管理演讲稿

2024管理演讲稿(系列8篇)。

以下是我们为您准备的关于“管理演讲稿”的精选文章。最简单的事是坚持，最难的事还是坚持，当我们调整好心态面对上台演讲时。良好的准备可以让您在演讲中更加自然，演讲稿可以让您更好地传授您的知识和技能。希望此文能够为您提供一些资讯和信息！

管理演讲稿 篇1

亲爱的同学们，亲爱的老师们：

大家好！

“滴答！滴答！”我坚信，世界上所有的人都知道这是闹钟转动发出的声音，但世界上有多少人知道这是“时间老人”给我们的警告，他煞费苦心地告诉我们要珍惜时间。

人的一生没有多少蜱；24小时不多：十年不多。所以，一定要珍惜眼前的一切。

早晨是大脑的黄金时间。如果浪费了，那就不仅仅是浪费了宝贵的十分钟，而是可以通过一整天的努力学习来弥补。人生有几天？

40分钟的课没有早上重要，但是值得珍惜，因为想要一个好成绩回报父母，就要好好利用来之不易的40分钟。

下课十分钟一定是大家的最爱。这十分钟似乎很有趣。其实他是在帮你放松紧张的大脑，让你在课堂上更好更快的吸收精华。

这辈子，就像小沈阳说的，“闭上眼睛，一天就过去了，闭上眼睛，人生就过去了。”我多么希望我所有的同学珍惜时间，努力学习。

老人在时间上是公平的，时间的快慢掌握在自己手中，真正懂得魅力的才是珍惜时间的人。

我的演讲结束了，谢谢！

管理演讲稿 篇2

所谓自我管理，说白了就是自己管理自己，凡事不能全让老师督促着做，老师只不过是我们前进道路上的一盏指路明灯，关键要靠自己辨别方向，路就在自己脚下，要看我们怎样走、怎样选择。我们需要做自己的事情，相信自己是命运的主人。

1、做好时间管理。时间是上天的恩赐。如果我们不充分利用它，却浪费时间，那就太可惜了。时间的使用和管理在于知道在那里使用它？

是否花在有意义的事情？换句话说，你的目标是正确的吗？如果答案是肯定的，成功迟早会到来。

其次学会授权及设定优先级，授权是分摊工作与责任，设定优先级则是强调轻重缓急与按部就班。另外得学习说“不”、“请勿打扰”等，可避免无谓的琐事惹上身，同时要保留“独处思考”的时间。这样你就有足够的时间思考或消化，然后新的一天就开始了。

2、做好情绪管理。情绪是指由某些刺激（例如外部刺激或内部身体状况）引起的心理失衡。这种失衡的心理状态有着非常复杂的情绪反应：

喜怒哀惧爱恶欲七情之说，可见情绪的复杂性。在情绪状态下，除了自己的主观感受外，体内还会有生理变化，例如生气或恐惧时心脏会加速。失控的情绪往往会把事情搞混，有抑郁、精神错乱、情绪不稳定、喜怒无常、情绪成熟理性等。

《论语》中庸篇第一章:有喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节谓之和，中也者，天下之大本也。和也者，天下之达道也。

致中和，天下位焉，万物育焉。这是做好情绪管理的最高境界。

3、做好欲望管理。我们因为社会经验不足，心性不成熟，容易被不良**所侵害，所以对我们而言，管理欲望，对不良**说“不”是至关重要的。糟糕的**是我们应该警惕的最重要的事情。如果我们不警觉，就会沉溺其中，不能自拔。

如果我们已被不良**吸引，应以“随时抽身”的姿态，来与不良**“告别”。但是，这对意志力的要求较高。所以我们可以用“延迟满足”来暂时提升意志力，在把关键的事完成后再满足自己的欲望，这也未尝不可。

4、做好语言管理。曾看过一个观点:人与人之间，90%以上的矛盾，都是由语言冲突引起的，虽然有些夸张，却说明了语言的重要性。

我们应该用语言表现自己，表达意见，解决冲突。可以说，语言是最重要、最常用的工具。如果我们正确地使用语言，我们可以给他人留下良好的印象。 如果使用不当，可能会引起冲突，麻烦甚至失去机会。不考虑后果，张口就说，是不少人的通病，他们总是以“我是为你想”、“我就是这样一个直人”为借口。

所以，语言管理非常重要。那么我们如何管理语言呢？答案很简单，就是“三思而后言”，说话之前先想三点：

这句话该不该说？应该怎么说？换一种方式说效果会不会更好？

富兰克林曾说过“聪明人的舌头长在心上，傻瓜的心长在舌头上。”可见说话前先思考有多么的重要。而且在与人说话时，我们还应做到两点，“否定之前先肯定”，“让原则性与灵活性统一”能做到这几点便可以称为做好了语言管理。

所以，不要把“我是一个直人”当成不加强个人修养的借口。不要把“我这是为你好”当成伤人伤己的借口。不妨记住证严大师的名言“脾气、嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。”

管理演讲稿 篇3

一。你好，同学们。今天，我和晨丹将以宝洁为例，谈谈跨国公司的人力资源管理。

2。宝洁的一位前董事长说

那么,何为识人,何为选人,又何为育人呢?让我用一个通俗易懂的例子来为大家说明这几点吧吧.

一大群马中,有好马,也有害群之马.有千里马,更有驽马.要怎么分辨出那匹马好那匹又不好呢?有千里马而无伯乐,就很可能错把驽马当千里马了. 这就体现出识人的重要性了.

那么,什么又是选人呢?一群马中,不可能匹匹都是千里马,也不是所有的骑士都能骑上千里马.那么,从马群中选出好马来牵走,就像企业从招聘会中选中好的员工一样.

而什么又是育人呢?不是每一匹马拉出来都能跑的很好,也不是每一匹马天生就能驮包袱载骑士.对马的培育就显得至关重要的,而企业对员工的培训也同样如此.

用人,就好像我们用马一样.一匹马,驮了唐僧那就是白龙马,而拉去拉磨盘那它会变成一头驴子,而且还没有一头真正的驴子磨的好.一个合适的员工放在合适的位置上就能实现企业和员工的双赢,而放在不恰当的位置上,那这个员工也会变成一头不会拉磨盘的驴子.

最后，是留住人才。无论是白龙马还是拉磨盘的马，如果你吃不饱，休息不好，都是革命性的。员工也是如此

想留下好的员工,高薪水等好的物质条件固然不可缺少,但人的物质需求只是低级需求,这些员工更想要得到的满足的提高自身的能力,更好的实现自我价值.所以,想要留下好员工,更需要企业为员工提供好的发展前景,机会等等.

三。无聊的话不足以解释这些事实。让我们用丰富的例子来说明它们

你熟悉这个标志吗？如果没有，让我们看看这些产品。他们都是宝洁公司的下属品牌。

宝洁公司（procter&gamble)于1837年由威廉·普罗克（procter）和詹姆斯·甘波尔（gamble）创立于美国俄亥俄州辛辛那提市，经过150年的发展成为世界上规模最大、历史最悠久的日用消费品公司。2001年宝洁的年销售额达到400亿美元，跻身世界500强。公司全球雇员超过10万人，在北美、拉美、欧洲、亚洲的80多个国家设有工厂及分公司，所经营的包括美容美发、妇幼保健、食品与饮料、纸品、家居护理、洗涤、医药等300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区。

四。接下来，让我们回顾一下宝洁中国的发展历史和我们熟悉的宝洁产品

1837-1890年是公司成立时期

主要致力于产品开发和市场开拓。

1890-1945年的创新与发展

宝洁在美国首创了利润分享制度；在美国以外建立第一家工厂，在加拿大建立第一个分析实验室；收购菲律宾制造公司，建立远东地区第一家运营机构，发展成为国际大公司。

从1945年到1980年，它开始向一个新的领域发展，这是它的快速发展阶段

在这一时期，宝洁公司开始向洗衣粉、帮宝适、织物柔顺剂、洗发露、个人健康用品系列以及生活用品等领域发展。

1980至今

在这一时期，宝洁通过实施全球化战略，已经成为美国最大的跨国公司之一。“财富杂志”全球五百强企业排名榜上被列入全球最大五十家企业的行列。

美容时尚

玉兰油sk ii潘婷、飘柔、海飞、沙宣、伊卡洛、舒肤佳

健康吉列，无忧无虑，宝洁，帮宝适

家居汰渍碧浪

宝洁于1988年在广州成立了在中国的第一家合资企业，并开始在中国市场迅速发展。20年后的今天，宝洁品牌已经完全渗透到我们的日常生活中。那么这是什么原因呢？

5，宝洁中国在短短20余年时间中创造了如此优秀的成绩,不仅仅是因为宝洁公司雄厚的资金技术支持,同样也因为他们面对中国市场所专门研究的营销策略.

6。让我们看看有多少知名明星认可了宝洁的产品

7宝洁公司对于人力资源管理相当重视,而对于中国这个世界上最大的海外市场,宝洁中国更加明白人力资源管理尤其是本土化的重要性.

8个。宝洁通过波士顿矩阵将不同品牌划分为不同类别，采取不同的营销策略

明星类可能转化为奶牛瘦狗类产品,要保证向奶牛类产品发展.

乳业：它可以为企业提供大量的现金流，但在未来，它必将蜕变为瘦狗。应采用维护策略

瘦狗赚不了多少钱。他们采取收获或放弃的策略

9号。宝洁在中国的卓越业绩离不开宝洁公司优秀的人力资源管理。宝洁中国开明的本土化人力资源管理结合宝洁公司富有特色的人力资源管理模式，为宝洁中国的发展提供了广泛优秀的人才，奠定了坚实的基础。

10个。宝洁中国结合中国的社会和市场特点，在中国实施了宝洁独特的志愿者模式，扩大了其社会影响力。《啪啦啪啦，简单夸两句》

宝洁中国独特的模式不仅是志愿者模式，更是人力资源管理本土化的全面实施。

管理演讲稿 篇4

盛年不重来，一日难再晨；及时当勉励，岁月不待人。这是陶渊明感慨时间的诗。在现实生活中，我们常听到的关于时间的话有很多：一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴、时间就是金钱等等。其实，时间不仅仅是金钱！时间远比金钱更宝贵，更有价值。因为，花费了金钱，尚可赚回，而一旦丧失了时间，任何人都无力挽回。但往往我们工作生活中很少会意识到由于不正确的使用而对我们的时间所造成的浪费。管理好自己时间的真正意义便是为了避免浪费更多的时间，也就是尽量安排得让我们能够在同一时间做更多的事情，提高自己使用时间的效率，提高工作效率！

就我自己而言，在平时工作和生活中经常有兼顾不暇的时候，忙忙碌碌一整天，不可开交，但是效率极其低下，完全不知道自己都做了什么，毫无成就感。关于如何管理时间，我先卖个关子，下面就听听关于时间的歌曲吧。

要做的所有事情一般可分为四类：

（1）紧急且重要的

（2）不紧急但重要的

（3）紧急但不重要的

（4）不紧急也不重要的

这四类中，（不要做。这样的结论一般容易得出。那么（要做哪一个呢？答案是（经常会把你搞得手忙脚乱，事实上时间管理大部分集中在（中期的和近期的。比如一个读书计划：我的长期计划是想在3个月内读完整套5本，中期的就是读完其中的一本。近期就是每天利用多少时间来读这本书。

计划制定好之后，剩下的就是严格执行。不要抱怨任务怎么这么多如果你在制定的时候已经充分考虑到你可利用的时间。除非你完全没有执行这个计划的能力，否则不要轻易对计划进行大的调整。如果你有一整天的时间可以做某项工作，你就会花一天的时间去做它。而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更迅速有效地在一小时内做完它。时间管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间。时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做。

时间管理的原则

瞎忙、无心的忙。

2、对不可控制的`时间先行控制，并订定处理原则

3、养成事先规划时间的习惯，依事情的轻重缓急优先顺序妥善安排

4、定期研讨工作内容与时间安排，如何改进并提升效率

5、心无旁骛地在一段时间内解决一件事情

6、有效运用每天的黄金时间

时间是人生最宝贵的财富和资本，荒废时间等于荒废生命。敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。最后，我想用卓别林的一句话来提醒自己——时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。

管理演讲稿 篇5

企业管理是一个恰当的术语，它是从定义、目标、前景和就业点来充分理解的。如下所述：

工商管理的定义

工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。

企业管理主要包括：财务管理、会计、企业管理、市场营销、电子商务。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理。

工商管理的目标

坚持德、智、体全面发展的原则，实现以下具体培养目标：系统掌握企业管理的基本理论和专业知识；熟悉前沿理论和研究方向的最新进展；了解相关学科的发展态势；具有科研、教学能力，独立承担专项管理和技术工作；具有严谨求实的科学作风。

工商管理的前景

改革开放使管理活动由计划经济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管理人才的培养提出了多方面、高层次的要求。管理活动有层次结构。经营层、中层和战略层的管理业务需要培养不同的专业管理人才。根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理专科教育仍应以培养中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的适应和锻炼，胜任这些工作。

随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。这符合高职院校企业管理的特点。我国经济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差别很大，要求高职高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育的目标定位。

人才成长是一个动态过程，无论定位如何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将要面对的管理任务，并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。要做到这一点，就必需对学生进行系统的学习和训练，使他们具备必要的知识、技能和素质。我们分析了这些知识、能力和素质的具体内容，提出了培养基础宽厚、专通结合、和谐发展的工商管理专业人才，并围绕知识传授、能力训练和素质培养**了商务管理专科教育目标、模式和过程。

工商管理的就业点

工商管理专业的学生基本上有这么一个共识：摆在眼前的现实告诉自己——没有经验的毕业生求职比较困难，甚至由于专业性不太强，人才市场上的一些管理岗位还要接受别的专业特别是相关技术专业的毕业生的挑战，先技术，而后转管理似乎也是一种趋势……

尝试推销产品，让别人接受你的想法，参加社会、市场调查，组织一些活动……沟通的对象可以是同学，是老师，是社会上形形色色的人。我们需要充分利用并积极寻找所有可能的实习机会。才能不断提高自己的实践能力。

而我们作为当代的大学生，既存在机遇又存在挑战，所以，我们不能松懈，要加紧我们的脚步，跟上社会的节奏，以后才能在社会上立足。

我的演讲到此结束，谢谢大家。

管理演讲稿 篇6

篇一：流动人口管理演讲稿范文

同志们：

刚才，市计生委**书记对我们的工作给予了充分的肯定，提出了很高的希望，这体现了市计生委对我区人口与计生事业的关心与支持。区委副书记崔淑琴同志认真总结了今年流动人口计划生育工作取得的成绩，安排部署了今后的流动人口计划生育工作。大会还表彰奖励了流动人口计生工作中涌现出的先进集体和个人。会议进一步统一了思想，提高了认识，明确了任务，鼓舞了士气。希望同志们要按照**书记和崔淑琴副书记的讲话要求，认认真真、扎扎实实地抓好会议精神的贯彻落实。下面，就这次会议讲三点意见：

一、认清流动人口计生工作形势，切实更新观念。

今年以来，通过各级党政组织和广大干部群众的共同努力，我区流动人口计生工作实现了突破性进展，呈现出良好的发展态势，但也面临新的问题和压力，概括地讲，就是“三有”。

(一)有成效。通过广大计生干部的辛勤工作和人民群众的积极配合，我区流动人口管理脱节的问题得到了有效遏制，并逐步步入良性循环发展的轨道。这在全市是有目共睹的，在全省也是有影响的，宣传教育、动态管理等方面还有不足;三是流动人口计生工作方法仍需转变。存在搞突击式、运动式，抓时一阵风，过后又放松的现象，目前，还主要依靠政策导向、行政命令、强制执行来推动。流动人口计划生育工作还未真正走向法制化、制度化、长效化的轨道。(三)有压力。进入新的发展阶段，随着城乡经济的日趋活跃，外来人口不断增加，农村剩余劳动力大量向城镇转移，使城镇流动人口急剧增加，而且这个趋势已经成为经济社会发展的必然趋向，这将继续给全区计划生育管理工作带来很大压力。由于整体流动人口问题的特殊性与复杂性，我们传统的行政管理体制还不能适应这一形势的要求，使流动人口计划生育工作面临更多更繁重的任务。因此，各街道、各单位、各部门以及全体计生干部要进一步提高认识，更新观念;按照“以人为本”的思想，突出以满足流动人口的需求目标，把稳定低生育水平，提高出生人口素质和增进群众生殖健康统一起来;要强化服务职能，增强服务意识，围绕生育、节育、生殖健康和生产生活搞好流动人口计划生育优质服务;要强化法制意识，努力提高流动人口计生管理的法制化水平;从经济社会可持续发展的高度，切实将人口与计划生育工作置于经济社会发展的突出位置抓紧抓好，促进人口与经济社会协调发展。

二、明确目标任务，落实关键措施。

流动人口计划生育管理工作是一项社会性强的系统工程，千头万绪，十分复杂，需要方方面面的配合和努力。要以实现好、维护好、发展好广大流动人口计划生育生殖健康权益为出发点和落脚点，完善管理、突出服务，实现与常住人口的“同部署、同管理、同服务、同待遇”。 落实措施就是要坚持不懈地落实好抓单位、抓市场、抓门店、抓建筑队伍、抓新建小区、抓零散房屋出租户“六抓”，确保措施到位。

三、加强组织领导，提高整体水平。

我区流动人口计划生育工作虽然取得了一些成绩，但与社会形势发展，与广大流动人口对我们工作的需求还有差距，迫切需要通过多方努力，提高全区流动人口计生工作整体水平。对此，全区各街道、各部门要进一步加强领导，加大工作力度，强化工作措施。第一，要坚持“三个一”制度，落实计划生育工作各级党政一把手负总责制，一班人齐抓共管制，一票否决制。第二是要坚持“依法管理，村(居)民自治，优质服务，政策推动，综合治理”的人口综合治理方略，逐步建立适应形势发展的计生工作新的运行机制，推进流动人口计生工作向纵深发展。形成各级党政领导高度重视，计生主管部门具体负责，部门单位密切配合的良好局面。第三，严格检查考核制度。要在建立流动人口计划生育长效机制的基础上，严格考核，特别是加强日常抽查，区直部门包社区、包农村都要将计划生育工作作为一项内容，同检查，督促各街道抓好流动人口计划生育工作，始终做到警钟长鸣，不出问题。第四，继续加大宣传教育力度。通过“婚育新风进万家”、“十下五送”等活动，全方位、多渠道开展流动人口计划生育宣传教育工作，建立新型的生育文化;进一步抓紧抓好对广大计生干部和技术服务人员的培训工作，区计生局要切实负起责任，采取集中培训等各种有效形式，加强对计生干部、技术服务人员的职业道德教育和业务技能培训，努力提高广大计生工作人员的综合素质和业务技能，促进计生干部队伍整体素质再有新的提高。按照思想好、作风正、懂业务、会管理、善于做群众工作的要求，努力建立一支适应新形势发展要求的计生干部队伍。

篇二：**镇流动人口管理实施方案的`讲话

纪检书记, 社会稳定, 派出所所长, 流动人口, 办公室

为了进一步促进城乡经济发展和社会稳定，加强流动人口的管理工作，树立我镇对外的良好形象。按照市局和县局的统一部署和要求，结合我镇实际情况，全面掌握我镇流动人口的动态，加强流动人口管理，我所研究制定以下流动人口管理工作方案：

一、 成立流动人口管理办公室。

按县局的统一要求，我镇成立流动人口管理领导小组，组长由镇纪检书记***担任，副组长由**派出所所长**担任，成员由***、***、***、***、综治办、司法办、近城区三个社区居委会等单位负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在**派出所二楼，由**派出所副所长***担任办公室主任。

二、工作步骤。

(一)动员发动，展开宣传攻势。

我所组织民警到各村、组进行走访并发放传单以此来大力的进行宣传，使加强流动人口管理的重要性让每位村民都了解，从而做到家喻户晓、人人皆知、从中得到群众的理解和支持，使我们的管理工作顺利进行。

(二)摸清底数，确立清理整治重点。

在前一阶段的基础上，深入开展调查摸底，组织力量，采取有针对性的措施，由领导带队深入到各村、组全面进行清理整治。(施工工地、文化娱乐服务场所、旅社等场所，要组织力量集中整顿，重点打击欺行霸市、敲诈勒索、垄断市场、称霸一方的外来流氓恶势力;(情况不明的外来人员，通过上网比对或发函调查，力争发现抓获一批在逃犯。

(三)完善管理措施，建立流动人口档案管理制度。

为了全面掌握我镇流动人口信息，做到“人数清、去向清、收入清、联系方式清”的工作目标，要认真落实方案的各项措施，巩固整治成果，严密对流动人口落脚点和活动场所的治安控制，严密旅馆业治安管理，认真落实住宿登记制度，健全居民身份证检查员制度，建立流出人口、暂住人口、“三无人员”的档案管理制度;切实加强对公共场所外来人员登记管理制度，落实用人单位特别是个体私营业主、公共场所主暂住人口管理责任，进一步完善暂住人口信息管理系统，建立长效管理措施，提高控制打击外来犯罪的能力，维护社会的治安稳定

三、工作目标。

通过对流动人口各项方案的落实，力求达到以下目标：

(一)进一步健全暂住人口登记变动管理制度，减少漏登、漏管;

(二)依法取缔一批非法出租户，处罚一批登记管理制度不落实的用人单位、出租户和个体私营业主;

(三)清理“三无”盲流人员，发现打击一批隐藏其中的流窜犯、在逃犯;

(四)严密以出租房屋、旅社执行所、公共复杂场所为重点的流动人口落脚点和活动点的治安控制，提高对流动人口的管理水平。

四、工作要求。

(一)要加强组织领导，高度重视，建立长效管理措施，确保工作取得实效;

(二)要认真学习业务知识，学习《江苏省暂住人口管理条例》、《租赁房屋治安管理规定》以及有关法规政策;

(三)要突出整治重点，实行严打、严管、严防与严控相结合，治安问题突出的城郊结合部、房屋出租户、美容美发、歌舞厅、个体旅行社作为整治重点;

(四)要加强信息反馈工作。重要情况随时上报，并按规定时间及时上报工作进度。

篇三：市计生委政策法规处处长的竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

下午好!

首先，我要感谢组织对我的支持，给了我这个展现自己才华、能力的机会。我竞聘的是处长职务。

自我介绍一下:我叫，前辈的帮助下成长，先后在从事：人口与计划生育统计、计划生育依法行政、群众来访，流动人口的调研协调等工作。

在这过程中，我最早工作的业务科，现在已经发展成为政策法规处、发展规划处和科学技术处三个部门。我这样理解自己的工作：我的工作轨迹，见证了计划生育工作，从计划经济模式到市场经济模式的划时代巨变;(我的工作轨迹，见证了计划生育工作)从行政命令到依法治理的根本性跨越;(我的工作轨迹，见证了计划生育工作)从就计划生育抓计划生育，到以人为本、崇尚科学的实质性转变。

法规处处长的工作，除了协调处长抓好处室的日常工作外，主要的工作，是流动人口的计划生育管理工作，并要参与研究、草拟全市人口与计

管理演讲稿 篇7

重庆市区县矿产资源勘查开发与储量管理培训

矿产资源勘查开发与储量管理

主讲人:邓忠让

重庆市国土资源与房屋管理局

二oo八年五月

主要内容

第一部分、重庆市矿产资源概况

第二部分、矿产资源法律法规

第三部分矿产资源勘查开发与监督

第四部分、矿产资源储量管理

第五部分矿产资源勘查开发违法案件

第一部分

重庆市矿产资源储量概况

1、什么是矿产资源？

矿产资源是经地质作用长期形成的,具有开采利用价值的,呈固态、液态、气态产出的,出露于地表和埋藏地下的自然资源。

矿产资源是国家经济命脉的基础，是工业的“血液”和“粮食”。90%的能源、80%的工业原料、70%的农业生产资料和30%以上的生活用水都有矿产资源的保障。

2、 矿产资源是怎么形成的？

地球经历了46亿年的发展历史，在漫长的发展演变史中逐渐形成的,每1种矿产都是在特定的地质条件下才得以形成并保存下来。地质史，千百万年来，是人类历史的简称。人类对于矿产资源的开发利用速度与日俱增，照目前的开采利用和经济社会发展速度，有朝一日地球的矿产资源无法满足人类的需要，人类的发展将会怎么样呢？

因此，我们必须珍惜来之不易、不可再生的矿产资源。

3、 人类社会经历了石器时代、陶器时代、青铜器、铁器、煤与石油时代和未来的信息时代，都是以开发利用的矿产资源为起点。

四。中国是世界上最早开发利用矿产资源的国家之一。

5、 中国境内已发现矿产171种，查明有资源储量和矿产有151种，居世界第一位的矿产有：稀土、石膏、钒、钛、重晶石等12种；世界第二大矿产资源是：钼、煤、滑石、萤石、硫、银等；居世界第三位：

锌、磷等2种；第四大矿产资源是高岭土、铅和珍珠岩；五是铁、汞和耐火粘土；居第六位的矿产主要有：

有铜、锰、铝土矿、石油和天然气10种。

6。重庆市矿产资源赋存区大致可分为8大矿区（带），即渝东北

山钡矿成矿带；渝东北城口锰矿成矿带；重庆西部大足-合川-铜梁锶成矿带；重庆南部南川武隆铝土矿、黄铁矿及煤成矿带；渝东南黔江彭水铝土矿、黄铁矿、煤层气富集带，长江沿岸天然气、盐、石膏能非金属成矿带；重庆市綦江地热水、矿泉水富集区；渝东南酉阳—秀山锰、汞、铅锌、萤石、重晶石成矿带。

7号。截止2007年底，全市共发现矿产68种（171种），占全市矿产资源总量的40%；我国已查明的资源储量有54种（151种），占总储量的36%。全市共查明矿产资源17种，居全国前10位。（表1）

查明矿产资源储量排全国前10位的矿产分别是：毒重石、陶瓷用砂岩、粉石英、铁矾土、水泥配料用泥岩、盐矿、汞、铸型用砂岩、锶、铝、锰、炼镁白云岩、天然气、玻璃用砂岩、滑石、重晶石、砖瓦用砂岩 。

8个。全市生产矿山4110座，其中大中型矿山148座，约占4%，其余96%为小型矿山。

煤炭矿产资源储量年度开采量达100万吨以上的区县有：綦江、万盛、南川、北碚、合川、荣昌、永川、奉节、开县、云阳、巫山。

9、存在问题：

（1） 大量优势矿产资源储量不足，保障能力和程度相对较低。除天然气外，我市主要优势矿物还有铝、锶、锰和煤。基础铁、铜等大宗矿产资源相对贫乏。

（2） 矿产资源消耗过快，迫切需要寻找后备矿产地进一步开发利用。我市矿产资源总体是人均占有量少，大宗矿产种类有限，贫矿多、富矿少、共伴生矿产多，主要优势矿产资源储量规模以中小型为主，大型矿产地稀少。

（3） 矿产资源开发利用效率不高。我市矿产资源开发利用基本处于初级阶段，矿石储量流失浪费严重。

第二部分

矿产资源法律法规

一、《矿产资源法》

1986年全国人大常委会通过了《中华人民共和国矿产资源法》，1996年通过修正案。《矿产资源法》是矿产资源管理工作的基本法。

目的:为了发展矿业，加强矿产资源的勘查、开发利用和保护工作，保障社会主义现代化建设的当前和长远的需要。

《矿产资源法》的基本法律制度。

矿产资源属国家所有、矿产资源集中统一管理和分级管理、矿产资源规划、矿产资源勘查开采审批登记管理、探矿权采矿权有偿取得、矿产资源有偿开采、矿产资源储量管理、矿产资源勘查开采监督管理等制度。

2、 国务院制定的配套行政法规包括：

《中华人民共和国矿产资源法实施细则》

《矿产资源勘查区块登记管理办法》

《矿产资源开采登记管理办法》

《探矿权采矿权转让管理办法》

《矿产资源补偿费征收管理规定》

《矿产资源监督管理暂行办法》

《地质资料汇交管理条例》等。

国土资源部制定的部门规章主要包括：

《违反矿产资源法规行政处罚办法》

《社会公益性地质调查成果资料提供使用办法》

《地质资料管理条例实施办法》

《矿产资源登记统计管理办法》等。

三、国务院规范性文件有：

《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》（国发[2005]28号）

《国务院关于加强地质工作的决定》(国发〔2006〕4号)

《国务院办公厅**国土资源部等部门关于对矿产资源开发进行整合意见的通知》（国办发[2006]108号）

四、部门规范性文件：

《探矿权采矿权招标拍卖挂牌管理办法（试行）》（国土资发[2003]197号）。

《关于规范勘查许可证采矿许可证权限有关问题的通知》（国土资发[2005]200号）

《关于进一步规范矿业权出让管理的通知》（国土资发[2006]12号）

《关于进一步加强煤炭资源勘查开采管理的通知》（国土资发[2006]13号）

《关于探矿权采矿权价款收入管理有关事项的通知》（财建[2006]394号）（财政部国土资源部中国人民银行）

《关于深化探矿权采矿权有偿取得制度改革有关问题的通知》(财建[2006]694号)（财政部、国土资源部）

五、市**法规和规章

1998年10月(人大89号公告),重庆市人大常委会《重庆市矿产资源管理条例》, 1998年9月25日重庆市第一届人民代表常务委员会第十一次会议通过。

1998年5月18日重庆市人民**令13号，重庆市人民**《关于矿产资源补偿费征收管理实施办法》

2003年2月8日《重庆市人民**关于印发重庆矿产资源总体规划的通知》渝府发[2003]4号；

重庆市人民**《关于规范矿产资源开发和发展加工产业的意见》，渝府发[2006]152号；

重庆市人民**《关于贯彻国务院加强地质工作决定的实施意见》渝府发[2007]6号；

6、 重庆市国土房管局规范性文件：

勘探、开发、储量管理和地质资料收集交付通知、暂行办法和规定；

2003年4月1日，关于**国土资源部〈市（地）县级国土资源主管部门矿产资源监督管理暂行办法〉的通知，渝国土房管发[2003]150号文；

7、 区县国土资源管理部门文件：

第三部分

矿产资源勘查开发及监管

一、矿产资源国家所有制度

一。根据矿产资源的自然属性，我国法律规定矿产资源属于国家所有。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国矿产资源法》等法律都明确规定，矿产资源（矿藏）属于国家所有。

2。国家对矿产资源所有权的具体体现。矿产资源国有化是管理的基本原则。任何单位和个人不得侵犯矿产资源的国家所有权；

国家通过建立矿业权制度，把矿产资源的占有、使用和收益权让渡给矿业权人，国家从矿产资源开发的收益中实现矿产资源国家所有权。

三。矿产资源与土地所有者的关系。《矿产资源法》规定：“由国务院行使矿产资源的国家所有权。地表和地下矿产资源的国家所有权，不因其所附土地的所有权或者使用权而改变。”

二、矿产资源勘查资质和队伍

一。中国矿产勘查从业人员和勘查单位情况：

从事地质勘查工作，必须办理登记，取得地质勘查资格证书。

全国登记的地质勘查事业和企业单位共计1722个。

其中：甲级资质单位835个；

乙级资质单位有303个；

丙级资质单位有584个。

2。重庆市勘察人员及单位

重庆市取得地质勘查资质单位21个,其中市属国有地勘单位9个,**直属国有事业单位1个,其它公司类11个。

资质分类：10级a级；

乙级资质单位有6个；

丙级资质单位有5个。

职工5176人，技术人员2062人；

市外其它单位在我市从事矿产勘查工作的，必须向市国土资源部门备案。

三、矿产资源行政审批制度

1．探矿权、采矿权

采矿权和采矿权人。采矿权是指在依法取得的采矿许可证范围内开采矿产资源，取得已开采的矿产产品的权利。取得采矿许可证的单位或者个人称为采矿权人。

探矿权、采矿权申请：矿产资源法规定，勘查、开采矿产资源,必须依法申请，经批准取得探矿权、采矿权,并办理登记。

2、探矿权、采矿权取得的方式

我国以申请登记方式、参加“招标、拍卖、挂牌”竞争方式取得。

对于勘查风险较高的如铜、铅锌、铝、钼钒、金银等矿产，在探矿空白区需进行勘查但未获得探矿成果，以先申请、先依法登记的方式出让探矿权；

对于如煤、铁矿、石膏等低勘查风险的矿种，以“招标、拍卖、挂牌”的竞争方式出让探矿权；

对于建筑石料、砖瓦用砂岩、泥岩、粘土等无需要勘查即可直接开采的矿产资源，以“招标、拍卖、挂牌”的竞争方式出让采矿权。

对国土资源部控制、认证的石油、天然气、铀等矿产的勘探开发，仍通过申请登记取得。

3、探矿权、采矿权审批登记

探矿权实行两级审批登记管理。国土资源部、省国土资源厅负责探矿权的审批和登记。

在重庆勘探，只由国土资源部和重庆市国土房管局批准勘探权并颁发证书。其它部门和区县未授权审批探矿权并颁发证书。

四。国土资源部颁发的勘查许可证矿种及范围：

（1） 勘探石油、烃类天然气、煤成（层状）气和放射性矿物；跨省、自治区、直辖市的海域（含内水）矿产勘查。

（2） 勘查面积30平方公里（含）以上，煤炭勘查投资500万元（含）以上的勘查项目；

钨、锡、锑、稀土矿产勘查投资大于５００万元人民币（含），或勘查区块面积大于１５平方公里（含）的勘查项目；

管理演讲稿 篇8

紧抓规范管理，建设现代企业

尊敬的各位领导、同事：

大家下午好！我是光谷联交所发展规划与品牌管理部的沈大力，（我们部门名称很长，但因为我们部门就是专门做规划和管理的，所以我要说一下全称）我演讲的题目是《紧抓规范管理，建设现代企业》。大家对”规范管理”这个词都很熟悉，因为规范管理创新战略就是陈董事长提出的光谷所”五大创新战略”之一，今年还是光谷联交所集团的”规范管理年”。

（当然前面十一位选手演讲中也不断提到”规范管理”。但我是第12名，所以我要说同样的关键词。）

我今天演讲的主题是通过规范化管理建设现代企业。主要有两个问题：一是为什么要建设现代企业。二是要规范管理，建设现代企业。

为什么要建现代企业。现代企业不同于老企业或传统企业。它们是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业。最为代表的组织形式就是公司。

但是公司有经营的好的，也有经营的差的，还有随时可能破产关大门的。所以企业在跟随经济发展浪潮过程中，会不断完善自己的经营形式、组织架构和管理制度，最终形成能够抵御诸多风险的现代企业。我们国有企业更是如此。

相比较而言，现代企业比旧企业的生命力要强多了，能够更加可持续地经营下去。有人说那很多百年老店还是家族传承形式，但请注意中国真正的百年老店只有不到十家，而且王老吉、同仁堂等都改造成了现代企业。（稍微修订：

前面有几位选手都提到要把光谷所打造成百年老店，这是一项宏伟的目标，但首先要求光谷所是一家现代企业）现在我家那边就是农民种地都开始走现代企业发展之路了。（因为要和后面串一起，具体演讲中省去前面这句话）而我们光谷联交所，更是从其产生之日起就奔着建设一个规范化、市场化的现代交易所集团。