变更劳动合同协议合同

变更劳动合同协议合同。

在当今社会，我们的国家法治建设越来越完善，合同在保护我们的法律权益上扮演着越来越重要的角色。签订合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，一份符合法律规定的合同具备哪些特点呢？以下是教师范文大全小编为您准备的相关资料"标题"，希望对您有所帮助！

变更劳动合同协议合同【篇1】

网友的疑问：

今年以来，我公司经常性拖欠工资，我以前由于户口原因欠了公司一笔钱，合同里约定服务满合同期就不用还钱。我的合同于今年12月底到期，所以我一直忍耐着。可从上个月起，公司竟然连续拖欠了二个月的工资，而且不作任何解释，忍无可忍之下我投诉了公司，结果劳动监察下来，公司答应补发工资。但情况又有了新的变化，公司开会跟我们说从今往后实行隔天上班制，这样下来，我们的薪水只有原来的一半了。请问，公司违反了劳动合同没有?我告他能赢吗?他会赔偿我的经济损失吗?如果离职的话，我还需要引进户口的费用吗?我很急，请大家帮忙，多谢!

法律顾问的解答：

您好!

我想提醒您4点：

1. 户口问题，您所在的城市入户还要收增容费吗?您需了解清楚，据我所知，很多城市已取消增容费，如果您所在城市已无此政策，公司收取增容费就没有依据了。

内容、条款和条件等做出说明，并给员工一个答复的期限。

达到期限后双方协商，达成书面协议。双方当事人就变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议;书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效。公司单方面开会宣布就了事，显然不合适。

停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标”，公司这样随意行事，做法欠妥。

4. 公司拖欠您的工资，给您了吗?如果没给，您可申请劳动仲裁，但注意法律时效，当您知道或应当知道您的权益被侵犯时起60天内提出仲裁申请。

变更劳动合同协议合同【篇2】

一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。

一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。

由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任。从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。

当然，服从用人单位对劳动过程的组织管理，也是劳动者应尽的义务。然而，这也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。

二、劳动合同变更及其原则

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是复杂的，人们无法确定的预测将来发生的情况，所以，为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一致。同时，法律又不是僵化的，为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下，用人单位单方可以变更劳动合同，这些情况通常包括：

第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;

第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的;

第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生变化、重大的法律事实的出现等等，如劳动合同法的颁布实施，或者是用人单位根据市场变化决定调整经营策略，撤销部分岗位、工种等，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按最低工资标准发放。上述的案例便是劳动合同订立时的客观情况发生变更的情况。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更的情形，法律尊重当事人的意思自治，当具备约定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。

三、劳动合同变更程序及手续办理

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：

第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复，否则将导致一定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。

第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。

第三，对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。

第四，劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很容易因此而产生争议。

四、劳动合同变更的效力

劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。

劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。

五、关于支付令问题

作为劳动合同法的一个亮点，劳动合同法第三章劳动合同履行和变更部分，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者保护的一项新的措施。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易，灵活的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定期间内向管辖法院提出书面议异，督促程序便会终结，且人民法院无须审查异议是否有理由。我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议提供了途径，但是其作用并没有人们想象中的那么大。

变更劳动合同协议合同【篇3】

劳动合同变更协议

甲方：________________________________（以下称“甲方”）

法定代表人或委托代理人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方： ________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下称“用工单位”）

法定代表人或委托代理人：__________________________

通讯地址：________________________________

为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、 变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字（盖章） 乙方： 签字（盖章） 丙方： 签字（盖章）篇二：劳动合同变更协议书范本

劳动合同变更协议书范本格式

劳动合同变更协议书范例一：

甲 方：______

乙 方：______

经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(签章)

日期：年 月 日日期：年 月 日

劳动合同变更协议书范例二：

甲、乙双方经平等协商，一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。

签名：

年 月 日

劳动合同变更协议书范例三：

甲 方：aa公司

乙 方： (员工工号： )

经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：aa公司 乙方：(签名或盖章) 法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日篇三：劳动合同变更协议

劳动合同变更协议

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》等法律法规规定，本着自愿、平等、协商一致的原则对劳动合同变更如下：

一、将原合同中“第六条 甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时。但是，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作时间，具体执行方式按照甲方的有关规定执行。”变更为：“第六条 甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。但是，甲方可根据实际工作和经营需要可以调整乙方的工作时间，具体执行方式按照甲方的有关规定执行。”

二、将“第十六条 乙方每月收入：1、工资为税前4200元（其中基础工资3000元、岗位工资700元、单休补助500元）；2、奖金根据每月甲方的经营状况和乙方的工作表现和业绩计发。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。3、校区总监的绩效提成按照公司制订的统一标准执行（见附表），岗位调整后按照新统一标准执行。”变更为：“第十六条 乙方工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效奖金；2、基本工资3000元/月，岗位工资：700元/月，绩效奖金500元/每月，乙方的个人所得税、个人应当承担的社保和公积金由甲方代在工资中扣代缴。

3、校区总监的绩效提成按照公司制订的统一标准执行（见附表），岗位调整后按照新统一标准执行。”

三、劳动合同终止或解除情形除原劳动合同约定的，国家、省、市法律法规有规定的从其规定。

四、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同有同等法律效力。

五、本协议自双方签字或盖章之日生效。

变更劳动合同协议合同【篇4】

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 法律基础

《劳动法》第协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，《劳动合同法》第行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。如果企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违法行为，按照法律规定应当支付赔偿金。

变更劳动合同协议合同【篇5】

劳动合同主体变更协议模板是一种法律文件，用于规定劳动合同中的主体变更事项。在某些情况下，劳动合同中的雇主或雇员可能会发生变化，例如公司被收购、合并、分立或重组，或者员工被调配到不同的部门或子公司。为了保障双方的权益，制定劳动合同主体变更协议变得十分重要。

一、引言

在开始正式撰写劳动合同主体变更协议模板之前，首先需要在文件顶部添加合适的引言部分。这个部分应包括以下信息：

1. 合同的标题：“劳动合同主体变更协议模板”；

2. 本协议的签订日期；

3. 双方当事人的名称、地址和联系方式。

二、背景信息

紧接着引言部分，能够为读者提供背景信息的部分应该被添加进来。这将阐明导致劳动合同变更的原因，并提供双方要解决或协商的问题的背景信息。

第三、条款

在劳动合同主体变更协议模板中，条款部分是十分重要的，因为它提供了具体的规则和准则供双方遵循。下面是一些常见的条款的例子：

1. 协议的目的和范围，即解释协议是用于何种目的以及被适用于哪些劳动合同；

2. 双方当事人同意和确认雇主或雇员的主体变更；

3. 双方当事人保证，其拥有签署和履行协议所需的权力；

4. 变更后的劳动合同起始日期和终止日期；

5. 针对变更后合同的工资、福利和其他补偿的详细说明；

6. 双方当事人对于原劳动合同中的权益和义务的承诺；

7. 争议解决方式，例如通过协商、调解或仲裁来解决争议。

四、附件

在劳动合同主体变更协议模板中，可能会需要提供一些附加文件或信息。例如：

1. 双方当事人的身份证明文件；

2. 原始劳动合同副本；

3. 变更后的劳动合同草案；

4. 其他相关文件或材料。

五、结束语

最后，在劳动合同主体变更协议模板的结尾处，需要添加一些合适的结束语。这部分通常应包括以下内容：

1. 双方当事人同意并遵守该协议的声明；

2. 争议和争议管辖地的声明；[工作总结之家 WWw.gZ85.cOm]

3. 双方当事人的签名和日期。

通过制定劳动合同主体变更协议模板，雇主和雇员能够确保变更过程的合法性和合规性，避免不必要的纠纷和法律后果。当涉及到劳动合同的主体变更时，合同模板将成为明确权益和义务的关键文件。然而，尽管模板可以提供指导，但在使用前最好由专业人士进行法律审查，以确保其与相关法律法规的符合性。

变更劳动合同协议合同【篇6】

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2022变更劳动合同协议书格式正文内容

甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

甲方：(盖章)_________ 乙方：(签名)_________

法定代表人(或委托代理人)：_________

_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

变更劳动合同协议合同【篇7】

随着社会的发展和经济的变化，劳动者与用人单位之间的关系也在不断发生变化。而劳动合同作为双方之间的约定书，也需要随时进行变更和调整，以适应双方的需求。本文将从协商变更劳动合同的目的、方式、程序等方面进行阐述和探讨。

一、协商变更劳动合同的目的

劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定书，其目的是保障双方在劳动过程中的权益和利益。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同的内容可能需要进行修改和调整，以适应新的情况和需求。协商变更劳动合同的目的正是为了让双方更好地适应变化，保障双方权益，构建和谐的劳动关系。

二、协商变更劳动合同的方式

劳动合同的修改可以通过以下几种方式实现：

1、双方协商：劳动合同的修改首先应该是双方自愿协商的结果，双方应该坐下来，了解彼此的需求和意愿，认真讨论劳动合同的修改事项，并最终达成共识。

2、书面协议：协商后，双方应该将协议内容书面化，以加强约定的明确性和有效性。书面协议可以采用合同附件或补充协议的形式，以便在发生纠纷时能够及时解决。

3、遵循法律规定：劳动合同的修改应该遵循国家法律法规的规定，在合法合规的基础上进行。如果合同的修改违反国家法律，双方的协商行为将无效。

三、协商变更劳动合同的程序

协商变更劳动合同的程序如下：

1、协商前准备：在协商前，双方应该对劳动合同的修改内容进行充分的准备。首先，双方应该熟悉劳动法律法规的相关规定，明确双方的权利和义务；其次，双方应该清楚自己的需求和意愿，以便在协商中能够表达自己的观点和建议；最后，双方应该准备好协商的时间、地点、人员等方面的问题。

2、协商过程：在协商过程中，双方应该以平等、诚信、友好的态度进行沟通，认真听取对方的意见和建议，共同商讨劳动合同的修改事项。如果遇到意见分歧，双方应该加强沟通，寻找共同点，尽力达成一致意见。

3、书面确认：在协商达成共识后，双方应该将协议内容书面化，并由双方签字确认。书面确认是协商的重要环节，能够确保双方之间的合法权益得到有效保障。

四、协商变更劳动合同的注意事项

在协商变更劳动合同的过程中，需要注意以下几点：

1、遵守法律法规：劳动合同的修改必须遵守国家法律法规的规定，不能违反用人单位的管理制度，不能损害劳动者的合法权益。

2、平等协商：劳动合同的修改应该遵守平等协商的原则，双方应该充分尊重对方，坚持平等、诚信、友好的态度进行协商。

3、表达清晰：在协商时，双方应该清晰地表达自己的意愿和建议，避免因沟通不畅而产生误解。

4、书面确认：协商过程结束后，双方必须以书面形式进行确认，以确保协议内容的有效性和合法性。