你的位置:
  • 范文大全
  • >教师范文
  • >导航
  • >农业户口员工劳动合同汇编
  • 农业户口员工劳动合同

    发表时间:2024-07-29

    农业户口员工劳动合同汇编。

    栏目小编经过深入了解和细致分析为大家带来这篇“农业户口员工劳动合同”。为了避免意外情况的发生,合同使双方的书面承诺有法可依,有据可查。签订合同可以起到避免不必要的争端的意义。请将此页收藏并分享给身边的朋友!

    农业户口员工劳动合同 篇1

    农业户口员工劳动合同范文

    甲方:×××公司

    乙方:×××(身份证号码:××××××××××)

    鉴于甲方为发扬农业生产,增加农业经济收入,提高农民工作技能和生活水平,现按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国农民工法》和其他法律、法规及有关文件的规定,经双方协商一致,签订本合同。

    第一章 合同的期限与工作地点

    1.本合同自×年×月×日起至×年×月×日止,共计( )个月。

    2.乙方在本合同期限内在甲方的工作地点为( )。

    第二章 工作内容

    甲方将根据生产经营需要,安排乙方从事种植、养殖、打草除虫、摘果采摘、包装装配等农作业,或者其他甲方规定的工作。

    第三章 工作时间与休息

    1.乙方不定期出动,具体工作时间由甲方安排。

    2.乙方每日工作时间为8小时(不包括午休时间),每周工作5天,休息( )天。

    3.甲方组织生产所需,根据生产运转情况,不定期进行加班工作,乙方应当积极配合甲方的生产组织工作,如有加班,将另外支付加班费工资。

    第四章 劳动报酬

    1.乙方的劳动报酬由甲方按照生产经营规模和乙方工作情况支付,工资按月结算,并在每月25日当天发放。

    2.双方约定乙方劳动报酬为(每月××元)。

    3.乙方在本合同期内每半年(180天)加收一次工龄工资,加收标准为(每月加收××元工龄工资)。

    第五章 社会保险和福利

    1.乙方在本合同期内,可以享受甲方的生产生活待遇和社会保险制度的保险待遇。

    2.甲方按照国家规定为乙方投保工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险,也可根据乙方意愿为其代缴一部分个人所得税。

    3.甲方为乙方购买了意外保险,乙方在本合同期内若发生工作意外,将得到相应的医疗、补偿、抚慰等一系列制度待遇。

    第六章 劳动纪律

    1.乙方须服从甲方生产和管理工作安排,并按要求完成所负责的任务。

    2.乙方须爱护甲方财产设备,注意防火防盗防摩擦,遵守工作规程,节约材料。

    3.乙方不能随意离岗,严禁逃工、旷工、迟到早退、酗酒闹事等行为。

    第七章 违约和解除

    如乙方违反本合同规定,不履行合同所承担义务,应当依法承担相应的法律责任,并向甲方支付违约金,具体约定如下:

    1.如乙方擅自离岗,或逃工、旷工、迟到早退、酗酒闹事等行为,严重影响生产组织,可以解除本合同,但应当事先向乙方通知,通知期限为7天,通知书应当写明解除合同的原因、日期和下岗待遇的具体情况。

    2.乙方有下列情形之一者,甲方有权解除合同:

    (1)严重违反国家人事纪律、工作纪律;

    (2)被刑事处罚的;

    (3)丧失完全或者部分劳动能力的;

    (4)因疾病或非因工死亡的;

    (5)甲方因经营状况不佳而解散或者破产清算的;

    (6)其他情况不得继续工作的。

    第八章 附则

    1.乙方返乡探亲累计20天,应当向甲方提前请假,甲方审核后批准。

    2.本合同未尽事宜,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国农民工法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等有关法律、法规及国家有关文件的规定执行。

    3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自生效之日起生效,合同续签另行协商。

    甲方:×××公司

    乙方:×××(签字) 

    (签订日期:年月日)

    联系人及电话:甲方:××× 乙方:×××

    农业户口员工劳动合同 篇2

    农业户口员工劳动合同

    一、 前言

    农业是国民经济的基础产业,而农业户口员工作为农业生产中不可或缺的一部分,长久以来一直被忽视。然而,在当前国家农村振兴的推进下,越来越多的人们开始关注农业户口员工的发展问题。

    为了进一步规范农业户口员工劳动关系的行为,以保障员工的劳动权益,提高耕地利用率和农业生产效益,制定和签署一份科学合理的农业户口员工劳动合同显得尤为重要。

    本文将从合同起草的目的意义、合同的签署方、合同的基本要素以及合同的纠纷处理等方面,全方位地阐述农业户口员工劳动合同的相关主题。

    二、 合同起草的目的意义

    制定农业户口员工劳动合同的主要目的在于规范劳动关系,明确劳动双方之间的权利与义务,并为劳动关系的各方提供法律保障和监督机制,使得劳动条件公正合理、劳动者的劳动权益得到有效保障,从而建立稳定的劳动关系和谐的劳动环境。

    同时,农业户口员工劳动合同的制定,能够将农业生产的管理和生产效益提升,推动农业现代化的发展进程。对于国家和社会经济的健康发展具有不可忽视的作用。

    三、 合同的签署方

    农业户口员工劳动合同的签署双方,一方面是农业户口员工本人,另一方面是用人单位或个人经营者(如农民专业合作社、个体农民等)。

    在签署合同时应该注意到,人力资源服务机构、外包公司等雇佣关系中介服务机构,不得作为劳动合同的一方当事人。而是应该与农业户口员工联合签署合同,实现对农业户口员工的规范化管理。

    四、 合同的基本要素

    农业户口员工劳动合同应当包含以下基本要素:

    1.合同名称

    合同文件应体现成为农业户口员工劳动合同的名称。

    2.合同生效的时间与期限

    合同生效时间应与员工入职时间、合同期限相吻合。

    合同期限应该根据不同的情况而定,有的员工可能为临时工、短期用工,应签订短期合同,有的员工可能为长期工人,应签订长期合同。不同期限的合同应该在合同内容中明确规定。

    3.工作内容及岗位要求

    合同中应当明确该员工的职位、工作内容及工作时间、休假等方面的有关要求。

    4.工资、补贴、奖金及其发放办法

    合同应当明确完整的工资构成,并与员工共同约定工资发放的时间。

    5.劳动保护和劳动条件

    合同应明确用人单位依照有关规定提供劳动保护、安全防护、劳动工具和设备、劳动保险等方面的义务,明确用人单位的劳动条件相应的规定。

    6.合同的变更、解除和终止办法

    合同中应该详细规定合同的变更、解除和终止,明确双方行使权利的程序及时限,并考虑到合理地终止或解除合同的情况。

    7.保密义务和知识产权保护

    合同需要明确规定双方在工作中掌握的经济、技术、管理等方面的机密资料及其他知识产权保护的相应义务,防止数据泄露。

    8.其他事项

    可以根据实际情况加入其他事项,以充分保障员工的权益。

    五、 合同的纠纷处理

    当双方出现纠纷时,首先双方应当通过协商、谈判等方式进行解决。

    如果进行协商不仍无法达成一致,可以请有关部门或依法成立的劳动仲裁委员会介入调解纠纷。若调解无效,双方当事人亦可寻求司法途径处理。

    六、 总结

    农业户口员工劳动合同的制定和签署,对于农业生产与社会进步具有十分重要的实际意义。在劳动关系的合理化规范化、劳动者的权益和稳定性等方面,都有着非常重要的作用。

    因此,制定和签署农业户口员工劳动合同的过程中,应结合实际情况,选取合适的签署方和期限,明确基本要素,并对纠纷处理加以规定,以保障各方权益,推动农业生产的发展达到互利双赢的目标。

    农业户口员工劳动合同 篇3

    农业户口员工劳动合同范文

    甲方:xxx有限公司 (以下简称“雇主”)

    乙方:xxx (以下简称“雇员”)

    鉴于雇主需要雇员参与农业生产,双方在平等互利的基础上,经友好协商,达成以下协议并签订本合同。

    一、工作内容

    雇员从事雇主安排的农业生产工作。包括但不限于:种植、养殖、采摘、包装,以及其他与农业生产相关的工作。

    二、试用期

    本合同的试用期为3个月。试用期内,双方有权随时终止合同,不承担违约责任。

    三、工作时间和工资

    1、工作时间:根据雇员从事的农作物种植期和生长周期的不同,工作时间可能有所不同。雇主会根据当地农作物的种植规律,制定详细的工作时间表,并要求雇员严格按照工作时间表执行。

    2、工资:雇员的工资按照每天工作时长计算,不得低于当地最低工资标准。双方对雇员的工资支付,将采用现金或银行转账的方式,工资每月支付一次。

    四、劳动保护

    为保障雇员的劳动安全和健康,雇主会对雇员提供充足的劳动保护设施和条件。同时,雇员也应当遵守相关的安全生产规定,严格遵守操作规程和安全操作方式。

    五、保密和保险

    1、保密:雇员在离职之前,必须保证对雇主的商业秘密、技术秘密、财务资料以及其他涉及雇主商业利益的知识和信息进行保密。

    2、保险:雇主将为雇员缴纳基本社会保险和商业保险,包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。

    六、终止合同

    1、本合同自试用期满起生效,合同期为1年。合同到期前,雇主和雇员如双方均无异议,可在合同到期前10个工作日向对方提出续签合同的要求。如未提出要求,则自动视为雇主和雇员解除劳动关系。

    2、除合同到期、双方协商解除合同及雇员违反本合同约定,雇主不得擅自解除本合同。如雇员要提前解除本合同,需提前一个月通知雇主,并征得雇主同意。

    七、争议解决

    因执行本合同发生任何争议,双方应本着合法合理、协商解决的原则,若经协商仍无法解决争议,应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁或向人民法院提起诉讼。

    八、其他事项

    本合同如有未尽事宜,双方应友好协商确定,并在合同正文、附件或补充协议中约定,作为本合同的补充条款。

    本合同一式两份,雇主和雇员各持一份,合同自双方签字盖章后生效。

    雇主单位盖章:

    雇主签字:

    雇员签字:

    日期: 年 月 日

    农业户口员工劳动合同 篇4

    《农业户口员工劳动合同》

    甲方(雇主):__________________

    地址:__________________

    联系电话:__________________

    统一社会信用代码:__________________

    乙方(劳动者):__________________

    身份证号码:__________________

    户籍地:__________________

    联系电话:__________________

    鉴于甲乙双方自愿,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规的规定,经协商一致,订立本劳动合同。

    一、合同期限

    1.本合同自________年________月________日起,至________年________月________日止,共计_______个月。

    2.本合同到期后双方如果继续需要继续合作,应在到期前一个月进行续签协商。

    二、工作内容和工作地点

    1、工作内容:乙方被聘请为甲方所属农业企业的________(填写职务),从事农作物生产、养殖等方面的工作。

    2、工作地点:乙方主要工作地点为甲方所属的农业生产基地,具体安排由甲方进行调整。

    三、工作时间和休息时间

    1、工作时间:每周工作6天,每天工作8小时,共计48小时,具体上班时间和休息时间由甲方进行安排。

    2、休息时间:除国家法定节假日外,乙方每周休息1天,具体休息时间由甲方进行安排。

    四、工资和福利待遇

    1、工资:乙方的月工资为人民币________元。

    2、福利待遇:乙方享有国家法定的各项社会保险和福利待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

    五、劳动保障和安全保障

    1、劳动保障:甲方应按照国家法律法规规定,保障乙方的劳动权益,提供良好的工作环境和工作条件。

    2、安全保障:甲方应对农业生产基地的生产安全风险进行评估,采取措施保障乙方的人身安全和生命安全。

    六、违约责任

    1、乙方违反合同规定,擅自离岗或旷工,甲方有权解除劳动合同,乙方应赔偿因其擅自离岗或旷工而给甲方带来的损失。

    2、甲方违反合同规定,未按照约定支付工资或者不提供合理的工作条件,乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,要求甲方承担相应的违约责任。

    七、其他约定

    1、本合同如有未尽事项,按照有关法律规定和双方的协商确定。

    2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,同等有效。

    3、本合同一经签字盖章生效,并不可更改,甲乙双方应当严格遵守合同条款。

    甲方(盖章):乙方(签字):

    年 月 日 年 月 日

    农业户口员工劳动合同 篇5

    农业户口员工劳动合同

    第一部分:合同概述

    本合同双方为(以下称为甲方)和(以下称为乙方),根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,经协商一致,签订了本劳动合同。

    第二部分:甲方情况

    名称:XXXX农业合作社

    地址:XXXXX

    法定代表人:XXX

    联系电话:XXXXXXXXX

    第三部分:乙方情况

    姓名:XXX

    性别:XXX

    民族:XXX

    身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXX

    户籍所在地:XXXXXXXXX(农业户口)

    现居住地:XXXXXXXXX

    联系电话:XXXXXXXXX

    第四部分:职位情况

    职位名称:农业工人

    工作岗位:农田、果园、畜牧养殖等农业生产领域

    试用期限:三个月

    第五部分:劳动报酬

    乙方的劳动报酬分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资按照国家规定的最低工资标准支付,绩效工资按照工作业绩和生产情况综合计算。

    第六部分:工作时间和休息时间

    工作时间:乙方每周工作不超过40小时,超过部分按国家规定加班费支付,并由甲方与乙方协商安排。

    休息时间:乙方享有每周双休日以及法定节假日的休息,具体休息时间由甲方安排。

    第七部分:劳动保护

    甲方应当提供必要的劳动保护措施,包括但不限于为乙方提供安全保护用具、培训安全生产知识等。

    第八部分:社会保险和福利待遇

    乙方按照国家规定加入社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。甲方还可以为乙方提供相应福利待遇,包括但不限于生活补贴、节假日福利、春节福利等。

    第九部分:双方违约责任

    如果甲方或乙方违反本合同的条款,给对方造成损失,应承担相应的法律责任。如果乙方申请辞职,应提前一个月向甲方提交书面辞职申请,并完成剩余工作,协商妥当后办理离职手续。

    第十部分:劳动合同的变更、终止和解除

    双方协商的情况下,可以对本合同进行变更。本合同期满可以进行续签。双方协商一致,也可以解除合同。

    第十一部分:争议解决方式

    因本合同所发生的争议,双方应在友好协商的基础上解决。如协商不成,可向劳动仲裁机关申请仲裁,或者向法院提起诉讼。

    第十二部分:其他条款

    本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。如有未尽事宜,甲方与乙方另行协商解决。

    甲方盖章:

    乙方签字:

    日期:XXXX年XX月XX日

    jK251.com其他人还在看

    员工劳动合同推荐


    从小到大,我们看过不少的范文,优秀的范文可以让我们积累相关的知识,阅读范文可以让我们更容易渡过独处的时间。多阅读范文还会帮助到我们学习的各个方面,写优秀范文需要包括呢些方面呢?小编经过搜集和处理,为您提供员工劳动合同推荐,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

    员工劳动合同 篇1

    甲方:重庆市******有限公司

    乙方:

    经双方友好协商,就乙方以 身份(职务)参加甲方经营的活动(活动委托方为),自愿达成如下协议:

    一、合同期限

    1、固定期限:年月 日至 年月 日止。

    2、乙方每日工作时间为:不低于 个小时。

    3、工作地点:根据市场需要由公司统一就近安排 。。

    二、薪资标准及支付

    1、薪资标准:基本工资+日勤考核+产品提成。

    2、薪资发放时间:每月15日至20日,通过中国银行卡发放。

    三、考勤

    四、甲方义务

    1、负责业务培训及提供培训资料;

    2、负责提供活动产品及活动所需工具。

    五、乙方义务

    1、按时按质完成甲方交给的工作任务。

    2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。

    不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天,不得产生罚款

    4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。

    应予赔偿。

    六、违约责任

    ,并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。

    乙方须全额承担该罚款。

    3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的,甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失,包括直接损失和间接损失。

    4、活动结束后,乙方交还甲方所有的物品和工具。否则,甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的,由乙方另行赔偿。

    七、 协议的终止和解除

    1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议;

    乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。

    八、 争议解决

    1、双方在履行本协议过程中发生争议,应当首先协商解决,协商不成的,双方均可向

    甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

    九、 其他

    1,乙方同意自动放弃社会保睑,并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。

    2,本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同,解释权归甲方所有

    3,本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。

    十、其他劳动关系存续事宜,双方可签订补充文件,两者内容冲突的,以签订时间在后的文件为准。

    甲方(盖章): 乙方(签字):

    签约代表: 身份证号码: 联系地址:联系地址:

    联系电话 联系电话:

    签约日期签约日期:

    员工劳动合同 篇2

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章及甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意签订本合同,共同信守所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

    一、劳务派遣:

    1、甲方为用人单位,接受派遣单位为用工单位,甲方按用工单位要求派遣乙方到用工单位工作,并提供相关人事管理服务。

    2、乙方为派遣员工,同意接受甲方派遣到用工单位工作。

    二、合同期限、试用期:

    1、合同期限:

    (1)本合同 壹 年,自 20xx年 4 月 1 日起至 20xx年 3 月 31 日止。

    (2)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 20xx年 4月 8日开始。

    (3)若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到用工单位工作之日为合同起始时间,建立劳动关系。

    (甲方或用工单位规章制度以及本合同约定的,应当赔偿甲方和用工单位损失。

    2、试用期:

    (1)试用期 壹 个月,自 20xx 年 4 月 1 日起至 20xx年4月 30 日止,若实际到岗之日与本合同约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。

    (2)试用期满后,经甲方和用工单位考核认定乙方不符合约定岗位的录用标准,则甲方有权解除本合同且乙方表示接受并不持任何异议。

    三、工作内容和工作地点:

    1、甲方根据需要派遣乙方到 来宾市公安消防支队及辖区内各工作。

    乙双方之间的劳动关系即告终结,同时,乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金。

    出差外,如用工单位需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应经甲方同意并以书面形式确认。

    作业特点,乙方的工作区域或工作地点由用工单位安排。

    按质、按量完成其本职工作。

    6、未经甲方允许,乙方不得在其它单位兼职。

    特长、工作能力和表现,需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作报酬的,须经甲方同意,与乙方协商一致,并以书面形式确认,但以下情况乙方须予以接受:

    (组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,经甲方同意后乙方应予接受;

    (2)用工单位确因生产经营服务需要,经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由三方协商确定;

    (从事 合同制消防文员量等指标,不能胜任工作的。

    四、工作时间和休息休假:

    1、用工单位根据《劳动法》规定和结合用工单位实际情况安排。

    2、甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息休假的权益。

    3、乙方休假应获得甲方和用工单位同意。

    五、劳动报酬:

    乙双方一致同意乙方工资按用工单位安排所在的岗位分配方案核定支付应发工资。

    2、甲方于每月 25 日前以银行转账形式支付乙方上月工资,如遇用工单位结算时间滞后,则通知乙方,结算时间顺延。

    绩效考核和劳动纪律管理等,甲方根据用工单位的考核结果按月发放工资,代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳部分。

    法定休假日工作的,甲方将要求用工单位安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

    5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位的变更和劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

    6、乙方的劳务酬金不得低于来宾市当地最低月平均工资标准。

    六、社会保险:

    1、甲乙双方按国家和来宾市的规定参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

    2、乙方向甲方提供的个人资料及基本情况必须是真实的,不存在任何瑕疵,否则,造成社会保险或工伤保险无效的,甲方不承担任何责任,同时甲方还有权向乙方追究相关的法律责任。

    七、规章制度与劳动纪律:

    乙双方一致认可:甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分,与本合同具有同等法律效力。

    2、乙方在履行本合同期间,因严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律,甲方有权解除本合同。

    3、如因乙方的工作能力未达到用工单位的标准而被退回,第一次给予警告处分。乙方被退回后,如新的用工单位工资待遇降低,乙方必须服从甲方的派遣。乙方如因两次工作能力未达到用工单位标准而被退回,属于严重违反甲方劳动纪律,甲方有权单方解除本合同,乙方必须无条件接受。

    3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产,爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失,乙方应依法承担赔偿经济责任。

    资料和其他信息,否则,乙方应当依法承担赔偿责任。

    5、乙方必须维护甲方和用工单位的利益和声誉,服从工作岗位职责范围内的工作安排,不得无理取闹。

    规章制度,甲方有权解除本合同,乙方必须无条件接受。

    (1)服务态度差,打架斗殴,在群众中造成恶劣影响的。

    (2)挪用或偷窃用工单位或同事财物的。

    (3)出卖或泄露甲方或用工单位机密文件和有关信息的。

    (炸药的。

    (5)在用工单位工作场所或宿舍从事赌博等其他违法犯罪行为。

    员工劳动合同 篇3

    甲方(单位名称): (以下简称甲方) 法定代表人:

    乙方(姓名): 性别: 身份证号码: (以下简称甲方) 住所地:

    根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

    第一条 劳动合同期限

    1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止,共计五年。

    2、试用期,自_____年___月___日至_____年___月___日。

    第二条 工作内容及要求

    甲方安排乙方在________________部门,从事________________工作。甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

    乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

    第三条 劳动报酬及支付方式与时间

    1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。

    2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

    3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

    效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

    第四条 社会保险

    乙方转为正式员工满一年后依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

    第五条 劳动纪律

    甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

    第六条 劳动合同的解除

    1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;

    2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

    (营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

    (1)在试用期内的;

    (威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。

    5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

    第七条 故意或者重大过失责任保证

    如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

    在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

    第八条 商业保密及竞业禁止

    相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

    2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

    第九条 违约责任

    本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金壹万元。

    第十条 其他事项

    证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。

    员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

    第十一条 合同效力及文本

    本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。

    甲 方: 法定代表人:

    乙 方:

    合同订立日期: 年 月 日

    员工劳动合同 篇4

    甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:________________性别:________

    出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份证号码__________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

    一、合同期限:

    无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

    二、工作内容和工作条件

    择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

    2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

    三、报酬和保险、福利待遇

    1、乙方自己接到广告类生意,可分得50%提成。试用期未3个月,在试用期间,公司给予_________元的试用期工资,加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为__________元。底薪为:__________元+_______%的期提成。

    多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

    公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》

    四、工作纪律

    法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反

    3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以

    2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:

    (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

    (2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。

    (3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

    (4)被依法追究刑事责任的。

    (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作

    (6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

    (7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人

    3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

    (1)试用期内的。

    (2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

    (中等专业学校,应征入伍,以及经甲方

    4、有下列情况之一的,聘用合同终止:

    (1)聘用合同期满。

    (2)双方约定的终止条件出现的。

    (自动离职以及死亡的。

    5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

    (1)在正常的合同工作期间的。

    (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

    六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第6、7项情形的,应提前30天通知对方。

    七、违约和解除合同责任

    八、聘用合同争议处理

    九、其它事项

    1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

    2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

    法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。

    法规和政策商定。

    甲方(盖章):__________________乙方:_________________________

    代表人(签字):________________身份证号码:____________________

    _________年________月_______日_________年________月_______日

    员工劳动合同 篇5

    单位名称:

    住所:

    法定代表人:

    联系电话:

    劳动者姓名:

    联系电话:

    身份证号:

    家庭住址:

    紧急联系人:

    联系电话:

    根据《中华人民共和国劳动法》和有法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:

    一、合同期限和工作岗位

    从________年________月________日起至________年________月________日止,________________成为________________火锅的员工。

    二、工资待遇和休假、请假

    1、甲方付给乙方的工资按月结算,不满一个月的按平均天数结算。

    2、乙方的工资:每月为人民币底薪________元+加班________元+全勤________元。

    5、请假者需提前________天通知甲方,未请假不上班者,视为旷工,旷工一天扣________天工资,无全勤。

    三、上班时间、加班和辞职

    1、上班时间为早________:00—晚________:00。

    申请,或待找到合适代替本岗位者方可离开。

    四、薪酬

    1、每月________号按时发工资。

    2、甲方须按月以人民币形式支付给乙方工资,不得拖欠。

    3、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。

    五、劳动纪律

    乙方在合同期内应当做到以下方面。

    1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。

    2、按时按质量完成甲方规定的工作任务。

    3、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密。

    酒精炉等使用,必须严格安全操作,如违反操作规程或人为造成伤害的,一切后果由本人自己负责。

    用电。

    六、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同且不用支付乙方经济补偿金。

    早退或中途无故离开工作岗位超过规定范围的。

    2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的。

    3、营私舞弊,对甲方造成重大利益损失的。

    七、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

    1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    2、乙方有特殊原因需要解除劳动合同,需提前15天告知甲方或找到合适替代本工作的人员方可离开。

    八、以上所有内容均具有法律效力。

    九、就本合同发生纠纷,双方协商解决,协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼,请求司法解决。

    十、本合同一式________份,甲、乙双方各执________份。自甲、乙双方签字之日起即可生效。

    甲方(公章):

    法定代表人(签字):

    签约日期:________年_______月_______日

    乙方(签字):

    签约日期:________年_______月_______日

    员工劳动合同 篇6

    甲方:____________(用人单位)

    乙方:____________(劳动者)

    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

    二、工作内容和工作地点

    需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

    需要安排的其他地点。

    三、工作时间

    1、甲方依法保证乙方的休息权利;

    2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。

    四、劳动报酬

    1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资______元人民币,于次月10日发放。

    2、甲乙双方对工资的其他约定:

    五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

    2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

    甲方:____________乙方:____________

    ______年___月___日______年___月___日

    员工劳动合同 篇7

    劳动合同双方当事人基本情况

    甲方:

    法定代表人:

    经营地址:

    联系电话:

    乙方:

    性别:

    民族:

    文化程度:

    居民身份证号码:

    婚否:

    在甲方工作起始时间:年____月日

    家庭住址:

    XX编码:

    现在居住地址:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

    一、合同期限双方同意签订以完成年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。

    二、工作内容

    (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为:

    1、工作地点: ;

    2、部门和岗位:。

    (二)乙方的工作任务或职责:完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务;职责见加油站管理有关条例规定。

    (三)甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位,乙方工作岗位调整后,其工资薪酬待遇相应随着变动,新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。

    三、工作时间

    相应的工作制。

    (或固定上班时间的岗位,执行标准工时制,每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时。

    (修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

    带薪休假及婚假、丧假、产假等休息、休假。乙方因个人私事请假,请假期间甲方不计发工资。

    四,工资待遇

    (一)乙方的工资按甲方与中石XX签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行。

    (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在____日内未提出异议的视为同意。

    (四)甲方每月 15____日前发放工资。如遇节假日或休息日,则提前或顺延到最近的工作日支付。

    五、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    六、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内,甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的60%缴纳,按规定的比例,由甲乙双方负责。

    (二)乙方患病或非因工负伤,按医疗保险规定报销医疗费用。

    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

    (四)甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假等假期。

    七、劳动纪律

    (一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示;乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

    (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    八、本合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

    (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

    九、本合同的解除

    (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。

    (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

    1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的;

    2、乙方严重违反甲方规章制度或管理办法规定的;

    营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    4、乙方被依法追究刑事责任的;

    停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

    6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

    8、项规定解除本合同的,需提前____日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本劳动合同。

    (三)乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

    1、在试用期内的;

    威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

    4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

    (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

    1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

    产期、哺乳期内的;

    法规规定的其他情形。

    (五)解除本合同后,甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。

    十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。

    十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽,对仲栽决不服的,可在____日内向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

    十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

    甲方:(盖章)

    乙方:(签名或盖章)

    法定代表人:

    签订日期:________年____月____日

    甲方:(盖章)

    乙方:(签名或盖章)

    法定代表人:

    续签日期:年 月____日

    员工劳动合同 篇8

    甲方(用人单位)_____________________________。

    乙方(员工、工作人员)__________(性别____,民族____,出生年月____________,文化程度____________,职称__________,居住地址______________________,身份证号码____________________联系电话____________________)

    根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同:

    一、生产(工作)任务

    甲方根据生产(工作)实际需要,聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作,担任__________________职务。

    二、合同期限

    甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限:

    2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________,期限自________年____月____日起,预计至________年____月____日止。

    三、工作时间

    甲方对乙方实行第____种工作制:

    每周工作40小时标准工时制。

    2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

    3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

    四、工资待遇

    (一)工资收入构成:

    乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

    (二)工资标准:

    工资待遇为________________。

    满后的工资待遇为____________________。

    3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

    五、违约责任

    1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任。

    2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任。

    六、合同争议处理

    发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    七、双方需要约定的其他事项:

    ________________________________________________

    ________________________________________________。

    八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

    九、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份,双方各1份,员工本人档案存入1份。

    十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

    十一、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力:

    (一)________________________;

    (二)________________________;

    (三)________________________。

    甲方(盖章)

    法定代表(委托代理人): 乙方(签名):

    20___年__月__日 20___年__月__日

    合同鉴证人(签章)20___年__月__日

    合同鉴证机构(盖章)20___年__月__日

    员工劳动合同 篇9

    甲方:____________________

    乙方:____________________

    根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    1、本合同为期限劳动合同,合同期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

    2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

    二、工作内容和工作地点

    工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

    工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

    三、工作时间和休息休假

    休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

    女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

    3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

    4、乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

    四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

    协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

    法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

    3、订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

    4、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    法规及甲方依法制定的相关制度执行。

    6、本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

    五、双方协商约定的其他内容

    乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

    六、违反劳动合同的责任

    1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

    2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

    七、劳动争议处理

    2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

    八、其他规定

    1、如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

    2、本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

    3、下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力。

    甲方代表人(委托人):______________乙方:_________________________

    法定代表人签字:__________________身份证号码:____________________

    地址:____________________________通讯地址:______________________

    员工劳动合同 篇10

    甲方:__________________

    地址:__________________

    乙方:______________性别:______出生年月:__________________ 居民身份证号码:_____________________________________

    此合约为甲方、乙方,会所员工在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立的劳动合约,共同遵守本合约所列条款。

    签约岗位:

    □ 足疗技师 □泰式技师 □客服员□主管 □ 收银员

    第一条:劳动合约类型及期限:

    一:劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。

    1、固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

    2、无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。

    3、本合约约定试用期,试用期从_____年_____月____日至_____年_____月____日。

    第二条:工作内容与工作地及要求:

    一、根据甲方工作需求,乙方同意从事__________岗位工作,经甲方、乙方双方协商同意,可以变更工作岗位。

    二、乙方应按照甲方的要求,按时按质按量完成规定的工作,达到规定的质量标准。

    第三条:工作时间和工作休假

    由于本工作的特性,实行多劳多得的工作制,休息按照自行安排制,为了不影响公司的正常营运,休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息,每月假期为两天,超出两天者不给于保底工资。

    第四条:劳动报酬:

    一、乙方培训期间(培训期包含在试用期内)只包食宿,培训后经甲方同意后上岗。

    二、乙方从培训上岗后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下工资形式(□中任选其一):

    三、□ 客服员固定工资________元,其不含其他商品项目提成。

    □主管固定工资_______元,其不含其他商品项目提成。

    □足疗技师保底工资为________元,其不含其他商品项目提成。

    □泰式技师保底工资为________元,其不含其他商品项目提成。

    □多劳多得结算:收费由甲方定制,技师按照提成4/6分。

    1、其他工资形式:具体约定在本合同第五条中明确。

    2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资。

    附言一:(薪酬标准)参附表

    第五条:福利待遇

    甲方为乙方提供以下福利待遇:

    1、奖金方式:

    奖金包括月全勤奖100元,年全勤奖600元,生日补助100元。点钟奖第一名100元,第二名50元,第三名30元。

    第六条:劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

    一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。

    二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的工作流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,甲方应按照有关规定,做好女职工的劳动保护工作。

    三、甲方有义务对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生的教育和培训,乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    第七条:乙方应依照本单位的劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予响应的行政处罚,经济处罚等,情节严重者解除本合同。

    第八条:劳动合约的暂停、解除及终止:

    一、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合约,甲方应支付乙方押金。

    二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。

    三、甲方威胁到乙方的人身安全,乙方可立即解除合约。

    四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期,甲乙双方应暂停合约,待乙方恢复一个月后,继续遵守本合约,乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。

    五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。

    六、乙方有严重违反甲方规章制度的。

    七、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。

    八、乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

    九、被依法追究刑事责任的。

    十、法律,行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

    十一、甲方依照企业破产的,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

    第九条:双方预定的其他事项:

    披露或泄露公司的商业机密,不得私自协助任何第三人,以不正常的手段获取公司商业秘密,不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。

    2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。

    3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜,应保持在公正的立场,及时上报矛盾之原因。

    义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。

    第十一条:其他:

    一、本合约在履行中发生争议,双方可协商解决,其他事宜参照制度执行。

    二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件,与本合约具有法律效力。

    三、合同条款与国家法律相抵触时,按国家法律法规执行。

    四、本合约付应聘表后,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效应,签字盖章后生效。

    五、甲乙双方必须遵守,如有违反可根据规章制度处罚。

    甲方(签字):乙方(签字):

    法定代表人(签字盖章):

    年 月 日 年 月 日

    员工劳动合同 篇11

    甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话

    乙方(职工)姓名 性别 文化程度出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号户 籍 所 在 地 邮编实 际 居 住 地 邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守:

    一、劳动合同期限

    甲乙双方约定采用固定期限劳动合同,约定期自年 月日起至 年 月 日止。其中从年 月日起至 年 月 日为试用期,试用期为 月。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,应向一方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方,为奖励乙方之服务质量,甲方在订本合同同事向乙方支付定金合合同期满后,此定金转化为甲方对乙方之服务奖励,若乙方中途离开,则应退还该定金金额200%的定金赔付。

    合同期满,经双方在合同到期前一个月协商达成一致的可以续订或变更合同;双方或一方不愿续订或变更的,本合同期满即止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

    二、工作内容和工作地点

    1、工作内容:甲方安排乙方在岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

    2、工作地点:由于甲方企业经营性质,双方在协商一致后,乙方可以根据甲方安排岗位工作的需要,接受异地工作安排。

    3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

    三、工作时间和休息休假

    工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时,每周不超过40小时。

    2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休。

    3、乙方确因工作需要加班的,应向甲方提出申请,在获得甲方相关部门领导认可后方可执行,否则,甲方对乙方的加班不予认定。若甲方安排乙方加班,应书面通知乙方。

    4、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

    四、劳动报酬

    ,乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相组合的公职分配办法:乙方的基本工资为每月

    元:其他法律规定之费用参照具体情况。

    五、社会保险:乙方自愿选择以下第( )种方式。

    1、自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

    2、乙方因本人原因要求不参加社会保险,要求甲方每月工资发放时进行社保补贴,甲方如当月不发放,乙方应及时提出异议,以便甲方步伐,负责视同收取

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    女职工和未成年工特殊保护的规定,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。

    2、甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

    强令冒险作业,并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

    4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

    七、劳动纪律

    1、乙方应遵守国家和地方相关法律规定,遵守甲方制定的各项规章制度;严格违守甲方的劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。甲方安排乙方在上岗前进行业务培训,培训费为务期满,培训费公司全额承担。

    监督、检查,乙方违反劳动纪律,甲方

    可依据本单位规章制度,给予相应的纪律、经济等处分,直至解除劳动合同。

    八、其他约定条款

    1、培训服务期:乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

    2、保密和竞业限制:乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为: 知晓的'公司相关机密和商户信息,竞业限制的范围 甲方相关联或类似行业,竞业限制的区域为 江苏省镇江市,竞业限制期限为二十四个月。竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元,此款项己于每月乙方工资中甲方发放给乙方,有月份未予发放,乙方应提出异议,以便甲方核对

    3、加班报酬:乙方超时工作应支付的加班费用,甲方以现金形式在每月工资发放时,一并支付。

    爽法约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

    九、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,

    不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

    涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同。

    十、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

    双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。

    十一、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

    十二、本合同一式 贰份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

    十二、双方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达地址,

    若任何一方地址发生变动的,应提前书面通知对方,否则按原地址邮寄后的不利后果由对方承担。双方有关书面文件、通知无法送达对方或者对方拒绝签收的,任何一方可以按邮寄送达地址邮寄送达,对方一经签收或者拒绝签收、无人签收被退还的均视为送达。

    十三、公司的规章制度在签订本合同时己告知乙方,乙方确认已知悉,并同意遵守。公司之规章制度作为本合同附件,同时具备法律效力。

    十四、本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效。

    甲方(盖章) 乙方(签名)

    法定代表人、负责人

    或委托代理人(签名)

    年 月 日 年 月日

    员工劳动合同精品


    根据您的需求我整理了以下信息:“员工劳动合同”。在人们不断进行经济生产的过程中,当下社会合同对我们的重要性越来越明显。正常情况下,合理合法的合同是受到法律保护的。这篇文章仅供参考希望大家能够仔细阅读!

    员工劳动合同(篇1)

    甲方(用人单位)名称,___________________________________________

    法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

    注册地址___________________________________________________

    联系电话_______________________________________________

    乙方(劳动者)姓名,______________________________________________

    居民身份证号___________________________________________

    户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

    邮政编码__________

    现住址___________________________联系电话________________

    根据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

    一、合同期限

    第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限,

    (一)有固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (二)无固定期限,自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

    二、工作内容和工作地点

    第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中,从事____________________________岗位(工种)工作。

    乙方的工作地点为___________________________________。

    经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

    乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

    乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。

    三、工作时间和休息休假

    第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度,

    (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

    (二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

    (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。

    甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

    甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。

    四、劳动报酬

    第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资,

    (一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

    (二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

    (三)计件工资。计件单价约定为______。

    甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

    五、社会保险

    第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

    乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

    乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

    乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

    六、劳动保护和劳动条件

    第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

    甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ46-xx年 月 日

    简易员工劳动合同范本(二)

    甲方(用人单位)名 称, 乙方(劳动者) 姓 名,根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

    第一条 本合同期限类型为 (固定期限无固定期限

    以完成一定工作任务为期限),自 年 月 日起至 止。其中,试用期(有无),自 年 月 日起至 年 月 日止。

    第二条 甲方安排乙方从事的工作为 ,工作地点为 。 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。

    第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制(标准工时综合计算工时不定时)。

    第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时计件)标准为 。其中,试用期期间的工资标准为 。

    第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

    第六条 甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,

    应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

    乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照工伤保险条例的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。

    第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

    第九条 双方约定的其它事项, _______________________________________ _______________________________________________________ ____________________________________________ ____________

    第十条 劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

    第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

    甲方(公章) 乙方(签字)

    法定代表人(主要负责人)

    或者委托代理人签字

    签字日期, 年 月 日

    签字日期, 年 月 日

    员工劳动合同(篇2)

    (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。

    (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2.未及时足额支付劳动报酬的;

    3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;

    4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

    5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

    6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;

    7.甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;

    8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

    (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

    (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2.严重违反甲方的规章制度的;

    3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

    4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

    5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

    6.被依法追究刑事责任的。

    (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

    1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

    1.依照企业破产法规定进行重整的;

    2.生产经营发生严重困难的;

    3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    (八)有下列情形之一的,劳动合同终止:

    1.劳动合同期满的;

    2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    4.甲方被依法宣告破产的;

    5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    6.法律、行政法规规定的其他情形。

    员工劳动合同(篇3)

    合同编号:_________

    甲方(用人单位)名称: _________

    地址:_________

    性质:_________

    法定代表人(委托代理人):_________

    乙方(劳动者)姓名:_________

    性别:_________

    出生年月:_________

    家庭住址:_________

    居民身份证号码:_________

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同类型和期限

    第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限:

    (一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    (二)无固定期限:自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

    (三)以完成一定的正常上班(任务)为期限。自_________年_________月_________日至正常上班(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________天。

    二、正常上班内容

    第二条 根据甲方正常上班需要,乙方同意从事_________岗位(工种)正常上班。经甲、乙双方协商同意,可以变更正常上班岗位(工种)。

    第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的正常上班数量,达到规定的质量标准。

    三、正常上班时间和休息休假

    第四条 乙方实行_________工时制。

    (一)实行标准工时正常上班制的,甲方安排乙方每日正常上班时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于正常上班需要,经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长正常上班时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

    (二)实行综合计算工时正常上班制的,平均每日正常上班时间不得超过8小时,平均每周正常上班时间不得超过40小时。

    (三)实行不定时正常上班制的,正常上班时间和休息休假乙方自行安排。

    第五条 甲方延长乙方正常上班时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

    四、劳动保护和劳动条件

    第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    五、劳动报酬

    第十条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。

    第十一条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_________种工资形式:

    (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的'工资制度发生变化或乙方正常上班岗位变动,按新的工资标准确定。

    (二)提成工资。甲方应制定科学合理的正常上班量标准,提成工资单价为_________。

    (三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。

    第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_________日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十三条 甲方安排乙方延长日正常上班时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日正常上班的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

    第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方正常上班的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

    第十五条 甲方安排乙方每日22时到次日6时正常上班的,每个正常上班日夜班补贴为_________元。

    第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

    六、社会保险和福利待遇

    第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

    第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

    第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

    第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

    1、_________

    2、_________

    3、_________

    七、劳动纪律和规章制度

    第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

    第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

    第二十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

    八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

    第二十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    第二十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

    1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:

    (1)_________

    (2)_________

    (3)_________

    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

    第二十八条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

    1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的;

    2、乙方不能胜任正常上班,经过培训或者调整正常上班岗位,仍不能胜任正常上班的;

    3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。

    第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

    第三十条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同:

    1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

    2、患病或负伤,在规定的医疗期内的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加正常上班未满三年的;

    5、义务服兵役期间的;

    6、担任集体协商代表在履行代表职责的;

    7、符合法律法规、规定其他情况的。

    第三十一条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第三十二条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    第三十三条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

    第三十四条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

    第三十五条 订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。

    _________

    _________

    _________

    九、保守商业秘密和竞业限制

    第三十六条 乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用正常上班之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。

    第三十七条 乙方的正常上班岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前6个月内,调整乙方正常上班岗位,变更劳动合同中相关内容。

    第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后_________年(月)内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。

    十、经济补偿与赔偿

    第三十九条 甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

    1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

    2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十七条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。

    第四十一条 甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

    第四十二条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原正常上班,也不能从事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

    第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:

    1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

    2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

    3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

    4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

    第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

    1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

    2、对生产、经营和正常上班造成的直接经济损失;

    3、本合同约定的其他赔偿费用。

    十一、违反劳动合同的责任

    第四十五条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金25%元。

    第四十六条 其他违约责任_________

    十二、双方约定的其他事项

    第四十七条 _________

    十三、劳动争议处理

    第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    十四、其他

    第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

    (一)_________

    (二)_________

    (三)_________

    第五十条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

    第五十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

    _________

    (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

    甲方(盖章):_________ 乙方(签章):_________

    法定代表人(委托代理人)(盖章):_________

    签约地点:_________ 签约地点:_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同(篇4)

    甲方:___________________

    乙方:___________________

    乙方愿意成为甲方员工,甲方愿意招用乙方为其员工,双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。

    一、劳动合同期限

    (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20____年9月4日起至20____年12月1日止。临时合同到期之前以及到期之后,甲、乙双方都有权签订正式合同。

    二、工作内容

    甲方安排乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容。

    三.乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

    四、甲方保证每月按时发给乙方工资,从20____年9月4日起至20____年12月1日工资是20____元整,补贴根据协商另算。

    本合同一式两份,甲、乙双方一份,经甲、乙双方签字后生效。

    甲方:___________________乙方:___________________

    日期:___________________日期:___________________

    员工劳动合同(篇5)

    甲方:________________

    乙方:________________

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    甲乙双方约定试用期为_____个月,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续。

    二、工作岗位

    甲方安排乙方在_____岗位从事_____工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

    三、工作条件和劳动保护

    1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

    2、甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

    四、工作时间

    1、乙方在被聘用期间执行不定时工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

    2、乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容,并达到规定的质量标准。

    3、乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的'工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动,否则一切后果乙方自己负责,同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

    五、劳动报酬

    甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬,乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。第1页最新职工试用期劳动合同书范本通用版

    六、社会保险

    甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定,参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费。其中,依法应由乙方缴纳的部分,由乙方承担。

    七、劳动纪律

    1、_________乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。

    2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予调职、降薪或提前解除本合同。

    八、劳动保护

    1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    2、对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    3、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    九、劳动合同的解除与不得解除的规定

    1、经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

    2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

    (1)在试用期间,发现不符合录用条件的;

    (2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

    (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

    本合同文本一式______份,双方各执______份,本合同自双方签字后生效。

    甲方(公章):_______________乙方(签字):__________________

    电话:________________________电话:___________________________

    _________年_________月_______日_________年_________月_______日

    员工劳动合同(篇6)

    1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。

    2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

    3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    4、乙方有下列情形之一,甲方有权单方面随时解除本合同;

    A、工作期间,不能完成甲方安排工作的;

    B、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;

    C、严重失职、营私舞弊,对甲方的利益造成重大损害的;

    D、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务时造成的严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

    E、被依法追究刑事责任的。

    5、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应该提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资;

    A、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;

    B、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的。

    C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

    6、有下列情形,劳动合同终止;

    A、劳动合同期满的;

    B、甲方被依法宣告破产的;

    C、甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的;

    D、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    E、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或失踪的;

    F、法律、法规规定的其他情形的。

    7、A、因行业特殊性,在每年旺季(5—10月份)中,乙方若提出离职,需提前1—3个月提出,以便甲方培养和储备人才。

    B、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职,需提前2—6个月提出,以便甲方培养和储备人才。

    8、在最后工作日前,乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。

    员工劳动合同(篇7)

    甲方:______________

    乙方:______________

    根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计___个月。

    第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

    第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

    二、工作内容和工作地点

    第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为_________。

    第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

    三、工作时间和休息休假

    第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

    第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

    四、劳动报酬

    第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

    第九条乙方月工资标准为____元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

    第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

    第十一条甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

    五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

    第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

    第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。

    六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

    第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

    第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

    第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

    第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    第十九条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

    第二十条有下列情形之一,本合同自行终止:

    1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

    2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

    3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

    4、法律法规规定的其他情形。

    第二十一条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

    七、违反劳动合同的责任

    第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

    第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

    八、劳动争议处理

    第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

    九、其他规定

    第二十五条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

    第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

    第二十七条本合同自____之日起生效。

    第二十八条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

    甲方代表人(委托人):_____________乙方:_________________________

    法定代表人签字:__________________身份证号码:____________________

    地址:____________________________通讯地址:______________________

    >员工劳动合同范本3

    甲方(用人单位)_____________乙方(员工)_________________

    名称:_________________________姓名:_________________________

    住所:_________________________性别:_________________________

    法定代表人(主要负责人)_____身份证(护照)号码:___________

    联系人:_______________________住址:_________________________

    联系电话:_____________________联系电话:_____________________

    根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

    1、有固定期限:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

    2、无固定期限:从________________年_________________月_____________日起。

    3、以完成一定工作任务为期限:从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。

    (二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)

    二、工作内容和工作地点

    乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________。

    乙方的工作地点:________________________________________。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

    ,每周工作_______小时(不超过,每周至少休息一日。

    2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

    (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第四十一条执行。

    (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

    (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

    四、劳动报酬

    (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

    (二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行。

    (三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

    (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

    (五)甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。

    五、社会保险和福利待遇

    (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

    (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

    (三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。

    (四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家

    安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

    (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

    (三)乙方从事________作业,可能产生___________职业危害,甲方应采取____________________________________防护措施,并每年组织乙方健康检查____次。

    (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

    七、规章制度

    (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。

    (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

    (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

    八、合同变更

    甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

    九、合同解除和终止

    (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。

    (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2、未及时足额支付劳动报酬的;

    3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

    法规的规定,损害乙方权益的;

    胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

    排除乙方权利,致使劳动合同无效的;

    行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;

    行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

    (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

    (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反甲方的规章制度的;

    3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

    4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

    胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

    6、被依法追究刑事责任的。

    (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

    1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

    1、依照企业破产法规定进行重整的;

    2、生产经营发生严重困难的;

    重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    (八)有下列情形之一的,劳动合同终止:

    1、劳动合同期满的;

    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    4、甲方被依法宣告破产的;

    责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    行政法规规定的其他情形。

    十、经济补偿

    (一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

    项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

    项、第(四)项规定解除劳动合同的;

    项规定解除劳动合同的;

    项规定解除劳动合同的;

    项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

    项第第5目规定终止劳动合同的;

    行政法规规定的其他情形。

    (二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。

    十一、合同解除和终止手续

    甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    十二、争议处理

    甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

    十三、双方认为需要约定的其他事项:

    1、_____________________________________________________________。

    2、_____________________________________________________________。

    3、_____________________________________________________________。

    4、_____________________________________________________________。

    5、_____________________________________________________________。

    6、_____________________________________________________________。

    十四、其它

    (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。

    (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

    (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    甲方:____________(盖章)

    法定代表人:______________

    ____年_______月_________日

    乙方:____________(签名)

    ____年_______月_________日

    员工劳动合同(篇8)

    甲方(用人单位):__________________注册地址:__________________

    乙方(劳动者):____________________身份证号码:__________________

    经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳作合同(合同编号:_________),并签订本劳作合同续订书。

    一、原签订的劳作合同于______年______月______日期满,本次续订劳作合同的期限为第____种形式。

    1、固定期限:自______年______月______日起,至______年______月______日止。

    2、无固定期限:自______年______月______日起至法定解除或终止劳作合同条件出现时止。

    3、以完成一定工作任务为期限:自______年______月______日起至工作任务完成止。

    二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳作报酬和劳作纪律等按照原签订的劳作合同规定执行。

    三、双方协商变更或约定的其他事项:

    四、除本劳作合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,其他内容与原劳作合同的内容一致并继续有效,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。假设原劳作合同约定内容与现行的相关劳作法律、法规不一致的,

    按现行的法律规定执行。

    五、本劳作合同续订书私自涂改无效,假设要变更必须双方协商一致,并签订书面变更协议。

    六、本劳作合同(续订书)一式______份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份,乙方执一份,交乙方档案存档一份,均具有同等法律效力。

    甲方(公章):_____________________乙方(公章):_____________________

    法定代表人(签字):_______________法定代表人(签字):_________________

    ______年______月______日______年______月______日

    员工劳动合同(篇9)

    用人单位(甲方):___________________________________________

    地址:_______________________________________________________

    电话:_______________________________________________________

    法定代表人:_________________________________________________

    职务:_______________________________________________________

    劳动者(乙方):_____________________性别:_______年龄:_____

    籍贯:____________________身份证号码:_________________________

    电话:____________________住址:_____________________________

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

    第一条 劳动合同期限

    本合同期限采用下列第_________种形式

    1、以完成一定工作为期限的合同

    本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

    2、有固定期限劳动合同

    (1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。

    (2)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

    (3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。

    3、无固定期限劳动合同

    本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

    第二条 工作内容和工作地点

    (一) 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作。

    (二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务。

    (三) 乙方同意甲方安排的工作地点,甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。

    第三条 工作时间

    1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。

    2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。

    第四条、劳动报酬

    (一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金,基础工资为________元/月(业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得)。

    (二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为次月________日。

    (三)支付方式为下列第_______种形式

    (1)现金支付

    (2)以银行转账方式支付费用给乙方

    开户行:__________________________________

    银行账号:________________________________

    第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护

    (一) 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

    (二) 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

    (三) 乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应该按国家有关规定组织离 岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。

    (四) 乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

    (五) 甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

    第六条 劳动纪律

    1、员工必须遵守国家的法律法规。

    2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作流程。

    3、员工如违反规章制度或相关工作流程,甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。

    4、员工如毁损或遗失门店财物的,依市场价格予以赔偿。

    第七条 保密义务

    1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。

    2、员工于离职办理交接时,应返还全部属于甲方的商业秘密的资料,包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

    第八条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

    1. 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

    2. 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

    3. 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

    4. 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    5. 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

    (1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;

    (2)严重违反本合同或甲方的规章制度;

    (3)在试用期内被证明不符合录用条件的;

    (4)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    (5)法律法规规定的其他情形。

    6.有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

    (1)在试用期内;

    (2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

    7.本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

    第九条 违约责任

    甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

    (一)违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

    乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

    (一)未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

    (二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的;

    (三)严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;

    (四)被依法追究刑事责任的。

    当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金________元。

    第十条 其他约定事项

    1. 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

    2.乙方在甲方任职期间承诺接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案,如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。

    3._____________________________________________________________

    4._____________________________________________________________

    第十一条 争议解决

    双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

    第十二条 合同生效

    本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。

    合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

    甲方(盖章):___________________ 乙方(签字):___________________

    法定代理人:______________________身份证号:______________________

    联系方式:______________________ 联系方式:______________________

    _______年_______月_______日 _______年_______月_______日

    员工劳动合同(篇10)

    甲方(聘用单位):______________

    乙方(应聘门卫):______________

    根据工作需要,甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双方的权益,认真履行双方的义务,按照双方自愿的原则,经甲乙双方协商,签定本合同。

    一、聘用期限:从________年____月____日起至________年____月____日。

    二、工资福利待遇:

    (一)甲方的权利和义务:

    奖惩。

    2、制订健全的工作制度规范乙方。

    3、为乙方提供必要的工作和生活环境。

    乙方有下列情况之一,甲方有权随时解聘乙方:

    (违法,不遵守甲方制定的工作制度。

    (2)乙方不服从甲方工作安排。

    (3)乙方工作随便,不履行岗位职责,在甲方区域内外造成不良影响。

    (4)乙方违反门卫职业道德规范。

    (5)因其他原因无法胜任岗位工作。

    (二)乙方的权利和义务

    1、使用甲方提供的工作和居住设施。

    2、乙方需保证自身健康,必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度。服从甲方工作安排,履行岗位职责。

    (关开、早晚落锁,坚持晚上睡在门卫室。

    (动物、交通工具。

    (3)保管好门卫室的财产。不经过甲方允许,不得借给他人使用;门卫室不得堆放私人杂物。

    事情要做好工作。

    4、乙方在工作期间应注意保障自身安全,非因工作原因造成的意外由乙方自行承担。

    5、乙方发现甲方不履行合同,有权提出与甲方解除聘用合同。为了确保甲方正常的工作秩序,乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则,甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满,乙方因特殊原因需中止合同不再受聘,应提前一个月书面通知甲方。

    本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签定合同之日起生效。

    甲方:_______乙方:_______

    ________年____月____日

    员工劳动合同(篇11)

    甲方:_____________

    乙方: (身份证号: )_____________

    根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

    一、试用合同期限:

    试用期为提供必要的工作条件;

    ●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

    五、乙方的基本权利和义务

    1.乙方的权利

    ●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

    ●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

    ●试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

    2.乙方的义务

    ●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

    ●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

    ●维护公司的声誉、利益的义务。

    六、甲方的其他权利、义务

    ●试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

    ●乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

    七、乙方的其他权利、义务

    ●试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

    ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

    ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

    八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理

    九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

    甲方(盖章)__________________乙方(盖章)__________________

    法定代表人签字: 合同期限

    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    第二条 生产(工作)任务

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。

    第三条 生产(工作)条件

    根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________。

    第四条 劳动纪律

    甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。

    第五条 劳动时间与劳动报酬

    劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

    劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资:法定休假日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月 _________号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

    第六条 社会保险福利待遇

    1.在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。

    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结,由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

    3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

    第七条 合同的变更、终止、解除

    1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。

    2.合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。

    3.在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

    (1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的.工作的。

    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

    (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

    (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的;

    (2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

    5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

    (1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

    (2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

    (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

    6.一方要求解除合同,必须提前30日通知对方。

    7.乙方被开除、劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

    8.解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。

    如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金。

    第八条 违约责任

    任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

    第十条 因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行。

    第十条 双方需要约定的其他事项_________。

    第十一条 本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

    法定代表(签字):_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同收藏


    我们与合同接触的次数越来越多了。合同作为一种民事法律行为,是当事人通过协商一致达成的协议。那么一份完整有效的合同应该如何撰写呢?今天教师范文大全的编辑将和大家分享一篇关于“员工劳动合同”的文章,以下是一些阅读参考,希望能对大家有所帮助!

    员工劳动合同【篇1】

    学校员工劳动合同


    随着现代教育的不断发展和学校规模的不断壮大,学校员工成为整个教育机构中至关重要的一部分。为了保障员工的权益,确保学校运营的顺利进行,学校员工劳动合同应运而生。本文将详细介绍学校员工劳动合同的内容,以期使读者对其有更全面的了解。


    一、


    学校员工劳动合同是一种法律文件,为学校与员工之间达成的双方共同遵守的协议。它涵盖了雇佣关系、职责、权益、薪资、福利、双方义务等方面的内容。学校员工劳动合同的签订对于保护学校和员工权益具有极其重要的意义。


    二、合同内容


    1. 个人信息


    学校员工劳动合同首先包含双方的基本信息,包括雇主学校的名称、地址和法定代表人的联系方式;以及雇员的姓名、身份证号码、常住地址和联系方式等。这些详细信息的记录对于未来的维权和管理具有重要的作用。


    2. 雇佣条款


    学校员工劳动合同中的雇佣条款会明确雇佣的具体时间、方式和岗位。合同会详细写明员工从事的具体工作内容、工作时间、工作地点等信息。同时,合同也会阐明员工在学校中的职务和职责,以确保双方对于工作任务和期望有明确的了解。


    3. 薪资和福利


    学校员工劳动合同中的薪资和福利条款是员工非常关心的内容。该部分会详细列出员工的工资、工资支付方式、薪资调整机制等内容。合同也会明确员工享受的福利,如社会保险、住房公积金、补贴和假期等。


    4. 员工权益


    学校员工劳动合同确保员工的权益得到保障。在合同中,员工的津贴、奖金、培训机会等权益会被列明。合同还会详细说明员工的工作条件、安全与健康保护、工作休息和年假等。这些条款旨在保护员工的权益,提高员工的工作积极性和满意度。


    5. 双方义务


    学校员工劳动合同中的双方义务是合同的核心部分。合同会明确员工需要遵守的规章制度、学校的管理要求以及员工应履行的职业道德。合同会详细说明学校提供的培训和进修等条件,以便员工不断完善自己的教学技能。


    三、重要性和应遵循的原则


    学校员工劳动合同对于学校和员工都具有重要的意义。对学校而言,合同能够确保教职员工在法律框架下履行职责,规范工作行为,提高校园管理水平。对于员工而言,合同保障了他们的合法权益,明确了工作条件,为合法权益的维护提供了依据。


    在签订学校员工劳动合同时,双方应当遵循以下原则:


    1. 合法性原则:合同应当符合国家法律法规的相关要求,保障员工的权益。


    2. 平等自愿原则:员工与学校签订合同应当基于平等自愿的原则,自愿签约并自由选择不同合同条款。


    3. 公平合理原则:合同中的各项规定应当公平合理,以保证雇主和员工的权益平衡。


    4. 诚实信用原则:双方应当诚实守信,履行合同规定的各项义务和责任。


    四、合同解决争议和终止


    学校员工劳动合同中应对争议解决和合同的终止进行明确规定。合同可以约定争议的解决方式,如协商、调解、仲裁或诉讼等。当然,双方还应明确合同的终止条件,如双方协商解除、合同到期或其他合法的解除条件。


    结语


    学校员工劳动合同作为学校与员工之间的重要法律文件,对于保护双方的权益具有重要作用。双方在签订合同时应严格遵守合同内容,保障合同的合法性、公正性和有效性。只有通过合同的合理签订和执行,学校与员工之间的关系才能更为和谐,为学校的发展提供有力的保障。

    员工劳动合同【篇2】

    甲方名称:

    地 址:

    联系方式:

    法定代表人:

    乙方姓名:

    性 别:

    出生年月:

    家庭住址:

    身份证号:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同,以资共同遵守。

    第一条 合同期限:

    一、合同期限

    甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

    1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

    2、无固定期限:从 年 月 日起。

    3、以完成一定工作任务为期限,以完成双方约定的工作任务为标志:从 年 月 日起至 年 月 日止。

    4、试用期为 个月。

    第二条 工作内容和工作地点:

    1、甲方根据工作需要,安排乙方担任 工作,工作地点为湖南省 ,甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。

    按质、按量地完成工作任务。

    第三条:工作时间

    甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

    ,每周工作 小时(不超过,每周至少休息一日。

    2、不定时工作制,乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制,按公司考勤制度执行。

    第四条 劳动保护和劳动条件:

    1、甲方根据国家有关规定,按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。

    业务技术的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。

    第五条 劳动报酬:

    合同期内,甲方按国家法律、法规和政策规定,根据乙方提供的劳动的数量和质量,以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下:

    1、甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资:

    2、月工资 元/月,试用期间工资 元/月,其中包含月考核工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资,这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。

    的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。

    岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。

    第六条 劳动纪律:

    乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度,服从甲方及工作部门的管理。

    第七条 保险和福利待遇:

    法规规定,为乙方参购社会保险。

    2、甲方视工作岗位情况是否为乙方购买商业保险。

    3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。

    第八条 劳动合同的终止、解除、续订和变更:

    本合同经甲、乙双方协商一致,可以变更或解除。

    1、有下列情形之一的,本合同自行终止。

    (1) 乙方被甲方辞退或自行辞职;

    (2)劳动合同期限届满;

    (3)乙方达到法定退休年龄;

    (4)乙方死亡;

    (解散、歇业、关闭、宣告破产;

    (已经出现。

    2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

    (1)乙方在试用期证明不符合录用条件的;

    (2)乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

    (3)乙方严重失职,对甲方利益造成重大损害的;

    (4)乙方被依法追究刑事责任的;

    3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知乙方:

    (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    (2)乙方连续三个月不能完成工作任务的,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;

    (3) 甲方因部门人员调整需要进行裁员的;

    (乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

    (无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的;

    (辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的;

    4、有下列情形之一,乙方可以解除劳动合同:

    (1)试用期内提前3天提写书面辞职申请;

    (威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动;

    (3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

    、(、(4)项规定解除乙方劳动合同的,依照国家有关规定给予经济补偿。

    乙双方协商同意,可延续本合同期限,办理续订手续。

    7、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,()可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。

    除名、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。

    9、本合同依法订立后,不得因承办人或法定代表人变更而解除。

    第八条 违反合同的责任:

    1、一方违反合同时,应承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

    2、由于一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的一方承担违约责任;如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。

    部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。

    4、乙方未经甲方同意,在合同期内离开工作岗位的,给甲方造成经济损失的,乙方应对甲方承担赔偿责任,并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。

    5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”,给甲方造成经济损失的,应承担全部赔偿责任及其他法律责任。

    第九条 乙方声明

    1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系,同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。

    2、乙方同意提供身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料,同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为:

    今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症,由乙方自行承担,与甲方无关。

    3、乙方再次承诺,与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同,乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。

    借用他人身份参加工伤、意外、医疗等保险,造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的,一切经济和法律责任由员工自行承担。

    5、因乙方的承诺和证明不实,由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。

    第十条 双方在执行本合同时如发生争议,由双方协商解决;协商不成,可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第十一条 本合同一式两份,甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。

    第十二条 公司各项管理文件(包括但不限于《人事管理制度》、《岗位职责》、《绩效考核办法》、《员工手册》等)、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度,并严格遵守。

    甲方(盖章) 乙方(签字):

    法定代表人(委托代理人):(签字)

    合同签订时间:年 月 日

    员工劳动合同【篇3】

    甲方(用人单位):____________________

    乙方(员工):______________________

    根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方就甲方聘请乙方为员工,在工作中遵守、执行相关规定,达成以下协议:

    一、工作内容与地点

    1. 乙方应在甲方的安排下,履行相关职责,完成工作任务。

    2. 乙方的工作地点在__________________。

    二、工作时间与休息休假

    1. 工作时间按照甲方规定的工作时间制度执行。

    2. 休息休假按照国家法定规定执行。

    三、劳动报酬与福利待遇

    1. 乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度和乙方的工作表现确定。

    2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

    3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。

    四、保密义务与竞业限制

    1. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息,不得泄露给第三方。

    2. 乙方在离职后一定期限内,不得在与甲方业务相关的单位工作或自己从事与甲方业务相同或类似的活动。

    五、劳动合同的变更、解除和终止

    1. 甲乙双方协商一致,可以变更、解除本合同。

    2. 甲方的规章制度和劳动纪律是本合同的组成部分,乙方应遵守执行。

    3. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

    a) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

    b) 严重违反甲方的规章制度的;

    c) 乙方因病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

    d) 其他严重失职,给甲方造成重大损失的。

    六、其他事项

    1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

    2. 本合同未尽事宜,按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

    3. 本合同中任何争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

    4. 甲方的员工手册及其他规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

    5. 本合同所提及的“重大损失”,由甲方根据实际情况确定。一般来说,重大损失包括但不限于人民币五万元以上的财产损失。

    员工劳动合同【篇4】

    公司员工劳动合同


    一、什么是公司员工劳动合同


    公司员工劳动合同是指用人单位与雇佣的员工之间签订的一种法律约定,明确了双方在劳动关系中的权利和义务。它是法律的保护伞,旨在维护员工的合法权益,规范用人单位与员工之间的劳动关系。


    二、劳动合同的内容


    公司员工劳动合同需要详细包括以下内容:


    1.双方的基本信息:劳动合同应明确用人单位和员工的姓名、性别、身份证号码等基本信息,以使双方能够明确彼此的身份和法律关系。


    2.工作岗位及职责:劳动合同应明确员工被雇佣的职位、部门以及所承担的具体工作职责,以确保双方对员工的要求和期望一致。


    3.工作时间和地点:劳动合同应明确员工的工作时间和地点,涉及到工作时间的安排和规范,包括上下班时间、休息日、法定节假日等,以及工作地点的规定。


    4.劳动报酬:劳动合同应详细说明员工的工资待遇,包括基本工资、奖金、福利和补贴等,以及工资支付的方式和周期。


    5.工作保障和福利待遇:劳动合同应明确员工所享有的各项工作保障和福利待遇,如社会保险、住房公积金、带薪休假、医疗保险等,以确保员工的合法权益。


    6.劳动纪律和规章制度:劳动合同应明确员工应当遵守的劳动纪律和公司的规章制度,以规范员工的工作行为和工作方式。


    7.合同期限和解除方式:劳动合同应明确员工和用人单位的合同期限,并规定了双方在合同期满前解除劳动关系的程序和方式。


    8.保密义务和知识产权:劳动合同应明确员工对公司的商业秘密和知识产权的保密义务,以确保公司的商业机密和知识资产的安全。


    三、合同签订的程序


    公司员工劳动合同的签订需要经历以下程序:


    1.协商谈判:双方需协商商定劳动合同的具体内容,包括工作岗位、工资待遇、工作时间等。


    2.书面形式:劳动合同必须以书面形式进行,明确双方约定的内容,以便于双方及时了解和履行各自的权利和义务。


    3.合同登记:劳动合同应当在用人单位的人事部门进行登记备案,以便于合同管理和监督。


    四、劳动合同的重要性


    公司员工劳动合同对双方都非常重要,它确保了用人单位合法雇佣员工,并明确了员工的权利和义务。对于用人单位来说,劳动合同是员工管理的基础,可以防范员工违纪和违法行为,并保护公司的商业利益。对于员工来说,劳动合同是神圣的合法权益的保障,可以保障他们的工资待遇、福利待遇和工作条件。


    五、劳动合同的履行和违约责任


    公司员工劳动合同的履行和违约责任是双方共同应当遵守的法律规定。用人单位和员工要全面履行劳动合同的约定,如有违约行为,则需要承担相应的法律责任。


    六、劳动合同的解除和终止


    在劳动合同期限届满前,双方一般不得单方解除劳动合同。但在特殊情况下,如员工严重违背合同约定或单位无法继续支付工资时,双方可以通过协商一致解除劳动合同。


    公司员工劳动合同是用人单位与员工间约定的一项重要法律文件,明确了双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的签订和履行有助于维护员工的合法权益,规范公司的员工管理,促进企业的健康发展。

    员工劳动合同【篇5】

    甲方(聘用单位):______________

    乙方(应聘门卫):______________

    根据工作需要,甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双方的权益,认真履行双方的义务,按照双方自愿的原则,经甲乙双方协商,签定本合同。

    一、聘用期限:从________年____月____日起至________年____月____日。

    二、工资福利待遇:

    (一)甲方的权利和义务:

    奖惩。

    2、制订健全的工作制度规范乙方。

    3、为乙方提供必要的工作和生活环境。

    乙方有下列情况之一,甲方有权随时解聘乙方:

    (违法,不遵守甲方制定的工作制度。

    (2)乙方不服从甲方工作安排。

    (3)乙方工作随便,不履行岗位职责,在甲方区域内外造成不良影响。

    (4)乙方违反门卫职业道德规范。

    (5)因其他原因无法胜任岗位工作。

    (二)乙方的权利和义务

    1、使用甲方提供的工作和居住设施。

    2、乙方需保证自身健康,必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度。服从甲方工作安排,履行岗位职责。

    (关开、早晚落锁,坚持晚上睡在门卫室。

    (动物、交通工具。

    (3)保管好门卫室的财产。不经过甲方允许,不得借给他人使用;门卫室不得堆放私人杂物。

    事情要做好工作。

    4、乙方在工作期间应注意保障自身安全,非因工作原因造成的意外由乙方自行承担。

    5、乙方发现甲方不履行合同,有权提出与甲方解除聘用合同。为了确保甲方正常的工作秩序,乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则,甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满,乙方因特殊原因需中止合同不再受聘,应提前一个月书面通知甲方。

    本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签定合同之日起生效。

    甲方:_______乙方:_______

    ________年____月____日

    员工劳动合同【篇6】

    甲方(用人单位):

    公司地址:

    法人代表:

    乙方:性别:

    身份证号码:

    通信住址:

    户籍地址:

    联系方式:

    甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

    第一章合同的类型与期限

    第一条本合同类型为固定期限合同。

    第二条本合同有效期自_____年___月___日起至____年____月___日止,共____个_月。其中试用期自20_年__月_日起至___年__ __月__日止,共个_月。乙方到岗时间为20_年__月_日。合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延12个月,双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。

    第二章工作内容与工作地点

    第三条乙方同意根据甲方工作需要及自身业务专长,担任据实际需要并在征得乙方同意的情况下对乙方工作地点进行合理调整。

    第三章工作时间与休息时间

    第六条乙方所在岗位执行下述工时制度(__2__)。

    不定时工时制。

    3、综合计算工时制。

    第七条休假按甲方假期规定执行,国家法定节假日因工作的特殊性作相应调整。

    第八条乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。(详见加班管理条例)

    第九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。

    第十条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工,乙方应严格遵守。

    第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。

    第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。第五章劳动报酬

    第十三条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动报酬,甲方支付乙方工资形式为:基本工资+绩效奖金+全勤+其它福利侍遇,执行标准见公司劳资规定。第十四条甲方于每_月__拾伍__日(遇节假日顺延)以人民币形式支付乙方上_月工资。

    第十五条甲方有权根据经营状况对乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇,甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

    第十六条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

    2第四章规章制度与劳动纪律

    第十七条甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方参加购买相应社会保险,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

    第十八条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和重庆市有关规定执行。

    第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。

    第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境,并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供办公用品,乙方应严格按要求使用办公用品。

    第二十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

    第八章劳动合同的变更、解除和终止

    第二十二条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。

    第二十三条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,甲乙双方可以变更合同相关内容或解除。

    第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

    第二十五条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方:

    1、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

    身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

    员工手册或规章制度。

    营私舞弊给甲方利益造成重大损害;

    照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万_元以上的,甲方可以随时解除合同。

    6、乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成重大物损事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。

    7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成影响或损失的,或者经甲方提出,拒不改正的。

    劳动教养、公安机关收容教育的。

    9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

    乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

    法律法规规定的其他情形。

    第二十六条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方,或以支付乙方一个_月工资为代价立即辞退乙方:

    1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

    2、乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

    分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失,致使合同无法履行的。

    4、甲方的经营发生严重困难的。

    第二十七条凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:

    1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

    劳动条件和职业危害防护

    2、甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的。

    3、甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的。

    4、甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。

    法规的规定,损害劳动者权益的。

    违章指挥强迫乙方劳动的。

    7、乙方提前三十天向甲方提出辞职。

    第二十八条乙方有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同相关内容:

    1、甲乙双方协商对部份条款变更;

    2、由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行;

    3、本合同依据的有关规定已修改或废止。

    第二十九条有下列情形之一的,合同自行终止:

    1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

    2、当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

    解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

    退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

    国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

    6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

    7、法律法规规定的其他情形。

    第三十条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有合同第三十二条所规定情形之一的,同时不属于二十九条约定的,合同顺延至相应情形消失。

    第九章经济补偿与赔偿

    第三十一条除按合同二十九规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

    第三十二条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

    第十章劳动争议处理

    第三十三条因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方应协商处理,协商不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    第十一章其他规定

    第三十四条甲方的规章制度(包括但不限于员工守则、考勤管理制度,加班管理条例等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等。

    第三十五条合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。

    第三十六条合同一式贰份,甲方执贰份,乙方执壹份,经双方签字(或盖章)后生效。

    甲方(盖章):__________________乙方:_________________________

    代表人(签字):________________身份证号码:____________________

    _________年_________月_______日_________年_________月_______日

    员工劳动合同【篇7】

    学校员工劳动合同是学校与任职教职员工之间达成的一种协议,旨在确保双方的权益得到充分保障和落实。这份合同对于学校和员工来说都具有极其重要的意义。本文将从三个方面,即合同的基本条款、合同的签署和履行以及合同的解除,来详细介绍学校员工劳动合同的内容和意义。


    学校员工劳动合同的基本条款应明确双方的权益和责任。合同应包括员工的基本信息、聘用岗位、工作内容和要求、工作时间、工资和福利、保险和福利待遇、双方权利和义务、劳动纪律等内容。这些条款的明确性和合理性对于学校和员工来说都至关重要。员工的基本信息包括姓名、性别、出生日期、籍贯、身份证号码、联系方式等,这些信息的准确性能保障劳动关系的真实性。工作内容和要求应具体明确,使员工清楚了解自己在学校的工作职责和岗位要求。工资和福利条款应包括工资的计算方式、支付时间和方式,以及包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇的具体细则。双方权利和义务的明确性能减少纠纷的发生,劳动纪律的要求则能保障学校正常的教学和管理秩序。


    学校员工劳动合同的签署和履行是保障合同有效性和良好劳动关系的重要环节。合同的签署应由双方自愿,没有任何强制性约束。签署合同前,学校应向员工充分解释合同的内容和条款,并明确告知员工合同的权利和义务。员工对合同的签署需要首先了解并同意合同的内容和条款,确保自身的权益得到有效保障。之后,双方应在合同上签字作为双方对合同的认可和承诺。合同开始执行后,学校应按照合同约定的条款为员工提供合理的工作环境和工作条件,保证员工能够履行其工作职责。同时,员工也应按照合同约定的要求履行工作义务,恪尽职守。只有双方共同遵守合同约定,才能维护良好的劳动关系。


    学校员工劳动合同的解除是合同的最终结果,这可能是由于各种原因导致的。合同可能因到期、协商解除、解聘等原因而终止。到期解除通常是根据合同约定的期限来决定的,学校应提前通知员工合同到期的情况,并在合同到期前与员工协商是否继续合作。协商解除是双方达成一致意见的结果,可能是因为员工要求离职、学校要减少员工数量或者其他双方共同协商决定的原因。解聘是学校根据合同条款和劳动法规定,对员工违反合同约定行为给予的最后处理措施。不论何种原因,合同的解除都需要双方按照规定的程序执行,以避免纠纷的发生。


    学校员工劳动合同的详细、具体和生动的内容对于保障学校员工的权益和落实双方的责任都具有重要意义。合同的签署和履行需要双方共同努力,保障劳动关系的和谐和稳定。解除合同需要依法依规进行,以避免可能产生的争议和纠纷。只有在明确的合同约定下,学校和员工之间的劳动关系才能得到充分保证和落实。

    员工劳动合同【篇8】

    外来员工劳动合同


    在经济全球化的浪潮下,国际人员交流变得越来越频繁。对于外来员工来说,与雇主签订一份具有法律效力的劳动合同是他们融入新环境、保护自身权益的重要保障。下面将详细讨论外来员工劳动合同的内容,以帮助外来员工了解并且合理维护自己的合法权益。


    劳动合同的基本信息十分重要。合同中必须包含双方当事人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。这些信息能够确保合同的真实性和有效性,同时也是双方具备签订合同的基本条件。


    劳动合同的有效期是双方需要关注的重点。对于外来员工来说,劳动合同的有效期将决定他们在工作岗位上的合法性和稳定性。因此,合同应明确规定劳动关系的起始日期和结束日期,以及可能的续签条款。这样一来,外来员工就可以在合同期满前准备好下一步的工作。


    合同应明确约定外来员工的工作内容和工作地点。这些详细的信息将确保双方在劳动关系中明确职责和义务,并避免产生后期的纠纷和争议。工作地点的具体规定也能够确保员工的安全和福利,例如提供住宿条件或交通津贴等。


    在劳动合同中,薪酬待遇也是至关重要的一部分。合同应明确约定外来员工的薪资水平、支付方式和时间,并说明是否包含津贴、奖金和福利等。这些薪酬待遇应该符合当地的劳动法律法规,保证员工的劳动报酬合法、公正和合理。


    合同还应规定外来员工的工作时间和休假制度。严格遵守工时制度是对员工权益的尊重和保护,同时也符合工作安全和健康的要求。为了保障员工享有合理的休息权益,劳动合同应明确规定员工的休假制度,如年假、带薪假和病假等,并保证员工能够依法享受这些假期。


    劳动合同还应明确约定员工违约和解约的相关条款。这些条款旨在保证员工和雇主在合理的条件下终止劳动关系,避免产生不必要的法律纠纷。合同应明确约定解除劳动关系的程序和要求,以及终止劳动关系所需的通知期限。


    劳动合同还应包含附加条款和附件。附加条款可以对特定情况进行约定,如竞业禁止、保密协议等。附件则可以包括员工手册、安全规章制度等文件,使员工了解并遵守公司的规定和政策。


    外来员工劳动合同是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要依据。通过明确约定各项权益和义务,双方能够在合同期内保持和谐的劳动关系,并尽可能减少潜在的冲突和纠纷。因此,鼓励外来员工在签订劳动合同时务必详细阅读合同内容,确保自身权益的合法性和保护。

    员工劳动合同【篇9】

    销售员工劳动合同是指雇主与销售员工之间签订的一份合同,约定了双方在销售工作中的权利和义务。本文将详细介绍销售员工劳动合同的内容和要点,以及其中涉及的法律法规。通过这篇文章,希望能够让读者对销售员工劳动合同有更加全面深入的了解。


    一、合同的基本信息


    销售员工劳动合同包括但不限于以下基本信息:合同的标题、合同的双方当事人、职位和岗位要求、工作地点、工作时间、试用期、劳动报酬、工作保密、终止条件等。这些信息是确保双方权益的基础,也是合同的基本框架。


    二、工作职责和要求


    销售员工劳动合同应明确规定销售员工的工作职责和要求。具体而言,这包括销售员工需要完成的任务、销售目标、工作方法和技巧、销售范围和对象等。这些都是销售人员工作中的重要要素,雇主和销售员工都应在合同中明确约定,以确保工作顺利进行。


    三、工作报酬和福利待遇


    销售员工劳动合同应明确规定销售员工的工作报酬和福利待遇。具体而言,合同中应包括销售员工的薪资构成、发放方式、考核机制、奖金制度和绩效评估等内容。合同中还应明确规定销售员工享受的福利待遇,如社会保险、带薪休假、年度奖金、培训机会等。


    四、保密责任和竞业限制


    销售员工劳动合同中必须明确规定销售员工的保密责任和竞业限制。销售员工通常会接触到公司的商业机密、客户信息和市场情报等敏感信息,合同应明确规定销售员工对这些信息的保密责任和义务。同时,合同还应明确规定销售员工在离职后的竞业限制,以防止销售员工离职后泄露公司的商业机密或直接从事竞争行为。


    五、合同的期限和终止条件


    销售员工劳动合同中应明确规定合同的期限和终止条件。合同的期限可以是固定期限合同或无固定期限合同,具体根据双方的意愿和协商结果而定。至于合同的终止条件,可以包括双方协商解除、合同期满、解除合同的违约责任等。合同还应明确规定违约方应承担的责任和赔偿方式。


    六、其他条款


    销售员工劳动合同中还可以包括其他条款,以满足特定情况下的需求。比如,合同可以包括违约责任、争议解决方式、遵守公司规章制度等内容。这些条款的存在可以帮助雇主和销售员工更好地管理工作和解决潜在问题。


    销售员工劳动合同是雇主和销售员工之间签订的一份重要合同,约定了双方在销售工作中的权利和义务。合同内容包括但不限于基本信息、工作职责和要求、工作报酬和福利待遇、保密责任和竞业限制、合同期限和终止条件等。双方应明确约定合同的各项条款,以确保合同权益的有序实施。同时,雇主和销售员工也要遵守相关法律法规,确保合同的合法性和有效性。

    员工劳动合同【篇10】

    甲 方:

    乙 方:

    为了明确甲乙双方的责任,杜绝纠纷,更好地为员工服务,根据国家有关承包经营管理规定,结合我公司具体实际,特制定本合同,合同条款如下:

    一、经营范围:

    员工超市的经营商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包饼干、方便面等干点心、饮料、糖果等:内部不能开小吃店,不能经营馒头、生煎、包子、面条、饺子等食品;不得经营油烟过大的明火烧烤、铁板烧等产品。严禁经营武淫秽文学读物。

    乙方必须在经营营业执照范围内正常经营超市,不能经营国家有关部门规定的禁营物品。

    二、承包期限及费用:

    本合同有效期为 年。自 年_____月_____日至 年______月______日止。 乙方承包后每月承包费用 ¥: 元,按季度支付,每季度结束前提前15天一次性交付下季度承包费,逾期每天按3%的月承包费即 元/天收取滞纳金,逾期超过半月,自动解除合同,并以一季度的承包金作为违约金支付给甲方;

    承包期内,所产生的水、电、物业等费用,由乙方自行承担,店内一切电器和固定物品由乙方自行配备;保证金20xx元人民币贰仟元整,在乙方合同期满,乙方无意愿再承包员工超市,双方交接场地验收合格后,甲方与乙方签订解除合约之日起的5个工作日内无息退还乙方所缴纳的保证金。

    三、门店货源相关事宜:

    乙方采用自采形式,但要在保证食品安全以及价格正常的情况下方可上架,如果因食品安全以及其他所有问题产生刑事、民事、经济赔偿等情况,一律由乙方自行承担。

    四、责任

    甲方的责任和义务:

    电到位。

    食品卫生、超市环境卫生及安全工作。有权对超市经营中,有严重影响度假区后勤区域环境卫生及安全的商品进行干预和制止。

    3、对乙方经销食品进行定期或不定期检查,严禁超市存有腐烂变质食品。

    不合格食品,甲方有权没收并责令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不彻底,甲方有权提前终止合同。

    5、保护乙方区域独家经营权利,按乙方举报,配合乙方查禁区域其它同类经营者,罚款主要归乙方所有。

    乙方的责任和义务:

    民事、经济赔偿,并终止合同。

    2、乙方无条件服从甲方的监督,严格遵守《度假区管理制度》,并在甲方指导下开展营销活动。

    税务、卫生等相关部门规定办理的各种证件,其所需费用由乙方自行承担。

    4、门店经营价格应与市场价格保持平衡,乙方不得要求甲方保证消费的员工人数。

    5、乙方无条件配合甲方迎接上级的一系列安全及食品卫生检查。检查不合格,如罚款等一切责任由乙方承担。

    6、乙方负责超市室内及门前的清洁卫生。

    7、严禁乙方向员工赊帐,有特殊情况要注明情况并签字,违反一次罚款50元。

    8、店铺若要进一步装修,一切费用由乙方负责,承包期满或因乙方的原因中途停止承包的,必须恢复甲方交付时的原样,甲方不承担任何费用。乙方在装修时不得破坏整体建筑结构,也不得自行分割分租转租。否则,甲方有权中止合同,承包金不予退还。

    9、员工超市内由乙方添置的其他可移动设施,在承包到期时,由乙方自行处理,甲方概不负责。

    乙方应自行负责员工超市内的安全保卫工作。

    五、风险保证金使用:

    员工超市固定资产或员工健康造成损害的,则公司可以先从风险保证金中扣除,不足的,乙方应在甲方规定期限内补足。

    质量保证退还乙方,但甲方不承担利息。

    六、违约责任:

    1、如乙方在经营过程中有违约行为,先由甲方口头提出整改意见,如乙方未及时整改,则由公司出具书面整改意见,每次书面整改意见就乙方违约的具体情节,写明整改要求和处罚决定,并给予100元至500元不等的罚款。罚款在风险保证金中扣除。

    2、如罚款之后无明显改进的,或者与甲方管理人员发生冲突的,则甲方有权与乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方负责。

    七、其它相关事宜:

    1、承包合同一经签订后,乙方的经营就开始自负盈亏,甲方不承担任何责任。

    2、乙方如违规,甲方有权提前合同终止,并不返还租金。

    3、如果停电,甲方不承担为乙方提供发电的责任。

    4、合同期满后,在同等条件下,乙方享有优先续约的权利。

    5、此合同一式两份,甲乙双方各持一份。

    6、此合同自签订之日起生效,解释权归江西樟树易达旅游发展有限公司所有。

    甲方盖章:__________________ 乙方:_________________________

    代表人签字:________________ 身份证号码:____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    员工劳动合同十二篇


    当今社会经济飞速发展,我们在很多的地方都会用到合同。合同从订立到履行是一个完整的过程。教师范文大全的编辑为你搜集了关于“员工劳动合同”的相关信息,请将这篇文章加入书签方便下次查看!

    员工劳动合同 篇1

    甲方:_____________

    乙方: (身份证号: )_____________

    根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

    一、试用合同期限:

    试用期为提供必要的工作条件;

    ●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

    五、乙方的基本权利和义务

    1.乙方的权利

    ●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

    ●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

    ●试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

    2.乙方的义务

    ●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

    ●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

    ●维护公司的声誉、利益的义务。

    六、甲方的其他权利、义务

    ●试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

    ●乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

    七、乙方的其他权利、义务

    ●试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

    ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

    ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

    八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理

    九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

    甲方(盖章)__________________乙方(盖章)__________________

    法定代表人签字: 合同期限

    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    第二条 生产(工作)任务

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。

    第三条 生产(工作)条件

    根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________。

    第四条 劳动纪律

    甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。

    第五条 劳动时间与劳动报酬

    劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

    劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资:法定休假日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月 _________号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

    第六条 社会保险福利待遇

    1.在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。

    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结,由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

    3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

    第七条 合同的变更、终止、解除

    1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。

    2.合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。

    3.在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

    (1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的.工作的。

    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

    (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

    (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的;

    (2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

    5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

    (1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

    (2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

    (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

    6.一方要求解除合同,必须提前30日通知对方。

    7.乙方被开除、劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

    8.解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。

    如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金。

    第八条 违约责任

    任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

    第十条 因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行。

    第十条 双方需要约定的其他事项_________。

    第十一条 本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

    法定代表(签字):_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同 篇2

    一、引言

    劳动合同是劳动者与用人单位之间建立起来的一种法律关系,也是保护员工权益的重要法律文件。作为商店员工,劳动合同对我们来说至关重要。本文将详细、具体且生动地介绍商店员工的劳动合同,旨在让大家更好地理解和保障自己的权益。

    二、合同内容

    1. 合同标的

    商店员工的劳动合同标的即为雇佣关系。劳动者以提供劳动力为目的,用人单位则支付对应的工资和提供必要的劳动条件。劳动合同将明确双方的权利和义务,以确保雇佣关系顺利运行。

    2. 合同期限

    劳动合同需要明确规定合同的期限。一般来说,商店员工的劳动合同为固定期限合同,具体期限根据双方协商决定。需要注意的是,合同期满后,如果双方继续维持劳动关系,则应当重新签订合同。

    3. 工作内容

    劳动合同中需要明确商店员工的具体工作内容。这包括工作岗位、职责、工作时间、休息休假制度等方面的安排。双方应当清楚地了解工作内容和职责分工,以保证工作任务的顺利完成。

    4. 工资福利

    劳动合同必须明确商店员工的工资福利待遇。包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等方面。合同中还应明确报酬标准、支付方式、支付时间等内容。此外,还需要涉及福利待遇,如社会保险、住房公积金、年假等。

    5. 工作条件

    商店员工的劳动合同中需要明确劳动条件,即工作环境和劳动保护。这包括劳动合同签订地点、工作场所、工作设备、工作安全、劳动保护、劳动时间等内容,以确保员工能够在安全、健康的环境中工作。

    6. 解雇与终止

    劳动合同必须规定解雇与终止情况。主要包括合同解除、解雇、离职和终止等情况的程序、条件和补偿等。合同中明确规定解雇和终止的原因和程序,可以有效维护双方的权益,有效规避由于解雇和终止引起的争议。

    三、合同签订与履行

    商店员工的劳动合同签订和履行应当符合相关法律法规的规定。劳动合同应当采用书面形式,双方签字或盖章确认。同时,劳动合同应当保留备案,并向劳动行政部门报告备案。

    双方在劳动合同履行过程中应当严格遵守合同约定,互相尊重合同权利和义务。劳动者要按时完成工作任务,恪守职业道德,维护商店声誉;用人单位要按时支付工资福利,确保劳动条件和环境安全。

    四、争议解决

    如果在劳动合同履行过程中发生争议,双方可以通过协商、调解、仲裁或法律途径解决。协商是首选方式,双方应当通过平等协商解决争议。如果无法协商一致,可以寻求劳动争议调解机构的调解。如调解无效,可以选择劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。

    争议解决的目的是维护公平、公正和合法。任何一方在解决争议时需要保护自己的合法权益,同时遵守相关法律程序。

    五、结语

    商店员工的劳动合同是员工权益的重要保障。通过详细、具体且生动地介绍劳动合同的内容和履行要求,我们可以更好地了解和维护自己的权益。同时,希望用人单位也能够遵守劳动法律法规,确保劳动合同的有效执行,为员工创造公平、公正和良好的工作环境和待遇。只有双方共同努力,商店员工的劳动合同才能发挥其正常的保障作用,为员工的职业发展和生活福祉提供有力支持。

    员工劳动合同 篇3

    甲方(用人单位)名称:

    地址:

    (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

    甲方:(盖章)

    法定代表人或

    (委托代理人):(签名)

    年月日

    乙方:(签名)

    年月日

    鉴证机关:(盖章)鉴证人:(签章)

    年月日

    劳动合同续订书

    性质:

    经甲、乙双方协商一致,同意续订年月日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为年月日起至年月日止。

    甲方(盖章)乙方(签名)

    法定代表人

    (委托代理人):(签名)

    年月日年月日

    劳动合同变更书

    经甲乙双方平等自愿、协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更:

    甲方(盖章)乙方(签名)

    法定代表人

    (委托代理人)(签名)

    年月日年月日

    法定代表人(委托代理人):

    乙方(劳动者)姓名:

    性别:

    出生年月:

    家庭住址:

    居民身份证号码:

    **省劳动和社会保障厅印制

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限和工作内容

    第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

    试用期自年月日至年月日止,期限为天。

    第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

    第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

    二、工作时间和休息休假

    第四条甲方安排乙方执行工时制。

    (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

    (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

    第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

    三、劳动保护和劳动条件

    第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元。

    实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成。

    员工劳动合同 篇4

    出生年月:___________。

    为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。

    (一)本合同有效期,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

    二、工作内容。

    甲方根据需要安排乙方从事对外宣传接待学生和家长管理班级加强与学生和家长的沟通。。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成单位工作任务。

    三、工作报酬。

    (一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资为_____元/月,交通补助_____元/月。

    四、劳动纪律。

    甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的名誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

    1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

    2、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

    3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的。

    4、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。

    5、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

    五、劳动合同的变更、续订和终止。

    六、劳动合同的解除。

    (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

    (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;。

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

    2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;。

    3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。

    4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

    七、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。

    八、甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

    九、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

    甲方:乙方。

    合同签定日期:年月日

    员工劳动合同 篇5


    随着经济的快速发展和企业的日益壮大,员工全日制劳动合同逐渐成为企业与雇员之间合作的重要纽带。这份合同详细规定了双方的权利和义务,确保了员工和雇主之间的公平交易。


    这份合同包括员工的基本信息,如姓名、性别、年龄、身份证号码等。通过明确这些信息,雇主可以更好地了解员工的背景和个人情况,从而为其提供必要的保护和福利。同时,员工也能够依法享受劳动权益,确保其合法权益不受侵犯。


    随后,合同详细阐述了员工的职责和权利。例如,员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律,保守商业机密,并且要尽职尽责地完成雇主交付的工作任务。作为回报,员工将获得公司规定的工资、津贴和绩效奖励。合同还规定了员工的工作时间、休假制度和加班补偿等,确保员工的工作条件合理且有保障。


    除此之外,合同还规定了员工与雇主的权益保护。合同明确员工享有的劳动权益,如工资支付、社会保险和福利待遇等。合同还规定了雇主不得侵犯员工合法权益的内容,如不得违法解除劳动合同、不得歧视员工等。这些规定为员工提供了法律保障,确保其在工作过程中不受任何不公平待遇。


    在文章的后半部分,我将详细介绍员工全日制劳动合同的具体内容。例如,合同明确了员工的试用期和合同期限,以及劳动合同解除的程序和条件。合同还要求员工在离职时提前通知雇主,并尽可能完成交接工作,以确保公司的正常运营。


    在全日制劳动合同的签订过程中,双方需要明确有关违约责任和争议解决的条款。这些条款确保了双方在合作中的公平性和透明度,为合同的执行提供了有效的保障。


    小编认为,员工全日制劳动合同是员工和雇主之间合作的基础文件,确保双方的权益得到保护。通过明确双方的责任和权益,合同为雇员提供了实现自己的职业目标的机会,也为雇主创造了一个稳定和可靠的劳动力资源。双方共同遵守和执行劳动合同的规定,将会为企业的发展和员工的个人成长带来双赢的局面。

    员工劳动合同 篇6

    甲方(用人单位),

    法定代表人,

    地 址,

    联系电话, 乙 方(劳动者), 身份证号, 家庭住址, 联系电话,

    根据中华人民共和国劳动法及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。

    一、 劳动合同期限

    第一条 本合同为 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至自 年 月 日,共计 个月。

    第二条 本合同试用期自 年 月 日起至自 年 月 日。

    二、 工作内容和工作地点

    第三条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

    第四条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

    三、 工作时间和休息休假

    第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

    第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

    第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。

    四、 劳动报酬

    第八条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

    第九条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

    第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

    第十一条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。

    第十二条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起 0日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

    五、 社会保险和福利待遇

    第十三条 甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。

    六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

    第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

    第十七条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

    第十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的 原则,依法变更劳动合同部分条款。

    第十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

    第二十条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

    第二十一条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同,

    (一) 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于,离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

    (二) 严重违反本合同或甲方的规章制度;

    (三) 法律法规规定的其他情形。

    第二十三条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

    第二十四条 有下列情形之一,本合同自行终止,

    (一) 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

    (二) 甲方经营的、乙方所在的店关闭;

    (三) 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

    (四) 法律法规规定的其他情形。

    第二十五条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见,并办理相关书面手续。

    八、 双方协商约定的其他内容

    第二十六条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

    九、 违反劳动合同的责任

    第二十七条 乙方未提前 5天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

    第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失 的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

    第二十九条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿,

    (一) 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

    (二) 违反甲方依法制订的规章制度;

    (三) 工作失误给甲方造成了经济损失;

    (四) 应向甲方支付的其它任何款项。

    十、 劳动争议处理

    第三十条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

    第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成 的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

    十一、 其他规定

    第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

    第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

    第三十四条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

    第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

    第三十六条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

    甲方(公章),_________乙方(公章),_________

    法定代表人(签字),_________ 法定代表人(签字),_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    员工劳动合同 篇7

    在人民愈发重视法律的社会中,合同的地位越来越不容忽视,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是小编为大家整理的劳动合同到期员工不续签,仅供参考,希望能够帮助到大家。

    法律问题:员工合同到期,员工不愿续签,但又不提出辞职,在合同到期后一个月内辞退员工违法吗?需要赔偿吗?

    孙律师:可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法,无须支付经济补偿金。

    于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。

    如果您需要更专业的`解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律咨询电话。

    相关知识——劳动合同违约金劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    员工劳动合同 篇8

    甲方:

    乙方:

    经甲乙双方协商达成如下协议:

    第一条、工作岗位

    甲方根据工作需要,招用乙方到甲方汽车修理厂维修工作。

    第二条、合同期限

    本合同期限为年,从____ 年____ 月____ 日起至 ____年____ 月____ 日止。

    第三条、工作时间及假期

    每月工作时间为____ 天,除中午吃饭时间一小时外,工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。

    甲方由于生产经营需要,可适当安排延长工作时间,即安排加班加点时间。乙方无特殊情况,须服从甲方加班安排。

    乙方有权享受法定节假日,但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。

    甲方要求乙方在法定节假日加班,乙方完成加班后,甲方应安排乙方相应的时间轮休。乙方无特殊情况,应服从甲方安排。

    甲方根据生产经营需要,可调整日常工作起止时间(上班时间)。

    第四条、工资待遇

    乙方工资按照甲方工资制度实行。

    乙方保底工资为____元,每年____月____日至下一年的____月末保底工资调整为____元。

    乙方(铜工、漆工、机修工)除掉材料费后按提成分80%的修理费。

    乙方每月付给甲方伙食费元。

    第五条、工作规定

    甲方在合同签订之日,收取乙方____元质押金。

    厂内的生产,由于违章操作而发生的工具、设备、配件损坏,余事故乙方自行承担。

    厂外与工作无关,私自外出而发生的一切事故乙方自行承担。

    乙方在合同期间不能私自离开逃跑,逃跑者由修理厂罚款________元,并承担所造成的经济损失。

    在合同期乙方不能私自外出去做任何事业。

    乙方不能使用任何毒品。

    乙方不能贪污、偷盗场内的任何财物和金钱等。

    乙方必须按照甲方指定的'工作做出效益。

    乙方晚上12点以前必须回到修理厂休息。

    乙方不能透露修理厂的秘密。

    本合同解除或终止时,乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料,全部交还给甲方,工具、物品、文件资料等遗失的,乙方赔偿由此给甲方造成的损失。

    第六条、甲方责任

    甲方不能拖延乙方的工资,由每月的月底付清乙方。乙方若发生特殊情况,甲方必须尽量帮助解决。

    双方应遵守国家规定的相关法律法规,望双方共同遵守。

    此协议一式二份,甲方双方各持一份,双方签字后生效。

    甲方(公章):

    _________

    法定代表人(签字):

    _________

    _________年____月____日

    乙方(公章):

    _________

    法定代表人(签字):

    _________

    _________年____月____日

    员工劳动合同 篇9

    甲方:

    乙方:

    现居住地址:

    家庭地址:

    电话:

    鉴于甲方因工作需要,拟聘请乙方担任餐厅服务员,经双方协商,共同签署并执行下列条款:

    一. 合同期限

    1. 本合同为固定期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

    二. 工作内容和地点

    1. 工作内容:乙方在甲方餐厅从事服务工作。

    2. 工作地点:

    三. 甲方的具体要求

    1. 乙方在上班时间外出需提前向甲方申请并得到甲方批准。

    2. 乙方工作时应认真、高效地完成甲方指派的工作。如在规定时间内无法完成,甲方有权批评乙方。如乙方的工作效率实在太低,甲方保留扣除乙方工资的权利。

    3. 乙方在工作中应热情、周到、主动,诚实、不进行小偷小摸的行为。如乙方将客人、主人、同事的财物盗窃,甲方有权解除乙方的合同,并要求赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。

    4. 甲方向乙方押付500元薪水,如乙方在合同期限内履行完毕,甲方将全额支付给乙方。如乙方未能在合同期限内完成工作,甲方保留不退还押金的权利。

    四. 劳动报酬

    甲方每月向乙方支付工资,月工资为________元。

    五. 乙方如能在合同期限内完成工作,甲方将根据乙方的平时工作表现给予一定的奖金。

    甲方:___________

    乙方:____________

    _____年_____月_____日

    员工劳动合同 篇10

    2022砖厂员工劳动合同范文是网为大家提供及整理发布,其中里面内容可阅读参考学习。砖厂员工劳动合同范文能帮助到大家需求和解决方案,看完能有所启发及帮到您!内容下载可根据需要自行编辑修改,相关内容可进行关键字搜索。

    2022砖厂员工劳动合同范文正文内容

    甲方:

    乙方:砖厂所有管理劳动人员

    第一条:甲方:

    法人代表(甲方代表):

    经营地址:

    第二条:乙方:

    一、砖厂组成人员

    1、砖厂生产厂长:

    2、下料工:

    3、搅拌工:

    4、砖机操作工:

    5、叉车司机:

    6、搬砖工:

    7、养护工:

    8、运输司机:

    9、打包工:

    第三条:劳动报酬

    一、工资发放的形式采取按_____发放办法,发放工资日期为每月的____日。

    二、砖厂生产工人的劳动报酬

    (一)工资数额

    1、砖厂生产厂长:

    2、下料工:

    3、搅拌工:

    4、砖机操作工:

    5、叉车司机:

    6、搬砖工

    7、养护工

    8、运输司机

    9、打包工

    (二)工资统计时间和方法:工人工资在每月的月底____日(如有____日截止____日)进行本

    月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。

    (三)工资发放时间和方法:工人工资发放,发放时间于统计后的下月____日。工人已得工

    资以在会计处领取工资时的签字为准。

    第四条:劳动争议处理和其它

    一、双方因履行本合同发生争议,当事人可以进行协商和调解,协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    甲方(公章) :

    法人代表:

    乙方(公章) :

    法人代表:

    证明人(签字):

    签订日期:________年____月____日

    员工劳动合同 篇11

    员工个人劳动合同(精选5篇)

    大家在写合同的时候一定出现过很多的疑问,而合同则是甲乙两方达成共识互相尊重的表现,那么合同应该怎么写才是最好的呢?下面小编给大家分享员工个人劳动合同,希望能够帮助大家!

    员工个人劳动合同【篇1】

    编号____________

    甲方__________________________________

    经营地址______________________________

    乙方___________居民身份证号___________________

    出生日期_____年_____月_____日

    家庭住址_________________________________________

    邮政编码________________________

    户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

    根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。

    其中试用期至_____年_____月_____日止。

    劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的.,试用期不得超过6个月。

    第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。

    乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

    甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定________________________________________________________________________

    第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。

    第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

    甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

    第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。

    乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。

    乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

    第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资:

    (一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。

    (二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

    甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为___________元

    双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

    第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

    甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。

    甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

    第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。

    第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。

    第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

    (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

    (五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

    (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

    (七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

    (八)被依法追究刑事责任的。

    第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。

    第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。

    第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

    第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________

    ________________________________________________

    第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

    第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。

    第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

    第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力。

    _______________________________________________________

    甲方(签字):_____________乙方(签字):_____________

    联系电话:_________________联系电话:__________________

    ____________年______月____日____________年______月____日

    员工个人劳动合同【篇2】

    第一条 乙方在合同期间的工作时间、劳动报酬、加班费计算标准如下:

    工作时间: 当月天数-2天,每天12小时;劳动报酬:月薪元月;全勤奖

    元月;津贴元月;工龄工资元月;加班费:责任制工资,以上工资已含加班费,不另计加班费。

    第二条乙方应按甲方要求,按时完成规定的数量,达到规定的质量标准,甲方根据业务需要以及乙方的实际工作能力和表现,可以调整乙方的工作场所及工作岗位,乙方必须服从甲方的管理和安排,并按时、按质、按量完成甲方交付的工作。

    第三条甲方有权利根据中国的相关法律、法规及政策,制定各种规章制度并加以完善,上述规章制度向乙方公示后即可成为本合同不可分割的组成部分,乙方应严格遵守。

    第四条乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的,无论在本合同有效期内,还是在期满之后,均不得向任何

    第三方泄漏甲方的任何商业秘密,或将其用于其它可能损害甲方权益的用途。(商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、营业秘密、财务信息等)

    第五条乙方在甲方的工作岗位为全职,本合同期限内,非经甲方书面许可,乙方不得从事甲方安排以外的任何工作,包括有偿和无偿的。

    第六条乙方无论在本合同有效期内,还是期满后,均不得引发、教唆、诱惑甲方的其他职员工离职或者利用甲方的商业秘密获利,乙方违反本条约定给甲方造成损害的,乙方应当承担赔偿责任,同时按照有关规定承担违约责任。

    第七条 乙方无论在本合同有效期内,还是期满后,均不得有损害甲方名誉的行为。

    第八条甲方出资对乙方进行的培训和研修,乙方在试用期满后的培训合同规定的服务期间内向甲方提出解除劳动关系的,乙方应以剩余的服务期按日计算,向甲方进行培训费用的赔偿,赔偿金额的具体计算方法依据培训合同规定,培训合同作为本合同的附件,是本合同不可分割的一部分。

    第九条乙方的保证责任:乙方保证与原用人单位已合法解除劳动关系,乙方保证与甲方签订劳动合同不违返法律、法规的有关规定,如因乙方与甲方签订劳动合同损害

    第三者有利益,乙方承担全部法律责任。

    甲方(签字):_____________乙方(签字):_____________

    联系电话:_________________联系电话:__________________

    ____________年______月____日____________年______月____日

    员工个人劳动合同【篇3】

    甲方:__公司(以下简称甲方)

    乙方:(以下简称乙方)

    甲乙双方于_____年______月____日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

    1.自_____年______月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

    2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

    3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_____年______月____日止。

    4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

    5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

    6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

    本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

    甲方(签字):_____________乙方(签字):_____________

    联系电话:_________________联系电话:__________________

    ____________年______月____日____________年______月____日

    员工个人劳动合同【篇4】

    企业名称(甲方):__有限公司

    职工姓名(乙方):________ (身份证号:)

    甲乙双方于 年月日订立了为期________年的劳动合同,现因______________原因,经________方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同。

    另:

    (本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,劳动人事局留存一份,

    具有同等法律效力。)

    甲方(签字):_____________乙方(签字):_____________

    联系电话:_________________联系电话:__________________

    ____________年______月____日____________年______月____日

    员工个人劳动合同【篇5】

    甲方:______________________

    乙方:______________________

    身份证号码: _______________

    因发展需要,甲方需聘用一级注册______师,经过真诚协商,双方达成如下聘用条款:

    一、聘用期:甲方聘用乙方的期限为______周年。即从______年______月______日,到______年______月______日 止。

    二、双方签定合同后,乙方应于______年______月______日向甲方提供其一级注册______师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试 合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭(原件)、身份证复印件、职称证书(原件)、乙方一寸彩色相片5张,以及其它甲方注册过程中需要的一切材料;甲方确 认材料无误后,应在当日一次性支付给乙方______年的聘用工资,计人民币______元整。

    三、聘用期间,乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)均由甲方负担,乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方 因工作原因,无法参加再教育学习,甲方有义务请人代之学习。

    四、乙方完成注册到甲方名下后,乙方同意将《注册______师注册证书》交由甲方保管。甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书。一级注册 ______师注册章及其它证书原件应及时交还乙方本人保管,但牵及公司年审须提供有关证书原件时,乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方 注册章时,必须将图纸交由乙方审查,乙方同意后盖章。

    五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外,甲方在未取得乙方许可的情况下,不得擅自使用乙方的《注册______注册 证书》;否则,由此出现的任何责任均由甲方全部承担。

    六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效,保证乙方继续教育等工作的及时进行。

    七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时,乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘 用期间的执业情况,并为乙方办理该证的年检工作,年检费用由甲方支付。

    八、解聘:签定合同之后,甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明,方便乙方办理转注的手续。在甲方注册成功后,与本合同第四条中应交 还乙方的其它材料一同交予乙方。

    九、违约责任:甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续,如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料,造成乙方无法 转注,甲方应向乙方赔偿伍千元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销,甲方赔偿乙方相关损失,其相关损失计算方法如下:资格证、注册证 丢失,甲方赔付乙方伍千元整;由于大学文凭(原件)无法补办,如因甲方过失而丢失损毁,甲方应赔付乙方______元整;资格证吊销,甲方赔付乙方叁拾万 元整。1.如因乙方自身原因导致后果,甲方概不负责。2.乙方必须在甲方公司注册满 年后才可以转注,乙方要求提前解聘,则甲方不负责再教育学习费用,乙方退还甲方聘用工资 万元整,且赔付甲方违约金 元整。

    十、本协议条款货币形式均为人民币。

    十一、续聘:聘用期满,双方有意签订续聘合同,具体条件由双方另行商议。

    十二、本合同一式两份。双方各执壹份,具同等效力。

    十三、本合同自双方签定之日起生效,聘用期满解聘,聘用工资付清后失效。

    十四、本合同所指金额均为税后金额,如本合同发生缴税情况,均由甲方承担。

    十五、未尽事宜,双方再协商解决。

    甲方(签字):_____________乙方(签字):_____________

    联系电话:_________________联系电话:__________________

    ____________年______月____日____________年______月____日

    员工劳动合同 篇12

    员工全日制劳动合同是雇主与员工之间签订的一份重要的合同,约定了双方的权利和义务。在现代社会,劳动合同在规范劳动关系、保护员工权益、维护社会稳定等方面起到了非常重要的作用。本文将详细介绍员工全日制劳动合同的内容和要点,以及对于双方的意义。


    员工全日制劳动合同一般包括以下内容:


    1. 合同的当事人:合同的当事人是指雇主和员工。合同应当明确雇主的名称、地址、法定代表人等信息,以及员工的姓名、身份证号、住址等基本信息,以便双方在业务往来中进行有效的沟通和交流。


    2. 劳动合同期限:劳动合同期限是合同约定的雇佣关系的时间范围。根据国家法律的规定,劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种类型。在劳动合同期限方面,合同应明确约定起始日期、结束日期或合同期的年限。


    3. 工作内容和地点:合同应明确约定员工的工作内容和工作地点。工作内容包括员工需要完成的具体工作和任务,以及工作目标和绩效标准等。工作地点包括员工需要履行工作职责和工作的具体地点,如公司总部、办公楼等。


    4. 工作时间和休假:劳动合同应明确约定员工的工作时间和休假制度。工作时间包括每天的上班时间、下班时间,以及每周的工作日和休息日等。


    5. 薪资和福利待遇:劳动合同应明确约定员工的薪资和福利待遇。薪资包括基本工资、绩效工资等,福利待遇包括社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪休假等。


    6. 保密义务和知识产权:劳动合同应明确约定员工的保密义务和知识产权。保密义务包括员工在工作期间和离职后对雇主的商业秘密和机密信息进行保密的责任。知识产权包括员工在工作期间发明创造的专利权、商标权、著作权等。


    7. 违约责任和争议解决:劳动合同应明确约定双方的违约责任和争议解决方式。违约责任包括违约责任的形式和相应的法律后果。争议解决方式包括协商解决、仲裁解决和司法解决等。


    员工全日制劳动合同对于雇主和员工来说都具有重要意义。对于雇主而言,劳动合同规范了员工的行为和工作内容,提供了法律依据和保障,有利于雇主对员工的管理和监督。对于员工而言,劳动合同明确了权益和义务,保障了员工的合法权益,提高了就业稳定性和安全感。


    员工全日制劳动合同还对于维护社会和谐稳定起到了积极的作用。劳动合同的签订和履行能够有效地维护劳动关系的平衡和公平,减少劳资纠纷和劳动争议的发生,促进了社会稳定和和谐发展。


    小编认为,员工全日制劳动合同作为雇佣关系的重要法律文件,具有重要的法律效力和社会意义。通过合同的签订和履行,雇主和员工能够在平等、合法和公正的基础上,建立起良好的劳动关系,实现双赢。同时,也有助于推动社会稳定和和谐发展。因此,理解和遵守员工全日制劳动合同的内容和要点,对于雇主和员工来说都至关重要。

    企业的劳动合同汇编


    我们听了一场关于“企业的劳动合同”的演讲让我们思考了很多,经过阅读本页你的认识会更加全面。在企业开始谈合作的时候,无论是在生活还是工作当中,相信很多人都曾经看到过合同。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为。

    企业的劳动合同 篇1

    甲方(加工厂):___________________

    乙方(员工):_____________________

    由于_________加工厂(以下简称甲方)工作的需要,聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则,经过双方协商同意,达成以下12条协议。

    第一条:甲方必须提供场所和合格的__加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作。乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务。

    第三条:经过协商,甲方付给乙方工资为____元/月,每月奖金为____元,生活补贴为____元/月,如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照>相关规定,甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月__日将__月的工资'奖金`生活补贴及加班费发给乙方,甲方用_____方式支付。

    第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱,乙方在工作出现的伤病时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给师法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权进行经济处罚_____元并开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分。

    第五条:甲方因工作需要时,进行人员调整甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方需要,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方,在甲方必须在____天内同意甲方离开,甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。

    第六条:为了甲方工序的稳定,甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金,乙方是按照合同规定离开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定,甲方不按照合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失______元。

    第七条:由于工作的需要,为了提高__制作过程中不断改进,以满足医生的要求;如果有特被别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况。

    第八条:乙方在工作中,对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励(比如奖金),

    第九条:由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿,水电和设备的使用,和工作餐每日__餐,其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得让废,必须节约开支。

    第十条:经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作并于当日计算工资。

    第十一条:本合同经双方协商签字盖章后生效。

    甲方(盖章):___________________

    乙方(签字):___________________

    ______年______月______日

    企业的劳动合同 篇2

    甲方(用人单位)名称:

    住所:

    法定代表人或主要负责人(委托代理人):

    乙方(劳动者)姓名:性别:

    现居住地地址:户籍所在地地址:

    居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限

    (一)固定期限:自用工之日________年____月____日起至________年____月____日止。

    (二)无固定期限:自用工之日________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。

    (三)以完成一定的工作任务为期限。自用工之日________年____月____日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限为天。

    二、工作内容和工作地点

    第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

    第三条乙方应按照甲方要求,完成规定的工作数量,并达到规定的质量标准。

    三、工作时间和休息休假

    第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度:

    (一)实行标准工时工作制度。

    (二)实行综合计算工时工作制度。

    (三)实行不定时工作制度。

    四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。

    第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举报告。

    五、劳动报酬

    第九条乙方试用期的工资标准为元/月。

    第十条乙方试用期满后,甲方应分局本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:

    (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:底薪、加班费,其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

    第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月____日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十二条实行标准工时,综合计算公式和不定时工作制度,甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬,按《劳动法》、《劳动民法典》等有关规定执行。

    六、社会保险

    第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具接触或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

    七、双方约定的事项

    第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容:

    (一)甲方出资,为乙方提供法定外培训的约定:

    (二)保守商业秘密的约定:

    (三)补充保险和福利待遇的约定:

    (四)其他事项约定:

    八、其他

    第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

    第十六条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行。

    第十七条双方因履行本合同发生劳动争议,可协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    九、附则

    第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

    第十九条本合同未尽事宜,按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。

    第二十条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报当地劳动行政部门备案一份。

    甲方:乙方:

    (签字或盖章)(签字或盖章)

    ________年____月____日________年____月____日

    根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

    甲方(单位名称):住所地:

    法定代表人:

    乙方(姓名):性别:身份证号码:

    住所地:

    文书送达地址:

    第一条劳动合同期限

    1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。

    2、试用期,自________年____月____日至________年____月____日。

    3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。

    第二条工作内容及要求

    乙方安排在________________部门,从事________________工作。

    甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

    乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

    第三条劳动报酬及支付方式与时间

    1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。

    2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

    3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

    4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

    第四条社会保险

    甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

    第五条劳动纪律

    甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

    第六条劳动合同的解除

    1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;

    2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

    (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

    (1)在试用期内的;

    (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段x劳动的;

    (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。

    5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

    第七条故意或者重大过失责任保证

    如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

    在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

    第八条商业保密及竞业禁止

    1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

    2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

    3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金。

    第九条违约责任

    本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。

    第十条其他事项

    1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。

    2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

    3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。

    第十一条合同效力及文本

    本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

    甲方:

    法定代表人:

    乙方:

    企业的劳动合同 篇3

    合同编号:

    猎头服务合同

    用人单位:(甲方)

    猎头机构: (乙方)

    年 月 日

    猎头服务合同

    甲 方:

    法定代表人:

    单位地址:

    联系方式:

    乙 方:法定代表人:

    公司地址:

    联系方式:

    甲方因集团发展需要,需长期为集团及其内部企业招聘具有一定专业技术水平或职业能力的中高层员工,乙方对此具有广泛的资源和操作能力,甲乙双方经友好协商,就乙方为甲方提供猎头服务及相关事宜达成一致,特签订本合同,共同遵守:

    第一条 服务内容

    乙方为甲方提供以下服务:

    1、 接受甲方委托,按照甲方提供的职位描述及候选人要求寻访合适的候选人,并以书面形式向甲方推荐;

    2、 对于甲方有意向面试的候选人,乙方负责联系安排到甲方进行面试和复试,复试也可由甲方直接联系安排;

    ,并向甲方提供相应的背景调查报告、素质评估(测评)报告等;

    4、 按照本合同约定进行跟踪服务和候选人补充服务;

    5、 本合同约定或甲方委托的其他服务内容。

    第二条 服务流程

    甲乙双方按照以下流程完成服务工作:

    、薪酬待遇、工作条件等内容;甲方向乙方提出候选人需求之日起,该单项猎头服务启动;

    进行市场调查和资源寻访、甄选,并根据调查与寻选结果与甲方进行意向性沟通;

    3、 乙方向甲方提供候选人报告:对甲方有初步意向人选,乙方在接到甲方初步意向反馈信息后三日内向甲方出具书面候选人报告;

    地点、备带证书材料等事项;

    地点、备带证书材料等事项;复试工作甲方有权直接与候选人商定;

    测评并向甲方出具正式完整的背景调查和测评报告;

    7、 录用:对于甲方确定录用的候选人,乙方协助甲方及候选人完成录用各项手续和工作的办理;并确认候选人已与原单位解除劳动关系;

    协调;

    9、 候选人补充服务:在保证期内需乙方提供候选人补充服务的,乙方按本合同

    第四条二款约定提供候选人补充服务;

    服务结束:在保证期满,或者录用的候选人在甲方试用期结束转为正式录用后满壹年时止,该单项服务结束。

    第三条 合同期限

    本合同约定的期限为年,自 年 月 日至 年 月 日;合同期满,甲乙双方可以另行协商签订猎头服务合同。

    第四条 候选人服务期保证

    一、 对于本合同项下候选人岗位的在岗满足性保证期限为:自首次候选人录用时起满壹年,以劳动合同(聘用合同)签订之日为起算时间,未及时签订劳动合同(聘用合同)的,以劳动关系成立之日起算。在岗满足性是指甲方该岗位有乙方推荐录用人员在岗工作的状态。

    二、 保证义务内容:首次候选人录用在甲方服务未满壹年的,或者乙方推荐的该岗位各候选人在甲方累计服务期限未满壹年的,乙方须免费再次为甲方推荐该岗位候选人直到被甲方成功录用;此项工作流程仍按照本合同第二条约定执行。前述服务简称为:候选人补充服务。

    三、 保证义务终止:乙方首次推荐候选人被甲方成功录用并在甲方服务满壹年时乙方保证义务终止;或者首次推荐录用候选人自录用时起未满壹年离职,乙方补充推荐候选人被甲方成功录用,上述各候选人累计在甲方服务期限满壹年时乙方保证义务终止。前述离职包括但不限于候选人主动离职、不符合录用条件被辞退、出现违法

    违纪违反规章制度任一情形等情况,但因甲方经营停止、解散原因而离职的除外。

    第五条 甲方权利义务

    一、 虽然本合同由甲方与乙方签订,但甲乙双方一致同意:本合同乙方所服务的对象包括:甲方集团、集团内各成员单位(如子公司、关联企业等等)及其分支机构;即上述任一单位或机构可以适用本合同约定而与乙方进行合作,在此合作中,上述任一单位或机构享有本合同甲方所赋有的各项权利、承担甲方所负有的各项义务。

    二、 甲方应向乙方说明其拟招聘的用人单位基本情况、与该招聘相关的职位情况和候选人需求信息。

    三、 甲方应保证其向乙方披露的信息真实。

    四、 甲方对乙方提供的各候选人资料应予以保密,不论该候选人最终是否被甲方录用。

    五、 甲方应按合同约定向乙方支付费用。

    第六条 乙方权利义务

    一、 乙方向甲方推荐候选人时应提供该候选人下列材料:身份证明、学历、教育经历、工作经历、职业资格(如有)、执业资格(如有)、职称(如有)、背景调查、测评(如需)材料及甲方要求的其他材料。

    二、 自本合同生效之日起,乙方不得主动向甲方或其关联公司(包括集团总部及其子公司、分支机构)的在职职员发出招聘意向或对外推荐,不论该意向是为甲方服务或是为第三方服务;否则视为违约。

    三、 乙方应保证其向甲方提交的各项资料真实、合法。

    四、 乙方不得将已经推荐到甲方工作的人员再推荐到其他公司(除非所推荐人员已经自甲方离职三个月以上),否则,视为乙方严重违约,乙方应全额退还甲方此前为该人员猎头服务其所支付的全部费用,并按该全部费用的20%向甲方承担惩罚性违约金。

    五、 如乙方推荐的人选不符合甲方要求未被录用,甲方未提出终止寻访的,乙方则应继续推荐,直至甲方满意为止。

    第七条 服务费用

    一、 费用标准:

    二、 本合同项下费用包括乙方为完成本合同项下各项工作和义务所需的一切费用和税金。

    三、 甲乙双方商定:虽有乙方向甲方推荐候选人或提供其他相关工作,并为此进行了工作,但甲方向乙方支付费用的前提条件为:乙方推荐候选人被甲方成功录用(以签订劳动合同、聘用合同,或建立劳动关系为准);未最终录用的,甲方无须向乙方支付任何费用。

    第八条 付款

    一、 甲方按下列方式支付乙方费用:

    二、 甲方每次付款前,乙方应向甲方出具正式税票。

    第九条 违约责任

    一、 任一方违约的,应赔偿由此造成对方的经济损失,并承担其他违约责任。

    二、 乙方违约的,除赔偿损失、退还相应的服务费用外,另按合同费用总价的20%向甲方承担补偿责任。

    三、 甲方未按合同约定付款的,每逾期一天,按银行同期贷款利率标准承担逾期违约和损失赔偿责任。

    第十条 合同解除

    一、 发生下列情况时,甲方有权单方面解除合同并视乙方违约:

    1、 乙方无力或怠于履行合同义务的;

    3、 乙方将甲方在职职员对外推荐的;

    4、 因乙方或其雇员原因造成甲方被索赔或承担责任的;

    5、 乙方与候选人串通损害甲方利益的;

    6、 法律法规规定的其他情况。

    二、 发生下列情况时,乙方有权单方面解除合同并视甲方违约:

    1、 甲方逾期支付乙方费用,在乙方正式催告后15日内仍未支付的;

    3、 法律法规规定的其他情况。

    第十一条 保密

    一、 甲乙双方任一方应对在执行本合同过程中获取的对方信息予以保密;除非该信息已向公众披露。

    二、 乙方应确保其所雇佣人员对在执行本合同过程中获取的候选人资料和信息进行保密,以避免不必要的侵权事件的发生。

    三、 任一方违反保密约定的,视为违约。

    第十二条 其它事项

    一、 虽有本合同约定,但乙方与所寻访、推荐人员之间的任何约定、契约、单方承诺或其它行为对甲方均无约束力,甲方对此不承担任何义务或责任(甲方书面同

    企业的劳动合同 篇4

    甲方:×××(通常为用工单位)

    乙方:×××(姓名、性别、年龄、住址)

    用工形式:××××

    鉴证编号:××××

    甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方×××(姓名)为×××(工程名称)工人,遵照国家劳动,经双方协商,签订本。

    第一条甲方录用乙方从事×××(工作名称)。

    第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月,至×年×月×日止。

    第三条甲方的基本权利义务是:

    一、根据生产经营的需要和本单位的及本合同的各项条款对乙方进行管理。

    二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他性补贴。

    三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

    四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

    第四条乙方的基本权利义务是:

    一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。

    二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

    三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

    第五条工资待遇(要写明确具体)

    第六条工作(每周不超过多少小时)

    第七条劳动保险及福利待遇

    第八条劳动合同的变更和解除

    (写明变更和解除的条件。如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前×天对方,方能解除合同,并办理有关手续。)

    第九条本合同一式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

    甲方:×××(签章)

    乙方:×××(签章)

    ×年×月×日

    企业的劳动合同 篇5

    甲方(用人单位)名称:_____

    性质:___

    地址:___

    乙方(劳动者)姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地____________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    经甲乙双方协商一致:劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。

    二、职位和工作

    1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排。

    2、乙方应遵守甲方制订的各项,并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

    3、甲方实行五天工作制,星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。

    三、劳动保护和劳动条件

    1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产,对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。

    2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

    3、甲方将根据国家有关,建立安全生产;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

    四、工资待遇和其他待遇

    1、乙方月工资按双方约定执行,但工资不得低于当地最低工资标准。

    2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定,实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法,乙方的岗位技能等级为,试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。

    3、甲方安排乙方加班加点,甲方根据工作需要安排加班时间,并按照双方约定支付乙方加班工资。

    4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

    5、甲乙双方对工资支付的其他约定:甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。

    6、甲方按规定为乙方办理社会保险,双方依法缴纳各项,其中应由乙方缴纳的部分费用,由甲方从乙方工资中代扣代缴。

    7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。

    五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

    1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

    2、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

    (一)在试用期内的;

    (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

    (四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

    3、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

    (一)在试用期内被不符合录用条件的;

    (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的;

    (三)严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    (四)被劳动教育或被追究刑事责任的;

    (五)不服从甲方正当工作安排的;

    (六)严重违反甲方的安全管理规定的。

    4、乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式报经甲方批准,30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者,甲方应扣除乙方违约金(30天工资),并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。

    5、凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。

    六、经济补偿和法律责任

    1、因甲方原因解除劳动合同,甲方应提前30天乙方,并按照公司有关规定执行。

    2、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

    七、劳动争议处理及其它

    1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

    3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行。

    4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

    甲方(公章)xxx乙方(签字或盖章)xxx

    法定代表人或委托代理人xxx

    (签字或盖章)

    xx年x月x日

    企业的劳动合同 篇6

    根据《__人民共和国劳动法》、《__人民共和国劳动合同法》,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则,经协商一致订立本合同,并承诺将共同遵守。

    甲方的各项规章制度按规定程序制定后,通过公司员工行为规范标准手册公示、告知,乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周,视为乙方已知晓。在订立本合同时,乙方已充分知晓甲方的各项规章制度,甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字,即证明乙方对上述情况已有清楚了解。

    在签订本合同时,乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系,或没有与其他用人单位存在劳动关系,否则,由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同为:

    固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止;其中试用期至年月日止。

    二、工作内容和工作地点

    第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要,担任:岗位(工种)工作。

    第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,认真履行岗位职责。

    三、工作时间和休息休假

    第四条每天不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制;

    第五条甲方因工作需要,可经双方协商后延长工作时间。

    四、劳动保护和劳动条件

    第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境,建立健全生产流程,制定工作或操作流程及相应规范,保障乙方的人身安全。

    第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    第九条如乙方为女职工,甲方将按《__人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。

    五、劳动报酬

    第十条乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则,按国家和集团公司有关规定,按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。

    第十一条按照国家《个人所得税法》,乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时,代为扣缴乙方的个人所得税。

    六、社会保险和福利待遇

    第十三条在合同期内,甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。

    第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇,按国家有关规定执行。

    第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家有关规定执行。

    七、劳动纪律

    第十七条乙方应树立主人翁责任感,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各项制度和纪律,服从甲方的领导、管理和教育。

    第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

    第十九条乙方在工作中,要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨,遵守职业道德,廉洁奉公,维护公司良好形象和声誉。

    第二十条乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职责,牢固树立安全第一的思想,严格执行作业标准和安全操作规程,确保通信畅通、生产安全和人身安全。

    第二十一条甲方因工作原因,需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的,或受甲方派遣从事其它临时性工作的,乙方必须服从甲方的调整或派遣。

    第二十二条乙方在合同期间,有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密,泄露商业秘密属严重违反规章制度,造成损失的,赔偿给甲方造成的全部损失。

    八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

    第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,本合同内容相应变更。

    第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商一致可以变更本合同相关内容。

    第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    第二十六条有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同:

    (一)乙方在试用期内,被甲方考核证明不符合录用条件的;

    (二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度,达到可以解除劳动合同条件的;

    (三)乙方失职、营私舞弊,给甲方造成经济损失或信誉损害的;

    (四)在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;

    (五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的;

    (六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态,影响甲方的判断而录用的;

    甲方依据本条六款规定,可随时解除劳动合同,并不作任何经济补偿或赔偿。

    第二十七条有下列情形之一,甲方实施经济性裁员的,应按以下程序进行:

    需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施:

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    第二十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:

    (一)在本单位患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

    (二)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    (四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (五)法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十九条乙方解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同,需提前3日以书面形式通知甲方;涉密员工应提前3—6个月通知。

    给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动合同约定承担违约责任;或订立有保密期协议的,乙方不得解除劳动合同。

    乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同,甲方将依法追究其违约赔偿责任:包括:

    1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用;

    2、甲方为乙方支付的培训费用,包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;

    3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

    4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。

    第三十条有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

    (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方切身权益的;

    (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

    (六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

    第三十一条有下列情形之一,劳动合同终止:

    (一)劳动合同期满的;

    (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)劳动合同约定的工作任务已完成的;

    (四)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (五)甲方被依法宣告破产的;

    (六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    第三十二条本合同解除或终止,乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料,全部交还给甲方,工具、物品、文件资料等遗失的,乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前,积极配合公司完成工作交接手续。

    甲方在确认上述手续办理完毕后,为其开据终止、解除劳动合同证明,办理档案和社会保险等的转移手续。

    除本合同第二十七条外,因乙方原因未办理完毕上述手续的,甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。

    第三十三条年月日后劳动合同终止时,有下列情形之一的,乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)乙方在甲方连续工作满十年的;

    (二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时,乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且乙方没有《__人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    第三十四条本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

    第三十五条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份存档。

    甲方(签章)乙方(签章)

    20__年__月__日

    企业的劳动合同 篇7

    身份证地址:

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同类型及期限按下列第1项确定:

    1、固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止。

    2、无固定期限,自年月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

    20________年____月6____日起至20________年

    二、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责或按甲方的要求,按时、按质、按量完成其本职 工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

    三、乙方同意甲方根据生产经营需要变更乙方的工作岗位、工作地点。

    一、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,做一休一除外。

    二、甲方由于生产经营需要,经与乙方协商后,可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。

    元月(若非特别说明,均为税前应发工资)。乙方 试用期合格后,基本工资为

    1500元月。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。

    二、甲方安排乙方延长工作时间的或在休息日、法定休假日工作的,应安排乙方补休或支付相应的加班加点劳动报酬。

    三、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和企业的规章制度调整乙方的工 资待遇。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度执行。

    第五条社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险,按期缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分,由乙方自行承担,并由甲方在其工资发放时代为扣缴。

    第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

    一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

    二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

    三、甲乙各方有权按法律的规定解除或终止本劳动合同。

    四、本合同解除或终止时,甲方为乙方办理终止劳动关系手续,并出具解除或者终止劳动合同的证明。

    五、本合同解除或终止时,乙方应在解除或终止合同之日前履行下列义务:

    1、向甲方指定的人交接工作。

    2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件(电子文档)、证件、设备等有形或无形资产。

    3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。

    4、协助甲方清理双方之间的债权、债务,如欠(罚)款、工资办理等。

    5、完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续。

    第五款规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,由此产生的后果由乙方承担。

    七、若乙方不按本合同约定的时间进行交接或者交接手续不齐备,甲方有权拒绝支付应付的工资、经济补偿金等费用;乙方办结相关交接手续后,甲方再行支付。

    八、甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同。

    第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。

    一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。

    二、乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥。

    第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。

    四、乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

    第十条争议解决 本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

    一、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。

    二、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。

    三、乙方申X:乙方在签署本合同时,已获得甲方的规章制度文本并知悉全文且认同并愿意遵守各项条款的规定。甲方的规章制度(包括且不限于员工手册、岗位职责、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件。规章制度与本劳动合同有冲突的,以规章制度为准。

    四、本合同依法订立,双方签字或盖章后生效,双方必须严格履行。

    五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    企业的劳动合同 篇8

    日立公司作为全球知名的跨国公司,其在劳动合同上的规范与具体操作有其独到之处。下面将从以下三个方面,来详细阐述日立公司的劳动合同。

    一、劳动合同内容

    日立公司的劳动合同主要包括以下内容:用工单位、双方当事人基本信息、用工期限、工作职责和工作地点、工资和福利待遇、工作时间、保险和福利、制度和法规、双方的权利和义务以及解除合同条件等。

    具体来说,日立公司在工作时间、福利待遇和职责方面极其详细,例如在工作时间中按照正常工作时间8小时,超过部分算加班;在福利待遇方面除了基础福利的内容外,还会根据不同等级的员工提供不同的补贴;在职责方面,则会明确员工的工作职责、职位、技能要求以及进一步晋升的规则。

    二、劳动合同的签署

    在日立公司,劳动合同的签署是非常注重的。在招聘流程中,人力资源部门会为签署劳动合同的员工提供一些培训,以便员工了解合同的规则和细节,并防止员工对一些条款的模糊认识或认为有明显缺失的现象。同时,签署合同后,员工需要与部门领导签署“职责书”,条款大致与劳动合同相同,但比劳动合同要更为具体。

    三、劳动合同的解除

    在日立公司,解除劳动合同通常会出现以下情况:员工提出辞职、双方协商解除、公司解雇或者自然到期等。公司通常会将解除合同的流程明确地告知员工,在双方共同签署解除协议后,员工会向财务部门申请离职,通常会在一周内结算员工应得的工资和福利离开公司。

    总的来说,日立公司在劳动合同上的运作要点包括:注重细节、认真签署、用心双方协商以及关注员工的福利待遇。这也是这个知名的跨国公司能够保持未来稳步发展的重要原因。

    企业的劳动合同 篇9

    金融企业劳动合同的重要性和内容


    作为一种法律约束制度,劳动合同在金融企业中具有重要的意义。它规范了雇主与员工之间的权利和义务关系,保障了金融企业正常运营和员工权益的平衡。本文将详细阐述金融企业劳动合同的重要性以及具体内容,以便读者深入了解和掌握相关知识。


    我们来谈谈金融企业劳动合同的重要性。劳动合同是企业与员工之间就劳动关系建立和终止而订立的一种民事合同。在金融企业中,劳动力是最重要的生产要素之一,员工的知识和能力决定了企业的竞争力和发展潜力。金融企业劳动合同的签订具有以下重要意义。


    劳动合同规范了劳动关系,为企业和员工提供了明确的权利和义务。劳动合同明确了员工的岗位职责、工资待遇、工作时间和休假等方面的内容,保护了员工的合法权益,同时也明确了企业的管理要求和责任。在企业和员工之间,劳动合同起到了双向约束的作用,为双方提供了一个公正公平的交流平台,有效促进了劳动关系的和谐稳定。


    劳动合同维护了金融企业的利益和形象。金融企业作为一个依赖信任和声誉的行业,需要员工保守商业机密、尊重客户隐私,并具备高度的职业道德和行为规范。劳动合同明确了员工应具备的行为准则和责任义务,加强了员工的法律意识和职业操守,防止了员工违法违规行为对企业形象和利益的损害。


    劳动合同推动了金融企业的可持续发展。金融企业作为一个竞争激烈的行业,需要员工具备较强的专业知识和技能,并不断提高自身的能力和素质。劳动合同通过约定员工的培训、晋升和福利待遇等方面的内容,激励员工不断提升自己,为企业的发展做出更大的贡献。同时,劳动合同还规定了员工与企业之间的竞业、保密和禁止转让等约束条款,确保了企业核心技术和商业机密的保护,维护了企业在市场中的竞争地位。


    我们将详细讲解金融企业劳动合同的具体内容。劳动合同的主要内容包括以下几个方面:


    首先是基本信息。劳动合同应当明确双方的基本信息,如雇主的名称、法定代表人或负责人的姓名、联系方式,员工的姓名、身份证号码、联系方式等。这些基本信息有助于防止由于身份不明导致的纠纷和争议。


    其次是岗位职责和工作地点。劳动合同应明确员工的岗位职责和工作地点,包括员工所负责的具体工作内容、要达到的工作目标以及工作时间和工作地点等。这些内容的明确有助于员工正确履行职责和义务,确保工作的顺利进行。


    再次是工资和福利待遇。劳动合同应明确员工的工资和福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、加班费以及各项福利待遇等。这些福利待遇的约定有助于员工获得正当的报酬,同时也激励员工不断提高自己的工作能力和业绩。


    劳动合同还应包括劳动保护和安全卫生的内容。这些内容涉及到员工的安全和健康,包括劳动保护措施的落实、劳动条件的改善以及安全培训等。这些约定有助于保障员工的人身安全和身体健康,为员工提供一个良好的工作环境。


    劳动合同还应涉及到劳动关系的解决方式和违约责任的约定。劳动合同中应明确解决劳动纠纷的方式和途径,如通过协商、调解、仲裁或者诉讼等。同时,劳动合同还应约定双方违约的责任和后果,以确保劳动关系的稳定和合法。


    通过本文的介绍,相信读者对金融企业劳动合同的重要性和具体内容有了更加深入的了解。劳动合同作为企业和员工之间的重要法律依据,对于维护劳动关系的稳定和发展具有重要的作用。金融企业应高度重视劳动合同的签订和执行,合理约定双方的权益和义务,为企业的可持续发展和员工的个人成长创造良好条件。

    企业的劳动合同 篇10

    甲方(用人单位)名称:________________法定代表人(主要负责人):________________注册地址:________________经营地址:________________

    乙方(劳动者)姓名:性别:________________出生年月:________________民身份证号码:________________联系电话:________________现居住地址:________________邮编:________________户口所在地:________________邮编:________________

    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    本合同为固定期限劳动合同。合同期从__年__月__日起至__年__月__日止;其中试用期为从__年__月__日起至__年__月__日止。

    二、工作内容和工作地点

    1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

    2、乙方的工作地点为:

    三、工作时间和休息休假

    甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。

    四、劳动报酬

    1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为________元。

    2、乙方在试用期期间的月工资为________元。

    五、社会保险及福利

    甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    1、甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。甲方建立、健全职业病防治责任制度,制定并落实职业病防范措施。甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

    七、规章制度

    1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。

    2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

    八、劳动合同变更、解除和终止

    1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第九项中约定。

    2、本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

    3、乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续。

    4、甲方应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

    九、当事人约定的其他事项

    经协商一致,甲乙双方约定以下内容:

    十、劳动争议处理及其他

    1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

    2、本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。

    3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    甲方(公章):________________乙方(签字或盖章):________________

    法定代表人(主要负责人)________________

    签字日期:__年__月__日

    签字日期:__年__月__日

    企业的劳动合同 篇11

    编号

    甲方(用人单位):

    住 所:

    性 质 :

    联系电话:

    法定代表人(主要负责人)

    乙方(劳动者):

    现 住 所:

    户籍所在地:

    居民身份证号码:

    联系电话:

    紧急联络人及连络电话:

    甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

    一、合同期限

    合同有效期:自 年月日至 年月日止(其中 年月日至 年月日为试用期,期限为个月)。

    二、工作岗位

    甲方根据工作任务需要安排乙方在部门承担 岗位工作任务,乙方的工作地点为:甲方总部或甲方的各部门、营业网点、分支机构。

    三、工作时间和休息

    实行。鉴于甲方所处行业的性质,如果甲方根据工作需要要求乙方加班,乙方应予配合。甲方将支付加班工资。

    四、 工作条件和劳动保护

    1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

    2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

    3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

    五、 工作报酬

    。遇节假日,提前或推迟不超过两天。

    2、乙方基本工资标准为 元/月。

    4、甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。

    产假、丧假等假期期间,甲方按约定标准支付工资。

    六、 工作纪律、奖励和惩处

    法规。

    教育。

    贡献大小给予奖励。

    劳动纪律,甲方按有关规定经予处罚。

    身份…等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为,一经查实,甲方可当即解除与乙方的劳动关系,并可索取相应赔偿。

    七、保险和福利待遇

    1、甲方依照政府规定为乙方购买社会保险费;

    2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

    八、劳动合同的履行、变更、终止和解除

    依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

    九、违反劳动合同法的法律责任

    甲乙双方单方违反劳动合同,给对方造成损失,应承担相应的赔偿责任。

    十、其它事项

    情人节、妇女节、母亲节、教师节、七夕节等节日期间劳动强度很大,将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排,协助甲方开展生产经营活动,甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿。

    2、乙方已充分了解甲方的行业特点,承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离职。

    3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作,若违反,甲方有权扣除乙方的效益奖金,并对乙方进行解聘。

    4、商业秘密

    发展计划、经营策略;未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所;未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料。违反前述规定,将受到公司行政处分,并根据损失大小与过错程度承担赔偿责任。

    推销计划、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。

    3)在与甲方终止聘用关系后 年内,乙方未经甲方事先书面同意,不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违反此项约定给甲方造成损失的,应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。

    十一、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。本合同未尽事宜,按国家规定执行。

    十一、本合同一式贰份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。

    甲方(盖公章) 乙方(签名或盖章)

    法定代表人或

    委托代理人(签章): 年 月 日 年 月 日

    常用的员工劳动合同优选


    在现如今法治社会的影响下,合同已逐渐被广泛的使用在我们的日常生活中。如何写出让领导满意的合同呢?下面是小编为大家整理的关于“常用的员工劳动合同”的知识点,你能成功找到适合自己的好东西!

    常用的员工劳动合同 篇1

    没有劳动合同辞职要提前一个月吗?

    没有劳动合同辞职要提前一个月。应根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

    法律依据《中华人民共和国劳动合同法(20xx修订)》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    没签劳动合同辞职要提前一个月吗?

    不需要,没有签劳动合同是违法的,事实上,劳动者不需要提前告知单位就可以辞职,并且还可以要求用人单位补偿。

    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之.日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之.日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的.原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    没签合同离职要提前多少天提出?

    没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    没有签劳动合同辞职要提前多久?

    没有签劳动合同的,劳动者可以随时辞职。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    常用的员工劳动合同 篇2

    根据平等自愿共识原则,签订本合同,建立劳动关系,明确双方的权利和义务,共同遵守。

    ____________公司(以下简称甲方 )同意雇佣____________(以下简称乙方 )是____________ 。

    一、本合同有效期为____________

    二、责任要求:

    (1)乙方必须接受甲方的监督和指挥,努力按照其工作要求和公司制度做好工作。

    (2)乙方工作岗位可根据工作需要变动。

    (3)根据《公司员工手册》的所有内容和条款,乙方必须严格遵守公司的规章制度。

    (4)乙方每周工作六天,每日工作时间由甲方安排,乙方需要加班时,甲方需要补偿相应的假期。

    三、劳动报酬:

    (1)固定工资为______元/月

    (2)绩效工资______元/月

    (3)补贴共计______元/月

    (4)提成奖金:人民币____________如果超过每月销售任务,佣金为人民币______。

    (5)完成年度销售任务(月度销售任务X 12),农历新年前拿到年终奖。

    (6)所得税或个人收入调节税由乙方承担..

    (7)考虑根据公司的经营状况、员工的业务熟练程度和工作场所的表现,适时调整岗位和薪酬。

    (8)甲方应于每月5日按期支付货币工资。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付工资。

    (9)管辖员工的聘用、调动和解聘应以书面形式通知公司,并经公司批准。

    (10)合同签订后,未满一年的可按比例执行。

    四、福利和劳动保险:

    (1)员工工作满一年后,可按以下规定享受带薪年假:

    A.工作一年以上不满三年的:每年5天

    B.工作三年以上不满五年的:每年10天

    C.工作五年以上不满十年的:每年14日

    D.工作十年以上的,每年增加一天,但总数不得超过30天。

    (2)乙方享受国家法定公休日。如因业务需要无法休假,甲方可在法定节假日前后60天内安排补休。

    (3)乙方患病、生育、分娩、结婚、丧葬等情况。,按公司制定的具体办法办理。

    (4)乙方请事假,必须以书面形式提出申请,并经有关主管部门批准,方可生效,事假期间甲方不支付工资。

    (5)因公伤残、死亡的,按照公司购买的相关保险规定和公司制定的具体办法办理。

    (6)社会劳动保险规定按国家有关规定执行。

    (7)值班工作餐由乙方自行解决。

    五、劳动合同的续签、修改、解除和终止:

    (1)合同到期终止。如果双方协商同意,合同可以续签。

    (2)如甲方因经营情况变化而调整经营任务,或乙方因个人原因要求变更合同条款,经双方协商同意,可变更劳动合同相关内容,并由双方签字(盖章)。甲方订立劳动合同的`客观情况发生重大变化,导致原合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

    (3)有下列情形之一的,甲方可以无偿解除劳动合同,同时取消年终奖金。

    1.乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度。

    2.乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,给甲方利益造成损害的.

    3.乙方的行为依据国家法律法规追究刑事责任。

    4.乙方不称职,连续两个月未完成月度销售任务的。

    5.不按照公司规定的销售方式进行销售活动,违反公司批准的价格。

    6.借口不参加公司大型对外活动,不服从公司工作安排,工作分歧,伤害他人。

    7.在对外销售活动中故意损害公司形象,私下提出公司合同以外的任何个人要求。

    8.在公司外担任任何职务,销售公司外的任何产品。

    9.不按公司制度定期以书面形式向直属上级如实汇报工作,弄虚作假。

    六、甲方有权解除劳动合同,但必须提前十日以书面形式通知对方:

    (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或甲方安排的其他工作的。

    (2)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    (3)因不可预见的意外因素造成严重财务困难,甲方正常裁员的,可以单方面解除合同。一旦意外因素被克服,财务状况改善,需要增加员工人数,甲方应优先考虑乙方..

    (4)劳动合同约定的终止条件。

    七、本合同期满后,如双方续签合同,应另行协商确定续签条件和支付方式,以及乙方的工作职责和目标。

    八、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

    (1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    九、乙方除按本合同第(七)条规定终止劳动合同外,应提前15天书面通知甲方。否则,以十日工资作为代通知金,但乙方不免除赔偿责任。

    乙方承担的赔偿责任范围包括:

    (1)甲方直接支付的招聘和聘用乙方的费用..

    (2)甲方为乙方支付的教育培训费用..

    (3)对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。

    (4)劳动合同及其附件约定的其他补偿费用。

    乙方单方面解除劳动合同的,甲方可以根据合同约定追究其违约责任。

    十、保密和不竞争

    (1)因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方处获得的所有技术和商业秘密,包括甲方的供应商、客户关系、营销方式和销售机构,均属保密,乙方承担保密义务,并保证不会用于本合同以外的目的。

    (2)在公司存续期间或续展期间,乙方不得直接或间接参与与甲方业务有竞争力的业务或组织。作为甲方支付合同酬金的对价,本合同期满后一年内,乙方不得直接或间接与甲方的业务发生竞争。

    十一、如乙方经甲方同意辞职或被甲方辞退,公司的所有物品、证件、文件、相关资料及其复印件应归还公司,方可办理离职手续。乙方应关注甲方的声誉和利益,不得泄露商业秘密或从事损害甲方声誉和业务进展的事项。如乙方给甲方造成经济损失或损害,乙方应承担赔偿责任和法律责任。

    十二、甲方制定的《员工手册》是本合同的附件,与本合同具有同等约束力。

    本合同自签署之日起生效,双方各执一份。

    十三、因履行本合同而产生的或与本合同有关的任何争议应首先由双方友好解决。协商不成的,提交劳动仲裁委员会仲裁。

    甲方:____________乙方(签字):____________

    印章:____________员工姓名(正楷):____________

    常用的员工劳动合同 篇3

    甲方(用人单位)名称:__________

    地址:__________

    法定代表人(主要负责人):__________

    乙方(劳动者)姓名:__________

    性别:__________

    年龄:__________

    现住址:__________

    身份证号码:__________

    根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同、

    第一条合同期限本合同期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,期限为__________年、其中试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,共__________个月、

    第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务:在_________________岗位、

    第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施、

    第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度,具体内容:乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作、

    第五条工作时间与劳动报酬

    如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时__________元、

    按下列约定办理:(;(;

    第六条社会保险福利待遇

    患病住院治疗,以及死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:月的医疗期、医疗期满尚未治

    (患病的,甲方应给予赔偿、

    致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:

    (,期满未治愈的延长__________月、

    (病假工资为全薪、

    产期、哺乳期的待遇,按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行、

    项规定和第发给乙方实得工资

    第七条合同的变更、解除、终止和续订

    1、在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

    (1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;

    (集体和他人利益的;

    (法规、规章、政策已修改的;

    (4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;

    (法规规定的其他情况、

    2、下列情况,甲方可以解除劳动合同:

    (1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

    (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

    3、下列情况,甲方不得解除劳动合同:

    (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

    (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;

    (3)乙方患病或因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (产假、哺乳期间的、

    4、下列情况,乙方可以解除劳动合同:

    (卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;

    (2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

    (政策,侵害职工权益的、

    劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除、

    项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方、

    甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同、如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限、第八条双方认为需要约定的事项

    (情况下,甲方可以解除

    (经营条件发生变化而富余职工时,以及劳动合同、

    (6)在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:

    a、合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;

    b、合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为月;

    c、合同期内发生不超过个月的短期停工、

    第九条违约责任任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金元;赔偿金元至元、

    第十条劳动争议处理劳动争议发生后,当事人可以向当地劳动争议调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼、

    第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章、政策执行、第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份、涂改、未经合法授权代签无效、

    甲方:__________(盖章)

    乙方:__________(签章)

    法定代表人:__________(主要负责人、委托代理人)

    (签章):__________

    合同签订日期:__________年__________月__________日

    合同签订日期:__________年__________月__________日

    常用的员工劳动合同 篇4

    甲方:____________________________(聘用方)

    乙方:____________________________(受聘方)

    现通信地址____________________________________联系电话_________________为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

    1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

    2、甲方根据工作需要,安排乙方在____________工作岗位,乙方的工作任务为____________,工作地点为________________________.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

    乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

    3、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月_______日支付工资,支付的工资为___________元/月,其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制,计件单价为_________.

    社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

    解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。

    6、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

    7、双方其他约定_____________________________________________。

    8、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

    甲方(盖章):__________________乙方(签章):__________________

    ___________年_________月_______日___________年_________月_______日

    常用的员工劳动合同 篇5

    甲方单位名称:______________________

    法定代表人:_________________________

    地址:_______________________________

    联系电话:___________________________

    乙方劳动者姓名:______________________

    家庭住址:____________________________

    居民身份证号码:____________________

    联系电话:___________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

    一、劳动合同期限

    (一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限:

    1、有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。

    2、无固定期限:自___年__月__日起至止。

    其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。

    二、工作内容和工作时间

    (二)乙方同意在__________岗位上工作,具体工作内容和工作职责双方另行签署的岗位说明书或变更协议约定。

    (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

    (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

    甲方的高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或职责范围关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。

    三、劳动报酬和社会保险

    (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。

    (六)试用期期间的工资为__________元/月。

    (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。

    (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    四、劳动保护和劳动条件

    (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    (十) 甲方必须提供乙方符合安全、卫生标准的基本生活条件,如食宿等。

    (十一) 甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及与有关规定相符的教育和培训。

    (十二) 用人单位应该通过公示披露依法加入工伤保险的相关情况。双方都应该遵守规定,预防工伤和减少职业病危害。在发生工伤时,甲方应采取措施保证工伤员工得到及时救治。

    五、劳动纪律

    (十三) 签署本合同时,甲方应将需乙方遵守的劳动规章制度告知乙方,乙方应自觉遵守有关的劳动法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度。乙方还应遵守安全操作规程、服从管理、并按期完成工作任务。

    (十四) 甲方不得安排对乙方不道德或不符合职业伦理的工作,以及有害于乙方身体健康的工作。如乙方认为工作分配存在问题,有权拒绝工作安排。

    (十五) 乙方有保守甲方商业秘密的义务,甲方对乙方个人资料应保密,未经乙方同意不得披露。

    (十六) 如乙方违反劳动纪律,甲方可以依照本单位制定的规章制度给予处理。

    六、劳动合同的解除和终止

    (十八) 甲方和乙方单方面解除本合同的行为,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。如果乙方有《劳动法》第29条规定的权利,甲方不得随意解除本合同。

    (十九) 劳动合同期满或出现当事人约定的劳动合同终止条件,合同即行终止。甲乙双方可以协商续签劳动合同。

    (二十) 解除或终止劳动合同时,甲方应出具与解除、终止相关的证明或文件。

    七、经济补偿与赔偿

    (二十一) 甲方应根据《劳动法》及相关规定支付乙方经济补偿金;如果乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方也应按照规定实行。

    (二十二) 如甲方支付的工资报酬低于本地最低工资标准,甲方应依法补足低于标准部分并支付相应赔偿金。

    八、劳动纠纷的处理

    (二十三) 如果甲、乙双方在劳动合同履行中出现纠纷,双方可以先协商解决。如果协商无效,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的一方,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

    九、其他约定

    (二十四)甲、乙双方声明,双方应当尽到保密义务,不能将业务和公司信息泄露给第三方。

    (二十五)本劳动合同如与国家法律法规及有关规定相违背,均应遵循国家法律法规及有关规定的执行。

    本劳动合同为一式两份,甲乙双方各执一份。

    本劳动合同自甲乙双方签字、盖章日期起生效。

    甲方(公章) __________ 乙方(签字) __________

    _________ 年 ____ 月 ____ 日 _________ 年 ____ 月 ____ 日

    常用的员工劳动合同 篇6

    甲方(用人单位):乙方(职工):

    名称:姓名:

    法定代表人(主要负责人):身份证号码:

    户籍地址:

    经济类型:

    通讯地址:通讯地址:

    联系人:联系电话:

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。

    一、合同期限

    (一)合同期限

    甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:

    有固定期限:从年月日起至年月日止。

    (二)试用期限

    双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

    试用期从年月日起至年月日止。

    二、工作内容和工作地点

    (一)乙方的工作内容:。

    (二)乙方工作内容确定为(填“是”):管理和专业技术类/()工人类。

    (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

    (四)乙方工作地点:。

    (五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理。

    三、工作时间和休息休假

    综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年()、半年()、季()或为周期的综合计算工时工作制。

    四、劳动报酬

    (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

    1、计时工资:元/月;

    (二)乙方试用期工资为元/月。

    (三)甲方依法安排乙方加班的,应依法支付加班工资。

    (四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

    (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。

    (六)甲方给乙方发放工资的时间为:每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

    五、社会保险

    (一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。

    (二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

    (三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

    (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    七、劳动合同的变更、解除、终止

    (一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

    (二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

    (三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。

    八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

    乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

    十、双方需要约定的其他事项

    甲方约定事项:

    (1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反,将按甲方相关条款进行处罚,严重者进行开除或辞退,或者通过有关法律部门,要求反补偿。

    (2)当乙方工作满半年时,甲方为乙购买社会保险。

    (3)当出现如下情况时,甲方有权解除合同,无任何补偿:

    (一)用人单位与劳动者协商一致的;

    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

    (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

    (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

    (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    甲方(盖章) 乙方(签字)

    代表(签字)

    最新简单劳动合同书范本

    甲方____

    法定代表人____

    乙方____

    工种岗位____

    为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性,确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成,根据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)鉴证,甲、乙双方签订岗位劳动合同,该合同自签字之日起生效。

    合同岗位:

    合同期限为年从 年 月 日至 年 月 日止。

    本合同一式三份,签字双方及鉴证人各持一份。

    甲方(签字)

    乙方(签字)

    鉴证人(签字)

    __年__月__日

    岗位职责及任务:__________________________

    考核奖励内容及解除合同规定:____________________

    常用的员工劳动合同 篇7

    甲方(用人单位):_________

    性质:_________

    地址:_________

    法人代表(单位负责人):_________

    乙方(劳动者):_________

    性别:_________

    年龄:_________

    常住户口地址:_________

    甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。

    第一条 合同期限

    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    第二条 生产(工作)任务

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。

    第三条 生产(工作)条件

    根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________。

    第四条 劳动纪律

    甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。

    第五条 劳动时间与劳动报酬

    劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

    劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资:法定休假日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月 _________号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

    第六条 社会保险福利待遇

    1.在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。

    市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

    3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

    第七条 合同的变更、终止、解除

    1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。

    2.合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。

    3.在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

    (1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

    (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

    (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的;

    (2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    (政策、侵犯工人合法权益的。

    5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

    (1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

    (市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

    (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (产假和哺乳期间的。

    6.一方要求解除合同,必须提前30日通知对方。

    劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

    8.解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。

    如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金。

    第八条 违约责任

    任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

    第九条 因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行。

    第十条 双方需要约定的其他事项_________。

    第十一条 本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

    法定代表(签字):_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    常用的员工劳动合同 篇8

    一、根据甲、乙双方于___年___月___日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之项原因,决定自___年___月___日终止与乙方签订的劳动合同。

    1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;。

    2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;。

    3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;。

    4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;。

    6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;。

    7、乙方被依法追究刑事责任;。

    11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;。

    12、乙方主动提出辞职;。

    13、法律规定的其他情形;。

    二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定:

    1、不予支付经济补偿金;。

    2、按照合同规定,支付经济补偿金共计_________月工资合计_________元。

    三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。

    签订日期:_________________年月日

    ________________:_________________。

    我们双方于_____________年___________月___________日签订的劳动合同将于_____________年___________月___________日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第___________条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于_____________年___________月___________日前到________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

    通知方(签名或盖章)。

    ___年___月___日。

    签收回执。

    本人(单位)已收到单位(职工)于________________年___________月___________日发出的《终止劳动合同通知书》。

    被通知方(签名或盖章):_________________。

    ___年___月___日。

    常用的员工劳动合同 篇9

    甲方(用人单位)名称:___________________________企 业 类 别:___________________________法 定 代 表 人:____________职务___________地 址:___________________________乙方(劳动者)姓名:______________年龄:__________性别:______________民族:__________户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类:非农业户口( );农业户口( )

    居民身份证号码:_______________________________国籍及护照号码:_______________________________现 住 址:_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    第一条合同期限本合同期限执行下列________款。

    一、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

    二、本合同为无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)。

    终止劳动合同条件约定如下:

    (一):_________________________________________(二):_________________________________________(三):_________________________________________三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条 工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。

    第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

    二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

    三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:

    (一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。

    一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

    二、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

    三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。

    第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;

    二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

    三、保险和福利待遇事项约定如下:

    (一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;

    二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。

    三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

    四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

    第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

    二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。

    第八条本合同的变更有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:

    (一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

    (二)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;

    (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

    第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止:

    (一)合同期满,不再续订的;

    (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

    (三)乙方死亡的;

    (四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;

    (五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

    第十条本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

    企事业单位员工劳动合同范本二

    编号:

    甲方(用人单位):_________ 法定代表人:_________ 地 址:___________ 联系电话:___________

    乙方(姓名):________ 性别:_________ 文化程度/技能:___________ 身份证号码:___________

    住 址:___________ 联系电话:___________

    签 订 说 明

    一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

    二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

    三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

    四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

    五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行。

    六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

    七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管。

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同的类型和期限

    第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项)

    A、有固定期限合同。期限___个月,自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。

    B、无固定期限合同。自___年___月___日起。

    C、以完成一定工作为期限的合同。具体为:___ 。 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。

    二、试用期

    第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):

    1、无试用期

    2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。) 第三条 录用条件为:

    A. 文化知识: 。 B. 身体状况: 。 C. 劳动技能: 。 D. 工作能力: 。 E. 团队精神: 。 F. 其他: 。 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。

    三、工作内容和工作地点

    第五条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:

    1、甲方根据经营需要的;

    2、乙方不能胜任工作的;

    3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

    4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

    第六条 乙方的工作地点: ,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:

    1、甲方经营场所变更的;

    2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

    3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。

    四、工作时间和休息休假

    第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。

    1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    2、综合计算工时工作制。

    3、不定时工作制。

    第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

    五、劳动报酬

    第九条 按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为 元,其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

    第十条 甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。

    六、保险福利待遇

    第十一条 合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

    第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

    第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

    七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

    第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。

    第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

    第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。

    第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

    第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

    第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

    八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

    第二十条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

    1、甲乙双方协商一致的;

    2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

    第二十一条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

    1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

    第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;

    3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任的;

    5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立

    或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;

    7、法律、法规规定的其他情形。

    第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十一条约定解除本合同:

    1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

    5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十四条 下列情形之一的,乙方可以解除本协议:

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

    4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

    5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

    第二十五条 有下列情形之一的,本合同终止:

    1、本合同期满的;

    2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;

    3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;

    4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

    5、法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有本合同第二十三条规定情形之一的,同时不属于本合同第二十二条约定的,本合同期限顺延至相应情形消失。

    第二十七条 乙方要求解除劳动合同,需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。

    第二十八条 本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。

    第二十九条 本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合同时,在合同终止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续。

    第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。

    九、经济补偿和违约责任

    第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

    第三十一条 合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:

    1、甲方招收录用其所支付的费用;

    2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。

    十、补充条款和特别约定

    第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容:

    1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

    2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

    3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。

    第三十三条 补充条款:(根据需求调整内容)

    1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行。

    2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时,均应以书面形式通知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签名作证,即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。

    3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度,并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并认可。

    十一、劳动争议的处理

    第三十四条 双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

    十二、其它

    第三十五条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。

    第三十六条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的,以本合同为准。

    第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。

    第三十八条 乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。乙方确定下

    列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方

    第三十九条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。

    甲方代表:___________ (签章)

    乙方:___________ (签字)

    ______年______月______日

    常用的员工劳动合同 篇10

    甲方(用人单位):_________

    乙方(员工):_________

    身份证号码:________________

    甲乙双方本着平等自愿的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。

    一、劳动合同期限

    本合同期限自_____年______月______日起至______年______月______止。

    二、工作内容

    甲方安排乙方从事_____工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务,乙方如不服从甲方安排,应提前一个月向甲方书面提出辞职申请,否则甲方可以追究乙方相关责任。

    三、工作时间

    甲方实行每日______小时、每周______天工作制。因生产经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息。

    四、劳动报酬

    甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资_____元。

    五、劳动保险

    甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行。

    六、劳动保护和和劳动条件

    乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

    七、劳动纪律

    乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。

    八、劳动合同解除或终止

    劳动合同解除应按国家有关规定执行。有下列情形之一的`,劳动合同即告终止:

    1.劳动合同期满的;

    2.乙方到达法定退休年龄的;

    3.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡。

    4.经双方协议,同意终止合同。

    九、违约责任

    一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿。

    十、其他

    双方另行签订的《岗位合同》和《保密协议》作为本合同书的附件,与本合同具有同等效力。

    十一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章):_________

    乙方(签名):_________

    代表(签名):_________

    合同签订日期:_____年_____月_____日

    常用的员工劳动合同 篇11

    劳动合同双方当事人基本情况

    甲方:

    法定代表人:

    经营地址:

    联系电话:

    乙方:

    性别:

    民族:

    文化程度:

    居民身份证号码:

    婚否:

    在甲方工作起始时间:年____月日

    家庭住址:

    XX编码:

    现在居住地址:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

    一、合同期限双方同意签订以完成年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。

    二、工作内容

    (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为:

    1、工作地点: ;

    2、部门和岗位:。

    (二)乙方的工作任务或职责:完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务;职责见加油站管理有关条例规定。

    (三)甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位,乙方工作岗位调整后,其工资薪酬待遇相应随着变动,新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。

    三、工作时间

    相应的工作制。

    (或固定上班时间的岗位,执行标准工时制,每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时。

    (修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

    带薪休假及婚假、丧假、产假等休息、休假。乙方因个人私事请假,请假期间甲方不计发工资。

    四,工资待遇

    (一)乙方的工资按甲方与中石XX签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行。

    (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在____日内未提出异议的视为同意。

    (四)甲方每月 15____日前发放工资。如遇节假日或休息日,则提前或顺延到最近的工作日支付。

    五、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    六、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内,甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的60%缴纳,按规定的比例,由甲乙双方负责。

    (二)乙方患病或非因工负伤,按医疗保险规定报销医疗费用。

    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

    (四)甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假等假期。

    七、劳动纪律

    (一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示;乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

    (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    八、本合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

    (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

    九、本合同的解除

    (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。

    (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

    1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的;

    2、乙方严重违反甲方规章制度或管理办法规定的;

    营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    4、乙方被依法追究刑事责任的;

    停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

    6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

    8、项规定解除本合同的,需提前____日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本劳动合同。

    (三)乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

    1、在试用期内的;

    威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

    4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

    (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

    1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

    产期、哺乳期内的;

    法规规定的其他情形。

    (五)解除本合同后,甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。

    十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。

    十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽,对仲栽决不服的,可在____日内向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

    十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

    甲方:(盖章)

    乙方:(签名或盖章)

    法定代表人:

    签订日期:________年____月____日

    甲方:(盖章)

    乙方:(签名或盖章)

    法定代表人:

    续签日期:年 月____日

    常用的员工劳动合同 篇12

    根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商,自愿签订合同,共同遵守合同所有条款。

    一、合同期限:

    1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担任店面销售岗位工作, 合同期限为 年, 年 月 日至 年 月 日。

    二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划:

    (一)员工工作行为规划:

    1、大爱无边:顾客进店时,面带微笑,要像春天般的温暖,并亲切问候:“欢迎光临”。

    2、留恋难舍:顾客离店时,必须送顾客到门口并说:“请慢走,欢迎下次光临”。

    3、敬业守时:准时上班,当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。

    4、严于律已:上班时间必须检查自身形象是否合乎:聘用合同书1)头发到肩者必须束起;

    2)淡妆(要给人很精神的感觉);

    3)有工作服的工衣要整洁;

    4)不留长指甲,男同事头发不能过双耳,不能留胡须。

    5)精神饱满,用振奋的精神,快乐地迎接每天的`工作。

    5、在没有顾客的情况下,纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。

    6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐,衣架无损。

    7、打电话必须经过店长同意,一天不能超过两次一次不能超过5分钟。

    8、未尽同意不得擅自调班、调休。

    9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案,工资待遇)查明属实将扣除当月工资60%,必须服从分配,服从管理,违者30元/资,私下用本公司电脑者扣罚50元/次。

    1 0、顾客是我们的上帝,严禁和顾客吵架,这是衡量一个员工的自身素质修养的标准。

    (二)员工迟到规则

    1、(迟到5—1 0分钟以内)一个月两次以内不扣分。

    2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元,10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分,凭医药单据证实)。

    如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣分30分以上者罚值日一周。

    (三)工作期间乙方薪水及奖励制度如下:

    1、新来导购试用前三个月底薪1200元,需交押金500元,合同期满后退还乙方押金,合同期内中途离职者将不退还押金。

    2、提成方式:个人月销售额为总金额,按个人月销售额总金额提成1%。

    3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。

    4、员工一个月休假一天,在不影响店铺正常运作情况下,经店长同意(节假日不允许员工休假)。

    5、在公司指定情况下,月个人任务完成情况下,月奖励员工30—50元,按员工个人销售和状态由甲方决定。

    6、全勤奖励50元,每三个月进行评选优秀员工,奖励200元。(条件:必须全勤员工,业绩排名前二位者,无客户投诉者)。

    (四)其他

    1、乙方必须保证甲方店铺设施完整,如有损坏,按公司报价的50%予以扣除,方式为员工均摊。

    2、乙方必须保证自己健康及安全,如有任何问题,甲方不予承担。

    3、必要时,甲方有权终止合同。

    本合同自双方签字之日起生效。

    甲方(盖章):_______________ 乙方(盖章):___________________

    甲方代表签名:_______________ 乙方代表签名:___________________

    地址:_______________________ 地址:___________________________

    电话:_______________________ 电话:___________________________

    传真:_______________________ 传真:___________________________

    日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

    员工劳动合同协议书


    从小到大,我们看过不少的范文,一篇好的范文会让我们学到东西,阅读范文可以让我们进行无声的思考与交流。优秀的范文能够给大家提供好的参考,你是否在寻找有关优秀范文的模板呢?经过搜索和整理,小编为大家呈现“员工劳动合同协议书”,大家不妨来参考。希望您能喜欢!

    员工劳动合同协议书【篇1】

    酒店员工劳动合同协议书

    一、甲方(雇主):

    公司名称:

    地址:

    法定代表人:

    联系电话:

    二、乙方(员工):

    姓名:

    性别:

    身份证号码:

    联系电话:

    工种:

    工作地点:

    三、合同期限:

    本协议自20xx年xx月xx日起,至20xx年xx月xx日止,合同期限为12个月。

    四、工作时间及休息:

    1、乙方正常工作时间为每日8小时,周工作时间不超过44小时;

    2、乙方享有国家规定的各种法定节假日,年休假、婚嫁丧假、产假、陪产假、公休假等并按有关法规规定执行。

    五、工资和报酬:

    1、乙方的月工资为___元(大写:___),包括基本工资、绩效工资、加班费、餐费津贴、通讯补助等。

    2、月工资按固定日期发放,如遇法定节假日或其他特殊情况,可调整工资发放时间,但调整后不得晚于本月最后一日。

    六、社会保险和福利:

    1、甲方对乙方实行社会保险,即为乙方签订下列制度保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

    2、甲方对乙方的福利有:工作餐、住宿、公共假期等福利。

    七、绩效考核:

    1、甲方将对乙方的工作进行绩效考核,并据考核结果,结合工资的调整。

    2、甲方将为乙方提供必需的培训机会和技能帮助,以提高乙方的业务技能和综合素质。

    八、职业规划和发展:

    1、甲方将为乙方提供广阔的发展和晋升渠道,毕竟实行晋级考试,并根据表现予以薪酬调整。

    2、甲方将优先考虑从乙方中选拔和培养管理人员和专业人才。

    九、保密条款:

    乙方应当保守公司的商业秘密和其他机密信息,不得随意泄露,否则将面临相应的责任。

    十、解除合同:

    1、本合同双方一致同意解除时,应签订书面协议并备案;

    2、若因乙方原因需解除合同,仅当甲方与乙方协商解决无效时,方可解除合同。

    十一、违约责任:

    如乙方违反本合同规定,甲方有权依照相关规定采取相应对策,乙方将承担相应的法律责任。

    十二、争议处理:

    合同双方如因本合同履行问题发生争议,应协商解决,如协商不成,则提交有关部门或人民法院处理。

    十三、其他事项:

    本合同未尽事宜,由双方商议解决。

    甲方:

    年 月 日

    乙方:

    年 月 日

    以上是酒店员工劳动合同协议书的范文,该范文仅供参考,具体合同内容可根据实际情况和需要进行调整。在签订合同前,双方应对合同的各项条款逐一进行确认和理解,确保签订合同的有效性和合法性。

    员工劳动合同协议书【篇2】

    甲方,__________

    乙方,__________

    一、合同期限

    科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。

    二、劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限,

    1.固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

    对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

    2.无固定期限,自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。

    (1)、乙方已在甲方连续工作满十年,乙方提出或者同意续订劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;

    (2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;

    (3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;

    (4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的,视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

    无固定期限劳动合同的适用范围,

    这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。

    3.以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

    完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形,

    如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强,工作相对自由,工作目标较单一。

    三、试用期限

    (一)双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内),

    1.无试用期。

    (1)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同;

    (2)劳动合同期限在3个月以下的;

    (3)非全日制劳动合同;

    (4)劳动者和企业双方同意不约定试用期的。

    2.试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

    试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    企业如何确定试用期

    建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期,既可以为企业节约一定的成本,又可以更好的考察员工,以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系,必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。

    (二)在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

    四、录用条件为,

    1.学历文化,____________________ _____________________。

    2.身体状况,________________________________________ _。

    3.工作技能,___________________________________ ______。

    4.获奖情况,_________________________________ ________。

    5.团队精神,________________________________ _________。

    6.工作经验,___________________________________ ______。

    7.其他,____________________________________ _____。

    未尽事宜,以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。

    五、工作内容和工作地点

    (一)乙方同意在甲方的  部门 岗位上工作,职务为 。工作地点在。甲方因生产经营(工作)需要,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务,但应当征得乙方书面同意。

    (二)乙方在甲方工作期间,应根据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务,如不能达到相应的岗位工作要求,视为乙方不能胜任该工作岗位,甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。

    (三)甲方因工作需要,有权临时调整乙方的工作岗位( 个月内),乙方应当服从。

    注,工作地点是劳动合同法新增的必备条款。增加工作地点条款,这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确;但如果企业经营有需要的,可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。

    对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于,调整工作岗位属于变更合同行为,按照劳动合同法规定,变更需采用书面形式,因此,此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是,用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求,当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时,即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。

    六、工作时间和休息休假

    乙方实行第____________种工时制。

    (一) 实行标准工时工作制。

    甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。

    甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。

    但以下情形不受延长工作时间的限制,

    (1)发生自然灾害、事故或者因其它原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

    (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

    (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

    (4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

    (二)实行综合计算工时工作制,以每月为一个计算周期,平均每日工作时间不超过8小时,平均周工作时间不超过40小时。 对安排乙方加班的,按照国家规定支付加班工资。

    综合计算工时工作制的含义,

    综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外,对于那些在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同,如果存在超过法定标准工作时间的情况,应视为延长工作时间,要按规定支付职工加班费;

    (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假根据公司安排进行。

    1.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方保证乙方每周至少休息一天。

    2.甲方依据国家法律规定和本省企业职工假期待遇相关规定安排乙方休假。

    注,选择不定时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。

    不定时工作制的含义,

    不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

    不定时工作制的适用范围,

    企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

    (1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工;

    (2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊,需机动作业的职工;

    (3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

    七、劳动报酬

    (一)乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。

    (二)甲方与乙方协商确定,甲方按以下第 种方式计发乙方的工资,

    a. 基本工资制,乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为,__________元。

    b.岗位工资制,乙方的岗位工资为,__________元。

    c.计件工资制,乙方的劳动定额为__________,计件单价为__________。

    d.基本工资加绩效工资制,乙方的月基本工资为,__________元,甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

    e.其他工资形式,___________________________________。

    注,建议甲方尽量采取基本工资加绩效工资制,按照此种方式,甲方可以跟乙方约定一个较低的基本工资,然后制定一个详细的绩效考核办法,根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资,以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。

    (三)乙方试用期工资为 元月;试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。

    乙方在试用期的工资不得低于,

    (1)本单位相同岗位最低档工资;

    (2)劳动合同约定工资的百分之八十;

    (3)用人单位所在地的最低工资标准。

    注,甲方如果想不违反本条的约定,可以在合同或相应的规章制度中规定相同岗位的工资标准,再采取基本工资加绩效工资制来支付乙方的工资,那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。

    (四)甲方应于每月_______日以货币形式支付乙方上月工资,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。

    (五)乙方在工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受国家规定的节假日期间,甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

    (六)乙方因私请假期间,甲方不支付工资。

    乙方患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后,按相关法律规定办理。

    (七)甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的,乙方应服从甲方加班的安排,

    a.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

    b.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

    c.法律、行政法规规定的其他情形。

    (八)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

    (九)非因乙方原因所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。

    甲方,__________

    乙方,__________

    时间,__________

    员工劳动合同协议书【篇3】

    酒店员工劳动合同协议书

    一、双方协议

    甲方(用人单位):XXX 酒店

    乙方(劳动者):XXX

    甲乙双方在平等自愿的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定,达成本劳动合同协议。本合同基于双方的自愿,共同遵守,互相尊重、信任、协作,以实现互惠互利、共同发展为原则。

    二、劳动合同期限

    本劳动合同是银卡合同,合同期限为两年。

    三、工作内容

    1.乙方的工作主要内容为:

    (1)根据酒店的岗位安排,认真履行工作职责,保证服务质量和服务水平。

    (2)熟悉酒店各项制度和规章,保持酒店服务形象和品牌形象。

    (3)按照酒店的要求,开展销售和推广工作。

    (4)完成酒店安排的其他工作。

    2.乙方的具体职务:

    (1)酒吧后厨

    (2)客房服务员

    (3)前台文员

    (4)餐厅服务员

    (5)安保人员

    (6)行政助理

    3.薪资与福利待遇

    乙方的薪资及福利待遇由甲方按照国家及地方的相关规定和酒店的考核标准执行。具体包括:基本工资、奖金、补贴、附加公开机构员工福利、休假制度、劳动保险等。

    四、劳动合同的终止

    1.因劳动合同期满自然终止。

    2.因双方协商解除或解除劳动合同,应提前告知对方三十日,协商一致的,须书面协议,解除日期以协议为准。

    3.因乙方不履行职责,辞职,甲方有权解除合同。

    4.因劳动争议而解除合同的,应按法律规定处理。

    五、双方约定

    1.甲方应当向乙方支付薪金,按月计算,并在职工福利发放日支付。

    2.乙方应当遵守甲方的各项规章制度及现有知识产权、商业秘密保密制度。

    3.乙方需要在工作期间保护甲方的商业机密和个人隐私。

    4.乙方不得在工作期间与甲方的客户建立私人关系。

    5.甲方需在工作期间提供良好的工作环境和必要的工作设备,尽量保证工作的安全性和稳定性。

    6.本协议未尽事宜,双方可另行协商后签定补充协议。

    七、甲方(用人单位)联系方式:XXX 酒店

    地址:XXX

    联系电话:XXX

    乙方(劳动者)地址:XXX

    联系电话:XXX

    八、劳动合同的生效

    本协议经甲、乙双方签字盖章后生效,共计两份,甲、乙双方各执一份。

    甲方代表:XXX 酒店

    签字:___________

    日期:___________年___月___日

    乙方代表:XXX

    签字:____________

    日期:____________年___月___日

    员工劳动合同协议书【篇4】

    乙方:身份证号:

    1、甲乙双方以国家有关法律法规为依据,承诺双方在执行劳动合同期间,就安全责任相关事宜达成以下协议:

    2、甲方在乙方上岗前,有义务对乙方进行有关制度教育,特别是安全生产教育;同时,给乙方购买意外_____。乙方如在工作期间发生意外伤亡事故,由_____公司按_____理赔合同有关规定处理。

    3、乙方在确定自己的工作无安全隐患的前提下,开始投入工作。一但发现甲方有安全隐患,可拒绝工作。

    4、乙方在工作期间发生的安全事故,因工伤产生医疗费用,未住院的全部费用由意外_____和甲方承担;需要住院治疗的,其费用先经医保报销后,其余部分由甲方承担;没有医保的,甲方按出院正式发票费用金额的20%给予补贴;

    5、乙方在工作时间以外(包括请假、休假、换休假、病假、旷工)所发生的一切安全事故,由乙方负责,甲方不承担任何责任。

    6、乙方在工作期间因个人违章操作程序等造成的安全事故,其产生的治疗其费用,公司可根据情节轻重另行研究;违反公司制度,戏闹、斗殴等所造成的事故,其产生的治疗费用由乙方或责任方自行承担责任。

    7、乙方在工作期间私自外出或擅离岗位、办理私事、串岗、违章操作它人机具和机械、_____、私自接触电源、安装电器,因此发生的一切意外事故,责任费用均由乙方自行承担。

    8、乙方在工作期间因突发病死亡或因公伤事故死亡的,按国家正常公伤死亡事故有关政策规定处理。

    9、乙方不得指定他人代岗、替班,如有类似情况,代岗人所发生的意外事故,由乙方全权负责,甲方不承担任何责任。

    10、乙方如被依法追究刑事责任的,甲乙双方合同劳动关系自行解除,因此产生一切责任和费用由乙方自行承担。

    11、本协议未尽事宜双方另行商议解决,协商不成,可申请人民法院调解或_____。

    12、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,签字生效;用工合同终止,本协议自行失效。

    甲方签字(盖章):

    乙方签字(盖手印):

    年月日

    员工劳动合同协议书【篇5】

    酒店员工劳动合同协议书

    甲方(雇主):XXX酒店

    乙方(劳动者):XXX

    鉴于甲方需要招聘员工,并且乙方申请成为甲方员工,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,达成如下协议:

    一、合同期限

    本合同期限自 XXX 年 XX 月 XX 日起至 XXX 年 XX 月 XX 日止,合同期满后如需要续签,乙方要在规定时间内与甲方重新签订劳动合同。

    二、工作内容

    1、乙方的工作岗位为 XXX,工作地址为 XXX。

    2、乙方应当严格遵守甲方的规章制度,服从公司管理。

    3、乙方应当认真完成公司交给的工作任务,并保证工作质量。

    三、工作时间和休息休假

    1、工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体工作时间由公司安排。

    2、根据规定,乙方拥有法定休息日和七天带薪年假。

    四、工资和福利待遇

    1、乙方的基本工资为 XXX 元/月,乙方每月须按时到公司出勤打卡签到。

    2、甲方还向乙方提供社会保险(养老保险、医疗保险等)和住房公积金等福利待遇。

    五、双方解除劳动关系

    因个人原因或不可抗力因素,乙方有权经甲方同意,提出离职申请。同时,甲方也有权,在乙方违反公司规章制度或无故旷工、离职等情况下,可以解除与乙方的劳动关系。

    六、保密条款

    乙方在执行工作任务期间了解到的所有机密信息,应当严格保密,不得擅自泄露给第三方,否则将承担相应的法律责任。

    七、争议解决

    双方在履行协议过程中发生的任何争议,应当友好协商,如协商无果,可通过调解、仲裁等方式解决。

    本协议自签字盖章之日起生效。

    甲方(雇主):

    公司名称:XXX酒店

    法定代表人/经理:

    联系电话:

    地址:

    乙方(劳动者):

    姓名:

    身份证号码:

    联系电话:

    住址:

    签署日期:XXXX年XX月XX日

    员工劳动合同协议书【篇6】

    酒店员工劳动合同协议书

    甲方:(酒店名称)

    乙方:(员工姓名)

    鉴于,乙方愿意加入甲方酒店成为一名员工,并且甲方也需要乙方为酒店提供服务,双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定,经过平等协商,达成以下协议:

    一、职位及工资

    1.1 职位:乙方应聘为(职位名称)。

    1.2 工资:乙方的月工资为人民币(工资数额)元。工资于每月底结算发放,具体以公司规定为准。

    1.3 工作职责:乙方的工作职责是符合其职位描述中列出的工作要求的,如果碰到管辖分配的任务,应按要求及时执行,协助甲方酒店更完善的服务。

    二、工作时间和地点

    2.1 工作时间:乙方应在甲方酒店规定的工作时间内完成工作,具体由甲方酒店根据工作需要安排,如需加班需要安排,并且发放相应的加班工资。

    2.2 工作地点:乙方所在工作地点为(详细地址),但因工作需要,公司可以安排乙方到其他地方工作。

    三、劳动保护和劳动条件

    3.1 劳动保护:甲方应保障乙方的劳动安全和健康,将为乙方配备必要的劳动防护用品和设备,如要求乙方有必要时应参加相应的劳动防霾等专项培训。

    3.2 工作条件:甲方将为乙方提供良好的工作条件,包括合适的办公环境、办公设备、工作人员以及提供梦想成真的事业平台。

    四、培训和晋升

    4.1 培训:甲方将为乙方提供在甲方酒店从事工作专业的必要的培训,以提高乙方的工作能力和业务素质。如乙方自行参加在公司领域的培训,公司可以予以支持和奖励,乙方还可以通过相关的工作能力和知识培训考核获得相应的证书。

    4.2 晋升:甲方将为乙方提供广泛的晋升机遇,可根据乙方员工的工作表现和工作时间的长度,对乙方进行评估,并根据结果,为其提供晋升或其他锻炼机会。

    五、保密和禁止兼职

    5.1 保密:甲乙双方都应对酒店业务中得到的有关涉密、保密的一切信息进行保密,不得向外透露或泄露。

    5.2 兼职:乙方在本协议有效期内不得以任何形式在其他酒店从事同类工作或者参与与本协议约定的业务相竞争的活动。

    六、解除合同

    6.1 在期限内解除:甲乙双方有权根据约定解除本合同,但甲方的解除必须提前30天通知乙方,并书面通知;乙方的解除必须提前30天通知甲方,并书面通知公司。

    6.2 违法解除:甲方和乙方如有一方违法解除本合同,应承担相应的法律责任。

    七、适用法律和争议解决

    本合同在甲方酒店设立所在地法律法规的约束下执行,甲乙双方发生争议,协商解决无效时,甲乙双方同意将争议提交至有裁判权的法院进行解决。

    八、其他事项

    8.1 乙方如申请离职或被公司解雇后,需在交接完工作,归还公司委托的物品后,离开公司。

    8.2 本协议自双方签字盖章后生效。

    8.3 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章):

    日期: 年 月 日

    乙方:

    日期: 年 月 日

    员工劳动合同协议书【篇7】

    甲方(用人单位):

    乙方(劳动者):

    身份证号码:

    甲、乙双方于X年X月X日签订【为期X年】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

    一、双方一致同意于X年X月X日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。

    二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

    三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

    四、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续,逾期不办责任自负。

    五、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式两份,甲、乙双方各一份。

    甲方(盖章):

    乙方(签字)

    日期:

    员工劳动合同协议书【篇8】

    甲方:

    公司地址:

    乙方:

    居民身份证:

    家庭住址:

    联系电话:邮编:

    乙方确认:甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况,且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

    乙方承诺:乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实,如果提供虚假资料,乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。

    依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规,本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

    第一章合同期限

    第一条自 年 月 日起至 年月日止。

    如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致,则可续签本合同,续签的次数不限。

    第二章工作内容、工作地点

    第二条乙方同意根据甲方工作需要,在 部门担任 岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定,甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

    第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。

    第四条乙方的工作地点为

    第五条乙方同意:甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

    第三章工作时间、休息休假

    第六条乙方的工作时间为每周五天工作制,每日8小时,上下班时间按公司规定执行。

    第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

    第八条乙方同意:甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班时间。

    第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间,若有特殊情况需安排加班的,甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬,法律及相关规定可以不支付的除外。

    第四章劳动报酬

    第十条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度,并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,次月10日发放。

    第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬(即工资)由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成,具体以应聘表确定的基数作参考。

    第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资不得提升。

    第十三条甲方根据本企业利润情况设立年终奖,可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。

    第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。 第十五条除了法律、法规、规章明确规定的补助外,甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。

    第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬,具体比例是报酬的15%。

    第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下,月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。

    第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整:

    (一) 根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的;

    (二) 根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的;

    (三) 根据甲方规章制度调整乙方岗位的;

    (四) 乙方被派遣到甲方入股或参股到位的;

    (五) 甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

    第五章社会保险

    第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。

    第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第二十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

    第二十一条甲方根据工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。

    第二十二条在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。

    第二十三条对于有职业危害的岗位,甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。

    第七章劳动纪律

    第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

    第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

    第二十六条乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反本公司的规章制度,甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分,直至开除;因乙方违反公司的规章,造成本公司利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损失,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施;

    第二十七条如果乙方有贪wu受,严重失职、营私舞弊或其他不道德行为,引起或将引起严重损害他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除,并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪wu受和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失,由乙方承担全部赔偿责任;

    第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项,按照双方的《保

    密协议》执行。

    第八章双方的权利和义务

    第二十九条根据乙方的实际工作能力和公司工作需要,甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

    第三十条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

    第三十一条乙方在聘用期间完成的'职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有,乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。

    第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训,乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

    第三十三条乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

    第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物,遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。

    第九章合同的解除与终止

    第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。

    第三十六条符合下列情况,甲方可以解除劳动合同,但需提前30日书面通知乙方:

    (一) 乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

    (二) 甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的;

    (三) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的。

    员工劳动合同协议书【篇9】

    甲方:________________

    乙方:________________

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

    第一条:乙方因甲方产生________的原因,要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商,双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同,并由甲方给予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务随之终止。

    第二条:因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除,甲方除了应当支付乙方工资到____年____月____日止;缴纳乙方的社保、公积金到____年____月____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。

    第三条:乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作,离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。

    第四条:乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。

    第五条:本协议一式两份,双方各执一份,从签订之日起具有同等的法律效力。

    甲方:__________________

    乙方:__________________

    ______年____月____日

    员工劳动合同协议书【篇10】

    酒店员工劳动合同协议书

    一、协议双方

    甲方:_________(以下简称“酒店”)

    地址:_________

    法定代表人:_________

    联系电话:_________

    乙方:_________(以下简称“员工”)

    身份证号码:_________

    联系电话:_________

    二、合同条款

    1. 合同期限

    本合同签订的日期为_________,合同期限自_________起至_________止,共计_________年。

    2. 工作内容

    1)员工应按照酒店的要求,认真履行所分配岗位的职责,保证服务质量。

    2)员工应遵守酒店的各项规章制度,服从领导的决策和安排。

    3)员工应认真参加所组织的培训和考核。

    3. 工作时间及休息

    1)员工的工作时间为每日8小时,周工作时间不得超过40小时。

    2)酒店会根据员工的工作需要,适当调整员工的工作时间。

    3)员工每周享受2天的休息时间,具体休息日由酒店安排。

    4. 工资和福利待遇

    1)酒店按照国家规定的最低工资标准支付员工工资,员工表现优秀的,酒店会给予适当的奖励。

    2)员工享有法定的社保和福利待遇。

    3)员工享受职业病、工伤及其他保险待遇。

    4)员工可以按照国家规定的法定节假日休息。

    5. 合同解除

    1)员工如有不良行为或违反规章制度的行为,酒店有权解除本合同。

    2)员工自愿辞职的,应在提前一个月向酒店提交书面辞职申请,并办理相关手续。

    6. 其他条款

    1)员工应保管好自己的工作证件和随身物品,不得将其借给他人。

    2)员工应关注和积极参与酒店的各项安全和卫生管理,不得将工作中遇到的问题隐瞒。

    3)本合同未尽事宜,由酒店和员工协商解决。

    三、甲、乙双方签字

    甲方(盖章):_________ 乙方:_________

    签署日期:_________签署地址:_________

    以上为酒店员工劳动合同协议书范文,希望帮助到有需要的人士。

    员工劳动合同协议书【篇11】

    甲方:______________________________

    乙方:____________性别:__________年龄:______ 籍贯:________

    身份证号码: ___________________________________联系电话:__________________

    签订合同时间:______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

    从事 工作:__________________________________

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,在平等

    一、劳动合同期限

    第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。

    二、工作内容和工作地点

    第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位

    第三条 乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作。本

    第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

    三、劳动合同解除或终止

    第四条 合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要

    第五条 凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同。离店时,可结清工资。

    第六条 工作期间,屡次违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止

    四、双方需要约定的事项

    第七条 保守商业秘密的约定:

    1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

    2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿。

    第八条 其他事项的约定:

    1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

    2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

    3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

    五、劳动争议

    第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    六、其 他

    第十条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件,均是《员工劳动合同书》的组成部分,其效力与本合同条款相同。

    第十一条 本合同未尽事宜,双方可以另行约定的,从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

    第十二条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,按有关规定执行。

    第十三条 本合同签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

    甲方(公章):_________乙方(公章):_________

    法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    员工劳动合同协议书【篇12】

    酒店员工劳动合同协议书

    1.前言

    酒店业是服务型行业之一,在这种行业中员工的素质和劳动质量直接关系到酒店的营收和发展。因此,制定一份可操作性强、合理合法的《酒店员工劳动合同协议书》十分必要。

    2.甲方(单位)信息

    甲方:_________________________

    注册地址:____________________________

    联系电话:____________________________

    统一社会信用代码:__________________________

    3.乙方(个人)信息

    姓名:_________________________

    性别:_______出生日期:___________________

    家庭住址:________________________________

    联系电话:______________________________

    身份证号码:____________________________

    4.聘用时间

    甲方决定聘任乙方从_____________________年 _____月 _____日开始工作,在_____________________年 _____月 ______日到期。

    5.工作内容

    乙方在聘用期间,根据甲方的实际需要,在服从甲方安排的条件下,担任___________________的岗位。

    6.工作时间

    乙方每天工作时间为____________小时,每周工作时间不超过____________小时,法定节假日正常放假,每周休息日为______________。

    7.工作地点

    乙方工作的地点为___________________。

    8.薪资待遇

    (1)乙方试用期工资为____________元/月,试用期为_________________个月。

    (2)乙方转正后工资为____________元/月。

    (3)乙方每日正常工作时间内,有权享受食宿、交通等福利待遇。

    9.社会保险

    乙方进入甲方工作后90天内,甲方为其缴纳社会保险。

    10.法律义务

    (1)甲方与乙方签订劳动合同,应遵从《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定。

    (2)甲方要求乙方严格遵守公司规章制度,工作纪律及公司保密制度等,保证做到工作责任心,保守商业机密。

    (3)乙方如有违反公司规章制度或劳动合同规定,甲方有权根据公司制度进行纪律处分,严重违反劳动合同规定的,甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担由此产生的损失。

    (4)甲方承担乙方在工作期间遭受意外伤害的医疗费、护理费、丧葬费等。

    (5)甲方在乙方工作满一年时,应为其提供一次年度体检。如发现有疾病或异常情况,甲方应及时处理。

    11.劳动争议解决方式

    (1)双方在履行劳动合同过程中,发生的争议应由甲方与乙方协商解决。

    (2)甲方与乙方无法协商解决争议的,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

    12.劳动合同的解除

    (1)依照劳动法规定,乙方因下列情况之一,甲方有权立即解除劳动合同:

    ①乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度;

    ②乙方严重失职,对甲方造成重大经济损失的;

    ③乙方被司法机关处于拘留或以上刑事处罚;

    ④乙方患病或有新冠肺炎等感染性疾病,涉及实习期、试用期及在正式工作期间的;

    ⑤乙方患有职业性疾病或因工作原因被认定为负有劳动能力的;

    ⑥乙方严重违背职业操守、道德规范等,造成不良影响的。

    (2)甲方未依法签订书面劳动合同的,乙方有权要求甲方支付1个月工资的赔偿金。

    (3)甲方未按时支付乙方的工资和福利,乙方有权要求甲方支付赔偿金。

    13.其他

    (1)本合同自双方签字盖章之时起生效。

    (2)本合同一式两份,甲方和乙方各持一份,具有同等法律效力。

    (3)本合同未尽事宜,由双方协商处理。

    甲方:(章)

    乙方:(签名)

    简单酒店员工劳动合同


    教师范文大全的编辑深度评估了这篇“简单酒店员工劳动合同”强烈推荐给大家,为了避免丢失网站地址建议您将本页收藏起来。当社会在不断的往前进步时,合同的使用场合越来越多。签订合同可以作为日后解决争议提供依据。

    简单酒店员工劳动合同【篇1】

    根据《劳动法》和有关规定,甲、乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。

    第一条 本合同 年 月 日生效, 年 月 日终止。

    第二条 乙方担任 岗位(工种)工作,乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

    第三条 月工资 元(大写: 元),甲方每月 日前向乙方支付工资,乙方每日工作时间由甲方统一安排,具体事宜需甲、乙双方协商。

    第四条 甲方每月支付乙方的工资款中,已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。

    第五条 乙方有下列情形之一的,甲方可随时解除本合同:

    (一)有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;

    (二)严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

    (三)严重违反劳动纪律和甲方规章制度;

    (四)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;

    (五)违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第六条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方,乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失,并有权扣发当月工资。

    第七条 乙方在履行本劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

    第八条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

    第九条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。

    第十条 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

    甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

    代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    本合同期限为 年,自至 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

    l、甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬。

    2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

    l、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以此作为履行本合同的有效法律依据。

    2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

    3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。

    4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

    5、甲方有按照国家的相关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

    6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

    7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务。

    8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要,为乙方办理的各相关证明、证件,全部由甲方统一办理相关手续,所产生的相关费用,乙方个人应承担缴纳的部分,甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。

    1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

    2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程声签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。

    4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担:连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的; 严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;违反国家法律法规,被刑事处罚的;

    在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。

    凡自愿在本酒店工作,年龄16岁以上,身体健康的公民,经面试合格者; 每月享有带薪休息日,试用期前三个月休息二天,满三个月后休息三天; 凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同,离店时可结清工资及服装费;

    酒店员工应保守酒店的各项商业机密,如有泄漏当追究当事人的法律责任; 工作期间,违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同,工资及服装费一并扣除;

    乙方在合同期与同事不团结,造成打架先动手罚100元,后动手50元,医药费自付,与本店无关,吵架先动口50元,后动口30元;

    乙方在本店捡到任何东西一律上交,违者按财物10%赔偿,如顾客消费未打拆,乙方不自尊,并还在顾客名下开单、酒、烟,作开除处理,并不退工作服费和工资;

    在下班店内期间造成爱伤事件,酒店概不负责;

    乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款100元;

    乙方在上班期间顾客投诉每次20元;

    乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元;

    乙方因不认真、细心,造成顾客未买单后果乙方自负。

    患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的,可以结清工资处理。

    除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。

    5、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

    甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

    代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    甲方__________________________________

    经营地址______________________________

    乙方__________________________________

    家庭住址_________________________________________

    户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

    根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。

    其中试用期至_____年_____月_____日止。

    劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。

    第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。

    乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

    甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________

    第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。

    第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

    甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

    第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。

    乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。

    乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

    第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:

    (一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。

    (二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

    甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

    双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

    第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

    甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。

    甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

    第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。

    第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。

    第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

    (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

    (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

    (五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

    (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

    (七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

    (八)被依法追究刑事责任的。

    第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。

    第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。

    第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

    第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________

    ________________________________________________

    第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

    第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。

    第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

    第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力。

    _______________________________________________________

    简单酒店员工劳动合同【篇2】

    酒店员工劳动合同协议书

    甲方: 乙方: 家庭电话:

    法定代表人: 性别: 年龄: 籍贯:

    联系电话: 身份证号码:

    地址: 户口所在地:

    家庭电话:

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:

    一、合同期限和工作岗位

    1、本合同适用餐饮,期限 年,从20xx年 月 日起至 年 月 日止;雇佣期 年。

    2、乙方工作岗位厨房总厨。

    二、工作时间和休息时间

    鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间),乙方每月休息 日。

    三、工资待遇

    乙方的工资:每月为人民币 元整(¥ 元)。工资按月发放。

    四、工资发放

    1、甲方每月15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

    2、 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。

    3、 乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假一天,国庆节休假2天,春节休假3天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

    五、工作期限要求

    乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

    六、劳动保护和劳动条件

    甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

    七、社会保险和福利待遇

    1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。

    2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

    3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元¥( 元)。

    八、劳动纪律

    乙方在合同期内应当做到:

    1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

    2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;

    3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

    4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;

    5、遵守国家和地方有关计划生育政策;

    九、合同的变更、解除、重新订立和终止

    (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

    (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金

    1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

    2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

    3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;

    4、乙方被依法追究刑事责任的;

    5、法律、法规规定的其它情形。

    (三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

    1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;

    2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

    (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

    1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

    3、法律、法规规定的其他情形。

    (五) 有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

    1、甲方依照被宣告破产;

    2、甲方依照解散或依法被撤消;

    3、乙方主体不存在;

    (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    (六) 重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。

    (八)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

    十、保密条款

    1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;

    2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。

    3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字,图片资料带出办公室,并不得擅自打印、复印公司的资料。

    十一、违约责任

    (一) 甲方违约的法律责任

    若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。

    (二) 乙方违约的法律责任

    乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:

    1、甲方招录、培训乙方费用;

    2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;

    3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;

    4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;

    5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行;

    十二、争议处理

    甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

    十三、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力。

    甲方签名: 甲方签名:

    代表人签名:

    时间日期: 时间日期:

    关于酒店员工劳动合同

    甲方(用人单位)名称:_________

    地址:_________

    性质:_________

    法定代表人(委托代理人)_________

    乙方(劳动者)姓名:_________

    性别:_________

    出生年月:_________

    家庭住址:_________

    居民身份证号码:_________

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限和工作内容

    第一条 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年(月)

    试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________天。

    第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)

    第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

    二、工作时间和休息休假

    第四条 甲方安排乙方执行_________工时制。

    (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

    (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

    第五条 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

    三、劳动保护和劳动条件

    第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第九条 甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十条 实行计时或岗位工资的,每月标准工资为_________元。

    实行计件工资的,每月底薪为_________元,计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。

    第十一条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为_________元。

    公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。

    法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_________元。

    第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴_________元。

    第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

    第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

    五、保险福利待遇

    第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

    第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

    1、_________

    2、_________

    3、_________

    六、劳动纪律和规章制度

    第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

    第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

    第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

    第二十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第二十四条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。

    第二十五条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

    第二十六条 甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方

    乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

    1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

    录用条件为:

    ①_________

    ②_________

    ③_________

    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

    第二十七条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第二十八条 本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

    第二十九条 本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

    八、经济补偿与赔偿

    第三十条 甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

    1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第_________日起,每天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

    2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

    第三十一条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

    第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

    1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

    2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

    4、本合同约定的其他赔偿费用。

    九、违反劳动合同的责任

    第三十三条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金_________元。

    第三十四条 其他违约责任

    十、双方约定的其他事项

    第三十五条 _________

    十一、劳动争议处理

    第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    十二、其他

    第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

    (一)_________

    (二)_________

    (三)_________

    第三十八条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

    第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

    _________

    _________

    (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

    甲方:(盖章) 乙方:(签名)

    法定代表人或

    (委托代理人)(签名)

    年 月 日 年 月 日

    鉴证机关:(盖章) 鉴证人:(签章)

    年 月 日

    酒店员工劳动合同模板

    甲方__________________________________

    经营地址______________________________

    乙方__________________________________

    居民身份证号___________________

    出生日期_____年_____月_____日

    家庭住址_________________________________________

    邮政编码________________________

    户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

    根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。

    其中试用期至_____年_____月_____日止。

    劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。

    第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。

    乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

    甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________

    第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。

    第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

    甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

    第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。

    乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。

    乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

    第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:

    (一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。

    (二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

    甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

    双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

    第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

    甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。

    甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

    第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。

    第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。

    第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

    (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

    (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

    (五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

    (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

    (七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

    (八)被依法追究刑事责任的。

    第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。

    第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。

    第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

    第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________________

    第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

    第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。

    第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

    第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力。

    _______________________________________________________

    甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

    法定代表人或委托代理人

    (签字或盖章)

    签订日期: 年 月 日

    简单酒店员工劳动合同【篇3】

    甲方(用人单位)名称:

    地址:

    法定代表人或委托人(代理人):

    乙方(劳动者)姓名:性别:

    身份证号码:

    现居住地址:

    户口地址:

    《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国”等有关法律、法规、规章的规定,在平等、自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

    我。劳动合同期限

    第一条 本合同为劳动合同,期限为。合同期限从受雇之日起至受雇之日止。试用期从 yyyyyy 到 yyyyyy,持续时间为天。最长试用期不得超过法律规定。

    2.工作内容及工作地点

    第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点任职(工种)。)工作.经甲乙双方协商同意后,可变更工作地点和岗位(工种)。

    第三条乙方应当按照甲方的要求履行工作职责,按时、保质保量地完成自己的工作。本合同有效期内,不得与其他用人单位建立劳动关系。

    第四条乙方应服从甲方因生产(工作)需要临时调派和调整。

    三.工时及休息休假

    第五条 双方选择实行以下工时制度:

    1、实行标准工时制度。

    2.实行全面的工时制。

    3.实行不规范的工作制度。

    第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、怀孕、生育、女职工的哺乳待遇等,按照国家有关规定执行。省及甲方依法制定的规定。

    四。劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第七条甲方应当严格执行劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品,建立和完善生产过程中,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。

    第八条乙方从事职业危害活动的,甲方应按照国家有关规定组织离职前和离职后的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

    第九条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度等方面的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。

    第十条乙方有权拒绝甲方的非法指挥,有权批评甲方及其管理人员无视乙方安全和健康的行为。

    V.劳动报酬

    第十一条 乙方试用期内工资标准为人民币/月(试用期内工资不得低于法律法规规定)相关标准)。

    第十二条,乙方试用期满后,甲方应根据单位工资制度确定乙方执行的工资形式。乙方的月工资为。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位发生变化,将确定新的工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    第十三条甲方应按月以法定货币支付乙方工资.或无理违法。甲方支付乙方的工资不得违反国家最低工资的规定。

    第十四条实行标准工时制。甲方安排乙方延长工作时间,并安排乙方在休息日和法定节假日工作的,加班工资按国家规定支付。

    甲方未按乙方规定安排带薪年假的,应向乙方支付带薪年假工资。

    第十五条实行工时综合计算和不定时工作时间制度。甲方安排的每月工作时间不得超过法律规定的时间,加班工资按国家规定支付。

    六。社会保险

    第十六条甲方应当按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险;因个人缴纳社会保险费,甲方可以代扣代缴乙方的工资。

    七.解除或终止劳动合同

    第十七条 双方解除或终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理员工档案和社会保险转移及其他相关手续,并出具解除或终止劳动合同的证明。

    第十八条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止和续签,按照国家和省有关规定执行。

    第十九条劳动合同解除或者终止后,甲方应当依照《劳动合同法》的有关规定,向乙方提供经济补偿,乙方应当支付经济补偿,甲方B 应及时办理工作交接手续。

    八。双方约定的事项

    第二十条 培训协议:甲方出资并为乙方提供法定规定以外的培训:甲方为甲方提供专项培训费用的乙方提供专业技术、职业道德等多方面培训,乙方需与甲方签订培训协议约定服务期限。具体内容以甲方依法制定的培训协议及相关规定为准。

    第21条关于保守商业秘密的协议:

    1、乙方有义务和责任保守甲方的商业秘密,同时需要遵守甲方的有关规定。条款和规则。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息、甲方规章制度要求保密的内容。

    2、乙方因违约而侵犯甲方商业秘密,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿。

    条22 补充保险和福利待遇协议:参照甲方《员工手册》及相关规章制度。

    第二十三条其他事项:

    1、乙方应当遵守国家法律法规、社会公德和职业道德,维护甲方的声誉和企业利益,遵守甲方的法律法规。依法制定的各项规章制度;积极参加甲方组织的培训,提高思想意识和业务技能。

    2、乙方提出辞职申请时,必须遵守法律规定和甲方依法制定的相关规定;

    3、乙方入职时不得隐瞒个人实际情况(如身体健康状况)。条件、各种病史、工作经历、教育背景、证件真实性、家庭状况等),隐瞒个人事实的,应当承担法律责任。

    九。劳动争议

    第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议,双方可以向本单位劳动争议调解委员会报告。不愿调解的,应依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁不服,可以向人民法院提起诉讼。

    X.其他

    简单酒店员工劳动合同【篇4】

    酒店员工劳动合同协议书

    本协议是根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的有关规定,由雇主与劳动者双方平等协商对酒店员工劳动关系进行约定的书面协议。本协议的签订是双方自愿订立的,体现了劳动者与雇主之间的平等、自愿、协商原则。

    第一章 总则

    第一条 合同双方

    雇主: 编号:

    地址:

    法定代表人: 电话:

    劳动者: 身份证号:

    住址: 电话:

    第二条 工作内容

    1. 劳动者从事的工作内容及岗位为:___________________。

    2. 工作地点:___________________。

    3. 劳动者在公司拥有操作电脑的能力或是有基本的计算和工具操作能力。

    4. 工作任务以公司的公告和上级领导布置为准。

    第三条 签订地点和日期

    本协议签订地点:___________________。

    本协议签订日期:___________________。

    第二章 劳动条件

    第四条 工作时间和休息时间

    1. 劳动时间由公司规定,按时上下班,发挥正常工作效率。

    2. 每周工作不超过48小时,超过部分按正常薪酬支付。

    3. 工作时间是按照公司的规定进行的,需要加班时公司会进行安排。

    4. 休息时间是按照政府的规定执行的,每周有固定的休息日和法定节假日。

    第五条 加班工资和节假日工资

    1. 公司根据国家法规规定支付劳动者加班工资,加班工资比例为基本工资120%。

    2. 劳动者在法定节假日或公司正常休息日工作,公司另行支付劳动者200%的工资。

    第三章 劳动报酬

    第六条 工资标准和支付方式

    1. 劳动者每月工作实际天数为20天,根据工作性质、工作经验、工作水平和工作量等因素,雇主支付月工资为:_________元。

    2. 工资支付方式:银行转账,每月五日支付前一个月工资。

    第七条 社会保险和福利待遇

    1. 雇主依法为劳动者缴纳社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社保险种。

    2. 劳动者每月享受餐费补贴、津贴、节日福利等。

    第四章 劳动纪律和规范

    第八条 工作纪律和环境

    1. 劳动者应当遵守公司规章制度,认真履行职责,遵守工作秩序。

    2. 公司保持良好的工作环境,劳动者必须爱护公共财产,保持工作环境和设施的整洁。

    3. 严禁大声喧哗、吸烟,不得私自使用公司财产或设备。

    第九条 劳动者的保密义务

    1. 劳动者在工作期间,审慎保守公司商业秘密,不得擅自泄露,不得盗窃、破坏公司财产。

    2. 如因工作需要了解了公司的商业秘密,离开公司时必须遵守公司的安全规定,不得擅自带离公司资料。

    第十条 违约责任

    1. 如劳动者违反职业道德,行为轻微的,公司将进行劝告、警告等处罚。

    2. 劳动者涉嫌犯罪的,公司将根据法律程序,解除合同并追究法律责任。

    第五章 合同变更和解除

    第十一条 合同变更

    1. 双方协商一致,合同可根据实际情况进行变更,变更后应当签订书面协议。

    2. 合同变更内容是指下列变更:工作者岗位、工时、工资、保险种类、福利待遇等。

    第十二条 合同解除

    1. 在合同期限内,若一方不履行合同义务,经需要书面解决仍不能达成一致,任何一方均可单方提出解除合同。

    2. 经合同另约定,并符合法定解除合同的条款,任何一方均可单方提出解除合同。

    第十三条 解除通知书

    1. 欲解除合同的一方应在解除前提出书面通知另一方,解除通知提前30天。

    2. 如因特殊情况需要解除合同,可以事先通知对方或者口头通知,并经两方同意,不违反法律法规和本合同规定的情形下可解除。

    第六章 其他事项

    第十四条 其他条款

    1. 合同文本为书面合同,未包括其他口头约定以及双方协商后明确的事项。

    2. 本合同未约定的事项,参照国家有关法规、政策的规定,加以处理。

    第十五条 争议解决

    1. 合同解释和纠纷的解决,由双方协商处理。

    2. 双方当事人因履行本协议发生争议,应友好协商解决;如协商不成,任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

    第十六条 本合同一式两份,双方各执一份,自_____年_____月_____日起生效,有效期为____年。

    第十七条 附表

    附表一:劳动合同书

    附表二:公司制度

    附表三:员工手册

    附表四:员工职责书

    附表五:薪酬福利规定

    以上为酒店员工劳动合同协议书,双方需在理解并认可协议内容后签字生效。本协议是确保双方权益的保障措施,也是良好的工作关系的基础。希望双方共同遵守协议内容,共同努力,共同创造美好未来。

    简单酒店员工劳动合同【篇5】

    第一条 合同期限

    (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期 个月。

    (2)合同期满,经甲乙双方协商同意后办理续签合同手续。

    第二条 工作岗位

    甲方聘请乙方为 ,乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按时按质按量完成工作任务。

    第三条 劳动报酬

    (1)甲方根据国家有关规定和经营状况实行等级工资(岗位工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖+考核奖)制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月15日以人民币的形式支付乙方的工资报酬。

    (2) 甲方执行岗位工资等级制度,该职位的岗位工资为 元/月, 绩效工资 元,满勤奖 元,考核奖 元,社会保险(集体承担部分)约 元,合计元。乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。

    (3)甲方根据乙方的工作表现和职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出特别贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励。

    第四条 劳动时间

    (1)甲方根据国家相关法律规定,并结合企业的特点和需要,合理安排乙方的工作时间和休息时间,乙方需服从甲方的安排。如超出规定的时间,甲方应按有关规定给予补休或补贴。

    (2)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下,可视要求安排员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排。

    第五条 劳动合同的解除

    符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同,

    (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;

    (2)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (3)乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病景传染病;

    (4)乙方严重违反劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据有关规定应予以辞退的;

    (5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;

    (6)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;

    (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。

    (8)乙方因自身原因提出辞职,必须提前一个月向甲方书面申请。

    第六条 违反劳动合同的责任

    1、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

    2、乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失。同时扣除当月工资及所有奖金。

    3、乙方应向甲方缴纳保证金1000元,保证金可从合同签订后第一个月的工资中扣除。乙方未经甲方同意,擅自离职或者严重违反甲方的规章制度被勒令辞退的,保证金不予退还,同时扣除当月工资。

    本合同一式三份,甲乙双方各执一份,由甲乙双方共同执行,人力资源部保留一份。

    甲 方, 乙 方,

    (单位公章) 身份证号,

    本合同签订日期, 年 月 日

    简单酒店员工劳动合同【篇6】

    酒店员工劳动合同协议书

    一、协议双方

    甲方:_________(以下简称“酒店”)

    地址:_________

    法定代表人:_________

    联系电话:_________

    乙方:_________(以下简称“员工”)

    身份证号码:_________

    联系电话:_________

    二、合同条款

    1. 合同期限

    本合同签订的日期为_________,合同期限自_________起至_________止,共计_________年。

    2. 工作内容

    1)员工应按照酒店的要求,认真履行所分配岗位的职责,保证服务质量。

    2)员工应遵守酒店的各项规章制度,服从领导的决策和安排。

    3)员工应认真参加所组织的培训和考核。

    3. 工作时间及休息

    1)员工的工作时间为每日8小时,周工作时间不得超过40小时。

    2)酒店会根据员工的工作需要,适当调整员工的工作时间。

    3)员工每周享受2天的休息时间,具体休息日由酒店安排。

    4. 工资和福利待遇

    1)酒店按照国家规定的最低工资标准支付员工工资,员工表现优秀的,酒店会给予适当的奖励。

    2)员工享有法定的社保和福利待遇。

    3)员工享受职业病、工伤及其他保险待遇。

    4)员工可以按照国家规定的法定节假日休息。

    5. 合同解除

    1)员工如有不良行为或违反规章制度的行为,酒店有权解除本合同。

    2)员工自愿辞职的,应在提前一个月向酒店提交书面辞职申请,并办理相关手续。

    6. 其他条款

    1)员工应保管好自己的工作证件和随身物品,不得将其借给他人。

    2)员工应关注和积极参与酒店的各项安全和卫生管理,不得将工作中遇到的问题隐瞒。

    3)本合同未尽事宜,由酒店和员工协商解决。

    三、甲、乙双方签字

    甲方(盖章):_________ 乙方:_________

    签署日期:_________签署地址:_________

    以上为酒店员工劳动合同协议书范文,希望帮助到有需要的人士。

    简单酒店员工劳动合同【篇7】

    酒店员工劳动合同协议书

    合同编号:_________

    雇主:_______________

    员工:_______________

    根据国家《劳动法》及其他相关法律法规规定,雇主与员工经平等协商,达成如下协议:

    第一条 协议目的

    为规范员工职责,明确雇主与员工间的权利和义务,保障员工的合法权益,特制定本协议。

    第二条 雇佣期限

    本合同自 ________ 年 ________ 月 ________ 日起至 ________ 年 ________ 月 ________ 日止,共计_____ 个月。如果双方需要延长雇佣期,应提前书面协商,并在到期前完成续签手续。

    第三条 工作内容

    1.员工应按照酒店的要求和规定从事相应职务,遵守国家法律法规和酒店的各项管理制度。

    2.员工必须认真履行分配的工作,完成上级领导安排的任务,并做好记录与报告工作。

    3.员工应认真学习本职工作所需知识和技能,及时反馈工作中的问题和提出意见建议。

    4.员工应对公司的商业机密保密,不得将公司机密泄露给任何人。

    第四条 工作时间及休假条款

    1.员工每周工作40小时,具体工作时间、休假时间按照公司安排执行。

    2.员工有合法且足够的事由可以请假,须事先向主管领导或人力资源部报告,并得到批准。

    3.员工如需要病假、婚假、丧假等特殊假期,应提交相应证明,经领导批准后可享受相应核定的假别。

    第五条 工资及福利待遇

    1.员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金组成,福利包括五险一金、法定节假日福利、带薪年假等。

    2.员工必须按时签到、打卡,不得迟到、早退。如有违反,按公司管理制度的规定处罚。

    3.员工严禁在公司以任何形式进行贿赂、受贿等违法行为。

    第六条 保密条款

    员工必须认真实施本公司各项保密制度,对知悉的该公司商业机密的一切内容,均应予以保守,不得外泄。员工保护公司商业机密的责任在合同到期后仍然有效。

    第七条 违约责任

    违反本合同规定,员工应承担相应的违约责任,包括违约金、赔偿金、罚款等,同时公司有权对员工进行警告、停职、培训、解除合同等处理。

    第八条 合同变更和解除

    1.本合同在规定期限内双方均不得单方解除或者变更。在合同有效期内,如有变更,双方应协商后签署书面协议。如果员工确实需要提前解除合同的,应提前30日向公司书面申请并征得公司批准。

    2.因不可抗力或经济衰退等不可预见因素导致雇主无法向员工提供正常的工作岗位,双方同意协商解除合同。

    第九条 法律适用和争议解决

    本协议受中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的限制与保障。合同双方如发生纠纷,应协商处理。协商不成,可向有关行政部门或人民法院请求调解或者提起诉讼。

    第十条 其他事项

    1.双方同意将签署本协议所涉及的所有文件、报告以及信息项不对外披露且互相承认其合法性与有效性,严禁在未经对方同意的情况下向第三方披露。

    2.本合同自双方签字盖章之日起生效,共有两份,雇主及员工各持一份。

    3.员工应对本协议认真阅读,知晓相关条款。

    酒店名称:_______________雇主代表:_______________

    员工代表:_______________签字日期:_______________

    以上为《酒店员工劳动合同协议书》正文,双方应认真履行协议规定,维护合法权益,共创美好事业。

    简单酒店员工劳动合同【篇8】

    酒店员工劳动合同协议书

    第一章 总则

    为了规范酒店员工的劳动关系,促进企业的发展和员工的福利,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,制定本协议。

    第二章 合同期限

    1.合同期限为________(年/月/日)。

    2.本协议期限届满,双方经过协商可以续签合同,续签合同期限最长不超过一年,续签合同应当在本协议期限届满前按照国家规定的程序签订。

    第三章 工作内容、工作时间和休息休假

    1.工作内容:员工应当按照公司的要求认真履行职责,完成公司交代的任务,并保守公司的商业秘密。

    2.工作时间:员工应该按时到岗上班,不拖延工作时间,也不提前下班。工作时间为每天8小时,每周工作不超过40小时。

    3.休息休假:员工除了法定节假日和周末以外,公司应当安排员工的休息日和年假。年假按照国家规定执行。

    第四章 工资待遇和福利保障

    1.工资待遇:员工的工资由公司按照国家规定的最低工资标准和岗位设置的工资标准定期发放。工资发放时间为每月20日。

    2.福利保障:员工享受国家规定的社会保险和福利保障,公司应当缴纳员工的社会保险和福利,并为员工提供必要的培训、培养机会。

    第五章 违约和解决争议

    1.违约:如果员工违反了劳动合同的约定,公司将有权采取纪律处分、解除劳动关系等措施;如果公司违反了劳动合同的约定,员工可以依法要求公司承担相应的经济赔偿责任。

    2.解决争议:员工和公司之间发生争议,应首先自行协商解决;如果协商不能解决,可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

    第六章 附则

    1.本协议自双方签署之日起生效。

    2.本协议的未尽事宜,双方可以根据实际情况进行协商,另行签署协议。

    本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

    酒店名称:________

    地址:________

    法定代表人(负责人):________

    日期:________

    员工签字:________

    日期:________

    员工劳动合同(精品十四篇)


    在经济全球化时代,很多工作都离不开合同。合同是当事人经过平等协商达成一致意思后订立的协议,一篇合法的合同应该怎么写呢?我将为您提供一些全面的见解和建议供您参考。

    员工劳动合同 篇1

    甲方:

    法定代表人:

    地址:

    乙方姓名:身份证号码:

    联系电话:(固定)(移动)

    常住地址:

    户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

    联系人:与乙方的关系:

    联系电话:(固定)(移动)

    常住住址:

    为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关劳动法律、法规、行政规章,以及甲方依法指定的各项规章制度的规定,甲乙双方遵循平等自愿的原则,经平等协商,一致同意签订本聘用劳动合同,共同遵守本合同所列条款,并确认合同为解决争议时的依据。

    一、劳动合同法的类型与期限:

    第一条甲乙双方选择合同的类型为:

    A.固定期限,从年月日起至年月日止,限期个月。

    B.无固定期限,从年月日起至本合同第四十一条约定的终止情形出现时即行终止。

    二、试用期和使用期待遇:

    第二条甲乙双方约定试用期为个月,从年月日起至年月日止,甲方可根据乙方试用期表现提前转正。

    第三条乙方试用期月工资为元,其中:基本工资元;岗位工资元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。试用期期满,经甲方考核符合录用条件后,甲方根据乙方所担任的工作岗位(职务),按甲方的薪酬管理等制度,确定乙方的工资待遇。

    三、工作内容和工作地点

    第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任部岗位(工种)工作,其工作职责、工作任务、责任目标等,按所在甲方岗位的岗位的岗位职责和考核内容及甲方的有关规定执行。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作质量标准。

    第五条乙方工作应达到公司《广告部经营管理实施细则》中关于乙方所担任岗位的考核规定之标准。

    第六条根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)和工作的地点。但出现下列情况之一,乙方不得提出异议:

    1.甲方因生产经营需要,临时安排乙方从事其他岗位工作(或工作地点)的,乙方应予与接受,工作期限由双方协商确定;

    工作态度、工作业绩、身体状况等原因,达不到所在岗位的岗位职责和考核内容的需要,不能胜任工作,甲方调整乙方工作岗位的;

    3.根据甲方制定的有关规章制度,经甲方考核,乙方绩效不合格的;

    第五条之约定。

    四、工作时间和休息休假

    第七条甲方实行每周六天工作制,每周工作不超过四十小时。

    第八条甲方从关爱员工身体健康的角度出发,提倡通过提高工作效率的方法完成本职工作,不鼓励乙方延长劳动时间,乙方未完成工作任务而未经甲方批准延长劳动时间的,不属于加班。

    第九条甲方安排乙方休息日(或节假日)加班的,负责安排乙方补休或支付加班工资。

    第十条乙方加班需按甲方规定,提前申报并征得甲方确认同意,否则不视为加班。

    第十一条乙方依法享受国家规定的节假日、婚嫁、丧家、产假。员工的休息(休假)按甲方20xx年修订的《员工手册》及有关规定办理。

    五、劳动报酬

    第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。

    第十三条乙方的月工资为元,其中:基本工资元;职务津贴元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。(若非本合同特别说明,均为税前应发工资。)

    第十四条甲方以货币形式按月支付乙方报酬。乙方每月工资由甲方于次月的15日前发放。甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为800元或按__执行。

    第十五条甲方可依据下列事项在乙方工资中代为扣缴:

    1.乙方个人所得税和各项社会保险费应由个人缴纳部分;

    2.乙方原因给甲方(或甲方代为支付)造成的损失赔偿部分;

    3.乙方违反甲方规章制度的罚款;

    赡养费及其他款项。

    第十六条甲方可依据下列事项调整乙方的劳动报酬,但需告知乙方知晓:

    1.甲方薪酬管理制度之有关标准变更或重新制定;

    年度)工作业绩及工作态度的考核记录;

    3.乙方工作岗位调整情况;

    4.甲方盈利状况及公司业务状况;

    5.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平发生变化。

    第十七条若乙方按合同约定提供了劳动,甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

    六、劳动保护和工作条件

    第十八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规范和劳动保护制度及标准。

    第十九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生,以及有关规章制度的教育和培训。乙方应自觉接受劳动安全卫生教育,听从甲方管理人员的指挥,不得违章操作,冒险作业。

    第二十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权依法拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出异议和越级上报。

    第二十一条为保障员工身体健康,甲方每两年安排员工进行一次健康检查。如健康检查结果证明,员工在招聘过程中存在隐瞒疾病隐患情况,甲方可提前解除劳动合同。

    第二十二条甲方按照国家有关法律规定,在工作安排上对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    员工劳动合同 篇2

    甲方(用人单位):

    法定代表人:

    地址:

    联系电话:

    乙方(职工):

    身份证号码:

    现住址:

    联系电话:

    根据(和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

    一、合同期限

    (一)合同期限

    双方同意按以下第______种方式确定本合同期限:

    1、有固定期限:从__________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。

    2、无固定期限:从__________年______月_______日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

    3、以完成一定的工作为期限:从__________年_______月_______日起至工作任务完成时止。

    (二)试用期限

    双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

    1、无试用期。

    2、试用期从____年___月__日起至____年___月___日止。

    二、工作内容

    (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为:____________________。

    (二)乙方的工作任务或职责是:_____________________________。

    (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的。乙方无论是在职期间或是离职,均不得向第三人泄露甲方的商业秘密,如客户资料、交易信息等。

    (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。

    三、工作时间

    (一)甲乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间:

    1、标准工时制,即每日工作__________小时,每周工作__________天,每周至少休息一天。甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由甲方承担对乙方的义务。乙方除因本条第款解除本合同的,经甲方同意,乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的,甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外。

    2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时__________小时的综合计算工时工作制。出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行。合同中止期间,中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行。不具备继续履行劳动合同条件的。劳动争议的程序为:争议发生时,可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果。

    (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。经双方协商致,本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方。乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度。

    四、劳动报酬

    甲方采用以下第________种形式向乙方支付工资:

    (一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

    (二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

    (三)计件工资。计件单价约定为______。

    甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的__________个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上。

    五、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)安排乙方进行体检。实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,因特殊原因需要延长工作时间的。

    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。合同未尽事宜,均按国家有关规定执行。国家没有规定的,合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的。条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程。

    六、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内,甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当自在乙方第________个工作日之前与乙方签订本合同,自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定。条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查。

    (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。合同期间,甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇。条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%。

    (三)乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

    (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。参加社会保险登记,向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用,并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用。条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资。

    七、劳动纪律

    (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度。条 甲方安排乙方延长日工作时间,安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的。

    (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    (三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:

    八、本合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

    (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

    九、本合同的解除

    (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。

    (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

    1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

    2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    4、乙方被依法追究刑事责任的;

    5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

    6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同即行终止。应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的。条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;未安排乙方工作的。

    9、本合同约定的解除条件出现的。

    甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。在下列情况下,乙方未经甲方同意,不得与甲方解除劳动合同:有甲方出自脱产培训一个月以上;乙方没有达到双方约定的服务期限的;对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,开除职工。条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;

    (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:甲乙双方任何方违反本合同约定时,都应当承担相应的违约责任,另一方可以向违约方要求支付违约金。当乙方半路自动离岗不干。十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

    4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

    (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

    1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、法律、法规规定的其他情形。

    (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

    十、本合同的终止

    本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。

    十一、调解及仲裁

    双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的。双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。

    十二、其他

    甲方:(盖章)                         乙方:(签名或盖章)

    法定代表人:

    ______年____月____日                   _____年____月____日

    员工劳动合同 篇3

    用人单位(甲方):___________________________________________

    注册地址:___________________________________________________

    电话:_______________________________________________________

    法定代表人:_________________________________________________

    职务:_______________________________________________________

    统一社会信用代码:___________________________________________

    劳动者(乙方):_____________________性别:_______年龄:_____

    籍贯:____________________身份证号码:_________________________

    电话:____________________住址:_____________________________

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

    第一条合同期限

    本合同期限采用下列第_________种形式

    1、以完成一定工作为期限的合同

    本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

    2、有固定期限劳动合同

    (1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。

    (2)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

    (3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。

    3、无固定期限劳动合同

    本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

    第二条工作内容和工作地点

    1、据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点________________从事________________岗位(工种)工作。

    岗位,按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

    3、乙方的生产(工作)任务为:________________________________。

    4、甲方根据生产(工作)需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种或岗位。

    第三条工作时间和休息休假

    1、甲方安排乙方执行_________工作制。但甲方必须遵守以下方面:

    执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

    2、有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制:

    (事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

    (交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

    (行政法规规定的其他情形。

    3、休假规定

    (1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

    (法规规定的其他休假节日。

    (3)乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假。

    第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    2、对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    第五条劳动报酬

    1、劳动报酬由基本工资,奖金和社会保险三个部分组成。

    2、订立劳动合同后,甲方应根据本单位的劳动合同形式,确定乙方实行以下____________工资形式:

    全日制用工:

    (一)乙方正常工作时间的工资双方协商为______元/月;

    (二)工资必须以法定人民币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

    (四)甲方每月____________日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

    3、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

    4、全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高_____元最低_____元人民币。

    非全日制用工:

    (一)乙方正常工作时间的工资双方协商为_____元/小时;

    (二)工资必须以法定人民币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

    (四)非全日制用工工资发放周期为_____日。甲方每月_____日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

    其他工资形式:

    实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的_____%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的_____%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的_____%的工资报酬。

    第六条社会保险

    法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

    第七条劳动纪律

    法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

    2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形,甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。

    3、乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外),并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

    办理档案和社保关系的转移等手续)

    第八条劳动合同变更、解除和终止

    一、劳动合同的变更

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

    二、劳动合同的解除

    1.甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除。

    2.乙方提前______日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

    (1)严重违反者甲方规章制度的;

    (2)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

    (3)同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的;

    (4)违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的;

    (5)被依法追究刑事责任的。

    4.甲方有下列情形之一,应提前______天以书面形式通知乙方解除本合同,并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金:

    (1)依照企业破产法进行重整的;

    (2)生产经营发生严重困难的;

    (重大技术革新或者经营方式调整,经变更本协议后,仍需要裁减人员的;

    (4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;

    5.乙方有下列情形之一的,甲方应当提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方______个月工资,并将理由通知工会后解除劳动合同:

    (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    6.甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (2)未及时足额支付劳动报酬的;

    (3)未依法为乙方缴纳社会保费的;

    (法规的规定,损害乙方权益的;

    (胁迫手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

    (行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    三、有下列情形之一的,劳动合同终止:

    (1)劳动合同期满的;

    (2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (4)甲方被依法宣告破产的;

    (责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    (行政法规规定的其他情形。

    第九条违约责任

    1、乙方自动离职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额双方商定。

    2、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

    3、任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。

    第十条其他约定事项

    法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

    2._____________________________________________________________

    3._____________________________________________________________

    第十一条劳动争议处理

    甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

    第十二条合同生效

    本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。

    合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

    甲方(盖章):___________________乙方(签字):___________________

    法定代理人:____________________身份证号:______________________

    联系方式:______________________联系方式:______________________

    _______年_______月_______日_______年_______月_______日

    劳动合同注意事项:

    单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

    4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

    最有效的法律凭证。

    员工劳动合同 篇4

    用工单位:(简称甲方)劳动者:____________________________(简称乙方)

    根据《劳动法》和《省政府关于全面实施劳同合同的实施方案》的规定,因甲方生产(工作)的需要与乙方遵循平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,双方一致同意(签订、续签)如下条款,共同遵守执行。

    一:劳动合同期限

    1.本合同同期从______年____月____日起至_____年____月____日

    2.乙方被甲方录用,在本合同期内试用期为____个月。

    二:工作内容

    按甲方所在岗位________________有关职责要求从事工作。

    三:劳动保护和劳动条件

    1.甲方必须按乙方所在工作需要,提供符合劳动安全规程的工作场

    2.乙方必须严格遵守公司安全操作规程,但对甲方管理人员违章指挥能导致人身伤害的,有权拒绝执行。

    四:劳动报酬

    工作期工资为_______元/天,可(根据本人的技术水平、工作表现等调增工资待遇)_____元/天。

    五:劳动纪律

    乙方必须遵守国家和甘肃省的劳动法律、行政法规和甲方制定的各种规章制度和劳动纪律。

    乙方违反劳动纪律和甲方的各种规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本劳动合同。

    六:保险福利待遇

    按甲方有关规定执行。

    七:劳动合同解除的条件

    一)经甲乙双方协商一致,本劳动合同可以解除。

    二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:

    1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

    2.严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度的。

    3.严重失职,营私舞弊对甲方利益造成重大损失的。

    4.被依法追究刑事责任的。

    5.乙方患病不能从事工作或被查患有乙肝的。

    6.乙方不能胜任工作的。

    7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行的。

    7.甲方濒临破产或生产经营产生严重困难,需要裁员的。

    八;双方协商约定的其它事宜

    在工作期内,甲方负责对乙方进行生产技术水平、各种操作等培训,若乙方在工作期提出辞职,甲方按对乙方进行各种保险费全额扣除外,全部工资下浮百分之三十、培训的支出从乙方工资中扣除。

    九:违反劳动合同的责任

    劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,甲乙双方必须严格遵守。如果发生争议,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。任何一方违反合同约定或不按规定解除合同,应当承担法律责任。

    十:本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    甲方(公章):_________乙方(公章):_________

    法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    员工劳动合同 篇5

    为进一步规范劳动合同聘用管理,增加岗位设置的科学性以降低用人成本,现根据二级单位各岗位人员配备情况及用人需求,经研究,我校决定面向社会公开招聘二级单位劳动合同制员工,现将有关招聘事项公告如下:

    一、岗位性质与待遇

    劳动合同岗属于非事业编制的学校临聘人员,由学校委托二级单位与其签订劳动合同。其工资待遇及社会保险由二级单位承担,工资待遇由二级单位根据岗位职责和工作任务与员工商定。

    二、招聘程序及办法

    (一)报名和资格审查

    每位应聘者限报1个岗位,应聘报名采取工作日现场报名和电子邮件报名两种方式。应聘者须填写《xx劳动合同聘用报名表》(附件2),并根据应聘岗位要求提交求职材料(含身份证、毕业证、职业资格证等复印件)。电子邮件报名时,请以“xxx招聘+姓名+用工单位+岗位”格式命名,电子邮件附件总大小控制在10M以内,发送到各岗位指定的电子邮箱。各岗位的招聘咨询电话及邮箱请见附件1。

    报名截止时间为xx年10月12日。如初次未能招到合适人选,则该岗位的报名时间延长至该岗位招满为止。

    根据应聘者提供报名材料,各用工单位负责受理报名和对应聘者进行资格审查,初步确定符合条件的人员并通知面试。

    (二)考核

    各用工单位成立招聘工作小组,负责对应聘者进行考核。主要考核应聘者的政治素质、专业技术能力及综合能力。如果应聘人数多,可以先从报名材料中选出符合条件的人选,再对初选者进行面试考核,最后根据应聘者的综合考核情况确定拟聘人选,并在招聘报名登记表上由二级单位负责人签署考核聘用意见。

    (三)体检

    如某些岗位要求体检,拟聘人员需在我校医院进行体检,体检不合格者,不予以聘用。

    (四)确定拟聘人员

    用工单位于10月18日将《xx劳动合同制员工招聘报名登记表》、《xx拟聘劳动合同制员工情况表》及相关材料报送到劳动用工管理中心。

    三、公示与聘用

    对考试、考核、体检合格的拟聘用人员基本情况和拟聘岗位情况在我校网站进行公示。公示期满无异议的,由学校委托二级单位负责人与拟聘人员签订劳动聘用合同并办理聘用手续。

    四、纪律与监督

    招聘工作坚持公开、公平、公正原则,接受社会及有关部门监督。在招聘中如有违纪行为,经查实,将按有关规定严肃处理。招聘监督举报电话:0773—3696677。

    员工劳动合同 篇6

    甲方:________________________统一社会信用代码:________________________通讯地址:________________________

    乙方:________________________居民身份证号码:________________________家庭住址:________________________联系电话:________________________

    根据《中华人民共和国劳动民法典》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为年,即从________年____月____日起至________年____月____日止,其中,从________年____月____日起至________年____月____日为试用期,试用期为______个月。在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括:

    ①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

    ②乙方在日前未能完备所规定的手续的;

    ③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

    ④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假、冒名等欺诈行为的;

    ⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。

    二、工作内容

    第二条乙方同意根据甲方工作需要,在____________部门,担任_________岗位(工种)工作,工作地点为:____________,其主要工作职责见其职务说明书。乙方同意若甲方搬迁的,工作地点相应变更。

    三、劳动保护和劳动条件

    第三条甲方安排乙方执行工时制。

    第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方自行延长工作时间完成本职工作的,不属于加班。

    第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分:基本工资、岗位工资和绩效提成工资,其中基本工资为元,岗位工资及绩效提成工资根据乙方在任职期间相应的岗位及绩效考核标准相应确定。

    第八条甲方每月日以货币形式支付乙方上月的工资。

    第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税、社会保险和住房公积金中个人承担部份,甲方在支付乙方工资时依法代扣和代缴。

    第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

    五、社会保险及其他福利待遇

    第十一条甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。

    第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本市有关规定执行。

    第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

    第十四条甲方依照公司规章制度为乙方提供其他福利待遇。

    六、劳动纪律

    第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

    第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。

    第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

    第十九条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。

    甲方:________________________(盖章)法人代表:________________________(签字)签订日期:________________________

    乙方签字:________________________签订日期:________________________

    员工劳动合同 篇7

    甲方(用人单位)

    用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人

    乙方(劳动者)

    姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地

    居民身份证号码

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

    以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

    二、工作内容和工作地点

    (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

    (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

    a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下:每周工作天,每周休息天。

    b、甲方实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间小时。

    (二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

    四、劳动报酬

    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

    (一)甲方承诺每月日为发薪日。

    (二)乙方在试用期内的工资为每月元。

    (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列条款执行:

    a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

    b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

    c、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。

    (四)乙方加班加点的工资,按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。

    (五)乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

    (六)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

    五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查。

    (二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

    (三)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

    六、双方协商一致,约定下列条款:(双方协商)

    七、其他事项

    本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。

    本合同不得涂改。

    本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    (签名盖章日期)

    员工劳动合同 篇8

    甲方(用人单位)名称:

    法定代表人(主要负责人):

    联系电话:

    注册地址:

    乙方(劳动者)姓名:

    联系电话:

    身份证号码:

    家庭住址:

    风险提示:

    企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

    一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。

    二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

    一、合同期限和工作内容

    第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第_____项形式:

    (一)固定期限:自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中,试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

    (二)无固定期限:自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中,试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

    (三)以完成一定工作任务为期限:自______年_____月_____日至______年_____月_____日,期限为______天。

    风险提示:

    试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:

    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

    2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

    3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。

    违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

    第二条乙方的工作区域或工作地点为______。

    第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任______(部门)______(岗位)工作,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

    第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

    二、工作时间和休息休假

    第五条甲方安排乙方执行______工时制。

    (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

    (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

    第六条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

    三、劳动保护和劳动条件

    第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第十条甲方每月______日以货币或者转账形式足额支付乙方工资,工资不低于______元,其中试用期间工资为______元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十一条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为______元。

    实行计件工资的,每月底薪为______元,计件单价为______元或完成工作额的______%提成。

    第十二条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为______元。

    公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为______元或每个工作日加班加点工资为______元。

    法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为______元或每个工作日的加班工资为______元。

    第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴______元。

    第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第______项计算:

    (一)按本合同第十一条约定的工资标准;

    (二)按甲方规章制度规定的计算基数;

    (三)按集体合同确定的基数。

    第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

    第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

    第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整

    五、保险福利待遇

    风险提示:

    可纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

    第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

    第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇:

    1、

    2、

    3、

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。

    第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。

    第二十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

    第二十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

    第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

    七、劳动纪律和规章制度

    第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

    第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

    第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

    风险提示:

    卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:

    1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

    2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

    3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

    4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

    5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;

    注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。

    第三十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

    八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同将变更相关内容。

    第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,可以解除本合同。

    第三十三条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。

    第三十四条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

    第三十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

    1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

    5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影响,或者经甲方提出拒不改正的;

    第三十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

    1、乙方患病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;

    第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,或根据经营情况进行优化调整,用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

    第三十八条乙方要求解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

    1、在试用期内提前三日通知用人单位;

    2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第三十九条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

    第四十条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。

    第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

    第四十二条本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。

    九、经济补偿与赔偿

    第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。

    第四十四条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十八条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。

    第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失:

    1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

    2、本合同约定的其他赔偿费用。

    十、违反劳动合同的责任

    第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内,因工作失职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿。

    第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金______元。

    第四十八条其他违约责任

    1、

    2、

    3、

    十一、双方约定的其他事项

    第四十九条

    1、

    2、

    3、

    十二、劳动争议处理

    第五十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。

    十三、其它

    第五十一条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行。

    第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应及时书面告知甲方

    第五十三条本合同一式___份,甲、乙双方各执____份,均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

    甲方(盖章):

    _______年_____月_____日

    乙方(签名):

    _______年_____月_____日

    员工劳动合同 篇9

    甲方:____________________________

    乙方:____________________________

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规,在双方平等自愿,协商一致下,签订本合同书。

    一、合同期限:

    本合同为固定期限合同,期限为 年。

    自 年 月 日至 年 月 日止,试用期 个月。

    二、工作内容

    1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在 岗位工作。

    2、乙方经业务培训,安全法制教育,考核合格后方可上岗。

    三、工作时间和休息休假:

    1、甲方安排乙方实行8小时工作制。

    2、在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协刹排。

    3、因经营需要,经与乙方协商可安排乙方加班、加点,并按规定标准支付加班工资,技能培训不能算加班。

    四、劳动报酬:

    1、甲方的工资制度和分配形式。

    a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的`工资分配方式。

    b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。

    2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。

    3、基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %.

    五、劳动纪律和条件

    1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

    2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况,特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。

    3、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。

    4、乙方违纪律,甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分,甚至解除本合同并不予经济补偿。

    5、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。

    ⑴在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的。

    ⑵乙方严重违劳动纪律和各项规章制度,经教育和一般行政处分无效的。

    ⑶乙方如在中途违约,保证金不予退还。

    6、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

    ⑴甲方拖欠发工资1月以上。

    ⑵乙方工作环境恶劣或危险。

    六、经济补偿:

    在合同期内,如果一方单私自解除合同的,应赔补对方。

    七、本合同一式二份,甲、乙各执一份。

    本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代l写无效。

    甲方(盖章):_______________ 乙方(盖章):___________________

    甲方代表签名:_______________ 乙方代表签名:___________________

    地址:_______________________ 地址:___________________________

    电话:_______________________ 电话:___________________________

    传真:_______________________ 传真:___________________________

    日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

    员工劳动合同 篇10

    目前,一股围攻劳动合同法的热潮在企业界迅速升温。其中一个无比“雷人”的理由是:劳动合同法会使多数员工变成懒汉和刁民。

    印象中,这部旨在规范转型期企业劳动关系、进一步维护劳动者合法权益的法律,在制定及实施过程中就没停止过争论。20xx年9月18日,《劳动合同法实施条例》出台,尽管其中无固定期限合同的条款,被部分舆论指责为“偏向资方”,但部分资方依旧不依不饶,故意规避法律、变相侵权的行为也未消除。

    直到下半年美国次贷危机引起的金融海啸席卷全球,由于身处全球产业链的低端,缺少核心技术和自主品牌,多年来一路高歌猛进的中小企业开始遭遇强劲寒流。稍稍有所平息的劳动合同法论战又骤然升温。

    一时间,劳动合同法“生不逢时”论甚嚣尘上。一些企业抱怨,劳动合同法增加了用工成本,比如,不签劳动合同需要赔偿双倍工资、裁员时需要承担经济补偿金、无固定期限劳动合同增加了企业负担等。

    表面上看,据专家测算,由于劳动合同法在完善职工福利待遇(尤其是强制三险)等方面的严格规定,中小企业一般用工成本会上升20%,其余企业则在10%~15%之间。但这个成本即便是在西方资本主义国家,也是企业应该支付的,而且不少国家的福利标准更高,执法更严。而且,20xx年以来农民工工资的上涨,主要是由劳动力市场的供求变化所致,与劳动合同法无关。

    但还是有不少企业老板和业内人士认为,劳动合同法是导致企业关闭、撤并和撤离的主要原因。这更荒谬——难道真忘了主要是对外贸易环境的恶化、自身创新能力匮乏、核心竞争力缺失惹的祸?

    首先,劳动合同法出台有这样一个被广泛认同的背景:在部分企业中,存在着劳动者工作极不稳定,多数劳动者的劳动合同期限在一年或一年以下,多数中小企业不与劳动者签订劳动合同。更有甚者,前几年拖欠克扣工资、干活不给钱成为一些地方较普遍现象。正是因为一些企业还没有培养出基本的社会责任意识,所以法律才会强制他们履行责任。

    现在,至少有20xx万农民工下岗回家,那么多大学生苦苦找不到一份工作,好不容易找到一份工作主要目的竟是利用劳动合同法对他们权益的保障,跑到企业里当懒汉,这样的设想匪夷所思。

    一个现实是:即使有劳动合同法为员工撑腰,面对明显强势的企业,一个勤劳的员工即使被侵权,其维权成本也会很高,何况广大农民工在政府的不断帮助下,想看懂并理解这部法律都不容易,再想拿起法律武器充当“刁民”几无可能。

    所以,某种意义上讲,劳动合同法只是增加违法企业的经营成本,在设置门槛上、事后惩戒上都充分考虑到了中国国情,最多算“温柔一刀”。这样的劳动“标准”和西方发达国家比还相当初级。比如在美国,企业一旦在劳动诉讼中败诉,其赔偿金少则十几万、几十万,多则上百万美元。

    逆境往往是检验一个企业成长性的试金石。在肩负起对员工起码的社会责任的前提下,对内,我们需要热切呼唤这样一批企业——他们面对忧患,锐意进取,对内进行管理创新、技术创新、人才创新、资本创新,积极有效地控制成本,对外积极开拓市场,进行渠道和模式再造,发现并创造新的需求,从而成为一支逆风飞扬的生力军,为中国经济的未来注入活力、彰显希望。对外,可以积极呼吁政府通过推动法治的市场经济进程,从政策支持、资金、资源配置上获得更充分的国民待遇。而不是炮轰劳动合同法。

    员工劳动合同 篇11

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章及甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意签订本合同,共同信守所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

    一、劳务派遣:

    1、甲方为用人单位,接受派遣单位为用工单位,甲方按用工单位要求派遣乙方到用工单位工作,并提供相关人事管理服务。

    2、乙方为派遣员工,同意接受甲方派遣到用工单位工作。

    二、合同期限、试用期:

    1、合同期限:

    (1)本合同 壹 年,自 20xx年 4 月 1 日起至 20xx年 3 月 31 日止。

    (2)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 20xx年 4月 8日开始。

    (3)若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到用工单位工作之日为合同起始时间,建立劳动关系。

    (甲方或用工单位规章制度以及本合同约定的,应当赔偿甲方和用工单位损失。

    2、试用期:

    (1)试用期 壹 个月,自 20xx 年 4 月 1 日起至 20xx年4月 30 日止,若实际到岗之日与本合同约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。

    (2)试用期满后,经甲方和用工单位考核认定乙方不符合约定岗位的录用标准,则甲方有权解除本合同且乙方表示接受并不持任何异议。

    三、工作内容和工作地点:

    1、甲方根据需要派遣乙方到 来宾市公安消防支队及辖区内各工作。

    乙双方之间的劳动关系即告终结,同时,乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金。

    出差外,如用工单位需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应经甲方同意并以书面形式确认。

    作业特点,乙方的工作区域或工作地点由用工单位安排。

    按质、按量完成其本职工作。

    6、未经甲方允许,乙方不得在其它单位兼职。

    特长、工作能力和表现,需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作报酬的,须经甲方同意,与乙方协商一致,并以书面形式确认,但以下情况乙方须予以接受:

    (组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,经甲方同意后乙方应予接受;

    (2)用工单位确因生产经营服务需要,经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由三方协商确定;

    (从事 合同制消防文员量等指标,不能胜任工作的。

    四、工作时间和休息休假:

    1、用工单位根据《劳动法》规定和结合用工单位实际情况安排。

    2、甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息休假的权益。

    3、乙方休假应获得甲方和用工单位同意。

    五、劳动报酬:

    乙双方一致同意乙方工资按用工单位安排所在的岗位分配方案核定支付应发工资。

    2、甲方于每月 25 日前以银行转账形式支付乙方上月工资,如遇用工单位结算时间滞后,则通知乙方,结算时间顺延。

    绩效考核和劳动纪律管理等,甲方根据用工单位的考核结果按月发放工资,代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳部分。

    法定休假日工作的,甲方将要求用工单位安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

    5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位的变更和劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

    6、乙方的劳务酬金不得低于来宾市当地最低月平均工资标准。

    六、社会保险:

    1、甲乙双方按国家和来宾市的规定参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

    2、乙方向甲方提供的个人资料及基本情况必须是真实的,不存在任何瑕疵,否则,造成社会保险或工伤保险无效的,甲方不承担任何责任,同时甲方还有权向乙方追究相关的法律责任。

    七、规章制度与劳动纪律:

    乙双方一致认可:甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分,与本合同具有同等法律效力。

    2、乙方在履行本合同期间,因严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律,甲方有权解除本合同。

    3、如因乙方的工作能力未达到用工单位的标准而被退回,第一次给予警告处分。乙方被退回后,如新的用工单位工资待遇降低,乙方必须服从甲方的派遣。乙方如因两次工作能力未达到用工单位标准而被退回,属于严重违反甲方劳动纪律,甲方有权单方解除本合同,乙方必须无条件接受。

    3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产,爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失,乙方应依法承担赔偿经济责任。

    资料和其他信息,否则,乙方应当依法承担赔偿责任。

    5、乙方必须维护甲方和用工单位的利益和声誉,服从工作岗位职责范围内的工作安排,不得无理取闹。

    规章制度,甲方有权解除本合同,乙方必须无条件接受。

    (1)服务态度差,打架斗殴,在群众中造成恶劣影响的。

    (2)挪用或偷窃用工单位或同事财物的。

    (3)出卖或泄露甲方或用工单位机密文件和有关信息的。

    (炸药的。

    (5)在用工单位工作场所或宿舍从事赌博等其他违法犯罪行为。

    员工劳动合同 篇12

    用人单位(甲方):___

    劳 动 者(乙方):___

    职务:__

    企业所在地:__

    户籍所在地:联系方式:(宅)(手机)户籍类型:非农业户口();农业户口()

    居民身份证号码:___

    邮政编码现住址:___

    第一条 凡被我公司聘用的劳务人员,必须与我公司签订临时工劳动合同,甲乙双方本着平等、自愿协商一致、不违反相关法律规定的原则签订本合同,双方签订合同后,共同遵守。

    第二条 凡被我公司聘用的劳务人员在签订合同时必须向公司行政部提供身份证复印件、个人信息等进行备案登记。

    第三条 劳务人员必须年满18周岁,身体健康,能遵守国家法律规定,有良好的职业道德,具有一定的生产工作经验,能坚守岗位,遵守公司规章制度,服从公司安排。

    第四条 凡被我公司聘用的劳务人员,严禁弄虚作假,患有高血压、心脏病、慢性肝炎等疾病的不得隐瞒,一经发现,结清本人全部工资,扣除1000元违约金解除劳动关系。

    第五条 凡被我公司聘用的劳务人员,必须在我公司最少干够30天 ,聘用人员因家中有事或其他原因需请假的,一月不能超过7天。

    第六条 凡被我公司聘用的劳务人员,如果不能履行所签订的劳动合同,脱离岗位又不提前打招呼解除劳动关系,属擅自无故单方面解除劳动关系,除要承担其给公司造成的损失,并要承担本人总工资20%的违约责任。

    第七条 凡被我公司聘用的劳务人员,在生产过程中,因违章操作或不听指挥私自操作设备造成损坏或对身体造成伤害的,本人负全部责任。

    第八条 凡被我公司聘用的劳务人员的工作以货币方式直接支付给本人,按合同约定的日工资或计件工资执行(定额计件工资按公司制定的项目包工计件工资定额计算,遵循按劳计酬,多劳多得,实行上不封顶)。

    第九条 凡被我公司聘用的劳务人员根据我公司生产需要,按照我公司关于岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。

    第十条 凡被我公司聘用的劳务人员工作时间、方式,按照我公司的规定执行。

    第十一条 凡被我公司聘用的劳务人员,上班满半年者公司为其购买个人意外伤害险。

    本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    甲方(公章):___乙方(签字或盖章):___

    法定代表人或委托代理人:___

    (签字或盖章)

    _年_月_日 _年_月_日

    员工劳动合同 篇13

    甲方(用人单位):

    注册地址:

    法定代表人:

    企业法人营业执照号码:

    乙方(劳动者) 性 别 出生年月

    文化程度 联系方式

    户籍所在地

    居民身份证号码

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规以及《龙山县呈祥商业步行街物业服务有限公司管理制度》、《员工手册》的有关规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:

    第一条 合同期限

    本合同为固定期限合同,合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。

    第二条 工作岗位和要求

    (一) 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的 小区 从事 工作。

    (二)在合同履行期间,鉴于甲方公司经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

    (三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准,服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守甲方的规章制度。

    第三条 工作时间和休息休假

    (一)、甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

    (二)、根据甲方行业的特殊性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

    (三)、在节假日安排乙方工作的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

    第四条 劳动报酬

    (一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为:

    (1)乙方在试用期内工资为 元/月。

    (2)经甲乙双方协商一致,乙方按照甲方考核转正后,甲方对乙方实行基本工资、绩效工资和社会保险相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月 元/月,绩效工资 元,社会保险 元,工资总额为 元/月。

    (3)乙方同意遵照甲方《员工手册》的有关规定进行考核,乙方如果连续两个月考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排。

    (4)根据《员工绩效考核管理制度》对乙方进行考核,对工作表现出年终评审来发放年终奖金,每年的春节前发放。

    (二)甲方以银行转账或付现形式发薪,日期定为次月10日,逢节假日时将顺延。

    (三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

    第五条 劳动保护和劳动条件

    (一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

    (二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

    第六条 劳动纪律和规章制度

    (一)甲方制定的各项规章制度乙方必须遵守。

    (二)乙方必须按时优质完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程。

    第七条 劳动合同的解除、终止、续订

    (一)有下列情形之一的,甲乙双方可以终止本合同:

    (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的(乙方需提前一个月提出离职);

    (2)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;

    (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

    (1)在试用期间,不符合甲方录用条件的;

    (2)女员工在试用期内怀孕的;

    (3)严重违反甲方规章制度的;

    (4)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损害的;

    (5)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

    (6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (7)被依法追究刑事责任的。

    (三)有下列情形之一的,甲方应当提前十五日以通知乙方可以解除本合同:

    (1)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作的;

    (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (四)合同期满前,乙方如需要续签劳动合同,必须提前30天与甲方协商劳动合同签订事宜。协商一致的,续签新的劳动合同。协商未成的,本合同到期后自动终止。

    (五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

    第九条 法律责任

    甲乙双方应严格履行本劳动合同,任何一方违反劳动合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

    第十条 劳动争议的处理

    甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,任何一方可以自劳动争议发生之日起向当地人民法院提起诉讼。

    第十一条 附则

    (一)本合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

    (二)本合同自双方签字盖章之日起生效。

    甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

    代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    员工劳动合同 篇14

    甲方(用人单位名称):河池利达石油运输有限公司

    法人代表: 莫 颂

    地址:广西河池市中山路93号

    联系电话:0778-2560197

    乙方(劳动者姓名): 性别:

    出生: 年 月

    身份证号码:

    地址:

    联系电话:

    使 用 说 明

    一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

    二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。

    签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

    三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。

    四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

    五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

    六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

    劳动合同双方当事人基本情况

    甲方:河池利达石油运输有限公司

    法定代表人: 莫颂

    经营地址: 河池市金城江区中山路93号

    联系电话: 0778-2560197 传真电话:0778-2560197

    乙方: 性别: 民族: 文化程度:

    居民身份证号码: 婚否:

    在甲方工作起始时间: 年 月 日

    家庭住址: 邮政编码:

    现在居住地址: 联系电话:

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

    一、合同期限

    双方同意签订以完成 年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。

    二、工作内容

    (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为:

    1、工作地点: ;

    2、部门和岗位: 。

    (二)乙方的工作任务或职责:完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务;职责见加油站管理有关条例规定。

    (三)甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位,乙方工作岗位调整后,其工资薪酬待遇相应随着变动,新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。

    三、工作时间

    相应的工作制。

    (或固定上班时间的岗位,执行标准工时制,每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时。

    (修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

    带薪休假及婚假、丧假、产假等休息、休假。乙方因个人私事请假,请假期间甲方不计发工资。

    四,工资待遇

    (一)乙方的工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行。

    (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

    (四)甲方每月 15 日前发放工资。如遇节假日或休息日,则提前或顺延到最近的工作日支付。

    五、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    六、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内,甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的60%缴纳,按规定的比例,由甲乙双方负责。

    (二)乙方患病或非因工负伤,按医疗保险规定报销医疗费用。

    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

    (四)甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假等假期。

    七、劳动纪律

    (一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示;乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

    (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    八、本合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

    (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

    九、本合同的解除

    (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。

    (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

    1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的;

    2、乙方严重违反甲方规章制度或管理办法规定的;

    营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    4、乙方被依法追究刑事责任的;

    停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

    6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

    9、甲方与中石化广西河池石油分公司的委托加油站管理业务协议被中止或到期终止的;

    甲方按照第项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本劳动合同。

    (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

    1、在试用期内的;

    威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

    4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

    (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

    1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

    产期、哺乳期内的;

    法规规定的其他情形。

    (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

    十、本合同的终止

    本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。

    十一、调解及仲栽

    双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽,对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。

    十二、其他

    本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

    十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

    甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

    法定代表人:

    签订日期: 年 月 日

    甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

    餐饮员工劳动合同(汇集12篇)


    我们一定都有看过一些范文,这些优秀的范文里有很多值得借鉴的地方,阅读范文可以提高人们的观察力,联想力和想象力。高质量的范文能供更多人参考,有哪些可以借鉴的教师相关优秀范文呢?下面是小编帮大家编辑的《餐饮员工劳动合同(汇集12篇)》,相信您能找到对自己有用的内容。

    餐饮员工劳动合同【篇1】

    甲方:(以下简称甲方)

    乙方:(以下简称乙方)

    根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定,双方本着公平合作互利互惠之原则,经友好协商,就乙方承包甲方员工食堂达成如下协议:

    一、经营方式:

    1、甲方提供厨房、餐厅、全套厨房设备,负责水、电及燃料的供应和乙方厨工的住宿。

    2、甲方负责厨房设备的维护,若财产发生人为破坏,乙方照价赔偿。

    3、乙方自行采购、加工、自负盈亏。

    4、乙方自行安排厨房员工,并负责厨房员工工资福利。

    5、承包期内必须添置或更换厨房设备,由乙方提出,经甲方同意后由甲方负责。

    二、双方权利及义务:

    1、甲方权利及义务:

    (1)甲方按承包合同规定监督乙方依法经营、履行合同,做好协调工作。

    (2)甲方对乙方饭菜质量、服务水平及卫生状况进行监督,并有权要求乙方及时整改。

    (3)甲方应协助乙方维持食堂治安秩序,并加强对员工的教育。如乙方员工有不良现象发生,甲方应提出警告和处罚。

    (4)在日常工作当中,由于乙方的疏忽造成开餐延误过久,甲方则有权对乙方做出经济处罚。

    (5)甲方应在乙方进驻食堂半个月内,每天提前把就餐人数报于乙方,以供乙方备餐。

    2、乙方的权利义务:

    (1)乙方负责食堂的经营管理,具体包括食堂人事安排、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、服务等。

    (2)乙方必须遵守国家和地方有关环境和食品卫生标准,严禁供应腐烂变质的食品,保持菜肴的新鲜和卫生。

    (3)乙方必须按时供应甲方工作日各餐,做到新鲜可口、花样翻新、营养搭配好。

    (4)餐后认真清洗食具并做好消毒工作,食堂内部、用餐大厅保持清洁卫生。经常清理食堂内外水池,下水道,确保畅通。经常清理灶台及炊事用品污垢。

    (5)做好消除蚊、蝇、鼠害。乙方工作人员在工作期间若发生一切事故,乙方付全部责任,与甲方无关。

    (6)冰柜定期清理、除霜、消除异味、生熟物品分开存放。

    (7)乙方按时开餐,不得随意耽误开餐时间。

    (8)所有食堂工作员工工资和福利均由乙方负责。

    (9)厨房员工应遵守甲方公司各项规章制度、厨房纪律。不得随意出入甲方车间和办公区域,如有违反者,甲方可按甲方的规章制度处罚。

    三、伙食标准:(以下餐标,不含税金)

    1、早餐3、50元

    2、中餐8元1荤2素一汤

    3、晚餐8元1荤2素一汤

    四、开餐时间:

    早餐:

    中餐:

    晚餐:

    五、结算方式:

    乙方先垫付甲方一个月伙食费,双方于次月头5个工作日内进行餐费核算,甲方应在核算后3个工作日之内,以现金或电汇的方式一次性付清给乙方,不得拖欠。

    六、合同期限:

    合同期限为年。其中第一个月为试用期,试用期满后若双方无异议则进入正式合同期。年月日至年月日。

    七、合同终止条例:

    合同期满一个月前,若甲方有意终止合作关系,须提前20天通知乙方;乙方有意终止合同须提前30天通知甲方。

    八、违约责任:

    1、甲方员工就餐后有食物中毒事件,经医院确诊为食用乙方饭菜且非因食用者个人因素所引起的,乙方负全部责任。甲方可随时终止合同。

    2、甲方无故拖欠乙方伙食费达30天,经乙方多次催要无果后,乙方有权终止合同。

    3、一方无故随意终止合同的,须赔偿对方最后一个月餐费的20%

    九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方盖章签字后生效。

    十、其他:

    若市场价格普遍上涨,涨幅在15%以上的(以签订合同时价格为标准)则乙方有权提出适当调高伙食标准的要求经甲方同意后裁决,从而不致影响饭菜质量。

    2、未尽事宜,双方协商解决。

    甲方(公章):_________

    法定代表人(签字):_________

    _________年____月____日

    乙方(公章):_________

    法定代表人(签字):_________

    _________年____月____日

    餐饮员工劳动合同【篇2】

    甲方(用人单位)名称:

    地址:

    (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

    甲方:(盖章)

    法定代表人或

    (委托代理人):(签名)

    年月日

    乙方:(签名)

    年月日

    鉴证机关:(盖章)鉴证人:(签章)

    年月日

    劳动合同续订书

    性质:

    经甲、乙双方协商一致,同意续订年月日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为年月日起至年月日止。

    甲方(盖章)乙方(签名)

    法定代表人

    (委托代理人):(签名)

    年月日年月日

    劳动合同变更书

    经甲乙双方平等自愿、协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更:

    甲方(盖章)乙方(签名)

    法定代表人

    (委托代理人)(签名)

    年月日年月日

    法定代表人(委托代理人):

    乙方(劳动者)姓名:

    性别:

    出生年月:

    家庭住址:

    居民身份证号码:

    **省劳动和社会保障厅印制

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限和工作内容

    第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

    试用期自年月日至年月日止,期限为天。

    第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

    第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

    二、工作时间和休息休假

    第四条甲方安排乙方执行工时制。

    (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

    (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

    第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

    三、劳动保护和劳动条件

    第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元。

    实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成。

    餐饮员工劳动合同【篇3】

    用人单位(甲方)

    劳动者(乙方)

    根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定,甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    第一条 合 同 期 限

    甲、乙双方选择以下第

    1.固定期限。合同期限为年,自月起至月 ’

    2.无固定期限。自年

    3.以完成一定工作任务为期限。合同期自年月日起至工作(项目)完成止。双方可约定试用期,试用期自 年 月 日起至日止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

    第二条 工作内容 工作地点

    1.甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位(工种)工作。

    2. 工作地点。

    3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上,明确乙方所在岗位工作任务和责任,要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。

    4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产(工作)任务为 。

    5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要,经双方协商同意,可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。

    第三条 劳动保护和劳动条件

    1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育,并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。

    2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品,对乙方从事有职业危害作业的,应当进行劳动条件分级,定期进行健康检查。并在招用时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。

    3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

    5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对甲方提出批评、检举和控告。

    第四条 工作时间和休息休假

    1.乙方执行工作制。

    (1)执行标准工作制的,甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

    (3)经劳动行政部门批准执行不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。

    2。乙方依法享有休息、休假的权利。

    第五条 劳动报酬

    1、甲方应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式(订立了集体合同的,其工资标准不得低于集体合同的规定),并将相应规定作为本合同的附件。

    2。乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次,其中试用期内工资为 元,试用期满月工资为 元,每月支付工资的时间为 日。

    3.甲方向乙方支付的工资报酬,不得违背自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

    4.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后,根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的,其工资报酬应按国家有关规定执行。

    5。非乙方原因造成乙方停工的,甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。

    第六条 社会保险和福利

    l.甲乙双方必须依法参加社会保险,缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。

    2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。

    3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家和自治区的有关规定执行。

    4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。

    第七条 职业培训

    1.乙方从事普通工种或技术工种的,上岗前均须经过教育和培训;从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得特种作业资格后持证上岗。

    2.甲方为乙方提供专项培训费用,进行专业技术培训的,甲方可以与乙方订立协议,约定服务期。在履行劳动合同过程中,乙方如违反约定,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用,对服务期尚未履行部分,违约金要分摊计算。

    第八条 合同的履行、变更、续订、解除和终止

    1.甲、乙双方应当按照本合同的约定,全面履行各自的义务。

    2.甲乙双方变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同,应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。 .

    3.经甲乙双方协商,劳动合同可以续订,续订劳动合同应当办理续订手续。

    4.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反甲方规章制度的;

    (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

    (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (6)被依法追究刑事责任的。

    6.有下列情形之一的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

    7.有下列情形之一,甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (1)依照企业破产法规定进行重整的;

    (2)生产经营发生严重困难的;

    (3)企业转产、重人技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。甲方裁减人员时,应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员,以及家庭无其他就业人员且需要抚养的老人或者未成年的人员。甲方依照本条第一项规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    8.乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第八条第6款、第7款的规定解除劳动合同:

    (1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的;

    (2)在本单位因职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满五年的;

    (6)法律、行政法规规定的其他情形。

    9.甲方单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

    1 0.乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

    1 1.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (2)未及时足额支付劳动报酬的;

    (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

    (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方利益的;

    (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先通知甲方。

    1 2.有下列情形之一的,劳动合同终止:

    (1)劳动合同期满的;

    (2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (4)甲方被依法宣告破产的;

    (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    (6)法律、行政法规规定的其他情形。

    1 3.劳动合同期满,有本合同第八条第8款规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是,本合同第八条第8款第(2)项规定丧失或者部分丧失劳动能力的乙方的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

    1 4.双方依法终止或解除劳动合同的,甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    第九条 甲、乙双方约定的事项

    第十条 经济补偿、违约责任和赔偿责任

    (1) 甲方向乙方支付经济补偿的情形:甲方依据本合同

    第八条第4、6、7款约定解除本合同;乙方依据本合同第八条第ll款约定解除本合同;依照本合同第八条第12款第(4)项、第(5)项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外;依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的;法律行政法规规定的其他情形。

    (2)乙方违反本合同规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制,对甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

    (3)甲方违反《劳动合同法》规定,给乙方造成损失的,应当依法承担赔偿责任。

    第十一条 劳动争议处理

    甲、乙双方合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    第十二条 本合同未尽事宜,按国家现行的法律、法规和 政策执行。

    第十三条 外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有矛 盾的,应以中文文本为依据。

    第十四条 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

    甲方(公章):_________乙方(公章):_________

    法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    餐饮员工劳动合同【篇4】

    甲方:

    乙方:

    鉴于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的`规定,甲、乙双方在平等互利、自愿协商的基础上,签订本合同并共同履行以下条款:

    一、劳动合同期限

    本合同期限为___年,自______年____月____日起至______年____月____日止。

    二、劳动报酬

    甲方每月支付乙方工资,月工资为______元,发放时间为每月_____日。(在合同解除时结算第一个月工资)

    三、管理制度

    1、自觉遵守店规店纪,文明礼貌待人,勤奋上进,积极投入工作。

    2、要穿着整齐,仪表端庄,举止大方,符合规范用语,文明服务,礼貌待客。

    3、工作时间内不得离岗,有事必须提前请假。

    4、在工作以外的时间内,如无事不归宿或发生违法行为,与本店无关。

    四、卫生制度

    1、公用餐具每日应清洗,餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

    2、服务员每天均应按程序、规定和要求清理餐厅卫生,认真细致地管理好餐厅物品。

    五、考勤制度

    1、员工必须按时上下班,不得迟到、早退。

    2、请假1天扣除当日全额工资,旷工1天扣除3日全额工资。

    六、奖罚条例

    1、上班迟到、早退。(每次扣除10元)

    2、在分内工作中,出现拖延、不予理采、粗心大意,造成损失者。(每次扣除20元)

    3、员工之间发生打架斗殴事件,每人扣除200元,后果自负。

    4、对于表现突出的员工,年底给予奖励。

    七、劳动合同的变更、解除和终止

    1、若双方中有一方要求解除劳动合同,应至少提前30天通知另一方。

    2、如乙方自行解除合同期未满,甲方将不予发放当月15天工资。

    八、其它事项

    本合同自甲乙双方签字之日起生效,一式二份,甲乙双方各执一份。

    甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________

    签署法定代表人:______(签名)签署日期:______年______月______日

    ______(签名) ______年______月______日

    餐饮员工劳动合同【篇5】

    甲方(用人单位)名称:

    法定代表人(主要负责人)或者委托代理人

    注册地址

    联系电话

    乙方(劳动者)姓名:

    居民身份证号

    户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村

    邮政编码

    现住址 联系电话 根据《劳动法》,《民法典》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则签订本合同.

    一,合同期限

    第一条 甲,乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

    (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

    (二)无固定期限:自 年 月 日起至依法解除,终止劳动合同时止.其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

    (三)以完成一定工作(任务)为期限:自 年 月 日起至 工作(任务)完成时终止.

    二,工作内容和工作地点

    第二条 乙方从事 岗位(工种)工作.

    乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.

    乙方的工作地点为 .

    经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点.

    乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务.

    乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理.

    三,工作时间和休息休假

    第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度:

    (一)执行标准工时制度.乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休息日为 .

    (二)经当地劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作制度.

    (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度.

    甲方保证乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定节日假,产假,带薪年休假等假期.

    甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延长工时,休息日加班无法安排补休,法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资.

    四,劳动报酬

    第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资:

    (一) 月工资 元,试用期间工资 元.甲方每月 日前向乙方支付工资.

    (二)日工资 元,试用期间工资 元.甲方向乙方支付工资的时间为每月 日.

    甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 元.待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务.

    甲乙双方对工资支付的其他约定

    五,社会保险

    第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险.甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴.

    乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.

    乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行.

    乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行.

    六,劳动保护和劳动条件

    第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.

    甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.

    甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.

    甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.

    七, 解除和终止

    第七条 本劳动合同的解除或终止,依《民法典》规定执行.

    乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金.

    八,劳动争议处理

    第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解,仲裁和提起诉讼解决.

    九,其他

    本协议自 年 月 日起生效。合同正本一式两份,合伙方各执壹份;具有同等法律效力。

    甲 方: 乙 方:

    签约日期: 年月日

    签约地点:

    餐饮员工劳动合同【篇6】

    对于不同的行业来说,需要签订的劳动合同是不一样的,今天小编就给大家准备了劳动合同,大家可以参考哦餐饮业劳动合同样本参考签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的下面是小编为大家整理的2023年度餐饮业员工劳动合同样本【通用文档】,供大家参考。

    对于不同的行业来说,需要签订的劳动合同是不一样的,今天小编就给大家准备了劳动合同,大家可以参考哦

    餐饮业劳动合同样本参考

    签 约 须 知

    1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

    2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

    3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)

    4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

    5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话: 。

    6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

    7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。

    甲方(用人单位)名称:______________

    法定代表人:_______________

    地 址:_________________

    联系电话:_________________

    乙方(劳动者)姓名:________________

    家庭住址:_________________

    居民身份证号码:___________

    联系电话:_________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

    一、劳动合同期限

    (一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限:

    1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。

    2. 无固定期限:自___年__月__日起至 止。

    其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。

    二、工作内容和工作时间

    (二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

    (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

    (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

    甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。

    三、劳动报酬和社会保险

    (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。

    (六)试用期期间的工资为__________元/月。

    (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。

    (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    四、劳动保护和劳动条件

    (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    (十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

    (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    (十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

    五、劳动纪律

    (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

    (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

    (十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。

    (十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。

    (十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。

    六、劳动合同的解除和终止

    (十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

    (十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。

    (二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

    七、经济补偿与赔偿

    (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

    (二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。

    八、劳动争议处理

    (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

    九、其他约定

    (二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下:_______________________________________________

    (二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行。

    本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。

    本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

    甲方(公章) __________ 乙方(签字)__________

    餐饮业劳动合同样本

    餐饮业劳动合同编号:_________

    甲方(用人单位)名称:_______

    法定代表人:_______________

    地 址:________

    联系电话:______

    乙方(劳动者)姓名:______

    家庭住址:_____

    居民身份证号码:_______

    联系电话:______

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

    一、劳动合同期限

    (一) 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

    二、工作内容和工作时间

    (二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件。

    (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

    (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

    甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

    三、劳动报酬

    (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月___日支付工资,并由乙方签字确认。

    (六)试用期期间的工资为____元/月。

    (七)甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为____元/月。

    实行计件工资的,每月底薪为____元,计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

    甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得计入乙方工资。

    (八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的,支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资 200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工资300%的工资。

    四、劳动保护和劳动条件

    (九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    (十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

    (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    五、社会保险

    (十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

    (十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    六、劳动纪律

    (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证。

    (十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

    (十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。

    (十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。

    (十八)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理。

    七、劳动合同的解除和终止

    (十九)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

    (二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

    (二十一)解除或者终止本劳动合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

    八、经济补偿与赔偿

    (二十二)甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第 (二)、(三) 项规定解除本合同,甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

    (二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。

    九、其他约定

    (二十四) 甲、乙双方约定的其他内容如下:

    _________________________________________________________________________________________。

    十、劳动争议处理

    (二十五) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,

    可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

    本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。

    本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

    签约须知

    1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

    2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。

    3、终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

    4、社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定。

    5、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。

    甲方(公章) 乙方(签字)

    法定代表人或者委托代理人签字:

    签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日

    餐饮业简易劳动合同范文

    编号____________ 甲方(用人单位)

    名称:_____________________________

    法定代表人(主要负责人)或者委托代理人______________

    注册地址__________________________________________

    联系电话__________________________________________

    乙方(劳动者)姓名:_______________________

    居民身份证号______________________________________

    户口所在地_____省(市)____区(县) _____乡镇_______村邮政编码__________

    现住址________________________

    联系电话________________

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

    一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

    二、工作内容和工作地点 第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为___________________________________。 经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。

    三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度: (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 (二)经劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

    四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资: (一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 (二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________

    五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

    六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。 甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

    七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金。

    八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

    九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项

    第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期:年月日 (使用说明同建筑业简易劳动合同)

    餐饮业员工劳动合同样本相关

    餐饮员工劳动合同【篇7】

    甲方:

    乙方(厨师、服务员):

    经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同。

    一、合同期限:

    合同期限为 年, 年 月 日起至 年 月 日止,约定期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签。

    二、工作待遇:

    甲方支付厨师工资2000元/月,服务员工资600元/月,甲方不再支付其它任何费用;

    三、乙方工作责任及要求:

    1、乙方必须认真做好本职工作,服从甲方管理安排,严格遵守甲方的各项规章制度;

    2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂。

    3、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其它用具,否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障,要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具,若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担原价50%~100%费用。

    4、乙方在甲方工作期间交纳一个月工资保证金。如中途乙方提出要离职,经甲方检查没有对甲方用品的损坏,按甲方要求办理离职手续完后,保证金全部退还;如有损坏,则在保证金中扣出损坏用品的费用。

    5、工作期间,乙方一切安全责任自己负责。

    6、工作时间:上午8时至晚上食堂工作结束,特殊情况另作处理。如未经允许擅自离岗,每次按旷工一天处理。

    四、乙方有下列情况甲方可解除合同:

    1、违反劳动纪律规章制度,职业道德情节较为严重的;

    2、不遵守甲方管理制度不服从工作安排,经教育不改的;

    3、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者。

    五、甲方或乙方单方解除合同时,必须15天以前告知或以书面形式提出申请,并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任,如违反则不退还保证金。

    六、本合同未尽事宜,由双方共同协商解决。

    七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,从年月日起生效。

    甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

    代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日餐饮业劳动用工合同6

    甲方(雇用方):

    乙方(受雇方):

    根据《中华人民共和国合同法》的规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本雇佣合同,共同遵守。

    一、 乙方于每周一至周五负责烹制甲方工作期间的伙食,一日两餐(早餐和午餐)。

    二、 本雇佣合同期限为一年,其中试用期为一个月。试用期内,甲方负责采购伙食原料,并独立核算伙食成本,试用期满后,由乙方负责采购伙食原料,但伙食收费标准必须遵照甲方核定的成本价标准。

    三、 甲方每月按时足额支付乙方工资报酬¥700.00元(人民币大写:柒百元整),工资报酬含安全意外保险。

    四、 甲方因临时接待或周末加班需要用餐,经提前通知乙方后,乙方应服从甲方的相关安排,甲方承担用餐的成本费。

    五、 乙方必须严格按照国家食品安全卫生操作流程烹制,确保餐食的卫生、安全,若因违规操作不慎发生食物中毒或意外安全事故,责任由乙方承担。

    六、 若甲方向乙方提供住宿,乙方应当保证住宿期间的财产安全,防火防盗,因疏忽大意发生不安全事故,责任由乙方承担。

    七、 乙方应当注意上下班途中自身的人身安全,若发生意外事故,乙方自行承担责任,甲方概不负责。

    八、 甲方提前十日以口头方式通知乙方,可以解除本雇佣合同;乙方提前十日以口头方式通知甲方,可以解除本雇佣合同。

    九、 乙方应厉行节俭,杜绝铺张浪费,避免一切不必要的费用。

    十、 本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同,补充合同与本合同具有同等法律效力。

    十一、 本合同在履行过程中发生争议,由当事人双方协商解决,协商不成的,任何一方可以向人民法院提起诉讼。

    十二、 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

    甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

    代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    餐饮员工劳动合同【篇8】

    1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为:

    (1)基本养老保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳;

    (2)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳;

    (3)失业保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳;

    (4)工伤保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳,乙方不缴纳;

    (5)生育保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳,乙方不缴纳。

    2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

    3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

    4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

    1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

    2、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金。

    (1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反甲方规章制度的;

    (3)严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

    (4)与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

    (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

    (6)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

    4、出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

    (1)乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的;

    (2)乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的;

    5、甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形,依法进行经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。

    6、有下列情形之一,甲方不得依终止、解除本合同:

    (1)乙方从事接触职业病作业,未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的;

    (2)乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

    (3)乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内;

    (4)乙方若为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

    (5)乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (6)乙方符合法律法规、规定其他情况的。

    7、甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金。

    (1)未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的;

    (2)未及时足额支付乙方劳动报酬的;

    (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

    (4)规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

    (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

    (6)以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;

    (7)违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

    8、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的,应提前三天通知甲方。

    9、本劳动合同期满,劳动合同终止。

    (1)如因甲方不同意续订,导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金;

    (2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪,劳动合同终止,甲方可不支付经济补偿金;

    (3)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散,劳动合同终止,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

    10、甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    餐饮员工劳动合同【篇9】

    甲方,_餐饮娱乐有限公司

    乙方,

    甲乙双方本着自愿、平等协商的原则,一致同意签订本协议书。

    一、 协议期限,

    自 年 月 日至 年 月 日,实行此协议书。

    二、 工作内容及纪律,

    甲方聘用乙方为员工,乙方工作部门为部门 ,工种为 ,乙方培训期为七天,试用期为壹个月,在此期间,甲乙任何一方有权终止此协议,但必须提前(干部、收银员十五天,普通员工七天)通知对方。试用期满签订协议。

    甲方有权根据需要及乙方能力,合理安排和调整乙方工作,乙方应服从甲方的管理和安排。

    合作期间,乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等,乙方如违反公司的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

    三、劳动报酬,

    本公司遵循按劳取酬的原则,甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准,以银行转帐或现金支付的方法,按月发放;甲方也可相应调整乙方工资,并严格执行国家最低工资保障制度。

    乙方入职前含一周或一月培训工资,按每日8元补助,入职后第一个月属于试用期发放试用期工资;试用期满签订此协议,并在协议合作期内每月扣发基本工资的 0%,协议期满后,除补发所扣工资外,另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加 00元工资。

    四、 离职,

    协议前,乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职,甲方将拒发乙方工资,乙方试用期满后自动离职,需提前填写离职申请单,并于(干部、收银员十五天,普通员工七天)后领取离职单,经甲方同意后方可办理,在办理完离职手续后,当月工资于次月发放。

    签定协议后乙方在协议未满前离职,视情节大小而定,

    1、如属乙方自动离职者,需提前填写离职申请单,并于(干部、收银员十五天,普通员工七天)后领取离职单,经甲方同意后方可办理,在办理完离职手续后,当月工资于次月发放,但协议期间所扣协议款将不给予发放。

    2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者,甲方给予此类劝退,当月工资次月发放,但会在协议款里扣除50%,以作惩戒。

    3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者,甲方给予劝退者,当月工资次月发放,同时协议款也将扣除。

    甲方,

    乙方,

    年月日

    餐饮员工劳动合同【篇10】

    甲方:

    乙方:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方本着平等自愿的原则,协商一致,共同签订本合同。

    一、合同期限

    本合同期限为一年,自______年____月____日起至______年____月____日止。

    二、劳动报酬

    甲方每月支付乙方工资,月工资为______元,于次月_____日前发放(预留第1月半月工资,在合同解除时结算)。

    三、管理制度

    1、自觉遵守店规店纪,要讲文明、讲礼貌,要积极进取,爱岗敬业,善于学习,掌握技能。

    2、要着店装上岗,要仪表端庄,举止大方,规范用语,文明服务,礼貌待客。

    3、工作时间不准离岗,有事必须请假。

    4、在工作之余发生意外伤害后果自负,夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。

    四、卫生制度

    1、公用餐具应每日清洗,餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

    2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生,要认真细致,管理好餐厅的物品。

    五、考勤制度

    1、员工必须严格遵守上下班时间,不得迟到、早退。

    2、请假1天扣除当日全额工资,旷工1天扣除3日全额工资。

    六、奖罚条例

    1、上班迟到、早退,每次扣除10元。

    2、对份内的工作出现拖延、不予理睬、粗心大意,造成损失者,每次扣除20元。

    3、员工之间发生打架斗殴事件,每人扣除200元,后果自负。

    4、对于工作突出的员工,年底给予奖励。

    七、合同的变更、解除和终止。

    1、乙方若要求解除合同,应提前30日通知甲方,得到甲方同意后批准方可解除。

    2、如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。

    本合同自甲乙双方签字之日起生效,本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

    甲方签字:

    乙方签字:

    年 月 日

    餐饮员工劳动合同【篇11】

    甲方单位名称:______________________

    法定代表人:_________________________

    地址:_______________________________

    联系电话:___________________________

    乙方劳动者姓名:______________________

    家庭住址:____________________________

    居民身份证号码:____________________

    联系电话:___________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

    一、劳动合同期限

    (一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限:

    1、有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。

    2、无固定期限:自___年__月__日起至止。

    其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。

    二、工作内容和工作时间

    (二)乙方同意在__________岗位上工作,具体工作内容和工作职责双方另行签署的岗位说明书或变更协议约定。

    (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

    (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

    甲方的高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或职责范围关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。

    三、劳动报酬和社会保险

    (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。

    (六)试用期期间的工资为__________元/月。

    (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。

    (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    四、劳动保护和劳动条件

    (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    (十) 甲方必须提供乙方符合安全、卫生标准的基本生活条件,如食宿等。

    (十一) 甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及与有关规定相符的教育和培训。

    (十二) 用人单位应该通过公示披露依法加入工伤保险的相关情况。双方都应该遵守规定,预防工伤和减少职业病危害。在发生工伤时,甲方应采取措施保证工伤员工得到及时救治。

    五、劳动纪律

    (十三) 签署本合同时,甲方应将需乙方遵守的劳动规章制度告知乙方,乙方应自觉遵守有关的劳动法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度。乙方还应遵守安全操作规程、服从管理、并按期完成工作任务。

    (十四) 甲方不得安排对乙方不道德或不符合职业伦理的工作,以及有害于乙方身体健康的工作。如乙方认为工作分配存在问题,有权拒绝工作安排。

    (十五) 乙方有保守甲方商业秘密的义务,甲方对乙方个人资料应保密,未经乙方同意不得披露。

    (十六) 如乙方违反劳动纪律,甲方可以依照本单位制定的规章制度给予处理。

    六、劳动合同的解除和终止

    (十八) 甲方和乙方单方面解除本合同的行为,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。如果乙方有《劳动法》第29条规定的权利,甲方不得随意解除本合同。

    (十九) 劳动合同期满或出现当事人约定的劳动合同终止条件,合同即行终止。甲乙双方可以协商续签劳动合同。

    (二十) 解除或终止劳动合同时,甲方应出具与解除、终止相关的证明或文件。

    七、经济补偿与赔偿

    (二十一) 甲方应根据《劳动法》及相关规定支付乙方经济补偿金;如果乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方也应按照规定实行。

    (二十二) 如甲方支付的工资报酬低于本地最低工资标准,甲方应依法补足低于标准部分并支付相应赔偿金。

    八、劳动纠纷的处理

    (二十三) 如果甲、乙双方在劳动合同履行中出现纠纷,双方可以先协商解决。如果协商无效,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的一方,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

    九、其他约定

    (二十四)甲、乙双方声明,双方应当尽到保密义务,不能将业务和公司信息泄露给第三方。

    (二十五)本劳动合同如与国家法律法规及有关规定相违背,均应遵循国家法律法规及有关规定的执行。

    本劳动合同为一式两份,甲乙双方各执一份。

    本劳动合同自甲乙双方签字、盖章日期起生效。

    甲方(公章) __________ 乙方(签字) __________

    _________ 年 ____ 月 ____ 日 _________ 年 ____ 月 ____ 日

    餐饮员工劳动合同【篇12】

    甲方(用人单位):_________________________________

    法定代表人:_____________________________________

    注册地址:_______________________________________

    联系电话:_______________________________________

    乙方(劳动者):___________________________________

    居民身份证号:___________________________________

    户口所在地:_____________________________________

    联系电话:_______________________________________

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

    一、合同期限

    第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

    (一)有固定期限:自____年___月___日起至____年___月___日止。其中试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

    (二)无固定期限:自____年___月___日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年___月___日起至____年__月__日止。

    (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年___月___日起至自____年___月___日____________工作(任务)完成时终止。

    二、工作内容和工作地点

    第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。

    (一)乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

    (二)乙方的工作地点为___________________________________。

    (三)经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

    (四)乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

    (五)乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。

    三、工作时间和休息休假

    第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度:

    (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

    (二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

    (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。

    甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

    员工解除劳动合同(实用九篇)


    相信合同在社会当中发挥的重要性,很多人都见证了。合同可以维持两个合作人之间的公平,一份简单合规的合同怎么写?探索“员工解除劳动合同”的秘密内容接下来请阅读,为了方便浏览还请您将本页加入收藏夹!

    员工解除劳动合同(篇1)

    根据保险条例规定,双方一致认为,该次事故不属于工伤范围,故乙方同意放下工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作,然后是也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的申请,双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议资料如下:

    一、甲方与乙方结清以下款项:

    1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。

    2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。

    3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。

    4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。

    上述、2、3、4项共计人民币元,乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资账户中。

    二、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品,甲方给乙方开具离职证明。

    三、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动潜力鉴定,甲方将带给协助。

    四、乙方应自本协议签署之日起个工作日内办理工作交接手续,工作交接办结时,甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,然后乙方同意此后放下向有关机构主张其它工资、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

    六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。

    甲方:乙方:授权代表:

    ______年______月______日__________年______月______日

    乙方家属:

    ______年______月______日

    员工解除劳动合同(篇2)

    一、权衡该员工开除的理由和依据是否周详:首先分析此人的使用价值,离开或者留下所给公司产生的影响。如此,做出决定,认定该员工是留下还是离开。如果做出的决定是离开,要给出相应的理由,这是法定条件(严重违反公司的规章制度),即员工的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形 。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。当然,劳动仲裁衡量严重的标准是:是否达到严重的程度、犯错误的频次、是否给公司造成严重的损失。如果员工没有达到严重违反公司规章制度的情形,就要做好给予经济补偿的准备。对规章制度的要求是:该规章制度要合理合法,该规章制度经过公司的民主程序制定,员工要进行知晓和学习,要签字确认学习阅知单。经过公司的民主程序作出,比如听取员工代表的意见以及工会等其他部门的意见,最终人力资源部门与参会人员签字确认。通过相应的程序,通过公司规章制度。二、如果理由和依据充分,就可以执行解除劳动合同的流程:1、向工会申请解除该员工的劳动合同,工会进行批复。(该流程事实上是程序性流程)2、向员工进行解除劳动合同的告知(可以通过书面形式(当面或者邮寄)和电子邮件形式、短信微信等形式,如果有书面最好签字确认)三、当然,在解除劳动合同的过程中,要做好交接工作。交接中的注意事项:1、要对公司的财产进行交接,尤其是钱款、财物(车辆、家电、办公设备等)。2、要对公司的资料(电子版和纸质版)进行交接。3、要对接下来的工作进行安排,具体有谁来进行接手,团队建设等问题,接手工作需要注意哪些问题。四、如果解除的理由不够充分,要做好协商和仲裁的准备。1、如果采用协商的方式,应当以解除协议固定下来,这样将会避免以后带来的麻烦。事实上,有一大部分的企业是在离职员工中采用这样的方式,一方面固定了当下的法律风险,也将未来的法律风险规避;另一方面也可以避免因为员工离职走法律流程带来巨大的经济损失。2、如果协商无法解除,要做好劳动仲裁甚至诉讼的准备,当然即使劳动仲裁,协商的大门并未关闭,还是可以继续协商。至于采用何种方式,因人而异,因时而异,因事而异,要做周详的准备, 才能让企业健康有序的`运行。

    员工解除劳动合同(篇3)

    ————————有限责任公司:

    因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的`情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

    劳动合同自本通知书送达之日起解除。

    终止劳动合同通知书范本 __________: 你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。 (用人单位盖章) 年 月 日 签收: 年 月 日 律师提醒:1、该通知书用于劳动合同正常到期,用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况;2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;3、通知书一式两份,皆须由劳动者签收确认,用人单位须存一份备查。

    员工解除劳动合同(篇4)

    解除劳动合同协议

    解除劳动合同协议

    编号:

    甲方(单位):太原标准件制造有限公司

    乙方(劳动者):

    由于甲方生产经营不景气,导致乙方下岗。现乙方在再就业中心期满,根据《太原市人民政府批转市劳动保障局关于加快国有企业下岗职工出中心再就业工作实施意见的通知》(并政发〔20xx〕20号)有关出中心政策,乙方已安排如下:

    上了公益性岗位并领取经济补偿金。

    领取一次性安置费。

    领取经济补偿金,享受失业保险待遇。

    因此甲乙双方同意按照有关政策解除原签订的劳动合同,并就有关问题议定如下:

    甲方按规定支付乙方经济补偿金:小写:_______

    大写: 万 仟 佰 拾 元整。

    甲方欠乙方的各项费用待企业破产时,按照《破产法》相关规定执行,欠费明细如下(单位:元):

    工资 医药费 独生子女费 烤火费 住房公积金 合计

    此协议一式4份,甲乙双方签字后生效。

    双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕,否则要承担给对方造成损失的责任,以后双方均不得向对方提出任何与原劳动合同关系相关的要求。

    甲方(公章): 乙方(签字):

    法定代表人(签章): 年 月 日

    解除劳动合同协议

    解除劳动合同协议

    员工解除劳动合同(篇5)

    2022工伤员工解除劳动合同协议书范本是网为大家提供及整理发布,其中里面内容可阅读参考学习。工伤员工解除劳动合同协议书范本能帮助到大家需求和解决方案,看完能有所启发及帮到您!内容下载可根据需要自行编辑修改,相关内容可进行关键字搜索。

    2022工伤员工解除劳动合同协议书范本正文内容

    甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号:甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同,合同期至________年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

    第一条 乙方因________年____月____日,在______因公负伤,经治疗一段时间后,身体仍无法承受现工作的原因,乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商,双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同,并由甲方给予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务随之终止。

    第二条 双方约定甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后,支付乙方包括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计____元人民币。风险提示:

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

    第三条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。

    第四条 本协议自双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力。甲方(盖章):法定代表人:________年____月____日乙方(签字):________年____月____日

    员工解除劳动合同(篇6)

    一、单位与员工解除劳动合同的程序有哪些(一)一般情况第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会,征求工会的意见;第二步 工会提出意见;第三步 用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明,并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(二)用人单位裁员的程序可分为五个步骤:1、用人单位的企业具备“生产经营发生严重困难”的标准并经有权部门认定;即具备裁员的实质性条件。2、草拟裁减人员方案。3、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。4、制定正式的裁减人员方案。5、向劳动行政部门报告裁减人员方案。用人单位依法单方解除劳动合同时,应当按照《失业保险条例》第十六条有关“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利”的规定,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。解除劳动合同后,用人单位应将已解除劳动合同的劳动者名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果社会保险经办机构或者劳动部门拒绝接受,应当取得拒绝接受的依据和文书并将拒绝接受的文书保存用人单位应当建立一套完整考核体系,对劳动者出勤等进行考核和记录,并确保考核记录的完整性、连续性和客观性,考核记录至少应当保存2年以上,越长越好。同时,用人单位对已经解除的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、用人单位解除劳动合同的原因《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的`;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    员工解除劳动合同(篇7)

    为提高山后村界的主干河流抗御自然灾害的功能,通过达到主干河道得到综合治理,利用资源得到合理开发,环境得到美化的目标。山后村村民组与同志经过充分考虑协商,对河道达成如下承包协议条款:_________________(下以甲、乙双方为称)

    甲方:_________________

    乙方:_________________

    一、承包界址及时限

    1、甲方经村民代表会议研究决定,同意将山后村界的主干河流承包给乙方,河道界址为:_________________东于界,西于界,全长约米。

    2、双方议定:_________________项目工程承包期限定为年,自________年________月________日至________年________月________日止。

    二、双方原则

    双方本着在优化环境,依法开放资源、利村利民造福一方的前提下,坚持以下原则:_________________

    1、在治理、优化环境中合法合理开发资源;

    2、在各自的权利范围内承担相关责任;

    3、在地位平等基础上,协商解决未尽事宜。

    三、权利及义务我是_____________,于_____年_____月_____日,由公司招聘到_____________部门工作。到公司已经____个月了,这期间,在工作方面自己学到了不少的东西,也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时,我强烈地感觉到,自己的知识非常欠缺,还有很多东西需要学习提高,才能更适应现在的工作,才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。我思考再三,决定要趁还年轻学习更多知识,辞职学习给自己充电加油,以利面对今后工作对我的挑战。为此,我谨向你们提出辞职申请,望能批准为谢!致礼

    申请人:______________

    _______________年__________月__________日

    (一)甲方的权利及义务:_________________

    1、在本协议签订生效之日,乙方首付甲方年度河道承包费计人民币____________元整,定于此日为每年度付款日期。如乙方拖延付款日期30日,甲方有权单方终止协议,责任由乙方自负。

    2、帮助乙方做好在河道承包管理期间与本村村民相关利益事务的协调工作。力尽所能为乙方实施项目工程营造一个宽松环境。

    3、在河道承包管理期间,乙方认真做好安全防范工作,并积极协助甲方做好防洪抗旱工作。不以任何借口影响甲方村民正常的生产生活秩序,确保群众利益不受损害。

    (二)乙方的权利及义务:_________________

    1、依法办理项目界内资源开发相关手续和证件,积极做好小河流域治理项目的申报和聘请相关部门编制规划设计等相关事务,争取项目资金,以治理河道为基础,积极配合村集体做好村公益事业。

    2、自本协议签订生效之日起,乙方依法享有协议规定范围内的资源(石、沙)开发权,并可在规定范围内发展,甲方不得干涉。甲方不得再于任何单位与个人签订本项目协议,否者,一切事务责任与乙方无关,由甲方自负。

    甲方:_________________

    ___________年_______月_____日

    乙方:_________________

    ___________年_______月_____日

    员工解除劳动合同(篇8)

    员工解除劳动合同的方式是如何的第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三,有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:(1) 在试用期内的;(2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。关于劳动合同解除的规定:《劳动合同法》劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。1、双方协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。3、用人单位单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

    员工解除劳动合同(篇9)

    甲方:

    法定代表人:

    乙方:

    身份证号:

    甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同,合同期至________年____月____日止。

    现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

    第一条乙方因甲方产生________的原因,要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商,双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同,并由甲方给予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务随之终止。

    第二条因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除,甲方除了应当支付乙方工资到________年____月____日止;缴纳乙方的社保、公积金到________年____月____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。风险提示:

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

    第三条乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作,离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。

    第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。

    第五条本协议一式两份,双方各执一份,从签订之日起具有同等的法律效力。

    甲方:________年____月____日乙方:________年____月____日

    外来员工劳动合同版10篇


    针对此话题小编为大家准备了一份完整的“外来员工劳动合同版”,着重通知请仔细阅读以下内容。在当今社会体系不断完善的大环境下,合同是可以保护我们的合法权益的,是越来越重要的存在。在合同当中,合同的标题是不可缺少的元素。

    外来员工劳动合同版(篇1)


    在当今全球化的背景下,越来越多的公司开始引进外来员工来满足自身业务的需求。外来员工劳动合同成为了公司与外来员工之间的约束和保障。这种合同不仅仅是一纸普通的合同,更是两个不同文化背景下的人之间的沟通和信任。


    外来员工劳动合同通常包括以下几个方面:


    第一,合同的签订。在签署外来员工劳动合同之前,公司和外来员工需要确定好双方的权利和义务。公司需要明确外来员工的工作内容、工作时间、薪酬待遇等,而外来员工则需要遵守公司的规章制度,保守公司的商业机密等。


    第二,合同的内容。外来员工劳动合同的内容应该包括雇佣期限、工作内容、试用期、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、加班规定、保密条款、解约条款等。这些内容的明确化可以保证双方在合同期间能够清晰地知道自己的权利和义务。


    合同的执行。在签署外来员工劳动合同后,双方需要严格按照合同约定执行。公司需要按时发放工资、提供相应的福利待遇,而外来员工则需要认真履行工作职责,维护公司的利益。


    合同的终止。外来员工劳动合同的终止通常有两种情况:一种是合同期满自动终止,另一种是双方协商解约。在合同终止的情况下,公司需要向外来员工支付相应的经济补偿,同时外来员工也需要遵守合同解约的程序。


    外来员工劳动合同是公司与外来员工之间的重要法律文件,其签订对于公司和外来员工双方来说都是一种保障。通过外来员工劳动合同的签署,可以规范双方的权利和义务,实现公司和外来员工之间的和谐共赢。希望每一位外来员工在异国他乡都能顺利融入公司的文化,并为公司的发展做出自己的贡献。

    外来员工劳动合同版(篇2)

    广东省外来员工劳动合同范本

    甲方(用人单位)名称:

    性质:

    地址:

    法人代表(单位负责人):

    乙方(劳动者)姓名:

    性别:

    年龄:

    常住户口地址:

    属于:农业人口( )非农业人口( )

    居民身份证号码:

    《劳动手册》号码:

    《外来人员就业证》号码:

    甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。

    第一条 合同期限

    合同期限自__年__月__日起至__ 年_ 月_ 日止。

    第二条 生产(工作)任务

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在 岗位,承担 生产(工作)任务。

    第三条 生产(工作)条件

    根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施: ,并发给乙方劳动保护用品:__ ,保健食品费:_ 。

    第四条 劳动纪律

    甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。

    第五条 劳动时间与劳动报酬

    劳动时间:甲方实行每周 日工作制,每日 小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过 小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

    劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日) 元。加班工资:法定休假日为 元,休息日为 元,平日为 元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。 在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给 元。作为基本生活费用。 甲方每月 号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

    第六条 社会保险福利待遇

    1、在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。

    2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结,由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

    3、乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费 元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费 元,一次性发给供养直系亲属救济费 元。

    4、乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为 天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

    第七条 合同的变更、终止、解除

    1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。

    2、合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。

    3、在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

    (1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

    (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

    (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的;

    (2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

    5、在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

    (1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

    (2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

    (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

    6、一方要求解除合同,必须提前30日通知对方。

    但因本条第3款第(2)项、第四款第(1)、(2)项规定解除合同的除外。

    7、乙方被开除、劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

    8、解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。

    如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回《劳动手册》、外来人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金。

    第八条 双方认为需要约定的事项:

    第九条 违约责任

    任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。 第十条 因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第十一条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行。

    第十二条 本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方盖章

    乙方签章

    法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章:

    合同签订日期: 年 月 日

    签证人:(签章)

    签证机关:(盖章)

    合同鉴证日期: 年 月 日

    外来员工劳动合同版(篇3)


    在经济全球化的浪潮下,国际人员交流变得越来越频繁。对于外来员工来说,与雇主签订一份具有法律效力的劳动合同是他们融入新环境、保护自身权益的重要保障。下面将详细讨论外来员工劳动合同的内容,以帮助外来员工了解并且合理维护自己的合法权益。


    劳动合同的基本信息十分重要。合同中必须包含双方当事人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。这些信息能够确保合同的真实性和有效性,同时也是双方具备签订合同的基本条件。


    劳动合同的有效期是双方需要关注的重点。对于外来员工来说,劳动合同的有效期将决定他们在工作岗位上的合法性和稳定性。因此,合同应明确规定劳动关系的起始日期和结束日期,以及可能的续签条款。这样一来,外来员工就可以在合同期满前准备好下一步的工作。


    合同应明确约定外来员工的工作内容和工作地点。这些详细的信息将确保双方在劳动关系中明确职责和义务,并避免产生后期的纠纷和争议。工作地点的具体规定也能够确保员工的安全和福利,例如提供住宿条件或交通津贴等。


    在劳动合同中,薪酬待遇也是至关重要的一部分。合同应明确约定外来员工的薪资水平、支付方式和时间,并说明是否包含津贴、奖金和福利等。这些薪酬待遇应该符合当地的劳动法律法规,保证员工的劳动报酬合法、公正和合理。


    合同还应规定外来员工的工作时间和休假制度。严格遵守工时制度是对员工权益的尊重和保护,同时也符合工作安全和健康的要求。为了保障员工享有合理的休息权益,劳动合同应明确规定员工的休假制度,如年假、带薪假和病假等,并保证员工能够依法享受这些假期。


    劳动合同还应明确约定员工违约和解约的相关条款。这些条款旨在保证员工和雇主在合理的条件下终止劳动关系,避免产生不必要的法律纠纷。合同应明确约定解除劳动关系的程序和要求,以及终止劳动关系所需的通知期限。


    劳动合同还应包含附加条款和附件。附加条款可以对特定情况进行约定,如竞业禁止、保密协议等。附件则可以包括员工手册、安全规章制度等文件,使员工了解并遵守公司的规定和政策。


    外来员工劳动合同是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要依据。通过明确约定各项权益和义务,双方能够在合同期内保持和谐的劳动关系,并尽可能减少潜在的冲突和纠纷。因此,鼓励外来员工在签订劳动合同时务必详细阅读合同内容,确保自身权益的合法性和保护。

    外来员工劳动合同版(篇4)

    外来员工劳动合同

    甲方(用人单位):_________

    性质:_________

    地址:_________

    法人代表(单位负责人):_________

    乙方(劳动者):_________

    性别:_________

    年龄:_________

    常住户口地址:_________

    甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。

    第一条合同期限

    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    第二条生产(工作)任务

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。

    第三条生产(工作)条件

    根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________。

    第四条劳动纪律

    甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。

    第五条劳动时间与劳动报酬

    劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

    劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资:法定休假日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

    第六条社会保险福利待遇

    1.在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。

    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结,由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

    3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

    第七条合同的变更、终止、解除

    1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。

    2.合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。

    外来员工劳动合同版(篇5)

    外来员工劳动合同是指企业与外籍人员签订的劳动合同,用来规定外籍员工在中国境内工作的各项权利和义务。随着全球化的深入发展,越来越多的外籍人士选择来中国就业,这也使得外来员工劳动合同成为了一种常见的劳动合同类型。


    外来员工劳动合同要明确双方的基本信息,包括雇主和员工的名称、联系方式、身份证或护照号码等。同时还要规定工作地点、工作内容、试用期、薪酬待遇、工作时间、休假制度、劳动保护和安全保障等内容。这些都是保障外籍员工权益的重要条款,应该在劳动合同中一一明确。


    外来员工劳动合同还要详细规定外籍员工的工作内容和职责。由于外籍员工通常是来自不同文化背景和教育体系的人员,他们可能对中国的工作方式和规定不太了解,因此在劳动合同中清晰地说明工作内容和职责可以避免工作误解和纠纷的发生。比如,外来员工可能习惯于工作自由,而中国企业则更注重规范和效率,双方需要在劳动合同中明确各自的责任和义务。


    外来员工劳动合同还应该规定外籍员工在中国的工作签证和居留许可问题。外籍员工来中国工作通常需要办理工作签证和居留许可,这是他们在中国合法工作的重要证件。劳动合同应该规定雇主为外籍员工办理工作签证和居留许可的责任,以及外籍员工需要配合提供所需材料等事项。


    外来员工劳动合同还应该包括解除合同的条款。当外籍员工因工作变动、家庭原因或其他情况需要提前解除劳动合同时,双方应该按照合同约定的程序和方式进行解除。解除合同涉及到外籍员工的工作权益和合法权益,因此解除条款应该合理公平,并遵守国家法律法规。


    外来员工劳动合同在签订前应该经过双方充分协商和谅解,确保合同内容合法合规,保护外籍员工的权益,促进外籍员工和雇主之间的良好合作关系。通过签订外来员工劳动合同,不仅可以规范外籍员工的工作行为,还可以为外籍员工提供一个稳定和安全的工作环境,促进企业的发展和外来员工的职业发展。希望随着全球化的不断深入,外来员工劳动合同可以越来越完善和健全,为外籍人士在中国的工作和生活提供更好的保障。

    外来员工劳动合同版(篇6)

    1.在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。

    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结,由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

    3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

    第七条 合同的变更、终止、解除

    1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。

    2.合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。

    3.在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

    (1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

    (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    (4)被依法追究刑事责任的。

    1/2

    外来员工劳动合同版(篇7)

    外来员工劳动合同是在中国大陆地区用工单位与外籍员工签订的一种劳动协议,主要用于规范外籍员工在中国境内的工作条件、待遇和权责。在中国不同的城市和企业中,外籍员工的数量逐渐增多,因此外来员工劳动合同的签订和执行至关重要。

    外来员工劳动合同需要包含以下几个方面的内容:双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和要求、劳动报酬和福利、工作时间和休息、劳动保护和安全、劳动纪律和奖惩制度、劳动争议解决等。这些内容的具体规定应当遵守中国劳动法律法规,并根据外籍员工的具体情况进行适当调整。

    外来员工劳动合同的签订过程需要注意以下几点:用工单位应当向外籍员工提供书面的劳动合同草案,并充分说明合同的各项条款;外籍员工应当对合同内容进行仔细阅读,并在双方达成一致意见后签订正式合同;双方应当在合同中明确约定劳动合同的生效日期和解除条件,以便日后有争议时能够依据合同进行处理。

    外来员工劳动合同的执行过程需要注意以下几点:用工单位应当按照合同约定提供外籍员工应有的工作条件和待遇,如工资福利、劳动保护、工作时间等;外籍员工应当按照合同约定履行工作职责,并遵守用工单位的各项规章制度;双方应当在合同期限内保持良好的沟通和合作,如有任何问题或纠纷应当及时协商解决,以避免因合同违约导致的法律纠纷。

    外来员工劳动合同是保障外籍员工在中国境内正当权益的重要法律文书,用工单位和外籍员工应当共同遵守合同规定,依法维护双方的合法权益,促进双方的共同发展。只有通过签订和执行外来员工劳动合同,才能够实现用工单位和外籍员工的双赢局面,为中国境内的外籍员工提供一个安全、稳定、和谐的工作环境。

    外来员工劳动合同版(篇8)

    _________

    性别:_________

    年龄:_________

    常住户口地址:_________

    甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。

    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。

    根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________。

    甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。

    劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

    劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资:法定休假日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

    1.在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。

    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结,由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

    3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

    1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。

    2.合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。

    3.在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

    (1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

    (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    (4)被依法追究刑事责任的。

    4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

    (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的;

    (2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

    5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

    (1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

    (2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

    (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

    6.一方要求解除合同,必须提前30日通知对方。

    7.乙方被开除、劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

    8.解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。

    如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保留;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金。

    签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项:

    1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。

    2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

    3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

    4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

    5、一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

    6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远。

    7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

    8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。

    延伸阅读:

    变更终止解除劳动合同通知范文例

    劳动合同

    住宿和餐饮业劳动合同

    制造业简易劳动合同

    外来员工劳动合同版(篇9)

    外来员工劳动合同是一种雇用外国人在中国工作的合同。近年来,随着全球化的快速发展,越来越多的外国员工来到中国工作。为了规范外来员工的劳动关系,保护他们的权益,外来员工劳动合同成为了必备的法律文件。


    外来员工劳动合同应该明确双方的基本信息,包括员工的姓名、国籍、护照号码,以及公司的名称和地址等。这些信息可以帮助双方确认合同目的和履行义务,并且在后续的操作中起到重要的参考作用。


    合同需要详细列出员工的工作内容和岗位职责。这样做有助于明确员工的具体工作职责和权限,规范员工的工作行为,提高工作效率。同时,合同还可以明确员工的工作时间、薪酬待遇以及年度休假等方面的信息,确保员工在工作过程中的合法权益。


    外来员工劳动合同还应包含关于员工福利和保险的条款。这些条款包括员工享受社会保险、医疗保险和住房公积金等福利待遇的具体细则,以及相应的责任和义务。通过明确这些权益和义务,可以保障员工的生活权益,提高员工的工作积极性和满意度。


    外来员工劳动合同也应包含关于合同终止的条款。这些条款包括员工和公司在合同终止时应履行的义务,以及终止合同的条件和程序。通过明确这些条款,可以预防和解决可能发生的劳动纠纷,保障双方的合法权益。


    外来员工劳动合同还应该明确双方争议解决的方式。在合同中可以约定双方在发生争议时可以通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。这样做有助于减少不必要的法律纠纷和损失,维护良好的劳动关系。


    外来员工劳动合同对于规范外国员工在中国的工作具有重要意义。只有通过明确合同中的各项条款,保障员工的合法权益,才能提高员工的工作积极性和满意度,维护企业的良好形象。雇主和外来员工应该重视劳动合同的签订和履行,共同营造和谐的劳动关系。

    外来员工劳动合同版(篇10)

    一、乙方同意根据甲方工作需要,担任______________工作。甲方因工作需要,可在合同有效期内,变动乙方但当的工作岗位。

    二、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准。

    三、乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。

    四、乙方同意并服从甲方的工作安排,从事保安员工作,该岗位工作任务与职责如下:

    1、执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。

    2、利用科技手段和设备执行保安服务任务。

    3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故,及时报告客户单位和当地公安机关,采取措施控制事态扩大,保护现场,维护现场秩序。

    4、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识,落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施,发现执勤区域内的安全隐患,立即报告本公司和客户单位,并协助予以处置。

    5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止,对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。

    6、遵守国家法律,遵守公司的各项条款,服从公司领导的命令。

    7、维护公司的名誉和信用,不得从事任何有损公司利益的行为。

    8、工作中如有任何问题,要及时向公司和上级领导汇报请示,不得隐瞒事实。

    9、不得利用职务之便谋取私利或不正当的.使用公司物品,利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。

    10、不得为了私人的利益,向公司有业务关系的客户要求或接受财、物,不得过分接待,发生金钱接待关系。

    11、在本公司工作期间,未经公司许可,不得兼职从事其他职业,不得有经营自身业务的行为。

    12、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。

    13、不得扰乱公共秩序、劳动纪律,酗酒、任何不礼貌的行为。

    14、不得对他人施加暴力、威胁他人,妨碍公司的业务工作;不得偷盗等违法行为。

    15、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失匿藏公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司

    16、无正当理由不得无故缺勤迟到早退。

    17、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为。

    18、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质。

    19、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神。

    20、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己。

    21、在工作职责范围内服从公司的安排,主动配合公司更好的为公司服务。

    22、公司根据工作需要统一发放服装装备等,任何人不得私自携带匿藏凶器。

    四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具。

    五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训。

    本文网址://www.jk251.com/jiaoshifanwen/173535.html

    【农业户口员工劳动合同汇编】相关推荐
    常用的对学生中考的祝福语集锦 【精】

    时间弹指一挥间,中考学生们的初中生活已经接近尾声,中考是一个公平竞技的平台,是改变命运最重要的一次机会,在临近时中考亲戚好友也都想把祝福送给中考学生,有哪些关于中考祝福语模板呢?教师范文大全小编特地为您收集整理“常用的对学生中考的祝福语集锦”,希望能对你有所帮助,请收藏。...

    单篇精选: 数学日记700字

    在平时的学习生活中,我们可能会按照个人习惯写一些文章,掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助,在哪里可以找到相关的范文呢?下面是小编为您精心收集整理,为您带来的《单篇精选: 数学日记700字》,仅供参考,希望对您有帮助。今天是20xx年的春节,早晨一起床,我们一家三口就穿上了各自的新衣服,开始忙活了起来...