨水、供水系统的人井，机电系统的各种阀室的立模、浇筑和吊装工作，部分路段的路沿石、花砖安装浇筑及路基回填整平工作。
不同的工作带来不同的压力和挑战，但同时也提供了自我提升的机会。秉承着“学习、总结、提升”以及“5+2，白加黑”的工作理念，任职期间各项工作均圆满完成，未出现任何重大安全质量事故。专业知识的不断积累及实践水平的快速提升受到各方领导的肯定，从而在2015年7月-2016年9月肩负起p6项目技术部主管一职，主要负责项目的临时道路交通管制图纸的设计绘制、提交报批，部分施工图纸的绘制、修改报批，现场工作技术问题的解决，部分施工方案的设计、编辑、报批，竣工图的绘制、审核、报批及相关信息数据入库，项目最终工程量计量的计算、做表、审批，桥面液态防水的研究报告的编辑，部分针对外包工作的外联、询价谈判及合同的订立等工作。
多元化工作内容，助推了个人的飞速进步和多种岗位的适应能力。就像火考验**一样，工作也体现了个人价值。我贯彻如一的积极、踏实、高效的工作作风也得到了第三方咨询、分包商及项目领导的认可，并于2016年评为2015年度公司“优秀共产党员”。
随着经手四年的项目接近尾声，本着更好地为公司服务同时也给自己更高的挑战和要求的想法，我回到国内，希望能借助贵部的平台从事基础管理工作，实现自我潜力挖掘的同时，为部门发展做出更多贡献。
今天我所竞聘基础管理工作岗在公司及工程运作中具有重要作用，它集针对施工组织设计、技术方案、重大专项技术措施初审、汇总、反馈，台账编制，powerpms系统技术管理模块的推广、应用、督促、检查录入为一体。该岗位是公司对各项目单位进行技术检查的门槛，也是各项目获得相关技术支持和答疑的有效渠道。除此之外，该岗位负责的powerpms系统是公司对各项目动态指标审核监管的重要渠道，也是各项目对自身进行工作约束、规划管理、及相关技术查询的重要平台。
你的基本管理是一项复杂而严格的工作。虽然它被称为基础管理，但它为后续工作奠定了良好的基础。因此工作过程中，必然首先端正工作态度，严格要求自己，规范工作内容，积极承担领导分配的工作任务，统筹协调各项负责事务的优先次序。
其次，快速熟悉工作内容及工作流程，使用好各种现代管理工具及方法，平时多与同事交流沟通并虚心请教，针对不同问题制定多元化解决方案，以取得利益最大化成果。除此之外，作为一名工程技术部的成员应该与时俱进，多学习公司内引进的先进技术、理念，提高个人综合素养及能力。若有余力我还会系统的参与到不同施工技术、工程管理等培训学习中去，丰富自身的知识，以备不时之需。
人的进步和成功都是来自于不懈努力的决心和敢于直面挑战的勇气，工程技术部的工作对我来说是一次非常好的提升机会，希望各位领导能考虑给我这个更好服务公司，创造价值的机会，携手共创辉煌未来。谢谢你的倾听。我的演讲结束了。
应聘的演讲稿简短 篇11
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！
今天，我要再次感谢公司领导和评委们给了我参加本次比赛的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介
我是**岁，**党员，**文化，**教师职称，在**工作，从**到
**年在公司办公室工作并担任过***主任，**年**月通过竞聘，聘任为****职务。
二、应聘***部主任的理由
今天，我不想参加比赛，因为我相信其他人可以在**管理方面做得很好。不过，我相信凭借自己多年的专业工作能力和管理工作，我能把**部门的工作做得更好。因此，我竞聘****部主任。
3、 加强人事工作管理，谈自己的观点和今后的工作思路
紧紧围饶公司的改革、发展和稳定。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。要牢牢把握培养、吸引、用好人才三个环节，加强队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一) 、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
三。研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；
(二) 、具体措施和做法：
一。推进两个创新开创人才工作新模式
一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；树立以适当待遇留住和吸引人才的理念。
二是创新工作方法：以企业需求为工作起点，重新编制人才规划，确定人才和智力的重点需求。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2。人才合理配置与人才结构优化
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事**和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法” 。
进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。
三。加强人才建设全面提高员工素质
根据公司发展目标的要求，制定员工教育培训计划，建立健全员工教育培训管理体系。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训” 到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。
按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训” 的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。通过多层次、多方面、多形式的培训，全面提高员工素质和能力。
四。加强自身建设，树立人事劳动管理部门新形象
人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要不断深入实践，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。
四、对竞聘结果的态度
今天，我站在舞台上。有些人可能认为我没有管理经验。对此，我不想否认。我相信，在今后**工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。
如果我不能竞争管理职位，不要灰心。不管我在**工作，我都能尽力。谢谢大家！
应聘xx部主任演讲稿
应聘的演讲稿简短 篇12
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
能参加礼山学校校长的竞争上岗，我感到非常的幸运和激动。借此机会，感谢领导为我提供了一个展示自我的机会，也感谢各位专家同仁对我工作的关心与厚爱！
我叫郭贵周，今年38岁，教育管理本科学历，94年广水师范毕业分配到刘集中学任教，工作19年来，我由一名普通老师逐渐成长，我先后担任过学校教务主任、分管教学副校长、分管德育副校长及7年常务副校长等职，20xx年秋调入县礼山学校，担任分管教学的副校长。从教19年来，我工作尽心尽力，业绩突出，曾3次评为县级优秀教师，两次评为市级优秀教师，并于20xx年被评为市级骨干教师。
我竞聘礼山学校校长，我的竞聘决不是一时冲动，而是我从教近二十年工作的积淀，是一种崇高的责任和义务！扪心自问，我觉得自己有以下四点竞聘优势：第一、我年富力强，有闯劲。愿意成为大悟教育改革的排头兵。这次县政府、教育局对全县教育进行大刀阔斧的改革，为我们这些中层班干部提供了一个更好的展示平台。近年来，大悟的教育有了长足的发展，但相比发达地区，仍有较大的差距，特别是素质教育的实施进程缓慢，全县中、高考质量有所下滑，对基础教育提出了更高要求，改革势在必行，而改革也必须有一大批懂教育、敢创新、有闯劲的教育者，引领和推动大悟教育迅猛发展。而这正是我多年来孜孜以求的工作目标！我今年38岁，即将迈入人生的不惑之年，人生能有几回搏，此时不搏，更待何时？
应聘的演讲稿简短 篇13
三一文库（演讲稿
竞争演讲：幼儿园教师演讲
从幼儿师范毕业以来，我一直担任着苗小班的班主任的教育工作，今天我竞聘的岗位是苗班的班主任及小班的配班工作，我之所以竞聘这个岗位，是因为我具有以下的几个优势：
一、我有一颗热爱教育事业的心。我理解老师的辛苦和劳累、平凡和无私。我们所拥有的只是忙碌的生活和繁重的责任。但我无悔于自己的选择
！我深深地爱着这一行老师，用我的汗水，用我的智慧，用我跳动的心！面对一群天真可爱的孩子，我努力想办法和他们真诚地交流。让我们用爱托起太阳。
二、我有较为扎实的实践知识：自参加工作以来，我始终不忘学习，勤钻研，善思考，多研究，重反思，敢挑战，不断地丰富自己、提高自己。由此坚信我对生活英语组组长的教学工作是完全能够胜任的。
3，我有很强的工作能力：并且已经积累了一些实践经验。我知道生活英语组长教育在儿童成长过程中的地位和作用，并在实践中体会到一些方法和策略。
也深知作为生活英语组组长要“一切为了孩子，为了孩子的一切”这样的准则。我踏实工作，关爱幼那么怎样才能当好一个班主任呢？经过多年的实践，我有以下经验；
1： 细心呵护——让学生体验成功的喜悦
老师对学生的爱来自母爱，母爱胜过母爱。它是放射着人性光芒的理性的爱。教师对学生的理**，可以唤醒学生的一切美好，激励学生扬帆起航。
2： 培养学生自主创新成为集体的主人
在班级管理中，我始终坚持班岗负责制的原则，鼓励学生积极参与任何活动。并为他们创造各种机会。作为班主任，我们必须为他们创造机会。
让学生在“主动”中发展，在“合作”中成长，在“思索”中创新。
三。尊重学生，形成相互理解、尊重和关爱
我经常对学生们说：“我们都是平等的人，你们有受尊重的权利，有发表不同意见的权利。我要求你们做到的，我一定做到。
”言出必行，才会使学生信服。真正从对方角度去考虑才会赢得学生的理解和爱。每个人都需要别人的尊重，学生也不例外。只有尊重学生，才能得到他们的尊重、理解和关心。
当毕业的学生升入初中后，还在作文中提到我对他们的教育，对他们人生的影响，有好多我所教过的学生，初中毕业后的节假日来我家跟我交流思想，我更加坚信：学生，是我的荣誉证书。我总在想：
没有学生的生活会有更多的幸福吗？选择了教师，纵使自己失去了很多，但毕竟会拥有满园春色的愉悦，投桃报李时的慰藉，而这正是我人生所需要的。我有我所挚爱的学生，为此付出的一切我无怨无悔。
我所具有的优势是明显的，最重要的是我虚心好学，刻苦用功，在过去的xx年里，我已经完全熟悉了小学数学教材，掌握了基本的教育教学方法，并取得了不俗的成绩，得到了领导和同事们的广泛好评，也深受学生的欢迎。在我的同龄人中，我的进步是显而易见的。
更重要的是，我有一颗热忱的心，对学生深深的关爱之心，对工作的热爱之情，对老教师的敬爱之意，我一路走来，始终如一地爱戴我们的领导，爱护我的学生，热爱我的工作，敬爱我们的老教师。是我对学生的爱被他们所爱；正是我对领导和教师们的敬爱，才得到大家对我无私的帮助和大力的支持，使我受益良多，借此机会，我向大家表示深深的谢意；正是我对工作的热爱，才会不计较地付出，不惜代价地投入，才能在短短的时间内有此长足的进步；我的爱是发自内心的，这种心态使我开心、快乐，也得到了积极的反馈，获得了良好的效果，将使我更奋力前行，全力以赴，做得更好！各位评委，如果我竞聘成功，我会做好本职工作，发扬自己的优点，爱岗敬业、爱生、努力作到：
1、做一个学习型的教师。在工作中不断完善自我，充实自我；拓宽他们的知识面，使他们的教学尽快达到一个新的水平。
2、做教育教学的有心人。以人为本，因材施教，根据不同学生的不同特点，采取不同的教学方法，关注全体，关注差异，教他们学会学习，学会做人，教他们利用数学知识解决生活实际问题。切实培养学生良好的学习习惯，针对数学学科的特点，激励学生大胆的实践，以课本知识为基本**内容，以周围环境资源为参照对象，让学生亲身经历和体验科学**活动。
3、积极做好班主任工作，促进班级建设及良好班风学风的形成，避免把贫困生和后进生推向社会，把教学和思想教育融为一体，争做一名优秀教师没
应聘的演讲稿简短 篇14
“叮铃铃”上课铃响了，老师迈着轻盈的步子走到教室对我们说：“今天我们应聘班级服务员！”“噢耶！”同学们高兴地叫着。
我望着这些五花八门的服务岗位，感到眼花缭乱。我思考了一会儿，决定应聘文艺委员。
我等啊等啊，终于到应聘文艺委员了。老师说：“要应聘文艺委员的请举手。”听完之后，我毫不犹豫的举起了右手，老师高兴地点着人数。“投票开始！”老师一边念名字，一边数票数。终于念到我的名字了了，我的心里像揣着一只小兔子似的，怦怦直跳，不知道结果是怎样。“1、2、3胡蝶11票，现在宣布，许婷婷以13票夺得了文艺委员这个职位，我们祝贺她吧！”
这是的我沮丧极了，嘴巴一扁，哭了。老师对我说：：“我认为你这次不应该哭，你只和许婷婷相差两票，说明已经有很多同学信任你了，你想想自己哪些地方做得不够好，改过来不就行了吗？你说是吧？”“嗯”我擦干眼泪，露出了笑脸。
通过这次“应聘会”我懂得了只有具备很强的实力才能在竞争中取得成功这个道理。
