劳务人员合同

劳务人员合同12篇。

随着社会经济水平不断提升，我们每个人都可能会要接触到合同。签订合同时一定要仔细阅读，确认合同内的条例无误后再进行签署，你知道合同都有哪些内容吗？编辑为您提供了大量关于“劳务人员合同”的相关信息，希望本文能够为您提供一些新的思路或方法为您带来帮助！

劳务人员合同 篇1

退休人员劳务协议书

甲方：退休人员

乙方：退休人员

根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利、协商的基础上，就退休人员劳务输出事宜达成如下协议：

一、甲方愿意将下列退休人员的输出任务委托给乙方完成：

(一)乙方在甲方体内的退休人员，包括但不限于：

1. 年龄：50岁以上的退休人员；

2. 技能：具有相应的专业技能的人员；

3. 服务内容：根据甲方需要，提供劳务输出服务。

(二)乙方同意接收甲方输出的退休人员，并保证其人身安全和合法权益。

二、输出任务及费用

1. 输出任务：由甲方委托乙方完成。

2. 费用：双方协商确定，费用包括：人员输出费用、劳动保险费、医疗保险费用等。

3. 费用支付方式：双方协商确定，乙方应于每次输出任务完成后，向甲方支付相应的费用。

三、人员输出

1. 人员输出前，甲方应向乙方提供有关退休人员信息，包括姓名、性别、年龄、健康状况、技能水平、工作经历等信息。

2. 人员输出前，乙方应向甲方提供有关退休人员信息，包括姓名、性别、年龄、健康状况、技能水平、工作经历等信息。

3. 人员输出前，双方应协商确定输出人员的技能水平、工作经历等，并签订劳务输出合同。

4. 人员输出后，双方应加强对输出人员的管理和服务，确保其人身安全和合法权益。

四、劳动保险

1. 退休人员在输出前应参加甲方所在地的劳动保险费，费用由甲方承担。

2. 退休人员在输出后，甲方应为其购买相应的劳动保险费，费用由乙方承担。

五、其他

1. 双方应遵守相关法律法规，确保退休人员的输出任务顺利完成。

2. 双方应加强沟通，及时解决任何问题，确保输出任务顺利进行。

3. 双方应遵守协议，一方违反协议，另一方有权要求其承担违约责任。

4. 本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守协议内容。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章):

乙方(盖章):

签字：

签字：

劳务人员合同 篇2

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程 劳务作业合作事项协商一致，签订 本劳务作业分包合同，双方共同遵照执行。

一、工作 对象及提供劳务内容

工程名称：

分包范围：除主体以外的所有设计图纸的装饰工程(含相关的装饰设计变更)，包括斗车、小型工具、电线、缆线、低值消耗材料、机超工，装饰的清洁卫生、内外抹灰、所有的粘贴、地坪、屋面散水等。

二、分包工作期限

按项目工期执行

三、质量标准

工程质量：按甲方和建设单位签订的合同有关质量约定，国家现行《建筑工程施工及验收规范》和《建筑工程评定标准》本工程必须达到质量评定合格等级。

四、合同价款

计算规则按分项工程 实做实收原则，项单价见附件

合同价款及劳务承包综合单价已包括施工图纸中的所有内容(含斜屋面)以及工程劳务分包内完成本工程内容所发生的全部费用，包括人工费、赶工费、安全文明施工费、竣工前工程卫生费、施工技术措施费、安全技术措施费、其它工程配套费、已完工程及设备保护在施工中不再另外计价。

五、合同价款的拨付及结算方式，按进度分期付款以项目付款时间为准(按分项实际完成工程量的60%拨付)。1、竣工验收后一个月内拨付至所有工程量的90%;2、待劳务与项目结算后一个月拨付所剩款项的5%;3、剩余5%作为保修经费，质保期一年后结清。

六、考核验收：本合同甲方要求在四个方面对乙方进行考核后方可结算。

1、安全生产：乙方应加强安全教育，认真执行完全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。

2、工程质量：坚持工程质量标准，严格按照设计图纸，施工验收规范施工组织设计，施工技术方案等有关要求精心组织施工，确保工程质量达到约定的要求。

3、工程工期：以项目规定工期为准。

4、文明施工：加强施工现场管理，严格执行建设主管部门、环保消防环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。

七、甲方责任

1、组织有关人员对乙方进场工作 人员进行安全、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。

2、组织及负责对乙方施工作业人员进行施工技术，措施等方面的交底。

3、负责对乙方施工人员的安全、工程质量、文明施工等方面的工作 进行指导、监督，并按规定及时做好验收工作。

4、负责乙方进场施工作业人员对其进行卫生等方面工作的指导、监管。

5、按照合同约定，按时向乙方支付工程款。

八、乙方责任

1、按甲方的各项交底要求，严格按国家操作规范和施工验收规范，精心组织施工。

2、按甲方的工期计划要求，认真编制施工作业计划，每月应按时完成甲方下达的月工期计划。

3、按合同约定按时足额支付作业人员工资。

4、严格执行安全协议书中的规定，落实施工现场安全生产措施做好各项基础工作。

5、按国家和当地政府的有关规定办理好进场前的规范用工手续(作业人员应出示身份证件，特殊工种操作证件等有效证件)。

6、乙方应加强对作人员的管理，自觉遵守各项管理规定，服从项目劳务管理及指挥。

7、乙方承诺在任何情况下，任何时间不得以任何理由拖欠职工

及民工工资，同时为民工办理综合社会保险。

九、乙方因自身原因延期交工的每延误一日应向甲方支付违约金每日贰仟元，若因乙方原因中途退场，甲方只按已完工程量50%进行结算。

十、安全事故在5000元以下由乙方自行付费，超出5000元以上由甲乙双方共同承担。

十一、本合同自签定后即生效，至全部工程作业内容竣工验收工程价款结清后即失效。

十二、本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商补充协议，本合同正本贰份，双方各执壹份。

甲 方： 乙 方：

身份证号： 身份证号：

电 话： 电 话：

年 月 日 年 月 日

劳务人员合同 篇3

甲方：

法人代表：

住所：

邮编：

乙方： 性别： 出生时间：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

邮编：

乙方系甲方自公司借用人员。根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月____日至______年____月____日被公司派往甲方参加项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资，标准为元/月，每___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的'代通知金(以乙方月工资为标准)。

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：(签或盖章)乙方(签或盖章)

______年____月____日

劳务人员合同 篇4

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动中华人民共和国民法典》(以下简称《劳动中华人民共和国民法典》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)试用期限

双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容：。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：。

(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假

综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：元/月;

(二)乙方试用期工资为元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《中华人民共和国劳动中华人民共和国民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

(三)《中华人民共和国劳动中华人民共和国民法典》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方需要约定的其他事项

甲方约定事项：

(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳务人员合同 篇5

甲方（公司名称）_____________________

乙方（员工）__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）法》）、《劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，在本合同，共同遵守本合同所列条款。

1. 合同期限

1. 从________年________月________。

2.试用期为。

2. 工作内容和工作地点

1. 工作内容（帖子）：

2. 工作地点：

2. 工作地点：

p> p>

3、岗位职责（根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整）

A、根据公司制定的销售目标，制定今年的销售预测，指标分解，销售计划，开拓渠道。定位营销思路，确保实现公司设定的销售目标。

B.销售队伍的建设和培训，定期组织员工召开例会，分享会，学习相关专业知识。

C.按规定处理客户订单（报价单、合同、任务单、发货单等），并支持业务员确保重点客户订单的顺利运行和所有订单的无差错处理。

D.根据公司财务政策、合同条款及出口信用保险相关规定，负责督促和支持业务员及时收款，确保货款安全及时收回。

E.根据市场信息，参与和协助国内外市场潜在和现有的重点客户洽谈、开发和跟进订单操作，确保重点客户的成功率和满意度签约客户率。

F、按照公司领导的要求，完成交办的其他工作。

G.关注业务员的工作状态，落实公司制度，对业务员进行监督，防止业务员泄露公司机密，飞单。 （如因监管不力、系统执行不完善导致航班订单或资源外泄，需承担重要责任）

3.工作时间及休息休假

（1）甲乙双方同意按照以下方法（ ）确定乙方的工作时间。

1.标准工时制，即每天工作________小时（不超过________小时），每周至少休息一天。

2.不定期工作制度，即经劳动保障行政部门批准，乙方岗位实行不定期工作制度。

3.工时综合计算，即经劳动保障行政部门批准，乙方岗位实行工时综合计算。

（二）甲方因生产经营需要延长工作时间的，按照《劳动法》第四十一条的规定执行。

（3）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四．劳动报酬

（1）甲方应依法制定工资分配制度并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于乙方最低工资。市政府公布的年份。

（2）薪酬结构：基本工资+绩效提成+特殊奖励+福利补贴

1、基本工资：试用期________元/月，转正后________元/月。

2、绩效工资：（详见附页）

3、甲方每月向乙方支付交通补贴________元，通讯费补贴________元，以及餐补费为_______元；与转正后的工资同日发放。

（3）甲方按月支付日工资。

（4）乙方的加班工资、节假日工资及特殊情况下的工资按有关法律规定支付。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费国家、省、市法规。

（2）乙方非因工生病或受伤的，甲方应按照国家、省、市有关规定为乙方提供医疗、医疗服务。

六．劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应当按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供劳动场所和必要的劳动保护符合国家安全卫生标准的物品，将有效保障乙方生产安全卫生。

（2）甲方应按照国家、省、市有关规定做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（3）乙方从事可能造成职业危害的工作，甲方应采取防护措施，每年组织乙方健康检查________次。

（4）乙方有权拒绝甲方的非法指挥，强制进行冒险操作；乙方对危害甲方生命安全和身体健康的行为，有权要求纠正或向有关部门举报。

七、规章制度

(1)甲方应将甲方依法制定的规章制度告知乙方。

（2）乙方应遵守国家、省、市有关法律法规以及甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高业务技能，并遵守安全的操作程序和职业道德。

（3）乙方自觉遵守国家、省、市计划生育规定。

八。合同变更

双方协商后可变更合同。变更合同应采用书面形式。双方各执一份修改后的合同文本。

九．合同的解除和终止

（1）双方可以协商解除合同。

（2）乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同；试用期内，乙方可提前三天通知甲方解除劳动合同。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未提供劳动保护或劳动条件根据劳动合同；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方规定 系统违反法律法规规定，损害乙方权益；合同无效；

6、甲方免除自己的法定责任，排除了乙方的权利，使劳动合同无效；

7.甲方违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效；

8.乙方可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的。

（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作，或甲方违反规定、命令或强令冒险作业危及甲方人身安全的B、乙方可以立即解除劳动合同，无需事先通知甲方。

（5）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1. 试用期内证明不符合聘用条件；

< p> 2. 严重违反甲方规章制度；

3. 严重渎职职务之便，徇私舞弊，给甲方造成严重损害；

4、乙方与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成劳动合同造成严重影响；单位工作任务，或经甲方建议拒不改正的；违背真实意思订立或变更本合同，导致劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（6）有下列情形之一的，甲方可以提前________天书面通知乙方或向乙方加发____个月工资后解除劳动合同：

< p> 1、乙方非因工生病或受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

2.乙方不胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任；

3.劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。已就变更劳动合同内容达成协议。

(7) 甲方有下列情形之一的，甲方需要裁员________人以上或________人以下但占甲方员工总数的________%以上的，甲方应应提前___天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁员方案报劳动行政部门，方可裁员：

1.根据企业破产依法重整；

2.生产经营困难重重；需要裁员；

4.其他订立劳??动合同的客观经济条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同到期；

2、乙方开始享受基本养老保险待遇；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪；

4、甲方被依法宣告破产；

< p> 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、吊销或决定提前解散；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿：

< p > 1、甲方根据本合同第九条第一款的规定向乙方提出解除劳动合同，并同意与乙方解除劳动合同；

2、甲方B 根据本合同第九条第（三）、（四）项规定解除劳动合同；

3、甲方按第九条规定解除劳动合同（ 6) 本合同；

4. 甲方依照本合同第九条第（7）项解除劳动合同；

5. 除甲方维持或改进劳动合同约定续签劳动合同的条件，乙方不同意续签劳动合同。除本合同约定的情形外，定期劳动合同应当按照本合同第九条第（八）项第一项的规定终止； ，第5项规定劳动合同的终止；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（2）双方解除或终止本合同的，经济补偿金的支付标准按照《劳动合同法》及国家、省、市有关规定执行。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当在乙方完成工作交接时支付。

十一。合同解除与终止程序

双方解除或终止本合同，乙方应按双方约定办理工作交接手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

12. 争议解决

甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决。协商不成的，可向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

13. 双方认为同意的其他事项

14. 其他

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规相抵触的，按照现行法律法规执行。

（2）本合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权擅自涂改或签字无效。

(3)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：___________年____月____日__年__月____日

劳务人员合同 篇6

退休人员劳务协议书

甲方：退休人员(姓名、身份证号码、联系方式等)

乙方：雇主(姓名、身份证号码、联系方式等)

根据《中华人民共和国民法典》、《劳务报酬条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订如下协议：

第一条 甲方同意将退休人员(以下简称“退休人员”)提供劳务给乙方，双方达成如下协议：

1.1 退休人员提供劳务的内容、时间、地点等，由双方在协议期内协商确定。

1.2 退休人员在提供劳务过程中发生的人身意外风险及损失，由退休人员自行承担。

1.3 退休人员的劳务报酬，由双方协商确定，按照国务院《关于完善职工工作时间工作时间和休息休假制度的意见》(以下简称“意见”)及国家法律法规规定计算。

第二条 双方的权利和义务

2.1 退休人员提供劳务给雇主后，双方应严格遵守国家法律法规及相关规定，保护退休人员的人身安全和健康，不得侵犯退休人员的合法权益。

2.2 雇主应向退休人员提供必要的安全防护措施，确保退休人员在提供劳务过程中的安全和健康。

2.3 雇主应按时、按量向退休人员支付劳务报酬，并保证支付方式的合法性和真实性。

2.4 退休人员应遵守双方约定，按照约定提供劳务，不得违反国家法律法规及相关规定，损害雇主的合法权益。

2.5 双方应相互理解、相互支持，协商解决争议，维护双方的合法权益。

第三条 协议期限

本协议有效期为一年，自双方签字(盖章)之日起生效，双方应在协议期内遵守本协议的规定。

第四条 协议终止

4.1 本协议有效期满，双方如需终止本协议，应提前一个月书面通知对方。

4.2 双方如需终止本协议，应协商达成一致，并按照国务院《关于完善职工工作时间工作时间和休息休假制度的意见》(以下简称“意见”)及国家法律法规规定办理终止手续。

4.3 协议终止后，退休人员的劳务报酬及各项福利待遇等按国务院《关于完善职工工作时间工作时间和休息休假制度的意见》(以下简称“意见”)及国家法律法规规定办理。

第五条 补充协议

双方如需补充协议，应提前一个月书面通知对方，并协商达成一致。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第六条 附件

本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

第七条 参考文献

本协议如有未尽事宜，双方应协商解决，并可签订补充协议。

甲方：(签字或盖章)

乙方：(签字或盖章)

联系电话：

联系电话：

签字日期：

签字日期：

劳务人员合同 篇7

甲方（聘用方）： 法定代表人： 公司地址： 

乙方（被聘用方）： 身份证号码： 

甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方系已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，不具备签订劳动合同的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关规定，现经协商一致，按照平等自愿的原则，甲方与乙方依法建立劳务用工关系，特签订本协议，以便共同遵守执行。

第一条 协议期限

协议期限：自年月日至 年月日止。 共年。

第二条 工作情况

1、甲方聘用乙方担任工作地点为。因甲方工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。

2、甲方安排乙方执行工作制，乙方应遵守甲方的考勤管理规定，执行与其他员工相同的考勤制度。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

5、乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程和甲方的各项管理规章制度，完成各项考核指标，保守甲方的商业秘密。

6、因乙方为已退休人员，故甲方不再购买社会保险及公积金。若乙方在工作中受到伤害或患病，相关治疗费用由乙方自行承担，甲方按规定予以治疗和休息时间，若治疗休养期超出协议期的，甲方有权解除协议。

第三条 工作报酬

1、聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排，认真履行自己的工作职责，按时、保质、保量的完成甲方安排的工作事项。

2、甲方支付给乙方的工资为人民币/月，支付方式为按月支付，同时代扣代缴个人所得税及其他应在工资中扣除的款项，工资发放时间与甲方员工工资的发放时间一致。

3、甲方可根据公司的绩效考核制度和薪酬管理制度，对乙方的工作表现及工作业绩进行监督和考核。

4、除社会保险及住房公积金，乙方享有与甲方员工相同的福利。

第四条 其他约定事项

1、协议到期后，若甲乙双方协商一致，同意继续聘用的，在协议到期前一个月内重新签订。

2、协议未到期提前解除或到期不再续签，经双方协商一致，应当提前三十天以书面形式通知对方，同时乙方应按照甲方规定办理离职交接手续。

3、因本协议引起的'或与本协议有关的任何争议，双方应首先协商解决。协商不成，则由甲方所在地人民法院管辖裁决。

4、其他未尽事项，按国家《劳动法》和《劳动合同法》相关规定执行。

5、本协议一式三份，涂改无效，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（盖章） 乙方：（签字）

签订日期： 签订日期：

劳务人员聘用合同 [篇2]

甲方： 组织机构代码：

乙方： 组织机构代码：

丙方： 身份证号码：

丙方现为乙方员工，因工作需要，甲方聘用丙方到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲乙丙三方经友好协商，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

1、本聘用协议于签订之日起，至 年 月 日终止。2、3、

二、工作地点和岗位

甲方聘用丙方的工作地点为 岗位为 工作内容为 。丙方应当按照甲方岗位职责的要求，完成工作任务。

三、薪酬和福利

1、丙方的工资由甲方支付，甲方实行 工资制，支付形式为 ；

2、丙方的社会保险缴纳及其统筹部分费用由乙方负责，个人部分由甲方代扣并单独与乙方结算；

3、丙方享受除社会保险以外的，与甲方员工同等的其他福利待遇。

四、保密义务

丙方有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

五、工伤处理

甲方聘用丙方期间，如丙方非因工负伤，乙方应协助甲方处理相关事务。如涉及赔偿，甲乙双方应共同承担。

六、协议的终止和解除

1、协议终止后，甲乙丙三方均无终止意向，视本协议以1年为单位，自动延续。

2、甲乙丙三方任意一方如需终止或提前解除本协议，应提前30天通知其他两方。

3、乙丙双方任意一方终止或解除双方的劳动合同，应提前40天通知甲方。

4、丙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，甲方可协议终止。

第1页 共2页

七、其他内容：

1、本协议未尽事宜，三方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

2、本协议一式三份，经甲、乙、丙三方签字或盖章生效，三方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人：（或委托代理人）

乙方（盖章）：

法定代表人：（或委托代理人）

丙方（签名）：

劳务人员合同 篇8

甲方(用人单位)

用人单位名称：法定代表人或负责人：联系电话：

注册地址：

乙方(被聘人员)

被聘人员姓名：性别：文化程度：联络电话：

居民身份证号码：户口所在地：省(市)区(县)乡镇村

邮政编码：现住址：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。

1、乙方基本情况：

原工作部门：

退休年月：

2、本协议期限为年。本协议于XX年XX月XX日生效，至XX年XX月XX日终止。

3、乙方承担的劳务内容、要求

4、乙方提供劳务的方式为：□全职□兼职

5、乙方报酬：元/月。甲方在每月日(遇节假日则顺延至下一个工作日)支付上一个月的报酬。

6、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

7、发生下列情形之一，本协议终止：

(1)本协议期满的;

(2)双方就解除本协议协商一致的;

(3)乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的;

(4)其他：

8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前天书面通知另一方即可。

9、本协议终止、解除后，乙方应在天内将有关事项向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。

10、特别约定：

(1)乙方同意医疗费用自理;

(2)甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险等的补贴;

(3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。

(4)其他：

11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。

12、本协议首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。

13、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

14、本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________

联系电话：_________________联系电话：__________________

____________年______月____日____________年______月____日

劳务人员合同 篇9

销售人员劳务合同是一种为雇佣销售人员而设计的合同，它规定了雇佣关系的各个方面，包括双方的权利和义务、工作内容、薪酬、工作时间、终止合同的条件等。这篇文章将详细介绍销售人员劳务合同的各个方面。

一、合同签署双方的权利和义务

销售人员劳务合同是由雇主和销售人员双方签署的合同。雇主有权要求销售人员按合同约定履行工作职责，提供所需的培训和支持。销售人员应认真履行工作职责，完成工作任务，保护公司的利益。双方都有义务保护彼此的商业秘密，并遵守合同的约定。

二、工作内容

销售人员的主要职责是推销公司的产品或服务，并与潜在客户进行沟通和洽谈。销售人员应全面了解公司的产品知识，掌握销售技巧，有效地促成销售。同时，销售人员还要负责和客户建立并维护良好的关系，提供售后服务，解决客户的问题和需求。

三、薪酬和福利

销售人员的薪酬通常由基本工资和提成组成。基本工资是根据销售人员的工作经验和能力来确定的固定金额。提成是根据销售人员的销售业绩来计算的额外奖励，通常以销售额或销售利润的百分比形式给予。销售人员还可以享受到其他福利待遇，如社会保险、健康保险、年度奖金等。

四、工作时间和休假

销售人员的工作时间通常是灵活的，他们可以根据公司和客户的需求安排工作时间。销售人员要保证在工作时间内尽职尽责地完成工作任务。在需要休假时，销售人员可以根据公司规定的程序提出休假申请，获得公司的批准。

五、合同终止的条件

销售人员劳务合同通常有以下几种情况下可以终止：雇佣期满、双方协商一致解除合同、一方违反合同约定被解雇或辞职等。在合同终止后，双方应按照合同约定进行结算，包括未付工资、未发放的奖金等。

销售人员劳务合同是雇主和销售人员之间建立并规范雇佣关系的重要文件。合同的签署能够保护双方的权益，明确双方的权利和义务。雇主要提供销售人员所需的支持和培训，销售人员要尽职尽责地完成工作任务。合同还规定了销售人员的薪酬、福利、工作时间和休假等方面的具体内容。在合同终止时，双方要按照合同约定进行结算。通过销售人员劳务合同的签署，可以建立起雇主和销售人员之间的互信和合作关系，促进销售工作的顺利进行。

劳务人员合同 篇10

一、

销售人员是公司中不可或缺的一环，他们的工作使得公司能够顺利实现销售目标，取得商业成功。为了确保销售人员与公司之间的权益，规范雇佣关系，双方需要签订一份销售人员劳务合同。本文将详细介绍销售人员劳务合同的内容和意义。

二、合同主体

销售人员劳务合同的主体分为雇主和员工。雇主是销售人员的雇主，负责支付工资、提供劳动条件和其他福利待遇。员工是销售人员，他们将通过劳动发挥销售技能和能力。

三、合同内容

1. 工作职责：合同中需要明确销售人员的工作职责和目标，包括推销产品、与客户沟通、达成销售额目标等。

2. 工作时间和地点：合同中应明确工作时间和地点，以便雇主和员工都清楚工作日程。

3. 薪资和福利待遇：合同应明确工资金额和支付周期，还需要说明其他福利待遇，如保险、年假等。

4. 保密条款：销售人员会接触到公司的商业机密和客户信息，合同中需要明确保密责任和条款，保护公司的商业利益。

5. 绩效评估：合同中需要明确绩效评估的方式、周期和标准，以便雇主和员工都明确工作要求。

6. 岗位调动和辞职：合同中需要说明岗位调动的程序和条件，同时也需要说明辞职的程序和提前通知期限。

7. 终止合同：合同中需要明确终止合同的条件，如双方协商一致、违反合同条款等。

四、合同签订

合同签订应由雇主和员工共同参与，双方应详细阅读合同内容，并确保理解并同意其中的条款。为了保证合同的效力，建议在合同签订之前，双方可以进行法律咨询以了解各自的权益和责任。

五、合同意义

销售人员劳务合同对双方都有重大意义。对于雇主而言，合同能够确保销售人员履行职责和达到工作要求，提高公司销售业绩和利润。对于销售人员而言，合同能够保护其工作权益，获得合理的薪资和福利待遇，另外也可以明确工作目标，提高动力和幸福感。

六、合同履行与维护

双方在合同签订后应遵守合同约定，且合同内容随着时间的推移可能需要适时进行修订。双方应积极履行各自的职责，维护合同的有效性。在合同期满或终止时，双方应进行结算，解决可能的纠纷和争议，并确保工作衔接的顺利过渡。

七、合同纠纷解决

在合同履行过程中，可能出现争议和纠纷。为了避免纠纷进一步扩大，双方应优先通过协商解决矛盾和不满。如果无法通过协商解决，可以考虑诉讼或仲裁等方式解决纠纷。

八、

销售人员劳务合同是保障雇主和员工权益的重要法律文件。通过合同的签订和履行，雇主和员工可以建立良好的合作关系，提高工作的效率和质量，共同实现公司的业绩目标。合同的内容应详细、明确，并及时适时修订，以确保合同的有效性。最终，合同的目的是维护双方的权益，保障商业合作的顺利进行。

劳务人员合同 篇11

劳务人员托管协议书

甲方：(托管单位)

地址：

电话：

乙方：(派遣单位)

地址：

电话：

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务人员托管事宜，达成如下协议：

第一条 托管事项

1.1 乙方为甲方提供劳务人员，甲方对乙方提供的劳务人员予以认可，并保证所提供的劳务人员符合相关法律法规的要求。

1.2 乙方应向甲方提供劳务人员的姓名、性别、年龄、学历、技能、工作经历等信息，并保证所提供的劳务人员信息真实、准确、完整。

1.3 乙方应向甲方提供劳务人员的工作地址、联系方式等信息，并保证所提供的劳务人员能够按时到场工作。

1.4 甲方应向乙方提供劳务人员的姓名、性别、年龄、学历、技能、工作经历等信息，并保证所提供的劳务人员信息真实、准确、完整。

第二条 托管人员

2.1 乙方为甲方提供劳务人员的姓名、性别、年龄、学历、技能、工作经历等信息应与甲方提供的劳务人员信息相符。

2.2 乙方为甲方提供劳务人员的工作地址、联系方式等信息应准确、完整。

2.3 乙方应保证所提供的劳务人员能够按时到场工作，并遵守甲方的工作要求。

第三条 托管费用

3.1 乙方应向甲方支付托管费用，费用金额如下：

(人民币)

元

3.2 托管费用应根据乙方提供的劳务人员数量、工作时长等因素进行计算。

第四条 托管期限

4.1 托管期限为：

年

月

日

至

年

月

日

4.2 托管期限届满，甲方有权对乙方提供的劳务人员进行处理，乙方应根据甲方的要求继续提供劳务人员。

第五条 保密条款

5.1 甲方应保证对乙方所提供的劳务人员信息保密，不得向任何第三方泄露。

5.2 乙方应保证对甲方所提供的劳务人员信息保密，不得向任何第三方泄露。

第六条 违约责任

6.1 任何一方违反协议约定，都应向对方承担违约责任。

6.2 乙方应保证所提供的劳务人员信息真实、准确、完整，否则应承担相应的违约责任。

6.3 甲方应保证所提供的劳务人员信息真实、准确、完整，否则应承担相应的违约责任。

第七条 争议解决

7.1 本协议履行过程中发生的争议，由双方协商解决，或向甲方所在地人民法院起诉。

7.2 任何一方要求终止协议的，应提前一个月向另一方书面通知，并承担由此产生的一切费用。

第八条 其他约定

8.1 双方应遵守相关法律法规的规定，在本协议中约定的事项外，还应按照双方协商一致的原则，签订其他相关协议。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):

乙方(盖章):

签字：

签字：

年

月

日

年

月

日

劳务人员合同 篇12

管理人员劳务合同是指用人单位与管理人员签订的一种劳动合同。它是规范管理人员工作行为、维护劳动双方权益、保障企业持续发展的重要方式之一。本篇文章将从合同的基本概念、管理人员的职责、合同的签订与履行等方面分别阐述。

一、合同的基本概念

合同是指双方或多方依法订立的约定，协商一致，并具有法律效力的文件。管理人员劳务合同是劳动法律关系的基础，是双方的权利和义务的规定。合同的约定有助于建立有序的管理关系，为企业的长足发展提供保障。

二、管理人员的职责

管理人员是指主要担任企业高层管理职务的人员。他们是企业发展中不可或缺的一环。管理人员的职责包括：

（1）制定企业经营计划和发展战略。

（2）统筹企业内部各职能部门协调合作。

（3）指导和管理下属员工的工作，提高企业效率。

（4）负责企业的财务、人力资源、市场等方面工作。

（5）对企业的财务状况和业务发展负责。

三、合同的签订与履行

签订管理人员劳务合同应遵循以下原则：

（1）公正合理原则。合同内容要公正合理，遵循法律法规。

（2）自由选择原则。管理人员有权自由选择用人单位，用人单位也有权自由选择管理人员。

（3）协商一致原则。合同内容，双方必须达成协议，签字认可。

（4）知情原则。合同应当充分告知管理人员的薪酬待遇、工作内容、职责和权利，让管理人员知情。

管理人员劳务合同的履行以保证劳动双方共同利益为前提。双方必须严格遵守合同内容，合同兑现的同位义务。若管理人员未履行合同，用人单位有权提前终止合同，并承担违约赔偿责任；反之，用人单位未向管理人员按合同约定支付劳动报酬或违反相应权利义务，管理人员有权通过法律途径维护自己的合法权利。

综上所述，管理人员劳务合同的约定，对企业发展具有非常重要的意义。企业和管理人员双方应该秉持公正合理、自由选择、协商一致、知情等原则，严格履行合同的约定，共同促进企业的良性发展。