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    • 企业劳务派遣合同

    发表时间：2024-01-06

    最新企业劳务派遣合同。

    我们已经为您收集了一些与“企业劳务派遣合同”相关的实用资料。随着经济的不断发展，人们对合同的依赖度越来越高。合同的存在可以确保双方对合作事项有一个明确的了解。希望这些资料能对您有所帮助，并可供您参考和使用！

    企业劳务派遣合同【篇1】

    1、典型案例

    20xx年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。20xx年2月，两个合同均到期。在此之前，学校曾表示无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段时间，劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后，这几名劳动者仍在该校工作。直到20xx年6月，学校后勤表示将退工，并告知劳动者和劳务派遣公司，劳务公司开出了退工通知单。于是，几名劳动者要求支付经济补偿金，以及3月—6月没有签订劳动合同的双倍工资，并将劳务派遣公司与学校一起列为被申诉人，诉诸劳动争议仲裁。

    学校方表示愿意承担经济补偿金责任，但没有签订劳动合同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派遣公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致，因此，应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引起了争议。

    劳动争议仲裁委员会最终裁定两被申诉人向派遣员工支付经济补偿和双倍工资。

    2、本案件适用法律条款

    《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

    3、案例点评

    这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。在劳务派遣中，劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义务，包括与派遣员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的，应当支付双倍的工资。学校作为用工单位应当按照《劳动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续，需要支付经济补偿的应当支付。本案中，因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派遣协议，而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由，没能与派遣员工签订劳动合同，从法律上讲，学校应当属于违约行为，而派遣公司则属于违法行为，违法行为理应承担法律责任。但是，由于派遣用工的特殊性，《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。

    通过本案可以看出，用工单位在使用劳务派遣这一用工模式时，切不可忽视对派遣员工的管理，注意合同的及时续签，以避免与派遣员工的法律关系发生变化。否则我们不难想象这一局面的发生：用工单位以为与某员工的关系乃劳务派遣，而事实上因为没有及时续签派遣协议而变成了事实劳动关系。更有甚者，如若在解雇该员工时未发现，则用工单位将承担高昂的解约成本。

    企业劳务派遣合同【篇2】

    第二十四条 甲方有下列情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合同时，甲方应当承担相应的经济补偿和赔偿责任：

    （一）未按照国家有关法律、法规、政策规定向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承担的社会保险而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会保险的；

    （三）未及时向乙方支付派遣员工工资费用，导致乙方不能及时支付派遣员工工资的；

    （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；

    （五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的`，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。

    第二十五条 甲方无乙方认定的正当理由而延迟（包括全部或部分劳务费付款延迟）向乙方付款时，每延迟一日按应付款的________％向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务,乙方有权提前________日通知甲方解除本协议、撤回员工。同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资及国家和地方政府规定的其他相关费用。

    第二十六条 乙方有下列行为之一，应当承担违约责任，向甲方支付违约金________元；给甲方生产经营工作造成严重影响的，甲方有权通知乙方解除本协议：

    （一）乙方不能按本协议约定派遣员工；

    （二）克扣劳务人员薪酬福利，影响到甲方生产经营工作的；

    （三）对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的；

    （四）在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。

    第二十七条 甲乙双方应按照本协议所约定内容，履行各自的义务，不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承担。

    第二十八条 因违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部费用由责任方承担。

    企业劳务派遣合同【篇3】

    甲方：______________________

    乙方：______________________

    甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。

    第一条:甲乙双方合作期限甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。

    第二条:劳务人员的派遣

    1、乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。

    2、经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面形式提交甲方并作为本合同的附件。

    3、甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的'具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。

    第三条:劳务人员的工作期限

    1、劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。

    2、劳务人员的试用期包括在工作期限内。

    第四条:劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等

    1、劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。

    2、甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。

    3、乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。

    4、劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。

    5、乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。

    6、乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。

    7、劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。

    第五条:甲方的管理费收取

    1、乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。

    2、乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。

    第六条:劳务人员的教育管理

    1、乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。

    2、乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。

    3、乙方应加强商业秘密保密措施。

    一式四份，甲、乙双方各执二份。

    甲方：________________________

    乙方：________________________

    ________年________月________日

    企业劳务派遣合同【篇4】

    劳务输入单位(甲方)：_________________

    电话：_________________

    地址：_________________

    劳务派遣单位(乙方)：_________________

    电话：_________________

    地址：_________________

    甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

    1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。

    2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。

    3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。

    4、本协议签订时，乙方派遣员工共________人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

    5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。

    6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。

    7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，经常进行安全教育，采取有效措施加强劳动保护。一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员协助甲方妥善处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。

    8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方承担，乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。

    9、本协履行期间，如发生有关条款与国家现行政策不符时，双方另行商定修改有关条款内容，协商不成立即终止执行本协议，或因一方遇到特殊情况确需提前解除协议，经双方协商终止本协议。

    10、本协议一式两份，具有同等法律效力，从双方签订之日起生效。有效期暂定自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

    甲方：________________________乙方：________________________

    ______年______月______日______年______月______日

    企业劳务派遣合同【篇5】

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    签订日期：________年______月______日

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条甲方____________________

    法定代表人(主要负责人)或委托代理人______________

    注册地址__________________________________________

    经营地址__________________________________________

    第二条乙方________性别____户籍类型(非农业、农业)______

    居民身份证号码____________________________________

    或者其他有效证件名称__________证件号码________________

    在甲方工作起始时间________年________月____日

    家庭住址______________________________邮政编码________________

    在京居住地址____________________________邮政编码________（通知范文吧 WwW.Tv2288.com）

    户口所在地______省(市)______区(县)______街道(乡镇)

    二、劳动合同期限

    第三条本合同为固定期限劳动合同。

    本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。

    甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日开始。

    三、工作内容和工作地点

    第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称____________________________________________________________________

    第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任______________________________________岗位(工种)工作。

    第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________

    第七条乙方按用工单位的要求应达到__________________________________

    ______________________________________________________

    ______________________工作标准。

    四、工作时间和休息休假

    第八条用工单位安排乙方执行____________工时制度。

    执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。

    用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

    第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有____________________

    __________________________________________________

    五、劳动报酬

    第十条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元。

    乙方在试用期期间的工资为________________元。

    甲乙双方对工资的其他约定______________________________

    ____________________________________________________

    第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

    六、社会保险及其他保险福利待遇

    第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

    第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。

    第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

    第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________

    ____________________________________________________

    ____________________________________________________

    ____________________________________________________

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

    第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

    第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    九、当事人约定的其他内容

    企业劳务派遣合同【篇6】

    甲方：

    乙方：

    甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

    一、合同期限：

    自_____年__月____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。

    二、工作任务

    甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

    三、劳动时间与劳动报酬

    （一）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。

    四、违约责任

    甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

    乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

    五、双方认为需要约定的其它事项

    1、安装人员外出需穿公司制服，配带工作证，不跟客户不发生冲突，做到微笑服务。

    2、客户需收签单据，交回公司，将算整个工作完成。

    3、安装师傅出外墙工作必须配带安全绳。

    4、安装过程中，不按公司规定进行安全施工，出了事故自行负责。

    5、收取用户费用需开收据，需用户签名字

    6、损坏用户物品，自己承担，与公司无关

    甲方：

    乙方：

    ___年___月___日

    企业劳务派遣合同【篇7】

    甲方（盖章）：

    乙方（盖章）：

    一、合约产生

    根据甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式为在甲方工作的人员提供各项劳动人事管理事务服务。按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规有关规定，双方本着平等、自愿、合作的原则，经协商一致，签订本劳务派遣协议。

    二、协议期限

    本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期满前一个月，双方未提出异议，合同可自行延长________年。

    三、派遣服务项目

    1.人员招聘：甲方根据业务需要可以自行招聘、选定劳务人员，也可委托乙方协助招聘并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘劳务人员，甲方应事先书面告知乙方，甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。

    2.劳动关系：乙方根据派遣员工(以下简称“员工”)的身份与就业状态不同，与其订立劳动合同，建立劳动关系;协调处理劳动争议、劳务纠纷。

    3.用工登记：乙方为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续;为外省市的员工办理外来人员就业手续;

    4.员工档案：乙方负责对员工人事档案的建档、调档与托管;办理政审、出具各类人事(公证)证明。

    5.工资支付：乙方根据甲方提供的员工工资支付清单，乙方负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。乙方于每月15日发放员工工资。

    6.社会保险：乙方根据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。

    7.工伤申报：乙方负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。

    8.政策咨询：乙方常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，及时传达最新政策法规和动态信息。

    四、派遣费用

    1.派遣人员工资福利费用

    包括员工工资、社会保障费用及按国家地方政府部门规定的应由用人单位承担的其他福利费用。员工社保的缴纳按上海市有关规定执行，社保金部分，每年4月随政府的调整做相应调整。

    2.派遣服务费：

    根据本协议服务项目，甲方按实际使用人数，按月向乙方支付派遣服务费，标准为每人每月元(含档案保管和劳动人事政策咨询费用)。

    五、派遣人员的核对

    甲方按实际使用乙方劳务人员数，于每月________日提供书面确认名单(包括当月离职人员清单)给乙方，由乙方根据名单依法为劳务派遣人员办理当月及次月社会保险申报、注销等用工手续。

    六、费用结算：

    1、开具发票：乙方于每月_____日开具当月劳务费用发票交于甲方。

    2、费用结算：甲方在每月_____日前向乙方全额支付上月派遣人员工资、社保、服务费款项。

    3、付款方式：甲方以银行划帐的方式向乙方支付费用。

    4、乙方帐户资料：

    开户名称：______________派遣有限公司

    开户银行：______________银行

    帐号：____________________________

    七、双方管理责任

    根据法律法规和地方政府的规定，甲乙双方应当承担下列责任：

    (1)乙方作为人才派遣单位，应当与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，承担各项相应义务;及时办理用工登记、档案转递、工资发放和社保缴费手续;申报和协助处理工伤事故及劳动争议事件，承担由乙方原因导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当承担的法律和经济责任。

    (2)甲方作为实际使用劳动者的用人单位，应当承担对劳动者的各项基本义务：执行合同期限;安排工作任务;提供劳保条件;支付劳动报酬和社会保险福利;负责派遣员工职业病、工伤的救治。并在工伤、职业病发生24小时内书面通报乙方，承担因工负伤、死亡及由甲方原因导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当承担的法律和经济责任。

    (3)自派遣员工在甲方报到之日起并在合同期限内，工作时间员工由甲方负责监督和管理;甲方涉及对员工管理的规章制度、奖惩规定、工作时间、工时制度、岗位要求等制度文件，由甲方根据需要和政府规定确定，并由甲方于员工入职前书面告知员工。

    (4)甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方须按有关规定和约定，根据实际情况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失。

    (5)甲乙双方在履行本合同中发生争议时，先由当事人双方协商解决;也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

    八、其他事项

    (1)协议变更。本协议在履行中，如因国家新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商，以书面形式修订本协议。

    (2)协议期限内，若任何一方要求终止合同，应提前一个月以书面方式通知对方。甲方如因工作需要，仍需继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，直至被派遣劳务人员使用完毕止，届时甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

    (3)协议生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

    (4)其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

    甲方（盖章）：

    乙方（盖章）：

    签约日期：___年___月___日

    企业劳务派遣合同【篇8】

    本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：

    甲方：(聘请单位)___________________________________

    法定代表人或主要负责人：_____________________________

    住所：_______________________________________________

    乙方：(受聘人)______________________________________

    证件类型：___________________________________________

    证件号码：___________________________________________

    户籍所在地及邮编：___________________________________

    经常居住地及邮编：___________________________________

    联系电话：___________________________________________

    风险告知：根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

    甲，乙双方根据有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

    (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

    二、工作地点和工作内容

    (一)甲方派遣乙方的用工单位名称：______________________

    (二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事___________岗位(工种)工作。

    (三)乙方的工作地点：___________________________。

    (四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。

    (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

    (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲，乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。

    a，用工单位实行每天____小时工作制，每周工作___天，每周休息___天。

    b，用工单位实行轮班制，安排乙方实行____班运转工作制，每班工作时间为_____小时。

    (二)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

    (三)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

    (四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

    (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

    四、劳动报酬

    (一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的'工资。

    (二)甲方承诺每月_____日为发薪日，月工资____元。

    (三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。

    (四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。

    (五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

    五、社会保险

    风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。

    (一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

    (二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

    六、劳动保护，劳动条件和职业病危害防护

    (一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

    (二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。

    (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：_________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。

    (四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

    (五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。

    七、甲乙双方约定的其他内容

    _______________________________________________________________。

    八、劳动争议处理

    (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    风险告知：管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

    (二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

    九、其他事项

    (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。

    (二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

    (三)本合同不得涂改。

    (四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

    (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    用人单位(公章)：_____________劳动者(签名)：______________

    法定代表人(签章)：___________________年_____月_____日

    企业劳务派遣合同【篇9】

    务输入单位(甲方)：________________电话：________________地址：________________

    劳务派遣单位(乙方)：________________电话：________________地址：________________户名：________________开户行：________________帐号：________________

    甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

    一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从________________年________________月________________日起派遣________________名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期________________年，试用期________________个月。劳务人员须具备的条件：__________________提供劳务的`方式：_________________按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。

    二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

    三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至________________年________________月________________日终止。

    四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：1.劳务人员的劳务报酬;2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;

    甲方：_________________

    ___________年_______月_____日

    乙方：_________________

    ___________年_______月_____日

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    劳务派遣合同员工（汇总13篇）


    随着法律观念的日渐普及，合同的使用频率呈上升趋势，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的劳务派遣合同范本简单版（通用13篇），欢迎阅读与收藏。

    劳务派遣合同员工 篇1

    甲 方（劳务派遣单位）:

    地 址：

    联系电话：

    乙 方（实际用工单位）:

    地 址：

    联系电话：

    甲方根据乙方的相关工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

    一、劳务派遣期限：

    本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

    二、劳务派遣内容：

    1、甲方为乙方提供符合乙方用人要求的相关劳务人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

    2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

    三、劳务费用结算与支付：

    1、劳务费用的构成：

    （1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、岗位补贴，劳保补贴）

    （2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：按每人每月实发工资额的 % 收取；如开据税票按国家规定乙方另按每人每月实发工资额的 % 缴纳，由甲方代扣代交。

    （3）乙方每月支付给甲方的工伤保险费：每人每月 30 元；

    （4）个人工资额超过国家规定数的按国家规定缴纳个人所得税。由乙方补交个人所得税：

    2、结算时间和方式：乙方应在每月 30 日前将实际产生应付的劳务费用和其他费用一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 5 日前造表支付。

    3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

    四、甲方的权利和义务：

    1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 7天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

    2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）

    3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

    4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

    5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

    6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

    7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

    8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理

    9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

    10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

    五、乙方的权利和义务：

    1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

    2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

    3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

    4、乙方有权按照制定的`各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

    5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

    6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

    7、根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

    （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；

    （2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；

    （3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成 2000元以上损失的；

    （4）被依法追究刑事责任的；

    （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；

    （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；

    （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

    8、根据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条（6）（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

    9、除法律规定和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《安徽省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

    六、其他约定事项：

    1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《安徽省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

    2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

    3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

    4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

    5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

    6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

    7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

    七、协议纠纷处理：

    因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

    八、其他事项：

    1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。

    2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

    3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

    甲 方（盖章） 乙方（盖章）

    法定代表人： 法定代表人：

    委托代理人： 委托代理人：

    签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日

    劳务派遣合同员工 篇2

    编号：

    劳 动 合 同 书

    （劳务派遣）

    甲 方：

    乙 方：

    签订日期： 年月日

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条 甲方

    法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址

    第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日

    家庭住址 邮政编码

    户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)

    二、劳动合同期限

    第三条 本合同为固定期限劳动合同。

    本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。

    甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年 月 日开始。

    三、工作内容和工作地点

    第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称

    第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任

    岗位(工种)工作。

    第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

    第七条 乙方按用工单位的要求应达到

    工作标准。

    四、工作时间和休息休假

    第八条 用工单位安排乙方执行工时制度。

    执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

    用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

    第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

    五、劳动报酬

    第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。

    乙方在试用期期间的工资为 元。

    甲乙双方对工资的.其他约定

    第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。

    六、社会保险及其他保险福利待遇

    第十二条 甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

    第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

    第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

    第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

    第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    九、当事人约定的其他内容

    第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

    劳务派遣合同员工 篇3

    用人单位（甲方）：_________

    劳动者（乙方）：_________

    根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，并结合建筑行业的特点，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    一、本合同期限从试用期从进入工地起90天，试用期的工资执行项目包干指标及参考工资。

    二、甲方安排乙方从事项目岗位工作，当工程项目较小甲方要求乙方兼职其它工作时，乙方必须履行所兼岗位职责，乙方应服从安排并按时完成工作任务，如乙方在试用期内确实不能担任所按排工作岗位，甲方可根据实际需要及乙方的实际能力，对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整按排，日工资从工作之日起随工作岗位的调整可相应调整。

    三、劳动报酬：

    乙方日工资按项目包干指标及参考工资计算，以实际考勤天数为准，出勤天是按项目不同季节的每日实际作息时间为一天，日工资中已包括法定节假日、休假日、夜间加班、值班和日作业超过8小时工作的全部加班工资增加费、社会基本保险费和医疗保险费。社会保险、医疗保险费由乙方自行交缴，社会保险和医疗保险由甲方交缴时从乙方工资中扣除，日作业时间按项目部的作息时间和工程需要确定。如项目部确定的作业时间内乙方迟到早退，执行公司有关规定。如需要夜间加班、值班乙方应服从，否则当天的日工资按50/%结算，并按公司考核制度扣减日工资。第一个月生活费自带，每月发基本工资800元，每月25日发放，工资余额农历年底前一次性付清。

    四、社会保险和福利

    1、甲方依法为乙方办理工伤意外保险，及时足额交纳保险费。

    2、乙方在合同期内，出现安全事故按乙方户籍所在地政府规定的标准执行。

    3、乙方享有甲方的企业管理制度规定的相关福利待遇。

    五、劳动纪律

    1、乙方保证自觉遵守国家法律、法规和甲方的各项管理制度。

    2、乙方在履行职务时，必须严格执行甲方管理制度和各项规定，必须及时发现并制止工作中违反工作流程和规范的行为，否则由此引起的责任严格按公司考核制度处理。

    3、乙方在任何情况下，都必须自觉维护甲方的利益，任何不作为都被视为违反劳动纪律。

    4、甲方有权依照国家有关规定及甲方的管理制度，对乙方进行奖励或处罚，直至解除劳动合同。

    六、劳动考核：

    1、严格执行公司管理制度，承担属于自己工作职责范围内的责任。

    2、乙方在甲方所按排的工作岗位上连续二个月的制度和指标等考核不符合公司要求（不合格），甲方有权视乙方不能担任该项工作，乙方的日工资从工作之日起下调30%，经协商乙方同意甲方降级按排的，按所担任的工作发放相应工资。

    七、合同的变更：

    有下列情况之一的，甲乙双方经协商一致，可以变更合同的相关条款：

    1、甲乙双方签订本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

    2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的。

    3、由于国家规定的'不可抗拒的因数致使本合同不能完全履行的。

    4、甲方确因工作需要，对乙方的岗位进行调整的。

    八、合同的解除

    （一）经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

    1、拒不服从上级领导安排的。

    2、严重违反劳动纪律或甲方的企业管理制度的。

    3、违反操作规程、野蛮指挥和作业的。

    4、在管理中吃拿卡要、违规违纪。

    5、严重失职、徇私舞弊、怠于工作、给甲方利益造成损失的。

    6、隐瞒自己身份或健康状况的，不得隐瞒下列情形：

    1）有传染病、心脏病、高血压、身体有缺陷的，及其它不能适应建筑施工生产疾病的。

    2）无个人简历及身份证的。

    3）不能履行劳动义务和法律法规禁止使用的。

    4）合同签订前患职业病者或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

    5）违返法律、行政法规及有关行政规章等其他情形的。

    （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日书面通知乙方：

    1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

    2、乙方经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的。

    3、本合同订立时所依据的客观情况发生原则性变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的。

    （四）公司应经营情况确需裁员的。

    （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）款、第（四）款的情况解除

    1、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

    2、患病或因工负伤在规定的医疗期内的。

    3、女职工在孕期、产期和辅乳期内的。

    4、法律法规规定的其他情形。

    （六）乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方。

    （七）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

    1、甲方以暴力威胁或其他非法限制人生自由的手段强迫劳动的。

    2、甲方未按合同的规定支付劳动报酬或提供符合国家规定的劳动条件的。

    3、在试用期内。

    九、合同的终止和续签

    本合同期限届满，以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形出现，劳动合同终止。乙方应在劳动合同期满前30日内通知甲方是否续订，经双方协商后，应及时办理续签手续，否则合同到期自行终止。

    十、违约责任

    本合同双方严格履行，如有违约，按下列办法承担违约责任：

    1、甲方违约解除本合同，除应继续履行劳动合同和赔偿乙方经济损失外，另支付乙方违约金三千元整。

    2、乙方违反纪律、行政法规及甲方企业管理制度，有本合同第八条第（二）款之规定的，甲方有权解除本合同，并追究乙方相应的法律责任。乙方除赔偿甲方损失外，还应按其工资总额的10%向甲方支付违约金。

    3、乙方要求解除本合同，在未经双方协商并办妥手续前，擅自离开甲方安排的工作岗位的，乙方还应按其工资总额的10%向甲方支付违约金。

    十一、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成的，当事人一方可以在争议发生之日起60日内向甲方注册所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

    十二、本合同未尽事宜，甲乙双方另行解决。由双方签名盖章后生效，一式二份，双方各执一份。

    甲方（公章）：_________

    乙方（公章）：_________

    法定代表人（签字）：_________

    法定代表人（签字）：_________

    _________年____月____日

    _________年____月____日

    劳务派遣合同员工 篇4

    甲方：___________

    乙方：___________

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条

    甲方___________

    法定代表人（主要负责人）或委托代理人___________

    注册地址___________

    经营地址___________

    第二条

    乙方___________

    性别___________

    户籍类型（非农业、农业）___________

    居民身份证号码或者其他有效证件名称

    证件号码___________

    在甲方工作起始时间___________年___________月___________日

    家庭住址___________

    二、劳动合同期限

    第三条本合同为固定期限劳动合同。

    本合同于___________年___________月___________日生效，其中试用期至___________年___________月___________日止。本合同于___________年___________月___________日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年___________月___________日开始。

    三、工作内容和工作地点

    第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称

    第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。

    第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

    第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。

    四、工作时间和休息休假

    第八条用工单位安排乙方执行___________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为___________。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的'行政许可决定。

    第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

    五、劳动报酬

    第十条甲方每月___________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为___________元。乙方在试用期期间的工资为___________元。甲乙双方对工资的其他约定

    第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照各省、市地方最低工资标准支付乙方报酬。

    六、社会保险及其他保险福利待遇

    第十二条甲乙双方按国家和各省、市地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

    第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、各省、市地方有关规定执行。甲方按支付乙方病举工资。

    第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和各省、市地方的有关规定执行。

    第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

    第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及各省、市地方有关规定执行。

    第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    九、当事人约定的其他内容

    第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

    十、劳动争议处理及其它

    第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第二十四条本合同的附件如下

    第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、各省、市地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

    法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    劳务派遣合同员工 篇5

    甲方：

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

    一、合同期限

    本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。

    二、甲方的权利和义务

    1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_________（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。

    2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。

    3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。

    4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。

    5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。

    6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金______元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。

    7、乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。

    8、若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。

    三、乙方的权利和义务

    1、乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。

    2、乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。

    3、乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。

    4、若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。

    5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。

    6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。

    四、解除劳动合同的条件

    1、乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；

    2、严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；

    3、严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）；

    4、被依法追究刑事责任的；

    5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；

    6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

    7、乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。

    以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。

    五、其他约定事项

    1、因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）；

    2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行；

    3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。

    六、违约

    甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

    七、合同纠纷处理

    因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。

    八、其他事项

    1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有不一致的，以补充合同为准；

    2、本合同一式___份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份，每份具有同等效力。

    甲方：

    _____年____月____日

    乙方：

    _____年____月____日

    劳务派遣合同员工 篇6

    雇请单位: (以下简称甲方)，电话：

    服务单位: (以下简称乙方)，电话：

    因安保业务需要，甲乙双方本着平等互利、诚信务实、共同发展的原则，就甲方向乙方雇请保安人员的有关事项特签订如下协议，双方愿共同遵守并履行。

    一、雇请人数：甲方因安全保卫工作需要，向乙方雇请保安人员2名，要求身高1.75米以上，政治可靠，无犯罪记录，身体健康，热爱本职工作。

    二、服务区域：

    三、协议期限：本协议期限自________年____月____日开始至________年____月____日终止。服务期满后如需延期，提出延期的一方应当在本合同期满的前两个月以书面方式通知对方，由双方重新签订服务合同。

    四、服务内容：

    1、维护管____区域内的公共秩序，承担安全防范、全天侯治安巡视、门岗及其它岗位的执勤守卫等；

    2、负责管____区域内的安全防范工作（即防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故，保管____区域内财产和人身安全）。

    3、甲方安排的其他工作。

    五、费用支付明细及支付方式

    1、保安人员的工资、福利待遇由乙方负责发放，住宿由甲方负责解决（被褥等生活用品由乙方提供）。

    2、甲方付给乙方每人每月保安服务费____元（包括工作日、周末、节假日等值班费），每月共计服务费用元，每年合计保安服务费____元（大写：____整），除了上述费用外，保安人员的伙食费用、上班途中必须的交通费由乙方负责解决，工伤事故费用由乙方配合有关部门依法给予解决。

    3、甲方于本合同生效之日起第三个月____日之前以乙方出示的有效发票为依据，以转账方式支付乙方该季度保安服务费。

    六、甲方的权利和义务

    1、制定管____区域内相应的安全管理制度，包括安全防范和人员、物资出入等规章制度，并监督物业使用人遵守执行；

    2、为乙方保安工作的开展提供必要的保障条件，如提供工作场所、配备必要的保安器材、设置良好照明等；

    3、乙方保安人员在实施维护甲方利益过程中，甲方应提供相应的配合和协助；

    4、对乙方提供的保安服务工作进行检查和监督，并可对乙方工作提出整改建议；必要时可要求乙方对不称职的保安人员进行调整。

    5、保安员如需请假，必须经过甲方主管负责人同意，报乙方有关部门批准，乙方要及时派员顶替。

    6、甲方应保障保安员________年集中休假一个月，具体休假时间由甲方根据工作计划安排。

    七、乙方的权利和义务

    1、遵守甲方制订的管____区域内相应的各项规章制度，对管____区域内发现有违反安全管理制度行为者，应当予以劝阻、制止或及时向甲方报告；

    2、根据管____区域内保安服务的需要，派遣相应数量、具有保安员资格的保安人员；保安的具体数量和人员在乙方派遣前需通知甲方，经甲方同意。

    3、负责对保安人员的日常管理和业务培训，并承担其职务行为责任；

    4、做好管____区域内的安全防范工作。如发生安全事故时，应当采取应急措施，协助甲方做好救助工作；

    5、乙方应当与提供的保安人员签订劳动合同，乙方保安人员的工资、奖金和各项福利待遇、社会保险由乙方负责。因保安人员的一切劳动合同纠纷均由乙方承担责任。

    6、乙方提供的保安人员不符合本合同约定的条件或违反甲方的规章制度，乙方应于甲方提出更换要求之日起3个工作日内予以更换。

    八、保安人员职责

    1、依法执行本合同所列执勤区域内的守护等治安防范任务；

    2、依法查验出入执勤区域人员的证件和物品的出入手续；

    3、做好执勤区域内的守卫、巡逻和防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故的工作，纠正和制止违反安全管理的行为；

    4、保安人员在履行职责时，应当身着统一的保安服装，佩带标志和保安人员执勤牌，携带保安人员工作证。

    5、法律、法规规定的其它职责。

    九、违约责任

    1、对于乙方未履行本合同规定的职责，甲方有权要求限期整改，逾期未整改的，甲方有权终止合同；

    2、乙方保安员未能妥善提供安保服务，保安员有失职、违法、违纪行为，或因保安员原因与客户发生纠纷、争执的，甲方有权扣减相应的保安服务费用；

    3、乙方对保安员保安服务范围内的行为负责，如因保安员原因未妥善履行本合同项下安保义务，或因保安员失职造成甲方人员人身或财产损失的，乙方应承担相应赔偿责任。发生重大经济损失（即一次损失或者累计损失达到10万元），甲方有权单方解除合同，乙方应当支付给甲方三个月保安服务费用的违约金并承担赔偿责任。

    4、甲乙双方任何一方无正当理由提前终止合同的，违约方应当赔偿对方三个月保安服务费用的违约金。

    十、争议解决：本合同在履行中如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方住所地人民法院通过诉讼解决。

    十一、合同的效力

    1、本合同一式肆份，甲乙双方各执二份，经甲乙双方代表签字单位盖章后生效。

    2、本合同未尽事宜，双方另行协商解决，并可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

    甲方法人或委托人签名：乙方法人或委托人签名：

    甲方单位公章： 乙方单位公章：

    ________年____月____日

    劳务派遣合同员工 篇7

    甲方：__保安服务有限公司

    乙方：__集团

    经双方平等协商，就终止20__年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：

    一、自20__年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至20__年3月31日。

    二、甲方自20__年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

    三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的'，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；

    四、乙方应将20__年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至20__年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。

    五、本协议一式肆份，双方各执贰份。

    甲方：(盖章)乙方：(盖章)

    甲方法定代表人：

    乙方法定代表人：

    甲方委托代理人：

    乙方委托代理人：

    _______年____月____日_______年____月____日

    劳务派遣合同员工 篇8

    甲方：________________________

    乙方：________________________

    雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    第一条本合同期限自____________年________月________日开始，至____________年________月________日终止，

    第二条乙方同意在甲方从事__________工作。

    第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

    第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资。

    第五条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

    第六条乙方应遵守的劳动纪律：

    1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。

    2、若乙方为按照甲方的要求完成工作(特殊情况除外)或在安装不当致使产品损伤，对甲方造成经济损失，甲方会根据情况给予相应的处罚措施。

    3、乙方在工作中表现出色，能按时，按量完成甲方所给定的.工作，甲方根据情况给定相应的奖励措施。

    第七条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    第八条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任的。

    第九条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

    1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

    2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

    3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

    第十条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

    第十一条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

    第十二条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

    第十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。

    第十四条当事人约定的其他内容。

    第十四条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

    甲方(签章)：_________________乙方(签章)：_________________

    __________年________月_______日__________年________月_______日

    劳务派遣合同员工 篇9

    甲方（劳务派遣单位）：_______

    地址：_______联系电话：_______

    乙方（实际用工单位）：_______

    地址：_______联系电话：_______

    甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

    一、劳务派遣期限：

    本协议期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

    二、劳务派遣内容：

    1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）。

    2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

    三、劳务费用结算与支付：

    1、劳务费用的构成：

    （1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）。

    （2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_______元。

    （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_______元。

    （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_______元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。

    （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_______元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。

    2、结算时间和方式：乙方应在每月_______日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_______日前支付。

    3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

    四、甲方的权利和义务：

    1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

    2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。

    3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

    4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

    5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

    6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

    7、甲方负责劳务派遣人员的`录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

    8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。

    9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

    10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

    五、乙方的权利和义务：

    1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

    2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

    3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

    4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

    5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

    6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

    7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

    （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的。

    （2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的。

    （3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成_______元以上损失的。

    （4）被依法追究刑事责任的。

    （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的。

    （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的。

    （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

    8、根据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理。根据本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

    9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

    六、其他约定事项：

    1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

    2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

    3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

    4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

    5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

    6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

    7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

    七、协议纠纷处理：

    因履行本协议发生争议的，由双方协商处理。协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

    八、其他事项：

    1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。

    2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

    3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

    甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______

    法定代表人：_______法定代表人：_______

    或委托代理人：_______或委托代理人：_______

    签订日期：_______年_______月_______日

    签订日期：_______年_______月_______日

    劳务派遣合同员工 篇10

    劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。

    劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。

    在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。对此有些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。

    为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定，在征求意见过程中，有的劳务派遣单位认为，实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的`，但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定，如果仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前后不一致，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公平。有的用人单位提出，劳务派遣单位必然会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会使得用工单位的成本大大提高，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实施的规定相矛盾。

    经过反复研究考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用人单位故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束这一做法，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。

    劳务派遣合同员工 篇11

    甲方(劳务派遣单位)：______________________

    乙方(实际用工单位)：______________________

    乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

    一、合同期限

    自___年___月___日起至___年___月___日止。

    二、劳务派遣内容

    1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

    2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

    三、劳务费用结算

    1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

    2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月___元标准收取输出劳务服务费。

    3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。

    4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

    四、甲方的责任、权利和义务

    1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

    2、甲方每月_____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。

    3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

    4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

    5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

    6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

    五、乙方的责任、权利和义务

    1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。

    2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

    3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

    4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

    5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

    六、劳动争议处理

    与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

    七、其他事项

    1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

    2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

    3、本协议一式___份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执___份。

    甲方：______________________乙方：______________________

    代表人：___________________代表人：_____________________

    电话：______________________电话：______________________

    日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

    劳务派遣合同员工 篇12

    用人单位：(以下简称甲方)_________

    派遣单位：(以下简称乙方)_________

    为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

    一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

    乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

    二、劳务派遣人员的招录与变更

    1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

    2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

    3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

    三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

    1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

    2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月________日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

    3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

    4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

    四、甲方权利与义务

    1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

    2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

    3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

    (1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

    (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

    (3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;

    5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;

    6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

    7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

    8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;

    9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;

    10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

    11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

    五、乙方的权利与义务

    1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

    2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;

    3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

    4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

    5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

    之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

    6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

    7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;

    8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;

    9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

    10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

    六、费用的支付

    1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：

    (1)劳务派遣人员的劳务报酬;

    (2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

    (3)劳务派遣的服务管理费用;

    2.费用的标准：

    (1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;

    (2)不参加社会保险的实习生的________万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

    (3)劳务派遣服务管理费标准：

    ①每人每月_________元;

    ②按职工工资总额的'_________%收取。

    3.支付方式和支付时间：

    甲方于每月________日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以________的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。

    七、劳务派遣人员的日常管理

    1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

    2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

    八、工伤事故处理

    1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;

    2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;

    3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;

    4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

    九、劳务派遣协议的期限

    本协议期为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

    十、合同的变更、解除、终止和其他

    1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

    2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

    3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

    十一、争议解决

    合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

    十二、其他

    本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

    甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

    法定代表人/授权人签字：_________法定代表人/授权人签字：_________

    日期：_________年_________月_________日日期：_________年_________月_________日

    劳务派遣合同员工 篇13

    劳务输入单位（甲方）：_________________

    电话：_________________________________

    地址：_________________________________

    劳务派遣单位（乙方）：_________________

    电话：_________________________________

    地址：_________________________________

    甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

    1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。

    2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。

    3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。

    4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

    5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。

    6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。

    7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，经常进行安全教育，采取有效措施加强劳动保护。一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员协助甲方妥善处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。

    8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方承担，乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。

    9、本协履行期间，如发生有关条款与国家现行政策不符时，双方另行商定修改有关条款内容，协商不成立即终止执行本协议，或因一方遇到特殊情况确需提前解除协议，经双方协商终止本协议。

    10、本协议一式两份，具有同等法律效力，从双方签订之日起生效。有效期暂定从20xx年月日至20xx年月日。

    甲方：________________________ 乙方：________________________

    法定代表人/授权人签字：_______ 法定代表人/授权人签字：_______

    甲方盖章：____________________ 乙方盖章：____________________

    日期：______年______月______日 日期：______年______月______日

    劳务派遣合同范例六篇


    你知道怎么拟定合同吗？合同在日常生活中的使用更加普遍。合同是合同当事人达成的一致意见，这份“劳务派遣合同”是我尽职尽责的结果希望您喜欢，感谢你的阅读希望这里的内容能给你一些启示！

    劳务派遣合同 篇1

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    签订日期：________年______月______日

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    第一条甲方____________________

    法定代表人（主要负责人）或委托代理人______________

    注册地址__________________________________________

    经营地址__________________________________________

    第二条乙方________性别____户籍类型（非农业、农业）______

    居民身份证号码____________________________________

    或者其他有效证件名称__________证件号码________________

    在甲方工作起始时间________年________月____日

    家庭住址______________________________邮政编码________________

    在京居住地址____________________________邮政编码________

    户口所在地______省(市)______区(县)______街道(乡镇)

    第三条本合同为固定期限劳动合同。

    本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。

    甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日开始。

    第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称____________________________________________________________________

    第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任______________________________________岗位(工种)工作。

    第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________

    第七条乙方按用工单位的要求应达到______________________________________________________________________________________工作标准。

    第八条用工单位安排乙方执行____________工时制度。

    执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。

    用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

    第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有____________________________________________________

    第十条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元。

    乙方在试用期期间的工资为________________元。

    甲乙双方对工资的其他约定____________________________________________________________

    第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

    第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

    第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________________________________________________支付乙方病假工资。

    第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

    第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________________________________

    劳务派遣合同 篇2

    单位劳动保障代码□□□□□□

    乙方(劳动者)姓名 个人劳动保障代码□□□□□□□□

    居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□

    依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

    经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。 实行试用期制度的，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

    (一)经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到 单位工作。

    (二)派遣期限为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

    (一)乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在 岗位(工种)工作。乙方应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。

    (二) 乙方的工作地点为 。

    (一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列 种工时工作制。

    a、标准工时制。具体工作时间为 。

    b、综合计算工时工作制。

    c、不定时工作制。

    注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。

    (二)甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。

    (一)经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列 条款。

    a、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。

    b、甲乙双方协商约定月工资 元。

    c、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监督用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

    (二)甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。

    (三)用工单位依法安排乙方加班的， 应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为 元。

    (四)合同期内乙方无工作期间，甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

    (五)甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。

    (六)甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。

    (一)甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

    (二)甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

    (三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。

    (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    (二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

    (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

    (四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

    (五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。

    (六)甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。

    因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。

    劳务派遣合同 篇3

    东莞市金福实业投资有限公司

    劳务用工协议书

    甲方：（简称甲方）注册号：乙方：东莞市金福实业投资有限公司（简称乙方）注册号：***

    甲方因生产需要缺乏普工事由，依据当地的劳动法令法规，本着平等互惠、互利、公平、公正自愿的合作原则，接受乙方的临时人员进入甲方厂内实习或者就业事宜，为了明确甲乙双方的责、权、利的关系，经双方协商一致，达成如下合同细则，建立合同关系，愿双方共同遵守。

    一、协议合作期限：

    1.1、自年月日至年月日止。

    二、甲方的用工录用标准。

    2.1、人数：预计总人数暂定为，详细的人数和入

    职时间等具体细则事项双方口头及时通知对方，特殊情况双方另行约定，按照实际情况决定。

    2.2、年龄周岁至周岁之间，持有效合法的本人身份证明或者户籍证明。

    2.3、要求：

    （A）初中以上学历、会普通话、能吃苦耐劳、遵纪守法，聪明灵活、有责任心。

    （B）裸视在0.8以上、十指与四肢健全、身体健康、五官端正；身高男1.6米

    以上，女1.5米以上。

    （C）提供本人真实免冠一寸照片4张。

    三、工资福利待遇及结算支付时间。

    3.1、乙方所有人员上班时间不分正班、加班、周六周日、法定节假日统一按每小时人民币元计算实际工资（此报价不含税费、保险费）。每50名之内普工配1名管理人员，不足50人按50人计算。甲方支付乙方驻厂管理干部工资为： 2000 /人/月工资，3.2、为了保障乙方人员的利益，甲方必须保障乙方人员的上班时间每月保底最

    少在个小时以上，最高在360小时之内。此保底时间在乙方人员入职后第二天开始没有旷工的情况下方有效。因甲方原因造成上班时间不足保底工时由甲方补齐，超出部分按实际上班时间计算。

    3.3、结算工资时间依据按乙方人员上班打卡记录核算工时，在次月的日

    前结算上个月份的工资。

    3.4、合同期满甲方一次性付清乙方所有人员应得的全部工资，不得以任何理由

    拖欠和扣除。合同期满甲方需在3天内结算工资给乙方，并免费提供吃住至结算清工资为止。

    3.5、工资结算方式：在双方约定好的时间内，甲方公司提前准备好乙方人员的上班考勤时间核对准确后，由乙方公司法定代表人黄俊仁（身份证号码***811）统一与甲方公司财务按照合同单价结算乙方所有人员的全部总工资并签名确认。

    3.6、工资支付方式：如果甲方公司要乙方公司开具发票或者转入对公账户的情

    况下（不提供增值税发票），甲方公司要提前15天与乙方公司商量确定，开发票所产生的一切税务等费用由甲方公司全部承担。

    （A）现金结算方式：甲方公司用现金方式直接将乙方公司的全部总工资支付给

    乙方公司法定代表人。□

    （B）对私转账方式：甲方公司将乙方公司的全部总工资转入到乙方公司法定代全国统一服务热线：4000--282842手机：137-2828-8929邮箱：531056612@

    表人指定的私人账户里。□

    （C）对公转账方式：甲方公司将乙方公司的全部总工资转入到乙方公司法定代

    表人指定的公司账户里。□

    3.7、工资发放方式：在职人员的工资在甲方厂区内甲方财务人员的监督下由乙

    方代表发放乙方人员的工资并签名工资表确认，乙方已经离职人员的工资由

    乙方代表黄俊仁代结算签收。乙方人员因工资问题引起的劳动纠纷由乙方公

    司负责解决，与甲方公司无关。

    3.8、乙方人员从入厂之日起至合同期满，合作期间的一切食宿由甲方免费提供，吃饭包括早餐、午餐、晚餐、且加班时间至23：00以后需要提供夜宵。如

    果因为甲方公司放假期间饭堂没有开饭，甲方公司补贴现金给乙方工人在工

    业区附近餐厅吃饭。补贴标准按照当地工业区实际情况商量确定。（大约是

    12--16元/人/天的标准）

    3.9、乙方不需向甲方交押任何费用和证件，包括厂证费、饭卡费、卫生费、管

    理费、标准水电费、基金费、工衣费等等都由甲方免费提供。

    3.10、乙方人员在甲方公司内上班不满三天离职的情况，甲方无需向乙方支付工

    资，但上班满三天以上的离职甲方都要如实按实际上班时间结算工资，由乙

    方代表统一代领。

    四、甲乙双方的权力和义务，工作管理和责任职务。

    4.1、甲方公司根据工厂生产需要，负责对乙方人员进行相关的企业文化、工作

    内容、现场操作、安全教育的培训与记录。

    4.2、甲方制定合理的用工奖惩制度、厂规厂纪，对乙方人员实行人性化的管理

    不得对乙方人员进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯。如果甲方公司的奖

    惩制度完全是不符合国家规定的法定法规，甲方公司故意或刻意的对乙方人

    员罚款或者开除，乙方公司有权利反对或者要求甲方公司赔偿乙方公司的损

    失。或者双方协商处理、共同制定厂规厂纪。

    4.3、甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，不按排乙方人员在有毒有害

    危险的工作岗位上班工作，保证乙方人员在甲方公司内的人身安全。

    4.4、乙方人员要遵守甲方公司的厂规厂纪。如发生打架斗殴事件，所有涉及人

    员每人罚款100--300元，打伤对方医药费按照实际费用处理赔偿，并甲方

    有权罚款后开除涉及参与的人员，但甲方无权没收乙方人员的工作所得的全

    部总工资，如情节严重交由公安部门按照国家法律条款处理。

    4.5、甲方不得随意解雇乙方人员，如乙方人员有重大违规违法行为必须解雇的情况下，甲方应通知乙方管理干部和代表，于使双方共同协商处理。

    4.6、乙方不得没经甲方同意单方把乙方人员撤走，以免造成甲方生产无法进行。

    4.7、乙方个别人员特殊情况需离职时应第一时间口头通知甲方公司的管理干部，双方共同协商处理。乙方一般人员在甲方公司上班期间如果需要正常辞工的情况下，需要提前7天向甲方告知。乙方人员在离职后，本合同没有到期之

    前，如果甲方公司因为乙方人员的离职，还缺乏人手，可以向乙方公司申请

    继续增加员工，需要继续增加人员的数量、入职到位时间等等具体细节问题

    双方另行沟通。

    4.8、乙方公司应教育培训乙方人员遵守甲方的各项规章制度和厂规厂纪，不得

    私自操作机器及相关设备。

    4.9、乙方人员在甲方厂区工作时间对甲方财产物品的偷窃或破坏、毁损，甲方

    有权要求乙方人员照价赔偿或情节严重交由公安机关处理。

    4.10、甲乙双方应对本协议中的内容保密，不得向双方代表合同签字的人员以外的任何人员及下属透露，以免因此产生不良后果。如果因为甲方公司故意透

    露本协议中的内容造成损失由甲方公司承担。

    4.11、乙方人员享有甲方员工同等参加各项活动节目的权力。

    4.12、乙方人员在生产工作上班过程中的各项技术和质量检测把关问题由甲方监

    督管理。乙方不负任何责任。乙方人员的上班和加班及休息时间由甲方按人

    性化生产需要安排决定。

    4.13、甲方公司应根据甲方公司的生产实际需要自行考虑免费为乙方人员购买相

    关保险。乙方人员在甲方公司工作期间的一切工伤意外事故由甲方负责。乙

    方人员的打架斗殴、盗窃等问题由乙方负责。

    4.14、合同期间及双方合同期满或者提前解除合同后6个月内，甲方未经乙方同

    意不得接收乙方的人员为甲方的人员，脱离乙方与乙方人员之间的原劳务关

    系。如果甲方违反此条例按照每人5000元的费用一次性补贴于乙方的损失。

    五、补充协议：本合同未尽事宜经甲乙双方共同议(约)定，所定内容作为本合同的补充合同，与本合同具同等法律效力。

    5.1、车费补贴：在乙方人员入职天后，甲方公司按照人民币/人的费用一次性补贴于乙方公司。

    六、合同的变更、终止、解除和生效

    6.1、合同签订后双方必须全面履行规定和义务，任何一方不得擅自变更合同，如因特别情况须变更、终止、解除合同的情况下双方代表当事人应提前协商

    确认，并一次性甲方付清乙方所有人员的全部薪资及相关费用，方可解除终

    止本合同。

    6.2、本合同在甲乙双方代表签字盖章后即生效，同具有法律效力。本合同一式

    二份，双方各执一份。

    甲方（盖章）：乙方（盖章）：

    甲方代表签名：乙方代表签名：

    日期：20年月日日期：20年月日

    公 司电 话：公 司电 话：4000—282842

    联 系手 机：联 系手 机：137 2828 8929

    一、对私人指定账户：

    1、开户行：东莞工商银行大朗支行

    户名：黄俊仁

    账号：6222 0220 10022 196 4452、开户行：东莞邮政储蓄银行大朗支行

    户名：黄俊仁

    账号：6221 8860 2007 024 20223、开户行：东莞建设银行大朗支行

    户名：黄俊仁

    账号：4367 4232 3300 0252 8384、开户行：东莞农业银行大朗支行

    户名：黄俊仁

    账号：62284 8060 04195 342165、开户行：东莞中信银行大朗支行

    户名：黄俊仁

    账号：6226 9648 0001 01106、开户行：深圳发展银行平湖支行

    户名：黄俊仁

    账号：6225 3800 7052 73147、开户行：深圳招商银行松岗支行

    户名：黄俊仁

    账号：6225 8878 4779 160

    1二、对公司指定账户：

    1、开户行：东莞银行大朗支行（原东莞市商业银行大朗支行）

    户名：东莞市金福实业投资有限公司

    账号：51000 360 1000 4182、开户行：东莞工商银行大朗支行

    户名：东莞市金福实业投资有限公司

    账号：20100 26019 000 00 95313、开户行：东莞中信银行大朗支行

    户名：东莞市金福实业投资有限公司

    账号：7449 0101 826 0000 6964

    劳务派遣合同 篇4

    甲 方：____________________________

    地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________

    法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________

    乙 方：____________________________

    地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________

    法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________

    第一条 合同目的

    建设工程工人劳务派遣协议（通用3篇）根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其它相关法律和行政法规的准则，为明确双方权利与义务，在公平合理的基础上，经双方协商，达成以下条款，望共同遵守。

    本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。乙方对甲方负责，承认并严格按照甲方与业主签订的有关质量、安全、技术、环保、文明施工等标准。

    第二条 人员派遣

    为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。

    　乙方应按甲方的施工计划组织施工。若因乙方原因导致施工计划未能完成时，甲方有权向乙方索赔由此而发生的延期赔偿金(赔偿金=____‰×标的额×延期天数)。

    2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在____ 国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。

    依据《劳动法》，乙方应按时、足额(不低于当地政府公布的最低工资标准)发放员工劳动报酬。甲方有权监督。

    3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。

    4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。

    乙方完成工作量(按实体数量计算)由甲方委托代表签认后生效。

    5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。

    第三条 准备金

    甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人________美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方________银行________帐号。

    第四条 工资

    1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国________机场之日起到离开________国________机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。

    2.派遣人员的基本工资详见附件1.

    3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25.

    4.根据________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长____%.

    第五条 工作时间及加班

    1.乙方人员的工作时间为每月____天，每周____天，每天8小时。

    2.每周休假____天，具体休假日期可由双方在现场安排。

    3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。

    甲方有权就乙方的履约能力做出评估，如果乙方无能力履约(特别是质量、工期、安全)，甲方有权终止合同。

    4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。

    (1)平时加班工资为基本工资的125%;

    (2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%;

    (3)节日加班工资为基本工资的200%;

    (4)加班工资计算方法如下：

    (月基本工资/200小时)某加班小时数某加班工资的百分率

    (5)上述加班工资和基本工资同时支付。

    第六条 伙食

    1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。

    2.甲方同意付给乙方每人每天________美元的伙食费，包干使用。

    3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。

    第七条 节日和休假

    1.所有乙方人员有权享有____国政府的法定节日。

    2.所有乙方人员在工作满11个月零____天后，应享受____天的回国探亲假，由________国________机场至________机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。

    3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。

    本合同签订后，乙方人员、设备必须按承诺的时间进入施工现场。否则，甲方有权解除合同或对乙方违约做出相应处罚(处罚标准由甲方根据乙方违约程度确定。

    4.关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于________国________机场至________机场之间的单程机票价金额。

    5.乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。

    乙方对本工程安全负责，配备必要的安全防护设施，并按照国家有关安全生产法律、行政法规、操作规程办事，服从甲方安全监督和管理，造成的人身伤亡、机械事故。

    第八条 旅费及交通

    1.甲方负担乙方人员从________机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费。但乙方应努力减少这项额外费用的开支。

    乙方必须做到现场文明施工和环境保护，包括控制扬尘、降低噪音等一切与此有关的作业，并配备满足工程施工的各种标识、标牌。

    2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。

    3.乙方应凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方结算。

    第九条 税金

    乙方人员应在________(其原居住国)交纳的一切税金由乙方负担;乙方人员在________国交纳的一切税金由甲方负担。

    乙方应采取措施积极配合甲方的业主或监理工程师的定期或不定期的检查、评比，在业主或监理工程师的检查、评比中使甲方受到处罚或影响甲方评比成绩，甲方将对乙方进行两倍的罚款或根据评比结果对乙方进行处罚。

    第十条 社会保险

    1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每月________美元的人身保险费。

    根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程劳务作业合作事项协商一致。

    2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。

    本工程由甲方按工程施工的进度计划供应材料，其规格、型号等均由甲方核验后乙方点交签证。其中：

    3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。

    安全生产：认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。

    4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资;在30天和90天之间者发给基本工资60%;超过90天者则不发工资。

    工程质量：_________________坚持工程质量标准。

    第十一条 医疗

    1.乙方所有人员在____国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。

    2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。

    文明施工：_________________加强施工现场管理。

    3.乙方人员在200人之内，配备医生一名，男护士一名，超过200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。

    依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。

    第十二条 劳保用品

    甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。

    乙方施工凡不符合国家验收规范及甲方要求，甲方有权令其返工，返工所有费用由乙方负责，并承担甲方的工期损失，返工仍达不到要求时，甲方有权自行或指定第三方返工。

    第十三条 支付办法

    1.除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%的________国货币的比例支付，如需要改变这一比例，须经双方代表同意。

    在甲方监督或者验收过程中乙方应提供便利，甲方提出整改意见，乙方必须在24小时内进行返工、修复或整改，乙方拒不执行整改，甲方有权自行或雇佣第三方进行修复。

    2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。

    3.乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月 日前支付。其中80%美元部分，由甲方电汇________银行________帐号，银行汇费由甲方承担。20%的________国货币在现场支付。

    4.美元与________国货币的兑换率，按支付日当天________国政府银行公布的买卖中间价折算。

    对本协议分包范围内的工程质量进度向甲方负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作，未经甲方授权或允许。

    5.乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人1个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。

    严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准;科学安排作业计划，保证工期;加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全;加强现场管理。

    第十四条 住房和办公用房

    1.甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：

    (1)代表、工程师、总监工每人一间;

    (2)助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员2人1间;

    (3)其他工人每人约4平方米，但每间不超过12人。

    2.住房内包括空调、卫生设备、家俱和卧具等备品。

    3.甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备(如打字机、计算器、复印机等)、洗涤设备和用品。

    第十五条 人员转换

    1.乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。

    做好施工现场周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工部分的成品保护工作，因乙方责任发生损坏。

    2.乙方人员必须遵守________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，由乙方负责送回，机票由乙方负担。如需另派人员替代时。

    乙方确保工人工资按期足额发放，如因拖欠工人工资，导致工人讨薪，聚众扰民事件，甲方无须通知乙方或征得乙方同意，可按工人提出的拖欠工资额直接向其支付工资，并从乙方工程款中扣除，同时要求乙方承担违约责任。

    3.乙方人员因疾病和公伤，经甲方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由甲方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的，其旅费由乙方负担。

    乙方必须有专职安全员及各班组兼职安全员，所有安全员名单报甲方，负责日常安全管理工作，乙方必须加强安全管理。

    第十六条 不可抗力

    1.由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。

    施工中如原工作内容发生变更，甲方项目总工应提前以书面形式向乙方发出变更通知。

    2.如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。

    第十七条 争议及仲裁

    1.在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可按(____)项仲裁：

    (1)中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。

    (2)在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。

    2.争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。

    第十八条 合同有效期及其他

    1.本合同于________年________月________日在________签订。

    本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清后终止。

    2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。

    3.本合同用________文、________文书就;两种文本具有同等效力，双方各持2份。

    甲方代表：____________ 乙方代表：____________

    见证人：________ 律师事务所 见证人：________ 律师事务所

    ____________律师 　 ____________律师

    ____年____月____日 ____年____月____日

    劳务派遣合同 篇5

    劳务派遣协议书合同(精选5篇)

    在人们愈发重视契约的社会中,越来越多的场景和场合需要用到合同,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面小编给大家分享劳务派遣协议书合同，希望能够帮助大家!

    劳务派遣协议书合同（篇1）

    甲方（劳动力派遣单位）：__________________________

    乙方（被派遣人员）：______________________________

    甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

    第一条聘用合同期为____个月。从___________年_________月________日至___________年_________月________日止。其中试用期____个月。

    第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。

    第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。

    第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。

    第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动保护用品待遇。

    第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。

    第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。

    第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。

    第九条在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：

    1、合同期满或因故解除；

    2、乙方在试用期间被证明不符合聘用条件；

    3、乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任；

    4、乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响；

    5、乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务；

    6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的；

    7、劳动法律法规确定的其他情形；

    8、因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的；

    9、国家法律法规规定的其他情况。

    第十条在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同：

    1、经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

    2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；

    3、甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

    第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。

    第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。

    第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

    第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

    第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。

    甲方（盖章）：___________________乙方（盖章）：___________________

    ___________年_________月________日___________年_________月________日

    劳务派遣协议书合同（篇2）

    劳务派遣单位（甲方）：

    用工单位（乙方）：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》之规定，甲乙双方本着平等、公平、诚信原则，经协商一致签订本合同。条款如下：

    一、劳务派遣的人数及期限

    劳务派遣人数 人 。

    劳务派遣期限为 年，自 起至 日止。

    二、劳务派遣的工作内容

    甲方根据乙方生产工作需要向乙方派遣劳务人员，乙方安排甲方劳务派遣人员从事本合同附件中约定的工作岗位，因生产工作需要，乙方可调整甲方派遣劳务人员的岗位和薪金。

    三、甲方的权利和义务

    （一）根据乙方的用工数量与用工条件组织派遣劳务人员到乙方工作，到乙方工作的劳务人员必需符合乙方工作岗位要求，乙方的工作岗位、用工数量发生变化，甲方应根据乙方的用工需求增减劳务派遣人员。

    （二）甲方派遣到乙方工作的劳务人员，必须与甲方签订《 劳动合同书》，甲方履行《 劳动合同书》中约定的权利义务，并负责办理合同的续签、终止和解除手续。

    （三）甲方按照国家相关规定，为劳务派遣人员缴纳五险一金。

    （四）劳务派遣人员在被乙方使用期间，劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤（亡），甲方应承担工伤（亡）认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作。员工非因工死亡，丧葬补助费、一次性抚恤费、供养遗属生活困难补助费等，按国家和云南省的相关政策处理。

    （五）劳务派遣人员因执行乙方工作任务造成他人损害的，甲方有过错的，承担相应的补偿责任。

    四、乙方的权利和义务

    （一）根据工作需求，向甲方提供被派遣人员的工作岗位、用工数量、用工条件。

    （二）负责制定被派遣人员的工作岗位职责，按照工作岗位的要求对被派遣劳务人员进行业务、职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律、遵纪守法等方面的培训与教育，并为被派遣劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和工具，以及劳动安全卫生条件和劳动保护用品。

    （三）甲方委托乙方将工资、加班费和绩效奖金等直接向被派遣人员支付。由企业和个人承担的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费部分，乙方按甲方的授权委托进行代扣，并按甲方通知的金额和时间支付给甲方。

    （四）劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，乙方承担侵权责任。

    （五）乙方负责劳务派遣人员生产、工作的日常管理和考核，合理安排劳务派遣人员的工作、休息、休假、婚丧假时间，女职工“三期”按政府相关规定执行。

    （六）劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，工资福利待遇由乙方按国家和省的相关政策办理。

    五、派遣人员的聘用与清退

    （一）劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方可将其退回甲方，不支付甲方经济补偿：

    1、聘用前提供虚假简历、学历、身份证、健康状况等。

    2、违反国家法律法规或严重违反乙方劳动纪律和规章制度的。

    3、严重违反乙方保密规定，有意泄露乙方商业秘密，因失职、失误给乙方造成重大经济损失的。

    （二）有下列情形之一的，乙方可将其退回甲方，乙方应按法律规定的情形支付其经济补偿金。

    1、派遣人员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的`。

    2、乙方生产、经营情况发生重大变化，致使本协议不能履行的。

    （三）派遣人员有下列情形之一，乙方不得将其退回甲方：

    1、患病或负伤，在规定的医疗期限内。

    2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

    3、法律、行政法规规定的其他情形。

    六、劳务派遣费用的支付

    （一）乙方应支付给甲方的劳务派遣管理费于每月的日前支付给甲方。

    （二）劳务派遣管理费每人每月元。其人数核定以本月初实际派遣人数为准。

    （三）乙方支付给甲方的派遣管理及相关费用，由甲方为其提供符合国家规定的发票。

    七、派遣合同的解除、变更、终止

    （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    （二）乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同。

    1、乙方不履行本合同约定的；

    2、乙方不按本合同约定，按时足额支付乙方劳务管理费的。

    （三）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同。

    1、甲方不履行本合同约定的；

    2、未与派遣人员签订劳动合同的。

    （四）本合同期内，经双方协商一致可变更本合同。

    八、违约责任和赔偿

    在合同期内，因国家政策发生重大改变、发生其他不可抗拒力、甲方或乙方与派遣人员发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，妥善处理，无法达成一致的均可向昆明仲裁委员会申请仲裁。

    九、其他

    （一）本合同未尽事宜，由双方协商解决或按国家有关规定执行。

    （二）本合同自双方签字盖章后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

    甲方（签章）：

    乙方（签章）：

    法定代表人：

    法定代表人：

    授权代理人：

    年月授权代理人：

    年 月 日

    劳务派遣协议书合同（篇3）

    劳务用工单位（甲方）：

    劳务派遣单位（乙方）：

    地址：地址：

    电话：电话：

    开户行：帐号：

    甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议：

    第一条劳务人员的条件和提供劳务的方式

    （一）乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付相关费用。

    （二）提供劳务的方式：按照甲方的生产需要（用工需求作为本协议的附件），乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。

    第二条劳务人员的招录与变更

    劳务人员由甲方负责组织招录，与乙方签订劳动合同。

    第三条协议的期限

    本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，到__年____月日终止。

    第四条费用标准及支付方式

    （一）劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月__日将上月的派造人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方提供的正式税务收据后的__日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。

    （二）甲方向乙方支付的相关费用包括：

    1、派遣人员的报酬（甲方确定乙方派遣员工的工资每月__元，其他补贴每月__元，甲方根据派遣人员的每月出勤情况计算并支付。

    2、派遣服务管理费用。

    3、派遣人员的社会保险费用（按本市的最低标准计算支付，个人支付部分由乙方从其工资中代扣，单位缴纳部分由甲方支付给乙方代缴。）

    4、派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。

    5、派遣员工的福利费。

    （三）管理费用的标准：

    甲方按照每人每月__元的标准向乙方支付派遣服务管理费。

    （四）乙方应于每__日发放上月___日至上月___日的人员报酬，派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。（社保个人缴费部分、个税由乙方代扣）。

    乙方确保按照劳动法的要求及乙方与劳务工的《劳动合同》的约定，按时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。

    第五条甲方的权利

    （一）根据需要安排劳务人员在甲方的具体工作岗位工作，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并根据甲方各项规章制度对劳务人员进行日常管理。

    （二）对劳务人员进行面试、培训、试用、不合格的有权退回乙方。

    （三）劳务人员有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。

    1、在试用期内证明不能胜任甲方工作要求；

    1、不服从甲方工作安排，多次警告不改正的；

    2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

    4、工作失职、渎职给甲方造成经济及名誉损失的；

    3、派遣期未满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗的；

    （四）甲方有权要求乙方在收到通知的7日内重新派遣符合条件的劳务人员，甲方不需要为此承担任何费用。

    （五）根据工作需要调整劳务人员的工作岗位。

    （六）甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行身份审核，证件不齐全的劳务人员不得进入甲方的工作现场。

    （七）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

    （八）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔。乙方应配合甲方的工作。

    （九）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。甲方有权根据自身需要决定乙方派出的劳务人员在甲方的工作期限。

    （十）法律、法规规定的其他情形。

    第六条甲方义务和责任

    （一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

    （二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

    （三）劳务人员在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救治，并承担救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付该劳务人员工伤治疗期间的工资、奖金及涉及治疗的相关费用。上述医疗费用仅是甲方垫付的，因此，取得工伤保险费后应归甲方所有。劳务人员发生工伤按《工伤保险条例》及省市相关法规执行且《工伤保险条例》规定应当由用人单位支付的费用则由甲方承担。

    第七条乙方的义务和责任

    （一）与劳务人员建立劳动关系，确保派遣劳务人员严格执行甲方的各项规章制度及作息安排，负责劳动合同的管理工作，签订劳动合同并进行鉴证。

    （二）对于甲方按本协议的规定停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系。

    （三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。

    （四）负责为被派遣劳务人员缴纳法律规定的各项社会保险。

    （五）按照甲方标准及时转付派谴员工的工作及福利

    第八条协议的变更、解除、终止和续订

    （一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力及用工实际需要等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

    （二）本协议期满前30天，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。

    （三）派遣员工有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

    1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

    2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的。

    3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。

    4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

    5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

    6、符合法律法规、规定其他情况的。

    第九条违约责任

    出现一方单方违约，违约方应赔偿对方的经济损失，赔偿数额标准按《民法典》有关规定执行。

    第十条其他

    （一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

    （二）双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决。协商不成，可向甲方属地人民法院提起诉讼。

    （三）本协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份。

    （四）本合同有效期限为一年，合同期满前一个月，如双方均未提出解除合同，本合同有效期自动延长一年，以此类推。

    甲方（盖章）：授权代表签字：

    乙方（盖章）：授权代表签字：

    日期：日期：

    劳务派遣协议书合同（篇4）

    甲方：

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省劳务派遣管理办法》等有关法律、法规和政策，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，签订本协议。甲乙双方应按照本协议充分履行各自的义务。

    一、协议期限

    第一条本协议自_______年_____月_____日起生效。

    二、派出人员的数量和条件

    第二条根据乙方要求，甲方应于自我鉴定派遣劳务派遣员到乙方所在的州、县(市、区)工作。具体人员以劳务派遣人员名册为准。

    第三条劳务派遣人员应当具备下列条件:

    第四条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员名单》，并由双方签字盖章，作为本协议的附件。

    三.劳务派遣费用及支付方式

    第五条本协议所称劳务派遣费用是指劳务报酬、社会保险费用、福利费、管理服务费和其他费用。

    第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下方式选择:

    (1)按各劳务派遣人员实际月薪的 %计算。

    (二)按每月每个劳务派遣人员计算。

    第七条被派遣劳动者在乙方工作不满半个月的，管理服务费按半个月计算，工作超过半个月不满一个月的，按一个月计算。

    第八条乙方每月前向甲方支付劳务派遣费。甲方应在每月日前以银行卡的形式按时足额向被派遣劳动者支付工资，并按要求按时足额向社会保险机构支付被派遣劳动者的社会保险费用。

    第九条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员工资、报酬和社会保险明细表》，经双方确认后按双方约定执行。

    四.甲方的权利、责任和义务

    第十条本协议签订前，甲方有权查看人力资源和社会保障行政部门批准的《乙方派遣用工审批表》。

    第十一条本协议签订后，甲方应及时到人力资源和社会保障行政部门办理劳务派遣业务备案手续。

    第十二条甲方负责根据乙方提出的条件招聘劳务派遣人员..

    第十三条甲方依法与被派遣人员订立劳动合同，负责被派遣人员的劳动合同管理，并向人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续。

    第十四条在乙方的协助下，甲方负责接收或建立劳务派遣人员资料齐全的员工档案，并妥善保管。甲方与劳务派遣人员解除或终止劳动合同后，应按规定及时为劳务派遣人员办理社会保险转移和档案转移手续。

    第十五条甲方依法维护劳务派遣人员的合法权益，甲方有权要求乙方及时纠正侵犯劳务派遣人员合法权益的行为。

    第十六条甲方应按照本协议第八条、第九条的规定，做好劳务派遣人员的工资和社会保险费的缴纳工作。劳务派遣人员应缴纳的劳动报酬和社会保险费不得克扣或拖欠。

    第十七条甲方根据乙方要求，提供人力资源和社会保障相关政策咨询服务，做好劳务派遣人员上岗前的各项服务

    第十八条派遣期间，甲方不得为被派遣人员安排其他工作，未经乙方同意，不得撤回或更换人员..

    第十九条被派遣劳动者发生工伤事故时，甲方应在乙方的协助下，负责处理被派遣劳动者的工伤申请、工伤认定、鉴定、工伤保险缴费手续和工伤档案管理，乙方应积极配合提供相关材料。

    第二十条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，甲方应协助乙方向劳务派遣人员索赔。

    第二十一条甲方应定期到乙方了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现及遵守规章制度的情况，乙方应给予积极配合和支持。

    第二十二条甲方有权依法追究乙方的违约责任。

    乙方的权利、责任和义务

    第二十三条签订本协议前，乙方应向甲方提供《人力资源和社会保障局派遣用工审批表》。

    第二十四条乙方应依据法律法规制定规章制度，并提前告知劳务派遣人员有权依据规章制度对劳务派遣人员进行管理和考核。

    第二十五条乙方应按法律法规为劳务派遣人员提供工作场所、工作条件、劳动保护和劳动工具，并负责劳务派遣人员的安全生产、工作内容、操作规程、企业规章制度和日常管理等方面的培训教育。

    第二十六条乙方安排劳务派遣人员在实行特殊工时制度的岗位工作的，应提供人力资源和社会保障行政部门批准的允许其实行特殊工时制度的文件，并提前与甲方和劳务派遣人员协商制定《劳务派遣人员在实行特殊工时制度的岗位工作清单》，明确规定实行特殊工时制度的岗位、派遣期限和工时综合计算期限等。作为本协议的附件。

    第二十七条乙方有权根据工作需要，在约定的工作范围内调整劳务派遣人员的具体岗位，并及时通知甲方。

    第二十八条乙方应按照本协议第八条和第九条的规定，按时足额向甲方拨付劳务派遣费用，不得克扣或拖延。

    第二十九条乙方应当按照国家和省的有关规定，对劳务派遣人员实行正常的工资增长机制，工资增长费用由乙方承担..

    第三十条乙方应安排劳务派遣人员严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。安排劳务派遣人员加班、夜班或在高温条件下工作时，应按有关法律、法规和政策向劳务派遣人员支付加班费、夜班津贴和高温津贴。

    第三十一条乙方有权监督检查甲方与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的缴纳情况。

    第三十二条在派遣期间，如发生违反规章制度或其他突发事件，乙方应及时与甲方沟通，协商妥善处理。

    第三十三条被派遣劳动者在派遣期间发生意外伤害或患职业病的，乙方应及时送至医疗机构急救，积极协助甲方，按照《工伤保险条例》及相关政策规定妥善处理，并积极配合提供相关材料。

    甲方已按规定为被派遣劳动者办理工伤保险，但在无效期间发生工伤的，由乙方负责处理并承担相关费用。

    第三十四条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，乙方有权向劳务派遣人员索赔，甲方应积极配合处理。

    第三十五条乙方有权依法追究甲方不履行本协议的违约责任。

    特别协议

    第三十六条劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项所列情形之一的，乙方在出具相应的情况说明并与甲方沟通后，有权退回甲方。

    第三十七条派遣期间有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，乙方不得返还派遣人员，并延长派遣期限，直至相应情形消失，并支付相关费用。

    被派遣人员在派遣期间患职业病或者因工负伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其在乙方的服务期终止以及与甲方签订的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

    第三十八条劳务派遣人员在派遣期间发生意外伤害或患职业病的，乙方应先支付抢救治疗费用，工伤赔偿后结清医疗费。工伤保险基金以外的医疗费用由当事人支付。

    第三十九条甲方及其派遣人员依法解除或者终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金的，经济补偿金由甲方承担..

    第四十条乙方未履行对被派遣劳动者的义务，或者因乙方原因发生《劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，乙方应当承担用人单位的责任和义务。

    第四十一条劳务派遣人员如需提前终止在乙方的服务期，应提前30天以书面形式分别通知甲方和乙方。经双方协商一致后，乙方应返还给甲方，甲方应与他们办理解除劳动合同手续。

    第四十二条乙方逾期向甲方支付劳务派遣费的，乙方应支付 向甲方支付违约金，乙方承担相应后果。

    第四十三条因甲方原因，未按约定按时足额支付劳动报酬和社会保险费的，由甲方承担相应的后果。

    第四十四条根据国家和省有关社会保险政策，每年需要重新核定社会保险缴费基数或根据相关政策进行调整时，乙方应协助甲方重新制定或调整《劳务派遣工工资和社会保险明细表》，经双方确认后，按协议执行。

    第四十五条在本协议履行过程中，如遇不可抗力，致使本协议无法继续履行，甲乙双方应协商解决。

    第四十六条在本协议履行过程中，双方或一方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本协议的履行；甲乙双方如发生合并或分立，本协议继续有效，继承人继续履行。

    第四十七条在本协议履行过程中，甲乙双方应协商一致，取得劳务派遣人员的同意，并做出书面决定。

    第四十八条双方约定的其他事项:

    第四十九条法律、法规对本协议未尽事宜有明确规定的，从其规定；法律法规没有明确规定的，由双方协商解决。

    第五十条《劳务派遣补充协议》经双方协商一致后，可作为本协议的附件签署。作为本协议的重要组成部分，补充协议及其附件具有同等法律效力。

    第五十一条劳务派遣人员对任何一方提起劳动仲裁和诉讼，双方应积极配合相关机构协调解决，并依法承担相应责任。

    第五十二条本协议一式三份，双方各执一份，一份报人力资源和社会保障行政部门备案。经双方签字盖章后生效。

    甲方：__________________乙方：__________________

    ________年_____月_____日________年_____月_____日

    劳务派遣协议书合同（篇5）

    甲方（用人单位）名称：

    乙方（劳动者）姓名：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致，诚实守信的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、本协议期限为______月。本协议于_______年___月___日生效。

    二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为________年______月______日起至______年________月_______日止。

    三、工作内容、工作地点

    1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：___________________。

    2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事________________工作，工作地点_________________。

    四、工作时间和休息休假

    1、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。

    2、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。

    五、劳动报酬及支付方式与时间

    1、乙方在法定工作时间内提供正常劳务的月劳务报酬根据用工单位确定的薪酬制度确定不低于用工单位所在地最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位直接支付。

    2、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

    3、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

    六、社会保险

    甲、乙双方约定参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

    八、规章制度

    用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。

    九、劳务合同变更、解除、终止

    1、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

    2、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。

    十、其他

    1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向_________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。

    3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

    4、本合同一式________份，甲方执_____份，乙方执_____份，用工单位留存_____份。

    甲方（盖章）：

    代表人（签字）：

    _________年________月_______日

    乙方：

    身份证号码：

    _________年________月_______日

    劳务派遣合同 篇6

    甲方：_______________

    负责人：______________

    地址：_______________

    乙方：_______________

    居民身份证号码：_________________

    住址：_________________

    联系电话：______________

    根据甲方与劳务派遣单位______________________签订的《劳务派遣协议书》，甲乙双方就乙方被派遣到甲方工作的相关事项约定如下：

    一、工作岗位和工作内容

    (一)甲方根据国家、天津市有关规定和《劳务派遣协议书》的约定，依法合理安排乙方的工作岗位和工作内容。

    (二)乙方在甲方与_____________________约定的派遣期限内为甲方工作。

    (三)乙方的工作岗位为____________，工作内容为______________。

    二、劳动纪律和工作要求

    (一)甲方告知乙方劳动纪律和工作要求。

    (二)乙方应严格遵守和执行国家法律法规、甲方的劳动纪律和与工作职责相关的规章制度。

    (三)发生以下情形之一的，甲方有权按照《劳务派遣协议书》约定的程序将乙方退回：

    1、甲方与劳务派遣单位约定的派遣期限届满的;

    2、乙方不符合上岗条件或不能胜任工作的;

    3、乙方无法正常履行工作职责的(法律、法规另有规定的除外);

    4、乙方严重违反甲方规章制度的;

    5、乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

    6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

    7、乙方提供虚假的健康状况、学历学位、执业资格、工作经历、社会保险等证明材料或情况的;

    8、乙方与劳务派遣单位以外的其他用人单位建立劳动关系的;

    9、法律、法规规定的其他情形。

    (四)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

    三、劳动报酬和社会保险

    甲方统一向劳务派遣单位支付乙方的社会保险、工资，乙方每月从劳务派遣公司方领取劳动报酬。

    四、劳动条件和劳动保护

    (一)甲方执行国家劳动标准，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。

    (二)乙方工伤、职业病、生育、患病或非因工负伤的处理以及相关费用的实际承担，按照国家有关规定和《劳务派遣协议书》的约定执行。

    五、本协议为甲乙双方在乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同之外所签订的独立的附加协议，非劳动合同的组成部分，不具有甲乙双方建立劳动关系的法律效力。

    六、本协议中的条款同乙方与劳务派遣单位所签劳动合同中的条款不一致或相抵触时，以该协议为准。本协议未约定的其他事项，按国家、陕西省西安市和甲方的有关规定执行。

    用工单位：__________(盖章)

    派遣人员：__________(签字)

    ______年_______月________日

    正规劳务派遣合同集锦15篇


    在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编帮大家整理的劳务派遣劳动合同，希望对大家有所帮助。

    正规劳务派遣合同 篇1

    劳动合同甲方名称：_____________________

    乙方姓名：_____________________

    身份证号码：___________________

    联系电话：___________________

    联系地址：___________________

    根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

    一、合同期限

    (一)合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期满，本合同自行终止，如甲方需要继续留用，经协商后，双方可以续订合同，并办理签证手续；

    (二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任的。

    二、工作内容和工作地点

    (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位工作，担任______职务。工作地点位于__________。工作期间，乙方应服从甲方领导的工作安排；

    三、工作时间和休息休假

    甲方实行每天工作8小时（周一至周五，周末双休），夏令时：早上9点上班，下午5点，中午2个小时的`午饭时间，冬令时：早上9点半上班，下午5点半，中午2个小时的午饭时间，因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。

    四、劳动报酬

    (一)甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资；

    (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为____元/月。

    (三)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    五、社会保险及劳动保护

    (一)甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

    (二)乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

    六、保密协议

    (一)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任。

    (二)甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。

    七、劳动合同的履行、变更、解除、终止

    (一)本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

    八、其他

    (一)本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

    (二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

    甲方：(盖章)

    年月日

    乙方：(签名)

    年月日

    正规劳务派遣合同 篇2

    甲方：

    乙方：

    甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

    一、工作岗位和工作（工种）

    1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作。

    2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

    二、合同期限（试用期限）

    1、合同有效期：自____年____月___日至____年____月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

    2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

    3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

    三、工作时间

    1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时；每周休息2天。

    2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

    四、工资待遇

    1、乙方试用期工资______元/月；试用期满乙方起点工资为______元/月。

    2、甲方于每月____日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

    五、劳动保护和工作条件

    1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所。

    2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

    3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

    六、社会保险和福利待遇

    1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

    2、乙方因工致伤残、死亡的，按《_________工伤保险条例》及有关规定处理。

    3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

    4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。

    七、劳动纪律

    1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度。

    2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

    4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

    八、合同的变更、解除、重新订立和终止

    1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳务合同。

    2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同：

    （1）乙方在试用期间不符合录用条件的。

    （2）乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。

    （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

    （4）乙方被依法追究刑事责任的。

    （5）法律、法规规定的其他情形。

    3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

    （1）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的。

    （2）乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的。

    （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。

    甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付乙方当年一个月的月平均工资的补偿金。

    4、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

    （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。

    （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

    （3）法律、法规规定的其他情形。

    5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳务合同：

    （1）甲方未按照劳务合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    （3）法律、法规规定的其他情形。

    6、乙方解除劳务合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

    7、有下列情形之一的，劳务合同自行解除：

    （1）甲方依法被宣告破产。

    （2）甲方依法解散或依法被撤销。

    （3）乙方死亡。

    九、法律责任

    1、甲方的'法律责任

    （1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

    （2）甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

    （3）甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。

    2、乙方的法律责任

    乙方违反合同约定提前解除劳务合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

    （1）甲方招收录用乙方所支付的费用。

    （2）甲方为其支付的培训费用。

    （3）对经营和工作造成的直接经济损失。

    十、其它事项

    1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项。

    2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

    3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

    4、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

    5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

    甲方盖章：

    授权代表签名：

    地址：

    _______年_____月_____日

    乙方签名：

    身份证号码：

    联系电话：

    _______年_____月_____日

    正规劳务派遣合同 篇3

    甲方(用人单位)名称：__________________________

    法 定 代 表 人：____________________

    地 址：________________________________________

    乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________

    性别：_________________民族：_________________

    户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县(区)

    ______________乡(镇)______________村(街)

    居民身份证号码：_______________________________________

    现 住 址：_______________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    第一条 合同期限

    本合同期限执行下列______款

    一、有固定期限。本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

    二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

    终止劳动合同条件约定如下：

    (一)：_________________________________________________

    (二)：_________________________________________________

    (三)：_________________________________________________

    三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：

    _____________________________________________________________________

    第二条 工作内容

    甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____________________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

    第三条 劳动报酬

    一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

    二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

    一、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：

    (一)：_________________________________________________

    (二)：_________________________________________________

    (三)：_________________________________________________

    第四条 社会保险和福利待遇

    甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。

    其他保险和福利待遇约定如下：

    _________________________________________________。

    第五条 劳动保护和劳动条件

    一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

    二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的.必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

    三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

    第六条 劳动纪律

    一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

    二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

    第七条 本合同的解除、变更、终止

    一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

    二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。

    三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

    第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：

    __________________________________________________.

    第九条 劳动争议处理

    甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

    第十条 其他事项

    一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。

    二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章) 乙方(签字)

    法定代表人或委托代理人：

    (签字或盖章)

    年 月 日 年 月 日

    经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

    鉴证机关(盖章) 鉴证人(盖章)

    鉴证日期： 年 月 日

    续订劳动合同

    经双方协商同意，续订本合同。

    (一) 续订期限执行下列第_____款：

    1、有固定期限劳动合同。本合同期限为____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。

    2、无固定期限，自___年___月___日始，终止合同条件约定如下：

    (二) 补充约定事项：

    _________________________________________________.

    甲方(盖章)： 乙方(签字)：

    法定代表人或委托代理人：

    (签字或盖章)

    年 月 日 年 月 日

    经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

    鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)

    鉴证日期： 年 月 日

    变更劳动合同

    经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

    (一)______________________________________________________

    (二)______________________________________________________

    (三)______________________________________________________

    (四)______________________________________________________

    甲方(盖章)： 乙方(签字)：

    法定代表人或委托代理人：

    (签字或盖章)

    年 月 日 年 月 日

    经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

    鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)

    鉴证日期： 年 月

    正规劳务派遣合同 篇4

    甲方：

    乙方：

    经乙方申请，甲方同意自 年月日起乙方中止劳动合同，并与甲方签订中止劳动合同协议。到 年月日经乙方书面申请恢复劳动合同。

    一、乙方中止劳动合同期间，甲乙双方视为不存在劳动合同关系，双方互不承担相关劳动合同关系中的权力和义务。在外所发生的一切事故均由乙方全部自负，一切事故均不视为工伤，甲方不予承担。

    二、 乙方必须履行以下义务：

    1、在外不允许做任何违法乱纪的行为，遵守计划生育政策，维护公司的信誉和形象。

    2、按甲方要求及时交纳养老、医疗等各项社会保险金和水电费、取暖费及其他应交纳的'一切费用。

    3、乙方必须按照甲方要求将（2）条款项费用及时交到公司财务科，否则甲方给予停止办理各项社会保险的代缴手续，对此产生的一切责任均由乙方自负。

    4、协议期满时，提前及时与甲方签中止劳动合同协议或恢复工作申请，否则视为自动解除劳动合同。

    5、在此期间不享受甲方的一切劳保福利等待遇，如若因交通事故、意外伤害、生病住院或其他特殊情况产生的费用乙方自负，和甲方无任何关系。

    三、乙方如不服从本协议，甲方有权将其劳动合同转交劳动部门解除，与乙方脱离一切关系。

    四、本协议一式两份，甲、乙双方各存壹份，双方签字或盖章后生效。

    甲方（盖单位章）：

    乙方（签字）：

    年 月 日

    正规劳务派遣合同 篇5

    甲方：

    法定代表人：

    委托代理人：

    乙方：

    证件类型：

    证件号码：

    甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对___年___月__日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

    1、劳动合同变更内容：

    2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

    3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

    甲方(盖章)

    乙方(签名)

    代表(签名)

    日期：___年___月__日

    正规劳务派遣合同 篇6

    甲方：上海祥舰劳务派遣服务有限公司

    住所地： 上海市浦东新区川周公路2806号

    法定代表人： 栗海生

    乙方：性别： 年龄： 身份证号码：

    紧急联系人： 联系电话：

    户口地址（包括所在区、街道、镇）：

    有效联系地址：上海市浦东新区秀沿路3668号

    甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技（上海）有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订本《劳动合同书》以资遵循。

    一、劳动合同期限：

    自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。

    二、派遣期限及工作地点：

    甲方派遣乙方到昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“用工单位”）的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

    乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路3768号。

    三、工作岗位及工作内容：

    乙方同意被甲方派遣至用工单位从事__作业员__岗位工作，并按照用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准（详见用工单位规章制度，《员工手册》及各部门管理规章）等相关要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的安排。

    乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方其他相关工作，并协商变更本合同。

    四、工作时间及休息休假：

    依据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。

    五、劳动报酬：

    实行计时工资制，按照同工同酬原则，乙方在用工单位工作期间的月工资为 元，加班费的计算按照国家相关法规以及用工单位相关规定执行，甲方于每月10日以银行代发形式发放上上月26日至上月25日期间的工资（遇国家法定节假日作相应调整）。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

    本合同有效期限内，甲方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。

    六、保险福利待遇：

    乙方在用工单位工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按照上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。

    七、劳动保护和劳动条件：

    1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

    2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

    3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应依法及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇，甲方按国家及上海市有关法律法规执行。

    4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等由甲方按照国家及上海市有关法规执行。

    八、劳动纪律：

    1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度（包括但不限于甲方及用工单位的《请假管理办法》、《加班管理办法》及《出勤管理办法》等）、安全生产操作规程，保守用工单位的商业机密；如有违反，甲方将会同用工单位根据具体情况，按规定给予相应的处分或解除劳动合同。

    2、乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方和用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。

    九、劳动合同的终止，续订、变更和解除：

    1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终止。

    2、根据用工单位的需要，经甲、乙方双方协商同意，可延展派遣期限及续订劳动合同。

    3、在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。

    4、乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

    （1）乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的;

    （2）乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的（本项之『严重违反』意即依甲方或用工单位相关管理及奖惩规定应记（或累计）大过一次以上之情形）；

    （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损的；

    （4）乙方不能胜任工作，不服从用工单位正常合理的工作安排、培训、调岗的；或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的。

    （5）乙方被依法追究刑事责任的;

    （6） 乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位原工作及另行安排之工作，且也不能从事甲方另行安排之工作的;

    （7）由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    （8）以欺诈的手段（提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形）使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的'。

    （9）其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。

    5、乙方需提前终止派遣期限的，应按用工单位离职相关管理规定提前申请，并及时以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离职手续或不办离职手续者（累计旷工达三日者即视为自离），视为严重违反用工单位及甲方的规章制度，甲方可提前解除劳动合同，并得暂停向乙方支付劳动报酬，待乙方补办完相关离职手续后，甲方再将结算后的相应劳动报酬于下一个发薪日无息支付予乙方。

    十、双方协商约定的其他事项：

    1、乙方在用工单位工作期间，在用工单位员工宿舍居住、医务室就医、商店购物、休闲娱乐等所产生的应付用工单

    位的各项费用（包括但不限于医药费、住宿费、电费、餐费、刷卡记账消费等）、离职时未缴回所保管之用工单位资产所折算的费用及依法应当对用工单位承担的赔偿金、违约金等费用，用工单位均可自应付乙方的薪资中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返还，乙方对此确认已知悉且无任何异议。

    2、乙方离开用工单位，用工单位所发放的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应 按用工单位的有关处理规定办理：

    3、女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，违反国家计划生育法律政策的行为视为严重违纪行为，其造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部由个人承担。

    十一、违约责任：

    任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。乙方因违反甲方和用工单位的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照相关法律规定要求其承担赔偿责任。

    十二、劳动争议：

    甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

    十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规为准。国家有规定的，按新规定执行。

    十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，经甲方盖章、乙方签字后生效。

    甲方（盖章）：乙方签字：

    联系电话：

    年月 日 年月 日

    正规劳务派遣合同 篇7

    用工单位(甲方)____________

    所有制性质____________

    用工单位住址____________

    电话号码 ____________

    务工人员姓名(乙方)____________

    性别____________

    出生年月____________

    务工人员户口 ____________

    工种____________

    技术等级____________

    务工人员家住____________县(市)____________镇(乡)____________街(村)____________号(组)，务工人员暂住地址____________

    编号 ____________鉴证编号____________

    ____________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。

    一、合同期限

    乙方自 年 月 日起至 年 月 日止计 个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。

    二、生产(工作)任务

    乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。

    三、生产(工作)条件、双方的义务

    甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、_____、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的`监督、检查。

    乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。

    四、工资待遇

    经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：

    五、劳动福利待遇

    按__________9年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和_________省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。

    六、合同的解除及责任

    1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：

    (1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的；(2)乙方被依法追究刑事责任的；(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。

    2.在合同期内；甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：

    (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。

    在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。

    七、其他事项

    1.本合同签订后，须送劳动_____机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

    2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。

    3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议_____委员会申请_____。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对_____不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。

    八、双方认为需要约定补充的有关事项

    九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。

    甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：

    年 月 日 年 月 日

    鉴证机关(盖章)：

    正规劳务派遣合同 篇8

    发包人：_________________(以下简称甲方)

    承包人：_________________(以下简称乙方)

    为加快工程进度，提高工程质量，加强核算管理，进一部完善和落实内部承包责任制，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，双方订立如下协议条款，共同遵照执行

    1、工程概况及分包工作内容

    工程名称：_________________

    工程地点：_________________

    分包工作内容，分项工程及安全、文明施工劳务作业操作全过程，具体见本协议补充条款。

    2、工作期限计划开始工作日期：_________________。计划结束工作日期：_________________。

    3、质量标准工程质量

    按总包合同有关质量的约定、国家现行的.《建筑工程施工及验收规范》和《建筑工程质量评定标准》，本工程必须达到结构“杯”(金杯)。

    4、施工资料甲方应在工作开工天前，向乙方提供施工图纸及相关修改、会审资料套以上是对保温油漆劳务分包协议回答。

    发包人：_________________(甲方)

    承包人：_________________(乙方)

    ____________年________月______日

    正规劳务派遣合同 篇9

    编号：

    甲方（劳务公司名称）：中铁四局集团有限公司呼杀高速和托连接线土建二标项目经理部 乙方姓名：性 别：身 份 证：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。

    一、合同期限：

    本合同期为 年 月 日起现场工程完工时止。

    二、工作内容：

    1、乙方同意甲方根据用工单位的安排，担任安全员岗位（工种）工作。

    2、乙方必须按照用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

    三、劳动保护和劳动条件：

    1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇。

    2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。

    四、劳动报酬：

    1、用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资 3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动报酬不低于当地最低工资标准。

    五、保险、福利待遇：

    1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇。

    2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行。

    3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进行处理。；

    4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。

    六、劳动纪律：

    1、乙方在合同期内，必须服从甲方领导管理和教育，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。积极参加用工单位组织的政治、技术、安全质量和规章制度等方面的教育和培训。

    2、乙方必须严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保安全生产。

    3、乙方必须服从用工单位的工作安排，并根据工作需要进行的随时调整和派遣。

    七、劳动合同终止、解除条件：

    1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

    2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

    （1）无正当理由完不成用工单位规定的施工（生产）任务或不胜任用工单位安排工作的；

    （2）严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥，影响生产、工作秩序的；

    （3）贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够刑事处罚的；

    （4）违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料、能源，造成经济损失的；

    （5）患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；

    （6）法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。

    3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

    （1）用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；

    （2）经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

    （3）用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的'手段强迫劳动的。

    八、违反劳动合同承担的责任：

    1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

    2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。

    3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。

    九、其它事项：

    十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。

    甲方：乙方：

    代理人

    签订日期： 年月日

    正规劳务派遣合同 篇10

    甲方(用人单位)

    单位名称：

    地 址：

    法定代表人(主要负责人)： 工商登记类型：

    社会保险证号：

    联系电话：

    乙方(劳动者)

    姓 名：

    身份证号码：

    社会保险证号：

    家庭住址：

    联系电话：

    甲乙双方依据[ 中华人民共和国劳动法] [ 中华人民共和国劳动合同法] [江苏省劳动合同条例]及相关法律法规，在 合法 公平 平等自愿 商议一致 老实信用的基础上，签订本劳动合同。

    一 劳动合同期限

    1 甲乙双方约定按下列第种方式确定“本合同期限”。

    ⑴固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其 中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。

    ⑵无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。 其 中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。

    ⑶以完成 工作(任务)为期限的劳动合同，自 年 月 日起至完成本项工作任务时终止。

    2 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自 年 月 日起至 年 月 日止(双方可另行签订服务协议)。

    二 工作地点和工作内容

    1 乙方的工作地点为

    2 根据甲方需求，经过双方商议，乙方的工作岗位为款未填写的，按照乙方签订本合同时所在 的实际工作岗位确定)。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方商议，可依法调整乙方的工作岗位。

    3 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

    三 工作时间和歇息休假

    1 乙方的工作岗位采纳以下方框内打“√”一种工时制度(未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制)。

    □⑴标准工时工作制;□⑵不 定时工作制;□⑶综合计算工时工作制。

    实行不 定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在 地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择无效。

    2 甲方严格遵守国家规定的工作时间和歇息休假制度，操纵加班加点，保证乙方的歇息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方商议同意，按国家关于工时制度的规定依法赋予乙方补休或支付其加班加点工资。

    3 乙方的带薪假期和医疗期按国家有 关规定执行。乙方因病需要歇息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。

    4 甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。

    四 劳动酬劳

    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资酬劳，不 得克扣或者无故拖欠。乙方在 法定工作时间内提供了 正常劳动，甲方向乙方支付的工资不 低于乙方工作所在 地最低工资标准。甲方支付乙方工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资酬劳 中代为扣缴。

    1 甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，并同时提供乙方的工资清单。乙方有 权查询和核对本人的工资。双方对劳动酬劳约定不 明确的，按照国家相关规定执行。

    2 乙方在 试用期内的工资为每月元。

    3 试用期满后，经甲乙双方商议一致，对乙方的工资酬劳选择

    (1)乙方的`工资酬劳按照甲方制定的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元;

    (2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法;乙方的基本工资为元，以后根据内部分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩 劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

    (3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%，以上劳动者在 法定工作时间内能够完成的，乙方在 法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。

    4 甲方确因生产经营艰难，资金周转受到严重影响，无法在 约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在 征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不 得超过三十日。

    5 双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。

    6 乙方加班加点的工资，以

    7 甲方支付给一方的高温津贴不 低于国家规定的标准。

    8 乙方依法享有 带薪假期。

    五 社会保险及福利待遇

    1 甲 乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在 乙方工资 中代扣代缴。

    2 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有 权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。

    3 甲方应当创新条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在 规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。

    4. 甲方在 条件可能的情况下为乙方提供如下福利待遇：

    六 劳动保护 劳动条件和职业危害防护

    1 甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有 劳动权利和履行劳动义务。

    2 甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全 卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有 职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在 乙方离职前进行职业健康检查。

    3 乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不 断提高业务素养和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥 强令冒险作业，有 权拒绝执行。

    4 甲方按照国家关于女职工和未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。

    5 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

    七 劳动纪律

    1 甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不 得与国家法律 法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

    2 甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。

    八 合同的变更 解除和终止

    1 劳动合同一经订立，即具有 法律约束力，甲乙双方应当依法履行。

    2 经双方商议一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在 收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不 同意变更本合同。变更本合同应当采纳书面形式，注明变更日期。

    3 甲 乙双方解除 终止本合同，按照[ 中华人民共和国劳动法] [ 中华人民共和国劳动合同法]等相关规定执行。

    4 本合同解除 终止履行，甲方应当在 解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在 十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在 乙方办结工作交接的同时支付。

    5 本合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在 用人单位工作的，用人单位应当在 一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

    6 甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当商议，商议不 成的，视为甲方提出解除本劳动合同。

    九 劳动争议处理

    1 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以商议解决。不 愿商议或者商议不 成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不 服的可依法提起诉讼。

    2 提出劳动争议仲裁的一方，应在 法律规定的时效内向有 管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    3 甲方违反劳动法律 法规等国家规定，伤害乙方合法权益的，乙方有 权向劳动保障行政部门和其它有 关部门举报。

    十 双方共同信守的其他条款

    1 乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法商议约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制协议。

    2 甲方出资培训乙方，要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

    3 甲乙双方在 解除或者终止劳动合同时。因乙方拒不 办理工作交接 归还财物 技术资料等造成用人单位未在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，由乙方承担不 利后果。

    4 双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。

    5 劳动合同期内，乙方户籍地址 居住地址 联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。

    6 本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有 抵触的，均按国家有 关规定执行。

    7 本合同不 得涂改，不 得代签。

    8 本合同一式两份，甲 乙双方各执一份。由乙方保管的一份，甲方自双方签字之日起五日内交付乙方。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    正规劳务派遣合同 篇11

    甲方：

    法人代表：

    住所：

    邮政编码：

    乙方：

    法人代表：

    住所：

    邮政编码：

    甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与××项目管理工作事宜，达成如下协议：

    一、甲方员工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方参加××项目的管理工作。

    二、甲方员工________在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。

    三、乙方承担甲方员工_________的工资，标准为________元/月。每月_______日支付上月工资。

    四、甲方承担其员工________的'各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。

    五、甲方员工________若提出离职，应提前___日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

    六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前___日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。

    七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）

    年 月 日年 月 日

    正规劳务派遣合同 篇12

    甲方：

    法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型注册地址经营地址联系电话

    乙方：姓名性别

    居民身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)家庭住址邮政编码在秦居住地址邮政编码联系电话

    用工单位：

    法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型注册地址经营地址联系电话

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。

    第二条甲方派遣乙方到用工单位期限为年月日至年月日。

    二、工作内容和工作地点

    第三条甲方派遣乙方到用工单位从事岗位(工种)工作，工作区域或地点为。

    第四条甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。

    第五条乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格按照用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。

    三、工作时间和休息休假

    第六条乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位(工种)，需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，由用工单位与乙方协商一致并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。

    第七条甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。

    第八条甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。甲方根据用工单位生产、工作的具体情况，并考虑乙方意愿，安排乙方带薪年休假。

    四、劳动报酬

    第九条乙方的劳动报酬为元/月或按。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应督促用工单位实行正常的工资增长机制。

    第十条乙方试用期的工资不低于用工单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为元/月。

    第十一条合同期限内，甲方未能安排乙方工作，甲方应按照我市最低工资标准，向乙方按月支付报酬。

    第十二条乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特殊情况下的工资支付，按相关法律、法规执行。

    第十三条甲方每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

    第十四条甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。

    五、社会保险及其他保险福利待遇

    第十五条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

    第十六条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

    第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十八条甲方应督促用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第十九条甲方应督促用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的.事故，减少职业危害。

    第二十条甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    第二十一条用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用工单位提出批评、检举和控告。

    七、劳动合同的履行、变更、解除及终止

    第二十二条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

    第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

    第二十四条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第六十五条的规定执行。

    第二十五条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

    第二十六条乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条规定与乙方解除劳动合同。除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消失时止。

    第二十七条甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

    第二十八条乙方违法解除劳动合同

    第二十九条甲方在解除或者终止本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

    第三十条乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    八、双方当事人约定的其他内容

    第三十一条双方协商一致，可以约定以下条款：

    九、劳动争议处理

    第三十二条甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决;协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第三十三条本合同未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

    正规劳务派遣合同 篇13

    编号：

    劳 动 合 同 书

    （全日制用工）

    用 人 单 位：青海省海东公路工程建设公司劳动者姓名：

    青海省人力资源和社会保障厅印制

    使 用 说 明

    一、本合同适用于全日制劳动者，即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更劳动合同时使用。

    二、填写劳动合同第四条中劳动者岗位时，属于劳务派遣工的，一律明确填写岗位属性，即临时性岗位、辅助性岗位或替代性岗位。同时对劳务派遣工应当签订二年以上固定期限劳动合同。

    三、劳动合同试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

    四、本合同一式三份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。

    二○一六年四月

    根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条 用人单位名称 青海省海东公路工程建设公司法定代表人（主要负责人）郭东锋 委托代理人 住所 平安县平安镇海东路202号联系电话 0972－5922573

    第二条 劳动者姓名 性别 民族居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 户口所在地省(市)区(县) 街道(乡镇) 现居住地址 邮政编码 联系电话

    二、劳动合同期限

    第三条 本合同期限经双方协商取下列第 三种形式：

    （一）固定期限：自年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年月日至 年月日。

    （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年月日至 年月日。

    （三）以完成一定工作任务为期限：自 20xx年月日起至 施工完成 时止。

    三、工作内容和工作地点

    第四条 用人单位根据工作需要，安排劳动者在 公路工程施工岗位工作（劳务派遣工的岗位属性为：），工作地点为 。经双方协商同意，可以变更工作岗位。

    第五条 劳动者在该岗位的职责要求是：

    第六条 劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。

    四、工作时间和休息休假

    第七条 用人单位安排劳动者执行下列第 一 种工时制度。

    （一）执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

    （二）执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。

    （三）执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

    实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报人力资源社会保障行政部门批准后执行。

    第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。

    五、劳动报酬

    第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。

    第十条 用人单位按下列第 二 种形式支付劳动者工资。

    （一）用人单位每月以货币形式支付劳动者工资 元或按用人单位依法制定的《 》执行。

    （二）计时工资。劳动者的.工资标准为 3200 元/月（周、日），绩效工资（奖金）根据劳动者实际劳动贡献确定。

    （三）计件工资。劳动者的劳动定额为，计件单价为 。

    第十一条 劳动者在试用期的工资为元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%）。

    第十二条 用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资；法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。

    正规劳务派遣合同 篇14

    甲方：XXx公司 地址： 联系电话：

    乙方：XXx 职务/岗位： 联系电话：

    甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商，签订本协议，并共同遵守执行。

    一、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决定对乙方进行培训，乙方同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作。

    二、甲方支付培训费x元(包括)

    乙方参加前述培训、学习的'期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间(如休息日、法定节假日)也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。

    三、双方约定从乙方收到在报销培训费用后正式上班之日起，乙方为甲方服务期限不少于X年，若该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的劳动合同中规定的合同期限的剩余时间，则劳动合同期满后将被顺延至该服务期限结束。

    四、在服务期内，出现乙方要求解除劳动合同、乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，对甲方利益造成重大损害等情况之一，乙方须承担违约责任。

    五、违约责任：乙方有上述违约行为之一，须支付违约金，赔偿标准为：“赔偿费=培训费用×未服务年限÷总服务年限)”

    六、本服务期协议自签定盖章之日起生效，并留人事档案备案。

    甲方(盖章) 年 月 日

    乙方(签字) 年 月 日

    正规劳务派遣合同 篇15

    本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：

    甲方：(聘请单位)___________________________________

    法定代表人或主要负责人：_____________________________

    住所：_______________________________________________

    乙方：(受聘人)______________________________________

    证件类型：___________________________________________

    证件号码：___________________________________________

    户籍所在地及邮编：___________________________________

    经常居住地及邮编：___________________________________

    联系电话：___________________________________________

    甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

    (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

    二、工作地点和工作内容

    (一)甲方派遣乙方的用工单位名称：______________________

    (二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事___________岗位(工种)工作。

    (三)乙方的工作地点:___________________________。

    (四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。

    (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

    (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲，乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。

    A，用工单位实行每天____小时工作制，每周工作___天，每周休息___天。

    B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行____班运转工作制，每班工作时间为_____小时。

    (二)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

    (三)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

    (四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的`工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

    (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

    四、劳动报酬

    (一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

    (二)甲方承诺每月_____日为发薪日，月工资____元。

    (三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。

    (四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。

    (五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

    五、社会保险

    (一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

    (二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

    六、劳动保护，劳动条件和职业病危害防护

    (一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

    (二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。

    (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施:_________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。

    (四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

    (五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。

    七、甲乙双方约定的其他内容

    _______________________________________________________________。

    八、劳动争议处理

    (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    (二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

    九、其他事项

    (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。

    (二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

    (三)本合同不得涂改。

    (四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

    (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    用人单位(公章):_____________

    劳动者(签名):______________

    法定代表人(签章):____________

    _______年_____月_____日

    _______年_____月_____日

    劳务派遣协议


    随着社会法律制度的建立与完善，合约是保护我们交易的重要手段。签订合同后要诚实遵守合同的规定，你知道书写合同当中的一些注意事项吗？如果您还不了解“劳务派遣协议”的话建议阅读一下本文，希望这篇文章能够为您提供一些有益的帮助！

    劳务派遣协议 篇1

    甲方：____________

    乙方：____________

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

    二、工作内容

    第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。

    第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

    第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

    四、劳动报酬

    第六条 乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

    第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

    1.甲乙双方协商一致的;

    2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

    五、当事人约定的其他内容

    第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的xx年________月_______日 _________年________月_______日

    劳务派遣协议 篇2

    甲方：

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》和《市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    第一条 合同期限

    一、本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中 试用期为____月（日）。

    二、终止劳动合同条件约定如下：

    （1）严重违纪、触犯法律；

    （2）丧失劳动能力；

    （3）其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。

    第二条 工作内容和劳动报酬

    根据生产工作需要，甲方安排乙方在___________岗位工作。乙方应服从甲方安 排， 完成本岗位所要求的工作。

    一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬。

    二、甲方每月____日以货币形式支付上月全月工资。

    三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。

    第三条 工作时间和休息休假

    甲方执行国家规定的工时制度，具体办法参阅公司规定。

    一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。

    二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长 工时，不给予补偿。确实加班者，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方加班 工作时间的工资报酬。

    三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

    第四条 社会保险和福利待遇

    一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加相应的社会保险，履行缴费义务，确保乙 方享有应有的社会保险权利；

    二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。

    三、保险和福利待遇事项约定如下：

    第五条 劳动保护、劳动条件和劳动纪律

    一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操 作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

    二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健 康检查。

    三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规程。

    四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循 操作规程而造成失误者，个人负全责。

    五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙 方实行管理和实施奖励与负奖励。

    六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定 保守甲方的商业秘密。

    第六条 本合同的变更

    有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

    （1）实操中，合同确实不适合双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

    （2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

    （3）本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。

    第七条 本合同解除、终止与续签订

    一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    （1）乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的；

    （2）乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；

    （3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；

    （4）乙方被依法追究刑事责任的；

    （5）乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的；

    （6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

    （7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

    （8）甲方在有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据（5

    8）项解除劳动合同的，应当提前____日通知乙方本人。

    三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

    （1）合同期未满，又不符合本条

    一、二款规定的；

    （2）乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

    （4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

    （5）法律和行政法规规定的其它情形。

    四、本合同的终止

    有下列情况之一的本合同终止：

    （1）合同期满，不再续订的；

    （2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

    （3）乙方丧失劳作能力的；

    （4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

    甲方：

    乙方：

    劳务派遣协议 篇3

    劳务派遣合作协议书

    甲方（派遣机构）：

    法定代表人（主要负责人）： 地

    址： 联系电话：

    乙方（用工单位）： 法定代表人（主要负责人）： 地

    址： 联系电话：

    根据《合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、政策的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过协商一致，就甲方向乙方派遣员工的相关事宜达成以下协议，并共同遵守。

    第一条 甲、乙双方有关使用甲方派遣员工及相关事宜，适用本协议。

    第二条 本协议自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止（协议期限不低于两年），如果有派遣员工劳动合同终止期限晚于本协议终止期限，则本协议自动顺延至最晚的派遣员工劳动合同终止期限。本协议终止前三十天，双方可协商续签相关事宜。

    第三条 甲方根据乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的劳务人员，也可由乙方根据需要向甲方推荐，由甲方办理相关的录用手续，具体派遣人数、工作岗位、工作地点详见附件。派遣员工的劳动、社会保险等关系建立在甲方单位，乙方须向甲方按时支付本协议中约定的相关费用（工资、企业社保费、服务费等）。

    第四条

    甲方负责为派遣员工办理各种法定的手续及证件，所需费用依法定要求进行支付。第五条

    甲方根据法定规定，负责为派遣员工在乙方工作期间所发生的伤残、死亡事故的申报，协助派遣员工的工伤事故处理、认定，乙方应配合甲方共同做好工伤派遣员工的善后工作。工伤支付范围以外的费用由乙方按法定规定承担。

    第六条 派遣员工在乙方工作期间发生劳动争议的，甲、乙双方为共同当事人，共同履行法定职责。

    第七条 甲方义务

    1.甲方应按乙方要求做好劳务人员派遣工作。

    2.甲方有义务根据有关法律、法规、规章的约定，督促乙方依法用工，并有义务对乙方违法用工及其损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见和要求，乙方应在收 到甲方书面意见后的五个工作日内，以书面形式回复；

    3.甲方负责与派遣到乙方的派遣员工签订、续签、变更、终止(解除)劳动合同。4.甲方负责为派遣到乙方的派遣员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等手续。

    5.甲方代为派遣到乙方的派遣员工发放工资、奖金、津补贴以及其它福利，如乙方有年终奖的发放，甲方不再另行收取费用。

    6.甲方负责对派遣到乙方的派遣员工的工作单位人事档案进行管理，甲方为劳动用工所需的社会档案进行管理乙方无任何异议。

    7.甲方向乙方提供合法票据，在收到乙方依据票据支付派遣员工的工资及社会保险费用资金次日，应将工资核发到派遣员工个人账户，双方约定的工资发放日为15日，遇节假日提前，费用及给派遣员工的支付方式为：银行转帐。8.甲方负责帮助乙方适时对派遣员工进行考核，以规范派遣员工的行为。

    第八条 乙方义务

    1.乙方有义务将依法制定的规章制度告知派遣员工，并对派遣员工进行法律法规、企业规章制度、岗位应知应会、劳动纪律、安全生产、防火知识等教育。

    2.乙方负责为派遣员工提供符合劳动安全卫生管理规定的工作条件和环境，包括劳动保护用品和劳动保护措施。

    3.乙方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。

    4.乙方应执行《浙江省按比例安排残疾人就业办法》，依据核准的保障金金额进行费用支付。

    5.乙方负责对派遣员工进行日常管理和考核，并及时将考核结果的书面材料提供给甲方归档。

    6.乙方如工商登记变化或其他变化，应及时通知甲方。

    7.及时向甲方支付派遣员工薪酬（含税）、福利待遇及企业承担的.社会保险费、服务费等相关费用，配合甲方实施社保汇算清缴。

    第九条 派遣员工的工资、奖金、福利待遇等，由乙方按有关规定和标准制定，乙方应对派遣

    员工实行同工同酬，派遣员工的工资收入不得低于当地政府规定的最低工资标准。

    第十条 派遣员工在涉密岗位工作的，由甲方、乙方和派遣员工三方协商签订保密协议。第十一条 派遣员工没有出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条

    （一）、（二）款规定情形 的，乙方不能将派遣员工退回甲方；派遣员工出现《劳动合同法》第三十九条、第 四十条

    （一）、（二）款规定情形的，乙方可将派遣员工退回甲方，甲方将按规定与 派遣员工解除劳动合同。

    第十二条 乙方以派遣员工出现《劳动合同法》第三十九条规定情形为由将派遣员工退回甲方 的，应提前三天书面通知甲方；乙方以派遣员工出现《劳动合同法》第四十条

    （一）、（二）款规定情形为由将派遣员工退回甲方的，需提前三十天书面通知甲方，并应按规定通过甲方向派遣员工支付经济补偿金等相关费用。

    第十三条 费用结算

    甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣员工每人每月 40 元收取服务费，按月结清。派遣期超过半个月不满一个月的，按一个月计算支付管理费，当月只进行社保缴交或不满七天的乙方不用支付管理费。

    劳务人员薪酬（含税）、福利待遇及企业承担的社会保险等费用，由乙方造具清册，作为一次性劳务费汇入甲方指定帐户，其余费用待实际发生后据实支付。并由甲方按全部乙方所支付的金额开具劳务费发票。甲方按月向乙方提供新增人员参保记录、减少人员停保记录清单，甲方按月向乙方提供资金入账单复印件及员工工资发放银行回单复印件。

    第十四条 甲乙双方若未按本协议履行相应义务，如：因甲方社保申报不及时所产生的责任由甲方承担全责，甲、乙双方均应承担相应的违约责任并赔偿给对方造成的损失。

    第十五条 本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，按规定执行；法律、法规没有规定的，由双方协商解决；经双方协商一致签订的补充协议与本协议具有同等效力。

    第十六条 履行本协议发生争议的，双方应按照诚实守信、友好合作的原则协商解决；协商不成，可向合同签订的所在地人民法院起诉。

    第十七条 本协议经甲乙双方盖章、法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章后生

    效。

    第十八条 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

    甲方：（盖章）乙方：（盖章）

    法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人（或委托代理人）：（签字）（签字）

    年 月 日 年 月 日

    劳务派遣协议 篇4

    立合同单位：(以下简称甲方)

    xxx限公司(以下简称乙方)

    根据《中华人民共和国合同法》.《中华人民共和国劳动合同法》.《物业管理条例》和国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成合同如下：

    一、合同期限及岗位安排

    合同期 年 月 日到 年 月 日止，在此期限内，受甲方委托，乙方派遣4名保安人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。安保人员实行部定时工作制，乙方每天16：0022：00时保持1名保安人员，22：00次日凌晨7：00时保持2名安保人员在岗执勤。

    二、劳务费标准及支付方式

    安保劳务费元/人/月(含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)安保劳务费半年共计人民币：肆万五千一百贰拾元整，在乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。安保劳务费包含以下费用：

    考核、等级、工龄、超时工资等工资。

    医疗、工伤等工资

    培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。

    三、甲方的权利和义务

    检查和指导，有权要求调换不适应在甲方的安保人员。

    2、及时认真研究解决乙方提出的安全问题，采取必要的改进措施。

    3、负责处理安排安保人员在执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处理进入执勤区域的外来人员的争议。

    笔、雨具及各类登记簿)

    四、乙方的权利和义务

    管理及督查，及时处理违纪安保人员和调换不适合甲方工作的安保人员，提高保安服务质量。

    2、

    3、对服务范围的安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。本合同约定的安保职责以外的工作，有权拒绝非甲方指定负责人的直接指挥。

    4、遇安保人员学习培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持，但乙方应保证人员在岗执勤

    5、与安保人员建立合理的劳动关系，及时发放安保人员工资，提供执勤所需的制式服装。

    五、乙方安保人员的职责

    遵守甲方门卫管理制度，推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件，执行《中华人民共和国物业管理条例》所规定的安保服务要求。

    联系、登记、严禁无关人员入内。

    装载的物品、物资进行严格检查、核查，严禁物资流失;禁止私自将危险品和违禁物品带入。

    3、疏导出入车辆和行人，清理责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序。

    火灾的防范工作，在岗期间保证每90分钟巡逻一次，发现问题及时汇报，与甲方内保共同做好服务区域内的安全。

    5、协助做好疏导工作，维护正常生产秩序。

    6、上岗执勤文明礼貌，着装规范统一。甲方员工上下班前后15分钟保持单人立岗，重大活动时，需立双岗时，甲方应提前通知乙方。

    六、合同的变更、解除、终止和续订

    1、双方严格履行合同约定。若遇国家或地方重大政策变化，或一方因不可抗力不能继续履约时，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

    2、本合同期限届满即终止。如一方要求续签，应提前30日通知对方，由双方协商确定续签的相关事宜。

    七、违约责任

    1、在合同有效期内，任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同，应承担违约责任，赔偿对方合理可预期的损失。

    2、如甲方拖欠劳务费，经乙方书面催告后仍未支付，乙方有权终止合同，甲方应一次性付清欠款，并承担违约责任，违约金为人民币8000元。

    3、安保人员书面向甲方提出安全隐患改进意见和建议，甲方未及时采取有效措施或甲方财务人员不遵守财经纪律，造成的损失乙方不承担责任。

    八、附则：

    未尽事宜由甲乙双方依法另行协商。本合同一式四份。甲乙双方各执二份。本合同双方签字(盖章)生效。

    甲方：

    乙方：

    甲方代表：

    乙方代表：

    年 月 日

    劳务派遣协议 篇5

    甲方，________________保安服务有限公司

    乙方，________________集团

    经双方平等协商，就终止________年________月________日签订的劳务派遣服务协议达成如下协议，

    一、自________年________月________日起双方终止劳务派遣服务协议，甲方劳务派遣服务期限至________年________月________日。

    二、甲方自________年________月________日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

    三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金;

    四、本协议一式肆份，双方各执贰份。

    甲方，________________(盖章)

    乙方，________________(盖章)

    甲方法定代表人，________________

    乙方法定代表人，________________

    甲方委托代理人，________________

    乙方委托代理人，________________

    ________________年________________月________________日

    劳务派遣协议 篇6

    甲方：

    法人代表：

    地址：

    乙方：

    法人代表：

    地址：

    甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、东莞市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订。

    如下协议：

    一、派遣协议期限：协议有限为_______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字或盖章的附件为准。三、劳动合同的制定和执行甲乙双方应共同制定《劳动合同》，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方以及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。四、劳务人员招聘1.甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带有效证件、照片、复印件。3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。5.甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责五、劳动保护1.乙方派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。2．甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。3．甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动报酬1．由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2．甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。3．劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5．乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动报酬，并在约定的时间委托银行代发,并负责代扣代缴个人所得税，且及时将工资签收单提供给甲方。七、工伤处理1．劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。2．甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3．甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。

    劳务派遣协议 篇7

    甲 方：

    乙 方：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方政府有关劳动法律、法规和行政规章及顺利实验学校相关规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条 甲方基本信息。

    第二条 乙方基本信息。

    备注：甲乙双方的联系地址为各自的送达地址。任何一方送达地址发生变化，均应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其它无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。

    二、合同期限

    第三条 本合同为固定期限劳动合同。

    本合同于 20xx 年 7 月 31 日生效，其中试用期至 20xx 年 8 月31日止。本合同于 20xx 年 9 月 1 日终止。

    三、工作内容和工作地点

    第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 高中教师 岗位(工种)工作。具体工作任务为：

    1、承担顺利实验学校高中双秀一班的高中课程教学工作

    2、 承担顺利实验学校高中双秀一班的高中教育管理工作 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 顺利实验学校高中部教学楼 。

    第六条 乙方工作应达到 甲方在考勤、工作态度、工作效果以及学生评价等方面的要求 标准。

    四、工作时间和休息休假

    第七条 甲方安排乙方执行标准工时制度。

    执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六、周日 。

    第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 按照国家规定的相关标准执行 。

    五、劳动报酬

    第九条 甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 1000 元。岗位津贴 1000 元

    乙方在试用期期间的工资为 20xx 元。

    甲乙双方对工资的其他约定 无 。

    六、社会保险及其他保险福利待遇

    第十条 甲乙双方按国家和巴彦淖尔市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

    第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、巴彦淖尔市有关规定执行。甲方按巴彦淖尔市最低工资的80%支付乙方病假工资。

    第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和巴彦淖尔市的有关规定执行。

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十三条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

    第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及巴彦淖尔市有关规定执行。

    第十七条 因工作变动，所聘岗位不存在或者因经费来源中断，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的可以解除劳动合同。

    第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    第十九条 乙方应当配合甲方按规定时限办理档案和社会保险关系转移手续，若因乙方原因造成的后果由乙方承担一切后果。

    九、当事人约定的其他内容

    第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 无 。

    十、劳动争议处理及其它

    第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人一方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

    第二十二条 本合同的附件如下 无

    第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、巴彦淖尔市有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第二十四条 本合同经顺利实验学校备案后一式三份，甲乙双方各执一份，顺利实验学校留存一份，具有同等法律效力。

    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    劳务派遣协议 篇8

    乙方因生产(工作)需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

    一、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止(共_____年_____月_____日)，协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

    二、派遣岗位、人数和期限

    1.乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止(共_____年_____月___日)。

    2.甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

    三、工作时间和休息休假

    1.工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

    2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

    3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

    四、劳动报酬

    1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

    2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为(由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放)。

    3.甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()种方式：

    (1)员工实行月薪制，每月为________元人民币(每小时________元人民币)，具体办法按照乙方规定执行。

    (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元人民币(每小时________元人民币);绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

    (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

    五、社会保险

    1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

    2.双方商定，员工的社会保险按照下列第()种方式结算：

    (1)由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

    (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

    2.乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。

    3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

    4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

    5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

    甲方(签字确认)：乙方(签字确认)：丙方(签字确认):

    劳务派遣协议 篇9

    第十条 乙方在用工单位期间的工资、加班工资、绩效奖金等由用工单位或用工单位委托甲方支付。乙方享受的福利待遇按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容以及用工单位的相关规定执行。

    第十一条 乙方在其所在用工单位工作期间的因公出差所发生的食宿费、差旅费及其补贴由用工单位直接支付乙方。

    第十二条 乙方的劳动报酬按其所在的用工单位薪酬政策执行。甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于乙方所在的用工单位所在地政府最低工资标准。同时乙方认可下列安排：

    1.乙方在甲方待岗期间（无工作岗位期间）工资按甲方所在地最低工资标准支付；

    2.乙方在甲方待岗期间，不再享受原用工单位的任何待遇。

    第十三条 乙方同意，甲方或乙方所在的用工单位可以依据生产经营情况、乙方的工作业绩、岗位变化情况等依法调整乙方的工资水平，但不得低于用工单位当地的最低工资标准。

    第十四条 乙方工伤待遇标准按国家和地方政府的有关政策法规以及甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行。乙方发生工伤的，应当在事故发生后24小时内通知甲方（无法通知时除外），并提供相关资料，以便于甲方及时办理工伤认定手续。乙方为女性的，在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和乙方工作地有关生育政策执行；若甲方与用工单位签订的劳务派遣协议对此有相关的规定，且不违反国家和乙方工作地的相关政策的，应按劳务派遣协议的约定执行。

    第十五条 乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向发放方人力资源部书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。

    第十六条 甲乙双方约定，甲方有权从乙方工资中扣除下列款项：

    1.乙方需向甲方或用工单位支付的违约金。

    2.乙方需向甲方或用工单位支付的赔偿费用；

    3.乙方对甲方或用工单位的欠款；

    4.甲方或用工单位为乙方垫付的费用；

    5.甲方因操作失误等原因多向乙方支付的款项；

    6.有效的规范性文件规定，或双方约定的其它款项。

    企业临时劳务合同


    随着人们法律意识的加强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编整理的临时用工劳动合同（精选14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

    企业临时劳务合同 篇1

    甲方：_____________________

    乙方：_____________________

    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

    一、协议期限

    协议期限为自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。

    二、工作内容

    乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    三、劳动保护和工作条件

    1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    2、甲方不为乙方交纳保险。

    3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。

    三、工作报酬

    1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

    2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

    四、工作纪律

    1.乙方服从甲方的工作按排。

    2.特殊情况不能上班时需事先请假。

    3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

    4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

    3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

    2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

    4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的'；

    （三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    （四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    六、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

    七、其他

    本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

    甲方（盖章）：_____________乙方（签名）：_____________

    _________年_______月______日_________年_______月______日

    企业临时劳务合同 篇2

    甲方：___________________________

    乙方：___________________________

    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

    一、合同期限

    自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

    二、生产(工作)任务

    甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

    三、劳动时间与劳动报酬

    (一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

    (二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

    (三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

    四、劳动保护、保险福利待遇

    (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

    (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    (四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    (五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

    (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

    五、劳动纪律

    (一)按时上下班，不得迟到早退。

    (二)严格遵守操作规程，保证生产。

    (三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

    (四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的'事。

    (五)听从指挥，服从调动。

    (六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

    (七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

    六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

    (一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

    (二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

    (三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

    (1)双方一致同意的;

    (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

    (3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

    (4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

    (四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

    (1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

    (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

    (五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

    (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

    (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

    (3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

    (4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

    (5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

    (六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

    (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

    (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    (3)人格受到甲方负责人侮辱的;

    (4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

    (5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

    (1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

    (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

    (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

    (八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

    七、违约责任

    甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

    乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

    八、双方认为需要约定的其它事项

    (一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

    (二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

    (三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

    (四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。

    (五)其他需约定事项：_________。

    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。

    九、劳动争议处理

    合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.

    (一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

    (二)向当地人民法院起诉。

    十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________

    _________年________月_______日_________年________月_______日

    企业临时劳务合同 篇3

    甲方(用工单位)：________________________

    乙方(劳动者)：__________________________

    根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。

    一、受聘期限

    经双方协商，聘用期限为：____________年______月___日起至____________年______月___日止。

    二、劳动报酬

    1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月__________元(大写__________________)人民币支付。

    2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。

    3、每月三天(含三天)以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续，聘用工资按实际请假天数减发。

    4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。

    5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的`劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

    三、工作方式

    甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。

    四、社会保险

    鉴于甲方系跨省、区作业的流动施工单位，乙方工作地变动频繁这一实际，经双方协商同意，甲方按____省社会保险的有关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方，由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳，若乙方不参加社会保险，其责任自行承担。

    五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。

    六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。

    七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。

    八、本合同一式_____份，甲方_____份、乙方_____份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。

    甲方：_______________

    乙方：_______________

    _______年______月___日

    企业临时劳务合同 篇4

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。

    甲方因生产(工作)需要，同意雇佣________为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。

    第一条 合同期限：

    合同期限自 ______年______月______日起至 ______年______月______日止，合同期满，本合同自行终止。

    第二条 生产(工作)条件

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在______ 岗位 ，承担生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。

    第三条 劳动时间、劳动报酬与劳动责任：

    劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。

    劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月______ 元。试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。

    劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。

    第四条 劳动保护及保险福利待遇

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。

    1、 甲方为乙方办理每年60到100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。

    2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。

    3、 因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。

    第五条 合同的.变更、解除、终止和续订

    1、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

    1) 在试用期，被证明不符合录用条件的。

    2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

    3) 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。

    4) 被依法追究刑事责任的。

    5) 事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。

    3、 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;

    1) 乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

    2) 乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。

    3) 因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。

    4、 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。

    1) 甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。

    2) 甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

    第六条 在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：

    第七条 违约责任：

    任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金 ______元，赔偿金______ 元。

    第八条 因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

    第九条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。

    第十条 本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方：_________

    乙方：_________

    _________年____月____日

    企业临时劳务合同 篇5

    甲方：_____________

    乙方（临时工）：_____________

    经甲、乙双方协商，现订立如下劳动合同：

    一、甲方的权利和义务

    1、甲方确因工作需要聘用临时工，须经校长办公会议研究通过。

    2、甲方安排、检查、督促乙方工作。在工作中乙方认真负责，表现突出，甲方将在学期末给予表彰。凡受表彰人员将作为续聘的`首选。反之，对工作拖沓、不能完成任务的'人员，甲方将给予批评，直至解除劳动合同。

    3、甲方给乙方提供劳动场所、劳动工具、工作服和所需其他物品等。

    4、甲方保障乙方的合法权益，尊重乙方人格，按时发放劳动报酬。

    二、乙方的权利和义务

    1、乙方根据工种不同，工资待遇为380元、400元、530元不等。周日休息一天，寒暑假照常休息，领取当月工资的一半，加班费每天6元，年终奖200元。

    2、乙方因工负伤，按《劳动法》有关条款执行。

    3、乙方要严格遵守劳动纪律，听从领导安排。每天工作不得少于4小时，按时到岗到位，扎扎实实做好本职工作。

    4、乙方病、事假扣除当日的工资，病假不予报销医药费，住院期间，甲方派员慰问。

    三、附则

    1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每学期签订一次。

    2、本学期为乙方最后一个学期劳动聘用期限，今后甲方将视工作需要重新择优聘用临时工。

    3、按市局规定，临时工年龄男性不超过60岁，女性不超过55岁。

    甲方：__________________________

    乙方：__________________________

    ___年___月___日

    企业临时劳务合同 篇6

    甲方______________

    乙方______________

    为规范用工制度，加强聘用人员管理，防止和避免在用工期间发生的问题，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订如下合同，共同遵守本合同所列条款：

    一、聘用时间：从____年____月____日起至____年____月____日止。

    二、工资待遇：聘用期间甲方每月支付给乙方工资____元，节日补贴及年终奖金按镇机关未包村一般干部的一半发给。甲方承担乙方聘用期间的社会养老保险费，不予负担乙方的劳保、医保、就医等费用。在聘用期满时在与他人同等条件下乙方可以优先聘用，未被续聘不享受任何补助。

    三、乙方职责：负责做好当日报刊杂志、信件收发和报送，负责做好____楼会议室保洁和所有会议需用的茶水，做好办公楼的安全、花木管护及维护办公场所秩序，做好镇办公楼（除办公室外）的保洁工作，并协助做好公用水电管道、线路和水电使用的'管理。工作时间为每天____小时。

    四、甲方为乙方提供一个人的必备生活条件，即：值班室一间，每月免费用电____度，水费由乙方自理。乙方应注意用电安全，否则，后果自负。

    五、在聘用期间，如发生与工作无关的意外或人为事故一切责任和费用由乙方负责，如发生与工作有关的事故责任将视情况由甲方承担部分责任和费用。

    六、乙方必须尽心尽现履行职责，并完成职责外领导交办的工作任务，如不履行职责或因身体状况不能胜任工作，甲方有权终止合同。若乙方提出辞职，需提前____个月通知甲方。

    七、合同一式四份，经双方签字之日起生效，双方各执一份，财政所、财粮办备案一份。

    甲方______________（盖章）乙方______________（签字）

    ________年______月______日________年______月______日

    企业临时劳务合同 篇7

    甲方：

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。

    甲方因生产(工作)需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。

    第一条合同期限：

    合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满，本合同自行终止。

    第二条生产(工作)条件

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，承担生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。

    第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：

    劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。

    劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。

    劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。

    第三条劳动保护及保险福利待遇

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。

    1、甲方为乙方办理每年60—100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。

    2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。

    3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。

    第四条合同的变更、解除、终止和续订

    1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

    1)在试用期，被证明不符合录用条件的。

    2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

    3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。

    4)被依法追究刑事责任的。

    5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。

    3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;

    1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的.。

    2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。

    3)因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。

    4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。

    1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。

    2)甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

    第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：

    第七条违约责任：

    任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。

    第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

    第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。

    第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方(公章)：_________

    乙方(公章)：_________

    ________年____月____日

    企业临时劳务合同 篇8

    甲方(用人单位)：______________

    乙方(劳动者)：______________

    根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    一、劳动合同期限

    本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自________年____月________日。

    二、工作内容

    乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的工作经甲方认可后从事瓦工工作。乙方应由按照甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    三、劳动报护和劳动条件

    1.甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。

    2.乙方必须严格遵守安全操作规程，特殊工种必须持证上岗。如违章操作，造成损失，扣当事人工资。

    四、劳动报酬

    乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平时付生活费，余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人(班组负责人)计算工资，如有异议，当月1～5号找项目部协调解决，过时将按承包人(班组负责人)核算工资执行。

    五、社会保险和福利

    乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳动工资报酬中一并考虑由其自行交纳和处理。

    六、劳动纪律

    乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的`各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚款至少5000元。

    七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。

    八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承担违约责任。

    九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。

    十、本合同经双方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

    ________年____月____日________年____月____日

    企业临时劳务合同 篇9

    甲方因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

    甲方(单位)名称：_______________

    单位所有制性质：_________________

    电话号码：_______________________

    地址：___________________________

    乙方(工人)姓名：_______________

    性别：___________________________

    年龄：___________________________

    家庭住址：_______________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

    一、合同期

    本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。

    二、生产(工作)任务

    1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)

    2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

    (1)_____________________________________________

    (2)_____________________________________________

    三、劳动保护和劳动条件

    甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

    四、工资、保险、福利和政治待遇

    1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;

    2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日 付给乙方待工费;

    3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

    4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

    五、合同的解除

    (一)在下列情况下，甲方可以解除合同：

    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

    2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

    3.乙方被依法追究刑事责任的;

    4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

    (二)在下列情况下，乙方可以解除合同：

    1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的`;

    2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

    3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

    4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

    六、劳动纪律和奖惩

    乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

    七、双方认为需要规定的其他事项

    八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

    九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

    十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

    十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

    十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

    甲方签字盖章：________________

    ________年________月________日

    乙方签字盖章：________________

    ________年________月________日

    鉴证人：______________________

    ________年________月________日

    企业临时劳务合同 篇10

    甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

    一、合同期限

    合同期限为一年。即自xxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxx日起至xxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxx日止。

    二、工作内容

    乙方同意按甲方工作需要，在xxxxxxxxxxxxxxxx岗位工作，履行职责，完成任务。

    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    三、劳动保护和工作条件

    甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    四、工作报酬

    按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

    五、工作纪律

    1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

    2.特殊情况不能上班时需事先请假。

    3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

    4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

    六、合同变更、终止、解除的`条件

    如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

    七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

    八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方（盖章）：xxxxxxxxxxxxxxx乙方（签字）：xxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxx日xxxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxx日

    企业临时劳务合同 篇11

    甲方 ：

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。

    一、劳动合同期限

    本合同自____ 年__月__日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。

    二、工作内容和工作地点

    1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。

    2、乙方从事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。

    3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设置变化及乙方的能力、健 康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执

    行新的岗位薪资标准。

    三、工作时间和休息休假

    1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。

    2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单/加班确认单》为依据。

    3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。

    四、劳动报酬及保险福利

    1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。

    2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。

    3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。

    4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已及时足额支付工资。

    5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。

    6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。

    7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。

    五、劳动保护和劳动条件

    1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

    2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。

    3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

    4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

    六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订

    1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方

    所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。

    2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。

    3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。

    4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其

    他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。

    5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：

    （1）乙方不服从甲方的合理工作安排的`；

    （2）乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；

    （3）任何性质的偷盗行为；

    （4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；

    （5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；

    政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；

    （7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；

    （8）打架、斗殴、滋生事端者；

    (9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；

    （10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。

    除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：

    （1）民意调查分数低于85分的；

    （2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；

    （3）旷工1天及以上的；

    （4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；

    （5）伪造或提供虚假应聘信息的。

    6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：

    （1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；

    （2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；

    （3）发生职务侵占或贿赂行为的；

    （4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。

    7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。

    8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终 （6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。

    七、其他约定事项

    1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。

    2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联

    系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担。

    八、违约责任

    1、甲方的违约责任：按法律规定执行。

    2、乙方的违约责任：

    （1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。

    （2）乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限（不满一年按一年计算）×20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。

    九、劳动争议的处理

    甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。

    十、其他

    在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。

    本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。 本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。

    本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。

    甲方:

    乙方:

    日期：

    企业临时劳务合同 篇12

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

    一、工作时间

    本协议期限自_________年_______月______日起，至_________年_______月______日止，为期____月。

    二、工作内容

    乙方负责________组织工人从事甲方安排的各项生产劳动________等工作。

    三、工作要求

    1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

    2、乙方应严格管理自己的`员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

    3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

    4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

    四、劳动报酬

    甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：________元/人/日，女工________元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

    五、协议的解除与终止

    1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

    2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

    3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的'限制。

    4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

    5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

    六、其他

    1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

    2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

    3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

    甲方（盖章）：_____________

    乙方（签名）：_____________

    _________年_______月______日

    企业临时劳务合同 篇13

    甲方（用人单位）名称：

    性质：

    地址：

    法定代表人

    （单位负责人）：

    乙方（劳动者）姓名：

    性别：

    年龄：

    民族：

    文化程度：

    籍贯： 省 市

    县（区）

    乡（镇）

    村（街）

    现住址：

    属于：农业人口（ ）

    非农业人口（ ）

    居民身份证号码：

    甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

    第一条 合同期限

    合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

    第二条 生产（工作）任务

    乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）任务。

    第三条 生产（工作）条件

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：

    第四条 劳动纪律

    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

    第五条 劳动时间与劳动报酬

    劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前

    通知乙方，由甲乙双方商定。

    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。

    第六条 社会保险福利待遇

    １．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    ２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的.，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

    ３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。

    ４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    第七条 合同的变更、终止、解除

    １．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

    ２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

    ３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

    （１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

    （２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

    （３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    ４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

    （１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

    （２）甲方不按合同规定发?工资或连续两个月不支付工资的；

    （３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

    （４）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

    ５．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

    ①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；

    ②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

    ③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    ④女工孕期、产假和哺乳期间的。

    ６．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项规定解除合同的除外。

    ７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

    第八条 双方认为需要约定的事项

    １．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。

    ２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。

    ３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。

    ４．除国家规定以外，在 情况下，甲方可解除合同。

    ５．除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。

    ６．计件工资制的，月工资结算办法：

    ７．其他需约定事项：

    第九条 违约责任

    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金 元。

    第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

    １．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ）

    ２．向当地人民法院起诉。（ ）

    第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方盖章 乙方签章

    法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：

    合同签订日期： 年 月 日

    企业临时劳务合同 篇14

    甲方：____________

    乙方：____________

    根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

    一、合同期限

    本合同有效期为________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。

    二、生产(工作)任务

    1、在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。

    2、甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

    (1)____________

    (2)____________

    三、劳动保护和劳动条件

    甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

    四、工资、保险、福利和政治待遇

    1、甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;

    2、由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;

    3、乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

    4、乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

    五、合同的解除

    (一)在下列情况下，甲方可以解除合同：

    1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

    2、乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

    3、乙方被依法追究刑事责任的;

    4、甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

    (二)在下列情况下，乙方可以解除合同：

    1、经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

    2、甲方不能按合同规定支付劳动报酬的`;

    3、甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

    4、乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

    六、劳动纪律和奖惩

    乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

    七、双方认为需要规定的其他事项

    八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

    九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

    十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

    十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

    十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    _______年_______月______日

    劳务派遣合同书（实用四篇）


    随着法律观念的深入人心，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的劳务派遣合同，欢迎阅读与收藏。

    劳务派遣合同书 篇1

    甲方(劳动力派遣单位)：___________

    法定代表人：_______________________

    地址：_____________________________

    乙方(被派遣人员)：_______________

    身份证号码：_______________________

    家庭住址：_________________________

    甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

    第一条 聘用合同期为____个月。从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期____个月。

    第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。

    第三条 甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。

    第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的.劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。

    第五条 乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。

    第六条 在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。

    第七条 乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。

    第八条 乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。

    第九条 在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：

    1.合同期满或因故解除;

    2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;

    3.乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;

    4.乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;

    5.乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;

    6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;

    7.劳动法律法规确定的其他情形;

    8.因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;

    9.国家法律法规规定的其他情况。

    第十条 在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同：

    1.经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

    2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;

    3.甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

    第十一条 甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。

    第十二条 合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。

    第十三条 在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

    第十四条 本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

    第十五条 本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。

    甲方(盖章)：______ 乙方：(签字)____

    ______年____月____日 ____年____月____日

    签证机关(盖章)____ 签证人(签章)____

    ___________年__________月______________

    劳务派遣合同书 篇2

    甲方：

    乙方：

    按照《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包条例》，结合本工程具体情况，经双方协商达成如下合同条款：

    一、工程概况：

    1、工程名称：

    2、建筑面积：

    3、工程地点：

    二、承包形式：(含辅材，见附表1)

    三、承包范围：

    四、施工工期：

    1、以发包方的工期提前两个月为准。

    2、由于业主和甲方原因造成工期拖延，乙方工期相应顺延;由于乙方原因拖延工期，甲方按乙方结算总额每天万分之三进行处罚。

    五、工程质量：

    1、质量等级优良，乙方确保清水砼(如实行新的验收标准另行协商);

    2、质量标准：执行国家建筑安装工程施工验收规范和建筑 安装工程质量检验评定标准，进行组织施工;

    3、乙方必须按标准、规范和设计要求及甲方的指令施工，由乙 方原因导致的质量事故及返工、修改，乙方承担一切责任及费用;

    4、隐蔽工程验收由乙方提供自检报告，甲方进行验收，所有的隐蔽工程必须验收合格后，乙方方可进行下道工序的施工，否则一切责任由乙方承担;

    5、乙方必须按有关质量标准的文件制定质量控制标准，在施工过程中甲方有权按照本企业的质量管理奖罚标准对乙方进行奖罚;

    6、乙方施工的工程质量低于本合同约定标准，甲方有权进行处罚 ，乙方负责无偿整改和返工，同时承担业主对甲方相应的罚款;

    7、乙方施工因质量未能满足本合同承诺，甲方有权单方解除合同。

    六、甲方责任：

    1.提供施工图及有关技术资料三套。

    2.办理施工方面的有关手续及现场三通一平工作。

    3.提供生产所需的大型机械，电器设备不含三级以下( 见附表

    2)及临设(包括职工宿舍、厕所、食堂、办公用房、水、电)。

    4.提供施工组织设计、图纸会审及施工技术交底和施工安全交底，对企业的质量管理奖罚标准进行交底，以及工程的.定位复测、工程点交，现场配备机电工。

    5、甲方负责协调与当地政府各职能部门的关系

    7、甲方按合同约定确认乙方工作量，并及时拔付工程款，逾期拔款，赔偿乙方损失并顺延工期。

    七、乙方责任：

    1.严格遵守甲方各项规章制度，服从总包方和甲方管理人员现场管理及监督。

    2.每月15日向甲方报下月材料计划，25日报月完成工作量，双方于三天内认定，并于认定后十日内付款。

    3.严格执行施工组织设计及甲方下达的施工计划，因乙方原因造成工期延误，乙方承担责任及费用。

    4、乙方施工人员的暂住证由乙方自行办理。

    5、乙方负责所施工工程的自检资料，试块制作及检验材料的现场取样。

    6、乙方按施工组织设计、进度计划精心组织施工，对隐蔽工程提前8小时通知甲方验收。

    7、乙方负责施工放线，甲方负责复线;

    8、组织专门班子，(具体负责人 ： )配备满足施工技术、质量、安全等管理人员和相对稳定的技术工人，并在甲方的指导下，对所承建的施工工程技术、质量、进度、文明施工、安全生产等全面负责。

    9、乙方不得使用童工和年老体弱人员和违法、违纪人员。

    八、安全生产，文明施工：

    1、乙方必须严格按照甲方的文明施工要求，确保达到市级文 明工地，争创省级文明工地。

    2、甲方提供合格的安全设施和防护装置(安全网、安全带、漏电保护器等)，由乙方负责安装和管理。

    3、乙方必须严格贯彻落实国家有关安全生产和文明施工的法律、法规、标准及西安市主管部门和甲方的各种管理制度，杜绝伤亡事故，如因乙方责任和原因发生的伤亡事故费用由乙方承担，甲方协助处理;

    4、乙方对甲方提供的安全设施应严格检查合格后方可使用，特殊工种应持证上岗，严禁使用不安全器具;

    5、乙方应教育施工人员遵纪守法，不得有酗酒、和其它违法乱纪的行为发生。

    九、材料供应：

    1.工程材料在使用过程中，乙方如有人为浪费行为，甲方有权进行处罚;(以约定为准)

    2、当发生图纸变更时，乙方在收到变更后一日内报提急用材料申请单;

    3、因甲方材料供应不及时，机械不能正常使用造成的停工、误工，现场协商解决，甲方给予签证并顺延工期。

    十、结算及付款方式：

    1、工程施工期间每月以双方审定的工程量为准，甲方向乙方支付月工程量的65%，春节前付至当年完成工作量的80%，待工程验收达优良标准后付至95%，留5%保修金。

    2、工程竣工结算乙方在一月内报甲方，双方在一月内审定确认。

    十一、其他：

    1、零工每工天按 元计算。

    2、塔吊司机及塔吊指挥由乙方人员操作，甲方负责支付该项的人员工资。

    3、塔吊司机及塔吊指挥，人货电梯司机等由乙方配备， 甲方负责支付塔吊司机及塔吊指挥，人货电梯司机的人员工资 。

    4、食堂人员由乙方自行安排;并负责办理有关的健康证，卫生证。

    5、甲方配备的2名电工由乙方管理，其工资由乙方考核后甲方支付。

    6、工程保修期执行国家规定，保修期满后全额返还保修金。

    7、甲方现场机械设备配备不足部分，乙方如提供使用，甲方付给乙方租赁费;

    8、对甲方的机械设备、周转材料乙方如有人为损坏，必须按价赔偿。甲方

    十二、未尽事宜本着友好合作的精神协商解决。本合同共五份，双方各执两份，见证方一份，签字盖章后生效，工程竣工帐款结清后自然失效。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    劳务派遣合同书 篇3

    甲 方：_____________________

    法人代表：_____________________

    地 址：_____________________

    乙 方：_____________________

    法人代表：_____________________

    地 址：_____________________

    公司网址：_____________________

    甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、XX市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：

    一、派遣合同期限：

    1、派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止；

    2、派遣人员(名单附后)共计_______名；以实际派遣人员数量为准。

    3、本合同期限不少于____年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年，由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。

    二、劳务派遣岗位及人数

    甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。

    三、劳动合同的制订和执行：

    甲乙双方应共同制订《劳动合同》，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。

    四、劳务人员招聘

    1.甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。

    2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。

    3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。

    4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。

    5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。

    五、劳动保护

    1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。

    2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。

    3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。

    六、劳动报酬

    1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。

    2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。

    3.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于XX市规定的最低工资标准。

    4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。

    5.甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。

    6.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。

    七、社会保险和福利待遇

    1.甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。

    2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。

    3.甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。

    4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。

    5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。

    6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的.节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。

    7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。

    8.在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。

    八、工伤处理

    1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。

    2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

    3.甲方应积极配合协

    助乙方做好善后处理工作。

    4.乙方按《XX市工伤保险实施办法》和《XX市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救护、交通等费用)由甲方承担。

    九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按《劳动合同法》第四章执行。

    十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。

    十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定

    十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：

    1.甲乙双方派遣合同期满的；

    2.甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的；

    3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的；

    4.试用期被发现不符合录用条件的；

    5.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员)；

    6. 如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；

    7.严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；

    8.被司法部门依法追究刑事责任的；

    9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

    10.违反计划生育的；

    11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；

    12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；

    13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；

    14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

    15.法律、法规规定的其他情形的。

    以上情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。

    十三、有下列情形产生的费用由甲方负担：

    1.劳务人员在合同期间由于甲方原因停工，根据本市有关规定向其支付报酬。

    2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方承担。

    3.因甲方未及时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未及时办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承担。

    4.因甲方未在规定时间内(每月1日至24日双休日提前)将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方承担。

    十四、有下列情形产生的费用由乙方承担

    1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承担。

    2.因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承担。

    3.甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方承担责任。

    4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承担。

    十五、费用结算

    1.甲方按每人每月 元(人民币)按月向乙方支付劳务工管理费。

    2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费100元；及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1.6%缴纳，由乙方代缴。

    3.甲方应在每月 日前将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户，

    开户行：

    帐号：

    户名：

    甲方付费后及时向甲方提供付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满 日即产生管理费用，未满一个月按一个月计算。

    十六、管理责任

    1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。

    2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增强其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。

    3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。

    4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。

    5.若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方提供相关证明并协助乙方对该员工作相应的处罚，乙方应及时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。

    十七、合同的解除、终止及违约责任

    任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反约定未提前通知另一方，则应向对方支付一定数额(该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均管理费用)的违约金，。双方协商一致后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方承担赔偿责任。

    十八、争议解决

    在本合同履行期间，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

    十九、其他约定

    1.本合同内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、XX市法律法规有悖的，按国家和XX市法律法规执行。

    2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。

    3.双方认为需要另选约定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所提供的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方承担相关责任；由甲方负责的，甲方承担相关责任。(具体名单由双方签字盖章的人员明细附件为准)

    4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。

    甲 方：(盖章) 乙 方：(盖章)

    代表人：(签名) 代表人：(签名)

    联系方式： 联系方式：

    年 月 日 年 月 日

    劳务派遣合同书 篇4

    用人单位： (以下简称甲方)

    派遣单位： (以下简称乙方)

    为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

    一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

    乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

    二、劳务派遣人员的招录与变更

    1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

    2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

    3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

    三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

    1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

    2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

    3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

    4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

    四、甲方权利与义务

    1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

    2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

    3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

    (1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

    (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

    (3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;

    5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;

    6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

    7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

    8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;

    9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;

    10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的.安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

    11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

    五、乙方的权利与义务

    1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

    2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;

    3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

    4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

    5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

    之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

    6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

    7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;

    8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;

    9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

    10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

    六、费用的支付

    1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：

    (1)劳务派遣人员的劳务报酬;

    (2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

    (3)劳务派遣的服务管理费用;

    2.费用的标准：

    (1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;

    (2)不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

    (3)劳务派遣服务管理费标准：

    ①每人每月 元;

    ②按职工工资总额的 % 收取。

    3.支付方式和支付时间：

    甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。

    七、劳务派遣人员的日常管理

    1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

    2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

    八、工伤事故处理

    1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;

    2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;

    3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;

    4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

    九、劳务派遣协议的期限

    本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

    十、合同的变更、解除、终止和其他

    1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

    2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

    3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

    十一、争议解决

    合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

    十二、其他

    本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

    甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

    法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：

    日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

    2025对外劳务派遣合同(合集10篇)


    在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的出国劳务派遣合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

    对外劳务派遣合同 篇1

    甲方（劳动力派遣单位）：___________

    法定代表人：_______________________

    地址：_____________________________

    乙方（被派遣人员）：_______________

    身份证号码：_______________________

    家庭住址：_________________________

    甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

    第一条 聘用合同期为____个月。从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期____个月。

    第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。

    第三条 甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。

    第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。

    第五条 乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动保护用品待遇。

    第六条 在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。

    第七条 乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的.合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。

    第八条 乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。

    7．劳动法律法规确定的其他情形；

    8．因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的；

    9．国家法律法规规定的其他情况。

    第十条 在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同：

    1．经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

    2．甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；

    3．甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

    第十一条 甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。

    第十二条 合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。

    第十三条 在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

    第十四条 本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

    第十五条 本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。

    甲方（盖章）：______ 乙方：（签字）____

    ______年____月____日 ____年____月____日

    签证机关（盖章）____ 签证人（签章）____

    ___________年__________月______________

    对外劳务派遣合同 篇2

    甲方：(以下简称甲方)

    乙方：(以下简称乙方)

    经甲、乙双方协商，由乙方派遣 名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。

    一、 治安防范区域：

    对甲方伊河大厦及伊河大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安服务，具体治安防范区域，以伊河大厦规划范围区域为准。

    二、 保安费结算：

    1、根据行业现行标准，甲方按每人每月保安费， 人每月合计 元(大写： )， 本费用包含双休日、节假日的保安费用。

    2、本合同保安费总金额为元人民币。

    3、当月保安费用于次月的5日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。

    三、甲方的职责和义务：

    1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。

    2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。

    3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。

    4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐患建议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对作出突出贡献的队员应予以表扬和奖励。

    5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。

    四、乙方的责任和义务

    1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供安全保卫服务。

    2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品;乙方必须为所派遣的保安人员办理合法居留证件。

    3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安保卫工作。

    4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗、不久后上岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。

    5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的安全。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。

    6、乙方应提前将每月的值班计划安排提交甲方备案，严格按照交》

    五、保安服务工作时间及休息、休假：

    1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假依照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定执行，即工作时间每周不得超过48小时。

    2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承担双休日、节假日的保安费用。

    六、合同的终止与解除;

    1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。

    2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不满意或者乙方对甲方的工作安排不满意的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前一个月书面通知对方。在一个月的协商期满后，双方仍未能达成一致的，解除合同的通知生效，双方互不承担违约责任。

    3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的，本合同自然终止。

    七、特别约定;

    1、乙方派遣保安人员应采取四班倒方式24 小时执勤，白天、夜晚各两班，白班每组两人，夜班每组两人，每班执勤6小时。

    2、甲方根据现场治安防范工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安服务时间，乙方应及时予以调整和安排。增加保安人员或延长保安服务时间的保安费用由双方视具体情况协商确定。

    3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定，除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊情况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。

    4、乙方保安人员应服从双方领导的管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应及时予以调换。

    5、乙方保安在执勤过程中，因保护甲方财产及人身安全导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道给予一定的经济补助，最高补助额为乌鲁木齐市上年度城镇居民12个月的平均工资。

    6、本合同在履行期间，如遇家国或相关政府部门对保安费进行调整时，本合同约定的保安费也予以相应的调整，具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。

    八、违约责任;

    1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方则按照当月保安费用的'日万分之三向甲方收取滞纳金。

    2、乙方保安人员在执勤期间，因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方承担赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的50％;但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不承担责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丢失乙方不承担赔偿责任。

    3、乙方提出的排除安全隐患的书面建议，因甲方未能及时采取措施造成的后果，乙方不承担任何赔偿责任。

    4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。

    5、解除合同未去一个月通知对方的，提出解除合同一方应按本合同总金额的10％向对方支付违约金。

    6、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不承担责任。

    九、附则：

    1、本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

    2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。

    3、本合同由甲乙双方签字盖章后方可生效。

    4、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    对外劳务派遣合同 篇3

    合同编号：_________________

    甲方：_________________(付款方以下简称甲方)

    乙方：_________________(收款方以下简称乙方)

    甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵守。

    一、双方权利和义务

    1、乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交;

    2、在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所提供的信息真实有效;

    3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责;

    4、乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务;

    5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜;

    6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系;

    7、甲方应按协议规定的`时间按时全额支付给乙方劳务费。

    二、劳务费确定

    双方协商并一致同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币(大写金额：_________________)元。

    三、支付时间

    销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。

    四、支付方式

    乙方提供税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费，甲方在收到该后向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。

    五、保密条款

    甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。

    六、纠纷解决

    因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决;如协商不成，任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。

    七、不可抗力

    如果出现不可抗力，双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内，及其持续期间内将终止履行，但须双方协商一致，任何一方均不会因此而承担责任。

    八、合同生效、终止

    1.本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效;

    2.本协议履行完毕，自行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的，不得要求甲方支付劳务费，本协议失效。

    九、其他事项

    传真件具有同等法律效力。未尽事宜，双方应协商解决，补充协议具有同等法律效力。

    甲方：_________________乙方：_________________

    法定地址：_________________身份证号：_________________

    住址：_________________

    甲方签章：_________________乙方签章：_________________

    联系电话：_________________联系电话：_________________

    对外劳务派遣合同 篇4

    甲方：_________________________

    法定代表人：___________________

    地址：_________________________

    电话：_________________________

    传真：_________________________

    邮政编码：_____________________

    乙方：_________________________

    法定代表人：___________________

    地址：_________________________

    电话：_________________________

    传真：_________________________

    邮政编码：_____________________

    甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

    第一章 派遣与借用

    第一条 派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

    第二条 借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

    第三条 甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。

    第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

    第五条 借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

    （一）支付员工的工资。

    （二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。

    （三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

    （四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

    第六条 甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

    第二章 甲方的义务与权利

    第七条 甲方承担下列义务：

    （一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

    （二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

    （三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

    （四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

    （五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

    （六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

    （七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

    第八条 甲方享有如下权利：

    （一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回出去的派遣员工和解除本合同，但是应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：

    派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。

    （二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

    （三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

    （四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。

    第三章 乙方的义务与权利

    第九条 乙方承担下列义务

    （一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。

    （二）为派遣员工提供符合有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。

    （三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。

    （四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

    （五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。

    派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。

    （六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但是最低不低于社会最低工资的80%。

    女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但是女员工应提供合法的医生证明。

    女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。

    （七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

    （八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。

    （九）派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，向甲方支付该员工的'医疗补助费。

    （十）督促派遣员工遵守税收法规，依法缴纳个人所得税。

    （十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。

    （十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。

    （十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。

    （十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但是在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。

    （十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

    本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。

    第十条 乙方享有如下权利

    （一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：

    1．借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；

    2．借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；

    3．借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；

    4．借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

    试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但是应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

    （二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但是应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：

    派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。

    （三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（此规定对派遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

    （四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但是该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。

    （五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。

    第四章 费用及其结算

    第十一条 本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。

    第十二条 乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资（乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金____元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。

    第十三条 加班、加点费用的计算方法为：

    工作日加点费＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；

    休息日、带薪休假日加班费＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%；

    法定节假日加班费＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%；

    第五章 争议与仲裁

    第十四条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。

    第十五条 甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。

    第六章 其它

    第十六条 甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。

    第十七条 本合同未尽事宜，国家

    有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。

    第十八条 本合同在履行中，如因新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

    第十九条 本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。

    第二十条 本合同分别用中文和____文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和____文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。

    第七章 双方约定的其它事项

    第二十一条 双方约定需增加的内容。

    第二十二条 双方约定需修改或删除的本合同条款。

    甲方：__________________

    代表签章：______________

    _______年_______月____日

    乙方____________________

    代表签章：______________

    _______年_______月____

    对外劳务派遣合同 篇5

    雇请单位: (以下简称甲方)，电话：

    服务单位: (以下简称乙方)，电话：

    因安保业务需要，甲乙双方本着平等互利、诚信务实、共同发展的原则，就甲方向乙方雇请保安人员的有关事项特签订如下协议，双方愿共同遵守并履行。

    一、雇请人数：甲方因安全保卫工作需要，向乙方雇请保安人员2名，要求身高1.75米以上，政治可靠，无犯罪记录，身体健康，热爱本职工作。

    二、服务区域：

    三、协议期限：本协议期限自________年____月____日开始至________年____月____日终止。服务期满后如需延期，提出延期的一方应当在本合同期满的前两个月以书面方式通知对方，由双方重新签订服务合同。

    四、服务内容：

    1、维护管____区域内的公共秩序，承担安全防范、全天侯治安巡视、门岗及其它岗位的执勤守卫等；

    2、负责管____区域内的安全防范工作（即防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故，保管____区域内财产和人身安全）。

    3、甲方安排的其他工作。

    五、费用支付明细及支付方式

    1、保安人员的工资、福利待遇由乙方负责发放，住宿由甲方负责解决（被褥等生活用品由乙方提供）。

    2、甲方付给乙方每人每月保安服务费____元（包括工作日、周末、节假日等值班费），每月共计服务费用元，每年合计保安服务费____元（大写：____整），除了上述费用外，保安人员的伙食费用、上班途中必须的交通费由乙方负责解决，工伤事故费用由乙方配合有关部门依法给予解决。

    3、甲方于本合同生效之日起第三个月____日之前以乙方出示的有效发票为依据，以转账方式支付乙方该季度保安服务费。

    六、甲方的权利和义务

    1、制定管____区域内相应的安全管理制度，包括安全防范和人员、物资出入等规章制度，并监督物业使用人遵守执行；

    2、为乙方保安工作的开展提供必要的保障条件，如提供工作场所、配备必要的`保安器材、设置良好照明等；

    3、乙方保安人员在实施维护甲方利益过程中，甲方应提供相应的配合和协助；

    4、对乙方提供的保安服务工作进行检查和监督，并可对乙方工作提出整改建议；必要时可要求乙方对不称职的保安人员进行调整。

    5、保安员如需请假，必须经过甲方主管负责人同意，报乙方有关部门批准，乙方要及时派员顶替。

    6、甲方应保障保安员________年集中休假一个月，具体休假时间由甲方根据工作计划安排。

    七、乙方的权利和义务

    1、遵守甲方制订的管____区域内相应的各项规章制度，对管____区域内发现有违反安全管理制度行为者，应当予以劝阻、制止或及时向甲方报告；

    2、根据管____区域内保安服务的需要，派遣相应数量、具有保安员资格的保安人员；保安的具体数量和人员在乙方派遣前需通知甲方，经甲方同意。

    3、负责对保安人员的日常管理和业务培训，并承担其职务行为责任；

    4、做好管____区域内的安全防范工作。如发生安全事故时，应当采取应急措施，协助甲方做好救助工作；

    5、乙方应当与提供的保安人员签订劳动合同，乙方保安人员的工资、奖金和各项福利待遇、社会保险由乙方负责。因保安人员的一切劳动合同纠纷均由乙方承担责任。

    6、乙方提供的保安人员不符合本合同约定的条件或违反甲方的规章制度，乙方应于甲方提出更换要求之日起3个工作日内予以更换。

    八、保安人员职责

    1、依法执行本合同所列执勤区域内的守护等治安防范任务；

    2、依法查验出入执勤区域人员的证件和物品的出入手续；

    3、做好执勤区域内的守卫、巡逻和防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故的工作，纠正和制止违反安全管理的行为；

    4、保安人员在履行职责时，应当身着统一的保安服装，佩带标志和保安人员执勤牌，携带保安人员工作证。

    5、法律、法规规定的其它职责。

    九、违约责任

    1、对于乙方未履行本合同规定的职责，甲方有权要求限期整改，逾期未整改的，甲方有权终止合同；

    2、乙方保安员未能妥善提供安保服务，保安员有失职、违法、违纪行为，或因保安员原因与客户发生纠纷、争执的，甲方有权扣减相应的保安服务费用；

    3、乙方对保安员保安服务范围内的行为负责，如因保安员原因未妥善履行本合同项下安保义务，或因保安员失职造成甲方人员人身或财产损失的，乙方应承担相应赔偿责任。发生重大经济损失（即一次损失或者累计损失达到10万元），甲方有权单方解除合同，乙方应当支付给甲方三个月保安服务费用的违约金并承担赔偿责任。

    4、甲乙双方任何一方无正当理由提前终止合同的，违约方应当赔偿对方三个月保安服务费用的违约金。

    十、争议解决：本合同在履行中如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方住所地人民法院通过诉讼解决。

    十一、合同的效力

    1、本合同一式肆份，甲乙双方各执二份，经甲乙双方代表签字单位盖章后生效。

    2、本合同未尽事宜，双方另行协商解决，并可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

    甲方法人或委托人签名：乙方法人或委托人签名：

    甲方单位公章： 乙方单位公章：

    ________年____月____日

    对外劳务派遣合同 篇6

    甲方：____________

    乙方：____________

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

    二、工作内容

    第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。

    第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

    第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。

    四、劳动报酬

    第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

    第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

    1、甲乙双方协商一致的；

    2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

    五、当事人约定的其他内容

    第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的'20%）______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

    第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2、严重违反劳动纪律和规章制度的；

    3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

    4、被依法追究刑事责任的。

    第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

    六、违约责任

    第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

    七、劳动争议处理及其它

    第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方（盖章）：_________

    乙方（盖章）：_________

    日期：_________________

    日期：_________________

    对外劳务派遣合同 篇7

    甲方：

    法定地址：

    乙方：

    国籍：

    住址：

    护照/身份证号码：

    鉴于乙方是下列中的第 类人员，甲方拟聘用乙方为甲方提供专项劳务服务，乙方愿意为甲方提供专项劳务服务，本着诚实信用的原则，经过充分友好协商，双方于____年____月____日在中华人民共和国北京市达成以下合同条款以资信守：

    A、已办理退休手续;

    B、已办理内退手续;

    C、已办理协议离岗手续，并且协议尚未到期;

    D、有学籍的在校学生;

    E、与第三人已经签署合法的劳动合同，建立劳动关系。

    第一条 定义和释义

    以下名词除本合同条款另有解释和约定外具有以下定义和释义：

    1.1 本合同：是指甲方和乙方于上述时间和地点达成的本《劳务服务合同》;

    1.2 专项劳务服务：是指本合同第二条约定的专项劳务服务;

    1.3 第三人：本合同签约双方之外的任何自然人、企事业单位、政府机关及组织。

    第二条 服务内容、质量标准及提供服务的时间、地点和方式

    乙方向甲方提供专项劳务服务的内容为:___________ 乙方向甲方提供服务的详细内容、质量标准以及提供服务的时间、地点和方式详见本合同附件一。

    第三条 乙方的资质

    3.1 乙方应受过良好的教育或专业培训具有提供甲方所需劳务的资质。

    第四条 劳务报酬及其支付方式

    4.1 甲方按照第 种方式支付乙方的劳务报酬：

    1、乙方的劳务报酬按每小时 元人民币计收，甲方于每月 号前以现金形式向乙方依法支付上一个月的累积报酬。或者;

    2、乙方的劳务报酬按批次计收，甲方于乙方完成该次劳务后的 日内以现金形式依法支付。

    4.2 乙方劳务报酬的个人所得税的缴纳，按照国家规定执行。

    4.3乙方提供专项劳务有瑕疵给甲方造成损失的甲方有权利直接在给乙方的报酬中抵扣。

    第五条 合同期限

    5.1 本合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

    第六条 乙方义务

    乙方保证依据本合同及附件如期向甲方提供劳务并交付成果。 因乙方提供劳务导致甲方面临第三人权利追索、被提起仲裁或诉讼及产生任何纠纷的乙方有义务积极配合甲方处理上述事宜

    第七条 甲方义务

    7.1甲方不得强令乙方从事违反法律法规的活动。 甲方应为乙方提供劳务配备必要的配套设施、设备及环境，并保证该设备、设施、环境的安全。

    7.2 甲方应依法按时足额向乙方支付报酬。

    7.3甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。

    第八条 乙方的声明和保证

    8.1 乙方没有任何传染性疾病且身体健康适宜提供本合同约定的劳务。

    8.2 乙方没有违反刑事法律的记录 乙方已经知悉本合同及其附件的全部内容。

    8.3 乙方提供的劳务没有侵犯他人法律权利且没有使用权属有争议的财产、技术、权利。

    第九条 甲方的声明和保证

    9.1 甲方是依法成立的法人单位具有以自己的名义对外签订劳务协议的权限。

    9.2 甲方所需劳务不具有任何非法目的。

    第十条 非合伙、雇佣关系

    10.1 乙方不因本合同的签订而成为甲方的合伙人。

    10.2 乙方不因本合同的签订而成为甲方员工。

    10.3 乙方的人事档案由乙方或与乙方具有合法劳动关系的第三人保管，乙方的各项社会保险费用、住房公积金等由乙方或与乙方具有合法劳动关系的第

    三人缴纳。乙方不具有且不能宣称具有甲方员工的身份。

    第十一条 保密

    11.1 甲乙双方都有互相保守所知悉的对方商业秘密的`义务。

    11.2 泄露对方商业秘密的，受害方有权利要求泄密方赔偿损失。

    第十二条 合同的变更和解除

    12.1 合同到期日前经协商一致可提前变更、解除合同。

    12.2 乙方提供的劳务不能达到甲方要求的甲方有权不经预告而随时单方解除合同。

    12.3 如乙方面临刑事或治安的追诉、制裁及有其他严重违反社会公德的行为的甲方可不经预告而随时单方解除合同。

    12.4 乙方不能或预计不能提供劳务连续达 日的甲方有权解除和乙方签订的劳务合同。

    12.5 乙方罹患疾病继续提供劳务将严重危及其自身健康或甲方员工身心健康的双方均有权单方解除合同。

    12.6 甲方提供的配套设施、设备、环境存在严重安全隐患经乙方提出意见后拒不消除的乙方有权单方解除合同。

    第十三条 合同的续签

    13.1 本合同到期日前 日内，双方可协商续签劳务合同。

    13.2 合同到期后双方未能续签劳务合同的原劳务合同自然终止。

    第十四条 责任的承担及免除

    14.1 甲方无故迟延支付乙方报酬的按迟延支付总额的日万分之三向乙方支付违约金。

    14.2 合同签订后乙方未能向甲方提供约定的劳务的乙方应向甲方支付 元人民币的违约金。

    14.3 因甲方提供的配套设施、设备及环境存在安全隐患给乙方造成损害的甲方应承担赔偿责任。

    14.4 乙方提供的劳务不符合法律法规的规定及甲方的要求给甲方及第三人造成损失的乙方应承担赔偿责任。

    14.5 因一方的过错导致对方向第三人承担赔偿等法律责任的责任承担方有权向过错方进行追偿。

    14.6 任何一方均无需向对方承担在劳务的提供过程中非因自己的过错产生的事故、损害的补偿、赔偿责任。

    14.7 由乙方自行承担劳务提供过程中发生的无过错责任。

    14.8 乙方向甲方提供虚假或不完整信息或证明导致签署本合同的，本合同无效，并由乙方承担因此产生的赔偿责任。

    第十五条 争端的解决

    15.1 因本合同产生的争议双方选择北京仲裁委员会仲裁解决。

    15.2 仲裁适用中华人民共和国法律法规及北京仲裁委员会受理仲裁申请时的仲裁规则。

    15.3 仲裁为终局仲裁，一经生效对双方均产生约束力。

    第十六条 附则

    16.1 本合同自双签章之日起生效。本合同一式 份，双方各持 份。

    16.3 本合同使用中文和英文。如果中文文本和英文文本有任何出入，以中文文本为准。

    16.4 除非另有明文规定，所有为因本协议发出的通知应用英语或中文书写并妥为送达。若为书面通知，应由专人递送或寄预付邮资的挂号邮件或保证邮件递送或传真至本款所列出的地址及/或传真号码;或寄至一方可不时以书面形式通知另一方的指定的其他地址、传真号码、通讯号码或其他联络人。以邮寄方式递送的任何通知或其他文件，应于投邮后的3个工作日后视为已被收件人收到。以专人递送或传真或其他电子媒介递送的通知或其他文件被视为第二天送达。任何一方欲改变其地址或传真号码应提前给予另一方一份有效的书面通知。

    16.2 本合同的附件与本合同为不可分割的整体，具有同等法律效力。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    对外劳务派遣合同 篇8

    甲方：____企业管理咨询有限公司

    乙方：

    甲乙双方经友好协商，以平等互利为原则，就甲方委托乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守：

    一、甲方责任：

    1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。

    2、甲方必须诚实、信用、谨慎、依法有效地办理委托事务，向乙方提供加盖甲方公司公章的'招聘简章。

    3、甲方应主动及时与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应及时通知乙方。

    4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待，面试等工作，并及时向乙方反馈面试结果。

    二、乙方责任：

    1、乙方受甲方委托招聘甲方员工，乙方应提供个人真实资料(如姓名、现住址、联系方式等)及身份证复印件1份给甲方备案。

    2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等)，收集应聘者并批量输送到甲方面试。

    3、乙方应向应聘者详细介绍甲方就业信息内容，不得更改甲方就业信息内容，如因乙方更改就业信息或以欺骗方式将应聘者输送给甲方而造成一切后果由乙方承担。

    4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的面试地点，并将就业者名单在面试前一天晚上20：00时前发送给甲方。

    5、乙方如未取得政府相关部门许可，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方承担。

    三、本协议从____年__月__日起开始生效，有效期为壹年。

    四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，和乙方招聘委托书同时使用。

    甲方(盖章)：____企业管理咨询有限公司乙方(盖章/签字)：

    甲方代表人(签字)：

    日期：____年__月__日日期：____年__月__日

    对外劳务派遣合同 篇9

    甲方:(劳务发包单位全称) 登记注册地 ： 法定代表人： 营业执照号：

    联系方式及电话 ：

    乙方：(劳务承包单位全称)

    登记注册地：

    营业执照号：

    联系方式及电话：

    组织机构代码证号： 法定代表人(或负责人)：组织机构代码证号：

    甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》的有关规定，根据平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，现就甲方 劳务工作承包给乙方的有关事宜，订立如下协议，双方共同遵守。

    第一条 甲方同意乙方承包甲方 劳务工作。

    第二条 乙方承包甲方劳务工作的具体内容为

    第三条 劳务承包期限为 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。

    第四条 劳务费用价款为人民币 元，支付方式为 。

    第五条 劳务人员由乙方招聘，经甲方考核合格后上岗工作。劳务人员在工作过程中甲方有权根据工作需要调整其工作岗位。

    第六条 乙方应当与劳务人员签订书面劳动合同，向劳务人员支付不低于法定最低工资标准的工资，并按照国家的有关规定为劳务人员办理社会保险。

    第七条 乙方劳务人员在甲方工作期间应当遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排，妥善完成甲方工作任务，执行劳动安全卫生规程。

    第八条 甲方对于违反甲方规章制度或者不胜任工作的'乙方劳务人员，有权退回乙方。退回人员的安置及费用由乙方负责。乙方应当调换合适劳务人员接替其工作岗位。

    第九条 在保证甲方工作任务完成的情况下，乙方劳务人员的工作时间和休息休假由乙方自行安排和掌握。

    第十条 甲方有权对乙方劳务人员的劳动过程实施监督和检查，劳务工作合格和验收标准由甲乙双方协商确定。

    第十一条 甲方应当向乙方劳务人员提供必要的劳动安全的培训和指导，提供安全的劳动环境，因甲方原因造成乙方劳务人员人身损害的，甲方应当向乙方承担相应的赔偿责任。乙方应承担用人单位的法定责任。

    第十二条 甲乙双方如违反本合同约定，应当按照劳务费用年价款的二倍的标准向对方承担违约责任。

    第十三条 本合同在履行过程中发生的争议，应由双方当事友好人协商解决;协商不成的， 则将争议提交 仲裁委员会仲裁裁决。

    第十四条 其他约定事项： 。

    第十五条 本合同一式四份，双方各持两份。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    对外劳务派遣合同 篇10

    甲方：

    乙方：____________

    乙方籍贯：_______省______市_____________镇__________村

    身份证号：____________________________

    甲方根据需要，面向社会招聘员工，乙方对甲方充分了解后，愿到甲方工作，为明确双方的权利和义务，依据有关法规经双方协商同意，签定如下劳动合同，双方共同遵照执行。

    一、乙方必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者。有效期自出国之日起至回国之日止，回到国内合同自行终止。

    二、劳动报酬及发放办法

    1、乙方的工资按实际出勤计算，月工资。甲方提前支付定金。

    2、乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方在国外工地的食宿费由甲方承担。

    三、甲方的'权利

    1、依照国家的有关规定和甲方规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;

    2、乙方自身有心脏病者，出现后果自负;

    四、乙方的权利和义务

    1、乙方必须按时，按量，按质地完成约定的工作任务和工作指标，并接受甲方考核;

    2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行;

    五、解除劳动合同的条件：

    1、甲方，由于受市场因素的影响，非甲方预见原因导致合同无法继续履行时甲方有权解除合同。甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天的限制;

    2、本合同一经双方签定实时生效，任何一方无正当理由不得随意解除，否则应承担一万元的违约金，若因乙方的不正当理由解除造成甲方损失，乙方应据实承担甲方的损失并且双倍返还定金。本合同一式两份，具有同等效用。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    派遣合同汇总


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    派遣合同(篇1)

    甲方:

    法定代表人：电话：

    公司住所：邮编：

    乙方:.

    法定代表人：电话：

    公司住所：邮编：

    甲乙双方就乙方向甲方派遣企业内损安保工作人员及有关事宜，根据《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、法规，经双方平等协商，达成如下合同条款：

    一、派遣人数、工作地点、工作时间、工作内容及工作调整。

    (一)、乙方根据甲方的要求，为下列地点，派遣约定人数的企业内损安保工作人员，为甲方提供24小时不间断保安服务.

    1、工厂一：地点：上海闵行莘庄工业区申富路318号。人数：32名。

    2、工厂二：地点：上海松江申立路155号。人数：13名

    另：犬2条。

    (二)、工作内容：

    负责维持甲方厂区范围内的生产经营及工作秩序;

    负责保护甲方财产及甲方人员的人身安全;

    负责甲方厂区内的消防措施的日常检查和管理;

    负责甲方厂区人员的进出检查管理;

    负责甲方厂区货物及物品进出的检查和核对;

    负责甲方厂区内巡逻和治安防范;

    (三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企业内损安保人员6名,为甲方元江路工厂提供每天夜间(17：00-8：00)以及节假日的保安服务。

    1、 乙方派遣人员的工作内容为：

    负责保护工作期间甲方的财产安全;

    负责甲方厂区内的消防措施的检查与管理;

    负责甲方厂区巡逻和治安防范;

    (四)、在合同有效期内，甲方有权调度和安排乙方派遣人员的工作，并可以根据自身需要安排或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内容、工作场所。

    二、合同期限：

    本合同有效期限为年，自年月日起至年月日止。

    三、服务费用：

    1、服务费总额：甲方每月应向乙方支付的服务费用为：人民币十四万八千八百元整。其中：

    工厂一：服务费为人民币七万四千八百元/月;

    工厂二：服务费为人民币二万八千二百元/月;

    工厂三：服务费为人民币三万三千二百元/月;

    工厂四：服务费为人民币一万二千六百元/月;

    扣除乙方同意给与甲方按合同总价费用的结算方式、支付时间:

    服务费用按月结算:甲方应于当月的前，将约定实际应支付的服务费用，按乙方的付款通知要求,足额划入乙方指定的账户。

    社保福利、保险费、培训费、安家费、交通费、制服费、器械费用及其他相关费用。

    四、甲乙双方的权利和义务

    义务

    (1) 甲方有权监督管理乙方派遣人员的日常工作，并对乙方雇员在工作中所存在的问题提出批评及建议。

    (劳动纪律、岗位操作规范及其他有关规定。

    (3)甲方如发现乙方派遣的保安人员有不能胜任保安工作的，经双方协商后，由乙方负责调换。

    (4)甲方应认真听取乙方在安全管理与保护方面的合理化建议，及时协助乙方完善安全保卫制度与措施。

    (5)甲方有责任协助乙方做好人员及厂区安全防范有关事宜的交接工作。

    (渎职行为，给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

    (7)对于按甲方要求或安排的加班加点乙方派遣人员，甲方应按按￥12元/人/小时人民币的标准支付乙方加班费用。加班费用与每月服务费用一并支付。

    义务

    (1) 乙方派遣人员负责对甲方区域内的夜间巡逻，进行防火防盗安全检查。对检查中发现问题应做详细记录。如发现火警及其他安全隐患，除应及时采取合理的应急措施外，应立即报告相关部门;对于管理区域内发生的治安案件，应协助有关部门保护现场，及时告知甲方有关领导，并及时报告当地公安机关。对于发现的现行犯罪嫌疑分子，应及时报告甲方有关领导或扭送当地公安部门处理。

    (奖惩等管理工作。甲方按协议检查监督乙主派遣人员的工作。

    (录、退等工作。在选聘过程中严格审核，做好派遣人员的个人背景调查，给甲方选派符合条件的派遣人员。

    (4) 乙方有责任做好派遣人员在当地的生活安排，并组织必要的岗前培训。

    (5) 乙方应严格管理及监督派遣人员在甲方的工作，保安人员执勤时必须坚守岗位，严守执勤制度和纪律，文明礼貌待人。

    (更换。 (7) 乙方应积极协助甲方教育派遣人员员遵纪守法，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度。

    派遣合同(篇2)

    发包人(全称)：(以下简称甲方)

    承包人(全称)：(以下简称乙方)

    依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它相关法律、法规之规定，遵循平等自愿、诚实信用和互惠互利的原则。在乙方充分了解施工现场条件、环境和施工承包范围的基础上，经甲、乙双方协商一致，甲方将承建的______一标段的劳务作业交由乙方组织施工，为明确双方各自的权利及义务，特签订本合同，供双方共同遵守。

    一、工程名称：

    二、工程地点：

    三、建筑面积：约______平方米。

    四、结构类型：______框架剪力墙结构。

    五、技术标准及验收规范：执行国家验收标准GB50300-2001《建筑施工质量验收统一标准》和相关专业验收规范以及工程业主要求的验收规范及标准。

    六、劳务作业承包内容: ,从基础清土开始至整个工程全面结束。附属工程、施工图图示范围内全部土建工程的劳务作业，另外，架空层、半封闭阳台算一半的.面积。±，施工中的设计变更，在______元内不做调整。

    地方政府、工程业主要求必须达到的安全文明施工标准，含:工程承包范围内的安全防护架、垂直封闭架(双排脚手架)、水平防护架、临边及洞口防护架、卸料平台的制作安装，进场道路硬化、排水沟、沉砂井，料斗、防护设施的涂刷及安全文明施工范围内的全部劳务费用由乙方负责。

    ，人工、材料及共他所用费用由乙方承担，保证施工场地清洁并符合环境卫生管理的有关规定，工程竣工验收和工程移交前、

    本合同正本一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。

    甲方：

    乙方：

    签定时间：______年______月______日

    派遣合同(篇3)

    公司高级人才派遣合同

    近年来，随着全球经济的发展，许多企业争相对优秀的高级人才进行招聘。然而，有些企业面临的问题是，他们需要特定的高级技能和经验，但却没有长期雇佣这些人才的需求。为了解决这一问题，越来越多的企业开始采用高级人才派遣合同。

    高级人才派遣合同是一种通过第三方服务商将高级人才派遣给企业的协议。它提供了一种弹性的解决方案，使企业能够根据需要雇佣高级人才，而无需长期雇佣他们。合同中规定了派遣人员的职责、待遇、工作时间等细节，保证了双方的权益。

    在高级人才派遣合同中，派遣人员的背景和技能是非常重要的。由于派遣人员通常是高级人才，因此他们在特定领域的专业知识和经验是企业所需的关键要素。合同应明确规定派遣人员在雇佣期间需要提供的技能和职责，以确保他们与企业的需求相匹配。

    此外，高级人才派遣合同还应规定派遣人员的待遇和福利。虽然派遣人员不是企业的正式员工，但他们应该享有合理的报酬和福利待遇。合同应明确规定派遣人员的薪资、福利、假期等，以确保他们在工作期间能够保持高效和积极的态度。

    另一个关键的方面是高级人才派遣合同的工作时间。由于派遣人员仅在需要时才会被雇佣，因此合同应明确规定他们的工作时间和项目期限。这有助于确保派遣人员在工作期间尽职尽责，并在规定的时间内完成任务。

    高级人才派遣合同时还应包括对派遣人员与企业的保密条款。由于派遣人员通常接触到企业的机密信息和商业机密，他们有责任妥善保护这些信息。合同应规定派遣人员在雇佣期间需要遵守的保密义务和责任。

    除了派遣人员的权益，高级人才派遣合同还应规定企业的责任和义务。企业应为派遣人员提供必要的支持和资源，以便他们能够顺利地完成任务。此外，企业还应遵守合同中规定的付款日期和条款，以确保派遣服务商能够按时获得应有的报酬。

    在总结中，高级人才派遣合同是一种灵活的解决方案，能够帮助企业临时聘用所需的高级技能和经验。通过明确规定派遣人员的职责、待遇、工作时间和保密义务，合同为企业和派遣人员之间的关系提供了保障。这种合同无疑成为现代企业人力资源管理的重要工具。

    派遣合同(篇4)

    甲方：

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》和《市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    第一条 合同期限

    一、本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中 试用期为____月（日）。

    二、终止劳动合同条件约定如下：

    （1）严重违纪、触犯法律；

    （2）丧失劳动能力；

    （3）其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。

    第二条 工作内容和劳动报酬

    根据生产工作需要，甲方安排乙方在___________岗位工作。乙方应服从甲方安 排， 完成本岗位所要求的工作。

    一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬。

    二、甲方每月____日以货币形式支付上月全月工资。

    三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。

    第三条 工作时间和休息休假

    甲方执行国家规定的工时制度，具体办法参阅公司规定。

    一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。

    二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长 工时，不给予补偿。确实加班者，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方加班 工作时间的工资报酬。

    三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

    第四条 社会保险和福利待遇

    一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加相应的社会保险，履行缴费义务，确保乙 方享有应有的社会保险权利；

    二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。

    三、保险和福利待遇事项约定如下：

    第五条 劳动保护、劳动条件和劳动纪律

    一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操 作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

    二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健 康检查。

    三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规程。

    四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循 操作规程而造成失误者，个人负全责。

    五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙 方实行管理和实施奖励与负奖励。

    六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定 保守甲方的商业秘密。

    第六条 本合同的变更

    有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

    （1）实操中，合同确实不适合双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

    （2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

    （3）本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。

    第七条 本合同解除、终止与续签订

    一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    （1）乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的；

    （2）乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；

    （3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；

    （4）乙方被依法追究刑事责任的；

    （5）乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的；

    （6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

    （7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

    （8）甲方在有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据（5

    8）项解除劳动合同的，应当提前____日通知乙方本人。

    三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

    （1）合同期未满，又不符合本条

    一、二款规定的；

    （2）乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

    （4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

    （5）法律和行政法规规定的其它情形。

    四、本合同的终止

    有下列情况之一的本合同终止：

    （1）合同期满，不再续订的；

    （2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

    （3）乙方丧失劳作能力的；

    （4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

    甲方：

    乙方：

    派遣合同(篇5)

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

    1、经用人单位---冲电气实业(深圳)有限公司【以下简称“oki”】批准，今甲方为派遣乙方到oki工作，并提供相关人事管理服务。

    2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。

    (1)本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。甲方负责从乙方学校到oki的免费往返接送。

    1、双方协议规定：乙方每小时的劳动报酬为9元人民币，计算工时按照oki实际考勤计算。

    2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资，工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号。

    1、用人单位为乙方提供免费体检一次。

    2、从培训时间开始计算乙方的工时。

    3、oki提供周一到周六的免费中餐和晚餐;甲方负责向乙方提供周一到周六的早餐费2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食费12元/天。

    4、oki2月6日到17日为年假时间，甲方向需要会老家过年的乙方提供每人100元的交通补助。不回家过年的，在oki食堂不供应饭食的时间段，甲方向乙方每天提供15元的特别供应。

    1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。

    2、如乙方在被派遣到用工单位过程中，因乙方的严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。

    3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。

    1、在20xx年2月日由甲方统一安排办理，需要乙方协助。

    1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。

    2、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

    最新派遣合同九篇


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    派遣合同【篇1】

    发包方（以下简称甲方）：_____________

    承包方（以下简称乙方）：_____________

    按照《民法典》，《中华人民共和国建筑法》，《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、行政法规的原则，经发包方（甲方）承包方（乙方）双方友好协商。特制定以下条款（双方共同遵守）：

    一、工程概况：

    1.工程名称：_____________

    2.工程地址：_____________

    3.建筑面积：_____________

    4.结构类型：_____________

    5.工程造价：_____________

    二、承包方式：

    承包方（乙方）对______工程项目劳务人工费总承包。

    三、承包范围：

    四、承包工期：

    2.竣工时间：________年____月____日

    五、费用标准：

    双方以现场市场价进行协商处理。

    。

    六、工程质量

    在甲方工程技术人员的安排下，工程质量必须达到合格标准。

    七、履行保证金及劳务人工费及支付：

    1.乙方进场施工在一周内向甲方缴纳劳务履约保证金人民币叁拾万元整。

    2.甲方在工程主体封顶五日内一次性返还乙方履约保证金人民币叁拾万元整。

    3.本工程主体框架结构到五层楼面完，甲方按总价的85%支付乙方劳务费，以每本月____日进行工程量的结算，次月五日内支付85%人工工资。

    4.该现场除合同包干外的另外用工，每日平均50元，技工为每日70元。

    5.甲方应将乙方的人工工资打入乙方的账户，乙方向甲方提供人工费收据。

    6.工程完工后一个月内付清全部劳务工程款。

    八、甲、乙方的职责：

    1.乙方只提供对焊机一台以及该项目施工工程中所需用的“扎丝，元钉铅丝，”其余均由甲方负责。

    2.甲方提供乙方人员的办公室和住宿用房，食堂的设备及锅具。

    3.乙方免费提供甲方现场管理人员工作用餐。

    九、其它

    由于甲方原因造成现场停工、待料甲方按现场人员每人每天补贴人民币50元。

    现场安全：

    文明施工。

    2.乙方人员违反操作规程发生的安全事故，由乙自行负责。

    甲方：

    派遣合同【篇2】

    用工单位： (以下简称甲方)

    地址：

    法定代表人：

    派遣单位：(以下简称乙方)

    公司地址：

    法定代表人：

    甲乙双方本着“自愿平等、诚实信用、公平互利、全面履行”的原则，依据及其它相关法律法规的规定，就双方开展派遣合作事宜达成以下一致协议，以兹共同遵守：

    第一章 总 则

    第一条 乙方根据甲方的用工需求、派遣岗位、录用条件等要求，派遣已与乙方建立劳动关系且符合甲方要求的员工至甲方处工作。甲方向乙方支付劳务服务费。三方关系如下：

    1、 甲方向乙方提供用工需求、派遣岗位、录用条件，合法使用乙方派遣员工，并向乙方支付劳务服务费。

    2、 乙方根据甲方的要求为甲方提供劳务派遣服务，并向甲方收取劳务服务费。

    3、 派遣工是指由乙方聘用并建立劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属乙方，所有用工乙方按照相关规定办理。

    第二条 协议期限

    1、本协议有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限届满前，任何一方单方解除本协议的，须提前30天书面通知对方。

    2、协议期满前，任何一方如不续约，需提前30天书面通知对方。如无书面通知不再续约签协议，视为双方同意续延一个协议周期。

    第二章 派遣员工的管理

    第三条 派遣员工在甲方从事的工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容、录用条件、薪资待遇等，甲方应先以书面形式告知乙方。乙方根据甲方要求与派遣员工在依法订立的书面劳动合同中确定上述内容。

    第四条 甲方调整涉及派遣员工重大利益(包括但不限于如工作岗位、工作地点、加班费、工资待遇等)的事项时，甲方应先与乙方协商，经派遣员工同意后方可调整。

    第五条 甲乙双方有权利各自制定涉及派遣员工的规章制度，并向派遣员工履行告知义务。本协议生效后，甲乙双方应将上述规张制度提交对方备案。

    第六条 派遣员工考勤、考核和工作时间

    1、每月 1 日至 30(31) 日为一个考勤统计周期。

    2、派遣工实行 标准 工时制度，由甲方负责依法安排作息时间。

    3、派遣工在甲方工作期间，甲方负责按照规章制度对派遣工实施考勤和劳动纪律管理，并将考核、考勤统计结果于每月 5 日前反馈给乙方。

    第七条 派遣员工工资及福利待遇

    1、 派遣员工工资标准由甲方依法制订。因甲方原因致使派遣员工未能正常出勤造成派遣员工当月低于用工当地最低工资标准的，由甲方补足。

    2、 派遣员工医疗期工资待遇、甲方停工期间的工资待遇由甲方按照国家及用工地法律、法规的规定执行并支付。

    3、 派遣工非因工伤亡所需支付的社会补偿费用，由甲方承担。

    4、 甲方依法确定派遣工的意外保险等福利，由乙方依法办理相关投缴手续，并向甲方备案。

    5、 甲方应保障乙方派遣员工享有休息与休假的权利并依法支付假期工资福利待遇。

    第三章 甲方的权利与义务

    第八条 甲方的权利

    1、 甲方负责派遣员工的现场管理，如派遣员工因故意或过失造成甲方直接经济损失的，甲方有权向该派遣工追究赔偿，乙方应积极协助。

    2、 甲方有权依据《民法典》第三十九条的规定，将派遣员工退回给乙方。

    3、 甲方依据《民法典》第四十条的规定将派遣工退回乙方的，应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣员工或者额外支付派遣员工一个月的工资，并按照国家有关法律法规支付经济补偿金、病假工资和医疗补助等法定用工单位应支付的待遇。

    第九条 甲方义务

    1、 派遣工正式入职后，甲方应按照劳动法律法规履行用工单位的告知义务，并完成派遣员工的各类技能培训、安全培训等。告知内容包括但不限于：岗位工作要求和合格标准、出勤制度和绩效考核制度及依法制定各类规章制度等。

    2、 为派遣员工提供符合国家及省市要求的工作场所、劳动条件、劳动保护用品等。

    3、 派遣员工发生事故的，甲方应在24小时内通知乙方，协助乙方收集相关事故资料。

    4、 派遣员工发生工伤事故的，停工治疗期间的工资福利待遇不变，由甲方支付。

    5、 乙方应办理工伤认定及劳动能力鉴定，甲方应积极配合乙方。按照国家及省市工伤保险的规定社保未能报销的费用由甲方承担。

    6、 甲方应将辞职或自动离职的派遣工信息及时间向乙方反馈，以便乙方及时办理相关停保或退保手续;因甲方迟延反馈造成乙方损失的，甲方应当承担赔偿责任。

    7、 甲方进行批量裁员时，应积极配合乙方妥善处理退员事宜，并按协商一致的标准向被裁员的派遣员工结清全部工资待遇并支付经济补偿金。

    第四章 乙方权利义务

    第十条 乙方权利

    1、 乙方有权督促甲方对工作场所的设施，设备进行及时维修、保养，以保障派遣员工的人身安全，保证劳务派遣正常进行。

    2、 乙方有权对甲方损害派遣员工合法权益的行为提出书面交涉意见，甲方收到乙方的书面交涉意见后，应及时书面回复，停止实施违法或不当行为，并提出整改方案。

    第十一条 乙方的义务

    1、 按照甲方要求，提供派遣员工个人职业信息资料，包括身份证、健康证、劳动合同、社保证明、学历证明等复印件。

    2、 依法与派遣员工签订劳动合同、确认工资待遇、办理用工手续。

    3、 按照劳动法律法规履行法定告知义务，完成对新员工录用派遣员工的公共职业培训承担相关费用。培训内容包括不限于：劳动报酬、工作内容、工作条件和地点、派遣期限、职业危害、公共生产状况及乙方依法制定的规章制度等。

    4、 妥善协调，处理甲乙双方于派遣工之间的关系，但乙方管理人员不得在甲方工作场所从事与双方合作无关的事务。

    5、 按照本协议的约定按时发放派遣工工资。不得随意克扣甲方已全额支付给派遣员工的工资。否则，给甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任。

    6、 依法为派遣员工购买社会保险。因乙方未及时为派遣工办理缴纳社会保险所导致的一切法律后果由乙方承担。

    7、 派遣员工发生工伤的，乙方应按照国家及省市工伤保险规定妥善处理，并负责办理工伤认定及劳动能力鉴定申请及相关理赔事宜。

    第五章 费用结算支付

    第十二条 本协议所指劳务服务费包括：

    1、 派遣员工工资;

    2、 意外保险;

    3、 劳务服务管理费;

    4、 本协议有限期内经双方确认的其它费用。

    5、 上述各项费用的具体标准见附件一《劳务派遣费用项目构成明细表》

    第十三条 费用结算及支付方式：

    1、 派遣员工工资：

    甲方于每月 10 日(遇节假日顺延)前，向乙方提供所有派遣员工的考勤、考勤及其他相关资料。乙方收到后，制作成乙方格式的工资表给甲方确认。经双方确认无误后，甲方于每月7日前将派遣员工上月工资转账至乙方账户。乙方收到甲方支付的派遣员工上月工资后 3 个工作日内通过银行转账给派遣员工。

    2、 劳务服务管理费：

    甲方按每人每月 元的标准于每月 7 日前将上月劳务服务管理费随乙方派遣员工的工资、社保及住房公积金等一并支付。

    3、 乙方账户信息如下：

    开户名称：

    开户银行：

    账号：

    第十四条 如国家或区市政府部门就工资、保险福利及税收等政策进行调整，甲乙双方应调整后的政策所确定的基数、比例等相应调整附件一和附件二中的费用标准。

    第六章 违约责任

    第十五条 乙方违约责任

    1、 乙方因违约需承担经济赔偿，甲方有权在当期结算的费用中直接扣减。

    2、 乙方故意拖欠员工工资或加班费造成甲方损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

    第十六条 甲方违约责任

    1、 因甲方存在违反法律法规的行为导致派遣员工向劳动或司法部门投诉、申请仲裁或诉讼，所产生的经济赔偿责任，由甲方承担。

    2、 退员补偿：

    因甲方原因发生退员时，首先由乙方进行合理安置，对乙方安置员工(含伤、病、孕员工)的经济补偿按实际发生数由甲方承担。

    3、甲方无故拖欠乙方费用(含乙方基于本协议合作原因依法垫付本应甲方承担的工资/补偿款项)的，每日应按拖欠费用总额3‰的标准向乙方支付拖欠部分的违约金，甲方连续拖欠款达3个月以上(包含3个月)，乙方有权解除协议，并依法追回欠款和违约金，由此造成乙方损失的，乙方有权追究甲方赔偿责任。

    第七章 其他约定

    第十七条 协议终止

    1、 协议期内，任何一方欲提前解除或变更协议内容，应提前30天书面通知对方，并取得对方同意后方可解除或变更协议内容。对方不同意解除而另一方自行终止的，以书面通知生效日视为解除日，但解除方应按上一月劳务费标准承担违约责任。

    2、 协议解除或终止后，乙方应自协议解除或终止之日起的10天内及时交还甲方的工作物品、授权书等，清理乙方物品，撤离甲方场所。

    第十八条 附则

    1、 本协议中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项应以直接送达或快递等书面形式或以本协议确定的电子邮件地址发送电子文件为标准确定其效力。

    2、 双方确定如下人员负责本协议相关履行事项的联系沟通，如有更改，应提前10日以书面形式通知对方。

    甲方联系人： 职务： 电话：

    乙方联系人： 职务： 电话：

    3、 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并签订补充协议;若协商无法解决的，双方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

    4、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字并盖章后生效。

    甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

    法定代表人或授权代表(签字)： 法定代表人或授权代表人(签名)

    签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日

    派遣合同【篇3】

    发包人(全称)：(以下简称甲方)

    承包人(全称)：(以下简称乙方)

    依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它相关法律、法规之规定，遵循平等自愿、诚实信用和互惠互利的原则。在乙方充分了解施工现场条件、环境和施工承包范围的基础上，经甲、乙双方协商一致，甲方将承建的______一标段的劳务作业交由乙方组织施工，为明确双方各自的权利及义务，特签订本合同，供双方共同遵守。

    一、工程名称：

    二、工程地点：

    三、建筑面积：约______平方米。

    四、结构类型：______框架剪力墙结构。

    五、技术标准及验收规范：执行国家验收标准GB50300-2001《建筑施工质量验收统一标准》和相关专业验收规范以及工程业主要求的验收规范及标准。

    六、劳务作业承包内容: ,从基础清土开始至整个工程全面结束。附属工程、施工图图示范围内全部土建工程的劳务作业，另外，架空层、半封闭阳台算一半的.面积。±，施工中的设计变更，在______元内不做调整。

    地方政府、工程业主要求必须达到的安全文明施工标准，含:工程承包范围内的安全防护架、垂直封闭架(双排脚手架)、水平防护架、临边及洞口防护架、卸料平台的制作安装，进场道路硬化、排水沟、沉砂井，料斗、防护设施的涂刷及安全文明施工范围内的全部劳务费用由乙方负责。

    ，人工、材料及共他所用费用由乙方承担，保证施工场地清洁并符合环境卫生管理的有关规定，工程竣工验收和工程移交前、

    本合同正本一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。

    甲方：

    乙方：

    签定时间：______年______月______日

    派遣合同【篇4】

    甲方：

    乙方：

    为加快 项目工程施工进度，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及 省有关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

    1、劳务分包人资质情况

    资质证书号码：

    发证机关：

    资质专业及等级：

    复审时间及有效期：

    2、劳务分包工作对象及提供劳务内容

    工程名称：

    工程地点及范围：

    劳务分包内容：

    3 、履约保证金：乙方在本合同签订前，乙方应汇现金 元（大写）（合同价的5%或甲乙方协商的绝对额度）到甲方帐户，作为本合同的履约保证金。履约保证金待工程竣工验收全部合格后，视乙方履约情况决定是否退付及退付的具体额定（不计息）。

    4、工期：

    4.1 进场施工日期：年 月 日，竣工日期： 年 月 日。

    4.2 除下列原因经甲方书面同意，工期方可顺延外，乙方每拖延一天罚款（可根据工程大小及重要程度确定罚款额） 元，乙方每提前一天奖励（可根据工程大小及重要程度确定罚款额）元。

    4.2.1 因不可抗力造成的工期延误；

    4.2.2 业主同意的工期顺延；

    4.2.3 因重大变更引起工程量增加或减少。如业主要求工期提前或缩短时，施工工期由双方另行约定。

    5、合同文件及解释顺序

    组成本合同的文件及优先解释顺序如下：

    （1）本合同；

    （2）本合同附件；

    （3）本工程施工总承包合同；

    （4）本工程施工专业承（分）包合同。

    6、劳务报酬

    6.1 本工程的劳务报酬采用下列 种方式计算：

    （1）固定劳务报酬（含管理费）；

    （2）约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；

    （3）约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

    6.2 本工程的劳务报酬，除本合同16．6规定的情况外，均为一次包死，不再调整。

    6.3 采用第（1）种方式计价的，劳务报酬共计元。

    6.4 采用第（2）种方式计价的，不同工种劳务的计时单价分别为：。

    6.5 采用第（3）种方式计价的，不同工作成果的计件单价分别为：。

    6.6 本合同单价中不含建筑业营业税、城市维护建设税、教育附加费，由甲方统一缴纳。其他税费由乙方按照国家有关规定自行缴纳。

    6.7 本合同附件一中所列工程数量为名义数量，不作为最终结算的依据，最终以乙方实际完成的符合合同约定质量标准的工程数量，结合本合同附件中所列单价确定结算总价。

    7、项目经理

    7.1 甲方委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为 ，职务： 。

    7.2 乙方委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为，

    8、双方权利与义务

    8.1 甲方

    8.1.1 全面负责与设计单位、业主、监理的联系和协调工作。

    8.1.2 负责该工程项目控制测量、复测、试验工作，及时提供设计图纸、工程地质及地下管线等有关资料（变更原因影响的除外），负责施工、安全技术交底，协助解决施工中出现的技术难题。

    8.1.3 负责按合同约定供应本工程所需的材料和设备。

    8.1.4 负责土地征用、青苗补偿、建筑物拆迁及临时用地租用事宜。（相关费用双方另行协商）

    8.1.5 负责依据业主、监理及上级管理单位和部门的要求，结合本工程的实际情况，制定各项管理办法并送达乙方。（必须结合现场实际情况及企业现状，项目各部

    门要根据各自工作要求以及便于现场管理制定各自部门的各项管理办法，项目部在讨论合同文本时，一些细节无法在合同中规定的，可在各项管理办法中另行规定，作为合同附件。）

    8.1.6监督乙方施工质量、现场管理、原材料使用。对不符合技术规范及质量要求的行为，有权要求乙方停工整顿或依据甲方的管理规定进行罚款。

    8.1.7 按照本合同约定的质量等级及施工图设计（含变更设计）、该项目规定使用的《技术规范》、甲方有关技术文件要求对乙方所施工的工程进行检查、验收、评比、兑现奖罚。

    8.1.8 负责按本合同约定办理结算、支付。

    8.1.9 甲方有权根据业主对工期的要求及乙方合同履行情况，调整工程内容和工程数量，乙方不得因工程内容和工程数量调整而可能导致的任何损失要求甲方赔偿。

    8.2 乙方

    8.2.1 复核甲方提供的设计图纸、技术交底等有关技术文件和资料，按照图纸、交底、规范要求组织施工。完成安全应急预案的准备和实施，严格执行甲方的施工计划和现场安排，向甲方提供各工序的原始施工记录。

    8.2.2 对甲方供应材料和设备进行复检并办理签认手续。

    8.2.3 自行解决承包内容中规定的由乙方完成的“三通一平”、临时设施的施工、管理和维修，以及完工后拆除和复耕工作。

    8.2.4按照国家现行法律法规和当地政府规定与劳务人员签订劳动合同，并将劳动合同向甲方上报备案。

    8.2.5 按照国家现行有关法律法规自行制定劳务人员的工资待遇，按时支付劳务人员工资，并按甲方要求将发放的工资表上报甲方备案。

    8.2.6 自主解决劳务人员居住和生活设施，临时房屋、工棚、场地的修建服从甲方的统一安排。按规定为劳务人员提供必要的劳动保护用品或费用。按照国家或当地政府的规定为劳务人员办理保险。

    8.2.7 按照国家现行法律法规自行安排劳务人员节假日休息，承担相应的费用支出。

    8.2.8 按乙方承诺条件及施工计划需要，组织自备施工机具设备和周转材料准时进场；机具设备和周转材料进场后，没有甲方的'同意，不得擅自调离，且性能满足施工需要。否则视为乙方违约，按违约条款处理。

    8.2.9 按照工程需要提供夜间或非夜间施工照明、看守、维护和警卫。

    8.2.10 负责工程交工前的保护和看管。

    8.2.11 作好临近建筑物和地下管线的保护。遵守国家、地方、业主有关环境保护的法律、法规和规定，承担实施环保措施而发生的费用。

    8.2.12 及时通知甲方对隐蔽工程进行检查。

    8.2.13 未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。

    8.2.14 承担因乙方原因导致业主对甲方的罚款以及甲方对乙方的罚款，罚款在乙方月度计量款中扣除。

    8.2.15 遵照甲方各项管理办法的要求及规定，安排组织施工管理并上报资料。

    8.2.16 遵照甲方相关管理体系运行要求及规定，加强相应的质量、环境保护、职业健康安全管理措施。

    8.2.17 负责对甲方提供图纸、数据进行复核。

    8.2.18 乙方撤离现场时，应清除并运出装备、剩余材料、垃圾和各种临时设施，做到现场和工程整洁，达到甲方认可的使用状态。若甲方清理，则因此而发生的费用由乙方承担，甲方将从应付乙方的款项中扣除。

    8.2.19 乙方机械设备、人员进出场时，乙方均应向甲方提交清单，并经双方签字确认。

    9、材料、设备供应

    9.1 乙方应在接到图纸后 天内，向甲方提交材料、设备、构配件供应计划（具体表式见附件一）；经确认后，甲方应按供应计划要求的质量、品种、规格、型号、数量和供应时间等组织货源并及时交付；需要乙方运输、卸车的，乙方必须及时进行，费用另行约定。如质量、品种、规格、型号不符合要求，乙方应在验收时提出，工程承包人负责处理。

    9.2 乙方应妥善保管、合理使用甲方或业主供应的材料、设备。因保管不善发生丢失、损坏，乙方应赔偿，并承担因此造成的工期延误等发生的一切经济损失。

    9.3 甲方委托乙方采购低值易耗性材料的费用，乙方凭采购凭证，从结算费用中扣除。

    9.4 施工用水、施工用电

    9.4.1 施工用水由乙方自行解决并承担费用，水费及管路费用已包含在合同单价中。（若甲方统一供应，则水费按照乙方实际用量和约定的供水单价在月度计量中扣除）

    9.4.2电费按照乙方实际用量和约定的供电单价在月度计量中扣除；乙方应自备

    发电机，以备停电使用；电费、自备发电机及低压线路费用已包含在相应合同单价中。

    9.4.3因天气、便道等原因致使车辆无法正常进入工地，乙方应积极配合，保证材料到场，若乙方不配合造成材料短缺，所引起的损失和费用乙方自负。

    9.4.5 乙方必须服从甲方统一安排，按工程数量有计划的从甲方料库提取甲供材料。

    9.4.6 乙方每月20日以前向甲方上报下月甲供材料的书面材料计划，若不及时上报造成的一切损失和费用乙方自负。

    10、工程质量

    10.1 乙方必须按照 项目施工设计图及配套图纸、《技术规范》、技术交底书等有关规定组织施工，执行甲方制定的项目质量计划规定，工程质量等级为 。

    10.2乙方应保证自己的资质和经验适合本工程，并提供合法的资质证书等证明文件；乙方对甲方提供的技术要求、质量标准和工作指令负有复核的责任和义务，因乙方原因造成的工程质量缺陷或未达到上款约定的质量等级，均由乙方承担相应责任和费用。

    10.3 乙方对未达到上款约定的质量等级的工程和有缺陷的工程进行无偿返工或修补，并承担因此而发生的全部费用。如返工或修补后仍达不到本合同约定的质量等级，乙方应按工程的实际损失进行赔偿；甲方有权自行或委托他人对不合格工程和有缺陷的工程进行返工或修补，其返工或修补费用由乙方承担。

    10.4因工程质量原因返工，造成工期超过本合同约定者，按本合同违约条款办理。

    11、施工机具设备及周转材料的供应及结算

    11.1 本工程甲方提供的机具设备及周转材料详见附件三《甲方供应机具设备及周转材料一览表》。机具设备及周转材料使用费根据乙方使用的台班和周转材料数量，按照合同附件三约定单价，从乙方月度计量款中扣除。乙方应对甲方提供的机具设备及周转材料妥善保管、保养，对因乙方原因造成的损坏、丢失负责赔偿。乙方指定 为本工程机具设备及周转材料领用人，负责领用、签认及退还工作。

    11.2 除9.1条约定由甲方提供的机具设备及周转材料外，本工程所用其他施工机具设备及周转材料均有乙方自行解决并承担费用。

    11.3 乙方承诺投入本工程的机具设备及周转材料详见附件四《乙方投入设备及

    派遣合同【篇5】

    (一) 甲方向乙方应支付的费用包括“劳务费用”和“其它费用”两部分。(二) 劳务费用的构成：1．被派遣劳动者的劳动报酬；2．被派遣劳动者社会保险费单位缴纳部分（社会保险参保项目及标准按国家和地方政府的有关规定执行）；3．劳务派遣服务费。(三) 劳务费用的标准：被派遣劳动者的劳动报酬及社会保险费单位缴纳部分按实际发生额结算，甲方按照每人每年 元的标准支付劳务派遣服务费给乙方。(四) 受乙方委托，被派遣劳动者的劳动报酬由甲方代为发放。甲方每月将劳动报酬以货币形式支付给被派遣劳动者（按相关规定代扣代缴个人所得税），被派遣劳动者社会保险费个人缴纳部分甲方从其工资中代扣代缴。(五) 甲方按月向乙方提供所支“劳务费用”（含代发的劳动报酬及代缴的社会保险费）和“其它费用”的清单。劳务派遣服务费甲方每季度向乙方支付一次。(六) 甲方支付给乙方的劳务费用，乙方须开具正式的票据，甲方须提供必要的证明材料。(七) 其它费用：包括但不限于本合同确定的应由甲方承担的经济补偿金、残疾人就业保障金、被派遣劳动者工伤或医疗期以及女性被派遣劳动者在孕期、产期、哺乳期的相关费用等，该项费用甲方应及时足额支付给乙方或按双方共同认可的方式支付。(八) 本合同期内，按照国家新施行的法规或政府的相关要求，乙方必须为派遣到甲方工作的劳动者增加支出的项目费用或乙方因向甲方劳务派遣而用人所必须增加支出的项目费用，由甲方承担，具体办理方式由甲乙双方协商确定。

    派遣合同【篇6】

    不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同 一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障，今天小编就给大家分享一下劳动合同，希望可以帮助到大家

    有关劳务派遣协议书

    甲方：__________________

    地址：__________________

    电话：__________________

    电传：__________________

    传真：__________________

    乙方：__________________

    地址：__________________

    电话：__________________

    电传：__________________

    传真：__________________

    甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。

    第一条　总则

    1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。

    2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_________个月。

    3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。

    4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部X光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

    5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

    6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。

    第二条　工资和其他待遇

    1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_____________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。

    2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

    3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

    4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。

    第三条　工作时间、休假及加班待遇

    1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

    2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

    3.劳务人员服务满一年，可碛凶钌?天有薪年假。

    第四条　劳保福利待遇

    1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

    2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

    3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

    4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。

    5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

    6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

    7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。

    第五条　双方责任

    1.甲方责任

    (1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;

    (2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;

    (3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

    (4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。

    2.乙方责任

    (1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付;

    (2)乙方负责劳务人员体检的费用;

    (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

    (4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;

    (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;

    (6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

    第六条　劳务人员的责任和人员的更换

    1.劳务人员的责任

    (1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;

    (2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;

    (3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;

    (4)不得与任何人发生借贷关系;

    (5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;

    (6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

    2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：

    (1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;

    (2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;

    (3)不履行或破坏合同;

    (4)怀孕;

    (5)因病需长期治疗，不能继续工作。

    3.属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。

    第七条　合同的生效、终止和延长

    1.本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

    2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。

    3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

    4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：

    (1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

    (2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。

    本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

    第八条　仲裁

    因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。

    甲方(盖章)：_______________

    法定代表人(签字)：_________

    乙方(盖章)：_______________

    法定代表人(签字)：_________

    劳务派遣协议书参考

    甲方： (项目经理部)

    乙方： (施工人员)

    乙方在甲方所管辖的项目部内进行施工，为明确双方权利义务，经甲乙双方协商一致，特制定本合同，望甲乙双方遵照执行。

    第一条 工程名称：

    第二条 工程地点：

    第三条 工资标准：

    第四条 工资结算：

    一.质量管理

    甲方对乙方提供质量要求和技术交底，乙方必须严格按照规范施工，精心操作，以确保工程质量。绝对服从工地质量管理人员的正确领导。在日常质检和分项工程验收时，必须达到所订标准。

    二. 安全生产

    甲方负责向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动设施，为乙方做好安全技术交底和岗前安全教育。乙方必须严格遵守安全操作规范。服从工地安全员的管理，杜绝违章作业，杜绝发生各类安全事故。乙方应及时发现和上报自己操作区域内的一切安全隐患，严禁在存有安全隐患的区域内作业。如乙方违反安全制度，则必须接受安全员对违反者的经济处罚，如乙方人员因违章作业造成事故，一切责任由乙方负责。

    三. 生活管理

    甲方为乙方提供热水，并提供必要的生活便利。乙方要讲究卫生，遵守甲方制定的卫生管理制度。

    四. 现场管理

    乙方应严格遵守现场各项管理制度，遵纪守法、安全生产、爱护财物，严禁偷拿工地用料，如有违反制度的行为，甲方有权采取必要的严惩措施，乙方应承担法律责任，并赔偿经济损失。

    五. 文明施工

    乙方除保质保量完成本职工程外，还必须做到文明施工。对工作区域做到工完料净场地清、整洁、卫生。严禁将施工用材料到处乱放。2、乙方必须保证其材料堆放地的材料堆放整齐、有序。3、工地上严禁酗酒、打架闹事等不良行为。

    六. 违约责任

    1、合同签订后，不经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解除。如按合同法规定乙方不经甲方同意，单方解除合同，应赔偿甲方因影响施工计划而造成的经济损失;如按合同规定，甲方中途解除合同，则赔偿乙方的损失。

    七. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

    甲方： 项目经理部 代表：

    乙方：

    年 月 日

    劳务派遣合同模板参考

    甲方：_________国_________公司

    法定地址：____________________

    电话：________________________

    电报挂号：____________________

    电传：________________________

    乙方：中国________________公司

    法定地址：____________________

    电话：________________________

    电报挂号：____________________

    电传：________________________

    第一条　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_________国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。

    第二条　乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_________国国境的签证和在_______国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

    第三条

    1.乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

    2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天×工作天数(包括周日和官方假日)。

    3.上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。

    4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。

    5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以_________国_________货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_______银行_________帐户。

    第四条　甲方负责乙方人员从________到________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_______返回________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。

    第五条

    1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

    2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。

    3.甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________(货币及数量)。

    4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

    5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

    6.乙方人员的居住面积如下：

    (1)组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米;

    (2)其余人员为4-5平方米。

    7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

    第六条

    1.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

    2.根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资的150%;周假日加班为日工资的200%。

    第七条

    1.乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为_________天。

    2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：(月工资/30天)×假期工作天数。

    第八条

    1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回_________的机票。

    2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。

    第九条　在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。

    紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。

    第十条

    1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_________国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和替换者来_________的旅费。同样，甲方将根据_________国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。

    2.在_________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。

    如因工作而死亡，按照_________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。

    第十一条

    1.乙方人员在_________服务期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。

    乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。

    2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。

    第十二条

    1.服务期为_________年，从乙方人员到达_________地算起，其间包括乙方人员在_________国内或国外所享受的假期。

    2.本合同自签字之日起生效，有效期_________年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。

    3.当本合同延期后，乙方人员在工作_________年后，月工资增长15%。

    第十三条

    1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。

    2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。

    3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在_________的人员，不享受从_________到_________的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从_________至_________的旅费。

    4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。

    第十四条

    1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。

    2.乙方人员抵达_________后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

    第十五条　由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。

    第十六条　双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

    第十七条　为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。

    第十八条　除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。

    第十九条　双方对合同的内容及其实施负有保密责任。

    第二十条　双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。

    第二十一条　凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。

    第二十二条　甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。

    第二十三条

    本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。

    本合同用中文和_________文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。

    本合同于_________年_________月_________日由甲、乙双方的授权代表在_________国_________市签字。

    甲方(盖章)：_________

    代表(签字)：_________

    职务：_________________

    _________年____月____日

    签订地点：_____________

    乙方(盖章)：_________

    代表(签字)：_________

    职务：_________________

    _________年____月____日

    签订地点：_____________

    见证人(签字)：_______

    ________年_____月____日

    签订地点：_____________

    签订日期：年 月日

    派遣合同【篇7】

    甲方，法定代表人，委托代理人，地址，

    乙方，地址，身份证号，联系方式，根据中华人民共和国民法典和人民法院书记员管理办法（试行），甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    　一、聘任期限

    第一条　本合同为固定期限合同。本合同生效日期自二○年　月　日起至二○年　月　日止。其中试用期十二个月，自二○年　月　日起至二○年　月　日止。第二条　本合同期限届满，聘任合同即终止。经甲乙双方协商一致，可以续订聘任合同。

    　二、工作内容和工作纪律

    第三条　乙方根据甲方的安排履行书记员职责。本条所指的书记员职责，是指人民法院书记员管理办法（试行）规定的书记员职责。第四条　乙方受聘期间必须遵守以下工作纪律，（一）国家工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律；（二）人民法院工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律；（三）甲方单位所规定的工作纪律；（四）本合同所规定的各项纪律。第五条　乙方在聘任期限届满之后，仍应当严格保守审判秘密和国家秘密。

    三、工作时间和休假

    第六条　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第七条　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第八条　乙方有休假的权利。具体办法按照公务员的有关规定及甲方单位的规章制度执行。

    　四、工资、职级、保险和其他待遇

    第九条　除法律、法规和聘任合同另有规定外，乙方的基本工资待遇、职务升降执行公务员管理的有关规定。第十条　甲方应当按国家和当地有关规定为乙方办理医疗、养老、失业等保险。保险费按有关规定由甲乙双方按比例负担。第十一条　聘任期间，乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等执行公务员管理的有关规定。第十二条　乙方因公负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地有关规定执行。

    　五、合同的变更和解除

    第十三条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十四条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条　乙方有下列情形之一的，甲方应当解除聘任合同，（一）严重违反国家公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）在试用期内不能胜任工作的；（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十六条　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，（一）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的；（二）年度考核被确定为不称职等次，通过培训仍不能胜任工作的；（三）国家机构变动、调整，需要裁减人员的；（四）未经单位批准参加各类脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的；（五）其他法律法规规定或合同约定的情形。第十七条　乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条解除聘任合同，

    派遣合同【篇8】

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    2022劳务派遣合同模本正文内容

    甲方：____________

    乙方：____________

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同劳动期限________年____月____日至________年____月____日。

    二、工作内容

    第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。

    第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

    第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

    四、劳动报酬

    第六条乙方每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

    第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

    1.甲乙双方协商一致的;

    2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

    五、当事人约定的其他内容

    第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

    第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2.严重违反劳动纪律和规章制度的;

    3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

    4.被依法追究刑事责任的。

    第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满____日内可向对方续订合同。

    六、违约责任

    第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

    七、劳动争议处理及其它

    第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

    日期：_________________日期：_________________

    派遣合同【篇9】

    近年来,劳务派遣在我国迅速发展,已经被越来越多的企业所采用,劳务派遣合同又是怎么一回事?以下是范文网小编为大家整理的劳务派遣合同范文，欢迎参考阅读。

    劳务派遣合同范文1甲方：(派遣单位)

    乙方：(用工单位)

    为了满足乙方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。乙方将本单位所需的安保人员交由甲方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 工作时间和休息休假

    1、工作时间：派遣员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 8 小时，每周休息日为 2 日; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

    2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

    3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班工资。

    1、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 15 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

    2、具体办法按照已规定执行。

    员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

    3、超过法定工作时间以外的劳动，应当按照法定加班工资的标准计算。

    4、派遣员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

    社会保险

    1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

    2、双方商定，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费以及个人所得税;

    1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

    2、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为有。

    3、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

    4、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

    1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

    2、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担责任

    3、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

    4、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。

    本协议履行中相关问题的处理

    1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

    2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

    1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

    2、费用结算标准：

    (1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

    (2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

    (3)甲方按照派遣员工总数每人每月RMB 元标收取劳务派遣服务费。 甲方向乙方派遣劳务人数 人(共计 元)

    (4)、乙方每月 10 日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

    (5)、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

    ( 6)、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费乙方如不能按期支付，乙方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向甲方支付违约金。

    劳务派遣协议的期限

    本合同期为 一年，自20xx 年6 月 13日起，至20xx 年6 月13 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

    争议解决

    合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交甲方所在地人民法院解决。

    其他

    本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    劳务派遣合同范文2甲方：____________

    乙方：____________

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

    二、工作内容

    第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。

    第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

    第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

    四、劳动报酬

    第六条 乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

    第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

    1.甲乙双方协商一致的;

    2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

    五、当事人约定的其他内容

    第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

    第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2.严重违反劳动纪律和规章制度的;

    3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

    4.被依法追究刑事责任的。

    第十条 双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

    六、违约责任

    第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

    七、劳动争议处理及其它

    第十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第十三条　本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第十四条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    劳务派遣合同范文3甲方： (以下简称“甲方”)

    乙方： (以下简称“乙方”)

    甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、诚信的原则，就劳务合作事宜，依法达成如下协议，共同全面履行：

    第一条 总则

    1、乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，为甲方提供劳务服务。

    2、定义：本合同中“派遣人员”是指乙方聘用并与其建立劳动关系由乙方派遣到甲方提供劳务服务的人员。

    3、本合同中甲方提供的劳务服务岗位为 岗位;签订合同时岗位需求人数为据实际人数。合同期间岗位人数的增减由甲方根据岗位实际以书面形式通知乙方。

    4、甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整。

    第二条 派遣人员的录用和派遣

    1、乙方应严格按照甲方提供的岗位要求，发布公开招聘信息(招聘内容须经甲方核定)，并负责协助相关的招聘事宜，通过公开、公正、公平竞争，择优选拔，为甲方提供符合岗位条件要求的人选(岗位条件另定)。

    2、乙方应以××××××××有限公司作为实体进行招聘，并将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。

    3、经甲方审验应聘人员材料和考核面试后，由甲方确定录用名单，乙方根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。

    第三条 派遣人员的退回和增派

    1、在本合同期内，派遣人员有下列情况之一的，经甲方决定并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方，但应及时书面通知乙方并提供相关证据：

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的;

    (3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (4)派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

    (5)被证明求职或试用期间时所提供的居民身份证、学历证明等与事实不符的，采用欺诈手段获得工作机会的;

    (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

    2、有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方，但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资，并提供相关证据：

    (1)派遣人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    (2)派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

    (3)法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。

    3、甲方依据本合同第三条第1项和第2项约定退回派遣人员而使乙方与派遣人员解除劳动关系的，如因证据不充分被劳动争议仲裁委员会或人民法院裁判恢复劳动关系的，甲方应恢复劳务派遣用工关系或向乙方支付派遣人员至合同期满前所有的工资(不得低于武汉市政府规定的最低工资待遇)、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。

    4、有下列情况之一的，甲方不得终止劳务派遣关系或退回派遣人员。派遣期限到期时，符合本项(1)、(3)、(4)项规定的派遣人员，其在甲方的派遣期限应顺延至上述情况消失：

    (1)从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (2)派遣人员在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (3)派遣人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

    (4)派遣人员(女性)在孕期、产期、和哺乳期的;

    (5)派遣人员在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

    (6)法律、行政法规规定的其他情形。

    在上述(2)情形下，如乙方在支付伤残补助金后依法可以终止劳动合同关系的，甲方可以在向乙方支付相当于伤残补助金的补偿后将派遣人员退回乙方。

    5、甲方擅自终止或退回符合本合同第三条第4项规定的派遣人员的，应向乙方支付终止或退回之日起至第三条第4项所述情况消失期间的工资、管理费及其他相关费用。造成乙方其他损失的，甲方应给予乙方相应的赔偿。

    (6)甲方如需乙方增加派遣人员，应提前15天书面通知乙方。

    第四条 派遣人员的管理与考核

    1、派遣人员的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣人员的所有的人事、劳资、社会保险、党团、工会、计生等工作。

    2、经甲方同意乙方管理人员可到派遣人员工作场所，协调甲乙双方与派遣人员之间的关系，但乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。

    3、乙方委托甲方对派遣人员的工作数量、质量、业务技能和工作表现进行绩效考核，考核办法须遵守国家相关法律和法规的有关规定。甲方定期将考核结果通报乙方。

    第五条 权利与义务

    1、甲方享有下列权利：

    (1)甲方有权自行选择派遣人员人选，但应保证符合法律法规及本合同的有关规定;

    (2)甲方有权根据法律法规和地方政府规定制定各类规章制度，向派遣人员公开，并通过签收、集中培训等方式使派遣人员知悉相关内容，并要求派遣人员遵守;

    (3)甲方可根据申报审批情况和岗位实际情况对派遣人员实行综合计算工时制或不定时工作制;

    (4)甲方为派遣人员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与派遣人员另行签订协议，确定各自的权利义务;

    (5)甲方可根据需要与派遣人员签订竞业禁止协议，在终止或解除实际用工关系后，由甲方按约定给予派遣人员经济补偿，乙方应保证上述竞业禁止协议符合国家和地方政府相关规定;

    (6)双方约定的甲方享有的其他权利。

    2、乙方享有下列权利：

    (1)乙方有权要求甲方按双方的约定支付劳务费及其他相关费用;

    (2)对甲方自行选择的派遣人员，如不符合法律法规及本合同有关规定的，乙方有权拒绝录用;

    (3)乙方有权根据法律法规及本合同有关规定，督促甲方合法用工，不得损害派遣人员的合法权益，如有违反，乙方有权代派遣人员向甲方追偿;

    (4)乙方可以应甲方和派遣人员的要求对甲方和派遣人员之间发生的争议进行调解;

    (5)双方约定的乙方享有的其他权利。

    3、甲方承担下列义务：

    (1)甲方应对派遣人员提供符合国家标准的劳动保护和安全卫生条件，并保证女职工应享受国家有关法律法规规定的特殊保护权益，乙方派遣人员有权拒绝甲方管理人员的违规操作要求;

    (2)甲方应按双方的约定支付劳务费及其他相关费用;

    (3)甲方应根据法律法规及地方政府的规定，保证派遣人员享有法定福利;

    (4)甲方不得将被派遣人员再派遣到其他单位，如有违反，由甲方自行承担责任;

    (5)如因与派遣人员的劳动争议事宜引起的仲裁或诉讼，使乙方成为争议当事人的，甲方应协助乙方或与乙方共同参加仲裁或诉讼活动;

    (6)双方约定的甲方应承担的其他义务。

    4、乙方承担下列义务：

    (1)乙方应按照法律规定与派遣人员签订《劳动合同》，处理相关劳动人事事务;

    (2)乙方应建立、管理或按国家规定委托有权管理部门管理派遣人员人事档案及党团组织关系、工会关系;

    (3)乙方应及时协助甲方处理与派遣人员之间的因工作管理产生的劳动纠纷;

    (4)乙方在与派遣人员签订劳动合同时，应向派遣人员明确告知并要求其遵守法律法规和甲乙双方的规章制度及劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督;

    (5)乙方应督促、教育派遣人员不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方的商业秘密，维护双方的合法权益;

    (6)乙方应落实派遣人员患病、负伤或在孕期、产期和哺乳期内的，参照国家有关规定，根据派遣人员在甲方的上岗时间的相关待遇;

    (7)乙方应按照法律法规及双方的约定，在收到甲方支付的劳务费后，为派遣人员及时足额支付工资并缴纳社会保险;

    (8)双方约定的乙方应承担的其他义务。

    第六条 劳务费用及派遣人员待遇

    1、甲方须支付乙方劳务费，劳务费包括：管理费、派遣人员的薪酬、国家规定的计提费用、派遣人员社会保险费用由单位支付的部分。劳务费按月支付，每月 日前结算一次，由甲方每月核定，乙方核实后，甲方根据乙方出具的发票一次性通过银行转账支付到乙方如下账户：

    户名：××××××××有限公司

    开户行：××××××××支行

    行号：××××××××

    账号：××××××××

    2、管理费支付标准 甲方根据合作实际情况按以下三种标准向乙方支付劳务派遣人员管理费

    本埠派遣：人民币 元/人/月;

    省内异地派遣：人民币 元/人/月;

    省外异地派遣：人民币 元/人/月。

    3、派遣人员薪酬由甲方根据相关办法进行考核，并定期向乙方出据派遣人员薪酬发放标准，乙方应在甲方通知发出3个工作日内按甲方提供的派遣人员薪酬发放标准支付给派遣人员薪酬。

    4、派遣人员试用期内工资为人民币 元/月(不得低于武汉市最低工资标准)。

    5、应缴纳的个人所得税由乙方代为扣缴。

    6、乙方应及时为派遣人员办理社会保险(含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险);社会保险缴纳费用中由单位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的劳务费中缴纳。

    7、乙方增减派遣人员的到岗或离岗时间须由甲方确认，并由双方指定人员签字认可。如果派遣人员工作不满一个月，按实际工作日计算其报酬。

    8、甲乙双方不得以任何形式和原因向派遣人员个人收取有关费用(国家法律法规规定的除外)。

    第七条 违约责任和赔偿

    1、甲方无正当理由未按本合同约定结清劳务费及其他相关费用或迟延付款10日以上的，每日按应付款的千分之一的标准向乙方加付拖欠部分的违约金，甲方无正当理由连续拖欠款项超过三个月的，乙方有权单方解除合同，调回派遣人员，并依法追回欠款和违约金。给乙方造成损失的，甲方还应承担相应赔偿责任。

    2、由于乙方输出的派遣人员工作失误或违规操作给甲方造成损失的，乙方负责协助甲方向派遣人员索赔，并追究当事人法律责任。由于派遣人员利用工作便利构成犯罪给甲方或第三方造成损失的，甲乙双方共同向司法机关提供证据并追究当事人的法律责任，并向当事人追偿。

    3、乙方应采取措施保持派遣人员的相对稳定性，未经甲方同意，乙方不得调换或增减派遣人员。

    4、在本合同有效期内，甲方有《劳动合同法》第四十六条第(二)至(七)项规定的情形之一的，退回派遣人员时，应加付乙方一定数额的劳务费，作为乙方支付给被退回派遣人员的经济补偿金。凡每退回一名派遣人员，由甲方根据被退回派遣人员在甲方应补偿的服务工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的劳务费给乙方。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付相当

    5、如派遣人员因甲方有下列情形之一提出辞职的，甲方除按法律法规和地方政府规定补缴或采取其他补救措施外，还应按该派遣人员在乙方的工作年限支付经济补偿金：

    (1)甲方未按约定为派遣人员提供劳动保护或者劳动条件的;

    (2)甲方未及时足额支付劳动报酬和相关社会保险费用的;

    (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣人员的权益的;

    (4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动的;

    (5)甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身安全的。

    6、如甲方非因本合同第三条第1项和第2项约定的情形退回派遣人员的，应向乙方支付派遣人员至劳动合同期满前所有的工资、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。

    7、派遣人员在甲方服务期间出现工伤、死亡的有关待遇和费用，由甲方承担按国家规定由用人单位承担部分，善后事务处理事宜由乙方负责。

    8、由于乙方在招聘、培训及后期管理过程中操作不当或不能及时处理纠纷给甲方造成损失的，甲方有保持诉讼的权利。

    第八条 合同解除

    1、乙方因有下列情形之一而给甲方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并承担违约责任，甲方可解除合同;

    (1)没有按照法律规定与派遣人员签订《劳动合同》的;

    (2)没有为派遣人员及时足额支付工资的;

    (3)没有依法为派遣人员缴纳社会保险费的。

    2、甲方因有下列情形之一而给乙方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并承担违约责任，乙方可解除合同;

    (1)无正当理由拒付劳务费用及其他相关费用的;

    (2)无正当理由连续迟延付款超过三个月的;

    (3)违反法律法规和地方政府规定，严重危害派遣人员的人身安全的;

    (4)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员提供劳务的。

    第九条 双方约定的其它条款

    1、本合同存续期间合同条款与《中华人民共和国劳动合同法》相悖或未作约定、规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

    2、由于甲方根据上级主管部门制定的政策、要求导致用工制度发生变化，致使本合同无法履行的，可变更或解除本合同。

    第十条 合同期限与终止

    1、甲乙双方约定本合同有效期限从年日起至年 月 日止。如果甲方所使用的派遣人员与乙方建立的劳动关系终止日期超出本合同有效期，则本合同的有效期顺延，顺延期限以甲方在其所使用的派遣人员中劳动关系的最晚终止日期与甲方终止派遣人员服务日期之中，以其中最晚时间为准。合同期满后，双方如需继续履行，则本合同自动顺延。如有变更，具体事宜双方商定。

    2、本合同到期前一个月，双方应书面予以确认是否续签。

    3、本合同期满，双方如不再续约或因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。

    第十条 附则

    1、合同期内，甲乙任何一方，因客观原因需要提前解除合同，必须取得对方同意或者提前30日书面通知对方，否则违约方应按解除合同前一个月甲方应向乙方支付的劳务费总额的2倍，向对方支付违约金，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如甲方解除本合同时，仍有部分派遣人员的派遣期限尚未到期的，则甲方应向乙方支付派遣人员至合同期满前所有的工资、管理费、劳动关系解除或终止的经济补偿金等相关费用。双方另有约定的从约定。

    2、未经对方同意，任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。

    3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均以书面形式做出，并作为依据且视同为合法。

    4、本合同书未尽事宜，双方另行共同协商。

    5、甲方与乙方因履行本合同发生争议，应协商解决，协商不一致的可申请武汉仲裁委员会裁决，合同条款在进行仲裁时，除仲裁部分外，其余部分应继续履行。

    6、本合同一式二份，甲乙双方执一份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起成立。

    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    最新施工劳务合同


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    施工劳务合同 篇1

    甲方：

    乙方：

    施工队劳务分包合同范本（通用3篇）劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。下面是小编为您整理的“工程劳务分包合同范本”

    一.工程地址： 。

    甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方承包甲方的电路工程(以下简称工程)的有关事宜，达成如下协议：依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的原则。

    二.工程内容：前期预埋穿线管、穿线、上面板、分户电源、完工等。

    四.工程工期：

    1、开工日期： (以乙方工人开工算起)。

    2、竣工日期：

    五、工程总造价：(人民币)每平方8.5元，面积按照图纸国家统一规范计算。

    六、甲方的权利和义务：

    1.乙方负责自行采购施工材料，其所购材料应符合国家规定的有关标准，其材料必须为合同上指定使用电线、线管等材料。.

    《含模板工程所需的电锯、电钻，含模板(16000㎡)木枋(400m3)，含所需辅材(如隔离剂、铁丝、铁钉、山形卡、密封胶、pvc管等)含运输费如(模板木坊汽车装卸运输以及材料场内二次运输等)》为 26 元/㎡.此单价为综合不含税包干价格。包含完成本工程所需的乙方管理费，工人进退场费、劳保(安全帽、雨衣、雨鞋等)保险及医疗费，人工费、辅材费(隔离剂、铁丝、铁钉、山形卡、pvc管、胶纸、嵌缝条等)。

    2.施工中，甲方需要变更或增加施工项目时，应及时如实通知乙方，双方应签订项目变更表，商议好造价情况。

    本合同采用综合单价，为固定价格，单价中含安全风险金，风险范围指由乙方违规操作引起的事故风险，本单价已包括设计变更内容。

    七、乙方的权利和义务：

    1.乙方施工人员须严格依照甲方的图纸进行施工。

    2.乙方须对甲方购置的其他物品做好保护措施。

    3.按施工程序开展监理，及时主动向甲方汇报监理情况及施工进度。

    八、付款方式：

    1.工程前期开工前付生活费由甲乙双方协商。

    2.变更工程项目的，甲方应按双方协商好的价格一并支付给乙方。

    3.工程中期甲方付给乙方工程款的40%，等工程完工再付清全部剩款。

    十、违约责任：

    1.合同生效后，擅自撤除合同的一方，应按合同总金额的10%作为违约金付给对方。

    十一、争议解决：双方友好协商，协商无效，可由乙方所在地人民法院公诉裁决。

    十二、合同效力：本合同一式两份，双方各执一份。经双方签字，盖章后生效，补充合同后本合同具有同等法律效力。

    以上单价均为优质工程单价，如政府质量有关部分验收属乙方原因结构工程收未达到上述标准者。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    _________年____月____日　_________年____月____日

    施工劳务合同 篇2

    甲方：

    乙方：

    甲乙双方根据平等自愿原则，经协商就邵东县中住院综合楼的钢筋工劳务分包工程达成如下协议。

    一、工程概况

    本工程位于邵东县中医院内，地下二层，地上十二层，建筑面积约18109平方米。

    二、工程单价及范围

    三、工程面积计量

    工程面积按甲方与邵东县中医院结算的面积计算(以定额建筑面积计算规则为准) 。

    四、工程质量标准

    乙方应按图施工，并负责设计变更及会审变更项目。制作安装严格执行建筑施工规范，必须保证优良工程。在施工过程中接受甲方、建设单位、监理单位的监督,如达不到相应标准无条件返工。

    本合同采用综合单价，为固定价格，单价中含安全风险金，风险范围指由乙方违规操作引起的事故风险，本单价已包括设计变更内容。

    五、施工要求

    1、乙方施工人员必须听甲方指挥，合理使用材料，在保证质量的前提下，长材长用、短材短用、合理搭配、力求节约，文明施工。

    按照中华人民共和国GB50204-20XX《混凝土结构工程施工质量验收规范》，出现一次(或一处)模板涨模、梁柱移位、漏浆现象的。

    2、乙方设备开关应装在开关箱内，并由专人管理锁好，加工机械设备电缆自备。

    3、每完成一层钢筋安装后的剩余材料应清理干净，用垂直运输机械下分类堆码整齐。

    4、各工种应相互配合协调,严禁在外加之上堆放各种材料及设备,把工程过度、质量、安全搞好。

    六、工期

    按施工组织设计网络计划进行。

    七、安全文明施工

    1、乙方在施工中必须坚持“安全第一”的方针,乙方的作业人员必须服从甲方的安排，做好现场的文明施工，具体以甲方制定的各种规章为准。

    2、乙方在施工中必须坚持“质量第一”“安全第一”的方针,把好质量关，防止安全事故的发生，如果发生安全事故，甲方概不负责。

    板缝必须严密符合规范要求，不得有漏浆、涨模及轴线位移、垂直度偏差超标现象发生。

    3、进入施工现场要带好安全帽，禁止拖鞋或光着赤脚上班，不带安全帽上班者每次罚款伍元。

    4、施工人员必须时时刻刻注意安全，班组长勤检查，发现有安全隐患的及时清除。在高空作业中严禁开玩笑、打架斗殴及不按操作规程而造成人为安全事故的，甲方概不负责。

    固定在模板上的预埋件、预留孔洞和拉结筋的钻孔等均不得遗漏或偏移，安装必须牢固、位置准确。

    5、乙方人员必须严格遵守就规章制度，配合好工程的安全的安全保卫工作，不得乱拿甲方材料，未经甲方同意私拿材料出外者，被抓获或经调查取证者，按私拿材料价款的十倍罚款，情节来得的交司法部门处理。

    模板支撑系统必须具有足够的承载能力、刚度和稳定性，能可靠地承受新浇筑砼的冲力、自重和侧压力，以及在施工过程中所产生的各方面的荷载。

    八、工程款的支付

    主体工程按每月完成层付工程量的85%，主体工程(包括屋面)完成通过验收付至总造价的90%，余款待甲方与邵东中医院结算后一个月由甲方管理层对陆角/m2评定并认可后一并付清。

    乙方必须按照甲方的施工进度要求，如因乙方原因延误或脱岗，造成总工期拖延，除按甲方和业主签订的《建设工程施工合同》相应条款进行处罚外。

    其他本合同未尽事宜双方协商解决，本合同一式两份，签字生效。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日　_________年____月____日

    施工劳务合同 篇3

    发包方(甲方)：

    承包方(乙方)：

    甲方同意将西南矿产资源与生态环境研究平台(一期，AAAC质量、安全和文明施工，经甲、乙双方共同商定达成以下协议，共同遵守执行：

    一、工程名称：

    西南矿产资源与生态环境综合研究平台(一期)建设项目

    二、工程地点：

    贵用市金阳新区

    三、结构形式：

    框架结构

    四、面积：

    详图纸。

    五、工期：

    三个月

    六、质量：

    优良

    七、开工时间：

    20xx年6月25日

    八、承包方式：

    包幕墙施工所需劳务工作、一切工具，包工期、质量、安全及现场文明施工。

    九、承包的工作范围：

    石材安装、玻璃安装、干挂清水装饰板安装、幕墙避雷、幕墙防火等图纸所含分项工程中所有做工任务及所有工序。

    安全带、安全帽及其他防护用品。

    石材安装、玻璃安装、干挂清水装饰扳安劳，幕墙避雷、幕墙防火的清理、清洁，旋工后对本道工序所造成的污染面的清理、清洁。

    4、原材料下车堆码及堆码场地的清理(不含石材下车)。

    归还及归还时的上车。夜阉旌工所需灯具的借出及归还。

    文明、环境卫生的管理及所需要的工作。

    7、班组内部的管理及服从该工程项目部管理。

    8、因乙方原因造成的返工。(含返工所需人工及材料)

    9、本道工序完成后向下道工序的移交。

    以上内容除以下承包单价所注明有单价外，其余价格均己包含在以下承包单价项内，不得再计较。

    十、承包单价：

    1、石材幕墙：126 元/平米

    2、玻璃幕墙(玻璃雨棚)：95 元/平米

    3、外墙干挂水泥板：85 元/平方。

    夜班等加班费用。

    十一、工程量计算及结算方式：

    1、本合同承包工程量按乙方实际完成的各分项工程量计算。①钢架完成30%;②石材完成70%。

    2、进度款支付：每月按当月实际完成的各分项工程量的80%支付进度款。

    3、结算：一期承包内容在本工程竣工验收一周内后按所完成以上承包内容工程量的90%支付所承包内容的工程款，尾款在本项目竣工备案办理后一周内付清。

    十二期、工期及工期要求

    1、总工期按项目部所订工期计划。

    2、因乙方原因造成工期延误，则按2000 元/天处以工期延误罚款直至勒令退场，且退场结算按已完成的本合同承包内容的50%计算。若因甲方原因造成耽误，则工期顺延。

    3、按照该工程项目部的施工进度要求实旋，满足施工的需要，确保工程的顺利进行。

    4、合理组织劳动力，对该工程项目部下达的施工作业计划，必须按丑寸或提前宪成。否则，造成损失由乙方自行承担。

    十三、乙方的权利和义务：

    1、服从该工程项目部的现场施工管理和指挥，根据该

    工程项目部提供的施工方案进行施工，不得擅自更改，对施工方案的错误及不合理之处，有义务在施工前及时上报该工程项目部提请修改。乙方若不服从该工程项目部管理，甲方及该工程项目部均有权终止合同并按已完成本合同承包内容的50%计算乙方退场费。

    2、乙方不得将承包内容转包给第三方施工，若发生，则按已完成的本合同承包内容的50%计算乙方退场费。

    3、乙方负责支付自聘(雇)人员工资及办理贵阳市规定的暂住费用并负责将每月发放的签名册一份交给该工程项目部财务部门备案。

    4、乙方配备的操作人员必须持有效证件方可上岗。

    5、乙方班组长每天必须24小时在现场，若查出不执行该条，则按500 元/次处以罚款。乙方班级长必须参加该工程项目部的生产例会，否则按100 元/次处以罚款。

    十四、材料、设备管理

    1、该工程项目部负责提供以上承包内容施工所需原材料。

    施工工具、机械均由乙方自己保管，若有丢失，乙方自行承担责任。因乙方施工所造成的机其、钢管扣件损坏由乙方负责自己修复、赔偿。

    3、乙方在施工过程中必须做到当天借出的工具及设备当天必须归还，原材料必须统一堆放，厉行节约。

    4、乙方施工中所用原材料，应合理计划及使用，不得浪费，否则废料的50%由乙方负责。

    补齐。

    十五、质量要求：

    标准的要求以及该工程项目部发出的指令，做到精心施工、认真管理。

    2、乙方必须做好自检工作，随时接受该工程项目部及有关部门的检查

    3、乙方现场配备一名经甲方及该工程项目部认可的技术员及质量员，负责对乙方所承包的分项工程工程进行技术指导及施工指挥，负责对所承包分项工程的进行施工，负责与其他工种的配合，并配合该工程项目部对工程进行质量检查。负责对本班工作进行自检及移交，自检合格后方可让该工程项目部进行验收并向下道工序移交，如验收不合格，不得向下道工序移交并及时返工。

    4、若质量达不到规范规定分项工程施工标准，乙方无条件进行返工，返工所产生的一切费用由乙方自行负责。

    若因乙方未按规范及该工程项目部的施工方案、该工程项目部生产例会下达的书面质量管理目标及方案、书面技术交底而引起的质量事故，事故损失10万 元以下的，由乙方负全责;事故损失达10万 元以上的，甲方可酌情给予一定数量的补偿;若因乙方原因引发的三次以上的质量事故，由乙方负全责。

    十六、安全要求：

    严格按照安全标准组织施工，采取必要的安全防护措施，服从该工程项目部安全管理，做好自行安全检查工作，消除事故隐患，随时接受项目部及行业安全检查人员的监督检查。若乙方违反安全管理规定，甲方将视情节对乙方进行经济处罚或终止分包合同处理。

    文明施工进行检查，负责对本班组安全隐患进行整改。

    安全带、安全帽等个人劳保用品等均必须提供相关部门的台格证。如乙方所使用的安全防护用品如不能提供相关合格证或不能及时进场，甲方或该工程项目部有权自行购买合格产品，相应费用从乙方总费用中扣除。

    高危工种作业人员必须佩带专门的安全防护用品。不得违规操作，否则视性节轻重处以50—200 元的罚款。

    5、若因乙方原因引发的安全事故，由乙方负全责。

    6、安全方面若不服从该工程项目部管理，该工程项目部有权视情节轻重处以100—500 元/次的罚款，直至勒令退场。

    该工程项目部生产例会下达的书面安全管理目标及方案、书面安全交底而引起的安全事故，事故损失10万 元以下的，由乙方负全责;事故损失达10万 元以上的，甲方可酌情给予一定数量的补偿：若因乙方原因引发的三次以上的安全事故，由乙方负全责。

    十七、文明施工：

    1、乙方按该工程项目部现场文明旋工管理有关文件规定进行文明管理。

    卫生、文明。乙方应在该工程项目部指定房间内住宿，并负责乙方所住宿房间(含卫生间、厨房、公共厕所)的环境卫生清理。

    电磁炉等用电功率灯头，在退场时

    如数归还该工程项目部。

    4、该工程项目部如发现乙方违反文明施工，将以罚款论处。罚款金额视情况轻重处理50—200 元/次。

    十八、现场治安;

    地方政府的法律、法规、治安条例，服从该工程项目部的治安管理，不准留宿非本工地生产人员，作好自身的防盗、防火工作。遵守国家有关计划生育的规定，乙方应配合与有关部门签定计划生育合同。现场严禁家属居住(不含在本工地上班的职工家属人员)。

    身份证、暂住证等复印件交该工程项目部备案、管理，人员退场必须事先通知该工程项目部。

    打架斗殴，违反者甲方将对其按文明施工处罚办法进行罚款处理，造成事故者后果自负。

    4、严禁赌博，否则按文明施工处罚办法处以罚款。

    身体健康、无传染病、能胜任建筑施工、无民事或刑事问题的合法公民。

    十九、其他：

    在执行本合同过程中，以下几条乙方必须遵守执行：

    1、带班人员必须坚守岗位：现场操作工人在佩戴好个人安全用品外，不得在外架及其他有安全隐患处休息。

    2、绝对服从工长管理若出现拒绝只想情况，无条件退场。

    4、因栋号较多，不排除各栋号同时施工，必须确保充足的劳动力，否则按5000 元/次处以罚款。

    5、班组所配置的代班人员，杜绝讨价还价讲条件，否则无条件退场和马上更换代班人员。

    若在执行合同过程中，违背以上条款，按1000 元每次处以罚款。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，该工程项目部执壹份，未尽事宜，甲乙双方另行协商解决。

    甲方(签章)：乙方(签章)：

    项目部(签章)：

    签约时间：

    施工劳务合同 篇4

    甲方： (以下简称甲方)

    乙方： (以下简称乙方)

    根据《中华人民共和国合同法》和《建筑工程承包条例》的有关精神，经甲乙双方协商，甲方同意将本项目土建工程劳务施工任务承包给乙方施工，签订如下协议条例，双方共同遵守：

    一、工程名称、地点、施工工期：

    1、 工程名称：贵阳邮政仓储中心，

    2、 工程地点：贵阳市富源中路，

    3、 施工工期：为90天(有效日历天)，从甲方开工令下达之日期计算。

    二、承包方式要求

    1、承包方式：包工不包主材形式，劳务清包，劳务清包包括施工机械、机具、模板、扎丝、内外脚手架料、安全网等。

    2、要求：乙方需具备劳务承包资质、现场施工、安全、材料管理人员，主要工种需持上岗证，并编制人员花名册、身份证复印件提交甲方备查。

    三、工程劳动承包单价与内容：

    1、经双方协商达成如下协议，地下室-5.2米以上土建工程承包单价为320/㎡按竣工面积计算，基础及零星单项单价：模板制安拆：48元/㎡(含周转材料及辅材)，钢筋制安、焊接：480元/t(含施工现场转运、堆码、辅材)，砼施工：20元/m3(含接泵管道、拆除管道冲洗、清理施工现场)，金钢砂地坪：25元/㎡(含人工、所需机械、及金钢砂材料费)，垫层：8元/㎡(含搅拌、吊运、施工现场找平)，点工技工200元/个、付工80元/个、零星砖砌体：120元/ m3(含转运主、辅所需材料)。

    2、承包内容：含概设计轴线外1米的所有土建施工项目，(除水.电.暖.消防管道.门窗.油漆.瓷粉.钢构.防水.11轴至30轴交1/C轴至G轴基础)，施工场区内的材料运输;现场二级用电、箱等设施。

    四、付款方式：

    该工程乙方队伍进场施工后，甲方按每月进度的80%支付工程款，工程施工至封顶(断水)付至劳务费的85%;工程竣工验收合格付至95%，协助甲方完成竣工资料备案、办理工程决算后付清全部劳务费，该工程具体付款程序、时间与方式必须与本工程《建设工程施工合同》同步。

    五、工程质量与安全责任

    1、该工程质量要求执行国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》.因此必须确保工程质量合格,如验收不合格,由乙方自行返修整改,返修发生的工料费由乙方承担,甲方从乙方劳务费中扣回.

    2、乙方指派: 为现场施工管理员,乙方施.管理人员必须服从甲方的管理与安排,协助甲方进行施工生产.质量.安全、资料收集整理、材料管理 。

    3、施工作业必须严格遵守《安全操作规程》，定期对工程质量、机具设备、用电设施进行自查，确保合格完好，对进场人员必须进行“三级教育”和施工安全及操作技术交底，增强安全意识，做好安全防护，杜绝发生安全事故。

    4、进入施工现场必需佩带安全帽，高空作业必须系好安全带，必须做好“四口、五临边防护，不准酒后上班，不准在作业区喝酒、打架斗殴,不准私自接电使用电炉,遵纪守法.,凡违反者经查处,一次罚款50-500元.

    5、乙方进场施工人员必须遵守文明施工手册，做到材料堆码分类规整，节约用料，不乱丢、乱锯浪费，工完料尽场清,做好成品及半成品保护,搞好班组间协调作业,防止相互破坏产品.

    6、爱护公共坏境卫生,做文明市民,不准乱倒生活污水、垃圾, 不准在施工区大小便,违返者一次罚款100元.

    六、双方权力与义务

    1、甲方有权对乙方进行资格审查,对乙方违反合同条款实施处罚,经济赔偿及辞退.

    2、乙方使用残疾及智力障碍.童工等,甲方有权清理出场.

    3、为保证施工进度,甲方负责按协议支付劳务费,提供施工用水.电,临时住房,按期供应施工材料,协调有关单位和部门及时分段.进工序检查验收.

    4、乙方必需向甲方提供承包资质证照,按施工图和甲方要求,精心组织人员.机械设备进行施工,保质保量,安全按期完成任务.

    5、乙方需对工人要加强教育.强化管理,不得在工地及周边进行违法犯罪法活动,如赌愽.卖淫.嫖娼.打架斗殴等,一旦造成犯罪后果,乙方承担全部责任,

    6、乙方必需按施工及安全操作规范.施工组织设计要求组织生产作业,对违规作业造成安全事故,由乙方承担.如发生安全事故必须及时报甲方,不得隐瞒.

    七、违约

    因甲方原因:如不按合同规定支付劳务费.材料.设计图变更修改等,造成乙方停工待料15天以上,由甲方负责赔偿乙方损失;由于乙违约行为造成甲方损失,乙方负责全赔偿.

    八、本协议一式四份,甲乙双方各持两份,双方签字之日起生效,合同履行完毕付清尾款后失效.未尽事宜双方另协商增补.

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日　_________年____月____日

    施工劳务合同 篇5

    10.1　组建与工程相适应的项目经理班子，全面履行总(分)包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责;

    10.2　除非本合同另有约定，工程承包人完成劳务分包人施工前期的下列工作并承担相应费用：

    (1)在_________年_________月_________日前向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地，具备开工条件的施工场地交付要求为：_________;

    (2)在_________年_________月_________日前完成水、电、热、电讯等施工管线和施工道路，并满足完成本合同劳务作业所需的能源供应、通讯及施工道路畅通的时间和质量要求;

    (3)在_________年_________月_________日前完成向劳务分包人提供相应的工程地质和地下管网线路资料;

    (4)在_________年_________月_________日前完成办理下列工作手续(包括各种证件、批件、规费，但涉及劳务分包人自身的手续除外)：_________;

    (5)在_________年_________月_________日前向劳务分包人提供相应的水准点与坐标控制点位置，其交验要求与保护责任为：_________;

    (6)在年月日前向劳务分包人提供下列生产、生活临时设施：_________，其交验要求与保护责任为：_________。

    10.3　负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工计划、物质需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工，计量析测、实验化验的控制、监督、检查和验收;

    10.4　负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理交工验收;

    10.5　统筹安排、协调解决非劳务分包人独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地;

    10.6　按时提供图纸，及时交付应供材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要;

    10.7　按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬;

    10.8　负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。

    施工劳务合同 篇6

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    2022建筑施工劳务合同通用样书正文内容

    雇佣方(以下简称甲方)：

    被雇佣方(以下简称乙方)：

    甲乙双方经过充分协商，现就 工程项目的具体施工事宜达成如下协议：

    一、施工内容：

    1、基础的施工内容从垫层开始，按建筑面积为层， 每平方米 元，增加另计，以基础图纸设计工作内容为准。不包括回填、抹灰。

    2、主体施工内容以该工程设计图纸的全部工作内容为准。文明工地甲方负责，不包括预制构件，乙方负责安装。施工内容包工计算方法为：车库(储藏室)为一层每平方米 元。阁楼按标准面积计算为 层，每平方米 元。不包括挂瓦。

    二、施工人员管理

    1、乙方人员要服从甲方管理，若违章作业发生人身伤亡事故由责任方处理，意外事故甲乙双方协商解决。

    2、乙方在施工过程中严格按施工规范和操作规程施工，若违犯而发生的质量事故，由乙方承担相关责任。

    三、劳务费用的结算

    在施工过程中，甲方必须保证乙方人员的基本生活费用，并按完成每层结算付款 支付，工程主体验收合格，应支付全部费用的，其余费用在主体验收合格日起1个月内结清。

    四、施工材料的承担

    本合同项目所需的一切材料、设备由甲方承担，乙方严格按操作规程操作，在确保安全条件下使用和维护，乙方做到文明施工，工完料净，不浪费材料。

    五、甲方负责抄平放线、乙方配合甲方。

    六、零工及隐蔽

    隐蔽挖土方每立方 元，打灰土每立方 元，沙石垫层每立方 元。甲方用乙方零工，木工每工日 元、瓦工每工日元、钢筋工每工日元、壮工每工日假期期间每工日增加 元。

    七、本合同一式两份，双方签字、盖章生效，未尽事宜，应另定协议。

    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

    ________年____月____日 ________年____月____日

    施工劳务合同 篇7

    29.1　本合同中不可抗力的定义与总包合同中的定义相同。

    29.2　不可抗力事件发生后，劳务分包人应立即通知工程承包人项目经理，并在力所能及的条件下迅速采取措施，尽力减少损失，工程承包人应协助劳务分包人采取措施。工程承包人项目经理认为劳务分包人应当暂停工作，劳务分包人应暂停工作。不可抗力事件结束后48小时内劳务分包人向工程承包人项目经理通报受害情况和损失情况，及预计清理和修复的费用。不可抗力事件持续发生，劳务分包人应每隔7天向工程承包人项目经理通报一次受害情况。不可抗力结束后14天内，劳务分包人应向工程承包人项目经理提交清理和修复费用的正式报告和有关资料。

    29.3　因不可抗力事件导致的费用和延误的工作时间由双方按以下办法分别承担：

    (1)工程本身的损害、因工程损害导致第三人人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于劳务作业的材料和待安装的设备的损害由工程承包人承担;

    (2)工程承包人和劳务分包人的人员伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用;

    (3)劳务分包人自有机械设备损坏及停工损失，由劳务分包人自行承担;

    (4)工程承包人提供给劳务分包人使用的机械设备损坏，由工程承包人承担，但停工损失由劳务分包人自行承担;

    (5)停工期间，劳务分包人应工程承包人项目经理要求留在施工场地的必要的管理人员及保卫人员的费用由工程承包人承担;

    (6)工程所需清理、修理费用，由工程承包人承担;

    (7)延误的工作时间相应顺延。

    29.4　因合同一方迟延履行合同后发生不可抗力的，不能免除迟延履行方的相应责任。

    最新雇佣劳务合同


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    雇佣劳务合同(篇1)

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    2022雇佣劳务人员标准合同范本正文内容

    甲方(用人单位)：乙方(职工)：

    名称：姓名：

    法定代表人(主要负责人)：身份证号码：

    经济类型：

    通讯地址：通讯地址：

    联系人：联系电话：

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

    一、合同期限

    (一)合同期限

    甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

    有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

    (二)试用期限

    双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

    试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

    二、工作内容和工作地点

    (一)乙方的工作内容：。

    (二)乙方工作内容确定为(填是)：()管理和专业技术类()工人类。

    (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

    (四)乙方工作地点：。

    (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

    三、工作时间和休息休假

    综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填是)：年()、半年()、季()或为周期的综合计算工时工作制。

    四、劳动报酬

    (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

    1、计时工资：元月;

    (二)乙方试用期工资为元月。

    (三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

    (四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

    (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

    (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

    五、社会保险

    (一)甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

    (二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家____省市的工伤保险法律法规的规定办理。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年季月)安排乙方进行体检。

    (三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

    (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    七、劳动合同的变更、解除、终止

    (一)符合《劳动民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

    (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

    (三)《劳动民法典》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

    八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

    乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

    十、双方需要约定的其他事项

    甲方约定事项：

    (1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

    (2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

    (3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

    (一)用人单位与劳动者协商一致的;

    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

    (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

    (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

    (十

    一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

    (十

    二)用人单位生产经营发生严重困难的;

    (十

    三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

    (十

    四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    甲方(盖章) 乙方(签字

    雇佣劳务合同(篇2)

    劳务雇佣合同一

    签订日期：_________年________月______日

    甲方：_________________________有限公司

    乙方：_________________________________

    性别：_________________________________

    居民身份证号码：_______________________

    出生日期：___________年______月______日

    在甲方工作起始时间：_____年____月____日

    家庭住址：_____________________________

    邮政编码：_____________________________

    鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下：

    一、协议期限

    第一条本协议于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

    如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。

    二、甲、乙双方的义务和责任

    第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。

    第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。

    第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

    第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

    第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

    第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

    第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

    第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。

    三、劳务报酬

    第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。

    乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。

    甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________.

    甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。

    四、协议的终止与解除

    第十一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

    第十二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

    第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反甲方有关规定及按照本协议约定可以解除劳务协议的;

    (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (四)被依法追究刑事责任的。

    五、双方约定的其他内容

    第十四条甲乙双方约定本协议增加以下内容：

    (一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本协议，并且不给予经济补偿。

    (二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。

    (三)甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

    (四)乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

    (五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。

    (六)本协议到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

    第十五条本协议的附件如下：

    附件一《保密协议》;

    附件二《岗位职责书》;

    附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。

    第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章)：____________

    法人或委托代理人

    签字或盖章：______________

    乙方(签字)：____________

    签订日期：________________

    劳务雇佣合同二

    甲方(雇佣方)：_________

    乙方(雇员)：_________

    甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

    一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。

    二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为 ，具体工作内容及职责为 。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

    三、乙方的工作时间为 。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

    四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月10号前发放。

    五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。

    六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_________天，超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方

    的违约责任。

    七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。

    八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。

    (1)严重违反工作纪律或规章制度的;

    (2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;

    (3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (4)被依法追究刑事责任的。

    九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

    (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

    (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;

    十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

    甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

    雇佣劳务合同(篇3)

    雇佣劳务人员合同，是劳动关系中一种特殊的合同形式。一般来说，雇佣劳务人员合同指的是由企事业单位或个人雇佣劳务公司派遣的人员与用工单位之间签订的劳务合同。以下将详细介绍雇佣劳务人员合同的定义、流程和注意事项。

    首先，雇佣劳务人员合同是一种雇佣关系的合同。在合同中，劳务派遣公司作为雇佣方，与用工单位作为被雇佣方之间建立了雇佣关系。该合同明确规定了劳务派遣公司将负责为用工单位提供一定数量和期限的劳务人员。合同的签订需要双方共同达成一致，并通过口头或书面形式确认。

    其次，雇佣劳务人员合同的签订需要经历一系列流程。首先，劳务派遣公司与用工单位达成合作意向后，双方将就雇佣条件、人员配备等方面进行协商。然后，劳务派遣公司提供用工单位所需人员的信息和简历。用工单位对劳务人员进行面试和选聘，确定招聘意向后，双方开始编写合同。在合同中，需要明确约定劳务派遣公司提供的劳务人员的数量、期限、薪资福利待遇、工作任务、工作地点、工作时间等细节事项。最后，双方进行合同的验收和签订。

    然而，在签订雇佣劳务人员合同时，需要注意以下几个方面。首先是合同的法律效力。合同双方必须是独立的法人或自然人，合同必须符合相关法律法规的规定，才能具有法律效力。其次，合同必须明确双方的权利义务。劳务派遣公司必须提供具备相应技能和资格的劳务人员，以满足用工单位的需求；用工单位必须支付劳务人员的工资及其他合法权益。最后，合同必须关注劳动保障和风险防范。合同中应明确劳动者的劳动报酬、社会保险、工伤保险、年休假等权益，以及合同的解除、赔偿等相关条款，以便在出现纠纷时能及时解决。

    综上所述，雇佣劳务人员合同是一种重要的劳动合同形式。在签订合同时，双方应该明确权利义务，合同必须符合法律法规的规定，并关注劳动保障和风险防范。只有在合同的基础上，双方才能有条不紊地开展劳动派遣工作。

    雇佣劳务合同(篇4)

    雇佣劳务承包合同

    一. 合同双方和背景

    本合同由雇主（以下简称“甲方”）和劳务承包人（以下简称“乙方”）签订。本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规和规章制度的规定而制定。

    甲方是一家实力雄厚的生产企业，拥有完备的生产设备和管理团队，注重科技进步和人才培养，业绩一直保持着快速的增长。为了更好地发挥其优良的管理水平和生产技术，提高生产效率和效益，甲方需要通过引进新的管理和技术人员来进一步扩大生产业务。

    乙方是一名经验丰富并具备相关专业知识的技术人员，曾参与过类似的项目并拥有出色的表现和口碑。乙方愿意为甲方的生产业务提供技术服务和劳务支持。

    双方经过友好协商，达成协议，签订了本劳务承包合同。

    二. 服务内容

    乙方同意提供技术转移和生产过程支持服务，对甲方的生产业务进行技术上的指导和管理支持，具体包括：

    1. 向甲方提供技术方案和生产流程，协助甲方制定管理规章制度。

    2. 对甲方现有的设备和工艺流程进行调整和优化，提高生产效率和产品质量。

    3. 培训和指导甲方的生产工人，提高其技术水平。

    4. 对甲方提供技术支持，帮助其解决生产中的相关问题和技术难题。

    5. 其他甲方和乙方共同确定的技术转移和生产支持服务。

    三. 服务期限和薪酬

    1. 服务期限：本合同的服务期限为一年，自签订之日起算。

    2. 薪酬：甲方同意按照以下方式向乙方支付相应的薪酬：

    （1）乙方每月提供的服务付酬：XXXX元。

    （2）为鼓励乙方有效地完成服务，甲方同意在服务到达一定标准后向乙方支付奖励，奖励标准由双方协商确定并写入附件中。

    3. 薪酬支付方式：甲方同意按照以下方式向乙方支付薪酬：

    （1）乙方提供的服务每月结束后，甲方将在7日内将相应的服务付酬支付至乙方指定的银行账户上。

    （2）乙方完成的阶段性服务奖励，将在服务验收后的15天内结算并支付至乙方指定的银行账户上。

    四. 服务标准和验收

    1. 乙方提供的服务应符合国家和地方相关法律法规和规章制度的要求。

    2. 乙方提供的服务应以优质、高效、安全、稳定的方式实施，确保甲方生产顺畅，达到预期目标。

    3. 乙方提供的服务应在甲方，乙方协商的期限内完成，并达到要求的技术水平和服务标准。

    4. 甲方应对乙方提供的服务进行评估和确认，在服务完成后的15天内进行验收，并根据要求支付报酬和奖励。

    五. 违约责任

    1. 乙方未按合同约定向甲方提供技术服务和生产支持的，按照实际提供服务的程度向乙方支付相应的服务费。

    2. 乙方在技术服务过程中有故意或严重过失行为的，甲方有权要求其赔偿由此而直接引发的经济损失。

    3. 若乙方未能按期完成地服务，甲方有权向乙方追究责任并要求其进行相应的赔偿。

    六. 保密和知识产权

    1. 本合同签订后，双方应加强保密，未经对方授权不得揭露本合同所涉及的商业秘密和技术流程。

    2. 双方在执行合同过程中产生的所有知识产权，均归甲方所有。

    七. 其他事项

    1. 本合同的附件及补充协议为本合同的组成部分，具有同等的法律效力。

    2. 双方在合作过程中如发生未能尽早解决的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可通过诉讼解决。

    八. 合同解除

    如因不可抗力或乙方的原因，导致乙方无法履行本合同约定的服务，甲方有权解除合同。如不能满足甲方生产需要，甲方有权解除合同，并按本合同约定的标准向乙方支付相应的报酬。

    九. 合同生效

    本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字确认之日起生效。

    甲方：

    乙方：

    雇佣劳务合同(篇5)

    甲方：__________________

    乙方：__________________

    甲乙双方就甲方雇佣乙方之事宜，按平等、自愿原则，经协商一致，根据《民法典》等有关规定，特订立本合同，供双方共同遵守。

    一、合同项目

    1、甲方雇佣乙方于_________至_________止，共_________天在华强电子世界从事_________劳务，每天从______点至______点，一日共_____小时。并履行以下职责。

    按质、按量完成甲方指定的任务。

    三、报酬

    甲方同意就乙方的劳务提供以下报酬：

    1、每日_______元人民币;

    2、每次发薪时，从乙方报酬中扣除应缴之个人所得税金额，由甲方代扣代缴。

    四、报酬结算方式

    ________________________________________________________________________

    五、主要劳务地

    乙方主要劳务地为______________，但根据甲方业务性质所需，甲方也可要求乙方在_________地以内其他地区履行职责。

    六、保险和医疗费

    ______________________________________________________

    七、食宿、交通及其他

    交通自理

    2、其他约定：__________________________。

    八、紧急情况的通知

    乙方在出现重病、死亡或其它紧急情况时，紧急联系人的姓名：__________________，联系电话：__________________，联系地址：___________________，如因乙方提供的信息不准确而造成甲方不能及时联系到相关人员，责任由乙方自行承担。

    九、乙方责任

    1、因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

    2、因乙方之过错，造成他人损失或损伤的，甲方若因此被追究责任的，有权向乙方追偿。

    十、终止合同

    乙任何一方提前3天通知另一方当事人;或经双方协商一致可随时解除合同。

    2、下列任何一条均构成合同终止理由，任一方可在通知对方后随时解除或终止合同。

    乙方3次无故旷工超过6小时或连续迟到5次。

    乙方行为疏忽鲁莽，不遵守纪律或有其它恶劣情况。

    乙方在服务期间被追究刑事责任或行政责任。

    乙方放弃工作职责。

    不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责或甲方指定的任务。

    因乙方之过失导致甲方遭受较大损失，或造成不良影响等。

    乙方在物质或其他方面受到甲方特别虐待。

    其他规定：_____________________________________________。

    十一、违约责任

    乙方若单方解除、终止合同且不及时或不通知甲方的，甲方有权扣除乙方报酬总额的20%作为违约金。

    十二、争议的解决

    因本合同而发生争议，经双方协商不能解决的，可提交至深圳市福田区人民法院诉讼解决。

    十三、其它

    1、本合同自双方或双方授权代表签字之日起生效，劳务期满，自然终止。

    2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等效力。

    甲方：__________________乙方：_________________________

    代表人：________________身份证号码：____________________

    _________年________月_______日_________年________月_______日

    雇佣劳务合同(篇6)

    2022保姆雇佣劳务热门合同样书是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。保姆雇佣劳务热门合同样书能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

    2022保姆雇佣劳务热门合同样书正文内容

    甲方： 身份证号码： 联系电话：

    乙方： 身份证号码: 联系电话：

    现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方提供家政服务。为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守：

    一、双方约定事项：

    1、乙方的权利与义务责任：

    1)乙方需要完成甲方家中老人的____日三餐(三餐以清淡为主，口味不可太重，食物不可过于辛辣或难以消化)，以及甲方老人家中的日常家务(买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生,老人衣物的清洗和住院期间的日常护理)。甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。

    2)根据____市有关规定，乙方必须持有《身份证》，保证身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录，且将身份证复印件一份交甲方留存。

    3)尊重和维护甲方合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，XX服务。

    4)享有按月、按时得到劳务工资的权利。

    5)有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

    6)安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

    2、甲方的权利和责任：

    1)及时按月付给乙方足额的劳务工资 1600元整。

    2)甲方向乙方提供正常食宿。并做到平等待人、不岐视、不虐待。

    3)发现乙方患有传染性疾病等不能胜任家政服务的疾病，或因身体突发意外事件，即自动解除劳动合同，甲方不负任何责任。

    二、薪金：甲方每月____日前支付给乙方人民币1600元。

    三、其他责任：

    1、如遇甲方老人突然病故，本合同将自动终止，乙方自动离开甲方家，乙方不承担任何责任，也不涉及任何财产分割问题。

    2、合同期未满，单方要求解除合同，应提前30天通知对方。

    四、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证复印件后生

    效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

    甲方: 乙方:

    ________年____月____日

    雇佣劳务合同(篇7)

    甲方：

    乙方：

    根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

    一、 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

    二、 乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

    文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。

    产品配方、培训资料、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。

    采购资料、定价政策、不公开的财务资料、生产工艺、方法、产品配方、进货渠道、产销策略、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。

    三、 违约责任 按相关劳动合同的法律法规执行

    四、 本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效。

    五、 争议解决 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民法院管辖。

    争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。

    六、 本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

    七、 本协议一式两份，签字生效。

    甲方：

    乙方：

    年 月 日

    雇佣劳务合同(篇8)

    2022常用版劳务雇佣合同是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。常用版劳务雇佣合同能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

    2022常用版劳务雇佣合同正文内容

    甲方：__________________乙方：__________________根据公平、公正、平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方（保姆）工作达成如下协议：

    一、甲方责任

    1、试用期

    第一个月工资按人民币______元月结算给乙方；试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品。

    2、试用期过后，

    第二个月工资按人民币______元月结算给乙方；

    第二个月开始乙方要离职须提前30天辞职，甲方要在30天之内同意乙方离职及结清工资。同时乙方要交还甲方物品。没有辞职或辞职期内乙方不能自动离职，否则甲方有权扣除乙方工资。

    3、乙方在甲方处工作满________年，甲方给付乙方奖金（人民币______元）

    4、甲方有权拒绝、制约乙方在住宅从事与家政服务无关的活动。

    5、甲方有权以合法方式追究乙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任。

    6、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利。

    7、甲方应对初次上岗的乙方具体说明家政服务要求和指导工作，妥善保管好家中的现金和贵重物品，以免发生纠纷。

    8、甲方每月安排乙方二天休息时间（必须在星期六或日）；节假日双方协商友好确定。

    9、甲方每月按时结算工资给乙方（7-10天内）不得克扣乙方的工资。

    二、乙方责任

    1、乙方提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份；个人联系电话及家庭联系方式给甲方。

    2、乙方在服务工作期间应尊重甲方的生活习惯，服从甲方的指导工作，认真负责做好甲方所安排上岗的工作事务。因乙方工作失误给甲方造成损失，乙方应作出相应赔偿。

    3、乙方在工作期间须外出，应通知甲方；要休假，应提前通知甲方；双方协商友好确定。

    4、勤俭持家，节约用水用电，注意用气用电安全。尽快努力适应甲方生活饮食习惯和作息时间；不能用甲方家电话打长途电话及每月电话时间合计（市内）不能超过80分钟。

    5、不得带外人进入甲方家庭。不得随意翻动甲方私人物品。

    三、本协议一式二份，并具法律效力；

    四、本协议自签约之日起生效；甲方：__________________乙方：__________________________年____月____日

    雇佣劳务合同(篇9)

    2022劳务雇佣合同标准范本是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。劳务雇佣合同标准范本能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

    2022劳务雇佣合同标准范本正文内容

    甲方 (雇主)

    乙方： (雇员)

    甲乙双方就甲方雇佣乙方之事宜，按平等、自愿原则，经协商一致，根据《民法典》等有关规定，特订立本合同，供双方共同遵守。

    一、合同项目

    1、甲方雇佣乙方于________年____月____日起至________年____月____日止共 天在华强电子世界从事_________ 劳务，每天从______点至______点，____日共_____小时。并履行以下职责。

    2、乙方在合同期间需听从甲方指示安排做事，按期、按质、按量完成甲方指定的任务。

    三、报酬

    甲方同意就乙方的劳务提供以下报酬：

    1、每日_______元人民币(大写： );

    2、每次发薪时，从乙方报酬中扣除应缴之个人所得税金额，由甲方代扣代缴。

    四、报酬结算方式

    按算账户，乙方保证提供银行账号的真实性，并同意甲方一旦将款项转入下述银行账户，即视为乙方已经全部收到，乙方承诺不再向甲方主张任何权利。

    五、主要劳务地

    乙方主要劳务地为______________，但根据甲方业务性质所需，甲方也可要求乙方在_________地以内其他地区履行职责。

    六、保险和医疗费

    雇佣期间，乙方自行负责社会保险及住房公积金等社会保障金的缴纳，如乙方在为甲方服务期间发生伤亡疾病等情况，所有费用均由其自行或其家属、亲属等承担，与甲方无关。

    七、食宿、交通及其他

    1、乙方食宿、交通自理

    2、其他约定：__________________________ 。

    八、紧急情况的通知

    乙方在出现重病、死亡或其它紧急情况时，紧急联系人的姓名： ，联系电话： ，联系地址： XXX ，如因乙方提供的信息不准确而造成甲方不能及时联系到相关人员，责任由乙方自行承担。

    九、乙方责任

    1、因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

    2、因乙方之过错，造成他人损失或损伤的，甲方若因此被追究责任的，有权向乙方追偿。

    十、终止合同

    1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方当事人;或经双方协商一致可随时解除合同。

    2、下列任何一条均构成合同终止理由，任一方可在通知对方后随时解除或终止合同。

    A乙方3次无故旷工超过6小时或连续迟到5次。

    B乙方行为疏忽鲁莽，不遵守纪律或有其它恶劣情况

    C乙方在服务期间被追究刑事责任或行政责任

    D乙方放弃工作职责

    E不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责或甲方指定的任务

    F因乙方之过失导致甲方遭受较大损失，或造成不良影响等

    G乙方在物质或其他方面受到甲方特别虐待

    其他规定：_____________________________________________

    十

    一、违约责任

    乙方若单方解除、终止合同且不及时或不通知甲方的，甲方有权扣除乙方报酬总额的20%作为违约金。

    十

    二、争议的解决

    因本合同而发生争议，经双方协商不能解决的，可提交至____市____区人民诉讼解决。

    十

    三、其它

    1、本合同自双方或双方授权代表签字之日起生效，劳务期满，自然终止。

    2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等效力。

    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

    ________年____月____日 ________年____月____日

    雇佣劳务合同(篇10)

    签订日期：_________________________年________月______日

    甲方：_________________________________________

    乙方：__________________________________性别：___________________________

    居民身份证号码：_______________________________________

    鉴于甲方农业种植发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：________________

    乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》。

    一、合同期限

    第一条 雇用期限 ________年，于________年_______月_______日至______年_____月______日止。

    如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。

    二、甲、乙双方的义务和责任

    第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担______________________工作。

    第三条 乙方工作应达到甲方规定该工作的要求和甲方对该工作之特别规定。

    第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

    甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。

    第五条 乙方应接受甲方的管理。

    第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

    第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

    三、劳务报酬

    第八条 甲方每月 ________日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月。

    四、合同的终止与解除

    第九条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止。

    第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：________________

    (一)不听从甲方安排和管理的;

    (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

    (三)对甲方利益造成重大损害的;

    (四)被依法追究刑事责任的。

    五、双方约定的其他内容

    第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________

    甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

    乙方在合同期内承担的甲方安排的工作，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

    第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(签字)：___________________________ 乙方(签字)：____________________________

    签订日期：________________________________

    雇佣劳务合同(篇11)

    甲方（用人单位）：______

    法定代表人：______

    身份证（护照）：______

    住所：______

    性别：______

    （主要负责人）号码：______

    联系人：______

    户籍地址：______

    现住址：______

    联系电话：______

    乙方（员工）：______

    法定代表人：______

    身份证（护照）：______

    住所：______

    性别：______

    （主要负责人）号码：______

    联系人：______

    户籍地址：______

    现住址：______

    联系电话：______

    甲乙双方协商一致，签订本合同。

    一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。

    1、有固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。

    2、无固定期限：从______年______月______日起。

    3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日起至工作任务完成时止。

    4、试用期为：_______

    二、乙方的工作内容，工作地点

    三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

    1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时；

    2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制；

    3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。

    四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。

    1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资_______元；

    2、双方约定以确定乙方工资。

    五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

    六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。

    七、双方认为需要约定的其他事项：

    八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方：（盖章）______

    法定代表人（主要负责人）：______

    ______年______月______日

    乙方：（签名）______

    法定代表人（主要负责人）：______

    ______年______月______日

    雇佣劳务合同(篇12)

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    2022劳务雇佣标准合同范本正文内容

    甲方(聘用单位)：

    乙方(受聘人)：

    家庭联系地址：

    鉴于甲方需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

    第一条:本合同于________年____月____日生效，期限________年，

    第二条 乙方工作岗位职责要求：

    1.宁城725台打更(全天24小时)。

    2.每天打扫宁城725台大院、楼道及卫生间，保持清洁卫生。

    3、每晚睡前应检查台内门窗是否关好。

    4、要高度警惕，对行迹可疑者，要坚决阻拦，不让入内，把好

    第一关。

    5、负责接收邮件、报纸杂志等外来物品。

    第三条：甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元月。

    第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    (一)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

    (二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (三)被依法追究刑事责任的。

    第五条 在合同存续期间，由于乙方自身原因所导致的生病、死亡，甲方不负主要责任。

    第六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

    ________年____月____日 ________年____月____日

    派遣合同十四篇


    我们在上学时也会去读一些范文，优秀的范文可以让我们积累相关的知识，阅读范文可以提高人们的观察力，联想力和想象力。能在一定程度提升我们的语文水平，你会借鉴优秀的优秀范文模板吗？以下是小编为大家收集的“派遣合同十四篇”希望能对您有所帮助，请收藏。

    派遣合同(篇1)

    派遣合同是指一种劳务派遣关系下的合同，它是派遣员工与派遣企业之间的一种法律约束，规定了派遣员工和派遣企业之间的权利和义务。派遣合同的签订对于维护劳动者的合法权益、促进经济发展和构建和谐劳动关系具有重要意义。


    派遣合同明确了派遣员工和派遣企业的权利和义务。根据派遣合同，派遣员工享有与正式员工同等的待遇和保障。派遣员工在工资、工时、休假、社保等方面享有与正式员工一样的权益，这有效保护了劳动者的权益，避免了劳动者因雇佣关系不明确而受到侵害。同时，派遣企业也承担起对派遣员工的监督和管理责任，包括对派遣员工的工作环境、安全保障等方面的保障，确保派遣员工能够在安全和健康的工作环境下工作。


    派遣合同还规定了派遣员工与派遣企业之间的终止条件。派遣员工可以根据派遣合同的约定和事先通知的方式终止劳动关系，保障了派遣员工的自由离职权利。而派遣企业也可以在派遣员工不符合工作要求、岗位需求变化等情况下提前终止合同，保护了派遣企业的合法权益。派遣合同规定了双方终止合同的程序和注意事项，避免了合同终止过程中的纠纷和争议。


    派遣合同还明确了派遣员工的工作内容和工作地点。派遣员工一般是在派遣企业的指导和监督下，按照派遣企业的工作安排和要求进行工作。在派遣合同中，派遣员工的工作要求、工作标准和绩效考核等方面也应明确规定，以便派遣员工能够清楚了解自己的工作职责和要求。派遣合同还规定了派遣员工工作地点的范围和要求，明确了派遣员工是否需要出差或调动工作地点等情况。


    派遣合同在劳务派遣关系中起到了重要的约束和规范作用。它明确了派遣员工和派遣企业之间的权利和义务，保障了派遣员工的合法权益，构建了和谐的劳动关系。同时，派遣合同还规定了派遣员工的工作内容和工作地点，使得工作过程更加明确和规范。派遣合同的签订有助于提高劳动者的工作积极性和工作效率，推动了社会和经济的发展。我们应该重视派遣合同的制定和遵守，以确保劳动者和企业的权益得到充分保障，并建立更加和谐和稳定的劳动关系。

    派遣合同(篇2)

    甲方：______劳务派遣有限公司地址：______________________电话：______________________

    乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话：______________________

    甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

    第一条合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。

    第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。

    第三条工作时间和劳动保护

    1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。

    2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。

    3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。第四条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。

    第五条社会保险和福利待遇

    1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

    2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

    第六条劳动纪律

    1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

    2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。

    3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。

    第七条合同的解除(一)合同协商解除

    1.甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。

    2.乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

    (1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

    (2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;

    (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3.不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。

    甲方：________________

    乙方：________________

    日期：________________

    派遣合同(篇3)

    派遣合同是现代企业职工用工中的重要方式之一，它作为劳动力市场的重要组成部分，有助于人力资源的流动，缓解就业压力，优化人才配置等诸多作用。本文将从派遣合同的概念、缺陷及其改进、派遣员工的权益、拓展派遣模式等角度进行探讨，旨在为这一话题提供一些启示。

    一、派遣合同的概念

    派遣合同是由用人单位与劳务派遣机构签订，派遣机构通过向外派遣劳动力来服务用人单位的劳动合同。派遣员工与派遣机构签订劳动合同，但在实际工作中，与用人单位有直接的雇佣关系。派遣合同在不同国家、不同领域、不同时代背景下也各有特点。

    二、派遣合同的缺陷及其改进

    目前，派遣合同存在一些缺陷，其中最主要的是派遣员工的权益保护问题。由于派遣员工与用人单位的直接雇佣关系比较模糊，他们的劳动权益难以得到有效保障。此外，在派遣合同中，经常存在着工资待遇低、工作时间长、劳动强度大等问题。这些都直接影响到派遣员工的生存和发展。

    为了解决派遣员工的权益保护问题，需要加强立法和监管制度，明确规定派遣员工的权利和义务，强化用人单位与派遣机构的责任，加强监管和查处，遏制滥发派遣合同的现象。此外，可以采取增加派遣员工薪酬、优化派遣员工工作环境等改进方式，提高其待遇和工作条件。

    三、派遣员工的权益

    派遣员工是一个特殊的群体，需要得到足够的保护和尊重。在保障派遣员工的权益方面，应当注意以下几个方面：

    1. 完善相关法律法规，保障他们的基本劳动权益；

    2. 确定涉及派遣员工的各项薪酬、福利待遇，并纳入派遣合同范围之内；

    3. 确保派遣员工工作的安全、卫生、劳动保护条件，防止安全事故的发生；

    4. 加强对派遣员工的培训和职业发展指导。

    四、拓展派遣模式

    派遣合同存在的问题，部分原因在于传统的派遣模式并没有充分体现其潜在的良好性质。因此，需要拓展派遣模式，把握新的机遇，更好地发挥派遣合同的作用。

    1. 建立专业化、规范化的劳务派遣机构，提高派遣员工的素质和水平；

    2. 开展多元化派遣，拓展派遣服务领域；

    3. 加强派遣员工的教育和技能培训，提升其竞争实力和职业能力；

    4. 与用人单位协商，减少派遣员工的劳动强度、改善工作环境和待遇，提高员工的生产效率和工作积极性。

    五、总结

    派遣合同的出现，既可以缓解人力资源压力，又可以优化人才配置，但同时也存在着一定的潜在风险和问题。为了更好地发挥派遣合同的作用，需要加强法律保障和监管，完善派遣员工的社会保障，规范派遣合同的签订和执行以及拓展派遣模式等。只有这样，派遣合同才能更好地为企业和员工服务，成为人力资源市场中的佼佼者。

    派遣合同(篇4)

    甲方：________________

    乙方：________________人力资源有限公司

    甲方因生产经营需要，委托乙方代为派遣管理(招聘)的劳务人员(以下称派遣员工)，以实发工资人数为准;本着合法、守法的原则，经甲乙双方友好协商，达成本协议。

    一.服务方式

    甲方向乙方提供所需派遣岗位明细、岗位要求、人员数量、工资福利标准等，在甲方提出用人要求后10个工作日内乙方提供相关工作人员给甲方面试，经甲方确认后，由乙方根据劳动法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系;并由乙方对派遣员工提供工作以外的管理培训和生活服务。

    同时，甲方按照本合同以下条款，向乙方支付派遣费，以及雇用派遣员工所需的工资福利保险费用。

    二.甲方权利与义务

    1.甲方应根据《劳动法》及其他劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方关于派遣员工的工作时间、工作报酬、福利待遇、工作职责和工作内容;甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。

    2.甲方根据劳动法规定对派遣员工有试用和使用选择权、决定权和管理权，负责派员监督乙方服务质量，发现问题及时知会乙方，以便处理。对乙方合理之工作协助、要求及建议，甲方应予全力支持。

    3.甲方应根据自身特点和要求对派遣员工进行相关安全生产及各种规章制度的培训。

    4.甲方对派遣员工进行出勤管理，并负责派遣员工的考勤统计和薪资计算。

    5.派遣员工违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以按照公司奖惩制度和有关劳动法规给予批评、处罚直至辞退。派遣员工若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，甲方有权要求乙方协助依法处理，若乙方未给予协助处理造成甲方损失的，乙方应对甲方所受到的损失承担连带赔偿或补偿责任。

    6.甲方有权根据生产经营需要及派遣员工的能力和表现安排工作岗位。

    7.甲方因生产经营需要要求派遣员工进行加班加点，应按照《劳动法》中的相关规定支付劳动报酬或安排调休。

    8.为了确保劳务派遣业务的正常进行，甲方应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

    9.实施劳务派遣后，甲方应调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制以创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

    10.甲方有选择的将一些必要的人事制度通报乙方知晓(考勤制度、休假制度、工资制度、考核制度、员工手册等)。

    甲方：________________

    乙方：________________

    日期：________________

    派遣合同(篇5)

    甲方：

    乙方：

    签订日期：年月日

    甲方(用人单位)

    用人单位名称

    用人单位住所

    法定代表人或负责人

    乙方(劳动者)

    姓名性别出生年月

    文化程度联系方式

    户籍所在地

    实际居住地

    居民身份证号码

    有效证件名称证件号码

    社会保险个人编号

    甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

    一，劳动合同期限

    (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年月日起至年月日止。

    (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。

    二，工作地点和工作内容

    (一)甲方派遣乙方的用工单位名称。

    (二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事岗位(工种)工作。

    (三)乙方的工作地点：。

    (四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。

    (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

    (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。

    三，工作时间和休息休假

    (一)甲，乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。

    A，用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。

    B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。

    (二)用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

    (三)用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

    (四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

    (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

    四，劳动报酬

    (一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

    (二)甲方承诺每月日为发薪日，月工资元。

    (三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。

    (四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。

    (五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

    五，社会保险

    (一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

    (二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

    六，劳动保护，劳动条件和职业病危害防护

    (一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

    (二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。

    (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的'监督下，乙方须采取以下防护措施：。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。

    (四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

    (五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。

    七，甲乙双方约定的其他内容

    八，劳动争议处理

    (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    (二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

    九，其他事项

    (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。

    (二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

    (三)本合同不得涂改。

    (四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

    (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    (六)本合同附件包括：。

    法定代表人或负责人签名：乙方签名：

    甲方盖章：

    签章日期：签名日期：

    附件

    劳动合同变更记录

    经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

    法定代表人或负责人签名：乙方签名：

    甲方盖章：

    签章日期：签名日期：

    派遣合同(篇6)

    (一)派遣协议的内容要明确

    《劳动法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订时，需注意以下问题：

    ①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

    ②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

    ③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

    ④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的责任。

    派遣合同(篇7)

    甲方(用工单位)：

    地址：

    单位负责人：

    电话：

    传真：

    乙方(派遣单位)：

    地址：

    法定代表人：

    电话：

    传真：

    短期用工劳动派遣合同（通用15篇）甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行。

    第一条 招录、变更、派遣

    根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，建立劳务派遣合同关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务派遣人员，甲方根据生产工作需要安排劳务派遣人员的工作。现就相关问题签订合同：乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。应提前一天向店内负责人提出申请。

    (一)劳务派遣人员由乙方负责按照《招聘订单》条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务派遣人员。派遣的劳务派遣人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对劳务派遣人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

    在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

    第二条 费用的支付

    (一)甲方向乙方支付的费用包括：

    1、劳务派遣人员的劳动报酬(含法定节假日、婚丧假期和依法参加社会活动期间的劳动报酬)，具体金额以当月甲方提供劳务人员工资单为准;

    甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月__________日为发薪日;

    2、甲方应承担劳务派遣人员的相关社会保险费用(养老、医疗、生育、失业和工伤保险)，具体金额以当月劳务人员社保费用缴纳清

    甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规规定。

    单为准;

    3、劳务派遣人员的加班费、绩效奖金、其他补贴;

    4、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;

    5、其他相关费用：劳保用品;其他相关税费以政府行政职能部门文件规定金额为准。

    (二)费用标准：

    1、劳务派遣人员的劳动报酬标准按国家和地区的规定根据同工同酬原则执行与甲方同岗位员工相同的劳动报酬标准。

    甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

    2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按国家规定的标准由乙方书面通知甲方。

    3、劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，同意：每月应支付的劳务派遣服务费= 元/月/人。

    劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

    4、其他相关费用标准：另行商定，并以书面形式确定作为本合同附件。

    (三)支付方式和支付时间：

    1、劳务派遣人员的劳动报酬，甲方按月支付至乙方账户，具体金额以当月甲方提供的劳务派遣人员工资单为准。甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供当月缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，连同劳动报酬按月支付给乙方。甲方按月支付乙方。

    本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

    2、甲方每月 15 日前应将款项划至乙方指定账户。由乙方在收到款项5个工作日内支付给劳务派遣人员及相关部门。乙方出具正式劳务发票。乙方银行账户如下：

    工作内容甲方分配乙方在_________岗位担任_________职务（工种）。

    户名：

    账号：

    开户行：

    3、其他相关税费的支付，以政府行政职能部门文件规定的金额为准。

    第三条 甲方的权利

    (一)甲方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤、考核、奖惩等综合劳务考核，可采取相应的奖惩措施。

    劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日；

    (二)劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方提前一周通知乙方，并于一周后退回乙方：

    1、在试用期内不能胜任甲方工作要求;

    2、不服从甲方工作安排;

    3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

    4、严重失职、渎职，给甲方及甲方相关业务公司造成经济损失或极坏影响的;

    5、被依法追究刑事责任的;

    6、劳务派遣人员与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿。

    7、利用工作之便，营私舞弊、贪污、受贿、挪用公款的;

    8、患病或非因工伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的;

    9、派遣期未满，劳务派遣人员提出停止派遣或擅自离岗;

    10、劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的;

    11、由于甲方机构或业务调整，工作不需要的;

    12、经甲乙双方协商一致，其他需要解除用工关系的;

    13、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方平等协商不能就变更本合同达成协议的。

    (合同期限个月以上不满一年的，合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    (三)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

    (四)甲方出资对劳务派遣人员进行岗位、业务、技能培训的，甲方有权与劳务派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

    甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时。

    (五)对乙方不履行合同的，甲方有权追究责任。

    (六)法律、法规规定的其他权利。

    第四条 甲方的义务和责任

    (一)对劳务派遣人员的劳动报酬、劳动报酬的调整、职业道德规范、工作任务、技能和岗位培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

    甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。

    (二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

    乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行。

    (三)凡甲方要求在本合同第三条第二项情形外停止派遣或更换劳务派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换人员。

    并不得低于本市最低工资标准)。

    (四)劳务派遣人员发生工伤、意外事故造成第三者伤害(经有关权威部门认定)时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定办理理赔手续;涉及其他赔偿问题。

    乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

    (五)从事接触性职业病危害作业的劳务派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，甲方应按规定支付工资等相关费用。

    甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害。

    (六)劳务派遣人员在甲方工作期间患职业病，甲方按规定支付工资等相关费用。

    (七)劳务派遣人员患病或因工负伤，在规定的医疗期间内，甲方按规定支付工资等相关费用。

    (八)女性劳务派遣人员在怀孕、产期和哺乳期内，甲方应按规定支付工资等相关费用。

    (九)按时向乙方足额支付本合同约定的劳务派遣服务费用。

    第五条 乙方的权利

    (一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。

    (二)依法维护劳务派遣人员的合法权益。

    (三)按照制定的各项管理规章制度协助甲方对劳务派遣人员进行考勤、考核、奖惩等综合劳务考核。

    (四)法律法规规定的其他权利。

    第六条 乙方的义务和责任

    (一)与劳务派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，负责劳动合同的管理工作。

    (二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同第三条第二项要求停止派遣并退回乙方的劳务派遣人员，乙方应予接收并负责处理与劳务派遣人员之间的劳动关系。

    如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    (三)按本合同约定时间发放劳务派遣人员的劳动报酬。

    (四)负责劳务派遣人员的录用、退工、退保等手续;协助甲方处理劳务纠纷。

    (五)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案，派遣劳务人员同时向甲方提供劳务派遣人员档案(复印件加盖乙方骑缝章)，包括但不限于以下材料：

    符合《劳动民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

    (六)负责为被派遣劳务人员办理社会保险、缴纳相关保险费用(劳务派遣人员个人应承担的税费部分由乙方从其工资中代扣代缴)。乙方为劳务派遣人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据复印件应提交给甲方。

    甲方分配乙方在_________岗位担任_________职务(工种)。

    (七)劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》规定办理申报和理赔事宜。

    协助甲方进行日常生产管理、岗位调动、劳务考核;教育劳务派遣人员服从甲方的工作安排，遵守甲方制定的安全生产、劳动纪律、操作规程、岗位责任制等各项管理制度;了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方的合理要求。

    甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_________日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_________项执行;条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致。乙方与劳务派遣人员就争议事宜达成合同的，合同方案应以书面的形式告知甲方，同样。

    (九)负责劳务派遣人员派遣前的政策、法律教育、职业道德培训，提供必要的建议和指导。如实介绍甲方的情况。

    甲乙双方在平等、自愿的基础上，建立劳务派遣合同关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务派遣人员，甲方根据生产工作需要安排劳务派遣人员的工作。现就相关问题签订合同：

    第七条 工伤事故赔偿、解除用工关系补偿及违约责任

    劳务派遣人员在甲方工作期间因工受伤、意外死亡或患职业病等，除按国家规定享受社保外，涉及其他赔偿问题，由甲方依据国家《劳动法》、《民法典

    劳务派遣人员由乙方负责按照《招聘订单》条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务派遣人员。派遣的劳务派遣人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，甲乙双方按照本合同约定对劳务派遣人员进行变更的。

    》等相关法律规定赔偿。

    (二)有下列情形之一的，甲方应按国家规定支付经济补偿金

    1、依本合同第三条第二项第8、10、11、12、13款规定退回劳务派遣人员：

    2、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同，造成退回劳务派遣人员;

    3、未按合同约定提供保护或者劳动条件，劳务派遣人员提出解除用工关系的;

    4、甲方未及时足额支付劳动报酬;

    5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳务派遣人员权益的;

    6、甲方与劳务派遣人员协商一致解除用工关系时;

    7、甲方依照企业破产法规定进行重整的;

    8、甲方被依法宣告破产的;

    9、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    10、法律法规规定的其他情形。

    (三)如甲方拖欠支付劳务派遣人员劳动报酬、保险和乙方服务费用时，甲方应承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金，违约金按照费用拖欠天数×10元/日×人计算。

    甲方将所需岗位数量、工作岗位说明、人员要求和工资福利待遇等具体情况以书面形式供给乙方，乙方自 年 月 日起按照甲方要求派遣劳务人员到甲方工作(具体人数、岗位、劳动报酬由甲方确定。

    (四)如乙方拖欠支付劳务派遣人员劳动报酬、个人所得税和保险，劳务派遣人员抗议、罢工等造成甲方工作困扰的，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，违约金按照费用拖欠天数×10元/日×人计算。

    具体金额以当月甲方提供劳务人员工资单为准;

    第八条 合同的变更、解除、终止和续订

    (一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗拒力等因素不能履行，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

    劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，同意：每月应支付的劳务派遣服务费= 元/月/人。

    (二)本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，则视为续订同一期限的派遣合同。

    劳务派遣人员的劳动报酬，甲方按月支付至乙方账户，具体金额以当月甲方提供的劳务派遣人员工资单为准。甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供当月缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，连同劳动报酬按月支付给乙方。劳务派遣服务费，甲方按月支付乙方。具体的转账金额以《企业劳务派遣每月人力成本计算表》为准。

    (三)派遣期内，乙方不按约定的条款履行责任与义务的，甲方有权解除本合同。

    (四)派遣期内，甲方有下列情况之一的，乙方有权解除本合同：

    1、甲方不履行本合同的约定;

    2、甲方违反国家法律、法规和政策，不合法合理使用劳务派遣人员的;

    3、经政府有关部门确认，甲方提供的劳动条件、劳动保护不周全，危害劳务派遣人员身体健康的。

    第九条 争议解决

    (一)双方在履行合同时发生争议，或劳务派遣人员与甲方发生用工争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，向北海仲裁委员会申请仲裁。

    甲方每月 5 日前应将款项划至乙方指定账户。由乙方在收到款项5个工作日内支付给劳务派遣人员及相关部门。

    (二)劳务派遣人员在派遣工作期间与甲方发生争议，应先由三方共同协商解决，协商不成的，由乙方负责履行与劳动、司法部门的处理程序，并由败诉方承担仲裁、诉讼费用，以及因诉讼、仲裁所产生的法律责任。

    甲方出资对劳务派遣人员进行岗位、业务、技能培训的，甲方有权与劳务派遣人员签订培训服务合同。

    (三)乙方与劳务派遣人员就争议事宜达成合同的，合同方案应以书面的形式告知甲方，同样，甲方与劳务派遣人员就争议事宜达成合同的，合同方案也以书面形式告知乙方。

    第十条 补充条款

    1.本合同约定如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

    2.本合同如有未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行。

    3.本合同签订后如有不足、不清楚或未尽事宜，由双方平等协商一致另签订补充合同。

    第十一条 合同期限

    本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，期限为两年。合同期内，如派遣人员的数量、派遣期限有变更，则本合同期限亦相应变更。

    凡甲方要求在本合同第三条第二项情形外停止派遣或更换劳务派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出。

    第十二条 附则

    本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    第十三条 特别条款

    (一)根据本合同第三条第二项1-10款，甲方将劳务派遣人员退回乙方时，应向乙方提供或传真有关方面材料或有关部门认定的事实材料并经当事人和乙方签字确认后，由乙方按法律法规处理。

    劳务派遣人员发生工伤、意外事故造成第三者伤害(经有关权威部门认定)时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定办理理赔手续;涉及其他赔偿问题。

    (二)根据本合同第三条第二项11-13款，甲方退回劳务派遣人员时，甲方应提前30天书面通知乙方。

    (三)除法律规定和本合同有约定外，甲方不得随意退回本合同期间的乙方劳务派遣人员，如有由乙方按有关法律法规处理。由此涉及的给予劳务派遣人员的经济补偿金，应由甲方承担。

    从事接触性职业病危害作业的劳务派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

    (四)本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;本协议继续有效，由承继单位继续履行。

    按合同条款规定派遣符合条件的劳务派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同第三条第二项要求停止派遣并退回乙方的劳务派遣人员，乙方应予接收并负责处理与劳务派遣人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务派遣人员到甲方工作。

    甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

    代表人： 代表人：

    日期： 日期：

    派遣合同(篇8)

    第三方派遣合同是指由一家独立的第三方公司将其员工（被派遣员工）派遣给另一家公司从事工作的一种合同形式。这种形式的合同在现代经济中越来越常见，因为它能够让公司在需要额外工作力量时灵活地雇用员工，同时也能够为员工提供更广泛的就业机会。


    第三方派遣合同通常由三方签署：第一方是派遣公司，第二方是被派遣员工，第三方是接受被派遣员工的公司。在签订合同时，三方都需要确定一些关键性的条款，比如被派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、报酬待遇等。


    派遣公司通常会根据接受公司的需求和要求，从自己的员工库中挑选合适的员工进行派遣。这些员工可能在专业技能、经验、工作态度等方面都要符合接受公司的要求，才能被选择派遣。在确定了被派遣员工后，派遣公司会与被派遣员工签订派遣合同，明确工作内容和薪酬待遇等细节。


    接受公司则需要与派遣公司签订接受员工的协议，明确被派遣员工的工作职责、工作地点、工作时间等。在员工开始工作前，接受公司可能需要对员工进行培训或者提供必要的指导，确保员工能够胜任工作。一旦员工开始工作，接受公司需要负责监督员工的工作表现，并及时与派遣公司沟通，解决可能出现的问题。


    被派遣员工则需要遵守派遣公司和接受公司的规定，按时完成工作任务，确保工作质量。同时，被派遣员工也有权利享受与接受公司直接雇佣员工相同的薪酬待遇和福利。如果在派遣期间有任何争议或纠纷，被派遣员工可以向派遣公司寻求帮助，并有权利保护自己的合法权益。


    第三方派遣合同是一种灵活、高效的用工方式，能够满足公司的需求，让员工获得更多的就业机会。但是在签订合同时，三方都需要慎重考虑各自的权利和责任，确保合同的执行顺利进行。只有在各方合作紧密、互相信任的情况下，第三方派遣合同才能够发挥最大的效益，让每个人都获益。

    派遣合同(篇9)

    发包人(全称)：(以下简称甲方)

    承包人(全称)：(以下简称乙方)

    依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它相关法律、法规之规定，遵循平等自愿、诚实信用和互惠互利的原则。在乙方充分了解施工现场条件、环境和施工承包范围的基础上，经甲、乙双方协商一致，甲方将承建的______一标段的劳务作业交由乙方组织施工，为明确双方各自的权利及义务，特签订本合同，供双方共同遵守。

    一、工程名称：

    二、工程地点：

    三、建筑面积：约______平方米。

    四、结构类型：______框架剪力墙结构。

    五、技术标准及验收规范：执行国家验收标准GB50300-2001《建筑施工质量验收统一标准》和相关专业验收规范以及工程业主要求的验收规范及标准。

    六、劳务作业承包内容: ,从基础清土开始至整个工程全面结束。附属工程、施工图图示范围内全部土建工程的劳务作业，另外，架空层、半封闭阳台算一半的.面积。±，施工中的设计变更，在______元内不做调整。

    地方政府、工程业主要求必须达到的安全文明施工标准，含:工程承包范围内的安全防护架、垂直封闭架(双排脚手架)、水平防护架、临边及洞口防护架、卸料平台的制作安装，进场道路硬化、排水沟、沉砂井，料斗、防护设施的涂刷及安全文明施工范围内的全部劳务费用由乙方负责。

    ，人工、材料及共他所用费用由乙方承担，保证施工场地清洁并符合环境卫生管理的有关规定，工程竣工验收和工程移交前、

    本合同正本一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。

    甲方：

    乙方：

    签定时间：______年______月______日

    派遣合同(篇10)

    下面请看本站介绍的劳动合同范本

    第一条　合同期限本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。特定工作任务合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。第二条　岗位及职责要求1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三条　工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。第四条　工作纪律和保密工作1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。第五条　工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同签定时的工作报酬为_________。今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。第六条　保险福利待遇1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条　合同的变更、解除和续签1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）在试用期内，考核不合格的；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（8）符合其他法定事由的。1/3

    派遣合同(篇11)

    20xx劳务派遣合同：解读最新《劳动合同法》修订案

    20xx年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过公布，将于20xx年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消息，因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。具体解读如下：

    一、劳务派遣重新设立许可，并提高进入门槛。

    今后，从事劳务派遣必须具备如下条件：

    1、注册资本不得少于200万。

    2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。对于经营场所和设施的具体要求没有列出，但相信人力资源和社会保障部会作在劳务派遣的审批办法中实施严格的要求的。

    3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。即在审批劳务派遣资质时，需要提供相应制度。这些制度要符合《劳动法》、《劳动合同法》（包括此次修订案）的要求，例如民主协商程序、加班、社会保险、劳动关系建立与终止解除等方面均应符合法律要求。

    4、法律、行政法规规定的其它条件。不排除国务院会在接下来对劳务派遣作出进一步的要求，例如经营场所、管理人员等方面要求。

    注意，并非只要符合上述要求就可以从事劳务派遣，还必须向劳动行政部门申请许可。如为新设公司，必须申请许可之后，才能办理工商登记。

    那么，是否符合上述要求就一定能获得批准从事劳务派遣业务呢？也不一定：

    1、不排除国务院、人力资源和社会保障部会对劳务派遣企业提出进一步的要求。法理上人保部无权提出法定要求之外的要求，但实务中却常常如此，这些要求一般会体现在接下来出台的“劳务派遣许可审批办法”之类的文件中。

    2、经营场所与设施到底应该要达到何种标准？劳务派遣管理制度到底要如何才合乎要求？像中国社会常见的其它审批一样，免不了行政机关一定的自由裁量权。

    如果未经许可经营劳务派遣业务，处罚比较严厉：可没收违法所得，并处违法所得额一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得的，可处五万元以下罚款。

    总的来讲，笔者对该规定并不看好。管制会带来寻租、腐败等种种成本，且未必能根本上解决问题。

    二、强化劳务派遣用工与本企业用工同工同酬。

    修正案要求在劳务派遣合同及劳动合同中载明同工同酬条款，如果违规，可被责令限期改正，如不予改正，则可能被罚款，劳务派遣单位可能被吊销劳务派遣许可。

    其实同工同酬的规定在1994年颁布的《劳动法》第四十六条中就已经有了规定，但这么多年，几乎没有落到实处的案例。就世界范围来看，同工同酬也是个难题。因为每个人的素质、资历、能力不一样，并不能说做着同样的工作就应该拿着同样的钱。因此，关键不在于是否实行同工同酬，而在于如何实施，例如：

    1、何为同工？何为同酬（是否包括奖金、福利、津贴等）？

    2、如果没有同工同酬，员工如何主张权利？

    理论上一般认为，福利并不受同工同酬的限制。理论上，至少劳务派遣员工可以以该法条为依据，要求与其它员工同等工资标准，并要求补发少发的工资。但仲裁委与法院对于同工同酬如何认定，仍然是难题。

    实务中，这一条对不少国企影响不小。很多国企或国企背景的公司存在编制内外员工的明显不公平待遇，倒是私企此类现象较少。这种不公平现象是应该得到纠正的。

    三、劳务派遣适用岗位的限制。

    修正案规定：

    “劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

    “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

    由此可见，劳务派遣的适用范围会受到如下两方面的限制：

    1、岗位的限制。临时性、辅助性、替代性这三性有了较明确的规定。

    2、人数限制。这一点也相当严格，只要劳务派遣用工的比例受到限制，事实上就大大压缩了劳务派遣的适用范围。目前，江苏等地酝酿在地方法规中限制劳务派遣的用工比例为不超过30%。我个人倾向认为，国务院出台的比例也不会高于这个标准。

    如果超出上述标准使用劳务派遣，将会导致如下法律后果：

    1、超出范围使用劳务派遣的，可被责令改正。逾期不改正的，可处以罚款（按被违法使用劳务派遣用工人数，每人五千元以上一万元以下）。这类处罚既可对劳务派遣单位实施，也可以对用工单位实施。逾期不改正，还可调销劳务派遣许可，这是针对劳务派遣单位的。

    2、如果超出这些范围适用，则原来建立且履行的劳务派遣关系是否还有效？与此相关联的问题是：劳动者可能会主张与用工单位建立事实劳动关系，进而主张未签订劳动合同的双倍工资，要求签订无固定期限劳动合同？这一点修正案未明确。我倾向于认为之前的劳务派遣还是有效的，不能主张双倍工资。但被责令改正之后，必然会涉及劳务派遣的变更问题。届时应采取协商变更，或按客观情况发生重大变化不能继续履行解除劳动合同处理。

    四、过渡问题。

    1、修订案自20xx年7月1日起生效。

    2、修订案公布前已依法签约的劳务派遣业务继续履行至期限届满，即可以不受本修正案中劳务派遣适用范围、劳务派遣资质要求的限制。请注意，这里说的是“修订案公布前”即20xx年12月28日前。

    3、在20xx年12月28日之后至20xx年7月1之前已经开始的劳务派遣业务，则必须在20xx年7月1日（修订案实施日）之后符合劳务派遣的岗位要求，同时，最迟在20xx年7月1日之前必须获得劳务派遣的资质许可。

    4、在20xx年7月1日以后新开始的劳务派遣业务，则必须有劳务派遣的资质许可，且符合岗位等要求。

    5、无论如何，自20xx年7月1日起，劳力派遣用工与劳动合同用工同工同酬的规定即必须执行。

    举例：甲劳务派遣公司与用工单位A于20xx年12月27日签署劳务派遣协议，派遣期限为两年，派遣员工岗位是A单位的主营业务岗位。两天之后的20xx年12月29日，甲劳务派遣公司与用工单位B新签一笔劳务派遣业务，期限也是两年，派遣员工也是单位的主营业务岗位。20xx年6月，甲公司另与用工单位C开展一批劳务派遣业务，派遣到C单位的辅助性岗位，期限为两年。20xx年6月，甲公司办理了劳务派遣许可。则：

    1、与A单位的劳务派遣仍可以延期至20xx年12月27日正常到期终止。但20xx年7月1日起必须遵守同工同酬的规定。

    2、与B单位的劳务派遣业务在20xx年7月1日之后必须终止或变更。就算甲公司在20xx年7月1日之后取得了劳务派遣的许可，该项劳务派遣业务仍然必须终止，否则即为违法。

    （因为该业务不符合劳务派遣的岗位要求）

    3、与C单位的劳务派遣业务可以正常经营至20xx年7月1日，但自20xx年7月1日起必须遵守同工同酬的规定。

    4、20xx年7月1日起一年内，原劳务派遣企业必须办理许可手续，才能从事新的劳务派遣业务。

    五、其它

    1、总的而言，此次《劳动合同法》的修订矛头直指劳务派遣，将使20xx年以来被大量使用的劳务派遣用工受到严格限制，劳务派遣企业的日子恐怕是不好过了。不少的用工单位也不得不调整用工形式。

    2、劳务派遣少了，外包是否会增多？外包与劳务派遣如何区分？这恐怕会成为接下来一个值得探讨的话题。

    附：全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

    第xx届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：

    一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

    “（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

    “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

    “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

    “（四）法律、行政法规规定的其他条件。

    “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

    二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

    三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

    “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

    四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

    “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

    本决定自20xx年7月1日起施行。

    本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

    《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。

    派遣合同(篇12)

    甲方：

    地址：

    电话：

    乙方 ：

    地址：

    电话：

    根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就劳务派遣服务事宜达成本合同。

    第一章 总 则

    第一条 甲、乙双方就劳务派遣事宜签订本合同。甲乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案的文件，证明其是中华人民共和国境内真实合法、有效的组织，其证明文件作为本合同的附件，具有同等法律效力。

    第二条 释义：

    2.1 劳务派遣：劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规的规定及本合同约定，乙方向甲方派遣劳务人员;甲方使用乙方劳务人员的行为。

    2.2 派遣员工：系指通过甲方选聘(甲方原有员工转入乙方或自行新晋选聘)、乙方协助招聘等有效的选聘方式，由乙方与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后派遣到甲方工作的中国公民。乙方保证其已与派遣员工签订符合国家法律、法规要求的书面劳动合同。

    2.3 派遣员工劳动报酬：系指甲方依据国家有关规定或劳动合同的约定，每月应以货币形式支付给乙方派遣员工的劳动报酬(含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬)。

    2.4 社会保险费：系指根据甲乙双方在本合同中约定的如何参加社会保险及缴费比例，由甲方每月按乙方实际购买人数及时向乙方支付。

    2.5 服务费：系指乙方根据本合同约定的向甲方劳务派遣管理服务而产生的费用，由甲方每月按所使用的乙方派遣员工人数向乙方支付的费用。

    第二章 合同期限

    第三条 本合同自 20xx 年 月 日起生效，至 年 月 日止，有效期 壹 年。

    第四条 甲乙双方同意部分派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时，本合同期限延至双方确认的劳动合同期限。

    第三章 派遣员工管理

    第五条 乙方派遣员工在甲方工作的期间从事 工作。甲方有权根据经营情况、派遣员工的劳(以下简称甲方) 邮编： 传真： (以下简称乙方) 邮编： 传真：

    动表现及在保障派遣员工合法利益的情况下对派遣员工进行工作岗位的调整。

    第六条 派遣员工的招聘、录用

    6.1 甲方自行承担派遣员工的选聘工作及将现有员工转移至乙方，并根据生产需求情况设置派遣员工的具体数量。

    6.2 甲方有权根据生产经营情况的变化增加派遣员工数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。

    6.3 甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，候选人考核合格后经指定医院体检合格，同时乙方与确认被甲方确认录用的候选人建立劳动关系与办理相关入职手续，并按法定的社会保险参保时间及时为派遣员工购买社保。

    第七条 乙方派遣员工在甲方工作期间的工资待遇应符合甲方当地的有关政策规定，并有权享受“同工同酬”的待遇;派遣员工的工资待遇标准双方以附件的形式确认。

    第八条 甲方必须保证派遣员工在甲方的工作在劳动用工环境、劳务报酬、社会保险等方面符合国家及当地政府的有关规定，乙方有权要求甲方提供相关证明。

    第九条 派遣员工的入离职管理

    9.1 派遣员工入职流程：

    9.1.1甲方承担派遣员工的录用资格标准设立及选聘工作，乙方协助;并由双方确认录用人员名单。

    9.1.2甲方负责录用人员的岗前培训、岗位培训与培训考核工作。

    9.1.3乙方为考核合格的人员签订劳动合同，办理入职手续。

    9.1.4由乙方统一派至甲方工作。

    9.2 派遣员工离职流程：

    9.2.1 派遣员工若申请离职的，填写乙方的《离职申请单》。

    9.2.2 经甲方人力资源部的签字盖章后，由乙方协助承接办理交接手续。

    第四章 派遣员工权益保障

    第十条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。

    第十一条 派遣员工的更换与撤离(本条款适用于乙方为甲方提供招聘外包业务，如无则本条款无效。) 11.1派遣员工的试用期为个月。试用期内，甲方可要求更换不合格的派遣员工(甲方提供不合格的证明)乙方需在接到通知后负责提供新的派遣员工给甲方试用。

    11.2 在本合同有效期内，乙方未经甲方同意，不得随意更换或撤回在甲方工作的派遣员工。如乙方确有需要更换或撤离派遣员工，乙方需事前取得甲方书面同意及提供适当替补人选，并必须提前一个月通知甲方。如未经甲方同意而撤离派遣员工，乙方须赔偿因此而造成的甲方所有直接和间接损失。 第十二条 甲方设立有工会的应提供乙方派遣员工参加工会的权利。

    第十三条 在合同期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以以如下约定方式退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，甲方不承担经济补偿费用但应向乙方提供相关书面证明材料及应以书面形式或电子邮件形式提前三个工作日通知乙方。

    ■ 具体退回与更换的情形：

    13.1 在试用期间被证明不符合录用条件的。

    13.2 严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。

    13.3 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

    13.4 除乙方外同时与其他用人单位建立劳动关系的。

    13.5 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形致使乙方与派遣员工劳动合同无效的。

    13.6 有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

    13.7 甲方或用工单位的规章制度是本合同的附件，为本合同的有效组成部分。

    第十四条 派遣员工有下列情况之一者，甲方有权将派遣员工退回乙方，但必须提前30天以书面形式或电子邮件形式通知乙方，或额外支付派遣员工一个月工资后，方可办理退回手续并须承担相应的经济补偿金。

    14.1 退回的具体情形：

    14.1.1 甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生变化，确需要退回部分派遣员工的。

    14.1.2 乙方与派遣员工签定劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化(如乙方分立、合并、撤销等)致使原劳动合同无法履行，经与派遣员工协商不能就变更合同达成协议的。

    14.1.3 派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 14.1.4 派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。

    14.1.5 合同有效期内，甲方因生产任务减少和市场经济影响的原因，企业需裁员、减员、撤离或更换部分派遣员工的。

    14.1.6 甲方被依法宣告破产或进行破产整顿的。

    14.1.7 乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的。

    14.2 经济补偿金的支付标准为：

    14.2.1 若甲方遣散该员工的，甲方则根据乙方依法应支付给派遣员工的经济补偿金额，相应支付同等数额款项给乙方作为补贴，由乙方依法支付至派遣员工。

    14.2.2 若乙方将甲方退回的派遣员工转派至其他公司的，甲方则给予乙方相当于该派遣员工一个月工资数额的50%的款项作为补偿，由乙方依法支付至派遣员工。

    14.2.3 合同期限届满前，若甲方以上述情形退回派遣员工未能提前30天通知乙方，除按本条规定支付补贴外，还应按未提前的天数乘以派遣员工的日工资为标准向乙方补贴款项，由乙方支付至派遣员工。 第十五条 有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工：

    15.1 派遣员工在甲方接触职业病危害作业未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的。

    15.2 派遣员工在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

    15.3 派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。

    15.4 派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。

    15.5 法律、行政法规规定的其他情形。

    第十六条 乙方短期实习(三个月内)的劳务派遣服务的员工退回时甲方无需按上述的退后员工的补偿及后续标准支付补偿金于乙方。

    第十七条 派遣员工患病、因工或非因工负伤、死亡等应享受的医疗期待遇、工伤待遇(工伤基金承担之外)、抚恤金待遇等由甲方参照当地工资支付条例给付乙方派遣员工及给以派遣员工相应假期待遇享受。其中社会保险已成功参保但未生效周期内及社保投保不成功期间内发生的工伤保险待遇事宜由甲方承担。但因乙方的原因未能按时、足额参保而发生本条情形的，由乙方承担一切责任。

    17.1 如派遣员工在甲方工作期间发生工伤或职业病，甲方应自工伤发生之时或职业病发现之日起二十四小时内通知乙方。员工在甲方患职业病或因工负伤，有关费用先由甲方委托乙方缴纳的工伤保险支付，工伤保险承保范围外的其它费用，先由承保的商业保险承担，其它部分由甲方应按照《工伤保险条例》的规定承担。

    17.2 派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按国家以及用工当地相关规定向乙方支付该派遣员工的工资等。在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可依据法律法规通过乙方办理解聘员工手续，甲方须依法支付解聘员工的补偿金和医疗补助金等。

    第十八条 女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期的薪资福利待遇与假期待遇，购买生育保险的其生育期间的工资、医疗费、营养费待遇由生育保险承担并由甲方给予应享受的假期待遇;未购买生育保险的由甲方负责解决相关的薪资福利待遇与假期待遇。

    第十九条 派遣员工的转正

    19.1 甲方有权根据派遣员工的表现及经甲乙双方协商，将乙方部分优秀派遣员工转成其正式合同工。原则上，转正每季度进行一次并且转正派遣员工人数不能超过乙方当月在甲方派遣员工总数的3%。 19.2 甲方应提前一个月通报乙方需转正的派遣员工名单，经乙方确认后，由乙方办理该部分派遣员工的劳动关系终止手续，并移交给甲方。

    19.3 甲方需为转正派遣员工支付乙方每人次￥

    19.4 甲方应给予乙方输送与转正员工同等数量的派遣员工名额作为辅助补偿。

    第五章 劳务费用及结算

    第二十条 费用结算流程：

    20.1 每月日前，甲方向乙方发送派遣员工的《考勤表》及《工资表》等报表(书面或或电子邮件形式)。

    20.2 乙方每月、《工资表》等制作《派遣员工服务费结算表》。 20.3 甲方应在，确认后通知乙方在内开具发票。

    20.4 甲方每月承担因延误而导致派遣员工工资、社会保险未能按时支付的责任，如遇国家法定节假日或特殊情况，可

    适当顺延，但最长期限不超过 5 个工作日。前述款项包括：

    20.4.1 /人·月(即：每月劳务费用=每月3日实际签订劳动合同的人数 元)。费用明细如下：

     服务管理费：/人·月(按每月三日确定的实际人数支付服务管理费)。

     /人·月(每年社会保险缴费基数与比例的调整，由乙方应以书面的形式告知甲方确认并据此调整相应购买基数与比例;按每月三日确定的实际人数支付保险费)。

    20.4.2 派遣员工应缴纳的个人所得税、应缴纳的社会保险个人部分和住房公积金。

    20.4.3 派遣员工的劳动报酬(含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬;该劳动报酬由乙方委托甲方每月及时足额的发放)。

    第二十一条 财务结算方式：

    21.1 甲乙双方账款往来，采用转账形式办理：

    乙方开户名称： 开户银行：

    乙方帐号：

    21.2 乙方应在收到甲方应支付费用后在为派遣员工在社保部门购买社保，并向国家税务部门缴纳员工个人所得税。

    21.3 派遣员工工资发放：

    21.3.1 甲方于每月 号。遇法定休假日或休息日的，则应当提前在最近的工作日支付，并提供发放凭证至乙方及派遣员工。 21.3.2 乙方派遣员工的薪酬待遇按甲方的薪资管理制度执行，甲方应遵守劳动法规定定期按时发放每月工资，不得拖欠克扣，否则因此引起的法律责任由甲方承担。

    第六章 双方权利与义务

    第二十二条 甲方享有下列权利：

    22.1 甲方有权根据自身生产经营需要设立派遣员工的录用资格标准。

    22.2 负责对派遣员工在生产经营领域进行日常工作的管理、内部规章制度、安全教育和日常劳动纪律监察的管理工作。

    22.3 对严重违反法律法规和甲方规章制度(此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开告知并由乙方派遣员工签名确认)及失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可在提供相应的书面文件后将该员工退回乙方。

    22.4 乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后五个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。

    22.5 甲方根据生产需要为派遣员工发放工衣、厂被、安全劳保物品等用品的，有权按其规章制度进行使用规范的进行管理工作。

    22.6 享有本合同约定的合理的退换派遣员工的权利及科学评估乙方派遣服务的权利。

    第二十三条 甲方承担下列义务：

    23.1 甲方应尊重派遣员工的民族习惯、宗教信仰、严禁种族和性别歧视。

    23.2 为派遣员工提供同工同酬的工作待遇与必要的工作条件，以及符合法律法规规定的劳动时间、劳动安全和卫生条件。

    23.3 及时足额的支付本合同约定的应向乙方及派遣员工支付的费用，并承担逾期支付费用所引发的劳动争议与纠纷。

    23.4 未经乙方认可，甲方不得与乙方的资源供应商建立招聘合作，否则应按每人100元的标准向乙方支付违约金并将招聘的员工转为乙方的派遣员工。

    第二十四条 乙方享有下列权利：

    24.1 有权及时足额的获得本合同约定的应得费用。

    24.2 据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方根据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求;甲方应在收到乙方的书面意见后 5个工作日内以书面形式回复乙方。

    24.3 如甲方自行选定的人员不符合法律、法规规定及乙方派遣要求的，乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。

    24.4 乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

    第二十五条 乙方承担下列义务

    25.1 负责派遣员工劳动合同的签订与劳动关系的维护，作为劳动关系主体与应诉主体处理相关的劳动纠纷与劳动争议。

    25.2 如甲方原有员工转为乙方派遣的员工应符合下列基本条件：

    25.2.1 年龄在18周岁以上;

    25.2.2 身体健康经市级医院体检合格，符合相应岗位的入职身体条件;

    25.2.3 甲方应合理合法的处理完成与原有员工的劳动关系使甲方与该员工之间无相应的劳动纠纷与争议;

    25.2.4 转入乙方的派遣员工在原有与甲方劳动关系下发生的权益保护的事项的，由甲方承担处理解决的责任;

    25.2.5 由甲方信息不实而后成为乙方派遣员工导致的劳动纠纷的相关责任由甲方承担。

    25.3 负责社会保险的申购、增减员、工伤申报认定、医疗期、劳动能力鉴定、工伤、意外事件处理、员工退保等社会保险相关事宜，但若由于甲方未提供购买名单所产生的劳动纠纷由甲方承担。

    25.4 负责员工入职时的岗前培训、劳动合同的及时签订、员工档案的建立、员工离职手续的办理;派遣员工的入离职的流程甲乙双方可以附件的形式确认。

    25.5 乙方应督促和监督乙方派遣员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，保守甲方商业机密，维护甲方的合法权益。

    25.6 乙方应为派遣员工至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应由甲方要求出具的各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定的项目和标准，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇，办理事项涉及的工本费用另行收取。

    25.7 乙方同意对于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支承担责任，甲方参照相关法律、法规和甲方雇用员工处理办法，处理派遣员工，乙方有义务配合甲方向有关负责人追讨有关责任。对于派遣员工工作外造成损害的，乙方协助相关部门包括甲方对派遣员工进行责任追究。 25.8 根据派遣员工在甲方的人数及工作量的要求，乙方适时派驻驻场管理人员进行现场日常管理工作，(入离职手续办理/社保/工资/派遣员工招聘/入职培训/员工社保退保退款和员工日常人事管理等)及与派遣员工有关的劳动争议。

    第七章 甲乙双方共同承担的责任

    第二十六条 甲乙双方应严格执行国家和省、市的计划生育政策规定，共同做好派遣员工的计生工作。乙方承担派遣员工计划生育的管理、指标责任。

    第二十七条 依据劳动法律签订的协议或仲裁书、判决书中认定应由用人单位承担的经济责任由甲乙双方按本合同约定的，各自承担相应的责任，没有约定的由双方协商解决。

    第八章 违约责任及争议解决方式

    第二十八条 任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当承担由此给对方造成的经济损失的相关责任。 第二十九条 甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而延迟付款的，逾期10日以上的，从逾期之日起每日按应付款的1% 比例加付滞纳金。

    第三十条 甲乙双方应按本合同约定的期限合理支付费用， 因一方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的经济赔偿责任由违约方承担;逾期付款超过30天的，违约方除须承担前述责任外，另一方有权解除本合同并依法追回欠款、损失赔偿和违约金。

    第三十一条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则可直接向广州市人民法院提起诉讼。

    第九章 合同的期限与终止

    第三十二条 本合同有效期限内一方有正当理由要求变更本合同有关内容的，须提前30日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。

    第三十三条 本合同期限未满一方违约或双方协商而提前解决合同的，应提前30天通知对方，则本合同终止。但合同的解除不得损害派遣员工的利益，双方应为此做出合理安排。

    第三十四条 本合同期满双方不再续约则本合同终止，双方应为合同的终止做出合理安排，，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。

    第三十五条 甲乙双方在合作过程中，若发生本章节规定的以上情形的，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作：

    35.1 乙方承担对派遣员工劳动关系变更的说明工作，以征询意见表的形式统计员工意愿。

    35.2 对于愿意继续留在甲方工作的，由乙方与其办理劳动关系终止手续，转入甲方，并按本合同约定的转正标准由甲方向乙方支付转正补贴。

    35.3 对于在此劳动关系变更过程中产生的劳动纠纷的经济责任与经济补偿金由甲方承担。

    第十章 附 则

    第三十六条 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面的形式做出，并作为依据。

    第三十七条 除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同、本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户账号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前十五天书面通知对方(该书面通知须加盖公章并经本合同授权代表签字确认后生效)。

    第三十八条 本合同内容如遇国家新颁布的法律、规章和政策的，以新调整内容为准。本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经过双方签字并盖章之日起生效。

    第三十九条 本合同的终止，须由双方在合同期满前三十天内以书面形式确认并通知对方;逾期未通知对方的，合同期限按本合同第三十条自行顺延壹年;以此类推，直至双方在现行合同期满前三十天内以书面形式确认并通知对方，本合同即行终止。

    第四十条 本合同一式二份自双方签字并盖章之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日　_________年____月____日

    派遣合同(篇13)

    甲方（派遣单位）：___________________

    乙方（被派遣单位）：___________________

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市等有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜订立本合同。

    一、合同期限

    本合同期限为______年______月______日至______年______月______日止。

    二、工作内容和工作地点

    1. 乙方同意根据工作需要派遣人员到甲方工作，并派遣人员担任一定的工作职务或者工种。

    2. 乙方应根据甲方的要求，按照国家法律、法规、规章和甲方制定的有关管理规定，对被派遣人员进行管理。

    3. 乙方应为被派遣人员提供符合国家规定的工作条件，并保障他们的人身安全。

    4. 乙方应按照甲方的要求，对被派遣人员进行职业技能培训和安全教育，提高他们的职业素质和安全意识。

    5. 乙方应按照甲方的要求，对被派遣人员进行考核和评价，并根据考核结果进行奖励或处罚。

    6. 乙方应根据工作需要，为被派遣人员提供必要的劳动保护用品，并确保他们的生产安全和职业卫生。

    7. 乙方应按照甲方的要求，及时向甲方提供有关被派遣人员的劳动统计数据和报表。

    8. 乙方应按照国家法律法规的规定，为被派遣人员办理社会保险等相关手续，并按时缴纳社会保险费用。

    9. 乙方应按照甲方的要求，对被派遣人员进行管理和考核，并及时向甲方反馈考核结果和意见。

    10. 乙方应按照国家法律法规的规定，及时支付被派遣人员的工资和其他福利待遇。

    三、劳动报酬和福利待遇

    1. 甲方应根据国家法律法规的规定，及时向乙方支付劳务费和相关费用。

    2. 乙方应按照甲方的要求，为被派遣人员提供必要的生活条件和福利待遇。

    3. 乙方应按照国家法律法规的规定，及时支付被派遣人员的工资和其他福利待遇。

    4. 乙方应为被派遣人员提供必要的工作条件和生活条件，并保障他们的人身安全和健康。

    5. 乙方应按照国家法律法规的规定，为被派遣人员办理社会保险等相关手续，并按时缴纳社会保险费用。

    6. 乙方应按照甲方的要求，对被派遣人员进行管理和考核，并及时向甲方反馈考核结果和意见。

    7. 乙方应按照甲方的要求，为被派遣人员提供必要的劳动保护用品，并确保他们的生产安全和职业卫生。

    8. 乙方应按照国家法律法规的规定，及时支付被派遣人员的工资和其他福利待遇。

    9. 乙方应根据工作需要，为被派遣人员提供必要的职业技能培训和安全教育，提高他们的职业素质和安全意识。

    10. 乙方应根据甲方的要求，及时向甲方提供有关被派遣人员的劳动统计数据和报表。

    四、违约责任和赔偿条款

    1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。若发生争议或纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

    2. 在本合同期限内，若因乙方原因导致被派遣人员未能完成工作任务的，甲方有权扣除相应劳务费作为处罚。若因甲方原因导致被派遣人员未能完成工作任务的，乙方有权要求甲方支付相应劳务费作为补偿。

    3. 若因乙方原因导致被派遣人员未能完成工作任务的，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任；若因甲方原因导致被派遣人员未能完成工作任务的，乙方有权解除本合同并要求甲方承担相应的违约责任。

    4. 若因不可抗力因素导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方均不承担违约责任。但应根据实际情况进行协商解决或申请仲裁解决。

    派遣合同(篇14)

    甲方(用人单位)：

    名　称

    经济类型

    法定代表人

    (单位负责人)

    电话

    地　址

    乙方(劳动者)：

    姓名

    性别

    年龄

    文化程度

    身份证号码

    地　址

    甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

    一、合同期限

    1、自 　年　 　月 日起至年月　 日

    二、工作内容

    甲方分配乙方在店岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成工作任务。

    三、工作时间

    甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

    四、劳动报酬

    甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;

    1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资　元(包括全勤奖、几件奖金另计);

    2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

    根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意。

    负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案，派遣劳务人员同时向甲方提供劳务派遣人员档案(复印件加盖乙方骑缝章)，包括但不限于以下材料：

    五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

    六、 违约责任

    1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

    2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

    3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

    七、双方的权利和义务

    (一)、甲方的权利与义务

    1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

    2.甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。

    3.甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。

    条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的。

    乙方为劳务派遣人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据复印件应提交给甲方。

    (二)、乙方的权利和义务

    1.乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

    2.乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

    3.乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

    协助甲方进行日常生产管理、岗位调动、劳务考核;教育劳务派遣人员服从甲方的工作安排，遵守甲方制定的安全生产、劳动纪律、操作规程、岗位责任制等各项管理制度;了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方的合理要求。

    4.在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

    劳务派遣人员在甲方工作期间因工受伤、意外死亡或患职业病等，除按国家规定享受社保外，涉及其他赔偿问题。

    5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

    条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要。

    如甲方拖欠支付劳务派遣人员劳动报酬、保险和乙方服务费用时，甲方应承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金。

    6.乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

    7.乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

    甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

    如乙方拖欠支付劳务派遣人员劳动报酬、个人所得税和保险，劳务派遣人员抗议、罢工等造成甲方工作困扰的，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。

    八、双方约定的其他事项

    1.乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。

    十条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的。

    甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗拒力等因素不能履行。

    2.乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。

    3.如合同到期，甲、乙双方可续约。

    九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

    十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方： 乙方：

    年 月 日 年 月 日

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    当人们意识到法律已经融入生活之后，他们会发现合同在许多方面都不可或缺。那么，一个标准合同应该如何起草呢？您可以通过以下内容了解更多关于“兼职劳务合同”的信息，我们希望这些信息能为您提供一些参考和指导！

    兼职劳务合同(篇1)

    甲方（聘用单位）：

    乙方（受聘人）：

    身份证号码：

    联系电话：

    根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

    第一条：工作内容及规章制度

    乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在_____工作。

    具体内容如下：

    1、工作地点由甲方指定在_____。

    2、工作内容以甲方安排为主。

    3、工作时间为_____。

    4、特殊情况需提前一周通知甲方。

    5、上课时需统一着工作服，不允许在上课时间接听电话、发送短信及玩弄手机。

    6、课程教案内容由甲方提供，乙方负责辅助教学。

    第二条：协议期限

    1、本协议有效期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。合同期满聘用关系自然解除。

    第三条：劳动纪律和规章制度

    1、乙方在被聘用期间必须按照甲方规定时间工作。

    2、乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容。

    3、乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果由乙方自己承担，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

    4、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

    5、乙方违反纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣款或提前解除本合同。

    6、合同工作时间期间，乙方必须押有效证件，身份证复印件和学生证复印件。

    第四条：劳动时间与报酬

    1、时间与报酬：上课时间由甲方及乙方协商拟定，并严格遵守。甲方将在协议期满后以人民币形式向乙方支付劳动报酬，乙方的薪金标准为100元/天。

    2、甲方不承担乙方任何劳动福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

    第五条：其他

    1、因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的，先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起诉讼。

    2、本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充。对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并且有与本协议同等的法律效力。

    3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方（盖章）：

    20xx年xx月xx日

    乙方（签字）：

    20xx年xx月xx日

    兼职劳务合同(篇2)

    甲方：

    乙方：

    鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《XX人民共和国民法通则》、《XX人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

    第一条本协议期限为1个月。

    本协议于20xx年7月8日生效至20xx年8月8日终止。

    第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

    乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。

    乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。

    第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。

    乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。

    第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

    第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

    第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为：

    每月工作不少于26天，每天工作不少于8小时工作时间，每月支付1000元工资，超出一月但不满两个月的超出部分按每天30元计算。

    第七条发生下列情形之一，本协议自行终止：

    一、本协议期满的;

    二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的;

    三、双方就解除本协议协商一致的;

    四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;

    五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。

    第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日书面通知另一方。

    第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

    第十条甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。

    第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

    甲方签字：乙方签字：

    年 月 日

    兼职劳务合同(篇3)

    联系电话：

    乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员，甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。

    本协议期限为_____个月，自_____年_____月_____日开始到_____年_____月_____日止。

    1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：______________________________________。

    2、工作地点：______________________________________________。

    甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：

    1、为乙方安排工作，分配任务。

    2、监督检查乙方工作情况。

    甲方须履行的义务：

    在本合同有效期内，乙方有以下权利：

    1、依协议履行兼职人员职责。

    2、获取劳务报酬。

    乙方须履行的义务：

    1、乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号。

    2、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度。

    3、不得从事有损于甲方声誉的活动。

    4、未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。

    1、劳务费____________________元整（￥_________元）/月。

    2、劳务费用的支付方式：每月____号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：_______________________；账号：______________________________）。

    3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。

    1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

    2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。

    甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

    1、本协议期满的。

    2、双方就解除本协议协商一致的。

    3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

    4、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。

    甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

    因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。

    1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

    兼职劳务合同(篇4)

    1、劳务费____________________元整（￥_________元）/月。

    2、劳务费用的支付方式：每月____号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：_______________________；账号：______________________________）。

    3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。

    第五条、保密义务

    1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

    2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。

    第六条、社会保险

    甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

    第七条、合同终止的情形

    1、本协议期满的。

    2、双方就解除本协议协商一致的。

    3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

    4、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。

    第八条、违约责任

    甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

    第九条、纠纷解决方式

    因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。

    第十条、附则

    1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

    2、本合同自双方签署之日起生效。

    甲方：（签章）

    ______年______月______日

    乙方：（签字）

    ______年______月______日

    兼职劳务合同(篇5)

    甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：

    第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。

    1.任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。

    2.因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。

    3.一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为、黑客事件、大范围电信事故等。

    双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。

    第七条以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。

    1.如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。

    2.合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立协议。

    3.本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。

    4.本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。

    5.本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。

    兼职劳务合同(篇6)

    甲方：

    乙方：

    乙方自愿在甲方_____，甲方聘请乙方为_____人员；甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。

    一、协议期限

    本协议期限为______个月，自______年______月______日开始到______年______月______日止。

    二、具体工作事项如下：

    乙方在甲方______岗位上工作，应按照甲方工作制度和岗位职责要求尽心尽职完成工作任务。

    三、甲方的权利和义务

    甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：

    1、为乙方安排工作，分配任务；

    2、监督检查乙方工作情况；

    甲方须履行的义务：使乙方及时获取劳务报酬。

    四、乙方的权利和义务

    在本合同有效期内，乙方有以下权利：

    1、依协议履行_____人员职责；

    2、获取劳务报酬；

    乙方须履行的义务：

    1、乙方在成为甲方_____人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号；

    2、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度；

    3、不得从事有损于甲方声誉的活动；

    4、未经甲方同意，不得泄露在甲方_____期间获得的甲方资料和信息。

    五、违约责任

    1、乙方与甲方是相互_____的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有_____的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方_____承担责任；

    2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。

    3、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。

    六、劳务报酬

    1、乙方在本协议有效期内的劳务报酬，甲方按月支付人民币_____元整。支付时间为每月_____日，如遇节假日，发放顺延。

    2、乙方在_____时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。

    七、协议的变更和解除

    1、本协议在下述情形下可解除：

    （1）双方协商一致解除本协议；

    （2）本协议期限届满，双方未续签的。

    2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议：

    （1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；

    （2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时；

    （3）乙方泄露甲方保密信息、资料等；

    （4）乙方因其他原因不宜继续履行职务时；

    （5）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严重者终止_____协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除_____协议；

    （6）乙方如不能胜任_____工作，甲方可以提前解除_____协议，但需提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再_____，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止_____协议。

    八、保密约定

    1、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就在_____期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：

    （1）商业秘密：本合同所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

    （2）技术信息：本协议提及的技术信息，包括但不限于：技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等知识产权信息。

    （3）经营信息：本协议提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。

    2、保密期限自离职之日起计二年。

    3、甲乙双方签定此协议后，另行签定《保密合同》；

    九、乙方确认的联系方式即送达地址

    地址_______________，收件人________，手机________。乙方提供的送达地址不准确应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达；乙方变更地址未及时书面通知甲方的应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达。

    十、争议解决

    发生争议双方应协商解决，协商不成可向甲方住所地人民法院起诉。

    十一、乙方承诺与保证

    1、乙方承诺其与________签订了劳动合同，存在劳动合同关系，劳动合同期限________至________止，期间享有正常的工资待遇和社保待遇。甲乙双方虽签订了本协议但双方不存在劳动合同关系，乙方不是甲方的员工，乙方不得向甲方主张劳动合同相关的权利，包括但不限于要求交纳社保、主张工伤赔偿、加班工资等。但乙方可依据本协议的约定获得劳务报酬。

    2、乙方承诺乙方在甲方处_____已经获得了其用人单位________________的同意，如因乙方在甲方处_____导致乙方的用人单位________________追究甲方的责任的，则一切责任或赔偿均由乙方自行承担，与甲方无关。

    十二、以上协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。

    甲方：（签章）

    代表/代理人：

    _______年___月___日

    乙方：（签字）

    _______年___月___日

    兼职劳务合同(篇7)

    劳务协议兼职合同

    随着经济的发展和市场化的推进，越来越多的企业和个人面临着人力资源利用的压力。为了更好地利用现有资源和满足市场需求，越来越多的企业开始采取兼职方式来解决人力资源问题。而劳务协议兼职合同就是兼职工作者与用人单位之间达成的一种劳动合同。

    一、劳务协议的含义

    首先，我们来了解一下劳务协议的含义。所谓劳务协议，是指两个或以上的自然人、法人或其他组织之间，在平等自愿的基础上，约定以某种形式提供或接受某种劳务的合同。简单来说，就是双方就劳务提供和接受的相关事项达成的协议。

    二、兼职的特点

    兼职的特点在于时间灵活、收入较高、风险较小。兼职工作者可以根据自己的时间安排工作，提高工作效率和收入，当然也要对工作的质量和时效性负责。兼职工作的风险较小，因为他们可以随时停止合作，不存在长期的劳动关系。

    三、劳务协议兼职合同的内容

    劳务协议兼职合同的内容主要包括以下几个方面：

    1. 合作的具体内容和工作要求。在合同中需要明确兼职工作者所承担的具体工作内容，以及工作的开始时间、结束时间和工作时间。

    2. 报酬和支付方式。合同中需要明确兼职工作者的报酬，包括基本报酬和其他补贴等。同时需要说明报酬的支付方式和时间。

    3. 工作责任和范围。合同中需要详细说明兼职工作者所承担的工作责任和范围，以及对于工作质量不合格的处理和责任。

    4. 保密协议和知识产权保护。合同中需要明确保密协议和知识产权保护协议，以便维护双方的合法权益。

    5. 结算方式和期限。合同中需要说明结算方式和期限，以便兼职工作者及时收到报酬。

    四、劳务协议兼职合同的注意事项

    在签订劳务协议兼职合同时，需要注意以下几个问题：

    1. 合同要保证公平平等。劳务协议兼职合同应该是双方经过协商和磋商后达成的协议，要保证合同的公平性和平等性。

    2. 合同要详尽。劳务协议兼职合同应当是详尽和完整的，要确保合同中的内容不会因为过于简略而出现歧义，给双方带来不必要的麻烦。

    3. 合同要保密。劳务协议兼职合同中的有关保密协议需要特别注意，确保双方的商业机密和知识产权得到保护。

    4. 合同要诚实守信。正所谓“信用至上”，双方在签订劳务协议兼职合同时需要诚实守信，遵守合同的各项约定。

    结论

    劳务协议兼职合同是兼职工作者与用人单位之间达成劳动合同的一种形式，它适合于对时间有一定自由度的人群，可以在一定程度上提高务工效率和收入。在签订合同时，需要注意合同的公平性、完整性和保密性，同时要诚实守信，遵守合同的各项规定。

    兼职劳务合同(篇8)

    甲方（雇主）：

    单位名称：

    注册号：

    地址：

    联系电话：

    乙方（雇员）：

    姓名：

    身份证号：

    家庭住址：

    联系电话：

    乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员，甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。

    一、协议期限

    本协议期限为_____个月，自_____年_____月_____日开始到_____年_____月_____日止。

    二、劳务内容、要求

    。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：______________________________________。

    2、工作地点：______________________________________________。

    三、甲方的权利和义务

    甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：

    1、为乙方安排工作，分配任务。

    2、监督检查乙方工作情况。

    甲方须履行的义务：

    使乙方及时获取劳务报酬。

    四、乙方的权利和义务

    在本合同有效期内，乙方有以下权利：

    1、依协议履行兼职人员职责。

    2、获取劳务报酬。

    乙方须履行的义务：

    学历证明复印件，银行帐号。

    2、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度。

    3、不得从事有损于甲方声誉的活动。

    4、未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。

    第四条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间

    /月。

    。

    3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。

    第五条、保密义务

    1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

    资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。

    第六条、社会保险

    甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

    第七条、合同终止的情形

    1、本协议期满的。

    2、双方就解除本协议协商一致的。

    3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

    4、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。

    第八条、违约责任

    甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

    第九条、纠纷解决方式

    因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。

    第十条、附则

    1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

    2、本合同自双方签署之日起生效。

    甲方：（签章）

    ______年______月______日

    乙方：（签字）

    ______年______月______日

    《兼职劳务合同范本》

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