需求调研报告

需求调研报告(经典9篇)。

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需求调研报告 篇1

导语：开封烟草城区分公司2008年1-8月份市场调研报告

开封烟草城辨别公司2008年1-8月份市场调研报告

 

1、   根本环境

1.市场环境

开封市城区烟草局（分公司）当真开封市区及六个郊区乡镇（北郊乡、东郊乡、南郊乡、西郊乡、柳园口乡和水稻乡）的卷烟销售及市场办理。中断2008年8月底，城辨别公司共有零售客户4159户，此中平息业户为321户，平常策划商户3838户。平常策划商户中德律风订货户2335户，网上订货户1503户，网上订货率到达39.16%，双电户比例到达100%。（除一户因残疾没法存款未参加电子结算）

2.2008年卷烟销售任务指标

卷烟销量33200箱；单箱类值12050元/箱，核算单条均价56.394元；低档烟任务6670箱；一二类烟比重较客岁上升1个百分点；零售价60-90元价位的卷烟比重较客岁提拔2个百分点；省外烟比重较客岁同期提拔3个百分点；全国前20位一二类烟销量占同价类销售比重较客岁不下降。

3.1-8月份任务结束环境

城辨别公司2008年1—8月份累计兑现卷烟销量24057.95箱，较客岁同期增加1000.25箱，增幅到达4.34%；结束全年任务的72.46％，超时候进度5.79个百分点；

 

⑴省外烟销售10804.52箱，比重到达44.91%，同比增5.46个百分点；

⑵低档烟4704.06箱，结束年任务的70.53%，超时候进度3.86个百分点；

⑶单箱销售收益12664元，超目标614元，同比增加1404元，增幅12.47%；

⑷一二类烟4705.65箱，同比增加842.21箱，增幅21.8%；所占比重到达19.56%，同比增加2.8个百分点；

⑸零售60-90元价位的卷烟销售2678.81箱，占总销量的11.13%，同比增加3.41个百分点；

⑹全国销量排名前20位的一二类卷烟销售3302.57箱，占同价类比重为70.18%，同比增加519.91箱，所占比重裁减1.84个百分点；

⑺单箱毛利3641.38元，同比增加705.41元，增幅24.03%；毛利率到达28.75%，同比增2.68个百分点。1-8月份累计兑现销售毛利8294.79万元，比客岁同期多为公司创收1525.11万元。

2、市场调研环境

1. 品牌培营养析:

城辨别公司以 “有益于零售商户获利、有益于企业增利、有益于满足市场需求、有益于货源巩固”为核心构建了以名优强势品牌为主导、类别价位漫衍公道、符合我市销售实际的骨干品牌系统，最大限度地增加卷烟经济效益，确保了卷烟经济运行连续巩固健康成长。如今城辨别公司肯定的重点品牌有省产“帝豪”、“红旗渠”、 2大系列品牌和省外“芙蓉王”、“红塔山”、“利群”、 “玉溪”、 “中华”、“双喜”、“红金龙”、“黄鹤楼” 9个系列商标规格。此中，一类卷烟品牌 7个，二类卷烟品牌 6个，三类卷烟品牌 3个。

最终商标系统构筑在工钱分派轨制上有所表现，进步培养品牌的自动性自动性。为自动促成市场资本向分公司肯定的重点培养品牌（规格）集结，城辨别公司把重点品牌卷烟销售纳入月度和年度目标考核系统进行考核。各区总商标得分14分，各商标分值结束60%以上（含60%）时以考核分数为基数，

需求调研报告 篇2

导语：

紧张调研地点：xx车间

相干调研人员：xx车间党支部全部党员、预备党员，入党自动分子

调研主题：进修落实科学成长观，增进车间各项工作顺利进行

调研目标：明了科学成长观深入内涵，联合车间出产实际，应用科学成长观的思维来分析办理车间工作中的各项题目，用“两个包管，一个低落”（费尽心计心情包管产品格量，费尽心计心情包管销售连续货，连续低落产品出产本钱）来详细教导车间出产，周全包管销售需求，为公司结束全年出产策划目标打好根本。

调研进程：1、车间全部党员（13名）、骨干深切车间实际，对车间工作各方面的题目进行汇集

          2、车间召开党员构造糊口生涯，由党员各自公告本身的见解和见解

          3、由车间支部布告李平做最终总结

调研总结：

      从2009年3月下旬入手下手，xx车间根据公司深切进修实践科学成长观活动的要求，并紧紧环绕公司成长和车间出产实际，经过议定近一个月的调研，对感化车间出产的各项题目进行了集结梳理，并发起了开端的办理方法，根据屡次的党员构造糊口生涯的交换总结，现将调研报告总结以下：

    1、xx车间在进修实践科学成长观活动中的紧张做法及获得结果

    科学成长观是车间出产进程中必须长期坚定的教导思维，也是办理公司成长和车间出产进程中各种新矛盾和新题目的基来历根本则。2009年，xx车间担当着沉重的出产任务，此中xx剂筹划结束产量22.5亿粒，散剂筹划结束产量3.6亿包，如何进步车间员工的操纵技巧、质量意识和安定意识，富裕阐扬员工的主观能动性，以增进车间出产工作的顺利展开，兑现企业的又快又好成长，是xx车间当前必须当真思考和实践的紧张课题。在进修实践科学成长观活动中，xx车间紧张展开了以下工作:

    1、联合思维,凝集民气。经过议定深切展开进修实践科学成长观活动，支部党员在广大员工大众中间广泛宣扬科学成长观的内涵和精神本色，促使车间员工的思维更加联合，举动更加自发，大家都精密环绕2009年“152110”的企业整体目标，用车间“两个包管，一个低落”的工作思路，想销售之所想，急销售之所急，为了周全满足销售需求，上至车间带领，下至一线员工，都脚结壮地地做好本职工作，加班加点，毫无牢骚，使车间出产顺利进行。

    2、鼓励活力，鼓足干劲。经过议定深切进修实践科学成长观活动,车间广大党员加深了对成长才是硬道理的认识，周全进步了党员步队的思维憬悟、集体本质，让他们牢靠建立起精确的代价观，鼓足了干劲，每一名党员都自动开动脑筋，开辟脑筋，斗胆立异，把进修实践科学成长观活动与车间的详细工作联合起来，鞭策了车间出产工作的顺利展开，三月份，车间在只歇息一天（3月8日）的环境下，采取12小时两班制，三班倒等方法，筑丸组、铝塑组、外经济组自动装盒机也凡是开夜班，质检组、补缀组也全程参加，周全结束了公司下达的各项工作任务，xx剂结束产量1.59亿粒，与2008年同比增加26.2%，此中青霉素产品结束产量8646万粒，与2008年同比增加23.6%，安定工作，班组构筑及TnPM工作也获得较好结果，真适用现履举动来践行了科

需求调研报告 篇3

作者：刘博马艳玲

**：《中国科教创新导刊》2013年第23期

摘要：近年来，随着中职教育的不断发展，中职校园文化活动建设受到广泛关注。为了能够促进青少年学生的全面发展，各个中职校园都广泛开展各种校园团活动，这不仅能为学生创造更多的学习空间，也有利于促进中职校园文化的建设。

本文调查分析了学生对学校社团活动的需求，并根据调查结果的出了一些启示。

关键词：中等职业教育校园团活动，中职学生需求调查与分析

中图分类号：g63 文献标识码：a 文章编号：1673-9795（2013）08（b）-0027-02

为及时了解团员青年对校园团活动的需求，发现、认识校园团活动在组织建设中存在的不足，从而探索构建更好的校园团活动建设模式，使校园团活动的举办能更好的为青年学生的成长发展服务。为此，北京商学院团委开展了一系列调研活动。

1 调研目的

期望通过此次调研能够清晰的把握现在职业中学校园活动的开展状况，总结经验，分析不足，探索在当前职业教育形势下校团委为中职学生成长提供有效的服务模式提供科学的依据，让中职学生能够真正愿意、积极的参加到校园活动中，学校团委要坚持“以人为本”，发展学生职业素质为第一要义，指导中职校园活动文化的健康发展，建立充满生机、和谐的校园。

2 调研方法

研究对象主要是中等职业学校的学生。为保证调查的可行性和结果的准确性，调查采用问卷调查及实际采访的调查方法调查，对团员学生采用随机书面调查问卷调查，对校园活动组织者进行访问，了解组织者在组织校园活动中的感受，了解本校学生对校园活动的需求的状况。

3 调查数据统计分析

共有135人参加了调查问卷并完成了问卷调查，***率为75.56％，有效问卷为75.56％。

需求调研报告 篇4

        文章标题：关于公司青年工作调研报告

关于公司有关青年工作调研的报告

当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，公司青年员工（本调研报告的青年员工指35岁及以下的青工）的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握公司青年思想状况、个人需求，反映广大青工对公司改革发展特别是青年工作的意见和建议，提高公司青年工作的针对性和实效性，公司团委于今年7、8月份，在全公司青年员工中开展了一次调查研究活动。

本次活动调研的主题是：青年与共青团工作，青年学习成才需求，青年思想状况等。调研采取问卷解答、会议座谈和个别访谈相结合的方式进行。调查对象主要是公司各单位生产一线、技术岗位、管理岗位青年员工和二级单位青年工作负责人。现将调研情况报告如下。

一、青年与共青团工作

1、公司青年对共青团工作整体上比较肯定，各项活动须深化和加强。当问及“您是否愿意参加团的活动”时，表示无附加条件“积极参加”的达72，表示“没意思，不参加”的只占1。接受调查者大都认为，近年来，公司团组织围绕公司中心工作和青年工作、生活实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队作用，特别是去年的大学生系列活动，展现了当代公司青年大学生的青春风采和精神风貌，丰富了青年大学生的业余文化生活，营造了搭建活动舞台，凝聚青年人才的良好氛围。从上述统计结果不难看出，公司各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。

进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时，也发现了当前公司团的工作有许多需要改进、亟待加强的方面。在回答“近两年公司团的工作存在的主要问题”时，选择“各项活动力度、深度不够”的占37，选择“宣传发动不够、参与面小”的占41.5，再结合对部分问答题的解答分析，相当一部分被调查者认为，目前团的活动虽然找准了切入点，但很多工作存在着注重形式、缺乏落实、影响不够等现象；有的工作定位不准确，甚至只求一时影响或领导满意，缺乏持久性和生命力；同时，选择“活动太多太广”的仅占2，一方面说明青年员工对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越多越好，另一方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够，不被广大青年员工所了解和熟悉。另外，在回答“对下列12项团的活动知道其基本内容的有哪些”时，只有技术比武、青年志愿者等少数活动被70以上青年所选择，而选择创新创效、安全监督等重点活动的不足50，这一结果也从侧面反映了我们的很多工作“宣传发动不够、参与面小”。

此外，调研中还发现几条相对集中的意见和建议：一是青年员工认为，团的活动针对企业的较多，而针对青年员工的较少，即服务企业的同时，服务青年不够；二是青年员工普遍认为，公司对青年员工的激励机制比较单一，以精神激励和物质奖励为主，效果非常有限，而物质奖励的力度不够。近几年来，公司各党群部门评选出来的先进个人都在原有的基础上增加了奖励标准（在增大现金奖励标准的同时还可以优先得到各种参观学习的机会等，比如每年三八红旗手的奖励金额达到了3000元/人，还可以参加公司组织的外出参观学习。）而共青团还是采用原来的奖励标准（公司青年人的最高荣誉——杰出青年和技术比武金奖获得者分别也就只有1000元/人和1500元/个的现金奖励）；三是团干部反映，团员数量的不断减少，影响了工作的正常开展，部分共青团工作与企业其他工作在时间上有时发生冲突，也影响了工作的开展；四是青年员工特别是青年大学生一致反映，希望公司能从政策上继续支持公司团委广泛开展丰富多彩、比较有影响力的青年大学生系列活动，为广大青年员工特别是青年大学生搭建好活动舞台，为公司凝聚青年人才营造良好的氛围，并建议公司团委将这项活动打造成为一项服务青年的品牌活动。

4、团的工作环境优中有“忧”，必须引起各级党政的足够重视。近年来，公司党委先后出台了《关于进一步加强和改进青年工作的若干意见》、《关于加强党建带团建工作的意见》等一系列重要文件，对团的组织建设、经费保障、人员编制等作出了明确规定，为团的工作开展创造了良好环境。大多数被调查者认为，目前，公司和社会大环境对共青团工作非常有利，无论是物力、人才、资源和活动空间上给团组织创造了良好环境，这也使得企业团组织能够紧紧围绕公司的中心工作和核心任务发挥作用。但本次调查也发现，认为本单位党政领导对共青团“非常重视”、“比较重视”、“部分工作重视”的分别占33、44.5、21，认为团组织在本单位的“地位很高”、“地位较高”的分别占21、40，认为“地位较低”的占24。充分说明广大青年员工对基层团组织生存空间和发展环境表现出比较强烈的忧虑，主要集中于两个方面：一是认识不到位，在各

需求调研报告 篇5

2020最新县气象服务三农需求情况调研报告范文

xx县位于江苏省东北部，小麦、玉米、大豆等，特色农业主要有伊山镇的西瓜、陡沟乡的芦蒿以及现代农业园区刚刚建成万亩蓝莓基地等。夏玉米主要集中在图河乡和南岗乡，现有一个国家级和一个省级万亩创建基地。xx县地处亚热带和暖温带的南北气候过渡带和海陆过渡带，属亚热带北缘海洋性季风气候，温和湿润，四季分明。台风、暴雨、雷电、干旱、大风、高温、暴雪、低温冰冻、冰雹、龙卷、大雾等都有发生，其中发生频率较高的有暴雨、干旱、雷电、低温冻害、高温、大风，常常造成严重的气象灾害。作为农业大县，对气象灾害的影响十分敏感，现代农业生产和气象条件依存关系愈来愈密切。同时，随人民生活质量的不断提高，公众对气象服务工作从服务的具体内容到服务方式都提出了更高的要求，而气象事业发展的生命力在于服务。同时，为更好地贯彻《国家粮食安全中长期规划纲要》、《现代农业气象业务发展专项规划》等文件精神，加强全县“三农”服务专项工作，提高气象为农服务的针对性，根据中国气象局《关于组织做好“三农”服务专项工作的通知》要求，结合xx县实际情况，xx县气象局近期在全县范围内开展了“三农”服务专项调研，重点了解和掌握“三农”气象服务的迫切需求，以改进和完善气象服务工作。

一、调查方法及步骤

气象服务需求调查以面对面的现场提问式、书面和座谈会形式进行，主要了解被调查对象对农业气象服务的需求、对气象防灾减灾服务的需求、需要服务产品和手段、气象科普服务形式、建议和意见等。全面、科学地反映气象现代化建设水平，同时反映广大群众对气象服务的具体要求。调查时间为特色农业大户和养殖户，共发放气象服务需求问卷调查表302份，回收302份，回收率为100％，座谈会调查1次，面对面现场调研10次，在问卷调查基础上按指标体系进行分类整理和相关的统计分析。

二、调查结果与分析

通过深入的调查研究，我们对新时期做好“三农”气象服务工作有了更深的认识，主要有：

（一）农村气象服务需求有了新的变化。相对来说，过去的农业结构单一，气象服务需求简单。农业结构调整后，随着农村经济的多元化，对气象服务和需求也发生了很大变化。主要表现为：产品种类要求更多。今后一段时间内，除了常规预报外，天气实况、生活健康指数、出行天气参考、农事气象分析的需求等将显得迫切；预报要求更加精细化，由于农业新技术的运用，不仅从时间上，而且从空间上也要求预报要素尽量精细，要求降雨落区、量级等都要准确；产品的个性化要求，不仅需要提供预报，而且需要进行分析，并提供具体的防范措施；在农业结构调整过程中，还需要提供各种农业气候论证、评价。这些服务需求，仍然不能直接到达农民的手中。

（二）气象灾害防御服务措施缺乏。近年来，政府制定了很多方面的《突发公共事件应急预案》，但是应对农村气象灾害的措施不多。如何采取有效的措施，防范和抵御气象灾害风险，没有一个比较全面的、响应及时的可行性较强的规划和预案。一旦发生气象灾害，多数农民只能望天兴叹。

（三）服务产品和服务手段相对落后。过去由于需求简单，预报准确率不高，气象信息的发布主要通过广播电视、实用性还不强，不能及时向基层农民传递。因此，如何最好最快的将实用的气象信息及时的传递到广大农民特别是欠发达地区农民手中是一个急需解决的问题。

（四）农村气象科普率不高。多年来，我们通过科普周、三下乡等活动，开展气象科普活动，但活动的地点大多集中在县城、集镇，覆盖面有限，绝大多数农民不能直接接受气象科普教育，急切要求气象科普进村入户。

三、“三农”工作对气象服务的需求

通过调研和分析，就气象服务工作而言，我县农村对气象服务的需求主要有以下几个方面：

准确。随着种植结构的调整，耕作栽培方式由粗放型、零散型向精细化集约化不断转变。虽然粮食耕地面积减少，但是粮食高产意义重大，这就要求气象部门做好重大农业气象灾害和病虫害的监测、预报、预警以及评估工作，提供精细而准确的农业气象服务，确保农业高产稳产。

设施农业的气象应用服务，以满足作物引种、区划等所取专业气象的需要，为农业区域经济社会发展提供及时、可靠的决策依据，为农民增收和农业发展提供及时的气象保障服务。

3、农村气象信息发布体系急需完善。农村人口居住比较分散，甚至比较偏僻，农民获取气象信息的渠道仍然较少。切实做好为百姓的气象服务，需要建立完善的农村气象信息发布体系，提高气象信息覆盖率，使广大农民最方便地获得气象服务信息。

四、我县农村气象服务工作措施和建议

通过调研分析，气象部门为农村的服务措施主要是充分利用气象部门的现代化设备和技术优势，做好以下几个方面的工作。

1、依托科技进步，不断提高天气预报准确率和重大灾害性天气预报和预警的能力；依托社会的'电视和通讯科技发展能力和现代通讯技术，把针对广大农民和农业生产的实用气象信息无缝隙的及时送到农民的手中，帮助广大农民防灾减灾。

2、着力加强农业气象预报服务工作，积极开展农业气候年景预测和预估技术研究，积极支持针对设施农业和特色农业的气象服务技术方法研究，进一步增加农业气象服务信息。

3、气象部门负责收集气象灾情并直接上报政府，这样有利于帮助政府部门及时准确地了解当地发生的气象灾害情况，帮助领导在指挥抗灾和减灾时科学决策。同时，气象部门对气象灾害现场拍摄的资料，作为灾害资料予以保存，以便在以后的科研中进行分析和利用；气象部门通过电视等传媒以实时报道的形式加强科普宣传，对提高整个社会的防灾减灾意识有着重要的现实意义。

4、气象部门要把积极开展人工增雨和防雹工作作为建设社会主义新农村的重要举措，认真组织作业，不定期组织对当地人工增雨和防雹的效益进行科学评估。

5、气象部门应当在重大气象灾害发生前，通过各种媒体及时向社会发布预警信息，特别通过气象手机短信向农民用户及时发布对农业生产有影响的气象信息。

预报信息通知到每一个农民家庭，使广大农民群众对突发的气象灾害提前做好预防，把气象灾害造成的生命和财产损失降到最低限度。

7、加强农村气象科普教育工作。加强乡镇气象协理员培训，将协理员培训成气象科技的行家里手，再通过协理员，培训村信息员，信息员将气象科普知识传递到千家万户。也可通过免费发放气象信息明白卡的形式，进行科普宣传。

五、结语

通过调研和分析，气象部门更加认识到“三农”气象服务的重要性，所以加大和完善大气综合监测体系，细化为农服务产品、提高气象预报预警服务水平，建立各类气象预警服务系统，为经济发展需求开发各类特色气象服务。天气预报要在时间和空间上提高精度和准确率，利用各种渠道使广大用户及时收到天气预报和气象科普信息，让广大农民能用、会用、及时用到实用的气象信息，并结合自己的需求，合理安排农业生产、做好防灾减灾，使气象服务效益得到充分发挥。

需求调研报告 篇6

全世界的妈妈都有一个共同目标，那便是“给孩子最好的”。可是，中国母乳喂养现状却不容乐观。

今天是第27个“全国母乳喂养宣传日”。复旦大学附属妇产科医院(上海市红房子妇产科医院)当日披露了该院国际母乳喂养师团队联合相关APP对中国部分人群母乳喂养情况进行的线上调查。结果显示，当下女性的母乳喂养积极性高，但成功率较低;86.41%的女性在孕期就做出了母乳喂养的决定，但其对母乳喂养基本知识掌握程度并不理想;不少妈妈在母乳喂养中遇到各种问题，因缺乏专业指导和社会支持而不得不提前断奶。

在国家卫生计生委2014年公布的数据中显示，中国母乳喂养率16年间下降了近40%，6个月内婴儿纯母乳喂养率仅为27.8%，远低于国际水平。与此同时，中国市场配方奶粉销售额从2005年的5亿美元飙升至2012年的35亿美元。

是什么阻碍了中国妈妈成功进行母乳喂养?复旦大学附属妇产科医院国际认证泌乳顾问(IBCLC)王靖告诉记者，“阻碍母乳喂养成功是多种因素共同作用的结果，归结起来是母乳喂养支持系统的缺失。”

该院当日发布的《母乳喂养需求，哺乳期女性母乳喂养现状及需求、母乳喂养过程中最常见的问题及处理进行了调查分析。结果显示：在2575名孕妇中，仅有0.7%的孕妇计划采用配方奶粉喂养;但只有38.68%的.孕妇了解WHO建议出生头6个月的婴儿应该纯母乳喂养，仅有18.25%的孕妇认为母乳喂养至1岁以上最好。调查还发现，在7460名妈妈中，只有46.56%的人群达成了自己的母乳喂养目标。她们在遇到问题时，由于缺乏专业指导和社会支持而不得不提前断奶。

当日，复旦大学附属妇产科医院正式启动社区及妇产科医联体母乳喂养持续支持项目，同时发布了《母乳喂养零基础攻略》一书。此举旨在给母乳妈妈提供持续科学的喂养支持，进而提高母乳喂养质量和水平。

医院方面介绍，《母乳喂养零基础攻略》由该院四位国际专业哺乳顾问(IBCLC)，通过与上千位妈妈们的临床接触，选择了临床最常见、妈妈们最为关心的母乳喂养问题，进行科学、实用的全面指导。该院院长徐丛剑接受采访时表示，医院希望通过此书的发布帮助母乳喂养妈妈，在遇到困难和疑惑时，坚持实现母乳喂养目标。

据了解，该院已成立了中国第一家由国际认证哺乳顾问坐诊的母乳喂养专科门诊，开诊一年多来累计门诊量达产后的入户随访中为孕产妇们送上专业的母乳喂养知识，并提供基本问题的解决方案。据介绍，如遇疑难问题，社区卫生服务中心还可直接转诊至红房子医院的母乳喂养专科门诊。

院方表示，这也是三级专科医院在专病管理上与社区形成有序双向转诊的探索，可全力护航每一个母乳喂养家庭，最终形成具有特色的可推广、可复制的母乳喂养支持模式。

超八成女性希望母乳喂养 仅不到一半如愿

据《青年报》报道，但成功率低，成为一大现象。

高达78.6%孕妇想得到母乳喂养专科护士帮助

国家卫生计生委2014年公布数据显示：我国母乳喂养现状不容乐观，16年间母乳喂养率下降近40%，6个月 内婴儿纯母乳喂养率仅为27.8%，远低于国际水平。

据悉，此次公布的调研报告面向全国母乳喂养需求、母乳喂养过程中最常见的问题及处理等四个方面，共对10030位孕产妇进行调查。结果显示，仅0.7%的孕妇计划采用配方奶粉喂养，38.68%的孕妇了解世卫组织建议出生头6个月的婴儿应纯母乳喂养，18.25%的孕妇认为母乳喂养至1岁以上最好。

调查还发现，46.56%的新妈妈达成自己的母乳喂养目标，高达78.6%的孕妇想得到母乳喂养专科护士的帮助。

那么，到底是什么阻碍了中国妈妈的母乳喂养成功率? 红房子医院国际认证泌乳顾问王靖表示，阻碍母乳喂养成功是多种因素共同作用的结果，归结起来是母乳喂养支持系统的缺失。《乳房问题、身材走样”，以及“母乳喂养知识普及不够”。

社区与专业产科医院母乳喂养支持项目启动

母乳喂养对母婴双方来说至关重要。母乳除了含有婴儿成长所需的全部营养、免疫元素外，更重要的是为孩子提供心理情感。

随着城市中职场妈妈的增多和“背奶族”的出现，红房子医院在沪牵头启动了社区、妇产科医联体母乳喂养持续支持项目，联合医院、社区、家庭，使孕产妇在孕期-分娩期-产后随时可获得的母乳喂养支持，服务内容涵盖咨询、指导、治疗、社区科普等责任护士、责任医师、社区护士、家庭成员产后的入户随访中为孕产妇们送上专业的母乳喂养知识，并提供基本问题的解决方案，如遇疑难问题则由社区直接转诊至母乳喂养专科门诊。

需求调研报告 篇7

导语：森林旅游面临的主要问题及对策研究开提报告

xxxx旅店集体1994年创业于一个区接待所，经过议定十五年的竭力，如今在上海、济南、青岛、临沂、东营等地建有十四家中高档星级旅店、两家餐饮实体，还成 立了xx职业黉舍、xx国际观光社、工程施工公司和综合加工制造公司。资产达13亿元，员工及在校生近万大家，全国旅店集体综合气力排位第二十一，名列山 东第一，是省级重点办事企业，省级办事名牌。因为事迹凸起，董事长曾获“全国五一工作奖章”。

 

（一）

蓝 海集体是工作茂密型企业，相对付别的类别的公司，员工本质对企业本质的感化更大。餐旅办事必要面客，消耗者喜好宾至如归的体验，办事产品要是以亲情氛围为 背景，企业文化便会起到赞成企业形象的效用，构成竞争中的软气力。市场经济的负面效用，催生了太过精神主义与极度本位主义，对付青年代价观的感化特别大。 xx员工以“80后”、“90后”为主体，所以打造仁爱和谐、勇于奉献的团队，碰到了不小的挑衅。进步的企业文化有责任建构优于大环境的小环境，鞭策社会 文明的进步。在这方面，xx人作了有益的实行。

xx是孔孟故里，儒家思维感化深远，很多内容已经转化成了民风民风，死板文化与民间文化联合，构筑了原生态的“草根国粹”，为企业文化构筑供给了充裕的营养，借复兴而振兴，有顺势做大的便利。儒本在“孝”，“本立而道生”，孝悌者不好逆斗之事，戴德教诲培育操行根系。

xx集体的带领觉得“家”是“小 道理”，可以策动企业成长的“大道理”，企业文化存眷员工的逼真感觉，能够禁止空洞的说教。“家文化”是有恩文化，有恩才华戴德，有恩是企业对付员工而言 的，戴德是员工对付企业而言的，戴德文化必要双向互动。2008年，经济危机囊括环球，很多企业降薪裁人，xx集体带领谨慎承诺，“不裁人、不降薪”，非 但如此，还经过议定年末工钱套改，使52.4％的员工收益有所进步，大家以各种方法表达了感谢之情，相信升华为决议信念，成为集体成长的紧张无形资产。企业是员工 的饭碗，是衣食父母，必须让员工有安定感，将其当作可以拜托一家老少的避风港。不久前xx集体还就大家的住房题目进行了筹划，“xx馨园”小区的构筑工作 吸取了职工代表参加。“小家”靠“大家”，“大家”靠国度，如今政策好，机遇多，企业有多大“人气”，就可以做多大事变。

戴德文化以工钱本，必要淡化雇佣见解。效果紧张，道义更紧张，员工不可是人力资本，更是兄弟姐妹，要多思虑他们的难处。传 菜员是再平凡不过的岗亭了，成天穿梭于厨房和餐厅之间，将来如何成长，是他们本身关心的题目，也是企业关心的题目，2008年，集体入手下手为他们计划职业生 涯筹划，以解后顾之忧。胡建飞夫妇都在xx上班，原本家境很好，其后亲人抱病花掉了积蓄，糊口生涯日渐拮据，集体对他们倍加顾问，将怀孕的胡妻安排在比较轻快 的后勤部分，大家自上而下地捐款帮他们过关。牛月军家糊口生涯坚苦，老少三代租住在一间房里，春节前夕，带领和同事们冒着寒冬，长途跋涉前去慰劳，送去了面 粉、花生油和慰劳金。帮助贫弱不求回报，可是必定会有回报的，企业的人情味儿足，员工的虔诚度就高，受打动的不可是受益人，而是扫数员工。

礼 制是古代保护社会秩序的温良典范，有糟粕也有精粹。中国当代企业办理紧张受西学感化，更重规制,假如重开礼法，将其融入运作系统，便富裕了新东方办理思 想。戴德文化不能只满足于操行号召，只有进入轨制层面才华做实，从自发到自发必要典范进程，在束厄狭隘中培养风俗，经过议定风俗兑现内化。xx职业黉舍坚定对将来 的员工进行养成教诲，从行走坐卧、言谈活动入手下手进修，在“蒙学”培训中贯彻礼法，平常言行都被纳入典章，带有必定的逼迫性。经过议定一段时候以后，门生家长们欣喜地发觉了孩子的变化，他们站有站样，坐有坐样，为人谦恭，彬彬有礼，比父母的教训更有效。

礼 教须“教”，“慎终追远”的精神渗入渗出在儒家文本中，“学而时习之”是必不可少的关键。自2007年12月入手下手，xx集体构造办理人员和国粹喜好者研读《论 语》，共构造200余人月训17次，至今不辍。每次课后，各实体都进行评论辩论，很多人能够背诵学过的章节。孔子在知行联合中更珍视“行”，由学而行是最活泼 的国粹，如今员工自选题目搞国粹实践创意，订定相干的操纵方案进行沙盘练习练习。在已经结束的“父母礼包”计划中，有些员工的构思很高雅，遭到专家的好评。

文化滚动起来才华被放大，个人感觉的共享会构成成长动力，在耳濡目染中，感恩典结不是累加的，而是裂变的，企业媒体起着火上浇油的效用。集 团的滚动电视——《xx月播报》、内部报纸——《xx风》珍视戴德精神的传播。妇女节专刊计划了“员工留言版”，房务部杨晓蕊对在外埠工作的丈夫说：“你 不在我身边，可是我仍然惦念着你，你不消挂念，我会赐顾帮衬好父母和孩子，赐顾帮衬好本身。好好工作，一路加油。”张虹在《我家的婆婆无人比》一文中写到：集体给 进步工作者家长写了感谢信，张虹的婆婆接到后很满意，逢人就夸儿媳好，她白叟家负担了扫数家务，赐顾帮衬孙子，为的便是晚辈能够埋头工作。家庭里的事变最琐 碎，噜苏的感情最逼真，戴德文化进入细节才动人，人被打动了精神地步才简单产生变化。

 

（二）

感 恩文化构筑是企业国粹工程的紧张内容，能够进步员工与员工之间、企业与员工之间的相干程度，打造出高凝集力的团队。感恩典结濡化为成熟的企业品德，是深度 结果，其广度结果可以超过戴德以外，衍生到别的文化要素中去。这类深度与广度感化已经在xx集体中呈现出来，紧张表如今以下几个方面。

戴德精神内化为代价观今后便会瓜熟蒂落地外化成行动，从自发、自发向天然提拔，不故意而为，能顺手去做，人的本质进步了，典范最终结果就到达了，企业文化的顶级状况是自治，常态最可贵。并且本质比典范大，明德者会有很多轨制以外的活动。李维明是济南xx的“宿舍家长”，她当真践诺本身的职责，是免检员工，除此以外，她还凡是做些力所能及的事变：给年青人缝补衣服，做小被子，将晾晒好的衣物收回宿舍……戴德者变个工钱大我，连续地寻找他人的需求，救助他人，高兴本身，是和谐环境的构筑者与受益者。

戴德文化培养奉献精神，先行的创业者为大家打造了精良的工作、糊口生涯平台，每个人都不该不劳而获，这是一种心态，也是一种操行。“我 为xx奉献一天”小组由东营xx国际渔歌坊零点厅5名员工构成，在08年度集体的半年总结大会上，她们得知企业资金周转坚苦，深感担忧，便拿出一天的工钱 璧还给企业，固然人浮于事，可是员工能有这类意识，令集体带领特别打动。异国奉献精神，企业与员工之间便是还价还价的长处干系，如许的公司也能运转，但不 会有风雨同舟的合力。

明白戴德的人虔诚度高，责任心强，主人翁精神能防备办理边际效益递减，包管边角办事质量，企业范围越大，紧张干部现场督导的大略性就越小，履行标准的自发性就越紧张。2000 年，xx集体收购了工作大厦，盖素萍随之转为xx员工，集体累加了她在原单位的工龄，续缴了各种保险，连工作大厦拖欠的工钱也补上了，她深受打动，暗下定 决议信念要用本身的现履举动回报新业主的珍视。作为客房排除员，盖素萍工作结壮当真，技巧谙练，自动救助其他同事，带出了很多优秀员工，多年来被评为进步工作 者。

企 业最大的戴德东西是用户，异国消耗者的赞成，xx就落空了糊口生涯与成长的大略。异国戴德之心的人老是牢骚满腹，怨天忧人，不大略与客户建立精良的干系。xx 奉守“你的需求，我的责任”的理念，常怀谢意的员工乃至能超越客户的需求办事，比企业理念要求的标准还高。一次，xx的一名员工在公交车上为一名旅客让 座，那人坐下后不解地问：“我又不是老弱病残，你为甚么如许？”“因为您手中拿着xx手提袋，您是我们的顾客，在哪儿都是。”

感 恩为德根，德行乃大才。戴德者必定是竭力工作的报恩人，可以急剧地积聚工作经验，成长特别敏捷，戴德文化构筑具有人才培养效用，此中的脱颖而出者与企业的 相干性强，“构造人”的本质高。有了戴德精神，易于培养兄弟交谊，这是带领骨干的人脉根本。韩志远1994年10月从东营市高级技工黉舍毕业其后到企业， 杀鱼、宰鸡、择菜的粗活熬炼了他，其后从切配、主配，成长为占灶厨师，2002担当了xx新悦大饭店餐饮总监，他说：“进修在xx、实践在xx、自我成长 在xx，是xx给了我机遇、机会，不管到了哪个岗亭，我获得的都是熬炼和培养。我贫乏的太多，所以要付出的就要更多。xx是我无悔的选择，我与xx共成 长。” 2005年7月，他挂帅青岛xx大饭店（黄岛）筹开组，废寝忘食地冒死工作，试交易前一天的拂晓4：00，他刚睡下3小时，餐厅的家具运到了，他 立即起床，亲身到现场批示人员收货、搬运、摆放，一贯忙到早上7点，连饭都来不敷吃，便精神颓废、面带微笑地出面欢迎高朋。韩志远的风格是xx精神的典 范，他的事迹也为大家所称道，屡次获得各种声誉，如今已经被提拔为集体副总裁。

需求调研报告 篇8

以“牧民定居行动计划暨帐篷新生活行动、‘9＋3’免费教育计划和卫生事业发展计划”为主要内容的藏区“三大民生工程”实施3年多来，不仅极大地改善了农牧民生产生活条件，而且对促进藏区经济社会发展和长治久安发挥了重要作用，全乡各项事业得以长足发展。但近日来，我县境内连续发生“11.27”、“11.30”“12.2”自杀案件，给我县当前良好发展局面和全县农牧民群众正常生活、生产造成了极大危害。目前，我乡为确保辖区稳定，围绕农牧民生产生活、医疗、教育、就业、干部作风建设等做了深入调研。

一、基本情况

“三大民生工程”的实施，有效改善了农牧民群众生产生活条件，夯实了藏区经济社会发展的基础，至少带来四个方面的显著变化。

一是社会环境得到优化。“9+3”免费教育计划实施后，藏区青年通过职业教育走上工作岗位；游牧民实现定居后，相对集中居住，各地始终把定居点的公共服务和社会管理摆在重要位置，引导牧民走自我管理、自我服务的路子，形成公共管理的强大合力，社会管理得到加强，治安环境明显改善；随着农牧民群众利益诉求的逐步解决，社会大局保持和谐稳定，为藏区抓发展营造了良好的社会环境。

二是基础设施明显改善。生活功能齐全的牧民定居点及与之相配套的公路、学校、卫生室等基础设施和公共服务设施，极大地改善了牧民生产生活条件，提高了畜牧业经济抗御自然灾害的能力。在定居点建设过程中，注重融入藏族传统文化特点和地方特色，按照精品旅游村寨进行规划设计和精心打造，形成了独特的优势资源，为培育和发展生态畜牧业、畜产品加工业、生态旅游业等特色优势产业创造了条件。随着卫生事业发展计划的实施，一座座崭新的乡（村）卫生院（室）拔地而起，一批批先进的医疗设备配置到基层，藏区医疗卫生保障和服务水平明显提高。

三是人才队伍不断壮大。加快藏区经济社会发展、促进藏区长治久安，关键在人才。通过“三大民生工程”的实施，逐步培养起一批思想品德素质高、科学文化素质强、职业技能掌握好的藏区青年人才，成为带领藏区脱贫致富的重要力量。

四是可持续发展能力显著提高。牧民定居后，其生产生活由传统游牧粗放模式逐步向集约化家庭牧场的可持续模式转变，牧区经济增长方式发生历史性变革，经济效益大幅增加，发展质量明显提高。农牧区经济社会发展的协调性进一步增强，公共服务均等化、优质化进程加快，教育、医疗卫生等社会事业迅猛发展，农牧民文明素质大幅度提升，基层服务功能不断强化，激发了藏区经济社会发展活力，增强了藏区可持续发展能力。

二、存在的困难和问题

通过调研，我们在肯定取得成绩的同时，也清醒的认识到，全乡经济社会发展的道路任重道远，仍然存在诸多困难和问题，主要表现在以下几个方面：

一是教育水平低，人口素质相对不高。因受传统观念、宗教氛围、学校软硬件等条件影响和制约，当地的牧民子女入学习积极性不高，给牧民子女接收文化知道和更新观念带来了一定的影响。另外，由于劳动力受教育程度低，没有很好的理财观念，外出打工的技能技术不高，导致大多群众无法外出打工。

二是产业结构相对单一，牧民群众收入渠道不多。由于生活环境和历史原因，习惯于自给自足的小农经济发展方式，市场经济意识不强，传统的生产生活方式依旧存在，对新型的生产生活方式难以接受，一些科技含量高的生产方式无法推广。牧民群众中75%依赖于传统的放牧来维持生计以外，15%依靠经商维持生活，还有10%牧民依靠外出打工过日子。20xx年该村牧民定居后，定有所居的问题得以解决，但仍有30%群众在温饱线上挣扎。

三是基础设施建设相对滞后，制约产业发展。由于地处边远山区和高寒山区，生产和生活的环境相对恶劣，近年来，尽管政府投入了大量的资金对少数民族地区的基础设施建设进行了建设和改善，但仍然无法满足群众日益增长的物质和文化需要。特别是乡境内通乡油路，由于在牧民定居建设过程中，大型车辆过往频繁，加之今年内降雨量大，因此乡道损坏严重，目前乡道给全乡农牧民出行带来了严重的安全隐患，成为全乡社会发展的瓶颈。

四是村两委会待遇不高，严重影响村两委会干部工作积极性。村支部书记每月工资为860元，村委会主任每月工资780月，民兵连长、妇干、团干每月工资286元，村组长每月为200元。村两委会每年办公经费为20000元。随着物价日益飞涨，村两干部所得报酬远与所付出劳动不相适应。加之地区物价飞涨，村干部也无时间进行其他创业增收，也将从先富的“领头羊”变成“贫困户”

三、加快地区经验社会发展的对策建议

（一）充分认识加快少数民族地区经济和社会发展的重要性。加快民族地区的经济发展和社会进步，对于增进民族团结、社会稳定具有极其重要的意义。建设小康社会目标的顺利实施，重点在农村，难点在少数民族地区。因此，加快少数民族地区的经济发展，不仅是经济问题，而且是政治问题。

（二）解放思想，更新观念，提高人口的综合素质。一是要破除各种形式的“等、靠、要”思想，教育帮助民族群众树立“等不是办法，干才有希望”的意识；二是崇尚科学，树立商品意识，科技意识；三是破除守旧观念，大胆创新；四是组织劳务输出，增加收入，并学习外地先进的技术和良好的生活习惯。

（三）抓好基础设施建设，加大产业结构调整力度，促进牧业发展。一是加强暖棚建设，降低牲畜死亡率；二是优化草畜结构，加强畜种改良；三是加强沙化治理，改变生态环境，由过去的“靠山吃山”转变为“靠山养山”。

（四）加强民族地区基层组织建设及少数民族干部的培养力度。一是把那些有知识、有文化、有一定特长的少数民族青年，培养成优秀的少数民族干部人才，这样他们就能带领少数民族群众走科学致富的路子；二是积极争取提高村干部待遇，提高村干部积极性和主动性，把村干部任用由“你来当”成为“我要当”。

需求调研报告 篇9

一、调研背景

（一）调研目的

为了更深入地了解当前企业的人才需求状况，掌握各企业人才需求的规格结构、学历层次等以及地区人才需求状况，以便为我校专业定位、人才培养目标、办学模式、教学模式以及实训基地定位提供可靠依据，从而把握住中职人才培养的方向和质量，同时也希望为在校生传递最新的就业市场信息。

（二）调研意义

我国不断地在深入进行产业结构调整、产业升级，职业教育也应该紧随时代趋势，调整专业结构，顺应社会发展。通过调研，分析工作岗位，提取岗位典型工作任务，重新确定专业定位、专业培养目标，为社会培养新型的复合型技能人才作出贡献。

二、调研基本信息

我们从以下三方面来阐述调研基本信息，如图1所示：

图1调研基本信息结构图

（一）调研对象与内容

在整个调研过程中，我们调研了中机二安、中机三安、四川简阳空风厂、东方集团东方电机有限公司、陕西博大设备安装公司、德阳安装工程公司等大中小企业，并且与企业老总、工程技术总经理、项目经理、人力资源部经理和技术工人及毕业学生进行了座谈或个人访谈。我们主要调研各企业的工作岗位，岗位职责，岗位职业能力，企业人才需求状况，人才的结构、学历层次，职位晋升等内容。

（二）调研方法与工具

采取座谈法，访谈法，实地调查法，问卷法相结合进行调研，搜集对象的相关资料，取得了第一手资料，为调研报告的论述提供了依据。我们综合运用了系统分析法、归纳法等，为调研报告结构中各环节的自然衔接提供了整体的逻辑体系。

（三）调研过程与结果

20xx年8月，电气工程系一行六人，对中机建设二公司、三公司、陕西宝鸡博大设备安装公司、四川简阳空风厂及德阳安装工程公司等行业企业进行了调研，随后对东方电机有限公司进行了调研。调研期间，企业老总、工程技术总经理、项目经理、人力资源部经理和技术工人及毕业学生和我们进行小组座谈或个人访谈交流，针对企业人才需求，学校专业设置，毕业生专业技能提升等问题深入交换了意见，并对双方今后的合作方式提出了新的思路。我们就电气自动化设备安装与维修专业建设和学校德育素质教育收集了很重要的基础资料，更为我校国家示范中等职业学校建设市场调研后期工作提供了很好的借鉴。

在电气自动化设备安装与维修专业建设方面，通过与本行业几家企业以及地方企业的调研，我们了解到行业技术的发展情况、经营发展战略、经营结构调整和制度创新情况，这为电气自动化设备安装与维修专业的专业技术定位提供了很好的依据。

中国机械工业第二建设工程有限公司业务范围目前从建筑工程项目专业承包转向总承包，从传统的设备安装拓展到土建工程，经营模式由生产型转变为经营型和管理型，并向国际化、专业化和职业化方向发展，对技能人才的定位也同时发生了改变，由生产型技能人才转变为管理型技能人才；对人才的素质提出了更高要求，需要综合能力强和掌握专业技术管理的人才；对人才结构的需求也有很大的转变，技术型:管理型=1:1，主要需求为现场带队施工人员、生产经理和项目经理等管理型人才。企业对中等技能人才的需求逐渐减少，主要需求资料员、焊工、铆工和工程电气安装工等，对建筑专业的技能人才需求量呈上升趋势。电气自动化设备安装与维修专业人才要求呈两极发展，一方面是需要配合工厂建筑工程的临时电源安装、照明工程、动力控制和工厂线路敷设等基础技能方面的熟练技能人才，另一方面是需要专业技术工程管理人才。在电气自动化设备安装与维修专业知识方面，除了工厂供电、工厂电气设备控制、电气识图等方面的基础知识与基本技能要加强以外，还要加强消防、综合布线和仪表方面的控制知识。

中国三安建设有限公司的业务范围也有一定的变化，除了优化传统的设备安装业以外，在国际工程承包与项目管理以及与国内外科研院所等合作的项目上也有很大发展，对人才的需求也是两极发展，一方面需要综合素质高的技能人才，另一方面更需要高素质的技术管理人才。在人才需求方面，企业对中等技能人才的需求量还是很大，更多需要高学历、高技能人才，同时对人才的稳定性也提出了生源地要求。企业对电气自动化设备安装与维修专业技能人才的需求很大，但是提出了更高要求，熟练、独立操作、素质高，有规范意识。在顶岗实习方面，企业对学校提出了更高要求，在实习期间无论在学习、生活、能力方面，还是在思想、管理方面，企业要求学校能和企业密切联系，建立双向互动的关系。在电气自动化设备安装与维修专业知识方面，与二公司类似，除了工厂供电、工厂电气设备控制、电气识图等方面的基础知识与基本技能要加强以外，还要加强基本功训练、仪表和工艺规范方面的知识。

东方电机有限公司及简阳空分厂地方企业，由于企业的专业性很强，对专业技术人才的需求要求比较专一，公司的技术和本身的实力雄厚，在人才需求方面，更多需要高学历、高技能人才，但企业对中级技能人才的需求量还是很大。

在毕业生发展方面，通过公司内培训：入职培训→项目部培训→班组培训（师带徒等）和一两个项目的锻炼或一两年的锻炼及个人的素养，毕业学生基本能成长起来，岗位升迁为：基本技术工人→施工队长→技术员→项目经理→企业老总。

企业有学生很大的发展空间，企业的发展空间主要是留给具有一定专业基础知识和较强的学习能力的学生。

在毕业生的素养要求方面，要求学生不能好高骛远，对企业忠诚，干一行、爱一行，热爱企业，热爱专业。主要指学生应具有较高的品德，以德为主：有德无才可用，无德有才坚决不用，有德有才一定要用。学校要加强人文素质课程，特别是德育课的教学。要求学生做好职业规划，锁定自己的职业生涯目标，并为之努力奋斗。有较高的团队合作意识、动手能力、创新意识、学习能力。具有良好的职业心态、较强的抗压能力，定位不能太高，吃苦在先，享受在后。学校应多开展课外活动，增强学生的团队意识。到企业第一年是非常枯燥的，学校增加学生到企业项目参观、学习、实践的机会，对项目岗位有深刻认知理解。

三、调研分析

通过调研，我们对行业企业发展现状与趋势，技能人才需求等方面进行如下分析。

图2调研分析框架图

（一）行业企业发展现状与技术发展趋势

西南安装高级技工学校地处德阳。“十二五”期间，德阳将实施“1358”战略（1城、3区、5基地、8突破），把德阳中心城市加快建成区域中心大城市，建设全国社会管理创新示范区，打造“具有国际竞争力的重大技术装备制造业基地”。在市委、市政府的统筹管理下，把德阳装备制造业打造成千亿产业集群，实现工业增加值350亿元，主营业务收入1000亿元，建成百亿企业4户，亿元企业70户，培育规模以上企业400户，努力使德阳成为具有国际竞争力的重大技术装备制造业基地和清洁技术与新能源制造业基地。

德阳重装基地的建设，带动了德阳建筑安装业的快速发展，地方经济发展方式转变、产业升级和结构调整，对我校的规模发展和办学质量提出了更高的要求，有利于促进了我校的专业建设与发展，也有利于学校的快速发展。德阳依托原有工业基础，不仅保持了重工业的产业优势，同时新能源、新材料等高新技术产业也发展迅猛。这些企业各种生产设备的安装、使用、维护、管理及技术改造等，都迫切需要大批素质优良，具有较高的技术应用能力、操作能力的电气技术知识结合紧密的复合型应用人才，来提高产品质量和管理水平，增强企业的竞争力。并随着电气自动化工业的发展和高新技术的迅速推广与普及，这种人才需求将更加强烈。

“十二五”机械行业重大技术装备升级势头强劲，需培养技能人才约200万人，高技能人才120万人（高级技师10万人、技师30万人、高级工80万人），其他技能人才80万人。到20xx年发电设备装机达到14亿千瓦，核电、风电、水电等可再生能源和新能源设备需求将有较大增加，特高压输变电设备将加快发展。行业对电气技术中、高级人才的需求不断提高，电气自动化设备安装与维修专业作为机械行业的特色专业，为培养适应行业发展的技能型人才，专业建设迫在眉睫。

（二）技能人才需求状况与岗位职责要求

新的形势对本专业人才提出更高的要求。需要大面积提高劳动者的素质和技能，加强技术工人，特别是中、高级技术工人的引进与培养，用人单位对员工的诚信品质、敬业精神、责任感的要求就尤为突出。因此，电气自动化设备安装与维修专业必须适应企业用人的要求与就业岗位相结合，引入现场新技术和新工艺，培养出具有良好职业道德、创新能力，较强专业技能和可持续发展能力的技能人才，满足行业的大量需求。调研分析表如下：

表一中国三安公司

表二中国机械工业第二建设工程公司

表三东方电机有限公司

表四调研企业近三年来用人情况总表

表五调研企业情况总表（电工）

表六企业电工近几年的用工人数统计总表

表七调研企业近几年用工学历统计总表