总药师工作计划

总药师工作计划。

不容错过的“总药师工作计划”精华文章分享给您，感谢您的阅读我们希望能成为您的阅读习惯并收藏。为了坚持工作的中心理念不变，工作计划可以充分展现自己工作的能力水平。工作计划书写时一定要注意切实可行的原则，从实际出发定任务目标。

总药师工作计划 篇1

一、制定了临床药学工作制度及年度工作目标本文是一篇临床药师工作计划，文中工作计划内容包含对我院医嘱、处方进行处方点评与不合理用药分析，每月点评一次，点评结果及建议反馈给医政科等，下面和编辑老师一起去看看吧!最新临床药师工作计划范文首先制定了《临床药学室各项工作职责与制度》，同时制定了201x年年度工作计划、工作目标，并及时做月工作小结。使之做到工作制度化、运作程序化、职责明确化。

二、加强处方点评与不合理用药处罚力度临床药师每月抽查住院病历30份及住院电子病历5百多份，对我院医嘱、处方进行处方点评与不合理用药分析，每月点评一次，点评结果及建议反馈给医政科。同时制定了《处方点评制度》、《关于临床合理用药管理规定》等相关制度和规定。

三、抗菌药物的专项整治积极参与了医院抗菌药物临床应用专项治理工作，对实行抗菌药物三级管理发挥了实质性的重要作用。目前我院一类切口预防使用抗菌药物的使用率普遍很高，根本达不到上级的要求。每月按时进行住院及门诊处方的抗生素使用率按科室或医生进行统计及评价。另外每月按照规定，固定对出院患者病历和门诊处方中的抗生素的使用合理性进行重点评价。

点评住院病历时发现我院合理使用抗菌药物存在以下几个问题：

四、6月份对门诊、急诊电子处方进行全样本点评，发现存在以下几个问题：

五、努力打造和营造学术氛围一直注重和加强自身业务素质、专业技能的培训和提高，虚心向临床老专家教授学习，刻苦钻研业务，努力打造和营造学术氛围，创建学习型科室。

总药师工作计划 篇2

重点要求：

1.维护患者合法权益，充分尊重患者知情同意权和选择权。

2.服务态度良好，语言文明礼貌，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。

3.建立医患沟通制度，增强医患感情交流。规范医患沟通内容、形式，交流用语通俗、易懂，增强沟通效果。

4.完善患者投诉处理制度，公布投诉电话、信箱，及时受理、处置患者投诉。采取多种方式，收集患者意见，及时改进工作。

5.创建平安医院，优化医疗执业环境。

加强财务管理，规范收支管理，完善分配办法，控制医药费用。重点要求：

1.坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则，医院一切财务收支必须纳入财务部门统一管理，严禁医院、部门、科室设立账外账和“小金库”。

2.建立科学决策机制，提高医院经济管理水平，加强财务监督分析，实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，重大项目必须经集体讨论并按规定程序报批。实行分级负责，责任到人。

3.加强药品、材料、设备等物资的管理，严格实行医院成本核算制度。加强管理、堵塞漏洞，降低医疗服务成本和药品、材料消耗。

4.加强综合绩效考核，突出服务质量、数量和职业道德，建立科学的激励约束机制。建立按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量和工作绩效取酬的分配机制。严禁科室承包，严禁将医务人员收入分配与医疗服务收入直接挂钩。

5.落实各项惠民措施，努力缓解看病贵。

严格医药费用管理，杜绝不合理收费。重点要求：

1.严格执行有关药品、医用耗材集中招标采购的制度和规定，将应招标药品、医用耗材全部纳入集中招标采购，做到公开、透明、公正。严禁擅自采购应招标药品、医用耗材。

2.严格执行药品、医用耗材价格政策和医疗服务项目价格。禁止在规定之外擅自设立收费项目，严禁分解项目、比照项目收费和重复收费。

3.向社会公开收费项目和标准。在显著位置通过多种方式，如电子触摸屏、电子显示屏、公示栏、价目表等，公示医疗服务价格、常用药品和主要医用耗材的价格。

4.严格执行住院患者费用一日清制度，将药品、医用耗材和医疗服务名称、数量、单价、金额等通过适当方式告知患者。患者出院时，提供详细的总费用清单。

5.接受患者价格咨询和费用查询，如实提供价格或费用信息，及时处理患者对违规收费的投诉。

6.完善医疗服务项目的病历记录和费用核查制度，定期对患者费用进行核查，病历没有记录的医疗服务项目不得收取费用。

总药师工作计划 篇3

一、制定了临床药学工作制度及年度工作目标本文是一篇临床药师工作计划，文中工作计划内容包含对我院医嘱、处方进行处方点评与不合理用药分析，每月点评一次，点评结果及建议反馈给医政科等，下面和编辑老师一起去看看吧!最新临床药师工作计划范文首先制定了《临床药学室各项工作职责与制度》，同时制定了20xx年年度工作计划、工作目标，并及时做月工作小结。使之做到工作制度化、运作程序化、职责明确化。

二、加强处方点评与不合理用药处罚力度临床药师每月抽查住院病历30份及住院电子病历5百多份，对我院医嘱、处方进行处方点评与不合理用药分析。抗菌药物的专项整治积极参与了医院抗菌药物临床应用专项治理工作，对实行抗菌药物三级管理发挥了实质性的重要作用。目前我院一类切口预防使用抗菌药物的使用率普遍很高，根本达不到上级的要求。每月按时进行住院及门诊处方的抗生素使用率按科室或医生进行统计及评价。

三、抗菌药物的专项整治积极参与了医院抗菌药物临床应用专项治理工作，对实行抗菌药物三级管理发挥了实质性的重要作用。目前我院一类切口预防使用抗菌药物的使用率普遍很高。

(1)在住院患者的药学教育并填写记录 (2)出院患者的用药指导并填写记录等。三)每月按时上报到院及医务科的统计指标或资料信息：按全院，住院，门诊。

点评住院病历时发现我院合理使用抗菌药物存在以下几个问题：

1)抗菌药物使用率过高

2)抗菌药物使用时间过长

3)抗菌药物选择不合理

4)单次剂量不合理

5)预防用药给药时机不合理

6)抗菌药物给药频率不合理

7)抗菌药物更换药物不合理

8)联合用药不合理

9)无指证使用抗菌药物等等问题

发现存在以下几个问题：坚持以科学发展观为指导，以提高医疗服务质量为主题，把维护群众利益，保证医疗质量和医疗安全，构建和谐医患关系，优化执业环境作为主要内容。针对医院管理和发展中存在的问题，落实院长责任，提高医疗质量，降低医药费用，改进服务作风。通过深入开展医院管理年活动。

1)无诊断

2)诊断与用药不符

3)给药频次不合理

4)单次剂量不合理

5)重复用药

6)联合用药不合理等问题

五、努力打造和营造学术氛围一直注重和加强自身业务素质、专业技能的培训和提高，虚心向临床老专家教授学习，刻苦钻研业务，努力打造和营造学术氛围，创建学习型科室。

六、目前已开展的项目如下一)每月按时书写：

1、药历三份

2、案例分析份

3、病例讨论两份

二)正在开展的工作：

1、已在部分疗区开展：(1)用药干预并有填写记录单;(2)药品信息咨询并有填写记录表;(3)入院患者药学评估并有填写记录表;(4)临床实践填写记录单;(5)参加会诊并有填写会诊记录单;(6)进行住院患者用药情况调查并填写表格等工作。

2、下一步计划开展的工作：(1)在住院患者的药学教育并填写记录(2)出院患者的用药指导并填写记录等。三)每月按时上报到院及医务科的统计指标或资料信息：按全院，住院，门诊，急诊、医生类别分别统计抗菌药费比例、抗菌药费总额、用药强度(DDDS)、使用率等各项指标及前十名药物排名、院内前十名医生的排名统计。

七、目前存在的问题与不足尽管近半年来临床药学工作取得了小小的成绩与进步，但受人员缺少、电脑软件不完善等因素的制约，许多工作项目未能开展运行起来。

加大医院院长管理责任。明确院长是医院质量管理第一责任人，医院院长减少临床专业技术服务，以主要精力加强和改善医院管理、维护公益性质。医院领导定期专题研究提高医疗质量、保证医疗安全的工作，确立质量与安全工作的重点目标。

1、临床药学工作模式仍处于探索、摸索之中，各项工作有待进一步规范化、具体化，临床药师制度的执行及执行力有待进步和完善。

2、临床药师缺乏更深层次的临床实践工作经验和能力，对临床合理用药参与程度和水平还有待进一步加强和提高;3、临床药学人才奇缺，医院要加强这方面人才的引进，大力支持对在职临床药学人员的培训和继续教育工作。

4、临床药学室开展工作必备的基本硬件设施如资料室、仪器室有待医院合理解决和完善。

总药师工作计划 篇4

在现代医疗体系中，药师占据了至关重要的位置。他们是药物治疗的专家，是医疗系统中最能够正确使用各类药物，并负责相应临床药学知识传递的专业人士。药师需要具备丰富的药学知识、良好的沟通技巧和高效的工作方法来为患者提供质量高效的药物治疗服务。因此，在药师日益成为医疗系统重要支柱的时代，制定一份详细的职业药师工作计划，能够对药师的工作起到积极的指导作用。

职业药师的工作计划应该由以下几个部分组成：

1. 药师的岗位职责和工作范围

在职业药师工作计划中，需要明确药师的岗位职责和工作范围。这包括对药物的评估、监控和治疗。药师应该在药物治疗方面具备深厚的专业知识，以确保药物的安全使用和合理使用。此外，除了工作范围，药师工作计划还应明确药师的职业精神、药师应该如何与病患沟通、与其他医务人员合作。这一部分可以进一步细分为药师在门诊、在病房的不同职责和工作范围。

2. 工作时间安排与任务分配

在工作时间和任务分配方面，应该让职业药师能够充分利用其专业知识，为患者提供更好的服务。药师需要与其他医务人员合作，为患者制定合理的药物治疗方案，并对目标患者进行日常药物管理。工作计划中应特别考虑药师工作时间与量，以及工作强度和药师的专业背景。药师应该合理安排工作时间，以保证精力充沛和药物治疗服务的质量。

3. 职业发展和培训计划

药师是临床药学和药物治疗研究的专业人士。因此，药师在职业生涯中，通常需要进行不断地学习和培训，以提高专业知识和技能。在药师工作计划中，计划应包括职业发展和培训计划，以确保药师始终处于临床药学的前沿，持续推动医疗体系的进步。

4. 药物安全管理计划

药物安全是药师工作的重中之重。药师应负责药物治疗方案的制定、执行和监控。因此，药师工作计划还应包括药物安全管理计划，以确保药物的合理使用和患者的安全。此外，为避免错误的用药，要求药师每天对药房药品进行质量检查并定期检查药房设备的使用状况。

在制定职业药师工作计划时，还应格外注意以下几点：

1. 做好团队协作。药师应与其他医务人员团结合作，制定治疗方案并确保患者的治疗效果。药师在团队合作中的角色应得到充分考虑。

2. 需要高效的沟通技巧。药师需要与医生、护士、患者和其他药师进行交流和合作。因此，药师需要具备与其他医务人员合作和与患者沟通的能力和技能。

3. 注意工作质量。药师需要有严谨、有条理的工作方式，在工作中要注意细节和质量。例如，药师应该熟悉相关药品信息，合理用药，关注用药反应，并及时纠正错误。

通过以上几种措施，制定一份有效的职业药师工作计划，可以提高药师工作的效率和专业水平，为患者提供更好的治疗服务。这也将有助于提高药师在医疗体系中的地位和重要性。

总药师工作计划 篇5

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，把维护群众利益，保证医疗质量和医疗安全，构建和谐医患关系，优化执业环境作为主要内容。针对医院管理和发展中存在的问题，落实院长责任，提高医疗质量，降低医药费用，改进服务作风。通过深入开展医院管理年活动，逐步建立科学、规范的公立医院管理制度，促进社会主义和谐社会建设。

二、活动范围

20xx年医院管理年活动范围为全国各级各类医院，重点是公立医院。

三、工作目标和重点要求

(一)提高医疗质量，保障医疗安全，巩固基础医疗和护理质量，保证医疗服务的安全性和有效性。重点要求：

加大医院院长管理责任。明确院长是医院质量管理第一责任人，医院院长减少临床专业技术服务，以主要精力加强和改善医院管理、维护公益性质。医院领导定期专题研究提高医疗质量、保证医疗安全的工作，确立质量与安全工作的重点目标。

1.严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，做到依法执业，行为规范。依法查处违反《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》的行为并予以公示。

2.加大医院院长管理责任。明确院长是医院质量管理第一责任人，坚持科学发展观和正确的政绩观。医院院长减少临床专业技术服务，以主要精力加强和改善医院管理、维护公益性质。医院领导定期专题研究提高医疗质量、保证医疗安全的工作，确立质量与安全工作的重点目标，组织开展经常性监督检查，针对存在问题落实持续改进措施。

3.全面推行医院院务公开制度，向社会公开相关信息，接受群众监督，听取群众意见;结合医师定期考核，建立医院及其医务人员违法违规行为公示制度。

4.健全医院规章制度和人员岗位责任制度，严格落实医疗质量和医疗安全制度。做到人人知晓，落实到位。其中，对病历的管理,要重点加强运行病历的实时监控与管理。

5.根据医院的功能任务，合理配备医务人员。加强医院管理人员法律法规和管理知识培训，对医师按照《医师定期考核管理办法》严格考核，强化医务人员“三基三严”训练。

6.坚持公立医院公益性质，坚持合理检查、合理用药、因病施治。严格控制、规范使用高值耗材和贵重药品。

营业前的各项准备工作好与否”是做好一天接待服务工作的基础,如果准备工作做得充分,就能保证营业期间忙而不乱。提高工作效率,同时也能减少顾客等待的时间,避免发生差错和事故。所以药店店长们在上岗前应做好以下准备工作,

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总协调工作计划

从小到大，我们看过不少的范文，不少优秀范文是学生写出来的， 阅读范文可以让我们学会将想要表达的传达给他人。对于一些人来说，多看一些范文能增进知识，那么，您看过哪些值得借鉴的教师相关优秀范文吗？以下是小编为大家收集的“总协调工作计划”相信您能找到对自己有用的内容。

总协调工作计划 篇1

    生产协调部2003年工作总结s0100    及2004年工作规划    2003年是我公司继续深化内部改革、全面深入开展“推进发展年”活动的关键一年。今年，是对道路施工极为不利的一年，通过公司全面动员，积极行动，精心策划，周密安排，克服了非典、雨季带来的各种困难。圆满地完成了公司各项生产任务。尤其是公司的生产协调和生产保障工作，通过一年的努力，在工程进度、质量、效益、安全生产等方面都取得了新的成绩，实现了新的飞跃。下面就从几个方面进行总结。    一、计划统计工作    1、生产计划的完成情况    2003年公司共完成建安工作量61000万元，为2002年40043万元的152.3%，为年度生产指标50000万元的122%。其中，油田内部完成23151万元，油田外部完成37849万元。超额完成了公司年初制定的50000万元的生产指标。    2003年，公司共承担施工项目69项（含上年跨入油田内、外部施工项目14项，建安工作量19431万元），完成工程项目51项，跨年18项，其中：油田内部的54个项目，除了个别几个项目由于甲方原因还剩余一点尾项需要跨年外，其余项目均已按时完工。油田外部的15个项目，除了跨入2004年以后施工的9个项目外，有6个项目都已经完工。    2、主要实物量完成情况    （1）、路面工程：本月完成65.0km2/12.68km，累计完成1527.88km2/162.67km，其中：黑色路面本月完成65.0km2/12.68km，累计完成1390.711km2/136.85km；水泥路面累计完成84.91km2/12.21km；沥青表处路面累计完成52.26km2/13.61km。    （2）、路面底层：本月完成7.14km2/2.04km，累计完成1198.04km2/228.22km。    （3）、路基土方：本月完成13.14万m3，累计完成161.28万m3。    （4）、涵洞工程：本月完成170m/18道，累计完成2519m/210道。    （5）、桥梁工程：累计完成中桥85m/1座，小桥526m/12座。    （6）、道路排水：累计完成16.56km。    3、几项主要工作：    一是统计工作做到的及时准确。一年来凡是上报管理局的月、季、年统计报表，上报国家、盛市、局的各种专项统计报表以及公司内部的周报等都做到对统计数数据进行认真核实，所报的报表做到了及时准确；二是为组织运输分公司、一分公司和七分公司的动迁，局投资的运输分公司新建及改造项目的建设做了大量工作。目前该项目主体已全部完成，可以满足冬季车辆入库和维修；三是与HSE监督站共同组织了火灾消防演习，并取得了预期效果；四是同综合服务中心共同组织了公司房屋“四证”补办工作，现在已完成内部统计、调查和补办的汇总以及现场核查工作。在清查和办理公司历史遗留房屋权属确认工作中，能主动配合有关部门工作，对本部门负责的清查、申请补办房屋建设计划、房屋面积结构型式等调查、设计委托上报报件等项工作，共委托编制了100项312册报件，确保了公司历史遗留房屋权属确认工作的顺利进行；五是做好基础工作，组织部室修订完善了《生产协调管理办法》、《现场文明施工管理办法》等项生产管理方面专项管理办法、规定及有关考核细则，为加强今年的生产管理工作，有序组织生产奠定了基础，为全面完成年度生产经营计划及“推进发展年”活动提供了保障，从一年来的生产运行上看、无论在生产组织、现场管理、外雇车辆、设备管理、生产保障等方面的管理均有不同程度提高；六是科室管理，实行定岗分工，明确职责，在工作中能亲自同科室人员一起干，大家团结一致，分工不分家相互配合，只要工作不分节假日和早晚都能按时完成领导交办的本职工作和临时工作，同时与相关科室保持了良好的工作关系。    4、计划指标的完成情况    组织完成主体产值（油田内部）23151万元，是计划20000万元的116%。    综合统计准确率100%。  &n

总协调工作计划 篇2

综合协调保障工作计划

近年来，随着我国经济的不断发展和社会进步的加快，人民群众对于各种保障工作的需求也越来越高。为了更好地维护人民群众的合法权益，各级政府和各有关部门积极探索实践，在保障工作中一方面加强各部门之间的协调，另一方面全面提升保障工作的质量和效率。为此，制定一份综合协调保障工作计划，将成为保障工作能够更好地开展的重要保障。

综合协调保障工作计划，简称为协调计划，是统筹和整合各方资源，确保保障工作依法依规正常开展的重要保障文件。通过制定协调计划，可以明确各相关部门的职责和任务，并且将执行路径、时间节点、资源调配等方面进行详细规划和安排，确保整个保障工作有序进行。

协调计划应明确各部门的职责和任务。在社会保障领域，涉及到的部门和机构众多，包括劳动就业部门、人社部门、医疗卫生部门、教育部门等等。通过协调计划，可以明确各部门在保障工作中的具体职责和任务，确保各部门之间相互配合、协力合作。比如，在扶贫工作中，涉及到的部门就很多，需要分别负责健康扶贫、教育扶贫、产业扶贫等各个方面的工作。协调计划需要将各部门的职责和任务明确到位，形成统一的部门间工作合力。

协调计划应细化执行路径和时间节点。保障工作是一个系统工程，需要各方协同合作。在制定协调计划时，需要细化各个工作环节的执行路径，并且确定时间节点。这样可以使各相关部门在保障工作中有明确的工作目标和工作安排，进而能够有序推进工作进程，并及时纠正和调整工作中的问题和不足。同时，协调计划中的时间节点也可以作为工作督查和考核的依据，促使各方认真履行职责，确保保障工作的顺利推进。

协调计划应合理安排和调配资源。在保障工作中，资源的供给和调配是非常关键的。而协调计划正是通过制定合理的资源安排和调配方案，确保各方能够得到合理的资源支持，从而推动保障工作的开展。资源包括人力、物力和财力等方面，协调计划需要根据具体情况，进行资源的量化和配置规划，确保资源的合理配置和优先分配。比如，在构建社会保障体系中，各个部门都需要投入大量的人力和财力资源，协调计划要确保这些资源能够得到合理的调配，从而推动社会保障体系的健康发展。

协调计划应注重工作质量和效率提升。保障工作是民生工程，是关系亿万人民群众切身利益的工作。通过制定协调计划，可以促进各部门之间的互动交流和有效沟通，提升工作质量和效率。协调计划可以明确保障工作的重点和难点，尽量避免重复劳动和资源浪费。同时，协调计划也可以通过数据共享和信息互通等方式，提高工作效率和准确性。比如，通过互联网技术，各个部门可以共享人口数据和信息，从而实现快速办理业务和查询信息，提高工作效率。

综合协调保障工作计划是保障工作顺利开展的重要保障。通过制定协调计划，可以明确各部门的职责和任务，细化执行路径和时间节点，合理安排和调配资源，并提升工作质量和效率。只有通过协调计划的制定和实施，我们才能够更好地维护人民群众的合法权益，实现社会保障工作的全面发展。

总协调工作计划 篇3

制片协调工作计划是电影、电视剧和广告等视听节目制作中非常重要的一环。在一个项目的整个制作过程中，制片协调员将扮演着非常关键的角色，他们既是组织者、协调者，也是执行者。在这篇文章中，我们将探讨制片协调工作计划的详细内容，以及如何生动且丰富地回答这个问题。

一、制片协调工作计划的基本内容

制片协调工作计划主要包括以下几个方面的内容：

1.制定项目计划。制定项目计划是制片协调员的重要任务，制作团队需要在项目的各个阶段制定出详细的计划，以确保整个项目按照时间表有序地推进。

2.策划和管理预算。制片协调员需要策划和管理整个制作项目的预算，确保项目在可控的经济范围内进行。

3.寻找合适的场地。制片协调员需要在拍摄开始前寻找合适且适宜的场地，使得制作项目能够在条件优越的环境下进行。

4.协调制作人员。制片协调员需要协调制作中的各个团队以及制作人员，确保整个制作项目的进度和质量。

5.解决各种问题。制片协调员需要及时解决制作中出现的各种问题，以确保整个项目能够顺利进行。

6.制定食品安全计划。制片协调员需要确保制作过程中食品的安全卫生，制定食品安全计划，保障演职员工组和制作人员的生态和健康。

二、如何生动且丰富地回答“制片协调工作计划”这个问题

回答“制片协调工作计划”这个问题时，我们需要让回答富有生动性，这样不仅可以引起听众的兴趣，还能更好地传达我们的思想。具体方法如下：

1.运用生动的例子。我们可以举出电影制作中的一个实例，比如模拟一部电影的制作过程，用生动、具体的语言来描述制片协调员的任务和工作计划，这样可以让听众更好地理解和记忆所述内容。

2.详细解释每个任务。我们可以对计划中的每个任务进行详细的解释，让听众明白每个任务的关键性，以及在这个计划中所贡献的价值和作用。

3.让听众了解计划执行的过程和注意事项。除了介绍计划本身，我们还需要让听众进一步了解计划的执行过程，比如需要遵循的规则、时间表、工作流程等等，这样可以让听众更加清晰地了解制片协调员的工作流程。

4.理解制片协调员的重要性。制片协调员是电影制作过程中至关重要的一环，我们需要让听众了解制片协调员的重要性，他们在项目计划、预算管理、场地寻找、人员协调等方面，都发挥着至关重要的作用。

结论

制片协调工作计划是制作项目能否顺利进行的关键因素，在制作项目的各个方面都发挥着重要作用。我们需要让听众了解计划的作用、执行过程、注意事项等等，同时也需要让听众了解制片协调员的重要性。只有这样，我们才能生动、丰富地回答这个问题。

总协调工作计划 篇4

XX年，xx镇“大联动”工作按照区联动中心的工作部署，在镇党委、政府的坚强领导下，在各相关职能单位、部门的大力支持下，进一步深化和完善“大联动”工作机制，强化源头治理、加强条块联动、规范应急管理，着力提高各类案件查处率和办结率，解决好百姓关注的实际问题，进一步提升城市综合管理会水平。现将上半年工作开展情况汇报如下：

一、基础数据

㈠应急联动处置平台：1月至6月共受理派发案事件430件，结案400件。其中受理市“12345”市民热线207件，结案200件，处置中7件；受理区“96XX”民生热线223件，结案200件，处置中23件。

㈡社区巡管信息采集平台：1月至6月居委工作站共采集社区巡管基础信息398条，其中，重点安全隐患信息116条、违法建筑信息58条、房屋群租信息115条、无证照经营信息104条、社会治安信息2条、农村违法建筑3条。现场查处信息385条，查处率96.7%；确认信息381条，确认率99%；办结信息223条，办结率56%。

㈢城市网格化管理平台：1月至6月网格化管理监督员共上报立案2603件，其中，部件立案210件，办结185件，处置中25件；事件立案2393件，办结2375件，处置中18件。

二、上半年工作回顾

㈠重绩效，紧扣一条主线

1.稳妥处置平台案件。根据区委、区府指示精神，按照区联动中心工作要求，开展大联动平台未办结案件处置工作。一是全面梳理超时案件。镇大联动中心全面梳理出大联动信息平台上所有各类超时未办结案件，根据职责分工和管理职责进行案件分类统计，并将超时未办结案件分别打包发至各职能部门、执法单位进行核查确认。二是制定案件处置方案。结合本镇实际，制订《关于xx镇进一步加强大联动平台超时未办结案件处置工作的实施方案》，使各职能部门、执法单位明确工作目标、工作原则和主要任务。三是召开专题部署会议。5月31日，召开超时案件处置工作专题会议，重点听取各部门、单位超时案件处置进展情况工作汇报；部署下阶段大联动平台超时红灯案件处置工作。

㈡重提升，夯实两项基础

1.提升队伍业务素质。一是为提升大联动各支队伍的业务能力，提高基层各类案件的发现率，3月初，分中心集中组织培训，对居委56名信息员及12名网格监督员开展业务培训；二是5月，按照“12345”市民服务热线转入城市网格化管理系统进行案件处置的工作要求，分中心组织镇相关职能部门开展平台对接业务培训，在规范平台操作流程的同时，实现有效衔接；三是分中心平台操作员定期对信息采集数排名靠后的居委进行日常联系、沟通与业务指导，信息采集完成率有一定提升。

2.提升案件采集效率。一是常规性采集。强化社会前端管理，以“查隐患、防事故”为重点，完善“应发现、尽发现”工作机制，今年以来，我镇工作站共上报涉及各类违法搭建、房屋群租、无证照经营、重点安全隐患等信息共计398条。二是专项性采集。按照区联动中心工作要求，分中心制定下发《关于组织开展公共安全隐患排查与整治专项行动的工作方案》，组织街面网格监督员、居委大联动工作站，在社区、街面、厂房全面开展安全隐患专项排查行动。三是突击性采集。根据镇禽流感防控工作要求，自4月3日起向街面网格监督员、居委大联动工作站部署禽流感排查上报工作。

㈢重引导，着力三件要事

1.注重常态宣传引导。一是日常宣传。为进一步宣传大联动工作机制，利用小区宣传栏、电子屏幕等宣传阵地，依托楼组会议、党员会议等资源，深入宣传大联动工作机制。二是集中宣传。今年上半年，分别参加在南广场举办的综合治理宣传活动和禁毒宣传活动，向广大市民积极宣传民生热线96XX，并发放《城市公共安全隐患举报奖励办法》220余份，拓宽市民群众投诉问题的反映渠道，提高老百姓参与城市和社会管理的积极性。

2.注重联合执法整治。分中心就城市管理出现的顽疾问题等，充分发挥“大联动”合成作战优势，依托辖区公安派出所、城管、工商、食药监、卫监等相关职能部门，把集中打击、专项整治和长效防范紧密结合起来，通过部门联手、职能衔接、环环紧扣、层层落实，严厉打击各类违法违规现象，截止至5月底，共计组织协调或参与开展联合执法行动22次，取缔地下食品加工点3处、非法行医1户、群租38户、无证照经营37处、违章搭建30平米、街面乱设摊违规行为68处。特别加大对莘北村综合治理工作力度，推进嘉闵高架建设进程，共排查统计各类违法建筑2万多平方米，外来人员租赁户无证经营60多处；共发放宣传告知书200多份，劝离租赁的外来人员居住户200多户，整治取缔无证经营30多处；针对名都路步行街出现无证餐饮扰民现象，采取突出重点、分类治理、严打违法的长效监管方式，先后开具整改告知单、制作现场笔录、行政处罚决定书15户，每户罚款5万元。

总协调工作计划 篇5

政企协调沟通工作计划

随着市场经济的不断发展和深入，政企关系变得越来越紧密，建立良好的政企协调沟通机制已经成为实现良性发展的重要途径，这也需要企业管理者以及政府相关部门积极探索和实践。针对政企协调沟通问题，制定政企协调沟通工作计划，是一个重要的任务。

一、问题分析

政企沟通协调的问题主要涉及以下方面：

1.信息不对称。政府与企业在信息的获取、处理、传递等方面有明显的差别，导致达成有效沟通与协调的难度。

2.理解不同。政府与企业在分析问题、制定决策时有差异，导致沟通困难。

3.状态失衡。政府作为管理者，应该对产业发展给予指导、协调和支持，但经常缺乏直接参与与支持，使得企业需要独立承担更大的风险，难以有效推进企业发展。

4.信息反馈不及时。企业往往会反映信息反馈不及时，政府未能及时了解实际情况，不能及时回应企业所提出的问题。

二、制定工作计划

政企协调沟通，需要建立一个良好的交流机制，以实现政府与企业之间的高效、有效沟通。以下是政企协调沟通工作计划的具体步骤：

1.建立沟通渠道。政府应该主动与企业建立尽量畅通的沟通途径，推动交流机制的建立，与企业建立一个合作平台，让企业与政府能够更加直接的交流意见和反馈问题。

2.明晰政企合作责任。政府应当与企业达成共识，明确双方在政企合作中的职责与义务， 鼓励企业参与社会建设，同时，政府应给予企业更多地优惠支持，让企业能够在更好的政策环境下获得成长。

3.加强信息交流和共享。政府应该加强对产业和企业的了解与关注，通过统计和分析数据，掌握产业的情况，及时反馈信息，同时向企业提供专业的咨询服务和具体的解决方案，避免产生误解和疑虑，为企业发展创造良好的环境。

4.强化服务意识。政府应该重视企业的需求和问题，并为企业提供贴心、个性化、全面化的服务，鼓励企业积极反馈意见和建议，进行问题解决，为企业发展提供强有力的支撑。

三、工作方案

1.建立部门协调沟通机制。政府各相关部门应建立协调机制，切实加强沟通与协调，确保政策的有效实施。

2.提高产业发展水平。政府应该注重投入兴利导向的产业建设，发挥导向作用，提供公平公正的市场环境，降低企业成本，促进产业升级发展。

3.健全政策法规体系。政府应该加强法律体系建设，建立健全的政策法规体系，保障企业合法权益，规范企业行为，促进企业健康发展。

四、总结

政企协调沟通工作计划的实施需要政府部门和企业共同的努力，建立良好的沟通机制，创造一个公平、公正、透明的市场环境和政策环境。政企沟通协调的成功，不仅将带来产业的快速发展，更关系到社会经济的长期健康发展，因此，政府和企业需要坚持合作共赢的理念，携手共进，实现共同发展的目标。

总协调工作计划 篇6

标题：协调工作计划：提高团队合作效率的关键

引言：

在现代社会中，团队合作在工作中变得越来越重要。协调工作计划是确保团队成员高效协作的关键。它不仅提供了明确的目标和时间表，还确保了信息的分享和任务的分配。本文将详细探讨协调工作计划的重要性以及如何制定一个具体且生动的计划，以提高团队合作效率。

一、协调工作计划的重要性：

1.明确目标与时间表：协调工作计划能够为团队成员提供明确的目标和时间表。这有助于大家更好地了解工作要求和期望，从而有效地安排自己的工作。一个明确的工作目标可以帮助团队成员更好地理解自己的角色和责任，减少误解和分歧。

2.信息的分享和沟通：协调工作计划促进团队成员之间的信息分享和沟通。通过共享计划，团队成员可以更好地了解彼此的工作进度和重点。这种信息的分享有助于减少重复努力，避免资源浪费，提高工作效率。

3.任务的分配和协调：协调工作计划还能够帮助团队成员更好地分配和协调任务。通过明确每个人的工作职责和任务分配，可以避免任务重叠和缺乏明确责任的问题。合理地分配任务，确保每个团队成员都能发挥自己的专长和潜力，提高整体工作效率。

二、制定具体且生动的协调工作计划：

1.明确目标和期望：首先，协调者需要明确工作的目标和期望。这需要与团队成员进行充分的沟通和讨论，确保所有人对工作的重要性和目标有一个清晰的理解。

2.制定时间表：协调工作计划要包含一个明确的时间表，以确保工作按计划进行。这包括了各个任务的起始和截止日期，以及每个任务之间的时间间隔。同时，需要合理分配时间以应对可能的延误或紧急情况。

3.任务分配和评估：根据团队成员的专长和能力，将任务合理地分配给每个人。确保每个团队成员都清楚自己的工作职责和任务要求。同时，要定期评估工作进度，及时调整任务分配以保持整体工作的平衡和高效。

4.沟通与反馈机制：协调工作计划要包括有效的沟通和反馈机制，以便团队成员及时分享信息和意见。可以通过定期的团队会议、电子邮件和即时通讯工具来实现。同时，协调者要及时回应团队成员的问题和需求，解决工作中的障碍和矛盾。

结语：

一个具体且生动的协调工作计划对于团队合作的成功至关重要。通过明确工作目标和期望、制定时间表、合理分配任务和建立良好的沟通机制，团队成员能够更好地配合和协作，提高工作效率和质量。协调工作计划不仅有助于优化团队的整体运作，还能够增强团队成员的归属感和合作意识，从而取得更好的工作成果。

总协调工作计划 篇7

综合协调保障工作计划

综合协调保障工作计划是一项重要任务，旨在有效管理资源，提高工作效率，并确保各项工作顺利进行。本篇文章将详细介绍该计划的内容和实施过程，以及对组织的意义和作用。

一、计划内容：

综合协调保障工作计划涵盖了各方面的内容，包括人力资源、财务、物资和设备等。计划需要明确各项工作的目标和要求，确保各项工作能够有针对性地开展。计划需要统筹安排各项资源的使用，合理分配人力资源，确保每个环节都有足够的人力支援。同时，财务方面需要制定预算计划，合理安排资金使用，确保各项工作能够顺利进行。物资和设备方面，计划需要明确需要的物资和设备，并进行及时采购和配备，以确保工作的顺利进行。

二、实施过程：

综合协调保障工作计划的实施过程需要经过以下几个步骤。需要成立一个专门的工作小组，负责制定和推进计划。该小组由各职能部门的代表组成，以确保计划的全面性和协调性。小组成员需要充分了解各项工作的具体要求和资源需求，进行全面的梳理和调研。小组成员需要协同合作，制定详细的计划并进行内部审议，确保计划的完整性和可行性。经过内部审议后，计划需要提交给领导层进行审批，并在得到批准后进行实施。

三、对组织的意义和作用：

综合协调保障工作计划对组织来说具有重要的意义和作用。通过制定计划，组织能够有效地管理和配置资源，充分发挥各项工作的协同效应，提高工作效率。计划的制定和执行过程中，可以及时发现和解决问题，提前预防和避免潜在风险，确保工作的顺利开展。计划的制定还能够有效地指导和推动各项工作的进展，为组织的长期发展提供有力的支撑。

：

综合协调保障工作计划是组织管理的重要手段，通过充分协调和保障各项工作，能够提高工作效率，确保工作的顺利进行。在实施过程中，需要成立专门的工作小组，明确计划内容，并经过内部审议和领导层的批准后进行实施。对于组织来说，该计划意义重大，能够有效管理和配置资源，提高工作效率，并为组织的长期发展提供有力的支撑。

总协调工作计划 篇8

个人工作计划及建议

转眼间又进入新的一年了，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年，面对竞争激烈而又现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己更有实力。以后五年工作中，在董事长的指挥棒下完成好自己做的每一件小事。在此，我订立了本年度的工作计划及建议，以便使自己有更大的进步。

一、熟悉公司新的规章制度和管理开展工作。公司在不断的改革、更新，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展好现场管理工作;进一步加强同事及对外部门的协调沟通工作。

二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点，认真听取他人忠恳意见，更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力。我也会向其他同事学习，取长补短，相互交流好工作经验，征取更好的工作成绩。

三、我主要是完成现场工作和部分协调，我感触的就是中午吃饭上，我希望在原来外出人员12元一个人基础上增加2元就好了。

以上是我对本年的工作计划及建议，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功达成计划并突破，不断提高自己。

总协调工作计划 篇9

协调工作计划：确保团队目标的达成

引言：

在现代商业环境中，协调工作计划对于一个团队的成功非常关键。无论是在企业内部还是在跨部门合作中，一个有效的工作计划能够确保团队能够按时、高质量地完成工作任务。本文将详细阐述协调工作计划的重要性、步骤和技巧，以帮助团队更好地制定和执行工作计划，从而实现组织的目标。

一、协调工作计划的重要性：

1.确保任务和目标的明确性：一个好的工作计划能够明确任务的目标、责任和优先级，以确保团队成员在工作中理解并专注于重要任务。

2.提高工作效率：通过合理安排工作时间、资源和人力，工作计划能够提高工作效率，避免资源浪费和时间不必要的浪费。

3.促进团队协作：通过协调工作计划，团队成员可以明确各自的角色和职责，并协调任务完成的时间表和依赖关系，从而提高团队的整体合作能力和效果。

4.应对风险和挑战：工作计划可以帮助团队及时识别和应对可能出现的风险和挑战，从而减少冲突和延误，确保项目顺利进行。

二、协调工作计划的步骤：

1.确定目标和任务：首先，团队需要明确工作的目标和任务，包括具体的工作内容、优先级、截止日期和所需资源。

2.分配责任和资源：根据任务的性质和团队成员的能力和专长，确定各个成员的责任和分工，并分配相应的资源和支持。

3.制定时间表和优先级：制定详细的工作时间表，包括每个任务的开始和结束时间，以及任务之间的依赖关系和优先级。

4.协调沟通和协作：建立有效的沟通和协作机制，确保团队成员之间能够及时交流信息、解决问题和协调工作。

5.监控和评估：定期监控工作的进展和质量，及时进行评估和调整，以确保工作计划的有效性和可行性。

三、协调工作计划的技巧：

1.明确目标和期望：确保所有团队成员对工作计划的目标和期望有清晰的理解和认同，以激发团队成员的积极性和合作性。

2.合理安排时间和资源：根据任务的复杂性和紧迫性，合理安排时间和资源，确保任务能够按时完成，并优化资源利用。

3.建立有效的沟通和协作渠道：确保团队成员之间的沟通方式和渠道畅通，以便及时交流信息、解决问题和协调工作。

4.灵活应对变化和挑战：在工作计划中考虑到不可预测的因素和挑战，制定相应的应对措施，并灵活调整计划以适应变化。

5.定期监控和评估：定期对工作计划的进展和质量进行监控和评估，识别问题和改进机会，并及时调整计划以提高工作效率和质量。

结论：

协调工作计划是团队成功的关键因素之一。通过制定和执行一个合理的工作计划，团队可以更好地协同合作，提高工作效率和质量，最终实现组织的目标。希望通过本文的介绍，读者能够对协调工作计划的重要性、步骤和技巧有更深入的理解，并在实际工作中能够灵活应用，取得更好的工作成果。

总协调工作计划 篇10

协调联动工作方案

【篇一：联动工作实施方案】

中综治〔2011〕33号

三元区推行基层综治1+n联动

工作模式实施方案

为进一步整合基层综治维稳资源，提高综治维稳工作效能，有效服务群众，化解矛盾纠纷，维护社会稳定，促进和谐平安三元建设，根据市综治委《推进三明市社会管理工作创新方案》，结合三元实际，经区综治委研究，决定在全区推行基层综治“1+n”联动工作模式，现制定实施方案如下。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真按照**、省、市综治委关于进一步加强社会治安综合治理基层基础建设文件精神和市委领导就推行基层综治“1+n”联动工作模式重要指示精神，以服务百姓、夯实基础、构建和谐社会为目标，以基层综治服务中心(站)为平台，整合现有力量、创新工作机制、完善工作制度，有效推进综治工作的深入开展，为建设新农村创造和谐稳定的社会环境。

二、工作目标

经过2010年至2012年三年的努力，全区基层综合治理和安全得到了保障

建设工作形成在乡镇（街道）和村居(社区)的统一领导下，由乡镇（街道）综治服务中心、村居(社区)综治服务站牵头组织辖区各方力量整体联动、综合协调、立体运作，通过开展“六进家庭”活动，把社会矛盾化解在家庭、社会管理措施落实到家庭、公正廉洁执法体现在家庭，以推动每个家庭的小平安，确保社会的大平安，使三元成为全国、全省、全市最和谐稳定的县(市、区)之一，为三元在海峡西岸经济区建设中更好更快发展营造更加团结和谐的政治环境、安定稳定的社会环境，为三明争创全国“长安杯”奠

三、工作内容

(一)构建严密组织体系。在组织结构上，分为乡镇和村两级。一是在乡级层面上，要在乡党委、**的领导下，由“1”即乡综治服务中心牵头，将综治、派出所、法庭、司法、信访、民政、国土、村建、林业、城监、妇联等“n”个职能部门，纳入综治体系，固定办公地点，由各职能部门抽调专人轮流到中心办公，接待处理综治平安建设工作事务。

二是在村层面上，要在村党支部领导下，由“1” 即村综治服务站牵头，整合调委会、治保会、警务室、民兵营、妇联、老年协会、农村“六大员”、平安中心户长及群防群治队伍等“n”个力量，通过开展综治责任、法制教育、治安防范、妇女维权、关爱帮扶、文明新风等“六进家庭”活动，使社会矛盾化解在家庭、社会管理措施落实到家庭，公正廉洁执法体现在家庭，以推动每个家庭的小平安，确保社会的大平安。“n”在特殊情况下，还可因地制宜地吸收有关单位、工业园区管理人员等参加。

(二)科学设定工作职能。综治服务中心(站)具体职能主要包括：定期分析治安形势，及时向党(工)委、**（办事处）(党支部、村(居)委会)报告工作情况，提出工作建议；组织开展社会矛盾纠纷排查化解工作，统一受理、调解、督办一般矛盾纠纷和群众来信来访，协调处臵重大突发事件和****件；组织相关部门开展“严打”整治斗争和重点地区专项治理工作，防范和减少刑事治安案件，净化社会治安环境；监督重点群体控制措施的落实，加强服务管理，帮助教育闲散青少年、刑释解教人员和社区矫正人员；在重大节日，组织开展安全大检查，消除安全隐患，督促和做好预防和处臵突发事件工作预案的制定和落实，确保社会安定稳定；组织开展政法、综治和平安建设宣传活动，提高群众平安建设“三率”；加强基层综合治理队伍建设，做好基层综合治理人员和群众防治队伍的教育、管理和培训；落实社会治安综合治理目标管理责任制，定期检查考核，落实奖惩措施。

(三)完善工作长效机制。一是联调机制。定期不定期地组织开展矛盾纠纷排查，按照“分级负责、归口管理”的要求，落实责任单位、责任人，限期解决。

对直接到乡、村要求调处或其他部门转入的矛盾纠纷和群众来信来访来电，实行统一受理、统一分流、统一协调、统一督办、统一反馈，综合运用人民调解、司法调解、行政调解等方法进行疏导化解。重大矛盾纠纷或涉及两个部门、单位的矛盾纠纷，由乡综治服务中心直接调处或指定有关部门(单位)调处。规范以“一卡三单”为重点的信访工作流程。

“一卡”，即人民群众来访(信)登记卡；“三单”，即人民群众来访(信)受理告知单、交办单、反馈单，切实做到来

信来访件件有反馈、事事有着落。二是联防机制。定期分析社会治安形势，有针对性地提出工作意见，及时发布治安预警预报；建立健全以综治协管员与平安中心户长为骨干、治安巡防队为主体的治安联防工作网络，组织开展多种形式的治安巡防活动；积极推广科技防治手段，落实社会治安防控措施；指导和督促企事业单位建立健全社会治安网络，落实内部安全措施，参与区域联防协作防御。

三是联勤机制。统一组织安排、调配使用综治服务中心(站)各组成部门(组织)及工作人员，落实值班备勤考核制度，并纳入突发性、****件预警处臵工作体系。在乡党委和**的领导下，及时组织协调有关部门依法妥善处理突发事件。

四是联治机制。要定期对辖区治安混乱地区和突出治安问题进行排查，确定重点地区、重点行业、重点部位，统一组织专项整治。按照上级的统一部署，广泛发动各部门、各单位及广大人民群众积极参与“严打”整治斗争、“打黑除恶”以及各项专项整治行动。

五是联管机制。督促指导流动人口管理站落实流动人口治安管理与服务的措施，积极探索“一证式”、“一站式”等管理与服务新模式；做好刑释人员的帮教工作；深入开展未成年人犯罪预防工作，落实农村留守儿童教育、管理、服务等各项帮扶措施。六是联创机制。

围绕“平安中村”建设的总体目标，动员发动社会各方面力量，深入推进“平安乡镇”、“平安村”创建活动，并向家庭、企业、学校、单位延伸，丰富平安创建内涵，提升平安创建水平。

(四)健全各项工作制度。一是首问责任制度。群众到中心(站)办事或**咨询有关事项，接受询问的工作人员

即为首问责任人。首问责任人要热情接待，填写《群众来信来访登记表》，并按有关规定给予办理。二是排查化解制度。

各村居(社区)每半月、乡镇（街道）直机关单位每月组织开展一次不安定因素排查活动，并填写《不安定因素排查登记表》，按时上报中心决定受理或转办，并按照“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的“五个一”工作方法开展包案化解。三是工作例会制度。每月召开一次综治1+n联动工作模式成员会议，每季度召开一次矛盾排查化解和社会管理形势分析会，每半年召开一次总结会议，汇报交流上阶段工作情况，分析形势，总结经验，研究布臵下一阶段工作。

四是统一调配制度。中心(站)负责对成员单位的人力、物力进行统一调配，协同作战，深入开展综治、维稳和平安创建各项工作任务。五是限时结报制度。

一般事务，责任单位应在三日内处理完毕；对重大、疑难事务或跨区域、跨单位的事务，应在15日内处结，特殊情况确需延长调处时间的，应在30日内处结；对于尚未结决的矛盾纠纷，要制订调解方案进行调解。六是结案回访制度。对各类案件，一律通知办理，限期办理，有回执，有回访意见。

已经结案的各类事务，中心工作人员或者办理单位要在15天内进行追踪回访，填写《回访登记表》。七是学习培训制度。乡镇（街道）中心要严格落实学习制度，切实做好服务中心(站)人员的学习培训工作，加强对干部的作风、纪律教育，强化业务知识学习，提高综治工作队伍的整体素质，全面提高驾驭工作、处理疑难问题的能力。

八是公开承诺制度。向广大群众公开中心的各项制度，公示中心(站)及各成员单位主要人员的**号码，坚持成员单位挂包村居(社区)、村(居)

【篇二：关于开展“三调联动”的工作方案】

关于开展“三调联动”的工作方案

镇属各单位：

为贯彻落实全省调解工作会议精神，进一步健全我镇矛盾纠纷排查化解机制，促进“人民调解”、“司法调解”、“行政调解”三大调解手段对接联动，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“****”重要思想为指导，全面落实科学发展观，维护全镇社会稳定，构建“平安和谐城关”，进一步健全矛盾纠纷排查调处机制，有效整合三大调解资源，把矛盾纠纷化解在基层，为促进全镇经济发展创造良好的治安环境。

二、工作目标

实现“四个下降，三个提高，两个不出现”。即：民转刑案件、民事诉讼案件、行政复议案件、信访案件下降；人民调解成功率、民事诉讼案件调解率、行政信访案件调解率提高；不出现恶性****件和民转刑案件。

三、组织机构

成立城关镇“三调联动”领导小组，由党委副书记、镇长刘松柏任组长，人大主席赵振云、党委委员张学峰任副组长，城关法庭、河西派出所、河东派出所、司法所、信访办、综治办、财政所、民政办、维稳办、教育联校、镇妇联、劳务站、计生办、国土所、水委会等部门负责人为成员。镇“三调联动”办公室设在司法所，由镇人大副主席颜运秋任主任，司法所所长唐泽亮任常务副主任，主持“三调联动”日常工作。

四、工作步骤

全镇启动“三调联动”工作分三个阶段进行：

第一阶段：动员和部署（4月23日至5月23日）

1召开全镇动员大会，下达实施方案；

2根据全镇统一部署，各部门、各单位召开专题会议，制定相应的工作方案。

第二阶段：全面推广阶段（5月24日至6月24日）

1、完善工作网络

司法所、城关法庭、派出所、信访办成立办事机构，分别加强对人民调解、司法调解、治安行政调解和其他行政调解的指导协调。

2、加强专业培训

举办调解员培训班，对行业、部门进行业务指导，实行人民调解员持证上岗制度；

3、规范工作程序

规范人民调解与公安行政调解衔接的工作程序；规范人民调解和其他行政调解的工作程序；规范人民调解与司法调解对接工作程序。

4、完善工作机制

主要是建立四项制度。一是联席会议制度，定期召开工作会议。二是联合调查调解制度，由领导小组办公室牵头，各部门共同调解。

第三，信息通报和工作交流制度，调解员定期交换信息和经验。四是“四员互动”制度。由“三调联动”办公室聘请工作经验丰富的人员担任指导员、人民调解员、纠纷信息员、执行联络员共同互动的调解格局。

第三阶段：总结深化阶段（6月25日-7月30日）

1领导小组进行督查，提出意见，推动工作落实。

2、总结成功经验，建立健全“三调联动”长效机制。

五、工作要求

1、提高认识。推进“三调联动”工作有利于维护社会和谐稳定，有利于维护当事人的合法权益，有利于减少诉讼成本，解决诉累的问题，有利于深化平安创建、促进经济发展。

2、加强部门联动。建立“三调联动”工作格局是外地通过长期实践摸索出的有效解决矛盾纠纷的新路子。党委**是领导核心，派出所、司法所、法庭、信访和有关行政执法部门是主力军，基层人民群众是基础，方方面面参与是保障，各部门单位要主动协调好关系，形成“三调联动”的整体合力。

六、考核办法

1、季度通报制：镇“三联调动”办公室每季度组织各级调解联动机构的工作情况进行通报，对矛盾纠纷调处工作滞后的单位进行督促，帮助改进工作。

2半年考核制：组织对各部门调解组织责任目标落实情况进行半年检查和社会评议。

三。年终考核制度：组织矛盾纠纷的调查调解，年终考核打分。镇“三联调动”办公室对矛盾纠纷调处化解领导不力，出现重大纠纷激化事件的单位，建议有关部门进行责任追究，实行“一票否决”制。

【第三部分社会应急联动工作实施方案】

嘉兴至绍兴跨江公路通道（北岸连接）工程

嘉绍（北岸接线）交通安全工程第三合同项目经理部

社会应急联动工作实施方案杭州神通交通工程****

二〇一二年十二月

ja03项目部社会应急联动工作实施方案

为进一步加强和创新项目管理，落实“安全第

执业药师老师工作计划(集锦7篇)

为了提高生产效率，我们就需要尽快完成下一阶段工作计划的撰写了。公司的工作计划我们应该怎么写？内容丰富思维深度好的“执业药师老师工作计划”文章教师范文大全特地为您推荐，希望本文能给您提供借鉴！

执业药师老师工作计划 篇1

22.什么人可以申请参加执业药师资格考试？

凡中华人民共和国的公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员符合规定条件者，均可申请参加执业药师资格考试。

23.申请参加国家执业药师资格考试的人员应具备哪些条件？

具有药学、中药学或相关专业中专以上（含中专）学历，并有一定的专业工作实践经历。

24.报考条件中的相关专业指哪些专业？

相关专业指化学专业、医学专业、生物学专业。

25.报考条件中对专业工作年限的具体规定了什么？

对中专学历的人员要求从事药学或中药学专业工作满七年；

对大专学历的人员要求从事药学或中药学专业工作满五年；

对本科学历的人员要求从事药学或中药学专业工作满三年；

对第二学士学历、研究生班毕业或取得硕士学位的人员要求从事药学或中药学专业工作满一年；取得博士学历的人员可直接申请参加考试。

26.中药专业人员考试科目有哪些？

中药专业人员考试科目为：药事管理与法规、中药专业知识（一）、中药专业知识（二）、中药综合知识与技能。

27.中药专业知识（一）包括哪些内容？

中药专业知识（一）包括中药学和中药药剂学两部分内容。

28.中药专业知识（二）包括哪些内容？

中药专业知识（二）包括中药鉴定学和中药化学两部分内容。

29.药学专业人员考试科目有哪些？

药学人员考试科目为：药事管理与法规、药学专业知识（一）、药学专业知识（二）、药学综合知识与技能。

30.药学专业知识（一）包括哪些内容？

药学专业知识（一）包括药理学和药物分析两部分内容。

31.药学专业知识（二）包括哪些内容？

药学专业知识（二）包括药物制剂和药物化学两部分内容。

32.哪些人员参加国家执业药师资格考试可以免试部分科目？

按照国家有关规定评聘为高级专业技术职务，并具备下列条件之一的人员：

（1）中药学徒、药学或中药专业中专毕业，连续从事药学或中药学工作满。

（2）取得药学、中药或相关专业大专以上学历，连续从事药学或中药专业工作满。

33.可以免试的部分科目是什么？

对中药专业人员可以免试：中药学专业知识（一）、中药学专业知识（二）。

只参加药事管理与法规、药学（中药学）综合知识与技能两个科目的考试。

34.如何理解国家执业药师资格考试的考试周期？

国家执业药师资格考试规定两年为一个考试周期。即参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。

例如：应试人员于当年参加执业药师资格考试，有两个科目的考试成绩合格；第二年须参加另外两个科目的考试，若成绩合格则视为通过全部科目的考试；若其中有一个科目考试成绩不合格，则第三年只承认第二年考试中合格科目的成绩，另外三个科目须重新参加考试，如此滚动。

35.考试周期对参加部分科目免试部分的人员适用吗？

不适用，参加部分科目免试的人员须在一个考试年度内通过应试科目。

36.国家执业药师资格考试定在每年的什么时间举行？

国家执业药师资格考试日期定在每年的十月举行。国家执业药师资格考试的具体时间是10月14日至15日。

37.国家执业药师资格考试的时间是如何规定的？

国家执业药师资格考试分四个半天进行，每个科目的考试时间为2.5小时。

38.如何办理国家执业药师资格考试报名手续？

凡报名参加考试的人员，由本人提出申请，所在单位同意，携带本人的身份证、毕业证或学历证明、单位证明信，到当地考试管理机构办理报名手续。

39.党中央、国务院各部门、部队及其直属单位的人员在哪报名？

党中央、国务院、部队及其直属单位的人员按照属地原则到所在地考试管理机构报名。

40.国家执业药师资格考试的考场设在哪里？

国家执业药师资格考试的考场须设在省辖市以上的中心城市和行政专员公署所在城市。应试人员凭考试通知指定的时间、地点参加考试。

41.国家执业药师资格考试由谁负责？

国家执业药师资格考试由人事部、国家药品监督管理局共同负责。

42.考试工作是如何分工的？

考试的日常管理工作由国家药品监督管理局负责。考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。具体考务工作由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门会同药品监督管理部门根据实际情况确定并实施。

43.如何理解考试工作中考培分开的原则？

考培分开的原则是指参与考前培训工作的人员不得参与考试工作。

执业药师老师工作计划 篇2

建造师是以建设工程项目管理为主业的执业注册人员。注册建造师应是以专业技术为依托，懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有一定的理论水平，更要有丰富的工程管理的实践经验和较强的组织能力。建造师注册后，既可以受聘担任建设工程施工的项目经理，也可以受聘从事其他施工管理工作（如质量监督、工程管理咨询以及法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务）。

建造师分为一级建造师和二级建造师。

建造师分级管理，可以使整个建造师队伍中有一批具有较高的素质和管理水平的人员,便于开展国际互认，也使整个建造师队伍适合我国建设工程项目量大面广，规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平差异较大，不同项目对管理人员要求不同的特点。一级注册建造师可以担任《建筑业企业资质等级标准》中规定的特级、一级建筑业企业可承担的建设工程项目施工的项目经理；二级注册建造师只可以担任二级及以下建筑业企业能承担的建设工程项目施工的项目经理。

不同类型、不同性质的建设工程项目，有着各自的专业性和技术特点，对项目经理的专业要求有很大不同。建造师实行分专业管理，就是为了适应各类工程项目对建造师专业技术的要求，也为了与现行建设管理体制相衔接，充分发挥各有关专业部门的作用。建造师共划分为14个专业：房屋建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、电力工程、矿山工程、冶炼工程、石油化工工程、市政公用与城市轨道工程、通信与广电工程、机电安装工程、装饰装修工程。

建造师要通过考试获取执业资格。一级建造师执业资格考试，全国统一考试大纲、统一命题、统一组织考试。二级建造师执业资格考试，全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织考试。考试内容分为综合知识与能力、专业知识与能力两部分。符合报考条件的人员，考试合格即获得一级或者二级建造师执业资格证书。

取得建造师执业资格证书、且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得一级或者二级建造师注册证书。注册后的建造师方可受聘执业。建造师执业资格注册有效期一般为3年，有效期满前，要办理再次注册手续。建造师必须接受继续教育，更新知识，不断提高业务水平。

项目经理是建筑业企业实施工程项目管理设置的一个岗位职务，项目经理根据企业法定代表人的授权，对工程项目自开工准备至竣工验收实施全面组织管理。项目经理的资质由行政审批获得。

建造师是从事建设工程管理包括工程项目管理的专业技术人员的执业资格按照规定具备一定条件，并参加考试合格的人员，才能获得这个资格。获得建造师执业资格的人员，经注册后可以担任工程项目的项目经理及其他有关岗位职务。项目经理负责制与建造师执业资格制度是两个不同的制度，但是具有联系的两个制度。

实行建造师执业资格制度后，大中型工程项目的项目经理必须由取得建造师执业资格的人员来担任，这必将提高项目经理的管理水平，对加强施工管理，保证工程质量，更好的落实项目经理负责制起重要作用。但另一方面，建造师执业资格的人员是否担任项目经理，由企业自主决定。小型工程项目的项目经理可以由不是建造师的人员担任。因此，建造师执业资格制度代替项目经理负责制。

根据《国务院关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》(国发〔〕5号)，建设部将印发《建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》，《通知》将明确，在过渡期内，原项目经理资质证书继续有效。一级建造师对应一级项目经理，二级建造师对应二级项目经理。过渡期内，将采取免试部分科目，积极组织培训等办法，积极鼓励具备条件的项目经理参加建造师考试；对符合建造师考核认定条件的一级项目经理，通过考核认定的办法使其取得建造师执业资格。过渡期满后，项目经理资质证书停止使用。

1、已拟定即将印发《关于建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》

2、制定了《中华人民共和国建造师专业分类标准》，依据建设工程项目的特点对建造师划分了十四个专业。

3、即将和人事部联合发布《建造师执业资格考核认定办法》及《建造师执业资格考核认定实施意见》。

4、拟定了《建造师执业资格考试实施办法》（初稿），正在向各地征求意见。

5、组织编制《一级建造师执业资格综合考试大纲》，《一级建造师执业资格专业考试大纲》、二级建造师执业资格考试大纲、建造师执业资格考试指导用书的编制工作也在同步进行。建造师考试分为四科：《建设工程技术与经济》、《建设工程项目管理》、《建设工程法规及相关知识》和《建造师专业知识与能力》。

6、拟定《建造师注册管理规定》，明确注册建造师管理体制、初始注册、继续注册、变更注册和执业管理等。

1、已拟定即将印发《关于建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》

2、制定了《中华人民共和国建造师专业分类标准》，依据建设工程项目的特点对建造师划分了十四个专业。

3、即将和人事部联合发布《建造师执业资格考核认定办法》及《建造师执业资格考核认定实施意见》。

4、拟定了《建造师执业资格考试实施办法》（初稿），正在向各地征求意见。

5、组织编制《一级建造师执业资格综合考试大纲》，《一级建造师执业资格专业考试大纲》、二级建造师执业资格考试大纲、建造师执业资格考试指导用书的编制工作也在同步进行。建造师考试分为四科：《建设工程技术与经济》、《建设工程项目管理》、《建设工程法规及相关知识》和《建造师专业知识与能力》。

6、拟定《建造师注册管理规定》，明确注册建造师管理体制、初始注册、继续注册、变更注册和执业管理等。

执业药师老师工作计划 篇3

国家医药管理局与人事部于1994年3月 15日联合颁发了《执业药师资格制度暂行规定》，原国家中医药管理局与人事部于1995年7月5日联合颁发了《执业中药师资格制度暂行规定》，从此我国开始实施执业药师资格制度。国务院机构改革，成立国家药品监督管理局，并赋予其实施执业药师资格制度的职能，国家药品监督管理局与人事部对原规定的有关内容进行了修改，并颁发了新的《执业药师资格制度暂行规定》。明确执业药师和执业中药师统称为执业药师，执业药师分为药学和中药学两个类别。几年来，在国家人事部的支持和医药界各方面的共同努力下，执业药师资格制度起步是良好的，发展是健康的，工作是顺利的，已经形成了一定规模的执业药师队伍。

以《执业药师资格制度暂行规定》为基础，原国家医药管理局相继出台了《执业药师资格考试实施办法》，《执业药师注册管理暂行办法》，《执业药师资格认定办法》，《执业药师继续教育管理办法》等一系列规范性文件。现在国家药品监督管理局在有关药品分类管理制度、gsp规范、换发药品经营许可证等方面，均对执业药师提出明确要求。对建立和完善执业药师资格制度，推进执业药师工作起到了良好的促进作用。

根据执业药师应具备的知识结构，国家药品监督管理局在原有的基础上，精心组织修订了“执业药师资格考试大纲”，经人事部组织审定后颁布实施。并以考试大纲为依据，组织征题、命题工作，还组织编写了各科“国家执业药师资格考试应试指南”。除少数省市外，大多数地区建立了执业药师培训与继续教育基地。考前培训与继续教育体系的建立提高了参加考试人员的业务水平，提高了执业药师考试的合格率，也有利于注册后的执业药师不断更新知识，提高执业水平和能力。另外，各省有专人负责执业药师工作，对执业药师进行注册登记，加强管理，形成注册管理体系。

三、加大宣传力度，逐步提高各级领导和全社会对执业药师资格制度的重视

执业药师资格制度实施以来，在社会上引起较大的反响，得到广大医药界领导、专家、管理人员及药学技术人员的支持。国家药品监督管理局成立后召开两次大型专家会议，郑局长亲自到会讲话要求各省局做好对执业药师的监督管理工作，一把手要亲自挂帅抓这项工作，成立专门机构，确定相应人员，并给予人力、物力和财力支持。首批执业药师注册时，有些省市还召开大会，举行隆重颁证仪式，新闻媒介争相报道，加强宣传力度，有力地宣传了执业药师资格制度。同时各省市还制定激励机制和措施，鼓励有条件的人员积极报考，提高执业药师的待遇（如上海、山东、浙江、江西、福建、黑龙江、深圳等地），这些措施的实施对提高执业药师地位和树立执业药师威信起到了很好的效果。特别是药品分类管理制度推行以来，对执业药师的数量和质量要求日益提高，需求量更大，引起社会各界的关注，从市场机制的角度提高了执业药师的地位和作用。

为了加强领导，推动执业药师工作的进展，国家药品监督管理局将成立“执业药师考试管理中心”，业务归口局人事教育司，具体负责执业药师的日常管理工作。国家药品监督管理局人事教育司最近组建了培训处负责执业药师的宏观管理工作。

此外，国家药品监督管理局还组织执业药师专家组，负责命题考试、继续教育、编写教材、咨询服务等工作。各省局也在人事（教育）部门设立专人负责执业药师工作，一个从上到下的执业药师工作组织管理体系已基本形成，为今后工作打下了良好的基础。

到目前为止，我国已有15073人取得执业药师资格。到19底，我国已注册登记的执业药师有近七千人。

执业药师老师工作计划 篇4

1.我国执业药师资格制度是从哪年开始实施？

1994年3月15日我国开始实施执业药师资格制度。

2.实行执业药师资格制度的依据是什么？

根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若于问题的决定》第43条：“要制定各种职业资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。

根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》第25条：“要在医师和药师等专业技术人员中实施执业资格制度。”根据国家劳动部与人事部颁布的《职业资格证书规定》。

3.执业药师由哪个部门管理？

根据国务院赋予国家药品监督管理局的职能，国家药品监督管理局负责对药品生产、经营、使用单位的药学技术人员实施执业资格准入控制和监督管理。

4.哪些单位需配备执业药师？

凡是从事药品的生产、经营、使用单位均应配备相应执业药师，并以此作为开办药品生产、经营、使用单位的必备条件之一。

5.执业药师资格通过什么方法取得？

执业药师资格通过考试的方法取得。考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试。

6.执业药师资格考试的性质是什么？

执业药师资格考试属于职业准入性考试，凡经过本考试并成绩合格者，国家发给执业药师资格证书，表明具备执业药师的学识、技术和能力。本资格在全国范围内有效。

7.为什么要实行执业药师资格制度？

为了实行对药学技术人员的职业准入控制，科学、公正、客观地评价和选拔人才，全面提高药学技术人员的素质，建设一支即有专业知识和实际能力，又有药事管理和法规知识、能严格依法执业的药师队伍，以确保药品质量、保障人民用药的安全有效，国家实行执业药师资格制度。

8.执业药师的职责是什么？

（1）执业药师必须遵守职业道德，忠于职守，以对药品质量负责、保证人民用药安全有效为基本准则。

（2）执业药师必须严格执行《药品管理法》及国家有关药品研究、生产、经营、使用的各项法规及政策。执业药师对违反《药品管理法》及有关法规的行为或决定，有责任提出劝告、制止、拒绝执行，并向上级报告。

（3）执业药师在执业范围内负责对药品质量的监督和管理，参与制定、实施药品全面质量管理，对本单位违反规定的行为进行处理。

（4）执业药师负责处方的审核及监督调配，提供用药咨询与信息，指导合理用药，开展治疗药物的及药品疗效的评价等临床药学工作。

9.执业药师和药学技术人员的同异点？

执业药师是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并经注册登记取得《执业药师注册证》，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。药学技术人员是指具有药学专业知识，取得药学专业技术职称并从事药学工作的技术人员。执业药师是药学技术人员的一部分，药学技术人员不一定是执业药师，但执业药师一定是药学技术人员。

10.执业药师在销售处方药和甲类非处方药的零售药店的作用是什么？

（1）销售处方药和甲类非处方药的零售药店必须配备驻店执业药师（或药师以上的药学技术人员）。执业药师证书应悬挂在醒目易见的地方，执业药师应佩戴标明其姓名、技术职称等内容的胸卡。

（2）驻店执业药师必须对医师的处方进行审核，签字后依据处方正确调配、销售药品，对处方不得擅自更改或代用。对有配伍禁忌或超剂量的处方应当拒绝调配、销售，必要时经处方医师更正或重新签字，方可调配、销售。

（3）执业药师应对病患者选购非处方药提供用药指导或提出寻求医师治疗的建议。

11.未配备执业药师的单位怎么办？

按国家有关规定，药品生产、经营、使用单位均应配备相应的执业药师。如未配备，应限期配备。逾期将追究单位负责人的责任。

执业药师老师工作计划 篇5

第一条 为了加强对药学技术人员的职业准入控制，确保药品质量，保障人民用药的安全有效，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》及职业资格制度的有关内容，制定本规定。

第二条 国家实行执业药师资格制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划的范围。

第三条 执业药师是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并经注册登记，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。

第四条 凡从事药品生产、经营、使用的单位均应配备相应的执业药师，并以此作为开办药品生产、经营、使用单位的必备条件之一。国家药品监督管理局负责对需由执业药师担任的岗位作出明确规定并进行检查。

第五条 人事部和国家药品监督管理局共同负责全国执业药师资格制度的政策制定、组织协调、资格考试、注册登记和监督管理工作。

第六条 执业药师资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。一般每年举行一次。

第七条 国家药品监督管理局负责组织拟定考试科目和考试大纲、编定培训教材、建立试题库及考试命题工作。按照培训与考试分开的原则，统一规划并组织考前培训。

第八条 人事部负责组织审定考试科目、考试大纲和试题，会同国家药品监督管理局对考试工作进行监督、指导并确定合格标准。

第九条 凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员具备以下条件之一者，均可申请参加执业药师资格考试：

（一）取得药学、中药学或相关专业中专学历，从事药学或中药学专业工作满七年。

（二）取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学或中药学专业工作满五年。

（三）取得药学、中药学或相关专业大学本科学历，从事药学或中药学专业工作满三年。

（四）取得药学、中药学或相关专业第二学士学位、研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满一年。

（五）取得药学、中药学或相关专业博士学位。

第十条 执业药师资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的、人事部与国家药品监督管理局用印的中华人民共和国《执业药师资格证书》。该证书在全国范围有效。

第十一条 执业药师资格实行注册制度。国家药品监督管理局为全国执业药师资格注册管理机构，各省、自治区、直辖市人事（职改）部门对执业药师注册工作有监督、检查的责任。

第十二条 取得《执业药师资格证书》者，须按规定向所在省（区、市）药品监督管理局申请注册。经注册后，方可按照注册的执业类别、执业范围从事相应的执业活动。未经注册者，不得以执业药师身份执业。

第十三条 申请注册者，必须同时具备下列条件：

（一）取得《执业药师资格证书》。

（二）遵纪守法，遵守药师职业道德。

（三）身体健康，能坚持在执业药师岗位工作。

（四）经所在单位考核同意。

第十四条 经批准注册者，由各省、自治区、直辖市药品监督管理局在《执业药师资格证书》中的注册情况栏内加盖注册专用印章，同时发给国家药品监督管理局统一印制的中华人民共和国《执业药师注册证》，并报国家药品监督管理局备案。

第十五条 执业药师只能在一个省、自治区、直辖市注册。执业药师变更执业地区、执业范围应及时办理变更注册手续。

第十六条 执业药师注册有效期为三年，有效期满前三个月，持证者须到注册机构办理再次注册手续。再次注册者，除须符合第十三条的规定外，还须有参加继续教育的证明。

第十七条 执业药师有下列情形之一的，由所在单位向注册机构办理注销注册手续：

（一）死亡或被宣告失踪的。

（二）受刑事处罚的。

（三）受取消执业资格处分的。

执业药师老师工作计划 篇6

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局 ：

根据执业药师资格考试数据统计分析，经与国家食品药品监督管理局有关部门协商，现将考试合格标准有关问题通知如下：

专业名称 科目名称 试卷满分 合格标准 执业药师 药事管理与法规 100 60 药学综合知识与技能 100 60 药学专业知识（一） 100 60 药学专业知识（二） 100 60 中药学综合知识与技能 100 60 中药学专业知识（一） 100 60 中药学专业知识（二） 100 60

二、各地按上述合格标准对各专业考试成绩进行复核，确认无误后，与人事部人事考试中心核对相关数据，并将核准后的数据，按附表要求逐项填写，于12月20日前送我部专业技术人员管理司备案，备案数据作为发放相应专业资格证书的依据。

三、请按照有关文件精神，及时通过适当方式向社会公布考试合格标准，并抓紧做好相应专业资格证书发放及考试后期的各项工作。

执业药师老师工作计划 篇7

一、国家在药品生产和药品流通领域实施执业药师资格制度。凡从事药品生产、经营活动的企事业单位，在其关键岗位必须配备有执业药师资格的人员。药学专业人员通过资格考试取得执业资格，依法独立执行业务。

二、获得执业药师资格证书的人员，表明已具备执业药师的水平和能力，其证书作为依法申请领办药品生产、经营或独立执行业务的依据。

三、凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员，遵纪守法并具备下列条件之一者，可申请参加执业药师资格考试：

（一）药学中专毕业后，从事医药工作满一年；

（二）药学大专毕业后，从事医药工作满六年；

（三）药学大学本科毕业后，从事医药工作满四年；

（四）获药学第二学士学位或研究生班结业后，从事医药工作满二年；

（五）获药学硕士学位后，从事医药工作满一年；

（六）获药学博士学位；

（七）已正式受聘担任主管药师职务的人员。

四、考试科目为：《药事管理与法规》、《药学专业知识》、《综合知识与技能（含外语）》

五、考试合格人员由市执业药师工作办公室颁发人事部和国家医药管理局印制的《执业药师资格证书》，持证者按规定注册后，其资格在全国范围有效。

六、通过全国统一考试取得执业药师资格的人员，同时也获得主管药师专业技术资格。单位根据工作需要可聘任其担任主管药师职务。

七、执业药师资格实行注册登记制度，考试合格人员接到注册通知后，须在三个月内到北京市医药管理局办理注册登记手续，逾期不办者，执业资格考试成绩不再有效。

执业药师注册有效期一般为三年，有效期满前三个月，持证者要按规定主动到注册机构重新办理注册登记。

八、申请执业药师注册者，必须同时具备下列条件：

（一）遵纪守法，遵守药师职业道德；

（二）执业药师资格考试合格；

（三）身体健康，能坚持在执业药师岗位工作；

（四）经所在单位考核同意。 再次注册者，应经单位考核合格并有知识更新、参加业务培训的证明。

九、凡脱离药师工作岗位连续时间二年以上（含二年）者，注册管理机构将取消其注册；若要重新注册，必须再次通过执业药师资格考试。

十、执业药师有下列情形之一的，应当由所在单位向注册管理机构提出注销注册：

（一）死亡；

（二）服刑；

（三）因健康原因不能或不宜从事执业药师业务。

十一、执业药师应具有良好的职业道德和业务素质，以提供合格药品，维护人民身体健康为基本准则。

十二、执业药师必须熟悉《药品管理法》等医药法规、条例，带头执行国家对药品生产、销售和流通环节的各种具体规定。

十三、执业药师应不断更新知识、注意国内外医药信息的收集和整理，掌握最新的药学知识和先进的医药技术，以保持较高的专业水平。

十四、执业药师有权依法开办或领办药品生产、经营企业。执业药师资格证书是申领企业执照的必备文件。

十五、执业药师有权参与药品全面质量管理各环节的标准、规章制度、操作规程等的制定及对违反各项规定的处理。

十六、执业药师有权对违反《药品管理法》等法规的部门领导的决定或意见提出劝告、拒绝执行并向上级报告。

十七、一个执业药师只能在一个单位正式执业，并对其所分工的业务负责。

十八、对伪造学历、资历或考试作弊，骗取执业药师证书的人员，发证机关应取消其执业药师资格，收回其证书，并建议给予必要的行政处分。

十九、对执业药师违反《药品管理法》等法规、条例造成不良后果的，所在单位应如实上报，由主管的医药行政管理机关会同当地有关执法部门，根据情节轻重分别给予下列处分：

（一）警告；

（二）罚款；

（三）停职检查；

（四）注销其注册，并收回《执业药师资格证书》。

执业药师触犯刑律，构成犯罪的，由司法机关依法惩处。

二十、注册管理机构对执业药师所受处分，及时记录在资格证书中的惩罚登记栏内；凡注销注册，收回《执业药师资格证书》的，应报当地人事（职改）部门和国家医药管理局备案。

执业药师老师工作计划(精选10篇)

如果你对“执业药师老师工作计划”感兴趣那么这篇文章一定值得一读，感谢您的浏览。为了更优秀地完成未来的工作任务，下一阶段的工作计划就需要开始着手进行制定了。写好工作计划，有助于让自己对公司的战略规划更熟悉，有利于开展后续工作。

执业药师老师工作计划 篇1

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局 ：

根据执业药师资格考试数据统计分析，经与国家食品药品监督管理局有关部门协商，现将考试合格标准有关问题通知如下：

专业名称 科目名称 试卷满分 合格标准 执业药师 药事管理与法规 100 60 药学综合知识与技能 100 60 药学专业知识（一） 100 60 药学专业知识（二） 100 60 中药学综合知识与技能 100 60 中药学专业知识（一） 100 60 中药学专业知识（二） 100 60

二、各地按上述合格标准对各专业考试成绩进行复核，确认无误后，与人事部人事考试中心核对相关数据，并将核准后的数据，按附表要求逐项填写，于12月20日前送我部专业技术人员管理司备案，备案数据作为发放相应专业资格证书的依据。

三、请按照有关文件精神，及时通过适当方式向社会公布考试合格标准，并抓紧做好相应专业资格证书发放及考试后期的各项工作。

执业药师老师工作计划 篇2

建造师是以建设工程项目管理为主业的执业注册人员。注册建造师应是以专业技术为依托，懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有一定的理论水平，更要有丰富的工程管理的实践经验和较强的组织能力。建造师注册后，既可以受聘担任建设工程施工的项目经理，也可以受聘从事其他施工管理工作（如质量监督、工程管理咨询以及法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务）。

建造师分为一级建造师和二级建造师。

建造师分级管理，可以使整个建造师队伍中有一批具有较高的素质和管理水平的人员,便于开展国际互认，也使整个建造师队伍适合我国建设工程项目量大面广，规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平差异较大，不同项目对管理人员要求不同的特点。一级注册建造师可以担任《建筑业企业资质等级标准》中规定的特级、一级建筑业企业可承担的建设工程项目施工的项目经理；二级注册建造师只可以担任二级及以下建筑业企业能承担的建设工程项目施工的项目经理。

不同类型、不同性质的建设工程项目，有着各自的专业性和技术特点，对项目经理的专业要求有很大不同。建造师实行分专业管理，就是为了适应各类工程项目对建造师专业技术的要求，也为了与现行建设管理体制相衔接，充分发挥各有关专业部门的作用。建造师共划分为14个专业：房屋建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、电力工程、矿山工程、冶炼工程、石油化工工程、市政公用与城市轨道工程、通信与广电工程、机电安装工程、装饰装修工程。

建造师要通过考试获取执业资格。一级建造师执业资格考试，全国统一考试大纲、统一命题、统一组织考试。二级建造师执业资格考试，全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织考试。考试内容分为综合知识与能力、专业知识与能力两部分。符合报考条件的人员，考试合格即获得一级或者二级建造师执业资格证书。

取得建造师执业资格证书、且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得一级或者二级建造师注册证书。注册后的建造师方可受聘执业。建造师执业资格注册有效期一般为3年，有效期满前，要办理再次注册手续。建造师必须接受继续教育，更新知识，不断提高业务水平。

项目经理是建筑业企业实施工程项目管理设置的一个岗位职务，项目经理根据企业法定代表人的授权，对工程项目自开工准备至竣工验收实施全面组织管理。项目经理的资质由行政审批获得。

建造师是从事建设工程管理包括工程项目管理的专业技术人员的执业资格按照规定具备一定条件，并参加考试合格的人员，才能获得这个资格。获得建造师执业资格的人员，经注册后可以担任工程项目的项目经理及其他有关岗位职务。项目经理负责制与建造师执业资格制度是两个不同的制度，但是具有联系的两个制度。

实行建造师执业资格制度后，大中型工程项目的项目经理必须由取得建造师执业资格的人员来担任，这必将提高项目经理的管理水平，对加强施工管理，保证工程质量，更好的落实项目经理负责制起重要作用。但另一方面，建造师执业资格的人员是否担任项目经理，由企业自主决定。小型工程项目的项目经理可以由不是建造师的人员担任。因此，建造师执业资格制度代替项目经理负责制。

根据《国务院关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》(国发〔〕5号)，建设部将印发《建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》，《通知》将明确，在过渡期内，原项目经理资质证书继续有效。一级建造师对应一级项目经理，二级建造师对应二级项目经理。过渡期内，将采取免试部分科目，积极组织培训等办法，积极鼓励具备条件的项目经理参加建造师考试；对符合建造师考核认定条件的一级项目经理，通过考核认定的办法使其取得建造师执业资格。过渡期满后，项目经理资质证书停止使用。

1、已拟定即将印发《关于建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》

2、制定了《中华人民共和国建造师专业分类标准》，依据建设工程项目的特点对建造师划分了十四个专业。

3、即将和人事部联合发布《建造师执业资格考核认定办法》及《建造师执业资格考核认定实施意见》。

4、拟定了《建造师执业资格考试实施办法》（初稿），正在向各地征求意见。

5、组织编制《一级建造师执业资格综合考试大纲》，《一级建造师执业资格专业考试大纲》、二级建造师执业资格考试大纲、建造师执业资格考试指导用书的编制工作也在同步进行。建造师考试分为四科：《建设工程技术与经济》、《建设工程项目管理》、《建设工程法规及相关知识》和《建造师专业知识与能力》。

6、拟定《建造师注册管理规定》，明确注册建造师管理体制、初始注册、继续注册、变更注册和执业管理等。

1、已拟定即将印发《关于建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》

2、制定了《中华人民共和国建造师专业分类标准》，依据建设工程项目的特点对建造师划分了十四个专业。

3、即将和人事部联合发布《建造师执业资格考核认定办法》及《建造师执业资格考核认定实施意见》。

4、拟定了《建造师执业资格考试实施办法》（初稿），正在向各地征求意见。

5、组织编制《一级建造师执业资格综合考试大纲》，《一级建造师执业资格专业考试大纲》、二级建造师执业资格考试大纲、建造师执业资格考试指导用书的编制工作也在同步进行。建造师考试分为四科：《建设工程技术与经济》、《建设工程项目管理》、《建设工程法规及相关知识》和《建造师专业知识与能力》。

6、拟定《建造师注册管理规定》，明确注册建造师管理体制、初始注册、继续注册、变更注册和执业管理等。

执业药师老师工作计划 篇3

44.为什么要实行执业药师注册制度？

（1）是对获得执业药师资格人员在执业活动前必须经过的准入控制，注册机构通过对申请注册者的资格审核，符合条件才予以注册，同意准入。

（2）是对执业药师进行行政管理，加强监督调控的一种手段。

（3）通过注册制度对药品生产、经营、使用单位的用人实行依法监督管理。

45.为什么要实行再次注册？

为了加强对执业药师的执业活动的监督管理，不是一次就可以要不断地对执业药师的执业行为、职业道德、技术水平、工作态度、能力业绩等进行评价、检查和监督，特别是要考核其执业能力，是否保持和提高到必备的执业标准。

上述情况都是通过再次注册的形式来实现的。

46.执业药师注册申请应具备哪些条件？

申请注册者，必须同时具备下列条件：

（1）取得《执业药师资格证书》；

（2）遵纪守法，遵守药师职业道德；

（3）身体健康，能坚持在执业药师岗位工作；

（4）经执业单位考核同意。

47.执业药师的注册管理机构和注册机构设在哪里？

国家药品监督管理局为全国执业药师资格注册管理机构。各省、自治区、直辖市药品监督管理部门为执业药师注册机构。

48.执业药师注册包括哪些方面？

执业药师应按照执业类别、执业范围、执业地区进行注册。执业类别分为药学、中药学两类；执业范围包括药品生产、经营、使用单位；执业地区为省、自治区、直辖市。

49.执业药师注册有效期为几年？

执业药师注册有效期为三年，有效期满须再次注册。

50.持有《执业药师资格证书》的人员是否可以执业药师身份执业？

持有《执业药师资格证书》的人员，必须向注册机构申请注册并取得《执业药师注册证》后，方可以执业药师身份执业。

51.什么是执业药师首次注册？

获得《执业药师资格证书》后，第一次到执业药师注册机构办理注册手续为执业药师首次注册。

52.什么是执业药师再次注册？

执业药师注册有效期满（有效期三年），持证者须在有效期满前三个月到执业药师注册机构申请办理再次注册手续。申请再次注册的执业药师必须有参加执业药师继续教育的记录。

53.什么是执业药师变更注册？

执业药师在同一执业地区变更执业单位或执业范围的，须到原执业药师注册机构办理变更注册手续。执业药师变更执业地区的，须到原注册机构办理变更注册手续，并向新执业地区的执业药师注册机构重新申请注册。

54.什么情况下执业药师将予以注销？

执业药师注册后如有下列情况之一的，予以注销：（1）死亡或被宣告失踪的；（2）受刑事处罚的；（3）被吊销《执业药师资格证书》的；（4）受开除行政处分的；（5）因健康原因或其它原因不能从事执业药师业务的。

执业药师老师工作计划 篇4

1.我国执业药师资格制度是从哪年开始实施？

1994年3月15日我国开始实施执业药师资格制度。

2.实行执业药师资格制度的依据是什么？

根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若于问题的决定》第43条：“要制定各种职业资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。

根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》第25条：“要在医师和药师等专业技术人员中实施执业资格制度。”根据国家劳动部与人事部颁布的《职业资格证书规定》。

3.执业药师由哪个部门管理？

根据国务院赋予国家药品监督管理局的职能，国家药品监督管理局负责对药品生产、经营、使用单位的药学技术人员实施执业资格准入控制和监督管理。

4.哪些单位需配备执业药师？

凡是从事药品的生产、经营、使用单位均应配备相应执业药师，并以此作为开办药品生产、经营、使用单位的必备条件之一。

5.执业药师资格通过什么方法取得？

执业药师资格通过考试的方法取得。考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试。

6.执业药师资格考试的性质是什么？

执业药师资格考试属于职业准入性考试，凡经过本考试并成绩合格者，国家发给执业药师资格证书，表明具备执业药师的学识、技术和能力。本资格在全国范围内有效。

7.为什么要实行执业药师资格制度？

为了实行对药学技术人员的职业准入控制，科学、公正、客观地评价和选拔人才，全面提高药学技术人员的素质，建设一支即有专业知识和实际能力，又有药事管理和法规知识、能严格依法执业的药师队伍，以确保药品质量、保障人民用药的安全有效，国家实行执业药师资格制度。

8.执业药师的职责是什么？

（1）执业药师必须遵守职业道德，忠于职守，以对药品质量负责、保证人民用药安全有效为基本准则。

（2）执业药师必须严格执行《药品管理法》及国家有关药品研究、生产、经营、使用的各项法规及政策。执业药师对违反《药品管理法》及有关法规的行为或决定，有责任提出劝告、制止、拒绝执行，并向上级报告。

（3）执业药师在执业范围内负责对药品质量的监督和管理，参与制定、实施药品全面质量管理，对本单位违反规定的行为进行处理。

（4）执业药师负责处方的审核及监督调配，提供用药咨询与信息，指导合理用药，开展治疗药物的及药品疗效的评价等临床药学工作。

9.执业药师和药学技术人员的同异点？

执业药师是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并经注册登记取得《执业药师注册证》，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。药学技术人员是指具有药学专业知识，取得药学专业技术职称并从事药学工作的技术人员。执业药师是药学技术人员的一部分，药学技术人员不一定是执业药师，但执业药师一定是药学技术人员。

10.执业药师在销售处方药和甲类非处方药的零售药店的作用是什么？

（1）销售处方药和甲类非处方药的零售药店必须配备驻店执业药师（或药师以上的药学技术人员）。执业药师证书应悬挂在醒目易见的地方，执业药师应佩戴标明其姓名、技术职称等内容的胸卡。

（2）驻店执业药师必须对医师的处方进行审核，签字后依据处方正确调配、销售药品，对处方不得擅自更改或代用。对有配伍禁忌或超剂量的处方应当拒绝调配、销售，必要时经处方医师更正或重新签字，方可调配、销售。

（3）执业药师应对病患者选购非处方药提供用药指导或提出寻求医师治疗的建议。

11.未配备执业药师的单位怎么办？

按国家有关规定，药品生产、经营、使用单位均应配备相应的执业药师。如未配备，应限期配备。逾期将追究单位负责人的责任。

执业药师老师工作计划 篇5

第一条 为了加强对药学技术人员的职业准入控制，确保药品质量，保障人民用药的安全有效，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》及职业资格制度的有关内容，制定本规定。

第二条 国家实行执业药师资格制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划的范围。

第三条 执业药师是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并经注册登记，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。

第四条 凡从事药品生产、经营、使用的单位均应配备相应的执业药师，并以此作为开办药品生产、经营、使用单位的必备条件之一。国家药品监督管理局负责对需由执业药师担任的岗位作出明确规定并进行检查。

第五条 人事部和国家药品监督管理局共同负责全国执业药师资格制度的政策制定、组织协调、资格考试、注册登记和监督管理工作。

第六条 执业药师资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。一般每年举行一次。

第七条 国家药品监督管理局负责组织拟定考试科目和考试大纲、编定培训教材、建立试题库及考试命题工作。按照培训与考试分开的原则，统一规划并组织考前培训。

第八条 人事部负责组织审定考试科目、考试大纲和试题，会同国家药品监督管理局对考试工作进行监督、指导并确定合格标准。

第九条 凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员具备以下条件之一者，均可申请参加执业药师资格考试：

（一）取得药学、中药学或相关专业中专学历，从事药学或中药学专业工作满七年。

（二）取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学或中药学专业工作满五年。

（三）取得药学、中药学或相关专业大学本科学历，从事药学或中药学专业工作满三年。

（四）取得药学、中药学或相关专业第二学士学位、研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满一年。

（五）取得药学、中药学或相关专业博士学位。

第十条 执业药师资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的、人事部与国家药品监督管理局用印的中华人民共和国《执业药师资格证书》。该证书在全国范围有效。

第十一条 执业药师资格实行注册制度。国家药品监督管理局为全国执业药师资格注册管理机构，各省、自治区、直辖市人事（职改）部门对执业药师注册工作有监督、检查的责任。

第十二条 取得《执业药师资格证书》者，须按规定向所在省（区、市）药品监督管理局申请注册。经注册后，方可按照注册的执业类别、执业范围从事相应的执业活动。未经注册者，不得以执业药师身份执业。

第十三条 申请注册者，必须同时具备下列条件：

（一）取得《执业药师资格证书》。

（二）遵纪守法，遵守药师职业道德。

（三）身体健康，能坚持在执业药师岗位工作。

（四）经所在单位考核同意。

第十四条 经批准注册者，由各省、自治区、直辖市药品监督管理局在《执业药师资格证书》中的注册情况栏内加盖注册专用印章，同时发给国家药品监督管理局统一印制的中华人民共和国《执业药师注册证》，并报国家药品监督管理局备案。

第十五条 执业药师只能在一个省、自治区、直辖市注册。执业药师变更执业地区、执业范围应及时办理变更注册手续。

第十六条 执业药师注册有效期为三年，有效期满前三个月，持证者须到注册机构办理再次注册手续。再次注册者，除须符合第十三条的规定外，还须有参加继续教育的证明。

第十七条 执业药师有下列情形之一的，由所在单位向注册机构办理注销注册手续：

（一）死亡或被宣告失踪的。

（二）受刑事处罚的。

（三）受取消执业资格处分的。

执业药师老师工作计划 篇6

凤台县、各区人事局、市直及驻淮各单位：

根据安徽省人事厅、食品药品监督管理局《关于做好20执业药师资格考试考务工作的通知》（皖人办发58号）精神，结合我市实际情况，现就20度执业药师资格考试工作的有关事项通知如下：

2006年度执业药师资格考试定于10月21日至22日举行。具体考试科目与时间为：

执业药师资格考试全部为客观题，用2b铅笔在答题卡上作答。

执业药师资格考试为滚动考试（每两年为一个滚动周期），参加4个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过应试科目；免试部分科目（考两科）的人员必须在当年通过应试科目，方能取得执业药师资格考试合格证书。档案号是考生在该项考试中的关键识别标识，因此考生必须妥善保存好准考证并记住自己的档案号，以备下年度报名时使用。凡变更报考级别专业的，不论原报考级别专业通过与否，都须以新考生身份报考，并在报名时向相关报名机构提交书面说明。

（一）报考全部科目的条件为，凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员具备下列条件之一者：

⒈取得药学、中药学或相关专业中专学历，从事药学、中药学专业工作满7年；

⒉取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学、中药学专业工作满5年；

⒊取得药学、中药学或相关专业大学本科学历，从事药学、中药学专业工作满3年；

⒋取得药学、中药学或相关专业第二学士学位、研究生班毕业或获硕士学位，从事药学、中药学专业工作满1年；5、获得药学、中药学或相关专业博士学位。

（二）免试部分科目（考两科）条件为：按照国家有关规定评聘为高级专业技术职务，具备下列条件之一者，均可免试《药学（中药学）专业知识（一）》，《药学（中药学）专业知识（二）》两个科目，只参加《药事管理与法规》，《综合知识与技能（药学、中药学）》科目的考试。

⒈中药学徒、药学或中药学专业中专毕业后，连续从事药学或中药学专业工作满；

⒉药学或中药学专业大专毕业后，连续从事药学或中药学专业工作满。

2006年度执业药师资格考试报名的考生按属地原则到当地人事部门办理考试报名手续。考生根据规定的报考条件，携带本人有效身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、专业技术职务聘任证书和所在单位出具的从事药学或中药学相关专业工作年限证明等原件和复印件、本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。并填写《2006年度执业药师资格考试报名表》（附件1），续考考生报名时必须出示上年度准考证并准确填写档案号，否则考试成绩无法滚动累计，由此造成的后果自负。市人事局将汇同市食品药品监督管理部门对本地报考人员进行报考资格审查。凡在报名审查中发现有不符合报考条件者，即予取消报考资格；对弄虚作假者，按有关规定严肃处理。对因违反考试纪律，依据国家、省有关规定处理，尚在停考期内的考生，不得报名参加考试。

全省执业药师专业技术资格考试报名结束后，省人事考试中心对全省报考人员的报名信息进行汇总，并统一编排考场和准考证号。考点设在省会合肥市。考前一周，考生凭本人有效身份证到市人事局110室领取准考证。或通过淮南市邮政局速递公司投递，邮资考生本人自付。

根据国家发改委、财政部发改价格1108号文件和省物价局、省财政厅皖价费 357号文件规定，此项考试报考费用为每科次83元（含上缴国家部分）。

教材征订及培训工作均由省药监局组织实施，具体安排另行通知。

考生应考时应携带黑色、蓝色墨水笔（签字笔）或圆珠笔、2b铅笔、橡皮，凭本人有效身份证件、准考证进入考场，严禁将通讯工具带入考场座位。

考试考务管理工作仍按省人事厅《关于印发〈安徽省人事考试工作规则〉的通知》（皖人发78号）执行。对考试违纪违规行为的处理，按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号）执行。

2006年度执业药师资格考试工作种类多、时间紧、任务重，各县区、各部门要高度重视，严格按照有关规定要求，严明考试纪律，严禁弄虚作假，对考试各环节精心组织，严格实施，周密安排，确保考试工作顺利进行。

执业药师老师工作计划 篇7

一、国家在药品生产和药品流通领域实施执业药师资格制度。凡从事药品生产、经营活动的企事业单位，在其关键岗位必须配备有执业药师资格的人员。药学专业人员通过资格考试取得执业资格，依法独立执行业务。

二、获得执业药师资格证书的人员，表明已具备执业药师的水平和能力，其证书作为依法申请领办药品生产、经营或独立执行业务的依据。

三、凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员，遵纪守法并具备下列条件之一者，可申请参加执业药师资格考试：

（一）药学中专毕业后，从事医药工作满一年；

（二）药学大专毕业后，从事医药工作满六年；

（三）药学大学本科毕业后，从事医药工作满四年；

（四）获药学第二学士学位或研究生班结业后，从事医药工作满二年；

（五）获药学硕士学位后，从事医药工作满一年；

（六）获药学博士学位；

（七）已正式受聘担任主管药师职务的人员。

四、考试科目为：《药事管理与法规》、《药学专业知识》、《综合知识与技能（含外语）》

五、考试合格人员由市执业药师工作办公室颁发人事部和国家医药管理局印制的《执业药师资格证书》，持证者按规定注册后，其资格在全国范围有效。

六、通过全国统一考试取得执业药师资格的人员，同时也获得主管药师专业技术资格。单位根据工作需要可聘任其担任主管药师职务。

七、执业药师资格实行注册登记制度，考试合格人员接到注册通知后，须在三个月内到北京市医药管理局办理注册登记手续，逾期不办者，执业资格考试成绩不再有效。

执业药师注册有效期一般为三年，有效期满前三个月，持证者要按规定主动到注册机构重新办理注册登记。

八、申请执业药师注册者，必须同时具备下列条件：

（一）遵纪守法，遵守药师职业道德；

（二）执业药师资格考试合格；

（三）身体健康，能坚持在执业药师岗位工作；

（四）经所在单位考核同意。 再次注册者，应经单位考核合格并有知识更新、参加业务培训的证明。

九、凡脱离药师工作岗位连续时间二年以上（含二年）者，注册管理机构将取消其注册；若要重新注册，必须再次通过执业药师资格考试。

十、执业药师有下列情形之一的，应当由所在单位向注册管理机构提出注销注册：

（一）死亡；

（二）服刑；

（三）因健康原因不能或不宜从事执业药师业务。

十一、执业药师应具有良好的职业道德和业务素质，以提供合格药品，维护人民身体健康为基本准则。

十二、执业药师必须熟悉《药品管理法》等医药法规、条例，带头执行国家对药品生产、销售和流通环节的各种具体规定。

十三、执业药师应不断更新知识、注意国内外医药信息的收集和整理，掌握最新的药学知识和先进的医药技术，以保持较高的专业水平。

十四、执业药师有权依法开办或领办药品生产、经营企业。执业药师资格证书是申领企业执照的必备文件。

十五、执业药师有权参与药品全面质量管理各环节的标准、规章制度、操作规程等的制定及对违反各项规定的处理。

十六、执业药师有权对违反《药品管理法》等法规的部门领导的决定或意见提出劝告、拒绝执行并向上级报告。

十七、一个执业药师只能在一个单位正式执业，并对其所分工的业务负责。

十八、对伪造学历、资历或考试作弊，骗取执业药师证书的人员，发证机关应取消其执业药师资格，收回其证书，并建议给予必要的行政处分。

十九、对执业药师违反《药品管理法》等法规、条例造成不良后果的，所在单位应如实上报，由主管的医药行政管理机关会同当地有关执法部门，根据情节轻重分别给予下列处分：

（一）警告；

（二）罚款；

（三）停职检查；

（四）注销其注册，并收回《执业药师资格证书》。

执业药师触犯刑律，构成犯罪的，由司法机关依法惩处。

二十、注册管理机构对执业药师所受处分，及时记录在资格证书中的惩罚登记栏内；凡注销注册，收回《执业药师资格证书》的，应报当地人事（职改）部门和国家医药管理局备案。

执业药师老师工作计划 篇8

22.什么人可以申请参加执业药师资格考试？

凡中华人民共和国的公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员符合规定条件者，均可申请参加执业药师资格考试。

23.申请参加国家执业药师资格考试的人员应具备哪些条件？

具有药学、中药学或相关专业中专以上（含中专）学历，并有一定的专业工作实践经历。

24.报考条件中的相关专业指哪些专业？

相关专业指化学专业、医学专业、生物学专业。

25.报考条件中对专业工作年限的具体规定了什么？

对中专学历的人员要求从事药学或中药学专业工作满七年；

对大专学历的人员要求从事药学或中药学专业工作满五年；

对本科学历的人员要求从事药学或中药学专业工作满三年；

对第二学士学历、研究生班毕业或取得硕士学位的人员要求从事药学或中药学专业工作满一年；取得博士学历的人员可直接申请参加考试。

26.中药专业人员考试科目有哪些？

中药专业人员考试科目为：药事管理与法规、中药专业知识（一）、中药专业知识（二）、中药综合知识与技能。

27.中药专业知识（一）包括哪些内容？

中药专业知识（一）包括中药学和中药药剂学两部分内容。

28.中药专业知识（二）包括哪些内容？

中药专业知识（二）包括中药鉴定学和中药化学两部分内容。

29.药学专业人员考试科目有哪些？

药学人员考试科目为：药事管理与法规、药学专业知识（一）、药学专业知识（二）、药学综合知识与技能。

30.药学专业知识（一）包括哪些内容？

药学专业知识（一）包括药理学和药物分析两部分内容。

31.药学专业知识（二）包括哪些内容？

药学专业知识（二）包括药物制剂和药物化学两部分内容。

32.哪些人员参加国家执业药师资格考试可以免试部分科目？

按照国家有关规定评聘为高级专业技术职务，并具备下列条件之一的人员：

（1）中药学徒、药学或中药专业中专毕业，连续从事药学或中药学工作满。

（2）取得药学、中药或相关专业大专以上学历，连续从事药学或中药专业工作满。

33.可以免试的部分科目是什么？

对中药专业人员可以免试：中药学专业知识（一）、中药学专业知识（二）。

只参加药事管理与法规、药学（中药学）综合知识与技能两个科目的考试。

34.如何理解国家执业药师资格考试的考试周期？

国家执业药师资格考试规定两年为一个考试周期。即参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。

例如：应试人员于当年参加执业药师资格考试，有两个科目的考试成绩合格；第二年须参加另外两个科目的考试，若成绩合格则视为通过全部科目的考试；若其中有一个科目考试成绩不合格，则第三年只承认第二年考试中合格科目的成绩，另外三个科目须重新参加考试，如此滚动。

35.考试周期对参加部分科目免试部分的人员适用吗？

不适用，参加部分科目免试的人员须在一个考试年度内通过应试科目。

36.国家执业药师资格考试定在每年的什么时间举行？

国家执业药师资格考试日期定在每年的十月举行。国家执业药师资格考试的具体时间是10月14日至15日。

37.国家执业药师资格考试的时间是如何规定的？

国家执业药师资格考试分四个半天进行，每个科目的考试时间为2.5小时。

38.如何办理国家执业药师资格考试报名手续？

凡报名参加考试的人员，由本人提出申请，所在单位同意，携带本人的身份证、毕业证或学历证明、单位证明信，到当地考试管理机构办理报名手续。

39.党中央、国务院各部门、部队及其直属单位的人员在哪报名？

党中央、国务院、部队及其直属单位的人员按照属地原则到所在地考试管理机构报名。

40.国家执业药师资格考试的考场设在哪里？

国家执业药师资格考试的考场须设在省辖市以上的中心城市和行政专员公署所在城市。应试人员凭考试通知指定的时间、地点参加考试。

41.国家执业药师资格考试由谁负责？

国家执业药师资格考试由人事部、国家药品监督管理局共同负责。

42.考试工作是如何分工的？

考试的日常管理工作由国家药品监督管理局负责。考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。具体考务工作由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门会同药品监督管理部门根据实际情况确定并实施。

43.如何理解考试工作中考培分开的原则？

考培分开的原则是指参与考前培训工作的人员不得参与考试工作。

执业药师老师工作计划 篇9

国家医药管理局与人事部于1994年3月 15日联合颁发了《执业药师资格制度暂行规定》，原国家中医药管理局与人事部于1995年7月5日联合颁发了《执业中药师资格制度暂行规定》，从此我国开始实施执业药师资格制度。国务院机构改革，成立国家药品监督管理局，并赋予其实施执业药师资格制度的职能，国家药品监督管理局与人事部对原规定的有关内容进行了修改，并颁发了新的《执业药师资格制度暂行规定》。明确执业药师和执业中药师统称为执业药师，执业药师分为药学和中药学两个类别。几年来，在国家人事部的支持和医药界各方面的共同努力下，执业药师资格制度起步是良好的，发展是健康的，工作是顺利的，已经形成了一定规模的执业药师队伍。

以《执业药师资格制度暂行规定》为基础，原国家医药管理局相继出台了《执业药师资格考试实施办法》，《执业药师注册管理暂行办法》，《执业药师资格认定办法》，《执业药师继续教育管理办法》等一系列规范性文件。现在国家药品监督管理局在有关药品分类管理制度、gsp规范、换发药品经营许可证等方面，均对执业药师提出明确要求。对建立和完善执业药师资格制度，推进执业药师工作起到了良好的促进作用。

根据执业药师应具备的知识结构，国家药品监督管理局在原有的基础上，精心组织修订了“执业药师资格考试大纲”，经人事部组织审定后颁布实施。并以考试大纲为依据，组织征题、命题工作，还组织编写了各科“国家执业药师资格考试应试指南”。除少数省市外，大多数地区建立了执业药师培训与继续教育基地。考前培训与继续教育体系的建立提高了参加考试人员的业务水平，提高了执业药师考试的合格率，也有利于注册后的执业药师不断更新知识，提高执业水平和能力。另外，各省有专人负责执业药师工作，对执业药师进行注册登记，加强管理，形成注册管理体系。

三、加大宣传力度，逐步提高各级领导和全社会对执业药师资格制度的重视

执业药师资格制度实施以来，在社会上引起较大的反响，得到广大医药界领导、专家、管理人员及药学技术人员的支持。国家药品监督管理局成立后召开两次大型专家会议，郑局长亲自到会讲话要求各省局做好对执业药师的监督管理工作，一把手要亲自挂帅抓这项工作，成立专门机构，确定相应人员，并给予人力、物力和财力支持。首批执业药师注册时，有些省市还召开大会，举行隆重颁证仪式，新闻媒介争相报道，加强宣传力度，有力地宣传了执业药师资格制度。同时各省市还制定激励机制和措施，鼓励有条件的人员积极报考，提高执业药师的待遇（如上海、山东、浙江、江西、福建、黑龙江、深圳等地），这些措施的实施对提高执业药师地位和树立执业药师威信起到了很好的效果。特别是药品分类管理制度推行以来，对执业药师的数量和质量要求日益提高，需求量更大，引起社会各界的关注，从市场机制的角度提高了执业药师的地位和作用。

为了加强领导，推动执业药师工作的进展，国家药品监督管理局将成立“执业药师考试管理中心”，业务归口局人事教育司，具体负责执业药师的日常管理工作。国家药品监督管理局人事教育司最近组建了培训处负责执业药师的宏观管理工作。

此外，国家药品监督管理局还组织执业药师专家组，负责命题考试、继续教育、编写教材、咨询服务等工作。各省局也在人事（教育）部门设立专人负责执业药师工作，一个从上到下的执业药师工作组织管理体系已基本形成，为今后工作打下了良好的基础。

到目前为止，我国已有15073人取得执业药师资格。到19底，我国已注册登记的执业药师有近七千人。

执业药师老师工作计划 篇10

55.什么是执业药师继续教育？

执业药师继续教育是针对取得执业药师资格的人员进行的有关法律法规、职业道德和专业知识与技能的继续教育。

56.执业药师为什么要接受继续教育？

为了不断提高执业药师的职业道德和技术素质，凡取得执业药师资格的药学专业技术人员，每年必须参加有关部门组织的执业药师继续教育，不断更新知识，掌握最新医药信息，保持较高的专业水平，依法执业。

57.为什么说接受继续教育是执业药师的权利和义务？

执业药师必须自觉参加继续教育。执业药师所在单位须为执业药师提供学习经费、时间和其它必要条件。

58.如何理解执业药师继续教育项目制？

执业药师继续教育项目包括培训、研修、学术讲座、学术会议、专题研讨会、专题调研和考察、撰写论文和专著以及有组织的自学等。执业药师继续教育项目分为指定、指导和自修三类。

59.什么是指定项目？

指定项目为国家有关政策法规和职业道德等，是执业药师的必修项目。执业药师参加指定项目学习每年不得少于7学分。

60.指定项目如何组织实施？

指定项目由国家药品监督管理局执业药师考试管理中心负责立项、公布并组织实施，由执业药师继续教育培训机构承担。

61.什么是指导项目？

指导项目为药学或相关专业的新理论、新技术、新方法等，作为执业药师限定选修项目。执业药师参加指导项目学习每年不得少于8学分。

62.指导项目如何组织实施？

指导项目分为两类。一类由举办单位面向全国举办，此类项目经执业药师考试管理中心审批并向全国公布。二类由举办单位面向本地区举办，此类项目由所在地区药品监督管理部门审批公布。

63.什么是自修项目？

自修项目为执业药师自行选定的项目，如参加学术会议、专题考察、撰写论文、专著等。

64.执业药师选定自修项目如何确定学分？

执业药师参加自修项目学习后，须提供相关材料，经所在省、自治区、直辖市药品监督管理局核实确认后，在继续教育登记证书上登记盖章。

65.执业药师参加继续教育后由谁登记确认？

执业药师参加指定项目的学习后，由项目主办单位登记确认。

执业药师参加指导项目的学习后，由项目主办单位登记确认。

执业药师参加自修项目的学习后，由所在省、自治区、直辖市药品监督管理局登记确认。

66.《执业药师继续教育登记证书》的作用是什么？

《执业药师继续教育登记证书》由国家药品监督管理局统一印制，是执业药师再次注册的必备证件。

注册机构以《执业药师继续教育登记证书》为依据，考查执业药师接受继续教育的情况。证书由本人保存。

67.执业药师继续教育登记的内容有哪些？

执业药师继续教育登记的内容包括：项目名称、内容、形式、学时学分数、考核结果、日期、举办单位。

68.对执业药师继续教育费用有什么规定？

执业药师参加继续教育应交相关费用；所交费用可从本人执业单位教育经费中报销。

执业药师参加继续教育期间的工资、福利待遇等按国家有关规定执行。

总调度工作计划十篇

确保每一位员工都能遵守公司的工作要求是至关重要的。为此，我们需要认真地撰写一份单位工作计划。工作计划的制定可以提高团队的执行力和效率。鉴于此，我们对“总调度工作计划”进行了编辑，以满足您的需求。如果您对该主题想要进一步了解，请继续阅读以下内容！

总调度工作计划 篇1

1、目的

建立生产计划调度岗位职责，切实履行调度协调、管理职能。

2、范围

生产计划调度

3、责任

生产计划调度应履行其自身的岗位职责，总调度负责监督、检查。

4、内容

4.1、原辅材料采购计划的编制

4.1.1 根据销售部半月销售计划的急缓情况，制定原辅材料的采购计划并根据排产情况限定到货期；

4.1.2 采购部所采购物资到司后，督促化验员对原辅材料的质量进行化验分析；

4.1.3 及时联系装卸队对合格留用的原辅材料卸至指定仓库的指定位置；

4.1.4 临时性备品备件采购计划的制定；

4.2、设备检修计划的编制

4.2.1 调度根据各车间设备运行状况报表，制定设备的检修、维修计划；

4.2.2 因紧急情况需要立即进行设备检修的，车间在征得调度同意后可自行进行检修，调度要进行跟踪检查，以尽快完成设备检修任务；

4.2.3 根据各车间设备运转状况安排设备检维修的具体时间；

4.3、生产计划的分解

4.3.1 根据销售部半月销售计划的急缓情况，制定详细的排产计划；

4.3.2 确定各产品的生产日产量、完成期限等要求；

4.3.3 对生产计划完成情况进行跟踪、督促和检查；

4.4、生产调度

4.4.1 掌握生产作业情况和动态，协调产、供、销、运，做好综合平衡；

4.4.2 了解和掌握各车间的生产、原料与产品的库存情况，及时进行协调；

4.4.3 了解生产过程中水、电、汽及相关设备的运行、平衡情况，及时进行协调；

4.4.4 针对销售计划分解生产任务指标，安排车间进行生产，并对生产过程进行监督检查；

4.4.5 对销售计划的变更和追加进行分解，及时通知车间进行生产；

4.5、计划完成率的考核

4.5.1 对采购计划的完成情况进行跟踪、督促，不能按时、按质、按量完成采购计划的，视情况对采购部进行考核；

4.5.2 销售部频繁变更和追加销售计划的，视情况对销售部进行考核；

4.5.3 对不能按照计划完成生产任务的车间，视情况对生产车间进行考核；

4.5.4 对不配合工作、不能按要求及时完成临时指派工作的，视情况对个人或单位进行考核；

4.5.5 每月对采购、生产车间进行计划及时完成率考核。

5、日常工作

5.1 在总调度的领导下对公司生产计划进行管理、生产相关数据收集、汇总与上报及日常事务的协调工作。

5.1.1 将每天各车间的产量、产品质量、设备运行状况等情况收集汇总，报生产副总、总工、总经理各一份。

5.1.2 将每天仓储走货、库存及盘库情况收集汇总，报生产副总、总经理各一份。

5.2 负责检查各车间生产情况及发现生产现场管理中存在的问题。

5.2.1 对非外因和非计划性停产的情况进行原因分析，并追究当事者的责任。

5.2.2 对生产过程中出现的一些问题协调处理，处理不了的及时向总调度汇报。

5.2.3 负责公司（北厂包含集团）急、难、险、重任务的指挥协调和人员组织。

5.2.4 完成各级领导赋予的临时性工作。

生产调度员是搞生产管理的，生产管理是以基础管理为中心的。如何做好基础管理工作，我想必须从以下三个方面入手：

①坚持原则，实事求是。

②廉洁自律，公平公正。

③务实创新，团结奋进。

对于20xx年的工作本人计划如下：

1、 不折不扣的完成CNG运输任务。

2、 不折不扣的确保20xx年经营目标的全面完成。

3、 认真贯彻落实领导有关安全生产方面的通知、指示、命令。

4、 认真做好上传下达、下情上报工作，对领导的指示要及时检查贯彻执行情况。积极配合车队领导，着重解决影响均衡生产的问题和矛盾。

5、 按要求继续规范各类文件、记录、台帐、报表等填写、上报、存档工作，准确无误地逐项、按时完成工作。

为了更好的完成20xx年的工作，我要继续发扬20xx年的优点，改正自己的缺点和不足，总结过去，展望未来。20xx年生产任务重，对我来说也是一种挑战一种机遇，我将严格执行各项规章制度，恪守职责，高标准要求自己，不断学习积累经验，善于总结，也希望领导能给我更多的支持。

20xx年我会积极响应车队领导制定的各项方针政策，齐心协力配合车队司机师傅团结一致，奋力拼搏，为全面完成20xx年各项目标任务而努力奋斗！

总之，做一名合格的生产调度员必须全面要求自己，虚心学习，自动自发，拼搏奋进。

总调度工作计划 篇2

       后勤接待工作总结

       今年3月16日至3月18日，举办了四大洲青年男子篮球挑战赛，活动期间，后勤接待工作人员承担了活动期间的车辆调度工作，工作人员将‘真心、用心、关心’贯穿到全部后勤工作的始终，策划部署周密，后勤保障到位，较好的完成了挑战赛筹委会交办的各项工作任务，各个环节没有出现任何失误与纰漏，取得了圆满成功，做到了领导满意、群众满意、嘉宾满意。现将主要工作情况总结如下：

       一、高度重视，强化认识。严格按照筹委会安排，精心组织协调好挑战赛后勤接待工作任务，做到明确分工、细化方案，认真抓好组织落实，加强沟通联系，密切配合，尤其要针对开幕式、赛事、闭幕式等重点活动建立工作衔接机制，制定好各种后勤接待方案，以确保篮球挑战赛的顺利举办。

       二、周密部署，细化方案。为积极做好后勤接待工作做出具体安排。接待宾馆工作小组和车辆调度小组进行详细部署要求全体工作人员‚重安全、守纪律‛，精细、周密高质高量地做好准备工作。

       三、车辆保障是做好整个车辆调度工作的关键。整个活动中，为保障活动进行，我们克服种种困难。为克服活动期间用车紧张的困难，我们在租赁了4台大客车（4辆40座以上空调大巴，底部要设有行李箱）的基础上，由领导出面与有关单位协调，从其他单位调用了轿车1辆、面包车2辆，开道车1辆，统一集中管理，确保了客人用车需要。

       四、宾馆接待是做好整个接待工作是最重要的工作。整个接待工作中，我们选调有接待经验、责任心强的工作人员负责具体接待工作对其进行了培训工作，并及时编制中英文接待指南、制作并发放宾客餐券。确保所来宾来客随时都有可口的饭菜。

       五、强化后勤接待场所及车车辆安全保障。活动期间，安排专职人员对活动期间的场所、车辆安全、检测、卫生进行调度，同时，与司机签订了安全行车责任状。为保证活动来宾和车辆的安全，我们制作了工作人员证和车辆通行证，在迎宾馆和体育馆严格执行工作人员证和通行证进入、放行，确保人身和车辆安全。

       六、强化措施，细化工作。督促工作人员和司机搞好迎宾馆环境和车辆卫生；在车上分发好矿泉水等物品或资料，搞好相关服务；用英文口语向宾客宣传介绍安远有关情况，做好宾客的‚导游‛；按时提醒宾客就餐、准时参加各项活动等；召集组织本车宾客有序上下汽车，防止宾客掉队；车辆总联络员负责对车辆联络员的日常管理、跟踪，与会场、驻馆人员等保持通畅联系，按时报告宾客到场及返回宾馆时间，促进各个环节有序通畅。

       七、服从调配安排，妥善处理临时出现的各类问题，全面完成领导临时交办的各项任务。

       这次活动，为我们积极了丰富经验。今后，在举办类似活动中我们将扬长避短，精益求精，我相信，在我们的共同努力下，我们一定会做得更好。

       这次节会活动，成绩来之不易，但是，存在的问题也有待改进，主要表现为：一是；二是。这些，均需要我们在今后类似的活动中加以改进。

总调度工作计划 篇3

20xx年1月至12月，调度室工作在公司与矿领导的支持和领导下，在各科室的大力支持和积极配合下，调度室以 “一心一意谋发展，深、严、细、实抓落实”的发展理念为指导思想，以提高“执行力”为工作准则，按照各级管理部门和公司的年度工作安排，结合调度室的工作实际，在安全生产工作协调、调度等方面，充分发挥了指挥中心 “上传下达，下请上传” 的作用。结合我矿各项生产计划和工作安排认真组织和指挥生产调度，顺利完成各项任务目标，现将我矿调度室20xx年的各项工作总结如下：

一、全年年工作总结

（1）迎接省、市、县领导的检查工作并落实情况

配合各部门迎接各级领导莅临我矿检查指导工作，在全年中，共迎接了省、市、县26次检查并查出116条问题，已整改98，未整改18条，所有查出的问题已基本整改完成，未整改的基本都是共性问题人员机构不全，水文类型划分报告等问题。每一次检查都形成会议纪要的形式全部存档。

（2）集团公司，太原分公司检查问题落实情况

集团公司检查2次，共检查出20条问题，已整改15条，未整改5条。太原煤业公司共检查13次，共检查95条问题，已整改90条，5条未整改，都属于共性问题人员机构不全等问题。

（3）严格落实“十五严格、十五严禁”

根据上级文件对“双十五”认真贯彻、落实，并做了详细笔记。

（4）根据省人民政府【20xx】22号文件集团公司【20xx】57号文件,《煤矿安全集中整治专项行动的通知》；

1、组织学习文件。2、成立领导小组。3、准备相关资料。4、从企业面貌，企业文化全面部署，在4月11日引来了省督导组的检查。

（5）“雨季三防”；

根据集团公司188号文件精神，成立雨季三防领导小组，实施方案，24小时汛期值班小组，雨季期间的巡查工作。

（6）打非治违；

制定措施，成立领导小组，矿区内，周边小窑的排查。

（7）国庆中秋；

制定安保措施，值班人员表，自查自纠，信访工作。

（8）十八大期间；

制定安保措施，成立领导小组，实施方案，矿领导值班，信访工作等具体工作。

（9）冬季三防；

传达学习贯彻集团公司文件精神，成立领导小组，实施方案。

（10)调度室制度的完善，全面落实安全生产责任制，绩效考核办法；

完善了调度室制度，并定期组织全体工作人员认真学习公司下发的各种文件精神，明确了每个人的岗位责任，工作任务，做到分工明确，责任清晰。树立高度的服务意识，服务态度和蔼、热情、耐心、细致，为公司上下沟通提供良好周到的服务平台。对各科室每月的绩效进行公平、公正、公开考核。

（11）定期组织召开调度例会、并积极给领导提供决策依据；

组织召开调度会和矿领导、骨干共同研究解决安全生产中存在的问题，督促检查任务落实完成情况，及时对各部门进行人力、物力、车皮等合理调度，确保生产各环节的理顺与协调。想方设法弥补工作上的不足，认真审视每一阶段的工作，改进不合理的工作流程，遇到问题及时沟通，解决。尽全力提高工作效率和工作质量。

（12）认真做好会议记录、整理会议纪要，服务于安全生产

我们认真组织好各种会议。无论是临时性会议还是矿井各种例会，都严格按照矿领导的要求认真组织，并及时准备各种材料、报告。在各种会议召开之后，都及时的按要求整理会议纪要，以便使会议精神得以及时的上传下达。

（13）完善调度室台账的建设

规范调度室各项专题记录、台帐等共20余项，有完整的原始记录，按时填写图表和牌版，按时上报各种报表，调度资料定期归档保管。

（14）加强信息报送质量，完善公文处理流程

信息力求又快又准。及时、准确、全面地为矿领导和公司报送信息。我们在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送，对各级管理部门及公司下发的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办的事项等在基层单位的贯彻落实情况，组织开展督促检查，即传达领导指示，又反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全矿上下政令畅通。

二、下半年工作计划

调度室为了进一步做好下半年度的各项工作，更好地服务于生产，结合实际情况，制定以下几个方面工作计划

（1）认真贯彻落实领导有关安全生产方面的通知、指示、命令、并检查各单位的贯彻落实情况。

（2）加大组织和协调力度，对各部门人力、物力、车皮等统一调度，为顺利完成各项工作的开展发挥积极作用。

（3）积极配合有关部门，着重解决影响均衡工作的问题和矛盾，督促各科室检查、落实，保证工作有秩序地进行，对影响工作超过规定时间的，出台分析报告，一查到底，减少和杜绝类似问题的重复出现。

（4）进一步加强调度室“双基”、质量标准化建设，按要求继续规范各类文件、记录、台帐、报表等填写、上报、存档工作，准确无误地逐项、按时完成工作。

（5）加强业务学习，全面提高调度人员的综合素质，不断提高调度人员的思想政治觉悟和业务水平，在学习各项规程措施及相关知识的情况下，理论联系实际，多深入基层，调查研究，熟悉情况。

（6）继续加强调度室软件和硬件建设，组织实现标准化调度室。

在这一年里调度室保持清醒的头脑，良好的工作作风，积极向上的工作态度，保证全矿全年的工作计划顺利完成。把提升全体干部职工的“执行力”作为政治思想教育的首要任务去抓，努力营造“只为成功找方法，不为失败找借口”的良好工作氛围。新的挑战正在等待着我们。我们有信心、有决心，在矿领导、各科室的支持和帮助下，扎扎实实、脚踏实地的干好调度室的本职工作，为全矿交上一份满意的答卷，为公司的和谐、稳步发展恪尽职守、尽职尽责，确保矿井的安全生产。

调度室

20xx-12-1

总调度工作计划 篇4

生产调度员工作计划

在现代工业生产中，生产调度员起着至关重要的作用。他们负责协调和管理生产线上的各个环节，确保生产进程的顺利运行。为了提高效率和生产质量，生产调度员需要良好的组织能力、沟通能力和决策能力。以下是一个生产调度员的工作计划的例子，以帮助他们高效地管理生产流程。

第一步：了解生产需求和设备状况

生产调度员需要首先与生产计划员和销售团队进行沟通，了解当前的生产需求。他们需要知道产品的数量、交付日期和质量要求。他们还需要了解设备的状况，包括设备的可用性、运行效率和维护计划。

第二步：制定生产计划

根据产品需求和设备状况，生产调度员需要制定一份详细的生产计划。这个计划应包括每个工序的时间安排，工人的分配和每个工作站的生产能力等信息。生产调度员需要考虑生产线的瓶颈和闲置情况，以最大限度地提高生产效率。

第三步：安排人员和资源

生产调度员需要根据生产计划安排适当的人员和资源。他们需要确保每个工作岗位都有足够的工人，并根据工序的复杂程度和技能要求进行合理的任务分配。他们还需要协调与其他部门（如物流、采购等）之间的资源共享，以确保物料的及时供应和产品的顺利流向。

第四步：监控生产进程

在生产过程中，生产调度员需要密切监控生产线的运行情况。他们需要确保每个工作岗位按计划进行，并及时处理任何可能的异常情况。他们需要与操作人员保持密切联系，以确保产品的质量和交付日期的准确性。

第五步：及时调整生产计划

由于各种原因，如设备故障、物料延迟或订单变更，生产计划可能需要进行调整。在这种情况下，生产调度员需要及时做出决策，并对生产计划进行相应的调整。他们需要考虑到这些变更对生产进程的影响，并及时与相关人员进行沟通。

第六步：记录和报告

生产调度员需要详细记录和报告生产过程中的关键数据和指标。他们需要记录每个工作岗位的生产数量、质量和效率，以便进行分析和改进。他们还需要准备各种报告，如生产进度报告、设备维护报告和生产成本报告，以供上级和其他部门参考。

一个高效的生产调度员工作计划是确保生产线顺利运行的关键。通过合理安排生产计划、精确监控生产进程和及时调整计划，生产调度员可以提高生产效率、降低生产成本，并保证产品的质量和交货日期的准确性。这个工作计划需要不断地和其他部门紧密合作和沟通，以保持生产线的协调运行。

总调度工作计划 篇5

调度员年度工作计划

作为一名调度员，年度工作计划的制定对于顺利完成工作任务和提高工作效率至关重要。在过去的多年工作经验中，我积累了一些经验和教训，下面我将根据这些经验，为大家撰写一份有效的调度员年度工作计划。

第一部分：目标设定

1. 具体目标：明确工作目标，根据公司与部门的要求制定，例如提高准时发车率、提高客户满意度等。

2. 绩效目标：设定关键绩效指标（KPIs），如订单完成率、调度准确率等，以衡量工作绩效。

第二部分：工作任务

1. 车辆调度：根据订单与需求，优化车辆的调度，确保交通流畅与安全。合理规划车辆行程，提高车辆利用率，减少与预防延误。

2. 司机管理：与司机保持良好的沟通与合作关系，掌握司机出勤情况与工作状态，及时解决司机出现的问题与疑虑。

3. 客户服务：确保快速响应客户的需求，与客户保持良好的沟通，解决客户在运输过程中遇到的问题，提高客户满意度。

4. 资源管理：合理安排运力及物流设备，保证运输过程中所需资源的有效利用，减少资源浪费。

5. 风险管理：及时识别并解决问题，减少运输过程中的风险，确保货物安全与准时到达目的地。

6. 制度与规章：遵守公司制度与相关法律法规，确保工作符合安全与合规要求。

第三部分：工作计划

1. 每月计划：根据工作目标及任务，制定每月的工作计划，明确重点任务与计划完成时间。

2. 每周计划：根据每月计划，制定每周的工作计划，安排每周的重点工作与任务。及时调整计划，以应对突发情况。

3. 每日计划：每天开始工作前，确定当天的重点任务与计划。对前一天工作的总结与反思，及时修正工作中存在的问题。

第四部分：资源整合

1. 与相关部门合作：与运输、仓储、售后等部门建立良好的沟通与协作关系，为调度工作提供支持，促进资源整合与共享。

2. 信息化建设：利用调度系统、物流平台等信息化手段，提高工作效率，降低运作成本，减少人为错误。

第五部分：学习与发展

1. 学习新知识：定期学习行业新知识、新技术，不断提升自身专业能力与知识水平。

2. 培训与交流：参加公司组织的培训与行业交流活动，借鉴他人经验与实践，不断完善自身工作方法与技巧。

3. 自我评估：定期对自身工作进行评估与反思，总结经验与教训，提出个人成长计划，持续提高工作能力与水平。

第六部分：风险与应对

1. 预案制定：制定突发事件应急预案，根据不同情况制定相应措施，确保能够及时应对各类风险。

2. 多方沟通：建立多方联络渠道，加强与客户、承运商、司机等相关人员的沟通，及时了解情况，减少不确定性。

3. 数据分析：利用历史数据与统计分析工具，识别潜在风险点与问题，及时制定预防措施，降低风险发生的可能性。

经过多年的工作经验，我深知制定合理的年度工作计划对于调度员的工作至关重要。以上的建议与经验希望对各位调度员的工作计划制定有所帮助，希望大家在新的一年里能够取得更大的成功！

总调度工作计划 篇6

党建调度是集团切实加强全面从严治党，保证党建工作持续落地生根，提升科学化水平的一项创新举措。2017年4月提出，5月试运行，8月份正式开始全面推广，运行近半年，成效初显。未来，党建调度将按照集团党委书记、董事长李晋平提出的“总体体现、系统推进、重点突破、关键提升、科学运行”目标要求强力推进。             

2017年工作总结

党建调度是在2017年4月份，集团党委书记、董事长李晋平为了能真正落实好习近平总书记在国有企业党建工作会议上提出的“四个坚持”总要求而提出的。5月份，集团党委在认真总结文明调度运行经验基础上，正式将“文明调度”全面提升为“党建调度”。

一、健全组织体系，系统化推进。

8月10日，集团党委在余吾煤业公司召开了党建调度工作现场会。45家基层单位先后建立了党建调度，机构设置和人员配置按照“交叉任职、并轨运行、一体推进”12字原则，全部归口调度室管理，纳入调度体系运行，主要职能是指挥协调、督导落实和监督考核。

为全面提升党建调度工作运行质量， 2017年，先后制定了《潞安集团党建调度例会制度》、《潞安集团党建调度值班制度》、《潞安集团党建调度工作考核办法（试行）》等各项工作制度，使党建调度的各项工作有章可循、有据可依，初步实现了调度管理规范化、制度化。

二、完善运行机制，科学化运行。

经过多次调适和完善，党建调度初步确立了“133221”运行模式。即：“一会三表三调度两导向两台账一平台”。“一会”就是党建调度会，由周调度会和日调度会组成。“三表”就是按照年度计划书和各政工部门上报的月度重点工作计划，制定下发《月度重点工作任务安排表》，然后将工作纳入电子督办平台进行日调度，形成《周报表》和《月报表》。“三个调度”就是根据月度重点任务，分级筛选，确定党建重点调度、超前调度和变化调度工作内容，进入调度管控程序。“两导向”就是坚持问题导向和典型导向，我们把在调度过程中发现和掌握的工作推进过程中存在的问题，建立清单台账，实行挂账销号管理。同时，注重挖掘和总结基层党建工作中的好经验、好做法，进行提炼和升华，形成制度性成果在全集团推广。“两台账”就是根据日常调度和检查过程中发现的问题，分别建立《潞安集团党建调度（日常调度）问题清单台账》和《潞安集团党建调度（值班检查）问题清单台账》两个台账。“一平台”就是将党建调度工作与数字党建相融合，初步建立了数字化党建督办平台，实现了任务下上传达、信息收集汇总、工作督办催办的信息化管理，提升了调度手段的科学化水平。

三、坚持问题导向，重点上突破。

坚持问题导向。对于在调度中发现的工作推进过程中的问题，我们建立了问题清单台账，实行挂账销号管理。2017年，党建调度对基层党组织进行了三轮日值班检查，共检查了10项内容，检查问题92条，针对其中涉及24家单位的32条问题，分别下发了《潞安集团党建调度重要事项落实督办卡》和《潞安集团党建调度一般事项告知单》，目前已全部整改完成。

四、管大局保落实，关键性提升。

党建调度运行以来，我们坚持“打通最后一公里”，确保水流到头，对每一个环节、每一个组织、每一名党员的各项任务进行关注和督导落实，同时建立了信息上报机制、13710工作运行机制和责任倒挂奖惩制度，把调度考核结果纳入党委绩效管理评价体系，强力推进工作执行，构建“大党建”格局。

2017年，我们以潞安集团推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育和“三基建设”为主要内容，同时结合集团党委和各部门确立的阶段性重点工作，共重点调度137项工作内容，按要求完成了129项，需要长期持续推进的工作4项，有4项属于“主题教育”中需要制定制度方面的工作。对基层党组织围绕“三基”建设七个清楚和“两学一做”经常查找问题15个方面内容，查找出的1275条问题进行重点关注和跟踪落实，目前已经全部整改完成。

五、开设微党课，推进学习常态化。

2017年，我们利用调度信息平台，开设了党委微党课，将党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话、党的基本理论知识等内容以《每日一题》、《每日一讲》的形式，制作成PPT，在电子信息屏上循环滚动播出，把学习抓在手上、抓在平常。

存在问题和不足

2017年，党建调度在运行中完善，在完善中创新，取得了一定的成绩，但是，存在问题和不足依然突出，主要有以下几个方面：

1、调度职能把握不准，工作亮点不突出，存在空运转现象；2、调度运行考核办法没有建立，调度考核作用难以发挥；3、党建调度与职能部门的关系需要进一步理顺；4、党建信息平台建设较为滞后，对基层党建调度统一运行造成一定影响；5、党政融合力度不够，依然存在“两张皮”现象；6、党建调度在基层单位运行不平衡。

2018年工作计划

2018年是集团党建调度的规范运行和持续深化年，我们将按照李晋平书记提出的“总体体现、系统推进、重点突破、关键提升、科学运行”目标要求，坚持实干、实用、实效的原则，围绕“1316”工作思路，进一步完善顶层设计、优化运行流程、突出过程管控、严格结果使用，确保取得实效。

一、    围绕一条主线

紧紧围绕集团党委“1234”党建工作新模式这条主线，发挥党建调度在组织、指挥、协调、督导落实等方面的独特优势，抓好“前置”和“最后”两个一公里，强力推进党建各项工作的执行落实，补齐管理短板，提升党建工作科学化水平。

二、 推进三个机制

1、推进 “目标化管理、网络化推进、节点式考核”运行机制，使党建调度管理更加务实、更加高效、更加科学。

2、推进“双向考核”机制。严格按照“两纵”、“两横”考核要求，完善党建调度工作考核奖惩办法，将其纳入集团党建绩效管理进行综合评价。

3、推进“双导向”管理机制。严格遵循“问题导向”和“典型导向”两个导向，在做好日常工作调度管理的基础上，紧盯重点工作和工程的“接口处”、“边缘处”、“薄弱处”、“关键处”、“细节处”，深入查找、认真研判、督促整改存在问题，真正解决想不到、做不到、管不到的问题，确保党建工作水流到头、落实落地、有用管用。同时，认真梳理总结党建工作运行中的好经验、好做法，形成理论性、制度性成果，全面推广，提升党建工作整体质效。

三、 统筹一个布局

经过半年多的运行，党建调度已经基本完成了“夯基垒土、选材备料”的任务，下一步的工作重点就是立柱架梁，统筹布局党建调度工作的“四梁八柱”。

（一）、抓好四个落实 

1、确保“1234”党建工作新模式精确落实。通过健全制度、梳理流程，明确工作内容，落实考核责任，真正将“1234”新模式确定的工作目标逐条逐项转化为具体的工作内容和任务，按照三个调度的要求，认真抓好任务分解、过程控制、结果评价和反馈整改闭合管理工作，务求实效。

2、 确保“热点、难点”问题精准落实。围绕企业改革发展中心工作，准确把握集团每个时期和阶段的热点、难点问题，利用调度手段，动员各级党组织和广大党员发挥主观能动作用，在破解热点、攻克难点上积极担当、主动作为。

3、确保“民生、热线”问题精心落实。密切关注舆情，千方百计畅通职工群众反映问题和诉求的渠道，做好民生问题的收集、整理、分析、汇报和反馈工作，协调和配合相关职能部门做好问题解决、政策解释和答疑释惑工作，把各级各类矛盾消灭在萌芽状态，为企业改革发展营造和谐稳定的环境。

     4、确保“党政融合”精益落实。按照党政融合、一体化推进的总要求，深入抓好融入融合工作，切实找准党建工作围绕企业中心工作的作用点和作用方式，不断探索和完善党建调度的职能职责，实现党建工作和行政工作同安排、同部署、同考核，下好“党政一盘棋”。

（二）、推进八项工作 

1、围绕加强党的政治建设，重点调度党的方针、路线、政策在各级党组织中的贯彻执行落实情况；

2、调度民主集中制各项制度在各级党组织中的贯彻落实情况；

3、围绕加强党的思想建设，调度各级党组织以党委理论学习中心组学习为抓手，在坚定理想信念教育，解决“总开关”问题上的工作落实情况；

4、围绕加强党的组织建设，调度各级党组织以 “三基建设”为载体，切实加强党组织和党员队伍自身建设情况；

5、调度各级党组织党内组织生活开展情况；

6、围绕加强党的纪律建设，调度各级党组织按照责任清单，贯彻执行《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》情况；

7、围绕加强党的作风建设，调度各级党组织在推进企业中心工作，实现党政融合，发挥把方向、管大局、保落实作用情况；

8、围绕加强自身建设，调度各级党组织健全完善党建调度机构、构建运行机制、实施流程管理相关情况。

柱立则房固，梁稳则屋成。“四梁八柱”体现了顶层设计理念和整体推进格局，为的是最大限度释放和发挥党组织的活力，提升党建工作科学化水平，实现党政深度融合，引领和推动企业改革发展。

五、实现六化目标

2018年，集团党建调度将在充分总结运行经验的基础上，吸收借鉴国内党建工作的优秀成果和成功经验，密切结合企业实际，持续探索完善职能定位，优化细化管理流程，严格刚性考核约束，最终实现“信息化、系统化、可视化、智能化、科学化、实效化”的六化目标。

信息化就是利用党建数字化管理平台，对工作任务制定、下发、执行、反馈进行平台化操作、信息化管理；系统化就是贯通集团党建调度和基层党建调度的工作运行通道，实现一体运行；可视化就是在党建数字化管理平台上进行党建工作的集中展示和透明办公；智能化就是完善党建数字化管理平台的分级分类、筛选汇总、分析统计功能，提升工作效率；科学化就是持续优化党建调度管理流程，使之更加平滑，运行更加流畅；实效化就是坚持实用原则，保持实干作风，最终发挥党建调度工作的最大优势，体现党建工作在推动企业发展中的实效。

总之，2018年，集团党建调度将准确把握集团党政对党建调度工作的新要求，积极应对企业发展和党的建设对我们工作的新挑战，勇于担当，主动作为，以更加饱满的精神状态和更加昂扬的奋斗姿态，扎实工作，不断开创潞安党建工作新局面。

总调度工作计划 篇7

物流调度工作计划

随着物流行业的快速发展，物流调度工作的重要性也日益凸显。作为物流运输过程中的核心环节，物流调度工作的精细化和高效化对整个物流体系的正常运转起着至关重要的作用。为了确保物流调度工作的顺利进行，下面将详细介绍一个物流调度工作计划。

一、目标和任务

物流调度工作的目标是实现物流运输过程中各个环节的协调和合理利用资源，使货物能够按时、按量、按质地达到目的地。为了达到这一目标，物流调度工作需要完成以下任务：

1. 调度运输车辆：根据订单需求和物流运输工具的类型，合理安排和调度运输车辆，确保货物能够按时装载和运输。

2. 调度人员：根据运输计划和需求，安排适当的人员参与物流工作，并确保他们具备必要的技能和相关证书。

3. 车辆维修和保养：根据车辆使用情况和维护需求，及时调度车辆进行维修和保养，确保车辆在良好状态下运输货物。

4. 路线规划和安全：根据货物目的地和运输车辆的要求，选择合适的路线，进行交通管控和安全管理，保证货物运输过程的安全性。

5. 货物配送和签收：根据订单要求，合理安排货物的配送和签收，确保货物能够准确、及时地送达目的地。

二、调度流程

物流调度工作的流程包括以下几个环节：

1. 订单接收和确认：根据客户的订单信息，接收并确认订单，包括货物类型、数量、目的地和运输要求等。

2. 计划制定：根据订单需求和物流资源情况，制定合理的运输计划，包括车辆调度、路线规划和运输时间等。

3. 车辆调度：根据计划制定的要求，选择合适的车辆，并安排合适的司机和其他工作人员，确保货物能够按时运输。

4. 路线规划和安全管理：根据货物目的地和运输车辆的要求，选择合适的路线，并进行交通管控和安全管理，确保货物运输过程的安全性。

5. 货物配送和签收：根据订单要求，安排合适的配送时间和方式，确保货物能够准确、及时地送达目的地，并进行签收。

6. 维护和评估：在货物运输过程中，及时对运输车辆进行维护和保养，确保车辆在良好状态下运输货物，并根据工作的情况进行评估和改进。

三、工作要求

物流调度工作具有一定的特殊性和复杂性，因此需要具备以下要求：

1. 综合素质：物流调度人员需要具备较高的综合素质，包括沟通能力、协调能力、解决问题的能力和应变能力等。

2. 专业知识：物流调度人员需要具备一定的专业知识和技能，包括物流管理、运输规划、交通管理和安全保障等方面的知识。

3. 高效执行力：物流调度人员需要具备高效执行工作的能力，能够根据工作计划和要求，准确、迅速地完成各项任务。

4. 心理素质：物流调度工作中可能会面临一些突发情况和紧急情况，因此需要具备一定的心理素质，能够冷静应对和处理问题。

四、注意事项

在物流调度工作中，需要注意以下几个方面：

1. 提前沟通：与客户、运输公司和相关部门提前进行充分的沟通，确保了解订单要求和各个环节的情况。

2. 强调安全：在物流调度工作中，安全问题是最重要的，要始终保持高度的认识和重视，确保货物运输过程的安全性。

3. 数据管理：物流调度工作需要对大量的订单和信息进行处理，因此需要建立健全的数据管理系统，确保数据的准确性和完整性。

4. 过程监控：物流调度工作需要及时监控和跟踪各个环节的情况，随时了解运输进展和问题，以便及时解决。

综上所述，物流调度工作计划是确保物流运输过程顺利进行的关键因素之一。通过制定明确的目标和任务，合理安排调度流程，满足工作要求，物流调度工作可以更加高效和精细，确保货物能够按时、按量、按质地达到目的地。同时，注意事项的遵守和把握，可以有效地提升物流调度工作的质量和效率。

总调度工作计划 篇8

由于基地的生产调度部门组建时间不长，在此期间为适应本岗位的需要，我部门不断熟练生产业务流程，并学习新的相关业务知识，力求将本职工作做得更好更出色。经过这段时间的学习与业务实践，我部门打算从长期与实时两个层面做好日常工作。长期工作包括基地生产的统筹规划、协调，以及生产月报、年报和erp文档的整理等日常工作；实时工作包括生产中遇到的暂短或突发性事务处理、摄制组的临时任务安排等工作。

现将xx年工作计划具体如下：

1、做好基地的生产经营管理，观察学习同行业相关业务知识，扬长补短，并不断总结经验，优化基地的生产业务流程。

2、与基地的各部门和分公司加强沟通协作，配合各分公司解决摄制组遇到的困难，解决生产实际问题，并找出生产中遇到的不足，挖掘生产业务流程的控制点，以认真搞好生产的衔接工作，尽量避免出现断点。

3、做好工作规划，分清轻重主次，细心认真完成基地生产的日常工作。包括erp信息上传更新，挖掘erp更具价值的信息，力求做到生产管理更具专业化。

4、生产服务方面多做沟通，多了解各分公司的生产需求和意见，为基地功能的健全、erp的不断完善收集更多信息和数据，积累erp管理经验。

5、企业erp对“标准化、规范化、精细化”要求很高，所以这对企业erp的整体实施是有一定难度的，我部门会积极配合基地各分公司与各部门一同研究如何将erp更好的融入日常管理，不断探索与创新，共同进步。

6、基地的生产安全是不容忽视的，我部门会积极配合基地其他各分公司和有关部门积极做好生产安全工作。

目前，基地自身正在处于一个新老交替，新旧结合的过渡期，面对国家政策大力支持，而社会分工日趋专业化、国际化、多元化与竞争加剧的复杂环境，基地自身很多不规范的地方需要迅速走向规范化，以配合基地erp的顺利实施。所以我部门会在新的一年里，积极努力做好各项工作，配合各分公司圆满完成各项生产任务。

我们将从自身做起，立足实际，认真做好生产数据与信息的收集及编整，采编更具价值的客户信息，提高生产任务的可执行力，使我们的工作有所开拓，有所进取，有所创新。

总调度工作计划 篇9

调度中心技工工作计划是一份重要的文件，它详细规划了技工团队的日常工作安排，包括维护、保养和修理设备，以确保设备的正常运行。调度中心技工在日常工作中承担着至关重要的角色，他们负责处理各种设备的故障，保持设备的高效运行，为企业提供稳定的运营支持。

一、调度中心技工的工作职责

调度中心技工主要负责检查和维护企业使用的各种设备，执行预防性维护和紧急维修，并确保设备的高效运行。他们还需要协调和安排设备的维修和保养计划，为企业提供及时、快速、高效的服务。除此之外，调度中心技工还需要记录设备的操作历史记录，并编制操作手册和工作计划，以便未来的维护工作。

二、调度中心技工的工作流程

1.排查问题

在设备故障发生后，技工需要通过查看设备记录、用户反馈和检查设备本身来判断故障的原因。如果故障不是非常明显，技工还需要使用专业设备进行诊断，以便更好地确定实际问题。

2.修复设备

根据故障的类型和大小，技工需要采取不同的措施进行修复，包括使用备件替换损坏的零件、调整设备参数、重装软件等。在维修过程中，技工需要确保自己的安全，使问题得到解决，并完全排除故障。

3.测试设备

维修后，技工需要进行设备的测试以确保正常工作。这包括检查设备的性能、调整参数、恢复调试和运行设备以确保没有其他问题。

4.记录设备操作

在测试和保养完成后，技工需要将其操作情况记录下来以备参考。这包括记录维修的具体内容、使用的工具和备件、零部件替换信息以及设备使用状态更新。

三、调度中心技工的工作计划

针对调度中心技工的日常工作需要，公司应制定相应的工作计划以保证设备始终处于正常运行状态。这些计划应包括以下内容：

1.定期保养计划

公司应根据设备的规格和生命周期制定维护计划，包括定期检查、更换滤清器、润滑和进行常规维护，以减少设备出现故障的可能。

2.紧急维修计划

在设备出现故障时，公司需要为技工提供紧急维修计划。该计划应包括技工到达现场的时间、故障排查过程以及解决问题的方法。

3.备件库存计划

公司应该根据设备的使用频率和维修历史记录，制定备件库存计划，确保备件在需要的时候可及时供应。这包括备件种类、数量、存储位置以及订货时间等。

4.技工调度计划

针对技工团队的工作日程安排和休假计划，公司应该制定调度计划，确保技工能够全天候提供服务，并满足客户需求。

总之，调度中心技工工作计划是企业运作过程中非常重要的一环，它能够保证设备始终处于正常运行状态，并提供及时且高效的服务。公司应该制定符合实际的工作计划以确保技工团队的工作能够得到专业的计划和指导。技工团队应该根据规划来执行工作，记录历史信息以及转移现场的信息，并持续加强对设备的保养和保护，以确保设备的安全和稳定性。

总调度工作计划 篇10

2020调度员个人工作计划由范文网会员“E问易答”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

【工作计划篇一】

由于基地的生产调度部门组建时间不长，在此期间为适应本岗位的需要，我部门不断熟练生产业务流程，并学习新的相关业务知识，力求将本职工作做得更好更出色。

经过这段时间的学习与业务实践，我部门打算从长期与实时两个层面做好日常工作。长期工作包括基地生产的统筹规划、协调，以及生产月报、年报和ERP文档的整理等日常工作;实时工作包括生产中遇到的暂短或突发性事务处理、摄制组的临时任务安排等工作。

现将201_年工作计划具体如下：

1、做好基地的生产经营管理，观察学习同行业相关业务知识，扬长补短，并不断总结经验，优化基地的生产业务流程。

2、与基地的各部门和分公司加强沟通协作，配合各分公司解决摄制组遇到的困难，解决生产实际问题，并找出生产中遇到的不足，挖掘生产业务流程的控制点，以认真搞好生产的衔接工作，尽量避免出现断点。

3、做好工作规划，分清轻重主次，细心认真完成基地生产的日常工作。包括ERP信息上传更新，挖掘ERP更具价值的信息，力求做到生产管理更具专业化。

4、生产服务方面多做沟通，多了解各分公司的生产需求和意见，为基地功能的健全、ERP的不断完善收集更多信息和数据，积累ERP管理经验。

5、纪律方面，做到坚持不迟到不早退，遵从领导指示，学会管理自己的情绪，及时调整自己的工作态度，及时并保质保量地完成工作任务;积极主动地协助其他部门领导及同事。

6、1_年里，ERP工作仍将是重点，除了ERP在整个基地的建立与推广以外，ERP的实施应用更加重要，我部门会积极配合开发部门做好ERP业务流程的培训学习工作，并尽快应用到实际生产中。

7、企业ERP对“标准化、规范化、精细化”要求很高，所以这对企业ERP的整体实施是有一定难度的，我部门会积极配合基地各分公司与各部门一同研究如何将ERP更好的融入日常管理，不断探索与创新，共同进步。

8、基地的生产安全是不容忽视的，我部门会积极配合基地其他各分公司和有关部门积极做好生产安全工作。

目前，基地自身正在处于一个新老交替，新旧结合的过渡期，面对国家政策大力支持，而社会分工日趋专业化、国际化、多元化与竞争加剧的复杂环境，基地自身很多不规范的地方需要迅速走向规范化，以配合基地ERP的顺利实施。所以我部门会在新的一年里，积极努力做好各项工作，配合各分公司_成各项生产任务。

我们将从自身做起，立足实际，认真做好生产数据与信息的收集及编整，采编更具价值的客户信息，提高生产任务的可执行力，使我们的工作有所开拓，有所进取，有所创新

【工作计划篇二】

从事调度员工作已经一年多了，通过领导和同事的关心帮助还有自己不懈的学习与锻炼，已逐渐认识并能熟练掌握调度员的工作。作为调度员，我全身心地投入到工作，以优质服务为核心，遵守上级下达的任务及工作反馈;合理、及时的调派车辆，做好终端的工作布置;加强与用户的沟通，用户、驾驶员出现的问题及时反馈调整与耐心讲解，提前制定好每日的派车计划。

以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务，现总结一下在20__年的工作：

一、不懈努力学习、严格要求自己

1、强化形象，提高自身素质。

为做好调度工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合车队工作地规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在与驾驶员和用户方面的沟通上取得一定的进步，利用每天的工作积累经验，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在各方面都有所提高。

2、严于律已，不断加强作风建设。

一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作，积极维护公司的良好形象。

一年来的工作虽然取得了一定的成绩但也存在一些不足，

一是思想解放程度还不够，学习还不够，

二是工作创新意识不强，创造性开展不够;为使自己的工作更进一步，在明年的工作中，我将不断地进行学习总结和实践，弥补自己的不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

【工作计划篇三】

20__年就要挥手向我们告别了，在这寒冷的冬天，回想自己十二月三日进入公司以来所走过的路，所经历的事，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇定，从容的心态，以及应对能力。

进入公司的第一天头脑里对调度业务还是一片空白，欣慰的是：在同事小黎的帮助下对调度业务有所了解，以及郑经理的到来在他的领导和教导下，对调度业务有了更深层了理解和熟悉，通过跟他们的学习掌握了如何管理驾驶员、车源的收集、车辆的合理安排以及处理车辆在运输过程中出现的问题及时的与驾驶员和客户协调沟通，保证了业务的正常运作。

不知不觉中，进入公司就快两个月了，在这段时间里，我从一个对调度业务一无所知的新人转变到一个能够基本操作调度业务，完成了职业的角色转换，并且适应了这份工作。

通过不断的学习，使得自身业务知识和能力有了提高。

首先得感谢公司给我们提供了这么好的工作条件和生活环境，有经验的上级给我们指导，带着我们前进;他们的实战经验让我们终生受益，从他们身上学到的不仅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提和基础。

在工作上，同事之间互相交流，互相帮助，汇聚每个人的智慧，把事情做到极致，把调度业务处理到位。

总结一个多月来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向郑经理和同行学习，不断加深业务知识。怎么才能做好调度工作呢?我个人现对调度工作总结如下：

第一、掌握货源和车源;如果你掌握了一些货物发运量的大小，也就掌握了市场价格，掌握了车源就是对货物的掌握。

第二、合理应用心理战术诚心诚意和驾驶员交谈并对驾驶员好点;可以使人屈服于它的跨下，抓住驾驶员的心态与他沟通。

第三、掌握车源常跑的线路;好多司机走的都是循环线路，也就是说司机从某一个点开始走，最后又回到这个点上，只不过是一个o型而已，记住他循环的时间，大概多久就来到这个点上，再让他装的货走，很简单的，那就是你要经常打电话给司机安慰和问候。

第四、车辆在途跟踪和装货卸货情况;要随时跟踪电话联系驾驶员了解车子情况，装货卸货的时候驾驶员给你说出现什么情况了，你要及时的给以处理。

第五、出现异常问题要及时处理;不管是任何时候，出现异常要尽快解决。

第六、及时收回回单;收回单的目的一是给司机结款，二是给我们公司结款，出现问题也会及时的处理掉。

第七、熟悉各个城市的地理位置和各大高速公路情况。

如果能做到这些，对降低成本是很容易的。

201_年公司的目标任务是一千万。围绕公司下达的任务目标，继续加大对调度业务的学习，为公司实现目标我订立了以下年度工作计划：

一、熟悉公司得规章制度和基本业务工作。

二、制订学习计划。

加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合，根据市场不停的变化局面，不断调整思路工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进得步伐和业务方面得生命力。

三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。

积极主动地把工作做到点上、落到实处。

四、客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。

要先做人再做干事，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。

以上，是我对201_年的工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。工作中总会有各种各样的困难，火车跑得快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。

展望201_年，我会更加努力、认真负责得去对待每一个业务，也力争赢得机会去寻求更多得客户，争取更多业务，实现公司的目标任务，为公司做出自己的贡献。

【工作计划篇四】

全省教育工作会议即将召开，届时省教育厅副厅长同志亲临讲话。为做好全省教育工作会议的车辆调度工作，体现本承办单位快捷、安全、高效的良好形象，根据工作实际和承办单位的总体安排，特制定如下工作方案：

一、工作目标

按照一流的工作标准，精心组织，周到安排，厉行节约，文明礼貌，高质量、高效率的搞好车辆安排和调度工作，力争让每一位参会人员高兴而来，满意而归，树立会议承办单位的良好对外形象。

二、工作任务

1、负责编制全省教育工作会议的车辆保障经费预算;

2、做好会议期间的车辆安排、调度;

3、做好服务车辆驾驶员培训管理;

4、进行车辆技术状态审查、驾驶员审查，制作和发放参会车辆编号、通行证;

5、负责通行线路确定;

6、会议结束后进行车辆保障经费的结算等工作。

三、工作机构及职责

根据实际情况，为保证会议期间车辆调度工作的顺利进行，决定成立五个车辆调度小组，分别负责来自全省各地的参人员接送工作，具体职责如下：

1、总务组，由车队长___为总协调，___、___二人参加，调配小汽车、9座商务车各一辆(车号___)，用于机动。具体负责车辆运行费用的预决算，制定调度工作预案，省教育厅领导车辆安排，参会人员返程机、车票的预订，调配会议用车并制订车辆行驶路线、对驾驶员进行培训、督促各小组对车辆进行检修，及时了解和掌握参会人员途中情况及反馈至各调度小组，妥善安排好来宾车辆。

2、机场组，由___、___二个人组成，___总牵头，驾驶12座中型商务车一辆(车号___)，具体负责乘坐飞机前来参加全省教育工作会议的10名参会人员接送，并保证途中乘客人身和财产安全;

3、火车站组，由___、___、___等四人组成，___总牵头，驾驶33座大客车两辆(车号___)，具体负责乘坐火车前来参加全省教育工作会议的60名参会人员接送，并保证途中乘客人身和财产安全;

4、汽车站组，由___、___组成，___总牵头，驾驶33座大客车一辆(车号___)，具体负责乘坐长途汽车前来参加全省教育工作会议的30名参会人员接送，并保证途中乘客人身和财产安全;

5、自驾组，由___、___、___、___、___等五人组成，___总牵头，负责自驾车辆前来参加全省教育工作会议的50名参会人员的路线提示，必要情况下前往现场进行引路，并提醒他们人身和财产安全，及时协调解决相关困难和问题。

四、工作时限

车辆调度分二个阶段进行：

第一阶段为准备阶段。(××年××月__日至××年××月__日)

1、制定车辆调度工作实施方案，明确工作任务和实施步骤。

2、落实车辆和驾驶员，明确分工，进行驾驶员培训和车辆检修，实地熟悉情况。

3、编制车辆运行费用预算。

4、编制和配备全省教育工作会议交通路线图，实地确定参会人员迎送中心。

第二阶段为实施阶段(××年××月__日至××年××月__日)

1、在机场、汽车站、火车站设迎送中心，各小组挂牌接送。自驾组与自驾车辆人员保持通讯畅通，及时告知路况信息，引导车辆行进。

2、按预定返程票计划办理购票手续。

3、做好各种突发事情的处置工作。

4、活动结束后进行总结。

5、编制车辆运行费用决算。

五、工作要求

1、人员管理方面：

一是要充分认识做好车辆调度和运行工作的重要性，坚决克服松懈麻痹思想，以高度的责任感和事业心把各项工作抓紧做好。

二是要加强组织领导，严格按照车辆调度组织网络，畅通信息渠道，实现快速联动，确保各项任务不折不扣地落到实处;

三是要加强各项管理，健全规章制度，对驾驶员和其他工作人员进行业务技能培训，从整体上提高车辆调度运行工作人员的素质，使他们在拥有更加精湛的驾驶技术同时，也掌握必要的接待常识和处理突发事件的应变能力，进一步提高服务的效率、层次和质量;四是要增强责任意识和大局意识，加强协调配合，做到心往一处想、劲往一处使，共同把车辆调度工作_成好。

2、技术保证方面：

一是要对车辆进行例行检查，坚决做到每一台车都处于完美运行状态;

二是要根据行车路线，研究运行技巧，从而达到快捷、安全的效果;

三是要严格车辆管理程序，按规定停放车辆，实行油耗报表和定点加油、定点维修制度，严厉杜绝公车私用现象。

3、安全保障方面：

一是要落实行车责任，车队长对会议专用车辆运行情况负总责，各小组牵头人分别负责各自车辆的运行情况，发现问题及时处理并立即上报，遇到突发事件，车队长应立即赶赴现场进行协调处理，确保车辆运行顺畅。

二是要实行号牌管理，会议用车统一编号，统一停放，每车配备无线电步话机一部，严格按照规定路线行驶，所有驾驶人员必须保证身体健康、通讯畅通，所有车辆不得带病上路、危险运行。

三是要加强对参会司机，对司机进行职业道德、文明礼貌、优质服务、安全行车等方面的教育，力争使为会议服务的车辆成为展示承办单位精神风貌的窗口。

四是要抓好会议期间的交通安全工作。加大快速处理事故的力度，制定快速处理交通事故处置方案，配备事故处理人员，加强事故值班制度，按照“少调处，多出警”的原则，坚持做到“接警快、出警快、处理现场快、恢复交通快。”

4、应急保证方面：

一是要尽快熟悉车辆运行路线，重点关注每一处容易发生车辆拥堵或交通事故的路段，并在附近寻找能够快速通过的路线，当遇到上述事件时，立即调整行车路线，确保会议车辆安全准时到达会议地点;

二是要加强车辆故障快速反应，驾驶员要掌握必要的车辆维修知识，在出车前必须认真进行车辆技术方面的调试检查，在行驶过程中，若车辆发生故障，必须立即判断故障原因，着手进行排除，并立即上报总务组通知维修部门前往现场，并准备机动车辆待命。在自己能力无法成功排除故障时，就做好乘坐人员的解释工作，与乘坐人员一起等候机动车辆的到来。

三是要提高快速处理交通事故的能力，各小组驾驶员必须严格按交通规则和行车路线驾驶车辆，在发生交通事故时，必须主动配合_门进行处理，并立即上报总务组，安排机动车辆到达现场转接乘坐人员，同时，也可以视情况使用出租车运送乘坐人员到达会议地点。

中药药师个人述职报告

俗话说一分耕耘，一分收获，当我们落实一项工作时。往往都需要我们撰写报告，报告的格式要规范、准确，必要时应该借鉴相关资料，优秀的报告是什么样子的？教师范文大全编辑为网友们搜集和分享了“中药药师个人述职报告”，这些资料仅供参考具体情况请以实际情况为准！

中药药师个人述职报告 篇1

执业中药师述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX公司的执业中药师，非常荣幸能够在这里向大家汇报我过去一年的工作情况和成绩。

一、工作概况

自加入XX公司以来，我一直积极地参与各项中药工作并发挥了自己的专业特长。我深入学习了公司的相关产品，仔细研究每种中药的功效、副作用以及适用病症，以便为客户提供准确的用药指导和建议。同时，我也积极参与公司的中药研发工作，与团队成员一起研究改进中药的配方和炮制方法，以提高产品的疗效和市场竞争力。

二、业绩总结

1. 客户满意度提升：我重视与客户的沟通和交流，了解他们的需求和疑问，争取为每一位客户提供最贴心、专业的服务。通过对中药知识的深入学习和不断的实践探索，我能够给客户提供准确的用药建议，帮助他们更好地调理身体。得益于我的努力和专业水平的提升，公司的客户满意度得到了显著的提升。

2. 中药研发工作成果：作为公司的一名中药师，我始终保持对中药研发工作的浓厚兴趣，并与团队成员共同努力。我们成功地改进了一些传统中药的配方和炮制方法，提高了产品的疗效和口感。我们还结合市场需求研发了一些新型中药产品，满足了不同客户的需求。这些成果在市场上取得了很好的反响，为公司赢得了更多的客户和业绩。

3. 培训和学术交流：为了提升自己的专业水平，我积极参加各类培训和学术交流活动。我参加了公司组织的培训班，学习了新的中药知识和技术，不仅提升了自己的专业能力，还可以将所学的知识应用于实践中。同时，我也积极参加行业内的学术交流会议和研讨会，与其他中药师交流心得和经验，并互相学习，进一步提升自己的专业水平。

三、存在的问题和改进计划

在过去一年的工作中，我也发现了一些自身存在的问题。我在与客户沟通和解答疑问方面还需要进一步提高，尤其是对于一些复杂病症的解释和治疗方案。我需要加强对新型中药的学习和了解，以便能够更好地推广和宣传公司的新产品。我需要更加注重团队合作，与其他岗位的同事密切配合，共同为公司的发展贡献力量。

为了解决这些问题，我制定了以下的改进计划：我会加强自身的学习和培训，尤其是对于复杂病症的知识和解决方案。我会继续学习新型中药的知识和技术，不断充实自己的专业水平。我会积极主动地与其他岗位的同事进行沟通和协作，提高团队合作意识和能力。

四、工作展望

作为一名执业中药师，我深感自己的工作责任重大。在未来的工作中，我将继续发扬专业精神，为客户提供更好的服务和建议。同时，我也将继续学习和探索中药的科学研究和应用，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，在领导和同事的支持下，我一定能够取得更好的成绩，为公司的发展作出更大的贡献。

感谢领导和各位同事的支持和鼓励，希望大家继续给予我宝贵的意见和建议，让我不断成长和进步！

小编感谢您的阅读！

中药药师个人述职报告 篇2

尊敬的评审委员会：

我是一名执业中药师，在这里我想向各位汇报一下我的工作情况和成就。

我的职业生涯始于2008年，在这过去的10年里，我一直在一家医院担任着中药师的工作。当初我选择这个职业，是因为我对中医药学的热爱和对患者的急需。在这里我总结了我这些年来的工作经验和成就。

第一，我有良好的职业操守和工作态度。作为一名中药师，病人的健康是我最关注的事情之一。因此，在与患者交流的过程中，我始终保持着严谨和真诚的态度，不断的协调症状，了解病情并制定出药方以帮助病人尽快康复。

第二，我有广泛而深入的中医药学学识，对各种复杂的疾病有独到见解。随着时间的推移，我不断地加强了对中药学和中医理论的研究，不断了解新的技术和药物。我的知识让我更加了解患者的情况，更好地治愈患者的疾病。

第三，我善于沟通和解决问题，协助医疗团队进行治疗。在医院工作的过程中，身为中药师的我经常要与其他医疗人员进行交流，因此我一直注重与其他医生合作，不断分享我的药方和治疗方案，为医疗团队解决问题，协助治疗，让病人更快地康复。

第四，我坚持不断更新知识。在这个竞争激烈的时代，我们必须不断更新自己的知识，才能更好地与时俱进。我注重学术研究和讲座活动，加强卫生教育，了解临床最新情况，并根据实际工作情况不断更新我的治疗方案。

总结一下，在我的职业生涯中，我经历了许多困难和挑战，但是正是这些经历让我更加坚定地认识到，作为一名执业中药师，我们必须不断地去学习和更新知识，完善我们的技能和提高我们的能力，才能更好地治愈患者的疾病，成为健康人类的基石。

谢谢各位的耐心聆听！

中药药师个人述职报告 篇3

1.尊敬的各位领导，各位同事，大家下午好！

我叫XXX，1986年出生，大学本科毕业，毕业于江西中医药大学。今天，我能够在这里参加药剂师这个职位的竞聘，首先应感谢院领导为我们提供了这个展示自我的平台和公平竞争的机会。竞争这一职位将是我跨越人生历程的又一个新的目标、新的起点，我愿在竞聘中接受组织的考验和挑选。但无论成功与否，我都会从容面对，笑容会像过去一样灿烂。

我在邛崃市医疗中心医院中药房工作已经三年多，我始终坚持党的路线、方针、政策，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想。深知医疗事业是个高风险行业，必须严肃对待，要有如履薄冰、如临深渊之感。两年来我兢兢业业、小心谨慎地从事着这项严谨、艰巨而又神圣的工作，使工作有条不紊、秩序井然，从未发生过医疗差错与过失。具体表现在以下几个方面：

一、真诚对待每一位患者。无论贫贱与富贵，我总是一视同仁，细致入微地仔细指导患者用药。态度和蔼，语言温润，视病人如亲人，深得患者的信赖与好评。经常来中药房配药的老患者都夸赞我服务态度好，为此我感到莫大的满足。

二、不懈努力学习专业知识，提高业务水平。工作之余广泛搜集专科资料，并且加以整理成册，汲取精华、集众所长，归纳总结，将理论与实践有机结合用于临床并服务于患者，做到学有所用，不断提高自身素质。

三、严格遵守国法院规，认真执行好各项规章制度。未发生差错与过失。上班从未迟到早退，更未请假旷工。节假日也依然坚守在工作岗位，任劳任怨、尽善尽美地完成药房的各项工作。

四、虚心好学，团结同事。遇到疑难问题不耻下问、谦虚好学，积极请教单位的前辈。待同事团结合作、热情友好、真诚待人，与同事关系融洽。

五、对健康的理解，大大改变了我对以往药物治疗的看法。以前我专注于药物药理学的作用、药物治疗学指南，专注于循证医学的文献，专注于药物的研发进展……而今引起我更多注意的则是预防医学在拥有健康的时候去保持健康，比疾病到来之后用各种方法治疗，要经济、高效，也令人愉快得多。

当然工作中也存在不足之处。由于专业知识老化且医学知识缺乏，对药品的药理作用、特点和不良反应尚未能熟练掌握，临床经验也欠缺。

金无足赤、人无完人，作为一名门诊的药师，在医务工作中存在的不足之处，我将及时加以纠正。我正在做的和将要做的有很多很多。如果我竞聘上了，我将努力更新和完善自身知识、能力结构，加强与医护人员的沟通与交流，指导合理用药，收集药物安全性与疗效信息协助建立药学信息系统。同时，增强服务意识，建立良好的医患关系，弘扬无私奉献精神，为科室争光，为本院争光。

2.尊敬的各位领导：

大家好！我叫史淑红，今年35岁，1999年12月就职于昌邑市饮马中心卫生院。现在我市医疗改革，对岗位进行公开招聘的方式，为全体干部职工提供了一个公平竞争的机会，我非常拥护，并积极参与竞争。在此我要感谢各位领导，是你们以一颗宽容而严厉的心帮助我走上了事业的征程，感谢在座的各位同事们，你们平时的鼓励和帮助使我从有勇气到有自信地参与此次竞聘。

我这次的演讲题目是：平凡的岗位，平凡的感动

一提“白衣卫士”，人们心里立刻就会想到“性命所系，生死相托”的医生。一说“白衣天使”，大家脑海马上就会浮现“燃烧自己，照亮别人”的护士。而药剂师，却没有给人留下太多太深刻的印象，大多数人都认为药剂师只是一个按处方发药的职业，只是一个小小的技术工作人员罢了！其实，药剂师在救死扶伤的环节中，担当着重要且可能不为人知的角色，他们从不张扬，默默无闻，在点点滴滴的琐碎中，体会的是平凡，而体现的却是奉献！

我现在在门诊药房工作，半年的工作经历让我深深地感觉到和谐的医患关系，依赖于良好的、畅顺的医患沟通。俗话说的好，良言一句三冬暖，恶语相向六月寒。所以对待每一位患者，我都会“请”字当头，“您”字当先，对待每一位病人，我都会主动讲解药品的使用方法和注意事项，尤其是面对年龄比较大的患者，我会再三叮嘱，并且会把声音提高一些，可是又担心病人误解我的态度不好，所以我总是面带微笑先称呼一声“大爷”或者“大妈”，再耐心告知。记得有一位年纪大，耳朵背的老大爷，口腔溃疡，外用药是口腔溃疡散，当我告知他需要把口腔溃疡散抹到嘴里的患处上时，他却连连摇头，坚持要抹到脸蛋上，并说大夫说了，让外用，抹到嘴里上不就成内用了。我有点瞠目结舌了，原来老大爷是这样理解内用外用的，我只好再耐心解释什么是外用，什么是内服，费了好大劲儿，老大爷终于听懂了，满意的走了。

就这样，每天重复着同样模式的话语，药品的使用方法，用药的注意事项，药品如何保存，“四查十对”着每一张处方。作为一个药剂师，我深深地知道自己万分之一的差错，对于病人就是百分之百的事故。作为一名药剂师，一定要有一丝不苟的工作态度，为患者在整个诊疗过程中把好最后一关。行胜于言，虽然我们没有感天动地的豪言壮语，但我们却立足平凡的岗位，用自己无言的行动，展现着乡镇卫生院药剂师的风采。虽然平凡，却有着平凡的感动。

雨果曾经说过：花的事业是尊贵的，果实的事业是甜蜜的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的！

尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙厚爱，让我走上药剂师的岗位，我将不负重托，不辱使命，从以下几个方面继续努力，使以后的工作再上新台阶：

一是转变观念，牢固树立“一切为临床服务、一切为病人服务”的思想。二是增强创新意识，逐步转变药学服务的方向。目前医院药学的工作方向，由药品供应为主，以后将逐渐转变为以病人为中心，直接为病人治疗服务。

三是提高专业素质。努力学习业务知识，加强基础理论知识、操作培训。并且通过适当轮转，全面熟悉各科室业务，加强继续教育，以达到知识更新。使自己真正的从一日三次，一次两片中解脱出来，能用自己的知识去为临床用药服务。

四是提高服务效率。严格遵守各项规章制度，从思想上提高为患者服务质量的意识，减少差错、杜绝事故发生。

如果，这次我没有竞聘上这个岗位，那说明，我的工作能力、思想和知识还不能胜任这个工作岗位，我将继续努力，扎实工作，埋头苦干，以优异的成绩迎接院领导下一次对我的检验。3.敬的各位领导、各位评委：

大家好！我叫**，今年**岁，**年6月毕业于**。9月参加我市的乡镇医疗卫生人员招聘，来到了**卫生院。现在我市医疗改革，对新岗位进行公开招聘的方式，为全体干部职工提供了一个公平竞争的机会，我非常拥护，并积极参与竞争。在此我要感谢各位领导，是你们以一颗宽容而严厉的心帮助我走上了事业的征程，感谢在座的各位同事们，你们平时的鼓励和帮助使我从有勇气到有自信地参与此次竞聘。

我这次的演讲题目是：平凡的岗位，平凡的感动

一提“白衣卫士”，人们心里立刻就会想到“性命所系，生死相托”的医生。一说“白衣天使”，大家脑海马上就会浮现“燃烧自己，照亮别人”的护士。而药剂师，却没有给人留下太多太深刻的印象，大多数人都认为药剂师只是一个按处方发药的职业，只是一个小小的技术工作人员罢了！其实，药剂师在救死扶伤的环节中，担当着重要且可能不为人知的角色，他们从不张扬，默默无闻，在点点滴滴的琐碎中，体会的是平凡，而体现的却是奉献！

我现在在门诊药房工作，半年的工作经历让我深深地感觉到和谐的医患关系，依赖于良好的、畅顺的医患沟通。俗话说的好，良言一句三冬暖，恶语相向六月寒。所以对待每一位患者，我都会“请”字当头，“您”字当先，对待每一位病人，我都会主动讲解药品的使用方法和注意事项，尤其是面对年龄比较大的患者，我会再三叮嘱，并且会把声音提高一些，可是又担心病人误解我的态度不好，所以我总是面带微笑先称呼一声“大爷”或者“大妈”，再耐心告知。记得有一位年纪大，耳朵背的老大爷，口腔溃疡，外用药是口腔溃疡散，当我告知他需要把口腔溃疡散抹到嘴里的患处上时，他却连连摇头，坚持要抹到脸蛋上，并说大夫说了，让外用，抹到嘴里上不就成内用了。我有点瞠目结舌了，原来老大爷是这样理解内用外用的，我只好再耐心解释什么是外用，什么是内服，费了好大劲儿，老大爷终于听懂了，满意的走了。

就这样，每天重复着同样模式的话语，药品的使用方法，用药的注意事项，药品如何保存，“四查十对”着每一张处方。作为一个药剂师，我深深地知道自己万分之一的差错，对于病人就是百分之百的事故。作为一名药剂师，一定要有一丝不苟的工作态度，为患者在整个诊疗过程中把好最后一关。行胜于言，虽然我们没有感天动地的豪言壮语，但我们却立足平凡的岗位，用自己无言的行动，展现着乡镇卫生院药剂师的风采。虽然平凡，却有着平凡的感动。

雨果曾经说过：花的事业是尊贵的，果实的事业是甜蜜的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的！

尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙厚爱，让我走上药剂师的岗位，我将不负重托，不辱使命，努力在这一岗位上交出一份令领导满意的答卷。

中药药师个人述职报告 篇4

尊敬的领导：

感谢领导及时召开此次述职会议，让中药师有机会向大家汇报的工作情况和成果。以下是我作为一名中药师在过去一年的工作总结和展望。

一、工作总结

1. 临床工作

作为一名中药师，我今年在临床工作中努力运用中医理论和中药学知识，为患者提供了全面的中医药治疗服务。主要工作内容包括：根据患者的病情病史，制定合理的中药处方；监督患者的用药情况，并根据反馈调整处方；及时与医生、护士、患者及其家属沟通，解答他们的疑问与烦恼。经过不懈的努力，我取得了一定的临床疗效，让许多患者得到了满意的治疗效果。

2. 中药配方研究与开发

作为一名中药师，我一直致力于中药配方的研究与开发工作。通过查阅大量中医文献、结合自身的临床经验，我开发了一些复方中药配方，并在实践中进行了验证。其中，通过对一种新的中药配方的研发和应用，我取得了很好的临床效果，对某种顽固性疾病的治疗起到了积极的作用。

3. 中药知识培训

在过去的一年中，我主动参加了一些中药知识培训课程。这些培训课程包括理论学习、临床技能培训和实践操作等内容。通过这些培训，我不仅扩充了中药学方面的知识，还提高了自身的临床技能和操作技巧。同时，我积极将所学到的知识与同事们分享，促进了团队的共同进步。

二、存在的问题

1. 临床研究与实践相对薄弱

在日常工作中，我发现自己的临床研究和实践还相对薄弱。虽然有一定数量的中药配方研发，并取得了一些进展，但仍需要进一步提高，加强与科研部门的合作，不断学习和探索新的配方和疗效。

2. 缺乏关怀患者的服务意识

在与患者沟通中，我发现自己在关怀患者方面还有所欠缺。虽然能够提供专业的治疗服务，但对于患者的心理需求、家庭环境等方面的关注还不够。因此，我需要提高自己的服务意识，更加全面地关注和照顾患者的需求。

三、改进计划

1. 加强临床研究与实践

为了提高自己的临床研究能力和实践水平，我计划参加更多的学术研讨会和培训课程，积极与科研人员合作，了解最新的中药研究成果，不断拓宽自己的知识面和临床实践经验。

2. 提高服务意识

为了更好地关心患者，我计划改善与患者的沟通技巧，加强自己对患者心理需求的了解和处理能力。同时，我还将努力推动团队建设，与同事们共同提高服务质量，为患者提供更好的医疗服务。

作为一名中药师，我将始终秉持“心怀患者，精研中药”的理念。在今后的工作中，我将不断努力学习，提高自身能力，为患者提供更加优质的中医药治疗服务，为推广中医药事业贡献自己的一份力量！

衷心感谢领导对我的关心与支持！

中药师 XXX

中药药师个人述职报告 篇5

我在xx市医疗中心医院中药房工作已经三年多，我始终坚持党的路线、方针、政策，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想。深知医疗事业是个高风险行业，必须严肃对待，要有如履薄冰、如临深渊之感。两年来我兢兢业业、小心谨慎地从事着这项严谨、艰巨而又神圣的工作，使工作有条不紊、秩序井然，从未发生过医疗差错与过失。具体表现在以下几个方面：

一、真诚对待每一位患者。无论贫贱与富贵，我总是一视同仁，细致入微地仔细指导患者用药。态度和蔼，语言温润，视病人如亲人，深得患者的信赖与好评。经常来中药房配药的老患者都夸赞我服务态度好，为此我感到莫大的满足。

二、不懈努力学习专业知识，提高业务水平。工作之余广泛搜集专科资料，并且加以整理成册，汲取精华、集众所长，归纳总结，将理论与实践有机结合用于临床并服务于患者，做到学有所用，不断提高自身素质。

三、严格遵守国法院规，认真执行好各项规章制度。未发生差错与过失。上班从未迟到早退，更未请假旷工。节假日也依然坚守在工作岗位，任劳任怨、尽善尽美地完成药房的各项工作。

四、虚心好学，团结同事。遇到疑难问题不耻下问、谦虚好学，积极请教单位的前辈。待同事团结合作、热情友好、真诚待人，与同事关系融洽。

五、对健康的理解，大大改变了我对以往药物治疗的看法。以前我专注于药物药理学的作用、药物治疗学指南，专注于循证医学的文献，专注于药物的研发进展……而今引起我更多注意的则是预防医学在拥有健康的时候去保持健康，比疾病到来之后用各种方法治疗，要经济、高效，也令人愉快得多。

当然工作中也存在不足之处。由于专业知识老化且医学知识缺乏，对药品的药理作用、特点和不良反应尚未能熟练掌握，临床经验也欠缺。

金无足赤、人无完人，作为一名门诊的药师，在医务工作中存在的不足之处，我将及时加以纠正。我正在做的和将要做的有很多很多。如果我竞聘上了，我将努力更新和完善自身知识、能力结构，加强与医护人员的沟通与交流，指导合理用药，收集药物安全性与疗效信息协助建立药学信息系统。同时，增强服务意识，建立良好的医患关系，弘扬无私奉献精神，为科室争光，为本院争光。

总协调工作总结

作为学生，阅读大量的范文是必不可少的，优秀的范文能让我们感到受益匪浅，通过阅读范文可以提高我们的表达能力。多阅读范文还会帮助到我们学习的各个方面，您是否正在考虑怎么样才能写好优秀范文呢？以下是小编为大家收集的“总协调工作总结”欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

总协调工作总结 篇1

红河州是云南省的火力发电基地之一，XX年底有火电装机173.5万千瓦，到XX年年底火电装机达到253.5万千瓦，其中30万千瓦机组6台、10万千瓦机组6台、13.5万千瓦机组1台。随着红河州新建火电机组的建成投产，电煤需求量和电煤供应量也在不断增加。去年富源煤矿11.25事故后，加剧了电煤供应紧张的局面，去冬今春全省缺电煤500万吨，其中红河州缺400万吨，XX年年上半年红河州缺电煤300万吨。由于电煤日趋紧张，加大了电力的供需矛盾。红河虽是产煤大州之一，但按现有的产能也远远满足不了电煤增长的需要，为此省州政府多次召开了电煤协调工作会议，特别是去年省10.18日召开的电煤协调工作紧急会议，确定了小龙潭矿务局在确保安全的条件下，采用非常规手段，加大煤炭的生产力度，经小龙潭矿务局全体干部职工的共同努力，XX年年平均每月生产原煤90万吨左右，最大限度地满足电煤需要。同时给予红河州地方煤矿每年XX万元技改贴息支持，调整全州产煤结构和用煤结构，减轻小龙潭矿务局电煤供应压力。

预计XX年年全州可生产原煤1460万吨，同比增长37.6%，其中电煤993万吨，占总产量的68.0%（小龙潭矿务局电煤占全州煤炭产量的61%,山心村电煤占总产量的5.2%,其它煤矿供应电煤占总产量的1.8%）。经过多方共同努力，全年红河州仍缺口电煤500万吨左右。

XX年年根据省州有关电煤协调工作会议精神和州政府领导重要指示精神，积极开展了电煤协调相关工作。

一、电煤协调所做工作

（一）加强电煤生产供应的组织领导

为加强电煤生产及协调的领导工作，州政府专门成立了电煤协调工作领导小组，由州委常委、常务副州长亲自任组长，并要求各级政府、各部门、各企业要进一步提高认识，加强组织领导，增强大局意识，把电煤、电力供应工作作为当前的一项重要的政治任务来抓，切实履行好各自职责，抓出成效。电煤协调领导小组及办公室多次组织召开电煤协调工作会，解决电煤生产运输过程中存在的相关问题，促进了电煤的生产和供应。

（二）积极推进小龙潭矿务局五期扩建工程

为切实推进小龙潭移民搬迁工作，州委、州政府把小龙潭矿务局五期技改扩建工程作为州重点产业建设的一号工程来抓，由州委常委、州政府常务副州长挂钩，开远市委书记作为第一责任人，加大项目的推进力度。小龙潭矿务局打破常规工作方法，采取有效措施，加快五期扩建工程的施工进度和土方剥离进度。同时，按省政府要求，在确保安全的条件下多产原煤，尽可能满足电厂电煤的`需要。预计XX年年小龙潭矿务局可生产原煤1076万吨，其中电煤880万吨。

（三）采取有力措施，努力调整用煤结构

为减轻小龙潭矿务局电煤供应压力，调整全州用煤结构，州政府与开远、弥勒、泸西和建水四个主要产煤县、市签订了《原煤生产目标责任书》，制定了电煤生产供应奖励办法，鼓励各产煤市县在确保安全的条件下要加大煤炭的生产力度，多产煤，多供煤。要求各重点产煤县市尽快进行技改扩能，努力提高原煤产量，缓解全州供煤不足的局面。

同时也要求各火电厂也主动积极寻找煤源，做好掺烧试验，加大小龙潭矿区以外煤种的掺烧量，争取多发电，多供电，为全省全州经济发展做出更大的贡献。

（四）加快地方煤矿扩能技改步伐

今年7月2日省经委召开电煤协调会议后，州经委主要领导及分管领导又多次带领科室相关人员分别到开远、泸西、弥勒、建水等主要产煤市县调研，推动煤矿加快整合步伐，使我州有更多的煤矿符合省政府支持的政策，得到省级更多的资金支持，通过技改扩能挖掘现有矿井潜力，并要求凡具备安全生产条件及开工条件的煤矿要尽快验收和开工，在确保安全的前提下增大产煤量。

（五）建立电煤运输绿色通道

为保证大唐电厂、华电巡检司电厂、小龙潭电厂电煤运输畅通无阻，州经委与交通、交警、开远高速公路管理段等部门协调，建立了电煤运输绿色通道，由州电煤协调办专门为电煤运输车辆发放绿卡，确保了电煤公路运输的通畅。

二、电煤供应存在的问题

（一）红河州是云南省煤炭生产的大州，但同时也是煤炭的消费大州，州内自产的原煤均不够用，还需从州外购进部份原煤。其次，按省政府的要求，今年全州将关闭19对煤炭矿井，减少产能57万吨，将会使今冬明春红河州电煤及社会用煤供应不足的矛盾更加突出。

（二）小龙潭矿务局目前月产煤已达90多万吨，由于五期技改扩建工程进展缓慢，如果明年超产能力下降，按省经委的发电计划安排，电煤与非电煤供应的矛盾将更加突出，对全省以及红河经济的发展都将产生不利的影响。

总协调工作总结 篇2

随着医疗技术的不断发展和医疗体系的日益完善，临床协调工作在医院中扮演着非常重要的角色。作为医生与患者之间的桥梁，临床协调员的工作涉及到临床医疗、患者管理和信息记录等多个方面。在过去的一段时间里，我作为一名临床协调员，深入参与了临床协调工作，并取得了一定的成绩和经验。本文将对我的工作进行总结和反思，分享我在临床协调工作中的体会与经验。

首先，在临床协调工作中，有效的沟通和协调是至关重要的。我注重与医生、患者和家属之间的沟通，确保信息的准确传递。在与医生沟通中，我会详细了解患者病情和治疗计划，及时向医生进行反馈并提出相关建议。与患者和家属的沟通中，我注重倾听他们的需求和疑虑，尽力解答他们的问题，并提供必要的支持和援助。通过良好的沟通协调，我成功地促进了医疗团队的合作，提高了临床工作的效率和质量。

其次，我在临床协调工作中注重规范与细致。临床工作常常涉及到繁琐的信息记录，如患者病历、医嘱和化验结果等。为了保证信息的准确性和完整性，我认真负责地完成了各项记录工作。并根据医疗要求和规范，确保记录的规范和规范化。另外，我还积极参与了临床实践和培训，不断提高自己的专业水平和技能，以更好地适应临床工作的要求。

再次，临床协调工作中，与患者的关系至关重要。作为临床协调员，我始终将患者的需求和利益放在首位，注重建立与患者的信任和互动。我尽力为患者提供良好的医疗服务和关心，帮助他们度过困难的时刻。同时，我也注重保护患者的隐私权和个人信息安全，确保患者的合法权益不受侵犯。通过与患者的密切互动，我不仅提高了自己的专业技能，还获得了满满的成就感和人文关怀。

最后，在临床协调工作中，我认识到团队合作的重要性。临床工作通常需要医生、护士、药师和其他医疗专业人员的协同合作，才能确保患者的安全和治疗效果。在与团队成员的合作中，我学会了倾听和尊重他人的意见，积极提供自己的建议和分享经验。同时，我也乐于帮助团队中的其他成员，共同解决工作中的问题，为患者提供更好的医疗服务。

通过这段时间的临床协调工作，我深刻认识到临床协调员在医院中的重要性和责任。在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业素养和综合能力，为患者提供更好的医疗服务。同时，我也将继续学习和探索，不断完善临床协调工作的方法和技巧，为医疗事业的发展做出更大的贡献。临床协调工作绝非一蹴而就，它是一项需要不断努力和改进的工作，也是一个充满挑战和成就的职业。我将坚定信心地走下去，为患者的健康和幸福而努力奋斗。

总协调工作总结 篇3

一、引言

近年来，随着电影及电视行业的迅速发展，制片协调工作变得尤为重要。作为项目的核心环节，制片协调人员起到了联系项目各个环节的纽带作用，负责项目的计划、组织和进度控制。本文将对制片协调工作进行总结，以期为行业从业人员提供参考。

二、制片协调工作的重要性

制片协调工作是整个项目的重要组成部分。通过对项目的计划和进度管理，协调人员保证了整个项目的顺利进行。他们需要与导演、剧组人员、摄影师、场务人员等密切合作，确保项目的整体目标得到实现。制片协调工作的重要性在于解决项目执行中的问题和冲突，保持项目的正常运作。

三、制片协调工作的具体内容

1. 规划和组织：制片协调人员需要对项目进行详细的规划和组织安排。他们需要制定项目计划，确定项目的时间表和优先级，以确保项目的按时完成。同时，他们还需要组织项目相关的会议和工作组，协调各个环节间的合作。

2. 预算管理：制片协调人员需要负责项目的预算管理。他们需要制定项目的预算，并监控项目的费用支出。在项目执行过程中，他们需要与财务人员协调，确保项目的预算得到合理控制。

3. 人员管理：制片协调人员需要与项目的各个相关人员进行良好的沟通和协调。他们需要招募、培训和管理项目团队的工作人员，并确保他们的工作得到高效的执行。

4. 进度控制：制片协调人员需要监控项目的进度，确保项目按照计划进行。他们需要及时发现问题和风险，并采取相应措施进行解决。在项目进展过程中，他们需要与各个环节的负责人密切合作，确保项目的顺利进行。

5. 问题解决：制片协调人员需要处理项目执行过程中出现的问题和冲突。他们需要分析问题的原因，找出解决方案，并与相关人员进行沟通和协商。在解决问题过程中，他们需要保持冷静和公正，并权衡不同的利益关系。

四、制片协调工作的挑战与应对

1. 时间压力：制片协调工作常常面临时间紧迫的压力。面对项目的不断变化和紧急情况，协调人员需要具备高效的工作能力和应变能力。他们需要制定优先级，并与团队协同工作，以确保项目按时完成。

2. 团队合作：制片协调工作需要与各个团队成员紧密合作。面对来自不同专业领域的人员，协调人员需要具备良好的沟通和协调能力。他们需要了解各个角色的工作内容和特点，并在合作中建立信任和积极的工作氛围。

3. 风险管理：制片协调工作涉及到项目的各个方面，同时也面临各种不确定性因素。协调人员需要能够及时发现和处理问题，并制定相应的风险管理策略。他们需要对项目的各个环节进行风险评估，并采取相应措施进行预防和应对。

五、总结与展望

制片协调工作是电影及电视行业中重要的一环。通过对项目的规划、组织、人员管理和进度控制，协调人员保证了项目的正常运作。然而，制片协调工作面临着各种挑战，如时间压力、团队合作和风险管理等。未来，随着电影及电视行业的进一步发展，制片协调工作将变得更加重要，协调人员需要不断提升自己的专业素养和协调能力，以适应行业的发展需求。通过不断总结经验，提高自身能力，制片协调人员将为电影及电视行业的发展做出更大的贡献。

总协调工作总结 篇4

我从入职至今已经一年了。在这段工作期间，我主要是从事古益矿的通风管理工作。在这一年里我深刻体会到了做为一个通风管理员的艰辛和快乐，要成为一个好的管理员的痛苦和压力。初涉社会，我把自己的青春和激情倾注于通风管理工作中，把汗水洒在每一个不起眼的工作场面上。转身回顾这一年，有过多少艰辛苦闷，有过多少枯燥寂寞；也曾彷徨，也曾迷惘。而今再回首，一如桐乡的天空，风轻云淡。这时正如张小娴所说，人生过渡

时百般艰难，有一天蓦然回首已飞越千山。在工作当中，领导孜孜不倦的指导和同事的帮助， 把工作经验倾囊相授，各位领导亲切的关怀，使我有过多少感动和欣慰。这将成为我一生最宝贵的财富和最温馨的回忆。

以下是我见习期工作小结，总的来说，收获不小，感触良多。

作为一名初进企业的新员工，我们有的只是理论知识，然而实际操作和理论是有很大的偏差的，特别是对于我们矿山专业来说，很多宝贵的东西根本无法从书本上学到，都是千千万万的老员工摸索出来的。所以我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，努力工作，不断学习，提高自身各方面能力。在工作中，我发现一些老师傅，文凭水平并不高， 但实际工作的能力很强，分析现场问题往往一针见血。他们的丰富经验就是一笔宝贵的财富， 就是我学习的源泉；^v^事无巨细，必尽全力^v^，不论大事小事，每多做一件事情必然会多学到一些知识，必然会积累经验。^v^积小流成江河^v^，通过一年的工作学习，我各方面能力都得到了不小的提高。这也是我最欣慰的地方。

我们都知道矿山行业是艰苦的单调的。既然我们选择了这行，就要把^v^准备吃苦^v^的意识放在首位。矿山这一行风吹日晒是家常便饭，虽然工作是艰苦的，但只要努力了就能慢慢看到自己成长的过程，一年过去了，亲身感觉自己渐渐的越懂越多的时候，收获是喜悦的，以苦为乐，以苦为荣。

^v^态度决定一切^v^，朝气蓬勃、积极向上的人生态度，不但能使别人对你刮目相看，更重要的是能促使自己不断努力，积极面对工作中出现的难题，去研究、去分析、去解决。在工作中我理解了^v^厚积薄发^v^的内涵，没有长时间的磨炼和积累，难以成就一番事业。在通风管理工作，就是把自己当成一名工人，是一个积累的过程，积累经验，充实人生；也是一个沉淀的过程，沉淀知识，融汇贯通；更是一个提高能力的过程，增长才干，日渐成熟。我无比

珍惜在工作现场的这段时间，将继续努力工作，并将牢牢把握自我，争取超越自我，从而走向成功。

我能适应当前的工作，并能取得不断的进步，是和领导无私的帮助和关怀分不开的，在此表示感谢。在工作中，我认识到自己工作的不足，还要进一步加强自身的知识面和工作现场管理能力，多学习，多沟通协调，多为领导分忧，踏踏实实把工作干好，为古益矿的工作奉献自己的一份力量。

总协调工作总结 篇5

20XX年，综合部发生了比较大的变化，一是人员调整，二是机构调整。在公司领导的正确领导和英明指导下，在各项目部的大力协助下，综合部全体成员团结协作，顺利过渡，较好地完成了各项工作，为公司的经营、生产活动提供了有力的支撑。现将一年来的主要工作汇报如下。

综合方面主要工作

一、党群工作

工程公司党支部现有党员18人，其中男党员14人、女党员4人。在他们中间：管理岗位8人，生产岗位10人。6人拥有中级以上职称，本科及以上学历12人。主要工作如下：

（一）抓好班子自身建设，当好企业的“火车头”。

党支部始终把抓好自身建设放在首位，使党员队伍成为企业改革的先锋队。支委一班人认真学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，提高了班子成员的决策水平和政治业务素质。认真执行民主集中制，充分发挥集体领导作用。坚持勤政廉政，以领导成员的良好形象影响党员队伍，使党员队伍成为企业改革的先锋队，以此带动全体员工。

组织方面，做到机构健全、队伍安定、制度落实，有计划地发展新党员。我们在吸收新党员时严格质量关，吸收培养政治上合格，业务上优秀的员工入党，同时严格按照入党程序发展党员。如今年准备发展的胡红彧同志，因为没有参加省公司的入党积极分子培训，因而今年没有发展。

制度建设方面。根据省公司下发的《关于建立“三重一大”集体决策制度动态监控机制的通知》文件精神，公司支部深刻领导精神，认真在实践中实行。今年共召开？次“三重一大”会议，讨论在施工队伍入围、机构调整、重大人事变动等方面的重大问题，并形成决议，在会后及时上报。

（二）加强支部班子建设，较好发挥了党支部的战斗堡垒作用。综合部年度工作总结一年以来，公司党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓，按照年初政治工作的相关要求，结合公司经营工作和党风廉政建设，组织开展了“深化协同、促进融合”主题教育，以“十个怎么看”为基本内容，通过学习讨论、征文演讲等形式，加强员工思想教育，增强加大协同、促进融合的信心和主动性，推动协同发展工作再上新台阶。“七一”前夕“五个一”系列活动的开展，是学习实践科学发展观、深入推进创先争优活动的重要载体，让干部职工重温历史，极大地加强了凝聚力。进一步强化教育培训和员工队伍建设，确保工程公司年度经营目标的顺利实现，针对在公司集体活动中某些干部职工集体荣誉感、团队精神欠缺的问题提出了具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和员工的向心力。

（三）加强干部廉洁自律意识教育，增强清廉务实的大局观念。

通过一系列党风廉政教育活动的开展，公司党总部对全体中层干部和党员提出了四个方面的要求：1、团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和班子成员坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，相互支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。2、要全心全意地把智慧和才干用在公司生产经营目标的实现上，用在管理工作上，用在协同工作上，用在维护公司稳定上，齐心协力，共同创造更加辉煌的业绩。3、在重大事项决策上，严格执行“三重一大”集体决策相关规定，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。4、要从公司发展、员工利益的大局出发，切实抓好工作。及时了解和掌握员工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保队伍稳定。最终使员工得到实惠，企业得到发展。

二、工会工作

（一）服务中心工作方面

一是开展评先活动。公司在年初职工大会上，隆重表彰了先进个人7人（1人为省公司先进），先进部门2个（1部门为省公司先进）。1人次获得省公司“四争当”“协同发展先锋”称号。1人次获得省公司“五争当”“技术能手”称号。

二是合理化建议活动。结合省公司开展的“金点子”活动，在全公司范围内开展涉及公司管理及工程管理的合理化建议活动，共收集合理化建议9条，报省公司4条。

三是“增值业务竞答”活动。组织全体员工参加省公司组织的“增值业务竞答”活动，参与率100%。

四是参与企业文化建设。组织员工参加省公司组织的各项文艺体育活动，如二届四次职代会表演、“摄影作品展”活动等，丰富员工业余文化生活。组织员工开展体育运动，工作之余锻炼身体，营造积极向上的氛围。

五是抓宣传教育。通过公司OA网、宣传栏等形式，将集团公司及省公司的会议、文件精神及时进行宣传，对广大员工进行思想教育，确保生产经营目标的实现。

（二）健全保障体制方面

一是推进送温暖工程。今年元旦、春节期间，公司党政工慰问了因身患疾病、家庭遭遇不测等原因造成暂时困难的职工4人，发放送温暖慰问金4000元。

二是做好劳动保护和劳动安全巡视工作。入夏以后送清凉活动，工程公司工会为各项目部陆续配送了各种防暑用品，草帽、茶叶、十滴水等等。为职工配备安全帽、防护服等劳保用品，保障员工劳动安全和身体健康。

三是努力兑现“三不让”承诺。根据省公司“三不让”文件精神，办理两位职工“三不让”资金申请，共计28756、46元。1名职工子女考入高校，获得了省公司工会奖励。

四是积极开展女工工作。“三八”节期间开展了形式多样的文体活动；5月份，组织公司6名女职工进行妇科普查工作。并办理了一名女职工的生育保险。

五是关心员工生活，在员工生日的时候送上生日蛋糕券，同时组织好优秀员工的荣誉休疗养，让员工感受到工会的温暖和关怀。

（三）民主管理方面

一是坚持和完善职代会制度。今年2月，我们在省公司领导亲临指导下，组织召开了二届四次职工大会。会议期间，组织员工对公司领导进行了民主测评。会后，将测评结果上报省公司党群部。

二是坚持推行厂务公开。在二届四次职工大会上，公开了福利费和业务招待费使用情况。对于绩效考核、工资分配等涉及员工利益的重大事项事先广泛征求员工意见，通过反复讨论，最后形成文件。

三是根据省公司有关文件精神，通过清理员工劳动合同，与6位员工续签了劳动合同。

三、教育工作

（一）培训工作整体情况

20XX年工程公司自办班1期，培训22人次；参加省公司组织的培训13个，参训人员59人次；参加外部培训共1个，参训人员3人次。其中2人参加计算机考试，3人参加了一级建造师的考试，1人参加定岗考试。

（二）20XX年培训工作特点

一年来，工程公司的教育培训主要以参加省公司组织的培训为主，职工队伍的综合业务素质取得了一定程度的提高，对公司各项工作的促进起到了一定的作用。工程公司自办班培训仅有一项即75定额的培训，主要是针对公司使用定额的改变而进行的。工程公司的培训工作面临着一些问题和困难，主要表现在：一是领导干部参加高层次培训的机会有限，干部思路难以开阔，视野难以拓宽；二是工程公司存在人员分散的问题，沿线员工得到培训的机会较少；三是具有较高理论水平和丰富实践经验的师资力量不足，目前的各类培训多数是应付当前工作需要，难以满足干部员工对高深层次知识的需求，比如移动基站建设等内容的学习比较滞后；四是由于受场地和培训设备以及培训员技术水平的限制，许多培训仍然只流于形式，没有完全地达到“学而知之”和学而能用之的目的。再加上培训方式比较单一，培训出勤率不高，造成培训效果比预期要差。

四、宣传工作

领导一直高度重视信息报导工作，经常对信息报导工作提出指导性意见和建议，对该项工作的开展提供大力帮助和支持。在今年7月份召开的通讯报导员培训班上，工程公司作为省公司唯一的先进单位受到省公司领导的高度赞誉。

20XX年由于组织机构的调整，宣传工作也作出了相应调整，充实了通讯报导员队伍。同时注意通过各种方式和渠道，加强各通讯员之间的交流，调动通讯员的写稿积极性，增强通讯队伍的集体荣誉感和团队精神。通讯员始终保持高度的责任心和荣誉感，投稿积极性较高，这为更好地开展通讯报导工作奠定了坚实的基础。

在各部门和项目部的大力支持参与下，根据工程公司的工作实际，突出宣传主题，重点宣传重点工程、热点项目、工作重点和先进经验，对较大项目进行跟踪报导，及时报道工作动态并宣传工作中突出的典型。截止目前为止，共上报信息稿33篇，其中被《江西铁通之声》采纳5篇、《江西铁通信息》采用9、5篇、外部媒体采用9篇，超额完成省公司年初制定的任务。

五、人劳工作

1、认真落实公司组织机构调整方案。根据铁通公司“二次转型”战略和公司从承揽铁路工程向承揽移动工程转变的实际，工程公司在5月进行了组织机构调整，组织机构调整后形成综合部加四个项目部的格局，我根据部门义务特点调整部门相关工作职责和工作范围，根据人员的个性、特长及工作的关联性，调配人力资源，缕顺了工作，最大限度的发挥人员的工作潜力，使移动工程的承揽和实施工作更加高效。同时及时跟踪新到任干部岗位工作情况，帮助相关干部适应岗位工作变化，注意引导和帮助相关人员，使其理解和支持公司的工作安排，鼓励干部在工作中，边学习，边成长，一切以干好本职工作为前提，以工作绩效去赢得各方的认知，实现自身价值。共下工资调整令48个，职务任免令20个，职称令2个。

2、优化公司绩效考核办法，使分配制度进一步合理。工程公司原来承揽的铁路工程具有项目数量少、造价高、利润不稳定的特点，内部工程任务前两年也不是很饱满，原绩效考核办法对内部工程的验工计价和外部工程回款考核力度不足。今年“二次转型”战略实施以来移动工程承揽增多后，有必要优化调整考核方向，引导员工缩短工程实施周期，抓住移动工程回款这个关键点提高移动工程整体实施质量，并激励员工主动想办法清欠铁路工程历年积欠。我组织并参与了公司绩效考核办法的修订和优化工作，并与班子成员一起组织、宣传、落实考核措施，从下半年开始，按照新的公司绩效考核办法发放工程计提奖励10、55万元，有效地拉开收入差距，激发了公司员工劳动积极性，迈出了从“等事做”到“找事做”的第一步。存在的问题是对铁路工程清欠工作的有效激励办法不多，从清欠特点看，负向激励难以追究到人，正向激励又存在挑肥拣瘦现象，还没有形成完备的通用的绩效考核办法，目前只能采取轻度正向激励的引导办法。

3、落实员工工资结构调整政策。铁通总部关于调整员工工资结构的28号文由于公司面临组织机构调整一直没有落实，经过下项目部摸清员工思想动态，做了宣传解释工作，讲明了结构调整后工资总体是向一线员工倾斜的，没有降，打消了员工顾虑，使工资结构调整工作和10月第二次工资结构调整工作都顺利完成。员工第一次工资总额每月调增341元，领导没调；第二次每月调增4366元，副职领导每月调增450元，正职领导每月调增562、5元。

六、材料采购工作

1、材料采购方面。材料采购一直严把质量价格关和采购流程，今年7月对辅材料供应商进行了入围审查，并理顺了材料采购管理流程。截止目前共采购辅助材料200批次，签订买卖合同23份，主要是光纤收发器、尾纤、接头盒、终端盒、电源线、交换设备等，总价为1117172元（除部分省购材料）。较好的完成全年材料采购任务，按公司规定支付相关款项，做到成本控制有力，供应渠道畅通，保证了工程项目的顺利实施。

财务方面主要工作

一、顺利完成20XX年度财务决算编报及会计报表审计工作

20XX年度财务决算按照上级要求编报，同时按要求配合会计师事务所完成年度报表审计工作。在公司领导大力支持和财务人员的共同努力下，我们按时保质保量地完成了决算编报并顺利通过了会计师事务所的审计。

二、按照省公司财务部统一布置，顺利完成会计基础标准化达标工作和固定资产分类和折旧调整工作

我们从年初就开始对20XX年度以来的会计档案按照标准化的要求进行粘贴、整理、装订及入档工作，经过全体财务人员近一年的努力，顺利通过了省公司的验收。通过开展这次达标工作，规范、理顺了会计工作流程，促进了财务管理工作水平得到了提升。

10月份按照移动集团财务核算要求，对公司全部固定资产进行了重新分类，对折旧年限进行了调整，对折旧额进行了重新计提。

三、推进全面预算管理，规范财务管理，增强公司经营控制力

全面预算管理的推行对于增强公司控制力具有重要作用。20XX年工程公司紧紧围绕省公司下达的各项经营指标，按照省公司财务预算编制要求，完成了财务预算编制工作。同时，结合省公司开展的规范化财务管理自查自纠活动，在日常经营工作中切实强化预算监督，提高预算执行效率，逐步由“事后控制”转向“事中控制”和“事前控制”，使各项收支有序可控，确保了公司经营目标的顺利实现。

四、统筹兼顾，合理安排，管好用好建设资金

资金收入方面根据工程进度及验工、转固情况，及时向省分请款；资金拨付严格按照审批流程，参考施工单位整体施工工作量以及发票到位情况进行付款，并着重做好“三节”前的资金需求预测和付款工作。同时在外委工程方面，坚持收入款项未到位的情况下不得发生资金支出的'原则，确保外委工程不挤占内委工程资金。在今年省分资金偏紧的情况下，较好地保证了工程建设的顺利进行，避免了资金风险和各种纠纷的发生。

五、加强外委工程的收支管理，确保利润目标的顺利实现

今年我们强化了外委工程的动态管理，建立了详细的收入、成本台帐，严格执行每月对帐制度实现对外委工程的立项、施工进度、收入确认、款项回收以及成本结算方面及时、动态的监管，增强了经营的控制力和预算的执行力，确保了利润目标的顺利实现。同时还积极配合各项目部进行工程应收款的催收，特别是移动工程，逐月与移动公司财务部门核对、协调，为工程回款作出了一份贡献。

六、组织填写固定资产验收交接记录，完成内部工程的固定资产移交工作。其中属20XX年投资计划的资产910、13万元，属20投资计划的资产945、57万元

七、加强财务人员的培训和自学，不断提高素质

一是利用参加省公司财务会议机会，围绕公司财务工作的热点、难点问题交流学习，解决工作中实际操作问题。二是参加省公司的专门培训，系统学习了新企业会计准则以及铁通公司新的核算办法。三是参加税务部门组织的学习班，学习新所得税法的有关知识。四是鼓励财务人员积极参与多种形式的自学，如会计方面的网络教育等。

此外，为增强公司其他人员对财务知识的了解，还举办了一次公司全员性的财务知识讲座。

八、理顺各方关系，努力创造良好的财务环境和经营环境

加强服务意识，围绕公司经营目标，配合各部门工作；纵向与省公司财务，横向与地市分公司财务，多作沟通，争取工作的主动性；积极协调与国地税机关的关系，尽量避免税务风险，优化了财务工作环境。

20XX年已经过去，在这辞旧迎新的时候，总结一年来的工作，我们感到有欣慰也有不足，主要表现在：一是跟各个部门的联系虽然较多，但对各部门的工作了解得不够深入，交流得不够细致，造成对一些工作的理解存在偏差，影响了工作的顺利开展。二是公司的信息报导工作虽然有一定的进步，但报导面比较窄，手法比较陈旧，深入现场的时间比较少。三是管理水平有待进一步加强，某些方面还存在要求不够严格的问题。四是某些管理工作的流程不够科学，还需要进一步优化。

总协调工作总结 篇6

青川县沙州镇大湾村是我局移民定点帮扶村。地处沙州镇北25公里，三面高山环阻，东临白龙湖地理位置偏僻，基础条件差，不通公路、信息闭塞。全村共123户540人，其中移民104户，耕地面积201亩，人均0.4亩土地贫瘠，且大多是靠天吃饭的“望天田”，人畜饮水困难。是全市少数几个不通公路，帮扶自然条件最差，困难最大的一个移民村。

在移民帮扶工作中，我局始终贯彻和落实全市关于加快移民区建设发展的会议精神。迅速行动，认真研究帮扶工作，调查走访，准确掌握情况，制定帮扶方案，一年来通过我局全体干部，职工的认真努力，真抓实干，大湾村建设发展取得了较明显的成效。

一、移民帮扶取得的主要成绩

（一）攻坚破难，修通村通公路。帮扶工作一开始，我局就多方协调市、县移民、民政、交通等部门以及镇、村干部研究制定修路方案，确保了大湾村通公路按期破土动工。经过全体村民、干部105天的艰苦努力，完成村通公路12.2公里，另外自加压力完成通白龙湖水码头公路2公里，整个路路基宽4.5米，挖掘土石方30多万方，总投资30万元。现在下乡车可以直接开到大湾村办公所在地，村民卖猪、拉粮、赶集都十分方便、顺畅了。同时协调移民部门投入资金17万元，安装了饮水管道，解决了全村饮水难的问题。

（二）真情帮扶，切实解决困难。在对大湾村帮扶工作中，为帮扶村上和移民，解决资金和具体困难，我们在全局多次动员开展向大湾捐款、捐物的活动。其中捐赠“先教”专项活动经费XX万元；慰问资金7600元；向有关部门积极争取资金3万元用于公路建设捐赠现金共计3.96万余元，捐赠衣物300余件（套）；棉被20床；安装村通电话；配备电脑、会议室桌椅；果树苗、树种等折合人民币3.1550万元。

（三）发展项目，租金移民增收致富。围绕市委、市政府要求，大力推进特色农业产业化，加强移民建设发展的指示，我局制定了相关帮扶工作计划，

使帮扶工作有个清晰的思路和步骤，针对大湾村情以及土壤和气候条件，我们确定了培植果树，发展水果致富的项目。年初，我局为大湾村送去已嫁接的果树苗11100株，人均达20棵，其中优质板栗树4600株；龙泉4号桃树株；优质黄金梨树4500株，目前长势都较好。制作副孵鸡房等相关设备，帮助移民发展家禽养殖业，人均饲养20只鸡的家禽养殖计划已全面实施，通过这些致富项目的拉动，2年后大湾村人均将增收500元。大湾村与白龙湖山水相连，为美化库区环境，保持水土，我局同林业部门协调购买了树种，在大湾村种植了松树100余亩。

（四）加强党建，抓好党员队伍建设。做好农村基层工作，首先要抓好基层党组织和党员队伍建设，对此，我局下派了作风优良，有丰富农村工作经验的同志任村支部副书记，与村民同吃同住。帮助建起了党员学习活动室两间，配备了会议室桌椅及电视、vcd、电脑等党员电教化设施和农村种养业技术培训资料和光碟，组织广大村民学习。通过党员先进性教育和学习活动的深入开展，村党组织的活力增强了，党员精神面貌有了明显转变。

二、在移民帮扶的实践中，我们主要抓了以下几个方面的工作

（一）深化认识，真情帮扶抓工作落实。对市委、市政府加快移民区建设发展的决定，局领导班子始终站在实践"三个代表"重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识加快移民区建设发展的重要性，把移民帮扶工作纳入重要工作日程安排，狠抓落实，不走过场。一是选派能吃苦耐劳、有丰富农村工作经验的优秀同志组成帮扶工作队；二是深入调查，了解情况，制定了一修路，二解决饮水，三建沼气、改厕以及抓产业结构调整的"三步走"帮扶方案；三是多方奔走，积极协调各相关部门，尽最大努力争取各方力量对大湾村的支持。我们进村帮扶，吃住自理，从不扰民，让当地村干部和群众感动，彼此之间增进了友谊，更促进了工作的开展。

（二）吃透村情，找准帮扶着力点。通过调查，发展村民在修路这件事上，意见不统一，有畏难情绪和等靠思想。我们结合大湾村情况认为，要致富，必须先修路，于是从抓村支部、村民开拓进取谋发展的观念和意识入手。

一是号召村干部、村民开展学习讨论，帮助提高认识，增强了村支部一班人和全体移民加快发展的紧迫感。二是认真传达了市委、市政府对移民工作的会议精神和重要内容认真讲解当前的形势，统一了村支部一班人的思想，克服了等靠思想、陈旧观念和畏难情绪。三是积极做好村民思想工作，协调做好山林、耕地占用和青苗补偿等具体事项，确保了公路建设的顺利进行。移民、民政、交通等多家部门的积极配合与支持，更激发了村干部和广大移民的修路热情。大家团结一致，众志成城，仅用了三个多月时间就修通了该村西至丁家山212国道线，东接四平村共12.2公里的公路。

（三）充分依靠和发挥基层党组织、党员干部有效开展工作。在村通公路建设中，我们充分依靠发挥了村党支部以及全体党员干部的先锋模范和战斗堡垒作用，提高了公路的建设的建设速度。党员是一面旗，有点党员为了早日修好村通路，建设美好家园，自愿放弃外出务工挣大钱的机会，日夜备战在筑路工地上。村支部书记以个人名义贷款近3万元，村干部各垫资5000元，共自筹金5.1万元用于修路。公路修建占田地200亩，损毁经济林木800棵，大家都知道村里修路困难，先前协商好的补偿，后来竞无一人提出赔偿的要求。党组织和广大党员，就是我们事业的中坚力量。正是他们的率先垂范和艰苦拼搏，才使大湾村今天的交通得已改善。

三、移民帮扶工作下一步打算

（一）以保先教育和新农村建设活动为契机，加强同基层干部群众的联系，努力提高全村人民思想政治素质。

（二）进一步完善大湾村公路建设、饮水工程、村通电话工程。

（三）调整农产业结构，加快全村经济建设步伐。

1、因地制宜，发展全村水果产业（板栗、龙泉4号桃树、黄金梨）。

2、发展养殖业（如香猪、鸡、鸭）。

3、进一步抓好小麦、玉米、水稻等农作物收、种环节工作。在今后的帮扶工作中，我们将克服困难，落实科学发展观，努力把移民区建设好。

总协调工作总结 篇7

常张高速12标段，处于慈利县县城北侧，施工路线穿越3个村庄两个居民区，利益关系涉及道千家万户、不同单位，工作内容需要解决的有征地、拆迁、高压线路、通讯电缆海军电缆、村民坟包迁移、河道清理、排污及村民的禾苗、果树、临时占地以及施工中突然发生的一切事件。以上极其复杂的工作 如果不能及时的得到妥善解决，直接影响着施工进度的进展。因而，我项目部把协调工作当作头等大事来抓，专设项目书记主抓工作协调，并投入一定人力、物力，把这项工作做好。一年来，在当地各级政府、及各界人士的密切配合和大力支持下，妥善解决施工中发生的各类矛盾100余件，解决具体事项50余件，帮助当地村民办实事6件，投入资金10余万元。在一年工作中，经过艰难困苦的运作，基本上取得了较好的成绩，受到当地各级政府的一致好评，绝大多数利益关系得到了满意，平息了各种矛盾，稳定了施工现场，保障了工程任务的顺利进展，从而为本企业树立了新的形象。

具体工作内容：

一、 吸取教训，总结经验

5.30事件发生后，使我们受到了一次沉痛的教训，因为本单位在当地造成了不良影响，职工情绪受到了伤害，更重要的是影响了施工进度。所以我们认识到首先把协调工作做好，端正态度，理顺各界关系，从此开创新的道路，得到社会的理解和支持，开展安定团结的局面，共同创造良好的施工环境是我项目部当务之急。所以我们在艰难困苦的工作条件下，我们领悟到：首先，内查外找，主要插手解决人际关系的主要矛盾，及人与人交往利益的厉害冲突；其次，利用正确思想观念，一分为二地去解决问题。第一整顿内部，首先提高单位干部职工的认识和觉悟，增强法制观念，树立良好的工作作风，保持展开文明施工的良好风气。深入实际把一切矛盾消灭在萌芽状态，杜绝违法事件不再发生。

自6月份以来，我们召开了职工大会四次，每次召开职工大会均强调文明施工问题，要求工作人员在任何厉害冲突下，不准擅自制造矛盾。如发生问题，由组织去解决；假如发生打架斗殴事件，其本人负责；造成停工停产的，根据情节轻重给予开除、罚款处理。通过多次的思想教育，全体干部职工觉悟提高了，法制观念增强了。半年来，在施工现场未发生一起打架事件，保持了安定团结的局面，各个环节按部就班作业、施工，工程进度得到了顺利进展。

二、 依靠当地政府及各级组织，团结各界人事，努力开创新局面

我们的工作离不开当地政府及有关人士的支持，否则寸步难行。12标在全线来讲处于一个位置特殊、人群稠密的工作环境，人际关系非常复杂的地方，如忽略一点，问题就时有发生。所以唯一的办法就要密切与当地政府的工作关系，得到有关人员的理解和支持，深入了解民俗民风，体察民情，团结老幼，建立感情。 自6月初，我们首先召集县指挥部、镇协调办有关领导，及良种场、双安居委会、琵琶洲村委会、金台村委会四个村的村干部，以及公安局、派出所等有关人员，召开了大型座谈会，项目主要领导吴经理、李书记在座谈会，分别介绍了工程的概况及本企业的基本概况，叙述了常张高速对湖南经济发展的重要性，以及工期的要求。随后征求各方意见，要求各级组织监督我们的工作，规范文明施工，相互配合，互相支持，保障按期完工。

通过座谈会组织关系走向正常化，双方达到共识，以此建立了相互之间的感情，有力推动了各项工作的开展。半年来，我们在实际工作中遇到多起这样和那样的问题，也发现了不同利益的经济矛盾，我们围绕党中央“三个代表”的指示精神，认真解决问题，正确处理矛盾，以国家、企业、个人三者利益为原则，妥善的把协调工作做好，避免不良现象的发生，如施工中损坏老百姓的果树、房屋、道路、禾苗被淹等，我们都合理地做了赔偿。不管男女老幼找到我们项目部，我们热情招待，做到以礼待人，以理服人，离家远来访者还让他们就餐。甚至提供交通工具，为人方便。经过半年地工作，在工作实践中体会到只要互相尊重，相互理解，任何矛盾都能解决，俗话说得好，将心比心嘛！

三、 顾全大局，有的放矢

施工中，老百姓为了切身利益阻工现象时有发生，我们面对这些问题，理智地对待，合情合理地解决。一是说服教育，二是调节矛盾的实质问题，如砂石料的供应，我项目部有三家供料，其中两家供应黄沙，一家供应卵石，因为利润的差别，供卵石的一方心理不平衡，为此多次阻工闹事，影响工程进展，但我们考虑到工程进度问题，我们采取了割让的办法，以7：3的方式解决，供卵石一方才得到了满意，因而解决了矛盾，保障了材料的正常供应。良种场原设计中桥，因为慈利县的长远规划改变了设计，村民以防洪水为理由，极为不满，曾多次阻工闹事，了解实际情况后，我们同情老百姓，理解老百姓，为老百姓的长远利益着想，我们会同有关县领导，协调解决这一问题，恢复了原设计，原设计中桥得到正常施工。此类事例比比皆是。总之我们认为发生任何矛盾，抓住它的实质性，为了常张高速整体进度着想就是我们工作中的主要课题。

协调工作高峰期已过，各项施工任务已走向正轨，工程任务已取得了良好的成绩，根据我们所走过的路程，仍然要认真总结经验，吸取教训，因为工程后期预想不到的困难、矛盾及复杂的问题还等待着我们，如海军路及三个村用道路的修复问题、临时用地复耕还田问题、租用村民房屋问题、河道清理及还坝等问题，我们相信，只要依靠组织，什么问题都可以解决。

总协调工作总结 篇8

调解员年终个人总结范文

（篇一）

做人民调解员工作一转眼一年了，在这一年里，学到了很多，见识了很多，知道了纠纷调解的重要性，它对社会维稳起着重要的作用，最新调解员个人工作总结。

在这一年里，经历了纠纷案卷的整理、上报，了解了纠纷的种类，有婚姻家庭纠纷、财产纠纷、邻里纠纷、赔偿纠纷、医患纠纷、施工扰民纠纷等等，在人民调解员这里多数都能得到解决，缓冲了矛盾的激化。

我只是人民调解员队伍里的一员，在工作岗位上没有直接参与纠纷的调解，工作大部分都是整理案卷和上报，引导调解工作的进行，同时也学会了调解的技巧，也积累了一点点经验，调解了不少亲戚、朋友之间的纠纷很成功哦

我的表妹夫妻俩因家庭琐事多年不和，争吵不断，经过我长达5个小时的说服教育和好啦，我对二人都进行了批评缺点，表扬优点的方式，当面让他们承认自己的缺点，又当面让对方原谅对方的错误，就这样几个回合5个多小时过去了，晚上请我吃和解大餐。看到他们露出了久违的笑脸，我又一次体会到了家庭的和睦会给家人带来更多的快乐和幸福的感觉。

还有一位朋友因为邻居家里漏水把他家的厨房给淹了，两家为此争执不休，一个不赔钱只管修，一个让赔钱自己修，为此闹得天天见面你瞪我一眼，我吐你一口的。邻里之间像仇人似的。我知道后，先从朋友家入手劝解，然后再单独找邻居谈。我就用很简单很流行的“远亲不如近邻”一句话来做引子，把两家说和了。最后解决的方式为“赔钱自己修”。因为自己家的房子自己修理比较方便。让别人给修总是有点不放心也不方便。邻居同意赔1000元人民币，又撮合一起玩会麻将牌，就这样两家人又和好如初，都承认自己当初的行为有点过。说以后还要向我学习呢。

这两个案例都是我学到的知识发挥的作用，在调节过程中，我以人民调解员的身份来劝说当事人。对当事人不仅要劝说，更重要的是了解她内心的矛盾。亲和力也是很重要的。让她能相信你是公平的。

作为调解员首先就是要公平、公正的解决问题。这很重要，在当今的社会里，谁也不是傻子，都会衡量事物的平衡度，都懂法，做为调解员也要学会相关法律知识才能做好调解工作。

（篇二）

尊敬的领导：

感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结，深感荣幸。

不知不觉，**年度即将过去。经过这一年度的工作实践，使我深刻地认识到把工作做好的艰辛与不易。其间，我有过困惑、有过疑问、有过自我否定、有过茫然，但在责任的推动及同事们的帮助下，一步一步的走了过来。问题与感慨同在。

**年度我主要从事了四部分工作。这四部分工作分布在两个时间段，分别是**年1月至**年5月、**年5月至**年12月。

第一部分工作主要是从事湖北华夏劳动争议预防调剂中心管理制度的制订、调解员聘用流程、调解员培训资料的修订等，期间为**年1月至**年5月。在白总、张主任的指导、邓律师、金律师及各位同事的帮助下完成。

第二部分工作是协助邓律师、金律师进行日常工作中问题的解答、资料的收集整理。包括武烟"虹之彩"汤大辉工亡事件的后续处理。期间是**年1月至**年5月。

第三部分工作**区劳动争议预防调解中心调解员。主要从事调解工作，包括但不限于业务技能的学习、劳动争议案件的调解、调解案件案卷的制作。期间为**年4月至**年12月。截止**年12月共计调解劳动争议案件20件，其中调解结案案件或撤回结案案件13件、转仲裁结案案件7件。在戴律师、付华等各位同事的帮助下，我完成对调解工作的一无所知到日渐娴熟的蜕变。同时，也逐步接手湖北华夏劳动争议预防调解中心电子杂志劳动争议案件案例的编写及劳动争议问题解答的选编。

第四部分工作为接受公司指派到**区总工会劳动争议调解中心从事调解工作。只要从事劳动争议案件咨询、接待当事人、工会劳动争议案件调解。工作期间为**年5月至**年12月。

本年度还参加了劳动关系管理师的培训、**区"国建电子商务示范基地电子商务创业项目暨人才选拔大赛的开幕工作、华夏才艺宝宝选拔的接待工作。

以上的种种经历都是在湖北华夏创业管理顾问有限公司这个大家庭的帮助下度过的。可以说没有大家的帮助，就没有我本年度一点一滴的进步。感谢华夏这个平台，感谢各位同事。在未来的日子里，我也一定会更加努力，为公司，也为自己。

（篇三）

时光飞逝，xxxx悄然而去，回顾这半年多的调解工作，自己从一个入门的新手，最初心中满怀忐忑和喜悦，到现在不断地学习和熟练，心中不免充满许多感慨。我将用感恩的心迎接**。心中有太多的感谢：感谢上级领导给了我一个展示自我的平台；感谢社区领导和同事们的关心和帮助；也感谢自己的踏实工作和努力进取。确实工作岗位的转换，我需要学习的太多、太多。这半年多的工作使我收获很多，成长很多。因此我将上岗时的基本情况及上岗后的工作情况和存在的不足和心得体会及来年的打算作如下汇报：

我出生于xxx年xx月xx日，xx文化，我的家乡在xx镇xx村x组。从小在农村的生活，虽未干过农活，但父母的严格要求，培养了我骨子里的韧劲儿。我的工作经历虽简单、但社会这所最好的大学也使我得到了很多的锻炼。高中毕业后，我一直从事品牌服饰销售。仅销售我做了10年左右，其间也做过库管、美容。我的工作教会了我怎样融洽地融入对方，怎样走进对方的心。因为销售的关键其实就是用自己的语言来打动对方，从而达到销售的目的，但前提是要用自己真诚的心。所以当我知道司法局招调解员，我立刻就报了名，后来经过层层选拔，有幸成为了一名光荣的专职人民调解员。当时我内心矛盾，喜忧参半。喜的是调解工作与自己以往的销售有相通之处（虽相通却又不尽相同），都是要学会与人沟通、走进对方的心。这个对自己来说就驾轻就熟了。忧的是，平时自己对法律方面的专业知识掌握的不多，运用起来难免生疏。但是3月当我第一次走进社区办公室，领导对我工作的重视和同事们的关心使我信心倍增。我暗下决心：一定努力工作！

由于自己刚到社区，所以我决定首先熟悉了解社区的基本情况，为以后社区的调节工作做好铺垫。

xx社区的的基本概况：xx社区幅员面积xxx亩、总人口xxxx人，总户数xxxx户，常住人口xxxx人，其中集体户口有xxxx多人。有x个居民小组、x个党小组，共有党员xx人。辖区所属街道x条，企事业单位xx个，个体商铺xxx户。社区成立了劳动保障服务站、残疾人服务协会、关心下一代领导小组、社区图书室、老年协会x个，老年舞蹈队伍x支，腰鼓队x支。xx社区办公室位于xxx路xx号。 前期到社区经常与社区领导、同事深入社区各居民院落各家各户走访摸排。一方面熟悉环境，一方面希望尽量把矛盾纠纷疏导工作做在前。通过对社区调查走访，我感到调解工作并不只是最初想到的婆婆妈妈、柴米油盐，而还需要我们运用自身的专业知识不厌其烦地晓之以理、动之以情。对不同的案例，不同的调解对象采用不同的调解方法，并不能一刀切，调解工作也不是最初想的那么简单。我一共调解了6起案子，3起口头调解、3起形成了书面的调解。成功了6起。虽案例不多，但我感到调解成功后的快乐是无法比拟的。

例如上月我调的一起夫妻之间的情感纠纷。当时一方当事人来社区找到我，请求得到我们的帮助，他足足说了2个多小时。大概的情况是这样的：由于他年轻时特别爱赌博（以至于缺钱时把家里值钱的家电变卖，筹措赌资），几乎不关心家人，个人作风也有问题，所以现在年龄大了，特别想有一个固定的住所，就想妻子给他一把现在住所的钥匙。（夫妻分居已10多年）现在在卷烟厂打零工，居无定所。另一方面，妻子和女儿对他非常之怨恨。听完他的讲述，我感到这不是一般的夫妻闹矛盾，可能比较棘手。而且治保主任说他（她）们的矛盾由来已久，已经在社区很“有名”了。经过前后1个多月的时间，其间曾经6次上门找到她的妻子，终于取得成功。为一方当事人争取到了权利，拿到了住房钥匙。真是精诚所至、金石为开。（我一直担心陈姐逼丈夫太急，而发生伤害她的事）所以当我走出陈姐铺子，我一身轻松。通过这个案子的成功调解，我感到工作虽是艰巨的，但也充满了快乐。而且我还有一个意想不到的收获就是与陈姐成为了好朋友。我们时不时的联系，拉家常。

同时在日常的的工作中也感到自己专业知识的匮乏。所以我积极认真地参加街道组织的例会学习、交流；积极地在大面法庭学习和进行案例调解。

为了进一步普及社区居民的法律知识，街道积极开展法制宣传，在社区设立法制宣传栏；在人口相对稠密的大街发放普法资料，为群众做点实实在在的事，为创建和谐、文明社区尽一份力。对于来社区寻求法律援助的居民，我及时利用“一村一律师”的平台，与社区律师做好交流，沟通。为居民及时解决一些法律问题。在闲暇时，我喜欢翻看一些法律书籍，不断充实自己，我希望踏踏实实做好每一天。 与此同时，关于信访、社区矫正、维稳一系列工作，我都积极地与社区治保主任沟通，交流，向同事多请教。把问题解决在萌芽状态；认真做好调解工作的汇总归档。争取把工作细化。在做好自己本职工作的同时，积极地协助社区开展各项工作：流动人口的调查、人口普查的入户、选举工作的进行等。

通过自己半年多的努力，我深知自己还有很多不足和需要提升的地方。希望自己踏实工作、积极地迎接工作中的挑战，齐心协力为创建和谐社会尽自己的绵薄之力。也希望大家**幸福快乐！

总协调工作总结 篇9

在医疗卫生领域，临床协调工作是非常重要的一环。作为医护人员与患者之间的桥梁，临床协调员在协助医生完成医疗方案、安排检查治疗、协调病患情绪等方面扮演着关键角色。在过去的一年里，我作为一名临床协调员，在不断的实践中不断提升自己的技能和经验，下面我将总结我在这个岗位上的所学所得。

作为临床协调员，我必需具备良好的沟通能力。在与医生、患者、家属及其他医护人员的沟通中，我时刻保持着耐心和细致，倾听他们的需求与意见，及时反馈并解决问题。尤其是在处理一些重大手术或治疗方案时，我需要准确地传达医生的意图，确保患者理解治疗方案的重要性，并且能够积极配合完成后续的治疗过程。通过大量的实践，我的沟通能力得到了很大的提高，我能够更加清晰地表达自己的想法，协调不同部门之间的关系，让整个治疗过程更加顺畅。

临床协调员还需要具备较强的组织技能。在医疗系统中，治疗方案的实施需要严密的安排与协调，涉及的环节繁多且错综复杂。我需要根据患者的病情和医生的要求，制定详细的工作计划，包括安排检查、手术、床位等各项事宜。在这个过程中，我要时刻保持头脑清醒、思维敏捷，及时处理各种突发情况，确保整个治疗过程能够顺利进行。通过不懈的努力，我的组织能力得到了很大的提升，我能够更加有效地协调各项资源，使得治疗计划能够按时高效地完成。

作为临床协调员，情绪管理也是非常重要的一项技能。在医疗过程中，患者常常面临严重的疾病、手术带来的痛苦和焦虑等问题，他们需要我们的支持和安慰。作为临床协调员，我要时刻保持乐观、阳光的态度，关心并照顾患者的情绪需求，让他们感受到爱与温暖。同时，我也要学会处理自己情绪，不因为病患的情绪波动而受到影响，保持稳定的心态，保证自己工作的质量和效率。通过反复的实践，我能够更加冷静地面对各种情绪波动，稳定自己的情绪，并帮助患者度过难关。

在过去的一年里，我在临床协调工作中取得了不小的进步。通过不懈的努力和实践，我的沟通能力、组织能力和情绪管理能力都得到了很大的提升，我能够更加高效地完成各项工作，更好地服务于患者。我相信，在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己，成为一名更加优秀的临床协调员，为患者提供更好的服务。

总协调工作总结 篇10

近年来随着社会的飞速发展，协调能力已成为现代社会人才的基本素质之一，尤其是在管理层面上，协调能力更是不可或缺。本人是某市政府办公室的一名普通工作人员，也是一名协调工作者。在过去的一年中，我不断提高自身的协调能力，努力扭转困境，帮助公司实现了稳步向前发展。

一、熟练掌握协调工作方法

在协调工作中，方法是关键。本人注重学习和实践，通过不断钻研协调工作方法，熟悉各个部门职能和运作模式，并结合外部环境变化，不断革新协调思路和方案，实现对不同领域的协调。在政府办公室的工作中，我们需要与政府各部门积极沟通，收集各部门工作上的矛盾和冲突，通过研究，分析，呈交各单位予以解决。

二、加强沟通能力

协调工作是以沟通为基础的，良好的沟通能力是协调工作中必须具备的品质。本人在协调工作中，注重与各方保持良好的沟通，及时掌握各领域的信息，制定协调计划，有针对性地与相关部门进行沟通。在平时的工作中，我注重与同事之间的沟通，及时反馈工作进度和难点，提升团队效率。

三、加强协作能力

协调工作要求协作能力强，有一流协作能力的人才能真正做到事半功倍。在与不同部门协调的过程中，我学会了协作，了解和支持其他团队的工作进展，及时解决存在的问题，让整个协调流程变得更加顺畅和高效。同时，在协调过程中，我还积极向管理层反馈工作进展，及时汇报工作中发生的问题，反馈最新工作进展，以便更好地推动工作的开展。这些协作互助的做法缓解了管理层的工作压力，提高了团队协作精神，在实现各项工作的同时也提升了个人价值和作用。

四、提高汇报能力

协调工作需要对上级做出汇报，因此提高汇报能力也是非常重要的。在过去的一年中，我注重通过更加丰富、具体和生动的方式向上级汇报工作，包括将数据转化为图表、制作完整、易懂、精心准备的报告和演示文稿等方式，在有效、准确地汇报工作的同时，更能够让上级更好地了解协调工作的性质和进展。

总之，成为一名优秀协调人才是一项长期的过程，需要我们不断学习和提高。我将继续保持良好的工作状态和状态，打磨自己，并在今后的工作中，更好地发挥协调工作者的作用。

总调度工作总结

总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它能够给人努力工作的动力，为此要我们写一份总结。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编为大家整理的调度年终工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

总调度工作总结 篇1

二0xx年就要过去了，从事调度职员作也有几个月了，现如今这一段时间的工作总结如下：

一、 熟练掌握岗位业务

关于刚进入生产部的我，对调度员的懂得比较片面，岗位职责及业务程度都处于萌芽状态。但为了做一名合格的调度员，运用每天交接班时间虚心的请教两位调度班长，明白了调度员每天都要做啥工作、啥事该做、啥事不该做、遇到问题后该怎么样处理......等等，在半个月内我熟悉了调度员所要具备的能力与责任；在车间遇到不明白的问题后，不碍于面子，向职员学习各种设备的操作和工艺履行情况，掌握生产一手资料，便于更好的监督车间、服务车间；我想，只有精通岗位业务，才能做到对生产的有效监管！

二、 加强履行力

调度员最基础的职责一定是履行力要强，面对领导下达的任务，将不折不扣的完成，每天开会我都会将领导将的重点记到本子上，进入车间后一条一条的进行落实，把生产中重要的问题转达给车间主任或者班长，并监督其履行情况。遇到客观性不能解决的问题时，先汇报给领导，待领导裁决后在进行履行，绝不转变领导的方法和安排；履行安排时，雷厉风行，能当班做完的不推到下一班，能3分钟做完的`，不5份中作完。保证工作质量，将车间生产履行好、落实好、监督好、服务好！

三、 生产计划履行

调度员本身的目标一定是保证生产计划的顺利完成，更改计划，不利于产品销售，导致有的产品缺货，有的产品胀库。自下发六日计划后，每天都要对车间计划履行情况进行跟踪，凡发现私自更改计划的，就要下通报处理。假如是因为人员少或是没有包装物需要改计划，优先保证市场需求量大、利润高的产品，接着分析改计划后，生产流程是否顺畅合理，并与调度班长进行结合，幸免某中产品超标受考核。

四、 强化质量治理

产品德量是决定企业命运的根本，作为一名调度员更要在质量方面下功夫，做到勤检查、严监督、多整改。工作中加大对杂质隐患的排查，建立每日排查报表，经常的进行复查，发现不整改的要进行考核处理，并使之成为适应；加强工艺履行的时间链、温度链的排查力度。紧盯工艺履行情况，杜绝工艺不严谨，造成批量性的次品。遇到不清楚的，就拿出工艺本进行对照，保证工艺的正确性和安全性；包装质量是我厂最弱的一项，在全国倒数第二。要提升包装质量，就必须优先保证设备的性能完好，8月份，我制定了《唐山双汇拉伸膜包装机保养方案》，9月份我又制定了《拉伸膜包装机参数规范》，从而减少了产品的漏气率与进水率，接着又规范了无菌站机人员的操作，杜绝摆放产品时横七竖八，保证产品的外观形象美观好看。最后来一关一定是监督人员装箱质量，杜绝进水、漏气、无日期、计量不足、带杂质的产品入箱。勤翻箱、勤提示，关于只抢劳效不顾质量的职员加倍处分并给予严厉批评！

五、 成本操纵

一个公司想要取得更多的利润，唯一一定是降低成本。而作为食品行业，从原材料减低质量，提高成本，是行不通的，只有我们加强内部治理，杜绝白费，才能不让太过投入。工作方面，我所做到的一定是每班对各工序的水管、气阀、吃饭时电灯、垃圾、次品、操作所造成的白费进行排查，制止有跑冒滴漏不管不问、垃圾次品内有正常产品、剪节质量较差、落地肉馅拖入下水道等情况，发现一次，考核一次，讲解教育后，让职员提高节俭意识！

六、 现场卫生

现场卫生的治理有利于产品德量提高和生产流程的顺畅化，物品的摆放要整齐，设备的刷洗要完全，杜绝发黄发

粘的工器具，按照5s的标准履行打扫。最重要的一定是人员个人卫生，洗手消毒的制度在车间内一直履行特别差，针对这种情况，每当点铃响了之后，我都会从车间前道检查到后道，发现没有及时消毒的，就会通知班长或消毒员进行通知，发现消毒不完全或仍不履行的，就会对其班长进行考核，只有班长有了履行力，制度才能够持久履行！

七、 安全预防

安全危及人员生命危险，在这个问题上，我更不敢松懈。要求职工正确操作设备，不得出现蛮横操作、违规操作。然而在生产上依旧发现许多安全隐患，例如；

1、绞肉机手站在提升机上按肉。

2、推车人员推车不用手扶，用力过猛。

3、消毒员刷下水道无任何戒备措施。

4、……等等一些不规范的问题。针对这些情况，我所做的一定是对职员进行讲解如此操作的危险性，提高人员的安全意识，并警告不得再次出现，幸免出现重大的安全事故。

八．以人为本

人员流失率高与职能部门人员也是息息相关的，往常在车间工作期间，深有体会，所以现如今能在车间与职工多换位考虑，出现偶尔或者客观性问题，多教育、少考核，以最好的方法解决问题。不滥用职权，不欺负职工，做到公平、公平。但遇到原则性的问题，依旧要追究的，不管是任何人，该考核，就要考核，不包庇车间干部和领导。

尽管这段时间里，我在工作上取得了特别大进步，然而检查一下自个儿，依旧有好多工作没有做到位，例如：

1、工作不够积极主动，常有迟到的情况，职员作做到的，而自个儿没有做到。

2、业务程度未达到高深，导致问题不能及时处理和分析。

3、信息不能特别好的转达，导致安排的任务不能及时完成。

4、工作总做到问题出现之后，而不是在事发之前做到特别好的操纵。

5、遭到批评后，就会意灰意冷，工作情绪低下。

6、遇到较难的问题就请示，没有自个儿好好的考虑考虑。

为了更好的完善自个儿，为了做一名合格的调度员，我要做的还有特别多，以下是我今后的工作计划：

1、加强业务方面的学习，做到及时发现及时处理，出现的问题不搁置、不放过！

2、转变精神面貌，遵守劳动纪律，积极的去履行每一项工作。

3、信息转达要到位，要精确，坚持你不来我不走的现场交接制度。

4、认真视察生产中出现的各种质量、安全隐患，把问题操纵到萌芽时期。

5、创新工作方法，由监督型向服务协调型转变，不能天天只明白查找问题，而忘了自个儿的职责。

6、加强沟通交流，做好眼睛，不做传话筒，做啥事都要身体力行。

7、敢于治理，加强自身治理能力，做到科学化、人性化。

8、遇到难题后，不能浮躁，粗心，要静下心来推断事情的对错，并拿出理性的解决方案。

9、能遭遇工作压力，遇到问题不回避，不怕批评，从批评中吸取教训，转化成一种动力。

10、宏展更好的蓝图，再接再励，争取再上一个台阶。

工作，只有起点，没有终点，我相信今天的艰辛，会迎来明日的成功

总调度工作总结 篇2

时光飞逝，又是一年即将结束，回首20xx年的工作，既忙碌又充实，园区各个运行部在经历了20xx年的相继投料试车，20xx年是各个装置正式投运以及试生产的关键一年，很多装置在实际生产中，缺陷被逐个发现并被及时的消除。各个运行部在20xx年一年的生产中配合的更加默契，园区的物料、公用工程平衡在大家的共同努力下得到了进一步完善。作为生产调度部的一名调度员，通过园区20xx年一年的生产实际，不管是个人的理论知识还是实际生产能力等各方面都有很大的提升，下面我就20xx年的工作做一简要的工作总结。

一、思想方面

作为公司一名员工，团结同事，尊重领导，要做到饱含热情，积极向上的为企业奉献。但我自己作为一个年轻员工，还存在许多不足之处，更应该谦虚好学，多向领导，前辈们请教，学习他丰富的工作经验和广泛全面的知识，不断进步，努力向上，弥补自己的不足之处。

二、20xx年主要工作内容如下

1、扎扎实实干好本职工作

20xx年一开始园区各个运行部就进入了如火如荼的实际生产中，我平时的主要工作就是做个好各个运行部之间的协调工作，在实际的生产平衡工作中。首先我们每天需要协调园区整体公用工程水、蒸汽、氮气、仪表空气的平衡，其次每天需要协调园区整体物料平衡，最后还需要深入了解并参与到园区各个运行部关键的生产环节实际生产工作，20xx年这一年走来，我们一步一个脚印，稳扎稳打，争取消灭每一个不利园区生产的环节。同时作为一个调度员，应该超前思维、快速反应、精心组织、准确调度来严格要求自己。认真完成领导布置的各项工作任务，使自己在理论方面，实际生产指挥方面都有一个质的飞跃。

2、加强学习，刻苦钻研业务技术，提升自我

今年利用业余时间，全面细致的学习了各运行部工艺流程，操作规程，以及各类事故应急预案等。在日常的调度工作中对于沟通方式有问题的地方通过多向有工作经验同事请教得以矫正，不懂的生产技术问题查阅各类文献资料得以解决，平时积极参加部门组织的生产管理、工艺流程、安全等培训工作，全面掌握各个装置的操作方法及遇到问题的处理办法，为以后的工作打下坚实的基础。保值、保量的完成岗位任务，积极为公司发展贡献自己一点微薄的力量。

三、工作中不存在的不足之处

在这一年的紧张的工作中，自身的很多问题逐渐的暴露的出来，主要是一是工作当中沟通的方式方法略欠灵活，和有经验的同事还有一些距离，需要进一步加强锻炼。二是工作之中很多细节有欠考虑，主要是因为知识掌握的深度还不够，需要经一步加强知识的学习。

四、明年的工作计划

1、加强自身业务学习，提高自身知识结构，先从各运行部工艺规程入手，然后通过学习各运行部PID图争取完成各运行部带关键控制点的工艺流程图，最后对各运行部的.开停车步骤进行精心的总结，找到园区生产过程中的重点环节，提前想好解决办法为平时的调度工作做好基础。

2、对今年工作中遇到的问题认真总结，总结经验教训，避免在日后的工作出现同样的问题，完善自我并超越自我。

3、发扬不怕吃苦的精神，在日常的工作中做到五勤“眼勤、耳勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极完成日常工作任务，在复杂的工作中磨练意志增长才干。

4、对于日后工作出现技术的问题，既查原因又查结果，认真总结，及时提出合理化的解决方案，供大家参考。

5、查阅各项资料，请教其他同事更新完善调度室的基础资料，如园区水、电、汽、气、风的平衡、物料平衡，水、电、汽、气、风的管道仪表流程图等等。

总之今年的试车工作让我成长了不少但也发现不少问题，新的一年我将不断完善自我，努力完成各项工作，“革命”尚未成功同志将继续努力。

总调度工作总结 篇3

时间如白驹过隙般飞快而逝，转眼间20xx年已挥手作别。回顾过去的一年，调度室的工作有值得公司和矿领导肯定的地方，当然也有一些需要改进的地方，相信我们会在20xx年做的更好。

20xx年度，我矿生产调度室在公司、矿领导的正确领导下，各处室的积极配合和全体调度人员共同努力下做了大量工作。

为矿井实现安全生产，特别是在5、6月期间停产，为矿井验收工作做准备而停工等多种因素影响的情况下，实现了超产，取得了较好的成绩。

在今年的工作中，全体调度人员虽然尽到了一定的努力，但还存在一定的不足，为更好地总结经验教训，更好地服务于煤矿发展，进一步促进调度室各项工作的落实，尽量靠近大型煤矿现代标准化综合调度指挥中心的标准再上台阶，特做20xx年调度工作总结：

20xx年调度室做了哪些工作：

一、在安全生产调度指挥协调方面

在20xx年以来，调度室全体调度人员都能积极深入现场，深入一线，积极熟悉掌握各工作面生产作业中存在的问题和工作面生产进展及其他情况，以能够更好的组织生产、指挥协调生产，并及时汇报处理各环节安全生产方面存在的问题。在今年，我们生产调度室一项主要工作就是：为房柱式开采煤柱进行逐个编号，开采之后再逐个登记，以便更好的统计产量。今年我矿房柱式开采煤柱采煤量约为24万吨。在工作面临近回采完毕准备搬家前，调度人员也在第一时间深入新工作面提前观察工作面状况，包括运输线路、通风系统、供电系统、回采工艺及工作面顶板、涌水等一系列的安全隐患进行排查。在深入现场调查了解之后，及时向领导反应现场情况，提供可靠的安全生产基础资料，为领导决策指挥生产提供了可靠依据。

二、在调度质量标准化方面

20xx年，我矿经历大大小小多次验收，如：安全质量标准化验收、工程质量认证验收、安全设施验收等，为准备验收矿井顺利通过调度室在质量标准化建设也做了大量的工作。

1、硬件方面

（1）调度指挥中心：今年我矿在联合建筑楼内新设置了约50㎡的调度指挥室，新购置了5张操作台，添置了多台大屏视频显示器等，为调度工作创造了良好的工作环境。

（2）工业视频：今年在地面和井下多处都新安装了监控摄像头（如：炸药库、材料库、办公楼、营业室、主副井井口及主要大型电气设备处）新舔置的监控视频更能够全方位实时监控井上及井下的动态，起到了安全和信息快速传递的作用。

（3）监测监控：新安装矿压监测系统4个分站8个探头。顶板离层监测仪6处和新安装一套束管监测设备，井下监测点4处。新安装的各类监测为矿井井下动态信息时刻监测，为安全生产提供了有效保障。

2、软件方面

（1）根据煤矿质量标准化要求，也为矿井验收工作，调度室人员对照标准进行补差补缺，整理归档，完善了调度室所需资料。完善了管理制度、规章制度、岗位职责、操作规程等30余份。完善各种记录、报表30余种，这些资料为我们调度室以后更好工作提供了大量的信息、依据和原始数据。

（2）各工作面新增减的员工调度室都会及时做登记、保存，以便掌握我矿工人流动及各工作面员工是否能满足生产需要等情况，同时也可以对各工作面的员工做到心中有数。

（3）为了更方便的了解工作面动态，调度室专门做了掘进进尺台账，即每条掘进巷掘巷进尺米数由安全员定期汇报，调度室做登记，这样不仅可以让调度室更方便、直接的`了解工作面的动态，也可以为全矿提前进行生产安排提供资料。

三、工作中的不足和需要改进之处

1、调度室人员组织机构不健全。目前我矿调度室1名调度主管，2名调度员，专职调度员少，平日里调度室值班除2名专职调度员轮班外，其余班次由其他处室同事帮忙轮流值班。

2、调度员现场管理经验欠缺，指挥协调能力还存在一定差距。对于兼职调度员来说，在调度工作中对井下各工作面，一工作面与另一工作面之间存在的生产协作关系，这样矿井生产全盘的掌握信息还是不足，在调度协调工作中还是有很多的纰漏，不尽完善。

回顾我们一年来的工作情况，在公司、矿领导的英明领导和其他处室积极配合支持下，以及调度室全体人员的不懈努力，我们顺利的完成了年初产量计划，也顺利通过了矿井验收可谓硕果累累，受益匪浅！针对我们存在的诸多问题，相信在今后的工作中调度室人员会不断摸索和学习。查找不足，认真改正，及时全面地了解生产过程中出现的各种矛盾，采取措施，克服薄弱，排除生产障碍，使矿井能顺利安全运行。我坚信在全体员工的共同努力下石岩沟煤矿会在竞争激烈的煤炭行业立于不败之地，我坚信德林公司的明天将会更美好。

总调度工作总结 篇4

本人在思想上不断地要求进步，时时处处提醒自己是一名中国共产党员，无论在思想上，还是在工作上都要起到先锋模范带头作用，要无愧于共产党员这个光荣的称号。我认为，作为一名共产党员，不但要在组织上入党，更重要的是要在思想上入党。如何做到在思想上入党，最重要的是加强政治的学习。如果我们只是顾扎堆于事务，不顾学习，放松思想觉悟，理论根底不深，或是自己所要追求的，就会使自己走上错误的道路。多读书看报，不断提高自己的综合素质和管理能力。我主要是负责全站的车辆管理和调度工作。我单位地处远郊，每天都要接送职工上下班，各项工作业务的办理都离不开车辆。因此，在日常用车时合理调配车辆，首先保证让职工上下班坐得安心和舒服；公务用车、值班车随时候命。做好车辆的维修和保养工作，平时能督促各位司机做好车辆安全检查工作，确保车辆行车的安全；做好车辆的卫生清洁工作，做到每台车里外都干净、整齐。做好车辆资料管理工作，如车辆的年度审核和换证等，车辆的`行车记录以及耗油情况等。经常教育和指导司机们根据车辆的特点，用正确的、科学的方法驾驶车辆，尽量减少耗油和其他方面的损耗，节省开支，延长的车辆的使用寿命。定期上安全教育课，要求各位司机要将安全驾驶放在首位，一刻也不能放松。

本人的生活朴素，作风正派，吃苦耐劳。平时与同事相处融洽，以身作则，带领司机队的同志做好工作；尊重领导，虚心听取不同意见，对有些干部职工提出的意见，能耐心解答并及时向领导反映，多次受到好评。

但是，在工作中还存在许多不足的地方，主要是耐心不够，对车辆的维修技术还不全面，缺乏主动性。

在今后的工作中，我会牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，时刻以一个中国共产党的身份严格要求自己，把集体利益放在第一位，做好本职工作。加强政治思想学习，提高自己辨别是非的能力，使自己的思想觉悟能上到一个新的台阶；加强业务知识的学习，通过各种渠道，不断吸收和更新的知识，以适应工作的需要、社会的需要。最重要是改正缺点，发扬优点，做一名优秀的中国共产党员。

总调度工作总结 篇5

光阴似箭，岁月如梭，转眼间我到公司已有7个月了，调度员年终总结。回顾这几个月的工作，我从学校到单位，从学生到员工，随着环境的改变，我也发生了变化。对我来说20__年是我步入社会很有意义的一年，也是我成为上班族以来的第一年。

在此感谢公司给了我这样一个展现理想抱负的平台与机会。调度工作是我从事的第一份工作，也是我职业生涯的第一个起点，我对此也十分珍惜，尽自己最大努力去适应这一岗位。更感谢付总从繁忙之中抽出时间对我们新人业务技能的培训，同时也感谢公司经理，主任的教导，还有其他同事的帮助，尤其是主任对我学习方面的监督与引导，及其张姐平时的指导对我的工作都起了极大的作用。

经过这大半年来的不断学习与努力，以及领导，同事的帮助，我感到自己已经完全融入到了新疆宏基电子有限责任公司这个大家庭中，我个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样或那样的不足，但应该说这大半年我的付出更令我收获了不少，感到自己成长了，也逐渐走向成熟了，年终工作总结《调度员年终总结》。现在就我__年的工作情况作工作总结如下：

一、积极端正态度，努力完成工作

维修部是公司运转的一个重要枢纽部门，许多机器耗材的销售，维修及其新机器的推广与安装都离不开维修部的技术人员，作为维修部的调度员更要做好客户电话的接待回访与维修员的调配工作。

自5月底，我毕业后来到新疆宏基电子有限责任公司，在维修部从事维修部门的调度工作。我主要负责客户维修记录资料的电脑与资料箱里的双重录入及建立客户装机档案，每天一上班我就开始回收技术人员的派工单，进行派工单收集的统计，定期进行客户电话回访，按时完成当天工作，工作从不拖沓，视时间为生命。除了本职工作外，偶尔还会有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，但我都会腾出时间，在本职工作不受影响下积极去完成计划外的工作并且我对待工作更追求速度与效率。

二、总结经验，改正错误

工作中我也有犯错误的时候，对自己的`工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，打回访电话不够积极：比如，一开始工作的时候由于对业务知识不是很熟，接听客户来电的时候都会顾此失彼，或忘记记录机型，或忘记记录客户具体地址，这也为维修员的工作造成了极大的不便，随着工作时间的推移，加上同事的指导，我渐渐改正了这方面的错误。同时我的业务水平也有进一步的提高。

由于我的社会经验不足，在与客户沟通方面也有一定的困难：上个月公司派我去送邀请函，其中区卫生厅财务处邀请函的递送我却没有顺利完成，事后我总结了一下经验教训：自己不应该先与他们的领导接触，通常领导都比较事务繁忙，他们平时的会议都一大堆，所以我会遭到拒绝，我应该先从他们的基层工作人员入手。事后我沮丧的回到公司，心里充满了自责。但付总及时的开会又极大的鼓舞了我们，我下定决心以后一定要更加努力工作，凡事三思而后行。

总调度工作总结 篇6

20xx年转眼即逝，20xx年的钟声即将敲响，我们迎来了新的一年，在此，我对这一年的工作予以总结。

一、20xx年主要任务计划及完成情况简述

20xx年对我是特殊的一年，通过20xx年在项目部的成长，我对项目部的二期施工管理有了更深的了解，慢慢由刚开始的模糊走向了清晰，所以20xx年自己的工作也随之多了更多的责任和义务，自己的岗位也有了相应的调整，工作性质也发生了很大的改变。由xx年的跟班队长的岗位上转变为井下调度员兼安全质量检查员，刚到新的岗位后，我认真跟有经验的同事学习，调度员工作，要能够克服生产中的脱节现象，使各环节之间、各巷道之间的工作保持相互协调，均衡地完成生产作业计划。因为自己之前的工作性质与生产调度岗位性质有所不同，于是我积极与领导沟通，转变角色，以快的速度适应了新的工作岗位。作为一名井下生产调度员，怎样正确合理的安排生产，是必须面对并为之不懈努力的课题。所以，从进入井下生产调度的第一步，就先熟悉了二期巷道施工的所有流程，并在每一个环节动手操作，结合巷道现场，更加深入了解作为生产调度的职责，在熟悉生产操作规程的同时做出客观正确的生产指挥。从事生产调度岗位开始，作为生产调度员，首先要做到内行管理，管理工作，重在管人，管人重在管心，管思想，安排一项工作，应先把项目部领导的工作标准给各个工作面讲清楚，然后认真检查落实工作进展的情况，而且对于常见的易发生的问题应该有预见性，事前应考虑到在什么时候，哪个环节易出现问题，从而拿出强有力且有效可行的措施加以预防和控制，把一些问题控制在萌芽状态，保证生产有序顺畅的进行，事前的预防胜于事后的控制，达到防患于未然。

做到内行管理，首先应懂行，执法必须执法，一方面应熟练掌握巷道生产流程、工艺要求，另一方面则把标准化管理熟记于心，并能灵活运用，有了这两件法宝，在生产管理当中才能得心应手，游刃有余。其次，作为井下生产调度员，不是某巷道的调度员，而是整个项目部的井下调度员，应时刻谨记以维护项目部得整体形象作为自己得工作核心，对待领导不卑不亢，对各队公平对待，对待困难迎难而上、对待成绩不骄不躁、对待事物总结反思，说话铿锵有力，做事雷厉风行，考核有理有据，奖罚公平公正。作为调度员，就是必须做到上传下达，及时把项目部安排的'工作落实到现场，不延误。项目部调度工作，它的宗旨就是要及时组织协调、监督检查、信息传递、全面服务。它的宗旨要求，就要达到情况明、底数清、汇报解决问题要及时。生产中不可能没有问题，但是原则性的问题一定要坚持，一是一，二是二，丁是丁，铆是铆，决不含糊，而且要实事求是，是就是，非就是非，态度端正，作风朴实，对原则性的问题应一抓到底，对于弄虚作假，要严惩不怠。过去一年中，为做好生产调度工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业;二是锤炼业务讲提高。经过近一年的学习和锻炼，利用参加生产调度会议的机会，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己的业务水平有所提高。一年来，在工作中，以公司制度规范自己的言行，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，努力提高工作水平，主动接受每个人的意见，不断改进工作。

二、自身存在不足和今后如何改进

在这一年中，我自己工作的各个方面有所进步，但总体来说要提高的地方还有很多，项目部也在不断发展壮大，使的我在各方面的工作仍有很大的改善空间。首先，我自身的工作创新意识不强，创造性开展不够;其次，工作经验也相对较少，有时候考虑问题还不够全面，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，给工作带来了些许的不便。为使自己的工作更进一步，在今后工作中，我将不断地进行学习和实践，弥补自己的不足，本着对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，并拓展自己的思维，大胆创新，工作中三思而后行，学会能够站在大局上去考虑问题，尽快熟悉与工作有关的所有流程，让工作的沟通更加流畅，同时在学习的系统性和深度上必须更上一个台阶。良好的协调意识，实事求是的工作态度，日益完善的指挥控制技能，是我今后从事生产调度工作追求的方向和目标。

总调度工作总结 篇7

我于今年三月中旬成功竞聘到生产中心立环车间，担任立环车间调度员一职。由于我没竞聘之前已经在立环车间实习几个月，对立环生产过程也有一定的认识，该产品为公司开发的新产品，为国内乃至世界首创。我也很荣幸能为该产品的生产做出自己的一份微薄之力。现将应聘至今的工作总结如下：

一、积极端正态度，努力完成工作

初次担任立环调度，对立环车间调度工作的具体过程不是很了解，但经过车间主任的细心指导，也很快熟悉了相关的操作流程。一台立环从下料到最终的组装，这一过程的用件可谓是成百上千之多。仅生产用图纸就分三部分，刚一开始还不知如何下手，但随着工作的开展和对生产中用件的不断接触，使自己逐渐有了自己的工作思路。在此过程中遇到不明白的地方就主动请教主任和车间的班组长，在他们的帮助下使自己很快适应了这项工作。

二、总结经验，理清思路

工作中我也有犯错误的时候，对自己的工作要求还不够严格，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，翻阅图纸仔细对照所报料件图号和名称不够勤快：比如，一开始工作时大多数立环用件需要报机加工，这样就得填写生产日报表，在填写日报表中的'具体料件图号和名称数量时不够细心，有时填写错误；对需要报外协加工料件具体所在位置不清楚就上报，导致领导问起不知所措；对机加工件的追踪协调不够及时。随着工作时间的推移，加上同事的指导，我渐渐改正了这方面的错误。同时我的协调调度能力也有进一步的提高。（后附立环车间调度管理流程图）

三、工作目标，发展前景

我保证在今后的工作中积极主动工作，认真完成生产中的各项调度工作，避免工作中的不足。做到平时“多思考，多观察，多总结”的三多工作态度，还望各位领导监督。由于平时工作中对生产调度部的及时信息不能够及时掌握，建议我们能否参加调度部召开的调度例会，以便于调度信息的掌握与沟通协调，望领导考虑。

总调度工作总结 篇8

岁月如梭，时光飞逝，转眼间一个月又要过去了。回首即将过去的一个月感触很多，这一个月来对于生产调度来说：即是苦难的一月，也是丰收的一月。作为生产科大家庭的一份子，我也明显感觉到自己在不断成长，收获的不仅仅是大家庭荣耀，更多的是自身的历练和成熟。现在就我在这个月的工作总结如下：

一、管理工作

作为生产调度员，首先要做到内行管理。管理工作，重在管人，管人重在管心、管思想。每天在值班长会议上安排工作，首先把工作的标准给大家讲清楚，然后在班中巡回检查中落实工作进展的情况，而且对于常见的易发生的问题应该有预见性。事前应考虑到在什么时候、哪个环节易出现问题，从而拿出强有力且有效可行的措施加以预防和控制，把一些问题控制在萌芽状态，保证生产有序顺畅的进行。事前的预防胜于事后的控制，达到防患于未然。

二、学习方面

按时参加生产科每周例会，认真学习公司下达的各类文件和会议精神。作为一名调度要熟悉所以工艺流程，我以前对调度的工作了解比较片面，岗位职责及业务水平都处于萌芽状态。但为了做一名合格的调度员，工作之余时虚心的向主调度请教学习，使我掌握了各岗位工艺流程，明确了调度员所要具备的能力与责任；在车间遇到不明白的问题后，不碍于面子，虚心向员工学习各种设备的'操作和工艺执行情况，掌握生产第一手资料，便于更好的监督车间、服务车间；我想，只有精通岗位业务，才能做到对生产的有效监管！

三、工艺考核方面

在每天班前调度会上强调工艺指标的重要性，要求值班长加强管理和监督，严格考核，加强巡回检查的次数，发现有不执行工艺指标的现象及时指出并向员工讲出危害性，从而在源头上杜绝违反工艺指标的现象。

四、安全生产和劳动纪律管理

在生产过程中积极配合主调搞好生产，加强巡回检查的次数，发现问题及时处理并向有关领导汇报，会前强调劳动纪律的重要性，发现违章情况当场指出并要求违章人员正。

其次，作为生产总调，应时刻谨记以维护公司的整体形象作为自己工作的核心。创新源于思考，思考源于总结，总结源于反思。对于一些问题的处理上，应分清主次，明确方向，对待问题认真分析、对待困难迎难而上、对待成绩不骄不躁、对待失误总结反思，考核有理有据，奖罚公平公正。不因循守旧，不墨守成规

总之，做一名合格的生产调度员必须全面要求自己，虚心学习，自动自发，拼搏奋进。让我们以崭新的面貌迎接下个月！

总调度工作总结 篇9

光阴似箭，时光穿梭瞬然间20xx年过去了，回首过去一年中，调度室的工作，在各位领导和主任的正确领导下，在全体调度员工的配合努力下，在其他科，部室的领导帮助支持下，已成功救助18位病人，其中危重病人4位，初步显现了其救命电话的特殊功能,得到广大市民的认可与好评。让我们喜送20xx，引领新的一年，新的挑战。

作为调度员，我全身心地投入到工作，以优质服务为核心，遵守上级下达的任务及工作反馈;合理、及时的调派车辆，做好终端的工作布置;加强与用户的沟通，用户、驾驶员出现的问题及时反馈调整与耐心讲解，提前制定好每日的派车计划。以服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务，现总结一下在20xx年的工作：

不懈努力学习、严格要求自己

1、强化形象，提高自身素质。为做好调度工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合车队工作最大地规律就是无规律，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在与驾驶员和用户方面的沟通上取得一定的进步，利用每天的工作积累经验，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在各方面都有所提高。

2、严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的.重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作，积极维护公司的良好形象。

120急救中心运行以来，每天接到各种骚扰电话近百个，调度中心因这类情况，共发出空车4趟，严重影响了120急救中心的正常运转。

在120调度中心现场内，调度员共接到电话9次，其中无一次是真正求救的。据调度员王x介绍，接到的骚扰电话多数是用ic卡电话打来的，电话接通后什么话也不讲，然后挂断电话。学校放学时间也是骚扰电话的高峰期，经常能听到电话里小孩说话的声音。还有部分是在拨打电话的过程中，错将130拨成120。

展望20xx新的开始，让崭新的面貌去面临新的开端，新的目标和任务，以及要求，目标是明确的，思路是明目的，确保在生产中安全第一、预防为主、综合治理原则。在新的一年中，让我怀着满怀工作热情投入在自己工作岗位上，在工作中首先要保持正确工作态度，确实做好日常工作，为上传下达，做到一目了然，有条有理，让自己不断提高业务知识水平，提高业务素质，增强工作能力，加强自身建设，进一步提高责任心，增强责任感，使自己在新的一年里扎扎实实做工作，认认真真抓实效，一步一步见成效，在其它方面采取灵活多变思维去工作求实效，在踏踏实实工作求进取，让我在调度的岗位上不断为美好发展前景而努力，为明天辉煌而奋进，为更好的发展而工作。在新的一年中我要做到以下几个方面;

1、要爱岗敬业，奉献于企业，立足于企业，统一思想，同一个目标，同一个方向，同一个要求，端正工作态度，明确思路，清晰认识。

2、遵守一切岗位制度，熟练岗位操作规程及具体要求，做好工作笔记以及日常汇报记录，认真填写，字体清晰明了，电话用礼貌用语接待每一件事情，及时做到反馈，交待清楚，汇报完整，确保工作无失误，无漏洞。

3、交接班要交接清楚，交清上级领导指示、命令执行情况;交清当日任务完成情况并说明原因;交清各单位联系事项;交清各类事故的影响范围和处理进展;交清存在的问题及解决办法。

4、相互团结，互帮互爱，为调度室工作环境塑造一个良好的工作平台。

20xx年的工作还是会更加的困难,越来越大的压力有时候会给我们带来极大的压力,但是我们将化压力为动力,这才是我们一直以来不断的进步的最根本。

总调度工作总结 篇10

在10月份的组织工作和安全生产中。我班对“百日安全生产无事故”活动进行了积极的学习落实。同时也参加了公司有关“铁水平衡”的培训和考核。

我个人思想感触如下：

1安全方面：公司在我们班，进行了一次突击演习，演习的结果很不令人满意，在演习的过程中。我们有很多纰漏的地方，尤其是在汇报制度上的次序没有搞清楚。其次是在演习过程中，在人员安排上，疏忽大意，没有安排到位。现场指挥人员安全意识薄弱，在没有任何安全防护的情况下，闯入危险区域。这是的失误。在事后总评中公司领导也指出了这些错误!这为我们班指出了目标，我们班在今后的工作中，应该加强对事故预案的学习和演练，在以后的演习和面对突发事故时中应该以“准确迅速安全”为指导方针。“准确”就是要确认中毒人员.区域.及伤情(险情)。“迅速”就是指我们指挥人员在接到险情的通知后反应要快，要按部就班的安排人员抢救和通知厂.公司相关领导和科室。早一分钟抢救出人员我们就有可能挽救出一条生命。“安全”就是要保证参加演习和抢险人员的人生安全，在进入危险区域前仔细检查安全防护用品，结束时清点人数。

2生产组织方面：进入10月份第二炼铁厂相继有两座大高炉投产。公司有关部门，也针对炼铁产能分布不均与炼钢不匹配的问题下发了有关“铁水平衡”的规定，我班在工作中认真学习和落实相关规定，在通过铁水平衡培训后受益颇深。尤其是通过炼钢两位科长和伏厂的介绍，详细了解了炼钢和炼铁在生产上的相关生产数据，在产能匹配上做到了心中有数。另对一些生产上存在的客观因素进行了认真的分析。互相指正自己在工作上的不足，尤其是一炼钢的.领导以宽怀大度的作风让人容易接受他所提出的观点。会后我认真分析了上月我班在铁水平衡方面存在的问题，没有平衡好铁水的最直接原因就是我班在生产方面没有组织好!没有能够积极的发挥出调度的职能工作!1高炉不正点炉次乱2高炉堵口后机车班忙于配罐造成炼铁压罐，炼钢断铁。3没有空罐，高炉配罐时间延长。4钢产量低公司损失。在今后的工作中我班将认真吸取以上教训，尽量避免再次发生这样的情况。

在现在的工作中还存在以下几点问题：

1调度室一台电脑太忙，铁水预报及报表做得不及时。

2二炼铁7—12高炉出铁时间表11-12高炉很容易乱点。现在13-14均已投产炉次乱。

3调度室是一个生产指挥及统计于一体的职能部门，为了防止因调度下达错误指令造成生产事故和生产损失，追究责任防止扯皮，建议安装录音电话，相信高炉对调度室的态度和调度对高炉的说话态度会有很大的改善。

总调度工作总结 篇11

在公司领导正确指引下深入学习发展观不断改造世界观、人生观和价值观在各部门同仁的大力支持下结合我以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态开展各项工作。公司各项生产计划和工作安排认真组织和指挥生产调度顺利完。在公司领导正确指引下深入学习发展观不断改造世界观、人生观和价值观在各部门同仁的大力支持下结合我以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态开展各项工作。公司各项生产计划和工作安排认真组织和指挥生产调度顺利完成采面接替工作目标主要做了以下几方面的工作这一年的调度工作我总结为以下几点：

一、根据自身实际建立和健全了调度室各项制度全体调度室人员全面落实安全生产责任制。为了做好调度室的工作争创一流业绩我们认识到必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。定期组织全体工作人员认真学习公司下发的各种文件精神明确了每个人的岗位责任工作任务做到分工明确责任清晰。树立高度的服务意识服务态度和蔼、热情、耐心、细致为公司上下沟通提供良好周到的服务。认真组织业务学习提高理论水平与此同时经常深入实际深入采掘一线调查研究熟悉生产情况掌握第一手资料及时向各级领导汇报生产情况。在调度工作中调度室根据工作实际制定了调度室工作无间隙传达和交接对重点工作任务实行全程跟踪安排解决。将总体目标和工作内容具体化。日常工作中与调度对象建立良好有效的沟通做到固定任务传达提前及时准确、临时任务做到说明详细无误安排合理尽可能缩短工作任务完成的时间。认真对待调度对象的`咨询、合理要求及提出的建议创造的调度氛围以优质规范的服务、良好的工作作风赢得了广大员工的支持。

二、定期组织召开调度例会、专题调度会议反复研究现场生产管理主要环节问题并积极给领导提供决策依据。组织召开调度会、生产协调会和公司领导生产骨干共同研究解决安全生产中存在的问题督促检查任务落实完成情况及时对各部门进行人力、物力等合理调度确保生产各环节的理顺与协调。想方设法弥补工作上的不足认真审视每一阶段的工作改进不合理的工作流程遇到问题及时沟通解决。尽全力提高工作效率和工作质量。及时掌握生产形势分析生产动态对生产薄弱环节、采掘接替、13采区恢复等进行专题调度。特别是13采区的恢复工作组织召开多次专题调度会安排部署清淤、修理、排水工作。

三、重点环节、在安全的基础上保证采面顺利接替今我矿采掘严重失调。采面及采面走向长度已非常短可能造成井下无面可采的局面。在此情况下调度室周密部署、重点支持、全面调度精心组织人力、物力保证了采面在很短的时间内顺利贯通有力地扭转了采掘失调的局面。目前采面已经结束已由采面接替。当时由于时间紧、任务重在掘进期间我经常深入井下一线及时发现掘进期间实际困难协调、解决现场实际问题。

四、管生产必须管安全管生产必须安全只有安全抓好了生产才能畅通无阻。在当今安全形势十分严俊的情况下我矿在安全问题上是再也经不起任何的风吹草动了。我时时刻刻把安全放在第一位下井就是到现场去排查隐患安排及时消除隐患。每次下井到达工作地点总是先给当班责任人交待应注意的问题那些是重要的容易出问题的地方提醒当班薄弱环节提出整改意见做到“不安全、不生产”。回风巷维修期间重点跟班坐阵指挥保证了维修期间安全生产。

五、认真做好会议记录、整理会议纪要服务于安全生产。我们认真组织好各种会议。无论是临时性会议还是矿井各种例会都严格按照矿领导的要求认真组织并及时准备各种材料、报告基本上没有出现过任何的失误。在各种会议召开之后都及时的按要求整理会议纪要以便使会议精神得以及时的上传下达。

六、建立健全管理机制完善调度室软硬件建设。根据上级部门及公司领导要求建立健全了调度室各项管理机制和制度和领导值班制度加强调度指挥中心建设充分发挥了调度监控指挥中心作用改善了领导值班室居住条件。按质量标准化要求规范调度室各项专题记录、报表、台帐、总结等资料有完整的原始记录和档案管理调度资料定期归档保管。六、加强信息报送质量完善公文处理流程一是信息力求又快又准。及时、准确、全面地为矿领导和公司报送信息。我们在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”确保信息快速报送。二是督查力求落到实处。我们进一步落实了督查制度对各级管理部门及公司下发的重大决策、重要工作部署重要会议、重要文件、重大决定事项的执行领导交办的事项等在基层单位的贯彻落实情况组织开展督促检查即传达领导指示又反馈各种信息做到了快捷和实效保证全矿上下政令畅通。

今年以来没有出现任何重大失误行为较好地推动了公司重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。在总结一年工作成绩同时根据自己的工作结合岗位要求存在以下几方面不足一是主动参与精神不够。主动思考问题方面不够有时处于被动的工作状态。二是待人处事不够成熟。

总调度工作总结 篇12

20xx年马上就要结束了，在这临近年终的时刻想法颇多，我们选择在奋斗拼搏的同时争取不留遗憾，但事情往往没有想象的那样完美，当然在我们还年轻的生命中，取得进步是我们不朽的追求。时间就像车轮，把以前走过的路远远地甩在后面，我们选择在途中丢掉不好的，保护好的，再拾取对未来有用的，这就在告诉自己，我在进步。

在工作中这一年是非常重要的一年，因为这一年里公司和我们都经历了前面尚未经历过的，包括装置的计划开停工、非计划开停工以及各种工况，当然还有许多突发状况。对于经历的每一个非正常工况，我们都将处理程序和相应内容做了记录，再做好交接班，自己学习的同时大家一起提高。每一件事的'经历我们都需要吸取教训，汲取经验。相信如果选择在工作中成长，在工作中进步，在以后的工作中处理事情将会更加成熟，更加完美。

要知道在调度工作中要求我们做好协调，做好信息处理，圆满处理各项工作。为了能够更好地完成各种工作，一方面更加详细的学习公司的各项管理制度，熟悉生产流程，了解新工艺；另一方面加强与各部门间的联系，做好协调，捋顺工作方式和程序，从生疏变得熟练。当然我们也必须清楚，学习是不能间断的，因为以后可能会遇到各种事件是我们以前所没有经历过的，是尝试，更是挑战。

担任值班长期间遇到各种问题需要自己去处理，深感压力不可同日而语，一般工作内容凭借自身能力就可以搞定，遇到不太懂的事情时及时请教相关领导及值班长，争取做到万无一失。同时感觉到，对于生产上的知识更加需要深入学习，广泛接触。同时也了解到调度工作范围广，关注点多，要求全局掌控。

马上要进入新的一年了，我打算在工作期间更加多跑现场，多了解各方实际动态，进一步熟悉生产运行状况，同时进一步学习公司各项规章制度，从严要求工作态度，提高自身能力。相信在不断努力下我们在生活和工作中将更加成熟，也预祝自己在新的一年里取得新的成就。

护理总实习总结

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护理总实习总结【篇1】

护理生产实习总结

在我即将毕业的大四，我有幸参加了一次护理生产实习。这次实习让我对护理这个职业有了更加深刻的理解，也让我感受到了护士的责任和使命感。

实习的第一天，我来到了某市妇幼保健医院。作为一名实习生，我被分配到了产科，以便我能体验到为准妈妈们提供产前、产中和产后全程护理的工作。刚进入产房，我感受到了一股浓烈的气氛，准妈妈们焦急的神情，家属紧张的等待，和医护人员忙碌的身影交织在一起。在这个特殊的工作场所，我从一开始就体会到了作为一名护士所要承担的责任。

在实习的几个星期里，我参与了许多产程的陪同工作。第一次参与产程，我有点紧张，因为这是我第一次亲眼见证宝宝的降生。但是随着时间的推移，我逐渐熟悉了整个过程，也找到了自己在其中的角色。在准妈妈阵痛的时候，我要通过口头和身体语言给予她们鼓励和安慰；在宝宝降生时，我要迅速帮助医生清理孩子的呼吸道，并迅速进行初步的检查。通过这些实践，我逐渐学会了如何处理各种突发情况，如胎盘早剥和产程过程中的心率异常等。

我还参与了许多产后护理工作。在产后护理中，我们主要关注的是准妈妈的恢复和宝宝的喂养。我学会了如何给新生儿疫苗接种、给宝宝喂奶、婴儿换尿布等基本操作。我还学到了一些护理技巧，如如何正确进行缝合的护理和如何妥善照顾剖腹产的伤口等。这些技能的掌握让我对自己成为一名合格的护士充满了信心。

除了技术方面的学习，我还学到了很多关于患者心理的知识。在产程和产后期间，准妈妈们的情绪会发生很大的变化，有的会非常兴奋和紧张，有的会因为疼痛而焦虑和抑郁。作为一名护士，我不仅要关注他们的身体健康，还要帮助他们通过心理辅导来缓解他们的情绪。在实习中，我学到了怎样通过安慰和倾听，让准妈妈们感到被关怀和支持。

通过这次护理生产实习，我不仅学到了专业知识和实践技能，还锻炼了自己的应变能力和团队合作能力。在产房中，我经常需要面对突发情况和高强度的工作，这要求我具备快速决策、有效沟通和协调的能力。同时，我也与其他实习生和医护人员形成了良好的团队合作关系，共同努力为准妈妈们提供最好的护理服务。

这次护理生产实习给了我一个宝贵的机会，让我更加深入地了解了护理这个职业。通过亲身参与产前、产中和产后的全程护理工作，我不仅学到了专业知识和实践技能，还培养了我的责任心和使命感。我深刻认识到，作为一名护士，我们不仅要关注患者的身体健康，还要关注他们的心理健康。无论是准妈妈们还是宝宝们，他们都需要我们的关怀和支持。我相信，通过不断学习和实践，我一定能成为一名出色的护士，为更多的患者带来健康与幸福。

护理总实习总结【篇2】

护理专业岗位实习总结

一、 介绍实习岗位

在大学护理专业的学习过程中，实习是非常重要的一部分，它能够帮助我们将理论运用到实践中，提高我们的护理技能和专业素养。我在这篇文章中将详细介绍我在护理专业岗位实习的经历和总结。

我的实习岗位是在某医院内科病房，这是一个繁忙而有挑战性的工作岗位。医院是人们求医治疗的地方，作为一名实习生，我意识到自己的责任很重大，需要在实践中学习并运用所学的知识。

二、 实习的目标和收获

我的实习目标是提高护理技能，加深对疾病的理解，增强与病人和家属的沟通能力，培养协作精神，同时熟悉医院的工作流程和管理方式。

在实习期间，我有机会参与了多个病例的护理工作，包括常见病和急重症病例。通过实际操作，我掌握了一系列护理技能，如插管、输液、测量生命体征、皮肤护理等。同时，与病人和家属的沟通也是我实习过程中的重要部分，我学到了如何正确地与他们交流，关怀他们，并解答他们的问题。这不仅提高了我的沟通能力，也增强了我对病人的关注和关怀。

实习还让我更深入地了解了各种常见疾病的症状、治疗和护理方法，对于临床的认识有了更全面的理解。这让我更有信心与医生紧密协作，为病人提供更好的护理服务。

三、 实习中的困难和挑战

在实习中，我面临了一些困难和挑战。首先是工作强度大，工作时间长。病房里每天都有很多病人需要护理，而作为实习生，我需要与同事一起分担工作，并保证护理工作的质量。感受到工作的压力和疲劳是不可避免的，但通过与同事的有效合作和相互支持，我能够克服这些困难。

另一个挑战是处理病人和家属的情绪和情感问题。有些病人和家属可能情绪低落或焦虑，需要我们耐心倾听和安慰。我学会了如何正确关爱他们，提供情感上的支持，同时保持自己的情绪平稳和专业。

四、 实习的收获和成长

通过这段实习经历，我不仅学到了专业知识和技能，还提高了与人沟通的能力、处理紧急情况的能力和团队合作精神。我明白了作为一名护士，除了提供专业护理外，还需要关注病人的心理需求，给予他们温暖和安慰。

实习也增强了我对护理专业的热爱和责任感。我意识到作为一名护士，我们的工作关乎病人的生命健康，我们的责任是巨大的。因此，我会更加努力学习，提升自己的专业水平，为病人提供更好的护理服务。

五、 总结

通过护理专业岗位实习，我深刻体会到了护理工作的重要性和挑战性。实习让我学到了许多专业知识和技能，提高了与人沟通的能力和团队合作精神。虽然困难和挑战不可避免，但我相信通过持续努力和学习，我能够成为一名优秀的护士，为病人的健康和幸福贡献自己的力量。

护理总实习总结【篇3】

护理实习计划个人总结

在我大学四年的学习生涯中，我最珍贵的经历之一就是护理实习。这个实习计划为我提供了一个宝贵的机会，让我能够将从书本上学到的知识应用到实际工作中。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地描述我的护理实习计划，分享我个人的心得体会。

护理实习计划是我大学生活中最令我兴奋和紧张的时刻之一。在实习第一天的早上，我提早到达了医院，换上了我用心挑选的专业制服。我的导师是一位经验丰富且富有激情的护士，她带我参观了医院的各个部门，并向我介绍了不同科室的护理工作。在实习的初期，我主要负责观察和学习，与病人沟通，并进行日常护理任务。

随着时间的推移，我逐渐适应了医院的环境，并开始承担更多的责任。我要感谢我的导师和同事们，他们给予了我很多支持和鼓励。在实习期间，我有幸能够参与一些病人的护理工作，包括给予基本的药物治疗、换药、测量生命体征等等。这些实践让我更加熟悉和熟练地掌握了护理的技能，并且了解了如何与患者、医生和其他护理人员合作。

除了实践技能之外，护理实习还增强了我的沟通和团队合作能力。在与病人交流时，我学会了倾听，尊重他们的意见和需求，并提供给予情感支持。我学会了如何与医生和其他护士进行有效的沟通，共同为病人提供最佳的护理服务。与此同时，我也发现护理实习是一个团队合作的过程，每个护士都有自己的角色和责任，需要相互配合和支持。

护理实习还为我提供了机会去了解不同病情和疾病的护理需求。我在实习期间遇到了许多不同的病人，他们患有各种各样的疾病，包括糖尿病、高血压、心脏病等等。通过与这些病人的接触，我更深入地了解了这些疾病的特征和护理方法。我学会了如何给予他们正确的饮食和运动指导，以及如何管理他们的药物和治疗计划。这些经验让我更加意识到护理的重要性，并激励我进一步深入学习这个专业。

无论是从护理技能、沟通能力还是专业知识方面，护理实习计划对我的个人和专业成长产生了巨大的影响。通过这个实习计划，我不仅学到了很多理论知识的应用，也获得了实践经验和职业素养的培养。我相信这些经历将对我未来的工作生涯产生深远的影响，并帮助我成为一名优秀的护士。

护理实习计划是我大学生活中非常有价值的一段经历。通过这个实习计划，我不仅提高了自己的专业素养，也锻炼了自己的实践能力和团队合作能力。我将永远铭记这段宝贵的经历，并将其融入到我未来的工作生涯中，为患者提供最优质的护理服务。

护理总实习总结【篇4】

护理部实习总结

我在护理部实习期间，经历了很多宝贵的经验和学习机会。在这个总结中，我将详细、具体地描述我的实习经历，并分享我所学到的知识和技能。

我在实习期间主要负责为病房内的患者提供基本的护理服务。我学会了如何给患者测量体温、血压和脉搏，并记录这些数据。我也学会了如何帮助患者换床单、清洁卫生间和浴室，以及协助他们进行日常活动。通过这些经历，我理解了护理工作的重要性和责任感。

我有机会观察和学习各种护理技能和程序。我经常跟着护理师进行各种操作，如给患者打针、吸引痰液和更换伤口敷料。通过亲身经历和实践，我不仅学会了正确的操作方法，还理解了为什么每个步骤都是必要的。我也注意到了护理师们的专业知识和技术，他们的敬业精神和耐心给我留下了深刻的印象。

在接待病人的过程中，我学会了如何与他们建立良好的沟通和关系。这是护理过程中至关重要的一环，因为它可以建立起患者和护理师之间的信任和配合关系。我学会了倾听患者的症状和需求，并尽力提供适当的帮助和支持。同时，我还学到了如何与同事一起合作，共同为患者提供最优质的护理服务。

我还有机会参与护理例会和培训课程。这些会议和培训课程不仅让我了解了最新的护理理论和实践，还为我提供了一个与同行交流和分享经验的平台。我认识到，护理工作是一个不断学习和成长的过程，而参与这些会议和培训课程是非常重要的。

通过这次实习，我不仅学到了护理技能和知识，还培养了自己的团队合作精神和应变能力。我深刻理解到，护理工作需要耐心、负责任和敏锐的观察力。同时，作为一个护理师，我们也需要善于与他人沟通和交流，以及处理突发情况。

在总结中，我要感谢护理部门的支持和指导，让我有机会参与实习，学到了许多宝贵的经验。我相信这次实习经历会对我的职业生涯产生积极的影响。我还要感谢在实习期间与我合作的同事们，他们的耐心和帮助使我能够更好地适应工作环境，并取得进步。

小编认为，护理部实习是我职业发展道路上的一次重要里程碑。通过这次实习，我不仅学到了专业知识和技能，还培养了自己的专业精神和职业素养。我相信我今后的护理工作会更加出色，并为患者提供更好的护理服务。

护理总实习总结【篇5】

康复护理实习自我总结

一、实习背景及目的

我是一名跟随某医院康复科进行实习的护理学生。实习周期为一个月，旨在通过实际操作与接触患者，提高康复护理技能和专业素养。

二、实习内容及收获

1. 患者关心与交流技巧的提升

通过实际护理工作，我逐渐掌握了与患者的有效沟通技巧。在与患者交流时，我学会了倾听、理解和尊重患者的观点和需求。我能够主动与患者交流，用亲切的语言向他们传递关怀之情，从而帮助他们缓解康复过程中的紧张和恐惧。

2. 康复护理技能的提高

在实习期间，我主要承担了康复护理的基本任务，如被动运动训练、康复理疗、穴位按摩等。通过与康复护士和医生的学习和指导，我了解到不同患者的康复需求和护理计划的制定。同时，我也学会了合理运用康复设备，并能够准确进行有创和无创护理操作。

3. 团队合作与专业责任感的培养

在康复科的工作中，多是与康复师、医生和患者家属进行合作。我明白康复工作是一个团队合作的过程，而团队的每个成员都承担着重要的责任。我积极主动与他人沟通、协作，共同制定康复护理方案，确保患者得到最好的护理效果。这让我更加深刻地感受到自己的职业责任感和使命感。

4. 个人情绪调控和工作效益的提高

在康复科工作中，有时会面对一些病情较为复杂或痛苦的患者。初期我会对这种氛围感到沮丧和压力很大，但我慢慢地学会了调节自己的情绪。通过与患者交流、看到他们康复的希望与进步，我的情绪得到了积极的转变，更加乐观和积极地面对工作和生活。同时，我也发现自己的工作效益逐渐提高，能更好地应对工作中的变化和困难。

三、心得体会

通过康复护理实习，我收获了不少，更加深刻地认识到自己在康复护理方面的不足和需要努力改进的地方。同时，我也认识到康复护理是需要耐心与爱心的，并且是一项具有挑战性的工作。通过实习的经历，我对康复护理这一职业有了更深入的了解，并且愿意将来继续在这个领域深耕。

与此同时，我也认识到学习仅仅是起点，将所学应用到实践中，不断积累经验和提高技能才是更重要的。在今后的学习和工作中，我会不断努力，不断提高自己的专业素养和康复护理能力。

康复护理实习是一个宝贵的机会，让我在医院实际工作中学到了很多知识和技巧。通过与患者的交流、护士和医生的协作，我不仅提高了专业能力，也增长了见识，为今后的发展奠定了坚实的基础。我相信，只有不断提高自己，才能为患者提供更好的护理服务。

护理总实习总结【篇6】

骨科护理实习总结

作为一名医学生，我有幸参加了为期两个月的骨科护理实习。在这段时间里，我学到了很多知识，也锻炼了自己的实践能力。以下是我对这次实习经历的总结。

我要感谢我的导师和实习指导护士，他们给了我很大的支持和鼓励。他们耐心地教我如何进行伤口护理、患者转移和康复训练等方面的技能。同时，他们也教会了我如何与患者沟通和倾听他们的需求。通过实际操作和反复训练，我逐渐掌握了这些技能，并且在实践中不断提高。

作为一名骨科护士，我们需要具备良好的沟通能力和心理素质。在实习期间，我发现与患者进行有效的沟通是至关重要的。有些患者可能因为疼痛或焦虑而情绪不稳定，我们需要倾听他们的心声并给予他们安慰和支持。通过与患者建立信任和关系，我们可以更好地了解他们的需求，并提供更加个性化和有效的护理。

我还学到了很多关于骨科疾病和手术的知识。我参观了手术室并观察了骨折修复手术、关节置换手术等。这让我对手术过程有了更直观的了解，也让我明白了手术前后的护理措施和注意事项。在实习期间，我还参与了患者的术后恢复训练，包括康复操和物理治疗。这些经历让我对骨科护理的整个流程有了更全面的认识。

工作中的团队合作对于提供高质量的骨科护理也至关重要。在实习期间，我和其他护士、医生以及康复师密切合作，共同制定并执行患者的护理计划。我们相互配合，互相支持，确保患者得到最佳的护理和治疗。通过这样的合作，我学到了如何与其他医护人员有效沟通，并且明白了团队合作对于提高护理质量的重要性。

小编认为，这次骨科护理实习是我医学学习的一次重要经历。在实践中学习和实现理论知识是一种非常有效的学习方式。通过实习，我不仅学到了丰富的护理知识和技能，也锻炼了自己的实践能力和解决问题的能力。这次实习不仅让我更加热爱骨科护理这个专业，也让我更加确定了自己从事这个行业的决心。我相信，在未来的工作中，我能够把这些经验和知识应用到实践中，为患者提供更好的护理和服务。

述职报告总的

然而在我们日常的学习工作中，频繁需要撰写报告，一份优秀的报告可以让工作更加有条不紊和高效。在撰写报告时，我们需要考虑哪些因素？我们特别推荐“述职报告总的”这篇文章，希望这些技巧能够帮助您更好地管理情绪和压力！

述职报告总的【篇1】

二Ｏ**年度，在局党委的坚强领导下，本人自觉或不自觉、主动或被动地做了一些工作，也受到了国家教育部、省、市教育督导部门的认可。根据局党委的要求，现就一年来本人的德、能、勤、绩、廉进行全面述职，请领导、同志们批评指正。

一、静以修身，俭以养德。这些年来，我一直坚守“淡泊名利、诚实待人”的处世之道。不取悦领导，不挤压同事，不出风头，寡言少语，静以修身。始终信奉“老老实实做事，勤勤恳恳做人”的为人之道，不断加强党性修养，强化忠诚意识，自觉地把实现个人的人生价值与服从组织安排紧密结合起来，顺境不得意忘形，逆境不悲观失意，凡事不居功，不诿过。着力践行中央“”和“反对`四`风”的总要求，生活上不贪求享受，不牌不舞不钓，除工作需要下校外，不给学校增加负担，做到俭以养德。

二、学可益智，思可增能。督学是一个专业性很强的职业，既要懂管理，晓法规，又要解风情，知课堂。这几年，我的学习触角涉及到教育管理学、教育政策法规、教育心理学和学科专业知识，系统地学习了教育督导案例，关注了人民教育、湖南教育和教育督导等杂志，拓宽了自己的专业视野，真正做到了把脉问诊在课堂。譬如：上半年，我应郑丹青副局长之邀，和刘东一起去君山中学督学，走进老师的办公室遇到一位数学老师准备学业水平考试的复习迎考，我就以一个数学老师的身份和这位年轻老师谈了谈数学复习如何备课的问题，据君山中学教导主任龚铁义反馈的信息说：该老师认为受益匪浅。长期以来，我养成了一个爱思考的习惯。在观察中思考，在学习中思考，在实践中思考。所撰写的《学校发展性督导评价初探》、《教师发展性评价之我见》在湖南省教育考试院主办的《教育测量与评价》杂志上发表，并被评为省教育督导论文一等奖，撰写的《励精图治谋发展，脚踏实地促规范》一文被湖南人民出版社收入《湖南教育督导工作年度报告》。本人自认为有一定的协调能力，能较好地与上级督导部门有效沟通。十月二十八号被省政府教育室推荐去教育部组织的全国骨干督学培训班上作《基于学校管理和课堂教学督查策略》的辅导报告，十一月十八号应省教育厅干训处之邀在全省县、市、区教育局局长培训班上作督导工作辅导讲座，给与会者以心灵的震憾。十二月十六号，丰台区政府教育督导室根据北京市政府教育督导室的指定来我区实地考察督学责任区建设。

三、谋事在人，创业在勤。本人有较强的事业心和责任感，自认为能谋事，善办事，有一定的开拓精神。本年度，我和我的同事们主要做了如下几件事：一是进校园，推广特色。上半年开学之初，我和李兵深入各镇（办）、区直学校，研究学校历史现状，确定办学特色，尊重学校意见，确定发展规划，调阅特色方案，提出合理建议。我们对区一中的绿色校园、采桑湖中学的红色教育、良心堡镇中学的环保教育等学校特色的创建提出具体的要求。二是入课堂，解困惑。今年上半年，我率督学走进钱粮湖镇城东小学、君山小学和九公里小学听课三次，下半年参加第一督学责任区活动五次，第二督学责任区活动一次。着重研究了西城中心小学的校本教研、解剖了岳西中学的课堂教学，并对该校一位数学老师的课堂进行了认真的剖析，提出了以情感为纽带建立学习小组和分值评价的办法评价学生。三是搭架子，明责任。我们着力加强了两个督学责任区的阵地建设，所有制度都上了墙，整理了近两年的课堂教学督查资料和责任区督学深入学校的随防资料，在各校显目处。加挂了责任督学牌，明确了督学的责任，开通了与社区群众联系的直通车，现在走进督学责任区还是真有点象模象样了。四是抓培训，凝合力。本年度，组织召开了两次由各校长、机关干部、督导专干、督学参加的教育督导培训工作会议，先后两次组织八位督学和两位办公室主任赴醴陵考察学习，出台了《关于加强和改进督学责任区建设的实施办法》，进一步统一了全区教育行政干部的认识，凝聚了督学责任区建设的合力。五是访社区，聚民智。各责任区选聘了人民评议员，让社会评教育落到实处；建立了督学走访社区制度，了解社区群众对学校管理的意见和建议，真实掌握学校办学行为和学校的管理状态，本年度结合大走访进村入户，在许市镇许市牌村走访群众４次，着重征求了群众对教育意见和要求；健全了公众满意度调查评估制度，把公众满意度调查作为一项基本评估工具加以运用。此次学校发展性评价就启动了公众满意度调查和特色立校工作讲评。六是早谋划，促均衡。今年上半年，我们根据省义务教育均衡发展差异系数计算模板，对全区各中小学校的差异系数进行了一一的测算，并形成了调研报告分呈了区委、区政府主要领导和区委、人大、政府、政协分管领导；下半年，我参加了教育系统统计员会议，对教育统计工作确保“公信力、准确力”提出了具体要求。天道酬勤，君山的教育督导工作受到省教育主管部门的认为，其督学责任区建设经验以“君山特色”写入“为了人民满意”――湖南教育均衡发展专题片上报国家教育部。省政府教育督导室主任雷桂平博士评价说：“君山的督导是成熟的典范，是内涵的督导、深度的督导，是今后发展的方向。”四、淡泊明志，清正明廉。作为一名党员，我始终不忘党的根本宗旨，正确处理“自律”与“他律”的关系，坚持自重、自省、自警、自励和慎权、慎独、慎微、慎欲，淡泊名利，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，自觉执行省“九条禁令”和用车、接待制度，干干净净做事，堂堂正正做人，一年来没有违反廉政规定的行为。我着力履行“一岗双责”职责，看好自己的门，管好自己的人，一年来所联系的学校和主管的股室也没有发生一起违反廉政规定的行为。

本人自认为从德、能、勤、绩、廉综合来看，还是做了一些工作，有过成功的喜悦，也有过推动工作中的不快，在推动工作的过程中也许还引起了一些人的误解。但工作归工作，我将一如既然的忠于职守，尽心尽力做好本职工作，力争做一个俯仰无愧于天地的人。

述职报告总的【篇2】

俗话说：“明镜方可整衣冠，明史方可知兴衰，明鉴可以识善恶。”我想用这句话来开始我今天的述职演讲和工作总结。

明镜——当一个人面对镜子的时候，就可以看出自己的衣冠是否整洁；明史——只有真正了解历史的人，才知道一个国家的兴旺与衰落；明鉴，只有明鉴的眼光才能分清事物发展的善良与丑恶。

这是一个纷繁的世界，它就是一个充满着英雄和愚人的江湖。不管江湖的大小，无论江湖中的是英雄还是愚人，他们都会为名而争，为利而战，原本平静的江湖因为他们变得腥风血雨。有人随江湖的大浪而倒下，也有人顺应潮流而站起来，不管是情愿与不情愿，不争的事实已经给现实生活、工作注入了新内涵。

江湖如此，工作也亦如此。我们需要生活，需要快乐的生活，而快乐的生活所依附的是快乐的工作。英雄也好，愚人也罢，而他们的终极目的就是如何为了生活而拼搏。他们肯定要选择一种方式，无论是斗智还是斗勇，所需要的是勇气和毅力。

今天的《装饰商报》，当初它是一个婴儿，咿咿呀呀走路学语都是从零开始，而“婴儿”的这个身份随着时间年轮的更替，今天对它来讲已经有些不适用了；如今它已经是一个不折不扣的青年，因为它有自己的思维和智慧，有它面对江湖的勇气和实力。而这个时候需要的是磨练，是积累，是奋进，更是从另外一个零开始。

我们需要的不是满足，不是徘徊和犹豫，需要的是果敢，也许开荒牛的性格是因为出生牛犊不怕虎的勇气征服了世界，而这个时候作为作为《装饰商报》的一员，我们不能坐视，不能行同虚设。作为我个人而言，我不是一个旁观者或者指挥家，我更愿意拿起枪杆参与战斗的，我不是一个英雄，但我是一个不折不扣的务实英雄。

……

成事在天，谋事在人。我始终相信任何事情需要人，无论是哪一个行业，哪个职业。所以，解决人员问题是九月份以来一直在不断地改变中改变的事情。九月编辑部引进了伍佳慧小姐；而她的到来就是以报纸为基础平台，有效地展开经营策划项目活动。

与此同时，人员岗位调整也是其中一部份，编辑部将原来在经营上跃跃欲试的付勇转化成长期战略客户新闻采访专职记者；内外勤兼修的杜祝转化为全面负责川渝和全国报纸的特别编辑；曾做技术后备力量的刘蕾，也调往编辑部协助杜祝做新闻采访工作；九正经营中的得力干将寇友军也调往编辑部，重点展开《整体家居》单个项目的整体经营工作。

人员的分工到位只是第一步，而接下来的工作技能培育却成为一个不可逾越的障碍。尽管困难重重，阻力重重，问题重重，但有一点值得肯定的是，这些我亲爱的同仁们付出了他们宝贵的汗水和心血，尽管目前所做的，并不能满足每一个人的目标，并不能说他们完全达到一个高度，但是他们在提升和改变中已经取得了显著的成效：这是我为之欣慰的。

付勇）九月份长期战略客户和重特大新闻采访外出次数达到42次，发表文章达到20至25篇，其总字数达到近2万字以上。比八月份和七月份两个月稿件数量提升了40%；

刘蕾）一个半路出家的新闻新手，不敢独立电话采访，今天已经成功采访到外地客户近60家，遭到拒绝和委婉谢绝的达到13家。无论辛酸还是泪水，这位年轻的新闻工作者用她的实际行动诠释了这个职业的神圣。正因为她的采访，才有了郑州、西安、天津经销商的频频亮相。与进入公司后的工作效率相比提升了50%。

杜祝）编辑部的多面手，组织稿件，协调内务，采访写作，内外兼修。无论是全国版还是地方版，只要你所看到的报纸，上面都有她的文化笔墨，都有她的工作痕迹。今天，报纸对她来讲已经驾轻就熟，独立能力日异突出。

是这样一群工作兢兢业业的同仁和朋友给予了我信心，是他们默默无闻的工作状态让我感同身受。如果说，报纸是我的左右，那么我亲爱的同事们就是我的右手。是他们让我左右相汇，左右逢源。诚然，无论是装饰商报的小变化，大变革，都得益于各位同仁的支持和理解。

作为一个自封为“报人”的人，我时刻感受到身上肩负的责任和压力。也许我们在责任或者挑战面前，我们就暴露出了问题和不足。这需要正视的态度和眼光。

1、对市场了解认识不熟；2、对新闻采访的业务水平不熟；3、对重特大事件转化为经营不熟；这些不熟对我们来讲是一个必须应对的现实，因为回避只有退步，退步更加无法愈合疼痛的伤口。那么作为从成都“空降”到“成都”的我来说，我不是“镇痛药”，而我是一个处方签，哪里出现问题，就讲哪种问题，所以我很尖锐，也非常直率，所以人们就简称我为“邓率”。

“良药苦口利于病”，也许要解决病症需要的是医生和患者的共同配合。我相信做事难，做好事更难。但我还知道一个道理：那就是做任何事知道难处，那么这个难题就不再难了。

要做好《装饰商报》，壮大《装饰商报》，无论是新闻还是广告经营，我们必须先认清自己，只有在充分了解自己的基础上，在创造性思维理念下并结合现实情况，打开门路，扩张渠道，走出自己的新路。

报纸的新闻编辑部门就相当于一个生产车间，这里的产品有好的，也有次的。好与坏的来源，将取决于新闻编辑部门的记者，他们的新闻就相当于产品的原材料，原材料的好坏将直接影响产品质量的合格与否。而如何将记者的原材料加工后，变成炙手可热的产品，那需要编辑部门人员下功夫。

培养和锻炼一批打得硬仗，吃得苦，流得汗的新闻经营记者，这将是《装饰商报》一个成熟的标志。我想解决这样的问题，需要一个时间，至少要将这一计划写进《九正战略发展五年规划白皮书》才行。

而作为报纸一个编辑部门而言，我们已经制定出了《全员岗位责任制》，对每一个人员的工作目标进行准确的定位，增强他们的职业责任感，这项工作已经取得了阶段性的成果。

除此之外就是发行部门，它相当于一个企业的运输、物流综合性部门。他们肩负着将产品运送到客户手中的责任和义务，这一系统工作在发行部同仁的通力合作下。其四川二级城市网络建设有效送达率达到80%以上，全国网络渠道覆盖率达到40%以上。时效性、持续性的发行已经取得了第一阶段的全面胜利。

那么，第二阶段，发行部门将全面建立和输理已建和再建的网络经销商名单库、厂家名单库、战略核心名单库、订阅客户名单库等。同时这个代表《装饰商报》真正占领全国市场的核心机要部门，它就是一个旗帜和标杆，将在后期稳定、监管、完善发行渠道，做到报到人到、有人送、有人收：“点对店，报对人”，有据可查，有据可依。

为了进一步配合发行和扩大全国的覆盖范围，《装饰商报》在年底之前，将着力提高报纸本身新闻质量。将原来的“地域性思维”和“地域性素材”全面转向全国；把行业性新闻做到社会新闻。做到专业媒体社会化，大报形象一出，那必将是所向披靡，战无不胜，攻无不克。

至此，我们还将进一步学习领会公司高层战略发展精神，使办报的整体思路和方向向公司的战略高度上集中统一。同时加强每一位同仁的纪律性，职业技能性培养和监督，做到严以律纪、宽以待人。

接下来的1-2个月，10月至12月份《装饰商报》将全面推出全国木门行业100位优秀掌门人和100位优秀经销商的评选。以这种方式和手段扩大《装饰商报》的影响力和覆盖面；达到与老总沟通、交流的目的，以促进后期经营工作的开展。这一工作目前已经全面铺开。

为了使《装饰商报》在经营上有所质的突破，我大胆地建议各位同仁，可以自由组合实施项目责任制。以某一个行业或者某一个门类为单个项目基础，如整体家居行业、地板行业、瓷砖行业、洁具行业、涂料行业……成立特别项目组，进行小型团队作战。这仅只代表我个人的建议和想法，前期可以进行尝试性的运作。

俗话说“一年有四季，季季有精彩”。我们已经临近最后一季。前方路布满荆棘，但愿我们都是“斩荆棘”的刀，甩出它的锋芒，迸发出它的色彩。祝愿每一个怀揣梦想的人实现梦想。

真诚地谢谢大家！

述职报告总的【篇3】

各位领导：

你们好。

这一年以来，在总公司及分公司的正确领导下，我所认真贯彻、落实各项政策，严格执行文件精神。以收费运营工作为核心，坚持以人为本，服务社会为宗旨，把建一流队伍，创一流服务，作为管理目标，运营管理水平不断提高，整体工作朝规范化、制度化方向发展，现将今年具体工作进行汇报：

一、主要完成情况

截止到20xx年12月X日起，累计收费XXXX元整，漏费率为零，闯关车辆为零。同时，根据总公司及分公司工作的要求，我所责任到人、明确各岗位责任制度，健全了工作机构，切实抓好各项收费运营工作。

二、收费运营工作方面

值班所长严格按照公司规定进行接班，按规定填写交接班记录。接班后，对重点部位进行巡查，及时、准确掌握工作动态。值班所长和监控中队长按照公司规定每天审核光盘录像，在审核光盘录像中，发现一名收费员于20xx年6月20日在票亭内行为可疑，后经核实，该收费员贪污票款，本人已承认叙述了事情经过，经所务会研究决定，给予该收费员解聘处理，并上报分公司纪检、运营科及人力资源科。

根据我所情况，定期召开工作会议，通过员工大会及班前会议等形式，及时向员工传达有关文件，参会者必须全部到会，每次会议都做有记录。

同时根据公司文件要求，绿色通道货物减免金额达到500元的车辆，必须由值班所长亲自验货。在上半年的工作中，我所发现两起假冒绿通车俩，共挽回通行费1815元，已报运营科。

我所监控室加大力度对收费员的监控和稽查，“严肃纪律，严正风气”对发现的各类违规违纪行为，坚决按照《运营管理规章制度汇编》从严查处，整顿我所行风政风，进一步规范征收通行费行为，真正做到防贪堵漏。积极听取员工意见，对每个岗位的职责进行明确，纠正收费员的各种违规违纪行为，并层层负责检查和考核，保证每个环节都能按照有关规定去完成。

三、狠抓精神文明，构建和谐收费所

进一步加强文明手势、双手递卡接卡、文明用语，规范了服务设施、仪容仪表；统一公开了岗位职责，统一实行挂牌上岗。我所员工树立“上岗一分钟，干好六十秒”的工作态度，在收费发卡时做到快速准确，切实做到收费工作言行举止文明得体、服务环境整洁有序，确保工作落到实处。公开员工照片、姓名、工号，服务监督电话、上岗着装统一，

不允许佩戴任何首饰，身上禁止带私人财物，严格按照《运营管理规章制度汇编》，结合我所实际情况，成立了所内稽查小组，对员工进行公平、公正、公开的星级考核。由于我所人员较多，偶尔的人员岗位调动在星级考评公示栏上不方便改动，我所重新制作了方便更换人员名字的星级考评公示栏。

同时，我所设立了意见箱，及时对司乘人员的举报、投诉做出处理决定。设立了便民服务箱，提供常用的服务设施，为司乘人员提供人性化服务。在六月份开展“五观”主题实践活动中，结合窗口单位服务为民创先争优活动，积极倡导“党员勇于亮身份、党组织积极亮作为”，制作党的标识牌，统一亮明了党员身份，自觉接受社会的监督，在为民办实事方面作出公开承诺。我所制作了党员公示栏，在活动室制作了党支部宣传栏。

积极参加分公司组织的各类活动，在分公司乒乓球比赛中取得男子比赛第一名，十月份分公司举办的“岗位大练兵”比赛活动中，我所取得了团体第二名，文明窗口服务个人比赛第一名，充分的激励了我所员工工作的积极性。十一月在分公司的号召下，“博爱一日捐”我所员工踊跃捐款。在宣传报道方面，我所累计上报15篇通讯报道稿件，20余篇工作信息稿件，其中一篇题目为“质朴的收费员”在总公司内高路报刊登。

四、严把安全关，加强安全管理

我所牢固树立“安全就是形象，安全就是一切工作的前提保障”思想，是重中之重，“没有安全就没有一切”，紧抓安全不放松。根据我所的实际情况，从多角度、多方位、细微处入手，做好恶劣天气下的防汛、防涝等工作，严格落实安全隐患排查，杜绝一切安全隐患。针对安全隐患，我所及时以图片、文字的形式上报分公司，并积极配合维修。

我所在“安全生产月”与“百日安全大检查”活动中，积极组织员工学习安全生产知识，观看了交通警示片，每周进行一次安全例会，切实加强员工安全意识。定期对配电室、发电机房、消防器材等重点设施进行检查和维护。同时，为了规范员工出行，增加员工出行安全意识，我所与员工签定了“安全协议书”，上下班乘坐通勤线路车，禁止员工搭乘私家车。针对突发事件，继续完善各类应急预案，并组织员工开展应急演练。在办公楼内的消防栓玻璃柜门上张贴了消防宣传知识，更换安装了各个岗位的制度牌匾。

五、注重员工培训，加强队伍建设

员工培训是队伍建设的基础，拥有高素质、高水平的队伍对于工作的开展起着举足轻重的作用。

根据内高路鄂党发【11】、【12】号文件精神，我所开展了“五观”主题实践培训活动，教育和引导员工树立了正确的人生观、价值观，坚定了理想信念，清晰了工作思路，有效地提高了全体员工运用新理论、新思想指导实际工作的能力和水平。组织员工认真学习《收费运营精细化管理办法》，加强学习，开展各项培训，学习传达各类文件，在安全生产月活动中观看安全警示教育片，对电工、司炉工等特种机械操作人员进行培训，深刻的认识到安全生产的重要性。

六、加强卫生监管力度，打造优质文明收费所

在搞好文明服务的同时，卫生创建也标志着窗口单位的精神文明形象。宿舍内要求必须干净、无杂物。严格管理厨房，存放食品调料的器具、厨具定期彻底的更换，对厨房的用电、排水进行了整改，确保厨房、食物的安全、卫生。定期对收费所广场、道路两侧、边沟护坡进行卫生清除整理，创造良好的外部环境。收费员经常性的对票亭进行清扫，清洗栏杆机，对车道油污进行清理，做到票亭内外干净整洁。组织员工对办公楼护栏外进行卫生清除，并进行了绿化。我所对责任区进行划分，责任到人，实行卫生每天不定时检查，通过检查和比较，找差距、补不足，有效的落实卫生制度。

七、综合方面

为把我所打造成一个“花园式”收费所，在分公司的支持下，全所员工的共同努力下，对票厅两侧的边沟护坡进行了整理，移栽了多个种类的树木，进行大面积的绿化。对院落内预留的土地进行了规划，种植了山药、各类瓜果蔬菜。洗澡间是卫生间改造而成，对用电、排水方面进行了维修整。

述职报告总的【篇4】

养护基建科的全体员工在管理处的正确领导下，按照“以路面养护为中心，以桥涵安全为重点，兼顾基建设施改善”的原则,发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作作风，狠抓工程质量和安全生产，注重工作创新，有效的促进了各项工作的开展。全年完成小修保养工作量187万元，完成专项工程工作量523.3万元，创新成果显著，全年无任何安全责任事故、无质量和廉政责任事故。员工思想稳定，工作质量稳步上升，确保了“畅、安、舒、美”目标的实现。以上成绩的取得离不开管理处正确领导和大力支持，离不开各兄弟科室的热情帮助，在这里向一年来关心和支持养护基建工作的领导和同志们表示深深的感谢。现将一年来的主要工作汇报如下：

一、狠抓员工教育培训，加强制度建设与落实，为提高养护基建工作质量奠定良好的基础

在管养路段病害复杂，日常维修保养任务艰巨的形势下，我们通过做好“两个到位”，进一步提高了员工的业务技能和养护质量。

一是培训到位。在员工的培训方面，注重与养护生产实际相结合，采取现场培训和总结交流的方式，提高员工的业务技术水平。

利用路面维修前病害调查的有力时机，培训员工对路面病害的认识能力和病害处理的能力。公司年初安排山东东泰设计院对我段的路面病害进行调查，我们抓住这有利时机，组织养护技术人员和设计单位一起采取步行的方式进行病害调查，在调查期间认真记录病害的种类和分布情况，积极同设计人员进行病害维修方面的交流和探讨，在全面掌握路段病害的同时，丰富了路面病害维修的理论知识。通过这次病害调查，不但使我们今年的路面维修保养工作更加到位，还为今后路面大修工程的顺利开展奠定了基础。

通过技术交流的方式，为技术人员提供了学习交流的平台，开阔了技术人员的视野，丰富了技术人员的知识面。20xx年1月份我们在20xx年路面维修工程的基础上，管理处组织了由施工、监理单位和养护技术人员参加的技术交流会，认真总结、交流了施工期间的成功经验和存在的不足，及针对不同病害所采取的技术措施。公司领导亲临会场，对这种方式的培训给予了高度的评价。

结合岗位特点，内外结合，做好员工培训和技术比武工作。以公司组织的“养护知识业务竞赛”为契机，认真组织员工学习公路养护管理方面的业务书籍，先后组织员工开展三次多种形式的业务培训和比武，提高了员工的业务理论水平。7月27日部门三名技术人员在公司组织的知识竞赛中，取得了团体第一名好成绩。同时，员工在结合养护实际的基础上，积极向省内科技杂志投稿4篇，其中《高速公路养护施工作业现场交通

控制》和《粘贴加固法在高速公路小型结构物维修加固中的应用》两篇论文被省级科技杂志《山东交通学院学报》采稿。

二是完善管理制度并落实到位。06年维修保养工作任务重，安全和保畅通工作压力大，在这种情况下，我们始终坚持高标准、严要求，确保工程质量和资金的合理使用。

在制度完善方面，通过制定《养护基建科工作过程管理程序》和《养护基建科工程验收管理办法》，进一步明确了维修保养项目中各个环节的控制要点和达到的质量标准，做到了过程完整，中间监督检查到位，计量支付依据准确。

在资金的使用和控制方面，通过建立统计分析网络，实行了定额动态管理。首先结合日常维修保养内容和病害的实际情况，制定维修保养计划，落实到具体的季度和月度。其次以月度为单位，通过现场监理掌握的数据资料，对维修保养项目定额费用构成情况进行分析，验证定额构成的科学合理性。三是根据月度统计分析情况及时对季度和年度计划进行调整，确保重点、难点项目费用的支出。同时根据对定额的分析，及时掌握各种原材料的价格，当原材料上涨或下降幅度较大时，对定额进行修订，合理保障合同双方的利益，确保资金支出的合理和成本费用的控制良好。

二、加强日常维修保养管理，抓重点，兼顾全面，确保路段“畅、安、舒、美”目标的实现。

按照以“路面养护为中心，以桥涵安全为重点”的工作思路，在所辖路段病害多、病害复杂的情况下，通过预防性养护和经常性养护相结合的方式，抓重点，兼顾全面，确保道路的安全畅通。

在做好道路的预防性检查和维护方面。一是在充分利用路面管理系统和绿化管理系统为日常养护提供科学依据的基础上，以“确保安全畅通”为重点，明确道路桥梁检查的频次和重点部位，做到了病害及时发现和快速维修。二是加大道路的巡逻频次和密度，做到全方位，全天候巡查。特别是特殊天气过后，道路桥梁的检查至少一天一次，对重点部位的检查密度在一天两次以上，全年共计进行养护巡查和专项检查200余次，里程2万余公里。三是以“桥涵安全”为重点，根据桥梁不同的技术状况制定检查频次表，坚持“勤检查、早发现、早维修”的原则，对有病害迹象的重点检测。根据检查结果，将桥梁状况分为完好、轻微病害、潜在病害、严重病害四类，经常检查病害发展情况，及时采取措施进行维修，延缓病害发展。全年共对辖段内的116座构造物进行全面排查4次，病害严重的桥梁通过专项加固，提高技术等级，轻微病害的采取了相应的预防处理措施。通过采取以上措施，及时掌握了桥梁的使用技术状况，使桥梁始终处于较好的技术性能。

在日常维修保养方面加大管护力度，提高管护质量，做到文明施工。共计修补坑槽1807.12平方米。维修泄水槽 190 道，维修更换路缘石2172.2 延米。对苗木进行病虫害处理6次，出动洒水车60 多台次，中央分隔带防眩苗木修剪4次，补植死亡苗木2314株。 抢修事故589起，调整、维修护栏板5050 米，对大中桥护栏和中央分隔带活动护栏刷漆2525 平方米，修补安装隔离栅9490 米，保证了道路的安全畅通和良好的行车环境。同时，为确保道路安全渡汛和顺利度过冻融期，我们做好了防汛保障和入冬前检查工作，一是在汛期来临前，组织路桥技术人员对路缘石、泄水槽、锥护坡等防护工程进行了特殊巡查，对存在的病害和潜在的隐患及时进行了维修和处理，汛期共计进行各类巡查检查60余次，砌石勾缝810平方米、整修路基边坡316平方米、涵洞清淤120立方米，保证了道路的安全渡汛。二是在冬季来临前,对病害严重、集中的路段进行了全面细致的调查，制定了详细的冬季道路维修保养保障方案，备好备足了冬季路面坑槽挖补材料50余吨。

三、加强专项工程管理，提升道路整体服务水平。

今年，在养护基建专项工程的申报方面，本着实际需要、投资少、见效快的原则，共完成了7项专项工程。

一是桥涵维修加固专项工程的实施，消除了桥梁的安全隐患，确保了桥梁构造物的使用安全和道路的安全畅通，为20xx年专项工程的顺利开展奠定了基础。在工程实施期间我们大胆采用新工艺和新技术，在梁板粘贴加固中，注重了粘贴钢板和碳纤维两种加固技术效果的对比，并及时对粘贴材料进行改进，尽量采用了粘贴碳纤维布加固；为了提高水泥混凝土的早期强。

述职报告总的【篇5】

做事前进行周密的思考，进而促使事情做得尽善尽美。学校管理：分工明确，各司其职；教学工作，坚持听评课，有效地提高了教师的教学水平；严格执行了以校为本、全员参与的学习制度，组织教师学习新课程的新理念、新方法，并使之内化为教师的具体教学行为。扎实开展了教研教改活动，实实在在地围绕一个课题，抓住一个教学环节进行研讨，做到人人有见解，个个受启示；扎实开展了“三个一”活动，即每学期读一本以上教育专著，上一节课改研讨课，写一份教学经验文章；扎实开展了教师练内功活动。这些措施的实施，实现了教师教学方法由教师为主体向以学生为主体的转变；实现了教师由为学生“掌握”而教，转变为为学生智慧生长、发展、创新而教；实现了教学质量的提升。

日常事务方面。对于学校各条线的工作我从来没分过你我，需要我我就主动去做，找到我我都会尽一份力量，我觉得学校就是一个家庭，我们每个成员都应去关心它，爱护它。在实际工作中努力用我的语言及实际行动来营造这种氛围。

述职报告总的【篇6】

（一）20xx年总体目标及指导思想

总体目标：全面完成保费计划2。45亿，确保完成利润指标1000万。

指导思想：20xx年，我分管全省销售兼分公司大项目经理，我将认真贯彻落实总公司各项精神，坚持把发展作为第一要务不动摇，调整业务结构，防范经营风险，加强诚信建设，努力提高增长质量和效益，促进公司可持续发展。

（二）20xx年工作规划和主要举措

1、继续坚定不移地严格执行国家各项法律法规，贯彻落实保险监管和行业协会管理，依法合规经营；从细节上防范经营风险，实现又好又快发展。

2、全面协同进行资源整合，实现渠道公司化、专业化，项目拓展合作化。一是以机构直销为基础，组织架构抓到底，全员营销，建立续保考核机制，先直后横驱动业务；二是车商要加快新店的销售及产能提升，挖掘现有车商渠专员，除了4Ｓ店总经理之外的销售经理、售后经理、销售代表都能为我所用。举办全省车商专员的培训，使之成为懂理赔的复合型人才。

3、在银保业务上，通过省行重点与我公司签订合同往下推，找准重客的突破口，引进重要资源人脉关系人，把省客运、学平险从省到地市州强力推动。每家三级机构今年必须找到一到二块有效益、成规模的业务。分公司营销管理部及大项目部将强力参与推动，力促目标达成。

4、对经代业务，分公司已成立大项目部，我们将依托中铁建，首先拿下中南五省的中铁建企业工程意外险，并在中铁建的全国工程险项目中争取一定份额。加紧对湖北省交投、**市城投的攻关工作，力争进入具有全国标志性业务的东风汽车公司。在食品安全责任险、中联重科、千里马、三一重工、工程机械险项目上，力争有一个量的变化。

最后借用《论语》的一句话："知者不惑，仁者不忧，勇者不惧"，湖北长安人智仁勇者，我们一定会完成总公司下达的2。45亿保费计划、1000万利润任务，用实际行动不断创造湖北长安的奇迹。

述职报告总的【篇7】

去年以来，我市推行述职述法考评新机制。作为一名基层镇委书记，既是被述法考评的对象，同时又是述法考评工作的组织者。下面我简要汇报一下我们的做法和体会：

一、坚持规范运作，在述评中勇于率先垂范

我市创立并实施述法考评后，我在努力当好一名考生的同时，也努力当好一名考官。

（一）更新观念，正确认识述法考评

我从事基层工作多年，在镇委书记这个岗位上也已经有了5个年头。去年初市委部署述法考评工作后，我和部分同志一样，也有上的一些模糊认识，认为对干部进行如此严格的述法考评，会“束缚”各级干部抓发展的手脚，延缓发展惠民步伐。去年，在市委组织的学习实践科学发展观，推行述法考评专题讨论中，经过市委的动员教育，通过反思我镇前几年来的一批“头疼”事件，我很快转变了原有的认识偏差，感觉到法治不仅是区域竞争力，也是社会发展推动力，经济越是快速发展越是要加大法治保障力度。推行干部述法考评是践行科学发展观，落实科学政绩观，建设法治社会的需要，是深入推进法治进程的有效抓手。

（二）严于律己，积极参与述法考评。

述法考评机制实施后，作为一名被述评对象，我努力做到“三认真”：一是认真把握述法考评。搞清报告什么、如何评议以及相关规定。二是认真参加集中述评。去年底在个人述职述廉报告中，全面报告了述法的五个方面内容，v28个具体情况，并在媒体上进行了公示，提前发放到了72名测评人员手中，并接受了测评。三是认真接受社会评议。在今年市委组织的“百千万评议”中，获得较好的。四是认真谋划整改措施。今年初，市委结合谈心谈话，对我们全面反馈述职述廉和述法考评结果后，我并没有满足于获得优秀等次，对组织上提出的三点建议，逐一对照并拿出了改进的举措。与此同时，按照要求对其他班子成员均反馈了述法考评的结果，既肯定了成绩，也有针对性地指出了问题，明确了努力的方向。

（三）履行职责，扎实组织述法考评。

在述法考评工作中，作为一个镇委书记，还必须对本镇“七所八站”负责人和执法人员的述法考评工作加强组织和协调推动。在推进中，在市职能部门的`具体指导下，我们不等不靠，形成了一套述法考评体系，进行了实打实述评，实施了硬碰硬的挂钩，对1人实施了诫勉谈话，1人被调离岗位，这种动真碰硬的做法，极大地震撼了其他被考评对象。

二、注重提升素质，在实践中增强法治本领

推行述法考评工作一年多来，我既强化了法治意识，又提高了依法执政的能力和水平，较好地塑造了一名法治型干部的形象。

一是述法考评的牵引力警示我必须自强法治内功。由于述法考评强调了述评结果运用，这表明法治素质已成为干部综合素质的重要组成部分，我们必须首先丰富自身法治知识，打牢法治根基，才能成为一名合格的者。正是这种牵引导向，使我感到了学习法治知识的迫切性，变过去的“要我学”为“我要学”。今年以来，我不仅挤时间学完了干部在线学法平台所规定的必学和选学法律课程，总学时超过了规定的标准，而且开始自学《行政诉讼法》和《行政许可法》；不仅当好“班长”推行了决策前“无缝对接”式学法，而且3次主动安排有关职能部门对镇村干部进行有关实用法律知识辅导。

二是述法考评的约束力促使我自觉用好法律。我市推行的述法考评工作，由于“述”要具体报告规定的事项内容，“评”要组织方方面面人员进行“背靠背”的评议，“用”要把述评结果与干部任用奖惩挂钩，切实使我感受到一种实实在在的硬压束。而正是这种压力使我们在实际工作中必须注重依法办事，改变了过去“拍胸部”的做法。去年以来，我镇研究出台的规划拆迁、项目落户等决策，均严格按程序依法决策，无一违法；推行的行政工作和管理工作，坚持找法律依据，问法律顾问；解决信访问题，坚持依法化解，没有发生一起行政诉讼案件和败诉案件，信访量下降了30，人民群众的满意率达96以上，保障了抓经济发展的精力。

三是述法考评的推动力帮助我坚持统筹协调。述法考评真正使我感到了推进法治进程的责任，进一步摆正了发展与法治的关系，改变了以往名誉上负总责、实际上不负责的状况，围绕发展抓法治、抓好法治促发展的理念得到较好确立。去年以来，我们坚持抓经济发展不动摇，抓法治建设不手软，不仅主动把握依法治镇情况，研究解决实际问题，把法治建设列入重点工作加以督查推进，而且狠抓班子成员、“七所八站”、基层村（居）的依法行政、依法办事和民主法治建设，获得了经济发展与法治建设双丰收。目前，我镇100的村（居）建成民主法治村（居），企业、医院、学校法治工作达标率达856，并被命名为“法治南通合格镇”；经济发展、社会事业协调推进，被授予“全国文明村镇”光荣称号，基本实现全面小康。

三、立足创新发展，在开拓中不断深化推进

述法考评工作刚刚起步，作为一名镇委书记，在今后的述法考评中，将以本次现场推进会为新的起点，以务求实效为目标，以开拓创新为动力，以深化考评为抓手，努力形成法治与发展共同推进的双赢局面。

（一）在认识上求深。坚定不移地把述法考评工作作为加快法治建设，保障经济发展的重要抓手，从根源上牢固确立法治理念，不流于形式，不囿于条条框框，真正做到把述法与述职述廉同等看待，把自己与其他班子成员以及“七所八站”人员统一标准，共同推进，实实在在地把这项工作持续不断地推向深入。

（二）在措施上求新。述法考评机制是一项创新举措，其“新”主要体现在其机制创新上，今后将着重思考如何在学习、评议以及考核的方法上加强落实，做到率先垂范，既做好“规定动作”，又不断探索创新“自选动作”，努力提高自身的法治能力水平，为述法考评工作推向深入不竭动力。

（三）在落实上求真。述法考评仅仅是一种手段，最终目的是促进干部法治素质的提高，其作用发挥的大小，促进力度的强弱，关键还在于考评结果运用得如何，今后将加强对考评对象的督查考核，述法、测评力求制度化；对违反规定、不依法办事的，坚决不予重用，并视情节给予相应处分，有力提升述法考评的震撼力。

述职人：

20xx年xx月xx日

总护士长述职报告

当我们着手执行一项任务时，经常需要撰写报告。一篇优秀的报告对于团结同事并赢得领导的支持具有重要作用。那么，一篇出色的报告应该具备哪些特点呢？为了满足您的需求，我们整理了“总护士长述职报告”一书，将持续为您提供该领域的相关信息！

总护士长述职报告(篇1)

内科护士长述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX医院内科护士长，非常荣幸能够在这里向大家汇报一年来的工作情况。在过去的一年中，我所带领的团队不断努力，取得了一系列的成绩和进展。我将分三个方面，对团队的工作进行详细的述职报告。

在医疗质量上取得了显著的进展。在疾病防治上，针对内科常见疾病开展了系统的科普宣传，宣传了慢性疾病的防治知识，引导患者积极预防和管理疾病。同时，注重细致的病情观察和护理，确保患者的康复和生活质量。在疾病治疗上，持续提高医护协作能力，与医生密切合作，优化治疗方案，确保治疗效果。还积极参与患者的康复工作，推动了患者的早期康复和返院。

加强了团队的管理和培训。在日常工作中，建立了紧密的内部协作机制，设立了规范化的工作流程，使团队协作更加高效和有序。还定期组织各类培训，提高团队成员的专业技能和综合素质。还注重队员个人发展，积极推动他们参与学习和研究，提高团队整体的学术水平。通过这些措施，的团队凝聚力和战斗力得到了明显的提升。

积极投身于护理研究和学术交流。鼓励团队成员参与科研项目，推动护理工作的科学化和规范化。同时，也积极参与各类学术交流活动，不断学习和分享先进的护理理念和技术。通过这些努力，的团队在学术领域中逐渐走上了一个新的台阶，对的工作积极推动了护理水平的提高。

在未来的工作中，将继续保持良好的工作态度和高昂的工作热情，进一步提升自身的专业素质，更加注重团队建设和管理，推进内科护理工作的规范化和科学化。同时，将积极主动与其他科室加强协作，形成全院护理团队的合力，为患者提供更加优质的医疗服务。

我要感谢医院领导和同事对团队工作的支持和鼓励。同时，也要感谢团队中每一位护士的辛勤付出和奉献精神。将再接再厉，为医院的发展和患者的健康贡献自己的力量！

总护士长述职报告(篇2)

妇产科护士长晋升副高述职报告

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我是妇产科护士长XX，在此向大家提交我的晋升副高述职报告。

一、工作概况

作为妇产科护士长，我主要负责协调和管理整个科室的护理工作。在过去的几年里，我积极推动科室的发展，努力提高医护人员的综合素质和服务水平。在我担任护士长期间，科室工作有了显著的进展，得到了领导和患者的广泛认可。

1. 人员管理方面，我主导了科室人员的培训和发展工作，通过定期的教育培训和学术交流活动，提高了护理团队的专业水平。同时，我也严格把控护理人员的工作纪律和职业道德，确保工作按规定和标准进行。

2. 护理质量方面，我不断推动护理质量的提升。通过制定和实施科室的护理标准和规范，加强与其他科室的合作，以提供更加优质的护理服务。在我任职期间，妇产科护理质量得到了明显的提升，得到了患者家属的赞扬和信任。

3. 团队建设方面，我注重团队的凝聚力和合作意识。通过开展各种团队活动和培训，增进同事之间的了解和沟通，促进了团队的和谐发展。我还积极倡导科室的学习氛围，推动团队成员不断提高自身的专业知识和技能。

二、工作亮点

1. 制定并实施了科室的护理质量管理体系，通过建立科室护理质量评价机制，及时发现和纠正问题，提高了护理的安全性和可靠性。

2. 积极推动了科室与其他科室的协作与合作。与妇产科医生、手术室、麻醉科等科室建立了有效的沟通机制，加强了多学科间的协作，提高了患者的综合医疗效果。

3. 加强了科室的人员培养和团队建设。制定了科室人员的职业发展规划，通过定期的教育培训和技能竞赛，提高了护理团队的整体素质和能力。

三、存在的问题与思考

尽管在工作中取得了一些成绩，但我也清醒地认识到存在一些问题和不足之处。在接下来的工作中，我将进一步改进和完善自己的工作风格和方法。

1. 在人员培养方面，我还需要更加重视新进人员的培养和指导工作。通过更多的学习、指导和实践，帮助他们尽快适应科室工作，提高专业素养。

2. 在团队建设方面，我会加强与各部门之间的沟通与协作，形成更好的工作合力，为患者提供更为安全、优质的医疗服务。

3. 在自身素质方面，我将继续学习与提升自己的专业知识和技能，不断拓宽视野，提高自身的综合素质。

四、总结与展望

通过这段时间的工作，我深刻体会到，作为一名护士长，责任重大，但也充满成就感。在未来的工作中，我将以更加饱满的精神状态和进取的工作态度，继续为妇产科的发展贡献自己的力量。

感谢领导和同事们对我的支持和信任，也感谢您们给予我晋升副高的机会。我将不负所望，一如既往地兢兢业业，为医院的发展做出更大的贡献。

总护士长述职报告(篇3)

科护士长述职报告内科护士长述职报告

工作情况总结如下：

一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

三、加强护理人员医德医风建设

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

万昌宾馆的礼仪培训。

3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。

4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。

规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

内、外科知识，以提高专业知识。

3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。

二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别给予了奖励。

吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。

9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

换药室均能坚持消毒液(1：400消毒灵)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：400消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。

六、护理人员较出色的完成护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。

2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。

心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。

4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流。

七、存在问题：

1、个别护士素质不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。

3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。

科护士长述职报告内科护士长述职报告

时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨;现将2010年以来各项工作总结如下：

一、严格管理，有效协调

一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。

二、狠抓护理业务培训

作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识;在西医“专科护士”培训不断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。

针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的.增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。

三、尝试文化管理，力求做出特色

多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素质”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素质有了很大提高。我终于打造出了“我用人文知识改变护士---护士有效管理自己---护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。

四、注重服务细节，提高病人满意度

比如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发现了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不祝为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取注意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握，也节省了护士大量时间，因此深受大家欢迎。

五、不断学习总结，提高自身素质

俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经验，提高自身综合素质。于省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。

六、不足之处和努力方向

面对我的病人我的科室，我可以坦然的说，为了你们，我一直在努力!但是，面对自己，我深知工作中还有很多的缺憾，比如，科研是护理工作前进和发展的重要动力，但我们中医科的护理科研项目至今还是空白;再比如，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。 因此，展望未来，对新的一年的护士长工作我充满了信心，作为护士长我的努力方向是：宽严结合，让自己的管理方式更加成熟。

总护士长述职报告(篇4)

重症护士长述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是重症护士长，我非常荣幸能够在这里向大家汇报我的工作情况。在过去一年的时间里，我承担了重症护理团队的领导职责，全力以赴地工作，以保证患者得到最好的护理服务。在这篇述职报告中，我将详细介绍一下我的工作内容、取得的成绩以及面临的挑战。希望通过这份报告，能够展示我在重症护理工作中的工作成果，同时也向领导和同事们汇报，以期得到大家的支持和指导。

我想回顾一下过去一年来我所承担的工作内容。作为重症护士长，我负责协调、管理和监督整个重症护理团队的运作。我制定了详细的护理计划，并确保团队成员按照标准操作程序进行工作，以提供高质量的护理服务。我还负责在团队中进行培训和教育工作，以提高团队成员的专业能力。同时，我协助医生制定治疗方案，并与其他科室和团队进行协调，确保患者得到全面的协同护理。

在过去一年的工作中，我取得了以下几点成绩：

首先是团队的协作能力得到了明显提升。通过定期的团队会议和交流，我鼓励团队成员积极发表自己的意见和建议，促进了团队内部的协作和沟通。我们建立了有效的工作机制，确保信息的流通和工作的顺利进行。团队的凝聚力也得到了增强，大家都能够对团队的目标和任务有一个共同的认识，并且团结一心地为患者提供优质的护理服务。

其次是患者满意度得到了提升。通过定期的患者满意度调查，我们了解到了患者对我们工作的评价和意见。根据患者的反馈，我们不断完善和改进我们的工作方式，提高了护理服务的质量。同时，我们也加强了与患者和家属的沟通，为他们提供了更加温暖和人性化的护理服务。

最后是个人能力的提升。在过去一年的时间里，我参加了多次进修和培训课程，不断提高自己的专业知识和技能。同时，我也积极参加学术交流会议和讲座，了解行业最新动态和研究成果。这些工作不仅提升了我个人的能力，也帮助我更好地指导和培养团队成员。

在取得成绩的同时，我也面临了一些挑战。由于重症患者病情复杂，治疗需要巨大的耐心和技能。为了应对这些挑战，我需要不断学习和提高自己的专业能力，以便更好地应对各种复杂情况。团队人员的流动性也是一个挑战，因为不同的护士带来了不同的经验和工作习惯，需要我做好团队协调和培训工作。

过去一年我在重症护理工作中取得了一些成绩，通过团队的努力，我们提供了高质量的护理服务，得到了患者的认可和赞扬。同时，我也面临了一些挑战，需要进一步加强自己的专业能力，提高团队的整体水平。我相信，在以后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力和团队的整体实力，为患者提供更好的护理服务。

谢谢！

总护士长述职报告(篇5)

1、加强护理质量安全管理

a、不断强化安全意识教育，每月组织护士学习，使护理人员充分认识到护理差错因素的新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

b、加强重点繁忙工作时段的管理，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，提供合适护理人力，保证护理工作的效果和人力的合理安排。

c、加强对住院患儿管理，对新生儿、危重患儿现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

严格按照护理部5S管理法的要求，完成了科内布局整改。

2、全面开展优质护理服务

a、利用晨会交班组织学习，让每位责任护士了解掌握服务内涵、服务项目和工作标准。强化了基础护理的落实，提高了护理服务的质量。

b、要求责任护士多下病房与患儿及家属沟通，包括健康教育、了解患儿的病情变化、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。

3、加强院感管理工作

a、实行有效的病房管理制度，病房消毒措施。保证科室日常护理工作正常运转。

b、要求护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作，及时发现薄弱环节，采取措施，有效地预防和控制院感的发生。

4、完善各项规章制度及工作流程

按上级要求重新制定了儿科新生儿室护理质控评分标准，建立儿科专科危急值及高危药物使用流程等。减少不安全因素。

科室制定了奖罚分明的管理制度，对差错、违规违纪现象进行了惩罚，对工作作风规范、在院各项活动表现突出的同志给予奖励，大大提高了护理人员的工作积极性

5、护理质量持续改进

a、按照护理质量的标准，规范工作流程，建立操作规则。监控并记录各种质量指标，以及执行情况。

b、每日进行护理质量检查，护士长进行效果追踪并每月总结护理质量持续改进，结果上报护理部。

c、充分发挥护理质量控制小组的作用，每月进行科室全面护理质量检查，对质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。避免类似事件再次发生。

在儿科一年多的护理管理工作实践中，我认真履行我的职责，努力完成上级下达的各项工作任务，在工作上也取得了一点小小的进步。但是，我知道，距离一名优秀的儿科护士长我还存在很多不足。科室存在的问题：

1、部分年轻护士工作积极性及责任心不足。

2、带教工作有待加强。

3、急诊急救技能有待加强。

4、进一步提高专科技术水平，完善无痛穿刺技术。

5、加强护理质量检查，建立儿科护理质量月标表。

20xx年12月26日我院儿童保健科已正式成立在20xx年我们将深入到乡村镇各级医疗机构及学校，宣传普及儿童及婴幼儿保健知识，使孩子父母了解儿童体检的重要性，促进儿童保健的开展，并与我院体检科室协作，为我院收入打造新的增长点，完善及促进我院综合医疗全面性的发展。

未来，路还很长，我的差距摆在那里，一切都需要我一步一个脚印地向前走。不问成绩如何，我只需尽力而为。我相信，在院领导及护理部的关心支持下，在科主任的带领下，儿2科及儿保科全体医护共同努力，我们的明天会更好!

总护士长述职报告(篇6)

时光飞速，转眼又是一年，回想去年，我院眼科医院、新院、宁南医院一一落成，发展不断壮大，而今年，更是值得庆贺，不仅顺利通过了卫生部“三甲复审”工作，还先后获得眼科、临床护理等两项重点专科。作为一名年轻的护士长，随着时间的推移，在院领导和护理部的指引及帮助下，我慢慢理解了护士长这个角色，懂得如何团结一致、人文化管理，圆满完成了各项护理工作，现总结如下：

一、严格落实医院各项规章制度，保障护理安全

1、依据科室目前工作状况及人员构成，按照护理部要求，重新制定各班工作职责及流程，分工明细，各尽其职。

周五核对医嘱并检查病历的书写问题，提高护理质量，保障护理安全。(长期及临时输液卡格式，字迹清晰，颜色一致。(4)每天严格交接班，老年绝对卧床患者，定时翻身拍背，做好皮肤的护理，防止并发症的发生。(5)做好转交接工作，尤其全麻术后的交接工作，在今年的交接工作中，由于发现及时，积极成功抢救了一例全麻术后心跳呼吸骤停的患者。

3、责任组长每天检查病历的书写，对出现的问题，以便签形式留言，督促年轻护士不断成长，护士长每周不定时检查病历，保障病历的准确性。

二、人文管理，协调科室顺利发展

白班共同交接班，每周二科室大*，随时巡视病房，与患者沟通交流，询问患者心理感受。

2、身边随时携带小笔记本，将科室出现的问题记录下来晨会反馈，每月科会集中反馈，保证每一位护士均能了解科室发展的动态，使科室顺利发展。

3、每月护理查房去除以往按部就班模式，选择科室病重病人为查房题目，科室所有人员均提前复习，由护士长随机指定人员进行讲授并提问，业务学习自定题目，制作幻灯，全科讲授，充实护士长及科室护理人员理论知识，调动大家积极性。

4、定期与其他科护士长交流管理经验，取长补短，提高护理管理能力。

5、在护理部及科主任的支持下，参加了卫生部举办的“万名护理管理人员培训班”和骨科COA高峰论坛会议，充实管理知识，提升管理能力，提高管理质量。

6、做好一次性耗材的管理，杜绝浪费，防止过期。

7、组织科室人员积极参加医院各项活动，在今年趣味运动会中获得了优秀奖，学制度用制度比赛中获得三等奖，全院授课比赛中获得二等奖，科室均给予了一定的奖励，并鼓励大家今后再接再厉，踊跃参加，发挥才能及光芒。

三、强化培训，提升护士综合素质

⑴护理操作及理论定期组织大家进行专科操作及理论的学习，利用晨会定期抽查掌握程度，在医院组织的理论和操作考试中，我科护士考试合格率手术日、不同时段的护理工作量及护士的能力和需求等5个因素实行弹性排班，满足大家需求，促进科室和谐发展。⑷继续教育俗话说“活到老，学到老”，医学是一门复杂的学问，需要大家不断继续学习，才能够提高自身综合素质，年初给大家定一个学习的目标，年底考核，作为评优的标准之一，让大家主动学习，主动交流，并争取为大家提供更多的出去交流和进修的机会。

四、深化优质护理服务，提升护士及患者满意度

1、认真落实优质护理服务内涵，对卧床患者做好基础护理，为病人提供舒适的环境，定期检查优质护理服务落实情况。

2、改革原有工作模式，科室共有xx名护士，故实行责任制整体护理，即每位护士根据病房病人的数量分管2～3个病房，负责病房病人的一切治疗，为病人提供连续而优质的护理服务。

器械及物资的下收下送。

在辛勤的工作中，新业务相对薄弱，希望在新的一年里，让我们继续携起手来，团结一致，踏实敬业，在圆满完成工作的同时，重视科研培训，加大科研力量，灌输科研意识，使骨二科护理人员不仅在工作中表现一流，在科研立项及新技术、新业务上仍与时俱进，走在医院的前列，为科室和医院的发展做出更大的贡献!

总护士长述职报告(篇7)

总护士长述职报告

尊敬的领导：

大家好！我是XX医院的总护士长，在这个岗位上已经服务了三年时间了。我在过去的一年里，紧紧围绕医院发展、护理团队培养和医疗质量提升等方面工作，取得了一些成绩。现将过去一年的工作情况向您汇报，请您审阅。

一、医院发展方面

1. 护理服务优化：针对患者需求和医院的特点，我积极推动制定了《护理服务标准化规范》，并组织全体护士熟悉并遵守该规范。此举旨在提高护理服务的质量和效率，实现患者的满意度和医生的信任度。

2. 护理管理改进：为提高医院整体护理管理水平，我推动实施了护理团队的班次轮岗制度，有效解决了护士长一直以来的关注点，使得医院护理工作能够更加精细化管理。

3. 护理设备更新：为提升医院的医疗服务水平，我积极协调了医院购买了一批最新和先进的护理设备，并组织了相关技术培训，以便护士能够更好地运用这些设备，提升护理质量。

二、护理团队培养方面

1. 护理队伍建设：我积极参与了医院的护理人员招聘，通过严格面试和考核，选聘到了一批具有专业知识和职业素养的优秀护士，成功解决了前期人员招聘不足的问题。

2. 技能培训促进：为提高护士的综合素质和实际工作能力，我多次组织相关培训班，包括基础护理、急救技能等。并鼓励护士积极参加相关学术交流会议和研讨会，使他们始终保持学习的状态。

3. 团队凝聚力增强：为增强护士团队的凝聚力，我组织了一系列集体活动，包括护士知识比赛、团队建设训练等。这些活动不仅提升了护士们的工作积极性，也使整个护理团队更加团结合作。

三、医疗质量方面

1. 安全事故防范：作为总护士长，我重视医疗安全工作，并积极组织开展了医疗安全培训、事故分析会议等活动。通过这些措施，的医疗安全事故发生率大幅降低，得到了患者和家属的高度认可。

2. 病案质量提升：为提高病案质量，我督促护士严格按照规范记录患者资料，并组织了病案质量评估。通过评估报告，发现了一些问题，及时整改并作出了相应的措施，在提升病案质量的同时，也提高了医院的整体信誉度。

3. 护理质量监督：为加强护理质量的监督和管理，我推动了护理质量评估的机制建立，并组织了监督督导团的成立，通过定期抽查和督导，使得护理质量得到有效提升。

在医院发展、护理团队培养和医疗质量提升等方面的努力，团队充满了干劲和活力，护理工作得到了全体护士的广泛认可。也有一些问题需要共同努力去解决。

医院的设备更新仍然存在一些局限性，需要进一步提高设备质量和种类，以满足日益增长的医疗需求。

护理团队的培训需求还有待进一步细化和落实。我建议将个性化培训内容纳入工作计划，并加大培训力度，以提升护士的工作技能。

医疗质量评估的机制仍需完善，包括指标的设定、评估流程的标准化等，这需要进一步探索和改进。

我相信，在全体医务人员的共同努力下，一定能够进一步提升医院的整体护理水平，为患者提供更好的医疗服务。

以上就是我过去一年的工作情况汇报，希望能得到领导的认可和指导。感谢领导一直以来对我的支持和信任。谢谢！

总护士长：XXX

总护士长述职报告(篇8)

上半年，在护理部的领导和大力支持下次，，紧紧围绕医院“团结稳定抓管理，服务质量抓执行”的工作主题，以病人为中心，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作周程、日程，细化管理，认真落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下：

一、加强护士的继续教育，培养专科护理人才

1、鼓励护士参加成人高等教育，有3名护士本科在读。

游泳的临床意义”，妊娠合并心脏病的临床护理”，“开心工作法则”，“羊水栓塞诊治新进展”等，在备课时要求主讲人员一律制作幻灯片，不仅提高了学习效率，也使主讲人提高了计算机水平，收到了较好的学习效果。理论考试2次，操作考核6均取得较好的成绩，组织专科护理查房近6次，进一步提高了护理人员处理疑难问题的能力。

参加了护理部组织的抢答竞赛，选手现场表现积极，获得一致好评。

4、组织9名护理人员参加了卫生局组织的母婴保健专项技术培训，并顺流通过了资格考试。

5、上半年副主任护师xxx的论文《热敷乳房促进宫颈成熟临床观察》通过了国家级杂志《中国社区医师杂志》的终审，拟定于下半年刊登。

二、深入优质护理服务，努力提高基础护理质量

上半年，我科以医院“优质服务竞赛活动”为导航，以“优质护理服务”为中心，继续“夯实护理基础，开展优质护理服务”，科室反复多次组织护士学习文件的内容，领会文件精神，讨论具体实施方案，坚持以病人为中心，努力为病人提供一流的服务，满足患者需求，主要做了以下工作：

治疗、手术等情况进行梳理、登记，使晨间交班更详细、严谨，并随时检查基础护理情况，及时指出存在问题及时改正，确保患者安全。

被褥无血迹、污渍，随脏随换，对所有患者使用的褥子、褥皮进行了大清洗，使每位患者床单元平整、清洁、舒适；晨间护士主动为患者洗脸、清洗外阴，保证患者清洁无污染。

好护士“评选表，对“医生、护士、助产士’进行满意度调查，并制作了优质护理服务版面，将评选出来的优秀员工上榜公示，其中张娣、xxx、刘腊平、xxx、琚丽霞、xxx等分别被评为5月份好护士，科室在绩效考核中对这些优秀护士进行了奖励，使大家的工作积极性明显提高。

4、加强了出院随访，科室专门购置了插卡电话，对出院后的患者进行了电话随访，及时了解出院后患者遇到的护理问题，进行电话咨询，对特殊问题，请其及时来院检查，上半年共电话随访303人，受到了患者及家属的广泛好评。

更细、更优，科室以“六一”儿童节为契机，开展了“让美好回忆留给人生第一个儿童节”为主题的系列活动，免费向每个宝宝赠送出生照、全家福、洗澡、抚触，向每位妈妈送上一支康乃馨，以表达我们衷心的祝福。该活动不仅使住院的产妇及家属深受感动，在焦作电视台、焦作日报社报道后也引起了广泛的反响。

三、规范工作流程，细化管理，提高护理质量

标准化。充分发挥质控小组的作用，按照质量检查标准，每周进行质量检查，并详细记录，在每月召开的质量分析会上进行反馈，分析原因，最后进行总结并制定出相应的整改措施，限期改进，进一步增强了护士的质量意识，护理质量明显提高。

2、强化护理安全管理，提高护士的安全服务意识，科室每月组织进行质量安全分析，

认真落实患者安全十大管理目标，严格执行各项规章制度和技术操作规程，重点管理安全隐患的薄弱环节，上半年未发生护理不良事件。

3、通过以上工作，各项护理指标完成如下：

①护理表格书写合格率97%基础护理合格率93%

②急救物品完好率100%常规器械消毒合格率100%

③护理技术操作合格率100%病人对护理工作满意度92.3%

四、继续加强重点部门——产房的管理，积极控制医院感染

严格按照医院重点部门管理标准，规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案，落实各项消毒隔离制度，加强各种感染监测，完善了产房工作质量检查标准及产房工作周日程，每周进行检查落实，奖优罚劣，定期召开助产士会议，反馈工作中出现的问题，认真总结分析，制定下一步整改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，强调质量管理人人参与，提高了助产士的质量意识和管理意识，从而提高了接生质量。产房各项工作指标完成如下：

1、上半年共接产221人处理难产1例抢救新生儿窒息3例

2、开展早接触早吸吮100%实行母婴同室95%

3、工作人员母乳喂养技巧合格率100%

4、围产儿死亡率1%活产新生儿死亡率0

5、新生儿筛查率96%产后母乳喂养宣教率100%

五、新业务开展

上半年，根据卫生厅要求，在医务科的指导下，与五官科共同开展了新生儿听力筛查，目前该业务已对所有新生儿普及。

六、不足之处

1、优质护理服务的内容还需深化，服务形式还需创新。

2、护理质量追踪检查还需进一步规范。

总护士长述职报告(篇9)

产科副护士长述职报告

尊敬的领导和各位同事：

大家好！我是XX医院产科的副护士长，今天非常荣幸能够向各位领导和同事们汇报我在这个岗位上的工作情况和成绩。在过去的一年里，我从事产科副护士长的工作，经历了诸多挑战和机遇，也积累了丰富的经验和成果。

作为产科副护士长，我首先要做的便是协助护士长做好领导工作，并确保产科日常工作的顺利进行。我与护士长密切配合，负责制定和执行一系列工作计划和流程，并进行组织和协调，以保证产科工作的高效和有序进行。同时，我还带领团队开展各项培训和教育工作，提高护理人员的专业素质和技能水平。

在过去的一年内，我积极参与各项病例讨论和护理会议，加强团队合作，促进经验交流。通过持续的教育培训和科学研究，我及时更新和掌握了产科最新的医疗知识和技术，并将其运用到实际工作中。我还积极引进和推广新的护理理念和技术，使产科护理水平得到了进一步提升。

在日常工作中，我注重与患者沟通和交流，倾听患者的需求和意见，并提供人性化的服务。我经常与患者及家属建立良好的沟通渠道，解答他们的疑惑和困惑，帮助他们更好地理解病情和治疗方案。我还与医生、药师等其他科室的医护人员保持良好的合作关系，确保产科患者得到全程全方位的医疗护理。

在工作中，我还注重团队建设和人员管理。我积极培养和引导新进护士的成长，建立起了一支专业高效的护理团队。同时，我也制定了一系列的激励政策和奖励机制，激励全体护士积极工作，提高工作质量和效率。通过我的努力和团队的共同努力，产科的护理质量和患者满意度得到了显著提升。

除了日常工作外，我还积极参与各类医院活动和社会公益活动。作为一名产科副护士长，我深知自己的社会责任，积极投身于公益事业中。我参与了一些关于孕产妇健康的宣传活动，为改善孕产妇健康状况贡献了自己的力量。

回顾过去的一年，我在产科副护士长的岗位上兢兢业业，不断学习和进步，为产科的发展和患者的健康作出了积极的贡献。我会继续努力，不断提高自身的专业水平，为产科事业的发展做出更大的贡献。

小编感谢您的阅读！

总护士长述职报告(篇10)

热心、诚心带领手术室全体护士满足每一位手术患者的需求，努力争创“社会满意、医院满意、病人满意、自己满意”的科室，针对年初制定的目标计划，经过全科护理人员的不懈努力，圆满完成了各项任务。

一、履职情况：

1、完善了科室质量监控体系，针对科内工作重点，也就是护理质量与护理安全，将科内的每一项质量指标分别定一名护士负责管理，科室定期与不定期进行护理质量督查，做到每月有检查，每周有小结及反馈，每月有质控总结。重点问题跟踪监测，保持护理质量持续改进。

2、制定并执行绩效考核方案，完善各班工作职责任务，建立了绩效考核指标体系，实现了按劳分配，多劳多得，提高了大家的工作积极性。

二、以病人为中心，开展人性化服务

术后访视工作，常与病人交流；了解病情，安慰病人，并向手术患者发放满意度调查表，收集病人

信息，取得理解、信任和支持。针对工作中的不足，采取相应的整改措施，满足并提一切合理的要求，为病人创造温馨舒适的手术环境，满意度达95%以上。

2、术中做好各项操作前有解释，操作中有鼓励，操作后有整理，动作轻柔，话语温和。为手术患者提供适宜的温湿度，舒适的环境及手术体位，保护好病人的隐私，维护好病人的良好形象，尽量满足病人的一切合理要求。

三、不断提高护理质量，保障了护理安全

物品、器械严格进行消毒隔离处理。

2、安排专人负责急救药品的管理，急救药械完好率达100%，加强抢救药品药理作用，急救知识，抢救流程，手术室应急预案的培训，并定期考核，完善了抢救药品物品及抢救流程，并组织全科人员学习，人人掌握，以确保手术抢救工作的顺利完成。

真实、准确、及时、完整、规范”原则。

4、按照二级甲等医院手术室的标准，规范了接送病人的流程及细节，做到交接清楚，责任到人。完善了输血流程及注

意事项，避免了输血差错事故，认真执行手术标本交接制度，杜绝了标本的遗失现象。

5、精打细算，节约成本

严格管理科室医疗和办公用品，对高值贵重耗材进行使用、清点、交接登记，减少浪费，损耗和私自使用，定期检查仪器设备性能及使用状况，保证手术的正常运转。

四、学习方面

1、加强“三基”训练，组织科室人员技术练兵，指定专人负责操作培训，培训率达到100%，合格率100%。

2、加强基础理论知识的学习，积极参加护理部组织的业务学习，同时每周一科内业务学习一次，主要学习手术室专科知识，每季度科室考核1次，合格率100%。

3、加强继续教育学习，积极参加医务科组织的业务学习。

4、加强专业知识的培训，扎实做好健康宣教工作，与各科室密切配合共高质量的完成手术近万余台次，围手术期健康宣教覆盖率达到100%。

5、认真严格规范带教。参加护理部拟定的带教计划，制定了科室带教计划，再要求每一位带教老师制定出具体的带教计划及教学内容，具体到每一天，并时时抽查带教老师带教情况及学生掌握情况。

五、团结方面

在医院，我尊重领导，团结同志，能积极配合好其他科室的工作，做到大事讲原则，小事讲风格，互相信任，互相支持。在科室，自己能以身作则，作为科室的管理者，由于科室工作人员较少，自己每天除了做好自己的管理工作外，还常常加班加点，常常误了吃饭的时间和其她同志一道完成手术任务，带领科室同志同甘共苦，愉快工作，使工作团队充满朝气，工作人员充满激情。

作为手术室护士长，做到了摆正位子，积极工作。在自己的职责内，积极主动、敢于承担责任，做到了不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。对领导的决定能不折不扣地执行，对较为重要的问题，做到及时请示汇报。

六、廉洁自律方面

自己作为一名护士长，在日常工作、生活中，做到了管住自己的口，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的心，绝不能有一丝贪赃枉法、违法乱纪的杂念。

七、存在的问题

一是学习不够深入，理论功底还不很扎实；二是具体工作多，工作压力大，有些工作没有理清思路就开展，与领导的要求还存在一定差距。

总之，一年来，在医院领导的支持下，在科室工作人员的努力配合下，取得了一定成绩，今后，我将更加努力工作，从自身做起，树立“院兴我荣，院衰我耻”的主人翁思想，转变服务理念，强化服务意识。保持良好的医德医风，遵纪守

法，严于律己，关心每一位手术患者的疾苦，及时为手术患者排忧解难。处处换位思考，时时将“良心”二字高悬于心，身先士卒，以身作则。老老实实做人，恭恭敬敬做人。我坚信，有各级领导的大力支持，有全院医护人员的齐心协力，我们一定能完成各项任务，肩负着责任与使命向党和人民交上一份满意的答卷。

二〇一三年十二月二十日

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