解聘合同

解聘合同集合。

随着群众的法律意识日益增强，几乎一切纸面上的约定都需要合同。合同订立是合同成立的基础和前提，有哪些优秀的合同范本可供借鉴？以下是由栏目小编收集整理的“解聘合同”，请相信这篇文章中提供了您所需的所有信息！

解聘合同【篇1】

用人单位（甲方）：黑河市城市投资开发有限责任公司

劳动者（乙方）： 身份证号：

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：

乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。

2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。

交纳社保费用。

6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政

管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。

7、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。

8、 本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：黑河市城市投资开发有限责任公司 乙方：

附：1、辞职申请书1份；

2、收条1份；

3、身份证复印件1份。

解聘合同【篇2】

用人单位（甲方）：xxxx有限公司

劳动者（乙方）：

身份证号：

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：

1.甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。

2.乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

3.乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

4.甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资（人民币）______元。乙方收款时应向甲方出具收条。

5.劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理相关手续、交纳相关费用。

6.本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取相应工资后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。

7.乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，应赔偿甲方的经济损失。

8.本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方（法人代表签字/公司盖章）：

乙方（签字/手印）：

附件

1.辞职申请书1份；

2.收条1份；

3.身份证复印件1份。

解聘合同【篇3】

解除聘用合同协议

甲方

用人单位名称：

法定代表人：

经营地址：

乙方

姓名：

性别：

身份证号码：

家庭地址：

第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该聘用合同，双方之前的聘用关系终止。

第二条：乙方完成以下工作交接手续后，双方解除或终止聘用关系。

1、交接程序及内容：

律师要求调离的，须向本所递交调离报告，写明去向。经主任审批同意后，调离人员须办理以下手续：

⑴按所规章制度交回应交的办公设备；

⑵交清已结案的卷宗；

⑶对未了结的法律事务的处理意见；

⑷财务人员出具的经济手续已结清的.证明；

甲方（签章）：乙方：

______年______月______日______年______月______日

解聘合同【篇4】

物业解聘合同范本需要根据不同的物业类型和具体的合同条款进行定制，以下是一份一般性的物业解聘合同范本，供您参考：

物业解聘合同

甲方(业主):__________________

乙方(物业企业):__________________

一、甲方的基本信息：

公司名称：____________________

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

联系人：____________________

二、乙方的基本信息：

公司名称：____________________

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

联系人：____________________

三、甲乙双方的基本信息：

甲方：(以下简称“甲方”)

乙方：(以下简称“乙方”)

四、甲方的终止条件：

1.甲方因经营不善、破产等原因终止物业管理服务，应提前一个月通知乙方，并告知终止服务的原因和终止服务的具体时间。

2.甲方因故无法履行物业管理服务合同，应提前一个月通知乙方，并告知无法履行的原因和终止服务的具体时间。

五、乙方的终止条件：

1.乙方因经营不善、破产等原因终止物业管理服务，应提前一个月通知甲方，并告知终止服务的原因和终止服务的具体时间。

2.乙方因故无法履行物业管理服务合同，应提前一个月通知甲方，并告知无法履行的原因和终止服务的具体时间。

六、乙方的终止服务方式：

1.乙方应在终止服务前一个月书面通知甲方，告知终止服务的原因和终止服务的具体时间。

2.乙方应在终止服务前一个月将终止服务的费用结算清楚，并结清所有应付费用。

3.乙方应在终止服务前一个月将终止服务的文件通知给甲方，并告知甲方终止服务后物业管理服务合同的解除情况。

4.乙方应在终止服务前一个月将终止服务后的物业管理服务事项通知给甲方。

七、甲方的违约责任：

1.甲方未能按约定终止物业管理服务，应向乙方支付违约金，违约金金额为终止服务费用的50%。

2.甲方未能按约定结算物业服务费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为未结算费用的50%。

3.甲方未能按约定提供物业服务，应向乙方支付违约金，违约金金额为未提供费用的50%。

八、乙方的违约责任：

1.乙方未能按约定终止物业管理服务，应向甲方支付违约金，违约金金额为终止服务费用的50%。

2.乙方未能按约定结算物业服务费用，应向甲方支付违约金，违约金金额为未结算费用的50%。

3.乙方未能按约定提供物业服务，应向甲方支付违约金，违约金金额为未提供费用的50%。

九、乙方的终止服务事项：

1.乙方应在终止服务前一个月书面通知甲方，告知终止服务的原因和终止服务的具体时间。

2.乙方应在终止服务前一个月将终止服务的费用结算清楚，并结清所有应付费用。

3.乙方应在终止服务前一个月将终止服务后的物业管理服务事项通知给甲方。

4.乙方应在终止服务前一个月将终止服务后的物业管理服务事项告知给所有业主。

十、甲方的终止服务事项：

1.甲方应在终止服务前一个月书面通知乙方，告知终止服务的原因和终止服务的具体时间。

2.甲方应在终止服务前一个月将终止服务的费用结算清楚，并结清所有应付费用。

3.甲方应在终止服务前一个月将终止服务后的物业管理服务事项通知给乙方。

4.甲方应在终止服务前一个月将终止服务后的物业管理服务事项告知给所有业主。

十一、乙方的解除条件：

1.乙方在物业管理服务合同解除前，应对所有业主做好解除服务告知工作，告知解除服务的原因和解除服务的具体时间。

2.乙方在物业管理服务合同解除前，应对所有业主做好终止服务告知工作，告知终止服务的原因和终止服务的具体时间。

3.乙方在物业管理服务合同解除前，应对所有业主做好终止服务的文件通知工作，告知终止服务后物业管理服务合同的解除情况。

4.乙方在物业管理服务合同解除前，应对所有业主做好终止服务后的物业管理服务事项告知工作，告知终止服务后物业管理服务事项的具体内容。

十二、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):__________________

乙方(盖章):__________________

签字：__________________

签字：__________________

日期：__________________

解聘合同【篇5】

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年的《事业单位聘用合同》，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的聘用合同，甲方同意与乙方解除聘用合同。经双方充分协商，就解除聘用合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除聘用合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《聘用合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方支付工资至年月止。

四、甲乙双方在此确认：聘用合同履行期间，双方已依法签订了书面的聘用合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的'行为。解除聘用合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。否则，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、乙方应于聘用合同解除后15日内到甲方办理档案、工资、社会保险、党团关系等的转移手续，逾期不办责任自负。

七、甲乙双方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤，不得有任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方将追究乙方相应的法律责任。

八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，相关主管部门二份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年月日

解聘合同【篇6】

解聘协议书

甲方：

乙方： 性别： 身份证号码：

根据xxx文件规定，农村敬老院院长任职资格年龄原则上30-55周岁，乙方因年龄已满xx岁，不适宜再担任敬老院院长。经双方平等自愿协商，共同就解聘事宜达成以下协议：

1、双方同意于xxx年xx月xx日起解除劳务聘用关系，乙方相关报酬及其他福利亦同日截止，乙方不再从事敬老院管理工作。

2、乙方在本协议签订之日起七日内按照甲方的相关规定和要求办理完毕与乙方之前从事敬老院管理相关的全部工作、财产及物品交接手续，包括付清原担任敬老院出纳时的现金余额。交接手续及清单由甲方另行指定的敬老院负责人及乙方签字备存备查。

3、因乙方曾任敬老院院长，为保障敬老院的权益，乙方保证在离职后遵守保密协议，不外泄任敬老院院长期间从敬老院获悉的特困人员相关信息。

4、参照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第四十八条（“经济补偿金由聘用单位以被聘用人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为

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标准”），考虑乙方年满xx周岁前在敬老院干了xx年（乙方与甲方或敬老院未签订有书面的劳动合同），乙方年满xxx周岁后被留用并管理了敬老院xx年（乙方与甲方或敬老院未签订有书面的劳务合同），乙方上年月平均工资为xxx元，双方商定：甲方按乙方xx个月的上年月平均工资共计支付乙方解聘补偿金人民币xxx元 (大写：xxxxxx整)。

5、乙方按照本协议第2条的约定办理完毕交接手续后三日内，甲方将补偿金全额转帐支付到乙方指定的银行卡上（乙方指定银行卡：xxxxxx，帐户户名xxx，卡号xxxxxx）。

6、甲乙双方一致认可：除本协议约定内容外，双方不再存在其他任何劳动或劳务争议，本协议约定内容之外的事项均为各方已协商一致、妥处并履行完毕或各自无条件自愿放弃权益彼此再无争议。

7、本协议壹式叁份，甲乙双方及xxxxx各执壹份，协议于双方签字或盖章之日起生效。

甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日

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解聘合同【篇7】

我国《事业单位人事管理条例》明起实施

事业单位工作人员的“铁饭碗”即面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

省人社厅有关负责人指出，该条例的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自20xx年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。

解聘合同【篇8】

解聘合同范本一：

甲方：

乙方：

甲乙双方于x年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自x年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

解聘合同范本二：

甲方(单位)：

乙方(劳动者)：

方因自愿提出与方解除双方于**年**月**日签订的劳动合同(合同期限为**年**月**日至**年**月**日);

方同意与方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在平等自愿、协商一致的基础上议定如下事项：

此协议甲乙双方签字后生效。双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任，以后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。

甲方(公章)：

法定代表人(签章)：

乙方(签章)：

年月日

解聘合同【篇9】

甲方(单位)：_________地址：_________

邮政编码：_________Email:_________乙方(执业资格持有者)姓名：______

身份证号码：_______________

家庭住址：______________________邮政编码：________

户籍所在地：____________________邮政编码：________

联系方式：(固定电话)(移动电话)____________

Email:________________

根据《xxx合同法》及国家其它有关法律、法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议。

第一条乙方同意将其本人二级(填写专业)建造师执业资格通过甲方在国家有关机构注册，注册期限为壹年，注册津贴标准为税后()元/年(人民币大写：万/年)，自注册成功当日起计算一周年。

第二条乙方同意在本协议签订时向甲方提供以下证书及证明文件：

1、二级建造师注册证书(原件)、执业资格证书(原件)、建造师报名表(原件)、个人简历一份、注册印章原件(变更注册)、职称证书(原件)和身份证(复印件)、安考证(原件变更)。

2、变更注册需要提供原单位的解聘证明及原单位转出手续。

3、其他注册所需的资料(职业道德证明/继续教育证明等);

4、一寸彩色相片4张。

第三条付款方式：

1、甲方收到乙方相关原件资料，经审验后，向乙方预付押金3000元(人民币大写：叁仟元整)，如因乙方原因未注册成功，此款由乙方全额无条件直接退还给甲方;如注册成功，甲方支付的预付押金转为注册津贴。

解聘合同【篇10】

导语：

Ｂ某系本市某食物公司员工。200X年11月，Ｂ某进入该食物公司从事质检工作，并签订了为期两年的工作公约。200X年5月19日，该食物公司以Ｂ某违背公司工作规律为由对Ｂ某作出解职决议。Ｂ某接到关照后，表现不能接纳，但当日又向公司人事部分递交了离职书面申请，获人事部经理赞成。后Ｂ某向工作争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤除解职决议，并要求被诉人补发拖欠的工钱、加班费、年末双薪以及报销医药费、付出违约金等等。

工作争议仲裁委员会依法受理该案，经审理查明实情后觉得：200X年5月19日，被诉人对申诉人发出关照，解职决议于次日见效；但申诉人在5月19日即发起离职申请并获被诉人赞成，故工作公约应以离职而清除，被诉人应依法付出申诉人离职前未领取的工钱、未付出的加班费以及未报销的医药费，但申诉人要求付出离职后的工钱和年末双薪、报销离职后的医药费以及付出违约金等哀告贫乏根据，仲裁委员会不予赞成。

本案核心在于工作公约清除的根据及时候应如何肯定。根据《中华人民共和国工作法》第24－25条法则，经工作公约当事人会商同等，工作公约可以清除；工作者紧张违背工作规律或用人单位规章轨制的，用人单位可以清除工作公约。本案中，固然用人单位以工作者违纪为由片面决议清除工作公约，但在解职决议见效之前，工作者又自动向单位递交了书面离职，是以工作公约的清除以单位赞成离职时候为准。上述二者差别的法律意义在于：用人单位片面清除工作公约必须严厉地根据工作法的法则，非因法定事由不得尽情与工作者清除公约；而工作者本身自动离职并获单位赞成，则工作公约依法清除。本案中，如果Ｂ某不急于发起版面离职，那么工作公约偶然固然清除，因为所谓违纪事由是用人单位片面发起的，是不是与实情符合还不肯定，Ｂ某还可以就此质疑，须有效人单位供给富裕证据。但是Ｂ某在解职决议见效前即自动离职并获单位赞成，从法律上讲工作公约两边当事人之间已经就工作公约的清除达成共识，因此这类两边法律行动已经具有了法律束厄狭隘力，Ｂ某过后后悔贫乏法律根据。可见，必须明白地辨别用人单位片面清除工作公约和工作者本身自动离职这两种行动的差别法律意义和结果。工作者对用人单位的解职决议应冷静对待，富裕应用法律兵器保护本身的合法权柄，切忌浮躁激昂、意气用事，不然就大略造成无 法挽回的场面。