试用合同

试用合同。

在我们的日常生活和工作中，合同已经成为不可或缺的一部分。签订合同是一种具有法律效力的书面形式，这对于保障双方的权益非常重要。那么在撰写合同时，最关键的问题是什么呢？接下来，让我们一起来看看教师范文大全的编辑为您整理的“试用合同”吧！如果您觉得这篇文章对您周围的朋友有帮助，不妨分享给他们！

试用合同(篇1)

商策科技对试用销遥行TM的服务的客户约定如下

1、 保密问题

为了表明我们对客户隐私的尊重，我们建立了保密条款（以下简称“条款”）。对我们来说客户的所有信息都非常重要，为了保护这些信息，我们制定了条款。我们保留随时更改条款的权力，并且在更改协议生效前30个工作日内告知您。

信息收集：我们要求在网络上注册我们服务的客户提供正确的信息，如：用户姓名，公司名称，地址，电话号码和电子邮件。 商策科技利用获得的信息为个人或企业用户建立服务。客户将被要求填写一个真实有效的邮件地址，客户的邮件地址和任何个人信息不会被公布和共享给第三方。客户在任何时候可以通过发送邮件给：service@s-选择不接受我们的信息或者接受，用来接受用户名和密码。

我们的客户使用该服务所储存数据和信息，商策科技不能浏览，分享，发布，打印或以任何方式获得，除非经客户同意，或者应相关法律机构要求。个人记录仅在解决问题时被提出，或者应相关法律机构要求。当然，客户也必须有责任保证其自身帐号密码的机密和安全。

商策科技可以收集一些特定的信息，例如网络地址。这些信息被用来诊断一些技术问题，用来不断提高我们的服务质量。我们会从我们的使用者和客户里追踪和分析无标识的统计信息，类似这些信息将被提供给第三方。

安全：我们的在线销售管理工具采用了自己的安全策略以防数据的遗失，误用和变更。当我们的在线销售管理工具被Netscape或IE稳定和对您的唯一有效性。在动态数据和编码进程标识基础上提供更多的高级安全策略。另外，商策科技提供安全的服务环境，使用防火墙和其它高级技术去防范外界不法分子的入侵。最后，商策科技提供给您唯一确定的用户名和密码，在每次登陆的时候都必须输入，这些安全措施可以限制非授权进程，保证数据准确，保证数据的合理使用。

选择策略：商策科技提供给客户选择如何使用信息的权力，任何注册信息或服务后，如果您要改变了您的想法，在接受商策科技发出信息或与第三方分享您的信息上需要改变策略，请将您新的需求的详细描述发送给我们，我们的邮箱是：service@s-。

修改和更新您的信息：如果客户想更新或改变注册信息，请您致电86-21-50805003，并传真相应的证明文件给我们，我们会在3个工作日内为您处理；如果您想更新帐单信息，请下载表格并传真至86-21-50805002，我们将在最晚30天内为您更新信息。

2、 使用权限

禁止出售、转售或复制、开发使用权限，禁止基于商业目的模仿销遥行在线销售管理工具的产品和服务；禁止复制和模仿销遥行在线销售管理工具的设计理念、界面、功能和图表。您只能处于您公司商业范围内使用服务，禁止发送兜售信息和违反法律的信息，禁止发送和储存带有病毒的、蠕虫的、木马的和其他有害的计算机代码、文件、脚本和程序。禁止任何利用该服务从事任何违反中华人民共和国法律法规的行为。

3、责任

您要对其账号下所发生的任何行为负责并遵守地方、国家所有与适用本服务有关的适用法律、法规。

您有责任通知商策科技任何未经许可使用密码和账号和破坏安全和数据的行为。

4、 账号信息及数据

商策科技不对您输入数据的准确性、可靠性、合法性及数据信息丢失等负责。

您在试用期间，商策科技保留权利在不通知您的情况下，暂停、转移和删除您的客户信息。在您使用试用账号的有效期之后，商策科技没有责任和义务维护试用期内您录入的任何数据。

5、知识产权

商策科技完全拥有销遥行在线销售管理工具的全部知识产权，您或代理商签署本协议后并未拥有产品的`所有权。销遥行在线销售管理工具的名字、商标都已经属于商策科技公司的商标，未经授权不能使用。

6、对于广告或其他链接的说明

在您使用销遥行TM服务的时候，商策科技只基于本协议各项条款向您提供服务，任何在您使用销遥行TM服务过程中向您发出的各种活动、广告等均与销遥行TM无关。销遥行TM对广告和其他链接没有任何责任和义务提供任何服务。销遥行TM只是为了您的便利提供一个链接。您需要得到与销遥行在线销售管理工具无关的其他第三方服务，需要您和第三方双方认可和同意。

7、终止条件

商策科技对于免费的账号（试用账号和演示账号）可以根据自己单方面的判断，终止其您名、账号或使其停止使用本服务。

8、保证条款

此协议的每一部分的条款都在法律的约束下。双方均必须确保其有合法权力签署此协议。您保证不用虚假的信息和身份得到销遥行在线销售管理工具演示和试用服务。

9、免责条款

商策科技及其代理商对下列事项不作任何陈述与保证：

a使用“服务”的，及“服务”与任何您的硬件、软件、系统或数据结合时不发生错误；

b“服务”符合您的要求或经验；

c您通过“服务”购买或获得的任何产品、服务、信息或其它事物将符合您的要求或经验；

d错误或缺陷将会被更正；

Internet延迟

销遥行TM提供的“服务”可能因Internet和电子通信固有的缺陷而产生限制、延迟和其它问题。销遥行在线销售管理工具对因这些问题造成的任何延误、发送失败或其它损失不承担责任。

条款的修订

商策科技有权在任何时候修订本协议的条款或与"服务"有关的政策。这种修订在本协议的修订文本在"服务"中做布告时即行生效。您应不时地查看本协议的条款。如在任何修订发生后继续使用"服务"即视为您已接受这些修订。

最终解释权

商策科技对销遥行TM保有任何活动、限制等的最终解释权。

争议的解决

商策科技与试用客户任何一方未履行协议所规定的责任均视为违约，按《合同法》规定处理；如双方在此协议范围内发生纠纷，应尽量友好协商解决。此协议适用中华人民共和国法律。如与此协议有关的某一特定事项缺乏明确法律规定，则应参照通用的国际商业惯例和行业惯例

问题及更多信息

如果您对本协议有任何问题或希望获得更多信息，请E-mail至service@s- 。

试用合同(篇2)

甲方：

乙方：

经双方友好协商，就甲方聘用乙方为_____为公司出纳一职，根据相关规定，双方自愿签订如下试用期协议：

一、财务主要工作职责

（1）编制财务计划，合理有效的分配、使用资金。

（2）对公司各种成本费用进行监督，考核和分析，以求公司节支降耗提高经济效益。

（3）建立健全经济核算制度，利用财务指标进行经济活动分析，洞察公司发展趋势。

（4）承办董事长或总经理交办的其他重大财务事项。

（5）按照国家财务制度认真填制会计凭证，登记会计帐薄，编制会计报表，做到手续完备，数字准确，帐目清楚。

（6）定期检查公司财务收入，成本费用，利润工作的执行情况，发现问题，挖掘潜力，向公司提出合理化建议。

（7）妥善保管会计凭证，会计帐薄，会计报表和其他会计资料。

（8）协调与工商、财税、银行等有关部门的工作。

二、协议期限

协议试用期____个月（ 年 月 日至 年 月 日）。试期后，考核合格且双方协商同意，乙方愿意继续合作，必须签订书面劳动合同书；若乙方不继续合作，双方的协议在试用期后即行终止。

三、工资待遇

经协商，乙方工资待遇为月薪 元。

四、甲乙双方权利和义务

1、协议试用期间，甲方有权酌情安排乙方培训、学习，要求乙方随叫随到，并保持通讯畅通。乙方有义务参加甲方组织的相关学习培训活动。

2、乙方在协议试用期内必须遵守国家法令和甲方各项规章制度，如有违反甲方可立即解聘乙方，严重违法乱纪者，交公安机关处理。

3、乙方在协议试用期内，有严重失误或给甲方带来较大的经济或财产损失者，甲方有权要求乙方赔偿损失，通常按进货价全价（可按每年 15％折旧）或按零售价的 70％赔偿，并有权辞退乙方。

4、如甲方发现乙方实际个人情况（包括各种证件）与其个人简历资料不符时，甲方有权辞退乙方，并扣除乙方工资、奖金、岗位补贴及技术补助等作为对甲方欺骗的惩罚。

5、乙方必须遵守甲方的《公司管理规定》，在受约束的同时享受等同员工惩罚和奖励，福利除外。

6、乙方在试用期间，应注意自身安全，乙方未享受各项保险和福利。

五、解除、变更、续签协议条款

1、协议试用期间每个月进行1次考核，技能较差者，可考虑降低工资聘用或无条件解聘。

2、协议试用期结束后，经考核合格者，甲、乙双方可签续聘协议或合同，如考核不及格，则无条件解聘。

3、双方在协议试用期内均有解除协议的权利，但必须提前一周通知对方，并办妥工作移交手续和物品交接事宜，方可解除本协议，方能核算薪资，否则无薪。

4、经双方协商，如乙方在与甲方签订本协议后工作不满3个工作日提出解除本协议，甲方不支付乙方工资；工作满3个以上工作日后提出解除本协议，甲方按实际工作天数支付乙方工资，工资在乙方办理好相关手续后，3个工作日内甲方按实际工作天数支付乙方工资（可到出纳处领取或打入乙方指定的帐号）。

5、如乙方未经甲方同意（未办好离职手续）自动离职，甲方则视乙方为自动放弃工资及其它补贴处理。如涉及到甲方财产损失，将追究其本人的经济和法律责任。

六、 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字（盖章）后即生效。

甲方签字（盖章）：

代 表 ：

乙方签字（盖章）：

身份证号码：

联系电话：

签订日期： 年 月 日

试用合同(篇3)

甲方： （以下简称甲方）

乙方： 医院（以下简称乙方）

为提高基层医疗临床治疗水平，保障人民群众的健康，甲乙双方本着互惠互利，合作双赢的原则在平等协商的基础上达成如下协议内容；

1：甲方为乙方免费投放一台数码阴道镜以及138A标准款多功能雾化臭氧妇科治疗仪，玻璃钢妇科检查床一台。所有总价格为 36.8 万元人民币。供乙方在甲方指定治疗场所使用。设备进驻乙方场所以后后，设备所有权仍归甲方。

2：甲方为乙方有偿提供一次性使用冲洗管以及一次性使用雾化管供乙方一次性

治疗使用，为了不影响乙方医院开展工作，首次配备一次性使用冲洗管以及一次性使用雾化管 支，每支单价为 元 ，合计； 元。 3：每月耗材消耗不得低于 支，否则甲方有权撤出设备。合作期间当乙方耗材使用量达到 支时，甲方将其投放的设备所有权转给医院

4：合作期间乙方不得使用非甲方提供的一次性耗材。

5：甲乙双方合作期限；

一、甲方权利和义务：

1：医疗设备的使用说明书。

2：提供的设备必须是合法的医疗器械。

3：负责设备的日常维修和保养。

4：甲方承诺委派专业医务及技术人员，免费安装、调试设备并及时排除设备的各种故障。并负责医疗技术培训工作。

二 、乙方权利与义务

1：须按照使用说明书进行操作，而且必须使用由甲方提供的一次性耗材，否则由上述原因引发的医疗事故完全由乙方承担。

2：对外医疗宣传中把本项技术作为内容之一，在适当场所提供能够可以宣传的位置和手段。

3：配合甲方的宣传、调研工作，甲方组织专家团队考察时，须如实反映治疗情况、效果等。

4：收集并提供病原详细的检查报告，治疗过程，治愈情况及治疗过程中发现的问题。

补充条款：

三、其它事项

1：甲方设备进驻乙方安排的场所，乙方必须出具设备接收确认书并提供医院的资质证明和其他相关证照、手续的复印件。

2：协议需要双方共同遵守，如有单方违约并给对方造成损失的，应由违约方进行双倍赔偿（政策因素除外）。

3：未尽事宜双方本着双赢原则另行协商，本协议壹式两份，甲乙双方各执一份，一份由甲方存档，本合同具有共同效力。

甲 方 代 表 签 字：

日 期 ： 年 月 日

乙 方 : 医院（盖章） 乙 方 代 表 签 字:

日 期 ： 年 月 日

试用合同(篇4)

随着科技的迅速发展，电子版合同已经成为现代商业领域中不可或缺的一部分。电子版试用合同是一种通过电子形式达成并记录雇佣关系的文件。作为一名拥有多年工作经验的人士，我将在下文中就电子版试用合同的重要性、优势以及一些注意事项进行阐述。

首先，电子版试用合同的重要性显而易见。传统的纸质合同需要双方面对面地签署，并且需要进行实物保存。而电子版合同则可以通过电子邮件或在线平台进行签署，方便双方在线上完成合同交流和保存，节省了时间和劳动力成本。此外，电子版合同也可以更加方便地进行修改和更新，保证了合同的时效性和灵活性。

其次，电子版试用合同具有许多优势。首先，作为一种数字化文件，电子版合同可以轻松地备份和存档，降低了合同丢失或损毁的风险。此外，电子版合同可以通过密码保护或数字签名等技术手段来确保合同的安全性和真实性，防止被篡改或伪造，提高了合同交易的可靠性。此外，电子版合同的存储和检索也更加方便，可以随时进行查询和访问。

然而，在使用电子版试用合同时，还需要注意一些事项。首先，双方在签署电子版合同前应确保对合同的内容和条款有充分的了解和认可。双方应当仔细阅读合同，并确保其内容准确完整。其次，双方应当合理选择合同签署的方式和工具，确保签署过程的安全和有效。例如，可以选择信任的在线合同签署平台，并采取适当的安全措施，如通过手机验证码或数字签名来确认身份和接受合同。最后，双方在签署电子版合同后，应保留好签署前和签署后的电子式原文，以备将来的需要和证明。

总结而言，电子版试用合同在商业领域中具有重要的作用和广阔的应用前景。从节省时间和成本、提高安全性和可靠性，到方便的存储和检索，电子版试用合同为双方提供了更加便捷、高效和可靠的合同签署和管理方式。然而，双方在使用电子版合同时也需要注意合同内容的准确性、签署过程的安全性以及合同原文的保存等事项。只有这样，电子版试用合同才能充分发挥其积极的作用，并为商业活动的发展提供强有力的支持。

试用合同(篇5)

聘用（试用）协议

甲方：

乙方：

乙方同志自愿应聘甲方，甲方自年月日起至年月日止聘用乙方，聘用期为个月。（其中，试用期个月，自年月日起，至年月日止。）

一、甲方应承担的义务：

1.工资：甲方所聘用人员实行基本工资+销售提成，具体标准按甲方有关文件规定执行。

2.社会保障：被聘用人员试用期满并转正时，按甲方有关文件规定执行。

3.聘用期：自试用期满后，根据乙方工作业绩和甲方工作需要，每年续订一次聘用合同。

二、甲方具有的权利：

开除等处理。经济问题不清者，甲方有权追究其法律责任，上报或移交国家司法部门处理。

期内，并按公司规定做好一切离岗、换岗、离任的交接手续。试用期间乙方被证明不符合录用条件的，甲方可解聘乙方。

自动辞职人员，离岗前必须结清个人与甲方的.业务和财物。自动辞职人员应出具辞呈，经批准后，方可办理有关手续。

，离岗者办完相关手续后，甲方保证及时退还。

三、乙方的权利和义务：

1.对甲方工作有建议权并有越级反映各种真实情况的权利。

2.尽一切努力做好甲方交办的各项任务，认真负责地维护和保障甲方的整体利益。

经费和固定资产、低值易耗品的完整和安全承担经济和法律的全部责任。

4.严格遵守甲方的各项规章制度。

5.保守甲方的商业秘密。如有违约，乙方愿意承担由此而造成的一切损失。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：

试用合同(篇6)

请问以下情况如何维权? 2012年10月8日入职时签订试用期合同，试用期两个月(12月8日期满)，试用月薪2500。期满后向领导提出转正要求，领导同意转正，也协商了转正工资4800(因试用期合同并无标明转正工资，当时公司提出根据试用期工作表现决定)，并发出通知聘任为项目经理。但无签订转正合同，之后工资按4800发放至今。现因为老板不想继续这个项目，提出转岗为外贸业务员，工资为2000加提成。 问题： 1.试用期签订不含转正工资的合同，试用期过后没有续签也没有改签另外的正式合同。这种情况属于没签订合同范围吗?可以申请双倍赔偿吗? 2.如果属于双倍工资赔偿应如何计算?是从试用期合同失效后一个月开始计算，即从1月8日开始至3月3日还是从试用期内的2月8日开始? 3.双倍工资的基数是按4800计还是从入职至今每月实收工资的平均数计算?这种情况能得到多少赔偿?4800的`工资只有口头承诺与工资卡收入证明足够吗? 4.如果公司不愿赔偿，申诉时间要多久，公司拖欠怎么办? 5.申诉需要什么证据?现有试用期合同原件一份，聘任项目经理的通知复印件一份(含复印的盖章，日期为试用期满后)，项目保密协议一份。 6.签订合同的总公司在珠海，试用期内被调到中山的分公司上班，对申诉有影响吗?

试用合同(篇7)

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就甲方聘请乙方担任甲方试用员工的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1. 乙方同意接受甲方的聘用，担任试用员工，在甲方的工作岗位上从事相关工作。

2. 具体的工作内容与岗位职责详见本合同附件一《工作岗位说明书》。

二、工作时间与休息休假

1. 工作时间：乙方每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2. 休息休假：乙方按照国家法律法规及甲方规定享有法定节假日、年假、婚假、产假等假期。具体安排详见附件二《休息休假规定》。

三、职责要求

1. 乙方应按照《工作岗位说明书》的要求，认真履行工作职责，按时按质完成工作任务。

2. 乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。

3. 乙方应积极配合甲方的工作需要，接受甲方的考核和评价，不断提高工作能力。

四、保密协议

1. 乙方在工作期间接触到的甲方商业秘密和机密信息，应当予以保密。

2. 乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。

五、试用期与工资待遇

1. 试用期：本合同约定的试用期为______个月。试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，解除合同应当提前7日通知对方。

2. 工资待遇：试用期工资为______元/月，具体待遇根据乙方的工作表现和岗位而定。工资支付方式和时间详见本合同附件三《工资支付协议》。

六、社会保险和福利

1. 甲方按照国家法律法规及当地政府规定为乙方缴纳社会保险和福利费用。

2. 乙方应当自行承担的社会保险和福利费用由乙方自行承担。

七、解除或终止劳动合同

1. 本合同期满或经双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反公司规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3. 本合同解除或终止时，乙方应当按照《劳动合同法》的规定办理工作交接手续。

八、其他约定事项

双方在本合同中另有约定的，按照约定执行。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：___________________ 乙方（员工）：___________________

日期：___________________ 日期：___________________

试用合同(篇8)

2022机械试用买卖合同协议书是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。机械试用买卖合同协议书能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022机械试用买卖合同协议书正文内容

出卖人：_________(以下简称甲方)

买受人：_________(以下简称乙方)

兹为买卖(施盘)机械先行试验，经双方同意订立协议如下：

第一条乙方向甲方购买后列标示机械约定先行试验后如合意时，即行成交于合同成立日起_________天内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂而甲方允诺。

第二条试用期间以_________日为限自接到机械的次日起算。

第三条前项试用如不合意时，乙方应即将机械退回以做买卖不成立。退回所需运费由乙方负担。

第四条在试用期间，乙方对买卖机械有自由使用之权，而因此有所损害的乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠妥，或因运输中损坏的不在此限。

第五条试用期间届满乙方不立刻表示，并将机械退还与甲方时，视为试用合格买卖应即成立乙方认诺。

第六条买卖价款议定为人民币_________元，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币_________元，甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充价金的一部分，如买卖不成立的由甲方全数返还。

第七条试用后乙方认为不合格，或试用尚未完毕须要继续试用时，可以向甲方请求更换或延长期间但甲方不同意时可拒绝。

第八条试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算_________日内将货款全部付清不得拖延短欠等情况。

第九条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：

(年月日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

试用合同(篇9)

前台实习聘用协议

聘用单位：广州市芊栩文化艺术有限公司 (甲方)

聘用对象： (乙方)身份证号：

甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台试用文员，有关聘用条款订立如下：

一、试用期聘用期限：

自年月日起至 年月日，甲方聘请乙方担任前台工作。

二、工资福利待遇：

，每发放。

2. 过试用期奖励津贴：根据前台招生工作表现及甲方经营效益，发放奖金。如：自主招生或客户维护。

3. 聘用补贴餐费用/月，按工作日计算与工资一起发放。

三、聘期岗位职责

1. 服从负责人要求，完成下达的'各项工作任务。

报名、收费、写收据、登记工作。

机要和保密工作，做好学员信息收集、整理工作。

4. 负责培训中心的清洁卫生。

5. 负责培训中心的储物柜的借用登记。

6. 管理培训中心各种财产，提倡节俭。

7. 负责舞蹈室的规定制度管理工作。

8. 负责前台与办公室卫生。

四、 聘期要求

1. 遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。

2. 尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作。

五、考勤制度

1. 考勤：迟到10分钟，前2次不扣，从第3次开始，每次扣50元

早退：每次课扣50元

3. 请假：每月请假不能超过2次，第三次开始，每次扣50元

附：请假必须至少提前告知培训中心负责人；

六、其他

1. 初聘试用期为2个月，试用期包括在合同期限内；

2. 入职前乙方必须自行到合格医院完成入职体检，费用在试用期满后予以报销。

3. 试用期满如乙方符合甲方工作要求，需重新签定正式聘用合同；

4. 本合同一式二份，双方签字盖章后有效。

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试用工合同【篇1】

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2022实用工程承包合同正文内容

发包主(以下简称甲方)：承包方(以下简称乙方)：甲方总承包 的土建工程，现由乙方根据施工图纸的规范和要求，自愿承包工程水电安装清工，经双方协商签订如下合同，供双方履行。

一、承包的范围与内容：承包的范围： 的水电安装以及生活用电、用水，施工用电、用水，施工现场的平时水电检修与维护，甲方不承担任何费用。乙方施工内容:洁具、卫生间等排污水管、阳台、屋面雨水管安装、空调线进出管预埋，弱中线管、地下室全部线管和电线，各户进主线管，各开关箱，屋顶避雷网系统，各楼面天棚线管预埋。

二、乙方进入现场后，必须听从开发商项目部监理质检，以及甲方现场管理人员的指挥、协调。乙方必须按严格要求按图纸及设计变更规范施工，如违反所造成的返工，浪费材料等涉及的费用与责任全由乙方承担，不得在工作上随意乱抛东西、材料，发生每次每人罚款叁佰元。必须确保工程的质量与进度。

三、甲方提供材料，但是乙方必须要有领(借)手续，否则仓库保管人员有权拒绝领料。

四、乙方进入现场的一切施工工具，劳保用品，都由乙方自备，特殊工种要有操作证，批准进入现场须持有效证件。

五、提倡文明施工，做到工完场清，每一层要及时清理多余的材料，并加以加收与利用，要搞好各班组之间的关系。每层现浇砼时，要指派人员跟班负责看守望以便线裂能及时维修，上班必须戴XX上岗，否则每人每次罚款50元。

六、乙方进入现场后，要听从甲方安全人员的指挥，不准打架斗殴，惹事生非，聚众闹事，更不得有偷盗行为，偷盗一旦被抓者，当事人将以被偷财物价格的100倍处以罚款，并逐出工地，乙方也将适当受到经济处罚，情况严重者移交公安机关。

七、乙方要根据甲方现场提供的施工进度，在保证质量、安全生产的情况下，最好能提前完成任务。

八、结算方式：以开发商提供的`施工图纸的实际面积为准计算(屋顶斜坡不计算面积)。甲方以 元㎡(建筑面积)人工费承包给乙方。支付工程款 。工

九、付款方式：以工程进度到 程进行到中途不发生任何借支现象(特殊情况除外)，乙方还要按时发放工人的工资，不准将工资移用，挪用或调配到其他地方使用。余款待工程竣工验收后

十、乙方必须在每栋楼浇砼之前做好水电管线预埋工作，否则返工影响其它工种进度，窝工费用等乙方全部承担。乙方必须做好预埋件工作，不得随意在楼面上、墙上打洞开线槽，必须通过甲方同意，且乙方堵好且不准漏水且每次每个洞罚款叁佰元。十

一、甲方具有以上条款最终解释的保留权。十

二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交开发商保留，合同签订后即有法律效应。甲方签字：年____月____日乙方签字:________年____月____日

试用工合同【篇2】

甲方：_____________________

乙方：_____________________

_____有限公司（以下简称甲方）因工作需要，招收（以下简称乙方）为计时服务员。双方根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本合同，共同遵守执行。

一、本合同期限自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，其中前100个工作小时为试用期。合同期满，经双方同意，可续签用工合同。

二、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必须的工作条件，保障乙方的安全和健康，严格执行国家规定的工时制度，具体工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必须遵守。

三、乙方应遵守甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方分配的工作任务和各项考核指标。

四、劳动报酬：

□见习服务员_______元/小时

□服务员_______元/小时

□资深服务员_______元/小时

□组长_______元/小时

五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。

六、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在合同期间被证明不符合录用条件的；

2、违反劳动纪律和有关规章制度并经教育不改的；

3、因疾病或其他原因乙方不能坚持或不能胜任正常工作的。

八、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方违反合同，违反国家法规、法律，侵犯乙方合法权益。

九、乙方工作期间，甲方负责提供全套制服和系统培训。

十、若甲乙双方欲中断本合同，应提前一周以书面形式通知对方。

十一、本合同未尽事宜按《服务组手册》和有关规定执行或双方协商解决。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签定之日起生效。

甲方：_____________________乙方：_____________________

日期：_____________________日期：_____________________

试用工合同【篇3】

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 其中试用期 个月。自 年 月 日至 年 月 日止

甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择 岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

三、劳动报酬

第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩工资制度。

第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准(详见工资制度)，其中未满整月按出勤天数计算。

依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则。

四、劳动纪律

第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生。

第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

五、劳动合同的管理

第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元的劳动保险费用。甲方每月共____计向乙方支付人民币____元。乙方当月的劳动报酬。

第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者：

3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

5、被依法追究刑事责任的。

第十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

六、违反上岗合同应承担的责任

第十五条 任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。责任属予甲方的，应继续履行合同。同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失：责任属于乙方的。

乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动____时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动____纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。

七、劳动争议处理

第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工____作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：

第十七条 本合同从签字之日起生效。本合同未尽事宜，双方协商后，按有关规定执行。

八.双方约定的其他事项

1.除本合同已明确的规定外，甲方不负责乙方的住宿，伙食。其他事项，均由乙方自行解决。

2.乙方在签订岗位合同时，向甲方缴拿安全风险抵押金 元。无违反法律，法规和公司规定，无财产.资金安全责任事故，如辞退或离开公司，将如数退还乙方安全风险抵押金。

在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，给甲方造成经济损失的。

甲方(签章) 乙方(签字)：

法定代表人：(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

试用工合同【篇4】

教师临时用工合同：确保教学工作的连续性和质量

在现代社会中，教师临时用工合同成为一种常见的雇佣形式。随着教育事业的迅速发展，学校或教育机构常常面临临时缺席教师或者临时增加教学任务的情况。教师临时用工合同的出现正是为了解决这一难题，保证教学工作的连续性和质量。本文将从合同的内容、签订方式以及双方责任等方面，详细探讨教师临时用工合同。

教师临时用工合同需要明确双方的合同内容。一般来说，教师临时用工合同应明确合同的目的、用工期限、工作内容、工作地点、薪资待遇、工时安排等方面的内容。合同的目的是确保学校或教育机构在教师缺席或临时增加教学任务时，能够迅速找到合适的人选，保证教学工作的正常开展。用工期限可以根据具体情况灵活调整，一般是以学期为单位。工作内容需要明确教师的具体职责以及需要完成的教学任务。工作地点主要是学校或教育机构的名称和地址。薪资待遇需要根据市场行情和教师的资质进行公平合理的制定。工时安排可以根据教学任务的具体要求和教师的个人情况进行调整。通过明确合同内容，可以确保双方的权益和责任得到充分保障。

教师临时用工合同可以通过书面或电子方式进行签订。在签订过程中，双方应当亲自参与，并确保所有的合同内容得到共同理解和认可。书面签订的方式可以为双方提供纠纷处理的凭证和法律保障。电子签订方式可以提高效率和方便性，但需要保证签订过程的可追溯性和安全性。无论采用何种方式，签订合同的双方都应严格遵守相关法律法规，并承担起相应的法律责任。

教师临时用工合同责任明确、权益保护。教师作为从事教育工作的专业人士，应当履行好自己的教育职责，保证教学质量和教学效果。学校或教育机构则需要为教师提供一流的教育资源和良好的教学环境，为其工作提供全方位的支持。同时，教师临时用工合同还应明确违约责任，对于未按照合同履行义务的一方，应承担相应的经济赔偿责任。这样可以有效防止合同纠纷的发生，并保护双方的合法权益。

教师临时用工合同的出现，填补了教师缺席或临时增加教学任务的空缺，确保了教学工作的连续性和质量。通过明确合同内容、合理签订方式和明确责任权益，教师临时用工合同为教育事业的发展提供了可行的解决方案，对于提升学校教学水平和培养优秀人才具有重要意义。应充分认识到教师临时用工合同的价值和意义，加强对其管理和监督，确保其有效运行。

试用工合同【篇5】

乙方：甲、乙双方经过友好协商，就长安XX店铺装修工程由甲方承包给乙方施工，按照《民法典》和《建设安装工程承包合同条例的原则》，结合本工程的具体状况，双方达成如下协议：

开工前______天，为乙方入场施工创造条件。包括：搬清室内家具、陈设或将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则；

1、工程概况：

1。1工程名称：

1。2工程资料：

1。3工程施工日期：________年____月____日至________年____月____日

1。4质量等级：合格

1。5合同价款：定为人民币 元。大写人民币： 元整。(此价格为不含税价格，按预算书项目，工程款项以最后实际面积核算为准，由乙方开立收据)

条 工程变更工程项目及施工方式如需变更，双方应协商一致，双方签名确认。

1。6任一方不可在未取得另一方同意前改变合同价款，若合同价款如因设计改变或其它因素增减，由甲乙双方协商后比照本通用版合同

由甲方提供的材料、设备（详见甲方提供装饰装修材料明细表），应当符合设施要求，由甲方负责。甲方应在材料运到施工现场前通知乙方，双方共同验收并办理交接手续；

2。2项办理。

2、合同文件组成：合同正本、图纸、预算书

3。适用的法律：《民法典》和《建设安装工程承包合同条例》

4、图纸：图纸应由甲方审签方可使用;

5、甲方工作

5。1甲方在工程开工前应申请施工许可证，办理施工所需的各种证件、批件。

5。2清除施工场地内影响进场施工的障碍物。

5。3承担施工现场的水电费用。

5。4违约处理：因甲方违反本条各款造成工期延误时，职责由甲方承担。

6、乙方工作

6。1成品的保护要求：对施工现场需要保留的设施及乙方已完工的部分工程，乙方有职责予以保护;否则，造成的损失由乙方承担。

由乙方提供的材料、设备（详见乙方提供装饰装修材料明细表），乙方应在材料运到施工现场前通知甲方，并接受甲方检验。应禁止使用；

6。2在乙方已完工的项目中，甲方已验收的或使用的，如遭受损坏时，由职责方承担。

7、工期

7。1延期开工：因甲方原因(如变更方案)而造成延期开工，可将竣工期限向后顺延;如甲方坚持按原竣工期限完工时，甲方除了带给赶工条件外，还应承担乙方的赶工费用(如工人的加班费和新增工人的工资等费用)。

因甲方未按约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延；因甲方提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的。

7。2暂停施工：因甲方原因(如资金不按期到位)而造成的停工，除总工期按竣工的天数向后顺延外，甲方还应承担乙方由此造成的实际损失;若因乙方的原因而造成停工，则由乙方自行负责赶工费用，竣工期仍持续不变。

因乙方责任不能按期开工或无故中途停工而影响工期的，因乙方原因造成工程质量存在问题的39;

7。3因天灾或人力等不可抗拒的原因而被迫停工时，可经双方协商并透过书面形式确定顺延工程期限。

8、工程款的支付

8。1 工程款项最后结算(即

8。

2。3与

8。

2。4部分)支付，以实际面积核算为准，合同签订时之

8。2部分先以先期预算表填写，工程完工后再进行后期更改。

8。2工程款分五期支付：

8。

2。1 在合同签定时，甲方应付工程款项总额的5%(即人民币 元)作为施工手续费用备用款项。

8。

2。1乙方进场当天内，甲方应支付工程总额的25%(即人民币 元)作为首期工程备料款。

8。

2。

2。基础工程快要完工时甲方再付给工程总额的50%，(即人民币 元)。作为木材等大件工程材料备料款。

8。

2。3完工验收后甲方再付给工程总额的15%，(即人民币 元)。

8。

2。4剩馀尾款5%(即人民币 元)甲方于验收日起算六个月后付予乙方，此期间视同保留款，以保证装修质量。

工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，并将有关资料送交甲方。甲方接到资料后____日内如未有异议，双方应填写工程结算单并签字。

9、设计变更

9。1甲方变更原设计方案时，需在该项目施工前2天通知乙方，并在该变更图纸备忘录上签字。

9。2甲方要求增加或减少项目时，应相应增加或减少工程款，乙方应在双方约定的时光内向甲方提交增加或减少部分的图纸和报价，甲方认可后应在图纸上签字。

条 关于设计和施工及验收的约定10.1乙方设计师完成的施工图，必须在商定的时间内会同甲方审图，经甲方确认签字后，乙方方可进行施工。10.2乙方必须严格按甲方认可的图纸进行施工（安装）。甲方提出变更图纸、停止施工或增减项目，应以书面形式通知乙方，列明停止施工或增减项目的理由、工程部位、时间、材料等。乙方根据变更要求，尽快向甲方提交变更所采取的措施、增减的造价，因停工等原因造成的工期延误、材料耗损、费用损失等清单，并报告甲方。甲方收到报告后两天内做出签字答复或协商解决。由乙方通知甲方到现场验收，甲方未按时验收的，乙方可自检后如实填写隐蔽记录，对乙方的自行验收结果，甲方应予以承认。乙方应当通知甲方验收。甲方应在接到通知后 天内验收，并办理验收移交手续。如甲方在上述规定时间内未能验收，应当及时书面通知乙方，否则视为甲方通过验收。甲方应承认竣工日期，并承担乙方的看管费用和相关费用。

9。3凡甲方未在变更备忘录和增补图纸上签字的变更及增补工程，乙方可拒绝施工，并按原图纸施工。如因此造成的损失，其职责由甲方承担。

条合同争议的解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方协商解决；也可由市装饰协会调解；

9。4因上述的原因影响工期时，双方经协商以书面形式确定顺延工程期限。

10、质量与验收

10。1甲方收到乙方的竣工验收报告后，应在2天内作出答复。如逾期不答复，乙方即视为同意验收合格。

10。2未经交付验收而甲方擅自使用的，视作验收合格使用，乙方概不负责。

10。3验收标准以双方认可并附于本合同附件之施工图纸、预算书、效果图等为准。(效果图为参考效果，验收时应排除电脑绘图之感观)1

3 本合同式_贰__份，双方各执__壹__份，合同自双方签名并加盖公章或合同专用章后正式生效。

1、违约职责1

1。1合同生效后，甲、乙任何一方不得单方违反合同，否则违约方应向另一方支付合同价款的5%作为违约金;或由甲、乙双方协商解决。1

甲方（委托人）：法定代表人身份证：乙方（居间人）：联系地址：身份证：联系电话：甲乙双方根据《民法典》，经双方充分协商。

1。2甲方不按时付款时，乙方有权停工。甲方在接到乙方停工书面通知，2天内仍未付款时，乙方能够撤回工程队，其职责由甲方承担。1

乙方接受甲方委托，负责就工程项目（以下称该工程项目），引荐甲方和该项目建设单位直接洽谈，向甲方提供关于该工程项目的重要信息。

2、其它条款1

2。1乙方要完善安全措施，礼貌施工。1

2。2本合同中的未尽事宜，可增订补充条款，若补充条款与原合同中有关条款相抵触时，则以补充条款为准。1

居间报酬结算方式：居间报酬总金额为人民币万元，在甲方与乙方引荐的建设单位签订工程项目承包施工合同后，建设单位支付予甲方的第一笔工程预付款（即工程总造价的%）到账后，次日将报酬总额中的万（大写：元整）以现金形式支付予居间人；

2。3本合同自双方完工验收合格，双方结清各种款项时失效。1

2。5本合同正本两份，甲、乙双方各执壹份。甲 方：签定日期：________年____月____日乙 方：签定日期：________年____月____日

试用工合同【篇6】

引言，什么是挂靠挂靠合同怎么写其实所谓挂靠就是指企业或个人挂靠有资质的企业承接经营业务，被挂靠企业提供资质、技术、管理等方面的服务，挂靠企业或个人向被挂靠企业上交管理费的行为。今天华律网小编将为大家整理收集2013最新最全挂靠合同范本，希望能很好地帮助到大家！

目录，

【挂靠协议】

【挂靠经营合同】

【车辆挂靠经营合同】

【个人挂靠外贸公司代理合同】

【聘任挂靠合同】

正文

一、挂靠协议

甲方，__________________________

营业执照，______________________

注册地址，______________________

邮政编码，______________________

法定代表人，____________________

职务，__________________________

乙方，_________________________

身份证号，______________________

此合同本着公平、公正的原则，经双方协商而订立。

第一条合同目的

经双方协商，一致同意乙方挂靠在甲方企业之下，从事甲方经营许可证范围内的经营项目。同时，甲乙双方订立本合同，明确双方的权利与义务及其挂靠期内的注意事项。

第二条　甲方的基本权利和义务

权利，

(1)甲方每年向乙方收取人民币×万元整，作为管理服务费。

(2)乙方利用甲方名义所开发票，则乙方需向甲方缴纳面值金额的百分之×。

(3)如乙方作出有损甲方信誉和形象之行为，甲方有权单方面终止本协议，本年度管理服务费不予归还。全文阅读

二、挂靠经营合同

甲方，_____________________

营业执照，_________________

注册地址，________________

邮政编码，_________________

法定代表人，_______________

职务，_____________________

乙方，____________________

身份证号，_________________

双方根据中华人民共和国有关法律、法规之规定，在合法自愿基础上，经协商签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同目的

为了有效利用资源，达到双方共赢的局面。经双方协商，一致同意乙方挂靠在甲方企业之下，从事甲方经营许可证范围内的经营项目。同时，甲乙双方订立本合同，明确双方的权利与义务及其挂靠期内的注意事项。全文阅读

三、车辆挂靠经营合同

为适应货运市场发展的需要，秉着互惠互利的原则，乙方自愿将全资自购车型，________吨位，______货车一台挂靠甲方经营，甲方同意乙方要求。现双方协商一致，特签定本合同。

一、车辆产权乙方自有货车以甲方名称登记上户，上户后车牌号，湘E___________，_________车辆上户登记不是产权登记或产权转移，车辆产权仍属乙方。

二、挂靠期限乙方车辆挂靠经营期限，自______年_____月_____日至____年____月_____日止。

本挂靠合同不是劳务合同，乙方及乙方所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不能享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系。

三、挂靠费用

1.管理费，乙方在挂靠期间每月应向甲方交纳挂靠管理费______________元;全年共计_____________元。作为甲方为乙方代办各种事项及甲方各项管理的劳务费用。挂靠管理费每______年交纳一次，并应先交后行。全文阅读

四、个人挂靠外贸公司代理合同

合同编号，__________________

签订时间，__________________

签订地点，__________________

甲方，______________________

乙方，______________________

甲乙双方本着平等互利、友好协作的原则，经协商，就甲方与乙方联合经营出口业务达成如下协议，

一、甲方责任

1.甲方与乙方联合经营出口________产品，具体品名、规格、数量及价格等以出口合同为准。

2.协助乙方对外索赔，由此产生的费用由乙方承担。

3.提供本协议每一票出口货物所需出口相关单证。

4.负责向银行办理交单议付手续和收结汇。甲方在收到结汇水单、出口核销单、报关单及乙方提供的增值税发票(经国税局认定为真实有效的增值税发票)后三个工作日内，按结算比率(详见结算表)将款项(扣除银行和甲方代垫费用)付至乙方工厂;如汇率变化，按新汇率执行。若外汇货款到帐发生在每月的1—10日期间，则货款先按1美元，____元人民币付给乙方，余款延至每月10日后付给乙方。全文阅读

五、聘任挂靠合同

甲方，

乙方，

因甲方公司工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，达成如下聘任协议，

1.甲方聘请(乙方，身份证号码，)担任工程技术顾问职务，负责技术管理工作，聘期为年。

2.工程技术顾问实行年薪制，年薪为人民币元，在本协议订立之日起开始计算，每年薪水一次性付清。

3.聘用期间，乙方应注册于甲方公司。同时，乙方要向甲方提供其工作相关的证书(一级建造师证书、最高职称证书、身份证、毕业证等的复印件)和照片，做好配合工作。乙方要保证所提供证书的真实性和有效性，乙方不承诺注册一定成功，若注册失败，甲方需赔偿乙方一年的聘用工资。

4.甲方对乙方所提供证书和资料应妥善保管并合理使用，甲方不得将乙方证书用于工程招投标。如因工作需要，需乙方承担本协议之外的职务时，应与乙方协商取得乙方同意，并支付额外报酬。

5.乙方证书注册于甲方公司期间所涉及的继续教育、初始注册、续期注册及与甲方公司工作相关的交通、住宿费用等均由甲方支付。全文阅读

试用工合同【篇7】

甲方：

乙方：姓 名：_________家庭住址：_________________电话：___________ 根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：

一、合同期限：

自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。

二、工作任务：

甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工。

三、劳动条件：

甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。

四、劳动制度：

服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。

2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。

五、工资待遇：

1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。

2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。

3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。

4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。

六、福利待遇：

公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。

七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。

甲方：

乙方（签字）：

_______年_______月_______日

公司试用合同必备

我们一定都有看过一些范文，闲暇时看一些范文是对自己有好处的，通过阅读范文可以提高我们的表达能力。多阅读范文还能帮助我们加深阅读写作的认识，写优秀范文需要包括呢些方面呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“公司试用合同必备”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

公司试用合同【篇1】

甲方：

联系方式：

乙方：

身份证号：

家庭住址：

联系方式：

鉴于甲方愿意为乙方提供试用机会并从试用员工中挑选合适人员作为其员工，乙方愿意在甲方进行试用，为保证试用工作的顺利进行，根据相关规章制度的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平、协商一致的基础上，经友好协商就试用事宜约定如下：

一、实习期限，岗位

1、乙方试用期自 年 月 日至 年 月 日止，试用期满合格，甲方将于乙方签订正式聘用合同。

2、甲方安排乙方在甲方的 岗位进行实习。

二、本协议双方在此同意和确定双方的权利和义务如下：

1、甲方的权利和义务

（1）按照本协议规定的时间和内容为乙方提供试用机会，为乙方提供专业的相关技能培训。

（规章制度等相关知识的培训和安全教育，并给乙方工作指导，定期考核评价。

（工作实绩、专业知识水平等方面进行综合考评，若乙方符合甲方的.要求，则录用乙方为正式员工，并与乙方签订正式聘用合同。

2、乙方的权利与义务

（1）在试用期间认真做好岗位的本职工作，培养独立工作能力，刻苦锻炼和提高自己的业务技能，在实践中努力完成专业技能培训的学习任务；

（法规，以及甲方的有关行为准则、考勤制度、培训制度、保密制度、竟业制度等公司的各项制度。

（，并可根据考核结果调整津贴。

三、双方约定

1、协议双方都有义务为双方的任何一方保守法律规定的相关的秘密，尤其是要对甲方的经营管理，专业信息等公司制度规定需要保密的内容进行保密，若有违反，乙方应承担甲方由此所遭受的损失，并依据相关法律处理。

2、因乙方在甲方处从事的平面设计师职业比较特殊，前面的几个月都是在实践中培训教师的技能，所以需要相对稳定才能体现工作价值。甲方需要的是长期稳定的平面设计师，而不接受只是实习不愿长期合作下去的老师。若乙方协议期提出离职，或实习期满不愿续签正式合同，须按1000元/月对甲方为其提供的平面设计师技能培训支付培训费，不足一月的按一月计算。另带班之后因为自己的主管因素离职给公司造成损失的须另外承担赔偿责任。

3、乙方须如实向甲方说明其自身的一些安排，如平面设计师资格证考试等，如有隐瞒，过后因为以上考试离职的，需按最低2000元支付甲方的培训费，和平面设计师不稳定的名誉损失！已经向甲方说明获得甲方书面签字同意的除外。

四、其它

本协议如有未尽事宜，各方本着真诚互谅的原则，双方及时协商解决。

五、协议的生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

公司试用合同【篇2】

甲方（用人单位）__________________________

住所：_____________________________________

法定代表人（或负责人）___________________

乙方（劳动者）_______________

地址：_____________________________________

身份证号码：_________________________

关于甲方招聘乙方，本合同经协商达成，双方遵守：

第一条劳动合同期限：

1.本劳动合同为（任选其一并填写完整）：

A.有固定期限劳动合同： _____ _____ ___ ___ 至 _ _ _ _ _ 。

B. 无限期的劳动合同，从_____，_____，_____开始。

C. 限时完成______________的工作。

2. 本合同包括一个月的试用期（从_____，_____，____，_____，____，_____）

第三条，工作内容：

1、乙方同意在甲方______________部门（或职务）担任__________职务，以及甲方的具体工作内容乙方应按照甲方的岗位职责要求执行。

2、乙方不胜任该工作的，甲方可以调整乙方的岗位，并根据调整后的岗位确定一方的工资。如乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿按国家规定支付。

3、在工作过程中，乙方有重大过失或故意给甲方造成损失的，甲方有权向乙方索赔。

第四条. 工作时间和休息休假：

1.工作时间：标准工作时间制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，乙方工作不超过40小时星期。小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方服从。

2、休息和休假：甲方按照国家规定安排乙方的休息和休假。

第五条劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币________元，其中试用期工资为人民币________元。

（如实行计件工资，工资按以下标准计算：）

2、因生产经营需要，甲方安排甲方B 延长工作时间或在休息日或法定节假日工作的，甲方应按国家规定的标准支付加班费。

3.甲方保证按月支付工资，具体支付日期为___________

第六条社会保险：

1.甲方支付根据国家规定，乙方应办理各项社会保险，缴纳社会保险费。

2、乙方依法应当承担的社会保险费，从乙方工资中扣缴，乙方无异议。

第七条，劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方向乙方提供劳动所需的工具和场所，以及其他劳动条件。确保工作场所符合国家规定的安全生产条件，依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条，甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条乙方应当保守乙方在工作期间知悉的商业秘密、知识产权、公司秘密等不应当向社会公开的事项。

第十条乙方承诺，在签订本协议时，不与任何其他单位保持劳动关系或签订竞业禁止协议。否则给其他单位造成损失的，由乙方全权负责，与甲方无关。

第十一条劳动合同的解除或终止：

1、乙方如需解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。以交付甲方（具体部门、岗位）为准。

2、劳动合同的解除或者终止，按照劳动合同法等法律法规的有关规定执行。

3、解除或终止劳动合同时，乙方应将甲方负责的工作和甲方交付的财产交由甲方指定的人员使用。因乙方原因未能办理交接，造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。

4、乙方因解除或终止劳动合同应依法获得经济补偿，但甲方暂不支付经济补偿，直至乙方移交

第十二条因履行本合同发生争议，本着合理、合法、相互理解、相互通融的原则协商解决。协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜，按照法律、法规、行政法规和地方性法规的规定执行。

第十四条本合同自双方签字或盖章后生效。一式两份，各方各执一份。本合同条款的任何变更，均应由双方书面签字或盖章。章节确认。

甲方（盖章）___________________ 乙方（签字）_______________

签字代表（签字）_______________

日期：_____ _____ _ ____ 天。 日期： _____ _____ _____ _____。

公司试用合同【篇3】

公司试用合同

一、背景介绍

在现代社会中，试用期逐渐成为了企业招聘新员工的一个普遍环节。试用期能够为企业提供一个评估新员工能力和适应性的机会，同时也为新员工提供一个了解企业工作环境和岗位职责的阶段。为了明确试用期期限、权益和责任，公司试用合同得以应运而生。

二、试用合同内容

2.1 企业信息

试用合同首先会明确企业名称、法定代表人、注册地址等基本信息，以确保合同的法律效力。

2.2 员工信息

试用合同随后会详细列出员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。通过这些信息，能够明确双方的身份和能力。

2.3 试用期规定

试用合同会具体规定试用期的期限，一般为三个月至六个月不等。试用期也可以延长，但延长期限一般不得超过试用期的一半。

2.4 工作内容和职责

合同会详细描述员工在试用期内需要完成的工作和职责，以确保员工能够了解自己的岗位职责和目标。

2.5 薪资和福利

试用期期间，员工的薪资、补贴和福利待遇也会在合同中明确。通常情况下，试用期的薪资较低，但会根据员工表现给予适当的调整。

2.6 期望成绩和绩效评估

合同会明确企业对员工在试用期达到的期望成绩，并约定绩效评估的方式和周期。通过绩效评估，企业能够了解员工在试用期内的表现，并作出是否予以正式雇佣的决策。

2.7 终止合同条件

合同中会明确试用期合同终止的条件，包括员工主动辞职、企业解除合同、双方协商解除等。同时，也会规定解除合同的通知期限和赔偿金等相关条款。

三、重要性和保障作用

3.1 明确权益和责任

公司试用合同能够明确双方的权益和责任，在员工进入试用期前，明确规定了岗位职责、工作内容、薪资待遇等，避免了信息不对称的情况发生。

3.2 保障员工权益

试用合同为员工在试用期内提供了一定的保障，规定了终止合同的条件和赔偿金等，确保员工在试用期内的权益得到保护。

3.3 为企业评估新员工能力

试用合同为企业提供了一个评估新员工能力和适应性的机会。通过绩效评估等方式，企业能够了解员工在试用期内的表现，以便做出是否正式雇佣的决策。

3.4 保护企业利益

试用合同的存在能够保护企业的利益。在试用期内，企业有权解除合同，并能够要求员工赔偿因解除合同产生的损失。

四、案例分析

某公司招聘一名市场营销专员，与应聘者签订了为期三个月的试用合同。合同明确规定了员工的工作职责、薪资待遇以及试用期结束后的绩效评估方式。在试用期内，员工表现出色，完成了公司交付的各项任务，并超额完成销售目标。绩效评估结果出色，公司决定正式雇佣该员工，并提供合适的薪资待遇。

五、

公司试用合同的出现对于企业和员工来说都具有重要意义。它明确了试用期的期限、权益和责任，既保障了员工的权益，也为企业提供了评估新员工能力的机会。试用合同的签订能够为双方提供一个公平、公正、透明的工作环境，促进员工和企业共同成长和发展。

公司试用合同【篇4】

一、签约须知

1.用人单位不得招用未满6周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元月。

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的50%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的__年___月___日起至___年__月__日止。

无固定期限，自___年__月__日起至____________止。

以完成一定的工作任务为期限，自__年__月__日起至__________时止。

其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间

根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附属文件。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式，

1.甲乙双方实行月工资制。乙方月工资为___元。试用期的工资为___元月

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。

甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

四、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的解除和终止

甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第3条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第、项规定解除本合同，甲方也应按照劳动法及有关规定执行。

甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在5日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

甲、乙双方约定的其他内容如下，

本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方__________乙方__________

法定代表人或者

委托代理人签字__________

签字日期，签字日期，

公司试用合同【篇5】

试用期员工因为不熟悉业务，使得自己的业绩较差，那么在试用期因为业绩比较差，单位能不能解除劳动合同呢?用人单位在哪些情形下能够解除劳动合同呢?小编整理了一篇文章，希望对您有所帮助。

案例回放：邓某20xx年8月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。6个月后，邓某业绩未达到公司与他事先约定的标准，公司解除了与邓的劳动合同。邓某问：单位解除劳动合同是否合法?

律师答疑：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。邓在试用期间，业绩未达标，应属于不符合录用条件之列，公司可以按《劳动法》的规定解除其劳动合同。

单位解除劳动合同的情形：

（一）不需要提前通知劳动者的情形

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反用人单位的规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

6、被依法追究刑事责任的

（二）需要提前通知劳动者的情形

1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

试用期不签订劳动合同违法吗

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。

《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有帮助。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

希望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳动合同有所帮助，如果您还有疑问，欢迎免费咨询专业律师。

企业能否以内部调整为由解除劳动合同？

劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解。

【案情回放】

某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一致意见。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?

【法律解析】

公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。

工伤解除劳动合同会有哪些风险呢

工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的呢？小编整理了下面的文章为大家解答，请阅读了解。

工伤解除劳动合同

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：

一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。 重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。

二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【20xx】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。 其它损失还有：

三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。

四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。

在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢

劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进行了解。

公司单方面解除劳动合同

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

(1) 概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

(1)概要

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

(2)适用类型

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)

3、经济性裁员

(1)概要

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

(2)适用情形

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立无固定期限劳动合同的.;

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

(4)裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(5)经济性裁员的例外

即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同争议的处理方法

解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动合同纠纷？小编为大家整理了劳动合同纠纷的相关内容，请阅读下面的文章了解。

解除劳动合同争议

劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：

①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。

②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。

③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。

④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。

处理方式

1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。

2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。

3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。

4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。

公司试用合同【篇6】

「案例」

小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月，公司通知其第二天不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张认为，自己工作和能力符合公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

「律师分析」

这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件。

根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。由此可知，用人单位在试用期内解除劳动劳动合同，必须符合以下两个条件：1)有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。

劳动者必须满足以上两个条件时，用人单位才能行使劳动合同解除权。

在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并约定了试用期。在其试用期满后，还办理了转正手续。都表明了，小张在试用期内时符合公司的录用条件。因此，在试用期满后，公司以试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同，是违法的。

「法条」

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

「HR应对」

1、 用人单位与劳动者约定试用期后，应在转正时及时进行考核，考核是否满足公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违反劳动法律法规规定的。

2、 员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。

公司试用合同【篇7】

我刚毕业，做国际销售，与一家做ic的外贸公司签了一年的就业合同，试用期三个月，没有福利，只有1400的月薪，我知道按《劳动法》，一年的合同，最多只能有一个月的试用期，但我没有办法，刚到这个城市，很无奈，只有接受。

试期内，我做得主动也很努力，有时会为跟一些与美加客户很希望的单，会在办公室熬到凌晨三.四点钟，我的业绩没有让我的失望，坦白地说吧，月纯利润六万是我目前的业绩；感觉三个月的试用期一下子就过来了，我现在面临着转正，在与经理的谈话中，我知道了转正是不可能的，提成也是不可能的，

一，转正的条件，已从第一个月的纯利润额二万，到第二个月的四万，到第三个月的5万，到现在的要在接下来的三个月中，每月六万；在与欧美客户谈生意的时候，自己有时会用到“利润最大化”这条原则，没想到自己确时时在被“利润最大化”。

二，提成的条件，这点要怪我初来乍道，当初在签合同的时候没有问个清楚。第一是发提成的时间；当时记得，负责面试的人模糊的说了一下，说要计算个人业绩，需要时间，会在发工资的十几天后，当时自己也还替公司考虑，说能理解，接受；但现在是，如果能算的话，公司会滞后三个月给你算提成，即现***份的话，只能算你七月份的提成；二是对试用期期间提成的规定，签定合同的时候，我没有意识到这一点，只是笼统的写着转正后有提成；但在试用期间，经理在每周例会上说，第一个月，完成二万，有1%提成；第二个月，完成四万，有1%提成；第三个月，完成五万会有4%提成，但当三个月后，我的试用期满，我第三个月完成六万，在向经理提到提成的时候，她又有说法了，说根据合同，试用期是没有提成的，****!

三，小**公司的为避免自身风险，在业务上的内部规定：

第一，当一个货物，卖出后因为质量原因被退回，而又因为已过保质期，不能退给供货商的时候，那么这个货，就算你的个人压货，公司会把全部的货款直接从你该月的业绩中扣除，即关系到个人提成的利润额。这意味着一旦有回报，损失完全由销售人员承担。没有出现问题，我只拿公司赢利的4%，而一旦出现问题，我就承担100%的损失，其实不止%100的，要知道，是从你的个人的这个月完成的利润额里面扣除的，而不是你的销售额！

第二，提成滞后三个月，实质上是公司规避自身风险的另一种变相方式，即公司对销售给客户的产品保证一个月的质量，而你作为销售商，对公司保证三个月的质量。一旦是公司的老客户，即使在货物到期后的第三个月，也要退货

公司一定会答应退货的。你应该完全承担损失！--能理解吗？

还有其它的一些对销售提成的硬性规定，会让你压力巨大，比如正式工，要拿提成，必须每月完成利润额6万，少一个子，就别想拿一分的提成。我的一位同事在这家公司工做了两年多，他提到他一个月就赚了5.9万元，但没办法找到那1000元致命的钱。结果，那个月他没有拿到一分提成！谈话中，我看到他眼框红了。。。。。

一点点建议：

一，如果你有能力，不要进小公司，与小公司有较长的试用期，在这，没有福利，没有培训，看不到前景，你至多只是一个赚钱机器，你只会时时被“利润最大化”，小公司常会被冠名为“*****科技****”；这个公司大概有十几人的样子，做到三年不还走，那是因为在这也算是小官了，三个月内，国际销售来了一茬又走一茬，现在我也算得上是元老了，你以为小公司这样留不住人，会亏吗，不会的！也许试用期的廉价劳动力正是他们所需要的；

二，如果你是做销售，提成将会你主要的收入，也会你一个月辛勤付出后的最大肯定，所以要在签定合同的时候问个明白，在合同里面写得清楚，虽然合同对有的公司，对你个人来说，它仅仅是一张纸！

我写完这篇文章后，不要再向我发问了。我暂时不做

公司试用合同【篇8】

试用期内单位解除合同的限制有哪些：

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的.;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。

试用期内用人单位解除劳动合同的程序

法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

以上就是关于试用期内单位解除合同的限制有哪些的解答了，更多关于劳动合同的试用期的问题，如试用期是怎么规定的?试用期的工资是怎么规定的?一般用人单位规定的试用期都是违法的，如果劳动者遇到侵害权益的行为，请具体联系我们，我们会为您提供帮助。

公司试用合同【篇9】

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2022试用期公司解除劳动合同协议书范本正文内容

甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

一、甲方提前解除与乙方劳动合同的原因是：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的所有费用。

三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到________年____月____日为止。

四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反法律法规的规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他所有诉求，并承诺为甲方保守商业秘密。甲方应当在离职手续办完后给乙方提供相应的离职证明。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。甲方（盖章）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日

试用工合同热门

你是不是也在担忧不会写合同呢？已经有越来越多的人知道合同的重要性。签订合同去法院起诉维权，双方达成合作意向后应当用书面方式确定协议，请跟随教师范文大全的编辑的步伐一起来了解“试用工合同”，我们诚挚地邀请您来阅读并参考本文！

试用工合同(篇1)

服务行业用工合同是指在服务行业从事工作的劳动者与用人单位之间达成的一种法律约束关系。在当今社会，服务行业不断扩大，用工合同的重要性也日益突显。为了保障劳动者的权益，规范双方关系，服务行业用工合同应详细、具体且生动地写明各项条款。本文将从合同的主要内容、合同的实施细则以及合同的保障方法三个方面详细介绍服务行业用工合同。

一、合同的主要内容

服务行业用工合同的主要内容包括双方的基本信息、工作时间、工作内容、工作地点、工资和福利、劳动纪律、劳动保护和工作安全等。首先，双方的基本信息包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息，以及用人单位的名称、法定代表人、注册地址等信息，确保了劳动者与用人单位的身份和合法性。其次，工作时间是指劳动者每天、每周和每月的工作时间，以及休息日和法定节假日的安排，明确双方的工作时间，避免过度加班和非法加班。再次，工作内容是指劳动者所从事的工作性质和岗位职责，明确工作职责和任务，确保双方的权益相符。最后，工资和福利是劳动者工资待遇的核心内容，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、年终奖等各项待遇，确保劳动者获得合理的报酬。

二、合同的实施细则

为了确保服务行业用工合同的具体实施，需要进一步明确相关的实施细则。首先，劳动纪律是指劳动者在工作中遵守的各项规定，包括遵守工作时间、保守工作秘密、服从工作安排等。劳动纪律的明确可有效约束劳动者的行为，提高工作效率和质量。其次，劳动保护是指用人单位为劳动者提供的各种保护措施，包括社会保险、医疗保险、意外伤害保险等。劳动保护的实施可有效保障劳动者的合法权益。最后，工作安全是指用人单位为劳动者提供的工作环境和安全设施，确保劳动者的人身安全和工作环境的卫生安全。

三、合同的保障方法

为了确保服务行业用工合同的有效性和双方权益的保障，应采取相应的方法和途径进行保障。首先，用人单位应建立健全的用人制度和管理制度，明确双方的权益和责任。其次，劳动者可以通过劳动监察、劳动争议仲裁等渠道维护自身的合法权益。最后，相关法律法规的制定和执行也是保障合同有效性的重要手段，对违法违规行为给予相应处罚，进一步加强用工合同的约束力。

总之，服务行业用工合同具有详细、具体和生动的特点，其内容包括双方的基本信息、工作时间、工作内容、工作地点、工资和福利、劳动纪律、劳动保护和工作安全等。通过明确合同内容和实施细则，可以有效规范双方关系，确保劳动者的权益和用人单位的利益。同时，通过建立健全的用人制度、法律法规的制定和执行等方法，可以进一步保障合同的有效性和双方权益的平衡。

试用工合同(篇2)

长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。以下是小编为大家精心准备的：通用版用工合同范本3篇，欢迎参考阅读!

通用版用工合同范本一

甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

一、协议期限：

本协议有效期限自年月日起至年月日止;

其中试用期为个月。

二、用工约定：

1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);

2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;

3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

三、工作职责：

1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作;

2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;

3、要认真执行《岗位责任查看制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

四、工作时间：

1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

五、劳动保护和劳动条件：

甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

六、劳动报酬：

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。

七、保险福利：

甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;

2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;

3、不服从分配，有违法、违纪行为者;

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者;

5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;

2、本协议经甲、乙双方签字后生效;

3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充;

4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

代表：

年 月 日 年 月 日

通用版用工合同范本二

甲方：有限公司 签定日期：---------------

乙方： 编 号：----------------

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为 天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

乙 方 签 字： 甲方：有限公司

乙方身份证号码：家 庭 住 址：

通用版用工合同范本三

聘用单位(甲方)：_________

受 聘 人(乙方)：_________ 身份证号码：_________ 受聘人的担保人(丙方)：_________ 身份证号码：_________ 单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：_________。

2.职责范围和要求：_________。

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________ _______年____月____日 _________年____月____日

丙方(签字)：_________

_________年____月____日

试用工合同(篇3)

发包方： (以下简称甲方)

承包方： (以下简称乙方)

甲、乙双方经过平等协商，就乙方自愿承包甲方地质项目 钻探施工有关事宜达成一致意见。《根据中华人民共和国合同法》，为明确双方在施工过程中的责、权、利关系，特签订本合同。乙方作为甲方的钻探项目组，按照机台号( )做好班报表记录，接受管理。

第一条 工程施工概况

一、工程名称： 钻探施工

二、工程地点：

三、工程量： 米(岩芯钻探，以地质需要前提下实际完成甲方验收量为准)。

四、施工期限 年 月 日开工， 年 月 日前全面竣工。如

五、施工质量标准

1、直孔或斜孔：直孔、斜孔均有。

2、最大孔深：以项目设计书为准。

3、钻孔口径：终孔口径75mm。

4、岩心采取率：岩心采取率>70%，矿心(顶底板5m处)采取率>80%，否则为报废孔。

5、终孔原则：以地质需要为准，不允许在矿层内终孔。

6、质量标准：按原地矿部《岩芯钻探规程》和《金刚石岩芯钻探规程》执行，地质设计中有特殊要求的按审查批准的设计执行。

(1)机械岩芯钻探施工单位，必须具备相应资质，资质证书和单位简历在签定正式合同前提交给甲方，施工方在施工前必须经过施工技术和安全培训。

(2)施工前乙方必须熟悉甲方地勘项目设计中机械岩芯钻探施工要求，经甲方下达施工通知书后方可组织施工，乙方要编制施工设计。

六、为了确保施工工程质量，除必须严格执行《机械岩芯钻探规程》中的六项指标要求外，甲方依据工区具体地质条件对乙方施工质量提出如下具体要求：

1、岩芯平均采取率应大于70%，岩芯采取率和矿层顶底板5米范围内采取率达80%。

2、在矿体中连续5米的平均采取率小于80%时，应采取补救措

3、钻孔弯曲度测定：天顶角和方位角每钻进50米观测一次，在开钻50米内及斜孔加密1—2个观测点。见厚度大矿体和终孔时均进行观测。

4、孔深校正：每百米校正孔深一次，其误差不能大于0.10米，遇到主矿层(厚大矿层)要校正进入矿层与出矿层孔深。终孔时均要进行孔斜的测定和孔深的校正，为确保测定结果真实可靠，孔深校正须有甲方编录人员参加，孔深测量需接受甲方技术人员的监督。

5、钻孔都要进行简易水文地质观测。水文孔必须按地质设计的要求进行施工。

6、封孔按有关规范执行。

7、钻孔原始报表应如实准确填写，内容齐全，字迹工整清晰。

8、对钻探的有关资料要保密，不得向任何单位及个人泄密。如发现甲方有权不予结算工程款。

第二条 甲方权利和义务

一、向乙方明确施工任务及技术质量要求，施工过程中任务发

二、负责协调相关管理部门的关系。

三、按合同规定支付工程款。

四、协调项目单位及时完成布置钻孔，地质编录、采样等技术工作。

五、每个钻孔完工后，协调相关部门在7天内组织验收，相关人员签字的验收单作为工程施工费用结算的依据。

第三条 乙方权利和义务

一、组织人员进行现场踏勘，编制工程预算及工程施工设计;负责工程施工人员的装备及生活安排，负责施工所需材料、设备、运输和野外施工，并承担全部费用。

二、严格按照地质设计和《岩芯钻探规程》和《金刚石岩芯钻探规程》要求进行施工，保证合同规定工程施工进度，对工程质量负责。协助项目开展地质编录工作。

试用工合同(篇4)

非全日制用工较为方便灵活的特点,被越来越多的用人单位青睐。对于非全日制用工劳动合同你是怎样理解的呢?以下是在范文网小编为大家整理的非全日制用工劳动合同范文，感谢您的阅读。

非全日制用工劳动合同范文1甲方(用人单位)

名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(劳动者)

姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容

第一条 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 期限为_____年(月)。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任__________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间

第四条 乙方累计每周工作时间不超过24个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

三、劳动保护和劳动条件

第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，

第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

四、劳动报酬

第九条 乙方的小时工资标准为_____元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。

第十条 甲方每周星期_____以法定货币形式足额支付乙方工资。

第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

五、社会保险待遇

第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

六、劳动纪律

第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_____天以书面形式通知对方。

第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

八、经济补偿与赔偿

第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应予赔偿。

十、其他约定

第二十四条 双方约定的其他事项

十一、劳动争议处理

第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

非全日制用工劳动合同范文2甲方(用人单位)：

法定代表人：

地 址： 电话：

乙 方：

年龄： 性别：

户籍所在地： 身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、 合同期限

本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

二、 工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地点为： 。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作岗位

甲方安排乙方从事 工作，乙方应按岗位要求完成工作任务。

四、工作时间

乙方在甲方每周工作___日，每日平均 小时。

五、劳动报酬

1、乙方完成本合同约定的工作后，甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。支付劳动报酬的周期不超过15日。

2、支付报酬的其他约定： 。

六、社会保险

1、 乙方采用下列第( )方式参加基本养老保险和基本医疗保险。

(1)、以自由职业者身份参加社会保险。

(2)、委托第三方代办社会保险。

2、甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

七、劳动保护和劳动条件

1、 甲方提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品。

2、 乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

3、 乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。

八、 本合同的变更、解除和终止

1、 经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。

2、 本合同期满，一方希望续订合同的，应在本合同期限届满前日与对方协商续订。

3、 双方任何一方都可随时以书面形式通知对方终止用工，终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

九、劳动争议的处理

甲已双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲已双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条 其他事项

一、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。

二、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

非全日制用工劳动合同范文3甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 甲方

公司名称： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

法定代表人(主要负责人)或委托代理人 xxxxxxx

注册地址 ：xxxxxxxxxxxxx 经营地址 ： xxxxxxxxxx

第二条 乙方： 性别 ： 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 ：或者其他有效证件名称 ： 证件号码 ：

在甲方工作起始时间 ： 年 月 日至 年 月 日家

庭住址： 邮政编码：

户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

第三条 本合同于 年 月 日生效。

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：

第五条 乙方的工作时间为 ： 乙方累计每周工作时间不超过劳动合同法规定,具体日工作时间由甲乙双方约定。

第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定 ：以工作任务单进行结算。

第七条 甲方应当按照增城市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

第八条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、医疗保险。甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件： (1)提供住宿;(2)提供必要的劳动生产工具。

第十条 劳动纪律

甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

第十一条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。

第十二条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于增城市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条 本合同的附件如下：

第十六条 本合同未尽事宜或与今后国家、增城市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

试用工合同(篇5)

合同编号：发包方(甲方)：铁通 中心承包方(乙方)：根据《中华人民共和国民法典》及通信工程建设的有关法律、法规的规定，结合本工程的具体情况，经双方协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

第一条 工程概况

1.工程名称： ;

2.工程地点： ;

3.工程范围和内容： 。

第二条 甲方权利和义务

1、 组织工程建设项目的技术交底，向乙方明确施工任务;

2、 提供必要的施工条件;

3、 负责主材的供应，详见发包人供应材料、设备一览表;

4、 指派甲方代表对建设工程项目进行全面协调和监督检查;

5、 在乙方提供全套竣工资料和书面竣工验收报告后会同有关部门及时组织验收;

6、 按合同约定按时向乙方支付工程款。

第三条 乙方权利和义务

1、 必须具有经国家有关部门批准的通信行业施工资质，并经XX公司核准的施工入围资格，并向甲方提供企业(或公司)施工资质证书、企业基本情况等相关资料;

乙方如未按合同规定的质量交付加工件：甲方同意利用的，应当按质论价，不同意利用的；

2、 应编制《工程施工概、预算》，经甲方书面认可后作为签订本合同暂定工程款的依据;

3、 乙方不得将其承包的全部工程转包给他人，也不得将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人;

甲方如未按合同规定的时间向乙方提供图纸和其他技术资料：除交付加工件的日期得以顺延外。

4、 非经甲方同意，乙方不得将承包工程的任何部分分包;

5、 精心组织施工管理人员、施工人员、材料、施工机械进场施工;

6、 合理组织施工，编制施工方案、施工总进度计划、材料供应计划，并在施工前送甲方备案;

7、 严格按设计文件及《gb50312-20》、《本地网通信线路工程验收规范d5051-97》等规范要求施工;

不可抗力：在合同规定的履行期限内，由于不可抗力致使加工件或原材料毁损、灭失的，乙方在经有关部门证明后，可免予承担违约责任.但乙方应当采取积极措施，尽量减少损失，如不可抗力的损失是在合同规定的履行期限以外生的，不得免除乙方责任；

8、 做好施工材料的检验、清点和保管，乙方采购的材料应按照约定及设计和有关标准要求采购，并提供产品合格证明，对材料设备的质量负责，采购的材料设备须经甲方书面认可后方能使用，采购的材料设备与设计或标准要求不符时。

条：本合同发生纠纷时，双方协商解决；协商不成时任何一方可向办理本合同公证的公证机关申请调解，或向合同管理机关申请调解，仲裁，也可以直接向人民法院起诉.本合同一式 份，甲乙双方各执一份。甲方： （盖章）

9、 服从甲方监理及甲方代表对施工过程的.管理与监督，工程具备隐蔽条件或达到约定的中间验收部位，乙方进行自检，并在隐蔽或中间验收前48小时以书面形式通知甲方监理及甲方代表验收。通知包括隐蔽和中间验收的内容、验收时间和地点。乙方准备验收记录，验收合格，甲方监理及甲方代表在验收记录上签字后。

甲方:乙方: ____XX公司 甲方现委托____XX公司驻____市施工队(以下简称乙方)承担闭路电视监控系统工程。为明确甲、乙双方的权利、义务和经济责任，本着平等互利、等价有偿的原则，经过认真协商达成本协议。

10、 线路工程的施工，乙方同时承担电话机及数据终端的安装任务。在施工过程中和工程竣工后半年内，乙方应服从甲方的要求进行该项目范围内的电话机及数据终端的安装工作。安装费用由甲乙双方商议决定。1

甲方负责提供整个工程的工程图纸、楼层施工用电、用水;并提供施工现场专用的有安全防范措施的仓库，以保证乙方能如期完成工程工期。并承担以下义务：

1、 施工过程中必须严格遵守安全操作规程，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，切实做好安全生产工作。乙方在施工中所发生的一切人身伤亡事故和施工单位原因造成的设备事故。

如遇下列情况，乙方可顺延工期：1 施工现场电源未接通，或障碍物未清除，影响施工; 2 因甲方签约时未曾说明的施工限制而影响进度; 3 甲方对双方签约认可的设计、配臵提出改动而影响工程进度; 4 在安装调试中停电 3 小时以上或连续间歇性停电 2 天以上; 5 因甲方决策不及时而影响工程进度; 6 因甲方未按合同规定支付乙方有关款项而影响工程进度; 7 因不可抗力而延误工期。

第四条 工程期限本工程开工日期________年____月____日，竣工日期________年____月____日。

第五条 竣工验收

1、 工程竣工后，乙方应向甲方提交竣工验收报告。同时乙方应在一周内按铁通网建20XX号关于《工程竣工文件编制规定》的要求编制完整的竣工文件。

人力不可抗拒因素：如因战争、严重火灾、水灾、台风、地震和其他经甲乙双方认可的人力不可抗拒因素，导致工期延误，则工期顺延。

2、 甲方收到乙方提供的全套竣工资料和书面竣工验收报告后会同有关部门及时组织验收，验收以施工图纸、图说、技术交底纪要、设计更改通知、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准为依据。

由于甲方原因，对工程中提出的修改项目，必须向乙方出具工程联系单，确认修改详细清单、工程量的变更和变更金额等事项。如甲方不出具工程联系单。

3、 验收合格后，双方签署竣工验收通过的文件，并将工程移交给甲方管理。验收中如发现有不符质量要求的，由乙方负责修改再进行验收。竣工日期以验收通过的日期为准。

由于乙方因设备停产、施工现场条件限制等原因对工程中提出的修改项目，必须向甲方出具工程联系单，确认修改详细清单、工程量的变更和变更金额等事项。

第六条 质量保证

1、 保修期限：工程竣工验收通过后十二个月;

2、 保修责任：乙方对交付的工程在质量保修期内承担质量保修责任，由于乙方施工原因造成的质量问题，乙方负责无偿修复。

整体工程验收遵从附件(监控系统工程预算清单)商定之标准。

第七条 工程考核

1、乙方采购的材料不符合质量标准或弄虚作假、以次充好，乙方自行承担整改所需的工料费，同时向甲方支付工程最终结算价款 %的违约金，甲方有权在工程款结算时予以扣除。

甲方在收到乙方系统安装调试完毕或工程完工通知之日起____日内完成系统的验收。在此期间内，如甲方没有异议，应即时签署工程验收合格证书，如甲方届时未提出书面异议，也未签署验收合格证书，则视为验收合格;如甲方提出书面异议，甲乙双方应在____日内达成处理意见。

2、除甲方原因及不可抗力外，工期延误的责任由乙方承担，每延期一天乙方应向甲方支付工程最终结算价款0.5%的违约金，甲方有权在工程款结算时予以扣除。

负责更换或和修复有质量问题的设备，但不承担因天灾、人为操作及其他非产品工程本身质量问题而引起的设备损坏责任。对保修期后的系统故障或损害，公司提供有偿维修服务，并在设备修理期间尽量为客户提供暂用替换设备。

3、不服从甲方指挥，拒绝或延误电话机及数据终端安装，乙方向甲方支付工程最终结算价款 %的违约金，甲方有权在工程款结算时予以扣除，并同时取消乙方入围施工资格。

工程造价监控设备金额为：贰万柒仟伍佰捌拾壹元整)安装调试费金额为：壹仟陆佰伍拾肆元捌角陆分整)工程总造价为：29235.86元(人民币：贰万玖仟贰佰叁十伍元捌角陆分整)

4、未按期按铁通网建20XX号关于《工程竣工文件编制规定》的要求编制完整的竣工文件的，每延期一天乙方应向甲方支付工程最终结算价款0.5%的违约金，甲方有权在工程款结算时予以扣除。

如甲方未能按照合同条款九按工程进度向乙方支付工程款，甲方须另加应付款项的千分之一每天的逾期违约金作为乙方的补偿;乙方并有权利暂停工程的施工，待甲方向乙方支付相应的工程款和逾期违约金后恢复施工，乙方不承担由此引起的工期延期责任。

第八条 工程价款的结算与支付

1、本工程采用包工部分包料方式，根据乙方编制的施工预算，合同价暂定为 。

2、工程竣工后，由乙方按照邮电部(199

5)626号文件《通信建设工程概算、预算编制办法及费用定额》的规定据实编制竣工决算报告，经甲方指定的具有通信工程审计资质的

工程中途停建、缓建，甲方应采取措施弥补或减少损失。

第三方审计，审计费的支付按____省物价局浙价服2号文件执行。

3、工程最终结算款的确定：工程最终结算款由以下两部分组成，

(1)审计审定价款中乙方采购的材料款和其他费用不作调整，按审计的价款确定;

(2)审计审定价款中的建筑安装工程费部分(扣除材料费以外的部分)，乙方同意按计建20XX3号文的规定调整相关费率后下浮 %。

解决合同争议的方式本合同执行过程中若有争议，双方应友好协商解决。如协商不能解决。

3、乙方向甲方开具建安和材料统一发票后，甲方先行支付工程最终结算价款的90%(甲方有权在该款项中扣除乙方应支付的违约金)，待十二个月保修期满后，若无工程质量遗留问题，甲方付清剩余工程价款。

甲方:乙方:____________________按照《民法典》和《建筑安装工程承包合同条例》及国家、市建委的有关文件规定。

第九条 合同解除

1、 双方协商同意可解除本合同。

2、 未经甲方同意，乙方将承包工程的任何部分分包给他人的，甲方有权解除本合同。

3、 乙方将其承包的全部工程转包给他人或者肢解以后以分包的包义分别转包给他人的，甲方有权解除本合同。

工程验收合格，收齐工程尾期装修款后，由甲方工程部开具《工程单齐全一览表》，财务部对乙方所承做工程进行核算，额度一般为：

4、 有下列情形之一的，甲方、乙方可以解除合同：

(1)因不可抗力致使合同无法履行;

(2)因一方严重违约致使合同无法履行。

5、 一方依据本条

2、

3、4款约定要求解除合同的，应以书面形式向对方发出解除合同的通知，通知到达对方时合同解除，合同解除后乙方应做好已完工程的保护和移交工作。

款项之和后的余额。如果该工程均工造价低于原合同价款时则应持有甲方所开具的《减项审批单》，并按甲方有关减项处理规定办理后方可领取尾期料工费。

第十条 争议解决方式在履行合同时发生争议，双方协商解决，或向有管辖权的人民法院起诉。

第十一条 其他

1、 乙方确认其完全了解本合同中所述的XX公司的相关文件内容;

2、 本协议未尽事项，双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力;

甲乙双方各执三份，协议经双方签字、盖章后生效。法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：开户银行：编码：编码：签约地点：签约日期：________年____月____日

当乙方在甲方财务所押工程质量保证金达到一定金额后，甲方财务将不再扣乙方所承包工程的质量保证金;乙方在公司期间其所承做工程的维修费用由乙方自行承担;当乙方退出公司其所承做工程的维修费用从其质量保证金中扣除，且乙方所承做的全部工程保修期界满后，甲方将质量保证金的余额退还乙方。

试用工合同(篇6)

监理单位（乙方）：工程建设监理公司黄石司湖北业 主：湖北（以下称“业主”） 监理单位：工程建设监理公司黄石司（以下简称“监理”）依据《中华人民共和国民法典》、《建筑装饰装修工程质量验收规范》以及行业相关规定。

乙方须按甲方的要求，提供报建相关的资料，并配合甲方进行报建的相关工作，如因乙方原因影响甲方报建及验收的进度，由此增加的费用由乙方负责。

第一条：工程概况

1、工程名称：湖北____区支行装饰工程

2、工程内容：湖北____区支行室内外改造装修、土建、消防、空调、水电工程

3、工程造价：____区支行装饰工程合同价

4、合同起止时间：________年____月____日至________年____月____日

第二条：公司委托代表湖北中南工程建设监理公司黄石司派驻毕监理工程师为驻工地代表。

第三条：监理人员的资质要求派驻现场监理人员必须有国家注册工程师资质（包括土建、装饰、水电等）

第四条：监理费及付款方式

1、本合同约定范围内按工程合同价的

1.76%计算工程监理费。

2、进场____日内支付30%监理费，工程竣工验收合格后____日内支付监理费至95％，如有罚则约定范围的相应扣除工程监理费用，工程决算完毕监理费余款付清。

条 质量保修期本合同防水工程保修期为________年，室内装修工程的质量保修期为两年。

第五条：监理的义务权力

1、监理的义务：

1.

1、监理参与业主装饰工程设计方案制定、施工设计图审定、工程招标、工程施工、工程验收、工程决算等工作的整个流程范围，并明确赋予其职权和工作要求；

开工日期：开工时间暂定为________年____月____日开工。

1.

2、在本合同期内或合同终止后，未征得有关方同意，不得泄露与本工程、本合同业务活动有关的保密资料；

1.

3、协助业主办理消防、质监等有关开工手续，并代表业主组织工程分部和竣工验收整理存档工作；

1.

4、监理在履行本合同的义务期间，应注重信息、新工艺、新材料，应运用合理的技能，为业主提供与其监理单位水平相适应的咨询意见，认真、勤奋地工作，帮助业主实现合同预定的目标，公证地维护各方的合法权益；

合同工期：(下列几项根据项目实际情况选择填写)总工期：____日历天工程分批进场施工，每批工程工期：

1.

5、工程施工组织设计和技术方案，按照保质量、保工期和降低成本的原则，向设计方或施工方提出建议，并向业主提出书面报告，如果由于拟提出的建议会提高工程造价，延长工期，应当事先取得业主的同意；

节点工期要求：甲方可以根据现场的施工条件，合理安排本合同工程项目进行分段施工。

1.

6、在委托的工程范围内，业主对本工程的有关任何意见和要求（包括索赔要求），均必须首先向监理提出，由监理研究处臵意见，再同双方协商确定。当业主和有关方发生争执时，监理根据自己的职能，公正地进行调解。

由乙方自行选择供货商进行采购的材料由乙方在签订合同前按照甲方确认的设计图纸要求注明的颜色、质量、质感、规格、品牌送实物样品供甲方确认，经甲方确认后，作为实物样板封存，并由乙方按甲方确认的实物样板自行采购。

1.

7、出具工程监理评估报告。

2、监理的权力：

2.

1、装饰工程中有关事项包括工程规模、设计标准和使用功能要求，向业主的建议权；

2.

2、工程设计中的技术问题，按照安全、实用、美观、经济的原则，向设计单位提出建议、并向业主提出书面报告，如果由于拟提出的建议会提高工程造价，或延长工期，应事先取得业主的同意；

乙方应根据材料需进场的时间，以书面形式提交属于代供代扣代付的材料进场计划报工程师审核，计划须包含品种、规格、等级、数量、品牌及进场时间等内容。如设计变更需取消原材料计划，应在变更下发后3天内通知甲方(代供代扣代付材料已按计划进场后，因甲方设计变更所导致的相关责任均由甲方承担)。如因乙方未及时提交代供代扣代付材料进场计划或提交错漏计划。

2.

3、装饰工程有关的协作单位组织协调的主持权、重要协调事项应当事先向业主报告；

2.

4、报经业主同意后，发布开工令、停工令、复工令；

2.

5、工程上使用的材料和施工质量的检验权，对于不符合设计要求及厂家质量标准的材料、设备，有权通知施工方停工整改、返工，施工方取得监理复工令后才能复工，发布停工、复工令应当事先向业主报告。

建设工程合同管理的重 要性及其意义建设工程合同管理,是市场经济和工程建设管理中一项十分重要的内容。在工程项目的建筑过程中,其主体的行为必定会形成各个方面的社会关系,诸如政府建筑管理机关、项目法人单位(业主)、设计单位、施工单位、监理单位、材料设备供应商等。其中除了政府管理机关是依据法律、法规对工程建设主体行使行政监督管理外,其他各方面社会关系却是通过“合同”这一契约关系来完成的。工程建设活动的质量、投资和进度都是在合同管理的调整、保护和制约下进行的。建设工程合同管理的特点是涉及面广、综合性强,其重要性和意义表现在:

2.

6、工程施工进度的检查、监督权，以及工程实际竣工日期提前或超过工程承包合同规定竣工期限的确认权。

第四条：业主的义务及权力

1、业主的义务

1.

1、业主应向监理提供项目文件及资料，并负责装饰工程的所有外部关系协调，为监理工作提供外部条件；

1.

2、业主应在约定的时间内就监理书面提交并要求作出决定的一切事宜作出书面决定；

1.

3、业主应当授权熟悉本工程情况的领导、常驻代表，负责与监理联系。更换常驻代表和领导，要提前通知监理；

)社会主____市场经济的要求。市场经济的一个重要特征是依法办事和鼓励自由竞争,

1.

4、业主应当授予监理的监理范围和权利，及时通知已选定的设计方、施工方，并在与设计、施工方签订的合同中予以明确监理。

)现代企业自身发展要求。现代企业产权明晰,权责明确,政企分开,建筑工程合同中的施工合同是业主与建筑施工企业进行工程发包和承包的重要法律形式,是工程施工、监理和验收的重要法律依据,

2、业主的权利

2.

1、业主有对工程规模、设计标准和设计使用功能要求的认定权，以及对工程设计变更的审批权；

2.

2、业主有权要求监理公司提交监理工作月度报告及监理公司业务范围的专项报告，并加盖公司合同章。

第五条：罚则约定

1、工程施工期内，监理方必须常驻工地，如有违反，甲方有权拒付监理费。

2、监理单位与施工单位串通，弄虚作假、降低工程质量的，将不合格的建设工程建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字的，造成损失的，承担连带赔偿责任。

建设工程合同的种类一个工程项目从立项到投入使用,特别是大中型项目,需要经历一个十分复杂的过程。在这个过程中,

2、业主应当履行监理单位合同约定的义务，如有违反则应当承担违约责任，赔偿给监理造成的经济损失。

3、未经对方的书面同意，无论业主或监理单位均不得转让本合同约定的权利和义务。

4、监理单位（派出监理人员）不应接受监理合同约定以外的与监理工程项目有关的报酬，不得以任何理由向设计方、施工方或配套方索取钱财，监理人不得参与可能与合同规定与业主利益冲突的任何活动。

)建筑工程勘察设计合同:项目法人(业主,发包人)与勘察人、设计人(承包人)为完成一定的勘察、设计任务,主要内容包括提交有关基础资料和勘察设计文件(包括概预算)的日期和质量要求、费用及其他协作条件等条款。

第六条：合同生效、变更与终止及解释权

1、本合同自双方签字、盖章之日起生效。

2、合同须经双方协商一致后方能进行变更。

3、合同项下不发生任何业务或业主提出终止要求的情况下本协议终止。

4、本合同依据《民法典》、《____省室内装饰工程监理管理规定》、《建设工程监理规范》、《室内装饰工程质量规范》、《____省室内装饰施工监理规程》享有对本合同的解释权。

)建设工程委托监理合同:业主聘请监理单位代其对建设工程项目进行监督管理,明确双方权利、义务、责任的协议,该协议称为建设工程委托监理合同简称监理合同。其主要内容包括监理对象,双方权利、义务、责任、酬金、违约责任和争议解决方式,

争议的解决本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，也可向工商行政管理机关或室内装饰行业主管部门申请仲裁。协商或调解不成立的，可向人民法院提起诉讼。本合同一式陆份，具有同等法律效力，双方各执叁份。（签章）湖北甲方代表：（签章）监理单位：（签章）工程建设监理公司黄石司乙方代表：

)建设工程施工合同:建设工程施工合同是承包人进行工程建设施工,发包人支付价款的合同。合同的主要内容包括工程范围、建设工期、开工与竣工时间、工程质量标准、工程造价、技术资料交付时间、材料设备供应、质量保修范围和保证期、双方互相协作条款等。其主要法律依据是《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑工程施工许可管理办法》、《建筑业企业资质管理规定》)、《房屋建筑工程____市政基础设施工程竣工验收暂行规定》、《房屋建筑工程质量维修办法》等。结合我国具体情况和FDC(国际咨询工程师联合会)土木工程施工合同条件,国家建设部、国家工商行政管理局(________年)发布的《建设工程施工合同文本》是各类工业与民用建筑施工管理和设备安装的合同样本。

试用工合同(篇7)

甲方：________________

乙方：________________

经双方协商，订立合同如下：

1、双方合同期为三年，从年____月____日起至年____月____日止。其中，从年____月____日起至年____月____日为试用期。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。

劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。

2、乙方工资及福利待遇：

基本工资依据职位和岗位等级标准支付;[即每月800---1000元]，每月依据工作表现和效益情况适当上调。

乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。

3、甲方基本权利和义务：

根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

4、乙方基本职责：

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

完成甲方指派的工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2)严重失职，对甲方利益造成重大损害的;

3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的;

4)被依法追究刑事责任的。

5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

6)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

乙方因工负伤在规定的医疗期内的;

乙方无明显过错的

非乙方因素，[即甲方人为因素]

7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

经劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件达不到规定的`标准，严重危害乙方身体健康的;

甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;

甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;

乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方按照有关规定支付其医疗费。

12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

15、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

试用工合同(篇8)

甲方:法定代表人:

营业执照注册号:资质等级:

在川通讯地址:邮编:

乙方:性别:电话:

居民身份证号码:

家庭住址:邮政编码:

户口所在地:省(市)区(县)乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

()1、有固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，于年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)。

()2、以完成一定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为年月日;以乙方完成

工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求

第二条甲方招用乙方在(项目名称)

工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

临时用工合同

用工劳动合同

简易劳务用工合同

劳务用工合同模板

地区企业用工合同

家庭用工雇佣合同

保洁用工安全协议书

酒店用工合同范本

短期用工合同范本

炊事员用工合同

试用工合同(篇9)

以下简称甲方） 中介合同书 甲方：（身份证号码： ））（以下简称乙方）甲乙双方本着平等互惠互利，协调与合作，诚信友好的原则，就 并签订本协议：一183;甲方义务与责任

乙方必须严格执行安全生产的操作规程，遵守安全生产六大纪律、十项安全技术措施，牢记安全生产“坚持，安全第一“预防为主，的方针”实行，安全标准化“

1. 甲方提供该项目所知道的工程信息并协助乙方与该工程施工承包合同的签订提供服务。

2. 确保该项目立项的真实性，甲方所提供资料的真实性。二.乙方义务与责任

1.乙方积极配合甲方跟踪业主对此项目的进度动向。

2. 积极提供给甲方自己的真实信息与能力，劳动报酬及支付方式，指定甲方为唯一协调负责人，不能指定

第三方（指另外的接洽人）为协调负责人。3乙方是在自己认可的甲方与业主约定的合同条款下（或由甲方介绍乙方与业主直接就合同条款达成一致的情况下）甲方帮助乙方拿到该项目，乙方必须认可所有约定的合同条款。

乙方必须设专职安全员一名，负责安全生产、文明施工，并对全部工人进行安全生产技术交底。自工班长、安全员定期召开安全生产、文明施工会议，并作会议记录，呈报甲方。设专职文明施工管理人员一名，负责后勤，配合项目部的文明施工管理工作。

1.在甲方帮助乙方取得这一项目工程承包权后，乙方向甲方支付劳动报酬总工程结算价的%支付给甲方。 本项目签订后，甲方所得的报酬分在工程拿到

坚持文明施工，及时做好“工作，搞好宿舍及包干区范围清洁卫生。不随地大小便，寝室内不准烧电饭锅、热得快、电炉等用电量较大的电器。未经项目部同意。

第一次工程款时（不管百分之几）支付劳动报酬的%给甲方，在拿到

第二笔工程款支付劳动报酬的%给甲方，拿到

第三次工程款时支付劳动报酬的 %给甲方。如果乙方不支付报酬，甲方有权要求在业主或挂靠单位扣除。四.违约责任（一）甲方违约责任

若发生工伤等安全事故，属乙方原因造成的，由乙方承担—切经济与法律责任；如属双方责任，医药费在1000元以下，不予报销；

1.在本合同签订前后，在乙方未违约的情况下，甲方不得以本项目再接受介绍任何的

第三方（施工队伍）给业主。2.若协议签订后，若甲方就此项目给予另外的施工队伍，视甲方违约赔偿乙方违约金50万元人民币。

乙方应根据施工实际情况，配备足够的管理和操作人员，进行昼夜分班施工。

3.若乙方拒绝配合甲方的工作，甲方有权另行寻找其他合作者。（一）乙方违约责任

1.在合同签订前，乙方越过甲方与业主或其他中介方完成该交易（包括直接或间接），则视为甲方完成工作，乙方须支付甲方本合同

乙方应确保项目部编制的总进度网络及进度计划，在规定的期限内完成，以便和其他工种衔接。

第三条第1所款约定的劳动报酬，甲方对该劳务报酬由无限期追偿权和向法院提起诉讼的权力。2.该项目签订合同后，乙方立即组织资金及人力资源积极开展工作，乙方不得转包或者借故不能履行该项目的开工，如果乙方违约，承担一切损失并赔偿甲方违约金50万元人民币。五.保密在本次服务项目中，甲乙双方对知悉对方的任何商业秘密及个人隐私负有永久保密义务，未经对方许可不得擅自披露或使用，造成不良后果的由责任方承担一切法律责任。本合同一式三份甲，乙双方见证人各执一份。

综合治理、遵守项目部各项规章制度（具体另附），创文明建筑工地，做文明建筑工人，与项目部签订有关消防、安全，综合治理等责任书，积极开展劳动竞赛活动，争创模范班组。

试用工合同(篇10)

单位用工合同

根据《中华人民共和国民法典》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条聘用期限

1、本合同期限为_____年，自_____年____月_____日起至_____年____月____日止。其中试用期为______个月。

2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到_______担任工作。

第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行;甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费;乙方享受国家规定的法定节假日。

第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

1、乙方享受的劳务费用：__________元/月;甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月______日。

2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发(不包括工伤);乙方因工负伤按有关规定执行。

第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

第九条发生下列情形之一，本合同终止：

1、本合同期限届满的;

2、双方就结束本合同协商一致的;

3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的;

4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;

5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。

第十条甲、乙双方协商一致或任何一方提前______个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。

第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十三条双方协商约定的其他事项：

1、甲方的合法的规章制度(如员工手册等)均属本合同的主要补充，其效力与本合同条款同等。

2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签字盖章)：_____________

日期：______年_____月_____日

乙方(签字盖章)：___________

日期：______年_____月_____

试用工合同(篇11)

炊事员用工合同是雇主与炊事员之间签订的一份法律文件，用以规定双方的权益和义务。通过炊事员用工合同的签订，可以保障双方的合法权益，确保饭菜的质量和供应的稳定性。下面将详细介绍炊事员用工合同的内容。

首先，在炊事员用工合同中，需要明确双方的基本信息，包括雇主的名称、地址以及联系方式，炊事员的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息。这些信息的明确可以方便双方进行沟通和联系，确保信息的准确性。

其次，炊事员用工合同需要规定炊事员的工作职责和待遇。工作职责通常包括食谱设计、采购食材、烹饪、食品卫生等方面，根据实际情况进行具体的说明。待遇方面，需要明确工资、福利待遇、工作时间、休假制度等。这些都是保障炊事员权益的重要内容。

第三，炊事员用工合同还需注明双方的保密义务。炊事员在工作中接触到雇主的商业机密、食谱秘方等重要信息，需要严守保密，不得泄露给任何其他人。同时，雇主也要保护炊事员的个人隐私，不得随意公开和泄露个人信息。

此外，炊事员用工合同还要规定双方解除合同的条件和程序。当出现不可抗力、炊事员严重违纪或履行合同不力等情况时，合同可以被解除。解除合同时，双方需要提前互相通知，并按照合同约定进行赔偿和交接工作。

最后，炊事员用工合同还需要包含健康与安全方面的规定。雇主应提供适当的工作条件和设备，确保炊事员的身体健康和生命安全。炊事员也要遵守相关的安全标准和程序，保证自己的安全和他人的安全。

总之，炊事员用工合同是保障雇主和炊事员权益的重要法律文件。通过详细具体且生动地规定双方的权益和义务，可以确保饭菜的质量和供应的稳定性。双方需严格遵守合同的规定，保持良好的合作关系，共同促进工作效率和饮食卫生。

试用合同(范例13篇)

这篇“试用合同”是我精心制作的，希望您能喜欢。现今社会，人们对法律意识的重视不断提升，学习如何撰写合同可以增强我们的个人竞争力。合同是对签约双方的一种保障。如果您需要再次查看此页面，请及时收藏！

试用合同(篇1)

甲方：________________

乙方：

乙方授权甲方试用乙方的 软件产品，双方本着诚实信用的原则签订本协议。

1． 本软件产品受中华人民共和国版权法的保护。用户获得的只是本软件产品的试用权。本软件产品的版权归乙方所有，受到试用版权法及其他知识产权法及条约的保护。

2． 乙方免费提供试用版软件给甲方使用，试用期内不收费用。

3． 在签订试用协议后，乙方将（远程）指导甲方安装、调试。

4． 甲方不能以任何理由对乙方提供的软件进行破解、反编译等窃取乙方软件技术资料的操作，否则视为对乙方的侵权。

5． 甲乙双方签订软件试用协议后，乙方免费为甲方提供技术支持，主要形式为通过接听电话、Email、QQ、MSN交流。

6． 使用本软件产品的试用版本由甲方承担风险，在适用法律允许的最大范围内，乙方在任何情况下不就因使用或不能使用本软件产品的试用版本所发生的.特殊的、意外的、直接或间接的损失承担任何责任。

7． 软件试用期满，甲方可以选择与乙方签订合作协议或购买乙方的正式软件，否则甲方必须彻底删除乙方提供的试用版软件及其备份。

8． 甲方不得以任何形式将乙方产品提供给第三方。

9． 对任何违反以上约定，造成受害方损失的，乙方有权有追究甲方法律责任。

10． 试用期满，本协议自动终止。

11． 本协议一式两份，双方各执一份。双方在本协议上签字盖章，本协议生效。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

日期： 日期：

编号：

试用合同(篇2)

根据中华人民共和国劳动法、民法典等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限

从____年__月__日起至____年__月__日止，无试用期。

二、工作内容和地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位工作。

2.乙方的工作任务或职责是，

产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。

3.根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为周口市。

4.甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附属文件。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方每日工作小时，每周工作6天。

2.甲方因生产需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。

3.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。

2.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。

3.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、劳动合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

六、劳动合同的解除、终止

1.甲乙双方解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动法、民法典和国家及周口市有关规定执行。

2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

七、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。。

八、其它约定的内容

1.乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。

2.乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。

乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除民法典规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。

九、合同未尽事宜或与今后国家、周口市有关规定相悖的，按有关规定执行。

甲方，

乙方，

法定代表人，

__年__月__日

试用合同(篇3)

随着科技的迅速发展，电子版合同已经成为现代商业领域中不可或缺的一部分。电子版试用合同是一种通过电子形式达成并记录雇佣关系的文件。作为一名拥有多年工作经验的人士，我将在下文中就电子版试用合同的重要性、优势以及一些注意事项进行阐述。

首先，电子版试用合同的重要性显而易见。传统的纸质合同需要双方面对面地签署，并且需要进行实物保存。而电子版合同则可以通过电子邮件或在线平台进行签署，方便双方在线上完成合同交流和保存，节省了时间和劳动力成本。此外，电子版合同也可以更加方便地进行修改和更新，保证了合同的时效性和灵活性。

其次，电子版试用合同具有许多优势。首先，作为一种数字化文件，电子版合同可以轻松地备份和存档，降低了合同丢失或损毁的风险。此外，电子版合同可以通过密码保护或数字签名等技术手段来确保合同的安全性和真实性，防止被篡改或伪造，提高了合同交易的可靠性。此外，电子版合同的存储和检索也更加方便，可以随时进行查询和访问。

然而，在使用电子版试用合同时，还需要注意一些事项。首先，双方在签署电子版合同前应确保对合同的内容和条款有充分的了解和认可。双方应当仔细阅读合同，并确保其内容准确完整。其次，双方应当合理选择合同签署的方式和工具，确保签署过程的安全和有效。例如，可以选择信任的在线合同签署平台，并采取适当的安全措施，如通过手机验证码或数字签名来确认身份和接受合同。最后，双方在签署电子版合同后，应保留好签署前和签署后的电子式原文，以备将来的需要和证明。

总结而言，电子版试用合同在商业领域中具有重要的作用和广阔的应用前景。从节省时间和成本、提高安全性和可靠性，到方便的存储和检索，电子版试用合同为双方提供了更加便捷、高效和可靠的合同签署和管理方式。然而，双方在使用电子版合同时也需要注意合同内容的准确性、签署过程的安全性以及合同原文的保存等事项。只有这样，电子版试用合同才能充分发挥其积极的作用，并为商业活动的发展提供强有力的支持。

试用合同(篇4)

公司试用合同

一、背景介绍

在现代社会中，试用期逐渐成为了企业招聘新员工的一个普遍环节。试用期能够为企业提供一个评估新员工能力和适应性的机会，同时也为新员工提供一个了解企业工作环境和岗位职责的阶段。为了明确试用期期限、权益和责任，公司试用合同得以应运而生。

二、试用合同内容

2.1 企业信息

试用合同首先会明确企业名称、法定代表人、注册地址等基本信息，以确保合同的法律效力。

2.2 员工信息

试用合同随后会详细列出员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。通过这些信息，能够明确双方的身份和能力。

2.3 试用期规定

试用合同会具体规定试用期的期限，一般为三个月至六个月不等。试用期也可以延长，但延长期限一般不得超过试用期的一半。

2.4 工作内容和职责

合同会详细描述员工在试用期内需要完成的工作和职责，以确保员工能够了解自己的岗位职责和目标。

2.5 薪资和福利

试用期期间，员工的薪资、补贴和福利待遇也会在合同中明确。通常情况下，试用期的薪资较低，但会根据员工表现给予适当的调整。

2.6 期望成绩和绩效评估

合同会明确企业对员工在试用期达到的期望成绩，并约定绩效评估的方式和周期。通过绩效评估，企业能够了解员工在试用期内的表现，并作出是否予以正式雇佣的决策。

2.7 终止合同条件

合同中会明确试用期合同终止的条件，包括员工主动辞职、企业解除合同、双方协商解除等。同时，也会规定解除合同的通知期限和赔偿金等相关条款。

三、重要性和保障作用

3.1 明确权益和责任

公司试用合同能够明确双方的权益和责任，在员工进入试用期前，明确规定了岗位职责、工作内容、薪资待遇等，避免了信息不对称的情况发生。

3.2 保障员工权益

试用合同为员工在试用期内提供了一定的保障，规定了终止合同的条件和赔偿金等，确保员工在试用期内的权益得到保护。

3.3 为企业评估新员工能力

试用合同为企业提供了一个评估新员工能力和适应性的机会。通过绩效评估等方式，企业能够了解员工在试用期内的表现，以便做出是否正式雇佣的决策。

3.4 保护企业利益

试用合同的存在能够保护企业的利益。在试用期内，企业有权解除合同，并能够要求员工赔偿因解除合同产生的损失。

四、案例分析

某公司招聘一名市场营销专员，与应聘者签订了为期三个月的试用合同。合同明确规定了员工的工作职责、薪资待遇以及试用期结束后的绩效评估方式。在试用期内，员工表现出色，完成了公司交付的各项任务，并超额完成销售目标。绩效评估结果出色，公司决定正式雇佣该员工，并提供合适的薪资待遇。

五、

公司试用合同的出现对于企业和员工来说都具有重要意义。它明确了试用期的期限、权益和责任，既保障了员工的权益，也为企业提供了评估新员工能力的机会。试用合同的签订能够为双方提供一个公平、公正、透明的工作环境，促进员工和企业共同成长和发展。

试用合同(篇5)

甲方：_________

乙方：_________

就_________用户试用事宜，甲乙双方达成如下协议：

一、甲方权责

（1）甲方为乙方提供_________，用于乙方试用_________天。

（2）甲方可在试用期（_________天）内向乙方收取试用押金rmb_________元，甲方开出收据，于试用期结束，全部退还给乙方。

（3）试用中，如有配件、包装、外壳的缺失或损坏，甲方应从乙方的押金中一律扣除相应钱款人民币_________元。

（4）乙方到期交还试用品时，甲方应予以当场测试完好后，方能全额退给押金。

二、乙方权责

（1）乙方在试用前必须向甲方交付押金rmb_________元。

（2）乙方在试用期内必须为甲方保管好_________产品本身，所有配件及包装。

（3）在试用期间该产品因质量或人为原因造成的无法正常使用或因此引起的其它硬件的损坏，甲乙双方按普通用户_________服务协议及保修条列处理（详见附件）。

（4）乙方应在试用结束后的_________日内把试用品归还甲方，逾期试用品视同以_________元价格售出。

三、试用开始时间从签署用户试用协议的第二天生效。如果_________的试用表现让乙方满意，需要购买该试用品：统一价格为_________元。

四、双方以互相理解的基础签订此合约，在发生争议或意外事件的情况下应本着互相尊重的原则协商解决。

五、本协议一式二份，自双方签盖章之日起立即生效，甲乙双方各执一份。不得单方面解除合约，否则应根据对方的损失情况协商赔偿。

甲方（盖章）：_________

乙方（签）：_________

负责人（签）：_________

________年____月____日

_________年____月____日

附件

_________路由器产品服务承诺（略）

试用合同(篇6)

2022机械试用买卖合同协议书是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。机械试用买卖合同协议书能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022机械试用买卖合同协议书正文内容

出卖人：_________(以下简称甲方)

买受人：_________(以下简称乙方)

兹为买卖(施盘)机械先行试验，经双方同意订立协议如下：

第一条乙方向甲方购买后列标示机械约定先行试验后如合意时，即行成交于合同成立日起_________天内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂而甲方允诺。

第二条试用期间以_________日为限自接到机械的次日起算。

第三条前项试用如不合意时，乙方应即将机械退回以做买卖不成立。退回所需运费由乙方负担。

第四条在试用期间，乙方对买卖机械有自由使用之权，而因此有所损害的乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠妥，或因运输中损坏的不在此限。

第五条试用期间届满乙方不立刻表示，并将机械退还与甲方时，视为试用合格买卖应即成立乙方认诺。

第六条买卖价款议定为人民币_________元，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币_________元，甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充价金的一部分，如买卖不成立的由甲方全数返还。

第七条试用后乙方认为不合格，或试用尚未完毕须要继续试用时，可以向甲方请求更换或延长期间但甲方不同意时可拒绝。

第八条试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算_________日内将货款全部付清不得拖延短欠等情况。

第九条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：

(年月日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

试用合同(篇7)

试用期未订立劳动合同 劳动者辞职获二倍工资 某有限公司迟延与劳动者订立劳动合同，劳动者在工作不满一年时，以不适应公司现状为由提出辞呈，并要求用人单位支付未订立劳动合同期间二倍工资报酬，未订立合同期间的二倍工资工资发放表反映，被告钱某某确实存在加班、加点的情形，故原告应按支付未订立书面劳动合同的两倍工资7200元。

试用期未订立劳动合同

劳动者辞职获二倍工资

某有限公司迟延与劳动者订立劳动合同，劳动者在工作不满一年时，以不适应公司现状为由提出辞呈，并要求用人单位支付未订立劳动合同期间二倍工资报酬，9月22日，通州法院一审判决支持了劳动者的要求。

经审理查明，钱某某于2008年2月16日到某有限公司工作，但直至同年8月3日，某有限公司才与钱某某签订了劳动合同，劳动合同约定：本合同为固定期限的劳动合同，期限从2008年8月1日起至2011年7月31日止，其中试用期从2008年2月16日起至2008年7月31日。根据公司对钱某某的工资考核评定，钱某某每月基本工资为1600元，基本奖金为1024元，福利400元，实际支付时按钱某某相应的考核规定执行。双方还对工资的增减及社会保险费的缴纳作了约定。2009年2月2日，钱某某以不适应公司现状为由向公司提出辞职，经公司批准后，钱某某办理了离职移交手续。另查明，公司于2008年11月起为钱某某缴纳了企业职工基本养老保险，2008年3月至2008年12月间，钱某某共出勤288天，工作日延时加班56小时，公司已支付钱某某加班工资1005.07元。

钱某某在辞职后，向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付加班工资未订立合同期间的二倍工资7200元。仲裁委员会支持了钱某某的仲裁申请。公司不服仲裁裁决，向通州法院提起诉讼。

通州法院经审理认为，从工资发放表反映，被告钱某某确实存在加班、加点的情形，故原告应按支付未订立书面劳动合同的两倍工资7200元。

试用合同(篇8)

请问以下情况如何维权? 2012年10月8日入职时签订试用期合同，试用期两个月(12月8日期满)，试用月薪2500。期满后向领导提出转正要求，领导同意转正，也协商了转正工资4800(因试用期合同并无标明转正工资，当时公司提出根据试用期工作表现决定)，并发出通知聘任为项目经理。但无签订转正合同，之后工资按4800发放至今。现因为老板不想继续这个项目，提出转岗为外贸业务员，工资为2000加提成。 问题： 1.试用期签订不含转正工资的合同，试用期过后没有续签也没有改签另外的正式合同。这种情况属于没签订合同范围吗?可以申请双倍赔偿吗? 2.如果属于双倍工资赔偿应如何计算?是从试用期合同失效后一个月开始计算，即从1月8日开始至3月3日还是从试用期内的2月8日开始? 3.双倍工资的基数是按4800计还是从入职至今每月实收工资的平均数计算?这种情况能得到多少赔偿?4800的`工资只有口头承诺与工资卡收入证明足够吗? 4.如果公司不愿赔偿，申诉时间要多久，公司拖欠怎么办? 5.申诉需要什么证据?现有试用期合同原件一份，聘任项目经理的通知复印件一份(含复印的盖章，日期为试用期满后)，项目保密协议一份。 6.签订合同的总公司在珠海，试用期内被调到中山的分公司上班，对申诉有影响吗?

试用合同(篇9)

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲、乙双方就聘用事宜，本着公平、公正的原则，制订本协议如下：

第一条：试用及录用

1）甲方依照招聘条款规定聘用乙方为试用期员工，乙方任职位；

乙方须经过甲方专业性培训;培训期为开业前30天，培训期间计发试用期工资；

2）入职员工培训期为7天，培训期不合格者不计发工资。合格者计发试用期工资；

3）试用期1——3个月，在岗位工作表现优异者，经考核合格后者可提前申报转正；

4）乙方试用期满后，经甲方考核被正式录用，其工资按岗位基本工资计算，试用时间计算在正式合同的有效

期内，甲方在乙方工资中根据岗位扣除企业建设基金，乙方正常离职时返还；

第二条：培训期间双方责任

乙方责任：

1）乙方考勤管理及作息时间应按甲方有关人事管理制度办理。

2）乙方受聘于甲方培训期间，应根据甲方的培训及现场要求，积极配合甲方。

3）乙方受聘后，须向甲方交纳500元（工资中扣除）服装制作费并由财务统一开写收据，按规定离职须退还。

4）乙方受聘后，须向甲方提供身份证，身份证复印件、一寸免冠照片三张、健康证、学历证、暂住证等。

注：乙方提供的证件或简历必须真实有效，若有虚假会馆有权给予开除；

5)乙方工作岗位，由甲方依乙方在培训期间的表现和接受培训知识的程度及个人能力按甲方需要进行分派；

6)如果乙方在试用期间由于本人严重过失，严重违反管理制度导致会馆必须给予开除处理的，甲方有权收回乙方一切属于会馆物品，并扣除服装制作费用、企业建设基金及工资，作为补偿；

7)乙方在试用期间，若想解除协议必须提前一个月以书面形式通知甲方，甲方批准后方可办理，乙方须把甲方服装、工号牌、出入证、员工手册等上交甲方人事部，甲方按服装制作费50%退还乙方；

8)乙方如丢失以上甲方物品，服装须按原价赔偿或补交，按照物品的新旧程度和价格从押金中扣除。

甲方责任：

1）甲方在培训乙方期间，保证乙方的工资及免费膳食，免费住宿等。

2)甲方在培训乙方期间，向乙方进行职业道德、业务技术、公共礼仪、思想教育等；

3)甲方在乙方转正后，乙方在为甲方服务满6个月后正常离职的，甲方给乙方退还100%服装制作费用，转正未满6个月（包括培训期）甲方给乙方退还50%服装制作费用；

第三条:符合下列情况，甲方可以解除培训协议，返还服装制作费100%、工资

1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工作；

2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工作；

第四条：符合下列情况，甲方可以解除培训协议，返还服装制作费100%、无工资

乙方在培训期间达不到甲方所规定的标准，经甲方教育再培训履教不改，甲方做劝退处理；

第五条:符合下列情况，甲方可解除试用协议（根据工作时间返还服装费、无工资）

1)乙方严重违反企业劳动法律和规章制度，并造成一定后果，被辞退人员；

2)乙方在工作期间因触犯法律、法规被拘留、劳动教养或判刑，甲方将作开除处理，并由乙方赔偿给甲方造成的相关损失，培训协议随之终止；

3)如果乙方违反员工守则制度，贪污受贿、严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，甲方有权立即予以开除，并由乙方赔偿相关损失；

4)乙方在合同期内不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方因合同终止或其他原因从本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料；

第六条：协议的实施和批准

1）本协议一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，如有与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理；

2）本协议自签定之日生效。

甲方（签字）：年月日

乙方（签字）：年月日

试用合同(篇10)

在研究劳动合同，劳动关系的过程中，我们经常会遇到试用期、见习期、实习期、合同期、服务期等相关名词。如何正确区别以上各种概念，如何正确应用，是我们今天研究的话题。

试用期

根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。

见习期

根据教育部的有关规定，对高等学校毕业生实行见习期的目的，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求;同时，使用人部门(单位)全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用他们，充分调动他们的积极性，更好地为社会主义现代化建设服务。高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。见习期一般不超过一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。对毕业生见习期间的管理服务政策中明确，毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年;在见习期间被见习单位正式录(聘)用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算;未就业高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门提供基本生活补助;为见习生办理人身意外伤害保险。见习期与高等学校毕业生在单位接受进一步培养和教育，以及之后的确定岗位、评定职务等密切相关，一般只涉及高等学校应届本、专科毕业生。

实习期

实习期是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是没有区别的。实习期不受劳动法保护，一般来说(除了有特定法律意义的实习之外)在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护，他与用人单位建立的也不是劳动关系。由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。如果出现工伤等问题，可通过民事纠纷的渠道解决。同样的道理，大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议，在法律上也是视为民事合同，如双方在签订劳动合同之前违约，需按协议承担违反民事合同的违约责任，而不承担违反劳动合同的有关义务。而且劳动基准法中规定的最低工资等也不适用于学生，实习期与在校生积攒实践经验密切相关，只涉及在校生。

合同期和服务期

是双方建立了劳动合同关系，而约定的服务期限，双方在该期限内履行有关的权利和义务。我国劳动法劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定的工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最后，我们谈谈如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款?

劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用的赔偿问题发生争议。目前，某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均需交纳一定数额的培训费;有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训的职工一律要求全额赔偿等等。

我们建议，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：

1、如果企业确实对员工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求员工赔偿培训费用，这是前提条件。

2、一般而言，只有员工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求员工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非员工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求赔偿有关培训费用。

3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的'情况下 解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非员工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费;在合同期内员工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。

4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行;未签定培训合同的按劳动合同执行，但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。

5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资数额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资数额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

关于单位是否有权索要培训费：

对于单位是否有权索要培训费的问题，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中指出：

用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。

该办法规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位如下损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按其约定办理;

经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

据此，劳动者提出辞职，单位是有权要求索要培训费用的。

试用合同(篇11)

试用买卖合同范本

出卖人：__________________(以下简称甲方)

买受人：__________________(以下简称乙方)

兹为买卖机械并先行试用，双方订立协议如下：

第一条乙方向甲方购买后列标示机械，于合同成立日起一星期内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂，双方约定，若试用后乙方认为合意，即行成交。

第二条试用期间以____日为限，自接到机械翌日起算。

第三条前项试用，如不合意，应立即将机械退回，以示买卖不成立。

乙方认为退回运费由乙方负担。

第四条在试用期间，乙方对机械有自由使用之权，因此而有所损害的，乙方应负赔偿之责。

若其损害系制造欠妥所致或属运输中之损坏的，不在赔偿之列。

第五条试用期届满，乙方不立刻表示不合意，并将机械退还与甲方，视为试用合格，买卖即应生效。

第六条买卖价款议定为人民币______元整，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币______元整。

如买卖成立保证金应充作价金的一部分;如买卖不成立，由甲方全数返还乙方。

第七条试用后乙方认为不合格，或需要继续试用时，可以要求甲方掉换或延长试用期，甲方若不同意可拒绝。

第八条试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算____日内将货款全部付清，不得拖延。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。

出卖人(甲方)：__________________

买受人(乙方)：__________________

通用试用买卖合同(菁华1篇)（扩展6）

——试用品买卖合同(菁华1篇)

试用合同(篇12)

聘用（试用）协议

甲方：

乙方：

乙方同志自愿应聘甲方，甲方自年月日起至年月日止聘用乙方，聘用期为个月。（其中，试用期个月，自年月日起，至年月日止。）

一、甲方应承担的义务：

1.工资：甲方所聘用人员实行基本工资+销售提成，具体标准按甲方有关文件规定执行。

2.社会保障：被聘用人员试用期满并转正时，按甲方有关文件规定执行。

3.聘用期：自试用期满后，根据乙方工作业绩和甲方工作需要，每年续订一次聘用合同。

二、甲方具有的权利：

开除等处理。经济问题不清者，甲方有权追究其法律责任，上报或移交国家司法部门处理。

期内，并按公司规定做好一切离岗、换岗、离任的交接手续。试用期间乙方被证明不符合录用条件的，甲方可解聘乙方。

自动辞职人员，离岗前必须结清个人与甲方的.业务和财物。自动辞职人员应出具辞呈，经批准后，方可办理有关手续。

，离岗者办完相关手续后，甲方保证及时退还。

三、乙方的权利和义务：

1.对甲方工作有建议权并有越级反映各种真实情况的权利。

2.尽一切努力做好甲方交办的各项任务，认真负责地维护和保障甲方的整体利益。

经费和固定资产、低值易耗品的完整和安全承担经济和法律的全部责任。

4.严格遵守甲方的各项规章制度。

5.保守甲方的商业秘密。如有违约，乙方愿意承担由此而造成的一切损失。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：

试用合同(篇13)

VOIP网络电话安装试用协议书

甲方：_________

乙方：_________

甲方由于工作需要，准备安装试用乙方的voip宽带网络电话产品，以便能够对乙方的产品性能及质量有更进一步的了解。经双方协商，达成如下协议：

1.甲方决定在_________安装测试乙方的voip宽带网络电话产品。

2.安装的测试的设备型号为：_________，设备销售价格为：_________元/台。

3.测试使用时间为：_________天。

4.甲方需要支付乙方测试安装调试费用_________元整。（测试期结束，甲方购买乙方设备，可免去测试费用）。

5.测试期间，甲方先预付_________元的话费（测试完毕后，根据实际拨打情况，预付话费多退少补）。

6.测试期过后，甲方应在一周之内，支付设备的款项。如甲方不满意乙方产品，测试期过后，乙方收回设备，提供详细的通话清单，结算甲方试用期间的话费。（扣除安装调试费_________元整）。

7.乙方voip宽带网络电话产品，实行_________年保换（人为故障，外观损坏除外），_________年有限保修的原则。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

代表（签字）：_________代表（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司试用合同系列

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公司试用合同 篇1

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;

2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______________元整;

3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责;

4、甲方按月支付乙方报酬;

5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资;

6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇;

7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放;

8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬;

9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任;

10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任;

11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第____个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇;

12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任;

13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜。

14、乙方在试用期内有____日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。

甲方：______________公司(盖章)______________

________年____月____日

乙方：______________(签字)

________年____月____日

公司试用合同 篇2

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2022试用期公司解除劳动合同协议书范本正文内容

甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

一、甲方提前解除与乙方劳动合同的原因是：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的所有费用。

三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到________年____月____日为止。

四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反法律法规的规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他所有诉求，并承诺为甲方保守商业秘密。甲方应当在离职手续办完后给乙方提供相应的离职证明。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。甲方（盖章）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日

公司试用合同 篇3

试用期内单位解除合同的限制有哪些：

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的.;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。

试用期内用人单位解除劳动合同的程序

法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

以上就是关于试用期内单位解除合同的限制有哪些的解答了，更多关于劳动合同的试用期的问题，如试用期是怎么规定的?试用期的工资是怎么规定的?一般用人单位规定的试用期都是违法的，如果劳动者遇到侵害权益的行为，请具体联系我们，我们会为您提供帮助。

公司试用合同 篇4

[案情简介]

李某于2007年6月初和南京某公司签定了为期5年的劳动合同，并约定试用期为半年。可是，天有不测风云，2007年7 月26日，李某下班途中遭遇车祸，小腿骨折住院。2007年8月15日，李某出院，医生的出院小结表明，李某需要在家休息三个月，所以李某的病假已经开到了12月8日。2007年9月14日，该公司律师来找李某，要求李某与公司签定一项协议，因公司未曾为李某办理工伤保险，公司一次性支付李某已经发生的医疗费和一年后进行二次手术的医疗费共计2万元，公司支付李某2007年7月26日到2007年9月15日的工资，除此之外，李某不再要求公司承担或通过其他任何途径(包括协商，诉讼，仲裁)要求公司其他任何费用。

李某为了能够早日去上班，签定了上述协议，谁知，2007年9月15日，该公司就向李某发出了解聘通知书，声称李某在试用期被证明不符合录用条件，因此决定于2007年9月15日解除与李某的劳动合同。

收到公司《解聘通知书》的李某感到万分不平，签定一次性了断协议，本来是为了能够和公司维系良好的合作关系，没想到却换来一纸《解聘通知书》。那么，公司解聘李某的行为是否合法呢?

[法律分析]

综观本案，有如下几个问题需要澄清：

一、李某下班途中发生交通事故的性质问题。

根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，属于工伤保险的范畴。据此，李某下班途中发生交通事故，应当认定为工伤。对此，李某和该公司都没有异议。

二、李某发生工伤的医疗费用应当由谁来支付的问题。

同样根据国务院《工伤保险条例》的规定，单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。职工发生工伤的并且单位已经缴纳工伤保险的，则规定的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。另根据《工伤保险条例》第十七条的.规定，用人单位应当在事故发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请，否则，在此期间内发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位支付。

而在本案中，该公司属于应当缴纳社会保险而不缴纳的情形，则根据《工伤保险条例》第六十条的规定， 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、该单位应当支付的费用种类。

如前所述，李某的伤害属于工伤，应当享有工伤医疗待遇，即医疗费用应由该公司支付(本应该由工伤保险基金支付的，但该公司没有缴纳工伤保险费用);李某住院期间，该公司应当按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给李某住院伙食补助费(二十九条);由该公司按照原来标准支付李某工伤医疗(停工留薪)期间的工资待遇福利(三十一条)。

此外，根据《江苏省实施办法》第二十二条的规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签定服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。而本案中，李某的出院小结要求李某休息三个月，李某的病假也请到了12月8日，应该可以认为，李某的停工留薪期应该到12月8日。

四、该公司和李某签定的一次性了断协议的效力问题。

如前所述，在2007年9月14日的协议中，双方约定，公司一次性支付李某已经发生的医疗费和一年后进行二次手术的医疗费共计2万元，公司支付李某2007 年7月26日到2007年9月15日的工资，除此之外，李某不再要求公司承担或通过其他任何途径(包括协商，诉讼，仲裁)要求公司其他任何费用。这个协议的效力如何呢?

这个协议是双方就赔偿问题所达成的协议，其效力应该根据《合同法》来予以确认。而根据《合同法》第五十四条的规定，在订立合同时显失公平的合同当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤消。而根据《意见》第等价有偿原则的，可以认定为显失公平”。在本案该一次了断协议签定时，李某作为公司的员工，面对强势的公司，签定了明显违反公平原则的协议(放弃了自己的起诉权，根据《工伤保险条例》，倘若工伤复发的话，劳动者还是可以按照规定享有工伤保险待遇的)。因此，李某可以以“显失公平”为理由，主张该一次了断的协议无效，但是应当在知道撤消事由之日起一年内行使撤消权，即李某应当在2008年9月15日之前提起撤消的诉讼或者仲裁。

五、该公司发出的《解聘通知书》的效力问题。

根据该公司法律部门的解释，该公司发出《解聘通知书》是依据《劳动法》第25条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由于《劳动法》26条还规定了解除劳动合同应当事前通知的问题，可以认为，在25条规定的条件下解除劳动合同是不需要提前通知的，也就是用人单位可以随时解除劳动合同。从这一条看，该公司向李某发送《解聘通知书》似乎也没有错。但是果真如此吗?

《劳动法》25条有关解除劳动合同的规定，是一般性的规定，并没有就特殊情况下的劳动合同效力作出规定。但是依据《工伤保险条例》第三十一的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此可以推知，“停工留薪”期内，用人单位应该足额支付劳动者的工资待遇，言下之意，用人单位不得在“停工留薪”期内解除劳动合同。

对此，《江苏省实施办法》第二十二条第二款明确规定“工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外”。据笔者所知，法律、法规就此情况并没有例外规定(谁主张有例外规定的可以举证和笔者辩解)，因此，作为南京市的用人单位，该公司在李某“停工留薪”期间，该公司不得单方面解除与李某之间的劳动合同，即李某可以向劳动仲裁委员会主张该《解聘通知书》无效。

有人可能会说，《劳动法》是上位法，《工伤保险条例》是下位法，《劳动法》没有规定在“停工留薪”期间的合同效力问题，《工伤保险条例》怎么能够规定呢?这是因为，法律的修改总是跟不上时代的进步，因此，在很多时候，我国都先用行政法规或者规章的形式规范某些社会行为，等时机成熟时再进行立法。在上位法规定缺失的情况下，是可以适用下位法审理案件的。

六、李某能够获得的赔偿问题。

就本案而言，李某在2007年12月8日前，即医院开具的“停工留薪”日前已经去了别的公司报到上班，某公司可以医院出院小结上出具的“停工留薪”日期与李某本人的健康状况不符合为由请求医院重新作出休假期间认定，并支付李某重新确定的“停工留薪”日期内的赔偿费用。

七、某公司的行政责任问题。

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的共同规定，用人单位不缴纳工伤保险的，应当由劳动保障行政部门责令改正。

从这条可以看出，用人单位不缴纳社会保险金的，其承担的行政责任是很小的，这也为用人单位不缴纳社会保险金壮了胆。

还有就是，目前法律都没有规定用人单位在工伤保险期间解除试用期劳动合同应当承担怎样的责任，建议以后立法的时候能够弥补这一法律空白。

[总结]

经过以上分析可知，某公司与李某签定的一次性了断协议属于可撤消可变更的合同，李某可以依据《合同法》第52条的规定请求人民法院或仲裁机构予以撤消或者变更;某公司向李某发送《解聘通知书》，单方面解除劳动合同的行为违法，李某可以向劳动仲裁委员会申请确认该行为违法，并向该公司主张相应的赔偿。

公司试用合同 篇5

在当今竞争激烈的职场环境中，为了选出最适合的员工，越来越多的企业采用试用期制度，而试用期制度的核心就是公司试用合同。公司试用合同是雇佣关系的起点，不仅规定了双方的权利和义务，还为员工提供了一个展示自己才能的平台。本文将详细介绍公司试用合同的内容和意义，以及如何制定一个详细具体且生动的公司试用合同。

公司试用合同是雇主与雇员之间订立的一种合同，通过规范和明确双方的权利和义务，保障双方权益。试用期一般为三个月至六个月，可以根据实际情况进行调整。公司试用合同主要包括以下内容：

1. 职位与工作内容：明确员工的职位名称、所属部门、工作地点等相关信息。还需要详细描述员工的工作职责和职位要求，确保员工清楚自己在试用期内需要完成的工作任务。

2. 工作时间和工资待遇：明确员工的工作时间、加班情况以及工资待遇。工资待遇包括基本工资、绩效奖金、福利等方面的内容。同时需要注明试用期内工资的支付方式和时间。

3. 试用期和解除合同：明确试用期的起止时间、是否有延长试用期的规定，并说明双方在试用期内的终止合同的条件和程序。

4. 保密协议：根据公司的保密政策，明确员工需要承诺保守公司的商业秘密，不得泄露公司关键信息。

5. 知识产权协议：如员工在试用期内创造了知识产权，公司有权享有相关的知识产权，同时员工也应该享受相关的保护。

6. 离职手续和交接工作：明确员工在试用期结束时需要完成的离职手续和交接工作。

制定公司试用合同时，需要考虑以下几个要点，以使其具体、详细且生动：

1. 使用简明清晰的语言：试用合同中应该使用简明清晰的语言，避免使用过多复杂的法律术语。可以通过使用简单易懂的句子和段落来确保合同的可读性。

2. 具体描述职位要求和工作内容：对于职位要求和工作内容，应该具体详细地描述，使员工能够清楚了解自己在试用期内需要完成的任务和目标。

3. 明确薪酬待遇：试用合同中应详细列出薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利等方面的内容。同时，还应说明工资的支付方式和时间。

4. 强调保密和知识产权协议：保密和知识产权协议是公司试用合同的重要内容之一，应该在合同中重点强调。明确员工在试用期内需要承担的保密义务和知识产权归属。

5. 引入实例和案例：为了让公司试用合同更具生动性，可以引入一些实际案例和解决方案，帮助员工更好地理解合同内容和意义。

公司试用合同是雇主和雇员之间的一份重要合同，它规范和明确了双方的权利和义务，为员工提供了一个展示自己才能的平台。制定一个详细具体且生动的公司试用合同需要考虑合同内容的清晰度、详细度以及生动性。只有合同明确具体，才能使员工和雇主之间建立起健康、平等的雇佣关系，促进企业的良性发展。

公司试用合同 篇6

甲方：

乙方：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自_______年______月______日上岗，有效期为

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为___元。该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利

(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2、甲方的义务

(1)为乙方创造良好的.工作环境和条件;

(2)按本合同支付给乙方薪金;

(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1、乙方的权利

(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

(2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

(3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。

2、乙方的义务

(1)遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务;

(2)遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;

(3)维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

1、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。

4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效。

甲方(公章)：_________

_______年______月______日

乙方(公章)：_________

_______年______月______日

公司试用合同 篇7

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法》)及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限：

1、依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：______________________________,工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。

2、如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。

3、如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济承担责任。

第二条工作岗位内容、地点、工作职责：

1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据。

2、甲方或用工单位可根据经营需要，依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。

第三条工作时间和休息休假：

1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。

2、用工单位确因工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。

3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。

第四条生产、工作条件和劳动保护：

1、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。

2、用工单位根据生产工作需要，按照有关规定，向乙方提供防护用品。

第五条劳动报酬：

1、经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可根据需要代理。

2、甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证。

第六条社会保险、福利待遇：

1、按照国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金)。基数参照第五条第一款。

2、乙方因患病或负伤，需要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。

第七条劳动纪律及奖惩。

1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。

2、对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。

3、当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应服从甲方的统一劳动管理。

第八条解除和不得解除合同的规定。

1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：

(一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;。

(五)因采取欺骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿：

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等原因，而发生变化，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行。

3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须承担因此给用工单位造成的损失赔偿。

4、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。

(五)甲方或用工单位采取欺骗手法，致使劳动合同无效的;。

(六)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

5、如有下列情形之一的，本合同即自行终止：

(一)本合同期满的;。

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

(四)甲方或用工单位被依法宣告破产的;。

(六)乙方拒绝甲方的.派遣行为，或和用工单位签订劳动合同。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定的经济补偿。

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

(五)在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。

(六)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的。

第九条协商约定条款。

1、关于保守用人公司商业秘密的约定。

(一)乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。

(二)本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。

3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实情况，乙方承担材料真伪的法律责任。

第十条损害赔偿责任。

1.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。

2、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作的，在约定服务期内违反第九条第1款之规定解除本合同，须承担违约责任。用工单位未提供保密补偿金除外。

第十一条劳动争议的处理。

1、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，使用劳动争议处理程序。

2、劳动争议处理程序为：

(一)三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条对合同条款的修改和解释须经三方协商一致认可。

第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同须经甲乙双方签字、盖章，并乙方成功赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。

甲方：

乙方：

代表签字：_______年_______月_______日。

试用劳动合同经典

一份合同应该包含以下几个方面：首先是契约精神，底下是订立合同和履行合同的行为的重要性。在当今社会，越来越注重契约精神，因此合同的订立和履行被认为是一种正式的行为。因此，合同应该具有一定的具体目的。希望通过“试用劳动合同”，您可以轻松访问网站，记得将本页添加到您的浏览器收藏夹！

试用劳动合同 篇1

甲方：___________________有限公司

办公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性别：__________民族：___________

文化程度：______国籍：___________

身份证号码：_____________________

家庭住址：_______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条 工作内容

1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条 协议期限

本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。

第三条 劳动时间

3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条 劳动纪律

生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

降薪或提前解除本合同。

第五条 兼职劳动报酬

5.1 甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5.2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

第六条 保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

第七条 合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1 合同期限届满;

7.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条 其他

8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)_____________有限公司

法定代表人或授权代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方(签字)_____________________

__________年__________月_________日

范文二

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

邮编：___________________

乙方：___________________

性别：___________________

出生时间：_______________

身份证号码：_____________

户口所在地：_____________

现住址：_________________

邮编：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：(签字或盖章)__________

________年________月________日

乙方：(签字或盖章)__________

________年________月________日

试用劳动合同 篇2

网友的疑问：

我所在的单位说试用三个月后和我签约，眼看如今离三个月还有最后几天的时间，单位却说还要听取同事们的意见，请问这是否违法?

你提出的问题确实是当前一个很普遍的问题，尽管现在对这个方面一直在宣传，但是仍有不少用人单位和劳动者还是提出这个问题，我想就这个问题再做一个简要的分析和说明，也希望能解决您心中的疑惑。

我想从三个方面来分析：

1、我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。

《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期……” 试用期是劳动合同当事人互相了解对方情况的而在劳动合同期限内作出的特殊的约定的期限。是双方知情权在签订劳动合同后的进一步体现，是调双方互相适应、互相磨合的一个过程，是为了有利于劳动关系的稳固和发展的重要手段。试用期和劳动合同期限是密不可分的，他们之间存在着差别也存在者联系。主要表现在：

1)他们约定在同一个劳动合同中，受到同一个劳动合同的约束;

2)两者的长短有法定的联系 因此片面的把两者割裂开来看待是不科学的，也是不合法的。

2、试用期约定与劳动合同期限有着密切的联系。

《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“……劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期;满六个月不满一年的，试用期不超过一个月;一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的试用期不得超过六个月……”

1)试用期不是劳动合同必备条款，只是在需要的时候，通过双方的协商一致方能设立，是互相了解的过程。

2)劳动合同条例同时规定了试用期和劳动合同期限长短之间的关系，主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范，对于短期间合同，我们认为可以在合同期内互相了解，一般不需要设立试用期，也为了防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由，频繁换人，损害劳动者的合法权益。对于长期的合同，法律也作出了最高限额的规定。

3、试用期内双方特殊的`权利

《上海市劳动合同条例》对于劳动双方在试用期内也规定了一定的特殊的权利。主要表现在解除劳动合同的特殊性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，这有别于正式合同期提前三十天的要求。而用人单位要证明劳动者不符合录用条件可以随时解除劳动合同，也有别于正式合同期要有严重违反单位规章制度等法定要件，相对来说自由度高一些，这也是符合试用期的特性和本质特点的。

对于劳动者随时提出解除这点相信大家都知道，但是对于用人单位解除往往存在误区，这里需要特别的说明两个问题：

1)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位对这点不理解，只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，这种观点是极其错误的，往往也直接导致劳动争议的发生。同时还要指出的是对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。

营私舞弊造成用人单位重大损失、被依法追究刑事责任等。很多用人单位在这点上都是没能很正确的理解，总是以为只要提前三十天或者支付了代通金和经济补偿金就可以了，其实不然，对于这种情况劳动者是可以申请仲裁要求恢复劳动关系的。同样的劳动者提前三十天通知也不能以一个月的工资来代为履行的。当然双方可以协商一致解除。

同时还需要指出的是，试用期内劳动合同双方当事人仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、缴纳社会保险等，同时也必须按照劳动合同的约定来履行各自的义务。

4、单独约定的试用期无效

《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“……劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限” 正如前面所说的，很多企业在错误的认识了试用期的概念的情况下，认为试用期对企业很有利，甚至作为企业降低用工成本的一种手段，而仅仅就试用期订立所谓的试用期合同、临时合同等等，这些其实都是不合法的，都将被认定为试用期不成立，该期限被推定为正式合同期。由于试用期不成立，前述的特殊权利也就不存在了。

另外，有的国有企业对于应届大学毕业生按照有关行政规定约定见习期一年的情况，这与试用期也是不矛盾的，同样在合同中约定试用期，对于试用期的特殊权利也不能适用于见习期。

目前，有不少用人单位正是因为对试用期的理解存在着一定的片面性和错误，导致了滥设试用期、滥用企业权利等情况的发生。这是不利于企业人才开发和管理的，也与现行的政策法规背道而驰的，会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和损害，本文旨在通过上述问题的分析来帮助企业和劳动者正确的认识试用期，以便正确的对待和处理有关问题。

试用劳动合同 篇3

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同解除的相关知识：

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下。互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

尚未全部履行之前进行

3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

试用劳动合同 篇4

关于试用期劳动合同的解答

网友的疑问：

来单位时，单位不予签劳动合同，试用期单位规定为3个月，在我已经快工作满3个月时，单位以不需要劳动工种裁员为由，提出辞用，请问，我是否能获得补偿金?

单位违反北京市劳动合同规定很多条了，单位所有的员工都没有签订劳动合同。单位说，公司没有劳动合同。我应该怎么办? 如果申请仲裁，非北京市户口者必须要有务工证，单位不给办，就属于非法务工，劳动法根本保护不了，怎么办?

法律顾问的解答：

答：根据《中华人民共和国劳动法 第三章 劳动合同和集体合同第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的'，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条：用从单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

在试用期内辞退员工，单位要证明辞退员工是不符合录用条件的。如果属于经济性裁员的情况，单位又不能证明试用人员不符合录用条件，则应按照劳动法二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定进行，并给于经济补偿。

试用劳动合同 篇5

甲方：水泥有限公司以下简称甲方

乙方：以下简称乙方

根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一.合同期

本合同试用期从xx年x月x日起至xx年x月x日止;

合同期从xx年x月x日起至xx年x月x日止，共x年。试用期劳动合同二.生产、工作任务

工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。

2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。

二.劳动制度

1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。

法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。

三.劳动保护和劳动条件

1.甲方提供必要的劳动场所和设备。

2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。

四.工作任务和劳动报酬

1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。

2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是xx，暂定岗位工资x元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。

3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。

部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。

5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。

6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。

五.保险福利

1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。

2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。

3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。

盖印：xxxx。

六.教育与培训

1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》。

七.合同终止和解除及续订及责任

1.合同期满时，合同即行终止。

2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。

4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。

5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。

6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。

7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。

8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。

9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。

10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。

八.劳动争议处理

甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

九.附则

1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。

2.对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改

3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。

5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚。

6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。

7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。

甲方：

乙方(签字)：

身份证号：

签订时间：xx年x月x日

最新员工试用合同

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员工试用合同 篇1

甲方：____________

乙方：____________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

1、乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

2、乙方的职务或工种为：____________

3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

4、甲方应按月支付乙方报酬。

5、乙方在试用期内凡是请假，甲方均按实际天数扣除工资。

6、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日（甲方公司特定发薪日）发放，若工资发放日恰逢周日、假日或資金周轉困難，甲方推后发放。

8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将視為自動離職，不得享受公司任何工資福利待遇。

9、乙方如在报到后的.第一月内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬，乙方如在試用期滿後工作不足一個月就提出辞职，甲方仍不发给乙方任何报酬。

10、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

11、试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内轉為公司正式職工。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。

12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

甲方：____________乙方：____________（签字）

____________年____________月____________日____________年____________月____________日

员工试用期合同6

甲方：___（聘用方）

乙方：__________________（受聘方）

根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：

一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。

二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。

三、甲方的基本权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚；

（2）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。

四、乙方的基本权利

乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职的权利。

五、甲方的其他权利、义务

1．试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

2．对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

3．试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。

六、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。

九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________

身份证号：__________________ 地址：______________________

_________年_______月______日 _________年_______月______日

员工试用合同 篇2

甲方：XXXXXXXX集团有限公司

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月( 年 月 日起至 年 月 日止)，经双方平等协商，现就试用期间有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位为：_______________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、试用期内，甲方安排乙方执行标准工作时间工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

三、乙方在试用期内享受国家规定的各项休息、休假的.权利。

四、乙方试用期工资标准为________元/月，甲方按月发放。加班工资按______/小时计算。

五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月__日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

六、乙方在试用期内，除工资外，甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的规定为其缴纳社会保险。若经试用合格，甲方将在正式劳动合同签订日为乙方统一办理，并补充试用期部分;若经试用不合格，甲方将按照解除劳动合同相应条款补充试用期保险。

七、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理，直至解除本合同。

八、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，协商解决，否则，将按公司制度论处。

九、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共_____后，按实际数额发放报酬。

十、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，提前三天通知甲方停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十一、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十二、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方进行追偿。

十三、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于______年__月__日起生效。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)

乙方：(签字)

XXXXXXXX集团有限公司 人力资源部

员工试用合同 篇3

新员工试用期劳动合同

试用期是企业与新员工之间的重要阶段，对于雇主和员工来说都具有重要意义。为了确保双方的权益得到保障，并为双方提供一个良好的工作环境，劳动合同在试用期间起到了重要的作用。下面将详细介绍一份新员工试用期劳动合同的主要内容和相关要点，以便双方能够充分了解并按照合同执行工作。

试用期的时间安排是劳动合同中一个重要的要点。试用期一般在3个月到6个月之间，具体根据企业的需要和员工的工作性质来确定。试用期是双方互相了解的阶段，对于企业来说，可以检验新员工的工作能力和适应能力；对于员工来说，可以了解企业的工作环境和岗位要求。试用期的时间安排应该合理，既要给予新员工足够的适应期，又不能过长影响员工的稳定性和工作积极性。

试用期工资待遇是劳动合同中的另一个重要内容。试用期的工资待遇应该按照国家相关规定执行，保障新员工的基本权益。一般情况下，试用期的工资会低于正式员工的工资，这是因为试用期内员工的工作能力和产出还无法与正式员工相媲美。试用期的工资待遇应该明确规定，以免产生误解和纠纷。

劳动合同还应明确试用期期间各方的权责。雇主应提供良好的工作环境和必要的培训，帮助新员工尽快适应工作；新员工也应积极主动地完成试用期内的工作任务，并遵守企业的规章制度。合同还应明确试用期结束后双方的进一步工作安排，例如是否转为正式员工、如何进行绩效评估、是否签订长期劳动合同等。另外，合同也应对试用期中可能发生的解除合同的条件和方式进行约定，以避免产生法律纠纷。

合同的签署和保密条款也是需要注意的内容。双方应亲自签署合同，确保合同的有效性和真实性。合同中的保密条款应明确员工在试用期间所获得的相关信息和知识不得泄露给外部，以保护企业的商业机密和利益。

小编认为，新员工试用期劳动合同在保障双方权益，确立双方责任上起到了重要的作用。劳动合同应该明确试用期时间安排、工资待遇、权责分配、解除合同条件和方式等内容，并由双方亲自签署以确保合同的有效性。只有双方共同遵守合同，才能为企业和员工的长期发展奠定良好基础。

员工试用合同 篇4

甲 方：

乙 方：__________________

身份证号：___________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：___________________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将有权提前终止协。

七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格

者，公司应予以辞退处理。

十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

传真：_______________________ 传真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

员工试用合同 篇5

新版员工试用合同

第一章 总则

第一条 根据国家相关法律法规和公司的用工管理规定，本合同为双方确定工作内容、工作时间、工资福利、人身安全等工作事项，规范员工试用期工作的协议。

第二条 员工试用期为 ___ 个月，试用期内员工以认真、负责、勤劳的态度为公司工作，公司视员工工作表现确定是否正式录用。

第三条 本合同自双方签字盖章之日起生效，其效力及解释适用中华人民共和国相关法律法规。

第二章 工作内容

第四条 员工试用期工作内容为____，工作职责为_____，员工需要根据公司的工作安排、要求认真履行职责，完成工作任务。

第五条 试用期内，公司有权通知员工积极参加各种业务培训，并要求员工积极学习上岗所需知识和技能，以适应岗位需求。公司会对员工进行定期、不定期的业务培训、技能培训及考核。

第三章 工作时间和休息

第六条 员工每天的工作时间为 8 小时，每周工作时间为 40 小时，按照公司排班安排工作。

第七条 员工根据公司安排在法定节假日休息，并享受相关法律规定的带薪年休假。

第八条 员工享受带薪病假、婚假、产假等法定假期，或者公司规定的假期，需要提前申请，并经公司批准才可享受相应假期。

第四章 工资福利

第九条 员工试用期工资为 经协商双方同意后确定，按月份结算，工资按月发放。

第十条 试用期间，员工不享受社保、公积金及其他补助福利。

第十一条 员工享受合理的交通补贴（如适用）。

第十二条 公司将根据员工工作表现，考虑员工正式录用后的福利和待遇，包括五险一金、带薪年假、绩效奖金等。

第五章 协议解除

第十三条 员工试用期满后，公司视员工在试用期内的工作表现以决定是否录用为正式员工；如公司决定不予录用，双方本着自愿原则，按照协议自动解除关系。

第十四条 在试用期内，员工自愿离职或公司解除合同，应以书面形式提前 （30/××/××） 个工作日通知对方，并经双方协商达成一致解除协议。员工应如实向公司交接工作，离职手续需要完成后方可离开。

第十五条 在试用期内，员工因不适应工作或疾病原因不能继续申请解除协议，需提供医院出具的病情证明，并由公司人事部门审核后决定是否解除协议。

第六章 附则

第十六条 本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

第十七条 本合同效力及解释适用中华人民共和国相关的法律法规。

第十八条 本合同未尽事宜，双方可通过协商达成一致。

第十九条 本合同与其他书面协议一致，以双方签署的协议为准。

雇佣双方

甲方 资本企业名称______________

地址__________________________

法定代表人____________________

联系电话______________________

营业执照号码__________________

开户银行______________________

账号__________________________

乙方 （员工）

姓 名______________________

性 别______________________

出生日期____________________

身份证号码___________________

联系电话_____________________

开户银行_____________________

账号_________________________

签字盖章

甲方：

法定代表人（签字）： ___________

签字日期：_____________

乙方：

签字：_____________

签字日期：_____________

员工试用合同 篇6

单位(甲方)：_________________________

地址(甲方)：_________________________

职工(乙方)：_________________________

身份证号码：________________________

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。

一、合同期限

试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。

二、工作任务

乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。

三、劳动纪律

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

性质对工作时间作适当调整。

2.在试用期内，乙方工资为____元/月，试用期满根据乙方岗位另定。

3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

1.乙方试用期不符合录用条件的。

送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。

证明，以骗取公司信任的。

六、保守商业秘密

维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等

七、协议解除

在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。

甲方：(盖章)____________________ 乙方：(签名)____________________

___________年________月________日 __________年________月________日

最新试用工合同汇集

随着人们对法律和维权理念的了解不断深入，合同对我们来说已经不再是一种陌生的特殊文件。签署合同可以为以后解决争议提供基础，防范潜在的风险。一份全面的合同应该如何才能写得好呢？希望这些建议能够让您在困境中更加有信心。

试用工合同(篇1)

宾馆用工合同

一、前言

宾馆作为服务业的重要组成部分，在旅游业的快速发展中扮演着重要的角色。随着人们旅行方式的改变和需求的提高，宾馆业也逐渐迎来了新的挑战。为了确保宾馆的顺利运营和服务质量的提高，招聘专业、高效的员工成为宾馆经营者的关键之一。而宾馆用工合同，则是保障宾馆与员工之间权益的重要法律文件。

二、合同内容

1. 乙方个人信息

宾馆用工合同首先应包括乙方个人信息的详细记录，包括姓名、性别、民族、身份证号码等基本信息，以便确保合同的真实性和有效性。

2. 工作岗位和职责

宾馆用工合同应明确乙方的工作岗位和职责。它应详细描述宾馆岗位的要求和工作职责，确保乙方能够明确自己的工作职责，并有能力胜任所要求的工作内容。

3. 工作时间和休假规定

宾馆用工合同应包括工作时间和休假规定。合同中应明确乙方每天的工作时间、休息时间以及加班和节假日的工作要求，以确保宾馆业务能够正常运行，并保障员工的合法权益。

4. 薪酬和福利待遇

宾馆用工合同应明确乙方的薪资和福利待遇。合同中应详细列明乙方的基本工资、绩效奖金、加班费等薪酬项目，以及提供的福利待遇，如食宿、医疗保险等，确保员工在工作中获得合理的报酬和福利待遇。

5. 离职和解除合同规定

宾馆用工合同应包括离职和解除合同规定。它应描述乙方离职的程序和要求，包括提前通知期、终止合同的条件等。同时，也应说明宾馆解除合同的条件和程序，确保合同的双方都能在合理的情况下终止合同关系。

6. 保密协议和竞业限制条款

宾馆用工合同应包括保密协议和竞业限制条款。保密协议是为了保护宾馆的商业机密和客户信息，防止乙方泄露宾馆的商业秘密。竞业限制条款是为了防止乙方在离职后立即加入竞争对手，从而对宾馆造成不利影响。这些条款的制定旨在保护宾馆的利益和形象。

三、合同签订

宾馆用工合同的签订应遵循合法、自愿、平等、公平的原则。合同的双方应当理解合同内容，并且在确保自己权益受到保护的前提下签订合同。

四、合同履行和违约责任

宾馆用工合同的履行应符合合同规定和相关法律法规的要求。如果任何一方违反了合同所规定的义务和责任，应承担相应的违约责任和法律后果。

五、结束语

宾馆用工合同的签订对于宾馆的稳定运营和员工权益的保障有着重要的意义。合同的签订应遵守法律法规，并根据宾馆的具体情况制定合理的合同内容。只有在合同双方的共同努力下，宾馆才能和谐地运营，并为客人提供优质的服务。

试用工合同(篇2)

甲方：XXXXXX股份有限公司（以下简称甲方）

乙方： （以下简称乙方）

乙方身份证号码：

甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商达成如下协议：

一、聘用期限、聘用职务和销售区域

1、聘用期自 年 月 日。

2、甲方聘用乙方作为 一职。

。

二、甲方责任

最新价目表及产品经营手续。

技巧，提供整套营销方案。

，乙方必须确保在各地以此款缴纳三险费用。

三、乙方责任

职位申请表、个人声明、经济责任担保书，由甲乙双方签订销售人员用工合同，双方确认无误后乙方正式上岗。如乙方个人资料、担保人资料及以上手续有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的任何损失及法律后果均由乙方自行承担，与甲方无关。

销售政策在甲方指定区域内进行销售。

3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度，服从甲方的相关管理规定。

4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

四、销售指标任务

1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方区域保护，若乙方没有按甲方制定的方案实行，或者没有完成销售量，甲方有权更改或取消乙方销售区域的销售权。

2、乙方必须保证完成甲方要求的销售任务。

五、业绩计提、要求

1、乙方需根据甲方要求填写入职手续，甲方根据乙方提供准确的个人资料办理相关手续，划定营销区域。

2、乙方按甲方指定价格向甲方提货。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩，按每年销售大纲规定给予乙方返利及奖励。

及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费等一切市场费用。

4、所有产品原则上不能低于甲方规定市场销售价格，特殊情况需经甲方同意后方可实施。

六、注意事项

1、乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。

利益的行为。

。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。

6、乙方不得从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成任何损失乙方自行承担，同时甲方保留追究其法律责任的权利。

7、乙方工作期间不得借用工作职能对甲方所属货款进行挪用及侵占，如有违反，甲方有权追求其法律责任。

七、解约

1、乙方连续三个月没有达到甲方要求的销售量，或没有切实履行甲方的营销方案，甲方有权提前解除与乙方的用工关系。

2、乙方做出违背本合同以上规定内容，甲方有权要求解除与乙方的用工关系。

3、乙方中途要求解除协议，需提前三个月向甲方提出书面申请，完成清算程序由甲方确认无误后方可终止本合同。

以上条款如有未尽事宜，双方可协商另行签订附属协议，该协议同样具有法律效力。

本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效。

甲方(签字盖章)：

日期：

乙方(签字盖章)：

日期：

试用工合同(篇3)

劳务合同

甲方（用工单位）：________________

乙方（劳务提供者）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方就劳务关系的相关事宜达成如下协议，以兹信守：

一、工作内容与地点

1.1 乙方同意接受甲方的雇佣，成为甲方的劳务人员，在甲方指定的岗位上从事工作。具体工作内容和要求如下：________________（根据岗位实际情况填写）。

1.2 工作地点：________________（根据实际情况填写）。

二、工作时间与休息休假

2.1 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.2 休息休假：按照国家法律法规和甲方规定执行。

三、劳务报酬与支付方式

3.1 劳务报酬：根据乙方的工作岗位、技能、经验等因素，确定乙方劳务报酬为____元/月，甲方按照月/季度/年度的方式支付给乙方。

3.2 支付方式：通过银行转账或其他双方协商确定的方式支付。

四、社会保险和福利待遇

4.1 甲方应为乙方办理社会保险手续，乙方应缴纳社会保险费用。具体保险项目和费用分担按照国家规定和双方约定执行。

4.2 其他福利待遇按照国家法律法规和甲方规定执行。

五、保密与竞业限制

5.1 乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或向外界透露相关内容。

5.2 乙方在合同期内及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的领域内从事与甲方相竞争的工作。

六、合同的变更、解除和终止

6.1 本合同期限届满，或者经双方协商一致，可以变更本合同。

6.2 除法律、法规规定的情形外，本合同不得解除或终止。如需解除或终止，应双方协商一致，并以书面形式确认。

七、违约责任与争议解决

7.1 如一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。具体责任承担方式和赔偿标准应根据违约情况确定。

7.2 如因本合同的履行发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

八、其他约定事项

8.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用工单位）：________________ 乙方（劳务提供者）：________________

代表人：________________ 代表人：________________

日期：________________ 日期：________________

试用工合同(篇4)

甲方（用人单位）：

法定代表人： 电 话：

地址：

乙方（劳动者）： 性 别： 年龄：

文化程度： 身份证号：

住址：

甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、工作内容

。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。如果完不成生产任务考核叁拾元。

堆放、预制件压制成型、运输、养护等。

3、因生产经营需要，经安排乙方加班加点，必须服从甲方安排，如一次不服从安排扣发三天计件工资。

二、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日；工资制度和分配形式按计件工资制执行。乙方必须按照甲方要求生产出合格产品。

三、劳动保险

甲方给乙方缴工伤保险费，保费比例各承担50%。

四、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

五、双方约定的其他事项

1、为保证正常生产用工，乙方需扣发半月计件工资。

停工或做有损于甲方利益的行为，由乙方承担甲方的全部损失。

3、必须严格遵守操作规程，违章操作者造成工伤的，由乙方承担全部责任。

4、乙方不得浪费甲方原材料，乙方在施工现场每天必须做到文明施工，场地清洁一，料净，如发现一次，追究责任考核100元。

岗位人员顶替。

6、上岗前必须配戴所发劳动防护用品。

7、甲方承担伙食费，如发现有倾倒饭菜者考核50元，计过一次。

运输工具等设备的小型修理和清理维护，如生产设备由于人为破坏照价赔偿，由乙方负责。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字盖章后有效，具有法律效力。

七、未尽事宜经双方协商签字后，同本合同具有同等法律效力。

甲方（章）：

法人代表人（签章）： 年 月 日

乙方（签章）： 年 月 日

试用工合同(篇5)

甲方：（以下简称甲方）

乙方：_____男（女）

年龄：_______

籍贯：__________

身份证号码：__________（以下简称乙方）。

法规以及建筑行业各种章程，规范的基础上，根据工程的特殊性，及相关实情，确立双方安全用工合同。

施工方安全员三方安全教育培训，并考核合格注册登记后方能入场施工作业。

3、坚决服从甲方管理，接受所有安检部门的安全教育，安全监督，确保职工的生命安全，创建和谐社会。

4、按建筑行业管理章程所有职工进出施工现场必须依法登记，自觉佩戴工作牌接受门岗的检查，不属于职工的私有物品，绝不允许带出门岗亭，如果是集体或他人的物品必须带出门岗亭时，要有甲方或相关单位的书面出入证明或放行许可证并登记。

的财物用具。不准在施工作业区开玩笑，恶意伤人。确保工程作业人员的绝对安全。不准饮酒上班，不准在工地随地大小便，不准擅自用高功耗器电。

第二次口头警告、第三次处以50100元的罚款，第四次以上根据情况50元200元的罚款教育，直至清理出工地。

7、在工地工作人员，有义务参加抢险，救灾等工作。

心无安全意识、为所欲为者、坚决依法开除。

9、经教育不听安排指挥，我行我素者造成的一切不安全后果，由违章者自行全权负责与另一方无关。造成严重后果者，应负相应法律责任。

以上安全合同条款，望双方共同遵守，经签字后具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

____年___月___日

试用工合同(篇6)

甲方(聘用单位)：_________________

法定代表人：_______________________

乙方(受聘人)：___________________

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 20xx年教师聘用合同期限

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 20xx年教师聘用合同中乙方的权利

1.按约定取得_______元人民币/课时的授课报酬;

2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

第三条 20xx年教师聘用合同中乙方的义务

认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(_______分钟/节课)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。

2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。

3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

第四条 20xx年教师聘用合同中甲方的权利

1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。

2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

第五条 20xx年教师聘用合同中甲方的义务

1.按时支付授课报酬：_______元人民币/课时。(寒暑假：学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。)

2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的.教学软件。

第六条 终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

(不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;

(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)

(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，

(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

(会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担___________的违约责任。

第七条 20xx年教师聘用合同中其它事项规定

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

乙双方签字后生效。

法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方(签字)：_____________ 乙方(签字)：_____________

盖章： 盖章：

年月日：

试用工合同(篇7)

甲方：******（上海）有限公司（以下简称甲方）

乙方： （以下简称乙方）

甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台文员，有关聘用条款订立如下：

一：聘用时间总期为，自年月 日起至 年月日止（中途因工作变动不影响合同期限）。

二：聘期岗位职责

1、 服从行政部经理的领导，完成公司下达的各项工作任务。

转接电话；接待来访人员。

信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

4、 负责总经理办公室的清洁卫生。

信件、邮件、报刊杂志的分送。

快递收发工作。

火车票、用水的订购。

8、 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

9、 统计月考勤并交财务做账，留底。

三：聘期要求

1：遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。

2：尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作。

3：要求在聘期内把工作上一个新的台阶。

4：按公司年度考核方案实行聘用，考核不达标公司有权调离原岗位，重新安排岗位。

四：聘用补贴、福利待遇

共计人民币元整。

2: 按公司年度考核方案发放奖金，考核不合格，取消奖金并降低工资。 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

3：聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。

五：表彰与解聘

奖励。

2：如乙方发生下列情况之一，甲方有权解聘乙方：

（1） 按公司规定考核不合格。

（严重影响产品质量。

（3） 工作严重失职对企业造成重大经济损失。

六：合同终止与管理责任

1：乙方发生下列情况之一，甲方有权终止合同：

（1）违反本合同条款；

（2）自动离职；

（3）受到厂纪厂规开除处理；

（4）触犯法律被司法部门追究刑事责任。

2：乙方在聘期内，因严重失职或渎职行为造成甲方重大经济损失，甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。

七：本合同为《劳动合同》的附件，是对《劳动合同》相关条款的具体化，具有同等法律效力，双方必须共同遵守，如有未尽事宜由双方协商解决。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

甲方代表（签字）

签订日期： 年 月 日

试用工合同(篇8)

单位用工合同是指用人单位与劳动者之间达成的一种劳动关系的法律文件，内容涵盖了劳动者的权利和义务，以及用人单位的权利和义务。本文将详细介绍单位用工合同的内容和重要性，以及如何订立一个完善的用工合同。

在单位用工合同中，必须包含以下基本内容：双方当事人的基本信息，包括劳动者的姓名、身份证号码等个人信息，以及用人单位的名称、法定代表人等信息。双方的权利和义务也是合同中必须明确的内容。劳动者的主要权利包括工资、工作时间、休假、社会保险等，而用人单位的权利主要包括善意提供工作岗位、保障劳动安全、以及合理管理职工等。还需明确劳动合同期限、试用期、劳动报酬、劳动条件、工作地点、法律适用等。

单位用工合同的最重要作用是保护劳动者的合法权益。在合同的约束下，劳动者可以获得相应的法律保护，确保自己的劳动权益不受侵害。例如，合同规定了工资的支付方式和时间，用人单位在合同约定的时间内必须如期支付劳动者的工资。合同还规定了劳动者的工作时间和休假制度，用人单位必须合理安排工作时间，并保障劳动者的休假权利。同时，合同也规定了劳动者的社会保险权益，用人单位必须按照法律规定为劳动者购买社会保险，确保他们在意外情况下享受相应的保险待遇。

合同的签订对于用人单位也有重要意义。合同规定了用人单位的权利，使其在劳动关系中有明确的行使路径。合同明确了用人单位的劳动管理权，使用人单位可以对劳动者进行必要的管理和监督。合同对用人单位和劳动者的关系进行了明确划分，使用人单位在劳动争议时具备强有力的法律依据。如果劳动者违反合同约定，用人单位可以依法采取相应的法律措施，保护自身的合法权益。

为了订立一个完善的用工合同，双方当事人需要遵循以下原则。首先是自愿原则，双方当事人应在自愿、平等的基础上签订合同，不能违背劳动者自愿原则，也不能强制劳动者签订不利于自己的合同。第二是公平原则，双方当事人应在公平的基础上订立合同，不能剥削劳动者的劳动成果，也不能违背用人单位合法权益。第三是诚实信用原则，双方当事人在订立合同时应诚实相待，如实提供个人信息，明确自己的权利和义务。最后是合法合规原则，双方当事人必须遵守国家法律法规，确保合同的合法性和有效性。

小编认为，单位用工合同对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。劳动者通过合同可以获得法律保护，保障自己的合法权益；用人单位通过合同可以明确劳动者的权利和义务，确保劳动关系的正常运行。双方当事人在订立合同时应遵循相关原则，确保合同的合法性和有效性。只有通过双方的共同努力，才能建立稳定和谐的劳动关系，促进社会经济的健康发展。

试用工合同(篇9)

社保用工合同

社保用工合同，是指雇主与劳动者在建立劳动关系时，为了保障劳动者的社会保险权益而订立的合同。社会保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益和生活安全。社保用工合同的签订，不仅对雇主和劳动者的利益有着重要的保护作用，也是法律规定的必要程序。

社保用工合同首先需要明确合同的基本信息，包括合同双方的姓名、身份证号码、工作地点、岗位职责等。这些信息的准确填写有助于建立明确的劳动关系，避免双方产生纠纷。同时合同还需明确劳动者在该用工单位的工作时间、工作地点、工作内容及工资等条件，以及休假、年假和加班等相关规定。这些条款的规定有助于明确劳动者的权益和义务，保障劳动者的基本工作条件。

社保用工合同中必须明确约定社会保险的缴纳情况。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等各项保险。雇主需要承担部分社保费用，而劳动者则需要根据自身收入缴纳一定比例的社保费用。合同应明确约定雇主和劳动者各自应承担的社保费用，以及缴纳的比例和方式。这样做的目的是为了确保雇主按时足额缴纳社保费用，保障劳动者的社会保险权益。

社保用工合同还应包含违约责任的约定。双方在合同中约定的违约责任，有助于规范劳动关系，维护各方的合法权益。合同约定了双方违反协议的责任后，一旦发生纠纷，双方可依据合同内容进行协商解决，避免争端的升级。

社保用工合同还应特别关注合同的解除和终止事宜的约定。合同的解除和终止是劳动关系的正常过程，但也需要按照特定的程序和原则进行。合同应明确规定解除和终止合同的充分事由和程序，以保证合同的真实有效。劳动者违反合同约定或行为不端，雇主有权解除劳动合同，但必须依法依规进行；同样，劳动者也应享受到合同的解除和终止的合法权益保障。

小编认为，社保用工合同对于保障劳动者的社会保险权益、规范劳动关系、维护雇主和劳动者的合法权益具有重要的作用。合同的签订应明确合同的基本信息，规定劳动者的工作条件和权益，明确社会保险的缴纳情况，并约定违约责任和合同解除终止的程序等。合同的签订需要双方共同遵守，实施和维护合法权益，为建立和谐稳定的劳动关系提供有力的保障。

试用工合同(篇10)

临时用工合同

近年来，随着经济的不断发展和市场的快速变化，越来越多的企业采用临时用工来满足短期用工需求。而临时用工合同作为一种特殊的劳动合同，对于双方的权益保护和劳动关系的规范化起着非常重要的作用。本文将详细介绍临时用工合同的内容和注意事项，以便双方在签署合同时有充分的了解和正确的操作。

临时用工合同应包含的基本要素有：合同主体、合同期限、工作内容与工作地点、劳动报酬与支付方式、工作时间与休假、劳动保护和责任、劳动争议解决等。这些要素是确保合同的有效性和双方权益的保护的基础。

合同主体是指雇主和临时工两个主要参与者。在合同主体中，应该明确雇主和临时工的名称、法定代表人或负责人的身份和联系方式，以及临时工个人信息的确认。这样能够避免因身份错误导致的合同无效或纠纷。

合同期限是合同的有效期，一般可以分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的合同是指合同在一定时间内有效，而无固定期限的合同是指双方未明确约定合同的终止时间，合同期限通常需要根据实际用工需求来确定，以避免造成用工短缺或用工过剩的情况。

工作内容与工作地点是合同中另一个重要的要素。应明确临时工的具体岗位名称和工作职责，同时确认工作地点以及能够满足工作需要的各种配套设施和资源。这有助于明确工作职责和岗位要求，避免因工作内容和工作地点不明确而引发的纠纷。

劳动报酬与支付方式是合同中的关键要素之一。在这一部分应明确临时工的薪酬标准和支付时间，以及奖金、津贴和加班费等额外福利的发放方式和标准。这样有助于确保临时工的劳动力得到合理的价值回报，并提高工作积极性和满意度。

工作时间与休假是合同中涉及到劳动者工作时间安排和休假权益的部分。应明确临时工的工作时间、休息时间和法定节假日的安排，以及年假、病假和探亲假等其他休假类型的使用规定和手续。这样能够合理安排劳动时间，维护劳动者的健康和休息权益。

劳动保护和责任是临时用工合同应关注的另一个方面。这包括为临时工购买社会保险和提供必要的安全保障措施，明确相关责任甚至罚则。通过明确劳动保护和责任，能够提高劳动者的安全意识和意外风险防范意识，减少工作环境中的安全风险。

临时用工合同还应包括劳动争议解决的相关规定。这包括解决纠纷的程序、机构和方式，以及适用的法律法规等。明确劳动争议解决的程序和方式，能够有效减少和化解劳动争议，维护合同双方的权益。

小编认为，临时用工合同在实际操作中十分重要。双方应当在签署合同前充分了解合同内容和注意事项，并确保合同的合法性、合理性和有效性。只有在明确和保护双方权益的基础上，才能建立良好的劳动合作关系，促进企业的长期发展和劳动者的个人成长。

试用工合同(篇11)

甲方：

乙方： 法定代表人 身份证号码：

经甲乙双方共同协商，根据《中华人民共和国合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1、自20 年 月 日至20 年 月 日止。

2、试用期一个月。

3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工性质。在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，具体任务为：负责单位财物财产安全保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。

二、工资报酬及相关保险

经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月______元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。

三、双方的权利和义务

1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。

2、甲方向乙方提供生活所需水电。每月用电量___度，超出部分由乙方自行承担。

3、甲方按时(当月最后一天)支付乙方劳动报酬(节假日顺延)。

4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。

打架斗殴的;(4)严重失职，对用人单位利益造成损害的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的;(7)连续5天以上不能值岗的。

政策，侵害临时工合法权益的。

7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前______日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报酬。

8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。

四、附则

本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行。

甲方

年 月 日 乙方

试用合同(热门十三篇)

在如今这个法治社会已逐渐完善的生活中，合约的存在可以帮助我们更好的进行工作。订立合同可以采取要约、承诺或其他方式。栏目小编强烈推荐一篇非常实用的“试用合同”给大家参考，相信你有能力寻找对自己有用的信息！

试用合同 篇1

甲方：

乙方：________________________

身份证号：______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿，

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)乙方：(签字)

日期：日期：

劳动合同相关知识：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

试用合同 篇2

甲方：_杭州泛太石油设备科技有限公司___

乙方：_上海虹润精密仪器有限公司____

经双协商乙方自愿在甲方的用户现场试用乙方设备，甲乙双方本着利泽信义、互惠合作的原则，签订本协议。

一、试用机型：

品牌虹润型号（r-3051dp5s22l15b3）.（hr-rfw11a2d1a）hart协议价格约为人民币3600元。

二、试用时间：__20XX.11.8______至__20XX.12.30_______，共计___54___天。

三、试用详细地址：_甲方处的用户现场________

四、乙方权利与义务：

1、乙方在指定期限内免费向甲方提供一台型号为hr-3051dp5s22l15b3.hr-rfw11a2d1ahart协议传感器试用，乙方保证所提供试用产品为合格产品，并通过快递邮寄到甲方所在地。运输费用由乙方负责,如途中损坏由乙方负责。

2、试用期间乙方有权向甲方询问产品试用相关情况。

3、在试用期间乙方不得无故向甲方取回试用产品。

4、试用期间，由于产品质量问题,乙方负责对试用产品修理。如因甲方人为因素损坏，维修费用由甲方承担。

五、甲方权利与义务

1、试用乙方提供产品，甲方可在现场试用前检验试用产品是否为合格产品。

2、试用期内甲方可就试用产品的任何问题向乙方提出咨询，乙方将及时解答和技术支持。

3、试用期间，甲方承担妥善保管、合理使用产品职责，保证产品外表无明显划痕、标签完整无破损、零配件和说明书完整等责任和义务。未经乙方书面同意，不得将试用产品转移、拆卸、转借、出租或赠与他人，更不可用做其他商业用途；

4、甲方在使用后愿意购买该试用产品，可享受双方协议后提供的最低价。

5、试用期间，甲方可以退还乙方产品，但必须保证产品仪器工作正常，外表无明显划痕、标签完整无破损、零配件和说明书完整。

6、在以下情况下认为甲方自动购买该设备：

（1）将设备转移、拆卸，转借、出租或赠与任何第三方使用，用做其他商业用途。

（2）产品仪器无法正常工作，损坏设备外表、撕毁设备相关资料。

（3）超过试用期未将设备归还给乙方。

六、检验方法按乙方出厂时检验标准检验。

七、纠纷解决方式

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方本着友好合作原则协商解决。如果友好协商后还不能解决，争端应提交仲裁。仲裁应由双方商定的_杭州仲裁委员会根据其仲裁法则和程序进行仲裁；仲裁裁决应为最终裁决，对双方均具有约束力。

八、本合同一式两份，乙甲双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

委托代理人：_________委托代理人：_________

电话：_____电话：_________

传真：传真：_________

通讯地址：_________通讯地址：_________

邮政编码：_________邮政编码：_________

签订时间：_________年___月___日签订时间：_________年___月___日

试用合同 篇3

甲方：_________

乙方：_________

一、甲方责任和权利

1、甲方负责提供高效节电系统产品及有关产品技术资料，技术规范。

2、甲方负责对乙方人员进行技术培训和技术咨询。

3、甲方负责产品售后服务。

二、乙方责任和权利

在试用期内，乙方有责任按规定方式操作，避免使用不当造成试用设备及其他设备的损坏。乙方保证不侵犯甲方在其产品上的专利权、商标权，专有技术及产品相关资料的版权。

三、甲、乙双方合作方式

1、甲、乙双方在签订正式试用协议前，应向对方出示各自的`'工商营业执照等必要法律文件。甲乙双方在签订具体购货协议后，乙方负责提供高效节电系统安装时所需的环境，配合甲方的技术人员安装调试。

2、甲方提供乙方一台试用设备作为乙方所选定的试用，该回路最大电流不超过_________甲方负责在签订具体试用协议后一周内把样机发往乙方所在地，甲方负责该样机的运送及与此相关费用，乙方负责高效节电系统试用时的连接电缆及附属文件。

3、货物到达后_________日内，乙方保证及时安装到设备上。安装后双方须当时测量节电结果，如试用产品能达到15%的节电率，/原电压__原电流，或者可用电表测量节电率，乙方在安装高效节电系统前先装三相电表一块，用于测量用电量，测试一天，安装节电系统后测试一天，保证用电时间相同，然后依此算出节电率)，乙方接受产品，当即付全款。该机试用时若节电率达不到上述值，乙方有权退货，并将该样机交还甲方。协议执行过程中，乙方不得提出各种不当理由拒绝或延期归还款，如逾期付款，按每日5‰收取乙方滞纳金。

四、甲方对高效节电系统产品保修二年，但如产品因人为使用不当发生故障，由乙方承担相应维修费用。

五、本协议未尽事宜，由双方协商解决或修改补充。如遇纠纷或争执，可提交_________仲裁委员会仲裁。

六、本协议自甲，乙双方签字盖章之日起生效。

七、本协议一式两份，甲，乙双方各执一份。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：___法定代表人：___

地址：_________________地址：_________________

邮编：_________________邮编：_________________

电话：_________________电话：_________________

传真：_________________传真：_________________

开户行：_______________开户行：_______________

帐号：_________________帐号：_________________

_________年____月____日________年____月____日

签订地点：_____________签订地点：_____________

试用合同 篇4

随着社会的不断进步和经济的持续发展，各行各业对于招聘新员工的需求也越来越大。为了确保雇主和员工之间的权益得到保护，新员工试用期劳动合同应运而生。试用期劳动合同是指雇主与新员工在试用期内订立的一种特殊性质的劳动合同。下面来详细、具体且生动地介绍一下新员工试用期劳动合同。

试用期劳动合同一般是由雇主和新员工双方协商签订的，合同双方应当平等自愿、诚实守信。合同的内容主要包括以下几个方面。

第一部分是合同的基本信息。包括雇主和新员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码等。这是合同的基本要素，可以方便双方对合同的执行进行追溯。

第二部分是试用期的时间和事项。试用期的时间根据双方的协商决定，一般为3个月至6个月不等。在这段时间内，新员工需要适应新的工作环境、学习和掌握新的工作技能。双方可以根据具体情况，在合同中规定试用期内员工需要完成的任务和目标，以便于雇主对员工的工作表现进行评估。

第三部分是试用期期间的工资和福利待遇。根据新员工的工作经验和能力水平，雇主应当根据市场情况和工资水平，合理确定试用期期间的薪资水平。同时，新员工在试用期期间享受的福利待遇应当与正式员工基本相同，例如享有带薪年假、医疗保险等。

第四部分是双方的权利和义务。新员工在试用期内，应当按照合同约定完成工作任务，提高工作技能，遵守公司的规章制度。雇主有义务提供必要的培训和指导，及时给予新员工工作上的反馈和评估，并根据实际情况决定是否续签正式劳动合同。

第五部分是违约责任和解决纠纷的方式。双方在合同中约定解决纠纷的方式，一般可以选择劳动争议仲裁、法院诉讼等方式。合同中还可以约定违约方需要承担的赔偿责任和违约金等。

新员工试用期劳动合同是一份重要的劳动合同，它为雇主和新员工之间的合作提供了保障。通过试用期劳动合同的签订，雇主可以对新员工的工作能力进行评估，决定是否继续合作；新员工也可以通过试用期了解公司的工作环境和文化，适应新的职位。这样既可以减少用工风险，又可以促进企业的稳定发展。雇主和新员工在招聘和录用过程中应当认真对待试用期劳动合同的签订，并遵守合同的约定，共同创造和谐的劳动关系。

试用合同 篇5

1. 重要须知

1.1 本软件服务商在此特别提醒您务必认真阅读、充分理解《用户使用许可协议》（以下简称“本协议”）中各条款，特别是涉及软件许可及使用注意事项，免除或限制免责条款，对您的权利进行限制的条款，约定法律适用及争议解决方式的条款。

1.2 请您审慎阅读并点击“同意”按钮以同意本协议（未成年人应在法定监护人陪同下阅读）。除非您点击“同意”按钮以同意本协议的所有条款，否则您无权使用本软件。如果您不同意本协议的所有或部分条款，请您点击“拒绝”按钮以退出本软件。

1.3 一旦您点击“同意”按钮即表示您已经认真阅读、充分理解并完全接受本协议的所有条款，本协议即构成您和本软件开发商之间的具有法律约束力的协议。

2. 特别提示

2.1 请勿在驾驶车辆的同时操作本软件，请您务必在确保交通安全的前提下使用本软件，以防发生危险。否则，由此发生交通事故或其他事故而产生的任何问题，由您本人承担全部责任，本软件开发商对此不承担任何责任。

2.2 本软件提供的任何导航功能及服务仅供您参考使用，请不要以此作为您行驶或出行的唯一依据，请您以实际的交通状况为准。

2.3 本软件部分功能需要有专属的硬件产品配合，该专属的硬件产品请通过正规渠道向相关供应商采购，并与本软件开发商确认与本软件的兼容性方可使用。

2.4 本软件在使用过程中，可能会产生网络流量费用，该费用由您的相应网络运营商收取。

3. 许可范围

3.1 本软件为免费软件，用户可以非商业性、无限制数量地下载、安装及使用本软件。

3.2 用户可以非商业性、无限制数量地复制、分发和传播本软件产品。但必须保证每一份复制、分发和传播都是完整和真实的,包括所有有关本软件产品的软件、电子文档,版权和商标，亦包括本协议。

4. 使用规则

4.1使用规则ReverseEngineer用户不得对本软件产品进行反向工程（ReverseEngineer）、反向编译（Decompile）或反向汇编（Disassemble），同时不得改动编译在程序文件内部的任何资源。除法律、法规明文规定允许上述活动外，用户必须遵守此协议限制。

4.2在下列情况下用户不可使用服务且不能接受本条款：

 (a) 用户未达到与本软件开发商订立有约束力的合同的法定年龄；

 (b) 根据中国或其他国家（包括用户居住的或用户从那里使用服务的国家）的法律，用户是被禁止接受服务的人。

4.3同意并理解用户有责任将用户与用于获得服务的任何帐户相关的密码保密。

4.4如果用户得知任何对用户密码或帐户的任何未经授权的使用，用户同意立即通知本软件开发商。

5. 用户守则

5.1用户在使用会员服务过程中，必须遵循以下原则：

(a)遵守中国有关的法律和法规;;

(b)不得为任何非法目的而使用本软件系统;;

(c)遵守所有与本“软件”有关的网络协议、规定和程序;;

(d)不得利用本“软件”进行任何不利于本软件开发商的行为。

5.2用户应遵守中华人民共和国相关法律法规(如果用户是中华人民共和国境外的使用者，应遵守所属国家或地区的法律法规)。用户将自行承担用户所发布的信息内容的责任。特别地，用户不得发布下列内容：

(a)反对中华人民共和国宪法所确定的基本原则的；

(b)危害国家统一、主权和领土完整的；

(c)泄露国家秘密，危害国家安全或者损害国家荣誉和利益的；

(d)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结或者侵害民族风俗、习惯的；

(e)破坏国家宗教政策，宣扬、迷信的；

(f)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

(g)散布秽、博、暴力或者教唆犯罪的；

(h)侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；

(i)危害社会公德或者民族优秀文化传统的；

(j)含有中华人民共和国法律、行政法规禁止的其他内容的。

6. 产权保护

6.1“软件”的一切知识产权，以及与“软件”相关的所有信息内容，包括但不限于：文字表述及其组合、图标、图饰、图像、图表、色彩、界面设计、版面框架、有关数据、附加程序、印刷材料或电子文档等。所有这些内容均为本软件开发商或授权本软件开发商使用的合法权利人所有，除非事先经本软件开发商或其权利人的合法授权，任何人皆不得擅自以任何形式使用，否则本软件开发商可立即终止向用户提供产品和服务，并依法追究其法律责任，赔偿本软件开发商一切损失。

6.2用户只有在获得本软件开发商或其他相关权利人的授权之后才能使用这些内容，而不能擅自复制、再造这些内容、或创造与内容有关的派生产品。

7. 隐私保护

7.1本软件开发商保证不对外公开或向第三方提供用户申请资料及用户在使用产品服务时存储在本“软件”的个人信息，但下列情况除外：

(a) 事先获得用户的明确授权；

(b) 根据有关的法律法规要求；

(c) 按照相关政府主管部门的要求；

(d) 为维护社会公众的利益；

(e) 为维护本软件开发商的合法权益。

7.2本软件开发商可能会与第三方合作向用户提供相关的服务，在此情况下，如该第三方同意承担与本软件开发商同等的保护用户隐私的责任，则本软件开发商科技可将用户的个人信息等提供给该第三方。

7.3在不透露单个用户隐私资料的前提下，本软件开发商有权对整个用户数据库进行分析并对用户数据库进行商业上的利用（包括但不限于公布、分析或以其它方式使用用户访问量、访问时段、用户偏好等用户数据信息）。

8. 法律管辖

8.1本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律。

8.2如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决；协商不成时，用户和本软件开发商一致同意交由服务提供商所在地有辖权的法院管辖。

9. 其他规定

9.1本协议构成双方对本协议之约定事项及其他有关事宜的完整协议，除本协议规定的之外，未赋予本协议各方其他权利。 如本协议中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，本协议的其余条。

9.2如本协议中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，本协议的其余条款仍应有效并且有约束力。

9.3本协议中的标题仅为方便而设，在解释本协议时应被忽略。

试用合同 篇6

甲方：________

乙方：_________

丙方：__________________

充分考虑到_________(以下简称甲方)在软件实施过程中所遇到的具体困难与实际存在的问题，并希望双方能够继续保持长期，良好的合作关系，甲乙双方及_________(营销机构名称)(以下简称丙方)本着真诚合作，互惠互利的原则，就甲方试用乙方软件，经协商，现达成如下协议：

1、甲方对乙方的软件产品有试用意向，乙方根据甲方所提需求，向甲方提供试用产品(产品名称)正版软件产品一套_________(标准报价(金额大写)(以下简称_________)。试用期为_________天，即________年____月____日至________年____月____日。

2、甲方在本试用协议生效之日起_________个工作日内，与丙方签署

，委托丙方在规定的期限内为甲方提供_________软件的现场安装，调试，指导建帐;在试用期间，为甲方提供一般性的技术服务;如果甲方需要丙方提供

以外的服务形式或内容，丙方将酌情收取费用。乙方有义务监督丙方的服务质量，并在甲方等忠实用户的支持下，继续完善，优化公司的软件产品，帮助中国企业用户实现管理现代化。

3、甲方应严格按照乙方产品手册的标准，在丙方的配合与指导下完成运行环境的建立与调试，并在此基础上建立完善的会计电算化信息登录，备份，使用等管理制度，配备系统管理员负责整体系统的日常运行安全管理与维护。

4、试用期届满，乙方将委托丙方，与甲方签署试用备忘录，重点记录甲方在_________使用的实施结果与操作细则。若备忘录表明，试用效果良好且完全符合甲方所属业务工作的整体需要，甲方应考虑与乙方签订购买协议。试用期届满两周内，甲方若确认购买_________软件，则参照_________软件的标准报价商榷软件价格，并可以有针对性地进行二次开发。(开发费用根据具体需求再议)若没有购买_________软件意向，应及时通知乙方，同时停止使用_________软件，乙方有权以任何方式收回该软件。

5、试用期间，若_________软件出现非物理损坏，导致甲方运行系统瘫痪或数据库数据丢失等情况，给甲方造成工作和经济上的损失，乙方不承担任何责任。

6、试用期间，甲方不得将_________软件进行转借，出售及违反乙方合法权益的各项事宜。若乙方发现上述情况，将追究其法律责任。

7、若试用期间甲方丢失_________软件，应按照本协议第一条注明的标准报价予以赔偿。

8、本协议自三方法定代表人或其授权代表签字并加盖公章后生效。

9、本协议壹式_________份，具有同等法律效力，由甲乙丙叁方各执_________份。

10、本协议未尽事宜，叁方本着友好协商，相互配合的原则，另行商议解决。协商不成，叁方同意将争议提交_________仲裁委员会按其当时规则进行仲裁。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________丙方(盖章)：_________

经办人(签字)：_________经办人(签字)：_________经办人(签字)：_________

________年____月____日________年____月____日________年____月____日

试用合同 篇7

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用协议，共同遵守：

一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，试用期限为一个月，自年月日起，至年月日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前以口头方式通知乙方，可以解除本协议，如被甲方认可，试用期满签正式聘用协议。

二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。

三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。

四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，并解除聘用合同。

五、乙方不得将车用于甲方工作之外的任何目的，车辆晚上应停放在指定地点，车钥匙交办公室，特殊情况除外，否则一切责任由司机承担。

六、乙方如果患病、因事等不能提供服务，必须提前向甲方请假，休假期间甲方免于支付相应天数的工资。

七、乙方驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处理均由甲乙双方根据国家政府有关部门出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定协调进行，负责赔偿相关费用。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须补偿甲方损失。乙方在责任交通事故中伤残或死亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后补偿均全部由乙方负责办理。

八、试用期间的工资报酬及待遇：

1、试用期甲方支付乙方月工资报酬元（以正式聘用司机月薪80%发放）；

2、每周至周上班，休息。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：

1、严重违反甲方内部规章管理制度的；

2、发生严重交通事故、严重扰乱甲方的工作秩序的；

3、不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的；

4、身体条件发生变化，不能胜任驾驶员岗位的；

5、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。

十、试用协议期满，经双方协商一致，可以续聘；否则，此协议终止。

十一、违约责任：

1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。

2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。

3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。

十二、因发生不可抗力或情势变更导致本协议无法履行的，本协议终止，双方均不承担法律责任。

十三、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（授权委托人）签名：

单位盖章：

年月日

乙方签名：

身份证号码：

家庭地址：

联系电话：

年月日

试用合同 篇8

甲方：_______

乙方：_______

根据甲方工作需要，经甲乙双方友好商议，达成如下协议：

一、甲方聘乙方从事小餐厅接待等餐饮服务工作，乙方应按照甲方工作要求按时完成，遵守甲方各项工作制度，服从食堂管理人员的领导。

二、甲方次月16日前支付乙方上月工资，月工资3000元整，医疗、保险、交通等费用由乙方负担，每月给与4天休息。

三、乙方工作职责：

1、食堂餐饮工作宗旨：按照章丘项目管理中心所提要求，服从餐厅管理人员领导，精打细算，注重菜品干净卫生，让职工吃上放心，满意可口的饭菜。

2、负责给来访客人炒菜。

3、根据甲方提出的要求，随时更新、丰富菜系品种，听取章丘项目管理中心建议，在原有菜系品种上推陈出新，逐步提高烹饪水平。

4、配合餐厅管理人员负责餐厅保洁、设备保养维护工作：参加操作间区域内的清洁卫生，包括厨具、餐具、餐桌、餐椅、餐厅地面、以及防鼠、防蝇工作等。定期检查保养所用厨具、设备、使其处于良好的工作状态，所用厨具设备不得人为损坏丢失，发现问题及时向餐厅管理人员汇报，并作出妥善处理。

四、聘期一年。双方认可以上约定，本协议自_____年____月____日起，行至_____年____月____日，乙方未达到以上约定，甲方有权随时解聘。协议一年一签。一式两份，甲乙各执一份，签字生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

试用合同 篇9

产品试用合同

甲方：_________

乙方：_________

就_________用户试用事宜，甲乙双方达成如下协议：

一、甲方权责

（1）甲方为乙方提供_________，用于乙方试用_________天。

（2）甲方可在试用期（_________天）内向乙方收取试用押金rmb_________元，甲方开出收据，于试用期结束，全部退还给乙方。

（3）试用中，如有配件、包装、外壳的缺失或损坏，甲方应从乙方的押金中一律扣除相应钱款人民币_________元。

（4）乙方到期交还试用品时，甲方应予以当场测试完好后，方能全额退给押金。

二、乙方权责

（1）乙方在试用前必须向甲方交付押金rmb_________元。

（2）乙方在试用期内必须为甲方保管好_________产品本身，所有配件及包装。

（3）在试用期间该产品因质量或人为原因造成的无法正常使用或因此引起的其它硬件的损坏，甲乙双方按普通用户_________服务协议及保修条列处理（详见附件）。

（4）乙方应在试用结束后的_________日内把试用品归还甲方，逾期试用品视同以_________元价格售出。

三、试用开始时间从签署用户试用协议的第二天生效。如果_____的试用表现让乙方满意，需要购买该试用品：统一价格为____元。

四、双方以互相理解的基础签订此合约，在发生争议或意外事件的情况下应本着互相尊重的原则协商解决。

五、本协议一式二份，自双方签字盖章之日起立即生效，甲乙双方各执一份。不得单方面解除合约，否则应根据对方的损失情况协商赔偿。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：_________

负责人（签字）：______··

________年____月____日_________年____月____日

附件

_________路由器产品服务承诺（略）

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试用合同 篇10

合同编号______出卖人：____注册地址：____营业执照注册号：____企业资格证书：_____法定代表人：____买受人姓名：____联系电话：____身份证：_____地址：______根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，买受人和出卖人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成如下车库买卖合同书范本。买受人所购车库的基本情况：

一、本人系____小区__幢__单元__的业主，购买__号车库，属__结构，价款_____。

二、车库单独办理产权证，面积以产权部门登记面积为准。

三、甲方暂按小区物管费收费标准向乙方收取车库物管费，即每平方建筑面积__元。如遇调整物管费标准则按新标准收取。

四、甲方对车库设施提供有偿维护修理。

五、乙方在使用车库时必须遵守以下规定：

1、不准将车库以经营用途使用；

2、不准将车库出售、租赁或以其他方式转让给本小区以外的住户或单位使用；

3、乙方在购得车库后，应将停放的车辆牌照、车主姓名、车库编号在物管公司做统一登记；

4、严谨存放易燃易爆、有毒和腐蚀性、刺激性物品，防火、防爆、防污染，不对小区住户产生不良影响；

5、文明驾驶，安全行车。在小区内应慢行，如发生交通意外自行负责；小区内禁止鸣号，以免影响小区住户；

6、对违反以上规定行为，甲方授权的物业管理公司有权制止或处理。

7、本车库买卖合同书范本一式两份，双方签字生效，未尽事宜双方协商解决。甲方：____日期：____乙方：____日期：____买卖合同 篇10卖方(甲方)：合同编号：买方(乙方)：签订地点及履行地：签订时间：

第一条 标的物名称、规格、数量、单价、金额：

第二条 质量技术要求：

第三条 标的物价格：按合同标的物锁定单价，不受市场和国家政策波动影响，甲方不得拒供货物，若甲方不能按期交货造成延误乙方使用，甲方应双倍退还乙方已付款和赔偿乙方所有经济损失。

第四条 质保书提供方式：甲方应向乙方提供每批货物的产品质保书，质保书随车到厂。

第五条 合理损耗标准及计算方法：(国标)过磅结算。

第六条 交付标的物的方式、时间、地点：甲方包运送，合同生效后甲方须在7天内交清所有合同标的物。送货地点为公司工地。

第七条 运输方式和费用承担：出库费、运费均由甲方承担，货物运输途中如发生事情，由甲方负责。

第八条 验收标准、方法、地点及期限：按

第二条、

第五条、

第六条执行。

第九条 标的物质量负责的条件及期限：标的物在验收和使用过程中出现质量问题，____日内以书面形式或电话形式向对方提出异议，乙方可暂扣相应货款待处理。甲方应在7天内处理或调换及负责所有相关费用。

第十条 付款方式：合同签订后乙方一次性向甲方支付玖拾陆万元人民币作为XX。XX做为最后一批货物结算款，最后一批货物的金额应大于XX金额。

第十一条 结算方式、时间及地点：货到付款(货到乙方指定地点经乙方验收合格后____日内付当批货款)，总货款金额以实际供货数量结算为准，实际供货量允许按总订货量的1%上下浮动。

第十二条 本合同解除的条件：履约结束，本合同自行解除。

第十三条 违约责任：按《民法典》及相关法律法规执行，乙方无故拒绝收货、甲方因产品质量影响发货，以上情况发生其中之一的，应付对方合同总额10%的违约金。若有逾期付款或发货的则每逾期一天按交货总额的千分之三再向对方支付补偿金。

第十四条 合同争议的解决方式：本合同在履行中发生争议，由双方当事人协商解决，协商不成的可向合同签订所在地的人民法院提起诉讼。

第十五条 本合同自合同双方签字盖章后生效。甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________授权代表(签字)：_________

授权代表(签字)：_________________年____月____日

________年____月____日

试用合同 篇11

供方：（以下简称甲方）

需方：(以下简称乙方）

一.产品名称，商标，型号，厂地及单价：

二.交货时间，合同签订后，后1周内送达。

三.包装标准，包装物的供应与回收----木箱包装，试验期满后，若需方决定继续使用，设备将留在需方工厂免费试用。若需方不再使用。恢复原包装，如果错误包装而导致送回过程中设备损坏，责任由需方承担。

四.提货方式及运输方式费用负担

----公路汽运至工厂，往返运杂费供方承担。

五.试用期限---设备到达后试用3周，试用期满后若需方决定不再使用，则在10个工作日内由供方拉回，逾期归还，每日按设备总价的0.01%计算试用金。

六.保密责任----供需双方必须对供方产品技术及本合同内容保密，不得透露第三方，未经供方允许，任何对设备进行开箱拆卸的活动等同为购买;需方不得自己或委托第三方仿制该设备。

七.租借责任----------

a、供方拥有设备所有权，供方提供设备，需方向供方采购清渣剂。

b、供方指导需方正确使用和保养设备。

c、试用期间，由于需方不正确操作或事故而导致设备故障及破损，责任需方承担;设备本身原因导致的设备故障或损坏由供方自行承担责任。

八.租借期结束后，供需双方根据试验数据共同对铝液的品质和使用成本进行系统分析，并出具报告。如需方决定继续使用该设备，双方签订为期4年的'清渣剂供销合同。

九.解决合同纠纷的方式----供需双方协商解决;协商不成，申请仲裁或起诉。

十.其它约定事项----以上价格都含17%增值税;未尽事宜，双方协商解决。

十一.本合同自双方签字、盖章之日起有效。本合同一式肆份，需方持叁份，供方持一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

试用合同 篇12

1、医院设备试用协议书

甲方：

乙方：XX医院科室

为了使先进的医疗设施设备更好地造福患者，甲、乙现就某某医疗设施设备之使用达成如下约定：

一、甲方提供给乙方某某设施（设备等）套（台），其规格型号为：xx，产品配置为：xx。甲方确保其所提供的设施（设备等）及配套设施、试剂等符合国家质量标准，依法拥有医疗相关器械注册许可证，并拥有完整的知识产权。

二、甲方负责对该设施（设备等）安装、调试及正常使用以及维修、维护，并承担相关费用。

三、甲方负责对乙方工作人员进行操作培训，直至乙方人员完全能够使用该设施（设备等）为止。

四、甲方以优惠价向乙方提供相关试剂或其他相关维持本设施（设备等）正常运作的相关消耗品。

五、乙方在甲方的指导下对该设施（设备等）进行日常使用，包括提供与该设施（设备等）相匹配的场所，配备相应人员进行操作。该设施（设备等）因产品自身缺陷、安装调试之失误或火灾、水患等因素造成的损坏之后果，乙方不承担责任。

六、试用期内，乙方使用该设施（设备等）的收入，归乙方所有。

双方均明确认为该收入系为维持该设施（设备等）日常运作之所需，并非乙方盈利所得。

七、因使用该设施（设备等）所造成的医疗纠纷由甲方负责，乙方负责协调。

八、甲方因违反上述第一条之约定而造成的纠纷概由甲方负责，甲方赔偿乙方的损失，并同时承担违约责任，支付给乙方违约金万元。因本条前述原因，乙方有权随时终止本协议。

九、本设施（设备等）试用期为年，自起至止。期满后该设施（设备等）归由乙方所有，或双方协商决定该设施（设备等）之所有权归属。

十、因本协议而产生的纠纷，由乙方所在地法院管辖。

甲方：

乙方：XX医院科室

年月日

2、医院设备试用协议书

现有xx公司提供xx设备，由xx医院免费试用。设备安装于xx。医院不承担购买义务。试用期xx个月。

试用效果由试用部门做出评估。属于新项目开展的须经xx审批，xx负责办理试用手续。供货商负责免费安装、培训，并提供完整的资料和设备使用手册。设备安装调试完成后由使用部门、xx和供货商共同签署设备验收报告，并注明“试用”。试用期间除人为因素外发生的故障由供货商免费维修。

未尽事宜由双方协商解决。

试用单位（签章）：xx

供货商（签章）：xx

附件

产品资料、注册证书、配置报价单、代理证书、营业执照、医疗器械经营许可证（共六份材料）（略）

3、医疗设备试用协议书

甲方：成都市儿童医院

乙方：成都恒波医疗器械有限公司

甲乙双方经自愿、郑重、友好协商，本着“相互信任、互利互惠”的原则，为解决医院目前设备欠缺的问题,就微波多功能治疗机型号：HB-W-D壹台（附件壹套）试用达成以下协议：

一、双方责任

（一）甲方责任：

1、甲方必须负责保证乙方所提供设备的妥善保管，不得人为损坏，不得遗失，否则照价赔偿。

2、若发现设备存在质量问题或技术指标达不到使用标准时，甲方有权终止执行使用协议，另而选择其它产品。

（二）乙方责任：

1、乙方提供医疗设备给甲方试用前，需先经过甲方设备管理部门的同意，不得私自投放给临床科室试用。

《医疗设备经营许可证》、《医疗设备生产许可证》、《医疗器械注册证》、授权书等相关文件证明。

指导甲方临床医务人员按照正规的操作程序使用设备。

4、若因产品质量问题而引发的一切医疗事故和纠纷，由乙方承担其相应的法律责任和经济赔偿。

二、该协议由甲乙双方同意以上条款签字后执行。试用期满后，甲方需购置乙方的'设备，一切严格按照医院的《采购医疗设备、卫生耗材管理办法》执行。

试用时间：20XX年月日～20XX年月日。

甲方签字：

乙方签字：

年月日年月日

试用合同(汇总13篇)

随着法律知识在广大群众当中的的普及，签订合同能在一定程度上减少纠纷的产生，如何才能写出一份完美的合同？通过本文让我们一起来探究“试用合同”，我们欢迎您来到我们的网站获取最新最丰富的内容！

试用合同【篇1】

1、学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；

2、毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；

3、毕业生本人填写个人信息，复印无效；

4、找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章；

5、学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。

拓展知识：

一、签了三方协议,如果中途离职怎么办

1、签了三方协议，如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提前3天通知用人单位即可离职。

2、有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

3、法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签三方协议要留心哪些细节

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

试用合同【篇2】

甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方本着友好协商、互惠互利、共同参与的原则进行合作，现就有关乙方试用甲方高效节电系统产品一事达成如下协议：

一、甲方责任和权利

1．甲方负责提供高效节电系统产品及有关产品技术资料，技术规范。

2．甲方负责对乙方人员进行技术培训和技术咨询。

3．甲方负责产品售后服务。

二、乙方责任和权利

在试用期内，乙方有责任按规定方式操作，避免使用不当造成试用设备及其他设备的损坏。

乙方保证不侵犯甲方在其产品上的专利权、商标权，专有技术及产品相关资料的版权。

三、甲、乙双方合作方式

1．甲、乙双方在签订正式试用协议前，应向对方出示各自的工商营业执照等必要法律文件。甲乙双方在签订具体购货协议后，乙方负责提供高效节电系统安装时所需的环境，配合甲方的技术人员安装调试。

2．甲方提供乙方一台试用设备（_________，功率_________KVA，最大输出电流_________A）作为乙方所选定的试用，该回路最大电流不超过_________A甲方负责在签订具体试用协议后一周内把样机发往乙方所在地，甲方负责该样机的运送及与此相关费用，乙方负责高效节电系统试用时的连接电缆及附件。

3．货物到达后_________日内，乙方保证及时安装到设备上（甲方负责安排安装人员协助、指导、培训、安装）。安装后双方须当时测量节电结果，如试用产品能达到15％的节电率，（节电率＝（原电压×原电流-节电后电压×节电后电流）／原电压×原电流，或者可用电表测量节电率，乙方在安装高效节电系统前先装三相电表一块，用于测量用电量，测试一天，安装节电系统后测试一天，保证用电时间相同，然后依此算出节电率），乙方接受产品，当即付全款。该机试用时若节电率达不到上述值（即低于15％），乙方有权退货，并将该样机交还甲方。协议执行过程中，乙方不得提出各种不当理由拒绝或延期归还款，如逾期付款，按每日5‰收取乙方滞纳金。

四、甲方对高效节电系统产品保修二年，但如产品因人为使用不当发生故障，由乙方承担相应维修费用。

五、本协议未尽事宜，由双方协商解决或修改补充。如遇纠纷或争执，可提交_________仲裁委员会仲裁。

六、本协议自甲，乙双方签字盖章之日起生效。

七、本协议一式两份，甲，乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：___ 法定代表人（签字）：___

地址：_________________ 地址：_________________

邮编：_________________ 邮编：_________________

电话：_________________ 电话：_________________

传真：_________________ 传真：_________________

开户行：_______________ 开户行：_______________

帐号：_________________ 帐号：_________________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_____________ 签订地点：_____________

试用合同【篇3】

试用期是劳动者和用人单位协商确定的一段期限，用以劳动者和用人单位互相了解的。因为在试用期劳动者的工作技能和正式员工有差距，因此试用期的工资会比正式员工的低，所以在实践中有些用人单位只是和劳动者签订试用期合同，接下来将详细介绍有关只是与劳动者签订试用期合同是不是违法的的问题。

只签试用合同不签劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。

《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情况，方可解除劳动合同。

至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不属于劳动合同制度的概念，而是属于人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。

以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于找工作比较困难，很多企业，特别是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。

试用合同【篇4】

甲方：

乙方：

为了明确实习学生和实习单位的责任和义务，根据国家有关法律法规，本着平等自愿的原则，双方签订本协议。

一、实习期

乙方到甲方实习，实习时间从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。实习第一个月是试用期。

二、实习内容

根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方工作。实习期间，乙方必须服从甲方的工作安排..甲方应向乙方提供劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导。

三.工作时间

甲方根据工作需要，按照不定时工作制安排乙方工作。

四、实习报酬

根据按劳付酬的原则，甲方每月15日以货币形式通过银行转账向乙方支付实习工资。试用期月工资为人民币，试用期满后按人民币标准支付实习工资。

五、双方的权利和义务

1.乙方在实习期间应遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度..如有违反，甲方可根据情节轻重给予必要的处罚或终止实习。

2.乙方必须严格遵守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家人谋取私利，不得向他人泄露甲方的信息、秘密及其他信息。一经发现，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失，承担相应的法律责任。

六、劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并确保其在不危及人身安全的环境条件下工作。

2.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

七.协议的终止或变更

1.乙方在履行本协议期间，在特殊情况下，可向甲方终止实习协议，但必须在试用期内提前7天通知甲方，试用期结束后提前30天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。在实习期间，甲方如发现乙方不符合实习条件或不适合该工种，可与乙方终止实习并支付实习期间工资，然后终止本协议。

2.如甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作，或甲方未按本协议规定支付乙方实习工资，乙方可随时通知甲方终止本协议。

3.如本合同所依据的法律、行政法规发生变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议的相关内容。

八.法律效力

本协议一式三份，双方各执一份，另一份交人事部门备案，双方签字后生效。

甲方:

乙方:

试用合同【篇5】

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同法试用期辞退案例分析：

不久前，家住梁园区的刘先生向记者反映，20xx年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，但是没有与他签订劳动合同。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。刘先生怎么也想不明白，在试用期内他确实努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。随后记者来到刘先生所在公司采访，该公司负责人表示，因为刘先生在3个月的试用期内表现不佳，公司研究后决定对他予以辞退，公司没有和他签订劳动合同，因他自己表现不好公司也不可能给他任何赔偿。

对于刘先生的遭遇，记者采访了本报法律顾问、河南保航律师事务所王建律师，王律师说，由于公司与刘先生之间没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与刘先生口头约定的试用期是无效的。公司应当在聘用刘先生一个月内与其签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。由于公司截止到9月15日仍未与刘先生签订书面劳动合同，因而不符合上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。所以公司应当向刘先生支付9月份的双倍工资。

试用合同【篇6】

在各大高校论坛发现，许多大学生对于试用期相当陌生。记者昨从市劳动监察和仲裁部门获悉，试用期并非“无权期”。

上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示，无论试用期长短，单位首先要和求职者签订劳动合同，仅仅口头定个试用期不签合同的行为是违法的。此外，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付工资。

此外，试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

劳动专家表示，用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于本市最低工资标准，也就是750元，低于最低工资标准属违法行为。

记者在采访中发现，有的大学生认为试用期间可能会被无故裁员，或是觉得试用期间随意辞职也没有关系。

市劳动仲裁部门专家隋伟表示，按劳动法相关规定，试用期间，在合同没有特殊条款的前提下，毕业生辞职须通知单位。此外，用人单位如果想在试用期间辞退毕业生，则必须证明劳动者在试用期间不符合哪些录用条件和详细的情况，否则不能随意解除劳动合同。

试用合同【篇7】

试用买卖合同范本

试用买卖是指约定买受人先行试用标的物，然后在一定期间内再决定是否购买的买卖合同。例如：甲向乙出售某种产品，约定乙在试用一周内再决定是否购买，该买卖即为试用买卖。这种买卖常见于某些新产品的推销销售领域。

试用买卖的基本特征

试用买卖与一般买卖相比，具有以下法律特征：

试用买卖约定由买受人享有先行试用标的物的权利。在一般买卖中，出卖人并无让买受人试用标的物的义务;而在试用买卖中，出卖人于买卖成立前有义务将标的物交付给买受人试用。试用买卖中出卖人的这一义务不是履行行为，也不是一般买卖合同当事人的基本义务，而是与买卖相关的出卖人的一项独立的义务。出卖人不按约定让买受人试用时，买受人有权要求出卖人交付标的物并由其试用，否则试用合同不能生效。

试用买卖以买受人试用标的'物后在一定期限内表示认可为买卖合同的生效条件。试用买卖合同经当事人双方意思表示一致即可成立，但合同并未生效。只有合同成立后出卖人将标的物交付买受人试用并经买受人认可，买卖合同才可生效。因此，试用买卖是一种附条件的买卖合同。买受人认可标的物，则为条件成就; 买受人不认可标的物，则为条件不成就。根据试用买卖合同，出卖人有允许买受人试用的义务，买受人则享有自由决定是否购买的权利，在其决定购买前，标的物所有权仍属于出卖人。

合同范本

合同编号：__________

甲方(出卖人)：__________________

乙方(买受人)：__________________

经甲乙双方协商同意，达成如下协议，共同遵守。

第一条 乙方向甲方购买后列标示机械，于合同成立日起一星期内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂，双方约定，若试用后乙方认为合意，即行成交。

第二条 试用期间以____日为限，自接到机械翌日起算。

第三条 前项试用，如乙方认为不合意，应立即将机械退回，以示买卖不成立。退回所需运费由乙方负担。

第四条 在试用期间，乙方对机械有自由使用之权，因此而有所损害的，乙方应负赔偿之责。若其损害系制造欠妥所致或属运输中之损坏的，不在赔偿之列。

第五条 试用期届满，乙方不立刻表示不合意，并将机械退还与甲方，视为试用合格，买卖即应生效。

第六条 买卖价款议定为人民币______元整，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币______元整。如买卖成立保证金应充作价金的一部分;如买卖不成立，由甲方全数返还乙方。

第七条 试用后乙方认为不合格，或需要继续试用时，可以要求甲方调换或延长试用期，甲方若不同意可拒绝。

第八条 试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算____日内将货款全部付清，不得拖延。

第九条 争议的解决方法

双方当事人在履行本合同过程中发生争议时，应当协商解决;协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。

出卖人(甲方)：__________买受人(乙方)：________

代表：__________________代表：__________________

电话：__________________电话：________________

年 月 日 年 月 日

试用合同【篇8】

甲方：________

乙方：_________

丙方：__________________

充分考虑到_________(以下简称甲方)在软件实施过程中所遇到的具体困难与实际存在的问题，并希望双方能够继续保持长期，良好的合作关系，甲乙双方及_________(营销机构名称)(以下简称丙方)本着真诚合作，互惠互利的原则，就甲方试用乙方软件，经协商，现达成如下协议：

1、甲方对乙方的软件产品有试用意向，乙方根据甲方所提需求，向甲方提供试用产品(产品名称)正版软件产品一套_________(标准报价(金额大写)(以下简称_________)。试用期为_________天，即________年____月____日至________年____月____日。

2、甲方在本试用协议生效之日起_________个工作日内，与丙方签署

，委托丙方在规定的期限内为甲方提供_________软件的现场安装，调试，指导建帐;在试用期间，为甲方提供一般性的技术服务;如果甲方需要丙方提供

以外的服务形式或内容，丙方将酌情收取费用。乙方有义务监督丙方的服务质量，并在甲方等忠实用户的支持下，继续完善，优化公司的软件产品，帮助中国企业用户实现管理现代化。

3、甲方应严格按照乙方产品手册的标准，在丙方的配合与指导下完成运行环境的建立与调试，并在此基础上建立完善的会计电算化信息登录，备份，使用等管理制度，配备系统管理员负责整体系统的日常运行安全管理与维护。

4、试用期届满，乙方将委托丙方，与甲方签署试用备忘录，重点记录甲方在_________使用的实施结果与操作细则。若备忘录表明，试用效果良好且完全符合甲方所属业务工作的整体需要，甲方应考虑与乙方签订购买协议。试用期届满两周内，甲方若确认购买_________软件，则参照_________软件的标准报价商榷软件价格，并可以有针对性地进行二次开发。(开发费用根据具体需求再议)若没有购买_________软件意向，应及时通知乙方，同时停止使用_________软件，乙方有权以任何方式收回该软件。

5、试用期间，若_________软件出现非物理损坏，导致甲方运行系统瘫痪或数据库数据丢失等情况，给甲方造成工作和经济上的损失，乙方不承担任何责任。

6、试用期间，甲方不得将_________软件进行转借，出售及违反乙方合法权益的各项事宜。若乙方发现上述情况，将追究其法律责任。

7、若试用期间甲方丢失_________软件，应按照本协议第一条注明的标准报价予以赔偿。

8、本协议自三方法定代表人或其授权代表签字并加盖公章后生效。

9、本协议壹式_________份，具有同等法律效力，由甲乙丙叁方各执_________份。

10、本协议未尽事宜，叁方本着友好协商，相互配合的原则，另行商议解决。协商不成，叁方同意将争议提交_________仲裁委员会按其当时规则进行仲裁。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________丙方(盖章)：_________

经办人(签字)：_________经办人(签字)：_________经办人(签字)：_________

________年____月____日________年____月____日________年____月____日

试用合同【篇9】

合同编号：_________

甲方：_________

乙方：_________身份证号码：_________ 联系方式：_________

甲方推出的_________（产品名称）；车载电脑采用工业级的嵌入式硬件平台，将影音娱乐、无线通讯、GPS定位导航、车载移动办公、移动存储、故障检测等多种功能完美结合，为用户提供完美的车载移动多媒体信息系统，_________车载电脑全面提升汽车智能化水平增加更多驾乘乐趣。

为了进一步了解产品在实用过程中，各项功能的运行的质量，同时为了给五一（十一）自驾旅游者提供方便，现特推出试用月活动，提供给乙方试用。为明确试用双方权利义务关系，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：

一、试用机型：甲方免费为乙方提供一台_________（产品名称）车载电脑试用，零售价人民币：_________（小写：￥_________），由甲方为乙方安装。

二、试用时间：_________至_________，共计_________天。

三、甲方权利与义务：

1、甲方在指定期限内免费提供一台_________（产品名称）车载电脑试用，甲方保证所提供试用产品为合格产品，并负责免费安装。

2、试用期间甲方有权向乙方询问产品试用相关问题。

3、试用期间，甲方负责对试用产品修理，如因乙方人为因素损坏，维修费用由乙方承担，且根据损坏程度甲方有权依其合理的判断决定是否由乙方按本合同第一条约定之零售价款购买该被损坏的机器。如在乙方试用期内因第三方原因损坏，乙方可在向甲方承担损失后向第三方追偿。

4、在乙方试用产品期间，甲方拥有该产品的合法所有权，试用截止日期后乙方不得无故或寻找任何借口留置试用产品，否则，甲方有权追一切相关费用，包括但不限于该设备价款、设备装拆劳务费、设备运输费、设备折旧费等。

5、试用结束后甲方可将乙方提供的试用报告及试用过程中拍摄的图片、录像用于甲方后期宣传，并可在相关宣传资料中使用乙方姓名、形象及图片、录像。乙方认可甲方在实施上述行为前已获得乙方授权及认可，甲方的上述行为并未侵犯乙方的著作权、表演者权、肖像权、姓名权及其他正当权利。

四、乙方权利与义务

1、试用期内乙方可就试用产品的任何问题向甲方提出咨询，甲方将解答。

2、乙方在试用完毕后，将整理一份试用报告提供给甲方。

3、在乙方试用期间拍摄相关图片、录像。

4、试用期间，乙方承担妥善保管、合理使用产品职责，保证产品外表无划痕、标签完整无破损、零配件和说明书完整等责任和义务。未经甲方书面同意，不得将试用产品转移、拆卸、转借、出租或赠与他人，更不可用做其他商业用途；

5、乙方在使用后愿意购买该试用产品，可享受甲方提供的优惠价格价（零售标价玖折）。

6、乙方必须承担按时归还试用产品的义务，如未能在_________年_________月_________日前向甲方归还，甲方有权按照第四.5条约定追讨相关费用。

7、试用期间，乙方可以退还甲方产品，但必须保证产品等相关完好无损。

8、在以下情况下认为乙方自动购买该设备：

（1）将设备转移、拆卸，转借、出租或赠与任何第三方使用，用做其他商业用途。

（2）损坏设备外观。

（3）撕毁设备相关资料和保修标签、保修服务卡。

（4）超过试用期未将设备归还给甲方。

9、乙方在试用期间应注意保护甲方产品的商业秘密，对甲方提供给乙方试用的车载电脑设备中涉及甲方的商业秘密进行维护，以保持其机密性。乙方不得将甲方设备转移、拆卸、转借、出租或赠与任何第三方使用，用做其他商业用途，也不得以任何理由对甲方设备进行破解、篡改、拆毁、反向开发、反编译等操作。如乙方存在泄漏、侵犯甲方商业秘密的行为，应当赔偿甲方因此所遭受的损失，赔偿标准参照《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付。

五、纠纷解决方式

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方本着友好合作原则协商解决。如果友好协商后还不能解决，争端应提交_________人民法院管辖。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________

代表签名：_________

电话：_________ 电话：_________

地址：_________ 地址：_________

签约日期：_________年___月___日 签约日期：_________年___月___日

试用合同【篇10】

甲方：_________

乙方：_________

甲方由于工作需要，准备安装试用乙方的voip宽带网络电话产品，以便能够对乙方的产品性能及质量有更进一步的了解。经双方协商，达成如下协议：

1.甲方决定在_________安装测试乙方的voip宽带网络电话产品。

2.安装的测试的设备型号为：_________，设备销售价格为：_________元/台。

3.测试使用时间为：_________天。

4.甲方需要支付乙方测试安装调试费用_________元整。（测试期结束，甲方购买乙方设备，可免去测试费用）。

5.测试期间，甲方先预付_________元的话费（测试完毕后，根据实际拨打情况，预付话费多退少补）。

6.测试期过后，甲方应在一周之内，支付设备的款项。如甲方不满意乙方产品，测试期过后，乙方收回设备，提供详细的通话清单，结算甲方试用期间的话费。（扣除安装调试费_________元整）。

7.乙方voip宽带网络电话产品，实行_________年保换（人为故障，外观损坏除外），_________年有限保修的原则。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

代表（签字）：_________代表（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

试用合同【篇11】

卖方:(以下简称甲方)

买方:(以下简称乙方)

这是为了购买和销售_______机器以供试用。当试用期结束且满足试用方的工作要求时，将进行购买。经双方同意，双方达成以下协议:

第一部分:设备名称、规格、型号、数量和金额

设备名称

规格

模型

数量/集

单价

总数

总数

第二部分:合同规则

第1条如果乙方从甲方购买上述机械后满足乙方的工作要求，销售合同将立即订立。

第2条试用期以______自然日为限(自收到机器之日起计算)。

第3条前款所述的试用不满意的，乙方应当退还销售的机器。退货运费由乙方承担，甲方收到乙方退货的机器后___个工作日内，如发现试验机人为损坏，乙方应赔偿甲方维修费用。具体补偿费用应由甲方工程师评估和报价。

第4条试用期内，乙方有权自由使用机器。如造成损害，乙方应承担赔偿责任。但是，损坏是由于制造不当或运输过程中损坏造成的。

第五条试用期满后，如乙方在______个工作日内未申报机器是否符合工作要求，且未能及时归还甲方，则视为试用期合格，销售合同立即生效。

第六条如果乙方认为试用期结束后不合格或试用期尚未结束，需要继续试用期，乙方可以要求甲方更换或延长试用期，但如甲方不同意，甲方可以拒绝。

第7条买卖价格约定为人民币_________元，在合同成立的同时由甲方免费交给乙方试用。试用期满后乙方认为合格的，应在试用期结束之日起5个工作日内一次性付清全部货款，不得延误及有其他情况。

第八条合同争议的解决:因履行本合同而产生的任何争议应通过双方友好协商解决。也可以由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。诉讼期间发生的所有费用应由败诉方承担。

第九条其他商定事项:

_____________________

本复印件一式两份，双方各执一份。签字盖章后生效。

甲方:(盖章)

授权代表签名:

于____年____月____日

乙方:(盖章)

授权代表签名:

于____年____月____日

试用合同【篇12】

劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：

1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。

劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。

企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。

试用合同【篇13】

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用协议，共同遵守：

一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，试用期限为一个月，自年月日起，至年月日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前以口头方式通知乙方，可以解除本协议，如被甲方认可，试用期满签正式聘用协议。

二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。

三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。

四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，并解除聘用合同。

五、乙方不得将车用于甲方工作之外的任何目的，车辆晚上应停放在指定地点，车钥匙交办公室，特殊情况除外，否则一切责任由司机承担。

六、乙方如果患病、因事等不能提供服务，必须提前向甲方请假，休假期间甲方免于支付相应天数的工资。

七、乙方驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处理均由甲乙双方根据国家政府有关部门出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定协调进行，负责赔偿相关费用。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须补偿甲方损失。乙方在责任交通事故中伤残或死亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后补偿均全部由乙方负责办理。

八、试用期间的工资报酬及待遇：

1、试用期甲方支付乙方月工资报酬元（以正式聘用司机月薪80%发放）；

2、每周至周上班，休息。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：

1、严重违反甲方内部规章管理制度的；

2、发生严重交通事故、严重扰乱甲方的工作秩序的；

3、不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的；

4、身体条件发生变化，不能胜任驾驶员岗位的；

5、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。

十、试用协议期满，经双方协商一致，可以续聘；否则，此协议终止。

十一、违约责任：

1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。

2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。

3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。

十二、因发生不可抗力或情势变更导致本协议无法履行的，本协议终止，双方均不承担法律责任。

十三、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（授权委托人）签名：

单位盖章：

年月日

乙方签名：

身份证号码：

家庭地址：

联系电话：

年月日

员工试用合同(实用5篇)

法律意识已越来越被人们加以重视，人民群众的契约意识越来越强了。合同的签订可以更好的去明确双方的权利和义务。教师范文大全写了一篇有关“员工试用合同”的文章希望大家会喜欢，我们将在网站上持续发布更多相关信息请关注！

员工试用合同(篇1)

试用期不是法定条款，可以不经历。劳动法对于员工的试用期并没有硬性规定，但是对于员工签订的合同却明确表示不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。

实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的`前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。

那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。

员工试用合同(篇2)

甲方(用人单位)：____________________________

法定代表人：___________________

委托代理人：_____________________

乙方(劳动者)：____________

身份证号：________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

1、乙方的岗位(工种)为：_____________部门_____________职务。

2、在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

3、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

4、甲方聘用乙方试用期工资为______________元/月(含养老、医疗、住房公积金)。

甲方以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5、试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

一、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2、甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

二、乙方的基本权利和义务：

1、乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2、乙方的义务

1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

2、乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

3、乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

三、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

四、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

五、保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

六、合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

1、合同期限届满;

2、在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

3、乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

4、对于非因1、2、3条的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

七其他

1、因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

2、本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

3、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章) ________乙方：(签字)________

法定代表人签字：________

________年____月____日________年____月____日

员工试用合同(篇3)

甲方：工贸有限公司

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各项管理

规定及制度;

2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______________元整;

3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责;

4、甲方按月支付乙方报酬;

5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资;

6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇;

7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放;

8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬;

9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任;

10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任;

11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇;

12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任;

13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，

14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。

甲方：工贸有限公司(盖章)______________

____年____月____日

乙方：______________(签字)

____年____月____日

员工试用合同(篇4)

新版员工试用合同

随着企业的发展，人力资源管理这一领域也越来越受到重视。员工试用期是一种为企业招聘新员工提供的常见方案，试用期主要为企业提供时间，来对新员工进行全面的考察，从而更好的了解新员工的表现和适应情况。为了更好地规范企业人力资源管理，加强员工试用期制度的管理，新版员工试用合同应运而生。以下是新版员工试用合同的相关主题介绍。

第一章 总则

本章主要从合同受范围、合同的诚实信义原则、工作职责和条件、试用期选定、劳动报酬、保密条款、绩效考核等方面对员工试用合同进行了规范和说明。

在合同受范围中，要求各方必须遵守国家法律法规和劳动纪律，保证合同的有效性和合法性。其次，加强了诚实信义原则的约束，要求双方在合作的所有环节中要保持诚实守信，不得隐瞒虚假信息。对于工作职责和条件，合同也做了实质性规定，详细说明员工的工作职责、工作时间和工作地点。试用期选定、劳动报酬以及保密条款和绩效考核等内容，也为合同的完整性提供了较为明确的规定。

第二章 试用期

本章主要从试用期的时限、工作内容、考核标准、考核结果、解除试用期等方面对员工试用期进行了详细的说明。

在本章中，试用期的时限、工作内容、考核标准和考核结果等方面进行了制度化的规定，试用期的时间应当根据企业的实际情况来确定，一般不超过6个月。试用期内，员工应当按照合同约定履行自己的工作职责，企业也应当对员工进行认真的考察和评价。员工的考核标准和考核结果应当采用多种手段进行综合评估，为企业的合同决策提供参考。同时，解除试用期也是合同的重要环节，本章也对员工在试用期解除合同的相关事宜做了规定。

第三章 合同变更和解除

本章主要介绍了企业和员工在合同履行过程中需要进行变更和解除合同的情况，并对不能变更和解除合同的情形进行了罗列。

在本章中，合同变更和解除是合同履行过程中的常见情形，如果需要变更和解除合同，双方应当认真协商，达成一致，并在书面上作出明确的约定。同时，合同变更和解除的节奏也要遵守相关法律法规和劳动法律。本章还列举了不能变更和解除合同的情形，这些情形涉及到与国家法律法规和企业已经设定的制度相矛盾，必须加以遵守。

第四章 合同的终止

本章主要对员工和企业在合同期内或试用期结束后，可能涉及到合同终止的情形做了详细的规范。

在本章中，员工在合同期内或试用期结束后可能会面临诸多困难和问题，企业也一样。这些情形包括员工自愿离职、双方协商解除合同、员工辞职、企业辞退和合同期限届满等方面，都需要采取相应的措施来终止合同。这些措施不仅要遵循国家法律法规和企业已经设定的规定，还要注意保护员工的合法权益和企业的利益。

第五章 附则

本章主要对员工试用合同中其他方面作出了规范和说明。

本章对员工试用合同中可能涉及到的其他方面作出适当规范和说明，包括清楚表述双方的权利和义务、签约日期和签约方式、合同的保存和变更、争议解决和合同备案等方面。

结语

新版员工试用合同作为管理规范员工工作的重要方案，能够有效规范企业的人力资源管理。企业需要充分了解新版员工试用合同的规范和内容，从而更好的向新员工传递企业的管理理念和企业文化。合同可以为企业提供有力的法律保障，同时也可以让员工更清楚地了解自己应该怎样履行工作职责。总之，合同的签订对于企业和员工来说，都非常重要。

员工试用合同(篇5)

试用期是企业为了更好地了解员工的能力和适应性而设立的一段时间，也是员工与企业共同培养的过程。在国有企业中，试用期合同对于员工的职业发展和企业的稳定运作起到非常重要的作用。下面将详细介绍国企员工试用期合同的主要内容和意义。

首先，试用期合同的主要内容包括试用期的长度、工资待遇、工作职责和双方的权利义务等方面。通常情况下，国企的试用期为3个月，期间员工将按照约定的工资待遇进行工作。试用期期间，员工需要完成企业委派的各项工作任务，并根据企业的规章制度进行工作。同时，员工也享有与正式员工相同的权利，例如休假、社会保险等。双方在试用期内都可以按照约定的事先通知终止合同。

其次，试用期合同对于国有企业来说具有重要意义。首先，试用期是国企筛选人才的重要机会。通过试用期，企业可以全面了解员工的能力、态度以及与企业文化的匹配度，从而决定是否将其留下长期发展。其次，试用期合同也为员工提供一个展示自己能力的平台。在试用期期间，员工可以充分发挥自己的专业能力，并通过与同事和领导的合作来建立良好的工作关系，为日后的工作打下坚实的基础。此外，试用期合同也约束了双方的权利义务，为双方提供了保障和规范。

然而，试用期合同也存在一些问题和挑战。首先，由于试用期长度相对较短，企业在这段时间内难以全面了解员工的能力和潜力。这就需要企业在招聘时更加慎重，尽量通过面试、笔试和实践操作等多个环节来评估员工的能力。其次，一些员工可能会在试用期末临阵脱逃。试用期结束后，企业可能会根据实际情况决定是否与员工签订长期合同，但一些员工可能在试用期末以各种理由离职。这就需要企业加强管理，提高员工对企业的认同度。

综上所述，国企员工试用期合同具有重要的意义和价值。试用期合同为企业筛选人才提供了机会，也为员工展示能力和发展自己搭建了平台。同时，试用期合同也存在一些问题和挑战，需要企业和员工共同努力解决。只有通过双方的努力和配合，试用期才能发挥最大的效果，为国有企业的稳定运作和员工的职业发展做出贡献。

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