单位停薪留职合同

单位停薪留职合同经典十三篇。

在写合同时，要注意哪些方面呢？人们对法律的关注度越来越高了，签订合同这一行为是我们不可忽视的，教师范文大全的编辑特意为大家准备了一篇关于“单位停薪留职合同”的文章，感谢您来到这个网页期待您将会喜欢这个网站！

单位停薪留职合同【篇1】

单位停薪留职合同是指，当员工因个人原因需要离开工作岗位一段时间，而用人单位同意暂停薪资支付，并同意职位保留的一种合同类型。这种合同通常是双方自愿协议达成，具备法律效力。

近年来，越来越多的用人单位开始采用单位停薪留职合同来管理员工的工作生活。这种合同的出现，对于员工和用人单位而言，都具备很大的优势。

对于员工而言，在一些必须离开工作岗位一段时间的情况下，如照顾家人、个人旅游等，一般来讲，由于要离职一段时间，直接辞掉工作岗位是一种不符合实际的选择。然而，有用人单位同意单位停薪留职后，通过签署合同保留职位的方式，员工可在休息期间享受最基本的工作保障。一方面，员工可以有足够的时间去处理自己人生中的各种问题，另一方面，又不必失去自己的工作职位，保证在休息期间的温饱。

对于用人单位来说，单位停薪留职不仅可以减少劳动力资源的流失，还可以保持该岗位的职责和适用条件不发生变化，从而减少新员工培训和适应期的时间和成本。同时，员工的业务经验和能力得到了保留，公司在未来时机可以立即启用，提高了工作效率和质量。

当然，单位停薪留职合同也存在一些风险和问题。比如，如果约定时间过长，单位迟迟无人接替，员工等待时间过久，会给员工生活和工作产生严重的影响。因此，在签署这种合同时要注意细节，确认细节内容，确保双方的权利和合法性。此外，在约定合同条款时，避免约定任何不合理的责任和义务。

最后，单位停薪留职合同的制定和规范化对于劳资双方的长远合作也具有积极的影响。推动这种合同向更加规范和公正的方向发展，有助于建立信任和互相理解，让员工和用人单位各得其所，实现共赢的局面。

单位停薪留职合同【篇2】

单位停薪留职合同是一种特殊的劳动合同形式，指的是在单位停止为员工支付工资的情况下，员工可以继续留在单位工作，并保留职位和社会保险等权利。这种合同通常适用于企业面临经济困难、生产经营困难或进行重组调整等情况下，旨在实现单位和员工的双赢。

一、单位停薪留职合同的内容

单位停薪留职合同应当明确以下事项：

1. 合同期限：一般情况下，停薪留职合同的期限不得超过一年，但是可以在经过协商后延长。双方需明确该期限的开始时间和结束时间。

2. 职位保留：停薪留职合同的核心在于员工的职位保留，因此合同中应当明确员工的工作职责、岗位等级、薪酬水平等内容。

3. 社会保险：单位停薪留职合同并不意味着员工与单位的社会关系断开，因此在合同中应当明确员工在停薪留职期间的社会保险缴纳情况。

4. 工作时间和工作内容：在停薪留职期间，员工仍需按照单位的规定开展相应的工作，因此在合同中应当明确员工的工作时间和工作内容。

5. 合同解除：若在合同期限内，单位可以恢复工资支付或员工自愿离开，合同可以提前解除，即员工可以提出辞职，或者单位可以恢复工资支付。

二、单位停薪留职合同的优势和挑战

1. 优势：

(1) 企业缓解资金压力：单位停薪留职合同可以使企业减少人力成本，缓解资金压力。

(2) 保障员工权益：员工在单位停薪留职期间保留了职位和社会保险等权益，也为员工提供了一定的保障。

(3) 弥补用人需求：单位停薪留职合同是一种缓冲措施，可以弥补企业用人需求，避免过于突然的人力缺口。

2. 挑战：

(1) 地区限制：由于区域经济发展水平不同，停薪留职合同在不同地区的广泛应用程度不同。

(2) 难以接受：对于员工而言，因为停薪留职合同的签署可能会导致工资减少，难以接受该合同形式。

(3) 合法性风险：停薪留职合同的合法性尚存在争议，为企业带来一定的风险。

三、单位停薪留职合同的应用情况

停薪留职合同被广泛应用于不同行业和不同规模的企业。特别是在国际金融危机和新冠肺炎疫情带来的经济困难时期，越来越多的企业选择停薪留职合同来缓解经济压力。比如，某公司由于各种原因导致经济出现困境，无法继续支付员工工资，但公司希望保留员工的职位，避免因人力缺口而进一步影响公司的经营发展。因此，公司决定与员工签订了停薪留职合同，员工可以继续工作，保留职位和社保权益，同时，公司可以节省成本，缓解经济压力。

总之，单位停薪留职合同的应用范围和程度不断扩大。在新的历史时期，单位和员工必须在这个特殊的合同形式下，更好地平衡彼此的利益和权益，实现和谐稳定的劳动关系。

单位停薪留职合同【篇3】

近年来，随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，单位停薪留职合同逐渐成为一种新型的用人方式。这种合同不同于传统的普通劳动合同，它允许职工在单位不支付工资的情况下保留职位，既能够为企业节省开支，又能够保证员工的工作权益。然而，在实际操作中，单位停薪留职合同的使用还存在一些争议性问题，如何更好地平衡用人单位和职工的利益，成为当前亟待解决的问题。

首先，单位停薪留职合同对用人单位来说具有较大优势。首先，它可大大降低企业的用工成本。在经济危机或市场低迷的情况下，企业可能会面临人员调配或裁员的问题，而停薪留职合同正是在这种背景下应运而生。相比于直接裁员，单位停薪留职意味着企业在一定时期内不再支付员工工资，因此，能够在保证员工工作岗位的前提下，减少企业的人工成本，从而降低经营风险。其次，由于员工仍然保留岗位，单位在经济恢复后，可以不受人员流动的影响保持稳定的生产经营，增加企业的竞争力。综合来看，单位停薪留职合同具有显著的优势，有助于企业积极抵御市场风险。

然而，单位停薪留职合同的实施也存在一定的问题和争议。首先，员工在留职期间不能获得应有的工资待遇，可能会对自身的生活造成一定的影响，引起员工的不满和不安情绪。其次，单位停薪留职合同会对员工的职业发展和工作经验造成一定的影响。停薪留职不仅降低了员工的薪水待遇，也降低了员工的工作热情和工作动力，可能会影响员工的职业发展。最后，单位停薪留职的时限和条件也缺乏统一标准和规范，给实践带来了一定的不确定性，需要加强管理和监管。

为了更好地解决单位停薪留职合同的问题，应该引入一些有针对性的政策和规定。首先，应该严格按照《劳动合同法》的规定，明确停薪留职的时间、条件和工作地点等方面的要求，以规范停薪留职的实践和加强监管。其次，企业应该在停薪期间给予员工一定的培训和职业发展机会，以更好地保障员工的个人发展和职业成长。最后，政府可以提供一些财政和税收方面的优惠政策，以鼓励企业使用单位停薪留职合同，并为员工提供更好的社会保障。

总之，单位停薪留职合同是一种既有利于企业又有利于员工的用工方式。在政策法规和企业自身内控机制的不断完善下，单位停薪留职的实践也将不断提高，为员工和用人单位带来更多的实际利益。

单位停薪留职合同【篇4】

企业停薪留职合同样本_停薪留职合同，下面小编为大家献上企业停薪留职合同样本，欢迎大家参考!

停薪留职合同样本

【概念解说】

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。【格式内容】

1. 劳动合同必须齐全，并且内容要合法。

2. 主体资格要适合。

3. 劳动合同应为书面形式。

【范例参考】

劳动合同

甲方(用工单位)：住址：

乙方： 身份证号：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条 甲方录用乙方从事×××(工种名称)。

第二条 劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。

第三条 甲方的基本权利和义务是：

一、 根据生产经营的.需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、 保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、 做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、 依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条 乙方的基本权利和义务是：

一、 享受×××待遇(写明待遇的内容)。

二、 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、 完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条 工资待遇(要明确具体)。

第六条 工作时间(每周不超过多少小时)。

第七条 劳动保险及福利待遇。

第八条 劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

第九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：×××(签章)

乙方：×××(签章)

单位停薪留职合同【篇5】

《单位停薪留职合同》范文

甲方：(单位名称)

乙方：(员工姓名)

根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定，甲乙双方自愿遵守，订立本《单位停薪留职合同》，以维护双方的合法权益。

第一条 单位停薪留职的原因

双方同意，乙方因(填写离开原因)，需要在一定期限内暂时退出工作，而乙方选择采取单位停薪留职的变通处理方式。

第二条 停薪留职期限

乙方停薪留职期限及具体时间，由甲方和乙方协商确定，并填写在此合同中。

第三条 停薪留职期间禁止行为

乙方在停薪留职期间不得参加竞争性公司，不得利用甲方在职员工开展与甲方竞争性业务，不得从事可能与甲方业务有利益冲突的商业活动。

第四条 停薪留职期间保密条款

乙方应当在停薪留职期间继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业机密，并对因此造成的损失承担全部法律责任。

第五条 停薪留职期间工作安排

甲方在乙方停薪留职期间不会办理乙方离岗手续，若乙方在停薪留职期间再次涉及相关岗位的工作，甲方可以根据实际情况安排相关工作。

第六条 停薪留职期间薪资待遇

乙方在停薪留职期间不享有甲方发放的任何补助或奖金，也不享有保险和社保。乙方停薪留职期间的工资由甲方暂停发放。

第七条 停薪留职期间结束

乙方可在停薪留职期间的任何时候向甲方提出结束停薪留职期的申请，并在甲方确认后重新回来工作。

第八条 合同的变更和解除

1.本合同变更应由甲乙双方协商一致并签署书面协议。

2.乙方提出解除停薪留职协议的，须在结束前提出书面申请，甲方作出决定后，以书面形式通知乙方，解除合同从书面通知之日起生效。

3.在乙方恢复工作前，任何一方不得单方面违反合同。

第九条 适用的法律和争议解决

本合同的订立、实施和解释适用中华人民共和国法律；如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的可以向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第十条 合同的效力和须知

1.本合同具有法律效力，甲乙双方应当恪守合同，得到双方员工的认可并在甲方保存备案。

2.本合同自乙方签字后生效，并自动延长至规定的停薪留职期限届满。

3.合同附件为不可分割的组成部分。

甲方：(单位名称)

乙方：(员工姓名)

签订日期： 年 月 日

单位停薪留职合同【篇6】

公司内部职员停薪留职合同

近年来，在国内的企业中，出现了大量的停薪留职的员工。这种情况在某些特殊的企业中特别突出，例如国有企事业单位、外资企业等。此时，公司内部职员停薪留职合同便显得尤为重要了。

公司内部职员停薪留职合同，指公司向员工提出暂时不发放工资，但员工继续维持在职状态，直至公司经济状况好转后，继续发放工资的一种合同形式。在这种情况下，公司则承担了员工在职期内的各种社保福利及其他责任。

对于员工而言，签署公司内部职员停薪留职合同，他们暂时失去了一定的薪资收入，但在这种情况下，员工可以针对自己的能力和特长，积极寻找其它机会，或者加强自己的学习和培训，提高个人素质和竞争力，以更好地适应社会和企业的需要，并且，挑战更高的职位和更高的薪资。

而对于企业，公司内部职员停薪留职合同则有利于企业减轻经济负担，调整人力结构，并维持企业的运转。对于那些处于经济困难的企业，公司内部职员停薪留职合同无疑是一种非常明智的选择。

当然，在签署公司内部职员停薪留职合同之前，企业应该充分了解员工和企业的实际情况，制定真实可行的计划，并在认真调研后制定具体的方案，向员工讲解合同内容和目的意义，以赢得员工的信任和认可。

此外，企业还需要制定相关的管理制度，确保该制度的透明公正和权益保障，避免员工对公司产生不良情绪，影响员工的积极性，甚至引发劳动纠纷的风险。

总的来说，公司内部职员停薪留职合同在现代企业运营中扮演着非常重要的角色。对于企业来说，它是一种优秀的人力资源战略方案，可以帮助其度过困难时期，并在经济状况好转后快速适应市场需求；对于员工来说，虽然他们暂时失去了一部分收入，但他们可以在空余时间里学习新知识，提高自己的素质和竞争力。

因此，对于企业和员工来说，制定出合理的公司内部职员停薪留职合同，可以充分地解决双方的利益问题，并在危机时期快速反应，确保企业能够持续稳定地发展。

单位停薪留职合同【篇7】

近年来，随着社会经济的快速发展，越来越多的人选择停薪留职，去探索更广阔的世界，或是去照顾家庭、陪伴孩子成长。而随着停薪留职合同得到国家的支持和法律的保障，越来越多的单位倾向于采用停薪留职的方式来解决员工的个人问题。但是，停薪留职合同在签订和执行中还存在一些尚未解决的问题，需要我们进一步思考和完善。

一、停薪留职合同的优点

1.员工有了离职的自由

在传统的员工与企业的关系中，往往是企业决定员工是否能够离职。但是随着停薪留职合同的出现，员工有了离职的自由，可以更好地掌握自己的人生规划，在工作与生活之间取得更好的平衡。

2.企业能够留住优秀人才

一些在企业工作多年的优秀员工，由于种种原因，不得不暂时离开企业。如果企业能够与这些员工签署停薪留职合同，不仅可以让他们获得探索外部世界的机会，同时也能够留住他们的人才，避免人才流失。

3.单位运营更加稳定

在员工离开时，往往需要重新招聘新人，培训上岗需要时间和成本。如果能够与员工签署停薪留职合同，这些人才需要返回工作岗位时，便能够迅速重返工作状态，避免由于人才流动导致的生产运营风险。

二、停薪留职合同存在的问题

1.法律规定缺乏明确性

根据《劳动合同法》的规定，员工和企业可以签订停薪留职合同。但是该法律并没有详细规定合同签订和执行的具体流程和注意事项。这就给企业和员工带来了一些共同的困扰，需要进一步完善和规范。

2.合同内容不够明确

如何界定员工的离职原因、回聘条件、工作期限、工资待遇及福利待遇等问题都需要在合同中明确规定。但是，在实际签署合同时，存在一些模糊和不明确的问题，导致在实际执行中难以判断和维权。

三、完善停薪留职合同的建议

1.增加法律规范

国家应当制定相关规范，进一步明确停薪留职合同的具体流程、注意事项和维权措施等方面的规定，以便更好地规范员工和企业的行为。

2.合同条款更为详细

企业应当依据法律和行业惯例，制定更为详细、具有可操作性的规定，以便更好地维护员工的权利和利益。

3.建立执行机制

企业和员工应当建立起执行机制，在实际签署和执行过程中密切沟通和相互信任，以便更好地执行该合同。

停薪留职合同是一种员工离职方式的探索，虽然目前仍存在一些问题，但是在国家的支持和法律的保障下，相信随着时间的推移，这种签约方式将会更加完善和成熟，为员工和企业带来更多的便利和实惠。

单位停薪留职合同【篇8】

公司内部职员停薪留职合同

随着市场经济的发展和国际竞争的加剧，各个企业在经营管理中都面临着各种各样的困难和挑战。在这种情况下，企业需要用各种方式来保持自身的竞争力，包括优化组织结构、精简业务流程等。而公司内部职员停薪留职合同就是一种在保证企业经济效益的前提下，合理平衡企业与员工利益的有效措施。

公司内部职员停薪留职合同，指员工在自愿的情况下，同意暂时放弃部分或全部工资、福利待遇，继续留在公司工作，为企业增加一定的机会成本优势。合同需要在员工与企业的双方自愿的基础上签署，明确约定相关权利义务。具体约定应包括但不限于以下内容：

一、合同期限及工作地点

合同期限应当由员工根据个人意愿与企业需求双方商定，一般不超过3年。工作地点应当由企业根据实际情况确定。

二、工资、福利待遇

员工同意在合同期限内暂时放弃部分或全部工资、福利待遇，企业不对员工缺少收入部分负责。

三、工作职责及目标

员工的岗位和职责与原岗位相同或相似，员工需要根据企业的实际需要，积极履行工作职责，并达到企业预期目标。

四、解除合同

员工可以在合同期限届满时提出解除合同，企业也可以在必要时提前解除合同。双方同意解除合同应当提前30天通知对方，并交接工作。员工有过失或违反合同约定的，企业有权在必要时解除合同。

五、其他事项

如合同期内发生企业经营收益下降等特殊情况，企业可以酌情向员工提供一定的支持与优惠。

公司内部职员停薪留职合同可以有效地减轻企业负担，节约企业成本，为企业提供机会成本优势。对于员工来说，通过停薪留职合同能够在保证工作和收入的同时，增强自身的职业经验和综合能力。只有在双方自愿的前提下签订停薪留职合同才能有效维护员工和企业双方的合法权益。因此，企业需要充分考虑员工自愿意愿、实际工作需求、双方谈判协商等因素，审慎决策。同时，在合同约定的期限内，企业应积极为员工提供支持和帮助，共同维护稳定的员工关系和企业形象。

单位停薪留职合同【篇9】

单位停薪留职合同是指在某些特殊情况下，雇主与员工协商一致，暂时停止员工的薪资发放，但保留其在单位工作的合同关系。这一制度主要适用于经济不景气或企业经营困难的情况下，旨在减轻企业负担、保护员工权益、稳定就业关系。以下将详细阐述该合同的内容和执行细节。

一、合同内容

单位停薪留职合同主要包括以下几个方面的内容：

1. 停薪期限：合同明确规定了停薪期限，一般为半年至一年不等，具体时间根据双方协商确定。在停薪期间，员工暂时不再领取薪水。

2. 工作内容和职责：合同详细说明了员工在停薪期间的工作内容和职责，员工需按照单位要求完成所分配的工作任务。

3. 薪资待遇：合同明确规定了停薪期间的薪资待遇，这一待遇往往包括基本生活费、医疗保险、住房补贴等，以确保员工的基本生活需求。

4. 合同解除条件：合同明确规定了在停薪期满后双方解除合同的条件，在满足条件的情况下，双方可以选择终止合同或继续签订新的合同。

二、合同执行细节

执行单位停薪留职合同需要注意以下几个细节：

1. 契合法律规定：单位停薪留职合同的签订必须符合国家相关法律法规的规定，双方需在合同中注明依据的法律条文，确保合同的合法性和有效性。

2. 协商一致：单位停薪留职合同是雇主与员工间的协商结果，双方需就停薪期限、薪资待遇等内容达成一致，并签订正式的书面合同。

3. 合同公平公正：单位停薪留职合同的内容应当公平公正，保护员工权益，避免给员工造成过大的经济压力。薪资待遇和其他福利待遇的具体数额应当与员工的实际情况相匹配。

4. 监督和保障机制：单位停薪留职合同的执行过程中，应设立相应的监督机制，确保双方遵守合同约定。同时，对于违约行为，应有明确的法律依据和维权途径，保障员工的权益。

三、单位停薪留职合同的优势和局限性

单位停薪留职合同作为一种特殊的劳动合同制度，具有一定的优势和局限性。

1. 优势：

a. 保护员工就业：单位停薪留职合同能够保留员工在单位工作的机会，减少因企业经营不善而导致的大规模失业。

b. 减轻企业负担：合同期间企业可以暂停支付员工的薪资，从而降低企业的人力成本，缓解经营压力。

2. 局限性：

a. 薪资暂停风险：单位停薪留职合同意味着员工在一段时间内无法得到正常薪资，对员工经济收入造成一定影响，需要员工按照合同规定合理安排生活。

b. 个别化适用性：单位停薪留职合同并非适用于所有的职位和行业，某些特定需求的岗位或者行业可能不太适用。

单位停薪留职合同作为一种特殊的劳动合同制度，旨在减轻企业负担、保护员工权益、稳定就业关系。在签订单位停薪留职合同时，双方需明确合同内容，确保合同的合法性和公平公正性，并设立相应的监督和保障机制。单位停薪留职合同也有一定的局限性，因此在具体应用时需根据实际情况进行权衡和选择。

单位停薪留职合同【篇10】

甲方：_________________________________(单位)

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔20xx〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

第一条，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.

第二条，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

第三条，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

第四条，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

第五条，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

第六条，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

第七条，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

第八条，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章、签字)

乙方：____________________(盖章、签字)

____年____月______日订

单位停薪留职合同【篇11】

企业停薪留职合同【一】

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

企业停薪留职合同【二】

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方*(姓名)为*(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条 甲方录用乙方从事*(工种名称)。

第二条 劳动合同期限从*年*月*日起至*年*月*日时止。其中试用期限为*个月，至*年*月*日止。

第三条 甲方的基本权利和义务是：

一、 根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、 保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、 做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、 依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条 乙方的基本权利和义务是：

一、 享受*待遇(写明待遇的内容)。

二、 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、 完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条 工资待遇(要明确具体)。

第六条 工作时间(每周不超过多少小时)。

第七条 劳动保险及福利待遇。

第八条 劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前*天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

第九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

单位停薪留职合同【篇12】

近年来，随着社会经济的不断发展和竞争的加剧，公司内部职员停薪留职合同成为越来越多公司的一种人力资源管理方式。对于员工而言，这种合同能够为其提供长时间的休息和与公司的关系继续保持，同时还能在暂时离开公司的同时获得一定的经济支持；对于公司而言，则可以缓解其人力成本和人力资源配置的压力，同时还能留住优秀的员工。

停薪留职合同的主要内容包括离职原因、停薪留职期限、保障福利等，其中最为重要的是停薪留职期限。这个期限一般在6个月至1年左右，但应该根据员工的离职原因、公司的实际情况以及人力资源策略来确定。随着企业对人才的重视和争夺加剧，停薪留职的期限也在逐渐长大，甚至超过3年。

对于公司而言，与员工签订停薪留职合同是充分考虑到公司的长远发展目标，同时也是为了挖掘和留住优秀人才。在实际操作中，公司应该注重以下几点：

首先，要规范合同的签订程序。员工要充分理解停薪留职的意义、条件和政策，不得被迫签订合同。公司也应该严格按照招聘、培训、评价、晋升、奖惩、补贴等制度来管理员工，做到公平、公正、公开。

其次，要给予员工适当的福利保障。对于留职的员工，公司应该给予适当的经济补贴、社会保险、健康保障和培训、学习机会等，保障其正常生活和工作需要。

最后，要加强管理与监督。公司应该建立严格的考核制度，及时跟踪员工的工作、学习和生活情况，关注员工的意见和需求，及时解决问题，促进员工的成长和发展。

总而言之，停薪留职是一种双赢的人力资源管理方式，对于员工和公司都有很多的好处。确保公司对员工的合法权益和人力资源管理的规范化也是非常重要的。公司应该积极探索和倡导这种人力资源管理方式，促进企业长期稳定发展。

单位停薪留职合同【篇13】

甲方，__________________

乙方，___________________

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题，

一，停薪留职期限，从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.

二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.

二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件______

三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人亲办。

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等。

五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元。

六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予已办理。

七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合

八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请。

九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，

十，其它，____

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管

甲方，________________单位(盖章)

代表人，_________________________(盖章)

乙方，____________________(盖章)