催收员工作总结

催收员工作总结9篇。

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催收员工作总结(篇1)

银行催收岗位职责

【篇1：催收人员岗位职责】

催收人员岗位职责

1、催收人员岗位职责

1、主要通过电话提醒、信函通知等方式与相关客户联络，提醒客户及时还款；

2、协助银行和金融公司处理逾期账款的收回，维护银行客户的信用； 3、以专业、规范的持续协助银行核实信用卡客户的准确信息。2、催收人员岗位职责

1.针对逾期拖欠的客户，通过电话、外访等对欠款客户进行沟通，催收账款；

2.负责逾期用户风险管理，保证公司外流资金安全； 3.执行上级工作指令，完成本职工作； 4.配合公司其它部门完成日常工作。3、催收人员岗位职责

1、负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工作，记录催收结果并及时跟踪后续情况；

2、根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究、，提出有针对性并切实可行在解决办法，确保完成业绩目标；

3、根据贷中和贷后发现的问题，归类汇总；

4、制定完善工作计划，对客户审核、催收工作制定审核及操作流程，并高效实施；

5、调查客户的还款能力，评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段；

6、开拓各种有效的信息修复渠道，进行失联客户的信息修复工作，提高回款率，减低坏账损失；

7、针对中高期违约客户，及时与相关部门沟通，提出有效催收措施，指导催收策略落实，跟进催收效果； 8、主管领导交办的其他工作。4、催收人员岗位职责

1、负责逾期账户管理，及时掌握各客户的欠款情况； 2、通过电话、信函或上门等催收手段进行信贷催收； 3、登记催收情况，获取、更新与逾期客户的资料信息； 4、协助进行逾期数据分析；

5、完成部门下达的催收回款指标，使应收账款控制在定额范围内； 6、完成上级安排的其他工作。5、催收人员岗位职责

1、通过上门、抵押物处理等催收手段进行信贷催收；

2、登记催收情况，获取、更新与催收对象相关的资料信息； 3、协助进行客户逾期数据管理和分析，总结催收经验教训； 4、完成上级安排的其他工作。

【篇2：催收人员岗位职责】

1、主要通过电话提醒、信函通知等方式与相关客户联络，提醒客户及时还款；

2、协助银行和金融公司处理逾期账款的收回，维护银行客户的信用； 3、以专业、规范的持续协助银行核实信用卡客户的准确信息。

【篇3：银行信贷员工作职责】

银行信贷员工作职责

银行信贷员工作职责

【职能职位名称】

银行信贷员

【职能定义】

银行信贷员是指以贷款人的身份直接与借款人从事借贷活动的人员。

【工作职责】

① 公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询；了解借款人需求，要求其提供财务报告等基本情况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作；

② 根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；

③ 对借款人借款的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款的风险度；

④ 回复借款人的贷款申请，与借款人签订借款合同，并根据需要与保证人签订保证合同或到公证部门进行公证；

⑤ 向借款人发放贷款，并对借款人执行合同情况及其经营情况进行追踪调查和检查；

⑥ 根据借款人要求与借款人协商并办理提前还款和贷款展期工作； ⑦ 对到期借款向借款人发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；对逾期贷款发出催收通知单，催收逾期贷款本息；

⑧ 收集有关资料，协助有关部门对不能落实还本付息的借款人依法进行起诉；

⑨ 建立和完善贷款质量保全制度，对不良贷款进行分类、登记、考核和催收

银行信贷员工作职责

岗位职责：

1、负责xx九县六区的中小企业及个人的信用贷款管理，客户还款等情况的跟踪；

2、负责进行欠款的催收，违约事务的处理等工作； 3、负责维护客户关系；

4、负责贷后的其它相关工作事宜。

任职资格：

1、专科及以上学历，金融、营销等相关专业；

2、熟悉银行贷款管理流程，有基本的银行信贷知识；

3、具有在洛阳银行、邮政银行或担保公司工作经验者优先考虑； 4、具有良好的沟通能力，工作认真细心； 5、具有在洛阳地区有较广的人脉关系者 优先；

6、具有吃苦耐劳的精神。

催收员工作总结(篇2)

由于受诸多历史原因影响，农村信用社不良贷款成因复杂，且有笔数多、金额小、清收难度大等特点。笔者认为清收不良贷款应综合分析，全盘考虑，因地、因时、因人而异，不拘泥于某种定式，采取多种灵活措施，方能达到事半功倍的清收效果。现根据实际工作经验归纳清收不良贷款八法，供参考。

一是定期筛滤法。根据信用社辖区内不良贷款实际，按自然村分区划片，每年或每季度对所有贷款户进行上门催收，既起到延续不良贷款诉讼时效，又可了解贷户新的经营情况、经济动向。有偿还能力或意愿的，适时收回，确有困难的，制定分期偿还计划。

二是重点突破法。根据借款户经济情况，对有一定经济实力的金额大，占比高的某几户不良贷款大户做为清收工作重点进行攻坚，多次上门，反复催收，对贷款户形成一定压力，促其还款。

三是交叉清收法。原来信用社清收不良贷款往往采取信贷员清收本辖区借款的方式，贷户可能对信用社人员老面孔已习以为常，对催收工作百般拖延、无动于衷。针对这种情况，县级联社可采取异地交叉清收法，对全辖所有信贷员进行统一调配，交换清收区片，每一区片由一名熟悉情况的人员带队集体清收，对贷户形成一定震慑作用。

四是旁敲侧击法。对借款人本人故意拖延，没有归还意愿的，可另辟蹊径，对借款人相关近亲属做工作，讲明信用社清收政策，动员其为借款人偿还沉欠。

五是依法起诉法。对借款人确有经济实力，但拒不履行偿还义务的钉子户，要与联社资产保全部门、法院等紧密配合，依法对其进行起诉，同时做到起诉快、送达快、判决快、执行快，必须保证起诉一户，执行一户，清收一户，这样才能达到震慑一片的效果。

六是借力打力法。对党政公职人员欠款，要及时与各级纪检、监察部门沟通，取得对方积极配合，对欠款人员采取停职、停薪、通报批评、纪律警告等行政处分，并成立专门机构督促还款进度。

七是穿针引线法。信用社有不少企业贷款由政策因素原企业关、停、并、转而形成不良，对此信用社应当及时了解企业最新动向信息，必要时可帮助企业联系新股东或新的客户，并从中斡旋达成合作协议，令企业走出生产经营困境，从而有效盘活或清收不良贷款。

八是有效激励法。对信用社不良贷款可采取谁清收奖励谁的政策，并适当提高清收奖励标准，鼓励全员运用各种关系渠道，采用各种灵活措施，清收不良贷款。同时要注意奖励办法及时兑现，以激发清收人员的积极性，形成全员参与清非的局面。

催收员工作总结(篇3)

作为催收总监，我在过去的一年中面临了许多挑战和机遇。我在这篇工作总结中将详细介绍这些挑战以及我所采取的措施和取得的成就。

我要提到的是团队建设。作为催收总监，我负责领导一个由30名催收人员组成的团队。这个团队是我们公司催收业务的核心，因此我不断努力为他们提供必要的培训和支持。为了提高团队绩效，我组织了一系列内部培训课程，目的是加强他们的催收技巧和与客户有效沟通的能力。我还促进了团队之间的合作和信息共享，为他们提供了一个良好的团队氛围，以及一个创造性思考和解决问题的平台。通过这些努力，团队的整体绩效得到了显著提升。

我要提到的是过程优化。在过去的一年中，我发现催收流程中存在一些瓶颈和不高效的环节。为了改善这种情况，我与团队进行了深入的讨论和分析，并与其他部门合作，制定了一套更加科学合理的催收流程。我们使用了自动化系统来提高数据处理和风险管理的效率，并且制定了更加清晰明确的催收指南和标准操作程序。这些改进措施使得我们的工作更加高效，并且大大提高了催收的成功率。

另外，我要提及的是关系管理。作为催收总监，与客户和外部合作伙伴之间的良好关系对于我们的工作至关重要。我积极与客户进行沟通，了解他们的需求和关注点，并及时解决他们的问题。同时，我也与律师事务所、法院和信贷部门等合作伙伴保持密切联系，确保催收流程的顺利进行。这种积极的关系管理为我们提供了更多的资源和支持，有助于我们更好地履行职责和实现目标。

我也要提及一些具体的成绩。在过去的一年中，我们团队催收的回款率大幅提升，催收周期明显缩短。我们成功地收回了一系列高难度案件，并且与一些长期拖欠的客户达成了妥善的还款安排。这些成绩得益于团队的共同努力，也得益于我们对流程的不断优化和客户关系的良好管理。

我在过去的一年中作为催收总监面临了许多挑战，但通过团队建设、流程优化和关系管理的努力，我们取得了显著的成绩。我相信，在未来的工作中，我们可以继续改进和创新，为公司的催收业务做出更大的贡献。

催收员工作总结(篇4)

催收运营工作总结

催收运营工作是一个重要且复杂的工作环节，旨在促进企业未收回的逾期账款尽快归还，维护企业的经营利益和信誉。催收工作要求催收员具备敏锐的洞察力、坚强的意志力和良好的沟通技巧。在这篇文章中，我将分享我在催收运营工作中收获的经验和体会，希望对大家有所启发。

在催收运营工作中，要时刻保持警觉和耐心。有时候客户的还款意愿不强烈，甚至态度强硬，但作为催收员要学会冷静应对，理智沟通，尊重客户的权益和感受。在催收过程中，我发现了很多客户其实是因为遭遇了一些困难或突发事件导致了逾期还款，对于这类情况，要及时了解客户的情况，提供帮助和解决方案，增加客户对企业的信任和归还欠款的意愿。

要善于分析数据和客户信息，找出潜在的风险客户，采取有效的措施进行催收。通过对客户的还款记录和行为进行分析，可以找出哪些客户更容易逾期，及时采取预防措施，避免损失的发生。同时，也要根据客户的还款能力和意愿，有针对性地制定还款计划和方案，提高催收效率和成功率。

要注重团队合作和信息共享，积极与其他部门和同事进行沟通和协作。在催收运营工作中，往往需要跨部门合作，比如与销售部门沟通客户的情况和需求，与财务部门核实账款的状况，与法务部门协调法律事务等。只有团结协作，共同努力，才能更好地完成催收任务，保障企业的利益和声誉。

要不断学习和提升自身的专业素养和能力。催收运营工作是一个快节奏和高压力的工作环境，需要催收员具备强大的心理素质和专业知识。在工作中要勤于学习，主动掌握催收法律法规和最新政策，提高自身的专业素养和技能水平。只有不断学习和进步，才能面对各种挑战，取得更好的绩效和成果。

催收运营工作是一项非常重要和具有挑战性的工作，要求催收员具备多方面的能力和素质。通过持续的学习和实践，我相信每个催收员都会不断成长和进步，为企业的发展和稳健做出更大的贡献。希望我的总结能够帮助大家更好地理解和应对催收运营工作的挑战，共同努力，共同成长！

催收员工作总结(篇5)

时光荏苒，回首已经在中心就职两年有余，在这期间收获颇丰感受良多。作为一名资产保全人，我深切感受到自己的责任。信用卡催收电话业务同样是一种展示我们交行良好系统服务的“窗口”，所以我们每天都以饱满的激情，用心的服务，真诚的沟通，以切实为客户利益角度而着想赢得客户的信任。

催收电话业务也许是繁忙而机械单调的，然而面对各类客户，我们的要求是不仅仅做到账款回收，同时又要有耐心专业、良好沟通技巧、真诚的倾听、熟练解答客户的疑难的态度，用点点滴滴的服务让客户真正理解我们是这样一种友善友情提示的电话工作岗位。

在即将跨越的这一年中，可以说是变革的一年。对于我个人来讲确实大大小小也经历一些思想的风暴：

(1)三月底分期还款规则的变更，造成业务难度迅猛提升，工作强度大大增长;

(2)七八月份前排部分催收员整组转岗中排支援;

(3)以及近期优秀录音、转坐席评分等问题;

(4)更重要的是我从一名普通员工晋升为带职人，工作重点的转变，这期间是经历了一段不短的思想挣扎期。

作为一名优秀的电话催收员工，我仅需要有质有量完成好本职工作，做到零投诉零质检，每天都有新进步;当我升为带教干部时，在做好优秀电话催收工作的同时，要身兼带教的责任，把自己的技能，工作心得，电话沟通诀窍毫无保留的教授给同事，并成为团队里的影响力带动其共同成长;目前我是一名带职人，进行管理代班的工...

催收员工作总结(篇6)

2019年，是我在催收行业的第二个年头，也是我在此领域取得了较好成绩的一年。

一、工作经历与成绩

在2019年，我主要负责的是信用卡催收。在以往的工作中，我曾有过遇到困难而感到无助的时刻，但在今年的工作中，我发现自己克服了更多的难题，成功催回了更多的逾期款项。

在新的一年，我意识到如果要在催收领域有所突破，首先需要完全掌握催收业务流程，更严谨地遵守行业法规和操作规程，并与催收团队密切协作，掌握每一笔账户催收的进展，广泛运用社会力量，采取多元化催收手段。今年，我避免了过去的失误，使得我能够更加有效地管理催收工作。

以数据为基础，我对各阶段账龄进行了分类统计和分析，不仅掌握了各类账龄的特点和催收难易程度，同时也突出了针对不同逾期账户的不同催收方式。在针对30天左右的逾期账户时，我采取了比较软的催收方式，通过电话催促等方式进行沟通，赢得催款人的信任，并定期对债务进行催促，在逾期款项回流的同时避免了负面影响。当账龄超过60天时，我则采取更为强力的催收手段，例如利用第一联名和公安部门协调进行电话处理等方式，逼迫负债人履行还款责任。在今年的工作中，这种算法方法取得了很好的实践效果。

由于我的努力和专注，我在今年成功催收了那些较难催回的账户，例如数额较大或已经长期逾期的账户。除了催收方面，我还积极推进卡内消费的增长，并积极关怀卡主，提升账户的价值及口碑传播。

二、工作中的经验和教训

2019年，我遇到了很多挑战，但最大的收获是我明确了自己的定位：我不仅是一名催收人员，更是负责催收工作的一家之主。在这种角色定位下，我不仅需要了解催收的基本技能，而且需要成为一名数据库管理者、催收策划者、催收知识分享者，甚至是卡主变局及社交网络的服务管理者。这意味着我必须在公司内外不断学习、了解信息的变化和最新行业发展动态，及时掌握新技术和变革趋势。

此外，在我今年的工作经验中，我也领悟到了很多教训。例如，在一些催收任务上，我曾犯过错，而那些错误常常导致企业无法及时回收债务，从而导致企业的损失。这是因为我没有充分学习催收知识，没有熟悉每个业务流程，没有掌握每一个可催回账户的详细情况。因此，我意识到自己在今后的工作中不仅需要定期学习催收知识，还需要更完善严谨地各项工作流程。

三、未来规划

在我看来，2019年的催收工作是我职业生涯中得到了太多的收获，也带来了诸多的领悟。回首2019年的工作，我明白了一个深刻的道理：催收工作不仅需要勤勉敬业，更需要心智成熟和敏锐的眼光，以及在自我成长和心理素质方面的不断提升。

在未来，我要在上述方面深入去悉承诺并用心到位地去落实，实现我的个人职业规划和生涯期望，与公司、同事更加毫无疑虑的共同发展与生存。我要在努力磨练自己的同时，不断创新催收模式，利用各种社会资源，逐渐形成自己的品牌，让催收行业对我刮目相看。最后，我相信在这个行业中，只要持之以恒，跑出领先的步伐，一定能实现未来的理想与愿景。

催收员工作总结(篇7)

催收员客服是一个关键的职位，他们承担着催收逾期账款的责任，并且需要与客户进行有效的沟通和谈判，以解决逾期还款的问题。这是一个有挑战性的工作，在这个职位上需要具备一些特殊的技能和能力。在这篇文章中，我将详细介绍催收员客服工作的职责和技巧。

作为催收员客服，一个重要的职责是与逾期客户建立联系并了解他们的还款情况。这通常需要通过电话、电子邮件或短信等方式进行。在与客户交流时，催收员需要保持冷静、专业和友善的态度，以便建立信任和理解。他们需要详细记录每次沟通的细节，包括客户的还款计划和承诺，以便后续跟进和核实。

催收员客服需要制定并执行适当的还款计划。这就要求他们能够根据客户的经济状况和能力，制定个性化的还款方案。在制定还款计划时，催收员需要考虑到客户的还款能力和财务状况，并提供相应的建议和支持。催收员需要与客户达成共识，并确保还款计划的可行性和有效性。

催收员客服需要具备良好的谈判技巧。时常，客户可能并不愿意或无法按照原定计划进行还款。在这种情况下，催收员需要善于运用谈判技巧，与客户进行积极而有效的沟通，以达成新的还款协议。这要求催收员具备良好的沟通技巧、应变能力和解决问题的能力。他们需要对客户的反应做出正确的判断，并提供合适的解决方案。

催收员客服必须具备强大的忍耐力和心理素质。催收过程中，有时客户可能表现出不合作、愤怒或沮丧的情绪。催收员需要保持冷静和耐心，不受情绪的影响。他们需要积极倾听客户的问题和抱怨，并提供合适的解决方案。在处理复杂的催收案件时，催收员需要保持乐观的态度，坚持不懈地追踪每个还款案件，直到最终解决。

在催收员客服的工作中，高效的时间管理和团队合作也是非常重要的。催收员通常面临大量的逾期账款和客户，他们需要合理安排工作时间，根据优先级处理每个案件。同时，他们还需要与团队成员保持紧密联系，共享信息和经验，互相支持和协作，以提高工作效率和客户满意度。

小编认为，作为催收员客服，要想成功完成工作任务，需要具备优秀的沟通技巧、谈判技巧、时间管理能力和团队合作能力。在与客户的接触中，需要保持冷静友善、耐心应对客户的问题和情绪，并通过有效的沟通和谈判，争取客户的还款承诺。只有这样，才能够提高催收成功率，降低逾期账款风险，并为公司创造更大的价值。

催收员工作总结(篇8)

催收经理是一个非常重要且繁忙的职位。作为催收经理，我需要有效地管理催收团队，并确保提高催收率和减少坏账率。在过去的一年中，我积极开展各项工作，取得了一些令人骄傲的成就。

我通过与团队成员建立良好的沟通和领导关系，促进了工作效率的提高。我明确给出了明确的催收目标，并与团队成员进行定期交流，共同讨论和解决催收过程中遇到的问题。通过建立开放和透明的工作环境，我鼓励团队成员积极参与并提出改进建议，从而提高催收效果。

我注重持续的培训和发展，以提高团队成员的催收技能和专业知识。我组织了一系列的内部培训课程，包括人际关系管理、谈判技巧和有效沟通等方面的培训。我还鼓励团队成员参加行业相关的培训和研讨会，以保持他们的专业素养和时机更新。

在催收策略方面，我注重数据分析和风险评估，以制定有效的催收计划。我通过分析客户的还款能力、历史还款记录和个人信用评分等因素，确定每个案件的优先级，并提供相应的催收方案。我还与公司其他部门进行合作，以确保及时获取关键信息，并优化催收过程。

与客户之间的关系管理也是我工作中的重要部分。我鼓励团队成员采取友好和耐心的态度与客户进行沟通，全面了解客户的处境，并提供个性化的还款解决方案。如果客户遇到困难，我会协调公司其他职能部门，如财务和法务部门，为客户提供相应的帮助和支持。

我注重催收工作的效果评估和持续改进。我建立了一套绩效评估体系，根据团队成员的催收效果和工作表现进行评估，并制定相应的奖励和激励计划。我定期组织团队会议，回顾工作中遇到的问题和挑战，并共同探讨改进措施，以持续提升催收效果。

小编认为，作为催收经理，我通过有效的团队管理、持续的培训和发展、数据分析和风险评估、客户关系管理以及效果评估和持续改进等方面的工作，取得了一系列令人骄傲的成绩。我相信，在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业素养和领导能力，为公司的催收工作做出更大的贡献。

催收员工作总结(篇9)

农民增收工作总结

按照***市农民人均纯收入倍增计划的总体部署和工作要求，在县委、县政府的组织和领导下，全县各单位认真贯彻市委十大增收工程和县委县政府的八大助农增收工程，全面完成了农民增收的各项工作任务，农民人均现金收入完成6357元，增长16%，完成年初计划的105.13%。现将一年来农民增收工作总结如下：

一、八大增收工程指标完成情况

1、甘蔗扩种提单产工程。全县完成新扩种面积2.45万亩，完成新扩种计划任务2万亩的123%， 2012年全县甘蔗种植有收面积稳定在11.69万亩，各乡镇都能完成目标任务。全县完成高产示范样板点建设1038亩，完成任务850亩的122%，全县预计进厂原料蔗达到44.5万吨，完成任务数40万吨的111.25%。预计全县甘蔗实现产值20470万元。（每吨460元）

2、中草药种植促增收工程。全县种植有罗汉果、山药、葛根、沙姜、草珊瑚、青蒿、瓜蒌等十多个中药材品种，中药材种植面积达到2.2万亩，其中完成青蒿种植11688亩，完成任务10000亩的116.88%。全县完成毛竹林下套种草珊瑚1174亩，完成任务1000亩的117.4% ，建立毛竹林下套种草珊瑚示范基地296亩，完成任务60亩的493%。预计全年中草药可实现社会总产值6586.88万元。

3、特色养殖促增收工程

全县养殖业预计总产值67753万元，同比增长5.52%；其中畜牧业产值62183万元，同比增长5.2 %；渔业产值 5570万元，同比增长 9 %。预计养殖业纯收入22490万元，同比增长17.27%；预计养殖业农民人均纯收入852元，同比增长17.27%。

预计全县年末生猪存栏9.62万头，肉猪、肉牛、肉羊及家禽出栏量分别15.08万头、1.84万头、4.36万只和390.72万羽，分别比同期增长5.31%、3.37%、6.86%和5.60%。完成肉类总产量20868吨，同比增长5.32%；水产品产量5495吨，同比增长9.01%；禽蛋产量668吨，同比增长4.38%；全县能繁母猪存栏0.71万头，比上年末增长0.07万头，存栏同比增长3.37%。

 全县完成新建猪场14个，其引进二元杂母猪694头，分别完成全年任务的140%128.52%；完成发展林下土鸡养殖户93户，饲养土鸡360650羽，完成年初任务的164%；完成发展竹鼠养殖6667对，完成年初任务的222.2%；完成池塘养鳖25亩，放鳖苗2.8万尾，网箱名特优水产品养殖1180平方米，其它名特优水产养殖基地134亩。

4、林产业促增收工程

全县完成造林总任务6.5万亩；按计划完成油茶造林10000亩，是计划的100%;油茶低改15000亩，占任务的100%；木材战备储备杉木人工造林6000亩，是任务的100%;杉木中幼林抚育30000亩，完成任务的100%；毛竹造林2000亩,是任务的100%；毛竹低改完成13000亩，完成任务的100%；已采伐木材166000立方米，完成任务的104%。

5、农村劳动力培训转移及农民创业促增收工程。

2012年开展职业技能培训班51期，共培训农村劳动力1959人（为十大农业工程数据，不包括城镇失业人员），合格率达90%以上。开展创业培训10期，共289人。全县已实现农村劳动力转移就业8347人，完成2012年***市下达7850人任务的106.33%。其中，向区外转移就业5085人，跨县转移就业3262人。

6、金桔优果增效工程。全县金桔总面积达8.0万亩，其中完成金桔新种2727亩，完成计划任务的136.35%。全县金桔投产面积5.5万亩，全县建立了5000亩金桔绿色食品生产基地，建立金桔示范基地19个。预计全县金桔产量6.0万吨，预计可实现产值24000万元。（每公斤4元计算）

7、新兴产业促增收工程。全县葡萄总面积0.4万亩，其中全县完成葡萄新种面积2180亩，完成2000亩任务的109%，全县在泗顶和大良建立了双季葡萄示范基地1000亩。全县葡萄投产面积0.2万亩，预计产量0.23万吨，实现产值1380万元（每公斤6元计算）。

8、蔬菜产业促增收工程。全年完成蔬菜种植20.1万亩，其中无公害蔬菜14.2万亩；完成5个蔬菜示范样板点建设，示范面积达3000亩。年产蔬菜预计22.8万吨，其中无公害蔬菜16.3万吨。预计可实现蔬菜总产值41040万元。（按每公斤1.8元计算）。

二、主要工作措施

（一）领导高度重视，科学谋划，合理布局。从去年底起，县委、县政府就开始谋划今年的农民增收工作，县委兰书记多次作出重要指示，县农业组领导多次开会研究农业和农民增收工作。韦宁副书记和农业组领导亲自带队分赴全县12个乡镇深入调查研究，最后确定了我县农民增收“八大工程”，并及时将任务指标分解下达到各乡镇和县直相关部门。

（二）加大扶持力度，强化支农投入。今年县财政部门投入农业生产性资金1800万元。各部门通过积极向上级争取项目，通过项目资金投入我县农业产业发展和农业保障设施建设。

（三）抓好示范样板点的建设，带动农民增收工作。目前，全县已建立三个新农村建设万元示范村屯和八个农民增收重点示范村屯。分别在浮石、大将等乡镇建立了蔬菜、水果、甘蔗等农民增收示范样板点。充分发挥示范点的辐射作用，带动全县农业和农村发展，培育壮大优势特色产业。

（四）贯彻强农惠农政策，落实各种补贴增加农民收入。

1、粮食直补政策。全县共51962农户申报农作物良种补贴，面积总合计307470.3亩。应发放补贴资金4438737.14元；其中早稻申报补贴面积为93047.6亩，申报良种补贴资金为1395714.00元；中稻（一季稻）申报补贴面积为100017.64亩，申报良种补贴资金为1500264.59元；晚稻申报补贴面积为78891.28亩，申报良种补贴资金为1183369.20元；玉米申报面积34663.56 亩，申报良种补贴资金346635.60元；棉花申报面积850.25 亩，申报良种补贴资金12753.75元。

2、落实惠农政策，实施能繁母猪补贴和保险。

今年我县继续加大对规模猪场推广力度，目前已有9户养殖户得到了贴息贷款，贷款金额达到62多万元。落实能繁母猪补贴政策。截止9月25日，全县能繁母猪（指产过一胎仔猪、能继续繁殖仔猪的母猪，又称成年母猪或基础母猪）存栏数为7125头，涉及养殖户2739户，需发放补贴经费71.25万元；向渔民共计发放燃油补贴款94.11余万元。参保能繁母猪数为5343头，全县母猪参保率达到75%以上。截止10月底共发生参保母猪死亡理陪案件126起，均得到保险公司及时赔付，农民实实在在地享受到国家的惠农政策。

（五）积极推广各种农民增收典型做法。在全县大力推广各种特色种养业，重点在蔬菜种植区推广冬瓜+冬瓜+甜玉米（白菜）等一年三熟种植模式。在北部乡镇发展金桔、毛竹、杉木林下套种百合、野菊花、草珊瑚等中药材模式；在北部乡镇采用“基地+农户”的合作模式林下养殖土鸡，由合作社在养殖基地里负责鸡苗保温阶段养殖，将鸡苗饲养至50天之后再提供给社员（农户），以确保社员养殖成功。

（六）加强宣传。加强对中央、自治区、市县四级政府的支农、强农政策的宣传力度，宣传部门对农民增收工作的重点进行报道，并由***县农民增收工作领导小组主办《***县农民增收工作简报》，深入挖掘了***县农民增收工作的重点亮点，及时系统的反映全县农业发展现状，为推进农民增收工作营造了良好氛围，为领导决策做出了一个好参谋。

三、存在的问题。

（一）农业基础薄弱，农田水利设施落后，抵抗自然灾害能力较差。

（二）农业产业化水平低，制约着农民增收。缺乏产业化“龙头”的带动，农产品销售基本处于一种自然发展的状态，主要靠零散的运销户分销，没有形成农户与市场的有效对接，更谈不上以契约为基础的紧密产业体系。农户几乎承担着全部的市场风险，却无法分享加工、运销过程中产生的丰厚利润。当市场风险增大时，农民的利益往往受损。

四、2013工作计划

（一）继续抓好八大农民增收工作。以八大增收产业为总抓手，加快农民倍增计划工作目标的实现。

（二）抓好示范村屯和示范点的建设，实现以点带面，通过示范样板点的辐射带动农民增收工作。

（三）积极申报项目工作，以项目带动全县农民增收工作。

（四）抓好农产品流通、打造农产品品牌工作，促进农产品销售实现农业增效农民增收。

（五）加强支农惠农政策宣传工作，营造农民增收氛围。重点宣传支农、强农、惠农、富农政策和我县农民增收工作中的典型，为农民增收营造良好氛围。

***县农民增收工作领导小组办公室

二○一二年十二月二十五日