用人劳务合同

用人劳务合同九篇。

我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？在做很多事情的时候都需要用到合同。合同主要是围绕双方当事人权利义务的协议，一起来看看栏目小编为您准备的精彩“用人劳务合同”，希望你阅读完本文后能够将其收藏起来！

用人劳务合同【篇1】

新版用人单位劳务合同是一项重要的法律文件，用以规范用人单位与劳动者之间的雇佣关系。近年来，随着社会经济的发展和法律保护意识的增强，新版用人单位劳务合同已经进行了全面修订，以更好地保护劳动者的权益，并促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。

新版用人单位劳务合同首先明确了合同的双方，即用人单位和劳动者。用人单位必须依法合规地设立机构，并拥有合法的经营范围和资质。劳动者要具备相应的劳动能力，能够胜任所担任的岗位。合同还规定了双方的联系方式，确保双方之间的有效沟通。

合同还明确了劳动合同的形式和内容。根据劳动法的规定，用人单位必须以书面形式与劳动者签订劳务合同。新版合同规定，合同必须包括以下内容：劳动合同的期限、工作内容、工作时间和工作地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动者的休假和假期等。这些内容对于保护劳动者权益、确保合同的明确性和稳定性至关重要。

在合同中，新版用人单位劳务合同还特别注重了劳动者权益的保护。合同明确规定，用人单位必须依法为劳动者提供必要的劳动保护、劳动条件和劳动环境，确保劳动者的身体安全和健康。同时，合同还强调用人单位应当按照国家的劳动法律法规和相关政策规定，为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇。这些规定的出台，有效地改善了劳动者的劳动条件和权益，提高了用人单位的社会责任感和形象。

新版合同还规定了劳动关系变更、解除以及争议解决的程序。在新版合同中，用人单位和劳动者签订的劳务合同可以根据双方的协商一致进行变更，但变更必须符合法律、法规和劳动合同的要求。如果劳动关系需要解除，合同明确规定了解除的条件和程序。对于劳动争议的解决，合同规定了双方可以协商解决，也可以通过劳动争议调解或者劳动争议仲裁的方式解决。

总体而言，新版用人单位劳务合同的制定和修订是为了更好地保护劳动者的权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。通过明确规定合同的双方、形式和内容，保证了合同的明确性和稳定性。强调劳动者权益的保护，提高了用人单位的社会责任感和形象。同时，规定了劳动关系变更、解除以及争议解决的程序，为用人单位和劳动者提供了可行的解决办法。新版用人单位劳务合同的实施将进一步促进劳动力市场的良性发展，推动经济的可持续增长。

用人劳务合同【篇2】

甲方：____________________________乙方：____________________________

根据《____________》、《____________》等有关法律、法规的规定，以及《____________》的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

合同自______年______月_______日起至______年______月_______日。或以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。

二、工作内容

乙方从事__________________工作(工种)，并保质保量完成工作任务。

三、劳动报酬

(一)乙方工资约定为：每月______元。或每工______元。

(二)工资支付形式：__________________。

(三)工资支付时间：__________________。

甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参加社会保险。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和

(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，安全生产。【WWw.928D.com 策划书范文网】

五、劳动纪律

乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。

六、双方需要约定的其他事项

七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：__________________________乙方(公章)：__________________________

______________年_________月_________日______________年_________月_________日

用人劳务合同【篇3】

编号：____________________

甲方(用工单位)名称： ____________________

法定代表人：____________________

地址： ____________________

乙方姓名： ____ 性别： ____ 出生年月： ____

家庭住址： ____________________

居民身份证号码： ____________________

导游资格证号码：____________________

导游证号码： ____________________

导游等级： ____________________

根据《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规、规章规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

一、甲方是依法取得旅行社业务经营许可，在工商行政管理部门登记的旅行社。乙方通过导游资格考试，在相关旅游行业组织注册并取得导游证。

二、甲方聘请乙方为旅游者提供导游服务，并支付导游服务费等劳务报酬。

三、单团导游服务期间：乙方按团队旅游行程为旅游者提供导游服务的期间。

四、导游服务的内容：乙方按照旅游服务合同、行程单的约定为旅游者安排住宿、餐饮和游览等活动，提供向导、讲解等相关旅游服务。

五、导游服务的要求：乙方以其专业技能和导游知识为旅游者提供优质的导游服务。乙方应当遵守《旅游法》、《导游人员管理条例》等法律法规的规定，遵守甲方制定的《导游人员服务规范》和其他对导游人员管理的规定。

六、导游的职业道德和行为准则：乙方具备良好的职业道德，严格执行旅游行程安排，不得擅自变更旅游行程或者中止导游服务，不得擅自安排购物场所或另行付费旅游项目。

七、甲方的要求：甲方委派乙方为旅游者提供导游服务，不得要求乙方垫付团队旅游费用，不得向乙方收取人头费以及其他任何费用。甲方应当按时全额支付劳务费。

八、劳务报酬、支付时间和方式：

乙方劳务报酬包括：

1、导游服务费：____ 元/天;

2、出团补贴：____ 元/天;

3、其他：

旅游行程结束后3日内，乙方报销团队费用时支付劳务报酬;

支付方式： ____________________

九、安排乙方工作的程序和方式：甲方至少提前一天向乙方提出委派请求，乙方同意的，前往甲方办公场所领取旅游行程单、导游辅助用品、领取必要的团费并办理财务手续。

甲方委派乙方提供导游服务的，应当出具《导游服务委派单》，载明注明旅游者人数、旅游行程期间、接送时间等。

《导游服务委派单》是本合同的组成部分。本合同生效后，甲方委派乙方提供导游服务的，以《委派单》为准。

十、乙方带团费用报销：旅游行程结束后3日内，乙方应当到甲方财务部门报销该团费用。

十一、乙方违反法律法规和甲方管理规定导致甲方受到行政罚款处罚的，乙方应当承担该罚款。

十二、乙方带团过程中知悉的甲方旅游产品成本、客户资料、供应商协议价格、甲方团队财务数据、运营模式等甲方未公开并采取保密措施的经营信息为起商业秘密，乙方负有保密义务。乙方不得泄露或者提供给其他人使用。乙方违反保密义务给甲方造成损失的.，应当承担赔偿责任。

十三、乙方的人身损害赔偿:乙方提供导游服务过程中发生人身损害的，甲方投保旅行社责任保险中包含乙方责任保险。

十四、合同期间，乙方的社会保险由乙方自行承担。

十五、违约责任

1、乙方逾期无正当理由不按时报销团费的，应承担每日 元的违约金，甲方不再另行委派乙方提供导游服务，并解除本合同。

2、乙方提供导游服务过程中违反旅游合同约定或者擅自变更旅游行程安排给旅游者造成经济损失的，甲方赔偿后可以向乙方追偿，乙方应当承担甲方的损失。

3、乙方无正当理由三次以上拒绝接受甲方委派导游工作的，甲方可以解除本合同。

4、甲方未按时支付劳务费的，每日应支付____ 元的违约金;乙方可以解除本合同。

十六、争议处理

双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

十七、其他事项

1、本合同期内，乙方实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

2、本合同有效期____ 年，自20__年 月 日起至202____ 年 ____月 ____ 日止。

3、劳务服务期间：乙方接受甲方委派后，实际为旅游者提供服务时起至乙方完成导游服务工作时止。劳务服务期间以《导游服务委派单》确定的为准。

4、本合同经双方签名、盖章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，乙方注册单位留存一份。

甲方盖章：____________________ 乙方签名：____________________

法定代表人或负责人签名： ____________________

签章日期： ____________________ 签名日期：____________________

用人劳务合同【篇4】

甲方(项目部)：______________________乙方(施工人员)：______________________

按照《_________》、《_________》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本施工事项协商一致，订立本合同。

第一条工程名称

_________场西部牧业员工宿舍场地地坪

第二条工程地点

_______场_______路路口______________

第三条承包方式

单项清包______________________

第四条开工日期

______年______月_______日起至______年______月_______日

第五条工作内容

甲方合同内所有砌体(混凝土、平场地、垫石子、洒水、打夯)清工单价为_________元/㎡。施工中一切用具均有乙方自理，甲方负责混凝土拉到现场，其他一切工序由乙方负责，并做好落手清。注：以上内容都按图纸工作量计算。施工中严格按照施工安全、质量规范，若乙方没有按照甲方要求和施工规范而造成的材料浪费，甲方有权开罚款单(在工程款中扣除)。

第六条工程款结算：

乙方进场后，每月甲方付给乙方完成合格工作量_____%。余款在工程验收合格后一次性付清。

甲方(公章)：__________________________乙方(公章)：__________________________

______________年_________月_________日______________年_________月_________日

用人劳务合同【篇5】

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

乙方系甲方自________________________公司借用人员。根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、合同期限

乙方自______年______月______日至______年______月______日被______________________公司派往甲方参加______________________项目的管理工作。

二、工作纪律

乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知______________________公司，由该公司对乙方进行处理。

三、工资

1.甲方承担乙方的工资，标准为__________元/月，每月__________日支付上月工资。

2.工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

3.支付方式为下列第_______种形式

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

户名：____________________________________

银行账号：________________________________

四、保险费用

乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲方权利义务

1.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

六、乙方权利义务

1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。

3.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的`劳动报酬。

4.乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。

七、合同解除、终止

1.甲乙任何一方若解除本协议，均须提前_______日书面通知对方。否则应向对方支付_______个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

2.甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前_____日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

八、其他

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

九、争议解决

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交___________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

十、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

法定代理人：______________________ 身份证号：______________________

联系方式：______________________ 联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

用人劳务合同【篇6】

企业用人劳务的合同，是企业与雇员之间达成的一种法律文件，用于约定雇佣关系的各种条款和条件。这份合同既保护了企业的利益，也保障了雇员的权益，是建立和维护良好劳动关系的重要工具。

一、合同的基本要素

企业用人劳务的合同应包含以下基本要素：合同的名称、缔约双方的基本信息、工作内容和要求、工作地点、工作时间和休假制度、劳动报酬以及其他附加条件等。

合同名称应明确反映合同的性质和内容，以便双方一目了然。缔约双方的基本信息包括企业名称、法定代表人或授权代表的姓名及职务，以及雇员的姓名、身份证号码等。

工作内容和要求一般包括雇员的职位、岗位职责、工作任务、工作目标等。这些内容应具体明确，以避免双方在劳动过程中产生不必要的纠纷。

工作地点应详细说明企业所在的具体地理位置或办公地址。工作时间和休假制度应根据国家法律法规和企业实际情况来确定，以确保员工的合法权益。

劳动报酬应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等内容。企业应按时足额支付员工的劳动报酬，并确保支付方式安全可靠，防止出现工资拖欠等问题。

其他附加条件可以根据企业的需要进行一些特殊约定，例如试用期、保密协议、竞业限制等。这些附加条件应合法合规，并不得侵犯雇员的权益。

二、合同的签订和履约

企业用人劳务的合同应以书面形式签订，并由缔约双方的法定代表人或授权代表签字或盖章。合同应在双方达成一致意见后尽快签订，以确保劳动关系的正常进行。

合同的履约是企业和雇员依法履行各自在合同中约定的权利和义务的过程。企业应为雇员提供稳定的工作环境和良好的待遇，保障其劳动权益。雇员则应按照合同约定履行工作职责，提高工作能力，为企业创造更大的价值。

企业和雇员之间应建立起相互信任和合作的关系，加强沟通和协调，解决工作中出现的问题和矛盾，共同促进企业的发展和员工的职业成长。同时，双方还应妥善处理合同终止和解除的问题，避免引发纠纷和法律纠纷。

三、合同的变更和解除

企业用人劳务的合同可以根据实际情况进行变更和解除。变更合同应经过双方协商一致，并按照法定程序进行书面记录。解除合同应按照法定程序和合同约定进行，以免引发法律纠纷。

合同的变更包括雇佣期限的延长或缩短、工作内容的调整、劳动报酬的调整等。变更合同前应征得对方的同意，确保变更合同的合法性和合理性，避免不必要的争议。

合同的解除包括合同期满、双方协商一致解除、终止试用期等。合同解除前应提前通知对方，并进行妥善的交接工作，确保双方的合法权益。

在解除合同时，双方还应注意遵守法律法规和合同约定，履行相关的补偿和赔偿责任，以防止引发法律纠纷。

四、合同的保密性和保密义务

企业用人劳务的合同涉及到企业的商业秘密和雇员的个人隐私。双方应明确约定保密条款，并认真履行保密义务，保障各自的权益。

企业应保护企业的商业秘密，不得擅自披露给他人，以免造成商业损失。雇员应保护自己的个人隐私，不得将企业的商业秘密泄露给外部人员，以防止信息泄露和侵权行为。

合同的保密性和保密义务不仅是对缔约双方的约束，也是对雇员职业道德的考验。双方应加强教育和培训，提高保密意识，确保合同的保密性和保密义务的有效履行。

企业用人劳务的合同是企业和雇员之间建立和维护良好劳动关系的基础，是规范劳动行为和保障双方权益的重要工具。合同的签订和履约、变更和解除、保密性和保密义务等方面都需要双方密切合作，共同营造和谐稳定的劳动关系，实现共同发展的目标。

用人劳务合同【篇7】

甲方（使用部门）名称：__________________

乙方（受聘人员）姓名：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限

甲方聘用乙方在_________岗位工作。期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在学校后勤岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

乙方每月工资为_________元（含五险一金）。以实际工作计。其工作期间病事假工资的发扣见《蓬南中学临时工管理办法》。

五、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、国家法律、法规另有规定的。

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3、国家法律、法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失及人身伤害的，还应按实际损失承担法律及经济赔偿责任。

用人劳务合同【篇8】

企业用人劳务的合同

在现代社会，企业用人劳务合同是一种非常重要的法律文书，它规范了企业与员工之间的权益和义务关系。这份合同涵盖了各种面向，包括雇佣条件、工作内容、工资待遇、工作时间等。以下将详细介绍企业用人劳务合同的内容和重要性。

一、合同的目的和定义

企业用人劳务合同是企业与拟聘用员工签订的书面文件，旨在规范双方之间的雇佣关系。它明确了员工的岗位职责和权益，同时也规定了企业给予员工的工资和福利待遇等。

二、合同的组成和格式

企业用人劳务合同通常由以下几个部分组成：合同标题、合同正文、附件等。合同标题应简明扼要地反映合同性质和主要内容，如“劳动合同”或“雇佣合同”。合同正文包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等条款。附件可以是双方约定的特殊条款或其他相关文件。

三、合同的签订和解除

企业用人劳务合同应由双方共同签署，并在双方都明确同意的情况下生效。合同签署时，应注意保证双方的公正和合法权益，充分沟通和协商。如果合同法定期限到期，或者双方协商一致解除合同，或者发生合同解除的情形（如员工严重违反合同条款），都可以解除合同。

四、合同的内容

1. 双方基本信息：合同应明确双方的姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 工作内容：合同应详细列出员工的岗位职责和要求，确保员工清楚了解自己的工作范围和职责。

3. 工资待遇：合同应规定员工的薪资标准和支付方式，如月薪制、计件工资等，并注明是否包含各类社会保险和福利。

4. 工作时间：合同应明确员工的工作时间安排，包括每天的工作小时数、休息日和假期，以及加班和加班费的规定。

5. 工作保护：合同应注重员工的劳动权益保护，包括劳动安全、职工休假、工伤保险等。

6. 违约责任：合同应明确违约责任和惩罚措施，以促使合同各方遵守合同条款。

7. 合同变更：合同应规定双方协商一致变更合同的程序和要求。

五、合同的重要性

企业用人劳务合同的重要性不可低估。它明确了双方的权益和义务，防止了任意更改或不履行合同的情况。它建立了基于信任和法律约束的雇佣关系，提供了双方法律保护的依据。它为员工和企业提供了合作基础，促进了双方的健康发展。

在总结中，企业用人劳务合同是企业与员工之间建立合法雇佣关系的基石。通过规范劳动条件和权益，合同确保了员工的工作权益，同时也为企业提供了法律保障和合法经营的基础。因此，企业和员工都应该认真对待合同的签订和执行，以确保彼此的合法权益。

用人劳务合同【篇9】

用人劳务合同是一种经济活动中常见的法律文件，它规范了劳动者与用人单位之间的关系和权益。本文将从合同的基本概念、合同内容、合同的重要性以及合同签订的程序等方面来详细介绍和解析用人劳务合同。

用人劳务合同是指用人单位与从事劳务的个人或团体之间建立的一种约定关系，在这个合同中，劳务方同意根据用人单位的要求提供劳动或劳务，在约定的时间内完成工作任务。合同的签订是为了保护双方的权益，明确双方的责任和义务。合同一旦签署，双方都必须履行合同中的约定。

合同内容主要包括合同的名称、合同的当事人、合同的履行地点和期限、劳务内容和要求、劳务报酬、劳务安全和保护等条款。在合同中，用人单位需要明确劳务方的工作职责和具体要求，同时也需明确劳务报酬的支付方式和标准。劳务方则需要明确自己的工作时间、工作地点以及工作内容等。合同还会涉及到劳动安全保护的规定，以确保劳务方的人身和财产安全。

用人劳务合同的重要性不言而喻。它明确了双方的权益和责任，防止任何一方在合作过程中擅自变更或撤销合同条款。合同的签订能够保护劳务方的合法权益，确保其得到相应的报酬和保障。同时，它也保证了用人单位能够按时获得合格的劳务和服务，提高了工作效率和质量。

合同签订的程序也是十分重要的。双方应当以自愿的原则达成协议。双方应当明确合同的基本条款，如合同的名称、双方的身份证明、合同期限等。然后，双方应当在合同中详细描述劳务的内容和报酬标准，确保双方的权益得到合理保障。双方应当共同签字或盖章确认合同的有效性，并确保每一份合同都有相应的备份。

用人劳务合同是劳动者与用人单位之间约定关系的重要文件，它规范了双方的权益和义务。在经济活动中，合同的签订和履行是维护公平、公正和和谐的基础。双方应当遵守合同条款，以保证劳务的质量和用人单位的利益。社会各界也应加强对用人劳务合同的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和权益保护意识，共同构建和谐劳动关系。

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劳务合同汇集九篇

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劳务合同 篇1

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2022个人劳务外包热门合同范本正文内容

甲方： (以下简称甲方)

乙方： 身份证号码： (以下简称乙方)

甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就 (以下简称项目)的劳务合作事宜，达成如下协议(以下简称本协议)：

一 、劳务地点：

二、劳务费：

劳务费暂定 元天(大写：人民币 )，以下简称劳务费).

劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、劳务工意外保险费、及一切不可抗力费用等。

三、劳务服务期：

乙方的劳务服务期暂定为____月。(按甲方的施工进度计划的要求执行)如因甲方要求并书面认可的，需要项目工期延长的，则劳务服务期可顺延，顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费;除前述原因导致项目工期及劳务服务期延长的，由乙方自行负责。未经甲方代表书面同意，乙方的劳务工原因导致项目及本协议项下的劳务中止连续____日以上或累计2次，甲方单方有权解除本协议。

四、甲方权利义务：

1、负责对乙方的劳务工的全面管理，负责监督乙方的劳务进度、生产质量、工期、安全、文明生产;

2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务;

3、负责对乙方提供的劳务工作量的进行最终审核，每月依乙方及其雇佣的工人(以下简称工人)按实际出勤天数发放劳务费。

4、负责对乙方及其雇佣的工人给予技术指导、文明和安全生产教育;

5、负责向乙方提供生产材料、生产场地、生产用水用电(费用由乙方负责)

6、提供完整的施工图纸，并负责进行图纸交底。

五、乙方权利义务

1、乙方须配合和服从甲方项目部的管理，服从甲方指派的现场人员的协调，并有义务配合监理、设计单位、质量、安全监督部门的管理工作;

2、乙方负责定期对其雇佣工人进行安全生产、文明施工教育;对其雇佣工人的安全负直接责任;

3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程及生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺;

4、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外伤害保险;

5、乙方在劳务工进入生产现场的____日前向甲方提供劳务工的名单、附身份证复印件(交原件核对)，作为甲方发放基本劳务费的依据;

六、付款方法：

(1)每月的10号前按支付实际出勤人数劳务费;

(2)甲方付至合同劳务费工程款的80%后，不再支付劳务费，工程款项待项目及甲方验收合格后，双方结算确认后30天内付至结算价的95%，留5%作为保修金，保修期为________年，以竣工报告为准。每次支付工程款先扣除已发付基本劳务费及其他扣款、罚款等费用。

九、争议解决条款

甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先尽量协商解决，协商不成，则任何一方均应向甲方所在地有管辖提起诉讼。

十、其它条款：

1、本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接管理工人，工人因工资发放、人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接承担相关责任的甲方有权向乙方追偿;

2、本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方提供的劳务服务结算完毕，本协议自动失效。协议附件包括乙方代表身份证复印件.

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

________年____月____日 ________年____月____日

劳务合同 篇2

一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主承担。

三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并承担死者遗物运回中国的费用。

第十六条 交通、通讯工具和差旅费

一、雇主应负担人员中国_________至工地间的往返旅费及每人往随身携带_________公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前_________天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司受权代表。

二、雇主应免费向人员提供驻地至工地间(1.5公里以外)的上、下班交通工具。

三、雇主应免费向中国公司受权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过_________人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费提供，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正当的目的，诸如游览、购物等。

四、中国公司受权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如：电话、电传、图文传真等。

五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。

劳务合同 篇3

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定，落实国家再就业扶持政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同采用下列第____种方式

1．订立固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。

2．合同自____年____月____日起始，以完成工作任务为合同终止期限。合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。

二、工作内容及要求

1．甲方安排乙方在岗位从事工作，乙方愿意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并符合规定的质量标准。

2．乙方工作时间采用下列第_____种方式：

1、每周工作日，分别为周；每日工作_____小时，作息时间为_____。

2、以完成_____工作为工作时间，折算平均每日不超过_____小时，累计每周不超过小时。

3、甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能和再就业转岗培训，努力胜任甲方的岗位工作要求。

三、劳动报酬

1．甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放日为每月_____日，工资发放形式为直接发放／委托第三方代发。

2．双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位技能工作制、计件工资制、_____计时工资制或___工资制。每月工资标准不低于___元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

3．关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法：____________________

4．甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和本人贡献相适应；同时，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。

四、劳动保护和劳动条件

1．甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2．甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。

3．甲方使用乙方，在劳动过程中造成乙方工伤或者患职业病的，甲方应负责及时救治，并承担相应责任。

4．乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的工资福利待遇。

五、社会保险

经协商一致，甲乙双方采用下列第_____方式参加社会保险、交纳社会保险费。

1．甲方向乙方支付劳动报酬中包含社会保险费，每月合计_____元，由乙方交由保险关系所在单位参加社会保险。

2．甲方在向乙方支付劳动报酬中不含社会保险费，由乙方及其保险关系所在单位按约定参加社会保险。

六、劳动纪律

1．甲方应依法建立、完善劳动纪律和规章制度，并以书面形式向乙方予以公示；违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。

2．乙方应当遵守国家法律、法规、规章和单位规章制度，甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1．经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

2．双方当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同，应当提前日通知对方。

3．合同期满或双方约定终止劳动合同的条件出现，本合同终止。一方希望与对方续订合同的，应在本合同期限届满前_____日与对方协商续订合同。

4．双方依法终止和解除合同的，甲方应当自解除或终止合同之日起_____个工作日内，向乙方出具解除或终止合同证明。在乙方履行完必要手续后，甲方办理完毕相当于乙方既得利益的善后手续。

八、双方需要约定的事项

1．乙方的试用期为天，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期的劳动报酬为双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的，超过的部分无效。对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇。

2．乙方属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，或属于知悉甲方商业秘密及负有保守商业秘密义务的劳动者，双方依法另行签订的《服务期合同》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。

九、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、甲方应当在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自本合同订立之日起30日内书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。

本合同自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：

乙方：

劳务合同 篇4

在日常经济生活中，个人会经常遇到提供劳务服务的机会，这时签订合同方式不同可能会带来不同的效果，对个人的经济收入也会有一定的影响，因而对合同的订立方式进行必要的设计安排就具有相当的现实意义。一般而言，订立合同时可以从以下几个角度进行考虑：

（1）合同上最好将费用开支的责任归于企业一方，因为这样可以减少个人劳务报酬应纳税所得额，同时又不会增加企业额外负担。

（2）如果可能的话，可以将一次劳务活动分为几次去做，这样就可以使每次的应纳税所得额相对较少。根据《中华人民共和国个人所得税法》第3条和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第11条规定，劳务报酬所得实际适用的是三级超额累进税率。

在这种情况下，相对少的应纳税所得额适用的税率相对较低，这样税款加总以后，比合并缴纳时的税款数额要少。

（3）一定要注意在合同上用条款说明税款由谁支付，税款支付方不同，最终得到的实际收益也会不一样。

[案例1]

钱教授是北京燕华大学工商管理学院的教师，对企业管理颇有研究，经常应全国各地企业的.邀请，到各地讲课。

给乙方（钱教授）支付讲课费5万元人民币，往返伙食费等一概由乙方自理。”

5月20日，钱教授按期到海南授课。

5月30日，该企业财务人员支付钱教授讲课费，并代扣代缴个人所得税1万元，实际支付讲课费4万元，其计算如下：

应纳个人所得税额＝×

支付讲课费＝50000元－10000元＝40000元

钱教授10天以来的开销为：

往返飞机票3000元，住宿费5000元，伙食费1000元，其他费用开支1000元。

钱教授10天净收入为30000元。

[筹划思路]

返回北京后，一好友王新民来访。王新民系一税务专家，经常为专业和个人进行纳税筹划。他们在闲聊中，钱教授提到了授课一事。在审阅钱教授的讲课合同后，王新民指出：

如果对合同进行修改，便可以获得更大收益。王新民建议将合同中的报酬条款改为“甲方向乙方支付讲课费住宿费、伙食费及应纳税款全部由甲方负责。”钱老师想了想，觉得很有道理。

[筹划分析1] 本案例涉及到劳务报酬合同的设计技巧。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第2条规定，劳务规定报酬所得应该缴纳个人所得税，但却没有明确的条文规定一定要获得收入的个人缴纳，因而设计劳务报酬合同时，既可规定由支付报酬者缴纳，也可以获得报酬者缴纳。张先生的建议便很巧妙地利用了这一点。

很多人在签订劳务报酬合同时只注意法律含义，却往往忽略其税收含义，因而自己多缴了税款也不知道。从合同字面上看，好像可以获得很大收益，但扣除掉应缴税款及各项费用开支后，实际所得却远远下降。本案例中的钱老师便属于这种情况。

[筹划分析2] 王新民建议对合同进行修改，其道理如下：从企业方来说，企业的实际支出没有变多，甚至还有可能有所减少。因为：

（1）对企业来说，提供住宿比较方便，伙食问题一般也容易解决，因而这方面的开支对企业来说可以比个人自理时省去不少，企业的负担不会因此而加重多少。

（2）合同上规定上讲课费少了，相应来说，应该缴纳的个人所得税的也就变少了。 因而虽然修改后的合同规定由企业缴纳税款，但实际来说可以由企业少付的讲课费进行弥补。

（3）费用的分散及减少使得企业列支更加方便，也使得企业乐意接受。从钱老师这一方来说，收入可以增多是最好的结果，而且由于该老师在外讲课机会较多，如果每次都能多收入一笔，一年下来的总收益增加额则是非常可观的数目。

劳务合同 篇5

甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方本着*等互利的原则，经友好协商，就(以下简称“项目”)的劳务合作事宜，达成如下协议(以下简称“本协议”)：

一、劳务地点：_________

二、劳务费：

劳务费暂定_________元/天(大写：人民币_________)，以下简称劳务费).

劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、劳务工意外保险费、及一切不可抗力费用等。

三、劳务服务期：

乙方的劳务服务期暂定为_________月。(按甲方的施工进度计划的要求执行)如因甲方要求并书面认可的，需要项目工期延长的，则劳务服务期可顺延，顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费;除前述原因导致项目工期及劳务服务期延长的，由乙方自行负责。

四、甲方权利义务：

1、负责对乙方的劳务工的全面管理，负责监督乙方的劳务进度、生产质量、工期、安全、文明生产;

2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务;

3、负责对乙方提供的劳务工作量的进行最终审核，每月依乙方及其雇佣的工人(以下简称“工人”)按实际出勤天数发放劳务费。

4、负责对乙方及其雇佣的工人给予技术指导、文明和安全生产教育;

5、负责向乙方提供生产材料、生产场地、生产用水用电(费用由乙方负责)

6、提供完整的施工图纸，并负责进行图纸交底。

五、乙方权利义务

1、乙方须配合和服从甲方项目部的管理，服从甲方指派的现场人员的协调，并有义务配合监理、设计单位、质量、安全监督部门的管理工作;

2、乙方负责定期对其雇佣工人进行安全生产、文明施工教育;对其雇佣工人的安全负直接责任;

3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程及生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺;

4、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外伤害保险;

5、乙方在劳务工进入生产现场的2日前向甲方提供劳务工的名单、附身份证复印件(交原件核对)，作为甲方发放基本劳务费的依据;

六、付款方法：

(1)每月的_________号前按支付实际出勤人数劳务费;

(2)甲方付至合同劳务费工程款的80%后，不再支付劳务费，工程款项待项目及甲方验收合格后，双方结算确认后30天内付至结算价的95%，留5%作为保修金，保修期为2年，以竣工报告为准。

七、争议解决条款

甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先尽量协商解决，协商不成，则任何一方均应向甲方所在地有管辖法院提起诉讼。

八、其它条款：

1、本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接管理工人，工人因工资发放、人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接承担相关责任的甲方有权向乙方追偿;

2、本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方提供的劳务服务结算完毕，本协议自动失效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

建筑公司收银员劳务合同(菁华1篇)（扩展4）

——收银员终止劳动合同书(菁华1篇)

劳务合同 篇6

简单版劳务合同范本一

甲方(用人单位)：乙方(职工)：

名称：姓名：

法定代表人(主要负责人)：身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：通讯地址：

联系人：联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

有固定期限：从年月日起至年月日止。

(二)试用期限

双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容：。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：。

(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假

综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：元/月;

(二)乙方试用期工资为元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方需要约定的其他事项

甲方约定事项：

(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

甲方(盖章) 乙方(签字)

代表(签字)

简单版劳务合同范本二

发包方：

承包方：

経双方协商，甲方将 (简称甲方) (简称乙方) 砌筑工程 承包绐乙方施工，为界定双方权利、义务和责任，根据国家相关法规和公平诚信原则， 双方达成一致订立本合同。

一、施工总体要求：

确保工程既定质量等级达标;确保工期完工;确保施工现场安全文明规范，事故 率为零;确保材料质量合格不超标;确保机具使用完好;确保工人工资分配到人，为 工人提供合符国家规定的劳动保护和卫生条件;确保与其他工地、工种在施工中的协 调配合，要绝对服从甲方施工管理人员的统一指挥和协调。

二、承包方式及承包范围：

承包方式 (1)包工不包料。

(2)包工包料。(适用打√) 部位砖墙砌筑含二次结构; 承包范围：(1) (2) 部位挡土墙砌筑; 三、施工工期：在确保整体工程工期前提下，按项目部安排的进度表和具体施工日 程，以施工令下达，按期完工。具体约定： 四、计价与付款：

1、计价方式：

(1)按图纸计算确定砌体体积; (2)据实计算体积;(适用打√) 承包单价为：

(1)大砖墙砌体 元/m3; (2)小砖墙砌体 元/m3;(2)挡土墙 元/m3; 计价含：人工费、材料费(包工包料)、机具费、自搭脚手架费(超高层除外)、材 料短途搬运费、管理费、乙方临时设施搭建费、安全生产与文明施工费、进场退场费、 误工补偿费、工伤医疗费、材料场地清理费，甲方除包干价外不再承担其他任何费用。

2、施工用水电费由甲方承担，乙方每月生活用电甲方每月只承担 100 度费用，其 余由乙方承坦。

3、付款方式：生活费和工资支付，生活费按每人每天 20 元标准发放，均由乙方 负责人按月填报工资申报表(发工资生活费专用表) ，按规定会签后报公司领导审批， 按批准数额由公司财务部代发，按工人姓名和建行账号以电子支付方式存入各人艮行 卡中，直接发放到本人。但每人每笔款 1 元艮行费由承包人承担。其余工程费仍填写 工程预付申请单经公司领导审批后，同样以艮行卡支付。其他约定： 五、施工质量要求：

乙方必须严格按施工图纸和国家施工规范施工，垂直度、平整度、错接、灰缝厚 度、斜砌以及起脚垫层、清扫地脚、湿水等都必须符合规范要求，消灭空缝亮缝。服 从甲方质量监管人员、监理、安全监管部门的监督检查，抓好质量事前控制。其他约 定： 六、乙方的义务和责任：

1、负责砌体材料落地卸车短途搬运，要按文明工地要求分类整齐堆放，场地排水 良好。

2、砌筑砂浆必须按规定的配合比搅拌，按用量搅绊。落地灰及时利用，节约材料。

3、自搭脚手架、脚手板搭设必须稳固规范，绑扎牢固，架上堆料绝不能超重，高 空严禁抛砖。

4、由于乙方施工质量原因须返工项目，乙方承担工料损失费用，且不延长工期。

5、乙方每完成一道施工工序后，甲方进行检验，若达不到合同质量要求标准，乙 方应立即整改，如限期内拒不整改或中途退场，甲方有权另外安排施工，施工人工费 用按人工单价的两倍，包括材料费从乙方工程款中扣除。甲方有权解除承包合同并不 退还保证金。为了确保工程既定质量目标，为了确保工程既定工期，乙方需在签订合 同时，交纳保证金 计利息。

6、乙方应按文明施工要求，对残留物及施工垃圾必须及时清除干净，不另计费。

元。既定目标如能按合同要求完成，退还此保证金，但不 乙方不清除时，甲方另外安排清扫，清扫费用人工费用按人工单价的两倍，从乙方工 程款中扣除。

7、乙方需要借用施工用具、备品以及翻斗车等运输工具，按甲方规定办理借用手 续，乙方有责任保证上述设备设施的安全使用。并按期如数归还。因乙方责任导至工 具设备损坏或丢失，乙方照价赔尝。

8、工期要求：具体按照项目部排出的进度计划和施工员发出的施工令来完成各项 工作，必须保证足够的劳力，未按时完成的将每拖延一天罚款 500 元。如建设方原因 影响工期，按影响天数顺延。

9、安全施工及文明施工 (1) 、乙方在确保施工质量的同时必须狠抓安全生产，加强对所辖职工的安全教 育和管理，上岗时必须戴安全帽(安全帽本人自备) ，违者每人次罚款 50 元，严禁酒 后上岗和穿拖鞋，打赤膊上岗，遵守文明工地管理制度;不准擅自乱拉乱接用电，现 场不准生明火，遵守安全纪律和操作规范。凡因本人或乙方责任发生安全事故，均由 乙方承担一切责任。

(2) 、严禁在工地聚众赌博、打架、斗殴、出现一次罚款 20xx 元，并由相关人员 承担后果责任，情节严重的交当地派出所处理。

(3) 、乙方在施工中要服从项目部及其管理人员的生产指挥和管理，工作时间要 服从于施工质量要求和施工进度的需要 ，对不服从生产指挥，属于分包人每次罚款不 少于 1000 元，并承担相应的工程损失，属于其他施工人员每次罚款 100 元，履教不改 的甲方有权清退出场。

9、 施工承包人必须按合同完成承包项目施工， 砌筑时要按工序施工， 禁止畄残活。

如无特殊原因中途退场属违约行为，乙方必须承担所包工程 10%罚款。

10、施工承包人必须坚守在施工岗位对所承包的项目进行全过程管理，离开工地 必须向项目经理请假，并指明代理人员负责临时管理，允许后才能离开，擅自离开工 地每天罚款 500 元。

11、乙方对所管人员进场时负责提供个人身份证复印件及照片等相关证件，保证投 入足够劳力，禁止招用童工和不能从事本工程的劳动者，不准带家属小孩进工地。

12、乙方在施工中除了接受甲方管理人员和现场监理人员外，未经甲方许可，不得 与建设方、监理方、设计方或质检部门建立工作关系或超越范围处理问题。

七、甲方的义务和责任 1、为确保施工质量，甲方应向乙方提供相应的技术图纸和技术资料，并进行技术 交底，提供技术指导、服务和监督。

2、除具体条款另有约定外，甲方无偿提供现有起吊设备，搅拌机、脚手架等大型 施工机械和设施，以及翻斗车等运输工具(轮胎除外) ，按甲方规定办理借用手续。

3、甲方给乙方无偿提供施工住房及生活用房，用水用电设施，但生活用电用水与 施工用水电分开计量，属乙方生活消耗的水电费用由乙方承担。

4、甲方及其管理人员在施工中不得违章指挥，或强令乙方进行冒险和危害身体健 康的作业。

5、乙方自身负责对所属人员的安全管理外，甲方负责对整个工程的安全和质量管 理，除提供符合规范标准的脚手架和安全网外，并负责对预留洞口、楼梯等关键部位 的安全防护，对施工机械和施工用电的安全监督管理，为施工安全提供必要的安全保 障。

6、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场施工关系。

7、甲方按合同具体条款按进度支付给乙方工程款，绝不拖欠工人工资。

五、其他 乙方本着互相协作，根据需要为甲方提供一些杂工服务，杂工费不分大小工，每 工天单价 65 元。杂工费用在完工后 10 天内即时上报公司结算，过时不再受理。

未尽事宜，双方协商解决。

六、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份。

此合同双方盖章签字，施工人员到场后生效。

甲 方：代 表：(签字盖章) ：

乙方代表(签字盖章) ： 年 月 日 年 月 日

简单版劳务合同范本三

甲 方(用人单位) 名称：____________________________________

住 所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

重要认真人(委托代表人)：________________________

乙方(劳动者)姓名：____________________________________

性 别：________________

出生年代：________________________________

家庭住址：________________________________

住民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________

甲乙两边根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》等执法、规矩、规章的规定，在划一志愿、协商同等的底子上，同意订立本劳动条约，共同服从本条约所列条款。

一、条约限期和限期

第一条 甲、乙两边选择以下第________种情势确定本条约限期：

(一) 牢固限期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二) 无牢固限期：自_____年_____月_____日起至法定的或本条约所约定的停止条件出现时止。

(三) 以完成肯定的事变任务为限期。自_____年_____月_____日起至__________事变任务完成时即行停止。

此中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，限期为_____天。

二、事变内容和事变地点

第二条 根据甲方事变必要，乙方同意从事________ 岗亭(工种)事变。经甲、乙两边协商同意，可以变动事变岗亭(工种)。

第三条 乙方应根据甲方的要求，定时完成规定的事变数量，到达规定的质量标准。

第四条 乙方同意在甲方摆设的事变地点___________从事事变。根据甲方的事变必要，经甲乙两边协商同意，可以变动事变地点。

三、事变时间和苏息休假

第五条 乙方实行____________工时制。

(一)实行标准工局势情制的，甲方摆设乙方逐日事变时间不高出八小时，每周不高出四十小时。甲方由于事变必要，经与工会和乙方协商后可以延伸事变时间，一样平常逐日不得高出一小时，因特别缘故起因必要延伸事变时间的，在保障乙方身材康健的条件下延伸事变时间逐日不得高出三小时，每月不得高出三十六小时。

(二)实行综合盘算工局势情制的，均匀逐日事变时间不得高出8小时，均匀周事变时间不得高出40小时。

(三)实行不定局势情制的，事变时间和苏息休假乙方自行摆设。

第六条 甲方延伸乙方事变时间的，应依法摆设乙方划一时间补休或付出加班加点人为。

第七条 乙方在条约期内享受国度规定的各项苏息、休假的权利，甲方应包管乙方每周至少苏息一天。

四、劳动掩护和劳动条件

第八条 甲方应严格实行国度和地方有关劳动掩护执法、规矩和规章，为乙方提供须要的劳动条件和劳动东西，创建健全生产工艺流程，订定操纵规程、事变范例和劳动寂静卫生制度及其标准。

第九条 对乙方从事打仗职业病危害的作业的，甲方应按国度有关规定构造上岗前和离岗时的职业康健查抄，在条约期内应定期对乙方举行职业康健查抄。

第十条 甲方有任务认真对乙方举行政治头脑、职业道德、业务技能、劳动寂静卫生及有关规章制度的教诲和培训。

第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理职员漠视乙方寂静康健的举动，有权提出品评并向有关部分检举控告。

五、劳动报酬

第十二条 乙方试用期的人为标准为_________元/月。(试用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本条约第十三条约定人为的80%，并不得低于用人单位地点地的最低人为标准)。

第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的人为制度，确定乙方实行以下第____种人为情势：

(一) 计时人为。由以下几部分构成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动，按新的人为标正确定。

(二) 计件人为。甲方应订定科学公道的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。

(三) 其他人为情势。具体约定在本条约第四十四条中明白。

第十四条 甲方应以法定货币情势按月付出乙方人为，发薪日为每月_______日，不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的规定。

第十五条甲方摆设乙方延伸日事变时间，应付出不低于乙方人为150%的人为报酬;摆设乙方在苏息日事变又不能摆设补休的，应付出不低于乙方人为200%的人为报酬;摆设乙方在法定休沐日事变的，应付出不低于乙方人为300%的人为报酬。

第十六条非因乙方缘故起因造成甲方歇工、停产、停业，未高出一个月的，甲方应按本条约约定的人为标准付出乙方人为;高出一个月，未摆设乙方事变的，甲方应按不低于本地赋闲保险标准付出乙方歇工生存费。

第十七条甲方摆设乙方逐日22时到越日6局势情的，每个事变日夜班补贴为______元。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国度和地方有关规定标准，或劳动条约约定的标准，付出乙方人为。

六、社会保险和福利报酬

第十九条 甲方应按国度和地方有关社会保险的执法、规矩和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生养保险用度;社会保险费小我私家缴纳部分，甲方可从乙方人为代扣代缴。

甲乙两边打扫、停止劳动条约时，甲方应按有关规定为乙方管理社会保险相干手续。

第二十条 乙方抱病或非因工负伤的医疗报酬根据国度和地方有关政策规定实行。

第二十一条 乙方工伤报酬按国度和地方有关政策规矩规定实行。

第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项报酬，根据国度和地方有关生养保险政策规定实行。

第二十三条 甲方为乙方提供以下福利报酬：

1._____________________________________________

2. _____________________________________________

3. _____________________________________________

七、劳动规律和规章制度

第二十四条 甲方依规矩定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十五条 乙方应严格服从甲方订定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，实行劳动寂静卫生规程，服从劳动规律和职业道德。

第二十六条 乙方违背劳动规律，甲方可依据本单位规章制度，赐与相应的行政处理惩罚，行政处分、经济处罚等，直至打扫本条约。

八、劳动条约的变动、打扫、停止、续订

第二十七条 订立本条约所依据的客观环境产生庞大变革，致使本条约无法推行的，经甲乙两边协商同意，可以变动本条约相干内容。

第二十八条 经甲乙两边协商同等，本条约可以打扫。

第二十九条 乙方有下列情况之一，甲方可以打扫本条约：

1.在试用期间，被证明不切合任命条件的;

任命条件为：①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.严峻违背劳动规律或甲方规章制度的;

3.严峻失职、假公济私，对甲方长处造成庞大侵害的;

4.同时与其他用人单位创建劳动干系，对完成甲方事变任务造成严峻影响，大概经甲方提出，拒不改正的;

5.以诓骗、胁迫的本领大概趁火打劫，使甲方在违背真实意思的环境下订立大概变动劳动条约的;

6.被依法追究刑事责任的。

第三十条 下列情况之一，甲方可以打扫本条约，但应提前三十日以书面情势关照乙方：

1.乙方抱病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事变也不能从事甲方另行摆设的事变的;

2.乙方不能胜任事变，颠末培训大概调解事变岗亭，仍不能胜任事变的;

3.两边不能依据本条约第二十七条规定就变动条约告竣协议的。

第三十一条 甲方濒临停业举行法定整理期间大概生产策划产生严峻困难(地方当局规定的困难企业标准)，经向工会大概全体职工阐明环境，听取工会大概职工的意见，并向劳动保障行政部分陈诉后，可以打扫本条约。

第三十二条 乙方有下列情况之一，甲方不得依据本条约第三十条、第三十一条停止、打扫本条约：

1.从事打仗职业病危害作业未举行离岗前职业康健查抄大概疑似职业病人在诊断大概医学观察期间的;

2.患职业病或因工负伤到达国度规定不得停止、打扫劳动条约品级的;

3.抱病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5.复员退伍任务兵和建立征地农转工职员初次参加事变未满三年的;

6.任务服兵役期间的;

7.在甲方连续事变满十五年，且距法定退休年龄不敷五年的;

8.单位团体协商代表在推行代表职责的;

9.切合执法规矩、规定其他环境的。

第三十三条 有下列情况之一，乙方可以随时关照甲方打扫本条约，甲方应当付出乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未根据劳动条约约定提供劳动掩护大概劳动条件的;

2.用人单位未及时足额付出劳动报酬的;

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

4.用人单位的规章制度违背执法、规矩的规定，侵害劳动者权益的;

5.用人单位因《中华人民共和国劳动条约法》第二十六规定的情况致使劳动条约无效的;

6.执法、行政规矩规定劳动者可以打扫劳动条约的其他情况。

第三十四条 乙方打扫劳动条约，应当提前三十日以书面情势关照甲方。

第三十五条 本条约期到期，劳动条约即行停止。甲乙两边经协商同意，可以续订劳动条约。

第三十六条 本条约期满后，两边仍存在劳动干系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动条约，两边就条约限期协商不同等时，补签或续订的条约限期应从具名之日起不得少于____月。乙方切合续订无牢固限期劳动条约条件的，甲方应与其签订无牢固限期劳动条约。

第三十七条 订立无牢固限期劳动条约的，出现法定停止条件或甲乙两边约定的下列停止条件出现，本条约停止。

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

九、经济补偿与补偿

第三十八条 甲方违背劳动条约的，应按下列标准付出乙方经济补偿金：

1.甲方未根据劳动条约的约定大概国度规定及时足额付出劳动者劳动报酬的，以及摆设加班不付出加班费的，除在规定的时间内全额付出乙方人为报酬外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金。

2.甲方付出乙方的人为报酬低于本地最低人为标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金。

第三十九条 甲方打扫乙方劳动条约，除本条约第二十九条规定情况外，甲方应根据《中华人民共和国劳动条约法》第四十七条的规定和地方有关规定付出乙方经济补偿金。

第四十条 乙方抱病大概因非公负伤，经劳动本领判定委员会确认不能从事原事变，也不能从事甲方另行摆设的事变而打扫本条约的，甲方除按本条约第三十九条实行外，还应发给乙方不低于六个月人为的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增长医疗补贴费，患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的百分之一百。

劳务合同 篇7

建设单位：__________（简称甲方）

施工单位：__________（简称乙方）

甲方将湖南省城步县牛排山风电厂升压站主体劳务工程承包给谭少军修建，为了明确与确保双方的责任、权、利，经双方共同磋商，特拟定并达成以下条款，望双方共同遵守合同。

一、工程名称：

二、工程地点：xx县xx山

三、工程日期：______年___月____日——_____年___月____日

四、承包方式：清包主体劳务

五、劳务单价：

1、房建主体按建筑面积计算每平方米240元

2、基础以下工程劳务工资，浇混凝土每立方50元

3、扎钢筋700元/吨，模板按展模面积28元/平方

；浇地坪15元每平方；雨蓬按实际完成工程量，价格参照基础工价计算。

5、计时工资：大工240元/天；小工140元/天

六、工作内容：本劳务工程只含房建主体劳务清包，和内、外墙搓砂打底。不含水电和装饰、粘贴、盖瓦工程及机械设备安装工程。

七、甲方责任：

1、负责工地上的三通一平，确保乙方施工中原材料使用

塔吊、搅拌机，及钢筋加工机具、小型台式锯料机，等机具安装到工地。

3、确保乙方在施工中的顺利进行，并做好周边协调工作

4、确保民工的生活费和劳务工资

5、若发生民工停工待料，按民工实际出勤率补发工资

八、乙方责任：

1、严格按图施工，精心制作，做到不浪费原材料

2、安生生产，文明施工，杜绝工伤事故发生

3、施工中经常检查各部位的安全隐患，并确保工程质量

文明、杜绝乱堆、乱放

九、付款方法：

1、乙方进场1个星期后，甲方预支乙方民工生活费

2、每月月底计量一次，下月10号前预付民工工资，因春节临近，春节时不拖欠民工工资，春节后按月进度完成工程量的80 %预付工资，以此类推，全部工程完工后，剩余的20 %在30天内一次性付清。

十、未尽事宜双方另外协商解决

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

劳务合同 篇8

标准的劳务合同范本1

甲方：____________

法定代表人或委托代理人：___________________

通讯地址：________

邮政编码：________

电话：____________

乙方：姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________邮政编码______________户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)通讯地址______________________________________邮政编码______________电话_____________根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：________________________________________________________________________________________________。

第三条乙方提供劳务的方法为：。

第四条甲方向乙方支付劳务费1000元人民币(大写：壹仟元整)

第五条乙方依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方法为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方法：__银行转账或支付宝____。

第八条乙方依法缴纳个人所得税40元人民币(大写：肆拾元整)，甲方依法代为扣缴。

第九条发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的;

二、双方就解除本协议协商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十二条依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京市人民法院进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签章)日期：年月日日期：年月日

标准的劳务合同范本2

甲方(用户)：_________

乙方(兼职人)：_________

甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：

第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。

第二条甲方的权利和义务

1.提供专人与乙方联系沟通。

2.将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的合法性。

3.按照要求，及时支付费用。

4.甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。

5.甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。

第三条乙方的权利和义务

1.建设期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。

2.按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发。

3.在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。

4.在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进行修改。

劳务合同 篇9

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

第六条乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

第七条甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

第八条甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定___________________________________

第九条甲乙双方依法参加社会保险。

第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。

8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

10、甲乙双方依法参加社会保险。

11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

法定代表人或委托代理人

年月日年月日年月日

借用人员劳务协议必备

你知道一份合同的格式要求吗？无论是在生活还是工作当中，相信很多人都曾经看到过合同。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为，我们听了一场关于“借用人员劳务协议”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

借用人员劳务协议(篇1)

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2022借用人员劳务协议一正文内容

甲方：________________________________

法人代表：____________________________

住所：________________________________

邮政编码：____________________________

乙方：________________________________

法人代表：____________________________

住所：________________________________

邮政编码：____________________________

甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与________________项目管理工作事宜，达成如下协议：

一、甲方员工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方参加________________项目的管理工作。

二、甲方员工________在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。

三、乙方承担甲方员工_________的工资，标准为________元/月。每月_______日支付上月工资。

四、甲方承担其员工________的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。

五、甲方员工________若提出离职，应提前___日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前_________日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。

七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(签字或盖章)__________

________年________月________日

乙方：(签字或盖章)__________

________年________月________日

借用人员劳务协议(篇2)

借用人员劳务协议——保障双方权益的重要法律文书

导言

借用人员劳务协议是一份重要的法律文书，它在保障劳动借用双方的权益和促进双方互利合作方面发挥着重要的作用。本文将详细阐述借用人员劳务协议的意义、内容和执行，以期更好地理解和遵守该协议，实现劳动借用的双赢局面。

一、借用人员劳务协议的意义

借用人员劳务协议是为了解决用工单位在某些特定情况下因生产经营需要而向其他单位借用人员劳动力的情况而制定的。对于用工单位而言，劳动力的借用可以满足临时性、季节性劳动力需求，解决用工荒问题；对于被借用单位而言，借用劳动力可以获取更多的工作机会，提高员工的综合素质。借用人员劳务协议对于双方都具有重要的意义，不仅有助于提高生产效益，还有利于保障员工的合法权益。

二、借用人员劳务协议的内容

1.协议双方的基本信息

借用人员劳务协议首先需要明确双方的基本信息，包括用工单位和被借用单位的名称、地址、法定代表人等信息，为协议的具体执行提供基础。

2.借用的劳动力数量和期限

借用人员劳务协议还需明确借用的劳动力数量和借用期限。劳动力数量要根据用工单位的实际需要进行确定，期限则根据具体情况而定，可以是短期的、长期的或者决定性的。

3.劳动条件和待遇

劳动条件和待遇是借用人员劳务协议中最重要的内容之一，涉及到劳动双方的利益保障。协议应明确借用人员在工作期间享有的工资、休假、社会保险、劳动保护等权益，确保其与用工单位员工在这些方面享有相同的待遇。

4.劳动纠纷处理方式

由于劳动借用涉及多个单位之间的合作，因此劳动纠纷的发生可能性较高。协议应明确如何处理劳动纠纷，可以指定争议应由仲裁机构裁决，也可以通过协商解决。此项内容的明确有助于提高双方之间的信任和合作。

三、借用人员劳务协议的执行

1.签署协议

借用人员劳务协议应由双方进行签署，并加盖单位公章或法定代表人名章。协议签署前应进行充分的沟通和协商，确保双方对各项条款的理解和认同。

2.履行协议

用工单位和被借用单位应按照协议约定的内容履行各自的义务，用工单位需按时向被借用单位支付劳务费用，并为借用人员提供相应的劳动条件和待遇。被借用单位则需要按照用工单位的要求派遣和管理借用人员，确保其安全、健康地参与工作。

3.监督和评估

为了保证借用人员的权益得到有效保障，协议执行过程中应设立监督机构或专门人员，对劳动条件和待遇进行定期评估，及时发现和解决问题。监督和评估的结果可以作为双方对协议执行情况的参考依据，也可以为今后的借用人员劳务协议制定提供经验和借鉴。

结语

借用人员劳务协议是保障劳动借用双方权益的重要法律文书，其内容的明确和执行的严格对于双方的合作非常关键。只有双方能够共同遵守协议，并根据实际情况进行灵活调整和完善，才能实现劳动借用的双赢局面。我们应该加大对借用人员劳务协议的宣传和培训，提高劳动双方对协议的重视和理解，为促进劳动借用工作的发展做出积极贡献。

借用人员劳务协议(篇3)

借用人员劳务协议样式一、协议背景在现代社会中，劳务借用成为企业管理和发展的重要手段之一。为了规范和保障双方的权益，雇主与劳务借用人员之间需要签订劳务协议。本文将按照一般劳务借用协议的结构，详细介绍样式并解释其要点。二、协议主体1. 签约方：雇主（以下简称“甲方”）和劳务借用人员（以下简称“乙方”）为本协议的签约方。雇主是需要借用劳务的企业，而劳务借用人员是被借用的个人。三、劳务借用的具体内容1. 借用期限：明确借用人员的工作起止时间。2. 工作地点：明确借用人员将在何处工作。3. 工作任务：具体说明借用人员的工作内容和职责。4. 工作时间：明确借用人员的工作时间和休假制度。5. 工作报酬：明确借用人员的工资和福利待遇。6. 工作保护：明确借用人员在工作中的安全保护和事故处理等情况。四、保密义务1. 乙方在工作期间或工作完成后，对甲方的商业秘密和其他机密信息负有保密义务。2. 乙方不得将甲方的商业信息、技术资料或其他保密信息泄露给第三方。五、合同终止条件1. 借用期满：根据协议规定的期限，合同自然终止。2. 协议解除：任何一方若违反协议，可能导致协议解除。六、争议解决1. 合同争议：若双方在合同履行过程中产生争议，应首先协商解决。2. 诉讼管辖：如果协商未能解决争议，双方将依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议变更与解释1. 协议变更：只有双方达成一致意见，才能对协议进行变更。2. 协议解释：本协议的解释权归签约双方共同所有。八、协议效力1. 本协议一经签订，即具有法律效力，并对双方具有约束力。2. 本协议的附件和修订意见等相关文件，与本协议具有同等效力。九、其他事项1. 本协议中未涉及的其他事项，可另行约定。2. 本协议的附件，是本协议不可分割的一部分。三、结语劳务借用人员协议对于双方具有重要意义，它能够保障双方的合法权益，明确劳务借用的具体内容和工作细节，避免纠纷和争议的发生。签订合适的劳务借用人员协议，有助于维护企业的正常运营和员工的权益，促进共同发展。

借用人员劳务协议(篇4)

随着国家经济的快速发展和市场的开放，许多公司和企业在人力资源配置上遇到了瓶颈。尤其是在某些高端技术领域，为了解决岗位开展困难和人才匮乏等问题，一些公司和企业会采取借用人员的方式。为了确保借用人员合法、公平、有序地参与劳动市场，保障双方的合法权益，一个完备的“借用人员劳务协议样式”是必不可少的。

一、协议范围

该协议规定了借用公司和被借用人员之间的权利和义务。遵守这份协议是双方之间的一项基本义务。

二、协议目的

该协议的主要目的是获得借用人员的技术、劳动力和专业知识。同时也视为借用公司采取正规劳动合同制，合法用工，同时必须履行员工的各项权利，以保护借用人员的劳动权益。

三、借用人员的权利和义务

1、借用人员必须根据公司安排、合法合规的规定参加工作。

2、借用人员要遵守公司的规章制度，维护公司利益和形象。

3、借用人员不能转移隶属关系，不得随意变更或增加工作。

4、借用人员需认真履行工作职责，不得有缺勤、偷懒、逃工、疏忽工作等情况发生。

5、借用人员应爱护公司财产、维护公司权益，严禁泄露公司商业机密。

6、借用人员需遵循公司文化、企业价值观及品牌形象，严格遵守行业道德准则，确保在职行为合法合规。

四、借用公司的权利和义务

1、借用公司必须对借用人员的劳动安全、生活条件、工资福利等提供条件妥善关心。

2、借用公司有权根据业务需要、组织调动借用人员的工作。

3、借用公司有权根据合同约定，终止协议后与借用人员之间随之解除合同关系。

4、借用公司应按约定向借用人员支付合理且依法发放的工资、福利待遇，确保合同期间内的正常劳动权益的履行。

5、借用公司需为借用人员提供安全牢靠的工作环境和设备，同时保证借用人员在工作期间生命安全与身体健康，不得在安全生产和劳动者权益上违法违规。

五、协议的期限和终止

1、协议开始日期是指借用公司和借用人员正式签署协议的日期。

2、协议期限是由借用公司安排，双方应在协议期限内履行协议中所规定的事宜。

3、协议期限满后，双方可以根据业务需要再行协商另行签订协议。

4、借用人员合法合规性受到影响，借用公司有权在提前通知借用人员的情况下，单方终止协议。

5、借用人员违反公司规章制度，或者身体健康、性格心理等出现任何不能适应工作需要的情况，在提前告知情况的前提下，借用公司有权终止该协议。

六、违约责任

1、如果借用公司没有按合同约定支付工资或福利待遇，应承担相应的赔偿责任。

2、借用人员如果没有按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。

3、在签订协议之前，双方必须互相了解对方的经营状况、信誉情况等，如出现知情不明确、虚假陈述等情况，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

在履行协议过程中，如有争议未能协商解决，可以通过诉讼或仲裁的方式解决。

八、协议变更

在签订协议后，如需对协议的内容进行变更，必须征得双方的同意并签订书面协议。必须遵守国家法律法规及劳动法律法规等法律规定。

以上是“借用人员劳务协议样式”，其中涉及到劳动合同和经济合同的内容要点，该协议的目的是保护双方的合法权益，并确保合同具有可操作性和解决问题的灵活性。同时，合同范本并不是标准协议条款，应根据具体情况和法律法规进行调整。

借用人员劳务协议(篇5)

范本合同编号：_XX_XX_XX_XX甲方：_XX_XX_XX_XX法人代表：_XX_XX_XX____住所：_XX_XX_XX_XXXX编码：_XX_XX_XX____乙方：_XX_XX_XX_XX法人代表：_XX_XX_XX____住所：_XX_XX_XX_XXXX编码：_XX_XX_XX____甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与_XX_XX项目管理工作事宜，达成如下协议：

一、甲方员工_XX__自_XX年____月____日至_XX年____月____日派往乙方参加_XX_XX项目的.管理工作。

二、甲方员工_XX在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。

三、乙方承担甲方员工_XX_的工资，标准为_XX元月。每月____日支付上月工资。

四、甲方承担其员工_XX的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。

五、甲方员工_XX若提出离职，应提前____日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前____日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。

七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(签字或盖章)_XX___XX年____月____日乙方：(签字或盖章)_XX___XX年____月____日

借用人员劳务协议(篇6)

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2022借用人员劳务协议标准版正文内容

范本合同编号：_XX_XX_XX_XX甲方：_XX_XX_XX_XX法人代表：_XX_XX_XX____住所：_XX_XX_XX_XXXX编码：_XX_XX_XX____乙方：_XX_XX_XX_XX法人代表：_XX_XX_XX____住所：_XX_XX_XX_XXXX编码：_XX_XX_XX____甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与_XX_XX项目管理工作事宜，达成如下协议：

一、甲方员工_XX__自_XX年____月____日至_XX年____月____日派往乙方参加_XX_XX项目的.管理工作。

二、甲方员工_XX在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。

三、乙方承担甲方员工_XX_的工资，标准为_XX元月。每月____日支付上月工资。

四、甲方承担其员工_XX的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。

五、甲方员工_XX若提出离职，应提前____日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前____日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。

七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(签字或盖章)_XX___XX年____月____日乙方：(签字或盖章)_XX___XX年____月____日

借用人员劳务协议(篇7)

《借用人员劳务协议样式》是一种合同形式，通常用于企业之间或是企业与个人之间的劳务协调。该协议是通过双方协商，确立清晰的劳务借用规则和合同责任分配来保护雇主和被借用人员的权益，并规定借用人员的工作职责、工作地点、工作期限、薪资待遇等事项。下面是关于《借用人员劳务协议样式》的相关内容。

1. 协议的起草和签署

协议的起草应该遵循以下原则：

（1）协议应该明确明示的规定双方的权利和责任，以及双方应遵守的法律法规；

（2）协议应该明确规定劳务借用的时间、地点、人员、薪资待遇、保险、责任承担等事项；

（3）协议应该明确规定违约责任和争议解决方式。

在起草协议时，建议雇主和被借用人员分别委派专业律师进行意见征询和审核，以达到更加公平公正的协议内容。协议要求双方在签署之前对各项条款进行确认和审核，并约定违约后应承担的法律责任。

2. 协议主要内容

在《借用人员劳务协议样式》中，主要包含以下内容：

（1）劳务借用的基本信息，包括双方的名称、注册地址、工作地点、工作内容等；

（2）劳务借用的期限、人数和财务核算等方面的约定；

（3）被借用人员的工资、福利待遇、加班、带薪假期、社会保险、工伤保险等方面的约定；

（4）雇主和被借用人员在工作过程中应当遵守的法律法规、保密协议等约束性规定；

（5）违约责任和争议解决方式等方面的条款。

3. 协议的保密性

在起草《借用人员劳务协议样式》时，需要规定双方保持协议保密。雇主和被借用人员应当签署有保密性的协议，并明确规定泄露协议内容应承担的法律责任。保密协议可以有效地保护双方的利益，防止协议内容泄露导致的不必要的纷争。

4. 协议的有效性和执行

在双方签署协议后，协议立即生效。如果协议中的任何一项内容被视为非法或不可执行，该项内容将会被忽略但不影响其他部分的有效性。所有争议必须通过协商和仲裁解决。

5. 协议的更新和终止

如果劳务借用期限到达后，双方都认为需要继续合作，协议需要进行更新。在协议更新期间，双方也可以对协议内容进行适当的修改。如果某一方希望终止合作，应当提前一定时间通知对方，并按照协议中约定的赔偿标准进行支付。

综上所述，一个良好的《借用人员劳务协议样式》可以让劳务借用的雇主和被借用人员间更加公正、明确、稳定地合作，并创造更多的收益。虽然起草和签署协议可能会花费一定的时间和金钱，但是这将为双方避免漫长的法律纠纷和商业争端带来更多的保障。

借用人员劳务协议(篇8)

借用人员劳务协议：解析借用劳务的合法性和操作指南

借用人员劳务协议是指一个组织或企业与另一个组织或企业之间的合同约定，通过该合同一方借用另一方的员工，以满足自身劳动力需求的协议。许多企业在面临复杂的业务环境和紧迫的人员需求时，会选择借用人员这一灵活的雇佣方式。本文将详细解析借用人员劳务协议的合法性，并提供一些建议来指导企业在操作上的注意事项。

第一部分：借用人员劳务协议的合法性

在我国法律体系中，借用人员劳务协议是完全合法且受到保护的。根据我国《劳动合同法》，员工与用人单位之间的劳动关系主要以有限期限的劳动合同为主，而借用人员劳务协议正是一种以合同形式明确约定劳动关系的行为；根据《中华人民共和国合同法》，借用劳务的行为是合法的，只要双方达成协议并且符合法律规定的要求，该行为就是有效的；根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的权益应得到保护，借用人员劳务协议必须保证员工的劳动权益不受损害。

第二部分：借用人员劳务协议的操作指南

1.明确双方权责：在起草借用人员劳务协议时，应明确双方的权责。借用方须明确描述所需的具体岗位和工作要求，包括工作地点、工作职责、工作时间等；被借用方应该清楚了解自己的权益，并对劳动条件等进行谈判和协商。

2.合理确定借用期限：借用人员劳务协议中应明确借用期限，以合理的时间范围来实现两方的利益平衡。借用期限过长可能导致被借用方的劳动权益受损，而借用期限过短则可能不能满足借用方的劳动力需求。因此，双方应该根据实际情况和需要，在协议中明确期限，并在合同到期前进行必要的续签。

3.明确薪酬和福利待遇：借用人员劳务协议应明确薪酬和福利待遇，确保被借用方获得合理的报酬和享受相应的福利待遇。薪酬、社保、工时以及节假日安排等方面都应在协议中明确规定。应充分关注雇佣关系中的权益保护，确保员工享有与正式员工相等的权益。

4.保护个人信息和商业机密：借用人员劳务协议应明确规定保护被借用方的个人信息和商业机密的责任和义务，确保员工的隐私权和企业的商业利益得到保护。

5.协商解决劳务纠纷：在借用人员劳务协议中，应明确纠纷解决的方式和程序，以便在发生劳动纠纷时能够快速有效地解决争议。

借用人员劳务协议作为一种灵活的雇佣方式，已经在我国得到法律的明确认可和保护。具备明确的合法性的同时，企业在操作上需要注意诸多细节，以保护员工的权益和企业的合法利益。在起草借用人员劳务协议时，双方应明确权责、期限、薪酬待遇、个人信息和商业机密保护以及纠纷解决等方面的内容，以确保合同的有效性和实施的顺利进行。只有合理合法地运用借用人员劳务协议，企业才能更好地满足劳动力需求并实现自身发展。

借用人员劳务协议(篇9)

2022借用人员劳务协议(样式一)是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。借用人员劳务协议(样式一)能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022借用人员劳务协议(样式一)正文内容

甲方：

法人代表：

住所：

邮政编码：

乙方：

法人代表：

住所：

邮政编码：

甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与××项目管理工作事宜，达成如下协议：

一、甲方员工__________自________年____月____日至________年____月____日派往乙方参加××项目的管理工作。

二、甲方员工________在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。

三、乙方承担甲方员工_________的工资，标准为________元/月。每月____日支付上月工资。

四、甲方承担其员工________的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。

五、甲方员工________若提出离职，应提前____日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前____日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。

七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）

________年____月____日________年____月____日

最新公司用人合同九篇

随着社会经济的快速发展，合同在我们的生活中占据越来越重要的地位。签订合同是合作之中不可或缺的地位。以求最优质的态度我强烈推荐一篇“公司用人合同”的文章给您，希望以下信息能为你提供参考和帮助！

公司用人合同【篇1】

聘用单位(甲方)：

受聘人员(乙方)：

1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)

名称：________________________

法定代表人或委托代理人：____________________________

地址：________________________

邮政编码：_________

联系电话：____________________

乙方(受聘人员)

姓名：_____________

性别：_____________ 出生年月：_____________

身份证号码：________________________________

住址：______________________________________

联系电话：____________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__项执行：

(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_______________________________________________________

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八、聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。

聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：______________________________________________________

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：______________________________________________________

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

1、______________________________

2、______________________________

十一、双方约定的其他事项

(一)_______________________

(二)_______________________

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三、附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章)：

乙方(签字盖章)：

年 月 日

公司用人合同【篇2】

用人单位的劳动合同精选篇2

甲方(用人单位)_____________________________

乙方(员工、工作人员)______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在__________________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

1、合同期限为______年____个月，从__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____个月为试用期(见习期)。

2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自__________年______月______日起，预计至__________年______月______日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第_______种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

(一)工资收入构成：

乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

(二)工资标准：

1、试用期(见习期)工资待遇为_________________________。

2、试用期(见习期)满后的工资待遇为___________________。

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________。

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.

甲方(盖章)：________________乙方(签章)：________________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

用人单位的劳动合同精选篇3

聘用方：（以下简称甲方）

单位住所：

受聘方：（以下简称乙方）

住所地：

身份证号码：

联系电话：

根据《劳动法》及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同，并共同约定以下条款：

第一条合同期限：

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。

2、本合同时间从________年____月____日起至____月

3、本合同包含试用期，时间为：起至________年____月____日止，教师类岗位由于入职后需要参加由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期一致；

第二条工作内容甲方聘请乙方在单位从事工作；

第三条工作时间和休息

1、甲方按照《劳动民法典》和相关劳动法规安排乙方工作时间，如果乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人原因或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。

2、因特殊原因甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照规定发放加班工资。

3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；

4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。

第四条劳动报酬与发放

1、甲方实行月工资制，并按以下第条的方式计算乙方的工资报酬；

2、固定工资制：乙方的基本工资为元月；

3、活动工资制：工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型为至元月，课时奖金根据乙方教学质量等不同而按照相应标准计算，具体参照《教师工资制度》为准；

4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，其中基础工资、保密费用为固定部分，绩效工资根据业绩情况进行考核。

5、乙方试用期工资固定为____月。

6、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月____日至中旬发放，如果甲方因为特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过30天。

7、合同履行期间，如果甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放按照培训协议的规定执行；

第五条社会保险

1、甲方按照国家和当地社保机构规定为乙方购买保险；扣代缴；

第六条体检与审查

1、乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件；

2、乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。如果乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明。如果乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。

3、本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；

4、如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。

第七条甲、乙双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，__守法教育，对乙方进行岗位目标（工作任务）完成情况检查考核。

2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。

3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除本合同，并不承担任何经济补偿金。

（1）乙方处于试用期的；

（2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；

（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；

（4）乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；

（5）乙方违反《员工手册》相关规定的，经教育不改正的。

4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。

5、为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境

（二）乙方的权利与义务

1、有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。

2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。

3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。

4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除本合同：

（1）乙方处于试用期的；

（2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。

（3）甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。

（4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。

5、在合同期内，服从甲方管理，__守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。

6、爱护学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。

7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的'措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当承担全部民事责任。

8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。

第八条关于培训的协议教师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到

第三方进行培训，培训各项费用合计20元，如果由于乙方的原因提前终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为20元，但随着乙方在甲方工作的时间而逐渐递减，具体递减标准为：从乙方培训合格上岗后开始计算，每工作满1个月，培训费损失减少100元。

1、乙方工作期间参加由甲方组织的其他有偿培训，相关规定以乙方签字确认的培训协议为准；

第九条违约责任

（一）、甲方的违约责任1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金；

2、甲方根据本合同

第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的，应根据乙方在甲方工作的时间，每满________年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满________年的按照________年算；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满________年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满________年的按照________年算；

4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任。

（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定承担违约责任，包括：

1、本合同

第八条规定的培训费用；

2、如果因乙方的原因，且不按规定离职，或不及时办理工作交接手续，应向甲方支付20元违约金并赔偿相应经济损失；

第十条保密协议

1、甲、乙双方约定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否则承担由此给甲方造成的所有损失；

2、如果因为乙方自己的原因要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，如果乙方违反此约定，应向甲方支付损害赔偿金1。5——2万元人民币；

第十一条关于对乙方教学行为的约定甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：

（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；

（二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制定的流程进行教学；

（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方按照所带学生学费50—100%的标准支付甲方损失费。如果造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失：

1、乙方不按照教学流程进行教学工作的；

2、乙方要求或者暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；

3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；

4、乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；

5、乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的；

6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识的；

7、乙方拒绝正常工作安排，无故或没有按照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；

8、乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的。

第十二条关于提前解除合同的约定

1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素”等原因外，必须提前三十天通知乙方。

2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬”外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请。

3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暂时不进行离职结算。

第十三条其他规定乙方在签定本合同前，已经接受了甲方各项管理制度的培训，乙方确认已经知晓各项内容，愿意遵守管理制度里的各项条款。

第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。

第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

_______年____月____日

_______年____月____日

用人单位的劳动合同精选篇4

甲方（用人单位）__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________

乙方（姓名）__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________

签订说明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）

A。有固定期限合同。期限个月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B。无固定期限合同。自________年____月____日起。

C。以完成一定工作为期限的合同。具体为：。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

1、无试用期

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

第三条录用条件为：

A。文化知识：。B。身体状况：。C。劳动技能：。D。工作能力：。E。团队精神：。F。其他：。

第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的；

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬

第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。

六、保险福利待遇

第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

7、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4、未依法为劳动者交纳社会保险的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前____日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿和违约责任

第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

1、甲方招收录用其所支付的费用；

2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按________年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

十、补充条款和特别约定

第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）

1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）

3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

十一、劳动争议的处理

第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其它

第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方

第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表：__________（签章）乙方：__________（签字）

________年____月____日________年____月____日

用人单位的劳动合同精选篇5

甲方(用人单位)_____________________________

乙方(员工、工作人员))______________________

(甲方)聘用________(乙方)为________业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从___________年_______月_______日起到___________年_______月_______日止，聘请________________为本公司;合同期限为________年。

(二)双方同意本协议有效期的前个月为试用期。

二、工作内容

1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。

3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。

4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。

5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

三、薪酬制度

推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。

1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪________________。

2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。

3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间：

1)每天10小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。

2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。

2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按15元/餐。

五、双方约定

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。

3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。

2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。

除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。

甲方(盖章)：________________乙方(签章)：________________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

公司用人合同【篇3】

甲方(用人单位)

名称：

地址：

法定代表人或负责人：

乙方(劳动者)

姓名：性别：

居民身份证号码：

现居住详细地址：

联系方式：邮编：

根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

甲乙双方选择以下第(一)项为本合同期限：

(一)固定期限：从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。

第二条工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应按照甲方《岗位说明书》的要求，履行岗位职责，本合同签订后，甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的《岗位说明书》内容为准履行岗位职责。

3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。

2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。

3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。

第四条劳动报酬

1、甲方确定乙方月基本工资为人民币元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬，双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的职位、工作能力和工作表现确定乙方的每月税前工资。甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。

3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。

4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。

5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。

6、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第五条社会保险

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。

双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身原因造成社会保险无法转移，由乙方自行承担后果。

2、乙方生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其相关保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

1、甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期安排乙方进行健康检查。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第七条规章制度

1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律(包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度)，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别。

公司用人合同【篇4】

合同制工 □

临时工 □

甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇 为本公司员工，劳动合同（外商投资企业1）。双方根据《中华人民共和国劳动法》及 ，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产（工作）需要在 岗位，承担 工作任务，为 工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职，合同范本《劳动合同（外商投资企业1）》。

二、合同期和试用（熟练）期：

合同期从一九 年 月 日起至 年 月 日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

1．劳动时间：每周实行 日工作制，每日为 小时制，每月预计加班 小时，月加班时间不超过36小时。

2．劳动报酬：

按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资 元×25．5＝月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元

公司用人合同【篇5】

《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。一名劳动者从到单位上班之日起，就形成了和单位的劳动关系，因此，单位不订立劳动合同是违法的。单位使用劳动者为什么一定要订立劳动合同呢?因为劳动合同记载着双方的权利义务，特别是对劳动者保护的一系列条款，例如合同期限，社会保险费用的缴纳，有关福利待遇的亨受等等，依法订立劳动合同既是对双方当事人合法权益的保护，又是对双方当事人的一种法律约束。违反劳动合同要承担法律责任。

目前用人单位不签订劳动合同的情况时有发生，特别是以试用期为名不订劳动合同比较严重，根据《上海市劳动合同规定》，不订劳动合同的不能设置试用期，订了劳动合同的，试用期的设置也不能随心所欲，而要根据合同期的长短来确定试用期限。合同期六个月以内的，不准设试用期;六个月以上不满一年的，只能设一个月试用期;合同则期一年至三年的，只能设三个月试用绷;合同期三年以上的，试用期至多不能超过六个月。因此，单位不订劳动合同，单设试用期的做法也是违法的'。

如果你是一名尚未签订劳动合同的劳动者，你应该向单位提出要求签订劳动合同。有的劳动者担心和单位交涉会砸掉饭碗，那么可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会对举报人姓名实行保密。对用人单位不订立劳动合同的，劳动监察部门将责令其限期改正，补签劳动合同，并按每人500元至1000元处以罚款;也可以在单位停止使用你之日起60日内向劳动争议仲裁部门申诉。劳动仲裁部门将按劳动合同制职工的待遇规定，裁决用人单位从开始使用你之日起缴纳所有社会保险费用，支付你相关待遇和赔偿损失。劳动仲裁部门的裁决是有法律效力的，单位不执行的，你可以向人民法院申请强制执行。

没有签订劳动合同的劳动者，请拿起法律武器，维护你自己的合法权益。

公司用人合同【篇6】

一、有下列情形之一的，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同，但应支付经济补偿金：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

北京劳动法律师沈斌倜提醒：当劳动者有下列情形的，用人单位不能依据以上单方解除与劳动者的.劳动合同：A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;D、女职工在孕期、产期、哺乳期的;F、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;G、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位如果贸然在不能解除的情况下违法解除，劳动者有权要求劳动合同继续履行或者用人单位将承担违法解除劳动合同 的双倍经济补偿的法律后果。

公司用人合同【篇7】

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）：

单位地址：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：___________

家庭住址（现住址）：

居民身份证号码

（其他有效身份证号码）：

联系电话及详实通信地址：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

一、劳动合同期

甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

二、试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作岗位

一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：。

二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可

第三条工作条件和劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制

第五条工作时间

甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受

第六条劳动报酬

一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。

第七条福利待遇

乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律

乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。

第九条合同的变更

甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合

第十条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十一条劳动合同的解除

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予

1、自营与甲方同类的业务；

2、为他人经营或提供与甲方同类的业务

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。

1、在试用期间，发现不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

2、乙方不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就

4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。

第十二条合同的续订

一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条劳动争议

甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。

第十四条保密约定

乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密（如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等）不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。

第十五条其他约定

一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。

四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

公司用人合同【篇8】

甲方：(用人单位)

乙方(劳动者)

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、 聘用合同工作性质与期限

乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，完成该岗位承担的工作任务。合同期从_____年___月___ 日起至法定

二、劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的

(二)甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

三、劳动报酬

(一)乙方在试用期期间工资为： 。合同期期间基本工资： 元，奖金按

(二)甲方定每月10日为发薪日，若有特殊原因，将另行通知。

四、甲方的权利和义务

(一) 甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的;

(5)乙方连续3个月工作被确定为不称职的;

(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二) 甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

五、乙方的权利和义务

(一) 乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二) 乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，正式员工应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

六、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写《员工离职通知书》

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

七、本合同自甲乙双方签字之日起生效。双方必须严格执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：________________ 乙方(签名)：

代表：________________________ ________年________月__ _ ________年________月

公司用人合同【篇9】

甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：

一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从___年___月___日到___年___月___到日止。

二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。

三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月应从工资扣除100元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。

乙方的义务：

（1）坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。

（2）根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。

（3）不对公司隐瞒任何真实情况的义务。

（4）乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。

（5）乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。

（6）在合同期内，甲方提供学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行承担，其他费用视情况而定。

（一）甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔偿对方违约金 元。

（二）由于不可抗力因素（天灾、失火等）造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。

（三）乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。

（四）有下列情况之一的.，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇：

1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。

2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。

（五）下列情况，乙方可以解除合同：

1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。

2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。

（一）合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。

（二）未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。

（三）双方在和约上有不可调和的争议时，可提请××区劳动仲裁部门处理。

（四）本合同一式两分，甲乙双方各持一分。

公司名称（签章）：

公司用人合同

合同的使用率大大提高。签订合同可以保护当事双方的合法权益，减少利益纠纷，我们该如何去撰写一份合同？小编为您准备的“公司用人合同”都是经过仔细筛选的，建议您收藏此页以方便随时阅读！

公司用人合同 篇1

对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。那么你对合同了解多少呢？可以点击“用人合同”查看更多相关的用人合同参考喔。

20公司用人劳动合同参考

甲方：名称________________

乙方:姓名_______________

用工形式_____________

鉴证编号_____________

编号：

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为--年(月)，从--年--月--日至--年--月--日止。其中试用期为--个月,至--年--月--日止。

第二条基本权利和义务:

甲方：

1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：

1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3、严格遵守操作规程，保证安全生产;

4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项:

1、工资待遇:

2、劳动保险及福利待遇:

3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:

4、其他:

第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前--天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签字)

乙方(签字)

年月日

年月日

合同签证

鉴字第号

签证部门(盖章)

劳动合同是什么

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同内涵

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

公司用人合同 篇2

甲方(雇用单位)：_________________

乙方(受雇职工)：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同生效日期_______________年_______月______日，合同期为________，其中试用期________月。本合同至终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事________________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是______________

三、劳动报酬

第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算，其中试用期间工资为________元。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。

第六条乙方在工作期间请假一天将扣除__________元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款__________元。

第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第八条乙应遵守的劳动纪律是：_____________公司的规章制度

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

4..在本公司工作期间去其他同类企业服务的。

5.被依法追究刑事责任的

6.被发现严重偷产量的。

7.发现偷盗行为的。

8.勾结外人来厂打架的。

9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。

第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的;

第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

第十四条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。

第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十六条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为_____________。

六、劳动争议处理

第十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

第二十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。

第二十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

公司用人合同 篇3

1.根据甲乙双方的约定，甲方按月支付乙方工资为人民币九百元整。

2.甲方有权根据乙方的工作变动或业绩情况，调整乙方的工资。

3.春节放假可以算出勤，但来年继续上班者，才可以享受该待遇。

4.甲方为乙方提供每月__________元人民币的社会养老保险金，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。

5.甲方为乙方提供每月__________元人民币的医疗保险和人身保险，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。

6.乙方在试用期内工资为每月___________元人民币。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1.甲方应严格遵守相关人事法规和纪律，努力维护乙方的人事权益。

2.乙方必须遵守国家的法律、法规，严禁从事各种违法犯罪活动，乙方本人或伙同他人或假借甲方名义从事的任何违法犯罪活动，皆与甲方无关，甲方不承担任何连带责任。

3.乙方必须遵守甲方各项规章制度，自觉服从甲方的管理、教育，与甲方全体同仁团结合作，爱岗敬业、勤奋工作、尽职尽责，若违反或不能按期达标者，被甲方辞聘而无异议。

4.乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法等，均必须按甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任。

5.乙方对工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如泄露机密或违反甲方的任何规章制度、劳动纪律，应承担相应责任，且甲方有权经予相应处罚(包括经济处罚)。

6.乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约;但因乙方工作绩效不佳、品德不良、有重大失误、或其他给甲方带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除本合同，若有乙方可能牵涉赔偿的，甲方不承担任何连带责任。

7.乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，立即办理工作移交手续。

8.乙方在聘任期间要接受甲方的考核和综合考评，以《导购岗位职责书》为考核、考评的原始依据，该《导购工岗位职责书》与本合同一并签订，若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止本合同。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。倘若确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。

3.本合同期内，乙方若因违法被拘捕、隔离审查、可能判刑、劳动教养或解聘除名等，从事发之日起，本合同自行终止。

4.合同期内，由于不可抗力因素致使本合同无法履行的，本合同自行终止。

5.甲方生意被撤消，聘用合同自行终止

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一月通知乙方。

(1)乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能胜任工作的。

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)时间在试用期内的。

(2)甲方未按照聘用合同约定支付其工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同时，应当提前三十天通知甲方。否则，甲方要扣减乙方当月工资的20﹪作为违约金。

公司用人合同 篇4

事业单位人事制度改革20xx聘用制度向合同用人转变

6月25日，中组部、人社部召开学习贯彻《事业单位人事管理条例》、深化事业单位人事制度改革电视电话会议，中组部副部长、人社部部长尹蔚民就如何贯彻落实《事业单位人事管理条例》及深化事业单位人事制度改革作了详细解读。

聘用合同应签尽签，由固定用人向合同用人转变

自20xx年以来，全国绝大多数事业单位推行了聘用制度，90%以上的工作人员签订了聘用合同，制度推行具备了广泛的实践基础，初步实现了由固定用人向合同用人的转变。《条例》将聘用制度确立为事业单位基本用人制度，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，将逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标，进一步搞活用人制度。

“把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系，是事业单位人事制度改革中的转变。”尹蔚民表示，《条例》规定事业单位作为法人与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，有利于调动单位与工作人员两个方面积极性。事业单位按照《条例》规定享有实施具体人事管理的责任和权力，工作人员可以自主应聘、按聘用合同履行职责、享有待遇。这为落实事业单位用人自主权，保障工作人员合法权益奠定了制度基础。

尹蔚民表示，下一步贯彻实施《条例》，将继续扩大聘用制度推行面，做到聘用合同“应签尽签”，消除制度推行“死角”；在人员岗位聘用、待遇、考核、奖惩、争议处理等方面，切实发挥聘用合同的基础作用；针对新情况、新问题和不同行业的特点，加快分业分类研究制定符合行业特点的聘用合同管理办法。

3000多万人次参加公开招聘，360万人被聘

《条例》明确规定，将建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和级别。岗位管理制度是事业单位聘用人员的基础和依据，其主要内涵是因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变。推行岗位管理制度有利于明确岗位职责、工作标准，提高效率，为事业单位人事管理的其他主要环节，特别是人员聘用、收入分配两项主要制度提供依据。自20xx年推行至今，全国事业单位岗位设置完成率已经超过了90%，制度已实现基本入轨。

尹蔚民说，岗位管理制度的实施，大大增强了事业单位的岗位管理意识，拓展了工作人员特别是专业技术人员的职业发展空间，提高了工资待遇水平，初步实现了由身份管理向岗位管理的转变。“贯彻实施《条例》，要根据事业单位事业发展和人才队伍建设需要，进一步加快建立符合不同行业特点的岗位动态调整机制，向重点行业、基层倾斜；探索建立职员制度，拓展基层管理人员的职业发展空间；围绕进一步发挥岗位管理的基础性作用，建立健全竞聘上岗、考核等相关制度。”尹蔚民表示。

此外，公开招聘制度成为事业单位进人的主要制度，是事业单位人事制度改革的重要标志。自20xx年以来，全国已有3000多万人次参加公开招聘，实际聘用了360多万人。一大批素质高的优秀人才充实进来，成为事业单位的骨干和中坚，公开招聘已经成为一项得民心的“阳光工程”。“贯彻实施《条例》，就是要依法进一步加大公开招聘制度推行力度，严格规范招聘行为；要加快完善相关政策措施，丰富招聘方式，探索符合不同行业、不同类型事业单位和岗位特点的招聘办法，提高公开招聘的科学性。”尹蔚民强调。

将根据《条例》抓紧完善配套政策法规体系

事业单位涉及教育、卫生、科技、文化等领域，行业差异明显、人员构成多样，这些特点决定了事业单位人事制度改革，必将是一个长期复杂的系统工程。对此，《条例》予以了充分考虑，对各类事业单位普遍适用的人事管理制度作出规定，对管理的主要环节加以规范，形成了完整的制度体系；同时，考虑到深化行业体制改革和深化养老保险、收入分配等重点领域改革的需要，《条例》对有关管理制度只是作了原则规定，搭建了基本的制度框架，为深化改革预留了空间。

尹蔚民表示，接下来，各地各部门将根据《条例》抓紧完善配套政策法规体系，研究制定竞聘上岗、考核、培训、奖励、申诉、交流、退休、人事监管等单项配套规章，争取用3年左右的时间，基本形成以《条例》为核心的事业单位人事管理政策法规体系。尹蔚民强调，各地各部门也要启动清理事业单位人事管理方面现行的规章、政策和规范性文件，对与《条例》不一致或相抵触的，要及时修订或废止。

与此同时，深化事业单位人事制度改革需要加强组织领导，统筹推进各项工作。“改革需要按照分类推进事业单位改革的总体要求，做好与机构编制、收入分配、社会保险、财政制度以及行业体制改革的配套衔接；要尽快研究贯彻实施《条例》，推动事业单位人事制度改革的措施，务求取得实实在在的效果。”

公司用人合同 篇5

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理方法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；

（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同没法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

公司用人合同 篇6

终止劳动关系协议书（一）

甲方：法定代表人：

乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：

甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

一、经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。

二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元（大写）。

三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。

四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。

五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。

甲方：

法定代表人或代理人签字：

乙方签字：

签订日期：年月日

终止劳动关系协议书（二）

甲方：乙方（员工）：

委托代理人：身份证号码：

按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：

一、甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。

二、甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为年。

三、经济补偿标准及支付方式

1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。

2、双方对未了事宜确认的处理方式：A、加班：B、年假：

3、签订本协议之日后，()甲方于20xx年12月15日依约支付补偿金及相关费用。

3、甲方清算补偿金以银行转帐方式向乙方以下账户支付：

账户名称：开户银行：

银行帐号：。

四、双方的权利与义务

1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用；

2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续；

3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；

4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及加班费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求；

5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。

6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。

五、其他

1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。

2、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，新股东方执一份。

3、为保障甲乙双方及新股东方三方利益，新股东方作为本协议的见证人。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

委托代理人：（签字）

终止劳动关系协议书（三）

甲方：*公司

乙方：

经协商，乙方与甲方达成以下协议：

一、20xx年9月1日，X公司由国有改制成民营企业即甲方，根据乙方与**集团有限公司签定的股权转权协议，乙方在**公司改制之日以前的工龄已由**集团有限公司买断，并作出补偿，补偿款已抵偿股权款。**公司改制为甲方后，甲方继续聘用乙方至**年**月**日。

二、自20xx年1月1日起，乙方与甲方自愿解除劳动关系，即日起，乙方与甲方不再存在劳动关系。

三、按照国家劳动法规的相关规定，工作满一年补一个月工资的规定，自20xx年9月1日至**年**月**日，甲方补偿乙方元，另外，甲方给乙方劳动法规范围内以及额外的经济补助共元。乙方领取以上款项后，不得向甲方或者甲方股东提出任何经济补偿或赔偿要求。

四、自20xx年2月1日起乙方的社保费及其他应缴费用自行缴交，与甲方无关。并自协议签订之日起六个月内，乙方须迁出人事档案，否则，造成的费用支出由乙方承担。

甲方：*公司

乙方：

年月日

劳动协议书范本

终止合同协议书协定书

终止劳动合同协议书

公司用人合同 篇7

甲方（聘用单位）：______________________

法定代表人或委托代理人：________________

地址：__________________________________

邮政编码：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（受聘人员）：______________________

性别：__________________________________

出生年月：______________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发

施工劳务合同实用九篇

当法律法规在不断的完善，合同为我们带来的方便是越来越凸显了。一份好的合同范本都有哪些内容？关于“施工劳务合同”栏目小编想和大家一起探讨一下，感谢来体验这篇文章的美味！

施工劳务合同 篇1

1、乙方应建立班前活动记录，做好新工人及本班组人员的安全教育工作，确保本班组人员熟悉本工种的安全技术操作规范及有关方面的安全知识，落实工人安全生产责任制。严格遵守《建筑安全施工生产十大禁令》和项目部质量安全文明管理等有关规定，随时接受各级主管部门的检查。认真执行安全技术交底，按有关安全规定施工，杜绝违章生产、违章作业。如发现违章作业，每次罚款贰佰元(200.00元)，如违章作业出现安全事故，所造成的后果均由乙方负责；2、正确使用专业机械，严格按操作规程操作，严禁把输送管、工机具、材料等堆放在脚步手架上，否则每处罚款贰佰元(200.00元)；乙方应定期进行安全检查，发现问题及时汇报甲方，消除隐患后才能继续施工，否则责任自负；3、上班必须穿工作鞋、带安全帽（乙方自备）、佩带工作卡，违者每人每次每项罚款贰拾元（20.00）；4、严禁随意拆除安全设施，施工时遇障碍时必须经甲方管理人员同意后方能拆除，否则每处罚款伍佰元（500.00元），造成严重后果者责任由乙方负责；杜绝重大安全事故的发生，工人月轻伤事故频率不得超过千分之三，无发生重大安全事故和违章作业，月轻伤事故率控制在千分之三内的，甲方一次性奖励伍仟元(5000.00元)，该款项在工程结算时一次性拨付乙方；5、乙方人员因病、非因工、非上班时间或未能提供劳动合同和工资表发生的伤亡事故，责任一概由乙方承担，甲方不负责。现场发生安全事故（含人身伤亡事故）由乙方负责处理，所有费用先由乙方垫付。保险公司赔偿责任范围以外费用（含护理费、营养费、误工费、赔偿费等）全部由乙方负责。医药费超出保险限额的，必须分清事故责任，酌情处理解决；6、严禁雇佣童工和50岁以上或不适合本工种作业的人员，否则一切责任均由乙方承担，并罚款伍佰元(500.00元)；7、工程应达到双明工地要求。卸模板、钢筋及材料时，乙方应派管理人员指挥，按规格分类堆放，模板、钢筋制作后要按规格顺序分类堆放整齐，如乱堆放乱，每次罚款贰佰元(200.00元)；每道工序应做到工完场清，不得有碎屑、砂浆、杂物等留在在各层板面和在施工作业区内。如未做到工完场清，无清理板面按2元/㎡罚款，同时甲方有权派人进行清理，并按其支出工费双倍在乙方进度款中扣除；8、使用完毕的材料，应按甲方指定地点分类堆放整齐，由于工程需要调离本施工区域内的材料，由乙方负责及时安排人员装车，如果乙方不及时安排，甲方有权派人完成，并按其支出工费双倍在乙方进度款中扣除。9、乙方应教育工人礼貌待人，严禁工人在工地赌博、吵架、斗欧，如发生打架每人每次罚款贰佰元(200.00元)，三人以上参加打群架的每人每次罚款壹仟元(1000.00元)以上，罚款在班组进度款中扣除。情节严重的扭送公安机关处理；禁止工人在施工场内大便，违者罚款贰佰元(200.00)元，举报者奖励壹佰元(100.00元)；10、乙方必须教育工人爱护公物，不得有破坏工地财物、建筑成果及盗窃事件的发生，如有违犯者，按其价值十倍处罚，情节严重的移交有关部门处理；11、工人宿舍由甲方统一管理，乙方不得携带家属和小孩到工地或留宿无关人员，否则每人每天罚款壹佰元(100.00元)；12、工人生活厨房乙方只能使用石油气或煤作为燃料，未经甲方同意不准利用木材作为燃料，否则每发现一次罚款伍佰元（500.00元）。

施工劳务合同 篇2

甲方：

乙方：

经乙方要求，甲方将清镇学府城小区木工架子工包工包料给乙方，为了保证本工程质得量安全顺利完成，依照《中华人民共和国合同法》和《建筑工程承包合同条例》没有关法律法规，结合本工程具体情况本着平等互利，自愿的原则，经甲乙双方反复协商达成以下协议望共同遵守执行。

1、工程名称及地点：清镇市博德鑫房地产开发有限公司开发的学府尚城小区。

2、承包内容：（约10万平方米/3栋）先开工两栋约7万平米不足部保健 在新的项目补足平方面积。

3、钢筋混泥土结构中的模板与支架的制作，其中地梁可采用钢模，主体工程必须采用的未模，包括模板材料（含所有的钉子、铁丝机具，粘颖胶带、脱模剂、对拉杆，所有梁里面的混泥土内撑对拉片，止水条地下室的防水螺杆及止水带，所有的辅材止水钢板所需的焊接等，各种焊接内外架的钢管扣仲，工字钢、安全防护网，楼梯防护，每层楼的防护、及防护网项骆及钢管扫油漆，包括所有的辅材、二次结构的构造柱等。

3、乙方承自范围内的所有周转材料及跳板，架料、安全网与封闭等各种安全防护材料，安全防护材料的钢管按规定刷漆，封闭网不得少于2000目/平方厘米（人工与材料等费用均在承包单价内）。

4、施工现场内的钢筋制作棚的搭拆。

5、安全防护设施：按甲方的 施工方安搭设内，外墙防护脚平架防护栏杆，所有规范要求挑架防护材料等及折外架的切割等，各通道口和窗边护护栏杆结构施工的支撑架，施工中的材料卸料平台，第隔八层的防护挑架的搭设及工字钢，防护跳板栏杆的辅设及封闭网和安全等一切安全防护设施的搭及和拆除（人工与材料贵在承包价内），乙方打磨到值式刮修补平整顶棚按清水模板施工不作水泥砂梁粉刷如不平整。

6、零星计时工单价：100元/工计算技工按260元/工计算。

7、本工程的主体及装饰工工期为720元，以地梁及符基施工完毕后开始计算返工的材料损央由乙方负责。

8、乙方的每一作业人员必须戴好安全帽高空作业拴好安全带。

9、乙方违规作业，不按操作规程施工，发生人身伤亡时产生的费用按以下约定分摊。

10、经济损失在5万元以内，全部由乙方承担（含5元）

11、若经济损央5万元以上时，超过5万元的超过部份乙 方承担。

12、20%，甲方承担80%。

13、如发生重大人生伤亡甲方承担80%，乙方承担20%（5万元）内的部份由乙方自负。

14、木工及人工材料辅材、架子及工材料及辅材每平方180元平头米。辅换 层退40%，16层退30%，工程完工退清。

15、乙方垫资到转换层后，甲方付款按80%付款，每月按进度付8%

工程竣工验收后30日以内结清工程款。

16、保证金150万元，转换层退总额/栋数40%万元，施工到十六层时，退保证金总额/栋数30%万元，封顶主体验收合格时退约保证金总额/栋楼30%万元，余款在竣工验收合格后已安全事故质量，时7日内退清，该保证金不计利息。

17、连续5天停工待料内由自行负责，5以上按每人每天30元一天生活费标准支付乙方。

18、本合同生效后，如乙方组织人力不足或财力不够和中途变换队伍，甲方除以前已支付的工资外不再支付任何费用给乙方，且保证金不退还乙方，乙方 本班组的人工工资其它所有费用均由乙方自筹资金解决《本合同基本跟总承包合同》。

甲方：乙方：

身份证：身份证：

电话：电话：

年月日年月日

施工劳务合同 篇3

发包方（甲方）：___________________________

承包方（乙方）：___________________________

根据《中华人民共和国合同法》、《建筑工程承包合同条例》及其他有关法律、法规，甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则，就_____工程施工的劳务人工费事宜，达成本合同条款如下，双方共同遵照执行

一、工程概况

1、工程项目名称：________________________

2、工程施工地点：________________________

3、承包内容：____________________________

4、承包方式：____________________________

5、承包面积：____________________________

6、承包价格：每平方米工价为____元。

二、工程期限

1、开工日期：_____年____月____日

2、竣工日期：_____年____月____日

三、甲方责任

1、组织有关人员对乙方进场施工作业人员进行安全、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。

2、组织及负责对乙方施工作业人员进行施工技术、措施等方面的交底。

3、负责对乙方施工人员的安全、工程质量、文明施工等方面的工作进行指导、监控，并按规定及时做好验收工作。

4、负责解决乙方进场施工作业人员的住宿、就餐等问题，并及时对其进行卫生等方面工作的指导、监管。

5、按照合同约定，按时足额向乙方支付工程款。

四、乙方责任

1、按甲方的各项交底要求，严格按国家操作规范和施工验收规范，精心组织施工。

2、按甲方的工期计划要求，认真编制施工作业计划，每月应按时完成甲方下达的月工期计划。

3、按合同约定按时足额支付劳务作业人员工资。

4、严格执行安全协议书中的规定，落实施工现场安全生产措施，做好各项基础工作。

5、按国家和市的有关规定，办理好进场前的规范用工手续。

（1）乙方应向甲方提供《企业法人营业执照》、《企业资质等级证书》等有效证件。

（2）乙方进入甲方施工区域的生产作业人员，应出具作业人员身份证件、特殊工种操作证件等有效证件。

6、乙方应加强对劳务作业人员的管理，自觉遵守各项管理规定。

五、工程验收

1、工程质量，以国家工程质量检验评定标准的优良等级进行要求以分项工程优良确保分部工程优良，分部工程确保单位工程优良。

2、以甲方施工人员及监理工程师签证为验收依据。

3、因乙方造成的质量问题返工，由乙方负责全部责任并承担其材料及人工费损失。

4、因甲方指挥错误造成的返工，由甲方按乙方已作部分的实际记工，以每人____元一天支付给乙方。

六、安全责任

乙方必须严格遵守甲方的规章制度和安全操作规程进行施工作业，因乙方违规操作造成的安全事故，由乙方全权负责，所发生的一切费用与甲方无关，工程施工期间乙方必须购买全部工人的人身意外伤害保险，保险金由乙方自理，乙方提交工人名单，甲方为乙方代办保险手续。

七、结算办法及付款方式

1、每月25日由甲方按乙方实际完成工程量（或按工程进度节点）结算劳务承包费，次月15日前按合同价款结算完毕，交甲方财务部门作为支付劳务承包费用的依据。

2、甲方不预付乙方生活费用，劳务承包费用按月支付（或按工程进度节点），付款时间为业主付款后，支付上月结算款的_______%。所承包工程完工后付结算款的_______%，余款待所承包承包工程完工验收达到合同要求后_______%付清。

3、在每月的承包费结算中，应扣除乙方向甲方劳务公司应缴纳_______%的劳务管理费。

八、违约责任

1、当发生下列情况之一时，工程承包方应承担违约责任：

（1）工程承包方违反本合同约定，不按时向劳务分包人支付劳务报酬；

（2）工程承包方不履行或不按约定履行合同义务的其他情况。

2 、工程承包方不按约定核实劳务分包人完成的工程量或不按约定支付劳务报酬或劳务报酬尾款时，应按劳务分包人同期向银行贷款利率向劳务分包人支付拖欠劳务报酬的利息，并按拖欠金额向劳务分包人支付每日_______‰的违约金。

3 、工程承包方不履行或不按约定履行合同的其他义务时，应向劳务分包人支付违约金_______元，工程承包方尚应赔偿因其违约给劳务分包人造成的经济损失，顺延延误的劳务分包人工作时间。

4、当发生下列情况之一时，劳务分包人应承担违约责任：

（1）劳务分包人因自身原因延期交工的，每延误一日，应向工程承包人支付_______元的违约金；

（2）劳务分包人施工质量不符合本合同约定的质量标准，但能够达到国家规定的最低标准时，劳务分包人应向工程承包人支付_______的违约金；

（3）劳务分包人不履行或不按约定履行合同的其他义务时，应向工程承包人支付违约金_______元，劳务分包人尚应赔偿因其违约给工程承包人造成的经济损失，延误的劳务分包人工作时间不予顺延。

5、一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方承担上述违约责任后仍应继续履行合同。

九、其它

1、施工人员的安全保险金，由乙方出资购买；

2、乙方如果中途退场、拖延时间，甲方有权另行安排施工队，其所有工资作为自动放弃；甲方所有损失由乙方赔付。

3、本合同一式三份，双方各执一份，存档一份。甲乙双方签字后生效，具有法律效力作用。

4、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

发包方签字：________________________

承包方签字：________________________

签约时间：_______年_______月_______日

施工劳务合同 篇4

建筑工程劳务施工合同

发包人：承包人：

依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《宁夏回族自治区有关规定》及的规章制度，为明确双方的责、权、利，在确保工程质量、有效维护公司信誉和形象的前提下，遵循平等、公正、诚信的原则，经双方协商一致同意签订本合同，双方严格遵照执行。

第一条工程承包范围

一、工程名称：

二、工程地点：

三、合同签订地点：

四、合同签订时间：

五、承包方式：所有片石砌护工程的人工费

六、乙方承包范围：

1、机械操作、片石、混凝土浇筑、洒水、勾缝、伸缩缝灌沥青、土方平整。

2、施工现场的各种材料的装缷、清理、整理堆放及卫生清理，倒运材料全部完工。

3、生活区及施工现场各种临建、道路维护及搭、拆、装缷机维护等工作。

4、报技术质量、保进度、包安全文明施工，包成品保护。

5、现场施工按实际完成工程量计算，不另行增加费用，质量防护及维护直到工程交工后经甲方同意后竣工，工程才可进行决算。

第二条工程期限

乙方所承包的工期为2014年2014年承包范围内的片石砌护工程必须全部完工，其他按甲方进度计划全部完工。乙方要严格按照工程工期控制要求合理安排进度，确保工程施工质量及工程。如期交付使用。

第三条双方责任

一、甲方责任及权利

1、为乙方提供临时住宿条件。

2、提供乙方施工现场电、水等。负责机械一次性调试运转，工地所有的电线、电缆、三级电箱由甲方负责，必须国家认定合格产品方可使用，否则后果自负；拆机维护，操作等由乙方负责。

二、乙方责任

1、乙方需办理建筑劳务企业资质的相关手续，劳务作业人员必须持证上岗，作 业人员持证上网率100%，不得使用未满18周岁以下的童工，不得带家属及 子女、社会闲散人员到施工工地或居住。甲方不提供居住设施。如违反、发 生伤亡事故等，一切后果乙方自负。

2、认真执行国家、宁夏回族自治区、银川市建筑施工安全检查标准，杜绝死亡，避免重伤。组织文明施工、安全施工、施工中若违章操作或其他原因发生的 一切伤亡事故均有乙方负责。甲方不承担任何责任及费用。

3、合同签订以后，乙方应及时向甲方提供施工方案、质量保证措施及劳动力安 排情况表格，与甲方签订《技术质量保证书》、《安全文明施工责任书》、《人 员管理责任书》，如不签由乙方自负，乙方施工范围质量终身负责制，竣工 后施工质量免费保修两年。

4、服从甲方管理人员的指挥，自觉接受甲方及上级部门的质量、安全检查人员 的监督。

5、施工前，乙方应自行办理身份证、暂住证、务工许可证及相关证件（劳务人 员共名册）和缴纳务工手续、治安赞助暂住手续及其他费用，如不办理，责 任乙方自负，由甲方帮助乙方办理，费用由乙方承担。

6、乙方应严格执行按月发放民工工资或生活费，对拖欠、克扣工资所引发的一 切后果，由乙方承担全部经济和法律责任。

7、严格按照施工图纸与设计变更及通知书和技术交底施工，遵守执行国家现行 《施工技术质量及相关验收规范》。尊重和服从建设单位、监理单位及甲

方相关管理人员的监督和指挥。

8、严格遵守执行国家级项目部制定的各种管理制度，提高工人的安全生产意识，保证不违反安全操作规程及消防安全条例规定，避免发生安全、火灾事 故。如发生事故等一切由乙方自负。

9、提倡文明施工，工作完后场地清理，必须做到成品保护，如损坏、丢失甲方财产由乙方赔偿。

10、绝对服从甲方的工程进度安排，乙方应保证足够的施工力量，否则，因此 而造成的一切后果均乙方承担，负责组织工人进退场，其工作及费用由乙方负责。

11、爱惜甲方的一切机械及设备和工具，承担甲方提供机械及设备和工具的维 护与保管。违章操作致使机械及设备和工具损坏的，其维修费用及由此引 起的损失由乙方负责赔偿。严格履行材料领（借）用手续，工作完后退回甲方，否则在工程款中扣除。

12、在施工过程中，乙方工程进度、工程质量达不到甲方合同要求时，甲方有 权要求乙方部分或全部退出施工现场，及时组织新的施工队伍进场施工，并对乙方已完成工程量按合同约定50%进行结算，如竣工验收不合格由乙方自行安排施工人员进行返工，造成的材料及机械及机械浪费相关损失由乙方负责赔偿。

13、施工现场及生活区严禁赌博、酗酒，男女混住，发现一次，处罚100元，领小孩必须清出场外，否则一切后果由乙方自负，乙方人员在施工现 场发生打架每次处罚乙方5000元。由乙方承担发生后果及医疗等费用并承 担相关的法律责任。如质量问题造成的返工一切自负。（费用罚款在工程款 中甲方扣除）。

14、如乙方违约，其承担全部的经济责任，如果乙方在验收时质量、按时完成 度达不到甲方的要求，砌筑如任何一项违约及质量不可格，甲方在单价中 将扣除3%的工费单价。

15、乙方所用甲方的机械设备，现场运输车辆必须注意保养、维护及安全

检查工作，对恶意损坏、野蛮操作处以损坏部件10倍的价值罚款，发生事故一 切由乙方自负。

第四条结算办法及付款方式

一、结算办法

1、本工程乙方承包范围内的全部工程完工，按月单价乘以工程量结算。项目结算内容：

1、土建工程：包括土方平整、边坡防护、混凝土的浇筑、片石砌护、细石 混凝土勾缝、沥青灌缝，所有回填土找平养护工作、现场的清理及卫生、洒水、完工后拆除及清理工作。工程单价按每方110元整计算。

二、付款方式

以上按当月完成品合格工程进度的75%分期付款，完工后付到80%，竣工验收合格后结算付清剩余工程款。

第五条工程质量及验收标准

1、验收标准：现行国家规范和验收标准。如乙方施工质量达不到质量标准，必 须返工达到标准，期间发生的一切费用由乙方自理，造成整体质量后果的，处以乙方20%的罚款，并承担法律责任和费用。

2、对达不到规定质量等级要求的分部分项工程或检验批，必须进行返工，所发生的费用及材料费由乙方自行承担，且该分部分分项工程部予以结算。对影响施工进度返工，甲方将视情节轻重予以（500-5000）元/天处罚，并承担甲方一切费用。

3、乙方每延误工期一天，按每天总价的1%处罚。

第六条保证措施

乙方向甲方履约保证由乙方公司担保及劳务人员工资担保。

第七条安全生产

一、乙方工作

1、必须严格执行施工现场的各项规章制度和国家及自治区安全技术操作规程和国家安全、消防条例施工管理。

2、严格按国家施工程序和操作，非本工种操作人员不得随意操作各种机械设备及电器设备。

3、特种作业人员需持证上岗。

4、树立安全意识，加强安全宣传教育，定期对现场人员进行安全教育、培训。杜绝重伤、死亡事故。

5、制定班组安全活动记录制度及进出场人员申报备安资料。

6、乙方对本项目施工工程，所发生的一切伤亡及重大事故及施工现场内外的一切安全事故等概由乙方全部自负，关承担相应的法律及经济责任，概与甲方无关，同是处以1000元~5000元的罚款，乙方不得借此耽误工期或无故停工，造成后果概由乙方自负并承担法律及经济责任。

第八条文明施工

一、乙方工作：

l、现场文明施工必须达到国家级银川市标准。

2、每道工序按规范要求施工，材料堆放整齐，文明施工、I一完场地清、保护成品，现场内不允许乱扔材料，必须接受项目部的监督检查，做到令行禁止。施工现场综合检查中发现乙方不按规定和违章行为者，甲方有权给予乙方500～1000元的罚款，如业主及监理检查发现罚款费用乙方负经济责任。

第九条组织领导

一、乙方工作：

1、乙方必须制定专职管理人员负责安排施工、生产、人员调派、技术及安全、工程质量以及生活等工作。

2、乙方必须确保进场人员的政治素质及身体、技术素质，严禁使用童工。特殊工种必须持有上岗证、操作证等有效证件。劳务人员进场时。每人交一一寸免冠照片两张，身份证复印件二份，并刚人员花名册两份。在合同期内，乙方不得随意更换施工人员，以保证一程技术实力及队伍的稳定性。

3、乙方应服务甲方的统一指挥、调配、指导及管理，遵守四甲方现场的各项管理制度、如质量、安全、进度文明施工制度。

4、合同期内，未经双方商妥并正式解除合同手续，乙方不得单方撤离施工队伍，否则，因此而导致施工现场生产停顿、延误工期等造成的一切经济损失均由乙方单位负责，同时，甲方有权单方面冻结乙方的承包工程款并索赔。

第十条甲方权利

通过实践证明，乙方不具备该工程分包劳务能力时，甲方有权终止合同，并由乙方赔偿因此造成甲方的一切经济损失。

第十一条其他款项

1、乙方在签订合同前，必须向甲方提供有关资料资质证明及手续。

2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。

3、本合同自双方签字之日起生效，工程竣工验收合格，款项结算后自动失效。

4、本合同在履行期间，双方发生争议时，在不影响工程进度的情况下，双方可采取协商解决或请有关部门进行调解。当事人不愿意通过调解或协商，调解不成时，本合同在执行中发生的争议由当地人民法院机构仲裁。乙方不按合同要求，造成的一切损失费川由乙方承担。

5、乙方应该认真详细阅读施_丁图纸，报价表中包括施工准备、劳务、管理、保险、利润及合同的所有风险及冬季施工切费用、责任等各项应有的费用。

6、乙方所填写的合同总价在合同实施期间不因市场变化因素而变动。

7、本合同一式三份，发包人一份，承包人两份，合同签字盖章后生效。

发包人：承包人：

年月日年月日

施工劳务合同 篇5

甲方： （以下简称甲方）

乙方： （以下简称乙方）

根据甲方承建建设单位和砌体、构造柱等分包工程需要，为了确保工程质量、保证工程进度，做到文明施工、安全生产。甲方决定将该工程的植筋工程分包给乙方，为了更好地加强协作、相互配合，明确双方责任、权利。顺利完成本合同规定的施工任务。依照《中华人民共和国合同法》、《人华人民共和国建筑法》及其它有关法律、法规、标准，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲、乙双方友好协商，就本植筋工程分包施工事宜达成一致，订立本合同。

一、工程概况

1、工程名称：

2、工程地点：

3、工程结构形式：

4、工程建筑面积：

二、工程分包范围及分包方式

分包范围：构造柱、墙拉筋、过梁等构造植筋

分包方式：

三、业主及图纸要求使用的材料名称、产地、规范要求、技术要求。

四、分包合同价款及结算方式

该单价为包干价，已包含材料费（主材及辅材除钢筋外）、人工费、管理费、保险、利润、税金等施工所需的所有费用，以及完成工程所需的工具、用具、机构等费用。

（二）合同总金额

人民币

（三）结算方式

乙方所承担的植筋任务施工完成，经建设单位、监理单位、质监站及甲方验收合格后，按乙方实院完成的工程量收方结算，由乙方向甲方提交结算书，经甲方审核同意后，方能作为工程款支付依据。

五、工期

开工日期：本分包工程定于

竣工日期：本分包定于年月日竣工。

合同工期总日历天数为：

乙方必须按照甲方安排的施工进度计划安排施工作业，听从甲方指挥，保证不影响甲方其它工程的施工，若因乙方原因达不到甲方工期要求，每拖延一天，乙方按1000.00元/天赔偿甲方的工期经济损失。若因甲方原因，不可抗力因素等影响的工期，则相应顺延。

六、质量要求

本分包工程质量标准双方约定为：施工过程中抽检合格，并做拉拔实验合格为准。

七、安全要求

乙方必须组织所有施工人员接受项目部的入场教育和分部分项工程安全技术交底，交底后并签字确认，否则发生任何安全事故由乙方完全负责。做到正确使用“安全三宝”，杜绝伤亡事故，如乙方原因造成伤亡事故，由此产生的一切责任（含经济赔偿）由乙方承担。乙方违反安全操作规程的按“安全技术交底规定处罚”。如发现三次以上违规，经教育帮助仍不改正，则按违规人次给予100.00元/人次的处罚，多次违规当事人经教育不改者将被请出施工现场。乙方必须与甲方签订《安全生产管理协议》。

八、甲方权利和责任

1、负责施工安排、进度控制、质量检查验收。

2、乙方工人进驻甲方施工现场后，甲方应对入场人员进行遵纪守法、安全消防、社会治安及企业内部管理制度等方面的教育工作，并进行监督检查。

3、甲方负责支付拉拔实验合格检测费。

4、提供220伏电源到各操作楼层。

5、负责定位放线确定植筋位置。

6、按各部位的需要制作成型的钢筋。

九、乙方权利和责任

1、遵守甲方现场的各项规章制度，做到安全生产、文明施工。

2、乙方负责植筋施工的材料、机具、要工的组织管理和作业。

3、乙方必须按照设计要求、施工规范、验收标准、施工工艺进行施工。乙方必须提供施工资质，技术及相关资料。提供材质合格证明文件和相关质量验收合格资料。如质量不合格，乙方返工至验收合格，造成的一切损失由乙方承担。如乙方返工后质量仍不合格，甲方有权解除本合同，剩余工程款不予支付，另请施工队伍返工，返工费用及甲方损失由乙方承担。

4、若按规定抽检不合格，检验费用由乙方承担。

5、服从甲方有关工程进度、总平面布置、现场施工管理的统筹安排，按甲方认可的施工进度计划控制工程进度，确保本工程按期完成。

6、必须按操作规程施工，严禁违章作业，否则若发生安全事故，由乙方自行承担，费用自理。

7、乙方必须按照国家有关法律法规、国家标准《质量管理体系要求》GB/19001-20xx、《环境管理体系规范及使用指南》GB/T24001-20xx、《职业健康安全管理体系规范》GB/T20xx-2001和质量、环境和职业健康安全管理工作，并接受甲方监督检查。

十、付款方式

1、按工程进度和完成量按结算，次月付款。

2、余款在工程完工后

3、工程款以xxx结算

十一、争议解决的方式

本合同未尽事宜，双方协商解决。凡因本合同产生或与配合有关的任何争议，均应提交成都仲裁委员会，并按照该委员会的现有仲裁规定仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方当事人均有约束力。

十二、合同的生效

合同订立时间：

合同订立地点：

本合同经双方签字盖章后生效，款项结清后本合同自动解除。本合同一式 陆 份，甲方 肆 份，乙方 贰 份。

甲方：（公章） 乙方：（公章）

法定代表人：法定代表人：

年 月 日 年 月 日

施工劳务合同 篇6

合同编号：

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它相关法律和行政法规的准则,甲方将xxxxxx工程中的部分工程、工序承包给乙方。为明确双方权利与义务，在公平合理的基础上，经双方协商，达成以下条款，望共同遵守。

第一条合同文件

作为本协议的附件，下列文件与本协议共同组成合同文件，并与本协议具有同等效力：

技术交底、作业指导书、图纸；

验收标准；

3、本项目施工安全标准；

4、本项目施工组织设计；

；

监理和甲方的文件；

会议纪要、承诺；

第二条承包单价

详见【（附件）】,不调价。

第三条有关约定

内完成施工。

2．计量支付

单价进行计量支付。

。此偿金最高限额为任务量总价的10%。同时，甲方有权终止本合同。

2.3本工程不支付工程预付款,乙方应有结算支付前的资金垫付能力。

3.工程材料供应

3.1所需主要材料均由乙方负责，需经甲方检验合格方可使用。

自然灾害等不可抗拒外力造成材料不能及时到场而影响施工，乙方不得向甲方提出索赔。

试验、检验等技术工作

测量。

4.2甲方负责工程试验检验工作，乙方应在甲方监督下配合甲方实验室检验。

5、乙方不得转包。否则，甲方有权解除合同。乙方承担由此造成的损失，并向甲方支付本合同总价10%的违约金。

监理验收合格后方能进行下道工序施工。

。

发放员工劳动报酬。甲方有权监督，必要时甲方有权代付（直接将工资发放到乙方员工手中）。

9、甲方承包给乙方的单价包含乙方的工伤保险及第三方责任险。故乙方的工伤事故费用及连带费用由乙方全额承担。

乙方现场施工负责人、技术负责人的变动需经甲方同意，离开工地需向甲方履行请假手续。

乙方完成工作量(按实体数量计算)由甲方委托代表签认后生效。工程款由甲方技术、安质、物资、合同、财务等部门负责人签认，甲方队长批准后支付。

，甲方有权终止合同，并有权按合同标的总额的20%向乙方索赔损失。

。

乙方对本工程安全负责，配备必要的安全防护设施，并按照国家有关安全生产法律、行政法规、操作规程办事，服从甲方安全监督和管理，不管何种原因，造成的人身伤亡、机械事故，由乙方承担全部责任，甲方不承担任何责任。

乙方必须做到现场文明施工和环境保护，包括控制扬尘、降低噪音等一切与此有关的作业，并配备满足工程施工的各种标识、标牌。

乙方应采取措施积极配合甲方的业主或监理工程师的定期或不定期的检查、评比，如因乙方原因，在业主或监理工程师的检查、评比中使甲方受到处罚或影响甲方评比成绩，甲方将对乙方进行两倍的罚款或根据评比结果对乙方进行处罚。如因乙方的原因造成严重影响甲方信誉的事件，甲方有权解除乙方合同。

第三条争议解决

若履行合同时发生争议，双方约定以下列方式进行解决：

互相谅解，通过协商解决。

引导、调停的方法解决争议，达成协议。

调解不成的，由xxxx市仲裁委员会仲裁；

第四条附则

1、本合同未尽事宜需双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

结清工程尾款、保修期满后自然失效。

3、本合同正本2份，双方各1份；副本2份，甲方2份。

甲方： 乙方：

代表人： 代表人：

施工劳务合同 篇7

施工单位：__________________

总承包人：__________________(以下简称甲方)

分包人：__________________(以下简称乙方)

甲方承建的建设工程，因工作需要将砼工程分包给乙方，为明确双方责任和权益，确保工程施工，经双方协商，达成如下协议，双方共同遵守执行。

一、工程概况：

工程名称：

工程地点：

二、承包范围及内容：

土方平整，砖胎模砌筑和抹灰，底板垫层，楼层砼(不包含二次构造)，清理。

附：砼使用商砼(尽量天泵，若不行就用地泵)不接管。

三、承包方式

包工不包料，乙方使用的振动器，振动棒及配置电缆，铲子，扒子，水鞋，手套，卷尺，线，浆桶，以上工具、机具由乙方自备，甲方提供搅拌机，斗车，软水管，钨丝灯，打夯机，雨具。

四、计量单位及承包单价

楼层砼单价按照图纸建筑面积计算，每平方米12、5元。地下室砼单价按图纸建筑面积计算，每平方米12、5元乘以

1、5系数，其它单价按实际工作量计算。

土方平整及夯实：7元/m2

砌砖：180元/m3

抹灰：11元/m2

垫层砼：8元/m2

筏板砼：14、5元/m3

五、付款方式

装第二层模板时付地下室工程款80%，装第三层模板时付第一层工程款80%，其它以此类推，主体结构封顶付90%，清理完成后付完余款，若遇见春节，则按以前完成工作量工程款90%计算。

六、合同生效及终止

1、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

2、本合同双方签字盖章后生效，工程款全部付清自动失效。

3、本合同未尽事宜，双方另行友好协商。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

施工劳务合同 篇8

甲方：____________ (以下简称甲方)

乙方：____________ (以下简称乙方)性别______居民身份证号码：______

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，遵循自愿、平等、公平和诚信的原则，双方协商一致，订立本合同。

甲方将贵州省威宁县龙场镇树舍村至田元通村水泥路部分工程承包给乙方，达成以下几点：

一、甲方将部位路肩及路面混凝土承包给乙方施工;

二、乙方自带所有电动工具及运输工具、灌车、人工等。

三、质量要求：混凝土为C20路肩墙，路面为C30，路肩墙，密实、保满、光滑平整，路面振动密实、拉纹、切缝。

四、承包单价：路肩墙按立方计算，每立方85元，路面混凝土(含电费)。

五、付款方式：按每月完成合格的80%付款，余款20%在验收合格后60天内付清总款。

六、双方责任：甲方保证材料到位，乙方负责施工，施工过程中，如质量不符合标准，造成甲方材料损失，由乙方承担所有一切经济损失，如途中退场按完成合格50%清退出场。

七、安全要求：乙方在施工过程中，出现安全问题，甲方不负任何连带责任，乙方必须管好施工人员，遵守工程建设安全生产管理规定，严格安全组织施工，并随时接受安全检查人员依法实施监督检查，采取必要的安全措施，清除事故隐患，乙方及其它劳务人员所有安全责任和因此发生的费用，由乙方全部承担。

八、本合同未尽事宜及因施工现场额外产生的费用，双方协商拟定，不纳入合同范围内，本合同一式二份，自合同签订之日起生效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

施工劳务合同 篇9

发包人：（以下简称甲方）

承包人：（以下简称乙方）

依照《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规规定，甲、乙双方本着，平等自愿，公平公正，互利互惠的原则达成以下劳务施工合同：

一、合同项目名称及施工内容：

1、甲方自愿将德昌县金沙乡观音堂村一、五社特色村寨入社道路路面硬化劳务施工承包给乙方。

2、乙方将按照德昌县金沙乡观音堂村一、五社特色村寨入社道路路面硬化工程的设计标准施工，此设计标准为路面宽度4.0米、厚度20cm的C30混凝土路面硬化标准，路面长度根据现场情况而定。

二、合同价格：

乙方按甲方所发包的工程项目标准施工，甲方按路面硬化每平方米16元的单价给乙方结算劳务施工费用，乙方施工过程中所用费用除水电，汽油的费用由甲方支付外，其余一切费用由乙方自付。合同总金额以实际施工总量结算。

三、付款方式：

1、甲方在乙方施工队伍进场施工后向乙方支付工人生活费、车辆运输所需油费。

2、工程竣工验收合格及审计后、甲方一次性向乙方付清工程余款。

四、工程质量及验收：

乙方须配合甲方的工程质量验收根据甲方管理部门的标准进行完工验收，如不达标，乙方将承担自己所有损失。

五、安全责任：

乙方必须按照“安全第一、预防为主，”和“管生产必须管安全”的原则加强安全生产管理。乙方在施工过程中所发生的一切人员伤亡和财产损失事故均由乙方自行承担和负责解决，与甲方和其他部门无关。

六、争议的解决：

本合同在履行过程中发生的争议由双方当事人协商解决，协商不成的，双方均可依法向项目所在地人民法院起诉。

七、合同的生效和终止：

1、本合同一式两份，双方签字盖章后生效，由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、甲乙双方履行完合同全部义务，竣工结算双方两清后本合同即告终止。

发包人：承包人：

合同订立时间：年月日

公司用人合同15篇

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公司用人合同【篇1】

为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

本合同期限为年，自 年月日起至 年月日止。其中试用期个月，从 年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

第三条 工作岗位及工作条件：

甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。

合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

第四条 劳动报酬：

乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。

甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

第五条劳保福利待遇：

在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。

如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。

乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

第六条 劳动纪律：

在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。

乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。

公司用人合同【篇2】

甲方（聘用单位）：______________________

法定代表人或委托代理人：________________

地址：__________________________________

邮政编码：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（受聘人员）：______________________

性别：__________________________________

出生年月：______________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发

公司用人合同【篇3】

用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、《劳动合同法》第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

解除劳动合同的情形

1、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

3、用人单位单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

用人单位提前解除劳动合同的，要赔偿劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。

公司用人合同【篇4】

劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合

劳动合同

签订合同注意事项

双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方(用人单位) 名称：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性别：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：____________________________

联系电话：

紧急联系人：联系电话：

联系地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

甲方声明如下：

甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。

甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。

甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。

乙方声明如下：

乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

共12页:

劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合

乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法承担赔偿责任。

乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。

乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

甲方告知事项：

乙方在甲方的

工作内容：

工作条件：

工作地点：

职业危害：

劳动报酬：

劳动者要求了解的其他情况：

乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。

乙方签字：

合同条款

一、合同期限

注：如何确定劳动合同期限?

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：适用范围：

对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

2.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。

注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：

(1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

共12页:

劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合

(2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方

在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的适用范围：

这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

3.以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。

完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。

(二)若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

二、试用期限

(一)双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1.无试用期。

注：不能约定试用期的情形：

(1)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同;

(2)劳动合同期限在3个月以下的;

(3)非全日制劳动合同;

(4)劳动者和企业双方同意不约定试用期的。

2.试用期从年　 月　日起至年 月　日止。

注：法律对试用期的规定：

试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

共12页:

劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合

企业如何确定试用期?

建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、录用条件为：

1.学历文化：____________________ _____________________。

2.身体状况：________________________________________ _。

3.工作技能：___________________________________ ______。

4.获奖情况：_________________________________ ________。

5.团队精神：________________________________ _________。

6.工作经验：___________________________________ ______。

7.其　 他：____________________________________ _____。

未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。

注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据!

四、工作内容和工作地点

(一)乙方同意在甲方的 　部门　岗位上工作，职务为　。工作地点在。甲方因生产经营(工作)需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。

(二)乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。

(三)甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位(　个月内)，乙方应当服从。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确;但如果企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。

对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。

劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合

五、工作时间和休息休假

乙方实行第____________种工时制。

(一) 实行标准工时工作制。

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。

但以下情形不受延长工作时间的限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

(二)实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。 对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。

注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。

综合计算工时工作制的含义：

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同，如果存在超过法定标准工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费;

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。

1.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。

共12页:

劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合

2.甲方依据国家法律规定和本省企业职工假期待遇相关规定安排乙方休假。

注：选择不定时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。

不定时工作制的含义：

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

不定时工作制的适用范围：

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工;

(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊，需机动作业的职工;

(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

六、劳动报酬

(一)乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。

(二)甲方与乙方协商确定，甲方按以下第 种方式计发乙方的工资：

A. 基本工资制：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________元。

B.岗位工资制：乙方的岗位工资为：__________元。

C.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

D.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

E.其他工资形式：___________________________________。

注：建议甲方尽量采取基本工资加绩效工资制，按照此种方式，甲方可以跟乙方约定一个较低的基本工资，然后制定一个详细的绩效考核办法，根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。

(三)乙方试用期工资为 元/月;试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。

乙方在试用期的工资不得低于：

(1)本单位相同岗位最低档工资;

(2)劳动合同约定工资的百分之八十;

(3)用人单位所在地的最低工资标准。

注：甲方如果想不违反本条的约定，可以在合同或相应的规章制度中规定相同岗位的工资标准，再采取基本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。

共12页:

劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合

(四)甲方应于每月_______日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(五)乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

(六)乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。

(七)甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排：

A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

C.法律、行政法规规定的其他情形。

(八)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续签

(一)订立本合同所依据的法律、法规发生变化，本合同以变更后的法律、法规为准。

(二)经甲乙双方协商同意，可以采用书面形式变更本合同相关内容。

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

注：如果是单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致的，单位必须支付经济补偿金;如果是劳动者提出解除劳动合同且与单位协商一致的，则单位无须支付经济补偿金。故单位欲提出解除劳动合同，如能让劳动者主动提出辞职申请，则无须支付经济补偿金。

(三)乙方在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但应告知乙方解除合同的原因。

(四)乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但不免除乙方应依本合同及相关法律规定承担的法律责任。

(五)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合本合同第 三 条所约定的录用条件的;

2.严重违反甲方的规章制度的;

共12页:

劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的;

6.法律法规规定的其他情形。

注：用人单位依法或依照约定解除劳动合同时应特别注意解除的条件和程序。司法实践中常见一些用人单位在行使解除权时往往只注重解除的条件而忽视了解除的程序，比如：提前30日，书面通知等，有的用人单位甚至在劳动者的行为已经符合解除合同的条件时，不注意固定相关证据致使在劳动争议仲裁中无法证明自己行使解除权的合法性反而承担不利的后果。因此用人单位在行使法定或约定的解除权时首先要注意收集相应的证据，其次是注意按照法定的程序行使权利，这样才能保证有效追究劳动者的违约或赔偿责任。

(六)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

注：如果用人单位想解除与该员工的劳动合同，则可以将员工放在一个岗位职责要求较高的工作上，员工如不能胜任工作，则可以将员工调至另一相近的岗位，如调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天或支付一个月工资后可以通知解除劳动合同。

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注：依据规定，必须是导致劳动合同无法履行的重大变化发生时，用人单位才可以解除。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁减员工二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减员工方案经向劳动行政部门报告，可以裁减员工并与被裁减员工解除劳动合同：

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

注：生产经营发生严重困难，可以根据地方政府规定的困难企业标准界定。

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减员工的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

共12页:

劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合

裁减员工时，应当优先留用下列员工：

1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

甲方依照本合同第七条第七款第一项规定裁减员工，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(八)下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的;

2.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的;

3.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的;

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同部分无效的;

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方能够违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七条第六款、第七款的规定解除合同：

1.乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

注：此规定非常重要，如果企业未对从事接触职业病危险作业的员工做离岗前职业健康检查的，一旦仓促解除，涉及仲裁或诉讼时，解除行为将被视为违法而无效。

2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

注：只要劳动者被确认患职业病或者因工负伤达到伤残等级，用人单位除按照本合同第五条可以解除与劳动者的合同外，均不得解除本合同。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(1)担任专职的工会主席、副主席或委员的;

(2)担任平等协商代表的;

(3)服兵役的;

(十)有下列情形之一的，劳动合同自行终止：

1.劳动合同期满的;

注：劳动合同期限届满后，用人单位应当及时与劳动者办理离职手续，如果期满后劳动者继续工作，则视为存在劳动关系而未订立劳动合同，用人单位应当按照相关法律规定承担责任。

共12页:

劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

注：如果与开始享受养老保险待遇的员工继续签订聘用协议的，此关系为劳务关系，不是劳动关系。

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(十一)劳动合同期满，有本合同第七条第九款规定情形之一的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是，有符合本合同第七条第九款第二项规定的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

(十二)有下列情形之一的，甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金：

1.乙方依照本合同第七条第八款的规定解除劳动合同的;

2.甲方提出解除劳动合同并就解除劳动合同与乙方协商一致的;

3.甲方依照本合同第七条第六款规定解除劳动合同的;

4.甲方依照本合同第七条第七款规定解除劳动合同的;

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的;

6.依照本合同第七条第十款第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

(十三)本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

1.本合同解除或者终止之日起三日内向甲方办完工作交接手续;

2.交还乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿;

3.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

4.乙方离职前应交接的其他事务。

(十四)本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：

1.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;

2.出具解除或者终止劳动合同的证明;

(十五)乙方不履行本合同第七条第十三款规定的义务给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

(十六)乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，乙方应当向甲方赔偿一个月的工资作为对甲方损失的赔偿金。

八、保密条款、竞业禁止

1. 乙方应当保守甲方的商业秘密。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

共12页:

劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合

本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：

A.技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

B.经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

注：客户名单能否构成商业秘密，需要以下要件：客户的名称、地址、联系方式、交易习惯、意向、内容等区别于相关公知信息的特殊客户信息;并且企业要事先对此采取保密措施。

C.其他

公司用人合同【篇5】

甲方：_________________

乙方姓名：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。

一、甲方与乙方签订的劳动合同期限

自_________________年_________________月起至_________________年_________________月止，其中试用期为_________________个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在荆州地区从事工作。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。

二、劳动报酬员工聘用合同

甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为_________________元。

三、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：

(1)甲乙双方经协商达成一致;

(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

七、其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。

本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)_______________

签字_______________

签订日期_________________年_________________月_________________日

乙方(盖章)______________

签字_______________

签订日期_________________年_________________月_________________日

公司用人合同【篇6】

一、正确区分终止劳动合同的终止和解除

1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作作为期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

2、劳动合同的解除劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为保护当事人正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。《劳动法》分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同：(一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;(二)对于用人单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。

二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题

劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。在本案中，用人单位约定三万元的违约金过高，小王可以要求减免。劳动法规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款，在一定程度上限制了劳动者的辞职权。

为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有特殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。根据《劳动合同法》的规定，20____年1月1日劳动合同法实施之后，类似小王的情况，用人单位是不能与小王约定违约金的，即便是双方在劳动合同中载有违约金条款的也是无效然而，对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金，根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位下列损失：

第一，用人单位招收录用其所支付的费用;

第二，用人单位为其支付的培训费用;

第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

第四，劳动合同约定的其他赔偿费。

所以，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中，劳动者不辞而别、擅自离职等行为，都是违法解除劳动合同的典型。其实，劳动者在解除劳动合同过程中，只要履行相关的义务，也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的。

三、劳动者解除劳动合同应履行相关义务

劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：

第一，应当书面通知用人单位。除由于用人单位过错解除劳动合同的情况，一般来说，劳动者行使辞职权，应根据规定履行提前书面通知用人单位的义务。对于用人单位存在过错而劳动者单方解除劳动合同的，也建议劳动者采用书面通知的形式，以免因行使解除权不当而出现争议。

第二，应当履行工作交接的义务。劳动者解除劳动合同，应当本着诚实信用的原则，与用人单位办理交接手续，并通过交接单等书面形式将交接情况作出记录。

第三，劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。保守用人单位商业秘密是一个劳动者的无条件义务，由于泄密而给原用人单位造成经济损失的，该用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任，而且还可以依据相关法律追究受密单位的法律责任。对于有竞业限制约定的，劳动者还应当按照协议履行竞业限制的义务。

第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据，也是劳动者办理失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件，所以，劳动者应当妥善保管解除劳动合同证明。

第五，劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续是用人单位的义务，但在办理相关手续过程中，劳动者也应当履行告知和配合等义务，以免使自己的权益受到损失。

第六，对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种，受法律保护，当事人双方应当履行。另外，需要特别说明的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当提前三日书面通知用人单位，这是与劳动法不同的规定。

四、劳动者解除劳动合同的经济补偿问题

根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同并履行了相关义务的，除与用人单位有竞业禁止、培训协议及其他民事协议的情况下，一般不需承担违约责任。劳动法和劳动合同法为保障劳动者解除劳动合同的权利，对于用人单位过错解除劳动合同的，要求用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

第一，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，按照劳动合同法的规定，还需加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

第二，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，按照劳动合同法的规定，还需按相当于不足部分百分之五十以上的标准加付赔偿金给劳动者;

第三，根据劳动合同法的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，劳动者可以依法向劳动行政管理部门申诉，由劳动行政管理部门给予用人单位行政处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者在解除劳动合同后，应当根据不同的情况，向用人单位索取经济补偿，对于自己人身受到伤害的，可以通过相关途径维护自己的合法权益。结合本案，小王应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并可以与用人单位协商确定违约金的数额。此案如果是发生在20____年1月1日以后，用人单位关于违约金的要求就很可能得不到法律的支持。

《劳动合同法》问答劳动合同解除后，单位该如何处理员工档案和户口?

为保障员工解除劳动合同的权利，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据上述规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应当及时为劳动者办理档案转移手续。同时，根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。也就是说，不管劳动者是因何种情况解除劳动合同，用人单位都应当为劳动者办理档案转移手续，对于劳动者给用人单位造成损失的，用人单位应当通过合法途径维护自身合法权益，而不应当扣押劳动者的档案或户口。

公司用人合同【篇7】

解除或终止劳动关系协议书最新内容

甲方：________________

乙方：________________

身份证号码：________________

甲、乙双方在平等、自愿的原则下，经双方友好协商，就乙方与甲方解除劳动关系并要求经济补偿及其它一切相关事宜，达成如下协议：

1、甲方就解除劳动关系，经与乙方协商，根据乙方要求对乙方自入职之日起至解除劳动关系止的标准工资差额与加班工资差额及与之相关的额外经济补偿金、社会保险费补偿(如有)、解除劳动关系的经济补偿金、高温津贴、带薪年休假工资、休假工资、住房公积金补偿及一切其它甲方因与乙方建立劳动关系而应当由用人单位必须承担的义务一次性向乙方支付人民币元。前述款项，甲方在前支付完毕。

2、本协议生效后，乙方对以下事项作出承诺：

乙方确认：本协议生效之日，甲方已经依照法律规定向乙方支付了全部的标准工资、加班费、解除劳动关系的经济补偿金、带薪年休假工资、高温津贴、休假工资履行了用人单位在社会保险方面及住房公积金方面应尽的义务、承担了一切其它因双方建立劳动关系而产生的用人单位方的义务。

乙方承诺：不得再就双方因建立劳动关系而产生的劳动争议以投诉、仲裁、诉讼等任何形式向任何部门主张任何权利。

乙方特别承诺，不得私自带走在用人单位履行职务中所接触的工资发放有关记录资料，并不得以任何理由、任何方式向他人透露用人单位工资发放的相关情况。乙方如有违反，按本协议2.3条向甲方承担返还责任。

对于未依法办理社保、住房公积金补偿的补偿、补办问题，相关补偿金、补办费用已含在第一条的费用内，如今后乙方提出补办社会保险、住房公积金等请求，则全部社保费用、住房公积金缴纳款应由乙方承担(包括单位及个人应承担部分)。

3、甲、乙双方的劳动关系、社保关系自________年________月________日解除。

4、如如何乙方违反本协议，另一方有权向龙岗区人民法院提起诉讼。

5、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效，协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：________________(盖章)乙方：________________(签字)

________年________月________日________年________月________日

公司用人合同【篇8】

甲方(客户)：

乙方：

本着更好的为客户服务的宗旨，推进上地装饰“一生爱家”的主导思想，甲乙双方经过协商，甲方委托乙方代购主材，并达成如下协议：

一、代购主材产品选购：

甲方前期选购主材产品时，乙方将根据甲方的居室要求推荐并挑选符合设计风格和要求的主材并计算准确的所需数量。

二、代购主材产品明细：

甲方选定主材产品后，乙方需按照甲方最终确定的产品明细填写《主材报价表(预算)》，并与甲方核实相关主材名称、型号、规格、颜色、价格等项目。甲方审核无误后，签字确认。后期产品配送即以此《主材报价表(预算)》为依据。《主材报价表(预算)》详见附件1。

三、代购主材货款、佣金及付款方式：

(1)主材报价总额(小写)￥元(大写)主材报价详见附件1。

(2)付款方式：本次付款分为两次结清，在该合同签订之日起三日内需付清总款的80%，产品安装完成后甲方予以结清余下20%的款项。

四、代购主材产品供货：

甲方交纳该合同的合同全额后，乙方保证其所提供的主材符合国家相关标准。

五、代购主材验收方式：

货品验收采取(两种方式任选其一，并在相应位置签字)(a)甲方自行派人验收，验收人：联系方式：甲方签字：(b)甲方委托乙方验收，验收人：甲方签字：特别声明：考虑到各方面因素，建议甲方选取(a)方式验收，以免出现不必要的争议!

六、代购主材验收规定：

(1)货到甲方工地，甲方或甲方委托方及供货商共同检验货品。如供货商产品经双方检验确有不符合国家质量标准的事实，乙方须协调供应商无条件退货，并有义务协助甲方追究厂商的产品质量责任。

(型号、数量及质量无异议)。

(3)部分材料需工厂制作，现场安装。对此甲方需在安装完毕后进行验收。

(4)签定《主材代购协议》后，由乙方按施工进度组织主材按时到现常材料到场时甲方或甲方委托人与乙方共同及时验收，以便乙方进行施工。(如甲方不能到现场，由甲方委托人验货，以相应的委托书为准)

七、代购主材退、补货：

(1)施工中需补货时，乙方需提前三天通知甲方到乙方财务处补齐货款。如甲方不能及时到乙方财务补齐货款，乙方可告知甲方，并以其他产品的余款予以补足。如甲方在乙方财务交纳的主材代购款余额不足时，乙方有权利单方终止代购行为，待余额补足后继续为甲方提供代购服务。由此造成的工程不能如期交工，则视为甲方同意工期顺延。

(门窗套、橱柜、衣柜柜体、衣柜柜门、墙纸、石材等)退单或减项减量需缴纳发生额的全额款项。

(损耗和退货费用。若已经施工甲方另外支付乙方该项目的施工费、材料费、拆除费等。

(搬运，则相应费用由甲方承担。

(5)因不可抗力因素导致本工程所选用主材成都市场缺货，甲方需同意乙方代购同等档次材料代替。

(6)主材的生产及安装周期不在工程约定的工期内，具体的安装时间详见各产品订货单。

(7)甲乙双方关于主材委托代购的相关事宜均以书面形式签字确认。

八、代购主材产品结算：

甲方所定主材退、补货完毕后，需带全供应商给的送、退、补货凭据与乙方核对实际发生主材明细，按照代购产生实际金额进行结算，多退少补(享有乙方优惠活动的，待交纳工程尾款后，一并结算)。

九、有效期限：

本协议自签订之日起生效，甲、乙双方结算完毕后，协议自行终止!

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(委托人)签字：乙方(委托人)签字：

公司用人合同【篇9】

甲方(用人单位)名称：____________________________________

地址：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：_______________________

联系电话：________________________

乙方(残疾人)姓名：____________________________________

性别：________________

出生年月：________________________________

身份证号码：________________________________

家庭住址：_______________________________

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合作协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限和期限

第一条本协议期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

第一条根据甲方工作需要，同时考虑到乙方身体残缺，经甲乙双方协商，乙方在甲方从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第一条甲方实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间为小时，每周工作天，每天不超过八小时，每周不超过四十小时。

第二条乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保障法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第二条因乙方身体原因，甲方不得安排乙方从事其身体不应从事的岗位，在协议期内甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第三条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动报酬

第一条乙方工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本协议第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第三条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。

七、劳动协议的变更、解除、终止、续订

第一条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第三条本协议期到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

八、其它约定

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章)乙方：(签名)

法定代表人：

(或委托代理人)________年____月____日

________年____月____日

公司用人合同【篇10】

甲方：

乙方：

甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限：

从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或无固定期限，终止条件为_________)。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

二、工作内容：

甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间：

(一)甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。

(三)甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。

四、劳动报酬和社会保险：

(二)甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

(三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

五、劳动保护和劳动条件：

(一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。

(三)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。

(四)甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

六、劳动纪律：

乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。

七、解除、终止、续订劳动合同：

甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

八、劳动争议处理：

甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_________乙方(签名)：_________

法定代表人或者委托代理人(签名)：_________

______年____月____日______年____月____日

公司用人合同【篇11】

甲方(用人单位)名称:_________

乙方(受聘人员)姓名:_________

根据《中华人民共和国劳动法》及政府其他有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中的甲方为用人单位，乙方为受聘人员。

第一条合同期限

1.1本合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

1.2任何一方需解除本合同，须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请，即可协商解除事项。

1.3本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。

第二条工作岗位

2.1甲方根据企业工作需要，聘用乙方担任本公司_________职务。

2.2甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现，可以调整乙方的工作。乙方愿服从甲方的安排，按照被聘岗位的责任，按责、按时、按质、按量完成工作任务。

2.2若条件允许，甲方应为乙方提供相应的带薪职业培训。

第三条劳动报酬及福利

3.1甲乙双方共同协商约定，每个月工资报酬为______元(人民币)

3.2甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。

第四条工作时间及劳动条件

4.1甲方实行平均每周48小时工作制度，具体按公司作息制度执行。

4.2因业务有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。

4.3甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

第五条劳动纪律和奖励

5.1乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。

5.2依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司奖惩制度给予奖励。

5.3乙方如果违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。

5.4乙方若触犯国家法律，本合同自行解除。

第六条商业秘密

6.1乙方必须保守甲方的商业秘密，不能向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直接关系)。

6.2乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司、企业与甲方竞争。

6.3乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失，直止依法追究责任。

第七条违约责任

7.1甲、乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任。除双方另有约定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金。

7.2甲方若提前解除本合同造成违约的，应向乙方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。

7.3乙方擅离公司造成违约的，应向甲方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，甲、乙双方根据互相谅解的原则协商解决。

8.2乙方(是/否)持有机动车驾驶照，并(愿意/不愿意)在甲方工作需要时行施驾驶员职责，并执行本公司有关对驾驶员职责的规章制度。

8.3甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本合同的附件成分，具有同等法定效力。

8.4本合同共肆页，一式贰份，甲、乙双方各执壹份，同等有效。双方签字后即可生效。

甲方:乙方(签字):_________法人(签字盖章):_________

签约日期: _________年_________月_________日签约日期: _________年_________月_________日

签约地点:_________

公司用人合同【篇12】

甲方：

乙方：

经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：

一、工作时间：

每日工作半天(4小时，周末、节假日除外)。

二、工作内容：

1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。

2、专用清洁工具由乙方自带，清洁剂等由甲方提供。

3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。

三、劳动报酬：

依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资500元/月，每月月底发放。

四、劳动纪律：

1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。

2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。

3、星期日，节假日如需工作，工资待遇按国家规定处理。

4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、合同解除：

1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前三天通知甲方。

2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。

六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

公司用人合同【篇13】

甲方(用人单位)名称：________

地址：________

性质：________

法定代表人(委托代理人)：________

乙方(劳动者)姓名：________

性别：________

出生年月：________

家庭住址：________

居民身份证号码：________

__________省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限为___年(月)。

试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为___天。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行 工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。

实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的___%提成。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。

第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。

第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

五、保险福利待遇

第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

六、劳动纪律和规章制度

第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

劳动合同

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限为__年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期__个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;学徒期__个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限，自_____年_____月_____日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期__个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;学徒期__个月，自年月日起至_____年_____月_____日止。

终止劳动合同的条件为：

(三)以完成一定的工作为期限：

具体工作为：

二、生产(工作)任务及条件

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工种)具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

三、双方的权利与义务

(一)甲方的权利：

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;

2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;

5、双方约定的其他权利：

(二)甲方的义务

1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

5、双方约定的其他义务：

(三)乙方的权利

1、享有参加业务(技术)学习(培训)参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

6、双方约定的其他权利：

(四)乙方的义务：

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的

社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

5、双方约定的其他义务：

四、工作时间与劳动报酬

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬

1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)按________元支付给乙方工资，支付时间为;

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

5、双方商定的其他报酬：

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

1、甲方转产或调整生产任务的;

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

4、双方约定的其他情况：

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方违反或不履行劳动合同的;

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

5、乙方被依法追究刑事责任的;

6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

10、双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认

为丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

6、法律、法规规定的其他情形;

7、双方约定的其他情况：

(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;

6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;

7、乙方参军、入学或出境定居的：

8、双方约定的其他情况：

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同

1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满年的;

2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

3、双方约定的其他情况：

七、违反劳动合同的责任

1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)

2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)

八、其他有关事项

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

九、双方需要约定的其他事项：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：________

法人代表(签章)：________

乙方(签章)：________

公司用人合同【篇14】

甲方：__________________________________乙方：__________________________________

为保护供需双方的合法权益，根据《__________》，经协商一致同意签订本合同。

一、品名、规格、产地、质量标准、包装要求、计量单位、数量、单价、金额、供货时间及数量品名规格、型号、牌号、商标产地或厂家质量标准包装要求计量单位数量单价总金额交(提)货时间及数量备注执行记录

合计人民币(大写)

二、供方对质量负责的条件和期限：____

三、交(提)货方式及地点：____________

四、运输方式到达

站(港)及收货单位：______________

五、运输费用负担：________________

六、合理损耗计算及负担：____________

七、包装费用负担：________________

八、验收及提出异议的期限：____

九、结算方式及期限：________________

十、违约责任：____________________

十一、合同附件：____________________

十二、其他约定事项：

1、合同正本一式两份，双方各执一份。

2、本合同经双方签字盖章后生效。有效期限自__________年____月____日至__________年____月____日。

甲方：(盖章)____________________乙方：(盖章)_____________________

___________年_______月________日___________年_______月________日

公司用人合同【篇15】

食堂工作纪律

第一条、食堂工作人员必须证件齐全：健康证、上岗证等必备。每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。

第二条、食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。

第三条、坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月洁，账物相符。每月盘点一次，每月定期公布账目，接受员工的监督。

第四条、提前一天制定隔天的食谱，品种式样多，改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的人侵。

第五条、平等待人，饭菜定量，食品足秤。

第六条、每餐准时开饭。按时上下班，未经同意不得擅自离开工作岗位。

第七条、做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。非相关人员不得进入厨房和保管室。

第八条、下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。

食堂工作人员卫生要求

第九条、每天起床后漱口、刷牙、洗脸（整理仪容）。

第十条、每天至少一至二次的沐浴（避免汗臭）。

第十一条、每天工作前或饭前洗手一次，并注意手指甲。

第十二条、制服每天更换一次，并力求整洁。

第十三条、头发梳洗干净，女性工作时应佩戴发网。

第十四条、工作时不穿拖鞋与木屐。

第十五条、不用味浓的香水及发油。

第十六条、打喷嚏时，应用手帕遮住，并离开工作地方洗手一遍。

第十七条、不用手指抠鼻孔、牙缝以及耳朵。

第十八条、不用手摸头发、揉眼睛。

食堂采购、验收管理

第十九条、采购员凭食堂开出的经部门经理批准的采购单进行采购。

第二十条、采购员采购物品须在规定时间内凭请购单上注明的需要数量、规格购买。

第二十一条、采购员采购用品，持请购单发票交验收员，验收员验看物品与请购单、。发票上数量、质量、规格。验明后，开出验收单，验收单要求小类开列，不可混合，验收单一式三份，财务、仓管存底和会计入账。

第二十二条、采购员凭发票、验收单、填写费用报销表，经会计审核、部门经理签字，到财务部由财务部审核同意报销，报总经理批准。

第二十三条、每月验收员将验收单与会计对账，要求数目清楚，如有错账、坏账由验收员负责。

第二十四条、每月、每季会同财务部与采购员核定执行新价、要求货比三家，做到价廉物美。

第二十五条、发现验收、采购员弄虚作假、假公济私，一经查实，从严惩处。财务部、部门经理要经常检查验收采购和仓管工作。

厨房卫生管理

第二十六条、厨房应有良好的供水系统与排水系统，尤以排水系统最重要。厨房烹调食物时，材料需要清水洗涤，厨房清理更需要用水洗涤，用过的污水，必须迅速排除，否则会使厨房泥泞不堪。

第二十七条、地面、天花板、墙壁门窗应坚固美观，所有孔洞缝隙应予填实密封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或出入。

第二十八条、应装置抽油烟机。抽油烟机之油垢应定时清理，而所排出的污油，亦适当处理。

第二十九条、橱台及橱柜以铝质或不锈钢材质为佳，木质品容易孳生繁殖蟑螂。

第三十条、橱台及橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫。以免冲洗地面时，将面包碎片、碎肉、菜屑等冲入死角处遗留腐烂。

第三十一条、食物应在工作台上料理操作，并将生、熟食物分开处理。刀和砧板工具及抹布等，必须保持整洁。

第三十二条、食物应保持新鲜、清洁、卫生，并于洗净后，分类以塑胶袋包紧，或装在有盖容器内，分别储存冰箱或冷冻室内，鱼肉类取用处理要迅速，以免反复解冻而影响鲜度，要确实做到勿将食物暴露在常温太久。

第三十三条、凡易腐败的饮食物品，应贮藏摄氏零度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开贮放，防止食物气味在冰箱内扩散或吸收箱内气味，并备置脱臭剂或燃过的木炭放入冰箱，可吸尽臭味。

第三十四条、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有的器皿及菜肴，均不得与地面或污秽接触。

第三十五条、厨房清洁扫除工作，每日数次，至少要做一次，清洁完毕，清扫用具应集中处置。杀菌剂和洗涤剂不得与杀虫剂等放在一起，有毒的物质要标明，放在固定场所并指定专人管理。

第11篇 我可以申请单位的规章制度无效吗？

问题：

我想请问一下，我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主张无效，但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说：工作人员应当遵守单位的劳动规章制度，这样的话我还能主张吗？

答复：

我们首先要肯定地回答你，你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。

所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够象法律一样约束企业内的所有员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。

那怎么样的规章制度是无效呢，我们如何判断规章制度是不是有效呢？

由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，劳动法苑网的专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件：

一、规章制度必须合法

所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。

程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。

二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定

劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。

三、规章制度不得违反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。

四、向劳动者公示

公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。

单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍你的，尽可放心。

兼职劳务合同收藏九篇

在生活当中的很多场景下都需要用到合同。合同具有要约和承诺的阶段，想要写好一份合同你知道注意点在哪吗？教师范文大全已经为您搜集整理了一篇符合您需求的“兼职劳务合同”，我们希望阅读本文后您能够找到更加适合自己的人生方式和理念！

兼职劳务合同(篇1)

双方经过友好协商，在公平、诚信与平等的基础上，共同促进信息交流和产品建设，根据相关法律法规，______公司授权兼职编辑开发______分类搜索并维护，具体工作如下：

1.收集新网站或内容丰富的新链接，并加入到______的分类搜索数据库中。

2.维护自己负责的类目及其下的网站。

1.兼职编辑根据自己的专业特点和行业背景，通过报纸、电视及网络等媒体，收集没有被______分类搜索收集的网站或内容丰富的新链接，并加入到______的分类搜索数据库中。

2.兼职编辑根据自己的专业特点和爱好，申请______分类目录的管理员，负责该目录下的所有子目录及其下的网站。

3.获得管理员授权的兼职编辑可以根据实际情况新增目录，删除不合理的'目录，或修改目录的名称，使得该类目和分类更加科学、合理和实用，

4.获得管理员授权的兼职编辑要定期检查所负责目录下的每一网站，并根据实际情况对网站进行修改、删除、或转移等操作，使得每一条网站或链接符合分类搜索的收录标准。

5.兼职编辑对网站要客观评价，不得为了个人利益或主观意愿，加入不符合______分类搜索要求和收录标准的网站，或恶意删除合格的网站，也不应抵制符合收录条件但自己不喜欢的网站。

6.兼职编辑保证平均每天有两个小时的网上工作时间，每周加入的新网站或链接不少于100条，并符合______的收录标准。保证每月有一天的时间到______公司来接受相关的培训和问题解答。

7.兼职编辑应尊重知识产权与网络版权，遵守相关法律。

8.兼职编辑有保密义务。未经许可，兼职编辑不得向他人透露参与此项工作所获取的任何信息(包括管理系统网址、界面、操作方法及相关文件等)，不得将参与权力转移他人，不得叫他人使用______分类搜索管理系统。若因兼职编辑个人的原因，误将工作信息透露，导致______分类搜索管理系统不能正常工作，兼职编辑需要承担相应责任。

9.兼职编辑将根据的工作量，获得相应的劳动报酬和礼品(具体情况见下)。

兼职劳务合同(篇2)

甲方：

公司地址：

联系电话：

乙方姓名：________________性别：_______________

身份证号码：___________________________________

家庭住址：_____________________________________

现居住地：_____________________________________

户口所在地：___________________________________

联系电话：_________________________

鉴于乙方为在职或退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，经双方平等协商一致，就甲方聘任乙方作为兼职教师辅导学生事宜，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条劳务合同期限

本劳务合同期限为_____个月，自_______年____月____日生效，至______年_____月____日终止。甲方视业务需要及乙方教学绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

第二条双方权利义务

1、乙方承诺，根据乙方目前的工作和健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。

2、甲方根据业务需要，聘请乙方承担甲方学生的教学辅导工作，并按照乙方提供的劳务，向乙方支付相应报酬。

3、乙方工作时间根据甲方需要确定。

4、乙方提供劳务应遵守甲方的《教学规程》和《教师授课登记表》所载事项(见附件)，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。

5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。

6、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳，其个人所得税由乙方向相关税务部门自行申报和缴纳。

第三条劳务报酬支付

1、甲方每月1516日以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

2、甲方每月向乙方支付的劳务报酬以课时费形式支付,其数额由甲乙双方协商确定。

第四条合同的终止与解除

1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。

2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。

3、乙方需要提前解除本合同，应提前30日向甲方提出书面申请，经甲方同意并做好工作交接及学生的稳定工作后离岗。否则即视为违约，承担相应的违约责任。

4、本合同终止或解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成经济损失，应予赔偿。

第五条违约责任

1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金，但如乙方违约在先除外。

2、乙方不得避开甲方，与甲方学生单独形成利益合作关系，否则乙方应按所辅导学生中违约的人次赔偿甲方经济损失，其数额以每个学生10000元人民币计累加计算。

3、授课期间，乙方不得随意旷课、停课。如有特殊情况确须终止授课时，须提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意并做好工作交接及学生的稳定工作后离岗。否则，乙方应按所辅导学生中违约的人次向甲方支付违约金，其数额以每个学生500010000元人民币计累加计算。

第六条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他事宜

1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

2、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

第八条文本及生效

1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

甲方：乙方：

年月日：

兼职劳务合同(篇3)

甲乙双方根据相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、岗位、合同期限

第一条甲方聘用乙方任职___电工___岗位，合同期限自____年___月___日至____年___月___日。

二、职业要求与工作纪律

第二条乙方应如实向甲方提供个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。

第三条乙方的岗位职责是，对所负责范围内的电器电路设备运行全面负责，检修厂区范围内电器电路系统，确保厂区电器系统设备安全运行，以及完成公司规章制度中规定的'其他具体相关职责。

第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。

三、劳动报酬

第五条双方确定乙方实行月工资制(每日工作时间为9小时)。乙方每月工资为___元。

第六条甲方于次月30日前支付乙方工资。(押一个月工资作为保证金，即次月30日发放上月工资)。

四、保险福利待遇

第七条甲乙双方应按国家和十堰市社会保险的有关规定按各自负担比例缴纳职工养老保险等费用。乙方应缴纳部分由甲方直接从乙方工资中扣缴。(部分不愿购买保险员工的保险费用，甲方负担部分包含在工资中，由乙方个人负责购买。)

第八条甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。

第九条擅自离厂或因乙方原因被甲方开除的，则甲方不予转移乙方的

职工养老保险手册并扣除乙方一个月工资。

第十条甲方为乙方购买工伤保险的(费用由甲方承担)，如果乙方因个人原因在不满一年内离厂的，则该员工工伤保险费用由乙方个人承担，甲方有权直接从乙方工资中扣除。

五、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。

六、故意或者重大过失责任保证

第十三条如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

七、其他事项

第十四条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。

第十五条劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

第十六条本合同未尽事宜，通过双方平等协商解决。

第十七条本合同不得涂改。

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十九条本合同于_____年_____月_____日生效。即甲乙双方具有同等法律效力。

甲方(盖章)，乙方(签字)，

签订日期，____年___月___日

聘用电工劳务合同3

甲方(雇主)，

负责人，

地址，

电话，

乙方(雇员)，

身份证，

住址，

电话，

甲乙双方根据中华人民共和国民法典和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳务合同期限

甲乙双方约定劳务合同期限以完成_______水电安装工作任务为劳务合同期限，自________年________月________日起至完成本项工作任务之日即为劳务合同终止日。

二、工作内容和工作地点

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事水电安装工作。具体负责甲方项目内的水、电力、消防等设施的安装、维护、巡视、检修、更新改造和相关费用的抄核收等工作。

2、甲方可根据工作需要和对乙方工作质量检查，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

4、甲乙双方约定工作地点为____________小区________号楼。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方经协商，甲方实行每天________小时工作制，每周工作________天，每周休息________天。

2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

3、乙方依法享有法定节假日休假的权利，如因工期需要无法休假的，甲方应给予乙方经济补偿，具体补偿金额由双方协商确定。

四、劳动报酬

风险提示，劳务费用

劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。

另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。

1、甲方承诺每月________日为发薪日，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

2、乙方的工资报酬为每月工资为________元，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3、乙方如在约定工期内提前完成该楼水电安装工作的，甲方应给予乙方奖金。

4、乙方加班加点的工资，按每小时______元计算。

五、甲方权利义务

风险提示，雇主义务

劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务;

但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。

另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。

1、遵守国家法律法规，对乙方进行遵纪守法、岗位职责等培训。

2、按时足额支付乙方劳动报酬。

3、乙方有下列情形之一，甲方可随时通知乙方解除本合同。

(1)严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的。

(2)在用水、用电、消防等工作职责中有贪污、挪用公款以权谋私行为的。

(3)乙方违反操作规程制度等，造成人身、设备等责任事故的。

(4)未经甲方同意，在合同期内与第三方发生劳动关系的。

(5)乙方隐瞒真实身份或其他情况的。

(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益(如，安全生产、行风建设、安全事故等)造成损害的。

六、乙方权利义务

1、按照本合同规定，自觉地做好本职工作，完成各项任务和工作指标。

2、遵守项目有关的各项规章制度和劳动纪律，保守商业秘密，维护企业声誉、利益和形象，爱护财产，遵守职业道德。

3、主动宣传安全知识，严格按照安全规程进行工作。

4、爱护设备、设施和工器具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

七、社会保险和劳动保护

1、双方依法参加社会保险，足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

4、甲方对乙方从事水电工职位可能的危险性，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

八、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

1、劳务合同期内，乙方居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

3、本合同不得涂改。

4、本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

甲方(签章)，

负责人(签字)，

_______年_______月_______日

乙方(签字)，

_______年_______月_______日

兼职劳务合同(篇4)

劳务协议兼职合同是双方达成的一种劳动关系约定，适用于兼职员工。本文将从合同的定义、内容、重要性以及合同的签订过程中应注意的问题等方面，详细具体且生动地介绍劳务协议兼职合同。

首先，劳务协议兼职合同是指雇主与兼职员工之间达成的一种纸面约定，用来规范双方的权利和义务。该合同是在兼职员工与雇主之间建立劳动关系的重要依据，确保双方的权益得到保障。

其次，劳务协议兼职合同的内容应该包括以下要点。首先是雇主和兼职员工的基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号码等。其次是劳动岗位、工作内容以及工作时间和地点的具体约定。此外，还应明确工资待遇、工作期限和双方的权利和义务等。合同的内容要详尽清晰，以避免产生纠纷。

劳务协议兼职合同的重要性不可忽视。首先，该合同明确规定了雇主和兼职员工之间的权益和义务，有效地保护了双方的合法权益。只有在双方达成的约定之下，才能有效地进行工作并获得报酬。同时，劳务协议兼职合同也便于双方共同理解和遵守劳动法规，并能够在发生纠纷时提供法律保护的依据。

在签订劳务协议兼职合同时，双方应注意以下问题。首先是合同的书面形式，必须以书面形式进行签订，双方应妥善保管好合同的原件。其次是合同的约定精确明确，避免模糊和不确定性。双方在签订合同时，应认真阅读合同的各项条款，并在明确理解后再签署。此外，还应注意合同的签订日期和期限的约定，确保双方在劳动关系终止后能及时解除约束。

总之，劳务协议兼职合同是确立兼职员工与雇主之间劳动关系的重要约定。该合同的内容应详尽清晰，涵盖双方的权益和义务。合同的签订过程中，双方应注意保持合法形式，明确约定各项细节，并理性对待合同的签署。只有确保双方的权益通过正规合同得到保障，才能为劳动关系的和谐发展提供有力保障。

兼职劳务合同(篇5)

甲方：

乙方：

乙方自愿在甲方_____，甲方聘请乙方为_____人员；甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。

一、协议期限

本协议期限为______个月，自______年______月______日开始到______年______月______日止。

二、具体工作事项如下：

乙方在甲方______岗位上工作，应按照甲方工作制度和岗位职责要求尽心尽职完成工作任务。

三、甲方的权利和义务

甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：

1、为乙方安排工作，分配任务；

2、监督检查乙方工作情况；

甲方须履行的义务：使乙方及时获取劳务报酬。

四、乙方的权利和义务

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

1、依协议履行_____人员职责；

2、获取劳务报酬；

乙方须履行的义务：

1、乙方在成为甲方_____人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号；

2、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度；

3、不得从事有损于甲方声誉的活动；

4、未经甲方同意，不得泄露在甲方_____期间获得的甲方资料和信息。

五、违约责任

1、乙方与甲方是相互_____的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有_____的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方_____承担责任；

2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。

3、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。

六、劳务报酬

1、乙方在本协议有效期内的劳务报酬，甲方按月支付人民币_____元整。支付时间为每月_____日，如遇节假日，发放顺延。

2、乙方在_____时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。

七、协议的变更和解除

1、本协议在下述情形下可解除：

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）本协议期限届满，双方未续签的。

2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议：

（1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；

（2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时；

（3）乙方泄露甲方保密信息、资料等；

（4）乙方因其他原因不宜继续履行职务时；

（5）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严重者终止_____协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除_____协议；

（6）乙方如不能胜任_____工作，甲方可以提前解除_____协议，但需提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再_____，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止_____协议。

八、保密约定

1、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就在_____期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：

（1）商业秘密：本合同所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

（2）技术信息：本协议提及的技术信息，包括但不限于：技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等知识产权信息。

（3）经营信息：本协议提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。

2、保密期限自离职之日起计二年。

3、甲乙双方签定此协议后，另行签定《保密合同》；

九、乙方确认的联系方式即送达地址

地址_______________，收件人________，手机________。乙方提供的送达地址不准确应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达；乙方变更地址未及时书面通知甲方的应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达。

十、争议解决

发生争议双方应协商解决，协商不成可向甲方住所地人民法院起诉。

十一、乙方承诺与保证

1、乙方承诺其与________签订了劳动合同，存在劳动合同关系，劳动合同期限________至________止，期间享有正常的工资待遇和社保待遇。甲乙双方虽签订了本协议但双方不存在劳动合同关系，乙方不是甲方的员工，乙方不得向甲方主张劳动合同相关的权利，包括但不限于要求交纳社保、主张工伤赔偿、加班工资等。但乙方可依据本协议的约定获得劳务报酬。

2、乙方承诺乙方在甲方处_____已经获得了其用人单位________________的同意，如因乙方在甲方处_____导致乙方的用人单位________________追究甲方的责任的，则一切责任或赔偿均由乙方自行承担，与甲方无关。

十二、以上协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方：（签章）

代表/代理人：

_______年___月___日

乙方：（签字）

_______年___月___日

兼职劳务合同(篇6)

甲方： 身份证：

乙方： 身份证：

根据国家相关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限类型为_短_期限协议。本协议生效日期_20xx_年_11_月日至月日。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事工程运输汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守协议以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，

第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度（含口述规定），若乙方违反劳动纪律或规章制度（含口述规定），甲方可依据本方的规章制度处理，乙方承担甲方在此期间造成的经济损失，直到解除本协议。

第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，随时保持通信畅通，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，乙方休息和休假时间报甲方批准后执行。

第六条乙方完成规定的工作任务，甲方按照双方协商的工资支付标准支付：运价的10%。具体支付标准及扣发工资情况如下:

。

。

第七条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议并扣发1000元提成：1.在聘用期内，被证明不符合录用条件或不服从甲方管理的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

《准驾证》的;

5.被依法追究刑事责任的；

少报、不报货运次数和货运距离或私自卸油行为的，不按时、不按规定填写行车记录及运输登记表的；

7.工作期间不得带学员，不得把车交由其他人驾驶。

第八条乙方未经甲方允许不得发生下列条款所列事宜，如若违反，并因此发生的事故均由乙方自行承担所有责任（含民事及刑事责任）及甲方在此期间的经济损失。

不把车交由其他人驾驶；

不酒驾、不违反交通信号灯、不违规操作等国家相关法律法规规定的条款。

第九条甲乙双方当事人任何一方违反本协议规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

第十条本协议未尽事宜，甲、乙双方友好协商再行定夺。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(签名按手印) 乙方(签名按手印)

签订日期：20xx年11月1日 签订日期：20xx年11月1日

兼职劳务合同(篇7)

甲方：_______

乙方：_______

乙方自愿在甲方_____，甲方聘请乙方为_____人员；甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。

一、协议期限

本协议期限为______个月，自______年______月______日开始到______年______月______日止。

二、具体工作事项如下：_______

乙方在甲方______岗位上工作，应按照甲方工作制度和岗位职责要求尽心尽职完成工作任务。

三、甲方的权利和义务

甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：_______

1、为乙方安排工作，分配任务；

2、监督检查乙方工作情况；

甲方须履行的义务：_______使乙方及时获取劳务报酬。

四、乙方的权利和义务

在本合同有效期内，乙方有以下权利：_______

1、依协议履行_____人员职责；

2、获取劳务报酬；

乙方须履行的义务：_______

学历证明复印件，银行帐号；

2、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度；

3、不得从事有损于甲方声誉的活动；

4、未经甲方同意，不得泄露在甲方_____期间获得的甲方资料和信息。

五、违约责任

索赔，均由该方_____承担责任；

2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。

3、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。

六、劳务报酬

1、乙方在本协议有效期内的劳务报酬，甲方按月支付人民币_____元整。支付时间为每月_____日，如遇节假日，发放顺延。

2、乙方在_____时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。

七、协议的变更和解除

1、本协议在下述情形下可解除：_______

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）本协议期限届满，双方未续签的。

2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议：_______

（1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；

（2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时；

（资料等；

（4）乙方因其他原因不宜继续履行职务时；

（5）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严重者终止_____协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除_____协议；

（6）乙方如不能胜任_____工作，甲方可以提前解除_____协议，但需提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再_____，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止_____协议。

八、保密约定

1、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就在_____期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：_______

（1）商业秘密：_______本合同所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

（技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等知识产权信息。

（营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。

2、保密期限自离职之日起计二年。

3、甲乙双方签定此协议后，另行签定《保密合同》；

九、乙方确认的联系方式即送达地址

地址_______________，收件人________，手机________。乙方提供的送达地址不准确应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达；乙方变更地址未及时书面通知甲方的应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达。

十、争议解决

发生争议双方应协商解决，协商不成可向甲方住所地人民法院起诉。

十一、乙方承诺与保证

主张工伤赔偿、加班工资等。但乙方可依据本协议的约定获得劳务报酬。

2、乙方承诺乙方在甲方处_____已经获得了其用人单位________________的同意，如因乙方在甲方处_____导致乙方的用人单位________________追究甲方的责任的，则一切责任或赔偿均由乙方自行承担，与甲方无关。

十二、以上协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方：_______（签章）

代表/代理人：_______

_______年___月___日

乙方：_______（签字）

_______年___月___日

兼职劳务合同(篇8)

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商后达成一致，现根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，签定本劳务合同。

一、乙方现在________________公司(单位)工作，经乙方征得工作单位/学校同意，甲乙双方经协商确定乙方利用业余/课余时间在甲方公司提供兼职的________________工作等，双方同意建立劳务关系。

甲乙双方之间的劳务关系自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

乙方根据甲方通知的时间提供临时性劳务工作，其余时间由乙方自行安排。

乙方兼职期间的劳务报酬标准为元/小时。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，结算及发薪日为每月15日。酬劳所涉税收由甲方代扣代缴。

1、乙方具有为甲方保守商业秘密的义务，未经甲方同意，乙方不得以公开、泄漏、传播等任何方式使第三人(包括甲方内部员工)知晓甲方的各类信息。

2、乙方须遵照甲方及国家、行业标准等的要求进行工作，严禁违规违章作业。

3、乙方承诺依照甲方的通知及时提供劳务，否则甲方可随时解除本合同，另行委托他人提供劳务。

1、在签订本合同时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。合同期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理。

2、甲方所订立的规章制度作为本合同的附件，公示或乙方签收后与本合同具有相同的法律效力。

1、合同期限届满又没有续约的，本合同终止。

2、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，或甲乙双方协商一致，本合同终止。

3、甲、乙双方协商一致、本合同可以变更。

4、本合同的解除或终止不适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障规范性文件中的相关规定。

1、乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本合同;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

2、甲方或乙方无约定或法定事由解除本合同，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本合同给甲方造成经济损失的，按本合同约定的月报酬二倍承担违约金。

1、本合同未尽事宜双方协商订立补充协议。

2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

1、乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。

2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

1、本合同有效期自________年_______月_____日起，至________年______月______日止，期限为________年。期满后，经双方同意，可以续约。

乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。

1、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

1、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每年_____元（大写_______元整）。

2、甲方于每年___月___日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳动报酬。

3、甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

2、在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知对方。

3、乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________法院起诉。

1、本协议自双方签订之日起生效。

2、本协议书一式____份，甲乙双方各执____份。

兼职劳务合同(篇9)

甲方：___________________________；

乙方：____________________________；

根据——————发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、甲方在年月 日，聘请乙方担任专业课程的教学工作；

二、甲方职责：

1、甲方按元/小时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月15日发放；

教本、授课计划表课程表、上课时间、学生点名册等；

考核，肯定成绩，指出不足，主要检查教学进度、教案、学生实习和平时上课情况。进行听课和教学测评；

4、甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的50%付给乙方；

5、每季度评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。

三、乙方职责：

指导、批改作业等教学任务；

2、应经常主动与负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议；

3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤；

4、按时报送学生成绩及学习状况；

5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须负责人处签字同意后，方可办理；

6、如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分；

7、乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严重的，甲方可单方解除合同：

1、讲课无教案或不按照授课计划进行授课；

早退、缺勤或随意离开课堂；

停课；

；

5、不履行本合同或违反学校规章制度；

6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。

五、乙方单方面解除合同的条件：

1、因不可抗力致使不能实现合同目的；

设施。

六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起开始结算。

甲方： 乙方：

年 月 日年 月日

公司用人合同优选

合同的标题：合同表述的准确性与清晰性

合同作为一种法律文书，在现代社会中的应用范围越来越广泛。在签订合同时，合同的表述必须准确、清晰和严谨，以避免模棱两可的问题。那么，在拟定合同时，我们应该注意哪些方面呢？

首先，在合同的起草过程中，我们应该确保用词准确。合同中的每个词句都应当表达清晰的意图，避免歧义和误解的产生。我们可以采用简明扼要的语言，避免使用模糊、含糊不清的词汇。

其次，合同中的条款应当精确明确。我们需要对合同中的每一项内容进行详细的阐述，确保所有的权利和义务都得到明确规定。合同中的各项条款和条文应当严密、完整地连接在一起，形成一个相互补充、不冲突的整体。

此外，合同中的条件和限制应当合理合法。我们必须确保合同中所规定的条件和限制符合法律的要求，并且不违反公共道德和伦理。合同的内容应当不偏不倚地保护各方的合法权益，实现合同目的的同时，也要尊重各方的合理权益。

最后，合同的表述应当做到简洁明了。我们不应该使用复杂晦涩的措辞，而应该用平实、通俗的语言来表达合同的内容。这样可以降低合同的理解难度，确保各方对合同内容的理解一致，并减少产生争议和纠纷的可能性。

在拟定合同时，我们需要关注以上几个方面，确保合同的表述准确清晰、严谨，避免模棱两可的问题。只有这样，我们才能有效利用合同，在各种场合下发挥其应有的作用。感谢阅读本文，希望对您有所帮助！

公司用人合同 篇1

甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 名称： 姓名：

联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

(一)合同期

双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。

(二)试用期

双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位__________________。

(二)乙方的工作地点为_________________。

(三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制：即每日工作____小时。

2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。

3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

(一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。

(二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保障

甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

六、违反本合同的责任

(一)甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：

1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

2、______________________________________;

3、______________________________________;

七、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

第2/4页

八、服务期与竞业限制

(一)如甲方为乙方提供专项培培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：_______________________________________ ________________________________________________________________

(二)其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：

1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责;未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息;

2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。

3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系的其他公司任职;

4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金;

5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。

(三)本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：

1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付______万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的

第3/4页

劳动合同;

2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。

九、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

(三)双方约定

___________________________________________________________________________________________________________________________

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

公司用人合同 篇2

一、合同期限

本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。

1.合同有效期限年，至年月日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________.

3.合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________.

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方职位是__________，向____________。

(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5.为完成国防紧急任务的;

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

公司用人合同 篇3

司机冯先生被单位辞退后，劳动仲裁委员会裁决所在单位支付冯先生未签劳动合同双倍工资、违法辞退经济补偿金共24000余元后，单位不服，起诉到了法院，理由是冯先生不能胜任工作，多次违反劳动纪律。

东城法院日前审理后认为，由于设计师协会未提交证据证明冯先生不能胜任工作，多次违反劳动纪律，应按规定支付冯先生未签劳动合同双倍工资、违法辞退经济补偿金，据此判决设计师协会败诉。

方法/步骤

1

2007年11月28日，单位聘任冯先生为行政职员兼司机。后由于冯先生不能胜任工作，且多次违反单位规章制度和劳动纪律，2008年9月底，单位提出解除劳动合同，冯先生表示同意。10月6日，双方协商一致解除了劳动关系，后冯先生申请劳动仲裁。对于仲裁结果，所在单位表示愿意支付未签劳动合同双倍工资，但不同意支付解除劳动关系经济补偿金。理由是，冯先生多次违反规章制度，且不能胜任工作，双方已协商一致解除劳动关系，并非所在单位无故解雇冯先生。请求法院判决所在单位无需向冯先生支付解除劳动关系经济补偿金4607.6元。

2

现冯先生表示不愿意继续在所在单位工作，可视为双方在解除劳动关系问题上达成一致。依照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。用人单位应按照法律规定支付劳动者经济补偿金。

公司用人合同 篇4

标题：万能单位用人劳动合同：保障员工权益的重要保障

引言：

随着社会进步和经济发展，用人单位在招聘员工时，纷纷使用万能单位用人劳动合同，以保障员工的权益。本文将从合同的定义、合同内容、合同的重要性等方面对万能单位用人劳动合同进行详细阐述，旨在强调其在员工权益保障中的重要作用。

一、万能单位用人劳动合同的定义

万能单位用人劳动合同是指用人单位与被聘用员工签订的一种劳动合同。该合同规定了员工与用人单位之间的权利和义务，明确了工作内容、工资待遇、劳动保险、福利等关键方面的内容。通常，这种合同具有一定的灵活度，能够在一定范围内满足不同员工的个性化需求。

二、万能单位用人劳动合同的具体内容

（一）工作内容：合同明确规定员工工作的具体要求，包括岗位职责、工作时间、工作地点等。

（二）工资待遇：合同明确规定员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等收入部分，以及薪资调整的机制和标准。

（三）劳动保险和福利：合同规定了员工享有的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金、带薪休假等。

（四）纪律与奖惩：合同明确规定了员工应遵守的行为规范，以及违反规定可能面临的处罚措施。

（五）解雇和离职：合同明确规定了员工与用人单位解除劳动关系的程序和条件。

三、万能单位用人劳动合同的重要性

（一）保障员工权益：万能单位用人劳动合同规定了员工的工作内容、工资待遇、劳动保险和福利，确保了员工的合法权益不受侵犯。

（二）维护用人单位利益：合同对于用人单位来说，也是一种保护自身合法权益的措施。通过约定合同的具体内容，用人单位可以规范员工的工作行为，维护企业正常的运营秩序。

（三）明确双方权利义务：万能单位用人劳动合同将用人单位与员工双方之间的权益关系明确化，减少双方在劳动关系中可能产生的争议和纠纷。

（四）增强劳动合同执行力度：万能单位用人劳动合同作为一种合法的约束文件，具有法律效力，能够增强劳动合同的执行力度，使员工能够享受到应有的权益。

结论：

万能单位用人劳动合同在员工权益保障中起到重要作用。合同的具体内容应当清晰明确，使员工和用人单位都能明了各自的权利和义务。只有通过规范的合同约定，才能够维护员工的合法权益，实现员工与用人单位的共赢。因此，我们应当重视万能单位用人劳动合同的签订和执行，确保企业与员工之间的稳定关系和和谐发展。

公司用人合同 篇5

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：

步骤/方法

1 用人单位招收录用其所支付的费用。

2 用人单位为其支付的`培训费用，双方另有约定的按约定办理。

由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。

经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。

4 劳动合同约定的其他赔偿费用。

此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。

公司用人合同 篇6

一、有下列情形之一的，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同，但应支付经济补偿金：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

北京劳动法律师沈斌倜提醒：当劳动者有下列情形的，用人单位不能依据以上单方解除与劳动者的.劳动合同：A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;D、女职工在孕期、产期、哺乳期的;F、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;G、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位如果贸然在不能解除的情况下违法解除，劳动者有权要求劳动合同继续履行或者用人单位将承担违法解除劳动合同 的双倍经济补偿的法律后果。

公司用人合同 篇7

员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：

(1)未满1年的，按月支付双倍工资。

《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 ”这就是说，自用工之日起1个月内未签合同的，从第2个月开始每满1个月就应支付双倍工资，最多要支付11个月的双倍工资。

(2)应在1年内终止劳动关系并支付经济补偿金。

在支付双倍工资的同时应与劳动者补订书面合同，如果劳动者仍不愿签订的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付1个月或半个月的经济补偿金。

(3)不签劳动合同的期限满1年的，视为订立了无固定期限劳动合同，仍应补签劳动合同。

《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

这就是说，自用工之日起在1年内没有签订劳动合同也没有通知劳动者终止劳动关系的，就视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并负有立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同的义务。

(4)不补签无固定期限劳动合同的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

可见，签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。

无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担，而且代价很大。

因此，遇到员工不愿签合同的情况，用人单位应向劳动者解释清楚法律规定，依法在1个月内签订。对仍然不愿签的劳动者，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，这样就可避免上述一系列不利后果。

公司用人合同 篇8

甲方：______

乙方：______

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的.经济补偿金共计______元整。

三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司

账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。

四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

公司用人合同 篇9

一、公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么?《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、公司可以辞退员工的情形有哪些?1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为。使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。公司享有单方面解除劳动合同的权利，不支付经济补偿的是建立在过错性辞退员工的情形之下，如果不是这样，其他任何情况下只要公司单方面提出来的解约就都可以获得补偿。但还有某些法定情形下，解除劳动合同的赔偿标准就是按照上个月的工资为基准，只赔偿一个月的工资。

劳务合同怎么写锦集九篇

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劳务合同怎么写(篇1)

民工劳务合同书是一种重要的法律文件，用于规范中国工人在建筑和劳务领域的就业关系。这篇文章将详细介绍民工劳务合同书的内容和意义，并通过实例进行具体解释，以帮助读者更好地理解。

一、

民工劳务合同书是一种双方同意并签署的合同文件，旨在确保工人和雇主之间的权益以及双方的责任与义务。民工劳务合同书在中国劳动法中有明确的法律地位，并受到法律的保护。

二、合同条款

1. 合同识别信息

合同识别信息包括合同编号、雇主名称、工人姓名、工人身份证号码、工作岗位、工作地点、合同期限等。这些信息的准确填写可以避免合同纠纷。

2. 工作内容和责任

合同应描述工人的主要工作职责和雇主的相关责任。例如，工人的工作职责可能包括搬运重物、清理工地、砌墙等，而雇主的责任则包括提供必要的工作工具和保障工人的安全。

3. 工资和福利待遇

合同应明确约定工人的工资和福利待遇。包括基本工资、加班费、社会保险和住宿等。合同还应规定工资支付的方式和周期。

4. 工作时间和休息规定

合同应规定工人的工作时间和休息规定。例如，每天工作8小时，每周工作6天，每天有1-2次的休息时间等。

5. 合同解除和违约条款

合同中应包含解除合同和违约的条款。例如，双方可以约定提前解除合同的条件和程序，以及在合同违约时的违约责任。

三、合同的重要性和意义

民工劳务合同书的签署对于保护工人权益、规范劳动市场秩序和维护社会稳定具有重要意义。

民工劳务合同书明确规定了工人的工作职责和雇主的责任，确保了雇佣关系的合法性和合理性。工人可以根据合同要求履行自己的职责，同时，雇主也需要履行相应的责任，如提供安全的工作环境、按时支付工资等。

合同明确规定了工资和福利待遇，保障了工人的合法权益。工人可以根据合同的约定获得应有的工资和福利待遇，避免被恶意拖欠工资或剥削。

合同中的解除和违约条款为双方提供了法律保障。如果合同中规定的条件和程序得到满足，工人或雇主可以通过合法程序解除合同，并在合同违约时追究相应责任。

案例：小明在XX公司担任民工，签署了一份劳务合同书。根据合同约定，小明的工作职责是搬运重物，每月工资为3000元，并享受社会保险和住宿。合同还规定，小明每天工作8小时，每周工作6天，每天可以休息30分钟。XX公司在小明工作了两个月后，突然停止支付工资，并不提供住宿和社会保险。小明通过合同找到自己的权益。根据合同，小明可以向劳动仲裁机构投诉，追讨拖欠工资，并要求雇主承担相应的违约责任。

小编认为，民工劳务合同书对于保护工人权益、规范劳动市场秩序具有重要意义。合同中的条款应清晰明确，双方都需要遵守。通过签署合同，工人可以获得应有的工资和福利待遇，雇主也可以要求工人履行相应职责。更重要的是，合同为双方提供了法律保障，维护了社会的稳定和秩序。

劳务合同怎么写(篇2)

食品厂劳务合同范本

随着法律观念的深入人心，能够利用到合同的场合越来越多，它可以保护民事法律关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的食品厂劳务合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

甲方：

乙方：

根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条：有固定期限：从20___年__月__日起至20___年__月__日止；合同期限为___年___个月；试用期一个月，自20___年__月__日，至20___年__月__日终止。

第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任___岗位工作。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。

第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行。

第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。

第八条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行岗位工资制甲方支付乙方工资报酬，试用期工资每月___元。甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。

第九条：甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

第十条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

第十一条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。

第十二条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。

第十三条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。

第十四条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。

第十五条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同。

1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款。

2、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任劳动合同所规定工作；甲方有权辞退乙方（无任何争议）。

第十六条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同。

1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止。

2、乙方死亡劳动合同自然终止。

3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止。

4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。

第十七条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

第十八条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。

第十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的。

3、乙方被劳动教养的。

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；乙方将承担全部责任，责任重大者移送司法机关处理。

5、乙方在工作期间内如不正当操作或在工作中嬉戏打闹造成自身受伤者本人___承担全部责任，与甲方无关。

6、甲方提供工作场所厂区所有人员不得在厂区内打架斗殴、私会、带入非厂区人员等，如有发现开除当事人扣除一切待遇。

第二十条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的'，视为劳动合同的继续。

第二十一条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订（培训协议），（培训协议）作为本合同的附件。

第二十二条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。

第二十三条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

甲方法定代表人或委托代理人（签名）

签字日期20___年__月__日

劳务合同怎么写(篇3)

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2022重庆劳务合同范本正文内容

甲方：用人单位

乙方：求职者

为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《重庆师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

第一条劳务合同期限：

本合同自年月日起至年月日止，合同期限为壹年。

第二条工作岗位：

甲方根据工作需要，安排乙方从事________________岗位工作。（具体工作任务等见合同附件）

第三条工资待遇：

1.根据《重庆师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/月（大写：________________________），在完成当月工作任务的下月发放。

2.按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险（具体险种）

第四条权利义务：

（一）甲方权利

1.甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。

2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。

（二）甲方义务：

1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。

2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。

（三）乙方权利：

1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。

（四）乙方义务：

1.遵守国家法律、法规；遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。

2.乙方应为甲方保守商业秘密。

3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。

第五条、解除劳务合同

1.乙方不服从安排或不胜任岗位工作；

2.违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的；

3.多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的；

4.有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的；

5.甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。

第六条、违约责任：

1.乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。

2.甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。

3.乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。

第七条、有关事宜：

1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

2、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。

3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

4、本合同于________年月日在________________（地点）签订，一式三份，甲乙方各持一份，学院存档一份。

甲方（签字）

签约日期：

乙方（签字）

签约日期：

劳务合同怎么写(篇4)

1、劳务人员的出国费用和服务费由甲方负责收取，乙方予以必要的协助。如甲方向乙方授权，乙方可代为收取，收款凭证由甲方提供。

2、劳务人员的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、公证费、国内差旅费等，由劳务人员按实际发生额自行承担。甲方可授权乙方预先收取，按实际发生额与劳务人员结算。

3、因境外雇主所在国家(地区)政策变化、签证拒签等不可抗力造成劳务人员未能派出的，扣除应由劳务人员自行承担费用中已实际支出的部分，其它所交纳费用应全部退还给劳务人员。

4、甲方根据国家有关规定和承包商会制定的行业指导性收费标准向劳务人员收取服务费，服务费总额最高不得超过劳务人员与境外雇主签订的《雇佣合同》工资总额的12.5%。《雇佣合同》期限按xx个月计算，本合同项下劳务人员应缴纳的服务费总额为xx元人民币/人，其中xx元人民币/人由甲方支付给乙方，作为乙方的服务费用。

5、如劳务人员在《雇佣合同》期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年xx元人民币，其中xx人民币/人由甲方支付给乙方，作为乙方的服务费用。

6、因劳务人员自身原因(不可抗力除外)导致《雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。

7、因劳务人员自身以外原因导致《雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，甲方应按比例退还劳务人员缴纳的服务费用，同时乙方也应按比例向甲方退还收取的服务费用。

8、在乙方向甲方缴纳其代收的出国费和服务费前，甲方应出具书面通知，写明甲方户名、开户行、账号、汇款金额等事项。

9、甲、乙双方不得向劳务人员收取履约保证金，或变向收取类似费用，应要求劳务人员投保履约保证保险。

10、未经甲方授权，乙方不得向劳务人员收取任何费用。

劳务合同怎么写(篇5)

2020最新花店劳务合同范本

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家整理的2020最新花店劳务合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

甲方（委托方）：__________________

乙方（花店）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国消费者权益保护法》,为明确双方的权利与义务关系，经双方协商一致，在自愿，平等的基础上达成以下协议，共同遵守。

一、委托情况

甲方委托乙方于______年_____月_____日在_____________________提供鲜花服务。

二、服务内容

1、_____________________________________________________________________

2、_____________________________________________________________________

3、_____________________________________________________________________

4、_____________________________________________________________________

三、违约责任

1、在任何一方对不可抗拒力事件所直接造成的延误或不能履行合同义务不需承担责任（但必须出示有效证明）,该方也应该采取必要的措施以减少造成的损失。

2、在合同有效期内，其中一方如单方面无故终止本合同，所直接造成的延误或不能履行合同义务，给对方造成损失，该实际损失由解约方承担。

3、甲乙双方其中一方违反双方义务的'约定，对方有权单方面解除合同，并要求违约方承担由此产生的违约责任，赔偿所造成的实际损失。

4、若附件对双方义务及违约条款及赔偿标准另有具体约定，从其约定。

四、合同生效

1、本正本一式两份，具有相同的法律效力。

2、本合同经双方签字，盖章后立即生效。

甲方（签字）：____________________

乙方（签字）：____________________

______年_____月______日

劳务合同怎么写(篇6)

经过上了这么多节的大学生心理健康课，我深深的体会到了大学生心理健康教育的重要性。加强大学生心理健康教育是提高大学生心理素质、促进大学生健康成长、培养全面发展的社会主义建设者与接班人的重要途径，也是加强和改善大学生思想政治教育的重要任务之一。作为一名大学生更要了解心理健康的含义与标准，研究大学生的心理发展的特点与影响因素，明确大学生心理健康的理论与原则，把握大学生心理健康教育的资料与方法。而心理健康的人应当具备比较正确的认知、良好的情绪情感、坚强的意志品质与健康的个性心理。以下是我的学习心得：

一、新的学习环境与任务的适应问题

我们都是从高中升到大学，应对新的环境都会有各种各样的情绪，例如烦躁、压抑、苦闷等，当应对自我无法解决的问题时千万不要独自一人承受，更不要钻牛角尖，要进取主动调试自我的心理，明白适应环境;要正确对待生活中的挫折、困苦;要学会改变学习方式，使学习简便愉快，然后确定一个切乎实际的目标;要知之为知之，不知为不知。不知而求止，知而行之。要学会从心里去理解现实中的一切，既来之，则安之，使自我具备较强的适应本事。

二、人际关系的处理

良好的人际关系使人获得安全感与归属感，给人以精神上的愉悦和满足，促进身心健康;不良的人际关系使人感到压抑和紧张，承受孤独与寂寞，身心健康受到伤害。所以，我们大学生更要培养良好的交际本事。要坚持和谐的人际关系，乐于与他人交往，在交往中能用理解、宽容、友谊、信任和尊重的态度与人和睦相处。经过人际交往，认识到大学生的社会职责，培养遵守纪律和社会道德规范的习惯。增强心理适应本事，能与他人同心协力、合作共事，与团体坚持协调的关系，保证大学生心理的健康发展。

三、恋爱中的矛盾问题

在现代大学生中恋爱已经成为普遍现象，大学生必须要树立正确的恋爱观。在恋爱中应遵循：以爱为基础，以高尚情趣为恋爱发展的动力，在恋爱中相互尊重各自的选择、自由与权利以及人格，同时信守职责，忠贞专一，以诚相待。要以理解为前提，以奉献为资料，以被爱为结果。大学生要避免恋爱的消极影响，学会运用爱的技巧要学会澄清感情价值观，做出爱的决定，注重爱的交流，并履行爱的职责。

心理健康是大学生掌握文化科学知识的重要保证，有了良好的心态，不仅仅能取得好的学习效果，并且有益于终身的发展。大学生要做到心理健康，争取身心健康，能够阅读相关的心理辅导书籍，有需要的能够进行心理咨询，定期进行体育锻炼，好自我的时间，增强自我的心理素质，以良好的心理素质去迎接挑战。

所谓健康，有很多人认为只要有强健的体魄就可以了。其实不然，在当今日益复杂的社会中，我认为不仅要身体健康，还要心理健康，二者缺一不可。所以今天下午的讲座，对于我们这些还很年轻的教师来说，是非常重要的。

师生关系、家长关系和同伴关系的不协调是导致当今中小学心理不健康的主要原因，其中师生关系是最主要的因素。而当前的应试教育导致了师生关系的异化，要克服这些我们应该做的措施就是调适好师生关系，按照人际关系中的互动的规律去做。其中，人类的心理适应最主要的是人际关系的适应，而人类的心理x主要的是人际关系的失调。

我们可以从以下这几方面去入手：首先是人际互动的心理规律是人偏好正性刺激，就是说无论什么样的人，都喜欢听好听的话，即使心理明白是假的、虚的，还是喜欢听。所以我们教师就要抓住这一特点在教学中做出相应的措施，比如赏识、赞赏。我们常说“好孩子是夸出来的”，就是因为赞赏可以改善机体气氛，有利于搞好儿童教育，提高教师的领导艺术，可以促进人的心理健康，但前提这些赞赏必须是真诚的、是被在意的，在教育教学的过程中才会起到事半功倍的效果。

其次就是自我性，通常情况下人都是在利益相关的时候为自己考虑的多一些，不过这也是人的一种正常的心理现象，还有就是在某种情况下会出现嫉妒之心，这是很不好的心理不健康的表现，所以我们教师在平时的教育过程中，及时地观察了解学生，尽量避免这种现象的发生，否则有的后果会很严重。还有一种就是就是羡慕之心，这是产生在一种美好基础之上的。

还有就是心理归属感。无论是什么样的人都很惧怕孤独、希望能够远离孤独，尤其是差生，作为老师我们应该及时地关心他们，让他们感受到班集体的温暖，自己也是这个班集体中不可缺少的，从它的闪光点出发，逐步建立他们的自信心。使他们不觉得孤独。我们每个人都一样都希望自己的情感被共享、被分担，同时也希望自己在不幸或遇到困难的时候能有人相信。

之所以我们经常听到现在有很多学生跳楼x、离家出走的、误入歧途的这些悲剧发生。我也在想如果我们这些教育者能够及时地去从心理健康教育的角度去多关心他们、去教育他们，也许就会减少这些悲剧的发生了。

通过今天上午李教授的讲解后，让我明白，学生出现逆反、任性等问题，是由于多种原因造成的，并非故意和老师作对。而且，出现问题的孩子正是需要我们的包容和帮助，我们老师不应该嫌弃他们，就像医生不能嫌弃病人一样，要真诚地帮助他们。当我们把问题学生当成一个个研究对象“对症下药”时，就会觉得有乐趣在其中了。我真得很庆幸能够有这么好的机会去学习，给我今后的教育教学工作带来了很大的帮助，所以在最后几天的学习中，我一定会好好珍惜的!

经过网上培训学习心理健康知识，真实感受颇深!小学生正处在身心发展的重要时期，随着生理心理的发育和发展，可能遇到或产生各种心理问题。所以，我们教师在引导学生获得知识的同时，更应当责无旁贷地担当起孩子的“心理健康医生”。

经过学习，我认识到了教师心理健康的重要性。我认为，教师是学校心理健康教育的推行者、具体实施者，一个成功的教师，除了要有渊博的学识和优良的教学技能，还要有健全的人格和高尚的品德。教师的言行对学生有很大影响。教师的衣着举止，言谈风度，以及待人接物等，都会使学生受到深刻的影响。人格健全的教师，能在课堂中创造一种和谐与温馨的气氛，使学生如沐春风，简便愉快，而人格不健全的教师，只能在课堂上造成一种紧张或恐怖的气氛，使学生如坐针毡，惶惑不安。所以新的教育实践要求每一位教师都应当从自身的心理健康的角度，完善自我的人格，提升自我的人格魅力。

经过学习，我也认识到了学生心理健康的重要性，古老文化的中国有这样一句格言"3岁看小，7岁看老"。这充分说明了小学阶段学生的心理健康对其一生有何其重要的影响。学生的不良心理的成因，既包括学校因素，如单调枯燥的学习生活，也包括家庭、社会因素，如家庭的生活环境、抚养环境，社会风气等。可惜，我们无力摆脱社会风气的困扰，我们也只能劝说学生家长有科学地教育子女，我们惟一能做的是改善自身。

为了让学生构成健康的心理，教师就要不断完善自我的人格，不断提升自我的人格魅力。良好的性格、高雅的气质、卓越的才能以及高尚的道德品质将对学生产生潜移默化的熏陶与教化作用，真正作到为人师表。为了让学生构成健康的心理，教师就要不断完善自我的人格，不断提升自我的人格魅力。真正作到为人师表。其次，仅有构成学校、家庭、社会的心理健康教育网络，齐抓共管，学生的心理素质和心理水平必须能朝着健康的方向发展。

我们青少年在成长过程中需要重视心理健康，健康包括心理的健康和身体的健康，但是心理的健康经常被我们忽视。健康的心理是一个人全面发展必须具备的条件和基础，优良的心理素质在青少年全面素质的提高中起着举足轻重的作用，它必将对21世纪人才的质量产生积极而深远的影响，作为青少年，首先应该具备这种优良健康的心理素质。

心理健康是指这样一种状态，即人对内部环境具有安定感，对外部环境能以社会上的任何形式去适应，也就是说，遇到任何障碍和因难，心理都不会失调，能以适当的行为予以克服，这种安定、适应的状态就是心理健康的状态。

心理健康是青少年成才的基础，心理健康可以促进青少年全面发展，健康的心理品质是青少年全面发展的基本要求，也是将来走向社会，在工作岗位上发挥智力水平、积极从事社会活动和不断向更高层次发展的重要条件。充分认识德智体美劳等方面的和谐发展，是以健康的心理品质作为基础的，一个人心理健康状态直接影响和制约着全面发展的实现。

心理健康可以使青少年克服依赖心理增强独立性。因此，青少年必须注重心理健康，尽快克服依赖性，增强独立性，积极主动适应学校生活，度过充实而有意义的学校生活。

所以我们应该更加重视自身的心理健康问题!

教学以来，我一直明白心理健康教育的重要性及严峻性，而全方位、多角度、近距离地触摸到心理健康辅导工作。这次培训既有专家讲座，又有同行的互动交流，让我在观念上、理论上都有很大地提升，可以说感触颇多。

现代社会纷纭复杂的社会现象，多元化的价值观，带来升学、就业、竞争等多方面的压力，引发了学生心理疾患的上升。我们的老师也时常抱怨，“现在的学生越来越难教”，从低效而劳神的教育工作中可以看出，心理健康教育已经成了当代学校教育面前的一个非常严峻的话题。在培训中，聆听专家们列举的真实而又撼人的当今青少年中存在的心理健康疾病，我深深地意识到加强心理健康教育工作迫在眉睫，我们每一个教育工作者要身体力行，尽快地加入到这项工作中来。

第一次接触心理健康活动课，我脑中不禁浮现出这样的疑问：心理健康活动课与思想品德课不是如出一辙吗？通过培训，让我走出了这个误区，那就是心理健康教育课和思想品德有很大的不同，说教和辅导有很大的不同。我明白了心理健康课不同于传统意义的学科课程，它是学生进行自我探索的过程，认识自我、调节自我、完善（自我并解决自己成长中的各种问题，以互助和自助为机制，通过学生自己的体验和感悟，潜移默化地影响他们成长。

通过培训，我认识到学生自己是心理发展的主体，教育的影响只有通过学生主体心理的自我矛盾运动，才能起作用。因此，教师在心理活动课中，必须以学生为中心，重视学生的思想、言行、需要、情感等因素，尽量满足各类学生的心理需要，帮助他们树立正确的价值观，学会处理自身面临的各种困惑。在设计活动时，要创设宽松的心理环境，突出学生的主体地位；在组织互动时，要提供舞台让学生唱主角，让学生有话可说、有话能说、有话敢说，能理直气壮地倾述自己的心声、宣泄情绪、发表观点；教师以引导着、协助者的姿态出现，这正如杜威说的：“教师是一个引导者，他掌着舵，学生用力把船划向前方。”

学习了这些知识之后，我突然发现自己在不经意中自觉地应用着现在所学的心理健康知识。虽然整个培训只有短短几天，但我从中学到了心理健康知识和技巧，为以后的工作积累了一些经验，感到受益匪浅。它填充了知识的盲点，在将来的工作中，我一定将学来的知识灵活运用到工作中，让学生们能够快乐学习，快乐成长！

劳务合同怎么写(篇7)

甲方：

乙方：

若发包人因未能及时办理完毕前述许可、批准或备案，由发包人承担由此增加的费用和（或）延误的工期，并支付承包人合理的利润。根据《民法典》，本着平等互利的原则，为明确双方的权利义务，结合本工程的具体情况，甲乙双方达成如下协议：

一、工程概况

1、工程名称：

2、工程地点：

3、工作内容：

4、承包方式：

二、产品的安装、调试

1、 乙方负责分管式空调设备的安装、调试。甲乙双方商定：

（1）________年____月____日之前，乙方派出工程技术及施工人员到达工地现场开始安装施工；风险提示：关于实际竣工日期的规定

当因实际竣工日期的确认发生纠纷时，可以以相关规定参照具体情形：

工程经竣工验收合格的，以承包人提交竣工验收申请报告之日为实际竣工日期，并在工程接收证书中载明；因发包人原因，未在监理人收到承包人提交的竣工验收申请报告42天内完成竣工验收，或完成竣工验收不予签发工程接收证书的，以提交竣工验收申请报告的日期为实际竣工日期；工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有工程之日为实际竣工日期。

（2）________年____月____日之前，完成前期隐蔽工程施工并验收；

（3）________年____月____日之前，完成设备安装及系统的调试运转；全部分管式空调工程完工及验收，与装修竣工时一同进行。所需材料均按双方约定时间进场到位。

2、安装质量标准按国家规范及行业要求，以及甲方和厂家提供的工程安装设计说明。乙方负责日常运行操作程序说明及故障咨询。产品安装方案以乙方提出并经甲方同意的设计图、选型方案为准；需更改设计方案的，须经双方协商同意。

三、双方责任

1、甲方责任

（1）甲方应及时将设备、材料送至工地施工现场，以免延误工期。

（2）派人到施工工地现场与建设方及其它各施工工种进行协调；以及施工图纸的更改和签证。

（3）按照协议及时拨付工程款；如未按协议拨付工款，乙方有权采取必要的手段进行追款，所造成的任何后果由甲方负责。

（4）空调主机基础由甲方根据施工图进行制作，费用由甲方负责。

（5）受到乙方的验收通知，甲方要及时组织验收。

2、乙方责任

（1）严格遵守建设方的管理规定，做到安全文明施工，保证不酒后作业。

（2）严格按照施工进度，施工质量进行施工。

（3）乙方严格按照甲方的施工平面图及甲方要求进行施工，如有更改，甲方必须提前通知乙方，由于施工图或甲方原因所进行的更改增加的费用由甲方承担；乙方根据甲方的更改通知及费用签证单进行施工。

四、验收

1、乙方于工程竣工当天通知甲方验收。

2、甲方在接到验收通知三天内组织人员对工程进行验收，认定工程质量和工程内容符合要求的，双方代表在工程验收单（表）上签字盖章。

五、付款方式

1、合同总价款为人民币_______元。

2、合同签订后甲方向乙方支付工程款的30%，人民币_______元作为工程预付款；进场10天后甲方向乙方支付工程总款的30%，人民币_______元作为工程进度款；室内隐蔽工程完工后甲方再向乙方支付工程总款的20%，人民币_______元，剩余工程总款的20%，人民币_______ 元，验收完毕后甲方一次性付清。风险提示：保修责任的起算

工程保修期从工程竣工验收合格之日起算，具体分部分项工程的保修期由合同当事人在专用合同条款中约定，但不得低于法定最低保修年限。在工程保修期内，承包人应当根据有关法律规定以及合同约定承担保修责任。

发包人未经竣工验收擅自使用工程的，保修期自转移占有之日起算。

六、工程保修期

工程系统由乙方保修________年；所有设备保修由甲方负责，材料质量问题由甲方负责。

七、违约责任

1、在本合同的履行过程中，任何一方违约，致使合同不能履行或者履行出现重大瑕疵，责任方都要向守约方因此受到的所有损失。

2、若合同履行过程中，一方要求提前解除合同，应提前一个月通知对方，并且责任方应承担对方为履行合同支付的准备金。

八、其它约定

1、本合同自双方签字后生效；合同一式_______份，甲乙双方各持_______份，均具同等法律效力。

2、在履行合同过程中发生争议，双方友好协商进行解决，解决不成，均可向合同签订地、合同履行地人民法院起诉。

甲方：

乙方：

日期：

劳务合同怎么写(篇8)

广告业劳务合同模板

甲方(单位)名称 :

主 管 部 门 :

乙方(职工)姓名 : ________________性 别 : ___________业务编号: ___________

出 生 年 月 : __________ 年______月_____日 文 化 程 度 : _________

居民身份证号码 __________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方式之一)______

1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。

2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该任务完成后,本合同即终止执行。

3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

二、工作内容和工作条件

1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。/ 在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为__________元。/ 其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )

2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的'分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。

3、乙方应努力学习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。

2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。

(3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。

(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)试用期内的。

(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。

4、有下列情况之一的,聘用合同终止:

(1)聘用合同期满。

(2)双方约定的终止条件出现的。

(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期间的。

(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。

(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。

(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其它事项

1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。

4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

4、随本合同附《公司管理制度》一份。

甲 方(盖章) 乙 方(签章)

甲方代表(签字) 乙 方(签字)

___________年 ______月 ____日 ____________年 ______月 ____日

劳务合同怎么写(篇9)

装修劳务承包合同范本为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

发包单位：(以下简称甲方)

承包单位：(以下简称乙方)

依照《中华人民共和国合同法》、《装饰装修工程合同条例》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的有关事项，并结合本工程具体情况，双方达成如下协议,共同守约。

第一条　工程概况

1.1工程名称：

地点：

1.2

装饰内容以图纸和预算为依据，实际施工如有增减应征得双方同意,并以书面形式予以确认,增减部分按实际结算。

1.3

a类为包工包料b类为包工不包料

1.4根据设计图纸及工程预算书内容和承包方式。

双方确定合同额为 元，金额大写(人民币) 。

设计费为 元，金额大写(人民币) 。

1.5

自_____年____月____日开工至_____年_____月_____日竣工。

1.6

1.6.1按施工准备规定,不能提供施工现场场地,电源线路未能接通,障碍物未能清除，影响进场施工。

1.6.2不属于系数范围内的重大设施变更，提供工程资料不准致使设计方案改变或出于施工无法进行而影响进度。

1.6.3在施工中如因停电、停水而影响正常施工的。

1.6.4甲方现场负责人监理签证不及时而影响下一道工序施工。

1.6.5因甲方材料供应不及时而影响施工。

1.6.7因政府行为、自然灾害等人力不可抗拒的因素，而延误工期。

第二条　工程监理

若本工程实行工程监理，甲方与监理公司另行签订(工程监理合同)，并将监理工程师的姓名、单位、联系方式及监理工程师的职责等通知乙方。

第三条　甲方义务

3.1

施工期间：甲方需派现场负责人会同乙方对隐蔽工程进行24小时检查验收，合格后并签署意见，由乙方保存作为竣工验收依据。

3.2

3.3

3.4

第四条　乙方义务

4.1

4.2

第五条　工程变更

工程项目或施工方式如需变更，双方协商一致，鉴定书面变更协议同时调相关工程费用及工期。

第六条　工程验收

6.1

6.2工程竣工后：乙方应通知甲方验收，甲方自接到验收通知后，两天内组织验收，填写验收单，逾期即视为该工程验收合格，在工程款结清后办理移交手续。

第七条　工程款交付方式

7.1

7.3

7.4

第八条　违约责任

8.1合同双方当事人中的任何一方因未履行合同的约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成经济损失的，均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失。

8.2

8.3

8.4

8.5

8.6

8.7

第九条　保修

9.1

9.2

9.3

第十条　纠纷解决方式

本协议执行中如发生纠纷，双方可以提请经济合同仲裁委员会仲裁或直接向法院提起诉讼。

第十一条　其它项目具体规定

11.1

11.2

11.3

12.1

12.2

12.3

12.4

12.5

第十三条　其它约定条款

发包单位　 承包单位：

(盖章) (盖章)

地址：　地址：

委托代理人：委托代理人：

联系电话：　联系电话：

签约地点：　签约地点：

签约时间：　签约时间：

发包单位： (以下简称甲方) 承包单位： (以下简称乙方)

一、工程概况

1、亳州市南部新区拆迁安置小区A区42#—47#楼工程，钢筋砼框架结构。

2、合同期限自至

3、为保证本工程进度需要，乙方在进行本工程装饰装修阶段进场人数根据甲方要求进行调整。

二、承包方式

1、乙方包工包料、包做包交，除起重机械设备等大型工具外，所有小型工具及安全设备由乙方自备，价格为

3、工期要求：

三、承包内容

亳州市南部新区拆迁安置小区A区42#—47#楼门窗工程。

四、质量、安全标准和制度

1、执行国家质量优良工程验收统一标准。

五、付款方式

由乙方全垫资至工程竣工验收， 。

六、结算方式

按门窗实际尺寸面积结算。

七、双方职责

1、甲方应向乙方做安全、技术质量书面交底。

2、甲方组织对进场人员进行安全教育，乙方给予配合。

3、甲方应对乙方提出的实际困难积极协调予以解决。

4、乙方人员应严格遵守项目部的各项规章制度及劳动纪律，服从甲方调配指挥，文明施工，不损坏甲方的荣誉和形象。

5、在施工场地、生活区范围内，因乙方原因造成的火灾、偷盗、打架等安全事故，造成的损失由乙方自负。

6、乙方所有进场材料及安装均要符合图纸设计及规范要求，包括门窗验收、检测产生的费用均由乙方承担。

7、乙方应对甲方提供一切于本工程所关的门窗资料包括门窗指定安装厂家资质、门窗五金配件合格证、所有玻璃合格证、门窗三性试验报告。

8、由于门窗所产生的一切费用均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。

9、因乙方自身原因违章作业、不服从指挥发生的安全质量事故，责任由乙方自负。

10、工期按甲方工期进度确保质量完成，如耽误工期，责任由乙方承担。

11、工程竣工后，乙方对自己承包的工程保修二年，如果乙方的原因发生质量问题，由乙方无偿维修，造成的一切费用由乙方负责。

12、工程安装至工程竣工交付期间，由乙方自己实行成品保护。

甲方代表：

日 期：乙方代表： 日 期：

发包方： (简称甲方) 承包方： (简称乙方)

经甲乙双方协商，甲方将本工程的劳务承包给乙方施工，为了明

一、工程概况

(一)甲方将项目 工程中的装饰装修劳务

1、、隐带窗，地弹门的加工和安装等系列工作。

2、所有自备工具、用具及甲方提供的设备管理(水电通)。

3、工作场地的搭设

二、工期要求

1、乙方所承接的工期，时间以甲方通知进场之日起至

2、为保证工期，乙方派驻本项目部的工人由班组自定，并服从

三、付款方式及结算办法

1、项目价款：甲方按乙方所承接的工程量，按实际发生量计算，a、隐带窗

2、付款方式：框安装完付劳务总价的45%，玻璃安装完付劳务总

四、工程质量

1、乙方施工的分部分项工程质量必须合格，由甲方按国家现行施工验收标准进行验收评定。

2、乙方施工的分部分项工程必须设壹名专(兼)职质检员，负责施工的质量检查，配合协调甲方管理人员的管理，并负责对不合格品进行整改，直至验收合格。

3、对所施工分部分项工程材料堆码整洁、文明。

4、乙方班组长必须每天到现场值班，副班组长必须在岗，乙方的二位领导者严禁脱岗、缺岗、迟到等。

五、安全要求

1、乙方施工的工程必须设置1名兼职安全员，负责所施工的安全检查，安全管理等工作。

2、乙方必须服从甲方安全管理，有权对甲方的违章指挥拒绝执行，并向公司领导反映情况。

3、乙方必须加强自身的安全意识，必须接受定期或不定期的安全教育、培训，提高安全意识，做到安全无小事，安全无人情。

4、乙方所施工的人员必须经过乙方精心挑选，禁止老、弱、病、残等人员进行施工(禁止用55岁以上人员，年龄低于1

5、乙方自备安全帽、安全带等防护用品，且必须是合格品。

6、乙方负责所施工的分部分项工程的安全防护，防护用品的搭设必须经过甲、乙双方验收后才准使用，禁止蛮横施工，冒险蛮干，

甲方有权一票否决制。

7、乙方不得违规进行工程操作，高空作业必需配带安全设备。

8、乙方工作人员不得带病上岗，酒后施工(包括违禁药品)。

9、乙方在施工期间出现任何安全事故与甲方无关。

六、违约责任

1、甲方违约：如甲方违约，赔偿由此造成乙方的一切损失。

2、乙方违约：如乙方违约，赔偿由此造成乙方的一切损失。

七、其它

1、该合同只适用于

2、乙方所有人员进入现场，必须进行自身入场教育，进场后，遵守甲方有关现场以及公司的各项管理制度、规定和办法。

八、本合同生效、失效时间、份数。

1、本合同甲、乙双方签字盖章后生效。

2、本合同甲、乙双方费用支付完毕后自动失效。

3、本合同一式贰份，甲乙方各执两份，每份均具有同等法律效力。

甲 方： 乙 方：

联系电话： 联系电话：

签定时间： 签定时间：

2025单位用人合同

越来越多的合同被签订。合同可以保护民事法律关系，在拟定合同时有什么重要但容易忽视的重点吗？本文聚焦于与“单位用人合同”紧密相关的主题，读完这篇文章后分享给您的朋友们让他们也能够拥有这些知识！

单位用人合同 篇1

用人单位解除劳动合同范本3篇

导语： 一篇好的解除劳动合同通知书要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，因为这涉及支付经济补偿金问题。解除劳动合同通知书还需要确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

当然你要写解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，如果没有证明，你写的一切都无法有法律效应。最后就是文义应清楚、无歧义这是最基本的保证。

用人单位解除劳动合同通知书范本一

______ 同志 ( 先生、女士 ) ：

___ 年 ___ 月 ___ 日与甲方签订的 ___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，终止 ( 解除 ) 劳动合同。

根据有关规定，符合 ( 或者不符合 ) 发给经济补偿，发给相当于本人 ___ 月工资 ___ 元人民币整。

甲方： _________( 签字盖章 )

乙方： _________( 签字盖章 )

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

用人单位解除劳动合同通知书范本二

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的`劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年 _____月 _____日

签收：__________________

_____年 _____月 _____日

用人单位解除劳动合同通知书范本三

陈义平、李亚平、张中佑、杨祥平：

因你们四人于20XX年5月1日或20XX年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知

单位用人合同 篇2

姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx

该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。

二、单位员工在职证明有哪些注意事项？

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

三、单位员工在职证明的用处是什么？

工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

四、双方建立事实劳动关系的凭证有哪些？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、人单位依法制定的.各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

综上所述，除了劳动合同是证明双方建立劳动关系的凭证外，员工在职证明、考勤记录及工资单等都可以证明双方存在的劳动关系。在单位员工在职证明模板中，对员工的姓名、职位、入职时间等进行了说明，并证明其是单位的职工。这份证明要加盖公章才生效，员工有需要的时候可以向人事部申请。

单位用人合同 篇3

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：固定期限：自用工之日___年___月___日起至___年___月

二、工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事经理工作。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方选择实行标准工时工作制度制度：每月休息___天。

四、劳动报酬

乙方试用期的工资标准为本单位相同岗位最低档。乙方试用期满后，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。

五、社会保险

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

六、其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方：

乙方：

单位用人合同 篇4

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《______________省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________

十、违约资任

1.甲方的违约责任：

(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

(2)其他：_______________________________________________

2.乙方的违约责任：_______________________________________

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方(签章)：_________________乙方(签章)：_________________

__________年________月______日__________年________月______日

单位用人合同 篇5

本合同当事人双方：

出让人：中华人民共和国天津市_____________区（县）_____________局；

住所：__________________________________________________________；

邮政编码：______________________________________________________；

电话：__________________________________________________________；

传真：__________________________________________________________；

开户银行：______________________________________________________；

户名：__________________________________________________________；

帐号：__________________________________________________________；

受让人：________________________________________________________；

住所：__________________________________________________________；

邮政编码：______________________________________________________；

电话：__________________________________________________________；

传真：__________________________________________________________；

开户银行：______________________________________________________；

户名：__________________________________________________________；

帐号：__________________________________________________________。第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《天津市土地管理条例》等法律、有关行政法规及土地供应政策规定，双方本着平等、自愿、有偿、诚实信用的原则，订立本合同。

第二条 出让土地的所有权属中华人民共和国，出让人根据法律的授权出让国有建设用地使用权，地下资源、埋藏物和市政公用设施均不属于国有建设用地使用权出让范围。

第三条 受让人对依法取得的国有建设用地，在出让期限内享有占有、使用、收益和依法处置的权利，有权利用该土地依法建造建筑物、构筑物及其他附属设施。

第二章 出让土地的交付与出让金的缴纳

第四条 本合同项下出让宗地编号为____________，出让宗地面积为大写________________________平方米（小写____________平方米）。

本合同项下出让宗地坐落于______________________________________________________________________________ 。

本合同项下出让宗地的平面界址为________________________；出让宗地的平面界址图见附件1。

本合同项下出让宗地的竖向界限以________________________为上界限，以____________________________________为下界限，高差为____________米。出让宗地竖向界限见附件2。

出让宗地空间范围是以上述界址点所构成的垂直面和上、下界限高程平面封闭形成的空间范围。

本合同项下出让宗地范围内的树木、供电设施等，受让人可结合规划设计方案保留，对不需要保留的，由受让人自行与有关部门解决，并承担所需费用。如地下有构筑物或其他设施等，也由受让人自行与有关部门协商解决。

第五条 本合同项下出让宗地的用途为__________________________________________________________________。

第六条 本合同项下的国有建设用地使用权出让年期为____________年，自出让人向受让人实际交付土地之日起算。

第七条 出让人同意在交付土地时该宗地应达本条第（____________）项规定的土地条件：

（一）达到场地平整；

（二）现状土地条件。

第八条 受让人在按本合同约定支付全部土地出让金之日起10个工作日内，当事人双方应当按照本合同第七条约定，实地验明交付土地时该宗地的土地条件，并签订《交付土地确认书》。

第九条 本合同项下宗地的土地出让金为人民币大写________________________万元整（小写____________万元）。

第十条 本合同签订时，受让人应向出让人缴付人民币大写________________________万元整（小写____________万元）作为履行合同的定金，定金抵作部分土地出让金。

第十一条 受让人同意本合同签订之日起60日内缴齐土地出让金人民币大写________________________万元整（小写____________万元）。

第十二条 受让人应在按本合同约定付清本宗地土地出让金后，持本合同和土地出让金缴纳凭证等相关证明材料，申请出让国有建设用地使用权登记。

第三章 土地开发建设与利用

第十三条 受让人在本合同项下宗地范围内新建建筑物、构筑物及其附属设施的，应符合规划行政主管部门确定的出让宗地规划条件（见附件3），其中：

（一）建筑容积率/建筑总面积_______________________；

（二）建筑限高____________________________________；

（三）建筑密度____________________________________；

（四）绿地率______________________________________；

（五）其他要求____________________________________。

第十四条 受让人同意本合同项下宗地范围内新建建筑物、构筑物及其附属设施的，应符合如下土地利用要求：

（一）准入产业类别________________________________；

（二）建筑系数____________________________________；

（三）本合同项下宗地的项目固定资产总投资不低于经批准或登记备案的金额人民币大写________________________万元（小写____________万元），投资强度不低于每平方米人民币大写________________________元（小写____________元）。本合同项下宗地建设项目的固定资产总投资包括建筑物、构筑物及其附属设施、设备投资和土地出让金等。

（四）本合同项下宗地用于工业项目建设，根据规划部门确定的规划设计条件，本合同受让宗地范围内用于企业内部行政办公及生活服务设施的占地面积不超过受让宗地面积的____________％，即不超过____________平方米, 建筑面积不超过建筑总面积的____________%。受让人同意不在受让宗地范围内建造成套住宅、专家楼、宾馆、招待所和培训中心等非生产性设施。

单位用人合同 篇6

甲方：_____________________

乙方：_____________________

甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意以下条款以共同遵守：

一、乙方受聘于甲方期间，就根据甲方工作安排，履行职责的工作部位为__________________。

二、乙方的职务或工种为_________。岗位职责约定为：_________________。

三、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月_____元人民币大写，工资发放日按甲方规定为准。

四、乙方的正常工作期间按甲方的有关规定执行，乙方的考勤与管理应按甲方公司的有关制度执行。

五、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，按照甲方公司有关制度执行。

六、乙方在受聘期间必须遵循公司生产安全制度，如乙方出现人身安全事故，由乙方自己承担，甲方不负任何责任;乙方在上岗期间应遵循公司的各项管理制度，不准喝酒、赌博。

七、因甲方业务不再需要聘用乙方或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，应提前一个星期通知乙方。合同终止时，当月工资发放按公司有关规定执行。

八、乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方，调离时，乙方需按公司有关制度办理相关手续，当月工资发放按公司有关规定执行。

九、乙方声明：乙方在签订本合同时，乙方要熟悉公司管理制度全文，愿意遵守各项规定。

十、本合同一式五份，经双方签章后生效。

十一、本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日。

十二、本合同期满自行终止，根据甲方的实际工作需要和乙方的工作表现，在甲乙双方完全同意的条件下可续签合同。

十三、合同履行中如有未尽事宜，需经双方协商，作出补充规定。

十四、附件：乙方身份证复印件

甲方：__________________

乙方(姓名)：_____________

_____年___月___日

甲方(用人单位)名称：___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。

四、劳动报酬：

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过 5日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：__________________________________。

七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

八、其他

第八条甲乙双方约定的其他事项

___________________________________________________________________________________________________________。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人) 或委托代理人(签字或盖章)

签订日期：_______年_______月_______日

单位用人合同 篇7

食堂工作纪律

第一条、食堂工作人员必须证件齐全：健康证、上岗证等必备。每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。

第二条、食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。

第三条、坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月洁，账物相符。每月盘点一次，每月定期公布账目，接受员工的监督。

第四条、提前一天制定隔天的食谱，品种式样多，改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的人侵。

第五条、平等待人，饭菜定量，食品足秤。

第六条、每餐准时开饭。按时上下班，未经同意不得擅自离开工作岗位。

第七条、做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。非相关人员不得进入厨房和保管室。

第八条、下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。

食堂工作人员卫生要求

第九条、每天起床后漱口、刷牙、洗脸（整理仪容）。

第十条、每天至少一至二次的沐浴（避免汗臭）。

第十一条、每天工作前或饭前洗手一次，并注意手指甲。

第十二条、制服每天更换一次，并力求整洁。

第十三条、头发梳洗干净，女性工作时应佩戴发网。

第十四条、工作时不穿拖鞋与木屐。

第十五条、不用味浓的香水及发油。

第十六条、打喷嚏时，应用手帕遮住，并离开工作地方洗手一遍。

第十七条、不用手指抠鼻孔、牙缝以及耳朵。

第十八条、不用手摸头发、揉眼睛。

食堂采购、验收管理

第十九条、采购员凭食堂开出的经部门经理批准的采购单进行采购。

第二十条、采购员采购物品须在规定时间内凭请购单上注明的需要数量、规格购买。

第二十一条、采购员采购用品，持请购单发票交验收员，验收员验看物品与请购单、。发票上数量、质量、规格。验明后，开出验收单，验收单要求小类开列，不可混合，验收单一式三份，财务、仓管存底和会计入账。

第二十二条、采购员凭发票、验收单、填写费用报销表，经会计审核、部门经理签字，到财务部由财务部审核同意报销，报总经理批准。

第二十三条、每月验收员将验收单与会计对账，要求数目清楚，如有错账、坏账由验收员负责。

第二十四条、每月、每季会同财务部与采购员核定执行新价、要求货比三家，做到价廉物美。

第二十五条、发现验收、采购员弄虚作假、假公济私，一经查实，从严惩处。财务部、部门经理要经常检查验收采购和仓管工作。

厨房卫生管理

第二十六条、厨房应有良好的供水系统与排水系统，尤以排水系统最重要。厨房烹调食物时，材料需要清水洗涤，厨房清理更需要用水洗涤，用过的污水，必须迅速排除，否则会使厨房泥泞不堪。

第二十七条、地面、天花板、墙壁门窗应坚固美观，所有孔洞缝隙应予填实密封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或出入。

第二十八条、应装置抽油烟机。抽油烟机之油垢应定时清理，而所排出的污油，亦适当处理。

第二十九条、橱台及橱柜以铝质或不锈钢材质为佳，木质品容易孳生繁殖蟑螂。

第三十条、橱台及橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫。以免冲洗地面时，将面包碎片、碎肉、菜屑等冲入死角处遗留腐烂。

第三十一条、食物应在工作台上料理操作，并将生、熟食物分开处理。刀和砧板工具及抹布等，必须保持整洁。

第三十二条、食物应保持新鲜、清洁、卫生，并于洗净后，分类以塑胶袋包紧，或装在有盖容器内，分别储存冰箱或冷冻室内，鱼肉类取用处理要迅速，以免反复解冻而影响鲜度，要确实做到勿将食物暴露在常温太久。

第三十三条、凡易腐败的饮食物品，应贮藏摄氏零度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开贮放，防止食物气味在冰箱内扩散或吸收箱内气味，并备置脱臭剂或燃过的木炭放入冰箱，可吸尽臭味。

第三十四条、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有的器皿及菜肴，均不得与地面或污秽接触。

第三十五条、厨房清洁扫除工作，每日数次，至少要做一次，清洁完毕，清扫用具应集中处置。杀菌剂和洗涤剂不得与杀虫剂等放在一起，有毒的物质要标明，放在固定场所并指定专人管理。

第11篇 我可以申请单位的规章制度无效吗？

问题：

我想请问一下，我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主张无效，但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说：工作人员应当遵守单位的劳动规章制度，这样的话我还能主张吗？

答复：

我们首先要肯定地回答你，你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。

所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够象法律一样约束企业内的所有员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。

那怎么样的规章制度是无效呢，我们如何判断规章制度是不是有效呢？

由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，劳动法苑网的专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件：

一、规章制度必须合法

所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。

程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。

二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定

劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。

三、规章制度不得违反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。

四、向劳动者公示

公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。

单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍你的，尽可放心。

单位用人合同 篇8

【例如】：

第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

【合同法解读】：

本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定。

根据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。

劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种情况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。

用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应该影响到劳动合同的履行。

根据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。我国民法通则规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织;法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人。法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担责任。可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由决定机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担任，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依然有效。因此，劳动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍然要由用人单位承担。

至于投资人的变更，也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。

综上，本条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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