公司用工劳动合同

公司用工劳动合同(实用10篇)。

下面为您呈现的是教师范文大全小编推荐的“公司用工劳动合同”，让我们一起探索文字的海洋感受阅读的智慧和魅力。伴随着人们对法律与维权理念了解的日益加深，合同也变得更加重要了。正常情况下，签订合同是合作开端的必要仪式。

公司用工劳动合同【篇1】

企业临时用工劳动合同是指企业为满足临时性工作需求而与劳动者签订的一种劳动合同。相比于普通劳动合同，企业临时用工劳动合同在签订的目的、期限、工资等方面有所不同。下面将详细介绍并解读企业临时用工劳动合同。

企业临时用工劳动合同的签订目的是为了满足企业短期内的特殊工作需求。临时性工作一般指的是一些工作时间较短，工作强度较大的项目，例如季节性销售高峰期、展会临时工作等。在这些情况下，企业通常需要临时性增加劳动力以保证工作的正常进行。因此，企业会与劳动者签订临时用工劳动合同，以满足企业短期内的用工需求。

企业临时用工劳动合同的期限一般比较短，通常以具体工作任务的完成为期限。这与普通劳动合同的期限有所不同。普通劳动合同一般签订的期限较长，一年或者三年为常见的期限。而企业临时用工劳动合同的期限则要根据具体的工作需求来确定。劳动者在签订劳动合同时必须明确知晓并同意工作的期限，并在劳动合同中详细注明。

在劳动合同中的薪资问题也是需要详细注明的重要内容之一。企业临时用工劳动合同的薪资一般按照劳动者的工作量进行计算。在临时性工作中，劳动者的工作量一般会比正常工作的工时长、工作强度大。因此，企业会给予相应的薪酬作为补偿。在劳动合同中，一般会明确注明薪资的计算方法、支付周期，以及加班工资、绩效奖金等相关细节。这样可以确保劳动者在工作结束后能够按照劳动合同中的约定获得应得的报酬。

除此之外，企业临时用工劳动合同还对双方的权利和义务进行了规定。劳动者在合同中有权要求企业提供必要的工作条件和保障措施，同时也要履行工作职责，并遵守企业的规章制度、劳动纪律。企业则要按照合同约定提供工作，并支付工资和提供必要的社会保险。签订合同时，双方都有责任对合同内容进行充分了解和确认，确保合同的合法性和有效性。

{网站}小编认为，企业临时用工劳动合同在满足企业短期用工需求方面具有独特的应用价值。通过详细注明合同的目的、期限、薪资和权利义务，可以为企业和劳动者之间的临时性合作提供保障和指引。在签订合同时，双方应该充分了解合同内容，并确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。同时，企业也应该注重人力资源管理，合理安排和利用临时工人力资源，为企业的发展贡献力量。

公司用工劳动合同【篇2】

雇主名称（以下简称甲方）_______________

建筑工人名称（以下简称乙方）_________________________

法》和《广州市劳动合同管理》条例》及其他相关法律法规规定，甲乙双方自愿平等协商后签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1.基本情况

甲方单位_________法定代表人，联系电话：_____

办公地址：_________。

乙方姓名___性别_____居民身份证号码_______________，出生日期_____年_____月，开始甲方工作时间___年___月___日，电话号码_______，户口___省（市）____区（县）______街道（乡） , 邮编_______________。

乙方自己的实物c诊断条件：是否有以下疾病（如有，请在“□”中打“√”）： □ 高血压 □ 心脏病 □ 癫痫 □ 贫血 □ 痴呆 □ 其他感染 性功能障碍；上述以外的疾病：__________。

2.劳动合同期限

第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同的期限：（1）本合同为一年期劳动合同。本合同于 _____, _____ 生效，并于 _____, _____ 终止。 （2）以完成某项工作为时限：从________年____________月________日至工作任务完成时

，以完成________工作任务为标志。

第二条双方约定，本合同有效期的前_____个月为试用期。

3、岗位及工时制度

第三条乙方同意根据工作需要担任_______________岗位（工种）

第四条甲乙双方协商按下列________工时制执行。 （一）如实行标准工时制，乙方每天工作_________小时，每周工作_________小时。 （2）在综合计算工时的情况下，乙方每天的平均工时不超过____________小时，每周平均工时不超过________小时。 （三）实行不定期工作制的，在保证甲方工作任务完成的情况下，乙方应自行安排作息时间。

四．劳动报酬

第五条劳动报酬按照有关规定由双方协商执行。

5、甲方的责任

第六条甲方必须按照国家劳动法的规定用工，不得使用暴力、威胁或非法手段。限制人身自由或以其他违反国家法律法规的方式强制劳动。

第七条甲方必须按时支付工资，按照有关规定制作工资表，乙方签收，作为领取工资的凭证。

第八条甲方应向乙方提供符合质量要求的必要的生活和工作条件、劳动工具和人身安全防护用品。

第九条甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程、劳动安全卫生等相关制度，指导乙方开展工作。

第十条甲方负责对乙方进行劳动安全教育（包括大专教育、岗前教育、学前教育、正规教育等）、职业道德、业务技术、劳动纪律等方面的教育和规章制度。

第十一条甲方应当根据生产经营需要，制定规章制度和劳动纪律，对乙方进行教育。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方可按规章制度采取相应措施。

第十二条甲方应按有关规定为乙方办理相应证件（如《安全卡》、职业资格证书、暂住证等）。

第十三条甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。

第十四条执行其他法律、法规和上级管理部门的有关规定。

六、乙方的职责

第十五条 服从甲方及各监管部门的管理，遵守公司的安全、质量、职业卫生、操作规程、工作规范和环境卫生等规章制度。

第十六条服从甲方日常工作的管理和安排，按质、按量完成各项工作，符合有关质量和文明施工的要求。

第十七条按照国家有关法律法规和公司质量安全管理要求工作，可以拒绝甲方违反有关规定或标准的经营活动。

第十八条乙方应妥善保管甲方财产，合理使用作业所需材料，妥善保管甲方提供的工具，并按规定在施工现场保护成品。

第十九条积极参加甲方组织的各种培训教育活动，提高自身素质。

第二十条自觉遵守有关治安管理规定的要求，不得与现场管理人员及其他经营者发生争执、殴打。

第21条乙方必须如实提供自己的身体状况（特别是疾病）、年龄、婚姻状况等基本情况，供甲方在聘用或调动工作时参考。

第二十二条乙方按甲方要求进入施工现场时，不得携带被禁止进入施工现场的亲属和无关人员。

第二十三条乙方应自觉正确使用甲方提供的安全防护设备，发现安全防护??设备不符合使用要求时，应立即向甲方申请更换.

第二十四条乙方身体不适（如身体不适等）时，应主动向现场管理人员报告，不得进入施工现场。

7、劳动合同的变更、解除和终止

经双方同意，本合同的相关内容可以变更或解除。

第二十六条劳动合同变更，双方应当签订《劳动合同变更协议》。

第二十七条乙方在合同期满前按照《劳动法》第三十一条的规定解除合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿甲方下列经济损失：

第二十八条 符合下列条件之一的，本合同终止（固定期限合同除外）：

1.工作本合同规定的任务已经完成；

8. 违约责任

第二十九条 甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

1.违反法律法规，单方面解除本合同；

第三十条乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

1.未履行合同遵守规定，单方面解除本合同或不履行本合同；

第三十一条 双方同意按照下列方式承担违约责任：

1. 违约金。一方违约的，应当支付人民币违约金；

2.补偿。违约金不足以补偿对方损失的，应当赔偿。赔偿金额按违约方造成的实际损失计算。赔偿范围包括：

九．双方约定的其他内容

第三十二条双方同意在本合同中增加以下内容：

________________________________________________________

甲方签字盖章： __________________

乙方签字盖章：__________________

_________________________________________________________天

公司用工劳动合同【篇3】

企业临时用工劳动合同

引言：随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对于临时用工的需求不断增加。为了明确双方之间的权益和责任，保护劳动者的合法权益，提高用工效率，企业临时用工劳动合同应运而生。本文将详细介绍企业临时用工劳动合同的意义、内容和注意事项。

一、企业临时用工劳动合同的意义

企业临时用工劳动合同是指企业与临时用工之间签订的合同，约定了双方的权益和责任。其意义主要体现在以下几个方面：

1.明确权益和责任：劳动合同规定了用工期限、工资待遇、工作内容等关键信息，明确了双方的权益和责任。这有助于避免双方之间的纠纷和争议，保护劳动者的合法权益。

2.提高用工效率：企业需要临时用工的主要原因是提高用工效率。通过签订劳动合同，企业可以与临时用工达成明确的工作目标和工时要求，确保用工过程的高效和顺畅。

3.便于管理：临时用工通常是企业用工结构的一部分，其与正式员工的管理有所不同。通过签订劳动合同，企业可以更好地对临时用工进行管理，确保其按照合同规定履行岗位义务。

二、企业临时用工劳动合同的内容

企业临时用工劳动合同的内容主要包括以下几个方面：

1.合同标题：企业临时用工劳动合同应在合同的首部明确写明合同的名称，即“企业临时用工劳动合同”。

2.合同双方：明确用工单位和用工人员的基本信息，包括名称、地址、联系方式、身份证件号码等。

3.合同期限：约定临时用工的起止时间，一般按照工作单位的实际需求而定，但不得超过劳动法规定的最长期限。

4.工作内容：详细描述临时用工的工作内容和工作要求，明确其岗位职责和权责。

5.工资待遇：约定临时用工的工资标准和支付方式，并明确扣除项目（如税费、社保等）。

6.劳动保护：明确劳动者的工作时间和休假、保险、劳动条件等内容，保护劳动者的合法权益。

7.合同解除：约定合同解除的情形和程序，以及解除后双方的权益和责任。

8.争议解决：约定劳动合同争议解决的方式，常见的有仲裁、诉讼等方式。

三、企业临时用工劳动合同的注意事项

在签订企业临时用工劳动合同时，应注意以下几个重要事项：

1.合同明确：合同应明确详细地规定双方的权益和责任，避免合同条款过于笼统，容易产生误解。

2.合法合规：合同的内容应符合当地的劳动法律法规，不得违反法律法规的规定。同时，两个合同当事方要确保签订合同的合法资格。

3.合同履行：签订合同后，双方应根据合同的约定履行各自的义务。用工单位应提供必要的工作条件和劳动保护，临时用工应按时履行工作职责。

4.合同监管：用工单位应建立相应的监管机制，确保临时用工合同的有效执行和监督管理。

结论：企业临时用工劳动合同具有重要的意义，可以保护劳动者的权益，提高用工效率。在签订劳动合同时，双方应明确合同的内容，并注意合法合规的原则。只有双方共同遵守合同条款，才能实现互利共赢的目标。

公司用工劳动合同【篇4】

合同编号：_______________

甲方(用人单位)：_______________

法定代表人：_______________

现地址(联系电话)：_______________

注册地址：_______________

乙方(劳动者) ：_______________

性别：_______________

户口所在地：____________________

联系方式：____________________

现住址：____________________

身份证号：_______________

使用说明：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签字，或加盖用人单位公章方为有效。

除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后且在签字前填定，并不得违反法律、法规和相关规定：不需填写的空栏，划上“/”。

经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。若乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

本合同经签订，就受到法律保护。若一方违反合同而给另一方造成经济损失的。

五、本合同的未尽事宜，可另行依法签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、用人单位(甲方)不得以担保或其他名义向劳动者(乙方)收取财物，或扣押劳动者(乙方)居民身份证等证件。

甲方双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;应当自劳动争议发生之日起，在法定申诉时效内，按法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改;若有涂改，应由双方签字认可。

八、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方不得代乙方保管本合同书。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》有关规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，并按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处。

一、劳动合同期限

1、本合同为 期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。(劳动合同的期限为为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合法律规定的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同;劳动者提出订立固定期限的劳动合同，可以订立固定期限的劳动合同。)

二、工作内容

2、乙方同意甲方根据生产和工作需要，在__________岗位工作，工作地点为_______________ ，工作内容为 _______________。乙方应当完成甲方规定在生产上应当达到的数量指标、质量标准或工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

3、甲方必须执行国家关于加强企业生产中劳动安全卫生的规定，改善劳动条件，保障乙方的安全、健康，甲方按国家有关规定对女工和未成年工实行特殊劳动保护。

乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工作时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

按照国家有关产权交易的政策、法规，甲乙双方通过友好协商，本着公开、公平、公正的原则，就甲方向乙方转让企业产权的有关事宜达成一致，签署以下产权转让合同。内容如下：

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

5、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，甲方安排乙方延长工作时间，甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的。

本合同生效后，双方经纪机构组织甲乙双方按照转让产权资产清单进行交割。交割工作在本合同生效后个月内办理完毕。在此期间，甲方应保证移交财产的安全完整。交割过程中，双方应互为对方工作提供便利条件。

6、甲方应当执行国家的职工带薪年休假规定的。

四、劳动纪律

7、甲方对乙方进行劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和训练，乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度。

甲乙双方均应遵守本合同规定，履行各自的义务。任何一方非因法定原因中止合同，须提前一个月书面通知审核机构、经纪机构和对方，各方协商一致后签订合同中止协议，规定中止合同的期限和中止合同造成损失的赔偿。

五、劳动报酬

8、甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。乙方在试用期的工资_____元，甲方支付乙方工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

若乙方超过规定时间日仍未付清其应付款项，乙方须将其所取得的财产退还甲方，并承担全部手续的办理费用。乙方已支付款项在扣除因违约而给甲方造成的经济损失以及本合同交易资产总额%的违约金等费用后，由甲方退还乙方，不足部分由乙方承担。

9、甲方按照劳动合同约定和国家规定，按时向乙方足额支付劳动报酬。

六、保险福利待遇

10、甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险经办机构激纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗、生育等项保险费。乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。

力原因所致，由违约方承担违约责任并按本合同转让资产总额的%向对方支付违约金。

11、乙方在合同期内，患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，按有关规定给予三个月至二十四个月的医疗期。

甲方或乙方如要对合同的内容进行变更合同，应当在经纪机构的主持下协商一致;变更的合同报青岛产权交易所备案后生效。

12、乙方在合同期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

13、乙方在合同期内因工伤残、因工死亡、因病死亡和患职业病，其待遇按国家有关规定执行。

七、劳动合同的变更

14、 甲乙双方经协商一致，应当采用书面形式变更本合同中除国家法律规定外的双方约定的内容。

15、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

16、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利的义务的用人单位继续履行。

八、劳动合同的解除

17、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

18、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同时，应向甲方办理有关工作移交手续。

本合同如有未尽事宜，由甲乙双方在双方经纪机构主持下按规定协商达成附加协议作为本合同附件并报审核机构备案。

19、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

20、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系。

(5)被依法追究刑事责任的。

21、 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者在额外支付乙方一个月工资之后：

为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品。

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的;

在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：

(4)法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

22、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十一条的规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时。

(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

九、经济补偿与赔偿

23、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(1)乙方依照本合同第十九条规定解除本合同的;

(2)甲方依照本合同第十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;

(3)甲方依照本合同第二十一条规定解除本合同的;

(4)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第二十六条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(5)依照本合同第二十六条第三项、第四项规定终止本合同的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

24、 经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。若乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。

25、甲方违反法律规定解除或者终止合同，乙方要求继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;按当地月平均工资的3倍计算。乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工。

十、劳动合同终止的条件

26、有下列情形之一的，本合同终止：

(1)本合同期限届满的;

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)甲方被依法宣告破产的;

(4)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

十一、其它

(1)甲方依照法律法规制定的员工守则和管理制度为本合同不可分割的一部分;

(2)本合同一经签订，就受到法律保护。若一方违反合同而给另一方造成经济损失的，应根据其造成的后果的责任大小，给另一方赔偿;

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由甲方主管部门调解;

(3)本合同未尽事宜或合同条款与劳动法律、法规、政策规定有出入的，按国家有关规定执行;

(4)甲方双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;应当自劳动争议发生之日起，在法定申诉时效内，按法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。

十二、经双方协商约定的事项

_______________________________________________________________________________________________

十三、变更合同条款

_______________________________________________________________________________________________

甲方签字盖章：_______________(签字盖章前必须阅读本合同)

_____年_____月_____日

乙方签字盖章：_______________(签字盖章前必须阅读本合同)

_____年_____月_____日

公司用工劳动合同【篇5】

四川省建筑业企业用工劳动合同

随着经济的发展，建筑业在四川省乃至全国范围内的重要性日益凸显。为了规范建筑业企业的用工管理，保护劳动者的合法权益，四川省建筑业企业用工劳动合同应运而生。本文将详细阐述这份合同的具体内容，力求使读者对其有一个全面而深入的了解。

第一部分：合同总则

在合同总则中，将明确合同的双方当事人、合同的目的和基本要求，并规定了合同的生效、变更和解除等事项。双方当事人一方是用人单位，即建筑业企业，另一方是劳动者，即建筑工人。合同的目的是为了维护用人单位和劳动者的合法权益，促进双方的合作与发展。合同的生效需要经双方自愿、平等协商，书面签订，并依法登记备案。合同一经生效，在合同期限内，双方应当遵守各项约定，不得擅自变更或解除合同。

第二部分：劳动报酬

劳动报酬是建筑业企业与劳动者之间的重要约定。在这一部分中，将详细列明劳动者的工资、奖金、津贴、补助等具体数额，并明确支付方式和时间。同时，还会根据特定情况约定加班工资、绩效考核、保险福利等与报酬相关的事项。劳动者在此部分有权了解并主张自己的权益，同时建筑业企业也有权要求劳动者按照约定履行相应义务。

第三部分：劳动时间和休假

在建筑业企业用工劳动合同中，劳动时间和休假是必不可少的约定。该部分将明确规定劳动者的工作时间、工作日制度，以及加班和休假的具体安排。在劳动时间方面，建筑业企业要合理安排工作时间，保证劳动者的合法权益，同时也要兼顾企业的正常运营。在休假方面，建筑业企业应根据国家法律法规和劳动者的实际情况，合理安排年假、病假、婚假、产假等各类休假。

第四部分：劳动保护和安全

建筑业工作环境相对较为特殊，劳动保护和安全问题必须引起高度重视。在这一部分中，将明确规定建筑业企业要求劳动者佩戴安全防护用品，提供必要的劳动保护设施和培训等，保障劳动者的人身安全和健康。劳动者也有义务按规定使用劳动保护用品，参加相关培训并接受管理。还将约定事故责任、赔偿标准、保险赔付等事项，以确保劳动者在工作中的安全。

第五部分：劳动纪律和奖惩

为了维护建筑业企业的正常秩序和劳动者的权益，劳动纪律和奖惩是必不可少的约定。这一部分将明确规定劳动者应当遵守的各项劳动纪律和规章制度，以及建筑业企业对违反劳动纪律的处理措施。例如，对于违反纪律的劳动者，建筑业企业可以采取扣款、警告、记过、解雇等措施以维护工作秩序。另一方面，劳动者也有权了解并主张自己的合法权益，对于工作中的不合理处理可以提出申诉或投诉。

第六部分：争议解决

在任何合同中，争议解决是一项必备的约定。建筑业企业用工劳动合同中，将明确规定争议的解决方式和程序。双方当事人可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，如果仍无法解决，则可以向人民法院提起诉讼。通过争议解决的约定，可以保障双方在合同履行过程中的权益，提高合同的可执行性和可靠性。

小编认为，四川省建筑业企业用工劳动合同是保障劳动者合法权益、规范建筑业企业用工管理的重要法律文书。通过详细具体且生动的约定，劳动者和建筑业企业可以更加清晰地了解双方的权益和义务，建立起良好的劳动关系。同时，该合同也为劳动者提供了有效的救济渠道，以保障自身权益。建筑业企业用工劳动合同的实施将进一步促进四川省建筑业的发展，为全社会的繁荣与进步做出贡献。

公司用工劳动合同【篇6】

甲方：

乙方：

为了确保工程施工的顺利进行，加快施工进度，确保工程质量，本着自愿互利的原则，依据《中华人民共和国民法典》的有关规定，经甲乙双方协商，签订本工程单项工程施工劳务分包协议，以兹共同遵守。

甲方对乙方进行劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和训练，乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度。

第一条：工程项目

1、工程名称：

2、工程范围：

3、工作内容：

第二条：劳务分包方式

1、本工程实行单价承包，按单体计量。

(含人工费、辅助材料费、安全生产、文明施工、管理费、利润等)，以及合同明示或暗示的所有责任、义务和一般风险。

甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。乙方在试用期的工资_____元。

3、工程数量：按图纸设计工程量计量。

第三条：工程期限

合同工期：根据项目部及甲方施工进度计划及阶段目标要求。

第四条：工程进度

1、乙方在施工过程中必须接受甲方提出的计划安排,服从统一调度。

2、乙方根据甲方提出的总体施工计划要求，提供自行施工部分的详细施工时间安排。

3、计划竣工日期：__________。

第五条：工程质量

1、质量标准的评定以总承包合同的要求及适用本项目的质量检验评定标准、相关的技术规范为依据。

2、分项工程合格率为100%;单位工程验收优良品率95%以上;重大质量责任事故(案次)_次。

3、隐蔽工程必须经甲方和监理工程师验收合格后，方可进入下道工序施工。

4，各项施工报检一次性合格，如果因那一项报检不合格而产生的一切费用由乙方承担。并处以相应的处罚。

第六条：工程结算程序及方式

1、新项目开工，劳务作业队进场之前，必须要先报价签订好劳务协议再进场。

2、班组在签订协议的同时要缴纳_________元整保证金，此保证金待工地本班组劳务内容结束后经过相关单位验收合格，方可无息退还全部保证金。

甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险经办机构激纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗、生育等项保险费。

3、所有班组在施工过程中，只能从财务借支每月职工基本生活费(借支标准为_________元-_____元不等)是根据地区环境来定。基本生活费和开支每月_号左右发放一次。

乙方在合同期内，患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限。

4、如果有个别特殊情况的人员借支(必须是在本工地干活满2个月的人员)借支同时要班组长和借款本人双签字并按手印。

8、乙方提前十日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同时。

甲方：

乙方：

公司用工劳动合同【篇7】

本合同由以下双方于 年 月 日签署并生效。

甲方名称：证券股份有限公司 _________ 证券营业部(地址： ) 负责人：

乙方姓名：性别：出生年月： 家庭住址： 联系电话： 居民身份证号码(或其他有效证件号码)：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协调一致，同意订立本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限和工作内容:

第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。

第二条甲方聘任乙方按照相关制度开展营销工作，甲方有权根据所在地监管要求或工作需要，安排乙方的具体岗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。

二、工作时间

第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

三、劳动报酬和保险福利待遇

第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。具体计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项”中第二十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。

第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付报酬，乙方开户银行： ，银行账号： 。

第六条甲方对乙方劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。

第七条乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。

第八条根据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所给予的报酬中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行办理养老和医疗保险。各地另有其他相关规定的，按照当地相关规定办理。

第九条 如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。

四、劳动纪律

第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。

第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

第十二条甲方有权对乙方工作情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。

第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。

第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业秘密，乙方承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行下列义务：

1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业秘密;

2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业秘密披露给任何第三方;

3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用商业秘密;

4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业秘密或其载体。

第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还所有载有甲方商业秘密的文件、磁盘等载体以及所有的副本，不再持有载有甲方商业秘密的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。

第十六条乙方必须保守公司秘密，包括公司、部门和本职工作内的秘密。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他秘密。

第十七条乙方必须对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、福利待遇。

第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同终止后，乙方也必须保守所知悉的甲方秘密，不得向他人随意泄露。

第十九条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

第二十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方承担责任的，乙方应给予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。)

五、劳动合同的解除、终止

第二十一条无论任何情况下，甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

第二十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的'住址为甲方邮寄送达地址。

六、违反合同的责任

第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行;没有明确约定的，对甲方造成的经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第二十四条乙方因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定,不按照行业规范和违反公司制度从事营销工作，应自行承担责任。导致公司承担责任的，公司应进行追偿或者扣减乙方的佣金。

七、双方约定其他事项

第二十五条乙方必须符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。

第二十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。

第二十七条报酬计算及发放方式如下：甲方有权根据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。

报酬由固定的最低工资标准和业绩提成组成，采取孰高原则发放。

(一)固定的最低报酬为当地最低小时工资标准，经双方约定每天工作4小时，计算月最低工资公式：最低月工资=最低小时工资 ___ 元* 4 小时* 21.75 天= 元;

以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付;

(二)非全日制人员业绩提成公式：

Y非全日制人员业绩提成=非全日制人员客户净创收 × 提成比例 × P

非全日制人员客户净创收 = 净佣金贡献 (已扣除规费)×(1—营业税率5.5%)×(1-提成比例×企业所得税比率25%)

(三)非全日制人员的提成比例根据净佣金采用分档全额提成的方式，净佣金与提成比例对应关系如下表：

月净佣金区间(单位：元)提成比例)

S

住所：____________________________________

法定代表人(或负责人)__________________

乙方(劳动者)___________________________

住址：____________________________________

身份证号码：______________________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

(1)有固定期限劳动合同：______年______月______日至______年______月______日。

(2)无固定期限劳动合同，自______年______月______日起。

(3)以完成工作为期限。

2、本合同包含______个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日)

第二条、工作地点

_________省(自治区、直辖市)_________市(县)_________路_________号。

第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过______小时，每周工作不超过______小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期内工资为人民币______元;

(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：___________________________)

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为_________。

第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前______日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的'工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式______份，双方各执______份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章_______________乙方(签字)_______________

_________年______月______日_________年______月______日

公司用工劳动合同【篇8】

企业临时用工劳动合同是一种重要的法律文件，它规定了企业与临时工之间的权益和义务。这篇文章将详细介绍企业临时用工劳动合同的内容和要点。

企业临时用工劳动合同必须明确标明合同的名称、双方当事人的基本情况以及签订的时间和地点。合同中应当明确注明临时工的职责和工作内容，包括具体的岗位要求和工作时间，以便双方都能清楚地了解工作的性质和工作时间的安排。

合同应当明确约定临时工的报酬标准和支付方式。合同中应当注明临时工的工资、福利和奖金等内容，同时也应当注明支付工资的时间和方式，确保临时工能按时收到应得的报酬。

另外，合同还应当明确注明临时工的工作期限和终止条件。由于临时工的用工性质不同于正式员工，因此合同中应当明确注明工作期限，包括起始时间和终止时间。合同中还应当约定双方在工作期限到期或其他特殊情况下可以终止合同的条件和程序。

合同还应当约定临时工的劳动保护和安全责任。合同中应当明确注明企业对临时工的劳动保护措施和安全责任，包括提供必要的劳动保护设备和培训，确保临时工的人身安全和健康。

合同还应当明确注明双方违约责任和争议解决方式。合同中应当明确注明如果一方违背了合同的约定，另一方可以采取什么措施进行维权，并约定违约方应当承担的法律责任。合同中还应当明确注明如果双方发生争议，应当采取什么方式解决，如调解、仲裁或诉讼。

小编认为，企业临时用工劳动合同是一种重要的法律文件，它规定了企业和临时工之间的权益和义务。合同中应当明确注明双方的基本情况、工作内容、报酬标准、工作期限、劳动保护和安全责任，以及违约责任和争议解决方式等内容。只有制定了详细、具体且生动的合同，才能保证企业和临时工之间的合作顺利进行，并维护双方的合法权益。

公司用工劳动合同【篇9】

企业建筑用工劳动合同

随着经济的发展和城市化进程的加速，企业建筑业务蓬勃发展，建筑工人成为建设中的重要力量。在日常的建筑施工中，企业与建筑工人之间的劳动关系需要通过劳动合同来进行明确和约束。本文将详细介绍企业建筑用工劳动合同的内容和作用，以及双方应该注意的事项。

一、劳动合同的定义和作用

劳动合同是企业与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。它明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益，为建筑施工提供了可靠的法律保障。企业可以通过劳动合同规范建筑工人的工作行为，明确工作期限、工作内容和工作地点等关键信息，确保施工工程的顺利进行。

二、劳动合同的主要内容

1.参与劳动者的信息：劳动合同应明确劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，以确保劳动者的身份真实合法。

2.劳动双方的权利义务：劳动合同应明确企业和劳动者的权利和义务。企业有责任提供合适的工作条件和工资待遇，劳动者则有责任按照合同中约定的工作内容和工作要求履行职责。

3.工作期限和工作地点：劳动合同应明确工作的时间和地点，以便劳动者按时按地点到岗，确保施工工程的正常进行。

4.工资和福利待遇：劳动合同应明确工资计算的方法和金额，以及其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、休假等。

5.劳动安全保护：劳动合同应明确企业提供的劳动安全保护措施和劳动者应遵守的安全规定，以确保劳动者在施工过程中的人身安全。

6.劳动合同的解除和终止：劳动合同应明确解除和终止劳动关系的场景和程序。例如，劳动者违反合同约定或无法完成工作任务，企业可以解除合同；双方协商一致或有正当理由，也可以终止合同。

7.双方违约责任：劳动合同应明确双方违约的后果和责任，如未按时支付工资、恶意解雇员工等情况下，违约方应承担相应的责任，并赔偿受损方的损失。

三、注意事项

1.字面明确：劳动合同应使用简洁、明确的语言，以便双方都能理解合同的内容和约定。

2.合法合规：劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，不得包含不合法或不合规定的内容。

3.谨慎签订：劳动者在签订劳动合同前应认真阅读合同内容，并与企业进行充分沟通，确保合同条款符合双方意愿，不受欺诈或强制压力。

4.保密条款：劳动合同中应明确劳动者在工作期间及离职后对企业商业机密和个人隐私的保密义务。

5.法律援助：劳动者如对劳动合同条款有疑义或需要帮助，在签订合同前可寻求法律援助，确保自身权益的保护。

综上，企业建筑用工劳动合同对于施工企业和建筑工人来说都具有重要意义。它明确了双方的权利和义务，维护了双方的合法权益，在建筑施工过程中起到了关键作用。因此，在签订劳动合同前，企业和劳动者都应认真阅读、理解和遵守合同条款，通过合同建立良好的劳动关系，共同促进建筑业的可持续发展。

公司用工劳动合同【篇10】

__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。

第一条乙方工作部门

____职位(工种)：

第二条试用期乙方被录用后，须经过__个月的试用期。

在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。

如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。

试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。

如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。

乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。

乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。

乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。

乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。

第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：

乙方：

公司总经理(或其代表)签章

职工个人签章

__年__月__日

劳动合同范文五

甲方(单位名称)：_________

企业法人代表：_________

委托代理人：_________

乙方姓名：_________

原身份：_________

性别：_________

文化程度：_________

出生年月：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和铁道部、劳动部《国家铁路实施中华人民共和国劳动法的若干规定》，经甲方双方协商同意，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为_________年_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

其中试工期为_________个月，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任_________岗位(工种)工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

1.甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

2.乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。

2.甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

五、保险、福利待遇

1.乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。

3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。

4.乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。

5.乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。

六、劳动纪律

1.乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

2.乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

3.乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。

4.乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路生产安全和人身安全。

5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

七、劳动合同终止、解除的条件

1.劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。

(2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。

(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。

(4)严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的。

(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

6.依据上述第

3、

4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

7.甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。

8.乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：

(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。

(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。

9.有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

(3)在试用期内的。

八、违反劳动合同应当承担的责任

1.甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调整委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

2.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。

其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。

九、其他事项_________。

十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。

十

一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________