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    • 塔吊司机劳动合同

    发表时间：2024-02-23

    最新塔吊司机劳动合同(精华13篇)。

    在充满活力，日益开放的今天，合同发挥着分守要津的作用。合同可以保护劳动者的权益不被侵犯，但是劳动者也要遵循合同内的应尽义务，我们在拟定合同时有什么要关注的重点吗？我们感谢您的阅读和喜欢也期待着您与身边的人一起分享这篇文章。

    塔吊司机劳动合同【篇1】

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    2022塔吊司机劳动合同正文内容

    根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同期限为年，自________年____月____日始至________年____月____日止,其中试用期为月，自________年____月____日始至________年____月____日止。

    二、岗位职务及工作内容

    第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部（店）。

    第三条乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条乙方工实行工作制。

    第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。

    第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。

    四、劳动报酬

    第七条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。

    第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为元，转正后为元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。

    第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。

    第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元。

    五、保险、福利待遇

    第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。

    第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。

    六、劳动纪律

    第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。

    第十四条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。

    第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。

    第十六条未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。

    17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，

    甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。

    七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

    第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。

    第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

    20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

    第二十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；

    1.试用期内考核不合格；

    2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；

    3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    4.被依法追究刑事责任的。

    甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

    签订地点：_________签订地点：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    塔吊司机劳动合同【篇2】

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    2022塔吊司机劳动合同书范本3正文内容

    甲方

    乙方

    甲方因承建 工程，需聘用乙方塔吊司机，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、行政法规等规定，双方就该塔吊司机，操作事项经友好协商达成以下合同条款:

    一、 乙方塔吊司机进厂后必须服从甲方工地管理。认真服从工地的各项规章制度，必须维护工地利益。

    二、 乙方司机进场后应尊重领导、团结同事，必须与各工种协调一致，不做违法乱纪之事，随叫随到，乙方操作人员必须具备塔吊驾驶专业知识和对塔吊的一般性维护工作。

    三、 如因机械自身故障或不可抗拒的原因造成的一切安全事故，乙方概不负责，如因乙方违规操做所造成的损失，由乙方承担。

    四、 甲方有义务对乙方进行安全教育，操作规程和技术交底，提供和安置安全用品及安全防护措施，避免操作人员违章作业。

    五、 乙方必须遵守施工现场的各种规章制度配合甲方按进度施工。

    六、 乙方司机人员必须服从工地作息时间，不早退迟到无故矿工。因乙方原因造成甲方工程损失由乙方承担相应费用。

    七、 塔吊司机费用每月 元台(包吃住)，共 台，甲方应在每月____日按包干月付给乙方工资(含加班工资和三险一金)，如拖欠，乙方有权停止作业，工资照常计算。

    八、 本合同未尽事宜双方协商解决。

    九、 本工程施工结束塔吊拆除后双方无纠纷此合同自动失效。

    十、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，塔吊安装完毕后，开始使用之日起生效。

    十

    一、 合同签定之日起乙方必须提供相关资质证书。

    甲方签字：

    乙方签字：

    ________年____月____日

    塔吊司机劳动合同【篇3】

    2022塔吊司机劳动合同书通用版是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。塔吊司机劳动合同书通用版能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

    2022塔吊司机劳动合同书通用版正文内容

    甲 方：

    乙 方：

    签订地点:

    公司(以下简称甲方) 和 公司(以下简称乙方)双方经友 好协商，按照《中华人民12

    1、合同期满后，甲方需要乙方继续提供司机服务的，必须提前七天与乙方协商重新签订劳动合作合同，否则乙方自期满之日起不再提供司机服务。

    2、乙方提前终止合同，需提前七天向甲方提出。

    3、劳务合作期间，由于甲方的原因需要提前终止合同的，需提前七天向乙方提出。

    4、甲方如发生关闭、破产或丧失经济能力等情况，乙方有权解除合同。

    5、乙方服务司机发生严重的交通事故、严重扰乱甲方的工作秩序或违反国家法律、法规的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应的损失。

    6、乙方如发生经营状况恶化、丧失信誉或其他影响其向甲方提供司机服务的事项，包括但不限于未及时向服务司机支付薪金时，甲方有权解除合同。

    第六条 其他

    1、有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议，应由双方友好协商解决，如协商不能解决时，提交深圳仲裁委员会申请仲裁。

    2、凡对本合同进行修改、补充或变更，须以书面形式经双方授权代表签字盖章后，作为本合同的组成部分。

    3、合同附件是 本合同不可分割的部分，与本合同具有同等效力。

    4、本合同由双方授权代表签字并盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有相同法律效力。

    甲方： 乙方：

    地址： 地址：

    授权代表： 授权代表：

    ____日期：____日期：

    联系人： 联系人：

    电话： 电话：

    传真： 传真：

    邮编： 邮编

    塔吊司机劳动合同【篇4】

    塔吊司机劳动合同

    一、前言

    一个人的职业生涯中，选择一份合适的工作是至关重要的。在这个过程中，签订劳动合同是保障双方权益的基础，也是一份正式的约定。本文将从塔吊司机的角度出发，探讨劳动合同的相关主题，以期为塔吊司机提供一份可参考的劳动合同模板。

    二、基本组成

    1. 职业描述

    塔吊司机的主要职责是操作塔吊进行吊运物品，需要具有一定的机械操作技能和安全意识。此外，塔吊司机还需要检查和维护所负责的塔吊设备，以确保其正常运行。在工作中，塔吊司机需要遵守相关法规和标准，并与其他职工合作协调。

    2. 工作时间和报酬

    塔吊司机往往需要在室外和高处工作，工作时间和报酬相对较高，但也存在风险和不利因素。因此，需要在劳动合同中规定工作时间和报酬的详细内容，以保障双方权益。

    3. 岗位要求

    塔吊司机需要具有相关证书或技能培训，同时需要有良好的身体素质和责任心。此外，需要在劳动合同中规定相关岗位要求，以便双方共同遵守。

    4. 工作地点和安全保障

    塔吊司机往往需要在高处工作，因此需要规定工作地点和安全保障措施。此外，还需要规定相应的保险和安全制度，以达到最佳的工作效果。

    三、建议参考

    为帮助塔吊司机制定合适的劳动合同，以下是一些建议：

    1. 确定职业描述，明确塔吊司机的主要职责和工作内容。

    2. 确定工作时间和报酬，并明确工作时间和超时加班的计算方式。

    3. 确定岗位技能和相关证书要求，以及工作地点和安全保障措施。

    4. 确定劳动合同的有效期和续签方式。

    5. 规定双方之间的责任和义务，并明确违约赔偿和解除劳动合同的条件和方式。

    四、总结

    塔吊司机是一个风险较高的职业，需要严格遵守相关法规和标准，确保工作的安全和高效。制定一份合适的劳动合同是双方协商的结果，也是保障双方权益的基本方式。在签订劳动合同时，塔吊司机需要根据自己的实际情况和所处环境，制定一份符合双方要求的合同，以保障自己的利益，同时也为公司和社会做出更大的贡献。

    塔吊司机劳动合同【篇5】

    塔吊司机劳动合同

    随着建筑业的火热发展，塔吊成为了建筑工地上的一道熟悉的风景，而塔吊的操作人员——塔吊司机，自然也成为了建筑行业的热门职业之一。在承担大型工程建设的同时，塔吊司机的安全也格外引人关注。而为了保护塔吊司机的劳动权益，建立合理的劳动关系，就需要建立塔吊司机的劳动合同。

    一、塔吊司机劳动合同的基本内容

    1、合同的定义和双方的关系，即雇员和雇主双方的基本信息和责任。

    2、工作的性质和内容，即规定雇员具体从事的工作，包括工作的时间和地点等；

    3、用人单位应按法定计算方法支付合理的工资报酬，合同中应规定工资数额以及如何支付。例如，是否采用计时和计件的方式。

    4、社会保险和福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，以及生育保险。合同至少需要列明养老保险和医疗保险两项。

    5、工作的期限和试用期限，合同中需要载明雇佣时间的开始和结束，试用期限以及其他可能的约定。

    6、双方解除合同的方式和条件，即双方终止合同的具体方式和条件；

    7、保密条款，即保密工作项目的具体内容及保密期限，合同中必须含有严格的保密条款。

    8、法律责任，即发生争议时如何解决，并规定如违约产生的违约责任。

    二、塔吊司机合同管理建议：

    1、准确合法的用工证件

    用工证件是企业发挥权利、承担义务的重要凭据，也是员工依法享有劳动权利、维护合法权利的有力证明。企业在用工时必须合法合规，保证人员用工合法有效。

    2、明确的工作职责及配备

    建议雇主公司应该根据需求确定职务及岗位要求，对申请人进行面试，选择最适合的人才。同时，雇主应明确岗位要求，给予合适的培训和证书，降低工作风险，提升工作效率。

    3、注重劳动防护、职业培训、法律意识宣传

    企业应落实好安全制度，加强重点岗位的特别培训，加强主观因素的安全控制。同时，企业还应该指派专业人员，根据不同的岗位特点，定期组织职业卫生及安全培训，加强劳动保障宣传。此外，企业还应该定期开展法律意识教育宣传，让塔吊司机了解自身的权益和义务，增强法律意识。

    4、建立良好的雇佣关系

    合作建立良好的雇佣关系，在保证安全前提下，坚持科学管理，完善合理的激励机制，最大限度地减少塔吊司机的工作心理负担，促进企业的稳定发展。

    三、塔吊司机劳动合同的重要性

    1、保障塔吊司机的合法权益

    塔吊司机劳动合同作为塔吊司机与雇主之间的法律文件，是保障塔吊司机合法权益的重要文件。雇主应该在合同中明确工作内容、工资报酬、保险等方面的权益，以充分保护塔吊司机的劳动权益。

    2、规范员工的工作行为

    塔吊司机劳动合同可以规范散漫员工的行为，避免员工在工作中发生安全事故，确保雇主对员工负责的同时，员工也要对自己的行为负责。

    3、优化公司的管理流程

    建立塔吊司机劳动合同有助于企业优化管理流程，严格执行企业规章制度，保障塔吊司机的安全生产，保护企业的资产，同时保障工程的质量，促进公司的可持续发展。

    四、总结

    随着建筑业的发展，塔吊司机这一从业人员的工作也越来越重要，对于雇主的选择和管理要求也在不断提高。建立塔吊司机劳动合同是保障塔吊司机合法权益、规范员工的工作行为、优化公司的管理流程的重要保障措施。企业建立良好的雇佣关系，保障员工安全生产，规范易变品质，确保企业的可持续发展。

    塔吊司机劳动合同【篇6】

    塔吊司机劳动合同

    一、合同双方

    甲方：雇主、用人单位

    乙方：员工、劳动者

    二、工作内容

    1.乙方应按照甲方指定的工作时间和地点，车辆规定，指定作业区域，从事与塔吊相关的工作。

    2.乙方应具备相应的技能和经验，按照国家有关规定使用和维护塔吊设备，确保工作安全和正常进行。

    3.乙方应按照甲方要求，认真履行日常维护、检查和保养职责，及时发现、排除设备故障并报告甲方。

    三、合同期限

    本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

    四、工资待遇

    1.乙方每月获得工资为____元，时薪为____元，工资按照甲方规定的结算方式进行，如有加班、补贴等待遇按照国家和地方法规执行。

    2.甲方应在合同期满时向乙方支付劳动报酬和应付的社会保险款等费用，并遵守国家相关规定，保障乙方的工资待遇和工作权益。

    五、工作时间和休假

    1.乙方应按照甲方规定的工作时间从事工作，如有加班工作，按照国家和甲方的有关规定进行。

    2.乙方每周休息1-2天。

    六、保密条款

    乙方应保守公司和客户的商业机密、技术机密和保密协议等信息，避免泄露情况的发生，不得利用公司的信息为自己谋取任何不正当的利益。

    七、违约处理

    1.如乙方因违反国家法律法规、甲方相关制度和规定，造成塔吊设备的损坏、人员伤亡等后果，将承担相应的责任。

    2.如乙方因个人原因或工作失职，一味拖延、不履行职责、影响工作进度等行为，甲方有权采取相应的违约处理措施，并保留追究其法律责任的权利。

    八、其他事项

    1.任何一方有权在合同期间提前15天通知另一方，解除合同。

    2.本合同一式两份，双方各持一份。

    3.本合同经双方签字、盖章生效。

    以上是塔吊司机劳动合同的主题范文，希望对您有所帮助。在实际操作中，合同内容应该根据双方的实际情况进行具体的量身定制，以确保双方的权益得到有效地保障。

    塔吊司机劳动合同【篇7】

    塔吊司机劳动合同

    随着我国经济的快速发展，建筑业得到了蓬勃发展。在建筑工地上，塔吊司机是一份重要的职业。塔吊司机在工地上负责将各种建筑材料如钢筋、混凝土等起吊到指定位置，是建筑工程必不可少的一种工作。塔吊司机在工作之前需要签订一份劳动合同，本文将从塔吊司机劳动合同的定义、劳动关系、薪酬待遇等方面进行阐述，旨在加深人们对塔吊司机劳动权益的认识。

    一、劳动合同的定义

    劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务，规定劳动条件和劳动报酬等内容的协议。在建筑工地上，用人单位需要与塔吊司机签订劳动合同，合同应包含以下关键内容：

    1.劳动双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址和法定代表人姓名；劳动者的姓名、身份证号码、地址等基本信息；

    2.劳动合同的期限和工作地点。劳动合同应当明确工作的期限，并且说明好塔吊司机工作的工地位置；

    3.工作内容和工作条件。劳动合同应当说明好塔吊司机的具体工作形式和工作内容，并说明好工作的时间、工作强度、劳动保护等方面的工作条件；

    4.薪酬待遇。劳动合同应当明确塔吊司机的薪酬待遇，包括工资、福利等。

    二、劳动关系

    塔吊司机在建筑工地上一般是由建筑公司雇佣的，因此塔吊司机与建筑公司之间是建立了雇佣关系的，属于劳动双方的雇佣关系。在工作过程中，塔吊司机需要遵守工作规章制度，按照公司的要求进行工作，完成公司安排的任务。同时，建筑公司也需要为塔吊司机提供必要的劳保设备，保障其劳动权益，在使用塔吊时要注意安全，避免发生意外事故。

    三、薪酬待遇

    塔吊司机的薪酬待遇应当是公平合理的，符合国家法律法规的要求。一般情况下，塔吊司机的薪酬是由固定底薪和奖金构成的。在底薪的计算上，应该按照国家有关规定，按照小时计算工作时间，保障塔吊司机的最低工资标准，不低于当地最低工资标准。在奖金的设定上，可以根据塔吊司机的工作表现、完成工作任务的情况等，给予相应的奖金，成为激励塔吊司机的一种手段。

    四、合同变更和终止

    在劳动合同期限内，如果用人单位需要对劳动合同进行变更时，应当经过劳动者的同意，并且应当按照国家有关规定提前30天告知劳动者。如果劳动合同期限届满，用人单位和劳动者都可以根据原有的劳动合同进行续签或者终止，但是需要提前30天告知对方。如果劳动者违反公司的规定，影响本公司的正常工作秩序，用人单位可以依据劳动合同的约定，经过前期谈判后予以解除合同，这时候用人单位应当向劳动者支付相应的经济赔偿。

    总之，在劳动合同的签订、履行和变更过程中，需要遵守国家相关法规，注意保护劳动者的合法权益，确保塔吊司机的劳动权益得到保障，以充分发挥其在建筑工程中的作用，推动建筑业的发展。

    塔吊司机劳动合同【篇8】

    塔吊司机劳动合同

    一、合同的缘由与目的

    写作此文主要是为了研究，探讨塔吊司机专业的实际需求，以及加强相关领域劳动合同制度的规范性和可操作性，以更好地维护协作者的劳动权益，提高劳动生产力，促进社会和谐稳定发展。

    二、合同主要内容

    劳动合同双方

    甲方：___________

    乙方：___________

    劳动合同签订地点：___________

    合同签订日期：___________

    劳动合同期限：___________

    职位名称：塔吊司机

    岗位工资：___________

    劳动保障，合同到期后每年增加工资百分之_______。

    工作职责：

    1. 按照施工计划，安排好塔吊的使用和维护；

    2. 对塔吊进行定期检查和维修保养，并做好日常记录；

    3. 根据工地要求，及时保障工人的安全与顺利施工；

    4. 配合其它施工队员及安全监控人员，根据需要进行沟通；

    5. 做好沟通协调工作，提高工作效率；

    6. 遵守国家相关法律、法规和单位制定的各项规章制度。

    劳动保险及福利待遇

    1. 在合同有效期内，乙方享受国家相关社会保险；

    2. 甲方组织年度团队旅游活动，全程免费。

    三、合同的原则与注意事项

    1. 合同签订应保证真实、合法，并保障劳动者的权益；

    2. 在规定时间内正常缴纳税金、保险费、养老金等；

    3. 甲方应保证工作条件的安全性和健康性，乙方在劳动时也要勤勉、谨慎；

    4. 双方在约定期限内必须保持必要的沟通协调，确保双方的权益得到充分保障；

    5. 在双方任何一方要求终止劳动合同时，必须尽可能地提前告知，采取妥善安排，节约浪费资源。

    四、拉动合同的解决方式

    1. 双方总之协商后，若甲方因生产经营需要提前终止劳动合同，应提前30天告知乙方，在解决劳动合同双方唯一的路径上，尽量让乙方心理平稳过渡；

    2. 在有效期内，如乙方需要提前终止劳动合同，应提前一个月告知甲方；

    3. 劳动合同期满，自行发生的终止。

    五、劳动合同附件清单

    1. 身份证复印件；

    2. 地址和联系电话；

    3. 薪资条等相关信息；

    4. 培训合同等相关上传文件材料；

    5. 其它相关附件材料。

    劳动合同签订后，合同双方要自觉遵守劳动法、劳动合同及国家宏观经济政策等法律、法规和规章制度，倡导和谐劳动关系，维护劳动权益。

    塔吊司机劳动合同【篇9】

    塔吊司机劳动合同

    一、前言

    塔吊司机是建筑施工中非常重要的职业，他们的工作是将重物高度运输至指定的地方，熟练的塔吊司机在施工现场发挥着至关重要的作用。然而，在塔吊司机劳动保障方面，目前仍存在一些问题，例如缺乏明确的岗位描述、职业培训和人身保险等，这也给塔吊司机带来了很大的风险。因此，我们应该制定一份完整的塔吊司机劳动合同，明确双方的权利和义务，保障司机的权益。

    二、合同主题

    本合同的主题是塔吊司机的劳动关系。该合同旨在保护双方的利益，使双方都能够遵守合同规定，切实履行各自的职责，确保合同的有效性和稳定性。

    三、合同内容

    1. 双方的约定

    双方应该为成本合作关系，拥有各自的权利和义务。雇主应该对塔吊司机进行必要的培训，以确保其具备必要的能力和技能，而塔吊司机应该按照规定的工作时间和要求，确保工作质量。

    2. 职责描述

    合同应明确塔吊司机的岗位职责、职业操守等方面，详细描述塔吊司机需要承担的各项职责和义务，并规定各项责任的分工和归属。

    3. 工作时间和薪资待遇

    明确工作时间及加班费、补偿保险、福利和年假等待遇，保证塔吊司机获得合理的收入和福利。

    4. 社会保险

    应为塔吊司机购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等。以确保司机的人身安全和财产保障，同时，也为其亲属带来些许保障。

    5. 续签和解除合同

    明确合同期限，规定续签合同的条件和程序，同时也应该清楚的表明合同解除的各种情形及程序。

    6. 附条件

    附有获取相关资格证书的要求，以确保资格认证达到国家标准。需要对塔吊司机进行评级，以根据压力、繁忙程度、工作质量和工作经验等条件来决定其工资和福利待遇。

    7. 安全和个人保护

    应提供必要的安全保护措施和个人防护用具，防止塔吊司机发生意外或受到伤害，确保司机的人身安全。

    四、合同的意义

    本合同的制定，可以更加明确雇主和塔吊司机的权利和义务，确保了双方的利益。同时也使得塔吊司机有一个稳定的工作环境，可以安心工作。另外，通过合同的签订，可以减少纠纷和争议，使峡谷安排的建筑工程能够顺利完成，同时我们也应该广泛的普及合同以增加司机的信任感和主观意识，从而提高塔吊司机的工作积极性和稳定性。

    塔吊司机劳动合同【篇10】

    甲方：

    乙方：XXX

    为确保甲乙双方的共同利益不受侵害,经甲乙双方平等协商一致,自愿签定本合同,共同遵守本合同所述内容。

    一、承包内容

    乙方承包甲方合同段内塔机操作(工地所有材料吊运)、塔机指挥、维(检)修(含紧固螺丝、机械保养、钢绳更换、故障维修)。

    1、乙方同意根据甲方工作需要，担任该工地塔式起重机司机工作。

    2、乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度，认真履行岗位职责，负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、维修等工作。并使塔机正常及时为各施工班组服务。

    3、因工作需要乙方合理调配安排加班时间，必须保证各施工班组所用材料、物品、工具正常及时使用。

    二、劳动报酬

    承包用期内乙方每月工资为。(含塔机操作、维修费、生活费、加班费等其他国家规定的费用)，现甲方每月支付乙方月工资，不足____月按当月出勤使用天数计算。每月1-____日为上月工资结算期,10-____日(业主单位支付甲方进度款拨付到账后)甲方将发放乙方上月工资款。余款待合同期满一次性付完。

    三、甲方的权利与义务

    1、根据生产经营需要和本公司的规章制度及合同内容对乙方进行管理。

    2、甲方人员有权对乙方工作进行监督、督促和考评。

    3、甲方必须认真履行本合同约定的内容，按合同规定按时支付乙方工资，乙方伙食自理、住宿由甲方提供。

    4、根据乙方检查、维修发现的问题，经甲方核查后及时更换损坏的塔机零部件。

    四、乙方的责任和义务

    1、认真执行遵守国家的法律、法规和政策及甲方和项目部的各项规章制度，提高敬业精神。讲究职业道德，维护国家和甲方的利益。

    2、服从甲方的本职工作安排，认真履行岗位职责，不讲条件按时完成甲方规定的各项本职工作任务。

    3、认真履行本合同约定的内容，严格执行塔吊操作规程，搞好本职工作。按约定领取劳动报酬，按约定解除合同。

    4、爱护塔机。保持塔机清洁，每日开启前必须做到先检查后启动，先试运行后工作的原则，发现问题及时处理，及时汇报、保证塔机安全、可靠运行。

    5、乙方若发现不安全因素，应及时停止作业。直到安全障碍排除。

    6、每日做好上下班的工作和检查、维修和保养，发现问题及时汇报处理，决不影响

    第二天的工作。

    7、保证施工期间塔机正常运转，除机械修理及停电，大风不能操作以外，根据施工需要保证随时运转。

    8、禁止大风天气和塔机带病工作。

    五、其它约定

    1、乙方须有充足人手保证甲方白夜班施工需要,若因乙方原因造成甲方施工进度有2次迟缓、停滞情况,甲方将以1000元次扣罚乙方款项,超过3次甲方将要求乙方无条件退场(余下工资在甲方工程结算完后支付乙方)。

    2、乙方须提供所有人员特种作业操作证明给甲方，若因甲方原因造成的一切事故由甲方承担赔偿。

    3、乙方在塔机运行期间须留心注意塔机运行使用状况并逐日做好记录,定期检查塔机构配件使用状况,发现塔机有可疑状况立即停止使用及时检修排除故障并做好检修记录。

    4、为保证工期进度,甲方须逐月按时发放乙方人工工资。

    5、乙方须服从甲方管理、安排、调动,根据施工需要,为满足材料吊装乙方须及时(准时)出勤,不耽误甲方相关班组人员用工时间。若乙方未能及时出勤耽误甲方相关班组人员用工时间情况属实,甲方将耽误时间长短扣罚乙方工资款。

    6、乙方须与甲方其他班组间团结协作,不吵架,不斗殴,不盗窃。若乙方班组人员偷盗或造成斗殴事件,乙方应承担全部责任及损失并罚款200---元。

    7、乙方的所有人员禁止向施工班组任何人员索拿卡要，一经发现，甲方将处以200--500元罚款。

    七、提出解除合同的任何一方，必须提前10通知对方，待对方同意后方可解除合同。

    八、合同期内甲乙双方必须认真履行合同所述内容，不得自行解除合同，不得随意离职。

    九、本合同未及事项，按国家有关规定执行。

    十、本合同自签字日生效，至合同期满自行解除。

    十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

    甲方(公章)：___XXXX_____乙方(公章)：___XXXX_____

    法定代表人(签字)：___XXXX_____法定代表人(签字)：___XXXX_____

    ___XXXX____年____月____日___XXXX____年____月____日

    塔吊司机劳动合同【篇11】

    塔吊司机劳动合同

    作为一名塔吊司机，近年来随着城市建设的快速发展，作业点多、作业时间长，工作强度大，岗位关键且危险系数较高。因此，就塔吊司机的劳动合同而言，需要规范严密，既保障塔吊司机的权益，又确保工作的安全和有效。

    一、塔吊司机的基本职责

    塔吊司机是指掌握塔吊的操作技能及完善的安全管理体系的专业人员。其职责包括：负责塔吊的安全稳定运行、实施相关作业及保养维护等工作。同时，塔吊司机应该具备一定的安全观念，具备工作主动性，有良好的合作意识和沟通能力。

    二、劳动合同的要求

    塔吊司机的劳动合同主要应考虑以下几个方面的问题。

    1、明确劳动合同双方的权利义务：塔吊司机和用工单位之间必须通过劳动合同明确双方的权利和义务。例如，合同中需要明确塔吊司机所担任的职务、工资水平、工作地点等。

    2、规定工作时间和劳动保护条件：在劳动合同中，需要规定塔吊司机的工作时间，并明确相关劳动保护条件。例如，合同中应明确塔吊司机工作所在的高处工作平台的安全保护要求，确定必要的安全定点和安全装备，为二者双方的安全保护建立安全后盾。

    3、规范合同解除：在劳动合同中，应明确合同解除规范，包括塔吊司机要求合同解除的程序和用工单位解除合同的条件。例如，当塔吊司机无法按照规定的工作要求从事塔吊操作、或因疾病等原因无法进行作业时，用工单位可以在一定的程序下解除劳动合同。

    三、劳动合同的保障

    劳动合同是塔吊司机合法权益和安全保障的一个基础，主要体现在以下几个方面。

    1、工资福利保障：用工单位应根据塔吊司机的工作年限、资历、工作量等要素，给予其相应的薪酬待遇。同时，还应为塔吊司机购买相关的社会保险等。

    2、劳动保护保障：用工单位需要为塔吊司机提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。同时，还应定期对塔吊设备进行维修保养，确保塔吊在保养完好的状态下正常工作。

    3、培训提升保障：用工单位应为塔吊司机提供相关的技术培训和完善的职业发展通道。塔吊司机也应该不断提高自身的素质，以便更好地适应和应对工作的需要。

    综上所述，塔吊司机的劳动合同需要明确规范、保障严谨。劳动合同不仅是确保用工单位和塔吊司机间劳动关系稳定的基础，同时还应为用工单位提供了法律依据，使其在遭受塔吊司机无法履行合同或不当行为时有所约束。相信在未来的工作生涯中，塔吊司机通过合同和用工单位建立良好的合作关系，更好地为城市建设做出贡献。

    塔吊司机劳动合同【篇12】

    塔吊司机劳动合同

    一、合同双方：

    甲方：（雇主单位的名称、地址、邮编、电话、法人代表）

    乙方：（个人的姓名、身份证号码、地址、邮编、电话）

    二、工作内容和地点

    1. 工作内容：

    乙方应履行的主要工作内容是操作塔吊进行吊装作业，应确保吊装工作安全、规范、高效。乙方应遵守企业工作制度和安全操作规程，负责维护塔吊设备的安全、卫生及日常保养。

    2. 工作地点：甲方所在建筑工地。

    三、合同期限

    1.合同期限：自签字之日起，至工程竣工或本合同到期之日止，期限为（年、月、日）。

    2.如未竣工，且经甲乙双方协商，可延长合同期限。延期的期限及条件由甲乙双方协商确定，并重新签订劳动合同，并到劳动部门备案。

    3.本合同期满前，双方可以协商一致，续签劳动合同。

    四、薪资待遇及社会保险

    1.薪资待遇：乙方工资按小时计算，具体工资标准为（人民币￥）/小时，共计（人民币￥）元/月。（注：薪资待遇在甲方国家法律法规范围内入账）

    2.社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险。具体为：乙方将按国家法律法规的规定，全部缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费，甲方名称:（雇主单位名称），社保缴费地点:（社保缴费地点），缴费比例和基数按国家法规执行。

    五、劳动保护

    1.甲方负责为乙方办理职业健康检查手续。

    2.甲方负责提供相关劳保用品和设施，对乙方进行岗前、岗中和岗后的安全教育和培训。

    3.如乙方因业务需要需要外出工作，甲方负责为其提供安全保障措施。

    六、违约责任及解除合同

    1.乙方违约：如乙方在服务期内有以下违约行为之一的，甲方有权解除本协议并要求其赔偿相应的损失：

    a.擅离工作岗位、旷工、迟到、早退、无故请假、未经批准而擅自离岗或离任等。

    b.因故意或者重大过失造成甲方经济损失的，或者偷盗、挪用、破坏、丢失、烧毁等有关甲方利益及财产安全的财物。

    c.有赌博、吸毒、被判刑、涉及诈骗、暴力等违法犯罪行为的。

    2.甲方违约：如甲方不履行本协议规定的义务，或者因经济原因不再需要乙方从事本协议约定的工作，应当在提前（天数）通知乙方的情况下终止合同。

    七、合同争议处理

    1.如双方对合同有争议，应当友好协商解决。

    2.如协商不成，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。

    八、合同条款解释

    本合同可能涉及的其他确切信息，甲乙双方应协商并在本合同中载明。

    九、合同的效力

    本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

    甲方（雇主）：_________________（盖章）

    乙方（员工）：_________________（签字）

    塔吊司机劳动合同【篇13】

    塔吊司机劳动合同

    一、前言

    随着现代建筑的快速发展，塔式起重机已经成为了现代建筑设备中必不可少的一部分。而在塔式起重机中，塔吊司机是不可或缺的一环。塔吊司机的劳动合同是建立塔吊司机与用人单位之间的合法权利和义务关系，是维护塔吊司机合法权益的重要手段和法律保障。因此，对于塔吊司机劳动合同的签订和执行，需要建立健全的制度和规定，以保障双方的合法权益。本文主要就塔吊司机劳动合同的签订和执行进行探讨。

    二、塔吊司机劳动合同的签订

    1、合同内容的确认

    劳动合同是双方权利和义务的约定，应当明确合同内容，包括工作岗位、工作任务、工作时间、工资待遇、社会保险、工作环境、劳动保护等方面。在签订劳动合同时，塔吊司机应当了解合同中的内容，对于合同中的不合理条款应当协商修改。同时要确认用人单位的真实身份和资质，对于用人单位提出问题要及时提出质疑。

    2、合同形式的规范

    劳动合同应当按照有关法规的要求规范合同形式，包括合同文本的格式、内容等要求。具体来说，劳动合同应当是用人单位和劳动者协商确定的书面合同，应当由双方当事人签字或者盖章确认。在签订过程中，应当保留原始合同文本，并要求用人单位提供复印件或电子版原件。

    3、合同期限的约定

    合同期限是一份劳动合同中最重要的内容之一。对于塔吊司机来说，合同期限的约定影响着其工作的稳定性和发展空间。因此，在签订合同时，应当注意合同期限的约定，包括确定合同的起始日期和终止日期，以及是否可以续签等问题。应当注意，不能采取连续签订短期合同的方式规避用人单位责任，或者采取无限期劳动合同规避劳动者的权益。

    三、塔吊司机劳动合同的执行

    1、合同内容的履行

    用人单位应当认真履行劳动合同中承担的义务，包括支付工资、社会保险和福利等方面。同时，应当保障塔吊司机的合法权益和劳动保障，包括制定健全的劳动保护规定、提供优良的工作环境和劳动保护措施等方面。

    2、合同争议的解决

    在塔吊司机劳动合同的执行中，可能会出现合同争议的情况。这时，双方应当通过合法途径解决争议，如协商、调解等方式。一旦发生劳动争议，劳动者有权向有关部门提出申诉，或者向劳动仲裁机构、人民法院提起诉讼等。

    3、合同解除和终止

    劳动合同的解除和终止是双方协商、解除或者合同期满等情况下的必然结果。对于塔吊司机劳动合同的解除和终止，应当遵守法律规定，并在双方协商的基础上予以处理。同时要注意，在解除或终止合同时，双方应当履行各自的义务，如工资支付、补偿和劳动经验证明等方面。

    四、结论

    塔吊司机是现代建筑中必不可少的一环。在保障塔吊司机合法权益和劳动保障的前提下，塔吊司机劳动合同的签订和执行显得格外重要。本文探讨了塔吊司机劳动合同的签订和执行中需要注意的问题，希望对相关方面提供一定的参考。

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    你是否正在寻找有关合同的模板？人们逐渐越来越离不开合同了。签订合同可以明确双方当事人的权利和义务，以下是小编为您准备的“补充劳动合同”分析报告，期待这些实践经验能够为你的日常工作带来提高！

    补充劳动合同 篇1

    甲方：

    乙方： 公司

    甲方______年_______月_______日到乙方处工作，乙方已通知甲方，乙方将统一为其在社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。

    甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，因本人在本地区已购买养老保险和医疗保险，暂时未迁入公司。决定在社保迁入公司之前，暂不由乙方统一购买社会保险。

    在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：

    一、经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。乙方将以社保补贴的形式，每月补贴100元，按月与工资一并发放给甲方。

    二、在工作期间，如有需要，甲方可以书面申请乙方为其办理社保参保手续。

    甲方接到申请后，按照当地社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。

    三、甲方无论是在工作期间还是离职后，如要求乙方为其补办在乙方工作期间未办理社保的期间的社保，甲方需退还已从乙方处领取的全部社保补贴，并按照其工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。

    对按照规定能够补办的社保项目，乙方在收到甲方按照前款支付的费用后，按照规定为甲方补办社保。甲方不按前款支付和退还费用的，乙方有权拒绝补办直至其完全履行止。对因不能补办社保项目所导致的利益损失由甲方自行承担。

    四、双方均认识到，由于养老保险是社保项目中的基础险，如未购买养老保险则无法购买其他险种。在因甲方拒绝统一办理社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。

    五、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

    甲方：乙方：

    签订日期：签订日期：

    补充劳动合同 篇2

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    2022劳动合同补充协议书格式正文内容

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

    1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

    2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币元(其中月基本工资为人民币元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据)，试用期工资为元，上述工资均为税前工资。

    3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度(包括工作规范、业务流程等)、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。

    4、双方约定的其他事项

    4.1乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的权利和义务，该协议作为劳动合同的补充。

    4.2劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。

    4.3劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。

    5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

    甲方盖章：乙方签字：

    年月日       年月日

    补充劳动合同 篇3

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    2022劳动合同补充协议标准范本正文内容

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

    1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

    2、甲方与乙方协商一致后，确定乙方和合同有效期由原来的延长至。

    3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度(包括工作规范、业务流程等)、客户信息等经营信息，以及甲方注有保密的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。

    4、双方约定的其他事项

    4、1劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。

    4、2劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。

    5、其他：本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

    甲方盖章：_________签订日期_________

    乙方签字：_________签订日期

    补充劳动合同 篇4

    甲方：__________

    法定代表人或委托代理人：

    乙方：__________

    文化程度：

    出生日期年月日

    参加本单位工作时间年月日

    根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同期限为年，自年月日始至年月日止,其中试用期为月，自年月日始至年月日止。

    二、岗位职务及工作内容

    第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店)。

    第三条乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条乙方工实行工作制。

    第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。

    第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。

    四、劳动报酬

    第七条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。

    第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为元，转正后为元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。

    第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。

    第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元。

    五、保险、福利待遇

    第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。

    第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。

    六、劳动纪律

    第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。

    第十四条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。

    第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。

    第十六条未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。

    17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，

    甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。

    七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

    第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。

    第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

    20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

    第二十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

    1.试用期内考核不合格;

    2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;

    3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4.被依法追究刑事责任的。

    第二十三条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：

    1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

    第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。

    如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。

    24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二、二十三条终止、解除本合同：

    1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;

    2、职工在孕期、产期、哺乳期的;

    3、法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十五条乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1、在试用期内甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    2、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

    第二十七条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    八、经济补偿与赔偿

    第二十八条本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。

    九、劳动争议处理

    29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    十、其他

    第三十条甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。

    第三十一条甲乙双方其他约定：

    32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规定相悖的，按有关规定执行。

    33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。

    甲方：

    乙方：

    法定代表人或委托代理人：

    年月日

    个人劳务合同10甲方：(项目经理部)

    乙方：(施工人员)

    乙方在甲方所管辖的项目部内进行施工，为明确双方权利义务，经甲乙双方协商一致，特制定本合同，望甲乙双方遵照执行。

    第一条工程名称：

    第二条工程地点：

    第三条工资标准：

    第四条工资结算：

    一。质量管理

    甲方对乙方提供质量要求和技术交底，乙方必须严格按照规范施工，精心操作，以确保工程质量。绝对服从工地质量管理人员的正确领导。在日常质检和分项工程验收时，必须达到所订标准。

    二。安全生产

    甲方负责向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动设施，为乙方做好安全技术交底和岗前安全教育。乙方必须严格遵守安全操作规范。服从工地安全员的管理，杜绝违章作业，杜绝发生各类安全事故。乙方应及时发现和上报自己操作区域内的一切安全隐患，严禁在存有安全隐患的区域内作业。如乙方违反安全制度，则必须接受安全员对违反者的经济处罚，如乙方人员因违章作业造成事故，一切责任由乙方负责。

    三。生活管理

    甲方为乙方提供热水，并提供必要的生活便利。乙方要讲究卫生，遵守甲方制定的卫生管理制度。

    四。现场管理

    乙方应严格遵守现场各项管理制度，遵纪守法、安全生产、爱护财物，严禁偷拿工地用料，如有违反制度的行为，甲方有权采取必要的严惩措施，乙方应承担法律责任，并赔偿经济损失。

    五。文明施工

    1、乙方除保质保量完成本职工程外，还必须做到文明施工。对工作区域做到工完料净场地清、整洁、卫生。严禁将施工用材料到处乱放。

    2、乙方必须保证其材料堆放地的材料堆放整齐、有序。

    3、工地上严禁酗酒、打架闹事等不良行为。

    六。违约责任

    合同签订后，不经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解除。如按民法典规定乙方不经甲方同意，单方解除合同，应赔偿甲方因影响施工计划而造成的经济损失;如按合同规定，甲方中途解除合同，则赔偿乙方的损失。

    七。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

    甲方：项目经理部代表：

    乙方：

    年月日

    补充劳动合同 篇5

    甲方：广东*******集团有限公司

    乙方：

    甲方聘请乙方为集团总经理助理，合同有效期自年 月 日到 年 月 日，为更加有效的工作，现双方经友好协商，签订本补充协议，具体如下：

    一、工作职责：

    1、对总经理负责；掌握、了解市场的发展动向，及时向总经理反映情况，提供信息；

    2、协调主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系；

    3、起草集团公司各类管理制度、规章制度、合同书，总体运行配合；

    4、起草集团公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

    5、起草、存档整理总经理签发文件；

    6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；

    7、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

    8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；

    9、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排好商务旅行；

    10、完成总经理交办的其他工作。

    二、工作目标：`

    1、每天日常工作及时完成，不得有延误现象；

    2、总经理签发的文件及重要会议记录要完整保管好；

    3、向总经理汇报的资料和信息要及时，不得拖误；

    4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建设当好参谋。

    三、薪酬与福利：

    1、此职位税后基本工资为： 元，基准月度奖金为 元，具体方法，见年度考核方案。

    2、乙方必须保守甲方商业机密，离职后二年后不得在竞争对手公司担任同类职务，如乙方违反，甲方有权通过法律手段，追究乙方的法律责任。

    3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

    4、本协议书作为劳动合同的补充合同，双方各执一份，与劳动合同一起，均具法律效力。

    5、未尽事宜，如有必要，经双方同意，可再次签订补充协议书。

    6、本协议书，自双方签字之日起生效。

    甲方：广东安佳企业集团有限公司 乙方：

    法人代表： 签字：

    签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

    补充劳动合同 篇6

    甲 方：

    乙 方：

    甲方(用人单位)名称 乙方(劳动者)姓名 性别

    法定代表人(主要负责人) 居民身份证号码

    或委托代理人 户籍所在地地址

    经营地址 在淄居住地址

    根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等

    一、劳动合同期限

    第一条 劳动合同签订类别为 劳动合同。⑴新订、⑵续订

    第二条 本合同为 的劳动合同 。⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一

    二、工作内容和工作地点

    第三条 甲方安排乙方在 岗位上工作。

    第四条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

    第五条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

    三、工作时间和休息休假

    第六条 甲方安排乙方执行 工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作

    第七条 甲方应按照规定依法安排乙方休息休假。

    第八条 甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应按照

    四、劳动报酬

    第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资 标准 元

    五、社会保险及其他保险福利待遇

    第十条 甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

    第十一条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。

    第十二条 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十三条 甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作(或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生 危害)。

    第十四条 甲方应按照有关劳动安全、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。

    第十五条 甲方应根据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动安全卫生制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。

    第十六条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    第十七条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评教育，可以按照法定程序给予处分和经济处罚。

    乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。

    七、劳动合同的履行和变更

    第十八条 甲方与乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

    第十九条 甲方应当按照劳动合同约定和规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。 第二十条 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需安排加班的，甲方应按照规定向乙方支付加班费。

    第二十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

    乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

    第二十二条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    八、劳动合同的解除和终止

    第二十三条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

    第二十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

    第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

    (五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

    (五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

    (六)乙方被依法追究刑事责任的。

    第二十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

    (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第二十八条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

    第二十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

    (一)劳动合同期满的;

    (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (四)甲方被依法宣告破产的;

    (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    第三十条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    第三十一条 乙方应当按照约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

    甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。

    九、其他

    第三十二条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

    第三十三条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

    第三十四条 本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

    第三十五条 本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

    第三十六条 甲乙双方约定增加以下内容： 。

    第三十七条 甲乙双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日　_________年____月____日

    补充劳动合同 篇7

    1.正式的签约主要分两种形式：网上签约和劳动合同

    工资待遇等)可以和用人单位再次签订。网签后不要急于解约，除非你找到更好的网签单位。有人担心网签后又辞职档案不好转走，一般档案由当地人事部门代管，你新的单位如果需要完全可以将档案提走。目前户口都在生源所在地所以不存在毕业时转户口的问题

    3.省外就业分两种情况，都需签订纸质全国高校毕业生就业协议书(一式三份)。分为两种情况，一种是需要转寄档案的一定要写清档案转寄地址(一般不能是本用人单位，而是当地人事局或人才交流中心，具体咨询本单位有关人员)，培养方式写“非定向”;另一种是叫“省外就业非派遣”，区别之处在档案转寄地址栏不要填，档案默认发到生源所在地人事局。适用于不打算在省外不长期就业的学生。

    法定代表、地址与营业执照一致，乙方户籍地填写到乡镇一级。一般合同期限一到两年为宜。最后页甲方盖章只能是本单位公章或单位人力资源部的章。(具体填写要求见上次发的文档)一般为了防止合同填写有误(不得涂改)而返工，等甲方写好并盖章后可将原件复印几份，在复印件上填写其他内容直至审查合格。

    5.劳动合同一般在毕业答辩以前交。专升本(除非放弃录取资格又重新就业)和参军的学生无须提供劳动合同。

    补充劳动合同 篇8

    甲方：

    乙方：

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合同法》及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于 年 月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

    1、工作考核的相关规定

    1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。

    1.2 甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。

    2、保密条款

    2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

    2.1.1 乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

    2.1.2 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。

    2.1.3 甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。

    2.1.4 乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

    2.2 甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。

    3、公司制度执行

    3.1 乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。

    3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。

    3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。

    4、劳动合同的解除与终止

    4.1 除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

    ⑴ 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。

    ⑵ 乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。

    ⑶ 甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。

    ⑷ 甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。

    4.2 《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

    4.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的`，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

    5、违约责任

    5.1 乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。

    5.2 乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：

    ⑴ 甲方招聘录用乙方所支付的费用。

    ⑵ 甲方为乙方支付的各项培训费用。

    ⑶ 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。

    ⑷ 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。

    6、免责申明

    乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

    7、处罚与赔偿

    7.1 甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

    7.2 乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。

    8、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。

    9、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。

    10、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。

    甲方（盖章）： 乙方（签字）：

    代表： 身份证号码：

    日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

    补充劳动合同 篇9

    甲方(用工方)：

    乙方(劳动者)：

    甲方与乙方签订了劳动合同，现就劳动合同未涉及的相关问题签订如下补充协议：

    一、乙方在职期间，甲方为其购买商业保险一份，标准按每月不超出1000元执行，超出部分由乙方承担；

    二、乙方在职期间，甲方将为其提供每年一次的旅行津贴2100元，此津贴由甲方于每年12月10日前支付给乙方；

    三、乙方必须严格遵守公司的规章制度，乙方已领取公司《员工手册》，并知晓其内容，在工作之外的个人原因造成的一切事故，一切的责任及赔偿由乙方自行承担，甲方概不负责；

    四、乙方工作时间外出办事需明确告知甲方；请病、事假需即刻报告甲方并提交书面申请，病假需出具医院证明；

    五、在合同期内，甲方承担乙方往返家乡至中国的机票费用每年一次，并协助乙方获得工作签证；

    六、甲方为乙方提供通讯费（含上网费），每月不超过250元；

    七、甲方允许乙方按照国外传统的圣诞节休假，即每年的12月23日起至次年的1月2日，此休假期间，甲方将正常支付乙方的工资，如需乙方配合短期内完成的工作，乙方须积极配合完成；

    八、乙方允许甲方使用其姓名及头像用于杂志、宣传册或传单上以及电视等媒体的商业广告宣传。

    九、乙方受聘于甲方从事品牌管理工作，乙方不得再为其他企业兼职，更不得将甲方的各项资料对外泄露，否则，愿向甲方支付违约金一万元，若违约金不足赔偿甲方的损失，甲方有权向乙方继续追偿；

    十、甲方集团公司及甲方颁布的管理制度是劳动合同的组成部份，乙方愿意遵守，若有违反按公司管理制度处理。若规章制度与劳动合同及本补充协议存在冲突，以劳动合同及本补充协议为准；

    十一、本协议由甲乙双方代表签字、加盖单位公章生效，各执一份。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    补充劳动合同 篇10

    甲方：_______________

    乙方：_______________

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲、乙双方在《劳动合同》的基础上，平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款。

    一、在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：

    1、乙方提供的履历、体检、学历证书等相关资料有弄虚作假的;

    2、不符合《职位说明书》中的相应条件和要求的;

    3、违反甲方规章制度的;

    4、其他不符合录用条件的情形。

    试用期内乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

    二、甲方的工资应遵循按劳分配原则。甲方有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资标准和员工工资的结构组成。甲方每月不晚于20日以货币形式支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。

    三、保密条款。

    第一条 乙方为完成甲方工作任务所创作的作品为职务作品，乙方享有署名权，该职务作品著作权的其他权利由甲方享有。乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，专利申请权利及专利权归甲方所有。执行甲方的工作任务所完成的职务发明创造，包括：

    1、乙方在本职工作中做出的发明创造;

    2、乙方履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造;

    3、乙方退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造;

    4、其他依法应认定为执行甲方的工作任务所完成的职务发明创造。利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造。

    第二条 乙方应当保守甲方的商业秘密等专有信息，专有信息指由甲方或以甲方名义开发、创造、发现、使用、保存的在生产、技术、经营、管理等领域与甲方相关的信息。甲方的商业秘密指不为外界悉知，能够为甲方带来经济利益，具有实用性的且甲方采取了相应保密措施的关于经营、管理、技术、财务等领域的甲方技术和经营信息，或属于第三方但甲方对该第三方承担了保密义务的任何信息，双方确认该等信息甲方均已经通过成文或不成文的工作纪律、内部制度或工作惯例予以保密。甲方有权单方确认与甲方经营和销售有关的未向社会公开或只在一定范围内公开的信息、数据、资料等为公司秘密。甲方商业秘密内容及范围包括但不限于以下内容：

    1、保密内容:

    凡属甲方内部不为公众所知，被他人知晓可能会给甲方带来经营损失等不利结果的信息、事件或资料等，都属于保密内容。包括但不限于以下内容：

    (1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

    (2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

    (3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、物流资料等;

    (4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

    2、保密范围:

    (1)乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的;

    (2)乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术;

    (3)乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;

    (4)乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

    第三条 在合同期内及合同终止后约定时间内，乙方不得违反甲方有关劳动纪律规定，直接或间接从事与甲方具有竞争性质的活动。乙方违反保密条款规定，甲方可依据本单位相关规章制度，给予相应处分，直至解除劳动合同。

    四、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

    第一条 乙方给甲方造成1000元以上的经济损失或者乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除本合同：

    第二条 乙方有《劳动合同法》第四十二条的情况的，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

    第三条 乙方因合同终止、解除等原因离开甲方单位的.，应按照甲方离职相关规定办理离职交接手续，乙方办理所有离职手续并经授权领导审批后，方可结算并发放离职工资。

    五、乙方认可并承诺遵守甲方的规章制度，甲方通过InternetIntranet互联网、公司OA办公系统、邮件、纸制版等但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司规章制度，均视为有效。公司制度重新修订后，以新制度为准。

    六、附件：

    附件1：《职位说明书》

    附件2：《培训协议》

    附件3：《员工手册》

    附件4：《员工行为规范》

    附件5：《管理者行为规范》

    附件6： 甲方现行和增加、修订的各项规章制度

    七、本协议为《劳动合同》的补充协议，本协议内容与《劳动合同》内容不一致的，以本协议为准。

    八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

    甲方： ______________________________

    乙方：______________________________

    日期：______________________________

    补充劳动合同 篇11

    补充协议

    甲方：__________ ____________，____族，______年____月____日生，身份证号码：__________ ____________________，住址：____________________________________，联系方式：_________________________。

    乙方：__________ ____________，____族，______年____月____日生，身份证号码：_______________________________，住址：____________________________________，联系方式：_________________________。

    甲乙双方于______年____月____日签订赔偿协议，约定由乙方向甲方支付人民币30万（大写：__________叁拾万圆整）的赔偿金。现对上述事宜作出如下补充约定：__________

    一、赔偿款支付

    1、双方协商一致，乙方于______年____月____日以现金的形式向甲方支付的人民币30万（大写：__________叁拾万圆整）赔偿款。

    2、甲方确认，于______年____月____日收到乙方人民币30万（大写：__________叁拾万圆整）现金赔偿款。

    二、违约责任

    1、甲方收到赔偿款后，自协议签订之日起：__________不再对乙方进行骚扰、威胁、不得向任何第三方泄露乙方的个人隐私及个人信息（包括但不限于：__________乙方的电话号码、住址、姓名、社交信息等），不得有故意损害乙方名誉的行为，不以任何理由扰乱乙方正常的工作和生活。

    2、如甲方违反上述的约定，泄露乙方个人信息或者扰乱乙方的.正常工作与生活，乙方有权要求甲方退还30万赔偿款，并要求甲方向乙方支付人民币_______元（大写：_____________________）的违约金，若甲方造成乙方名誉受损的，乙方有权要求甲方承担相应的损害赔偿责任。

    三、其他

    1、双方承诺对该协议书的字、词、义非常清楚，并愿意完全履行本协议，不存在受到胁迫、欺诈、误解等情形。

    2、本协议一式贰份,双方各执壹份,均具同等法律效力,在双方签字后立即生效。

    甲方（签字、捺印）：_________________乙方（签字、捺印）：_________________

    日期：_______________年_____月_____日_____日期：_______________年_____月_____日

    签署地点：_________________签署地点：__________ _______

    补充劳动合同 篇12

    补充条款

    1、乙方工作应达到甲方绩效考核要求和其他有关要求标准。乙方在工作期间，需服从甲方的管理，并按照合同约定的职位描述及考核标准，按质按量的完成工作任务。

    2、甲方每月15日左右通过银行转帐方式以货币形式支付乙方工资，乙方对当月工资有异议的，应当自工资发放之日起3日内向甲方人力资源部提出工资异议申请。逾期没有提出的，视为乙方放弃申诉权利。

    3、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为公司注册地所在政府规定的最低工资标准或按国家及公司有关规定执行。

    4、本合同中约定的乙方的住址为劳动合同履行期间乙方的唯一住址，该住址将视为甲方向乙方发送相关法律文书的唯一住址，而不论送达的通知由谁签收。乙方住址变更的需向甲方书面提交住址变更通知，没有提交书面通知的，乙方承担相应的法律责任。

    5、由甲方出资参加专业技术培训的员工, 应与甲方另行签订《培训协议》，并按照培训协议的约定履行。

    6、解除或终止劳动合同时，乙方需要向甲方支付违约金、损害赔偿金或返还欠款的 ，乙方同意甲方单方将其尚未发放的工资、奖金直接予以充抵。

    7、甲方通过员工大会、公示和公司网站等方式公布的各项规章制度，乙方应当定期学习，并认真遵守和严格执行。

    8、甲乙双方签订劳动合同之前，乙方需向甲方出具与

    原单位的解除劳动合同证明，乙方还需向甲方如实告知与劳动合同直接相关的非个人隐私性的情况，如是否仍在原单位的竞业限制期内等。

    9、甲乙双方签订劳动合同之前，乙方应当保证所提供的历史背景、工作经验、学历证书、各项专业证书、求职简历的任何信息等所有资料都是真实可查的，如在签署本合同之后，甲方发现乙方提供的上述信息存在欺诈的，甲方有权随时解除乙方劳动合同，并无需支付任何经济补偿。

    10、甲乙双方签订劳动合同之前，甲方需向乙方如实告知工作条件、职业危害、安全生产状况，以及乙方需要了解的其他情况。

    11、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方公司注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    12、本合同的附件如下：员工承诺书、山东省置业有限公司各项规章制度及用人单位各项规章制度等等。上述附件与劳动合同具有同等的法律效力。

    员 工 承 诺 书

    本着诚实信用的原则，乙方庄严的承诺以下事项，并自愿受其约束:

    1、乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则乙方与原用人单位之间的劳动纠纷由乙方独立承担相应的责任，甲方不承担任何连带责任，并有权随时解除乙方的劳动合同。

    2.乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，已经清楚的知道甲方各项规章制度的公示方式，并愿意在劳动合同履行的过程中定期的予以学习，且受其约束。

    3、乙方承诺，本人愿意服从山东省置业有限公司范围内规定的有关人事调动安排，并自觉配合公司做好与原单位和调入单位的相关离、接手续工作。

    4、其他承诺事项

    该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

    本人签名：

    年 月 日

    补充劳动合同 篇13

    甲方：

    乙方：

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及昆明市的有关劳动政策及法规，于 年 月 日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

    一、工作考核的相关规定

    乙方应无条件服从甲方根据项目建设、经营及管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。

    二、保密条款

    1、对甲方的技术秘密或商业秘密，乙方应承担保密义务。

    2、技术秘密或商业秘密包括但不限于：乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息;甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。

    3、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

    4、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的技术秘密或商业秘密。

    5、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

    6、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述技术秘密或商业秘密的一切载体。

    7、乙方的违约行为侵犯了甲方技术秘密或商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任。

    8、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的技术秘密或商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。

    三、劳动合同的解除与终止

    (一)除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

    1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。

    2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。

    3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。

    4、甲方根据本协议中约定解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。

    (二)《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

    (三) 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物(包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

    四、违约责任

    1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方技术秘密或商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方年收入的20倍(按劳动合同存续期间的平均年薪计算)，且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。

    2、劳动合同期限未满，乙方单方要求解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于：

    ⑴ 甲方招聘录用乙方所支付的费用。

    ⑵ 甲方为乙方支付的各种培训费用，包括培训费、学习期间的差旅费等总费用。

    ⑶ 甲方出资为乙方配备的相关设备以及各种用具器材等。

    ⑷ 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。

    五、免责申明

    乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

    六、甲方员工手册等规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。

    七、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，与《劳动合同》具有同等效力。

    甲方(盖章)： 乙方(签字)：

    代表： 身份证号码：

    日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

    公司劳动合同补充协议范文三

    甲方：世林(漯河)冶金设备有限公司

    乙方：

    根据企业战略要求，对服务于公司的中高层管理人员实行高目标、高激励、高约束机制，坚持能者上、平者让、庸者下原则，为维护企业和个人利益，实现双方价值，经甲、乙双方平等协商，同意签定以下劳动合同任职补充协议，双方共同遵守。

    一、甲方聘任乙方为 职务，任职期限从 年 月 日至 年 月 日，聘期 年;

    二、甲、乙双方任职期内责权利：

    乙方：

    1、树立强烈的事业心，认真勤奋工作，带头遵守、执行公司的各项规章制度，完成或促进公司的事业目标;完成或超额完成职责所承担的各项工作指标任务;

    2、认同企业文化，身体力行宣传、推动、贯彻企业文化，并对企业文化在本部门落实效果负责;

    3、不做任何有损公司信誉和利益的事;以身作则，维护公司信誉和利益，敢于同损害公司利益和信誉的行为作斗争;

    4、不参与任何其它企业的获利活动，不私自办企业或帮助经营;

    5、离开企业提前 月向公司申请，获批准后办理离岗手续，保证 年内不从事与本企业相同产品的经营活动，不泄露公司任何商业秘密，并愿对以上保证承担责任;

    6、服从甲方的任职安排;

    7、有权按公司规定和本协议要求获得自身应得的报酬和利益;

    8、有权向甲方提出工作所必须具备的环境和条件。

    甲方：

    1、甲方对乙方实行月工资加年终奖励的激励工资制度;

    2、对乙方有重大贡献者按公司规定(另定)给予奖励;

    3、乙方按规定申请离转并作出书面保证经公司批准者，按任职奖励规定给予奖励;

    4、甲方因工作需要调整乙方职务或工作(不包括担任同级职务)，按公司任职年限奖励规定给予奖励;

    5、乙方因无法抗力或无力(身体、能力)等原因离职，可按公司任职年限奖励规定给予奖励;

    6、乙方在任职期内渎职、人为不良道德行为、私办企业、私自离职或转入同行业从事与企业相同产品者，甲方有权给予经济处罚、行政处分、撤职除名，直至追究法律责任;

    7、凡乙方属违规违纪或以上原因被企业除名者，一律按政策规定上交人事档案，不清退经济责任保证金，并有权追究乙方的经济赔偿法律责任;

    8、乙方离开公司需提前 月申请，书面保证 年内不从事同企业产品经营活动，不泄露企业商业秘密，经甲方批准离转者给予办理正常离转手续。

    三、乙方在任职期间工作绩效突出，甲方在乙方任职期满后优先续签连任;

    四、本协议未尽事宜双方协商解决;

    五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效，具有法律效力。

    甲方(总裁签字)：

    乙方(中高层管理者签字)：

    年 月 日

    司机劳动合同(精选九篇)


    如果你希望对“司机劳动合同”有更深入的了解，那就一定不能错过本文。只要持续进步，我们就能够实现人生的目标和梦想。近年来，人们对法律意识的重视不断提高，很多情况下都需要用到合同。为了更好地履行权利和义务，签订合同是必要的。

    司机劳动合同【篇1】

    甲 方(聘方)：__________________ 地 址：__________________

    乙 方：__________________ 性 别：__________________

    出生年月：_________ _____ 身份证号：___ _________

    住址:

    甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

    一、 合同期限 本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

    二、工作内容

    1.乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。

    2.乙方同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。

    三、劳动报酬、福利待遇

    1.甲方每月以货币形式支付乙方工资_____元，于次月中旬发放。

    2.甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

    四、劳动纪律

    1.乙方应严格遵守甲方依法制定的规章管理制度，严格遵守交通法规，对违反法律法规和管理制度所产生的后果由乙方全部承担。

    2. 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度作扣薪等处理，直到解除本合同。

    3.乙方负责车辆的保养和清洗，合理驾驶车辆避免车辆的磨损。若因乙方驾驶操作不当造成车辆损伤和故障的，维修等责任由乙方负责。

    4.乙方不得擅自用车，运输完毕后车辆一律停在库区，如有违反甲方将给予扣薪处理。

    五、特别条款

    为保证车辆高效正常运转，对于因他人行为导致的刮蹭等事故，500元以下的小型事故由乙方自行承担，500到3000元之间的中型事故，乙方承担一半，超过3000以上事故，根据具体情况乙方承担法律规定的责任。

    六、合同的'变更、解除、终止、续订

    1.本合同期限届满，即行终止。

    2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

    3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

    (1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    (2)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;

    (3)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (4)被依法追究刑事责任的;

    (5)被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;

    (6)出现不符合甲方岗位要求的其它情形。

    5.下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方：

    (1)乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的;

    (2)乙方不能胜任工作的;

    (3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的;

    6.乙方解除本合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续，并可就乙方给甲方造成的损失要求赔偿。

    7.本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    七、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

    八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

    甲方(签字/盖章) ________

    乙方(签字/盖章)__ ______

    _____年_____月_____日

    _____年_____月_____日

    司机劳动合同【篇2】

    聘用合同是合同的一种形式，它不仅具有一般合同的特征，而且也具有自己独自的特点，这些特点将该合同与劳动合同及其公务员任用合同等其他合同区别开来，使聘用合同成为一种独立类型的合同。

    货车司机聘用合同范本

    甲方

    乙方性别

    出生日期年月日

    居民身份证号码：

    单位地址家庭住址：

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。

    第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，

    第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

    第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

    第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

    第七条乙方完成规定的工作任务，甲方按照双方协商的工资支付标准支付工资20__元支付给乙方第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；

    2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

    4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；

    5.被依法追究刑事责任的。

    第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和成都市有关规定承担赔偿责任。

    第二十四条当事人约定的其他内容：

    第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼

    第二十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

    第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

    甲方（盖章）乙方（签章）

    法定代表人

    签订日期年月日

    司机劳动合同【篇3】

    6月12日，一起出租车司机营运时被歹徒劫杀身亡而引发的劳动争议案在四川省成都市中级人民法院宣判，法院终审维持了出租车司机与出租车公司不具有劳动关系的一审判决。

    法院审理查明，医疗保险由两司机自己办理;合同期满后，出租车归两司机所有，顶灯和计价器等设施由出租车公司收回。2006年3月29日，胡某营运时在成都城郊被歹徒劫杀身亡。事后，胡某的妻子继续承包经营该辆出租车，享有和履行承包经营合同中的所有权利义务。后来，胡某的妻子为了获得胡某的工伤赔偿，申请确认胡某与出租车公司存在劳动关系并被劳动仲裁裁决支持。出租车公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院确认其与出租车司机之间不存在劳动关系。案件审理中，胡某的妻子与出租车公司对双方存在承包经营关系的事实都没有异议，争议焦点集中在双方是否还存在劳动关系。一审法院审理后，认定讼争双方仅系承包经营合同关系，不具有劳动关系，判决支持了出租车公司的诉讼请求。胡某的妻子不服，向成都中院提起上诉。

    法官说法：司机与公司是承包关系。终审宣判后，成都中院审理此案的审判长陈继才法官接受了记者采访。陈继才认为，按照我国劳动法的规定，劳资双方建立劳动关系时应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动合同内容必须具有工作时间、工作内容及包括工资、保险、福利等项目的劳动待遇。因此，劳动关系的形成是以劳动为前提，内容是劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。陈继才认为，本案中，出租车司机和出租车公司在签订合同时，没有约定胡某的具体工作时间、工作内容、劳动报酬及相应的保险、福利等劳动待遇，也没有约定胡某向出租汽车公司提供劳动力和出租车公司使用胡某的劳动力，因此不能证明双方形成了劳动力的`支配与被支配的关系。同时，在合同履行期间，胡某的妻子于胡某死亡后承继了胡某在承包合同中的权利与义务，继续承包经营出租车，这一事实与劳动合同双方当事人应自己享受并履行劳动合同权利和义务、不得转让权利或转移、代行履行义务的亲自履行原则不符。因此，本案承包经营合同不具有劳动合同的特征。陈继才还认为，在案件审理中，法院也没有发现胡某与出租车公司存在事实劳动关系的证据，故一审法院认定胡某与出租车公司不存在劳动关系的判决正确，出租车公司的诉请应予支持。

    这一案例表明：出租车司机与公司在签定承包合同的同时应该签定劳动合同，明确劳动关系，这样才能有效地维护自己的权益。

    北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件，结合北京市劳动局、北京市出租汽车管理局联合下发的《关于加强出租汽车企业劳动管理工作有关问题的通知》〔京劳关发(1996)319号文件，以下简称319号文件〕的有关规定的执行情况，以及北京市出租汽车行业的运营和管理现状，就解决涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷问题，提出如下处理意见：

    一、对于在319号文件下发之前，出租汽车司机与公司之间只签订承包合同，在319号文件下发之后，双方未依该文件规定签订劳动合同，因原承包合同发生的涉及财产关系的纠纷，先由交通局有关部门进行行政调处;调处仍不能解决的，法院依法受理。法院依法对承包合同的效力进行认定后，作出相应的实体处理。

    二、对于在319号文件下发之后，出租汽车司机与公司之间因依该文件规定签订的劳动合同及附承包合同发生纠纷的，应由有关劳动争议仲裁委员会对劳动合同及附承包合同纠纷一并依法作出仲裁。当事人就劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服起诉至法院的，法院应当受理。

    三、对于在319号文件下发之前，出租汽车司机与公司之间已签订了承包合同，在319号文件下发之后，出租汽车司机与公司之间又在原承包合同内容未做调整的基础上签订了劳动合同，因该劳动合同及附承包合同中所约定的权利义务关系发生的纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服起诉至法院的，法院应当受理。

    四、对于出租汽车司机与公司之间违规变相买卖出租汽车的，先由交通局依法作出行政处理;当事人在交通局依法作出行政处理后，仅就因变相买卖出租汽车引发的财产纠纷起诉至法院的，法院应当受理。

    五、小公共汽车承包人与公司(发包人)之间签订的劳动合同附承包合同所发生的纠纷，比照上述处理意见进行处理。

    六、对于承包人(司机)将出租汽车、小公共汽车再行向第三人转包所发生的纠纷、劳动合同终止后车辆返还纠纷，可由法院按与财产有关的合同纠纷直接立案审理。

    司机劳动合同【篇4】

    塔吊司机劳动合同

    随着我国经济的快速发展，建筑业得到了蓬勃发展。在建筑工地上，塔吊司机是一份重要的职业。塔吊司机在工地上负责将各种建筑材料如钢筋、混凝土等起吊到指定位置，是建筑工程必不可少的一种工作。塔吊司机在工作之前需要签订一份劳动合同，本文将从塔吊司机劳动合同的定义、劳动关系、薪酬待遇等方面进行阐述，旨在加深人们对塔吊司机劳动权益的认识。

    一、劳动合同的定义

    劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务，规定劳动条件和劳动报酬等内容的协议。在建筑工地上，用人单位需要与塔吊司机签订劳动合同，合同应包含以下关键内容：

    1.劳动双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址和法定代表人姓名；劳动者的姓名、身份证号码、地址等基本信息；

    2.劳动合同的期限和工作地点。劳动合同应当明确工作的期限，并且说明好塔吊司机工作的工地位置；

    3.工作内容和工作条件。劳动合同应当说明好塔吊司机的具体工作形式和工作内容，并说明好工作的时间、工作强度、劳动保护等方面的工作条件；

    4.薪酬待遇。劳动合同应当明确塔吊司机的薪酬待遇，包括工资、福利等。

    二、劳动关系

    塔吊司机在建筑工地上一般是由建筑公司雇佣的，因此塔吊司机与建筑公司之间是建立了雇佣关系的，属于劳动双方的雇佣关系。在工作过程中，塔吊司机需要遵守工作规章制度，按照公司的要求进行工作，完成公司安排的任务。同时，建筑公司也需要为塔吊司机提供必要的劳保设备，保障其劳动权益，在使用塔吊时要注意安全，避免发生意外事故。

    三、薪酬待遇

    塔吊司机的薪酬待遇应当是公平合理的，符合国家法律法规的要求。一般情况下，塔吊司机的薪酬是由固定底薪和奖金构成的。在底薪的计算上，应该按照国家有关规定，按照小时计算工作时间，保障塔吊司机的最低工资标准，不低于当地最低工资标准。在奖金的设定上，可以根据塔吊司机的工作表现、完成工作任务的情况等，给予相应的奖金，成为激励塔吊司机的一种手段。

    四、合同变更和终止

    在劳动合同期限内，如果用人单位需要对劳动合同进行变更时，应当经过劳动者的同意，并且应当按照国家有关规定提前30天告知劳动者。如果劳动合同期限届满，用人单位和劳动者都可以根据原有的劳动合同进行续签或者终止，但是需要提前30天告知对方。如果劳动者违反公司的规定，影响本公司的正常工作秩序，用人单位可以依据劳动合同的约定，经过前期谈判后予以解除合同，这时候用人单位应当向劳动者支付相应的经济赔偿。

    总之，在劳动合同的签订、履行和变更过程中，需要遵守国家相关法规，注意保护劳动者的合法权益，确保塔吊司机的劳动权益得到保障，以充分发挥其在建筑工程中的作用，推动建筑业的发展。

    司机劳动合同【篇5】

    甲方：新疆德桥物流有限公司

    乙方姓名： 性别： 身份证号：

    籍贯： 省 市(县)

    家庭住址： 文化程度： 手机号：

    驾驶证初领时间： 准驾车型：

    一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司驾驶员，合同期限为一年。

    二、乙方经甲方聘用后，需经考核上岗

    1、试用期一个月，乙方试用期月工资标准为1500元。

    2、试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行。按照运输物资运费的百分之十提取工资报酬。

    三、工资发放：

    1、货运工作由财务会计结算，每月15日发放月工资。

    2、因驾驶员运送货物票据不全因素影响，会计无法对车辆月成本核算，当月工资在核实数据准确后发放;

    四、公司承诺

    1、来自外地招聘的驾驶员，在本岗位工作满三个月，路费凭票证可以实报实销;

    2、公司提供驾驶员住宿条件(包括水、电、暖、床、空调、卫生间设施);

    3、试用期驾驶员一经正式录用，驾驶员行驶在货运途中，伙食补贴为每天50元;

    4、电话费为每辆车每月100元。

    五、违约责任

    1、 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据产生后果和责任予以经济赔偿。

    2、 甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币6000元，

    3、 乙方不履行本合同的应赔偿甲方6000元人民币，并解除劳动合同。

    4、乙方在合同期间，不得弄虚作假，如燃气费、修理费或隐瞒出车费用，虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。

    六、公司负责购买驾驶员车辆保险一份 元(大写)，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责其他赔偿，因乙方责任造成合同期未满无法继续留任工作者，其保费由驾驶员自付。

    七、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿以交警大队责任鉴定为准则。赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失部分应与驾驶员分担(公司分担陆成，驾驶员分担肆成)。

    八、由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏，所造成损失的由其承担全部责任，以公司车辆管理专工检查鉴定书为准。

    九、经驾驶员拉运的货物损坏、丢失，给公司造成的损失，由乙方承担损失责任。

    十、因证件携带不齐在运输期间发生的损失由驾驶员承担。

    十一、乙方必须履行甲方规定的驾驶员各项规章制度，在行车期间禁止赌博、嫖娼、喝酒等违章乱纪行为。

    十二、劳动合同的解除

    任何一方提出解除劳动合同，均应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商同意(试用期终止合同是否继续履行例外)。

    十三、甲、乙双方在履行本合同期间若发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以请求当地劳动争议部门协调。

    十四、劳动争议发生之日起六十日内可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内向当地人民法院提出诉讼。

    十五、本合同未尽事宜，按国家、本省、本地区有关法律、法规、规章执行。

    十六、签订本合同所依据的法律、法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。

    十七、甲乙双方签订此合同之日，上述条款即开始生效。

    本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。

    甲方存档附件：驾驶员驾驶证复印件，驾驶员从业资格证复印件各一份。

    甲方：新疆德桥物流有限公司

    法定代表人：(签章)

    (签章)

    日期：年 月日 乙方：

    司机劳动合同【篇6】

    甲方：

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    第一条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，并提供《机动车驾驶证》，《准驾证》《身份证》复印件。

    第二条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

    第三条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

    第四条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由甲乙双方协商安排。

    第五条乙方完成甲方规定的工作任务，甲方按照双方协商的工资支付，如果任务较少甲方每月向乙方支付保底工资元，支付工资时间由双方协商安排。

    第六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1、在用工期内，被证明不符合录用条件的；

    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    3、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

    4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；

    5、被依法追究刑事责任的。

    第八条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和成都市有关规定承担赔偿责任。

    第九条如果乙方因饮酒，吸毒和服用国家管制的精神的药品或麻醉的药品等驾驶甲方的机动车，造成一切的经济损失和法律责任由乙方全部承担。

    第十条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

    第十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方自行约定。

    甲方：

    乙方：

    签订日期：

    司机劳动合同【篇7】

    《塔吊司机劳动合同》

    一、合同双方及签订日期

    甲方：（以下简称“公司”）

    地址：______________

    电话：______________

    法定代表人：_______________

    乙方：（以下简称“员工”）

    地址：______________

    电话：______________

    身份证号：______________

    签约日期：______________

    二、工作地点和职位

    公司聘请员工作为塔吊司机，工作地点为公司设立的工地或其他需要塔吊服务的场所。

    三、职责和工资待遇

    1.员工应按时到达工作岗位，认真履行塔吊司机职责，遵守工地安全规定，不得违反交通规则。

    2.公司每月将合法应付给员工的工资，应按时足额支付到员工银行账户，请员工务必保证账户信息的准确性。

    3.员工应当保证塔吊的安全使用，必须经过相关培训和考核，保持塔吊车辆的日常维护，拒绝超额作业，不得违反国家有关法律法规和行业标准。

    4.公司有权根据工程的实际需要调整员工的工作岗位和工作时间，但应事先告知或征得员工同意。

    5.员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为5天，如实际工作情况发生变化，公司应向员工作出相应安排，并在合理范围内调整工资待遇。

    四、社会保险和福利待遇

    1.公司应当为员工参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险等。

    2.员工享有公共假期、病假、婚丧假、产假等合法假期。

    3.公司应为员工提供一定的生活和学习条件，如职工宿舍、文化活动、职业培训等，以满足员工的个人发展和生活需求。

    五、违约责任

    1.如员工有下列行为之一，视为违约：

    (1)未经公司许可私自离开工作岗位，迟到、早退或无故缺勤超过3天。

    (2)不遵守工地安全规定，给工地设备及其他人身、财产安全造成损失的。

    (3)泄露公司商业机密或其他保密信息的。

    (4)其他违反合同约定的行为。

    2.根据员工违约的情况，公司有权采取如下措施：

    (1)劝退员工。

    (2)降低员工工资待遇。

    (3)要求员工赔偿造成的损失。

    (4)对员工与第三方进行法律诉讼。

    3.若公司有下列行为之一，视为违约：

    (1)未按合同约定支付员工工资，或延迟支付员工工资。

    (2)未为员工参加社会保险。

    (3)未为员工提供合理的安全保护措施，给员工本人或他人身、财产造成损失的。

    (4)其他违反合同约定的行为。

    4.根据公司违约的情况，员工有权采取如下措施：

    (1)要求公司支付违约金和利息。

    (2)依法向公司提起劳动争议仲裁申请或诉讼。

    六、合同变更和终止

    1.员工应在合同期履行职责，未经公司同意不得擅自离职。

    2.员工需要变更或终止合同，应提前与公司协商并签署书面协议，事先征得公司同意。

    3.如员工违反合同规定，公司有权终止合同，但应给予员工书面通知，并在合理范围内进行补偿。

    。

    七、其他约定

    1.本合同的有效期限为____年。

    2.在本合同有效期内，如有任何争议，双方应协商解决；协商不成的，应提交__仲裁机构调解。

    3.本合同的有效性不受任何第三方协议的影响。

    4.本合同一式两份，其中甲方和乙方各执一份，具有同等的法律效力。

    甲方（公司）：________________

    乙方（员工）：________________

    签署日期：______________

    司机劳动合同【篇8】

    1、乙方必须是持有中华人民共和国机动车驾驶证(B牌以上)的司机。

    2、乙方在工作过程中应服务态度良好，严格遵守甲方工作作息时间和各项规章制度，如乙方在工作过程中出现服务问题和违规违章，应当承担违约责任。甲方有权要求乙方改正，乙方再不能达到要求的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

    3、乙方如果患病、因事不能工作，必须提前向甲方请假，休假期间乙方应提供相应司机代替，不能因此而影响甲方工作，否则甲方有权向乙方追偿损失。

    4、乙方不得将车用于甲方工作之外的任何目的，下班后车辆停放在____区。

    5、乙方驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处理均由甲乙双方根据国家有关部门出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定协调进行，负责赔偿相关费用。乙方的违章责任由乙方负责处理。乙方在责任交通事故中致人伤残或死亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后补偿均全部由乙方负责办理。重大或特大交通事故中，负主要责任或多次发生一般交通事故的，甲方有权解除合同。

    6、上下班时，乙方应按照甲方规定的交通车停靠点和作息时间将甲方工作人员接送到位。

    7、甲方提供交通车，指定交通车接送甲方工作人员的路线及停靠点。甲方对车辆投保。

    8、甲方保证车辆技术状况良好、并有相关的有效行驶证、附加费证、保险卡及国家规定的养路规费单等证件。如果甲方缺少前述证件，乙方有权解除合同。

    9、甲方负责车辆的维修和保养，并承担相关费用。如果发生汽车故障时，乙方应先向甲方提出维修申请，维修申请必须提前报甲方办公室审核，经甲方审核批准后到甲方指定的维修厂家维修，出车在外的临时小额维修，要申报甲方审批。如果发生乙方人为的汽车故障时，乙方应向甲方赔偿损失，甲方有权从工资中直接扣除赔偿金额。

    司机劳动合同【篇9】

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    2022塔吊司机劳动合同书范本3正文内容

    甲方

    乙方

    甲方因承建 工程，需聘用乙方塔吊司机，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、行政法规等规定，双方就该塔吊司机，操作事项经友好协商达成以下合同条款:

    一、 乙方塔吊司机进厂后必须服从甲方工地管理。认真服从工地的各项规章制度，必须维护工地利益。

    二、 乙方司机进场后应尊重领导、团结同事，必须与各工种协调一致，不做违法乱纪之事，随叫随到，乙方操作人员必须具备塔吊驾驶专业知识和对塔吊的一般性维护工作。

    三、 如因机械自身故障或不可抗拒的原因造成的一切安全事故，乙方概不负责，如因乙方违规操做所造成的损失，由乙方承担。

    四、 甲方有义务对乙方进行安全教育，操作规程和技术交底，提供和安置安全用品及安全防护措施，避免操作人员违章作业。

    五、 乙方必须遵守施工现场的各种规章制度配合甲方按进度施工。

    六、 乙方司机人员必须服从工地作息时间，不早退迟到无故矿工。因乙方原因造成甲方工程损失由乙方承担相应费用。

    七、 塔吊司机费用每月 元台(包吃住)，共 台，甲方应在每月____日按包干月付给乙方工资(含加班工资和三险一金)，如拖欠，乙方有权停止作业，工资照常计算。

    八、 本合同未尽事宜双方协商解决。

    九、 本工程施工结束塔吊拆除后双方无纠纷此合同自动失效。

    十、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，塔吊安装完毕后，开始使用之日起生效。

    十

    一、 合同签定之日起乙方必须提供相关资质证书。

    甲方签字：

    乙方签字：

    ________年____月____日

    司机劳动合同(分享九篇)


    我们多多少少都是读过一些范文的，在平时多阅读优秀的范文是一种积累，阅读范文可以锻炼我们的文笔，提高表达能力。好的优秀范文更具有参考意义，有哪些好的优秀范文值得借鉴呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《司机劳动合同(分享九篇)》，相信您能找到对自己有用的内容。

    司机劳动合同 篇1

    甲方：___________________

    乙方：___________________

    根据国家相关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。

    第一条本协议期限类型为_短_期限协议。本协议生效日期____年____月____日至____年____月____日。

    第二条乙方同意根据甲方工作需要从事工程运输汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守协议以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，

    第三条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

    第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度（含口述规定），若乙方违劳动纪律或规章制度（含口述规定）

    甲方可依据本方的规章制度处理，乙方承担甲方在此期间造成的经济损失，直到解除本协议。

    第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，随时保持通信畅通，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，乙方休息和休假时间报甲方批准后执行。

    第六条乙方完成规定的工作任务，甲方按照双方协商的工资支付标准支付：运价的10%。具体支付标准及扣发工资情况如下：

    1、本月工作满30天，付运价的10%，另计奖励金额若干（具体算法依甲方盈利而定）。

    2、本月工作满27天及以上，付运价的10%。（如遇强降水、路滑、路断等特殊情况不计）

    3、本月工作不满25天及以下，付运价的10%，若因无故不出车或推延出车扣发300元／天（如遇强降水、路滑、路断等特殊情况不计）。

    第七条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议并扣发1000元提成：1、在聘用期内，被证明不符合录用条件或不服从甲方管理的；

    2、严重违劳动纪律或甲方规章制度的；

    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重损害的；

    4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；

    5、被依法追究刑事责任的；

    6、瞒报、少报、不报货运次数和货运距离或私自卸油行为的，不按时、不按规定填写行车记录及运输登记表的；

    7、工作期间不得带学员，不得把车交由其他人驾驶。

    第八条乙方未经甲方允许不得发生下列条款所列事宜，如若违，并因此发生的事故均由乙方自行承担所有责任（含民事及刑事责任）及甲方在此期间的经济损失。

    1、不带学员、不把车交由其他人驾驶；

    2、不私自出车、不酒驾、不违交通信号灯、不违规操作等国家相关法律法规规定的.条款。

    第九条甲乙双方当事人任何一方违本协议规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

    第十条本协议未尽事宜，甲、乙双方友好协商再行定夺。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

    甲方：___________________乙方：___________________

    日期：___________________日期：___________________

    司机劳动合同 篇2

    现今社会公众的法律意识不断增强，合同的`类型越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的司机的劳动合同，希望能够帮助到大家。

    甲方：______________

    乙方：______________

    甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

    一、甲方聘请乙方为专职司机。

    二、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

    三、其中试用期为三个月即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

    四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。

    五、______________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

    六、甲方每月向乙方支付工资人民币______________元，每月_______日为发薪日，甲方应按时支付工资。

    七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

    八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

    九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

    十、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

    十一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。

    十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。

    十三、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。

    十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

    十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

    乙方代表人：________甲方：______________

    身份证号：__________甲方代表人：________

    住址：______________住址：______________

    乙方保证人：________

    司机劳动合同 篇3

    甲方：

    经营者：联系电话：

    乙方：联系电话：

    经营者与乙方协商，甲方同意，聘用乙方为渝(A)F号车驾驶员，月工资元由经营者支付，聘用期为年。

    为加强营运车辆安全行车文明服务的管理，增强驾驶员文明服务和安全行车意识，树立良好的企业和行业形象，根据有关规定，特制订本合同，甲方、经营者和乙方共同遵守。

    一、甲方和车主的责任、权利

    1。应积极协助经营者办齐车辆的行驶证、营运证、保险证、治安许可证等证件，并按期参加年检。

    2。按照行业管理体制部门的要求，配齐营运设施设备。

    3。经营者应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修理。

    4。甲方应按期组织经营者和驾驶员学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育，通报好人好事及安全形势，及时表彰优秀驾驶员。

    5。做好驾驶员的管理。聘用前，甲方应协助经营者对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，聘用时，甲方应收取驾驶员安全文明经营保证金1000元以上，解聘时退还。若车主要更换驾驶员，需经甲方同意。

    6。经营者要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因驾驶员的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向驾驶员解释清楚。

    7。乙方违反下列规定，甲方或经营者有权解除合同。

    二、乙方的责任、权利

    1。乙方必须持有效驾驶证、准驾证、服务监督卡须与所驾车牌号相符。

    2。严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾车，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。

    4。服从管理部门的管理。

    5。保持车容车貌整洁，未经运管部门批准，不得擅自张贴商业广告。

    6。乙方违反上述规定发生违章，后果自负。

    三、本合同未尽事宜，由甲、乙方和经营者另行协商。

    四、本合同一式四份，甲方、经营者、乙方各一份，上交运管部门一份。

    五、本合同由甲、乙方、经营者签字之日起生效。

    甲方：

    经营者：

    乙方：

    年月日

    司机劳动合同 篇4

    随着经济的快速发展，交通运输业成为了新时期的一大支柱产业。而在交通运输业中，司机这个职业一直都是备受关注的。惠州司机聘用劳动合同便是在司机这一职业中公司与司机间分享责任与义务的一份公文合同。它包含了双方在聘用关系期间的规定，是司机与用人单位之间的一个神圣的约定。

    一、概述

    惠州司机聘用劳动合同是用人单位与司机招募期间的协议文件，合同内容规定司机的职务、薪资、社会保障、职业权利义务等方面。该合同的签订是用人单位与司机建立起法律关系的一种紧密形式。它不仅涉及到双方的权益，更是对于用人单位的管理水平以及司机的安全驾车作出了明确的答案。

    二、主要内容

    惠州司机聘用劳动合同主要包含以下几个方面的约定：

    1.工作职责：司机的工作职责是什么、需要注意哪些问题、不允许做什么事情以及需要配合的部门工作等等都需要在合同中有所确认和约定。

    2.报酬：司机的薪酬、绩效奖金、工作调动以及开支报销等方面的规定都需要在合同中有所确认和约定。

    3.社会保障：二方需共同协商制订司机聘用期间的社会保险体系和司机社保存纳比例协定。

    4.职业权利和劳动保护：司机的劳动保护与职业权益，如加班、休息制定、休假、不当解雇保障、意外险等都需要在合同中有所确认和约定。

    三、法律意义

    惠州司机聘用劳动合同是法律诉讼中的具体依据。如果用人单位与司机之间出现纠纷，那么执法部门会以合同内容为依据来裁定双方的责任比例和赔偿。司机要根据金融机构出的资质要求，遵循司法惯例，同时具有高度责任感和预见性。

    四、注意事项

    1.合同签订必须要详细、精确，既不能过于模糊、泛泛而谈，也不能强制涵盖法律禁止条款和限制性条款。

    2.合同签署时需慎重，保护自己的权益。合同可在签署后被双方修改或解除，因此交通公司或司机要慎重考虑并作好后续沟通。

    3.合同中必须体现出合法和合理性，涵盖法律框架内的条款，如合同法、工伤保险法、社保法等。

    总之，在惠州司机聘用劳动合同中，公司和司机之间应该协商出公平合理的内容，双方遵从合同、尽好自己的职责是最为重要的。在社会和谐稳定和司法领域之中完成不同职业之管理、运输、安全着想的情况下，才能完成紧密协作的轨迹和行动。

    司机劳动合同 篇5

    精选司机聘用劳动合同

    随着人们对法律的了解日益加深，很多场合都离不了合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的精选司机聘用劳动合同，欢迎大家分享。

    甲方：__________

    乙方：__________

    性别：__________

    出生日期：______年_______月______日

    居民身份证号码：__________

    单位地址家庭住址：__________

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    第一条、本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。

    第二条、乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，

    第三条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

    第五条、乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

    第六条、甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

    第七条、乙方完成规定的工作任务，甲方按照宁县人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520元(其中420元财政拨付，单位补贴100元)；其中试用期内工资520。

    第八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；

    2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

    4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；

    5.被依法追究刑事责任的.。

    第十条、甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。

    第十一条、当事人约定的其他内容：

    第十二条、因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼

    第十三条、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

    第十四条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

    甲方(盖章)：__________乙方(签章)：__________

    法定代表人：__________

    签订日期：______年______月______日

    司机劳动合同 篇6

    塔吊司机劳动合同

    随着城市化进程的加快，各种建筑项目如雨后春笋般涌现，成为现代城市的重要组成部分。而在这些建筑项目中，塔吊作为重要的工程机械，扮演着关键角色。然而，作为塔吊司机的劳动者，他们的工作却常常被忽视。本文主要探讨塔吊司机的劳动合同，为塔吊司机争取合法权益！

    一、合同签订方

    塔吊司机劳动合同的签订方主要分为两种，一种是建筑企业，另一种是塔吊租赁公司。对于前者，塔吊司机作为建筑企业的直接员工，签订的是建筑企业的劳动合同；而对于后者，塔吊司机则签订的是塔吊租赁公司的劳动合同。无论是哪种情况，都应该明确劳动合同的内容和权益。

    二、合同内容

    1.工作时间和休息时间：塔吊司机的工作时间一般为八小时，但在特殊情况下，可能会加班。在签订劳动合同时，需明确加班的时间和加班工资的支付标准。休息时间也要明确规定，如周末、节假日等。

    2.工资和福利：劳动合同需说明塔吊司机的工资标准及支付方式，如月薪、日薪等。此外，还需明确塔吊司机的社会保险、住房公积金、带薪假期等福利待遇。

    3.职责和义务：塔吊司机的工作职责应明确规定，如操作塔吊、维护塔吊等。同时，需明确塔吊司机的工作义务，如保护塔吊设备、保持工作区域的安全等。

    4.合同期限和终止：劳动合同中需明确规定合同期限和终止方式。如合同期限为一定期限、无固定期限、试用期等情况；同时，需明确提前终止合同的程序和条件。

    三、权益保障

    1.合法用工：建筑企业和塔吊租赁公司应当合法用工，不得采取超时赶工、无薪加班、超负荷作业等不合法用工方式。

    2.保障劳动者健康：塔吊司机长期操作塔吊，容易患上颈椎病、腰椎病等职业病，建筑企业和塔吊租赁公司应加强对劳动者的健康监护和保护。

    3.提高薪资待遇：塔吊司机作为重要工程机械操作人员，对于建筑企业和塔吊租赁公司的工程项目质量和进度影响较大，应适当提高他们的薪资待遇。

    四、结语

    塔吊司机在建筑行业中承担着重要的工作任务，但由于行业缺少相关规范和法律制度的约束，使得他们的权益得不到保障，成为一个存在问题。建筑企业和塔吊租赁公司应当遵守国家法律法规，加强对塔吊司机的保护和权益保障，保证塔吊司机的劳动权益得到维护，为建设更加美好的城市贡献力量。

    司机劳动合同 篇7

    甲方：_________________

    乙方：_________________

    甲方因工作需要，聘用乙方为司机劳动合同范本工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本司机劳动合同范本。

    一、本司机劳动合同范本自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本司机劳动合同范本自行终止，经双方同意，可以另签劳动司机劳动合同范本 。

    二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动司机劳动合同范本，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

    三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。

    四、______自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

    五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。 乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。

    六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

    七、 乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

    八、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

    九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

    十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规 办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。

    十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。

    乙方有下列情形之一，甲方可以解除司机劳动合同范本并依法追究乙方的法律 责任。

    （一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    （二）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；

    （三）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    （四）被依法追究刑事责任的。

    十二、甲、乙方应严格按本司机劳动合同范本履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

    十三、乙方解除本司机劳动合同范本，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

    十四、本司机劳动合同范本一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

    甲方：（盖章）__________ 乙方：__________________

    甲方代表人：____________ 身份证号码：____________

    ______年______月______日 ______年______月______日

    司机劳动合同 篇8

    在现实生活中，我们用到劳动合同的机会很多。劳动者提出或者同意订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你是否在找正准备撰写“司机劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！

    甲乙双方自自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

    一、甲方聘用乙方为专职司机。

    二、本合同自______年___月___日起至______年___月___日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

    三、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本和驾驶证复印件交由甲方保管，一直到离职为止。

    四、乙方应遵守甲方公司所有规定、尽忠职守，维护公司利益。

    五、乙方应定时保养车子，如换机油、检查车辆等，要经常保持车辆按安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

    六、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。

    七、驾驶员遵章守法，如有违章罚款、拍照、不带安全带等违反交通规则的由乙方自行承担。

    八、乙方需交甲方保证金1200元，分每月工资里扣除400元，在合同满还给乙方，乙方不可以自行终止合同，如自行终止合同，则保证金不以退还，如乙方达不到甲方要求，甲方有权终止合同。

    九、如有撞车事件由交警部门给予的责任认定书划分责任为准(除保险外乙方承担自己的部分责任)。

    十、如有事情需提前一天和甲方请假。

    甲方：乙方：

    ______年___月___日。

    甲方：______________。

    乙方：______________。

    甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

    一、甲方聘请乙方为专职司机。

    二、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

    三、其中试用期为三个月即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

    四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。

    五、______________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

    六、甲方每月向乙方支付工资人民币______________元，每月_______日为发薪日，甲方应按时支付工资。

    七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

    八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

    九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

    十、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

    十一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。

    十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。

    十三、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。

    十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

    十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

    乙方代表人：________甲方：______________。

    身份证号：__________甲方代表人：________。

    住址：______________住址：______________。

    乙方保证人：________。

    身份证号：__________。

    签订日期：__________

    甲方因经营“___——___”往返货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

    一、合同期限本合同期限为年。自年月日至年月日止。

    二、工作内容。

    1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。

    2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。

    三、劳动报酬、福利待遇。

    1、乙方月工资元。(满勤为每月至少12个班次)。

    2、保险福利待遇，甲方按国家和__市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用元。

    3、其它按当日节约进行奖励：包括通讯费元、每月安全奖元。甲方对乙方的劳动报酬实行结方式。

    4、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为元。

    5、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。

    1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担。

    2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据情节给予纪律处分、罚款，直至解除合同。

    五、合同的变更、解除、终止、续订。

    1、本合同期限届满，即行终止。

    2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

    3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

    (1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

    (2)不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的;。

    (3)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

    (4)被依法追究刑事责任的。

    5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

    (1)乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的;。

    (2)乙方不能胜任工作的;。

    (3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。

    6、乙方提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币元。

    7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    六、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

    七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

    甲方(签字)年月日。

    乙方(签字)年月日。

    甲方：

    乙方(雇请人)：

    甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

    自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为___元(其中生活费，房租，水电费每月__元)。

    二、生产(工作)任务。

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任务。

    甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

    甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

    四、劳动时间与劳动报酬。

    1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

    2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

    3、乙方工资按__元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

    4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

    五、社会福利待遇。

    1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20__元，满十年的发给人民币3500元。

    2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

    六、劳动保护和劳动条件。

    乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

    1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

    (1)、双方一致同意的。

    (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

    (3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

    (4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的。

    (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

    (6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

    (7)、律法规规定的其它情形。

    2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

    甲方辞退：

    (1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

    (2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

    3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

    4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

    甲方：

    乙方：

    合同签订于年月日。

    司机劳动合同 篇9

    （一）本合同的一方发给另一方的任何通知、文件或申请均应以书面形式通过挂号邮寄、特快专递、传真或专人送交的形式发出。挂号信件或特快专递的交寄日以邮戳为准；

    （二）通知、文件或申请按照以下方式视为送达和生效：

    1．以挂号方式发出的，发往内地地区的，发出后第四日视为送达；发往港、澳、台及境外其他国家或地区的，发出后第七日视为送达；

    2．以特快专递形式发出的，发往内地地区的，发出后第三日视为送达；发往港、澳、台及境外其他国家或地区的，发出后第六日视为送达；

    3．以传真方式发出的，以发件方式发送后打印出得发送确认单所示时间视为送达；

    4．如果以专人送交的方式，则在接收人工作人员签收或递出人员将有关文件置留于接收人的地址时，视为送达；

    （四）根据本合同发出的上述通知、文件或申请应送达下列地址和号码：

    甲方：

    地址：

    邮政编码：

    电话号码：

    传真号码：

    收件人：

    乙方：

    地址：

    邮政编码：

    电话号码：

    传真号码：

    收件人：

    如任何一方的地址有变更时，需在变更前十日以书面形式通知对方。因迟延通知而造成的损失，由过错方承担责任。

    劳动合同精华


    根据您的要求，教师范文大全小编为您整理了一些内容：“劳动合同”，谢谢你的阅读和留言让我有了更多的动力去创作。伴随着社会的不断发展和进步，合同随着我们的重视变得作用越来越大。合同对签约者具有约束力和不可撤销性。

    劳动合同 篇1

    (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

    (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

    (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

    (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

    (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

    (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

    (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

    (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。

    (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

    (三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

    (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

    (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

    (3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。

    (四)乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

    (五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

    (六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

    (七)乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

    有下列情形之一的劳动合同终止：

    (一) 劳动合同期满的;

    (二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (四) 甲方被依法宣告破产的;

    (五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

    劳动合同 篇2

    甲方：

    乙方：

    第一条:

    甲方将把奉贤诚信消防队的喷浆、内墙粉刷、外墙粉刷、地面及楼梯等工程承包给乙方施工。根据国家合同法及相关建设法规规定的原则，结合本工程的具体情况，本着团结协作、分工负责、密切配合的原则，坚持施工程序，加强经济管理，确保安全，确保工程质量。经双方协商，达成如下协议。

    一、项目名称:奉贤城西消防队

    二、工程建设项目:喷射混凝土、内墙粉刷、外墙粉刷、地面、屋顶、楼梯等项目

    三、施工要求

    1.乙方施工人员进入施工区域时，必须服从甲方的领导，按照甲方提出的质量、安全和进度要求组织施工。

    (1)质量要求:严格按照图纸进行施工，施工必须坚持“百年大计，质量第一”的原则，按照优质工程的标准要求组织施工方案的操作。乙方应建立自检互检制度，严格控制质量，质量标准合格。如因施工人员施工不当造成质量问题，乙方应承担全部责任，并赔偿返工造成的材料损失。

    (2)安全要求:乙方进场前应做好安全教育工作。进场后必须按照甲方现场安全管理制度组织施工。如果施工过程中违反安全操作规程进行施工，乙方应承担由此造成的人员伤亡的一切责任和后果。

    (3)文明施工:乙方必须按照省级文明工地标准，做好承包工程范围内的文明施工。如达不到文明施工条件，甲方有权安排其他人员进行改进，并从乙方承包资金中扣除。

    2.积极做好准备，爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方管理，对违反合同和违章者果断处理，并向参与施工的劳动者报告意外险。

    四、合同方式和付款方式

    合同付款按建筑面积(7406㎡)49元/㎡(不含税)计算。工人进场后一周内将支付部分生活费用。外墙粉刷支付总工程款的10%，内墙粉刷支付20%，屋顶地面支付30%，六个月内支付总工程款的90%。

    五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效，付款之日终止。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决..

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

    ______年______月____日　______年______月____日

    劳动合同 篇3

    劳动法理解

    解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则

    形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。

    对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。

    解读二：引导订立长期或无固定期限劳动合同

    本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。

    长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此，立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同，以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。

    尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心，但实际上，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力。因此可以说，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。

    解读三：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加

    本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。

    另外，在经济补偿金的计算标准上，第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了两个高额限定，一个是月平均工资标准的限定，另一个是经济补偿金总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开，进行两种经济补偿，体现出《劳动合同法》对于一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊，同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平衡。

    解读四：对劳务派遣的规范与限制

    劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。《劳动合同法》实施以前，规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，因此，《劳动合同法》在第五章中用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣。

    有关劳务派遣的条款，一直是《劳动合同法》立法过程中争议的焦点之一。此次劳务派遣规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;3.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。

    从这些规定上看，用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低。

    解读五：有十大亮点可关注

    一是民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

    二是违法不签合同单位须付双薪。根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

    三是续订“无固定合同”劳动者有权做主。根据规定，在“连续工作满xx”等三种法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。

    四是1年期合同的试用期不得超过2个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    五是“违约金”有“上限”。根据规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。

    六是单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。

    七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

    八是非全日制员工工资不能按月结算。其结算周期最长不得超过15日。

    九是收取“押金”最高可罚2000元。根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下标准处罚。

    十是恶意欠薪将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。

    劳动合同 篇4

    甲方（用人单位名称），________________

    住所，________________________________

    法定代表人或者主要负责人，____________

    乙方（劳动者姓名），__________________

    住址，________________________________

    居民身份证或者其他有效身份证号码，____

    根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国_____的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守，

    第一条?劳动合同期限

    本劳动合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

    第二条?工作内容和工作地点

    经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。

    第三条?工作时间和休息休假

    1．甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。

    2．乙方享有国家规定的法定节假日、_____、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期。

    第四条?劳动报酬

    遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。

    如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。

    第五条?社会_____

    甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗_____金，乙方应缴纳的养老和医疗_____金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或，

    应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的社会_____费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或承担。

    第六条?_____、劳动条件和职业危害防护

    1．按职业病防治法的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

    2．甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。

    3．乙方患职业病或工伤，按工伤_____条例的规定处理。

    第七条?劳动纪律和规章制度

    1．乙方必须遵守国家的法律法规。

    2．乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

    3．乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。

    下列规章制度与本合同同时生效，

    1．上下班制度；

    2．安全生产制度；

    3．质量管理制度；

    4．甲方保密制度；

    第八条?合同解除

    8．1?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，

    1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2．严重违反甲方的规章制度的；

    3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    4．乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

    5．因中华人民共和国_____第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

    6．被依法追究刑事责任的。

    8．2?有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，

    1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    8．?3?乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

    8．4?甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，

    1．未按照劳动合同约定提供_____或者劳动条件的；

    2．未及时足额支付劳动报酬的；

    3．未依法为劳动者缴纳社会_____费的；

    4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    5．因中华人民共和国_____第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

    6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    8．5?有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿，

    1．乙方依照中华人民共和国_____第39条规定解除劳动合同的；

    2．甲方依照中华人民共和国_____第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

    3．甲方依照中华人民共和国_____第40条规定解除劳动合同的；

    4．甲方依照中华人民共和国_____第41条第1款规定

    解除劳动合同的；

    5．除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照中华人民共和国_____第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；

    6．依照中华人民共和国_____第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；

    7．法律、行政法规规定的其他情形。

    8．6?经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

    乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

    该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

    第九条?培训及服务期

    甲方为乙方提供专业培训，所需培训费用由甲方承担。

    乙方承诺在甲方工作年限不短于____________年。

    乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    第十条?保密与竞业限制

    乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。

    乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

    甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为______元。

    乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。

    第十一条?离职手续

    11．?1?乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

    11．?2?乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理离职会签单。

    11．?4?有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担，

    1．乙方未按甲方规定办妥离职手续的；

    2．乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

    3．乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

    第十二条?通知送达

    根据本合同要求所发送的通知或者其他通讯往来应用中文书写并且由专人；或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下，

    甲方，______________________________

    地址，____________邮编，____________

    电话，____________传真，____________

    乙方，______________________________

    地址，____________邮编，____________

    电话，____________手机，____________

    所有的通知及其他通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达，

    1．如专人专送，则为收到之日；

    2．如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；

    3．如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；

    第十三条?争议解决

    甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议_____委员会申请_____。

    在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

    本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会_____使用，经甲乙双方签字后生效。

    甲方，______________?乙方，____________

    ______年____月____日?______年___月___日

    附，?本合同系根据中华人民共和国_____的规定设计草拟的示范文本。

    劳动合同 篇5

    珠海劳动合同

    珠海劳动合同

    中广网珠海8月28日消息　近日，珠海市总工会组成专题调研组，会同市国资委、外商投资企业协会等单位，就《劳动合同法》实施后，珠海市企事业单位用工相关问题进行调研。结果显示，《劳动合同法》实施以来，珠海市劳动合同签订率提高，职工工资待遇也适应市场经济发展的实际需要，但用人单价现实成本增加，企业规范管理的压力加大。

    劳动合同签订长期化

    据了解，整个调研以座谈会、调查问卷、专家“会诊”和个别企业解剖等方式进行。本次调研共有53家用人单位参加，发放问卷1880份，收回1662份，抽样调查结果显示，《劳动合同法》实施后，珠海用人单位在与劳动者签订劳动合同方面更加主动，合同期限趋向长期化。市总工会抽样调查发现职工劳动合同签订率达96.1%，其中合同期限为1—3年，占67.5%，4—6年的占16.2%，无固定期限占12.4%。此外，调研还发现《劳动合同法》实施后，职工整体工资水平有所提高，在职职工工资未达最低工资标准的比例较少，用人单位新用工工资水准跟全市年度职工平均工资水准接近。

    个别单位存在违法问题

    市总工会维权部相关负责人称，调查发现个别机关单位为减少用工成本采用了违法手段对待合同制职工，为避免签订无固定期限劳动合同，将单位的合同制职工改为劳务派谴。同时，部分民营酒店、餐饮服务企业及劳动密集型企业纷纷反映经营成本不断提高，企业压力明显加大。此外，企业规范管理的压力也有所增加，一些用人单位反映《劳动合同法》实施后，对员工管理难度加大，主要表现在，企业淘汰不合格员工难度加大，企业对特殊岗位管理存在潜在风险。比如，驾驶员等贵重仪器设备操作岗位，因不可收取押金和担保金，一些员工刻意损坏，员工离职后会给企业造成直接经济损失。

    在岗职工方面，建筑、餐饮、酒店等一些流行性较大行业的'农民工认为打工只是短期行为，签合同很麻烦，因此这部分农民工参加社保的意愿有待提高，部分外省农民工为增加可支配收入和减少退保麻烦，不愿意参加社保。

    加大执法检查力度

    “针对不同行业和企业在《劳动合同法》实施过程中比较突出的问题，要进行联合执法检查和专项执法检查。”市总工会负责人称，餐饮服务业、美容美发行业的劳动合同签订问题、建筑行业农民工社会保险问题、服装和玩具制造业的最低工资和劳动定额问题，都要进行重点检查，对于企业的违规行为也要严厉查处和曝光，督促企业强化法律意识。

    其次是充分发挥工会组织作用，维护职工合法权益。工会组织要以非公有制企业和中小型企业为重点，帮助和指导职工订立劳动合同;加快推进集体合同、工资平等协商和***管理制度，推动企业建立工资共决和正常增长机制。

    劳动合同 篇6

    媒体劳动合同范本

    甲方：_______

    乙方：_______身份证号：_______

    甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关

    一、合同期限

    (一)劳动合同期限

    双方同意按以下方式确定本合同期限：

    1、期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

    2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

    二、合同工作内容

    (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为

    (二)乙方的工作任务或职责是

    三、工作时间及节假日

    (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

    (二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予

    四、劳动报酬

    (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。

    1、基本工资_______元/月+岗位工资_______元/月+工龄工资_______元/月+交通补助_______元

    2、每月技术提成根据当月所填《每日工作进度表》计算，业务提成根据当月参与业务

    3、每月奖惩根据当月实际发生计算;

    4、每月社保补现根据国家、省市有关法律、法规规定计算。

    (二)其他形式：

    1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    2、甲方每月15日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    五、社会保险及有关福利待遇

    1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金_______元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未及时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的所有损失和后果均由乙方自行自担。

    六、劳动合同中的劳动纪律

    (一)甲方根据国家和省市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

    (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有责任为甲方保守商业秘密。公司禁止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发现即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方承担。对公司名誉造成损坏，公司将用法律保护公司合法权益。

    七、劳动合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

    (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

    八、劳动合同的解除

    (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月基本工资为经济补偿金。

    (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

    1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    3、乙方被依法追究刑事责任的;

    4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严重困难的;

    5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

    (三)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的`;

    3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

    4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

    1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、法律、法规规定的其他情形。

    (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

    九、劳动合同的终止

    本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

    十、劳动合同的调解及仲裁

    双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

    十一、其他

    (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

    十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字/盖章后立即生效。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    劳动合同 篇7

    甲方(单位)名称:_____乙方(职工)姓名:________________性别:________

    出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份证号码__________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

    一、合同期限:

    无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

    二、工作内容和工作条件

    择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

    2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

    三、报酬和保险、福利待遇

    1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司给予______________元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为_______________元。底薪为:_______________元+_______%的期提成。

    多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

    公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》

    四、工作纪律

    1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚；

    法规和政策,制定本单位的规章制度；

    3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以修改；

    2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:

    (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

    (2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。

    (3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

    (4)被依法追究刑事责任的。

    (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作；

    (6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

    (7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商后可修改；

    3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

    (1)试用期内的。

    (2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

    (中等专业学校,应征入伍,

    4、有下列情况之一的,聘用合同终止:

    (1)聘用合同期满。

    (2)双方约定的终止条件出现的。

    (自动离职以及死亡的。

    5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

    (1)在正常的合同工作期间的。

    (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

    六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第6、7项情形的,应提前30天通知对方。

    七、违约和解除合同责任

    八、聘用合同争议处理

    九、其它事项

    1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

    2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

    法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。

    法规和政策商定。

    甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

    代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

    _________年________月_______日_________年________月_______日

    劳动合同 篇8

    甲方:

    乙方:

    甲方现委托

    （以下简称乙方）承担监控系统工程。为明确甲、乙双方的权利、义务和经济责任，本着平等互利、等价有偿的原则，经过认真协商达成本协议。

    一、工程概况

    1、工程名称:

    2、工程地点:

    3、工程内容:

    4、合同签订地：

    二、双方的责任和义务

    工区施工用电、用水；并提供施工现场专用的有安全防范措施的仓库，以保证乙方能如期完成工程工期。并按时对工程、施工及工程进度实施监控和验收，按时支付工程进度款。

    技术要求及时提供工程所需的设备材料，在保证工程质量和工程进度的前提下，完成设备的集成和安装调试工作。

    三、工程的时间和进度

    1、工期为自开工之日起至验收完毕，共30日。

    2、如遇下列情况，乙方可顺延工期：

    施工现场电源未接通，或障碍物未清除，影响施工；

    因甲方签约时未曾说明的施工限制而影响进度；

    甲方对双方签约认可的设计、配置提出改动而影响工程进度；

    在安装调试中停电24小时以上或连续间歇性停电2天以上；

    因甲方决策不及时而影响工程进度；

    因甲方未按合同规定支付乙方有关款项而影响工程进度；

    因不可抗力而延误工期。

    3、工程中甲方对监控点进行增减，则由甲方向乙方出具工程联系单。

    4、在实际施工过程中，根据具体情况，甲乙双方友好协商解决。

    四、人力不可抗拒因素

    如因战争、严重火灾、水灾、台风、地震和其他经甲乙双方认可的人力不可抗拒因素，导致工期延误，则工期顺延。在工程无法完成的情况下，由甲乙双方另行商定解决方法。

    五、工程及工程量的变更

    工程量的变更和变更金额等事项。如甲方不出具工程联系单，乙方有权利要求甲方按照原设计方案施工。

    施工现场条件限制等原因对工程中提出的修改项目，必须向甲方出具工程联系单，确认修改详细清单、工程量的变更和变更金额等事项。如乙方不出具工程联系单，甲方有权利要求乙方按照原设计方案施工。

    六、工程验收

    1、甲方有权要求验收工程的部分或全部乙方所供设备，乙方应协助甲方的验收。

    的设备配置验收乙方提供的设备，整体工程验收遵从附件（视频监控系统价格清单）商定之标准。

    3、甲方在收到乙方系统安装调试完毕或工程完工通知之日起10日内完成系统的验收。在此期间内，如甲方没有异议，应即时签署工程验收合格证书，如甲方届时未提出书面异议，也未签署验收合格证书，则视为验收合格;如甲方提出书面异议，甲乙双方应在10日内达成处理意见。

    4、甲方收到乙方验收工程通知之日起30日内不验收，视为验收合格。

    5、有关验收的一切费用由甲方负担。

    6、工程验收合格后，由双方人员签字，甲方可使用。

    七、工程质量与售后服务

    设备供应、施工及工程质量遵从双方共同商定之标准。

    2、乙方负责对甲方的操作和维护人员安排一次集中培训，帮助其学会系统的操作和日常维护。

    人为操作及其他非产品工程本身质量问题引起的设备损坏。对保修期后的系统故障损坏，提供有偿维修服务，并在设备修理期间尽量为客户提供暂用替换设备，以减少甲方系统的停运时间。

    4、乙方在全部工程完工后，向甲方提供所有设备安装及操作手册一套。

    八、工程造价

    监控设备金额为：元（人民币：）

    安装调试费金额为：元（人民币：）

    工程总造价为：元（人民币：）

    九、工程付款方式

    1、本合同签订之日起5日内，甲方支付乙方工程总造价60%的预付款，作为定金及购置相关工具和设备。

    2、工程安装调试完毕之日起5日内，甲方向乙方付清剩余40%的工程款项。

    十、违约责任

    1、甲乙双方若一方发生违约情况，则违约方应按国家经济合同法有关条款对另一方进行赔偿。

    2、因乙方原因导致工期延误，由乙方偿付逾期违约金。

    3、如甲方未能按照合同条款九按工程进度向乙方支付工程款，甲方须另加应付款项的千分之一/每天的逾期违约金作为乙方的补偿；乙方并有权利暂停工程的施工，待甲方向乙方支付相应的工程款和逾期违约金后恢复施工，乙方不承担由此引起的工期延期责任。甲方已付金额不足乙方所供设备款时，乙方有权收回所供设备，并由甲方赔偿乙方由此产生的一切经济损失。

    4、在甲乙双方不能就造价变更及其付款方式达成一致协议的情况下，乙方有权拒绝甲方更改设计或设备配置的要求。

    十一、解决合同争议的方式

    本合同执行过程中若有争议，双方应友好协商解决。如协商不能解决，可向合同签署地人民法院提出诉讼。

    十二、合同附件（视频监控系统价格清单）作为合同不可分割的一部分，同样具备法律效力。

    十三、合同附则

    1、本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份。

    2、本合同签订后，甲乙双方可签订补充协议以修改或补充本合同，异议之处以最后签署生效之协议为准。

    3、本合同自双方代表签字即生效，合同未尽事宜双方协商解决。

    甲乙双方同意上述条款，并签字确认如下：

    甲方：

    乙方：

    代表人：

    代表人：

    联系电话：

    联系电话：

    签订时间：_____年_____月_____日

    签订时间：_____年_____月_____日

    劳动合同 篇9

    代理劳动合同是一种合同形式，用于规范和约束劳务代理关系。它是指劳务代理单位与劳务用工单位之间签订的协议，明确了劳务代理的权利和义务，旨在保障劳务代理双方的合法权益。


    代理劳动合同的签订对于双方都十分重要。劳务代理单位可以通过签订代理劳动合同，将自身的劳务资源合理调配和管理，实现优势互补，提高效率。劳务用工单位可以通过代理劳动合同，获得高质量的劳务资源，并得到专业的管理和培训支持。


    代理劳动合同的内容非常丰富，从合同的形成到合同的解除都有明确的规定。在合同的形成阶段，双方需要明确劳务代理的范围、期限、报酬、责任等关键条款。劳务代理范围一般包括劳务用工单位所需的一系列劳务工作，如招聘、培训、管理、绩效考核等。期限可以根据实际情况来制定，可以是短期合同、长期合同或项目合同。报酬的支付方式也需要在合同中明确，一般可以是一次性支付或按月支付。合同还需要明确各方的权利和义务、违约责任、解决纠纷的方式等。


    在代理劳动合同的实施过程中，双方需要共同履行合同中规定的各项义务。劳务代理单位需要按照合同约定，提供符合劳务用工单位需求的人员，完成劳务工作，并对工作质量和效果负责。劳务用工单位需要按时支付劳务代理单位约定的报酬，并提供必要的支持和配合。双方还应当加强沟通与合作，及时解决发生的问题，确保代理劳动合同的顺利执行。


    当代理劳动合同发生纠纷或需要解除时，双方可以根据合同中约定的方式和程序进行处理。一般情况下，双方可以通过协商解决纠纷，如果协商无法达成一致，可以根据合同约定的纠纷解决方式进行处理。解除合同时，双方需要提前通知对方，并协商处理合同中的剩余事宜。


    代理劳动合同是一种重要的合同形式，对于劳务代理和劳务用工单位来说都具有重要意义。它能够规范双方的行为，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。双方应当加强沟通与合作，共同履行合同义务，保证代理劳动合同的顺利实施。通过代理劳动合同的签订和执行，劳务代理和劳务用工单位可以实现互利共赢，推动劳务资源的合理利用，促进经济的稳定发展。

    劳动合同 篇10

    我公司与_____________公司拟投资设立_____________公司，现授权_____________代为接受法律文件送达，公司设立后委托生效。

    被授权人地址，__________________________

    联系电话，________________

    附，_________________被授权人的主体资格证明复印件(盖公章)或者自然人身份证明复印件(自然人签名)，_________________

    授权授人(公司盖章，有权签字人签字)，________________

    被授权人(公司盖章、法定代表人签字，自然人签字)，_____________

    由公司的境外投资者(授权人)与境内法律文件送达接受人(被授权人)签署，载明境内被授权人的地址、联系方式，明确授权其代为接受法律文件送达。被授权人可以是境外投资者设立的分支机构或拟设立的公司(被授权人为拟设立的公司的，公司设立后委托生效)或者其他境内有关单位或个人。

    注意，_________________

    1.此授权委托书适用于外商投资的有限责任公司和股份有限公司(法人企业)，授权人为境外投资者。

    2.被授权人可以是境外投资者、发起人在中国境内设立的分支机构或拟设立的公司(被授权人为拟设立公司的，公司设立后委托生效)或者其他境内有关单位或自然人。

    3.授权人签字，投资者为企业、公司和其他经济组织的，写明全称并由法定代表人签字;投资者为自然人的，由本人亲笔签字。

    4.被授权人盖章或签字，被授权人为企业、有关单位的，加盖其公章;

    5.附被授权委托人的资格证明复印件，其中被委托人为企业和其他经济组织的，其资格证明文件复印件应加盖其公章。

    6.变更被授权人应当签署新的法律文件送达授权委托书，及时向公司登记机关备案;被委托人变更名称、地址等事项也应及时向公司登记机关备案。

    授权人，__________________________

    被授权人，__________________________

    用人单位(甲方)，_________________

    地址(甲方)，_________________

    职工(乙方)，_________________

    使用说明

    一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

    二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

    三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

    四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定。

    五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容。

    六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第三十五条中列明，或另签订补充协议。

    七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

    八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第三十五条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

    九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

    甲方(用人单位)，_________________乙方(职工)，_________________

    名称，_________________姓名，_________________

    法定代表人(主要负责人)，_________________身份证号码，_________________

    经济类型，_________________户籍地址，_________________

    通讯地址，_________________通讯地址，_________________

    联系人，_________________电话，_________________联系电话，_________________

    ________年_______月_____日

    ________年_______月_____日

    劳动合同 篇11

    深圳市劳动合同

    编号，

    甲方(用人单位)

    名称法定代表人(负责人)

    住所

    乙方(员工)

    姓名性别身份证号码

    户籍地址省市县/区镇/街道村/社区路号

    联系住址省市县/区镇/街道村/社区路号

    联系电话紧急联系人及电话

    (乙方确认文件物品送达户籍地址或联系地址的即为对本人的送达)

    根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    (一)甲乙双方同意本劳动合同期限为，

    有固定期限，从年月日起至年月日止。

    无固定期限，从年月日起。

    (二)试用期，从年月日起至年月日止。

    二、工作内容和工作地点

    乙方的工作内容(岗位或工种)为员工，乙方同意并自愿接受甲方根据工作需要调整其岗位或工种，同意实行岗位聘任制。

    乙方的工作地点公司所属业务经营地。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲乙双方同意乙方的工作时间为，

    每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一日。甲方有权利根据工作需要对乙方进行具体的工作时间安排。

    (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按照相关的劳动法律法规和甲方的规章制度执行。

    (三)乙方享有休息休假的权利，具体的内容和安排按照甲方的相关规章制度执行。

    四、劳动报酬

    (一)甲方经与乙方协商，乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

    1、计时工资，2030元/月(/元/周);

    2、计件工资，/(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);

    (二)甲方每月日之前以货币形式向乙方支付上月工资。

    (三)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定和甲方的规章制度执行。乙方加班工资的计算基数为正常工作时间工资(不得低于所在市最低工资标准)。

    (四)甲乙双方对工资的其它约定/。

    五、社会保险和福利待遇

    (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

    (二)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按国家和省、市的有关规定执行。

    (三)甲方根据经营状况按照规章制度为乙方提供劳动保护费、福利费等福利待遇，该福利待遇不属于劳动报酬，不作为经常性发放项目，不计入加班工资计算基数，不计入解除劳动合同时经济补偿的计算基数。甲方有权利根据甲乙双方相关情况调整乙方的福利待遇。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    甲方按照国家和省、市有关规定，提供符合规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    七、规章制度

    (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方入职后规章制度的变更、添加以公示方法送达。

    (二)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。

    八、劳动合同变更

    甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。

    九、劳动合同解除

    (一)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

    (二)乙方有下列规定情形之一的(包括存在某一条款中具体或部分情形的)，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金、赔偿金，

    1、在试用期间被认定为不符合录用条件的;

    2、无正当理连续旷工3天(含)以上或30日内累计旷工达3天(或3次)的;

    3、无正当理由，拒不执行公司人事安排与调动的;

    4、违背诚实信用，隐瞒、虚构事实的;违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使甲方或客户财产遭受损失达1000元以上的

    5、通过传播、散布言论等各种方式恶意侮辱、诋毁公司或他人的;

    6、有实施猥亵、性骚扰等有伤风化和公序良俗行为的;

    7、以任何形式威胁、恐吓、敲诈他人的;

    8、在工作时间或工作场所(含宿舍、食堂)打架斗殴的;

    9、在厂区、宿舍等禁烟区域吸烟或随地乱扔烟头的，在工作时间内饮酒或饮酒后上班的;

    10、伪造、变造、盗用、滥用、未经授权使用公司、部门印章、文件的，假借、冒用公司之名，侵害公司利益的;

    11、损坏、浪费公司的机器、工具、原材料、产品、文件等物品;

    12、泄露公司技术信息、经营信息、客户资料等商业秘密的;

    13、严重失职，营私舞弊，玩忽职守的;

    14、未经甲方允许，同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的;

    15、在工作时间或非工作时间组织、领导、挑唆、参与罢工(应当工作而不工作)、怠工，或以其他非正常方式表达诉求的

    16、利用工作之便，收受其他组织或个人的物质或非物质利益;

    17、挪用、侵占、盗窃公司现金、货款、物品等财物的;

    18、违反计划生育政策的;

    19、进行赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等非法活动的;

    20、受到行政拘留的，被司法拘留的，被刑事拘留、逮捕、取保候审、监视居住的;被依法追究刑事责任的;

    21、严重违反甲方的规章制度的，出现甲方规章制度规定的辞退情形的。

    十、经济补偿

    乙方确认解除劳动关系经济补偿金、解除劳动关系赔偿金计算基数(即月平均工资)仅为应发工资，不含劳动保护费、福利等非劳动报酬性(非工资性)款项，不含扣款项、代扣款项。

    十一、劳动合同解除和终止手续

    甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按甲方规章制度的规定，办理工作交接等手续。

    十二、补充约定:

    1、乙方应当保守甲方的技术秘密和其他商业秘密信息，如乙方擅自泄露而给甲方造成损失的，则甲方有权追究乙方的民事赔偿责任或刑事责任。

    2、乙方有义务对本合同内容和本人每月资薪保密，对打听或泄露资薪的，甲方将根据情节轻重对乙方作出相应的纪律处分直至辞退处理。

    3、试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同而无需承担责任。

    4、乙方确认，本合同所记载的乙方地址为甲方可联络到乙方的有效通讯地址。乙方同意，在该等通讯地址发生变化时，乙方应于三个工作日内书面通知甲方;如甲方根据乙方告知的通讯地址无法联络到乙方或乙方未根据本合同的规定及时书面通知其地址变更导致不能送达，双方同意在前述情形下，甲方被视为履行了有关的通知义务，而乙方自行承担有关通知不能送达的后果。

    5、

    十三、其它事项

    (一)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

    (二)本合同到期前，甲方如果需要续约，则需向乙方发出书面续约通知，在维持或提高原待遇的情况下，乙方不予签收该通知的，视为乙方单方提出终止劳动关系，甲方无需乙方经济补偿金;如果乙方签收该通知则视为同意续约。本合同到期前，乙方如果需要续约，则需向甲方发出书面续约申请，由甲方决定是否续约。

    (三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    乙方确认

    在本合同签订之时，甲方已就本合同涉及的全部内容向乙方作出充分的解释、说明、告知，双方经过充分协商，乙方已经完全了解、理解本合同的全部内容。签订本合同是乙方的真实意思表示，签字或摁手印即表示对本合同的完全理解和自愿接受，没有任何异议。

    甲方，(盖章)乙方，(签名)

    (摁手印)

    年月日年月日

    劳动合同 篇12

    甲方：

    住所：

    联系电话：

    乙方：

    住所：

    联系电话：

    甲乙双方根据《中华人民共和国_____》和有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本劳动合同。

    第一条、本合同为_______期限的劳动合同。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期_______日。本合同_______年_______月_______日终止。

    第二条、乙方担任_______岗位（工种）工作。

    第三条、乙方完成的工作数量，达到_______质量标准。

    第四条、甲方安排乙方的工作时间应符合_______的规定，乙方执行的工时制度为_______工作制。

    第五条、甲为乙方提供符合国家_____规定的劳动条件和劳动防护用品。建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

    第六条、乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

    第七条、甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守_______市最低工资规定。乙方执行_______工资制，工资支付时间每月_______号，工资支付按_______执行。其中试用期工资为_______元。

    出租车司机劳动合同5篇


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    出租车司机劳动合同【篇1】

    6月12日，一起出租车司机营运时被歹徒劫杀身亡而引发的劳动争议案在四川省成都市中级人民法院宣判，法院终审维持了出租车司机与出租车公司不具有劳动关系的一审判决。

    法院审理查明，医疗保险由两司机自己办理;合同期满后，出租车归两司机所有，顶灯和计价器等设施由出租车公司收回。2006年3月29日，胡某营运时在成都城郊被歹徒劫杀身亡。事后，胡某的妻子继续承包经营该辆出租车，享有和履行承包经营合同中的所有权利义务。后来，胡某的妻子为了获得胡某的工伤赔偿，申请确认胡某与出租车公司存在劳动关系并被劳动仲裁裁决支持。出租车公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院确认其与出租车司机之间不存在劳动关系。案件审理中，胡某的妻子与出租车公司对双方存在承包经营关系的事实都没有异议，争议焦点集中在双方是否还存在劳动关系。一审法院审理后，认定讼争双方仅系承包经营合同关系，不具有劳动关系，判决支持了出租车公司的诉讼请求。胡某的妻子不服，向成都中院提起上诉。

    法官说法：司机与公司是承包关系。终审宣判后，成都中院审理此案的审判长陈继才法官接受了记者采访。陈继才认为，按照我国劳动法的规定，劳资双方建立劳动关系时应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动合同内容必须具有工作时间、工作内容及包括工资、保险、福利等项目的劳动待遇。因此，劳动关系的形成是以劳动为前提，内容是劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。陈继才认为，本案中，出租车司机和出租车公司在签订合同时，没有约定胡某的具体工作时间、工作内容、劳动报酬及相应的保险、福利等劳动待遇，也没有约定胡某向出租汽车公司提供劳动力和出租车公司使用胡某的劳动力，因此不能证明双方形成了劳动力的`支配与被支配的关系。同时，在合同履行期间，胡某的妻子于胡某死亡后承继了胡某在承包合同中的权利与义务，继续承包经营出租车，这一事实与劳动合同双方当事人应自己享受并履行劳动合同权利和义务、不得转让权利或转移、代行履行义务的亲自履行原则不符。因此，本案承包经营合同不具有劳动合同的特征。陈继才还认为，在案件审理中，法院也没有发现胡某与出租车公司存在事实劳动关系的证据，故一审法院认定胡某与出租车公司不存在劳动关系的判决正确，出租车公司的诉请应予支持。

    这一案例表明：出租车司机与公司在签定承包合同的同时应该签定劳动合同，明确劳动关系，这样才能有效地维护自己的权益。

    北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件，结合北京市劳动局、北京市出租汽车管理局联合下发的《关于加强出租汽车企业劳动管理工作有关问题的通知》〔京劳关发(1996)319号文件，以下简称319号文件〕的有关规定的执行情况，以及北京市出租汽车行业的运营和管理现状，就解决涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷问题，提出如下处理意见：

    一、对于在319号文件下发之前，出租汽车司机与公司之间只签订承包合同，在319号文件下发之后，双方未依该文件规定签订劳动合同，因原承包合同发生的涉及财产关系的纠纷，先由交通局有关部门进行行政调处;调处仍不能解决的，法院依法受理。法院依法对承包合同的效力进行认定后，作出相应的实体处理。

    二、对于在319号文件下发之后，出租汽车司机与公司之间因依该文件规定签订的劳动合同及附承包合同发生纠纷的，应由有关劳动争议仲裁委员会对劳动合同及附承包合同纠纷一并依法作出仲裁。当事人就劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服起诉至法院的，法院应当受理。

    三、对于在319号文件下发之前，出租汽车司机与公司之间已签订了承包合同，在319号文件下发之后，出租汽车司机与公司之间又在原承包合同内容未做调整的基础上签订了劳动合同，因该劳动合同及附承包合同中所约定的权利义务关系发生的纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服起诉至法院的，法院应当受理。

    四、对于出租汽车司机与公司之间违规变相买卖出租汽车的，先由交通局依法作出行政处理;当事人在交通局依法作出行政处理后，仅就因变相买卖出租汽车引发的财产纠纷起诉至法院的，法院应当受理。

    五、小公共汽车承包人与公司(发包人)之间签订的劳动合同附承包合同所发生的纠纷，比照上述处理意见进行处理。

    六、对于承包人(司机)将出租汽车、小公共汽车再行向第三人转包所发生的纠纷、劳动合同终止后车辆返还纠纷，可由法院按与财产有关的合同纠纷直接立案审理。

    出租车司机劳动合同【篇2】

    甲方：

    乙方： ______________

    甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

    一、本合同自____年___月___日起至____年___月___日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

    二、其中试用期为3个月，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

    三、甲方每月向乙方支付工资人民币____元，每月5日为发薪日，甲方应按时、足额支付工资。

    四、乙方应定时保养所用车辆，如更换机油、检查轮胎等，要经常检查并保持车辆安全性能良好，保持车内外整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

    五、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担。

    六、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。

    (一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    (二)不服从甲方管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;

    (三)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (四)被依法追究刑事责任的。

    七、职业危害及教育培训的相关约定

    (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

    (二)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

    八、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

    九、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

    十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    出租车司机劳动合同【篇3】

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    2022出租车司机劳动合同模板正文内容

    甲方：_________________

    乙方：_________________

    甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

    一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

    二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

    三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。

    四、____________自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

    五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。 乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。

    六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

    七、 乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

    八、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

    九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

    十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。

    十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。

    乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。

    (一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    (二)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;

    (三)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (四)被依法追究刑事责任的。

    十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

    十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

    十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

    甲方：(盖章)__________　乙方：__________________

    甲方代表人：____________　身份证号码：____________

    ______年______月______日　______年______月______日

    出租车司机劳动合同【篇4】

    出租车司机劳动合同近年来，随着城市化的快速推进，出租车服务成为了我们生活中必不可少的一部分。为了保证出租车司机与公司之间的权益，双方签订了劳动合同，明确了各自的责任和权利。本文将详细介绍出租车司机劳动合同的内容和要点。一、合同主体和基本条款1.合同主体劳动合同的主体是出租车司机和公司。出租车司机是一方，代表驾驶员的利益，公司是另一方，代表雇主的利益。2.基本条款基本条款是劳动合同的重要内容，包括雇佣期限、工作地点、工作时间、工资待遇等。雇佣期限一般为一年，双方可以商定延长或终止合同。工作地点是指出租车司机的工作范围和运营区域。工作时间根据公司运营计划和司机个人意愿进行安排。工资待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等，双方应在合同中明确详细规定。二、劳动权益和义务1.劳动权益劳动权益是指出租车司机合法享有的权利和福利。包括工资支付、节假日休假、社会保险等。公司应按时支付司机的工资，包括基本工资和加班费等。合同还规定了司机的工作时间、休假制度等。此外，公司还应为司机购买相应的社会保险，保障司机的权益。2.劳动义务劳动义务是指出租车司机为了完成工作应履行的义务。包括遵守交通规则、保护和维护车辆、提高服务质量等。出租车司机应严格遵守交通法规，确保安全驾驶。司机还有责任保护和维护车辆，合理使用车辆资源。提高服务质量是司机的重要义务，司机应注重仪表仪容、礼貌服务乘客。三、终止劳动合同的条件和程序1.终止条件劳动合同的终止可以是双方协商一致，也可以是根据法律规定实施。合同终止的条件包括双方约定的合同期限到期、双方协商一致、双方违反合同约定等情况。2.终止程序根据双方协商的意见，合同终止的程序可以是书面通知、协商解除、起诉等。合同终止后，公司应支付司机的尚未支付的工资和相关福利。四、纠纷解决机制劳动合同中还应明确纠纷解决的机制。包括仲裁、调解、诉讼等方式。双方应协商一致选择合适的解决机制，并约定相关程序和费用。总结出租车司机劳动合同是保护司机权益的重要法律文件，它规定了双方的权益和责任。双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的稳定性和有效性。同时，双方也应共同努力提高服务质量，为乘客提供更好的出租车服务。通过合理制定和执行劳动合同，可以促进出租车行业的健康发展，并提升整个行业的形象和信誉。

    出租车司机劳动合同【篇5】

    标题：出租车司机劳动合同

    导言：

    出租车司机劳动合同是交通运输行业中非常重要的合同之一。合同的签订旨在规范双方之间的权益关系，确保司机与用车单位的权益得到充分保障。本文将从合同主要内容、合同的重要性以及需要特别关注的问题等方面进行详细阐述。

    一、合同的主要内容

    出租车司机劳动合同包括以下主要内容：

    1. 合同双方的基本信息：合同双方的名称、住所地、联系方式等基本信息的明确规定，确保合同的有效性和可执行性。

    2. 工作内容和职责：明确司机的工作内容、职责和义务，如驾驶出租车、维护车辆、保证行车安全等。

    3. 工作时间和休假制度：规定司机的工作时间、休息时间和休假制度，保障司机的合法权益与休息权。

    4. 薪酬和福利待遇：明确工资、奖金和各项福利待遇，如社会保险、职工医疗保险、伙食补助等，保障司机的经济权益。

    5. 合同的订立和解除：规定合同的订立和解除的程序和条件，确保双方的权益得到公平保护。

    二、合同的重要性

    1. 确保合法权益：劳动合同是司机与用车单位之间权益关系的法律保护工具，合同起到确保双方合法权益的保障作用。

    2. 规范工作行为：劳动合同规范了司机的工作内容、职责和义务，使司机能够明确自己的工作范围，提高工作效率和服务质量。

    3. 维护劳动关系稳定：劳动合同规定了合同的订立和解除条件，可以有效维护劳动关系的稳定，避免不必要的争议和纠纷。

    4. 保障司机权益：劳动合同明确了司机的薪酬和福利待遇，确保司机的经济权益得到充分保障，增强司机的工作积极性和满意度。

    三、需要特别关注的问题

    1. 合同条款的明确性：劳动合同的条款需要具体明确，避免模糊不清，因此在签署合同前双方应对条款进行充分的协商和沟通。

    2. 争议解决机制：合同中应明确双方对于争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这将有助于在产生纠纷时能够顺利解决，维护双方合法权益。

    3. 补偿和赔偿条款：劳动合同中应明确双方在违约情况下的相应补偿和赔偿责任，维护双方的合法权益。

    4. 合同的有效期限：合同的有效期限需要明确规定，以确保双方合法权益的持久保护。

    5. 合同变更和终止条件：合同中应明确规定变更和终止合同的条件和程序，以保证双方在合同变更和终止时能够按照合法程序进行。

    结语：

    出租车司机劳动合同是确保出租车司机和用车单位之间权益关系得到充分保障的重要合同。在签署合同时，双方应密切关注合同条款的明确性、争议解决机制、补偿和赔偿条款、有效期限以及合同的变更和终止条件等问题。只有通过合同的规范约束，双方的权益才能得到合理和充分保障，劳动关系才能长久稳定。

    司机劳动合同书(分享10篇)


    随着社会的不断发展，合同的作用变得越来越大。只有符合法律法规的合同才能具有一定的效力。我们为您整理了一篇符合您要求的“司机劳动合同书”，相信您一定会找到宝贵的内容！

    司机劳动合同书(篇1)

    塔吊司机劳动合同

    随着城市化进程的加快，各种建筑项目如雨后春笋般涌现，成为现代城市的重要组成部分。而在这些建筑项目中，塔吊作为重要的工程机械，扮演着关键角色。然而，作为塔吊司机的劳动者，他们的工作却常常被忽视。本文主要探讨塔吊司机的劳动合同，为塔吊司机争取合法权益！

    一、合同签订方

    塔吊司机劳动合同的签订方主要分为两种，一种是建筑企业，另一种是塔吊租赁公司。对于前者，塔吊司机作为建筑企业的直接员工，签订的是建筑企业的劳动合同；而对于后者，塔吊司机则签订的是塔吊租赁公司的劳动合同。无论是哪种情况，都应该明确劳动合同的内容和权益。

    二、合同内容

    1.工作时间和休息时间：塔吊司机的工作时间一般为八小时，但在特殊情况下，可能会加班。在签订劳动合同时，需明确加班的时间和加班工资的支付标准。休息时间也要明确规定，如周末、节假日等。

    2.工资和福利：劳动合同需说明塔吊司机的工资标准及支付方式，如月薪、日薪等。此外，还需明确塔吊司机的社会保险、住房公积金、带薪假期等福利待遇。

    3.职责和义务：塔吊司机的工作职责应明确规定，如操作塔吊、维护塔吊等。同时，需明确塔吊司机的工作义务，如保护塔吊设备、保持工作区域的安全等。

    4.合同期限和终止：劳动合同中需明确规定合同期限和终止方式。如合同期限为一定期限、无固定期限、试用期等情况；同时，需明确提前终止合同的程序和条件。

    三、权益保障

    1.合法用工：建筑企业和塔吊租赁公司应当合法用工，不得采取超时赶工、无薪加班、超负荷作业等不合法用工方式。

    2.保障劳动者健康：塔吊司机长期操作塔吊，容易患上颈椎病、腰椎病等职业病，建筑企业和塔吊租赁公司应加强对劳动者的健康监护和保护。

    3.提高薪资待遇：塔吊司机作为重要工程机械操作人员，对于建筑企业和塔吊租赁公司的工程项目质量和进度影响较大，应适当提高他们的薪资待遇。

    四、结语

    塔吊司机在建筑行业中承担着重要的工作任务，但由于行业缺少相关规范和法律制度的约束，使得他们的权益得不到保障，成为一个存在问题。建筑企业和塔吊租赁公司应当遵守国家法律法规，加强对塔吊司机的保护和权益保障，保证塔吊司机的劳动权益得到维护，为建设更加美好的城市贡献力量。

    司机劳动合同书(篇2)

    现今社会公众的法律意识不断增强，合同的`类型越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的司机的劳动合同，希望能够帮助到大家。

    甲方：______________

    乙方：______________

    甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

    一、甲方聘请乙方为专职司机。

    二、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

    三、其中试用期为三个月即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

    四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。

    五、______________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

    六、甲方每月向乙方支付工资人民币______________元，每月_______日为发薪日，甲方应按时支付工资。

    七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

    八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

    九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

    十、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

    十一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。

    十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。

    十三、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。

    十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

    十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

    乙方代表人：________甲方：______________

    身份证号：__________甲方代表人：________

    住址：______________住址：______________

    乙方保证人：________

    司机劳动合同书(篇3)

    甲方：_________________

    乙方：_________________

    甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

    一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

    二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

    三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。

    四、____________自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

    五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。

    六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

    七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

    八、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

    九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违，公司依情节轻重给予警告、箭、罚款或开除处理。

    十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。

    十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。

    乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。

    一严重违劳动纪律或甲方规章制度的

    二不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的

    三严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重损害的

    四被依法追究刑事责任的。

    十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

    十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

    十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

    甲方公章：_________乙方公章：_________

    法定代表人签字：_________法定代表人签字：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    司机劳动合同书(篇4)

    经甲乙双方共同本着平等自愿、公平合理的原则基础上达成如下协议：_________________

    一、甲方聘请乙方为装载机司机。本合同自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

    二、甲方将本厂装载机提供给乙方负责砖机供土供煤及砖窑供煤面，清理场地及厂长指派的工区工作。乙方负责装载机的保养维修。乙方在完成上述工作的情况下，甲方每月付给乙方工资______元(甲方负责食宿)，工资退后一个月作为押金，以后每月发放，年底一次性付清。

    三、甲方要求乙方在生产期间应和砖机工作人员同时上下班，服从现场工作人员的指挥调度，时刻注意自身安全和他人的安全。严谨其他人员驾驶操作装载机。

    四、乙方要查看土源情况，调配好土源成份，供足砖机、砖窑所需要的各种原料，不能耽误正常的生产。

    五、乙方要经常检查车辆的运行情况，发现问题及时保养维修，积极配合专职修理人员的工作。人为造成机械损坏的要照价赔偿。

    六、乙方如无故迟到、早退、旷工等造成停产，要付因此所造成的经济损失。

    七、乙方因有事必须和厂长请假，并和机砖生产承包人协商，征得厂长、承包人同意的方可准假。

    八、乙方因不负责任造成人身伤害财物损害的，由此引起的一切后果由乙方承担。

    九、乙方不得中途辞职，如遇特殊情况非辞不可，甲方要扣除一定的工资。

    十、乙方要认真遵守本厂的各项规章制度。

    十一、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，一经双方签字，即生效。

    甲方_________________

    乙方_________________

    ________年________月________日

    司机劳动合同书(篇5)

    甲方，

    乙方，

    鉴于，甲方现已是广西省 南宁 市正规工商注册企业，工商注册地址符合要求。(实际办公地与注册地相符)。经双方协商，甲方将申报“”及办理资质所需人员聘请的相关事务委托乙方代理。根据中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定，特订立以下委托代理合同，以资共同遵守，

    第一条 代理事项

    1.1 代理甲方申报“ ”及办理资质所需人员证书聘请。

    1.2甲方自行办理资质申报所需的职工养老保险相关手续及自行支付所聘人员的养老保险费用。

    1.3按照资质申报相关规定乙方整理相关资料。以上各项代理事务所需要和涉及的代理费用均包含在代理合同费用总额之内(社保费用除外)，除此以外乙方不再向甲方收取任何费用(因行政新政策、新规定等产生的费用除外，乙方需提供行政部门正式文件证明，时间界定为本合同签定日期以后)。

    第二条 合同费用

    本合同总费用人民币 元(大写， 元整)。其中材料制作和报批审核费用人民币 元(大写， 元整)。及人员证书聘请费用人民币 元(大写，元整)。支付方式详见本合同第三条3.3款。甲方资质申报项目代理服务方案。

    第三条 甲方责任

    3.1甲方授权并指定一位项目负责人，全权代表甲方联系和办理资质申报过程中的具体事宜，签收乙方提供的资料和文件，该项目负责人以甲方的书面授权委托为准，并全力配合办理基层行政部门的证明材料。

    3.2 资料提交

    3.2.1甲方应根据申报过程中的资质达标要求积极配合乙方提供资质申报所需的一切相关资料 ，并保证所提供资料的真实性、准确性和完整性。

    3.2.2若因政策变更、调整等原因需要甲方提交补充资料的或增加人员、行情变化导致费用增加，甲方须在接到乙方书面通知后及时签订补充协议及增付费用，代理服务时间顺延。如因政策变更、调整，甲方决定中止合同的，甲方已支付的报批审核费用不予退还;

    3.3 代理费用支付

    3.3.1第一次支付，双方签订协议后，甲方需要在3个工作日之内支付人才费用即人民

    元，(大写 万元整)作为预付款。

    3.3.2第二次支付，应资质办理所需所有人员在企业锁注册前3个工作日内支付剩余所有人才款即人民币 元，(大写 万元整)。

    3.3.3第三次支付，在乙方安排完资质所需资料开始申报前三日内支付资质报批审核费用的，即人民币 元(大写， 元整);

    3.3.4第四次支付，主管行政部门官方网站公示后三日内，甲方支付资质报批审核费的即人民币 元(大写， 元整);

    3.3.3如甲方未按时、足额支付本合同约定的相关费用，乙方有权中止本合同约定的代理事项;逾期超过15日，乙方有权单方面解除本合同，甲方先期交付的合同费用不予退还，乙方有权要求甲方承担相应违约责任。

    3.3.4合同签定后，15日内甲方未付款合同自动失效。

    3.4 资质领取相关内容，

    3.4.1在乙方办理完资质所有手续后，甲方在22个工作日未到乙方办理领取手续及支付余款乙方有权对资质进行变更及注销处理，甲方不能追责乙方责任，且每逾期一日应按逾期部分金额的1%，向乙方支付违约金。

    3.5付款方式，所有业务款项请汇入乙方指定下列帐号，

    开户行，

    开户名，

    帐 户，

    3.6保密责任

    甲方应对乙方代理事项所涉及的一切工作内容保密，不得向任何机构或个人泄露代理事项的办理过程、费用、经办人员信息等，若因甲方过错(包括故意或过失)泄露乙方秘密而使代理事项无法完成或如期完成，乙方有权单方面解除合同并不退还甲方已支付款项，乙方由此而遭受的直接或间接损失，有权向甲方索取本合同所涉金额作为赔偿。乙方必须对甲方提供所有企业信息承诺保密不得用以甲方办理资质以外的任何事项。

    第四条 乙方责任

    4.1乙方授权并指定一位项目负责人，全权代表乙方联系和办理资质申报过程中的具体事宜，签收甲方提供的资料和文件，该项目负责人以乙方的书面授权委托为准。

    4.2 乙方应按照合同约定完成委托事务，实现申报目标。

    4.3 甲方资料不完善或需要增加的，乙方按申报要求完善，产生费用的，由甲方承担。

    4.4接受甲方委派人员对代理事项工作进程进行监督。

    4.5 认真履行告知义务，在整个代理申报事务的工作过程中必须如实告知甲方工作的进展情况。

    第五条 代理期限

    乙方完成甲方委托代理申报事务的预计期限为 100 个工作日， 安全生产许可证的代理期限为三类人员齐全后 30个工作日。以乙方收到甲方第一笔费用之日作为代理期限起算时间。乙方必须组织强有力的人力和企业资源抓紧完成申报事务的所有工作，如因不可抗力或有关行政管理部门政策、人事调整等原因，本合同代理事务相应顺延。

    第六条 完成事务界定

    甲方委托乙方代理申报事务按规定在相应的行政机关审批终结时，甲方拿到相应资质证书及安全生产许可证后，即视为该项代理事务工作全面完成，合同自动解除。

    第七条 其它

    7.1在公示期间或公示期间以前，由于甲方自身原因(如经营不善、违反相关法律法规而受到处罚、涉及司法诉讼、发生重大安全事故以及一切对甲方此次资质申报有实质性影响的事项)而中途被撤销申报资格，甲方应向乙方全额支付合同费用。

    7.2 因乙方原因(政策调整、变化等乙方不可抗力原因按本合同3.22执行)，甲方申报

    资质未获得审批通过，经双方协商可以同意中止申报。乙方无条件退回已收的甲方支付的报批审核费用。

    7.3 本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

    第八条 争议解决

    凡因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应当通过友好协商解决;如协商不成，提交乙方人民法院裁决。

    第九条 本合同附件

    甲乙双方方共同确认，下列文件作为本合同的附件，为本合同不可分割的组成部分，

    9.1附件1，甲方办理资质申报所需材料清单;

    9.2附件2，双方企业法人营业执照。

    第十条 合同生效

    本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方法定代表人或委托代理人签字并加盖公章之日起生效，合同生效之日起乙方即启动合同相应事宜，签定合同后，甲方需解除合同的，需向乙方提出书面解除合同。

    第十一条 合同终结

    乙方完成甲方委托代理申报事务，甲方付清款项后，本合同自行失效，甲方须将合同原件退还乙方，乙方不再保存双方所有合同资料、相关资料。

    甲方， 乙方，

    代理人， 代理人，

    电话， 电话， 地址， 地址，

    本合同签订地点，

    司机劳动合同书(篇6)

    甲 方：______

    乙 方：______

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    第一条 合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。

    第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。自觉遵守甲方规章制度，按时、保质完成工作任务。

    第三条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

    第四条 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

    第五条 甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

    第六条 乙方完成规定的工作任务，遵守关于单位驾驶员待遇的有关规定，按甲方工资计核标准按月发放。

    第七条 乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求，尽忠职守，维护公司利益。

    第八条 本合同期满终止后，经双方协商可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满后，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同。

    第九条 双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除合同，均应提前一个月以书面形式通知对方。

    第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

    甲方(公章)：_________

    乙方(公章)：_________

    _________年____月____日

    司机劳动合同书(篇7)

    甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方在平等自愿、公平和诚实信用原则的基础上，经协商一致，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

    本合同期限为______年。自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止，其中试用期为_______年_____月_____日。

    1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。

    2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。

    1、乙方的月工资为______元。

    2、其它补贴/奖励：包括通讯费______元、每月安全奖______元，满勤奖______元（满勤为每月至少____个班次）。

    3、乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

    4、法定节假日补贴______元。

    5、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为______元/餐。

    1、乙方应遵守单位劳动纪律，违反劳动纪律的，甲方可依据情节给予纪律处分、扣工资，直至解除合同。

    2、乙方应严格遵守道路交通法律法规，在驾驶货车过程中，因乙方个人原因违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担，甲方在依照相关法律规定进行赔偿之后可以向乙方追偿。

    1、在劳动合同期间，乙方享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。甲方按国家和______市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用______元。（如当地社会保险规定有调整的，按照调整后的比例代缴）

    2、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

    3、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《_____厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

    4、乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

    1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

    2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

    （1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

    （2）不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的。

    （3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

    （4）被依法追究刑事责任的。

    4、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前______日以书面形式通知乙方：

    （1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。

    （2）乙方不能胜任工作的。

    5、乙方提前解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币______元。

    6、本合同期限届满，即行终止。

    7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。

    1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

    2、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，双方签字后生效，具有同等法律效力。

    司机劳动合同书(篇8)

    根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    第一条 本合同期限类型为 一年 期限合同。本合同生效日期20xx年月 日 ，终止日期 年 月 日。

    二、工作内容和义务

    第二条 乙方同意根据甲方服务工作需要，担任司机岗位工作。甲方可依照有关规定或服务要求，对乙方的工作职责和岗位进行调整。

    第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，规定的质量标准，并履行下列义务：

    1. 遵守国家宪法、法律、法规;

    2. 遵守甲方的规章制度;

    3. 维护甲方的荣誉和利益;

    4. 忠于职守，勤奋工作;

    5. 履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条 甲方由于工作需要或因特殊情况需要延长工作时间的，执行综合计算工时制度。

    第五条 甲方延长乙方工作时间，应按照乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

    第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

    第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月月末以货币形式足额支付乙方工资，试用期工资不低于 元，试用期1-3个月，转正后工资 元。

    另：车公里补贴，每人每月按 0.2 元/每公里，另加每 300公里计 1 个误餐，每个误餐元误餐补贴计算，由甲方按月度审核据实结算。

    五、保险福利

    第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定缴纳社会保险，双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险按有关规定转移。

    第十一条 社会保险的缴纳方式，按照国家有关规定的比例测算缴纳，由公司统一购买。

    六、劳动纪律

    第十二条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方、委托组织的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

    第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的批评、警告或纪律处分，直至解除本合同。

    七、本合同的变更、解除、终止、续订

    第十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化。本合同应变更相关内容。

    第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    第十六条 甲方与服务委托组织合同，协议发生变更、终止，甲方应积极安排乙方到同类型岗位工作，乙方因客观原因或主观原因上不了岗，本合同终止解除。

    第十七条 经双方协商一致，本合同终止解除。

    第十八条 甲方委派乙方到甲方所属机构同类岗位工作、任职的，一方主观原因不能到任的，至命令下达之日起二日内未能到岗的，视其放弃履行合同，本合同立即终止解除。

    第十九条 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：

    1. 以欺诈手段订立本合同;

    2. 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

    3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

    4. 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失;

    5. 被依法追究刑事责任的;

    6. 侵占甲方财产，破坏、损失甲方工具设备或生产资料的;

    7. 乙方主动辞职，未按正常离职程序的;

    8. 不能胜任本合同的工作内容，经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作岗位的;

    9. 乙方患病或非因公负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    10. 本合同期内，依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

    第二十条 甲方按照第十九条9、10款的规定解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。

    第二十一条 乙方欲解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

    第二十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;

    1. 甲方以侵害乙方合法人生权利手段强迫劳动的;

    2. 甲乙不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    3. 劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

    4. 法律、法规的其他情形。

    第二十三条 本合同期限届满，劳动关系立即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前十天向对方表示续订意向。

    八、违反劳动合同的责任

    第二十四条 违反合同的责任;甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，都应承担经济责任;具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定;乙方违约，按甲方奖惩办法规定承担违约责任。

    第二十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密期限内提出可、解除劳动合同或自动离职，经协商解除劳动合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

    第二十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

    第二十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派培训，实习后为甲方工作期限在一年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

    九、当事人约定的其他内容

    十、劳动协议

    第二十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不能解决的，由争议的一方或双方向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁、任何一方不服仲裁决定的，可在收到仲裁决定之日起15日内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

    第二十九条 甲方的岗位工作制度，考勤考绩制度，奖惩制度等对合同当事人双方具有约束力。

    十一、其他

    第三十条 本合同未尽事宜，按国家。当地人民政府有关规定执行。

    第三十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。合同制签订之日起生效，具有同等法律效益。

    司机劳动合同书(篇9)

    甲方：

    乙方：

    甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方在平等自愿、公平和诚实信用原则的基础上，经协商一致，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

    第一条合同期限

    本合同期限为______年。自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止，其中试用期为_______年_____月_____日。

    第二条工作内容

    1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。

    2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。

    第三条劳动报酬、福利待遇

    1、乙方的月工资为______元。

    2、其它补贴/奖励：包括通讯费______元、每月安全奖______元，满勤奖______元（满勤为每月至少____个班次）。

    3、乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

    4、法定节假日补贴______元。

    5、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为______元/餐。

    第四条劳动纪律

    1、乙方应遵守单位劳动纪律，违劳动纪律的，甲方可依据情节给予纪律处分、扣工资，直至解除合同。

    2、乙方应严格遵守道路交通法律法规，在驾驶货车过程中，因乙方个人原因违法律法规所产生的后果由乙方全部承担，甲方在依照相关法律规定进行赔偿之后可以向乙方追偿。

    第五条社会保险

    1、在劳动合同期间，乙方享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。甲方按国家和______市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用______元。（如当地社会保险规定有调整的，按照调整后的比例代缴）

    2、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

    3、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《_____厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

    4、乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

    第六条合同的变更、解除、终止、续订

    1、订立本合同所依据的客观情况发生重变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

    2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

    （1）严重违劳动纪律或甲方规章制度的。

    （2）不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的。

    （3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重损害的。

    （4）被依法追究刑事责任的。

    4、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前______日以书面形式通知乙方：

    （1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。

    （2）乙方不能胜任工作的。

    5、乙方提前解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币______元。

    6、本合同期限届满，即行终止。

    7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    第七条违约责任

    甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。

    第八条其他

    1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

    2、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，双方签字后生效，具有同等法律效力。

    甲方：

    乙方：

    日期：

    司机劳动合同书(篇10)

    甲方：______________ 乙方：______________

    甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

    一、甲方聘请乙方为临时司机。

    二、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止。

    三、甲方每月向乙方支付工资人民币 ，甲方应按时支付工资。

    四、乙方应遵守甲方所有规定，非甲方同意安排，乙方不得公车私用或依公而办私事。乙方应注意行车安全，不超速行驶，不超载驾驶，不疲劳驾驶。

    五、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

    六、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担相应赔偿责任。

    七、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。

    八、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

    九、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    教师劳动合同精华


    随着人们的文化水平与素质水平的提高，在很多场所当中都是有合同出现的。正规合同怎么写？“教师劳动合同”是个什么东西教师范文大全小编为您一一道来，这些资料和信息供你参考和使用愿它们对你有所帮助！

    教师劳动合同(篇1)

    民办教师劳动合同是指在我国的民办教育机构中，用人单位和教师之间签订的一种劳动合同。随着我国教育事业的迅速发展，越来越多的教师选择进入民办教育领域，而民办教师劳动合同的订立和执行对于维护教师权益、促进教育发展具有重要作用。


    民办教师劳动合同的拟定需要包含一些基本要素，如合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。合同期限是指教师与用人单位约定的双方合作的时间范围，通常为一年。工作内容包括教学任务、教育教学方法、课程设置等。工资待遇是指教师的薪酬、社会保险以及其他福利待遇。工作时间是指教师在校工作的时间要求，包括上课时间、办公时间等。休假制度是指教师享受的带薪假期和其他休假安排。


    民办教师劳动合同的签订应当符合双方的意愿和自愿原则。用人单位和教师应当在自由、平等的基础上协商确定合同内容，并签订书面合同。双方应当保持诚信，履行合同规定的义务。同时，合同中应当明确约定各方的权利与义务，以及违约责任和解决争议的方式。


    合同的执行过程中，用人单位有责任创造良好的工作环境和提供必要的工作条件。教师应当按照合同约定完成教学任务，并履行教师的职业道德要求。任何一方如有违约行为，应当承担相应的法律责任。在工作中，教师还要严格遵守教育法律法规和学校的规章制度，保护学生的权益，提高教学质量。


    民办教师劳动合同的解除也需要注意一定的程序。合同期满时，合同自动解除；双方达成协议解除时，应当书面签订解除合同协议；双方有违约行为时，不履行或者严重不履行合同义务的，对方可以解除合同。


    对于教师来说，签订民办教师劳动合同不仅是保障自身权益的重要方式，也是体现专业素养和价值的机会。教师应当树立职业操守，努力提高教学水平，为学生提供更优质的教育服务。同时，教育部门也应加强对民办教育机构和教师的监督，加强培训和师资队伍建设，为民办教育的健康发展提供有力保障。


    民办教师劳动合同的签订和执行，对于保障教师权益、促进民办教育的发展具有重要意义。双方当事人应本着诚信守约的原则，合理约定合同条款，并履行合同义务。只有通过共同努力，才能进一步提高我国教育质量，培养出更多优秀人才，为社会的发展做出更大的贡献。

    教师劳动合同(篇2)

    甲方：__________

    乙方：__________

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

    一、合同期限

    本合同暂定期限为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

    二、工作内容

    甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从。

    三、工作时间

    甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务。工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制。本合同实行制。

    四、劳动报酬和社会保险

    执行。

    2、社会保险由乙方自办，甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人。乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用。

    3、节日补贴与在职教职工同等享受。

    五、规章制度

    劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理。

    岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔。

    六、合同的变更、解除、终止

    1、合同期限届满，本合同终止。

    2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除。

    3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同。

    4、甲乙双方协商一致，本合同可以变更。

    七、双方认为可需要约定的其他条款

    合格、有效的各类证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿。若乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔。

    2、甲方或乙方解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。

    工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行。合同期间，如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合同，不给乙方作任何经济补偿。

    工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。

    八、本劳动合同一式二份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份。

    甲方（公章）：_________

    法定代表人（签字）：_________

    _________年____月____日

    乙方（公章）：_________

    法定代表人（签字）：_________

    _________年____月____日

    教师劳动合同(篇3)

    甲方：

    法定代表人：

    地址： 联系电话：

    乙方：

    身份证号：

    现住址： 联系电话：

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，经过平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

    第一条 合同期限

    (一)试用期(最长不超过2个月)：自 年 月 日起至 年 月 日。

    (二)正式聘用期：：自 年 月 日起至 年 月 日。

    (三)聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

    (四)根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳

    1.按约定取得劳动报酬 ：底薪：本科1100元/月，专科1000元/月+课时费+周末辅导费+一对一课时费+招生提成(招一 人 50元)+全勤奖100，晚辅导不单另付费，属于底薪所支付的部分，辅导期间每次考核合格的课时5元/次。周末辅导双倍工资(底薪 ÷22.5×

    2)招生提成是指个人在校外所招学生所得，每招一人提 50元。多招多得，奖金根据个人表现，由甲方酌情奖励。

    校定月假日需加班，按相关

    3.甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间(调休)。

    4.乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发基本工资;非教学人员寒暑假上班属正常上班，不属加班。

    第三条 乙方的义务

    市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

    针对自己所带学生进行学习考评及分析学生学习缺点 并及时同学生、家长沟通;

    有效地完成工作任务，保证晚辅导每节课的质量;

    4.对学生进行考勤及纪律管理;及时解决我辅导班内部学生所有课业疑难，不得推卸责任.如有学生反应老师相关问题没有解决,一次扣 50 元;如出现的情况较为严重,且对我辅导班声誉造成恶劣影响的，则甲方有权解除合同并扣除当月工资 (如: 学生反应的问题得不到解决而造成退费的;家长多次反应没有及时反应而造成退费的;)老师因自身原因造成生源流失并对我校造成影响的，第一次扣100元/人，第二次扣200元/人，第三次扣当月全部工资并解除合同。

    5.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考《教师行为参考标准》《员工日常行为守则》;

    职务工资(如有)中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。

    第四条 甲方的权利

    人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。此外，在本合同履行期间，甲方既可以任命乙方担任某项管理职务，也可以免除乙

    2.乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作(无论是否领取报酬)。

    3.必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。

    第五条 甲方的义务

    1.无特殊情况甲方需在次月15号支付乙方上一个月的授课报酬，遇法定休息日及节假日顺延，不足一个月则累计到下月计算。

    2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

    第六条 本合同的变更、终止和解除

    1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更 合同。

    2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见 的，原合同继续有效。

    3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

    4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合 同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

    5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

    (不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继 续安排的;

    (2)甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的;

    (3)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教师资历或能力)

    (4)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。

    (5)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;

    (6)乙方被依法追究刑事责任的。

    除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当 赔偿。

    6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

    (1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

    (会议等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担所耽误的课时酬劳的两倍的违约责任。

    7. 违反合同的责任

    (1)由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任; 如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。

    (部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

    (3)当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金 1500 元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。

    第七条 其它事项

    1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

    乙双方签字后生效。

    法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日　_________年____月____日

    教师劳动合同(篇4)

    1、乙方有权利要求甲方按照本协议约定，在乙方正常授课的情况下，按时向乙方支付课时费。

    2、未经甲方事先书面同意，乙方不得向其他单位或个人透露授课对象的信息以及甲方内部其他信息，并不得在甲方所处教学点周围公里范围内从事相同或者相似职位的兼职工作；未经甲方同意，乙方不得以甲方名义，在甲方教学点以外的地方授课。

    3、乙方同意甲方合理为其安排具体的授课时间并予以通知。若乙方认为甲方安排的课程与其个人行程有所冲突的，即应当及时在开课之前与甲方协商一致予以变更。

    4、乙方如有事请假须至少提前一个工作日通知甲方，如遇突发情况应及时告知甲方；如未合理提前请假或告知甲方，均作为旷课处理，甲方除扣除乙方当日课时费，并有权要求乙方赔偿相当于课时费金额的违约金；如因此给甲方造成学员流失或其他损失的，甲方有权向乙方提出经济赔偿。

    5、乙方应按时认真上课，保证每次课时的完整、内容的充实，采用灵活多样的授课方式，营造良好的学习氛围。若乙方须开展其他与课程相关的活动，则应当提前告知甲方并经甲方确认。

    6、乙方应自觉接受甲方教务人员的教学工作安排，随时保持与教务人员的信息沟通，不能私自调课，所有关于课程安排方面的事宜均由教务人员负责。

    7、乙方必须遵守各种法律规范和甲方的规章制度，忠诚教育事业、爱岗敬业、文明授课，不得擅自旷课，不得单方毁约，不做有损甲方利益及声誉的行为。

    8、双方签署本协议仅视为建立劳务关系之必要，乙方不得以此为由提出其他不适当、不合理的请求。

    9、无论是本协议生效期间，还是双方终止聘用之后，乙方不得采取不正当的方式引诱甲方学员，或者窃取甲方生源。

    教师劳动合同(篇5)

    甲方：______________（以下简称甲方）

    乙方：______________（以下简称乙方）

    根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本协议。

    一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。

    二、协议期限

    本协议为固定期限协议，时间为_______年（自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期_______月）。期满后，根据双方意愿，可续签长期协议。

    三、双方的权利和义务

    1、甲方的权利和义务

    （1）甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。

    （2）甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位。

    （3）根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于_______元/年。

    （失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。

    2、乙方的权利义务

    （法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责；如有违反，甲方可按规定予以处理。

    （教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。

    （3）乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量。

    （目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。

    （5）乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。

    （6）乙方不得从事有偿家教。

    （终止本协议后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。

    四、聘用协议的变更、解除、终止

    1、因特殊情况致使本协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议

    终止本协议。

    （1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

    （2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

    （3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。

    （4）被依法追究刑事责任的。

    （5）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。

    （6）连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。

    （7）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的。

    3、有以下情形之一者，乙方可以解除本协议。

    （1）按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。

    （2）甲方未按照聘用协议的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。

    乙双方要解除、终止本协议，需提前30天书面通知对方。

    五、违约责任

    甲、乙双方无故违反本协议条款或擅自解除、终止本协议的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

    六、争议的解决方式

    甲乙双方因履行本协议发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    七、其他

    在协议期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。

    八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

    甲方：______________乙方：______________

    法定代表人：______________

    _______年_______月_______日

    教师劳动合同(篇6)

    甲方(用人单位)：

    地址：

    电话：

    乙方(应聘者)：

    身份证号码：

    联系地址：

    电话：

    双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

    一.合同期限

    (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

    1.有固定期限：从年月日起至年月日止。

    2.无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

    (二)双方同意本合同有效期的前月为见习期(试用期)。

    二.工作内容和工作地点

    (一)乙方的工作岗位(地点、部门、职务)：。

    (二)乙方的工作任务、职责：，

    乙方必须按双方约定的岗位、任务认真履行职责。

    三.工资报酬

    (一)乙方见习期(试用)的工资标准为：元/月，不得低于当地最低工资标准。

    (二)见习期(试用)满后，甲方根据本单位的依法制定工资制度，确定乙方的基础工资标准为元/月，其他结构性工资及寒暑假工资按本单位工资制度执行，不得低于当地最低工资标准。

    (三)甲方每月定期支付乙方工资，甲方的工资发放日为(本/次)月日(寒暑假的工资发放时间按本单位规定执行)。

    (四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

    (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况，物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

    四.工作时间和休息休假

    公休日假、婚丧假、产假和计划生育假有薪假期。

    休息日安排乙方加班，应以自愿为原则并给予乙方同等时间补休或按有关规定支付加班工资。

    五.社会保险和福利待遇

    (一)社会保险

    乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金。双方解除或终止聘用合同后，其教(职)工《职工养老保险手册》按社会保险部门的有关规定转移。

    市工伤保险规定执行。

    市有关规定执行，疾病救济按甲方的工资制度规定执行。

    (二)福利待遇

    甲方为乙方提供以下福利待遇。

    六.劳动保护、劳动条件

    (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的安全和健康

    (二)甲方按国家和地方的有关规定，做好女教(职)工的劳动保护工作

    七.聘用合同的变更、解除、终止和续订

    (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前三十天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更聘任合同，双方应签订《变更聘任合同协议书》。

    (二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

    本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

    (三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

    (四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

    1.在见习期(试用)内证明不符合录用条件的;

    严重违反劳动纪律、违反甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

    3.体罚学生，经教育不改的;品行不良，侮辱学生，妨碍学生身心健康成长，情节恶劣的;

    4.经上级教育部门及学校规定的考核内容考核不合格，给教育教学工作造成损失的;

    5.提供虚假个人资料的;

    6.被依法追究刑事责任的。

    (五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同。但必须提前三十天以书面方式通知乙方，方可办理解除聘任合同手续：

    1.本合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

    2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

    (六)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)项规定解除本合同：

    1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    产期和哺乳期内的;

    法规规定的其他情况的。

    (七)甲方有下列情况之一的，乙方可以解除合同：

    1.甲方无理由不按时支付乙方工资的;

    2.甲方无理扣发乙方工资或不落实法定假期的;

    3.乙方得不到应有的人身尊严，人身自由，人身安全的。

    (八)乙方在正常情况下要求解除本合同，应当提前三十天书面通知甲方，超过三十天甲方应当办理解除合同手续。

    (九)解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

    八.违反本合同的赔偿责任：。

    九.因履行本合同发生争议的解决办法

    双方因履行本合同发生争议，应先协商解决。协商不成的，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十.通知和送达

    甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达任务。一方如果迁址或变更电话，应当在五天之内书面通知另一方。

    十一.本合同的条款与国家和省、市新颁发的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

    十二.双方需要明确的其他事项

    十三.本聘任合同自双方签字盖章之日起生效。

    甲方(公章)：_________

    乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________

    法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日

    _________年____月____日

    教师劳动合同(篇7)

    一、聘方

    法人代表：

    应聘方：

    住址：

    联系电话：

    身份证号码：

    为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

    二、聘用期限：自年月日至年月日

    注：

    签一年合同者，合同期满奖金__年合同者，合同期满奖金400。签三年合同者，合同期满奖金600元。

    三、聘请待遇：

    1.根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资元月。

    试用期后底薪为元月。假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。

    2.奖金：按园教师考评方案兑现.

    四、劳动合同的解除

    乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的

    2.严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的

    有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应该提前通知乙方

    1.乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的

    2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的

    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的

    4.甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同

    5.因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

    6.私下将生源介绍到其他园的

    7.故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的

    甲方：乙方：

    合同签定日期：年月日

    年度劳动合同精华


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    年度劳动合同 篇1

    一、合同期限

    本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。

    1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

    2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。

    乙方必须严格按照甲方的安排，根据学生的具体学习进度定时为学生发放练习题和每月测试题，并与学生的学管老师做好沟通，在规定的时间内督促学生独立完成。

    3. 合同期限至 工作(任务)完成时终止。

    新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。

    在工作授课过程中，乙方必须与学生及家长保持良好的关系，严格按照教学计划和进度进行辅导，如出现意外情况，必须立即通知甲方，由甲方进行协商处理。

    二、工作任务

    (一)乙方职位是 __________ 。

    (二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

    三、工作时间

    甲、乙双方约定实行以下第 项工时制度：

    1、标准工时工作制;2、不定时工作制;3、综合计算工作制

    甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。

    五、劳动报酬

    (一)乙方工资分配形式、标准：

    1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

    乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，具体教授年级，联系方式(学生、家长、老师都不得互留联系方式)，还有自身工资数额情况。

    2.乙方试用期工资为人民币 元/月，试用期满乙方起点工资定为人民币 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

    有权制止和处理切不卫生、不文明的行为，积极配合乡建站、村委会落实机关单位、居民门前“三包两禁止”责任制。

    (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。

    (三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。① 安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资。

    合同期自年月日始至年月日止，一年一签定，甲乙双方签字盖章后即生效。合同期内，个人人身安全及医疗费用自行负责。若甲方继续聘用，双方协商后另立合同。

    ② 休息日加班，支付200%的加班工资;③ 法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

    甲方招聘乙方从事劳务活动，为确立甲乙双方劳务关系，明确双方责任，本着平等自愿、诚实守信的原则。

    (四)非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

    签订劳务用工协议后，在试用期内甲方发现乙方不符合录用条件的。

    (五)乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

    乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业。

    (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

    乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益。

    六、保险福利待遇

    (一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

    乙方在甲方工作期间，执行每月28日、每日八小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

    (二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”(经期、孕期、产期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

    乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字。

    (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;

    工资标准：工资实行基础工资和奖励工资二份制，基础工资标准 元/月( 元∕日)，奖励工资每月元。奖励工资为浮动工资，由甲方根据乙方出勤情况、工作定额完成情况及遵守规章制度等情况总合评定。

    (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。

    根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上。

    (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

    乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿。

    (六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

    (七)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

    七、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

    甲方：乙方姓名：身份证号码：联系电话：居住地：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同。

    (二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度和操作规则。

    条 乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况。

    (三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

    条 工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行;甲方因工作需要安排乙方加班时。

    (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

    条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：

    八、劳动纪律及奖惩

    乙方应遵守甲方依法制订的《员工守则》及各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳(附劳动合同、社会保险费缴纳凭证)，并保证不会因此对甲方造成不利影响。

    九、续订、变更、解除、终止劳动合同

    1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。

    2、如甲方因生产经营情况变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行。

    条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。 第十三条 双方协商约定的其他事项：

    (三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

    1.乙方已达到法定退休年龄的;

    2.乙方死亡;

    3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的;

    4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;

    5.本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

    (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

    (五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

    1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

    2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;

    3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。

    5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

    医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算。

    本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

    7.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的;

    8.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;

    9.甲方经批准转产，调整生产任务或改进生产条件，无法在企业内部调剂安排的富余职工;

    10.其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。

    (六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

    1.在试用期内;

    2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;

    3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;

    4.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的;

    5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    6.甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的;如乙方依据上款第2项至6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

    根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。但不解除乙方应依约承担的责任。

    条甲方安排乙方工作时间为周一至周五早上9点至下午6点，(上班时间根据季节调整，到时另行通知)。每周休息日为2天，需周六、周日加班。

    (八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

    1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

    条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前。

    1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医院证明仍确需住院治疗的;

    2. 符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

    3. 乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

    4. 符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。

    (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者。

    ______公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

    (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

    无固定期限。

    (十一)甲方租赁给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

    甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时。

    (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

    甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款。

    (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。

    具体工作任务见《岗位协议书》。

    (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。

    甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

    十、违反合同承担的责任

    (一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。

    (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

    按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

    (三)劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定和劳动合同约定，承担违约责任。

    患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工。

    乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免。但属教育培训费、住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外。

    第六条款第4()、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限。

    十一、调解和仲裁

    双方履行本合同如发生争议，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的。

    乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。

    十二、合同之修正：

    对于本合同之任何修正，只有双方共同签署，以书面形式承认的才能生效。

    十三、适用法律

    本合同受中华人民共和国法律所管辖，在合同期内，如本合同的条款与国家、北京市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

    甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：

    法定代表人：

    (或委托代理人)

    年 月 日 年 月 日

    鉴证机构(盖章)：

    鉴证人：

    鉴证日期： 年 月 日

    年度劳动合同 篇2

    甲方(用人单位)：

    乙方(劳动者)：

    身份证号：

    甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

    第一条合同期限

    本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

    第二条乙方享有的工作条件与办公设施

    1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

    2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

    3、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

    第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

    1、甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

    2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

    3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

    4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。

    第四条工作纪律

    1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

    2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。

    第五条劳动合同的履行和变更

    1、甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

    2、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

    3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    4、甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    第六条劳动合同的解除和终止

    1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

    2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理办法。

    3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

    (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;

    (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;

    (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

    (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;

    (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;

    (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

    (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

    5、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

    (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;

    (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

    (3)法律、法规规定的其他情形。

    6、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

    7、有下列情形之一的，劳动合同终止：

    (1)劳动合同期满的;

    (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;

    (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

    (6)法律、行政法规规定的其他情形。

    第15篇：员工劳动合同

    甲方：名称________________

    乙方:姓名_______________

    用工形式_____________

    鉴证编号_____________

    编号：

    甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

    第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为__年(月)，从__年__月__日至__年__月__日止。其中试用期为__个月，至__年__月__日止。

    第二条基本权利和义务:

    甲方：

    1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

    2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

    3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

    4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

    乙方：

    1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;

    2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

    3、严格遵守操作规程，保证安全生产;

    4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

    第三条双方应明确的具体事项:

    1、工资待遇:

    2、劳动保险及福利待遇:

    3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:

    4、其他:

    第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前__天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

    第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

    甲方(签)

    乙方(签)

    年月日

    签证部门(盖章)

    年度劳动合同 篇3

    编号：

    甲方：

    地址： 法人代表：

    乙方：职工姓名： 身份证号：

    家庭住址：

    根据国家、省、市有关规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限：本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效期为 年月日，至 年 月 日止。其中试用期天，本合同履行地为 。

    甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

    二、工作内容：

    1、甲方安排乙方从事岗位工作，乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

    2、甲方根据生产经营需要，可以变更乙方的岗位(工种)。

    三、劳动报酬及福利待遇：

    1、甲方每月日前，以货币形式按月支付乙方工资，月工资为 元〔(乙方当月领取的工资 元以外的均为加班工资(特别标明的除外)〕

    乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。

    2、社会保险：四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并服从甲方管理，

    乙方因违反规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响，甲方有权要求乙方对造成的损失进行赔偿，直至解除劳动合同。

    五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除

    2、乙方单方面解除劳动合同，要提前三十日通知甲方(试用期内提前3天通知对方)，否则，视为旷工，每旷工一天，赔偿甲方经济损失100元。

    3、合同期内，因为乙方原因提前解除合同，乙方要赔付甲方违约金，违约金额按乙方一个月工资的20%赔付。

    4、本合同期满，即行终止。甲乙双方均应在合同期满前三十日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。

    六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿。

    甲方：乙方：

    合同签订日期： 年 月 日

    年度劳动合同 篇4

    20XX年度职工雇佣劳动合同（精选3篇）条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的。

    用人单位(甲方):______________条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要。

    地址(住所):______________

    甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

    员工姓名(乙方):______________

    身份证住址:______________

    身份证号码:______________

    根据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。

    一、合同期限

    (一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期:

    1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

    2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止。

    3、以完成一定的工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。

    (二)试用期的约定，采取下列第_____种形式:

    1、无试用期。

    2、试用期为_______个月(天)，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

    二、工作内容和工作地点

    (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:______________

    (二)乙方的工作任务或职责是:______________

    (三)乙方工作地点是:______________;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

    十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的。

    (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

    1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

    2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。

    十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。

    (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

    乙方根据甲方要求，经过协商，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位。

    四、劳动报酬

    (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_______)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

    1、乙方试用期工资_______元/月(日);试用期满工资_______元/月(日)。

    2、其他形式:______________。

    (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

    (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

    (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

    甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

    未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

    甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

    (八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

    甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育。

    (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

    甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

    五、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。

    (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

    B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;

    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按的规定办理。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

    合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定。

    七、劳动纪律

    (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

    A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项。

    (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

    八、劳动合同的履行和变更

    (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

    (二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    九、劳动合同的解除、终止和续订

    年度劳动合同 篇5

    第二十条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

    第二十一条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。

    用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。

    第二十二条 用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的，双方可以协商；协商不成的，按照下列规定确定：

    （一）实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定；

    （二）实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定；

    （三）没有规章制度和集体合同，或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

    用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等不得低于国家规定的标准。

    第二十三条 用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。

    用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。

    第二十四条 用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。

    用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。

    第二十五条 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限：

    （一）用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的；

    （二）用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的；

    （三）用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的；

    （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；

    （五）法律、法规规定的其他情形。

    第二十六条 依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

    第二十七条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。

    第二十八条 用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。

    用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。

    竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过二年。

    第二十九条 变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。

    当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

    第三十条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止：

    （一）经双方当事人协商一致的；

    （二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

    （三）劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；

    （四）法律、法规规定的其他情形。

    劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

    劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。

    年度劳动合同 篇6

    第十一条 用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。

    劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。

    第十二条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的以中文文本为准。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。

    第十三条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

    用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

    第十四条 企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。

    第十五条 试用期包含在劳动合同期限内。

    劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

    第十六条 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

    用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    第十七条 按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。

    用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。

    第十八条 在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

    劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

    第十九条 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。

    年度劳动合同 篇7

    问：我公司与员工签订的劳动合同有这样一个条款不知如何理解。该合同第6条第2款第4项中约定：职工连续旷工时间达5天或者5天以上，或者一年内累计旷工的时间超过10天的，用人单位有权解除劳动合同。请问：“一年以内累计旷工时间超过10天的，”这句话中的一个年以内是否可以跨年度？现在就遇到了一个这样的情况，该员工是2007年10月份入职的`，在2007年的10月份无故旷工2天，11月份又无故旷工4天，2008年1月旷工1天，2008年5月旷工2天，2008年6月旷工3天。我公司认为，该员工在入职不到一年的时间里，已经累计旷工12天，决定解除劳动合同。但该员工认为，劳动合同讲的一年内是分年度计算的一年以内，2007年度他只旷工6天，2008年度他只旷工6天，均不够10天，因此，公司不能解除劳动合同。请问：劳动合同所讲的一年内应当作何理解，国家有没有这方面的规定？

    回复：劳动法律法规并无这方面的明文规定，这里的“一年以内”并没有规定必须是在一个“自然年”或者“公历年”以内，也可以理解为是在连续的365天之内。在存在有两种不同理解的情况下，劳动合同一般应当作不利于用人单位或者格式合同文本提供方的理解。因此，你咨询的情况，如果合同文本是用人单位提供的，则应当作有利于劳动者的理解，一年内应当理解为一个自然年或者公历年之内，不能跨年度。

    年度劳动合同 篇8

    年度劳动合同是指一份雇佣合同，其有效期为一年。在现代社会，劳动合同是雇主与雇员之间达成的一种书面协议，旨在规范双方的权利和责任，保护雇员的劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定。

    首先，年度劳动合同对雇主和雇员之间的权利和责任进行了明确规定。合同中详细列出了雇员的工作职责和工作时间，雇主的支付方式和薪资待遇，以及福利和休假等方面的条款。这些条款的设定可以确保雇员在工作中得到必要的待遇和权益保护，避免因为雇主的恶意行为或违法操作而导致劳动纠纷的发生。

    其次，年度劳动合同在雇佣期限上有明确界定。一年的合同期限意味着雇员和雇主在这段时间内有充分的时间来评估和理解彼此的工作方式和期望。在合同期满之前，双方可以进行合理的沟通和调整，以确保工作过程中的顺利进行。同时，此类合同也为雇主和雇员提供了灵活性，使双方有机会在合同到期后重新评估他们的合作关系。

    另外，年度劳动合同具有一定的约束力和稳定性。一份合同不仅向雇员提供了稳定的工作保障，也给予雇主足够的时间来评估和决定是否继续雇佣该雇员。合同期满后，双方可以根据工作表现和需求进行续签或解除合同。这样的制度旨在减少雇佣过程中的不确定性和纠纷。

    此外，年度劳动合同也有利于促进双方之间的合作和信任。雇员在签订合同时可以通过合同条款了解自己的权益和责任，从而更好地履行自己的职责。雇主也可以通过合同明确规定他们对雇员的期望和要求，以便有效地管理和指导员工。这种透明度和沟通有助于建立起健康和谐的劳动关系，为企业的可持续发展做出贡献。

    总之，年度劳动合同在现代劳动关系中起着重要的作用。通过明确双方的权利和责任、规定合同期限和约束性，以及促进合作和信任，年度劳动合同有助于保障雇员的劳动权益，维护劳动关系的和谐稳定。在今后的劳动关系中，我们应充分重视年度劳动合同的作用，并进一步完善相关法律和制度，保护劳动者的权益，促进经济社会的持续发展。

    年度劳动合同 篇9

    对于不同的行业来说，需要签订的劳动合同是不一样的，今天小编就给大家准备了劳动合同，大家可以参考哦餐饮业劳动合同样本参考签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的下面是小编为大家整理的2023年度餐饮业员工劳动合同样本【通用文档】,供大家参考。

    对于不同的行业来说，需要签订的劳动合同是不一样的，今天小编就给大家准备了劳动合同，大家可以参考哦

    餐饮业劳动合同样本参考

    签 约 须 知

    1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

    2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

    3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)

    4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

    5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。

    6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

    7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

    甲方(用人单位)名称：______________

    法定代表人：_______________

    地 址：_________________

    联系电话：_________________

    乙方(劳动者)姓名：________________

    家庭住址：_________________

    居民身份证号码：___________

    联系电话：_________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

    一、劳动合同期限

    (一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

    1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

    2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。

    其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

    二、工作内容和工作时间

    (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

    (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

    甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

    三、劳动报酬和社会保险

    (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

    (六)试用期期间的工资为__________元/月。

    (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

    (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    四、劳动保护和劳动条件

    (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    (十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

    (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    (十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

    五、劳动纪律

    (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

    (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

    (十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

    (十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

    (十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

    六、劳动合同的解除和终止

    (十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

    (十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

    (二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

    七、经济补偿与赔偿

    (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

    (二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

    八、劳动争议处理

    (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

    九、其他约定

    (二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_______________________________________________

    (二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

    本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

    本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

    甲方(公章) __________　乙方(签字)__________

    餐饮业劳动合同样本

    餐饮业劳动合同编号:_________

    甲方(用人单位)名称：_______

    法定代表人：_______________

    地 址：________

    联系电话：______

    乙方(劳动者)姓名：______

    家庭住址：_____

    居民身份证号码：_______

    联系电话：______

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

    一、劳动合同期限

    (一) 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

    二、工作内容和工作时间

    (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

    (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

    甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

    三、劳动报酬

    (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

    (六)试用期期间的工资为____元/月。

    (七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。

    实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

    甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。

    (八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。

    四、劳动保护和劳动条件

    (九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    (十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

    (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    五、社会保险

    (十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

    (十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    六、劳动纪律

    (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

    (十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

    (十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

    (十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

    (十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

    七、劳动合同的解除和终止

    (十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

    (二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    (二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

    八、经济补偿与赔偿

    (二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第 (二)、(三) 项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

    (二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

    九、其他约定

    (二十四) 甲、乙双方约定的其他内容如下：

    _________________________________________________________________________________________。

    十、劳动争议处理

    (二十五) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，

    可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

    本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

    本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

    签约须知

    1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

    2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。

    3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

    4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

    5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

    甲方(公章) 乙方(签字)

    法定代表人或者委托代理人签字：

    签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

    餐饮业简易劳动合同范文

    编号____________ 甲方(用人单位)

    名称：_____________________________

    法定代表人(主要负责人)或者委托代理人______________

    注册地址__________________________________________

    联系电话__________________________________________

    乙方(劳动者)姓名：_______________________

    居民身份证号______________________________________

    户口所在地_____省(市)____区(县) _____乡镇_______村邮政编码__________

    现住址________________________

    联系电话________________

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

    一、合同期限　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

    二、工作内容和工作地点　第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。　乙方的工作地点为___________________________________。　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

    三、工作时间和休息休假　第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。　(二)经劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。　(三)经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

    四、劳动报酬　第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________

    五、社会保险　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

    六、劳动保护和劳动条件　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

    七、解除和终止　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

    八、劳动争议处理　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

    九、其他　第九条甲乙双方约定的其他事项

    第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。　甲方(公 章)乙方(签字或盖章)　法定代表人或委托代理人　(签字或盖章)　签订日期：年月日　(使用说明同建筑业简易劳动合同)

    餐饮业员工劳动合同样本相关

    年度劳动合同 篇10

    (一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

    (二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

    (三)乙方由于正常上班或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

    (四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

    十、双方约定的其他事项

    (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

    (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

    (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

    (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

    十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

    甲方：签章

    乙方：签章

    法定代表人：(委托代理人)签章

    签订日期：_____年_____月_____日

    签证机关(盖章)

    签证员(签字或盖章)

    合同鉴证日期：_____年_____月_____日

    年度劳动合同 篇11

    甲方：

    乙方：

    身份证号码：

    经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：

    一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自__年月日至__年月日止。

    C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议。

    二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。

    劳动合同经订立，即具有法律约束力。

    三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

    四、乙方应遵守甲方的规章制度，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;

    当事人方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

    五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金元。

    甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁广告公司用工劳动合同范本默认。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    六、甲乙双方需约定的其他事项：

    七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

    签订时间：年月日

    1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

    为建立社会关系，明确权利义务，人民共和国劳动法》及有关法律法规规章。

    2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

    按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

    3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

    甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的。

    4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

    执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的。

    5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失。

    乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为工资报酬的标准和办法为

    保安劳动合同(优选13篇)


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    保安劳动合同 篇1

    简易保安劳动合同

    甲方： （雇主）

    地址：_________

    联系方式：_________

    乙方： （保安）

    身份证号码：_________

    联系方式：_________

    鉴于甲方需要加强企业场所安全及保护，经过双方协商，特订立本协议：

    第一条 工作内容

    1.1 乙方承诺按时履行安全保卫服务工作，保证甲方场所的物品和人员的安全，并维护公共秩序。

    1.2 乙方承诺尽最大努力遵守甲方规定的安保服务规范，不得有任何违纪违规行为，否则甲方有权解除本合同。

    1.3 乙方应主动学习保安知识和技能，不断提高业务水平，确保工作能力、服务质量和业绩得到提升。

    第二条 工作时间和地点

    2.1 工作时间：乙方的工作时间从签订本协议之日起至____（协议终止时间）为止，每天工作____小时，具体上班时间由甲方安排。

    2.2 工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的场所，包括但不限于企事业单位、商场、写字楼、宾馆等公共场所。

    第三条 服务报酬

    3.1 甲乙双方约定乙方每月工资为人民币____元整，甲方按月支付给乙方。

    3.2 乙方无论何种原因离职，甲方不退还乙方已领取的任何工资和社保费用。

    3.3 乙方应配合甲方办理缴纳保险手续，缴纳社会保险、住房公积金等费用，以确保乙方获得最基本的社会保障。

    第四条 工作条件

    4.1 为了完成保安服务任务，乙方必须配备必要的装备和有效证照：包括身份证、保安员证、警棍、手电筒等，所有费用由甲方承担。

    4.2 乙方在工作期间，若发生身体损伤，甲方将负责他的相关医疗费用。如乙方因剧烈活动而导致的自然身体疾患发作，甲方不承担相关医疗费用。

    第五条 保密条款

    5.1 乙方对甲方的相关保密信息应履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密或者其他重要信息。

    5.2 保安人员在执勤过程中发生的任何情况和事件都必须由甲方及时报告公安机关，保持与公安机关的联系密切。

    第六条 违约责任

    6.1 在合同有效期内，如因乙方原因导致需要解除本合同的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。如甲方违反合同规定，甲方需向乙方支付违约金。

    6.2 甲方违反合同规定，致使乙方遭受财产损失或者人身伤害的，甲方应承担全部赔偿责任。

    第七条 合同解除

    7.1 乙方提出辞职，应提前一个月以书面形式告知甲方。

    7.2 本合同到期，双方协商一致并签订新合同继续合作，若未签订新合同，则本合同自动终止。

    7.3 由于甲乙双方未能协商一致，致使本协议中止或终止的，应当在双方协商后注明相关的事宜。

    第八条 其他事项

    8.1 本合同的未尽事宜，按照国家相关法规执行。

    8.2 本合同的一切争议依法向当地人民法院起诉解决。

    8.3 本合同自签订日起生效，期限至协议终止时间止。

    甲方： 乙方：

    签字：__________ 签字：__________

    日期：__________ 日期：__________

    保安劳动合同 篇2

    简易保安劳动合同

    甲方：________公司

    乙方：________

    鉴于甲方需要保安员工，经与乙方协商一致，特制定本合同。

    一、工作内容和地点

    1.1 甲方为乙方提供的工作地点为：________。

    1.2 乙方应按时上、下班，认真履行工作职责，维护甲方的职业形象及工作效率。

    1.3 乙方的工作内容包括但不限于：门卫、巡逻、防盗等安保服务工作。

    二、工作时间和休息

    2.1 乙方的工作时间为：每日__：__至__：__，共计工作__小时。

    2.2 每周休息一天，休息日根据需要，由甲方安排。

    三、工资和保险

    3.1 乙方的工资由甲方按月支付，月工资为人民币______元，另有绩效奖励。

    3.2 甲方将为乙方投保工伤保险、养老保险、医疗保险等。

    四、劳动合同期限及违约责任

    4.1 劳动合同期限为____年，期满后，双方如无异议，可续签；如不再续签，不做任何补偿。

    4.2 乙方如有下列情况之一，甲方有权立即解除劳动合同，并有权不支付未到期的工资：

    （1）擅离职守；

    （2）经甲方调解无果，恶意犯错误行为的；

    （3）与他人串通欺骗、盗窃公司财物的；

    （4）违反公司相关管理规定和安全操作规程。

    五、知识产权保密

    5.1 乙方在工作期间得到的指示、技术、方法、流程、商业信息以及甲方知识产权等，均属甲方公司的财产；乙方不得以任何形式违反保密义务。

    5.2 乙方承诺，不得将甲方的商业机密、技术秘密等有关甲方利益的信息泄露给无关的第三方，一旦发生泄露，乙方将承担全责。

    六、争议处理

    6.1 本合同履行过程中出现的争议，双方协商解决；如协商不成，提交成都市__区人民法院裁决。

    6.2 甲乙双方在协商解决争议时，可以在选择律师协助解决之外，也可以向有关部门申请调解或仲裁。

    七、合同终止

    7.1 本合同到期自动解除；如续签合同，应在到期前一个月与甲方协商续签。

    7.2 甲方可以因下列原因之一终止本合同：

    （1）乙方未在约定时间到岗，且迟到时间超过30分钟以上的；

    （2）乙方患病或受伤时未及时通知甲方公司的；

    （3）乙方不认真履行工作职责或不按照甲方公司要求执行工作的。

    8、其他事项

    8.1 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份。

    8.2 本合同未尽事宜由双方协商解决。

    甲方： ___________ 公司

    乙方：__________

    签订日期： 年 月 日

    附：甲方公司章程一式两份及乙方身份证复印件一份。

    保安劳动合同 篇3

    用人单位住所，________________

    法定代表人，_________________

    乙方

    姓名，_________________________

    性别，_________________________

    出生年月，____________________

    文化程度，____________________

    户籍所在地址，_____________

    居民身份证号码，_____________

    联系电话，_________________

    甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    一、劳动合同期限，_____

    甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自________年______月______日起至______年_______月_____日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止。

    二、工作内容及要求

    1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

    2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

    三、工作时间和休息休假

    1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定-，平均每周工作四十小时，

    甲方实行每天________小时工作制。

    四、劳动报酬

    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。

    1、甲方承诺每月________日为发薪日，月工资为__________元。

    2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为_________月工资/15天.

    五、福利待遇

    1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇，

    端午、中秋、春节教师福利的一半。

    2、甲乙双方需要约定的其它事项，

    六、劳动合同终止的条件

    经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同，

    1、劳动合同期满的;

    2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位;

    3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。

    4、其他违规行为。

    有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿，

    1、劳动合同期满的;

    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    4、甲方被依法宣告破产的;

    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    7、非全日制劳动合同。

    七、其他

    1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    2、本合同于______________年______月_____日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。

    部门负责人签名，____________乙方签名，_____________

    ___________年__________月____日________年__________月____日

    签订地点，______________签订地点，______________

    保安劳动合同 篇4

    甲方： ________________________

    地址：

    法定代表人：

    乙方：_________________________

    身份证号码：

    家庭现住址：_________________________________________________

    户籍地址：_________________________________________________

    联系方式：_____________

    紧急联系人：___________________ 联系电话：________________

    基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。

    第一章 合同的类型与期限

    第一条经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第 项执行：

    （1）固定期限劳动合同：即合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

    （乙双方约定自________年____月____日至完成 工作任务为合同期限，该工作全部完毕时，本合同期限届满终止。

    （3） 无固定期限，自________年____月____日起至法律法规和本合同约定的终止情形出现时即行终止。

    甲乙双方同意试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

    第二条录用条件为：

    诚实信用；无违法犯罪记录；爱岗敬业，恪尽职守；遵纪守法，团结协作。

    具备基本法律知识，了解有关保安管理政策、规定；（具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题能力；（掌握一定防卫和擒敌技能。

    视力等身体条件。

    4、文化条件：具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应的文化业务知识和技能。

    5、年龄条件：18—45周岁。

    6、团队精神：

    7、其他：

    第二章 工作内容与工作地点

    第三条乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任务与职责如下：

    守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。

    2、利用科技手段和设备执行保安服务任务。

    3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。

    防盗、防、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，立即报告本公司和客户单位，并协助予以处置。

    配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。

    第四条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

    A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

    B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

    C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

    第五条乙方接受甲方所安排的工作内容及其工作条件，履行职责；并有责任按照甲方的工作部署与安排，按时完成甲方规定的工作数量，并达到甲方规定的质量标准。

    未经甲方允许，乙方不得在其他单位。

    第六条乙方的工作地点为__________________，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（，乙方应当服从。

    第三章 工作时间与休息时间

    第七条甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工作时间：实行三班制，每班8小时，每周工作6天，每周休息1天，实行轮休调休。

    甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    第八条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

    四、劳动报酬

    第七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。乙方实行计时工资制，乙方所在岗位工资由以下几部分组成：基本工资、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

    第八条甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条的规定支付乙方工资报酬。

    第九条加班加点计发工资基数为4.48元/小时，事假扣除标准为35.85元/天，病假扣除标准为5元/天，旷工扣除标准为70元/天。

    第十条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月____日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方帐户上，乙方在指定银行领取。

    第十一条甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：（甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用；（因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；（法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。

    五、社会保险和福利待遇

    第十二条甲方根据国家和地方有关规定为乙方参加社会保险。

    第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。

    第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。

    第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

    1、 _________________________________________________________。

    2、 _________________________________________________________。

    3、 _________________________________________________________。

    第六章 规章制度与劳动纪律

    第十六条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

    第十七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。

    第十八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

    第十九条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

    第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第二十条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

    第二十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

    第二十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

    第八章 劳动合同的变更、解除和终止

    第二十三条本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。

    第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可即时通知乙方解除本合同。

    第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同：

    1.因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。

    身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

    员工手册或规章制度。

    以上重大损害的。

    5.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

    6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。

    劳动教养、公安机关收容教育的。

    8.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

    胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

    10.其他情形：

    第二十六条除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：

    1、连续旷工____日或一年累计旷工____日以上；

    辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的；

    胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的；

    煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的；

    5、私自接受业主和客户馈赠的；

    损害客户利益、影响公司声誉的；

    7、盗窃公私财物的；

    8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的；

    9、利用社会不良力量解决公司内部问题的；

    蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；

    其他：

    第二十七条乙方在工作中因工作方法简单粗暴或工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。

    第二十八条乙方可以根据法律的规定解除劳动合同。

    第二十九条乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方三天的工资作为补偿。

    试用期满解一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。

    第三十条有下列情形之一的，合同自行终止：

    1.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

    2.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

    解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

    退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

    或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

    6.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

    7.法律法规规定的其他情形。

    第九章 经济补偿与赔偿

    第三十一条乙方在下列情形下给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：（本合同订立时，因乙方隐瞒其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的事实，给其他用人单位造成损失使甲方承担连带责任的；（乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同，给乙方造成损失；（乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失。

    第三十二条除按本合同二十五条第二十六条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

    第三十三条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

    第三十四条甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时，应该按照甲方的规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续，甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余的工资。乙方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证明和办理各种关系转移。

    第十章 培训服务期与竞业限制

    第三十五条如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

    第三十六条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。

    第十一章 劳动争议处理

    第三十七条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应自争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

    第十二章 其他规定

    第三十八条甲方依法制定的下列规章制度作为属本合同的主要附件，与本合同条款具有同等效力：

    、

    第三十九条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

    第四十条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

    第四十一条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日起自动失效。

    第四十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

    乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的家庭住址为甲方邮寄送达地址。

    第四十三条甲、乙双方另行约定条款：

    劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

    2、乙方要求甲方提供住宿的，甲方免费提供住宿，乙方分摊水电费用。

    第四十四条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

    第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

    甲方：乙方：（签字或盖章）

    法定代表人或委托代理人：

    签订日期： 签订日期：

    签订地点： 签订地点：

    保安劳动合同 篇5

    简易保安劳动合同

    甲方：______________（单位名称）

    乙方：______________（个人姓名）

    鉴于甲方需要保安人员进行安全保卫工作，乙方具备相关防范和应急处理能力，经双方友好协商，现签订本劳动合同。

    一、工作内容及职责：

    1. 根据甲方工作安排，负责场所（单位、小区等）安全保卫工作。具体包括但不限于安全巡视、安全检查、安全防控、突发事件应急处置等。

    2. 根据场所要求，和场所负责人进行沟通联络，听从指挥安排，全力协助场所内部保卫工作，确保安全稳定。

    3. 保持职业操守，严格遵守保密规定、法律法规及相关制度。

    二、工作时间及薪酬：

    1. 工作时间：周一至周日，每日8小时间（夜班：晚上8点至早上6点，工作12小时，但每周夜班时间总和不得超过20小时）。

    2. 月工作时间：22天

    3. 月工资：________元（仅做参考，请双方合理协商）

    4. 福利待遇：按甲方制度执行。

    三、劳动规定：

    1. 工作期限：本合同期限三年。

    2. 双方本着公平、公正原则签订本合同，遵守合约，充分保证甲方安全保卫工作，乙方得到合理薪酬。

    3. 劳动保障：甲方保证为乙方提供相符合的劳动条件，保障乙方的身体健康。

    4. 合同终止：乙方应当在合同期限届满前3天向甲方提出是否续约意向，否则甲方有权安排其他保安负责相关工作。

    5. 违约责任：本合同在履行过程中，如一方违约，造成损失的，应当按照合同法的规定承担违约责任。

    6. 本合同经乙方签字后生效。

    甲方单位联系人：_______________________

    联系方式：________________________________

    乙方个人邮箱：___________________________

    联系方式：________________________________

    合同签订日期：___________________________

    本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    【后记】简易保安劳动合同，不必过于琐碎，需要包含保安工作的基本职责、薪酬和工作时长，以及工作期限等基本要素。协商时，甲方需要明确场所要求，制定相应的职责和工作安排，乙方需要确保安全保卫工作的质量和效率，同时积极配合场所内部保卫工作。按照相关法律制度，双方应当保持诚实守信，协商合理的劳动条件，确保保安人员的劳动权益。

    保安劳动合同 篇6

    甲方：_________________________________

    乙方：_________________________________

    性别：_________民族：______出生年月：______身份证号：__________________

    户口所在详细住址：____________________________________

    现居住详细地址：______________________________

    根据国家有关法律、法规和政策的规定，经平等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议。

    一、使用岗位及期限

    甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月（天）。即自年月日起至年月日止。

    二、工作内容

    乙方同意按甲方工作需要，在部门承担临时性岗位工作，履行职责，完成任务。

    乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。

    三、劳动保护和工作条件

    甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

    甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

    乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    四、工作报酬。

    采取按天计工资形式。

    乙方工资标准为60元/人/天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不承担乙方其它任何社会待遇，包括社保等。

    五、工作纪律。

    甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

    六、安全责任

    甲方只承担工作时间内相应的安全责任（不包括上下班途中）。劳动协议变更、终止、解除的条件。

    （一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。

    （二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。

    （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：

    1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

    2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

    3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

    4、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

    （四）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。

    七、违反劳动协议的责任。

    甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

    八、双方需要约定的其他事项

    九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

    十、本协议依法订立后，双方必须严格履行。

    十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

    法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    保安劳动合同 篇7

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    2022学校保安劳动合同正文内容

    甲方（用人单位）

    用人单位名称：

    电话：

    用人单位住所：

    法定代表人：

    乙方（劳动者）

    姓名：

    性别：

    居民身份证号码：

    联系电话：

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    一、劳动合同期限：

    甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：

    以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自________年_____月_____日起至________年____月_____日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日，

    二、工作内容及要求

    1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（具体工作由乙方所在工作部门规定）

    2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

    三、工作时间和休息休假

    1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定-，平均每周工作四十小时：

    甲方实行每天________小时工作制。（月工作15天）

    四、劳动报酬

    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。

    1、甲方承诺每月__30____日为发薪日，月工资为____元。

    2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为____月工资/15天____。

    五、福利待遇

    1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

    端午、中秋、春节教师福利的一半。

    2、甲乙双方需要约定的其它事项：

    六、劳动合同终止的条件

    （一）经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

    1、劳动合同期满的；

    2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位；

    3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。

    4、其他违规行为。

    （二）有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

    1、劳动合同期满的；

    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    4、甲方被依法宣告破产的；

    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    7、非全日制劳动合同。

    七、其他

    1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    2、本合同于_________年_____月____日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。

    部门负责人签名：__________________

    乙方签名：________

    保安劳动合同 篇8

    简易保安劳动合同

    一、合同双方：

    甲方：××保安服务有限公司

    地址：×××市××区××路××号

    法定代表人：×××

    电话：×××××××

    乙方：×××（身份证号码：××××××××××××）

    地址：×××市××区××路××号

    联系电话：×××××××

    二、合同期限

    本合同采用固定期限劳动合同制，《中华人民共和国劳动法》及其实施条例规定的试用期为一个月。

    试用期期限自乙方工作开始之日起一个月，逾期未与甲方解除试用期或者未与甲方签订书面劳动合同的，试用期自动转为本合同期限。

    本合同期限自××年××月××日起至××年××月××日止，共计一个工作期限。

    三、岗位名称与工作内容

    岗位名称：保安

    工作内容：

    1.维护甲方委托的保安服务区域内的秩序和安全。

    2.巡逻、监控楼宇，防范盗窃、火灾、事故等安全风险。

    3.对进出保安服务区域的人员和车辆进行管理，确保进出秩序和安全。

    4.处理突发事件，协助处理紧急事宜。

    5.配合业主或上级主管单位进行安全保卫工作，向上级部门汇报工作情况。

    6.其他与保安工作相关的职责。

    四、工作地址

    保安服务区域：×××商场

    具体部门：×××

    五、工作时间和休息时间

    1.工作时间：根据甲方要求，每日××：00-××：00，每周6天工作制，每周休息1天。

    2.休息时间：周日休息或按照甲方商场的公休日制度执行。

    六、工作报酬

    甲方将按照国家有关规定给予乙方相应的工资和福利待遇。

    月薪：××元（大写：人民币××元整），双方约定薪金每月底以银行转账的方式发放。

    七、试用期及转正条件

    1.本合同规定的试用期一个月，试用期内乙方应认真履行职责，并通过考评，否则甲方可以在试用期内随时解除合同。

    2.试用期满，乙方成为正式员工，转正条件为考评结果合格并通过公司的员工背景调查。

    八、社会保险

    乙方成为甲方正式员工后，将依法参加甲方为之办理的社会保险，应按规定缴纳社会保险费。

    九、劳动合同变更及解除

    1.劳动合同变更：经乙方与甲方协商，变更劳动合同内容时，应签订书面协议，甲方在变更后3个工作日内对乙方发起劳动合同变更。

    2.劳动合同解除：如有一方当事人提出终止劳动合同，应书面通知对方方，经双方协商一致，甲乙双方可解除劳动合同。如一方当事人违反《中华人民共和国劳动法》、本合同及其他相关规定，对甲方造成损失的，甲方有权随时予以解除合同。

    十、合同争议的解决方式

    本合同的合同方当事人在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。如协商不成，可以由双方约定仲裁或向有权机关进行调解或者提起诉讼。如申请仲裁，双方当事人应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定申请劳动争议仲裁。

    十一、其他约定事项

    1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    2.本合同未尽事宜，双方可另行协商。

    3.本合同自双方签订之日起生效，至合同期限届满或按法律规定解除合同止。

    甲方（盖章）：××保安服务有限公司

    乙方（签名）：×××

    签署日期：××年××月××日

    保安劳动合同 篇9

    公司保安劳动合同是一份具有法律效力的文件，用于明确公司雇佣保安人员的权利和义务，保障双方的合法权益，维护公司内部的安全秩序和工作环境。本文将从几个方面详细介绍公司保安劳动合同的内容和要点。

    第一部分：合同基本信息

    在公司保安劳动合同的首部分，应包含一些基本信息，包括双方当事人的姓名、性别、年龄、家庭住址等个人基本信息。此外，还需包含劳动合同签订的时间、地点，以及双方的联系方式等。这些信息的明确可以为今后的合作提供必要的依据和管理便利。

    第二部分：工作内容和岗位要求

    公司保安劳动合同的第二部分是关于保安人员的工作内容和岗位要求。这包括保安人员的具体任务、工作时间、休假制度、工作地点等信息。同时，还应明确该员工需要完成的日常工作内容，包括巡逻、安检、维护秩序等，以及对不同情况下的处理方式和技巧要求等。这些内容的明确使保安人员了解并清楚职责范围，从而更好地履行职责。

    第三部分：劳动薪酬和福利待遇

    保安人员作为公司员工，除了享有基本工资之外，还应有相应的福利待遇。在公司保安劳动合同的第三部分，应明确保安人员的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。同时，还需明确保安人员享受的福利待遇，如社会保险、住房补贴、年终奖等。这些内容的明确可以保证保安员工的薪酬福利得到合理保障，增强其工作积极性和对公司的归属感。

    第四部分：工作纪律和行为规范

    为了维护公司的正常运行，保持良好的工作秩序和职场环境，公司保安劳动合同还需明确保安员工的工作纪律和行为规范。这包括员工的仪容仪表、言行举止、保密义务等。同时，还需明确禁止员工从事违法犯罪活动、擅自外借公司设备等行为。这些规定的明确使员工清楚自己的行为边界，保证公司内部安全和工作正常进行。

    第五部分：终止合同和争议解决

    公司保安劳动合同的最后一部分是关于合同终止和争议解决的规定。在终止合同方面，应明确双方提前解除合同的程序和条件，以及因合同违约所产生的违约责任。另外，在争议解决方面，应明确协商解决的原则和程序，如协商不成时可以采取的仲裁或诉讼途径。这样有助于保障员工和公司的合法权益，防止纠纷的发生和扩大。

    总结：

    公司保安劳动合同的详细、具体和生动的内容，为双方的合作提供了明确的依据和规范。在合同中明确工作内容、薪酬福利、工作纪律等方面的要求，可以提高员工对公司的归属感和工作积极性；同时，合同中详细规定了合同终止和争议解决的条件，为双方提供了合理的保护机制。通过严格执行公司保安劳动合同，可以为公司安全和正常运营提供有力保障。

    保安劳动合同 篇10

    甲方（用人单位）：

    乙方（劳动者）：

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    一、劳动合同期限

    甲乙双方约定劳动合同自________年____月____日起至________年____月3____日止。

    二、工作内容及要求

    （一）乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。

    （二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

    三、工作时间和休息休假

    （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。

    （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。

    （三）甲方为乙方安排带薪休假。

    四、劳动保护和劳动条件

    （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    （二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

    五、劳动报酬

    甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

    （一）甲方承诺每月底为发薪日。

    （二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元（含个人上缴的社会保险）；考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

    （三）乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。

    （四）乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。

    （五）乙方依法享有带薪假期。

    六、社会保险和福利

    （一）双方依法参加社会保险（企业职工养老保险），由乙方按年度缴纳社会保险费（企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险），乙方凭缴费单到甲方报销（个人缴纳部分由乙方自行承担）。

    （二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

    七、劳动纪律

    甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

    八、劳动合同终止的条件

    经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

    1、劳动合同期满的；

    2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的；

    3、连续病、事假45天的。

    九、违反劳动合同的责任

    （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

    （二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

    十、劳动争议处理

    甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

    签订地点：_________签订地点：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    保安劳动合同 篇11

    甲方：__________

    乙方：__________

    甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

    1、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于年月日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

    2、根据《劳动合同书》及双方协商约定，甲方一次付清乙方剩余服务费，合同签订之日起，乙方不再享受甲方服务费支付。

    3、《劳动合同书》终止后，乙方应于年月日前将所有工作办理好交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时交接经手过的工作事项。

    4、具体程序：乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

    5、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何保安服务终止合同协议诉讼。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，甲、乙不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

    6、本协议经甲、乙双方签名(盖章)后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

    甲方：___________

    乙方：___________

    ____年_____月_____日

    保安劳动合同 篇12

    甲方：

    乙方：（单位或代表）：———————————————————————————

    联系电话：—————————————————

    甲乙双方根据《中华人民劳动法》及有关规定和公司规章制度，经平等协商，同意签订合同，共同遵守本合同。

    第一章 工作内容

    一﹑乙方同意根据甲方工作需要，担任——————————工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位。

    二﹑乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

    三﹐乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。

    1、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服务公司领导的命令。

    2﹑维护公司的'名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。

    3﹑工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。

    4﹑不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司***，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。

    5﹑不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财﹐物，不等过分接待，发生金钱接待关系。

    6﹑在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。

    7、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜

    8、不得扰乱公共秩序 、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。

    9、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作；不得偷盗等违法行为。

    10、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失藏匿公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司

    11无正当理由不得无故缺勤迟到早退

    12、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为

    13、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质

    14、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神

    15、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己

    16、在工作职责范围内服从用人单位安排主动配合用人单位更好的为用人单位服务

    17、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识

    18、公司根据工作需要统一发放服装装备等任何人不得私自携带藏匿凶器

    四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具

    五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训

    第二章 劳动报酬

    六、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资1000元人民币月人提供食宿

    七、参加时间活动组织负责人要精心组织保障并负责参加时间活动人员来京离京期间安全乙方来京后甲方负责提供乙方工作学习生活的方便组织安排乙方工作岗位

    八、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人承担由此产生的一切经济法律责任

    九、工资按月发放给工人正常工作时间为8小时如超过8小时按加班费给6———8元 十工作过程中如有安全问题有甲方负责

    第三章 合同期限 附手册

    十一合同有效期为———年—月———日至———月———日止

    十二本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效

    甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

    法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    保安劳动合同 篇13

    甲方:

    乙方:

    基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。

    第一章 工作内容

    一、乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位。

    二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

    三、乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。

    四、乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任务与职责如下:

    1、执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。

    2、利用科技手段和设备执行保安服务任务。

    3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。

    4、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识,落实防火、防盗、防、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，立即报告本公司和客户单位，并协助予以处置。

    5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。

    6、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服从公司领导的命令。

    7、维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。

    8、工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。

    9、不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司物品，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。

    10、不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财、物，不得过分接待，发生金钱接待关系。

    11、在本公司工作期间，未经公司许可，不得从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。

    12、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。

    13、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。

    14、不得对他人施加、威胁他人，妨碍公司的业务工作;不得偷盗等违法行为。

    15、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失匿藏公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司

    16、无正当理由不得无故缺勤迟到早退。

    17、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为。

    18、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质。

    19、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神。

    20、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有行为发生要学会使用正当防卫保护自己。

    21、在工作职责范围内服从公司的安排，主动配合公司更好的为公司服务。

    22、公司根据工作需要统一发放服装装备等，任何人不得私自携带匿藏凶器。

    四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具。

    五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训。

    第二章 劳动报酬

    六、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资为_____________元币每月并提供中午工作餐。

    七、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人承担由此产生的一切经济法律责任。

    八、工资按月发放给工人正，正常工作时间为8小时。

    九、工作过程中如有安全问题有甲方负责。

    第三章 合同期限

    十、合同有效期为_________年____月____日至_________年____月____日止。

    十一、本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效。

    甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

    代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    补签劳动合同13篇


    花费了不少心思，编辑为大家精选出了最新的“补签劳动合同”，希望这篇文章能够成为你有用的参考，欢迎阅读。在当下法治社会的影响下，无效或被撤销的合同，自始无效，即从成立之后就失去效力。签订合同可以有效地促进双方的合作。

    补签劳动合同 篇1

    2009年8月，小李应聘到一个新成立的公司工作，但公司总是以忙为理由，不和员工签订劳动合同，直到2010年8月，公司才开始签订劳动合同。由于合同中有很多打印错误，小李的工作职责很不明确，加之合同上写的小李加入公司的时间与事实不符，于是小李向公司提出修改意见，当时没有签合同。公司答应考虑一下，结果半个月后以工作不满意为由，口头将小李辞退，并说是小李拒签合同，所以扣发当月奖金，只发当月工资，没有经济补偿金。

    小李认为我早就将档案转入公司在人才的集体帐户中，每月领工资，已形成了事实劳动关系，公司以忙为理由不和大家签合同，是公司违反劳动法。小李以认真负责的态度协商合同的条款，并没有拒绝与公司签合同，公司单方面解除这种劳动关系应给予补偿金。为此，小李向劳动仲裁部门提出申诉。

    公司在答辩状中却认为：过错方在申诉人，而不是公司，现在公司全部职工都已与公司签定了合同。

    案件的焦点：公司的理由成立吗?小李能否获得经济补偿?

    点评：“劳动者与用人单位未签订劳动合同，由于用人单位的原因而解除双方的劳动关系，劳动者能否获得经济补偿”的问题，目前的法律法规已作出明确规定，现在依据有关规定作出答复。

    《劳动法》第明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”这也就是说，只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就必须订立劳动合同，以此确定双方的权利和义务。从您来信反映的情况看，您于工作忙为理由不和员工签订劳动合同，这显然是公司的错误，应当承担相应的法律责任。

    关于合同订立的问题，《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。”您在签订劳动合同时发现其中有很多打印错误，工作职责不明确，并且合同上写明的加入公司的时间与事实不符，从而提出自己的修改意见，这是法律赋予劳动者的权利。公司以此作为您拒签的.证明，与事实不符。

    至于说未签合同能否享受经济补偿的问题，《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》明确指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据劳动法第《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。这也就是说，事实劳动关系的经济补偿适用有劳动合同的规定，因此您可以获得3个月的工资作为经济补偿金。

    补签劳动合同 篇2


    第1篇：每日一签早安问候语语录

    【必备】2020年每日一签早安问候语语录25句

    1、人生第一快乐是做到自己认为自己做不到的事，人生第二快乐是做到别人认为自己做不到的事。早安！

    2、练得身形似鹤形，千珠松下两函经；我来问道无余说，云在青天水在瓶。——李翱早安！

    3、爱半个夏天气温的燥热，爱半片海的波澜壮阔。早安！

    4、恋爱，往往使一个大人变回小孩子；分手，却逼着我们学会做一个大人。早安！

    5、凡是应该说的，就要明白简单地去说。凡是不应该说的，就要沉默不语。早安！

    6、要留给孩子时间去思考。要让孩子独立去思考，父母不要包办，否则孩子永远长不大。早安！

    7、行走在雨中，不要总在意脚下的泥泞，如果心中有一条洒满阳光的路，你的步履就不会犹豫而沉重。早安！

    8、逆境的时候咬牙坚持，顺境的时候心怀恐惧。早安！

    9、时间揭晓了彼此的脆弱，你我已失去了从前的坚强。早安！

    10、光阴荏苒、岁月如梭，人的一生也只不过是弹指一挥间。回顾昨天，总结经验也就收获了一笔财富；把握今天，就等于珍惜了每一个发展机遇；谋划明天，就等于是展望未来，运筹帷幄。所以，只要能把收获昨天、珍惜今天、谋划明天这"三天"过好，人生可谓无憾矣！早安！

    11、人最怕便是，你认真时，我儿戏，你儿戏时，我又当真了。早安！

    12、一个人最炫耀什么，说明其内心最缺乏什么；一个人越在意的地方，也是其最自卑的地方。早安！

    13、做人就要像花一样，不管有没有人欣赏，但是你一定要绽放，你不是为别人而绽放，而是为自己绽放。不做别人的赏物，只做最炫丽的自己！早安！

    14、那些感动、喜悦乃至不知所措，都在一个细小的动作里得到最好的诠释，不管你心有多硬，思想有多窄，都将融化成为记忆内的一丝甜醇。爱，找一个能一起吃苦的，而不是一起享受的；找一个能一起承担的`，而不是一起逃避的；找一个能对你负责的，而不是对爱情负责的。早安！

    15、真正治愈自己的，只有自己；不去抱怨，尽量担待；不怕孤单，努力沉淀。早安！

    16、在爱的世界里，没有谁对不起谁，只有谁不懂得珍惜谁。对的人终究会遇上，美好的人终究会遇到，只要让自己足够美好。早安！

    17、一家人的满脸笑容，无关贫富，无关世俗，无关地老天荒，只要在一起！周一，早安！

    18、一年的梦想，需要从每天的小事做起，计划好每一天。早安！

    19、以前睡不着是单纯的睡多了，现在睡不着是因为环境，因为人，因为事，因为烦。早安！

    20、天下事以难而废者十之一，以惰而废者十之九。早安！

    21、宁肯本身去包涵别人，莫等别人来包涵本身。早安！

    22、情绪，不过是智慧不够的产物。早安！

    23、宁吃过头的饭，不讲过头的话；宁走过头的路，不做过头的事。做人过头，失去本分，做事过头，失去未來！早安！

    24、不要怕，总会有一个瞎了眼的人看上你，你要等！！一定要等啊！！早安！

    25、教师之所以伟大，在于他（她）永远消耗自己，照亮别人。早安！

    第2篇：每日一签早安问候语语录

    这篇每日一签早安问候语语录范文很有代表性，送给你。

    1、起床了，问候一句早安。天冷自觉加衣，感冒时主动吃药喝热水。觉得寂寞了，抱抱自己，觉得累了，休息休息，好好爱这个世界上唯一的自己。早安。

    2、生活早激励#获得成功的不二法则：努力完成好今天的，认真计划好明天的。获致幸福的不二法门：珍视你所拥有的，遗忘你所没有的。早安！

    3、熬夜，是因为没有勇气结束这一天；赖床，是因为没有勇气开始这一天。祝你早安！

    4、清晨到，对着镜子照一照，笑一笑，所有烦恼都跑掉，抑郁忧愁全都消，快乐自然不会少。问候跟着来报到，给你道声早，祝你一天幸福乐逍遥。早安！

    5、一行人向老大爷问路，于是拍拍他的肩膀，问：“老头，这是中山路吗？”老大爷看了他一眼，说：“这是我的肩膀。”

    6、每天叫醒的不是闹钟，是伟大的梦想。每天抛弃的不是别人，是不成熟的自己。每天迎来的不是漫长黑夜，是奏起的黎明。早安！

    7、不要害怕做错什么，即使错了，也不必懊恼，人生就是对对错错，何况有许多事，回头看来，对错已经无所谓了。早安。

    8、早安朋友，请接受我的祝福：让微笑爬上脸庞，让快乐充满心房，让好运陪在身旁，让成功依偎胸膛，让幸福尽情绽放，让友情在你心中珍藏。

    9、微笑有如Sim卡，而生活好比手机。把微笑的Sim卡插入生活的手机，美好的一天就激活了。早安~激活新的一周~

    10、我不是太阳，不能在每一天把最早的温暖送给你，但我却可以用最朴实的方法为你送去最真挚的问候，那就是做第一个给你发祝福短信的人：早安快乐。

    11、不知道是谁敲开了你的心房，不知道是谁进入了你的梦乡，不知道是谁大早晨的发来短信，让你忙活让你渴望，我吗？是我吗？真的是我吗？哈哈，早安

    12、推开一扇窗，屋子里才会充满光亮；为心灵打开一扇窗，才能体验更多的鸟语花香。让心融入世界，把温暖注入心房。早上快乐！

    13、把弯路走直的人是聪明的，因为找到了捷径；把直路走弯的人是豁达的，因为可以多看几道风景。路不在脚下，路在心里，愿你的路程平安幸福，早安。

    14、寒冷的冬季，有没有发现，我们唯一拿的起放不下的是筷子，唯一陷进去出不来的是被窝……冷冷的天逗你一笑，早安~

    15、在我心灵的百花园里，采集金色的鲜花，我把最鲜艳的一朵送给你，作为我对你的问候。早安！

    16、早晨，当朝霞舞动着她柔曼的翅膀，将我们的梦轻轻唤醒，一丝清新的空气，一缕带给我们快乐的阳光，亲爱的，早安！

    17、我真的不想多事，怕你说我多管闲事，可我真的有点事，不说出来就会变成心事。到底是啥事，其实也没多大事，就是想告诉你别做美梦了，赶紧起床吧

    18、睡梦醒来好想你，随手发去短信息；不知最近可如意，工作生活皆顺利；愿我祝福永伴你，道声早安祝吉利。

    19、问路才不会迷路，留退路才不会有绝路，敢回头就没有死路。失去了不一定是失败，成功了也不一定是成就，可以逃避现实，但不能逃避人生。早安。

    20、富也罢，穷也罢，幸福不是金钱架，简单快乐美如花，富也辉煌，穷也清雅；爱也罢，恨也罢，爱恨莫记心宽大，有缘无缘前生定，爱也该爱，恨也白搭；苦也罢，乐也罢，酸甜从来拌苦辣，苦也哈哈，乐也哈哈，愿你开心笑哈哈！早安！

    补签劳动合同 篇3

    乙方存在下列情形之一的，甲方有权终止本协议，取消乙方分红权资格并停止相关分红收益的发放，并要求乙方支付违约金人民币__________元（大写：______________元整）和赔偿损失：

    （3）乙方因违法行为受到行政处罚或被依法追究刑事责任的；

    （5）乙方未经批准擅自离职；

    （6）在工作岗位中因故意或过失因素引起或直接造成重大责任事故；

    （8）乙方严重违反甲方或其关联方规章制度的；

    （12）损害甲方或其关联方利益的其他情形。

    鉴于甲方前期为乙方及其所运营的抖音账号投资（包括但不限于培训，推广等方面），因乙方单方面原因解除本协议的，应当向甲方支付违约金________元（大写：___________元整），违约金支付之日即为合约解除之日，且甲方将有权根据本合同约定要求乙方赔偿损失。

    乙方未经甲方书面允许，乙方不得与任何第三方以任何形式从亊与本合同约定范围相同、近似或相竞争的任何合作；否则，甲方有权要求乙方立即停止该未经许可的合作，同时乙方应向甲方支付相当于其其和第三方约定收益金额的___倍的违约金。

    甲方无正当理由未按照本协议约定按时、足额向乙方支付抖音账号分红收益的，应当按照其应付未付金额千分之一每日的标准向乙方支付违约金。

    补签劳动合同 篇4

    未签劳动合同仲裁输了怎么办？一、首先是去和公司协商一下，实在不行，可以去法院诉讼。一般情况下都是劳动者去申请劳动仲裁，他们对于公司的一些举动有争议，却没有办法去通过协商去解决，并获得本属于自己的权益通过法律途径，可以合法的维护自己的利益。有的人因为完全不懂法律，或者因为一些原因，没有去与单位签订劳动合同，工作了一段时间后，认为自己的薪资待遇和自己的劳动不对等相差过大，比如公司经常加班，却从不发加班工资，口头说的五险一金，工作了一两个月了，还没有买，和公司说过之后，没有任何结果，去进行劳动仲裁。二、积极去找证据，什么证据呢?像工作证啊，工作铭牌啊，一些考勤记录，还有工衣，和同事拍的照片等等这些物证，还可以拜访一下公司里的员工，请求他们帮个忙，做个证。把资料收齐，反应速度快点，尽快在一定期限里边把证据交给法院，就等开庭，还能再私下解决的话还是可以解决的，实在不行，就只能等法院下判决书了。劳动仲裁和其他的一些法院的申诉不一样，后者一般是原告要拿出主要的证据，而前者也就是劳动仲裁，一般是被告单位需要拿出主要的证据，一旦单位不配合，公司还需要去承担一些不好的后果，因此对于劳动者来说，进行劳动仲裁的成本是比较低的，这也大大维护了劳动者的利益。

    补签劳动合同 篇5

    我是05年7月来公司A单位工作的(本科生就业协议上写的是公司A单位)，当时协议上写试用期6个月，期限5年，暂时没有签劳动合同。11月底感觉不合适，想辞职，公司人事部门承诺把我调转到B单位(效益比较好的)，但是要求我先签订劳动合同，今天到A单位拿回了合同看了看，发现以下问题，希望大家帮忙。

    1.A单位人事科一再说明合同是我与公司之间签订的'，但是上面甲方写的却是公司A单位，这是不是有什么问题。而且我调入B单位还没有保证，只是口头承诺，如果我签了合同不给我调怎么办?

    实际我来的时间、以及期限和截止日期都对不上，是不是也要更正。

    试用期由6个月变成12个月，A单位人事科长解释：公司统一规定12个月，但是部分单位为了照顾新来的学生，缩短了试用期，A单位6个月后(到06年1月1日)即按照正式工人拿工资，B单位他也不知道怎么实行的。

    我的考虑，日期全部更正，并希望合同上写试用期12个月，但是工资在06年1月1日按照正式工人拿。主要是为了留下退路，不行可以在试用期内走。不知道可行不?或者大家帮我想一个好办法。

    3.合同规定，甲方可以根据生产需要及乙方工作能力安排乙方工作岗位。那么如果我去B单位干了没几天就给我调回来了怎么办?

    4.合同上引用了劳动法关于加班的规定，但是有一些改动，而且不全，只有

    第三十六条：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(“四十四”没写)

    第四十一条

    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    没写加班费的支付条款，有必要加上么?

    5.合同的解除，没写明乙方可以在试用期随时走人，并且没有违约责任，是不是也要加上?而且违约责任中没有写明违约金数额，怎么办?

    6.我家不在本省，很远。合同没有约定住宿条件，也没有探亲假的有关条款，我是否可以要求加上?之前招聘时候只有口头承诺。

    我主要关心的，还是公司会不会等我签了合同不给我调动工作，或者去B单位没几天又把我调回来。请大家帮帮我，不胜感激!!!

    补签劳动合同 篇6

    视频运营的工作中主要包括4方面，内容策划、用户运营、渠道推广及数据分析。具体来说，内容策划就是规划短视频内容，准备选题及拍摄制作等相关工作，也是短视频运营人员的工作重心所在，花费的时间和精力最多，毕竟泛娱乐化的视频时代，去同质化是我们短视频运营突围的最好方向。

    此外，用户运营也是短视频运营人员的又一工作重点，应该说这是所有做运营工作的工作重点，了解用户画像和用户喜好，才能更加精准的开展粉丝营销，更容易吸引精准的产品用户，从而形成自己的社群，实现长期的营销转化。那么短视频的用户运营工作主要有用户互动和反馈信息整理，策划用户活动，社群运营等。

    最后就是数据分析，这和我们之前做新媒体运营差不多，每天都要看、博的运营数据，短视频运营也是一样，所有的平台都需要数据化运营。比如某一条视频全渠道的播放量，单渠道的播放量，收藏量等都需要分析。要找出影响这些点的因素，针对我们制作的短视频进行优化。

    这是一个相对庞大的工程，但是目前短视频运营人员需井喷，如果你想进入这个行业，还不是很有方向，你可以去看看传智播客新媒体短视频运营学科，学的还是很系统的，我就是从那0基础学习出来的，目前在做短视频运营，每个月k多。

    短视频不是一个让猪飞起来的风口，而是一个新出现并且未来会长久且广泛存在的平台，它会越来越多地跟生活的方方面面融合起来。它是新生代年轻人的语言表达方式，相较于图文，年轻人愿意用短视频来记录生活，因为短视频更有趣、更丰富、更轻松。专业抖音快手代运营，个人帐运营孵化，直播带货。

    补签劳动合同 篇7

    甲方(姓名)，_________________身份证号码，_____________

    乙方(姓名)，_________________身份证号码，_____________

    甲方因工作需要，特聘用乙方为钟点工，,经甲乙双方协商一致,签订如下协议，

    1、甲方聘用乙方从事做饭(含中餐和晚餐)以及打扫房间卫生工作。

    2、乙方每天工作时段为， 上午到下午到;实际上班时间为小时。

    3、甲、乙双方选择固定期限， 自年月日起至年月日止。如合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。

    4、乙方须遵守国家法律法规，服从甲方的管理和工作安排。须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业。

    6、乙方有效工作期内应尽职尽责,举止得体,自尊自爱,未经许可不得擅自取用甲方物品。

    7、乙方在工作期间内保证不损坏甲方的财产，因乙方原因造成甲方损失的，应负完全赔偿责任，具体赔偿金额由双方议定。

    8、乙方当月上满班，甲方按照每月1500元支付乙方工资，甲方每月10号前结算乙方上月工资。如因甲方或乙方原因未能安排上班，则扣除当天工资(1500元/30天)

    甲方， ___________

    乙方， ___________

    ____ 年 _____ 月 _____ 日

    补签劳动合同 篇8

    不与劳动者签订劳动合同，从而可以随心所欲地拖欠工资，这是少数用人单位常玩的花招，很多欠薪的直接原因是没有合同。作为劳动者来说，没有合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证?始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。

    作为用人单位，心态正好相反，不订合同就宽松笃定，似乎对劳动者可以呼之即来，挥之即去，可以赖工资、赖保险、置员工权益于不顾，可以把劳动法规玩弄于股掌之间，而且还不会受到惩诫。

    现实生活中，用人单位不签合同，“试工”，赖工资，逃得过的，就赚便宜，就合算;逃不过呢?他们认为最坏的结果最多就是补发工资，补缴保险，还是没有亏，毕竟逃得过去的机会也不少。因此，从生意经角度看，他们觉得合算，所以不惜以身试法，因此这样的行为屡禁不止。

    其实，在劳动者工资报酬问题上，国家与地区的法律法规和规范性政策已经有明确的规定。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》以及相关的文件作了许多规定。问题知识在于我们的劳动者对这些相关主体还没有完全理解，也因此无法发挥这些法规的威慑力，也就是说，我们的劳动者只要善于敢于拿起法律武器，捍卫自己的权益，就会让用人单位不但要“还本”，更要“付息”，尝尝违规要蚀本的味道。

    我们就要让他们尝到不合算的味道，知道不签合同、赖工资，反而会蚀本，会“放血”。对于经营者来说，千做万做，蚀本生意不做。他真觉得不合算的事，你叫做，他也不会做。

    只要是属于“应订而未订”的(即事实劳动关系)，又发生欠薪等侵犯权益事实时，依据以上法规，劳动者至少可以主张三项权利，或者说，用人单位必须乖乖接受三项制约：

    一、补足。这是最起码的。用人单位要支付全部工资、社会保险、劳动保护、相应福利，而且支付时要“按照有利劳动者的原则”。大多数劳动者在拿到工资后，往往心满意足。但是且慢打住，还有戏可唱。因为一则仅补工资，单位还没有亏本，还不会心疼;二则，你还有权提出新的主张，所以要乘胜追击。

    二、赔偿。原劳动部对违反劳动合同规定，有个“赔偿办法”。第二条中对“用人单位”招用后故意不按规定订合同的，有“赔偿损失”的'规定。第一款是：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加衍应得工资 25%的赔偿费用”，其它几款是关于工伤医疗待遇损失的;女职工和未成年工身体健康损害的，除基本损失费照付外，都要给予25%的赔偿费用。以工资为例，简单他说，1000元工资没付，先实付1000元，现赔250元，如果1000元工资，付了500元，欠500元，补足500元，再赔125元，其它以此类推，用人单位的用人成本因此提高二成半，应该会感到“肉疼”了。

    三、处罚。《条例》第恶意犯规的，则应严惩不贷，不但一定要罚，而且应罚至最高限额，让他觉得疼，觉得害怕，觉得大大不合算，惩诫的效果就有了。

    劳动者要懂得自己的全部权利，并敢于主张这些权利，就以欠薪纠纷而言，提出25%赔偿要求的劳动者少而又少，有的根本就不知道有这个权利，实在是很可惜的，也难以形成对违法用人单位的惩诫效果。

    补签劳动合同 篇9

    公司不和员工签劳动合同有什么赔偿

    广东开野律师事务所简介地处深圳市金融商务中心区，是由多名资深律师发起，联合出自各知名高校的中青年精英律师，并在国内外法律权威与专家大力参与和支持下，成立的一家以提供商务、金融法律服务为品牌、民刑法律事务为优势的综合型律师事务所。秉承“合作、创新、专业、敬业”的执业理念，为广大客户提供优质的法律服务，开野律师事务所特聘请内地、国外及港、澳、台法律专家、教授、权威人士担任本所高级顾问。诸位业界专家将对本所承办的各法律事项进行业务指导，最大可能地保障客户的合法权益。公司化的管理，团队合作式的.服务是我们的承诺，也是您胜诉的保障,我们的服务将保护您的权利最大化实现，交易最安全进行。受人之托！忠人之事！欢迎咨询与委托！

    【广东开野律师事务所劳动法律部】 担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。■劳资合同制订、审查，提供专业法律意见。■收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。■代理因工资、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。■代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。■代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。■代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷。为劳动者维护权利，为企业降低用工风险，建立和谐的劳动关系

    补签劳动合同 篇10

    一、未签劳动合同仲裁输了怎么办?如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。那么，如果有异议，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。二、劳动关系的证明因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

    补签劳动合同 篇11

    1、合作模式：前置费用+佣金(超出保量部分为佣金）。

    2、直播前甲方一次性支付乙方：元前置费用（含税）。佣金具体结算时间以直播后平台结算时间为准。

    3、直播服务期间超出保量计划范围内销售额，佣金升至，超出平台结算部分应统计出数据后对公打款。

    4、本协议签署后的3个工作日内，甲方需向乙方指定收款账户中一次性支付全额服务费用，即人民币为____元（大写：），乙方应在收到甲方支付的服务费后向甲方开具相应类目的3个点增值税专用发票。

    乙方账户：

    户名：

    账号：

    开户行：

    甲方：_____________。

    地址：_____________。

    电话：_____________。

    传真：_____________。

    电子邮件：_____________。

    联系人：_____________。

    乙方：_____________。

    地址：_____________。

    电话：_____________。

    传真：_____________。

    电子邮件：_____________。

    联系人：_____________。

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。甲乙双方本着平等互利、优势互补、共同发展的原则，经过友好协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《民法典》和相关法律法规的规定，联合运营合作协。合作细节如下：

    补签劳动合同 篇12

    当然需要了，即使你是事业单位的在编人员，也需要签订劳动合同。只要你在用人单位工作，那么就需要签订劳动合同。

    签订合同。

    关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

    合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

    第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

    第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：

    (一)因重大误解订立的；

    (二)在订立合同时显失公平的。

    一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。

    当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。

    二、合同违约责任的种类

    1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；

    2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；

    3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。

    补签劳动合同 篇13

    事业编制也是聘用的，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位。

    工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。就是这种聘用和普通企业的不一样，这个的除非是犯了什么严重错误或者其他特殊原因才会被解聘，不然就一直到退休

    普通企业的是单位随时可以解除合同的，事业单位的非在编的也是签订合同，但是这个就是跟普通企业的一样的了，也是随时可以解除的。事业单位需与编制人员签订合同，且期限一般不低于3年。

    事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

    《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；

    岗位劳动合同(集锦13篇)


    对于合同，人们逐渐开始重视起来。签订合同可以加强双方对法律的遵守，还可以明确双方的权益和责任。那么，如何制作一份合同呢？教师范文大全小编为您准备了一份非常权威的“岗位劳动合同”资料，希望您查看以下信息！

    岗位劳动合同 篇1

    案情简介：

    20xx年1月20日，申请人刘某与被申请人某项目管理公司签订劳动合同，劳动合同期限为20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照劳动合同约定，公司安排刘某任职项目经理，从事项目协调工作。公司可因工作需要，调整刘某工作岗位，每月工资均为税前5000元。20xx年12月3日，公司总经理侯某突然发出通知，决定免除刘某项目经理职务，并将其调整为行政专员，当日即到新岗位报到。自20xx年12月4日，刘某每月工资调整为税前2500元。这一调动后，使得刘某每月工资只有原有的50%。20xx年1月20日，刘某提起劳动仲裁，要求恢复原职务并补足工资差额。公司认为，对刘某岗位的调整系单位用人自主权的体现，并且劳动合同中已明确约定：公司可因工作需要，调整刘某工作岗位。 申请人请求：

    1.撤销公司对刘某岗位擅自调整的决定；

    2.公司补发因擅自调整岗位造成的工资差额。

    处理结果：

    1.撤销公司于20xx年12月3日作出的对刘某岗位的调整的决定；

    2.按照项目经理岗位工资向刘某补齐工资差额。

    争议焦点：

    用人单位能否随意调整劳动者工作岗位。

    评析：

    根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》（劳办发1996100号）的规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。

    司法系统对劳动者岗位调整也做了约束性规定，对仲裁机构处理类似案件具有一定指导借鉴意义。

    如20xx年上海市高级人民法院对此规定：法院对于劳

    动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定原则上可予认可，但为防止单位用人权的滥用（如报复员工、逼迫员工辞职等），单位调整员工岗位必须具有充分合理性，即单位应对其调整员工岗位行为的“充分合理性”向法庭充分举证，否则法庭将不予支持。从而对企业随意调整劳动者工作岗位的情况做了限制。

    江苏省高院对此也进行了相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第26条等有关规定，在下列情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位:

    1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另行安排工作岗位；

    2.劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其工作岗位；

    3.劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳

    动者的工作岗位的；

    4．用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的； 上述四种情形中，前三种情形下，用人单位有权根据自身需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种方式，但用人单位不能滥用用工权，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。用人单位在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整。如果双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调整岗位具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调整岗位具有充分合理性的，人民法院应不予支持。

    由此可见，按照一般法理，用人单位对劳动者岗位的调整限于法律规定的几种情形，必须具有合理性和合法性。用人单位应对调整劳动者工作岗位行为的“合理性”负充分举证责任，否则对因此对劳动者造成的损害应该承担赔偿责任。

    启示与思考：

    本案是一起典型的因为岗位变动而引起的劳动争议。

    在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种处于谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。然而，在劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，因此，用人单位对劳动者享有一定的指挥监督权。实践中，用人单位往往会基于自己的优势地位和对员工的指挥监督权，单方对员工的岗位变动作出安排。

    在劳动合同履行过程中，双方变更劳动合同内容特别是工作岗位的情况非常多见。那么双方变更工作岗位具体应当基于一种什么样的原则，成为解决此类争议的关键。

    （一）工作岗位变更应以协商一致为原则

    《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过双方协商一致，并以书面形式确认。

    （二）用人单位单方变更劳动者工作岗位需具备“充分的合理性”

    用人单位能否可以对劳动者进行单方变更呢？笔者认为，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行单方变更，但这种单方变更必须具有“充分的合理性”。然而哪些变动具有充分合理性，在理论和实务中都有不同的认识，很难给出一个统一的裁判标准。

    根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定，在以下两种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。笔者认为，根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定，实际上用人单位是被赋予了一定的单方变更权，在这两种情况下调整劳动者的工作岗位则应当被认定为具有“充分的合理性”。

    岗位劳动合同 篇2

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

    甲方：_________

    法定代表人或委托代理人：_________

    地址：_________

    乙方：_________

    文化程度：_________

    性别：_________

    出生日期：_________年_________月_________日

    居民身份证号码：_________

    邮政编码：_________

    家庭住址：_________

    所属街道办事处：_________

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订岗位劳动合同范本，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同期限类型为_________期限合同。

    本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。

    二、工作内容

    第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

    第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    三、劳动保护

    第四条甲方安排乙方执行_________工作制。

    执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

    第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

    第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

    第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

    第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

    一、核实确认对方当事人的主体资格

    1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

    2、合同对方为法人：

    到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

    核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

    签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

    3、合同对方为“其他组织”：

    对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

    法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

    4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

    二、合同形式：

    1、必须以书面形式签订合同；

    2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

    3、倒签合同要标明合同背景。

    三、合同的必备条款要具体、明确：

    1、当事人名称须真实、一致；

    2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

    3、注意验收方法、程序和时间；

    4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

    5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

    6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

    7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

    8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

    四、订约前的合同义务：

    1、尽协助、通知义务；

    2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

    五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

    业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

    发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

    六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

    岗位劳动合同 篇3

    一、劳动合同法关于调岗的规定根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。二、劳动法岗位调动规定的相关问题1、调岗时能否调薪如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《劳动合同法》的规定来看，劳动报酬也是劳动合同的必备内容，因此，在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。既然在具备“充分合理性”的情况下，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行调整，那么用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否意味着也可以对劳动报酬进行单方调整呢?工作岗位调整后，如果劳动者不同意调整劳动报酬，应如何处理?劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。可以说，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬。否则，对用人单位而言，工作岗位的调整就失去了现实意义。劳动报酬的变更或许应当附随于工作岗位的变更。岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。2、不接受能否视为旷工劳动者不服从单位的调岗，不去新的工作岗位就职，是否可以认定为旷工，从而依据劳动法规和企业的规章制度进行处理?实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，还有一些则是每天到单位打卡，但是仍然呆在原岗位上。那么劳动者的上述行为能否认定为旷工，实践中一直有争议，各地司法实践中的仲裁或者判决结果也并不一致。对第一种情形，在实践中存有两种观点。一种观点认为，如果用人单位的调岗决定不合法，劳动者不到单位上班属于合理的对抗，不能认定为旷工。另一种观点则认为，劳动者不服调岗和拒不出勤没有必然关系，法律没规定不服从调岗就可以不出勤，劳动者有其他救济途径而不能不上班，因此，即使用人单位的调岗不合法，劳动者也应到单位上班而不能拒不出勤，否则就可以认定为旷工。对于第二种情形，在实践中亦存有两种观点。一种观点认为，不管用人单位的调岗是否合法，劳动者都应当到新的岗位任职，否则，即使劳动者每天还去单位，仍可认定为旷工。另一种观点则认为，如果用人单位的调岗不合法，那么无论劳动者是否到新的岗位任职，只要劳动者去单位上班，就不能认定为旷工。对于上述两种情形是否可以认定为旷工，笔者认为，首先需要界定用人单位的单方调岗是否合法。在用人单位调整劳动者的岗位的这一行为合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。而在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职都不可认定为旷工。但是，由于是否合法属于事后的认定，因此对劳动者来说，应当及时采取仲裁等方式维护自己的权益，而不能以消极的不去上班来对抗。否则一旦企业的调岗获得认可，就会陷自己于十分不利的境地。

    岗位劳动合同 篇4

    《劳动合同法》修改后的人力资源管理策略

    一，规章制度的公示风险

    对策：1利用现行民主程序，修改完善规章制度

    2组建工会，发挥工会的积极作用

    3提高证据意识，确保制度有效送达

    二，事实劳动关系存续的风险

    对策：1树立合同先行的观念

    2抓紧时间订立合同

    3向劳动者发出订立劳动合同通知书

    4用法律解除事实劳动关系

    三，无固定期限合同风险

    对策：1正确理解无固定期限合同

    2合同到期之前谨慎考虑是否续订

    3适当利用合同变更手段

    4对付问题员工手段要硬

    5员工不愿意订立合同的要注意保留证据

    四，试用期运用不当的风险

    对策：1依法确定试用期

    2完善约定录用条件

    3通过中长期合同来解决试用期过短的问题

    4同岗位工资要设立职级

    五，员工流动问题

    对策：1理性看待员工辞职问题

    2建立履约奖励制度

    六，企业用工成本的增加

    对策：1职工终止合同的情况下要注意保存证据

    2防止工资拖欠的问题

    3社会保险按时缴纳

    4合同续订、终止都要成为人力资源日常工作 七，不当裁员的风险

    对策：1消除武断和主观主义的作风

    2尽量约定合同解除的条件

    3有效协商

    八，劳务派遣用工风险（同工同酬，连带责任）

    对策：1劳务用工不该成为首选方式或者主要渠道

    2业务外包相对于劳务派遣和完成任务合同更加低风险3必须解决同工同酬的问题

    九，核心员工跳槽风险

    对策：1对核心员工要更加规范用工

    2培训协议要事先签订

    3竞业限制协议要把握好签订时机

    4涉密员工要规定脱密期

    5加强企业文化建设

    岗位劳动合同 篇5

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。

    一、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。

    二、劳动保护：a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b)带团外出含个人旅游保险。c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

    三、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

    1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%.

    2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。

    3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。

    4、外出带团____元/天。

    四、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____——____倍赔偿。

    五、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。

    六、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。

    七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。

    甲方：_____旅行社

    乙方：

    导游证编号：_____旅行社总经理：

    电话：手机：传真：身份证号：

    ________年____月____日

    岗位劳动合同 篇6

    甲方，__________

    乙方，__________

    第一条合同期限本合同期从________年____月____日起至年月____日止，共__________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共__________个月。

    第二条 工作任务

    1.甲方安排乙方从事工作。

    2.乙方同意按甲方工作需要，在__________岗位，承担任务。

    3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标，

    第三条 劳动管理

    1.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

    2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务 完成情况的权利。

    3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极 完成所从事的工作。

    第四条 工作时间和劳动报酬

    1.甲方实行每日8小时工作制。

    2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。

    3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动 效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。

    4.甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。

    第五条 合同的变更、解除、终止和续订

    1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。

    2.在下列情况下，甲方可以解除合同，

    (1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

    (2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;

    (3)乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的;

    3.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

    4.甲方按照公司员工手册辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通 知对方。

    5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。

    第六条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第七条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。

    甲方，__________

    乙方，__________

    时间，__________

    岗位劳动合同 篇7

    甲方名称，___________________

    乙方姓名，__________________

    性别，________

    民族，_______

    出生年月，__________

    身份证号，______________________

    住址，__________________________

    根据国家有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

    一、使用岗位及期限

    甲方聘用乙方在______________岗位工作。期限为______个月。

    即自 年 月 日起至 年 月 日止。

    二、工作内容

    乙方同意按甲方工作需要，在________部门承担临时性岗位工作，履行职责，完成任务。

    乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。

    三、劳动保护和工作条件

    甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

    甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

    乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    四、工作报酬。

    采取________(日、月)工资形式。

    五、工作纪律。

    甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

    甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

    乙方应服从甲方的管理。

    六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

    (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

    (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

    (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，

    1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

    2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

    3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

    (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，

    1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

    2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同，

    1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

    2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

    3、国家法律、法规另有规定的。

    (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

    (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同，

    1、在使用期内，甲方未支付工资的;

    2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

    3、国家法律、法规另有规定的。

    (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

    七、违反劳动合同的责任。

    甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

    八、双方需要约定的其他事项

    九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

    十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

    十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请请甲乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

    甲方，

    签订日期， 年 月 日

    乙方，

    签订日期， 年 月 日

    岗位劳动合同 篇8

    甲方(聘请者)，

    住所，

    法定代表人(或负责人)

    乙方(劳动者)

    住址，

    身份证号码，

    甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行，

    第一条、劳动合同期限，

    1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ，

    a.有固定期限劳动合同， 年 月 日至 年 月 日;

    b.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。

    c.以完成 工作为期限。

    2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)

    第二条、工作地点， 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .

    第三条、工作内容，

    1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

    2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

    3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

    第四条、工作时间和休息休假，

    1、工作时间，标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

    2、休息休假，甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

    第五条、劳动报酬，

    1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;

    (若实行计件工资的按照以下标准计法工资， )

    2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

    3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .

    第六条、社会保险，

    1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

    2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

    第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，

    甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

    第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

    第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

    第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

    第十一条、劳动合同解除或终止，

    1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

    2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。

    3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作

    简易的劳动合同范本

    甲方(用人单位)名称，___________________________________________

    法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

    注册地址___________________________________________________

    联系电话_______________________________________________

    乙方(劳动者)姓名，______________________________________________

    居民身份证号___________________________________________

    户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

    邮政编码__________

    现住址___________________________

    联系电话________________

    岗位劳动合同 篇9

    营销岗位劳动合同


    随着市场竞争的加剧，营销岗位的重要性日益突出。营销人员作为企业的“推销员”，承担着促销、推广、宣传等职责，对企业的发展起着至关重要的作用。为了明确企业与营销人员的权利和义务，保障双方的合法权益，建立一份明确的营销岗位劳动合同势在必行。


    第一章 劳动合同目的


    一、就职位和工作内容，明确营销人员对企业的销售、推广、宣传工作的职责和义务。


    二、保障营销人员的合法权益，确保其在工作期间的合理待遇和福利。


    三、明确企业对营销人员的要求和期望，建立双向沟通的基础。


    第二章 劳动合同期限


    一、劳动合同期限为1年，双方合同期满后可协商续签。


    二、劳动合同期满前一个月内，双方可以书面形式提出解约。


    三、劳动合同终止后，双方应完成离职手续。


    第三章 劳动合同条款


    一、工作内容：营销人员应负责本企业所销售产品的市场调查、销售推广、宣传推广等一系列营销工作。


    二、工作时间：营销人员的工作时间为每周40小时，其中包括差旅工作的时间。


    三、企业合法权益保护：企业有权对营销人员的工作进行监督和管理，并依法对其进行绩效评估。


    四、工资待遇：营销人员的工资由固定部分和绩效部分组成，固定部分为基本工资，绩效部分根据个人销售业绩进行计算。


    五、福利待遇：营销人员享受企业提供的各项福利，包括社会保险、住房公积金、年终奖金、节假日福利等。


    六、保密责任：营销人员对企业的业务信息、客户信息等应保守秘密，未经企业同意，不得擅自泄露。


    第四章 劳动合同解除


    一、劳动合同期满：劳动合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。


    二、劳动合同解除：出现以下情况之一，劳动合同可以解除：


    （一）经双方协商一致解约；


    （二）严重违反劳动纪律和职业道德；


    （三）营销人员因病、伤等原因无法继续从事所聘岗位。


    第五章 其他条款


    一、争议解决：合同双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，可申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。


    二、合同变更：非特殊原因，合同双方不得擅自变更合同内容。


    三、合同终止后的处理：劳动合同终止后，双方应完成离职手续，并结清尚未支付的工资、福利待遇等。


    营销岗位劳动合同的签订对企业与营销人员之间的合作和信任起到重要的作用。通过明确工作内容、工资待遇、福利待遇等合同条款，可以有效保障双方的权益，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业的快速发展。同时，双方也应遵守合同约定，共同为企业的发展而努力。

    岗位劳动合同 篇10

    甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)____________

    名称：______________________姓名：______________________

    法定代表人(主要负责人)身份证号码：________________

    户籍地址：__________________

    通讯地址：__________________通讯地址：__________________

    经济类型：__________________

    联系电话：__________________联系电话：__________________

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

    一、劳动合同期限

    (一)合同期

    双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

    1.固定期限：从______年___月___日起至______年___月___日止。

    2.无固定期限：从______年___月___日起至法定终止条件出现时止。

    3.以完成一定工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为______________________.

    (二)试用期

    双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)

    1.无试用期。

    2.试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。

    (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

    二、工作内容和工作地点

    (一)乙方的工作部门为_____________________________________，

    岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为___________________________，

    职务(或工种)为______________________________________________.

    (二)乙方的工作任务或职责是______________________________________.

    (三)乙方的工作地点为_____________________________________.

    (四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：

    1.标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。

    2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。

    (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    (三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

    四、劳动报酬

    (一)乙方正常工作时间的工资按下列第________种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

    .计时工资：

    (1)乙方正常工作时间工资按____________执行，初始工资额为_____元月或_____元时；

    (2)乙方试用期工资为_____元月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)；

    2.计件工资：

    (1)计件单价________________；

    (2)劳动定额________________(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成)；

    3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)___________________________________________.

    4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

    (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：_____________________________________________.

    (三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：__________________________________.

    (四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (五)甲方每月____日发放____(当月上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    (六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

    五、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

    (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为__________元月(不低于当地最低工资标准的80%)

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____(年季月)免费安排乙方进行体检。

    (三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

    (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

    (五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

    七、合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

    (二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

    (三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

    (四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

    八、合同的解除和终止

    (一)解除

    1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

    2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

    (2)乙方严重违反甲方规章制度的；

    (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

    (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

    (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

    (6)乙方被依法追究刑事责任的；

    (7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    (8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    (9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；

    甲方按照第(7)(8)(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

    3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

    (1)甲方依照企业破产法规定进行重整的；

    (2)甲方生产经营发生严重困难的；

    (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；

    (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

    4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。

    有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

    (1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    (2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

    (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

    (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

    (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

    (6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；

    (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；

    (8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

    (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

    甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    甲方：_______

    乙方：_______

    _______年_______月_______日

    岗位劳动合同 篇11

    聘任单位(甲方):________

    受聘人姓名(乙方):______

    工资号:________________

    联系电话:________________

    Email:___________________

    地址:____________________

    _____________大学人事处制

    __________年____月_____日

    甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订岗位聘任合同书，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。

    院级聘任单位:__________ 职务:______________岗位级别:______________ 聘期:_______年_______月至_______年_______月

    管理人员岗位职责及工作任务(应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标)，__________

    _______年_______月_______日

    其它需要说明的事项

    受聘人:_______

    性别:_______

    出生年月:_______

    最高学历:_______

    职称:_______

    职称时间:_______

    受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划，_____________________

    受聘人签字，____________

    _______年_______月_______日

    乙方(受聘人)对岗位职责的承诺，本人保证遵守_______大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照_______大学有关聘任规定处理。

    受聘人(签字)，______________

    _______年_______月_______日

    基层单位意见(包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见)，___________________

    负责人签字，____________________

    _______年_______月_______日

    院级单位聘任意见，_____________

    负责人签字(单位盖章)，_________

    _______年_______月_______日　

    甲方(学校)聘任意见， 经_______大学聘任考核委员会研究，同意聘任_______同志为_______，聘期为_______年_______月至_______年_______月。聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按_______大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法执行。

    _______大学(盖章)

    ____年____月____日　

    岗位劳动合同 篇12

    营销岗位劳动合同是一份重要的就业合同，用于规定营销人员的工作职责、权益和责任。以下是一份关于营销岗位劳动合同的详细篇章，以帮助员工和雇主理解此类合同的重要性和内容。


    第一章：合同目的和适用范围


    本章旨在明确该劳动合同的目的和适用范围。营销岗位劳动合同适用于雇佣和从事营销业务的雇员。合同明确规定营销人员的工作职责，并为双方创造一个公平公正的工作环境。


    第二章：雇佣期限


    本章规定了雇佣期限和终止劳动关系的条件。合同规定营销人员的雇佣期限，通常为一年，根据工作表现和双方协商可以延长或终止合同。


    第三章：工作职责和责任


    本章详细说明了营销人员的工作职责和责任。合同明确规定营销人员的主要工作职责，包括销售产品、拓展客户群体、市场调研等。合同还明确要求营销人员遵守公司的规章制度和职业道德规范。


    第四章：工作时间和休假


    本章规定了营销人员的工作时间和休假制度。合同明确规定营销人员的工作时间为每周40小时，具体的工作时间由公司安排。合同还规定了营销人员享有的带薪年假、病假和法定节假日。


    第五章：薪酬和福利


    本章详细说明了营销人员的薪酬和福利待遇。合同明确规定营销人员的基本工资、绩效奖金和其他激励措施。合同还规定了营销人员享有的医疗保险、养老保险和其他福利待遇。


    第六章：保密条款


    本章规定了营销人员对公司机密信息的保密义务。合同明确规定营销人员不得泄露公司的商业秘密，包括销售策略、客户信息和市场调研报告等。合同还要求营销人员在离职后继续履行保密义务。


    第七章：终止劳动关系


    本章规定了双方终止劳动关系的条件和程序。合同明确规定双方可以根据合同规定或法律法规提前终止劳动合同。合同还要求双方提前通知对方，并进行合法的解除合同程序。


    第八章：争议解决


    本章规定了双方发生纠纷时的解决方式。合同明确规定双方应通过协商解决争议，如无法达成协议，可以申请仲裁或诉讼解决争议。


    第九章：其他事项


    本章规定了其他双方约定的事项。合同明确规定双方在合同履行过程中应相互尊重、信任和合作。合同还规定了任何未明确约定的事项应按照国家相关法律法规和公司规定执行。


    以上是一份关于营销岗位劳动合同的详细篇章，内容包括合同的目的和适用范围、雇佣期限、工作职责和责任、工作时间和休假、薪酬和福利、保密条款、终止劳动关系、争议解决和其他事项。这份劳动合同旨在为双方营造一个公平公正的工作环境，保护营销人员的权益和责任。

    岗位劳动合同 篇13

    甲方（用人单位）名称：

    单位住所：

    法定代表人（主要负责人）：

    联系电话：

    邮政编码：

    乙方（劳动者）姓名：

    户籍所在地：

    现居住地址：

    身份证号码：

    联系电话：

    邮政编码：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

    第一条劳动合同期限

    1、本合同为有固定期限的劳动合同。

    合同期限从年月日起至年月日止。

    2、试用期，自年月日起至年月日止。

    3、磨合期，自年月日起至年月日止。

    第二条工作内容和工作地点

    1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方在部门，从事工作。

    工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

    按质、按量完成本职工作。

    第三条工作时间和休息休假

    1、甲方安排乙方实行日小时工作制，周48小时。

    2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假权利。

    第四条劳动报酬及支付方式与时间

    1、按照甲方依法制定的工资分配制度确定，乙方在甲方工作期间工资最低标准不低于围场县社会平均工资。

    2、甲方以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资；甲方的工资发放日为次月15日。

    数额、工作天数等情况，并向乙方提供工资条。

    第五条社会保险和福利待遇

    法规和政策规定参加社会保

    险，依法缴纳各项社会保险。其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

    第六条劳动纪律

    法规、规章和政策。

    2、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

    第七条劳动合同的解除

    1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

    （营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

    （1）在试用期内的；

    （威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

    4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

    5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

    第八条故意或者重大过失责任保证

    1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

    2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

    第九条商业保密及竞业禁止

    相关资料等不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不局限于劳动合同期限。

    2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

    3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿相应的违约金。

    第十条违约责任

    本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担相应的经济损失并追究其法律责任。

    第十一条劳动合同变更

    1、甲乙双方可以通过协商一致变更合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。

    2、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

    a：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

    b：乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。

    第十二条其他事项

    证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

    员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

    3、通知：如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

    4、未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

    5、乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

    第十三条劳动争议的处理

    如甲、乙双方出现劳动争议，双方可协商解决，如协商不妥，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

    第十四条合同效力及文本

    本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份，本合同甲方加盖公章。

    工厂劳动合同(实用13篇)


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    工厂劳动合同【篇1】

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    2022实用版工厂劳动合同模板正文内容

    甲方：身份证号码：住址：乙方：身份证号码：住址：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

    第一条：酒店本合同的;酒店;指位于 .

    第二条：聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。

    第三条：聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

    第四条：营业额在本合同中，;营业额;是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。

    第五条：本合同的金额都以人民币计价。

    第六条： 乙方须于________年____月____日前向甲方交付20万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。

    第七条：管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。

    第八条：乙方的工作

    1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作；

    2.制定酒店内部管理机构设置方案；

    3.制定酒店的基本管理制度；

    4.制订酒店的具体规章；

    5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘；

    6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

    7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

    第九条：乙方禁止性行为

    1.不得利用职位谋取私利；

    2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

    3. 未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件；

    4.不得从事其他违反法律规定的行为。

    第十条：乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：

    1.工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬岗位工资通讯费经营奖励。岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：岗位工资每月10000元；通讯费每月1000元；如果当月的营业额大于100万元，则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现。

    2.利润分红甲方承诺在乙方管理酒店期间，

    第六条提及的15%的净利润按月发放，并保证依

    第六条所述乙方第________年的利润分红不少于20万元。

    第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。

    第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过3万元的，须征得甲方的批准。3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。

    第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。

    第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。

    第十五条：若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付 元给乙方作为对乙方的赔偿。

    第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的39;补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。

    第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。甲方： 乙方：（签章） （签章）________年____月____日________年____月

    工厂劳动合同【篇2】

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    2022实用工厂劳动合同书正文内容

    甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订以下劳动合同。

    一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日为止

    二、工作内容甲方分配乙方为 公司担任门卫值班工作。乙方必须在规定的上班时间内完成工作任务，具体任务为：负责工地门卫安全保卫工作，包括工地大门管理及进出人员、车辆管理、材料、机械、设备、防火、防盗等安全保卫工作。

    三、劳动纪律

    1、遵守劳动纪律，不得在上班时间内喝酒;按时上下班，不得私自找人顶班，坚守工作岗位，严禁脱岗。因脱岗造成的工地财物及工地财产被偷盗或丢失，由乙方负责赔偿。即时关闭工地大门，对滋扰工地的人和不明身份的人要干涉和询问，不准进入工地，若发生特殊情况，要立即报告工地领导，情节严重时报警110。

    2、保卫人员要看管好工地的财产。

    3、日常工作做好门卫室消防工作，消除各种隐患，避免损失。

    4、搞好门卫内外情洁卫生，管好门卫室财产;特殊情况如买生活用品时(外出时间不超过半个小时)关好门窗、灯以及工地的大门。

    四、工作时间及休息时间工作及休息时间均保持保卫值班状态。

    五、劳动报酬乙方完成工作任务，甲方每月付乙方固定工资 元，乙方个人生活费用均由乙方承担。

    六、双方责任

    1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

    2、甲方支付乙方工资。

    3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付工资。

    4、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

    5、工作期间，出现正常和非正常伤亡事故，工地不负任何责任。

    七、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

    1、双方协商同意的;

    2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的;

    3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

    八、合同的解除

    1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

    2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    (1)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

    (2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

    九、合同的续订

    1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

    2、续订的固定期限劳动合同，经双方协商同意可更改相关内容。

    十、经济补偿和违约责任合同期内，乙方应严重失职，给甲方利益造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿办法按实际价值比例赔偿甲方。十

    一、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。十

    二、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________________年____月____日　________年____月____日

    工厂劳动合同【篇3】

    创兴科达织造有限公司(以下简称甲方)

    (以下简称乙方)

    享受相应的福利和待遇;

    乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守.

    一、协议期限

    ___年___月___日 至___年___月___日，工作协议期限2年以上

    二、工作内容和劳动报酬：

    考核金 ____元∕月、见习期满后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全厂工资普调不在此列);

    2、薪资结构：底薪+考核金+全勤;

    三、服务约定：

    1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度，否则按规定处罚或辞退;

    减薪等处理;

    3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬;

    4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。

    四、违约责任：

    1、乙方在协议期内不能提出辞职(特殊情况经公司上级领导审批办理);

    2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费1000元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费500元，协议期满不扣培训费;

    3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不愿意调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费500元;

    五、其它：

    1、因不可抗拒的因素至使协议不能继续履行双方可协商解决;

    3点约束)

    3、本协议未尽事宜的以行政部《薪资管理条例》为准。

    甲方(盖章)： 乙方(签字、手印)：

    身份证号码：

    年 月 日

    工厂劳动合同【篇4】

    根据《X》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用X同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

    一、合同期限：

    本合同期限自X年XXX月XXX日起至X年XXX月XXX日止。合同期满即终止劳动合同。

    二、生产工作任务：

    1、乙方在甲方从事X工作。

    工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

    职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

    配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

    四、劳动报酬：

    1、乙方在合同期间的工资标准：X；

    五、保险、福利待遇：

    医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

    ，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

    3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

    六、劳动纪律：

    乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

    七、劳动合同的解除：

    1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

    （一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

    （二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

    （三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

    （四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

    （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

    （六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

    （七）犯有其它严重错误的。

    2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

    （一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

    （二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

    （三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

    （四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

    镇劳动部门办理解除合同手续。

    八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

    九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

    十、其它双方协商事项：X、

    十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

    十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

    甲方（签章）X乙方（签章）X

    X年XXX月XXX日X年XXX月XXX日

    街道、镇劳动部门（签章）X

    X年XXX月XXX日

    附件

    续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。

    续订合同期限自X年X月X日起至X年X月X日止。

    变更合同内容：X、

    甲方：X（签章）

    工厂劳动合同【篇5】

    (以下简称甲方)

    (以下简称乙方)

    前言：

    1、乙方给甲方面试合格参与公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇;

    2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持，为乙方提供合理的发展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守.

    一、协议期限___年___月___日至___年___月___日，工作协议期限2年以上

    二、工作内容和劳动报酬：

    1、乙方受聘甲方任职____部______岗位，____个月见习期，见习期底薪____元∕月、考核金____元∕月、见习期满后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全厂工资普调不在此列);

    2、薪资结构：底薪+考核金+全勤;

    三、服务约定：

    1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度，否则按规定处罚或辞退;

    2、乙方在职期间须认真做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪等处理;

    3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬;

    4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。

    四、违约责任：

    1、乙方在协议期内不能提出辞职(特殊情况经公司上级领导审批办理);

    2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费1000元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费500元，协议期满不扣培训费;

    3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不愿意调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费500元;

    五、其它：

    1、因不可抗拒的因素至使协议不能继续履行双方可协商解决;

    2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最后一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效。(但不受本协议第四大点第2、3点约束)

    3、本协议未尽事宜的以行政部《薪资管理条例》为准。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    正规工厂劳动合同范文2

    根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照

    甲方(用人单位)名称：

    住所：法定代表人(委托代理人)：联系电话：

    乙方(劳动者)姓名：性别：

    住址：居民身份证号码：联系电话：

    1根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

    2本协议期限为(年/月)，自月日止。

    3工作任务:

    3.1甲方安排乙方在，

    3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

    3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

    3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

    4劳动报酬：

    甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

    5劳动纪律：

    5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

    5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

    6协议的终止、变更、续签和解除:

    6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。

    6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

    6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

    6.4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:

    6.4.1经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;

    6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。

    6.5任何一方提前解除协议,均应提前30日以书面形式通知对方。

    7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

    8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。

    9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    工厂劳动合同【篇6】

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    2022新版工厂劳动合同书正文内容

    解除劳动合同协议书甲 方：（单位）乙 方： (身份证号： )经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

    一、解除劳动合同的日期为：________年____月____日；

    二、乙方____月份工资合计 元；

    三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币 元，大写：______________

    三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好；

    四、甲方同意在乙方完成工作交接____日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；

    五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。

    六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息）予以保密；

    七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效；

    八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。 乙方（签字）：签约日期：________年____月____日

    工厂劳动合同【篇7】

    新版短期劳动合同

    新版短期劳动合同1

    合同编号：122784

    甲方：

    地址：

    电话：

    乙方：

    身份证号码：

    拍卖师资格证号：

    联系电话：

    甲方因业务发展的需要，现聘请乙方为甲方合同员工(职务：拍卖师)。甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订如下合同，双方共同遵守。

    一、聘用期限聘用合同期为________年;以双方签定聘用合同日期起计算。

    二、薪金报酬及支付方式乙方的劳动报酬为基本工资。基本工资为每年人民币元整(元)及培训费1000元;支付方式：乙方的劳动报酬及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。第二________年劳动报酬及培训费由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年总报酬的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，________年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方承担。

    三、劳动任务、纪律

    1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得任意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。

    2、在聘期间，前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关。

    四、合同终止、续定

    本合同在协议到期后自行终止。若双方同意延续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利;如双方同意续约，应另行签订聘用合同。若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续(包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方原因致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按20元月标准对乙方进行违约补偿。

    五、违约责任

    任何一方违反本合同的相关约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。

    六、其他约定

    1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的报酬与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行承担。

    2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。

    3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件。

    4、甲方保证合法使用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丢失。

    5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上继续教育费用及________年一次的面授后续教育培训。每年年检时期，甲方需按照中拍协的规定按时年检，如因甲方原因使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币0元。

    6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特殊原因要求调出，需提前90天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的情况除外。

    7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业使用。

    8、对拍卖标的的.真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。

    9，甲方属新成立企业，如因甲方自身原因致使企业不能成立，则需补偿乙方10000元。

    七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决。

    本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙双方各执一份。

    甲方(盖章)：乙方(签字)：

    法人或授权代表：

    ________年____月____日

    新版短期劳动合同2

    聘用人：

    甲方：

    学校：

    乙方：

    身份证号：

    根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。

    一、合同期限

    1、全职员工：本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期为个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

    2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。

    二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。

    三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

    四、薪资福利

    1、聘用期内：甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

    2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期元月，转正工资元月。

    3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。

    4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

    5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的规定执行。

    五、权利与义务

    1、甲方权利义务：

    ①根据甲方自身情况制定和调整教学计划，根据教学计划对乙方工作完成情况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩。

    ②甲方有权了解乙方对教学计划的执行情况，并要求乙方按照甲方教学计划要求进行授课。

    2、乙方权利义务

    ①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。

    ②严格执行甲方制定的教学计划。

    ③课前认真备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课态度认真细致。

    ④上课时衣着得体，对待学生耐心亲切，对家长礼貌谦逊。

    ⑤积极配合甲方检查，达到甲方教学计划中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求。

    六、保密协议

    1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、文稿、教案、例题、学员资料等。)

    2、本协议的竞业限制期为________年，即在本协议终止、期满或解除后________年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。

    七、合同的变更、终止与解除

    1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

    2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：

    ①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。

    ②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。

    ③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。

    ④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    ⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。

    ⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。

    ⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。

    3、乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。

    八、其他

    1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。

    2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方：

    乙方：

    身份证号：

    ________年____月____日

    ________年____月____日

    工厂劳动合同【篇8】

    用人单位： (简称甲方)

    法定代表人：

    地址：

    劳动者： (简称乙方)

    性别： 出生年月：

    民族： 文化程度：

    居民身份证号码：

    家庭住址：

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    一、签订劳动合同期限

    1、本合同的劳动期限从 日起至 日止， 共 年，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

    2、乙方保证在与甲方发生劳动关系前已有效解除与其他用人单位的劳动关系，并应向甲方提供该解除劳动关系的证明材料，由于该材料不实而引起的法律责任由乙方承担。

    二、工作内容和工作地点

    乙方同意按甲方生产(工作)需要，在本单位 车间组长 岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方因工作需要确需调整乙方工作岗位，乙方无正当理由不得拒绝。非经甲方同意的，若乙方7天内拒不到新岗位工作的，即为自动辞职。

    三、工作时间和休息休假

    1、工作时间和休息休假，由甲方根据国家规定及企业实际情况制定的规章制度执行。

    2、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不支付事假期间的薪酬、奖金和补贴。

    四、劳动报酬支付采取以下结构工资：

    (一)实行计时工资制。乙方的工资由以下几个主要部分组成： 基本工资 和 绩效奖金 、 满勤奖 ;其中标准分为 元/月、 元/月(绩效工资根据乙方的业绩考核情况而定)、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

    (二)甲方由于工作需要，经与本单位工会协商后，可以在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。乙方工资的增减，奖金、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方现行制定的规章制度执行。

    (三)乙方超出国家规定的薪资纳税标准的，都必须按国家规定扣缴个人所得税，由甲方代缴代扣。

    (四)以上工资所指为所有薪资总额的合计，绩效奖金按绩效考核情况而定，薪资明细以甲方的《薪资制度》为准。

    五、双方的权利和义务

    (一)劳动保护和劳动条件

    甲方应当为乙方提供必要的办公设备、办公用品、机器设备以及劳动场所、防护用品，为乙方创造适当的劳动条件。

    (二)社会保险甲方依法为乙方办理社会基本养老保险、工伤生育保险、意外险。乙方应个人缴纳的部分，由甲方在乙方应得工资中代扣代缴。合同期内，乙方如遭受任何风险伤害，甲方负责依法代乙方向相关保险公司理赔，保险公司的赔付金全额支付乙方，此外，甲方不再向乙方支付任何赔偿。

    (三)职业培训

    乙方在职期间(含转岗)需要培训的，若由甲方出资参加职业技术培训，乙方在未满约定的服务年限时解除劳动合同，甲方可要求乙方退还培训费用同时收回乙方所取得的培训证书，并通报发证机关公告作废。乙方应当退还培训费用并上交所取得的培训证书，其他方面按甲方的规定执行。

    (四)乙方应按要求，按时按量完成规定的工作，并确实做到：

    1、遵守国家宪法、法律、法规;

    2、遵守甲方的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    3、服从甲方的工作安排与调整。

    4、维护甲方的荣誉和利益。

    5、保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

    六、劳动合同变更、解除、终止的条件

    (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容或解除本合同：

    1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

    2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

    (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无须支付任何形式的经济补偿金：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

    3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任或违反法律法规造成不良影响的;

    5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的工作的，或经甲方提出，拒不改正的;

    6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

    (三)有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：

    1、在试用期内，甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

    2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    (四)乙方在合同期内提出离职的，应以书面形式提前一个月通知甲方，经双方协商一致，可以解除合同。在离职期间，乙方仍应遵守甲方规章制度，若乙方给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的责任，并要求经济赔偿。

    (五)有下列情形之一的，劳动合同终止(双方另有约定的除外)：

    1、劳动合同期满的;

    2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    4、用人单位被依法宣告破产的;

    5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    七、违约责任

    (一)若甲方违反本合同，不支付劳动报酬或无故解除合同，应当给予适当补偿，给乙方造成损失的，应当承当赔偿责任;

    (二)若乙方违反本合同，无故解除合同，违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，甲方有权解除合同并不承担任何形式的经济补偿及赔偿。

    八、乙方在基本合同期限内及在劳动合同终止或解除后，竞业限制人员在两年内不得自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务，或到与本单位生产或经营同类产品从事同类业务有竞争的其他用人单位;若违反前述规定则应向甲方支付违约金 元，并赔偿所造成甲方所有的经济损失。

    九、本合同未尽事宜，可由双方约定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

    十、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成，以甲方法人单位所在地的劳动争议调解委员会作为受理地。任何一方不服仲裁裁决的，向甲方法人所在地人民法院提出诉讼。

    十一、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不仅限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

    十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章)： 乙方(签名)：

    日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

    工厂劳动合同【篇9】

    甲方：

    乙方：

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    一、合同期限

    甲乙双方约定按下列____种方式确定＂合同期限＂：

    A、有固定期限的合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。（全年使用）

    B、无固定期限的合同自_____年___月___日起，其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。（假期不使用）

    C、以完成工作任务为合同期限，自_____年___月___日起至完成本项工作任务之日即为合同终止日。

    二、工作内容及要求

    （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

    （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

    （三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的`要求开展工作。

    三、工作时间和休息休假

    （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：

    A、甲方实行每天小时工作制。

    具体作息时间，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。每周周____为休息日。

    B、甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。

    C、甲方安排乙方的____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

    D、甲方安排乙方的____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

    （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

    四、劳动保护和劳动条件

    （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

    （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

    （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

    （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

    五、劳动报酬

    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

    （一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）。

    （二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。

    （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

    乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。工资按照考核结果发放。

    1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。

    2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%，

    3、甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

    4、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

    5、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。

    六、社会保险和福利

    （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

    （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

    （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办-理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

    七、劳动纪律

    甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

    八、协商条款

    经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

    A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资；甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。

    B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。

    九、合同终止的条件

    经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止合同：

    1、合同期满的；

    2、甲方不按时发放工资的；

    3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。

    十、违反合同的责任

    （一）合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除合同经济补偿金的规定。

    （二）当事人一方故意或者过失违反合同，致使合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

    十一、劳动争议处理

    （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

    十二、其他

    （一）合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

    （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

    （三）本合同不得涂改。

    （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

    （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    （六）本合同于_____年___月___日生效。

    乙方签名：_________

    甲方盖章：

    签章日期：_____

    工厂劳动合同【篇10】

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    2022标准工厂劳动合同样式正文内容

    甲方 乙方 地址 身份证代表人 住址 联系电话 联系电话根据中华人民共和国《劳动法》的规定经双方友好协商本着自愿平等的原则达成合同条款如下：

    一、合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止。试用期为 。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要在双方完全同意的条件下可续订合同。

    二、经双方协商乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见则本合同自然解除双方互不承担违约责任。

    三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤按工伤保险条例的规定办理。

    四、工作时间为上午 到晚上 。每月休息天。

    五、根据甲方现行工资制度确定乙方的39;劳动报酬构成为基础工资销售提成店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。

    六、劳动纪律

    1、员工必须遵守国家的法律法规。

    2、员工如毁损或遗失本店财物的依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。

    七、合同解除

    1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。

    2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。

    3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前按本专卖店规定办理工作交接手续须全部清点移交本专卖店指定人员。

    八、在合同期内如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的按新规定执行。本合同正本一式两份双方各执一份经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定现自愿签字确认。甲方：______________ 乙方：______________(签章)签定日期________年____月____日 签定日期________年____月____日

    工厂劳动合同【篇11】

    花木公司(简称甲方)聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

    一、合同期限：从________年____月____日起到________年____月____日止，其中________年____月____日至________年____月____日为试用期。

    二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

    三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。

    四、劳动纪律：

    1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4天。

    绿化管养规范、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。

    督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。

    五、合同的终止或解除条件：

    1、双方经协商一致同意提前终止本合同。

    2、本合同期满后自然终止。

    3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的;

    (3)被依法追究刑事责任的;

    (4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;

    (5)故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的;

    (6)对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的;

    (投诉或查办的;

    (8)违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的;

    (9)有关法律法规允许终止合同的情形。

    4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：

    (1)在试用期内;

    (2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

    (威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (4)甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。

    六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

    七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。

    甲方盖章：________

    ________年____月____日

    乙方签名：________

    工厂劳动合同【篇12】

    单位名称：

    住所：

    法定代表人：

    联系电话：

    劳动者姓名：

    联系电话：

    身份证号：

    家庭住址：

    紧急联系人：

    联系电话：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

    有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

    第二条 双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期(即从____年____月____日起至____年____月____日止)。

    二、工作内容

    第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在____________________岗位(工种)工作。

    三、工作地点

    第四条 乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所。

    四、工作时间和休息休假

    第五条 工作时间按照下列____方式确定执行：

    1、订单任务制和小组个人计件制。

    2、执行国家标准工时制度。

    3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间。在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。

    第六条 甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。

    五、劳动报酬

    第七条 选择________方式支付报酬。

    1、执行定时工作制或综合计算工时工作制的.乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为________元。试用期工资为__________元。

    2、执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。

    六、社会保险

    第八条 社会保险根据乙方意愿可选择下列第______种方式作为本合同条款：

    1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续。

    2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

    第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    八、劳动纪律

    第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。

    第十二条 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。

    九、劳动合同的解除和终止

    第十三条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同执行。

    十、违约责任

    第十四条 关于专项技术培训、服务期及违约金的规定：____________________________。

    第十五条 关于竞业禁止及违约规定：________________________________。

    十一、劳动争议处理

    第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    第十七条 本合同未尽事宜按有关规定执行。

    第十八条 本合同一式____份，甲乙双方各执____份。

    甲方(公章)：

    法定代表人(签字)：

    签约日期：________年_______月_______日

    乙方(签字)：

    签约日期：________年_______月_______日

    工厂劳动合同【篇13】

    甲方：_________________有限公司

    法定代表人（主要负责人）：_________________

    地址：_________________

    乙方：_________________

    性别：_________________

    身份证号码：_________________

    当前地址：_________________

    邮政编码：_________________

    电话: _________________

    为建立劳动关系，明确权利义务，本合同在平等、自愿、协商一致的基础上，依照劳动法和劳动法订立。

    第一条，劳动合同期限

    本合同期限自________年_____月___日至_________年_____月___日。试用期为日期至___月。

    第二条，工作内容及工作地点

    甲方根据工作需要安排乙方从事___工作，工作地点为________。经双方同意，甲方可以调换乙方的工种或职务。

    第三条劳动报酬

    乙方按规定完成工作任务的甲方规定，甲方每月搬家工资为___元/月或计件或月薪很多 年末____市最低工资标准，其中试用期劳动报酬为____元/月。

    第四条，工作时间、休息和休假、社会保险、劳动保护、工作条件和职业病危害防护，依照法律、法规和规章执行。

    第五条劳动合同的终止和解除

    双方应当按照法定程序解除或者终止劳动合同。相关证明，符合国家规定，支付乙方经济补偿。

    第六条及其他未尽事宜，按现行国家和地方法规执行。

    第七条本合同双方各持____份，乙方必须签订合同。

    甲方签字（盖章）：_________________ 乙方签字（盖章）：_________________

    签字时间：____________，_____，_____，___天

    药店劳动合同（精华10篇）


    药店劳动合同 篇1

    编号：

    甲方：

    住所：

    法定代表人：

    联系电话：

    乙方：

    住所：

    居民身份证号码：

    联系电话：

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，甲方因工作需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。

    一、劳动合同期限

    1、本劳动合同为固定期限，自_________年_____月_____日起至年_____月_____日止;

    2、其中试用期为_____个月(天)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

    3、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。

    “不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

    (1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的'岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

    (2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

    (3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

    (4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

    甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

    甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

    地址：_______________________ 地址：___________________________

    电话：_______________________ 电话：___________________________

    传真：_______________________ 传真：___________________________

    日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

    药店劳动合同 篇2

    甲方：_________________________有限公司

    乙方：_________________________________

    性别：_________________________________

    居民身份证号码：_______________________

    出生日期：___________年______月______日

    在甲方工作起始时间：_____年____月____日

    家庭住址：_____________________________

    邮政编码：_____________________________

    鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下：

    一、协议期间

    第一条本协议于________

    年_______月_______日生效，期间________年，其中试用期至______年_____月______日止。

    如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。

    如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。

    二、甲、乙双方的责任和责任

    第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。

    第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。

    第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

    第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

    第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

    第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

    第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

    第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。

    三、劳务报酬

    第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。

    乙方在试用期间的.劳务报酬为转正后的80%-90%或双方商定。

    四、协议的解除与解除

    第十一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行解除，双方应及时办理相关手续。

    第十二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

    第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反甲方有关规定及按照本协议商定可以解除劳务协议的;

    (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (四)被依法追究刑事责任的。

    五、双方商定的其他内容

    第十四条甲乙双方商定本协议增加以下内容：

    (一)乙方有责任向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本协议，并且不给予经济补偿。

    (二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。

    修改后的内容对本协议具有同等效力。

    (三)甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。

    乙方愿意服从甲方的安排。

    (四)乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

    (五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或解除本协议。

    (六)本协议到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

    第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(加盖印章)：____________

    法人或委托代理人：____________

    签字或加盖印章：______________

    乙方(签字)：________________

    签署日期：___________年______月______日

    药店劳动合同 篇3

    甲方：____________商场(以下简称甲方)

    乙方：________________(以下简称乙方)

    为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

    一、合同期限

    合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

    二、工作岗位

    经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的______________商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

    三、劳动保护

    1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

    2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

    四、工作时间

    按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

    五、劳动报酬

    根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：

    基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计___________元。

    六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

    合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。

    七、劳动纪律

    1、员工必须遵守国家的法律法规。

    2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

    3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

    4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的.5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

    八、规章制度

    《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效

    九、合同解除

    1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

    a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。

    b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

    c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。

    d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

    2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

    a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

    b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。

    c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

    3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

    a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

    b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;

    4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

    5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

    6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。

    双方确定赔偿金的计算方法为：

    a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;

    b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。

    7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。

    十、教育培训

    公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

    十一、保密义务

    员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

    十二、离职手续

    1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

    2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》

    3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

    4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

    a、员工未按公司规定办妥离职手续的;

    b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

    c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

    十三、合同无效

    本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

    1、根本违反法律法规的;

    2、_________________________

    3、_________________________

    十四、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。

    甲方：_________________

    ___________年___________月_________日

    乙方：_________________

    ___________年___________月_________日

    药店劳动合同 篇4

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    一、劳动合同期限

    本合同为有固定期限的劳动合同：自______年___月___日起至______年___月___日止。

    二、工作内容及工作地点

    （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的.工作岗位，乙方服从甲方的安排。

    （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

    （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为_________市。

    三、工作时间和休息休假

    甲方实行每周5天、每天8小时工作制。

    四、劳动报酬

    甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月___元，以后根据内部工资分配办法调整其工资

    五、绩效工资

    根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

    六、劳动合同终止的条件

    经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

    1、劳动合同期满的；

    2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成___元以上损失。

    七、其他条款

    （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

    （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

    （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

    甲方法定代表人签名：_________

    乙方签名：_________

    ____年____月____日

    ____年____月____日

    药店劳动合同 篇5

    甲方：___

    乙方：___

    1 、根据销售行业有关规定和劳动用工办法，经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同，共同遵守执行。

    2 、本合同期限为至____年____月，或无合同约定期限____________，可根据企业经营和用工需求，商议解决。

    3 、工作任务：

    甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

    乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行；

    乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德；

    因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

    4 、劳动报酬：

    遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。

    按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为__________元/月，试用期满薪金为____________元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为___________元/月。

    为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_______________________或_________________，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元/月。

    为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金__________元，计：__________元（按月扣除）

    5、劳动纪律：

    乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

    乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

    乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。

    6 、合同的终止、变更、续签和解除：

    经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。

    甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力解除本合同，按约定结清劳动报酬。

    下列情况乙方可以提出解除合同，甲方严重违反劳动合同或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的'。

    乙方要求解除合同，应提前45日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。

    7 、任何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

    8 、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。

    9、请甲乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

    甲方：___

    签订日期：___年___月___日

    乙方：___

    签订日期：___年___月___日

    药店劳动合同 篇6

    甲方：_____________

    乙方：_____________

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

    一、合同期限

    第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期_____年____月____日，其中试用期____月，本合同到____年____月____日终止。

    二、工作内容和工作时间

    第二条甲方安排乙方从事____________岗位工作。

    第三条乙方的.工作任务和职责是________店内药品养护工作

    第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

    三、劳动报酬

    第五条乙方试用期工资为________元/月，试用期满工资为________元/月。甲方每月________日如期支付________：

    甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

    乙方在签订本合同时已经知悉并完全理解甲方的各项规章制度，并同意遵守。

    乙方自愿不购买社会保险，经甲、乙双方协商，由甲方出资为乙方购买雇主责任险及人身意外险，当发生工伤事故时，乙方同意该保险赔款冲抵甲方根据法律规定承担的赔偿款。

    甲方：_____________

    乙方：____________

    药店劳动合同 篇7

    甲方：

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

    一、合同期限

    第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月，本合同到______年______月______日终止。

    二、工作内容和工作时间

    第二条甲方安排乙方从事岗位工作。

    第三条乙方的工作任务和职责是__________________。

    第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

    三、劳动报酬

    第五条乙方试用期工资为____________元/月，试用期满工资为____________元/月。甲方每月______日如期支付货币工资。

    第六条因工作需要加班加点，甲方按____________元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

    四、劳动合同的变更、解除和终止

    第七条任何一方要求变更本合同的`某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《民法典》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。

    五、违反合同责任

    第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：____________乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以____________元起计。

    第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付____________元的培训费用。

    六、调解与仲裁

    第十条双方按民法典有关规定执行。

    七、其他

    第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。

    甲方：____________

    乙方：____________

    年 月 日

    年 月 日

    药店劳动合同 篇8

    甲方：______

    电话：______

    乙方：______

    电话：______

    甲方因经营药店需要，使用乙方执业药师证书，经双方协商同意，签订协议，并共同遵守下列条款。

    一、使用年限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，协议期满即终止，双方要续签协议，可提前二个月协商。

    二、甲乙双方合作期间，甲方按每月______元(大写：____________)人民币向乙方支付工资，甲方每半年向乙方支付工资一次，第一次支付时间按以下约定确定：

    1.如在本协议签订后两个月内完成证书注册，第一次支付工资时间为证书正式注册之日。

    2.如因甲方原因，在本协议签订后两个月内没有完成证书注册，第一次支付工资时间为______年______月______日。

    3.如因乙方原因，在本协议签订后两个月内没有完成证书注册，由甲方提出，双方可以解除本协议。

    三、自本协议签订之日，乙方将相关注册证件及资料交予甲方经办人，甲方在确认无误后出示收据给乙方。甲方应尽快办理相关注册手续，如需乙方配合，应提前与乙方协商，方便乙方安排时间，如因此产生费用(因注册需要所发生的差旅费、住宿费、培训考试费等)，由甲方承担。

    四、在协议期内，乙方必须按规定接受执业药师注册期间所必需的培训和继续教育，修满规定的学分，由此产生的费用由甲方承担，实报实销(包括差旅费、住宿费、培训费及体检费等)。甲方在认证期间如需乙方到店配合，应提前三天通知乙方，以便乙方协调时间。

    五、甲方应妥善保管乙方注册证书，若有损坏或遗失，甲方应及时补办。

    六、在协议期内甲方应合法经营，甲方经营药店中发生的一切责任与乙方无关，乙方只提供执业药师证书。如因甲方原因导致乙方的执业证书被吊销，甲方承担乙方的`经济损失。

    七、合作期满后如双方同意解除协议，甲方应提前一个月出具与乙方的解聘证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方留存在甲方处的所有证明文件，不得无故刁难。

    八、甲乙双方如有一方违约，另一方有权解除协议。

    九、未尽事宜，甲乙双方本着平等互利的原则协商解决。

    十、本协议经双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方签字：____________

    ______年______月______日

    乙方签字：____________

    ______年______月______日

    药店劳动合同 篇9

    经莎车县悦欣健康药房研究决定，从签字之日起任命许秀华为质量负责人，专业毕业，具体负责药店的质量管理工作及职责范围内的工作，在药店内对药品质量进行裁决，接受药店有关人员关于质量技术问题的咨询等。聘用期5年，期间要求许秀华在职在岗，工作时间为8小时，年薪10000元，如无异议双方签字认可。

    聘用单位负责人：被聘人：

    年 月 日 年月日

    质量负责人任命书

    经莎车县百草堂大药房研究决定，从签字之日起任命蒋海洪为质量负责人，湖北中医药专科学校中医专业毕业，具体负责药店的`质量管理工作及职责范围内的工作，在药店内对药品质量进行裁决，接受药店有关人员关于质量技术问题的咨询等。要求质量负责人在职在岗，工作时间为8小时。

    企业负责人签字：

    年 月 日

    药店劳动合同 篇10

    甲方(用人单位)：

    乙方：

    根据国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

    一、合同期限

    第一条 本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月，本合同到______年______月______日终止。

    二、工作内容和工作时间

    第二条 甲方安排乙方从事 岗位工作。

    第三条 乙方的工作任务和职责是__________________。

    第四条 甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

    三、劳动报酬

    第五条 乙方试用期工资为____________元/月，试用期满工资为____________元/月。甲方每月______日如期支付 (当月/上月)货币工资。

    第六条 因工作需要加班加点，甲方按____________元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

    四、劳动合同的变更、解除和终止

    第七条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的.相关规定解除或终止劳动关系。

    五、 违反合同责任

    第八条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：____________乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以____________元起计。

    第九条 乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付____________元的培训费用。

    六、调解与仲裁

    第十条 双方按劳动合同法有关规定执行。

    七、其他

    第十一条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。

    甲方(盖章)：____________

    乙方(签名)：___________

    最新企业劳动合同


    无论是在生活还是工作当中，相信很多人都曾经看到过合同。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为，你知道一份合同的格式要求吗？我们听了一场关于“企业劳动合同”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

    企业劳动合同 篇1

    一、引言

    近年来，我国民营企业迅猛发展，成为推动经济发展的重要力量。而劳动合同作为雇主与劳动者之间约定关系的法律文件，在保护劳动者权益的同时，也为企业的可持续发展提供了保障。本文将从民营企业劳动合同的定义、内容、签订和履行等方面进行详细介绍，旨在提高对劳动合同的理解和应用。

    二、民营企业劳动合同的定义

    民营企业劳动合同是指雇主与劳动者之间就劳动关系而签订的协议，对劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利等进行明确约定与规定。

    三、民营企业劳动合同的内容

    1. 劳动双方信息：包括雇主和劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。

    2. 工作岗位及工作内容：明确规定劳动者的岗位名称以及具体工作内容，以便劳动者清楚了解自己的职责和权益。

    3. 工作时间：规定劳动者的工作时间，包括每周工作天数、每天工作小时数、休假制度等。

    4. 薪资待遇：约定劳动者的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、加班补助等，并明确支付方式和时间。

    5. 保险和福利待遇：规定企业为劳动者缴纳的社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

    6. 劳动纪律和行为规范：明确劳动者在工作中应遵守的纪律和规范，如迟到早退、工作服着装、商业机密保护等。

    7. 违约责任和解决纠纷的条款：约定劳动者违反劳动合同的责任，以及解决劳动纠纷的途径和方式，如仲裁、调解、诉讼等。

    四、民营企业劳动合同的签订

    1. 协商讨论：雇主和劳动者共同商讨劳动合同的内容，并达成一致意见。

    2. 写作草案：双方根据协商的结果，起草劳动合同草案。

    3. 司法审查：双方就草案进行审查和修改，并确保合同内容符合法律法规。

    4. 签订合同：双方在合同书上签字，表示同意合同的约定和规定。

    五、民营企业劳动合同的履行

    1. 遵守约定：劳动者应按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务，保证工作质量和效率。

    2. 支付薪资：雇主应按时支付劳动者的薪资和津贴，并确保支付方式安全可靠。

    3. 提供保险和福利：雇主应及时为劳动者缴纳社会保险和福利，确保劳动者的权益得到保障。

    4. 纠纷解决：双方如发生劳动纠纷，在遵守劳动合同约定的前提下，可以通过仲裁、调解或诉讼等方式解决。

    六、结语

    民营企业劳动合同在维护劳动者权益、规范劳动关系方面起着重要作用。雇主和劳动者应在平等自愿的基础上，协商签订合同，并遵守合同的约定，共同维护良好的劳动关系。同时，政府也应加强监管和执法力度，确保民营企业劳动合同的合法合规性，为劳动者提供更好的保障和福利。只有共同努力，才能促进民营企业的可持续发展和社会的和谐稳定。

    企业劳动合同 篇2

    甲方(单位)全称:

    单位类型:

    法定代表人(或负责人):

    注册地点:

    乙方(员工)姓名:

    性别:

    教育水平:

    出生日期

    在本单位工作的开始时间:

    身份证号码:

    住所:

    实际居住地:

    联系方式和电话号码；

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用的原则签订劳动合同，并承诺共同遵守:

    一、劳动合同期限

    甲乙双方同意采用下列第()种方式确定劳动合同期限

    (1)固定期限劳动合同:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _双方或一方不愿意续签合同的，合同终止

    (2)无固定期限劳动合同:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

    (3)本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    二、工作内容和工作地点

    (1)工作内容:甲方安排乙方上岗工作。甲方根据生产(工作)需要，可以变更乙方的岗位(工种)。

    (2)乙方的具体工作职责和工作要求按照甲方公布的相关标准执行，乙方应提高专业技能，完成劳动任务。

    第三，工作时间和休息休假

    (1)工作时间:乙方岗位采用不定时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

    (2)甲方保障乙方合法的休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者在节假日加班的，应当依法支付加班工资或者按照规定安排补休。

    第四，劳动报酬

    甲方的工资支付日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    动词 （verb的缩写）劳动保护、工作条件和职业危害防护

    (1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方为乙方安排的工作不属于有毒、有害、特别重或国家规定的其他特殊作业。

    (2)甲方承诺按照国家规定向乙方提供劳动安全防护条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格执行国家和企业规定的劳动安全法规和标准。

    不及物动词合同的变更、解除和终止

    本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同继续有效，并由继任单位继续履行。劳动合同条款如有变更，甲方可根据生产工作需要，以书面通知的方式变更合同。如果乙方不接受合同的变更， 在本合同履行期间，必须在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _内通知甲方。 如甲方不接受因生产工作引起的合同内容变更，或不服从甲方的生产工作安排，则视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。

    七.本合同的解除或终止应按照法定条件和程序进行。

    八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方可以通过协商改变本合同。双方不能达成协议或者发生劳动争议的，应当依法向调整机构申请调整，或者依法申请劳动争议仲裁并向人民法院提起诉讼。

    九.本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份。

    甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _

    法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _

    在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

    法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _

    在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    企业劳动合同 篇3

    甲方：

    乙方：

    第一条：合同期限

    本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。

    第二条：生产(工作)任务

    甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。

    第三条：劳动(工作)条件

    为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。

    第四条：劳动纪律

    1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。

    2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

    第五条：工作时间和劳动报酬

    每周工作时间不超过哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

    津贴、补贴如下：_________.

    3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

    4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

    第六条：保险和福利待遇

    1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

    补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

    3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

    丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

    5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

    产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

    法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。

    第七条合同的变更、解除和终止

    调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

    2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

    (1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项：_________。

    3.下列情况下，乙方可以解除合同：

    (卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

    4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

    5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

    产假和哺乳期间的。

    工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

    第八条：双方认为需要约定的事项

    1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；

    2.甲方为乙方解决伙食问题；3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元；

    4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________；

    5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________；

    6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元；

    7.其他需要约定的事项：_________.

    第九条：违反劳动合同应承担的违约责任

    1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

    2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

    3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________；

    4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________.

    第十条：劳动争议

    劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    第十一条：本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十二条：本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

    甲方(签章)_________乙方(签章)___________

    _______年____月____日_________年____月____日

    企业劳动合同 篇4

    甲方(用人单位)名称：________________

    性质：_____________

    地址：_____________

    乙方(劳动者)姓名_________________性别_________________出生年月_________________身份证号码________________户口所在地_____________

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    经甲乙双方协商一致：_________________劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：_________________自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日，其中试用期自___________年___________月__________日起至___________年___________月___________日终止。

    二、工作内容和工作时间

    1、甲方招用乙方在_____________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

    2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

    3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。

    甲方：_________________

    ___________年_______月_____日

    乙方：_________________

    ___________年_______月_____日

    企业劳动合同 篇5

    乙方：______________________________

    签署日期：____年____月____日

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并同意遵守本合同条款。

    一、劳动合同期限

    第一条：本合同生效日期为___月___日，终止日期为____月____日。

    二、工作内容和义务

    第二条：乙方同意根据甲方工作需要进行工作。甲方根据有关规定与乙方协商后，可以调整乙方的职称和岗位。

    第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准，并履行以下义务：

    1、遵守国家宪法和法律。

    2、遵守甲方的规章制度。

    3、维护甲方的荣誉和利益

    4、忠于职守，努力工作。

    5、保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为自己或其他经济组织和个人谋取不正当经济利益。

    三、劳动保护和工作条件

    第四条：甲方安排乙方正常情况下每天工作不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间的，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的情况下，每天工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    第五条：甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作规范、劳动安全卫生制度和标准。甲方应根据国家或地方政府有关部门的规定，组织安排乙方进行健康检查。

    第六条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第七条：甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

    第八条：在合同约定的工作时间内，乙方应完成规定的工作任务，甲方应在次月15日内以现金形式全额支付乙方工资。月薪是（______）元。

    第九条：乙方因甲方原因不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付给乙方的生活费不低于当地最低生活保障标准。

    第十条：因甲方原因暂时没有项目的，经双方同意后，乙方回家等待工作，等待期间甲方每月支付乙方人民币（______）的工资。

    动词（verb的缩写）保险福利

    第十一条：乙方的工资和工伤医疗保险按照国家和地方人民政府的有关规定执行。

    不及物动词劳动纪律

    第十二条：乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的提高思想和业务技能的培训。

    第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据公司规章制度给予必要的纪律处分，并直接解除本合同。

    七。劳动合同的变更、解除、终止和续订

    第十四条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。

    第十五条：订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同的有关内容。

    第十六条：经双方协商一致，本合同可以解除。

    第十七条：合同期内，甲方委派乙方在国内外附属机构工作的，原合同仍然有效，但应与企业签订境内外工作协议。如甲方批准乙方在甲方在境内外的附属机构工作一定时间，乙方可与该机构签订相关协议。

    第十八条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    1、经证明在试用期内不符合录用条件的。

    2、合同是以欺诈手段订立的。

    3、乙方严重违反劳动纪律或给甲方造成重大损害的。

    4、严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的。

    5、泄露甲方商业秘密给甲方造成严重损失的。

    6、被依法追究刑事责任的。

    7、不胜任劳动合同约定的.工作，经过培训或者调整工作岗位的，不胜任工作。

    8、乙方患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作。

    9、劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    第十九条：甲方根据第十八条第七、八、九款解除本合同，应提前15天书面通知乙方。

    第二十条：甲方濒临破产正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前15日向乙方说明情况，并在解除合同前向劳动行政部门报告。

    第二十一条：乙方如欲解除劳动合同，应提前15日以书面形式通知甲方，待乙方完成手头业务并结清已处理的债权债务后，甲方方可解除劳动合同。

    第二十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

    1、试用期内。

    2、甲方以侵犯乙方合法人身权利的方式强迫劳动。

    3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。

    4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康。

    5、法律、法规规定的其他情形。

    第二十三条：本合同期限届满，劳动关系终止。甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。双方应在本合同到期前一天向另一方表示续签本合同的意向。

    第二十四条：订立无固定期限劳动合同，乙方达到法定退休年龄或者出现甲方双方约定的其他终止条件的，本合同终止。

    八、违反劳动合同的责任

    第二十五条：甲方依据本合同第十六条第七条、第八条、第九条和第十八条、第二十条解除劳动合同。

    第二十六条：有下列情形之一，给乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按照《劳动部违反劳动合同赔偿办法》执行。

    1、因甲方原因订立无效劳动合同，包括部分无效劳动合同。

    2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即甲方未按规定订立劳动合同。

    3、甲方违反劳动法的规定，侵害女职工和未成年工的合法权益。

    第二十七条：甲方依据本合同第十八条第八款解除劳动合同时，除向乙方提供经济补偿外，还应按劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》向乙方提供医疗补助。

    第二十八条：乙方有第十八条第三款、第四款、第五款所列情形之一的，甲方可以保留依法要求赔偿的权利，但本合同解除的除外。

    第二十九条：在掌握甲方商业秘密的保密期限内，乙方不得提出解除劳动合同或自动辞职，在期限内，乙方不得在自己任职期间或在与甲方有竞争关系的单位从事与原任职期间相同或相关的经营活动。

    第三十条：乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当按照本合同的约定或者损失金额承担赔偿责任。

    第三十一条：乙方违反本合同约定条件解除劳动合同的，应当承担相应的经济补偿。

    九、当事人约定的其他内容

    第三十二条：具体工作要求和任务详见附件。

    X、劳动争议的处理

    第三十三条：因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协调委员会申请调解。调解不成的，一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    XI：其他

    第三十四条：本合同未尽事宜，按照中国地方人民政府的有关规定执行。

    第三十五条：本合同一式两份，双方各执一份。本合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

    乙方（公章）：_________。

    法定代表人（签名）：_________

    企业劳动合同 篇6

    企业劳动合同是雇佣关系的法律化体现，也是劳动者与用人单位之间合法权益的具体凭证。随着社会和经济的发展，企业人员调整职位、增删编制配置等问题屡屡出现，使得企业劳动合同的续签审批工作逐渐成为企业管理工作的重要一环。因此，企业劳动合同续签审批必须认真负责、精益求精。

    一、企业劳动合同续签的重要性

    劳动合同是职工和用人单位之间就双方权利义务达成的协议，是职工享受法定权益和合法权益的基础。合同到期后，如果继续在用人单位工作，就必须及时办理合同续签手续。劳动合同续签包括合同变更、合同解除或解雇、合同续期等。如果不及时续签劳动合同，那么就会面临没有工作岗位的窘境，这样也会造成企业的员工流动率增加，同时也会增加企业用工风险。

    二、企业劳动合同续签的原则

    1. 原则一：合法合规

    企业劳动合同必须在法律规定的基础上，按照相关法律法规和公司章程的要求审批。合法性和合规性是企业劳动合同续签的基本前提。

    2. 原则二：公平合理

    企业劳动合同续签必须遵循公平合理的原则，不能因为性别、年龄、婚姻、育龄等因素而不公平对待，也不能对续签的劳动者设置高门槛，不公正卡位。

    3. 原则三：精益求精

    企业劳动合同续签审批人员必须精益求精，严格按照公司章程和相关法律法规的要求，审核续签申请材料，尽可能消除审核中可能存在的失误和漏洞。

    三、企业劳动合同续签的审批程序

    1. 审核合同续签申请材料

    劳动合同续签的基本申请材料包括：劳动合同、个人简历、身份证、学历证书等各种证明材料。审核人员在审核时要对这些材料逐一清查，核实内容准确无误。

    2. 综合考虑劳动者申请

    企业劳动合同续签审批的关键在于对劳动者的申请的综合评价。要根据劳动者的表现和实际情况做出续签的决定。如：对新人试用期表现良好的，可适当给予续签激励；但如果表现不佳，或者频繁迟到早退等行为，就要就事论事，做出合理的决策。

    3. 制定续签方案

    审核人员要根据劳动者的申请和企业的实际情况，制定出合理可行的续签方案。如：协商合同期限、调整工资待遇、升迁晋升等方案。方案要体现员工和企业的相互需求和利益，既要满足员工的职业发展和薪酬要求，又要贴近企业实际。

    四、企业劳动合同续签的注意事项

    1. 注重申请材料的真实和完整性

    审核人员必须严谨有序，要特别注重续签申请材料的真实性和完整性。要详细核查申请人身份证、工资条、学历证书等核心原始材料，以确保准确无误，杜绝任何形式的弄虚作假。

    2. 重视细节问题

    在审核过程中，还应注意一些细节问题。如：企业是否已经充分考虑和承担了员工在续签合同期内的宿舍、生活等基本权益问题；企业合同延期后是否恰当地解决了员工社保等问题；同时对于劳动者在合同期内存在工伤、疾病、满勤奖和加班费等问题，应及时协调解决。

    3. 积极配合劳动者实现续签

    审核人员要把握好时间，积极配合劳动者实现续签。在审核期限内，要对劳动者的申请进行核实，及时给出决定的反馈。在处理续签过程中，要遵循因公出差、休假、批假等特殊情况加以处理。

    五、企业劳动合同续签的制度改革

    企业劳动合同续签的制度改革是大力推进人事管理创新的重要内容。支持制定和出台相应的管理规定，优化相关流程，严格执行审批纪律和管理程序，构建合理有效的绩效考核机制，持续提高企业的人事管理水平。只有不断创新企业的人事管理，按照规范合法、公平公正的原则，才能推动续签工作更加顺畅和有效。

    总之，企业劳动合同续签审批是企业人事管理过程中必须认真负责的工作。只有依据相关法律法规，落实各项审核原则并注重细节问题，才能最大化保证员工与企业双方的权益和利益，提高企业员工续签意愿和经验价值，从而不断推进企业人事管理的现代化和科学化。

    企业劳动合同 篇7

    民营企业劳动合同是指由民营企业与雇员签订的合同，约定了劳动关系双方的权益和义务。作为现代劳动者的基本权益保障，劳动合同在民营企业中具有重要的意义。本文将详细介绍民营企业劳动合同的相关内容，以期为读者深入了解和掌握该合同的重要性和应用。

    一、民营企业劳动合同的概念

    民营企业劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，在民营企业内部签订的劳动合同。它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，是双方之间劳动关系的基本依据。

    二、民营企业劳动合同的重要性

    1. 明确权益与义务：劳动合同明确了劳动者和用人单位的权益和义务，对于保障双方的合法权益具有重要意义。劳动者可以通过合同要求用人单位提供合理的工作条件和报酬，并获得相应的社会保障，而用人单位也可以要求劳动者按照合同约定履行劳动职责。

    2. 维护劳动秩序：劳动合同的签订使劳动关系更加规范化，有利于维护良好的劳动秩序。合同约定了双方的权益和义务，明确了工作内容、工作时间、休假等方面的规定，使劳动关系更加稳定，减少劳动纠纷的发生。

    3. 促进企业发展：劳动合同有助于激发劳动者的积极性和创造性，促进企业的发展。通过合同的签订，劳动者有了一定的稳定感和安全感，更加投入工作，提高了工作效率和绩效。同时，用人单位也可以根据合同制度来管理和约束员工，实现人力资源的科学配置和有效利用。

    三、民营企业劳动合同的内容

    1. 合同主体：劳动合同应明确约定用人单位和劳动者的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人，员工姓名、身份证号码等。合同中应注明双方的权益和义务，避免产生纠纷和误解。

    2. 劳动条件：劳动合同中应明确约定工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等劳动条件。这些内容对于明确岗位职责和工作指导具有重要意义，保证员工按时、按量履行工作职责。

    3. 工资报酬：劳动合同中应明确约定劳动者的工资报酬。合同可以约定月薪制、计件工资制或者绩效工资制等不同的薪酬模式，但要确保不低于国家规定的最低工资标准。此外，合同还可以明确约定其他福利待遇，如奖金、保险和福利等。

    4. 社会保险：劳动合同中应明确约定劳动者的社会保险责任。根据国家有关法律法规的规定，用人单位有义务为劳动者办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。劳动合同应明确约定用人单位缴纳的比例和金额。

    5. 劳动保护：劳动合同中应明确约定用人单位对劳动者的劳动保护责任。用人单位应提供良好的劳动环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的身体健康和工作安全。

    6. 终止和解除：劳动合同中应明确约定双方解除合同的情形和程序。合同可以约定正常解除、辞退、解雇和经济补偿等终止合同的条件和方式，保障双方权益的平等和公平。

    四、民营企业劳动合同的签订与履行

    1. 签订环节：劳动合同应以双方真实意愿为基础，经过平等协商签订。用人单位应出具正式的劳动合同，并由双方在合同上签字盖章确认。员工应仔细阅读合同内容，如有异议应提出并协商解决。

    2. 履行过程：劳动合同一经签订，双方都应按照约定履行合同内容，确保各项权益得到保障。用人单位应及时发放工资报酬和社会保险，提供良好的工作环境和必要的劳动保护；劳动者应按时履行工作职责，保持劳动纪律和职业道德。如若发生争议，应通过协商、调解、仲裁等方式解决。

    五、总结

    民营企业劳动合同在保障劳动者权益、维护劳动秩序和促进企业发展等方面发挥着重要作用。合同内容应全面明确，包括合同主体、劳动条件、工资报酬、社会保险、劳动保护以及终止和解除等内容。劳动合同的签订与履行有助于构建和谐的劳动关系，实现劳动者和用人单位的共同发展和利益。通过科学合理的劳动合同制度，民营企业可以提升自身竞争力和企业形象，在激烈的市场竞争中获得更好的发展。

    最新临时劳动合同


    随着人们法律意识的建立，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编整理的临时工的劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

    临时劳动合同 篇1

    甲方（用人单位）：____________________

    乙方（劳动者）：______________________

    性别：_________________________________

    民族：_________________________________

    文化程度：____________________________

    身份证号码：__________________________

    籍贯：_________________________________

    住址：_________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。

    一、合同期限

    本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为_______月。

    二、工作内容

    乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。

    三、劳动保护和劳动条件

    1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

    2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。

    3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    四、劳动报酬

    1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。

    2、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。

    五、社会保险和福利待遇

    按国家有关规定执行。

    六、工作时间与休息、休假

    _________________________________________________________________。

    七、劳动纪律

    1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

    2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。

    八、教育与培训

    用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的.相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。

    九、劳动合同的解除、变更、终止

    1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。

    2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

    十、违反劳动合同的责任

    1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_______元。

    2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。

    3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

    十一、双方约定的其他事项

    1、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。

    2、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。

    3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。

    4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    ______年______月______日

    ______年______月______日

    临时劳动合同 篇2

    甲方：幼儿园

    乙方：______________

    幼儿园教师实行招聘制，招聘实行一学年一聘。聘用条件为：

    (1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;

    (2)有一定的幼教工作经验;

    (3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授“幼教”专业学历毕业证书;

    (4)服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。

    乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：

    一、甲方的义务和权利：

    1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

    2、关于乙方的待遇问题：

    (1)甲方按照制定的工资发放办法每月向乙方发放工资。

    (2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，(“绩”的考核来自每学月的.目标考核)并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖。如果出现重大安全责任事故，扣掉全学期所有奖，并且追究相关责任。

    (3)如出现下列情形之一，甲方将终止聘用合同：

    ①对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。②对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

    ③由于乙方不负责任，所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

    ④如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。⑤在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

    ⑥生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。

    ⑦若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，幼儿园不再发给乙方其它任何费用。

    二、乙方的义务和权利：

    1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

    2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

    3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

    4、广泛宣传幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。

    5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。

    6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

    7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与幼儿园友好相处，不说有损幼儿园的话，不做有损幼儿园的事。

    三、聘期

    一学年一聘，本学年从_______年 ___ 月___ 曰—— _______年 ___ 月___ 曰.

    四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。

    甲方法人代表签字：______________

    乙方签字：______________

    _______年 ___ 月___ 曰

    临时劳动合同 篇3

    甲方因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

    甲方(单位)名称：_______________

    单位所有制性质：_________________

    电话号码：_______________________

    地址：___________________________

    乙方(工人)姓名：_______________

    性别：___________________________

    年龄：___________________________

    家庭住址：_______________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

    一、合同期

    本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。

    二、生产(工作)任务

    1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)

    2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

    (1)_____________________________________________

    (2)_____________________________________________

    三、劳动保护和劳动条件

    甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

    四、工资、保险、福利和政治待遇

    1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;

    2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日xx付给乙方待工费;

    3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

    4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

    五、合同的解除

    (一)在下列情况下，甲方可以解除合同：

    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

    2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

    3.乙方被依法追究刑事责任的.;

    4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

    (二)在下列情况下，乙方可以解除合同：

    1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

    2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

    3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

    4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

    六、劳动纪律和奖惩

    乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

    七、双方认为需要规定的其他事项

    八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

    九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

    十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

    十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

    十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

    甲方签字盖章：________________

    ________年________月________日

    乙方签字盖章：________________

    ________年________月________日

    鉴证人：______________________

    ________年________月________日

    临时劳动合同 篇4

    (用人单位)名称:

    乙方(劳动者)姓氏:

    性别:

    出生日期:

    突出地址:

    居民身份证号码:

    联系电话:

    甲乙双方经协商同意订立本劳动合同，并遵守本合同所列条款。

    由于甲方仍在建设中，没有固定厂房，现处于试运行阶段。为了培训和培养技术工人，计划招聘临时工。甲方公司成立后，从现有临时工中选择合格的技术人员，并签订正式劳动合同。

    第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

    第二条乙方应自愿在甲方公司工作，根据甲方的实际情况安排工作，服从命令和指示。

    第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。造成经济损失的，乙方应根据实际情况赔偿甲方。

    一、劳动保护和工作条件

    第四条甲方应严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品，并制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。

    第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的'教育和培训。

    第六条合同期满，甲方可根据实际需要续签临时用工合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

    二、劳动报酬

    第八条劳动报酬按照甲方的标准计算，以计时、计件、定额或包干的方式按月结算支付。

    第九条甲方每月以法定货币全额支付乙方工资。

    三.社会保险福利

    第十条甲方支付给乙方的工资已经包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险及相关费用。乙方合同期满后，如甲方终止聘用，或中途辞职或辞退，甲方不予任何补偿。乙方应按照国家和地方有关规定自愿参加保险，非参加人造成的一切后果由乙方自行承担。甲方应承担乙方在甲方安排的生产或工作场所发生的安全事故，其他事故由乙方自行承担。

    第四，劳动纪律

    第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。

    第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

    第十三条以上条款本人均已认真阅读，愿意遵守公司的规章制度，服从命令，服从命令，努力工作，为公司的健康发展做出贡献。

    第十四条本合同一式两份，双方各执一份。

    乙方(公章):____________________。

    甲方：

    法定代表人(签名):_____________

    日期：

    临时劳动合同 篇5

    甲方：________________________

    乙方：________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和《__________市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

    一、聘用合同期限：

    本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

    二、工作内容：

    1、乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

    2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

    三、劳动保护和工作条件：

    甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    四、工作报酬：

    1、试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

    2、甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

    五、社会保险和福利：

    1、甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

    2、乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

    3、乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

    4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

    六、工作纪律：

    甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

    七、劳动合同变更，终止，解除的条件：

    1、劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

    2、劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

    3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

    （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。

    （2）旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

    （3）严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

    4、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

    （1）乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。

    （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。

    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    5、有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

    （1）乙方患病或者负伤在医疗期内的。

    （2）乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的。

    （3）女职工在孕期，产期和哺乳期内的'。

    （4）国家法律，法规另有规定的。

    6、乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

    7、乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    8、有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

    （1）在试用期内的。

    （2）甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

    （3）国家法律，法规另有规定的。

    9、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

    八、违反劳动合同的责任：

    甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

    九、双方需要约定的其他事项：____________________________________。

    十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

    十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

    十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方（签章）：___________________

    ___________年________月______日

    乙方（签章）：___________________

    ___________年________月______日

    临时劳动合同 篇6

    甲方：

    乙方：

    单位名称：

    姓名：

    法定代表人：

    性别：

    委托代理人：

    出生年月：

    厂址：

    家庭住址：

    所属区：

    根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

    一、合同类别和合同期限

    1。有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

    2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。

    二、工作岗位

    1。甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

    2。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

    3。双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

    三、双方的责任和义务

    1。甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

    2。甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

    3。甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

    4。乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

    5。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

    6。乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

    四、劳动报酬

    1。甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

    2。乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

    3。乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

    五、福利待遇和劳动保险

    1。在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

    2。在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的'待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

    3。劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

    4。被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

    5。乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

    六、劳动纪律

    乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

    七、合同的变更、终止和解除

    1。凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

    2。合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

    3。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

    4。在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

    5。在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

    6。乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

    7。乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

    8。被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

    八、违约责任

    1。在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

    2。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

    3。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

    九、双方需要约定的有关条款

    1。本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

    2。本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

    十、劳动争议的调解、仲裁

    因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

    甲方：

    乙方：

    法定代表人（签章）：（盖章或签名）

    委托代表人（签章）：

    合同签订日期：

    年月日

    鉴证单位：

    鉴证日期：

    临时劳动合同 篇7

    甲方：

    乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

    一、协议期限

    协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。

    二、工作内容。

    乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    三、劳动保护和工作条件

    1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    2、甲方不为乙方交纳保险。

    3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。

    三、工作报酬

    1、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

    2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

    四、工作纪律。

    1.乙方服从甲方的工作按排。

    2.特殊情况不能上班时需事先请假。

    3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

    4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

    1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

    2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

    3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的'。

    （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

    2．连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

    3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

    4．盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

    5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

    （三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    （四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

    2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    六、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

    七、其他

    本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

    甲方（盖章） 乙方（签名）

    年月日 年月日

    临时劳动合同 篇8

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

    本协议期限自_________年_______月______日起，至_________年_______月______日止，为期____日/月。

    二、工作内容

    乙方负责________组织工人从事甲方安排的各项生产劳动________等工作。

    三、工作要求

    1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

    2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的'工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

    3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

    4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

    四、劳动报酬

    甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：________元/人/日，女工________元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

    五、协议的解除与终止

    1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

    2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

    3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

    4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

    5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

    六、其他

    1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

    2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

    3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

    甲方（盖章）：_____________

    乙方（签名）：_____________

    _________年_______月______日

    _________年_______月______日

    临时劳动合同 篇9

    根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

    一、合同期限：

    本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

    二、生产工作任务：

    1、乙方在甲方从事_________工作。

    2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

    1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

    2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

    四、劳动报酬：

    1、乙方在合同期间的工资标准：_________;

    2、_________、

    五、保险、福利待遇：

    1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

    2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

    3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

    六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

    七、劳动合同的解除：

    1、符合下列情况的.，甲方可以解除劳动合同：

    (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

    (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

    (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

    (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

    (五)盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

    (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

    (七)犯有其它严重错误的。

    2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

    (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

    (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

    (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

    (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

    3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

    八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

    九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

    十、其它双方协商事项：_________

    十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

    十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

    甲方(签章)_________ 乙方(签章)_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    街道、镇劳动部门(签章)_________

    _________年____月____日

    临时劳动合同 篇10

    甲方: 有限公司。

    乙方: 身份证号码:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政策，经双方平等协商，订立本劳动合同。

    一、合同期限

    合同期限为一年。也就是从(日期)到(日期)。

    二、工作内容

    乙方同意在岗位工作，按照甲方的工作要求履行职责，完成任务。

    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    三.劳动保护和工作条件

    甲方应向乙方提供生产所需的劳动防护用品。乙方应严格遵守所有安全操作规程。

    四.工作报酬

    按照双方约定的计件工资标准定期发放，不再享受其他福利待遇和费用。

    工作纪律

    1.乙方应服从甲方的'生产计划，完成生产任务，保证产品质量。

    2.特殊情况不能上班，需要提前请假。

    3.爱护公物，保管好自己的工具用具，如有损失，赔偿。

    4.未经甲方允许，不得将公司任何物品带出岗位。

    合同变更、终止和解除的条件

    如违反甲方的工作纪律，甲方有权解除合同并提前通知乙方；如果乙方对甲方的工作安排、工资或其他原因不满意，乙方也有权终止合同，但应提前通知甲方。

    七、注意安全生产，如乙方违反操作规程发生事故，乙方应承担事故的全部责任。

    八、本合同一式两份，双方各执一份。

    甲方(盖章):乙方(签字盖章):

    年 月 日 年 月 日

    临时劳动合同 篇11

    甲方：____________________

    乙方：____________________

    根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    1、本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

    2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

    二、工作内容和工作地点

    1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

    2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

    三、工作时间和休息休假

    1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

    2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

    3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。

    4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

    四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

    1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

    2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

    3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的.，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

    4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

    6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

    五、双方协商约定的其他内容

    乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

    六、违反劳动合同的责任

    1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

    2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

    七、劳动争议处理

    1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。

    2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

    八、其他规定

    1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

    2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

    3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

    甲方代表人（委托人）：______________乙方：_________________________

    法定代表人签字__________________身份证号码：____________________

    地址：___________________________

    通讯地址：______________________

    临时劳动合同 篇12

    合同总则

    第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。

    第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

    第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

    第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。

    签订执行

    第五条 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

    第六条 劳动合同内容应当包括：

    一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;

    二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;

    三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;

    四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;

    五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;

    六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。

    第七条 劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。

    第八条 劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

    第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

    招收管理

    第十条 被招用的'临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。

    第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

    第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。

    第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。

    一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;

    二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;

    三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。

    第十四条 外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。

    第十五条 用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。

    第十六条 使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。

    福利待遇

    第十七条 临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

    第十八条 国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

    第十九条 临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。

    第二十条 临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

    劳动保护

    第二十一条 用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。

    第二十二条 临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。

    第二十三条 临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。

    第二十四条 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。

    第二十五条 临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。

    合同罚则

    第二十六条 凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理：

    一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。

    二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。

    临时劳动合同 篇13

    甲方：

    乙方:

    户籍所在省(市)区(县)的性别、电话身份证号码、邮政编码、乡镇、村

    根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条劳动合同期限(甲乙双方适用)

    1.固定期限劳动合同

    本合同自 年 月 日起生效， 年 月 日终止(如有试用期，试用期为 年 月 日至 年 月 日)。

    2.截止日期为完成某些工作任务的合同

    本合同生效日期为 年 月 日；乙方完成工作任务即为合同终止时间。

    二、工作内容和要求

    第二条甲方招聘乙方在(项目名称)项目中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格证书或就业证号为。

    第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务，达到规定的质量标准。

    三.劳动保护和工作条件

    第四条甲方在安排乙方工作时间时，必须执行国家规定的工时制度..因生产经营需要，经乙方同意，甲方可以安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，并应当按照《劳动法》的有关规定，合理安排员工补休或者支付加班工资、延长工作时间。

    第五条甲方应在乙方进入施工现场前对乙方进行施工安全教育。甲方应对取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证的乙方进行上岗前培训(或书面交底)。

    第六条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

    第七条甲方应根据国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

    四.工资保险福利

    第八条乙方试用期工资为每天(或每月)人民币，试用期满后工资为每天(或每月)人民币；按工作量计算工资的，工资为每(工作量单位)元。

    双方约定的工资不得低于施工现场行政区域内的最低工资标准。

    喷嘴方应在每月日前计算并支付乙方工资(承包商不支付)，并由乙方签字确认。

    劳动合同终止或解除时，乙方应一次性支付乙方工资。

    本合同甲方为分包商的，违约时由工程总承包单位负责支付工资。甲乙双方关于工资支付的其他约定。

    第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费。劳动合同终止后，双方应按有关规定办理社会保险转移手续。乙方在工作中受伤的，按照国家和地方人民政府的'有关规定执行。

    动词 （verb的缩写）劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止和续订

    第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

    第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

    (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

    (二)打架斗殴、盗窃、赌博等违法违纪行为；

    (3)严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)甲方严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

    (五)被依法追究刑事责任的。

    第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

    (一)试用期内；

    (二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    (3)甲方不能按照本合同规定提供安全的工作条件或支付劳动报酬。

    第十三条本合同的变更、解除、终止或续订，应在规定期限前书面通知对方，不得擅自变更、解除或终止。

    不及物动词违约责任、劳动争议处理等

    第十四条甲乙双方解除劳动合同时，应向乙方出具解除劳动合同的证明。

    第十五条因履行本合同发生争议时，双方应在劳动争议发生之日起60日内向项目所在地(区/县)劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在裁决之日起15日内直接向人民法院提起诉讼。第十六条甲方依法制定的规章制度和其他特殊协议，作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家和四川省有关规定相抵触的，按有关规定执行。

    第十八条本合同一式四份，双方各执一份，一份交项目所在地劳动部门备案，另一份在乙方工作的施工现场备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

    第十九条双方约定的其他事项。

    甲方：（公章）:__________

    法定代表人(签名):________

    乙方(公章):__________

    法定代表人(签名):________

    临时劳动合同 篇14

    用工单位(以下简称甲方)：

    招用临时工(以下简称乙方)：

    根据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同。内容如下：

    一、合同期为自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

    二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。

    三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：

    1、每月出勤必须达到xx天，每月出勤xx天内的按日工资的x%年底结算。

    2、签订合同办完临时用工手续。出勤在xx天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在xxxxxx天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。

    3、临时工交抵押金xxx元(在第一个月工资扣除)，施工结束后，一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)。

    4、对于在施工现场不听从领导的'正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资xxxx%支付)。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。

    5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的x%，工资年底付给。

    6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以xx元罚款。

    7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。

    8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。

    四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：

    1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。

    2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。

    3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。

    4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。

    5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。

    6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。

    7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。

    本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。

    甲方(盖章)： 乙方(签章)：

    20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

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