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收藏幼儿教师劳动合同
发表时间：2024-07-17幼儿教师劳动合同(集锦十五篇)。
在这个飞速发展的社会，合同对我们的约束力不可忽视。一般不是很有把握的情况下，都需要签订书面合同。经过精心筛选教师范文大全的编辑向大家推荐了名为“幼儿教师劳动合同”的文章，精彩内容不容错过请收藏本文阅读！
幼儿教师劳动合同 篇1
幼师劳动合同是指幼儿教师与幼儿园或托儿所签订的劳动合同，它是关系到双方权益与义务的重要法律文件。通过详细、具体和生动的文章，来介绍幼师劳动合同的内容和要点。
幼师劳动合同应明确双方的基本信息。包括雇主（幼儿园或托儿所）的名称、地址、法定代表人的姓名、联系方式等信息，以及雇员（幼儿教师）的个人信息，包括姓名、性别、年龄、教育背景、工作经验等。
幼师劳动合同应明确工作内容和职责。合同中应明确幼师的工作岗位、职责范围，以及与之相关的工作任务。例如，教学、管理、保育等方面的工作，还有助教、家长沟通等其他职责。同时，也可以规定幼师需要具备的专业技能和培训要求。
幼师劳动合同应明确工作条件和待遇。具体包括工作时间、工作地点、工作日及休假制度等。还应明确工资待遇，包括发放方式、标准、奖金或津贴等，可以规定工资支付时间、方式和账户等具体细节。除此之外，还可以规定福利待遇，如社保、住房补贴、交通补贴等。
还有，幼师劳动合同应明确保密义务和知识产权。幼师在工作中可能接触到保密信息，如学生家庭背景等，因此需要明确保密义务。如果幼师创作了教案、教材等教育资源，那么知识产权归属应在合同中明确。
幼师劳动合同应明确解除劳动关系和争议解决方式。合同应规定解除劳动关系的程序和条件，例如患病、双方协商、违约等等。同时，也应制定争议解决的方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等。
幼师劳动合同是幼儿教师与幼儿园或托儿所间重要的法律文件。通过明确基本信息、工作内容和职责、工作条件和待遇、保密义务和知识产权、解除劳动关系和争议解决方式等，可以确保双方权益的保护和合法权益的实现。
幼儿教师劳动合同 篇2
甲方：
乙方：
xx幼儿教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：
(1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;
(2)有一定的幼教工作经验;
(3)取得县职高幼教专业毕业证书以上学历，或获得县教育局颁发的六会证书，或幼教专文考合格以上;
(4)服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。
具体项目是：
①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿教师人均奖100元;幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又奖励5元。
②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则一票否决。
③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。
④出勤奖100元。目标为：出满勤。
6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。
7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。
8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。
9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。
二、乙方的义务和权利：
1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
2、必须按照《幼儿园管理规程》课件下载规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日——年月日
四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
幼儿教师劳动合同 篇3
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)姓名：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。
一、合同类型和期限
第一条：固定期限：自______y月起至______月。
二、工作内容和地点
第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为______幼儿园。
三、工作时间和休息休假
第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照具体作息时间表。
四、劳动保护
第四条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。
第六条：甲方应重视乙方在园内的安全。
五、劳动报酬
第八条：乙方试用期的`工资标准为______元/月。
第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为______元/月。由以下几部分组成：
绩效工资：领导力与执行力______元/月，班级管理______元/月，遵守园规______元/月，业务考核(包括教学质量奖，含备课)______元/月。目标奖：安全奖______元/月，满勤奖______元/月，出勤奖______元/月，家长评价奖______元/月，班级效益、贡献奖______元/月。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。
第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。
第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。
七、其他事项
第十三条：其他事项：
1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。
2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。
第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。
第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。
甲方(盖章)：
法定代表人或主要负责人：
签名：
______年______月______日
乙方：
签名：______年______月______日
幼儿教师劳动合同 篇4
现聘用 先生/女士（以下简称乙方）为聘用教师/员工。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
聘用职位及期限
职位：教师
期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日
教师职责：
教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
保育及生活护理等工作；
耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
物品要登记交接；
9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；
园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；（zW5000.cOm 作文5000网）
其他上级支付之任务。
薪金及岗位津贴
甲方审定乙方每月基本工资为RMB 元，
基准内薪 基准外薪
基本工资RMB 元 全勤奖金RMB 元
工作津贴RMB 元 绩效奖金RMB 元
技能津贴RMB 元 加班津贴RMB 元
职务加给RMB 元
劳动保险与福利待遇
工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照昆山市社会统筹保险的规定按时足额缴纳；
丧假、产假及计划生育假；
3、乙方享有国家给予的特有待遇。
劳动纪律、奖励与处罚
法规；
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
4、乙方应遵守本园的.规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
。
聘用合同的解除与终止
服刑的本合同将自行终止；
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；
乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
其他
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
4、附件：幼儿园教职员工手册。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
幼儿教师劳动合同 篇5
聘方(甲方)，___幼儿园 法人代表(负责人)，
应聘方(乙方)， 住址，
身份证号码，
联系电话，
一、聘用期限，自 年 月 日 至 年 月 日(一年)
二、聘请待遇，
1、每月 ( ) 元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2、奖金，按园教师考评方案兑现、
三、其它事宜，
1、甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事__________工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。
2、押金，乙方一个月工资80%
3、乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效、
6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
8、本协议自____年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方，(签字或盖章) 乙方，(签字或盖章)
合同签定日期， 年 月 日
二、签订劳动合同应注哪些事项
1、未签劳动合同先知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。
2、合同形式、内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。
3、合同细节仔细审查。仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。
4、陷阱合同要警惕。部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。
5、发生争议办法多。目前解决劳动争议的机构和途径很多。
5篇有关幼师的劳动合同范文(四)
甲方(聘用单位)， 法人代表(负责人)，
乙方(受聘教师)， 身份证号，
为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限，
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
二、 双方的权利和义务，
(一)甲方的权利和义务，
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;
2.对乙方的工作进行考核、奖惩;
3.制订严格的规章制度规范乙方;
4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;
5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;
(二)乙方的权利和义务，
1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;
2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;
3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;
4.热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;
5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同变更、终止、解除的条件
(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。
(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:
1、聘期内严重不履行合同的。
2、乙方不服从甲方工作安排。
3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。
四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
六、本合同于从 年 月 日起生效。
七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。
甲方， (盖章)
乙方， (签字)
甲方法定代表人， (签字)
年 月 日
幼儿教师劳动合同 篇6
甲方(聘用单位):
法人代表:
乙方(受聘人员):
姓名:
性别:
民族:
政治面貌:
出生日期:
身份证号码:
第一学历及毕业时间:
第二学历及毕业时间:
根据《xxx劳动法》、《教师法》、《义务教育法》及其他相关法律法规规定，结合实际情况，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
乙方在学校合同期自20__年x月x日起至20__年x月x日止。
二、乙方的岗位、岗位工作任务
(一)甲方根据工作需要，分配乙方从事英语教学工作.乙方在聘期内应完成的工作任务。
(二)按时完成学校安排的教育教学任务及与本职工作相关的工作任务。
三、权利和义务
(一)甲方权利
1、国家、省、市教育部门对教育学校管理的有关规定，以及学校对受聘岗位的要求，对乙方进行管理;
2、甲方对乙方乙方的工作进行指导、检查和评估。
(二)甲方义务
1、依法维护乙方应享有的各项权利;为乙方提供基本的工作条件;
2、为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的相关政策;
3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。
(三)乙方权力
1、按照学校对聘任教师制定的相关考核规定要求，完成各项工作目标和任务，在聘期内每年享受学校受聘人员待遇;
2、享受甲方为其提供的工作和生活条件;
3、乙方工作时间按《劳动法》和学校工作岗位的有关规定执行;
4、甲方如不能按规定履行其应尽义务时，乙方有权向上级有关部门进行申诉。
(四)乙方义务
1、认真遵守《xxx教师法》、《xxx义务教育法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度;
2、聘期内保证依照《劳动法》、《教师法》或其它有关规定，每年全职在甲方聘任的岗位上工作，不允许再与其它单位签订类似劳动合同;
3、全面履行受聘岗位职责，完成受聘岗位的工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理。
四、劳动报酬和相关待遇
1、甲方聘任期间乙方享有每月工资待遇并按国家和地方有关文件规定要求晋升相应专业技术职务;
2、甲方为乙方办理养老保险和职工医疗保险，费用按国家规定的集体和个人所承担比例分担;
3、乙方聘任期间享受学校在编教师同等福利待遇;
本合同一试两份，甲乙方各一份，自行保管。合同到期后及自行终止。
用人单位:(盖章)
法人代表:(盖章)
时间：20__年x月x日
受聘人员:(签字)
时间：20__年x月x日
幼儿教师劳动合同 篇7
甲 方(用人单位)重庆宜生教育机构 阳光幼儿园 乙 方 ( 劳动者 )
单位名称： 阳光幼儿园
经营形式________ 法定代表人：_________单位地址： 单位电话________ 单位邮政编码_____
员工姓名：________ 性 别：____出生年月 最高学历 最高学历毕业院校： 居民身份证号_
现住址 邮政编码：_____________
户籍所在地： 联系电话：_______ ___
甲 方：(签章) 乙 方：(签章)
签定时间： 年 月 日 签定时间： 年 月 日
鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意成为甲方员工，甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、企业内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况;乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
根据现行《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定， 幼儿园 (以下简称甲方)与__ _ __________(以下简称乙方)，经双方互相考察、平等协商、一致的原则，同意签订本劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同期限：
本合同为固定期限的劳动合同。 自 _年___月___日起至 ___年___月____日止，共 ____个月。 其中试用期自 ____ 年 ___ 月 ____ 日起至 _____ 年 ____ 月 ___ 日止，共 ____ 个月。 试用期满，员工没有提出书面异议，将自动转为固定期限合同。
第二条：工作内容和工作地点 一工作内容：
1.甲方根据甲方工作需要，安排乙方的工作岗位。
2.甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从工作安排和调整。 3.若乙方达不到甲方的工作要求，给甲方造成一定的经济损失，甲方可以考虑给乙方转地转岗，转岗地点 ，转岗位 。
二工作地点：
甲方安排乙方在_________ 工作，乙方因完成其工作的需要临时在_幼儿园___之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
三工作任务及目标考核：
乙方同意按甲方工作需要，服从甲方安排在 _________ 部门/园所_________ 岗位工作，遵守甲方依法制定的各项机构(园所)的规章制度和劳动纪律
1.工作任务： 2.目标及考核：
第三条：工作时间和休息、休假
1.甲方执行国家法律规定的工作时间制度和休息休假制度，具体详见甲方相关规章制度。 2.甲方由于工作需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可依法延长工作时间。
3.甲方安排乙方延长工作时间或加班的，根据其时间长短，采取换休或按日折算工资。 4.乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有年休假福利。 5.由于甲方工作内容的特殊性，签订合同后，乙方不得在学期中途提出辞职。
第四条、劳动报酬
1.乙方试用期间的月工资为 元。试用期满经园内和机构考核，符合宜生机构教师条件的，可转为正式员工，正式员工定级后，按照合同规定年限服务，并按照机构的工资制度计算方法进行工资发放。(该项工资已包括法律、行政法规、地方性法规、部门及地方性规章规定的各种津贴、补贴等)。
2.工资发放日为每月 日，遇节假日顺延。
3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
4.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资(由于乙方属于民办教育机构，根据家长需求，不放寒暑假。国家规定的寒暑假期间根据甲方根据需要安排员工轮休，轮休期间甲方不支付工资，按照甲方制度支付相应的生活补贴费300元) 。
5.甲方支付给乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
第五条、员工社会保险和福利
一员工符合购买保险的条件：
1.已经取得相关的幼教或其它中师以上的学历毕业证书，并与我机构签订了正式合同的员工，(但不包含没有取得中师以上学历证书，带薪在我机构上班的未毕业的学生)。
2.本人提交购买保险的申请书、身份证，毕业学历证书等。 3.幼儿园园长同意购买保险的签字。 4.其它办理保险的相关资料。
二乙方已经转为正式员工后，甲乙双方已经签订正式固定合同后，次月甲方依法为乙方参加社会保险，(五险)并按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(乙方须提供有效的幼教以上的`毕业学历证明和相关的手续)，
三乙方提出书面离职申请，经甲方研究符合离职条件的，甲方同意乙方离职，甲乙双方即解除终止劳动合同的同时，终止为乙方购买保险，合同终止后的保险费全部由乙方自己承担，甲方将不再为乙方代缴保费，终止保险后甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲乙双方执行国家劳动生产安全、劳动保护、卫生健康等法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止、减少职业危害。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
第七条：劳动纪律
1.乙方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德和行风行纪，服从甲方的领导、管理和指挥，完成甲方工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程。
2.甲方有权根据法律、法规和机构规章制度对乙方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息，进行掌握及控制。
第八条：保密规定
1.乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：(经营类信息：管理系统、课程体系、幼儿与家长资料、招生计划(方案)、采购(供应)资料、定价政策与策略、财务资料、文件资料等等)。
2.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
3.乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。
4.乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
5、乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，乙方将根据实际情况赔 5000-10000元不等的违约金，同时甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
第九条、工作成果归属
乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
第十条、利益冲突
1.乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
2.乙方承诺，与甲方已经签订固定合同后，不在学期中途向甲方提出离职要求，如本人有特殊情况一定要辞职，自愿按照本合同的十三条、“双方需要约定的其它事项”，承担给予甲方的经济赔偿，否则造成的一切后果将由乙方承担。
3.未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
4.未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
5.乙方不得利用甲方的资源谋取个人的利益，未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
第十一条、劳动合同的变更
一甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
二具有下列情形之一，甲方可以变更本合同的相关内容：
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 2.乙方已经不能从事或者不能胜任原岗位工作的。
第十二条、甲乙双方经商议劳动合同的解除
一乙方具有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除劳动合同，并不给予乙方赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;(严重违反职业道德、不符合教育工作者要求、 及其它不符合录用条件的)
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.被依法追究刑事责任的。
6.无故旷工3天以上的(包括3天) 二乙方具有下列情形解除合同：
1.乙方在试用期内不愿与甲方签订固定合同，需解除试用劳动合同的，必须提前30天书面通知甲方;否则甲方不予认可。
2.乙方合同期满，不愿继续在甲方服务的，须提前30天向甲方提出书面申请解除合同，乙方没有在30天内提出书面解除合同的，甲方将视为乙方自动续签2年合同。
3.乙方合同期满，由于工作需要，经双方协商一致，乙方自愿在甲方继续服务的，甲方应在30日内书面通知乙方，并与乙方重新签订劳动合同。
4.乙方合同到期，甲方如不再留用，应在15天内书面通知乙方提前办理好离职手续，合同到期日即可离职。
5.甲乙双方签订的合同未到期，乙方单方面要求解除合同的，即使提前了30天提出书面申请，也视为乙方违约，乙方自愿按照按照本合同
十三条、《双方需要约定的其他事项》执行。
三具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：
1.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商(经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作)又不能就变更本合同达成协议的。
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
四有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.经营发生严重困难的;
3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 的。
五乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 六有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.甲方未足额支付劳动报酬，提出后甲方仍然不支付的; 2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 4.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5.甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第十四条：双方需要约定的其他事项：
1.乙方被聘为甲方机构骨干级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作8年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1.8万元整;
⒉.乙方被聘为甲方园级骨干级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作5年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1.5万元整;
⒊ 乙方被聘为甲方A级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作4年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1.2万元整;
⒋ 乙方被聘为甲方B级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作3年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费8000元整;
⒌ 乙方被聘为甲方C级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作3年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费4000元整;
⒍ 乙方被聘为甲方D\E级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作2年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费2000元整.
7双方约定： 可以按照幼儿园的具体情况而约定。
第十五条：劳动争议的处理
本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十五条：双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
第十六条：本劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力
甲 方：(签章) 乙 方：(签章)
签定时间： 年 月 日 签定时间： 年 月 日
幼儿教师劳动合同 篇8
咀方(聘任方)：_________
通讯地址：_________
乙方(受聘人员)姓名：_________
性别：_________
出生日期：_________年_________月_________日
现专业技术职务：_________
身份证号码：_________
疽庭通讯地址：_________
根据《_________》的规定，经学校授权，《_________》大学校长作为甲方与受聘人员(乙方)签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
第一条 职位聘任合同期限
本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
第二条 工作任务与目标
1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同
规定的待遇等内容原则上不应该改变。
2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。
5.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标
(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。
(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3.0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学)。
7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教
学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。 乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
咀方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
咀方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
第四条 乙方义务
乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
乙方必须完成《_________医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。
同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。
乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：
(1)当月事假，病举超过学校规定工作日;
(2)出现旷工行为;
(3)受党政纪律处分;
(4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;
4.乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
5.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
6.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。
出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
第六条 聘任考核
1.甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
2.在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
3.考核标准
(1)乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《_________》中所列各项内容与指标进行考核。
(2)本合同第二条和第四条之约定。
4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
第七条 解聘
1.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
(1)乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务;
(2)乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失;
(3)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;
(4)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校;
2.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘
乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚;
乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校;
第八条 违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
第九条 双方需要约定的其他事项
乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。
乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。
咀乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。
第十条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
咀方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
幼师劳动合同范文二
咀方：幼师(以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。
一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。
二、合同期限
本合同为固定期限合同，时间为 年(自二00 年 月 日起至二00 年 月 日止。试用期 月)。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。
三、双方的权利和义务
1、甲方的权利和义务
(1)、甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
(2)、甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位。
(3)、根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。
(4)、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。
2、乙方的权利义务
(1)、乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理。
(2)、乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。
(3)、乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量。
(4)、乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。
(5)、乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。
(6)、乙方不得从事有偿家教。
(7)、乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。
四、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同
2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。
(6)连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。
(1)按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。
(2)甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。
4、如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。
五、违约责任
咀、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。
六、争议的解决方式
咀乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他
在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
咀 方：幼师 乙 方：
法定代表人：
二20xx年 月 日
幼儿教师劳动合同 篇9
聘方（甲方）：xxx幼儿园 法人代表（负责人）：
应聘方（乙方）： 住址：
身份证号码：
联系电话：
一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）
二、聘请待遇：
元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
三、其它事宜：
按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。
2、押金：乙方一个月工资80%
不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
8、本协议自————年—月—日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章）
合同签定日期： 年 月 日
二、签订劳动合同应注哪些事项
1、未签劳动合同先知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。
内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。
岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。
4、陷阱合同要警惕。部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。
5、发生争议办法多。目前解决劳动争议的机构和途径很多。
幼儿教师劳动合同 篇10
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲方和乙方权利与义务关系，就乙方向甲方出租车辆，作为新化县石冲口镇红星幼儿园学生接送的专用车辆，本着自愿、公平、互利的原则，经双方协商一致，订立本合同，以资共同遵守。
一、双方责任：
甲方责任：
1、甲方按照双方约定的付款方式，准时支付合同期限内所有租车费用给乙方。
2、甲方应指定适当位置提供给租赁车辆临时停放，方便上落。
3、任何时候不能要求乙方从事违反《交通法》及国家相关法律法规的行为。
4、甲方因特殊原因更改或增加接送时间段或班次，需提前一个工作日书面或电话知会乙方，取得乙方同意之后，方能调动车辆。
5、甲方不因租赁车辆而需承担乙方履行本合同义务过程中产生的任何交通安全责任。
乙方责任：
1、保证本专线运行方式的合法性和合理性，相关政策方面由乙方承担解释责任。
2、保证租赁车辆证件齐全，车况良好，适于营运。同时，根据双方确定的运行方案，保证租赁车辆的安全准点，如无特殊原因，不得迟到、早退，如迟到、早退，甲方有权扣除本月租车费用人民币50元/次。
3、乙方不得在甲方用车期间无故停开，否则，停车一次甲方有权扣除本月租车费用人民币100元(不可抗力的因素除外)。
5、乙方负责租赁车辆的季检、年审、轮胎、维修、燃料、税金、运管费、管理费、保险等一切费用。
6、文明、安全运行、保持车辆的干净整洁：要求参与运行的司机着装整洁规范，运行期间应耐心、态度和蔼，礼貌待客，如甲方家长投诉，经调查属实，每发生一次投诉，扣除本月租车费用人民币50元整，属于司机态度恶劣，造成吵架打架等情节严重的，一切后果由乙方自行承担。
7、在合同履行过程中，乙方负责车辆行驶安全及相关责任，包括乘车安全。如有任何意外或事故发生，造成车辆事故，乙方负完全责任，造成乘车人员人身伤害、财产损失由甲、乙双方共同承担(如
8、乙方车辆在运行期间如发生故障或事故，需即时调动其他车辆运行，以确保学生的上课时间.
二、接送线路、时间及趟次：
1、接送线路：
2、接送时间：
星期六、日、法定节假日，如需接送双方再行协商，由甲方制定接送计划。
3、如由于交通部门临时规定或不可抗力因素造成路线的改变，经双方协商确认后，方可按变更后的路线运行。
4、因出现车辆维修、年审、接受定期检查或经甲方认可的合理因素所造成需要暂停运行时，乙方必须及时用同等规格的车辆来代替，确定每天车辆的正常运行为前提。否则甲方有权不支付当天该租用车辆的租车费用，并由乙方承担所造成甲方的经济损失。
四、租金、结算周期、结算方式：
1、租赁车辆租金标准为人民币：元/月;
2、结算周期从每月1日至每月最后一日止，按月计算，甲方在每月10日之前必须付清前月用车费用。如甲方无故逾期付款，每逾期一天，甲方按应付款金额的千分之五向乙方支付违约金。若甲方无故超过1个月(30日)未付清相关款项，乙方有权终止合同，并要求甲方赔偿相关损失。
五、租赁期限：
从年月日至年月日止，合同期满后，在同等条件下，甲方拥有续约优先权，并可根据实际需要进行调整和增减，乙方应给予支持。
六、违约责任：
1、乙方接送线路、时间趟次、司机服务态度等不符合约定，经查属实，甲方须通知乙方，并给予10天期限改正，仍然未能改正的，甲方有权终止合同，并有权不支付相关租车费用。
2、乙方在正常情况下延误1小时以上发车，扣除该辆车当天费用，若没有合理的原因逾期超过两天不出车，甲方有权终止合同，乙方应支付月租车金额三倍的违约金。
七、其它约定：
1、如双方有任何一方在合同有效期内单方面无故解除本合同，必须提前15天通知对方，并赔偿合同两个月(以30天为准)的租赁费用总金额给对方。
2、如由于政府和交通部门明文禁止使用租赁车辆接送顾客或因不可抗因素造成本合同不能履行时，取得有关证明之后，双方友好终止本合同，互不追究责任。
3、甲方如在合同期间有需要暂时调动租赁车辆用作其它用途，必先提前一个工作日书面或电话知照乙方，经乙方同意后方能调动车辆。
4、相关负责人：
甲方联系人：
乙方联系人：
八、合同生效条件：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签字盖章日起生效。
本合同条款如与国家及地方法律、交通法规等不符时，以相关法律规定为准。
本合同如有未尽事宜，经双方友好协商签订的补充条款及协议，与合同具有同等法律效力。
如双方协商无法解决可向乙方所在地的人民法院提起诉讼解决。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
幼儿教师劳动合同 篇11
甲方（用人单位）：_________________
乙方（劳动者）：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
第一条 合同类型和期限
一、合同类型：_________________期限合同。
二、固定期限：_________________自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为______年（其中试用期为______个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）。
三、无固定期限：_________________自_____年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。
四、以完成一定工作任务为期限：_________________自_____年_____月_____日起至工作任务完成时止。
第二条 工作内容和工作地点
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事幼儿园教师工作，工作地点为甲方的经营场所。
第三条 工作时间和休息休假
一、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要加班。
二、乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产（工作）需要，可以适当延长工作时间，每天最高不超过3小时，但每月不得超过36小时。
三、乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。
第四条 劳动报酬
一、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币________元（税前），岗位工资为人民币________元（税前），合计为人民币________元（税前）。乙方在试用期期间的工资为________元/月（税前）。甲方向乙方支付的工资不得低于乙方工作所在县（市）当年最低工资标准。
二、甲方根据乙方考勤情况按月发放工资总额的30%左右，不得拖欠。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
三、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
四、因乙方原因造成本单位停工、停业的，甲方按其停工前正常工作期间的月工资的70%支付生活费，其工资不低于当地最低工资标准。正常工作时间工资按计时工资的80%执行。
五、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。
第五条 社会保险和其他福利待遇
一、甲乙双方按照国家和省有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。已由乙方个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。
二、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和省有关规定执行。
三、乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和省有关规定执行。
四、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。已由甲方拨付生育保险津贴的，甲方不再支付相应待遇。
五、甲方其他福利待遇按照国家和地方有关政策结合本单位实际情况执行。如乙方是女职工的，甲方从乙方上岗之日起为其提供六个月的人身意外伤害保险；合同期限内，如乙方是男职工的，甲方从乙方上岗之日起为其提供六个月的雇主责任险。具体标准按照国家和地方有关政策规定执行。乙方的通讯补贴列入成本，具体标准按照国家和地方有关政策规定执行。每月发放工资时一并发放。甲乙双方劳动关系存续期间，如乙方发生意外伤亡事故（包括但不限于交通事故等），甲方应按照上述所购买的保险有关规定承担相应的赔偿责任；如乙方发生非工伤意外事故，且不属于保险赔偿范围的，应由乙方个人承担相应的赔偿责任；如甲乙双方就赔偿事宜不能达成一致意见的，应由乙方通过诉讼途径解决；如判决结果明显不利于乙方的，甲方应按判决结果承担相应的赔偿责任；如判决结果明显不利于甲方的，乙方应按判决结果承担相应的赔偿责任。具体内容如下：
1. 乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。甲方不得以任何理由
幼儿教师劳动合同 篇12
幼儿教育是每个国家发展的基石，幼师作为幼儿教育的重要组成部分，具有极其重要的职责和使命。为了保障幼师的合法权益，规范幼师与幼儿园的劳动关系，制定了《幼师劳动合同》。本文将详细解析幼师劳动合同的内容，旨在使幼师和幼儿园能够在合作中形成有益的互动关系，提升幼师教育质量。
第一章 幼师劳动合同的主要内容
1.合同双方的基本信息
幼师劳动合同首先要明确双方的基本信息，包括幼师的姓名、性别、年龄、专业学历及相关证书、工作经验等；幼儿园的名称、地址、法定代表人或负责人信息等。这些信息的明确可以帮助双方建立起具体的工作关系。
2.工作职责和要求
幼师劳动合同中要明确幼师的工作职责和要求，包括教学工作、园务工作、保教工作等内容。具体而生动的描述可以帮助幼师清晰了解自己的工作职责，有助于幼师更好地履行其工作职责。
3.工作时间和休假安排
幼师劳动合同应明确幼师的工作时间及休假安排。工作时间包括每天的上下班时间以及周末、节假日是否需要工作。休假安排可以包括年假、事假、病假等具体情况。全面而详细地订明工作时间和休假安排，有利于双方在工作日程上进行有效的管理和调整。
4.工资和福利待遇
幼师劳动合同应明确幼师的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、节日福利、社保及公积金等。谈及工资时应注明支付方式及时间，福利待遇应具体列明，确保双方在劳动报酬方面的权益。
5.工作纪律和法律责任
幼师劳动合同需明确工作纪律和法律责任。工作纪律包括着装规范、上班纪律、工作态度等内容；法律责任包括违背合同约定的法律后果以及双方解除合同的具体条款。明确工作纪律和法律责任将促使幼师和幼儿园建立和谐的工作关系，提升工作效率。
第二章 幼师劳动合同的签订和解除
1.合同的签订
幼师劳动合同在幼师与幼儿园达成一致后，应由双方签订。双方应在合同上签名并盖上公章，以证明合同的有效性。为防止纠纷，建议双方各自保留一份合同副本。
2.合同的解除
幼师劳动合同的解除通常有以下几种情况：一是合同期满，双方达成一致不再续签；二是双方协商一致解除合同；三是一方违约，另一方有权解除合同。无论合同是因何种原因解除，双方都应遵守解除合同的具体程序及法定期限。
第三章 幼师劳动合同的履行和保障
1.合同的履行
幼师劳动合同应双方共同履行，并积极配合对方工作，携手共同推动幼儿教育事业的发展。合同中的双方权利与义务应得到充分的保障和尊重，同时双方也应互相沟通、理解和支持。
2.劳动保障
幼师作为劳动者，享受劳动法和劳动保障法律的保护。幼师劳动合同应明确双方在劳动保护方面的具体内容，包括工资支付、工作时间、休假制度、社会保险等。幼儿园应合法为幼师办理社会保险，并及时支付相应的劳动报酬。
结语
《幼师劳动合同》的签订对于保障幼师的权益，提高幼儿教育质量具有重要意义。通过明确合同的内容和履行方式，能够建立幼师和幼儿园的双赢合作关系，为幼儿提供更好的教育环境和优质的教育服务。在今后的工作中，应进一步完善幼师劳动合同的具体内容，积极推动幼儿教育的发展。
幼儿教师劳动合同 篇13
根据民办非企业单位用人办法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
第一条聘用合同期限
本聘用合同期限为自______年______月至______年______月。
第二条聘用岗位及其职责要求
(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园班的带班幼儿教师，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。
(二)负责本班的教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划，教育教学计划，并认真执行。
(三)服从园长安排，发挥团队精神，积极主动与本园教师团结合作，确实作好本班教育保育及生活护理工作。
(四)对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在园内的健康与安全及辅导幼儿的身心发展与个别差异。
(五)严格执行幼儿园的.作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。
(六)做好家访工作，利用业余时间到幼儿家中进行家访，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。
(七)坚持正面教育的原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚幼儿。
(八)认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极制作教具，玩具搞好本班的环境创设与制作。
(九)积极参加并完成园方安排的各种活动。
(十)乙方必须身体健康，无任何传染病。
(十一)乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。
第三条工作报酬
(一)甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月元的固定工资，意外伤害保险每月元。
(二)享有园方给予各种奖励。
(三)经甲、乙方协商约定，甲方不承担乙方的养老保险。
第四条聘用合同的终止与解除
(一)聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。
(二)聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。
(三)乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。
(四)因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金______元。
(五)如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。
甲方：____________乙方：____________
______年______月______日______年______月______日
幼儿教师劳动合同 篇14
甲方(用人单位)：_________________
地址：法人(负责人)：_________
乙方(劳动者)：____________性别：_____出生年月：___________
居民身份证号码：________户口所在地址：______________
常住地址：___________
用人单位合同编号：年号
用人单位劳动总编号：
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
一、劳动合同期限
(一)本合同有效期年，自年月日起至年
月日止。其中试用期从年月日到年月日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬
(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的`工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。并于每月日支付给乙方。
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
甲方：乙方：
日期______年____月____日_____年_____月_____日
幼儿教师劳动合同 篇15
甲方：
法定代表人：
负责人：
地址：
乙方：
身份证号：
现住址：
甲乙双方经过平等协商，根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。
第一条工作岗位
甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________工作。在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。
第二条合同期限
本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。合同期满后，根据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。
第四条工资及其它待遇
甲方按照乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为元/课时。
甲方须每月____日前向乙方足额发放上月工资。
乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。
第五条规章制度及甲乙方基本义务
甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。
甲方须履行下列义务：
1、按时足额向乙方支付薪酬;
2、为乙方创造良好的教学条件;
3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护;
乙方须履行下列义务：
1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。
3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。
4、在本合同期间及本合同任何原因终止后____年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密(包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等)。
5、不得以任何形式损害甲方合法权益。
第六条合同的变更、解除、终止
下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。
1、乙方不能胜任工作的。
2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：
1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。
第七条违约责任
1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。
3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。
4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入。
第八条安全事故责任认定
1、乙方须严格做好教学期间的各项安全保障工作，如发生学员在教学过程中的人身意外伤害，如因乙方疏漏导致，则由乙方承担主要责任;
2、甲方须为乙方提供安全的教学环境，做好各项安全防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外伤害，由甲方承担主要责任。
第十条附则
1、本合同未约定的事项，按《xxx劳动合同法》等法律法规执行。
2、如双方在劳动合同执行过程中发生冲突，进行协商后无法达成一致，由双方提交成都市劳动仲裁委员会仲裁。
3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：
_________年____月____日
签订地点：_________
乙方(签字)：
_________年____月____日
签订地点：_________
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幼儿园劳动合同（精选十三篇）
随着人们法律观念的日益增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的幼儿园劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
幼儿园劳动合同 篇1
甲方：xx幼儿园
乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工
xx幼儿教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：
（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；
（2）有一定的幼教工作经验；
（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或获得县教育局颁发的“六会”证书，或幼教专文考合格以上；
（4）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。
乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
一、甲方的义务和权利：
1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
2、关于乙方的待遇问题：
（1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。
（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的'目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：800—1000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。
具体项目是：
①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又奖励5元。
②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。
③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。
④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。
（3）每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。根据考核奖励。。
（4）认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。
以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。
3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。
4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。
5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。
6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。
7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。
8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。
9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。
二、乙方的义务和权利：
1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。
3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。
4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。
5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。
6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
三、聘期：一学期一聘，本学期从 年 月 日—— 年 月 日
四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。
甲方法人代表签字： 乙方签字：
幼儿园劳动合同 篇2
甲方：
乙方：
根据上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《铜陵市金狮小学关于人员聘用的实施意见》。经双方协商，特订立如下聘约：
一、甲方聘任乙方为小学__级教师职务，聘期从__年__月__日至__年__月__日。
二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出续聘和解聘的意见，并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责：
1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《铜陵市金狮小学量化管理》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的`各项任务。
3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。
五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的`权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请上级教育部门批准。
六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。
1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
3、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。
七、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
_________年________月_______日
幼儿园劳动合同 篇3
甲方(用人单位)单位名称：合川区涞滩镇宝华小学幼儿园法人代表：周xx
单位地址：xxxxxx 联系电话：xxxxxxx
乙方(劳动者)
姓名：____________________________
身份证号：____________________________
户籍地址：____________________________
联系电话：____________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市劳动合同管理暂行办法》等有关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
第一条本合同为临聘人员劳动合同，合同期限为5个月。本合同自_______年 ___ 月___ 曰起至_______年 ___ 月___ 曰止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方自愿接受甲方的工作条件，同意到甲方单位从事幼教工作。并愿意接受甲方因工作需要而进行的必要的岗位调整。
第三条乙方在甲方的工作应达到服从安排，完成教育教学各项任务的标准。
三、工作时间和教育培训
第四条乙方遵循甲方的工作时间、休息休假制度。甲方应执行国家规定的工时制度和休息休假制度。
第五条甲方应根据工作特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等教育培训，提高乙方的综合素质。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
四、劳动报酬
第六条乙方劳动报酬由甲方按照国家和重庆市的相关规定确定，并由甲方在双方协商的时间内以货币形式支付。
第七条在合同期限内，乙方的劳动报酬以甲乙双方事先约定的为准，日后不得异议。
1、基本工资：每月560元。
2、“五险一金”补贴：每人每月390元。
3、班主任津贴：每月250元。
第八条期末结束时，经甲方考核，乙方若较好完成了所有工作，甲方按第七条奖励乙方一个月的劳动报酬。
五、社会保险
第九条甲方在合同期限内每月向乙方发放“五险一金”补贴，由乙方自行向有关单位办理缴纳“五险一金”。若“五险一金”未办理或漏缴，由乙方自行负责。
六、劳动纪律
第十条乙方应遵守甲方所制定的安全卫生、教育教学等各项规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的相关规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
七、合同解除
第十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十三条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(涉及前三条者，甲方应提前30日以书面形式通知乙方)
(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位或工作单位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
(四)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(五)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(六)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损失的;
(七)被依法追究刑事责任的;
(八)甲方根据情况需要调整乙方的工作岗位、工作单位或工作地点，乙方拒绝配合的。
(九)乙方提供给甲方的个人资料、相关证件及证明材料与事实不符的。(十)法律、法规规定的其他情形。
八、合同终止
第十五条有下列情形之一的，本合同终止：
(一)本合同期满的;
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)乙方退休、退职、死亡的;
(四)甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止;(五)乙方患职业病或患不适合此工作的'病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照相关规定处理后，本合同可以终止。
九、特别约定
第十六条经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公物与结清债权、债务的，甲方有权扣押乙方有关证件和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。
第十七条甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离(辞)职的，乙方应按规定向甲方支付培训费。
第十八条乙方因工作需要向甲方领取的教玩具及其他贵重物品在合同期满或离(辞)职时须交还用工单位，否则，甲方有权从乙方工资中扣除。
十、违约责任
第十九条任何单方违反本协议规定，给对方造成损害的，应当根据其后果大小和责任大小，向守约方支付违约金和赔偿金。
第二十条因乙方原因给甲方造成损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。
十一、争议处理
第二十一条因履行本合同发生争议的由双方协商处理;协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、其他约定
第二十二条本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本合同内容有不一致的，以补充协议内容为准。本合同的内容与今后国家及本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。
甲方(盖章)：
乙方(签章)：
法人代表：(签章)
签订日期_______年 ___ 月___ 曰签订日期：______年 ___ 月___ 曰
幼儿园劳动合同 篇4
甲方：________________
乙方：________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
第一条合同期限
乙方试用期为___个月。如果甲方对乙方的工作满意，双方将通过协商签订劳动合同。劳动合同期限为___年，自___年至___年。
第二条工作内容
1.甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力和经验等，拟聘请乙方从事___工作。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。并接受甲方的规章制度对工作成果进行考核(具体指标和要求按照岗位工作标准)。
2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩，适当调整乙方的工作地点、岗位或工作性质，并按调整后的岗位支付工资。
3.乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工业事故和职业危害。
第三条劳动报酬、社会保险和福利待遇
1.根据国家和自治区的有关规定以及本机构的工资和奖金分配制度，甲方每月支付乙方基本工资为___元/月，当月工资于下月15日至20日前以货币形式支付给乙方。甲方不得克扣或无理拖延向乙方支付不低于当地政府规定的最低工资标准的报酬。
2.乙方的年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇、劳动合同解除(终止)时向乙方支付经济补偿金等，按照国家有关法律、法规和政策以及甲方依法制定的规定执行。
3.甲方可根据乙方的表现及本机构的相关规定调整乙方的工资。
4.甲方应根据实际情况逐步改善员工的物质条件，如膳食、住房、交通、娱乐设施、托儿所等。
5.甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费(视情况缴纳工伤、生育保险)，其中甲方应从乙方工资中代扣代缴乙方应缴纳的部分。甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移手续。
第四条劳动条件和劳动保护
1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。
2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受伤害。
3.甲方可根据工作需要支付乙方培训费用，如因乙方原因提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训及其他费用，或相当于乙方一个月的工资。
4.乙方享受国家规定的法定节假日。
第五条劳动纪律
1.甲方根据国家有关法律、法规、规章和本单位的实际情况，制定劳动规章制度，对乙方进行管理、奖惩。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
3.在合同期内，因乙方的职务行为或主要利用甲方的物质技术条件而产生的所有专利、版权等知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业加工。
4.乙方违反劳动纪律，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。根据本单位的规章制度。
5.乙方不得向对方透露或询问他人的工资和待遇。
第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订
1.乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的；甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。
2.乙方经培训或岗位调整后不能胜任工作的，甲方可以解除合同。
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同。
4.乙方如需调动工作单位，可与甲方协商解除劳动合同，但必须满足以下三个条件：(1)乙方应提前30天书面通知甲方；(2)必须经甲方批准；(3)结算清单。
5.本合同履行期间，如乙方单方解除劳动合同，造成甲方学生损失的，应按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权..
6.合同期满后，如双方仍有劳动关系，甲方应及时与乙方签订或续签劳动合同。如甲乙双方未能就补充或续签合同达成一致意见，继续保持劳动关系，则视为本合同延长。在视为延长期限的一个月内，双方未签订新的劳动合同的，视为双方自愿解除劳动关系。
7.甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当在收到证明后30日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
(经济补偿金按照乙方每满一年支付一个月工资的标准支付给乙方。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付乙方半个月工资的经济补偿金。)
8.经双方协商一致，本合同可以解除。
第七条竞业限制条款
1.劳动合同解除或终止后，乙方应将有关商业秘密的所有信息移交给甲方，并承担不向外泄露商业秘密的义务。
2.乙方违反竞业限制协议的，除赔偿给甲方造成的直接经济损失外，还应向甲方支付违约金，违约金为甲方在合同期内向乙方支付的月工资的`两倍。
第八条法律责任
(1)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1.甲方制定的与劳动者切身利益直接相关的劳动规章制度违反法律法规，给乙方造成损害的；
2.因甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的；
3.甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；
4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5.甲方违章指挥或强令冒险作业危及乙方人身安全的；
6.甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7.甲方恶劣的工作条件和严重的环境污染对乙方的身心健康造成了严重损害；
8.法律法规规定的其他情形。
(2)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度解除劳动合同或违反劳动合同约定事项，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的直接经济损失、违约金、培训费、招聘费等。违约金按最低800元支付(注：月薪高于800元的以高者为准，即以工资表签字基数为准)。
(3)乙方在甲方担任重要职务，未能按时完成交接的，不得擅自解除合同；否则，乙方承担违约责任，给甲方造成经济损失的，按园区岗位责任制处罚。
第九条合同争议的解决
1.甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以在劳动争议发生之日起60日内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
2.甲乙双方发生劳动争议期间，不影响劳动关系的存在。如影响劳动关系的存在，双方应妥善处理劳动工作交接。甲方不得恶意处罚或惩罚乙方，乙方不得故意损害企业。
第十条补充规定
1.劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字之日起生效。
乙方(公章)：________________
法定代表人(签名)：________________
日期：________________
幼儿园劳动合同 篇5
一、聘方
(甲方)____________________幼儿园
被聘方(乙方)姓名：____________
性别_____
籍贯______
二、聘用期限：
自______年____月____日至_____年____月____日
三、聘请待遇：
1.每月_________元，包括假期和节假日。
2.奖金：按学校教师考评方案兑现。
四、其它事宜：
1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的'各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。
2.押金：乙方一个月工资
3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，合同自解聘之日起无效。
6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
7.乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。
8.本合同自______年_____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
幼儿园劳动合同 篇6
甲方（聘用单位）：___________
乙方（受聘教师）：___________
为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限：
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
二、双方的权利和义务：
（一）甲方的权利和义务：
1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；
2、对乙方的工作进行考核、奖惩；
3、制订严格的规章制度规范乙方；
4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；
5、根据乙方的'岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；
（二）乙方的权利和义务：
1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；
2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；
3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；
4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作；
5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同变更、终止、解除的条件
（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。
（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
1、聘期内严重不履行合同的。
2、乙方不服从甲方工作安排。
3、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
4、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。
四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
六、本合同于从______年______月______日起生效。
七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。
甲方：_________
乙方：_________
______年______月______日
幼儿园劳动合同 篇7
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
第一条合同期限
乙方试用期为___个月。如果甲方对乙方的工作满意，双方将通过协商签订劳动合同。劳动合同期限为___年，自___年至___年。
第二条工作内容
1.甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力和经验等，拟聘请乙方从事___工作。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。并接受甲方的规章制度对工作成果进行考核(具体指标和要求按照岗位工作标准)。
2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩，适当调整乙方的工作地点、岗位或工作性质，并按调整后的岗位支付工资。
3.乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工业事故和职业危害。
第三条劳动报酬、社会保险和福利待遇
1.根据国家和自治区的有关规定以及本机构的工资和奖金分配制度，甲方每月支付乙方基本工资为___元/月，当月工资于下月15日至20日前以货币形式支付给乙方。甲方不得克扣或无理拖延向乙方支付不低于当地政府规定的最低工资标准的报酬。
2.乙方的年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇、劳动合同解除(终止)时向乙方支付经济补偿金等，按照国家有关法律、法规和政策以及甲方依法制定的规定执行。
3.甲方可根据乙方的表现及本机构的相关规定调整乙方的工资。
4.甲方应根据实际情况逐步改善员工的物质条件，如膳食、住房、交通、娱乐设施、托儿所等。
5.甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费(视情况缴纳工伤、生育保险)，其中甲方应从乙方工资中代扣代缴乙方应缴纳的部分。甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移手续。
第四条劳动条件和劳动保护
1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。
2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受伤害。
3.甲方可根据工作需要支付乙方培训费用，如因乙方原因提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训及其他费用，或相当于乙方一个月的工资。
4.乙方享受国家规定的法定节假日。
第五条劳动纪律
1.甲方根据国家有关法律、法规、规章和本单位的实际情况，制定劳动规章制度，对乙方进行管理、奖惩。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
3.在合同期内，因乙方的职务行为或主要利用甲方的物质技术条件而产生的所有专利、版权等知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业加工。
4.乙方违反劳动纪律，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。根据本单位的规章制度。
5.乙方不得向对方透露或询问他人的`工资和待遇。
第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订
1.乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的；甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。
2.乙方经培训或岗位调整后不能胜任工作的，甲方可以解除合同。
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同。
4.乙方如需调动工作单位，可与甲方协商解除劳动合同，但必须满足以下三个条件：(1)乙方应提前30天书面通知甲方；(2)必须经甲方批准；(3)结算清单。
5.本合同履行期间，如乙方单方解除劳动合同，造成甲方学生损失的，应按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权..
6.合同期满后，如双方仍有劳动关系，甲方应及时与乙方签订或续签劳动合同。如甲乙双方未能就补充或续签合同达成一致意见，继续保持劳动关系，则视为本合同延长。在视为延长期限的一个月内，双方未签订新的劳动合同的，视为双方自愿解除劳动关系。
7.甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当在收到证明后30日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
(经济补偿金按照乙方每满一年支付一个月工资的标准支付给乙方。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付乙方半个月工资的经济补偿金。)
8.经双方协商一致，本合同可以解除。
第七条竞业限制条款
1.劳动合同解除或终止后，乙方应将有关商业秘密的所有信息移交给甲方，并承担不向外泄露商业秘密的义务。
2.乙方违反竞业限制协议的，除赔偿给甲方造成的直接经济损失外，还应向甲方支付违约金，违约金为甲方在合同期内向乙方支付的月工资的两倍。
第八条法律责任
(1)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1.甲方制定的与劳动者切身利益直接相关的劳动规章制度违反法律法规，给乙方造成损害的；
2.因甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的；
3.甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；
4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5.甲方违章指挥或强令冒险作业危及乙方人身安全的；
6.甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7.甲方恶劣的工作条件和严重的环境污染对乙方的身心健康造成了严重损害；
8.法律法规规定的其他情形。
(2)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度解除劳动合同或违反劳动合同约定事项，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的直接经济损失、违约金、培训费、招聘费等。违约金按最低800元支付(注：月薪高于800元的以高者为准，即以工资表签字基数为准)。
(3)乙方在甲方担任重要职务，未能按时完成交接的，不得擅自解除合同；否则，乙方承担违约责任，给甲方造成经济损失的，按园区岗位责任制处罚。
第九条合同争议的解决
1.甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以在劳动争议发生之日起60日内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
2.甲乙双方发生劳动争议期间，不影响劳动关系的存在。如影响劳动关系的存在，双方应妥善处理劳动工作交接。甲方不得恶意处罚或惩罚乙方，乙方不得故意损害企业。
第十条补充规定
1.劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字之日起生效。
乙方(公章)：
法定代表人(签名)：
日期：
幼儿园劳动合同 篇8
尊敬的领导：
本人xx，20xx年9月30日与公司签订了为期三年的劳动合同。三年来，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的`各项工作任务。
现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。二是合同期内，提高了个人的自身素质。三年来，在同事的支持下，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
三年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与单位的要求比，还有很大的差距。今后，我将更加努力学习，更加发奋工作。
申请人：
20xx年x月xx日
幼儿园劳动合同 篇9
转让方(甲方)： 身份证号：
受让方(乙方)： 身份证号：
甲、乙双方经友好协商，就幼儿园转装修效果图让事宜达成以下协议：
第一条：转让标的
经(房东)同意甲方将自己位于城南滨江花园内的小天天幼儿园(转让给乙方使用，建筑面积为 平方米。(详见附件一)
第二服务器条：承租权的变更
该幼儿园的所有权证号码为 ( ) ，产权人为 。(房东)与甲方签订了租赁合同，租期到 年 月
日止，租期为20___年，年租为元人民币，现甲方已缴纳20___年房租，本协议生效后15日内，甲方应当协助乙方与房主达成协议，合同模板格式规范并保证乙方同等享租房合同模板有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。如乙方未能与房主达成协议，本协议无效。
第三条：附属设施的归属
幼合同模板下载儿园现有装修、装饰、设备(详产权律师见附件三)在甲方收到乙方转让金后全部无偿归乙方使用，租赁期满后不动产归房主所有，动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合同执行)。
第四条：转让补偿金
乙方在服务员工作内容20___年4月28日前一次性向甲方支付顶手费(转让费)共计人民币大写
元，述费用已包括甲方交给房主预交服务员英文20___年房租的剩余部分、第三条所述的装修装饰设备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用.
第五条：相关证照的办理和续展及债权债务合同模板简单的承担
该幼儿园已由甲方办产权比率理相应许可证，为省级三级产权比率幼儿园，甲方保证向乙方提供的装修风格幼儿园的一切信息的真实性。租期内甲方继续以(你的名义，或者甲方的名义)名义办合同模板大全理许可证、税务登记等相关手续，但相关费用及由乙装修方经营引起的债权债务全部由乙方负责，与甲方无关。乙方接手经营前该幼合同模板怎么制作儿园及许可服务员工作内容证上所载企业所欠一切债务由甲方负责偿还，与乙方无关。
第六条：已入托幼儿的服务
乙方应保证达到甲方向已入托的儿童的一切服务承诺。妥善处理好因经营权变更所带来的相应问题，如所产生的问题发生在本协议生效前，甲方应承担由此产生的相关费用。
第七条：员工
幼儿园原有员工除乙方合同模板简单同意接收留用的之外，由甲方负责安置补偿。
第八条：不可抗力
如因自然灾服务员工作内容害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关。
第九条：保密责任
任何一方对因幼儿园转让而获知的另一方的商业机密负有保合同模板简单密义务，如使用教材、教学方法、招生规定及价格等不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律装修设计、法规另有规定的或经另合同模板一方书面同意的.除外。
第十条：违约责任
(这条你可以根据实际情况，对逾期支付转让产权比率公式金、逾期没有与房主达成协议的相关违约责任自行设立。)
第十产权律师一条：争议的解决
11.1 未尽事产权是什么意思宜，双方应本着互谅互让、诚实信用的原则进行装修墙面不要选这几种颜色友好协商，并签订书面的补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。产权人能赶走居住权人吗
11.2 如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院(建议写一个你人头比较熟的法院)提起诉讼。
第十二条：协议的生效
本协议一式2份，甲、乙各持一份，自双方装修时间签字之日起生效。
转让方(甲方)签字： 受让方(乙方)签字：
年 月 日
幼儿园劳动合同 篇10
甲方（发包方）：______
甲方授权代表：______ 身份证号码：______
乙方（承包方）：______
乙方授权代表：______ 身份证号码：______
工程项目：______小区幼儿园室内装潢。
依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，结合幼儿园室内装饰装修工程特点，甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行室内装潢。为保证工程顺利竣工，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条：工程概况
1、工程地址：
委托方式：包工包料
2、室内装潢面积约______平方米。（详见该房屋施工图和结构图等资料）
3、工程开工日期：20____年______月______日；工程竣工日期：20____年______月______日
第二条：工程价款
工程价款预算共计（金额大写）______万元，（金额小写）约______万元。具体工程决算款以《装潢工程决算表》参考后核定。（材料价格参照20____年某市同期装潢工程造价信息及市场价格）
第三条：质量要求
1、工程使用主要材料的品种、规格、名称，经双方认可；工程验收标准，双方同意参照国家的相关规定执行。
2、 施工中，甲方如有特殊施工项目或特殊质量要求，双方应确认，增加的费用，应另签订补充合同；凡由乙方采购的材料、设备，产品质量由乙方自负；施工质量也由乙方负责。
第四条：材料供应
1、乙方须严格按照国家有关价格条例规定，对本合同中所用材料一律实行明码标价。甲方所提供的材料均应用于本合同规定的'装潢工程，非经甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，应按挪用材料的双倍价款补偿给甲方。
2、 乙方提供的材料、设备如不符合质量要求，或规格有差异，应禁止使用。如已使用，对工程造成的损失均由乙方负责。
3、材料由乙方负责保管，由于保管不当而造成损失，由乙方负责。
4、工程完工后，乙方须向甲方提供所有装潢材料的质检报告书和使用主材料的相关票据。
第五条：付款方式
1、 20____年______月______日水电工进场，甲方支付乙方工程款壹拾伍万元整；
木工进场，甲方支付乙方工程款伍拾万元整；
工程完工，甲方支付乙方工程款伍万元整；
尾款贰万元作为装潢质量保证金，一年后，此装潢工程若无质量问题，甲方将此保证金退还乙方。
2、 本工程未付工程款均不支付利息；工程施工中如有项目增减或需要变动，双方应签订补充合同，并由乙方负责通知施工工地负责人。增减项目的价款，最后一起结清。
第六条：工程工期
工程竣工日期：20____年8月10日。乙方确保所有水工、电工、瓦工、木工和漆工等所做主体工程项目必须在20____年8月10日前完成。了尾工程相关人员必须在20____年8月9日前全部撤离施工现场；如果因乙方原因而延迟完工，每延迟一日乙方须向甲方支付违约金壹万元。
第七条：工程验收
除隐蔽工程需分段验收外，待工程全部结束后，甲乙双方组织质检部门进行竣工验收。验收合格后，双方办理移交手续。（若甲方对装潢的质量有异议，由双方另行签订补充协议友好解决。）
第八条：其他事项
1、甲方责任 ：必须提供经物业管理部门认可的房屋平面图。
2、乙方责任
1）应主动出示企业营业执照、会员证书或施工资质；经办业务员必需有法人代表的委托证书；指派一名工作人员为乙方工地代表，负责合同履行，并按合同要求组织施工，保质保量地按期完成施工任务。
2）负责施工现场的安全，严防火灾、佩证上岗、文明施工，并防止因施工造成的管道堵塞、渗漏水、停电、物品损坏等事故发生而影响他人。万一发生，必需尽快负责修复或赔偿。
3）严格履行合同，实行信誉工期，如果因延迟完工，如脱料、窝工或借故诱使甲方垫资，举报查实后均按违约论处；在装潢施工范围内承担保修责任，保修期自工程竣工验收合格之日算起，根据乙方使用材料所提供的质保期为准。
第九条：违约责任和争议解决
合同生效后，任何一方凡是未能履行本合同约定之款项的，均视为违约，违约方须支付另一方伍万元作为违约金。在合同履行期间，擅自解除合同方，应支付伍万元作为违约金付给对方。因擅自解除合同，使对方造成的实际损失超过违约金的，应进行补偿。
本合同履行期间，双方如发生争议，在不影响工程进度的前提下，双方应协商解决。当事人不愿通过协商解决，或协商解决不成时，可以向本合同签约地人民法院提起诉讼。
第十条： 合同的变更、终止和合同生效
合同经双方签字生效后，双方必需严格遵守。任何一方需变更合同的内容，应经双方协商一致后重新签订补充协议。如需终止合同，提出终止合同的一方要以书面形式提出，并支付伍万元违约金给对方，同时办理终止合同手续。
本合同和合同附件双方签字后生效；补充合同与本合同具有同等的法律效力；本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。
甲方（签章）：_______乙方（签章）：_______
甲方授权代表：_______乙方授权代表：_______
____年____月____日____年____月____日
幼儿园劳动合同 篇11
用人单位(甲方)：___________________________________________
注册地址：___________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
统一社会信用代码：___________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、协议期限
经双方协商，选定以下第__________种作为本合同的期限：
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、甲乙双方权利义务
1、甲方负责乙方的日常人事管理。甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬。
2、乙方在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责进行门卫的管理工作，确保甲方的师生能有序的.开展教育教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校园;遵守国家法律法规，不得违反教师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。
三、劳动报酬
工资报酬金额为每月______元(大写：____________元)，试用期为每月_________元(大写：___________元)甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。
四、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》规定的情形外，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因最长每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
五、协议的变更、解除、终止和续订
(一)劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议：
1、屡次或严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益;
2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的;
(三) 有下列情况之一的，乙方要求可以随时通知甲方解除协议：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方被依法宣告破产的;
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
(五)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(六)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
六、违反协议的责任
协议一经签订具有法律效力。甲方与乙方双方必须按照此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。
七、其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
八、劳动争议解决
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
九、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________
乙方(签字)：___________________
法定代理人：____________________
身份证号：______________________
联系方式：______________________
联系方式：______________________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
幼儿园劳动合同 篇12
尊敬的学校领导：
XXX，男，生于20xx年11月26日，现在学校办公室工作，并兼初三（4）班班主任及初三（3）、（4）班英语任课教师，20xx 年 9 月与学校签订为期一年的劳动合同，现合同到期。经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的一年里，我在学校领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和学校的规章制度，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，工作中严格要求自己，认真完成各项工作任务。由于工作经验不足，在工作中也相对存在很多需要改进的地方，在今后的.工作中，我一定会加强学习，弥补、改正自己的不足。
我真诚希望能够继续为十四中服务，恳请学校领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为学校的工作发挥力量。基于以上所述，我申请续签为期一年的劳动合同，并希望得到领导的批准。
申请人：
20xx年x月xx日
幼儿园劳动合同 篇13
甲方（聘用单位）：_________
乙方（受聘人）：_________
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市教育部门有关法规、规定，聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用合同书并共同履行如下条款：
一、聘用单位聘用受聘人员为_________学校教师，从事_________学校教育教学工作，聘用期限为一个学期，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、在聘用合同期内，受聘人员享受我校教师一切待遇，聘用合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。
三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成学校教育教学工作任务目标。
四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止合同。聘用合同期满，根据考核情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用单位续签合同。
五、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同。
1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；
2、不服从聘用单位工作安排的；
3、严重失职，对学校利益造成重大损害的`；
4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内或社会上造成不良影响的；
5、学期考核不合格的；
6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；
7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；
8、受聘人连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上的；
六、薪酬
1、甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币_____元/月；正式聘用期基本工资为人民币_____元/月。每月____日（每月15日）为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。
2、甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。
3、在合同期内甲方根据国家社会发展水平和工作需要，可以调整乙方的工资。
4、乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
5、乙方在聘用合同期内公休假、因工负伤、伤残视情节（实际情况），其待遇按学校有关规定执行。
七、聘用双方都应认真履行合同约定，任何一方违反合同约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按实际损失承担经济赔偿。
八、此合同一式两份，聘用单位、受聘人各留存一份。
九、此合同由聘用单位与受聘人员签订后，经_______学校永安分校审批后生效。
聘用单位（签章）：_________受聘人员（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
[心得集锦] 幼儿教师教学感悟一篇
我相信幼师都接触过教案，多写教案能够提升我们的策划能力，一份完整的教案有许多内容，写幼儿园教案要注意哪些方面呢？下面是小编为您精心收集整理，为您带来的《[心得集锦] 幼儿教师教学感悟一篇》，仅供参考，希望对您有帮助。
我们把孩子们的一日生活安排的详细、妥帖，那我们的老师们呢？我们的一日生活紧凑，但也条理清晰。
每天七点四十之前入园，在幼儿进教室之前，而是分钟内，我们要把杯子，毛巾洗好，当然开门第一件事情是，打开窗户通风，开灯，开风扇，饮水机也要打开，这样孩子随时都有热水喝了！
八点钟开始陆陆续续有孩子进入教室，教室开始准备接园，在那之前你得先想好孩子这一天的安排哦！如早到的孩子可以做些什么，你不可能让他安安静静的坐在位置上什么事也不干吧，一两个幼儿的话，可能会发发呆，（那也是还没睡醒的状态），人多了，无事可做的话，肯定就乱了，闹了。幼儿教师一定要提前安排好幼儿每一个时间段的“工作”，有事做，孩子才不会自己瞎走，瞎闹。
大部分孩子都到了，八点二十到八点半开始吃早餐，孩子们喜欢边聊天边吃东西，这个习惯可不能一直保持下去，给他们指定的时间，让他们有紧迫感，养成吃东西不说话的习惯，吃饭也有快有慢，教师要考虑到这一点，所以也必须给先吃完饭的孩子们安排事情，比如区角活动。
接着是做早操，洗手，上厕所，排队，大概九点十分下去操场开始早操，早操需要半个多小时，之后我们可以稍微在操场停留一会，做做游戏，玩玩滑滑梯，但是这段时间不能太长，适可而止，让孩子兴奋起来就好，玩到满足可就不行了，一天才刚刚开始就已经筋疲力尽了，后面的教学活动怎么展开呢？
上午餐点时间，十点十分开始第一节教学活动，结束之后中间可以休息一会，看看电视，玩玩具，或者教师组织简单的游戏，十点五十开始第二节教学活动，十一点半则准备午餐，如果内容简单，提前完成，孩子们则可以看会电视。
用餐前一定要培养孩子洗手的好习惯，中餐后是午休，午休前可可以组织孩子们散散步，助消化，也帮助孩子们平静下来，准备午休。
起床，下午餐点，抓紧时间进行一节教学活动课，就到了四点半，开始离园，这段时间老师们需要配哈好，组织好孩子并和家长沟通好，接园注意事项，否则，爸爸妈妈，爷爷奶奶一来，就一窝蜂涌出去，可就混乱喽！
孩子们的一天生活结束了，可老师们还需要打扫卫生，做消毒工作，最后，关好门窗，风扇，熄灯，一切才结束。
幼儿教师课件经典
根据您的要求，我们为您认真整理了有关“幼儿教师课件”的相关内容，希望大家能将这篇文章分享给自己的学生和学员，以帮助他们学习和成长。教案课件对于老师在课堂上来说非常重要，因此需要我们老师要认真对待。只有教案课件写得越好，所需的时间当然也会越长。
幼儿教师课件【篇1】
活动目标：
1、通过故事会的形式讲述"我心目中的英雄"。
2、能够主动学习英雄坚强、勇敢、不怕困难等品质。
3、培养幼儿与他人分享合作的社会品质及关心他人的情感。
4、积极的参与活动，大胆的说出自己的想法。
活动准备：
1、请家长给幼儿讲一些关于英雄人物的故事或者事迹。
2、幼儿所熟悉的英雄的图片。
活动过程：
一、故事分享。
1、以故事会——-"我知道的英雄的故事"的形式展开，幼儿简要讲述。
2、活动室布置成"故事会"的形式，创设轻松的气氛。
3、请幼儿将自己要讲的"英雄"的图片展现在"英雄榜"上。
4、幼儿轮流讲述英雄故事。
二、简要梳理经验。
1、讨论"我心目中的英雄"。
——教师：你们觉得英雄是什么样的人?
——教师：你心目中的英雄是谁?
——教师：他做过什么样的事情?
2、自由结伴讨论。
3、拓展经验。
结合生活经验，夸一夸"我们身边的英雄真多"。
三、延伸活动：
在阅读区里收集英雄故事的图文资料供幼儿自由阅读和欣赏。
教学反思：
从这堂课，我们也看出一堂教学活动是要发挥教师的主导性，不放任自流，还是要尊重孩子的自主性，顺其自然。不管哪种占主导，都应该处理好教的方式，让孩子们感觉不到被教，一切像一场游戏活动。教无定法，无论采用哪种教学方式，都必须作用于人的感官才能发挥作用。教学方式实质上是一种刺激手段。
幼儿教师课件【篇2】
作为一名默默奉献的教育工作者，就有可能用到说课稿，说课稿有利于教学水平的提高，有助于教研活动的开展。我们该怎么去写说课稿呢？下面是小编精心整理的幼儿教师音乐课说课稿，希望能够帮助到大家。
当幼儿处于典型的游戏年龄阶段时，也是角色游戏的高峰期，他们对游戏特别感兴趣，其中办家家就是他们最喜欢的游戏之一。歌曲《办家家》就是根据这个游戏改编而来的。它来源于幼儿生活，充满儿童情趣，深受幼儿喜爱。歌曲旋律简单、重复，有很强的表演情节；歌曲中说唱结合及分角色表演唱方式，给歌曲增加了趣味性，充分体现了歌曲欢快的风格。
目标的确定及教学重点、难点分析：
1、中班幼儿具有活泼好动、好奇好问的特点，但缺乏生活经验、词汇贫乏。根据教材分析和幼儿年龄特点，从认知、情感、能力等方面制定了本次活动的目标：
（1）、初步学唱歌曲，感受歌曲中的说唱情绪并能根据角色进行对唱和齐唱。
（2）、根据角色情境及歌词创编表演动作。
（3）、在表演时尽量用眼睛看着同伴，体验目光交流带来的快乐。
2、在目标中提到"初步学唱歌曲，感受歌曲中的说唱情绪并能根据角色进行对唱和齐唱"因此，在整个活动中，我始终围绕这一目标进行教学，这就是本次活动的重点。同时，创编表演动作也是本次教学的难点。
教具准备：
为了更好地服务于本次的活动目标和完成活动内容，我做了以下准备工作：
1、幼儿已有办家家游戏的经验2、图谱3、游戏道具：眼镜、炊具、布娃娃等二、说教法；本节课我主要运用了三种教学方法；1故事导入法：主要是激发幼儿兴趣唤起幼儿已有的生活经验，使幼儿愉快的参与到游戏当中。
2提问法：主要是加深幼儿对歌词的记忆。
3图谱演示法：通过形象的教具，调动幼儿学习的主动性三、说学法：四岁左右的幼儿更习惯形象思维，本节课我运用了角色表演这样一种方式，通过对唱和齐唱让幼儿主动参与到游戏当中，在游戏过程中获取知识，在说唱部分通过把难点前置这样一种方式，解决了活动的重难点，四、说活动过程根据教材分析和幼儿年龄特点，结合教学目标，我设计了以下五个环节：
（一）游戏导入，激发幼儿兴趣。
首先是谈话导入："你们喜欢做游戏么？你们玩过办家家的游戏么？是怎样玩的？现在让我们一起来做做这个游戏吧。"这一环节的设计就是充分利用幼儿的兴趣点，调动幼儿的积极性，通过亲身体验来再现办家家游戏情境，运用感官感知游戏内容和动作。
（二）从游戏中提升歌词及动作，进行节奏训练。
教师提问："刚才你们是怎样做游戏的？"有意识反馈并提升幼儿动作，引导幼儿学习学习说唱结合的部分并进行节奏训练：
切菜：χχχχ│χχ│χχχχ│χχ│炒菜：χχχ│χχχ│χχχχ│χχχ│炒小菜炒小菜炒好小菜开饭了这一环节主要是把活动重点分解并前置，通过积极引导幼儿再现自己游戏的`经验来练习节奏学习歌词，为下一步解决活动重点，突破活动难点打下基础。
（三）学唱歌曲1、完整欣赏歌曲教师："办家家不光是一个好玩的游戏还是一首好听的歌曲呢！"教师和幼儿一同听歌曲。
1、根据角色唱出歌曲中对唱和齐唱的部分。
2、提问："刚才你们听到了什么？"引导幼儿说出歌曲内容，教师边贴图谱边唱出歌词。
3、看图，教师清唱歌曲。
4、幼儿边看图谱，边跟唱歌曲。
（时刻提醒幼儿用自然声音演唱，不要抢，不要喊）
"请男孩子当爸爸），女孩子当妈妈），想一想，可以怎样唱这首歌？什么地方男孩子唱？什么地方女孩子唱？什么地方大家一起唱？"看图谱，指导幼儿分角色唱，本环节是活动的重点，主要通过提问的方式来学习歌词，借助图谱的帮助让幼儿听音乐自觉学唱歌曲，充分调动了幼儿的主动性。
（四）创编表演动作
1、幼儿两两结伴，听音乐做游戏。（按幼儿扮演的角色分别进行打扮，进一步提高幼儿参与活动的兴趣，使他们全身心的融入到游戏当中去）
2、教师提升丰富幼儿动作，再次进行表演。
3、提高要求，表演时进行目光交流。
4、活动过程中注意要渗透热爱父母的思想教育。
（五）活动延伸。在表演区提供歌曲伴奏带，让幼儿在玩"娃娃家"游戏中创编替换新的歌词进行表演唱。
幼儿教师课件【篇3】
活动目标：
1、学习看图，寻找发现画面细节，通过看、听、说、演等多种通道了解故事内容。
2、理解、感受乌龟坚持不懈朝目标前进的精神，能用语言表达对作品的理解和感受。
3、体验阅读活动的快乐，培养阅读兴趣。
活动准备：
PPT课件、垫子、背景音乐
活动过程：
一、观察封面，引出故事主角。
小朋友，今天我带来了一本书进行导入，让幼儿认识这本书的名字?上面强下面牛加起来读jiang。
犟龟是一只什么样的龟?他到底发生了什么事人们才叫它犟龟?
二、师生共读，触摸故事。
1、观察画面细节，引出故事。
(1)听故事第一段。
(2)引导幼儿观察三幅连续画面，从图中读出陶陶思考了整整一天一夜做出参加狮王婚礼的慎重决定。
2、经历第一次被劝放弃的遭遇，初步呈现乌龟的决定。
(1)陶陶经过一片荆棘丛，遇到了谁?蜘蛛为什么要让它回去?
(2)陶陶会放弃吗?它怎么说的?(我的决定是不会改变的!)
三、继续听故事。
猜猜对话陶陶一路上遇到了谁?蜗牛会说些什么?他们之间的对话是怎样的?
四、游戏：搭沙山。
1、陶陶来到了哪里?这里有什么?这座沙山有热又高，你觉得陶陶会坚持走下去吗?
2、我们来玩个游戏，看看你们能不能像陶陶一样坚持。
3、三人一组搭沙山，请小朋友说说你是怎么搭的?
4、我们挑战更难的五个人来搭沙山，你们会坚持吗?请一组上来在老师帮助下完成。
五、故事结尾，感悟哲理。
1、体验惊喜和愿望实现的快乐。
(1)观察画面，理解、体验陶陶参加到年轻狮王婚礼的意外惊喜。
(2)引导幼儿观察画面中礼物的细节，呈现故事结尾。
2、教师小结点题。
现在你们知道陶陶为什么能参加到失望的婚礼了吗?对!坚持就是胜利!
六、延伸活动。
我们也去参加狮王的婚礼吧，可是路上有很多困难，你们能坚持吗?
幼儿教师课件【篇4】
一、教学设计：
本次活动主要是让幼儿在生活中找一找，想一想，说一说反义词。我们班的幼儿对反义词产生了浓厚的兴趣，在生活中，我常常引导幼儿用反义词来形容食物，可是在运用的过程中幼儿经常发生错误，因此我们开展说反义词活动引导幼儿正确运用词语。
刚升入大班的幼儿发展存在着差异，于是我在材料的投入上更注重了材料的生活化、多样化、层次性，确保每一个孩子都能在活动中获得满足与成功。我们根据幼儿的思维特点，从幼儿熟悉的入手，根据已有生活经验进行讲述。请幼儿从两种物品里找出一对反义词，幼儿的锻炼幼儿思维敏捷性和正确性。
二、教学目的
1、鼓励幼儿找一找，想一想生活中的反义词。
2、锻炼幼儿思维敏捷型，提高幼儿语言表达能力。
三、教学准备：
1、纸、笔、书、玩具等。
2、自制图片一张
①笑、哭
②胖、瘦
③高、矮
④头发多少
⑤穿长袖、穿短袖
⑥一个红短裤、一个黑短裤
⑦一睁眼、一闭眼
四、教学过程
(一)寻找反义词
1、做游戏：说相反。
老师：我这里有很多物品，请小朋友们找两样物品，再找一找这两样物品哪里意义相反。
请幼儿寻找并把自己的发现讲述出来。
游戏规则：
(1)你找到两样物品里必须有“反义词”。
(2)尽量不要说别人说过的。
2、观看图片，找出多对反义词。
3、老师出示一杯水，请幼儿说反义词。
规则：
(1)你找的物品和我找的物品必须是有“反义词”。(如：多和少、轻和重、左和右、上和下、大和小)
(2)尽量不要说别人说过的。
(二)寻找生活中的反义词。
1、动脑筋想一想家里、电视里、马路上、教室里还有哪些“反义词”朋友，找到后请幼儿站起来告诉大家。
规则：
(1)小朋友说的两样物品里必须含有反义词朋友。
(2)尽量不要说别人说过的。
例如：
师说软，幼儿找硬。速度由慢到快。
幼儿一起玩，一问一答。两名幼儿组成一节车厢，一个问一个答，说对了就拍一下手，表示通过。全说对了，这列火车就可以出发了。
五、教学延伸：
继续寻找周围的反义词。
幼儿教师课件【篇5】
一、教学目标
1．懂得一些玩运动器具的正确方法，知道运动时要留意爱护好自己。
2．通过故事的学习知道一些自我爱护的方法，愿意在集风光前大胆地讲解并描述。
3．培育幼儿能留意力集中地倾听故事的习惯。
二、教学预备
1．贴满橡皮膏的玩具熊。
2．故事图片一套。
三、教学过程
（一）引题
1．出示贴橡皮膏的玩具熊提问：这是谁？它怎么了？你是从哪里看出来的？小熊受伤后，会有什么感觉？学学看痛是什么样子的？
2．猜猜小熊受伤的缘由：（引导幼儿结合生活阅历，猜猜小熊受伤的缘由。鼓舞幼儿大胆地讲解并描述。）你受过伤吗？你是怎么受伤的？（劝慰，下次要当心）猜猜看小熊是怎么受伤的？
（二）讲解并描述故事第一遍后提问
1．你听见故事里的小熊怎么了？
2．小熊为什么会受伤呢，我们再来听一遍故事。
（三）分段讲解并描述故事（分段出示图片）
1．讲解并描述故事第一段提问：小熊玩什么时受伤了？哪里受伤了？（请幼儿贴橡皮膏）为什么会受伤的呢？告知小熊怎么样才能不受伤？（一起做扶好扶手滑滑梯的动作。）
2．讲解并描述故事其次段提问：小熊玩什么时又受伤了？伤在哪里？（熟悉膝盖）为什么会受伤的呢？告知小熊怎样才能不受伤？（请个别幼儿示范，其余幼儿一起学做爬攀登架的动作。）
3．讲解并描述故事第三段提问：小熊哪里受伤了？为什么会受伤的呢？你知道怎么样才能不摔跤吗？你在玩嬉戏的时候是怎么做的？假如摔倒了，怎么办？怎么样才能不受伤？（摔倒了要用手撑地，集体做撑的动作。）
（四）改编故事
1．撕掉膏药：小熊今日又要去玩了，我们一起告知他应当怎么玩好不好？
2．引导幼儿一起讲解并描述改编故事《不受伤的小熊》。（小熊没有扶好扶手，改
成扶好扶手滑滑梯，把小熊没有抓紧攀登架，改成抓紧了攀登架；把小熊没有用手撑地，改成用手撑地。）
幼儿教师活动总结
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幼儿教师活动总结 篇1
一、活动主题及意义
为了表彰幼儿园教师的辛勤付出，展示幼儿园教师的风采，增强园师的工作热情和敬业精神，我园在9月10日隆重举行了“幼儿园教师节”庆祝活动。
这次活动以“敬业奉献，共创美好”为主题，旨在激发我园师生工作和学习的热情，向辛勤工作的教师们表示敬意。
二、活动内容
1、开场表演
本次庆祝活动在晨会时间进行，由学生代表和教师代表共同上台表演。学生们表演了歌舞《感恩的心》，感谢老师们，老师们也表演了歌曲《谁不想变成一条龙》，展现了幼儿园教师们对幼儿健康成长的体贴和关爱。
2、颁发奖状
园长向优秀教师颁发了奖状，表彰他们对于幼儿园教育的贡献，同时也表示了对园师的感谢。
3、师生联欢晚会
晚会由幼儿园内的教师自行进行，以游戏角逐，抽奖活动，戏剧表演，舞蹈等多种形式为园师们带来了一场欢乐的晚会。
三、活动效果
1、增强教师职业荣誉感
这次活动为园师们带来了很大的精神鼓励，让园师们感到受到了重视和肯定。同时也使园师们再次认识到教师这一职业的重要性和荣誉感。
2、提高教师业务水平
由于彼此间的交流，使教师们受益匪浅。学习到了很多新的教学方法和一些课外知识，促进了教师们业务能力的提高。
3、改善学生家长对园师的认知
此次活动的举办使学生和家长们更好地了解和认识了园师，建立了融洽的师生关系，营造了一个健康和谐的学习环境。
四、总结
此次庆祝活动，使幼儿园教师节得到了充分体现，也使教师们感到受到了肯定和鼓励，增强了他们的责任感和事业心，使教师团队更加团结，激发了教师工作的热情和动力。期望通过后续类似的活动，加强与幼儿家长之间的联系，让园师们更好地了解幼儿，为他们的成长与发展尽快些微薄之力。
幼儿教师活动总结 篇2
本届幼儿园教师节活动于9月10日上午在教学楼报告厅举行，本次活动得到幼儿家长们的广泛支持和热烈响应。活动现场高潮迭起，彰显了幼儿园教师的爱心与才华。
首先，活动开始时，全体幼儿在幼儿园的操场上排成队列，手持鲜花和贺卡向教师们致以节日的问候和祝福。教师们激动地接过花束和贺卡，纷纷向幼儿表示感谢和祝福。
随后，活动进入节目环节。首先，是幼儿园表演团队带来的歌舞《感恩的心》，萌娃们的可爱演唱与欢快舞蹈，赢得了观众们的连声喝彩。接着，小班的小演员们带来了《感恩的心》，通过幼儿自编自导自演的短剧，讲述着自己跟教师相处的种种趣事，充满感动和温暖。
继而，各班级代表也为教师们送上了精心准备的礼物和表演。有些班级准备了自己编的小故事，图片展览，诗歌朗诵等，又有的班级特地安排了针对教师的小游戏，如写草稿、记忆游戏、猜谜语解压玩法等，让教师们在轻松愉悦的氛围中享受到了节日的喜悦。
活动的最后，是一位特邀嘉宾为教师们带来了一场深情的演讲。他自己也曾经是一名幼儿教师，分析了幼儿教师所面临的挑战和压力，表达了他对幼儿教师的敬意和感激之情，并为幼儿教师送上了节日的祝福和慰问。
通过这次活动，幼儿和家长们更加深刻地感受到了幼儿园教师的辛勤付出和真情投入，也更加认识到了教师是孩子成长中不可或缺的重要人物。同时，本次活动也充分展现了幼儿教师的职业精神和专业水准，让人们更加理解和尊重幼儿教师这一职业。我们相信，在幼儿和家长的共同努力下，我们一定能够共同打造出更加美好的幼儿教育环境，也更加光荣地完成我们每一位教师自己的使命和责任。
幼儿教师活动总结 篇3
教师节是每年的9月10日，为表彰教育工作者的辛勤付出和为社会培养人才所做出的贡献而设立的节日。为庆祝教师节，我们幼儿园精心安排了一系列活动，让孩子们在欢乐的氛围中感受到教师的重要性，并表达对老师的感激之情。
教师节早晨，我们的幼儿园布置得非常温馨，整个幼儿园处处散发着节日的气息。孩子们在老师的带领下，将新制作的手工花送给老师。孩子们亲手制作的花儿，色彩鲜艳，形制各异，每朵花儿都展现出孩子们的聪明才智和创意。
上午，我们为老师准备了一场有趣的表演。孩子们热情高涨地在台上表演歌曲、舞蹈和小品，场上的气氛热烈而感人。孩子们表演得十分出色，引起了老师们的阵阵掌声，彰显出孩子们在老师指导下快乐、自信、积极向上的精神风貌。同时，我们还为每位老师准备了一份节日礼物，以表达我们深深的感激之情和深厚的尊重。
下午，我们组织了一场趣味运动会，让孩子们与老师们一起参与其中，共享快乐时光。孩子们和老师们分组进行比赛，比赛项目包括口令游戏、身体平衡、海盗捉贼等，孩子们和老师们互相搭配，相互搀扶，共同完成运动项目，展现出孩子们的团队合作精神和老师们的关爱温暖。
晚上，我们如约举办了一场精彩的晚会，共同庆祝教师节的到来。晚会上，孩子们一边表演歌曲舞蹈，一边向老师们献上亲手制作的糖果和贺卡，以表达孩子们深深的感激之情。并邀请老师们上台，与孩子们一起玩游戏，度过了一个快乐、难忘的夜晚。
通过一整天的活动，孩子们深深地感受到了老师们的辛勤工作和无私付出。孩子们为自己的老师感到自豪和骄傲，对老师们的身影充满敬意和深情。这场庆祝教师节的活动，不仅让孩子们度过了一个欢乐、精彩的节日，更重要的是，加深了孩子们对老师职业的认识，激励了孩子们的敬业精神和责任担当。我们相信，通过这样的活动，孩子们将更加努力学习，为自己的未来成长打下坚实的基础。
幼儿教师活动总结 篇4
幼儿园教师节活动总结
尊师重教，是中华民族的传统美德。每年的9月10日，是全国教师节，也是幼儿园教师们最期待的一天。为了让学生更好地理解教师节的意义，增强对教师的尊重和感激之情，也为了让教师在这个特殊的日子里感受到来自学生的关爱和祝福，我们组织了一系列活动，得到了广大师生的积极响应。
一、主题活动
1.教师节庆祝会。庆祝会上，学生们为教师们表演了精彩的节目，如舞蹈、歌曲、小品等，展现了健康、快乐的形象。园长和家长们也来到现场，为教师们送上了祝福和感激之情。节目精彩，气氛热烈，在音乐声中，我们共同庆祝教师节，感受来自孩子的爱与祝福。
2.自制礼物。为了让教师们更加感受到学生们的心意，每个班组织学生们自制一份教师节礼物。这份礼物不仅展现了学生们的心意和用心，更是一份具有美好寓意的礼物。班主任们把这份礼物送给教师们，让教师们深刻感受到学生们的关心，同时也表达出自己对教师的感激之情。
3.教师志愿者活动。教师节当日，我们安排了志愿者活动，让每位教师都参与其中。教师们分成不同的组，前往社区、养老院、医院等地，为社会做点贡献。这样的活动不仅让教师们感受到了与孩子们的互动，也让我们反思自己作为一名教育者的社会责任。
二、班级活动
1.班级晚会。教师节是一个有特殊意义的节日，也是学生们表达感激和爱意的日子。为了让学生们更好地理解节日的意义，班主任组织学生们准备一场精彩的班级晚会。在晚会中，孩子们为教师献上了精彩的节目，如抒情诗歌、舞蹈、小品、合唱等。教师们看到孩子们如此用心的表演，感到很欣慰。
2.亲子活动。为了让更多的家长参与到教师节的庆祝中，班主任还组织了一系列亲子活动。如亲子读书会、家庭DIY手工活动、儿童游戏竞赛等。家长与孩子共同参与这些活动，共同感受到教师节的意义和重要性。
三、总结
通过这些活动，不仅让学生们深刻认识到了教师节的意义，也让教师们感受到了自己的价值、自豪和幸福。同时，这些活动也促进了师生之间的心理沟通和情感交流，增强了班级凝聚力和团队精神。值此教师节来临之际，我们向全园的幼儿园教师致以崇高的敬意和由衷的感谢！我们相信，在大家的共同努力下，我们必将创造更美好的教育未来！
幼儿教师活动总结 篇5
一、活动简介
幼儿园教师节是每年9月10日，为了感谢幼儿园教师的辛勤付出，我园在今年的教师节前夕举办了一场以“筑梦童年，共建成长”为主题的教师节庆祝活动。
二、活动策划
本次活动的策划主要包括以下几个方面：
1、编写节目
我们精选了一些儿歌、舞蹈、小品、相声等节目，以此来表彰幼儿园教师的贡献。
2、组织游戏
为了增强师生之间的互动，我们还设置了一些有趣的游戏，比如，猜谜语、抢桌子等。
3、准备礼物
在活动中，我们为每位教师准备了一份礼物，以表达我们对他们无微不至的关照。
三、活动过程
在活动当天，我们先由园长向全体教师致以节日祝福。然后，由各班主任带领孩子们上台表演，营造了欢快的气氛。
接下来的游戏环节更是使得师生之间拉近了距离。教师们充分发挥自己的智慧，互相比拼，为游戏增添了一丝欢声笑语。
最后，我们送给每一位教师一份精心准备的礼物，并让孩子们分别为其献上一份感恩与祝福，让教师感受到深深的爱与敬意。
四、活动效果
通过这次教师节庆祝活动，我们让教师们更加感受到了园方的关爱与关心。这也让他们更加热爱自己的工作，更加投入到幼儿教育的事业中。
同时，孩子们也在这次活动中自主表现，充分展示了自己的才艺，并学会感恩与回报。
五、总结
作为一名教育工作者，能够在这样一份充满爱与温情的活动中度过节日，无疑倍感幸福。希望通过这次活动，我们可以更好地传递爱与责任，激发教育的力量，为每一位幼儿带来更多的关爱和帮助。
幼儿教师活动总结 篇6
在教育行业中，幼儿园教师无疑是一群兢兢业业、辛勤付出的人员，他们的工作不仅仅是传授知识，更重要的是关爱和引导儿童，为他们的成长打下坚实的基础。因此，每年的9月10日，我们都会为幼儿园教师们庆祝属于他们的的节日——教师节。在这个特别的日子里，一系列的活动和庆祝会被举办。以下是我对一次幼儿园教师节活动的总结。
一、宣传活动。
在教师节来临前，我们制作了多张宣传海报，并通过班级公告栏、微信群等方式进行推广，使家长和其他组织成员都能体会到幼儿园教师节的重要性，并参与到庆祝活动中来。
二、班级橱窗装饰。
为了营造节日气氛，我们为幼儿园班级的橱窗进行了装饰。通过彩纸、手工制作的花束、幼儿创作的画作等，为整个幼儿园营造出一种愉悦的氛围，让教师感受到自己的付出受到了重视。
三、感恩信写作。
我们要求每个班级的幼儿与家长合作，共同为教师们制作一份感恩信。在信中，孩子们可以用自己最朴实的语言表达对老师的感激之情，以此表达恭敬和爱意，增大师生之间的感情联络。同时，这也是一次培养幼儿感恩的机会。
四、音乐会表演。
这是一项富有创意的活动，各班级在两周前就开始准备了。每个班级选取了适合孩子们年龄和兴趣的歌曲或舞蹈进行演出，为教师们献上一份节日的礼物。这样的表演有利于孩子们的身心健康和才艺的发展。
五、主题讲座。
庆祝活动的另一部分是一个有关教育的主题讲座，旨在提升家长们的教育意识。一位专业的教育学者被邀请到幼儿园为家长们分享她在教育方面的经验和见解，向他们介绍如何促进孩子们的健康成长。
六、感恩午餐。
在教师节的当天，我们为幼儿园的老师们安排了一场特别的午餐，以表达我们的感谢之情。这是个特别的机会，可以让大家放松心情，享用美食，再一次感受这个美好的节日。
总之，幼儿园教师节的活动充满了热情和感激。对小学生、家长、老师来说，都是一次难以忘怀的经历。对于一个人的成长和过程来说，幼儿园教育扮演着至关重要的角色。今天的孩子就是未来的希望，而他们的老师们将为这支未来的队伍奠定坚定的基础。让我们祝愿每个学校、每个老师都越来越好，也祝愿未来的孩子们能更加美好。
幼儿教师活动总结 篇7
幼儿园教师节活动总结
今年九月十日是中国的教师节，在这个特殊的时刻，我们幼儿园全体师生也迎来了属于我们自己的教师节庆祝活动。本次活动的主题为“感谢有你，敬赞新时代”。活动旨在表达对幼儿园教师们的感谢之情，同时也希望借此机会将教师节的意义和影响传递给孩子们，让他们从小学会感恩和尊重老师。
活动的策划和准备工作
在活动策划阶段，我们首先制定了详细的活动时间表和活动计划。在积极征求老师们的意见和建议之后，最终确定了本次活动包括开幕式、主题课程、生日会、手工制作、自由卡拉OK等不同环节。同时，为了增加孩子们的参与度和趣味性，我们还特别邀请了几位优秀的家长和特邀嘉宾前来为我们献艺。在活动前期，我们积极宣传活动，让家长和老师们都充分感受到教师节的氛围和重要意义。
活动的开幕式
在这个美好的早晨，我们全体师生来到了活动场地，开启了这个精彩的教师节庆典。开幕式由幼儿园的小朋友们和老师们共同进行。孩子们手拿鲜花踏着欢快的舞步，向我们的老师们献上了最真挚的祝福和感谢之情。在欢快的节奏中，家长们和特邀嘉宾也纷纷上台，为我们带来了歌曲、舞蹈和乐器演奏等多种表演形式。整个开幕式气氛热烈、欢快，孩子们也从中感受到了节日的喜悦和祝福。
主题课程和手工制作
在教师节的同时，我们还结合了幼儿教育的实际需要，为孩子们安排了多样化的主题课程。这些课程涉及到德育、智育和体育等方面，例如小朋友亲手制作水果蛋糕、动手制作小狮子等，这些活动不仅增强了孩子们的动手能力，还更好地培养他们的创造力和想象力。同时，老师们通过短片故事、诗歌朗诵、新时代知识讲解、团队合作等形式，向孩子们传达了一些基本的道德、文化、科学知识，以及激发他们对知识的兴趣和好奇心。
生日会和自由卡拉OK
为了让教师节具有更多的欢聚和互动，我们还特别在活动中安排了生日会和自由卡拉OK两个环节。生日会是为所有过生日的孩子们庆祝的，我们将其中一些孩子的生日蛋糕一起切成了“教师节”的形状，让孩子们从中感受到生日和教师节的快乐。自由卡拉OK环节则是为孩子们准备的一个独立的主题环节，让他们可以自由发挥、展示自己的才艺和自信心。在卡拉OK中，孩子们不仅唱得十分投入，而且还充分发挥了团队合作和友谊互助的精神，彰显出了幼儿园教育的特点和价值。
活动的感受与反思
通过本次教师节庆典活动，我们深刻感受到了“孩子是最好的老师”的道理，这个节日充分展现出了孩子们天真可爱、热情开朗、具有无限潜能的特点和特质。同时，我们也看到了教师节在幼儿教育中的重要作用和意义，这个节日不仅是对教师职业的尊重和感谢，更是一种教育传统的弘扬和培养方式的展示。
在今后的工作中，我们将更加注重教师职业的专业化、规范化和创新性，以更优秀的教育服务、更高效的学习方法和更广阔的教育视野，推动幼儿教育事业不断向前发展。同时，我们也将继续加强家校互动和教学实践的深度融合，通过更多元化、更具有针对性的活动，增强学生的主体性和创造性，为未来的教育事业打下更为坚实的基础。
幼儿教师活动总结 篇8
由于幼儿园教师是孩子教育中最重要的人，所以每年的9月10日，都被定为教师节。为了向幼儿园教师致敬，许多幼儿园都会举办各种活动，让孩子们在欢声笑语中感受老师的辛勤付出。我所在的幼儿园就于2019年9月10日，举办了一系列精彩纷呈的教师节活动。
首先，我们的园长为所有教师致辞。她感谢园内的教师们为孩子们的成长而付出的努力，并鼓励所有教师不断创新，不断改进自己的教学方式，打造更好的教育环境。
接下来，孩子们在各班老师的指导下，创造性地准备了一场脚步轻快、欢声笑语的表演。孩子们唱着自己最喜欢的歌曲，跳着优美的组合舞蹈，带给观众非常愉快、难忘的视觉和听觉体验。同时，在孩子们的表演之后，老师们也自发地为大家献上了一场"跳健身操"的表演，激发了观众的热情和感慨。
为了进一步加深教师之间的相互了解和友谊，幼儿园特地安排了一系列趣味游戏，例如"互动问答"、"文艺复兴"等活动，使各个班级的教师们得以互相认识、自由交流，为他们建立了一个紧密的合作网。
此外，为了感谢一年来的辛勤付出和努力工作，园方和家长们为教师们准备了各式各样的礼物。从简单的铅笔创意型文具到流行的设计笔记本，从有机茶和糖果到定制花瓶、像素块和精美的手工编织毛巾等礼品，每个礼品的设计都体现了老师们对幼儿教育的关注和热情。
最后，在整个活动的结尾，幼儿园带领所有教师和孩子们一起唱起了祝福歌，向所有教师表达感激之情。这样一个神圣的时刻，让教师们感到自己的付出和辛勤劳动得到了认可和赞赏。
总的来说，本次教师节活动给我们留下了深刻而珍贵的印象，它不仅是一种文化传统，更是老师和孩子们之间深情的交流和沟通，是对教师们的一种最好的鼓励和赞赏。2019年的幼儿园教师节活动，我们的对幼儿教育教师们尊重、感激有了更深层次的理解和了解。
幼儿教师活动总结 篇9
幼儿园教师节活动总结
在9月10日这个特殊的日子里，我们幼儿园里的每一位教师都笑容满面，因为这一天是我们的节日——教师节。为了给孩子们创造一个愉悦难忘的节日氛围，我们幼儿园精心策划了一系列富有特色的庆祝活动。
为了让孩子们更好地体验教师节的氛围，我们先在教室里布置了这个节日，贴上了一些精心制作的教师节纸花、拼贴、彩带等装饰品。孩子们进入教室后，立刻感到了这种庆祝氛围，给人一种温馨的感觉。
接下来，我们进行了表扬老师的环节。孩子们来到讲台上，对教师们进行鲜花致谢和献花仪式。教师们也向孩子们展示了他们的一些才艺，如唱歌、跳舞、演讲等表演，激发了孩子们的热情和参与度。
在活动过程中，学校还进行了“评选优秀教师”活动。我们教职工进行了培训，发挥学校自身的优势，让每位教师实现自我提升，扩大个人技能，为这项活动做好准备。评选活动也吸引了家长的参与，增强了家长对孩子所在幼儿园的认可。最终评选出的优秀教师也受到了学校以及家长们的共同赞誉。
此外，我们还为教师们举办了联谊活动。在游戏、猜谜、抽奖等环节中，大家一起分享了快乐和欢笑。活动还有为老师整理的美食餐桌，让大家的胃肚满足了，同时也拉近了大家之间的距离，增强了团队精神和凝聚力。
总之，在这个教师节活动中，我们不仅提高了教师们的工作积极性和教学效果，也形成了较好的教师队伍风貌，取得了不错的社会效益。幼儿园也将以此为契机，进一步拓展活动领域的丰富多彩，以提高孩子们的人际交往技能、互动表达能力，创造更加轻松快乐的园所环境和氛围。
幼儿教师课件7篇
我相信我的“幼儿教师课件”是您最好的选择。每个老师在上课前需要规划好教案课件，现在着手准备教案课件也不迟。 学生反应是教师课堂教学有效性的重要体现。希望本文能给您提供借鉴！
幼儿教师课件 篇1
【教材分析】
食物金字塔直观形象地反映了饮食的营养结构。大班幼儿对食物营养有了初步的认识，了解了一些食物的种类与营养，但往往根据个人口味、喜好选择食物，容易造成营养摄取的不均衡。本活动的难点在于以多种形式激发幼儿全面摄取营
养的愿望，在实践操作中掌握营养配餐的能力。活动中，教师可以了解食物金字塔的含义，尝试科学配餐等方式达成教学目标。
【活动目标】
1．理解“食物金字塔”的含义，了解饮食的营养结构。
2．尝试根据“食物金字塔”设计搭配科学合理的营养午餐方案。
3．懂得合理搭配营养身体才会健康的道理。
【活动准备】
1.《幼儿素质发展课程?多体教学资源包》课件18、19．食物金字塔，幼儿园某日午管的食谱。
2．提前请家长引导幼儿了解食物营养的相关知识。
【活动过程】
1．播放课件《国王和王后的烦恼》，引发幼儿探究兴趣。
讨论：国王、王后为什么不快乐？怎样让王子和公主的身体好起来？
2．引导幼儿分析、讨论，理解“食物金字塔”的含义。
（1）引导幼儿观察“食物金字塔”形状，了解食物的分类（粮食类、蔬菜水果类、肉奶蛋豆类、油糖盐类）。
提问：这是什么图形？分了几层？每一层上面都有什么？
你还吃过哪些粮食类（蔬菜水果类、肉奶蛋豆类、油糖盐类）食品？
（2）播放课件《食物的营养》），引导幼儿了解各类食物的不同营养。
（3）请幼儿观察、讨论：为什么“食物金字塔”自下而上越来越小？哪些食物应该吃得多？哪些食物应该吃得少？吃得最少的是什么？
小结：粮食蔬菜和水果，每天要吃不能少：鱼肉蛋豆和牛奶，不多不少要正好巧克力糖果和肥肉，每天少吃要记牢。
3请幼儿交流、讨论，为家人设计背养午餐食谱，现固对食物营养搭配的认知
（1）引导幼儿根据营养搭配为家人制定午餐食谱，用简单的符号和图画进行记录。
（2）鼓励幼儿交流自己为家人设计的午餐食谱，说说午管中都有哪些食物为什么这样设计。
（3）请幼儿分析、评价同伴的设计方案。
4．分析幼儿园午餐食谱，帮助幼儿了解食物搭配要注意掌素、十稀搭配。
（1）出示幼儿园食谱，引导幼儿讨论幼儿园的营养师是怎样搭配食物的。
（2）提问：食物怎样搭配会吃得更舒服、营养更均衡
（3）师生共同总结营养搭配小窍门，引导幼儿知道食物的搭配不仅要有营养，还要注意掌配素、干配湿，让人喜欢吃。
【活动延伸】
指导幼儿进一步调整食谱，请幼儿将自己设计的营养午餐带回家，与爸爸妈妈一起准备并参与制作午餐，观察家人是否喜欢吃，了解家人用餐后的感受
附
国王和王后的频恼
从前，国王和王后生活得很愉快，因为他们有两个可爱的孩子。
但是，最近国王和王后却很烦恼。这几个月，小公主只爱吃黄瓜，别的食物一点儿也不吃，就这样，地的身体渐渐地消瘦，而且一点劲儿也没有，经常生病。小王子与地正好相反，他只喜欢吃肉和油炸食品，一点儿蔬都不吃，所以他牙龈出血，嘴巴干裂，每天便秘，嘴角都烂了。
国王和王后十分担心，非常着急，这可怎么办呢？
幼儿教师课件 篇2
一、教学目标
1．懂得一些玩运动器具的正确方法，知道运动时要留意爱护好自己。
2．通过故事的学习知道一些自我爱护的方法，愿意在集风光前大胆地讲解并描述。
3．培育幼儿能留意力集中地倾听故事的习惯。
二、教学预备
1．贴满橡皮膏的玩具熊。
2．故事图片一套。
三、教学过程
（一）引题
1．出示贴橡皮膏的玩具熊提问：这是谁？它怎么了？你是从哪里看出来的？小熊受伤后，会有什么感觉？学学看痛是什么样子的？
2．猜猜小熊受伤的缘由：（引导幼儿结合生活阅历，猜猜小熊受伤的缘由。鼓舞幼儿大胆地讲解并描述。）你受过伤吗？你是怎么受伤的？（劝慰，下次要当心）猜猜看小熊是怎么受伤的？
（二）讲解并描述故事第一遍后提问
1．你听见故事里的小熊怎么了？
2．小熊为什么会受伤呢，我们再来听一遍故事。
（三）分段讲解并描述故事（分段出示图片）
1．讲解并描述故事第一段提问：小熊玩什么时受伤了？哪里受伤了？（请幼儿贴橡皮膏）为什么会受伤的呢？告知小熊怎么样才能不受伤？（一起做扶好扶手滑滑梯的动作。）
2．讲解并描述故事其次段提问：小熊玩什么时又受伤了？伤在哪里？（熟悉膝盖）为什么会受伤的呢？告知小熊怎样才能不受伤？（请个别幼儿示范，其余幼儿一起学做爬攀登架的动作。）
3．讲解并描述故事第三段提问：小熊哪里受伤了？为什么会受伤的呢？你知道怎么样才能不摔跤吗？你在玩嬉戏的时候是怎么做的？假如摔倒了，怎么办？怎么样才能不受伤？（摔倒了要用手撑地，集体做撑的动作。）
（四）改编故事
1．撕掉膏药：小熊今日又要去玩了，我们一起告知他应当怎么玩好不好？
2．引导幼儿一起讲解并描述改编故事《不受伤的小熊》。（小熊没有扶好扶手，改
成扶好扶手滑滑梯，把小熊没有抓紧攀登架，改成抓紧了攀登架；把小熊没有用手撑地，改成用手撑地。）
幼儿教师课件 篇3
活动目标：
1、初步学会朗诵儿歌，并能以游戏的形式进行表演。
2、能正确掌握儿歌中出现的一些量词，并在游戏中学习接触新的量词，练习完整讲述。
活动重点：会说儿歌。
活动难点：能说准量词。
活动准备：
1、售货厅，儿歌中所需的用品以及其他一些物品
2、兔子头饰一个猴子头饰五个
3、儿歌录音磁带一份
活动过程：
一、 情景表演，幼儿熟悉儿歌内容
白：在一座大森林里，小兔子开了一家铺子。(边说边拉开帷幕，幼儿看见的是小兔子在铺子里。)
小兔子：小朋友们好，我是小兔子，今天新开了一家铺子，欢迎大家光临。
(师出场)：哇!小兔子家开了铺子，张老师带大家去看一看，铺子里有些什么东西。(转身向兔子，指着袜子)这是什么东西?一共有多少?(请幼儿回答，学习正确使用量词：三双袜子) (再指着一排瓶子)这一排是什么?共有几个?(请个别能力较差的幼儿练习：四个瓶子) (教师转身对兔子)小兔子，这桌子也卖吗?
兔子：卖，当然卖咯!
师：哎，我看这桌子挺好的，小朋友们看看铺子里有几张桌子?(指导幼儿正确运用量词：张)
(师拿起两把塑料的椅子)你们看漂亮吗?我们来数数一共有多少，然后告诉大家。(指导幼儿学习用“把”这个量词)
师：还有些什么?(老师寻找别的东西，突然发现) 瞧，这些帽子可真多，有大有小，有白的有花的，一共几顶，我们来数数。一顶、两顶、三顶、四顶、五顶，一共五顶帽子。(幼儿练习顶这个量词)这里的东西可真多呀!
(突然来了五只小猴子)
之一：小兔子，我要买五顶帽子。
小兔子：啊?是几顶?我没听清楚。
师：小朋友，小猴子要买多少帽子，告诉小兔子。
(幼儿齐答：五顶帽子)
之二：小兔子，我要买四个瓶子。
之三：小兔子，我要买一张桌子。(老师帮小猴抬下)
之四：小兔子，我要买三双袜子。
之五：小兔子，我要买二把椅子。
小兔子：我的东西卖完了，明天再来开铺子。(拉上帷幕)
二、 引出儿歌
1、随着拉上帷幕的同时播放录音磁带，第一遍欣赏儿歌。 (主要集中幼儿注意力)
师：是谁把刚才的是编成了这么好听的儿歌?他到底编的对不对，我请小朋友再仔细听一遍。
2、第二遍欣赏儿歌
3、理解儿歌内容
(1) 是谁在森林里开了一家铺子?(幼儿完整讲述)
(2) 铺子里有些什么东西?(要求正确运用量词)
(3) 东西被谁买完了?小兔子怎么说的?
三、 幼儿学念儿歌
1、 放慢速度，幼儿跟老师一起念一遍。
2、 提示要求，会的小朋友念响点，不会的轻轻念。
3、 分组练习，加快速度。
四、 游戏
1、 教师指导幼儿游戏，出示一些儿歌中没有的物品，引导幼儿用“我要买__的句式，并
能正确使用量词来参加活动，在游戏的过程当中如果有幼儿没有正确运用量词，可以请其他幼儿帮助他。
师：“小朋友们都会念这首儿歌了，你们会不会买东西呀?好，小兔子的铺子又要开了，
如果你能像小猴子一样，说清楚你要买什么?小兔子就会卖给你。”
2、 游戏扩展：开放幼儿的活动空间，增加互动。
兔子：“今天的生意好极了，我的货这么快就卖光了。
幼儿教师课件 篇4
一、说教材分析：
今天，我说课的内容是中班语言：童话故事《小花籽找快乐》。选自山东省幼儿园教材《语言》第22页。童话故事是儿童文学的一种体裁，是富有浓郁幻想的虚构故事。它以现实生活为基础，通过丰富的想象、幻想，把故事中的事物描绘的有思想、有感情，能像人一样说话，富有生命力，并编制生动的情节来反映生活。童话的语言通俗易懂，情节简单，符合幼儿的心理状态和认识水平，富有教育意义，易于幼儿接受。《小花籽找快乐》是一篇充满浓郁儿童情趣的童话故事，它采用了拟人的手法，把“小花籽”寻找快乐的经过描写的形象逼真。故事中生动、有趣的角色对话，使幼儿充分感受作品的思想感情，懂得为大家服务才是真正的快乐，提高幼儿的语言表达能力，培养幼儿对文学作品的兴趣，是一篇具有深刻教育意义的好教材。
(一)知识点分析：
本故事所含的知识内容是：太阳、小鸟、蜜蜂、青蛙、风及小花籽的本领。根据中班幼儿的认知水平，他们对几种事物的功能还没有全面系统地认识，而本作品重点就是以小花籽找快乐为线索描写出几种事物的特点、作用，幼儿只有掌握了这个知识点，才能更好的使幼儿理解故事情节，懂得其中的道理。活动前带领幼儿到户外亲近自然，探索大自然的秘密，并在活动区里进行体现，让幼儿能够初步了解几种事物，进而掌握知识点，为理解故事内容，掌握其中的道理做好铺垫。
(二)教学目标
1、萌发幼儿乐于助人的情感，教育幼儿爱护有益事物，渗透环保意识。
2、培养幼儿欣赏文学作品的兴趣和能力，发展幼儿的感受力和口语表达能力。
3、初步理解故事内容，掌握故事的名称、角色和故事的主要情节。丰富词汇：勤劳。
依据：一是根据中班幼儿的认知水平和心理发展特点。4至5岁的幼儿理解能力还很肤浅，注意力往往受兴趣的.影响和支配，有意注意初步得到发展，所以需要教师利用各种教学手段，恰当、巧妙地引导幼儿理解故事内容，还要注重培养幼儿认真倾听的习惯。尤其考虑到现在绝大多数幼儿都是独生子女，缺乏一定的爱心，不懂得去关心别人，向幼儿进行这样的情感教育和思品教育也显得尤为重要。二是根据幼儿园课程目标及《纲要》、《规程》，幼儿课程目标旨在提高幼儿素质，提出引导幼儿接触各种艺术作品，关注人类道德行为美。本故事通过使幼儿理解太阳、小鸟、蜜蜂等事物的美好“心灵”，来感染幼儿，美化幼儿的行为。《纲要》中提出语言学科主要就是发展幼儿的语言能力，培养幼儿认真倾听的习惯，发展幼儿的语言理解能力，由此制定了情感、能力、认知三方面的教学目标。
(三)重、难点分析：
重点引导幼儿初步掌握故事的主要情节，了解故事中几种事物的不同本领。
难点是引导幼儿理解帮助他人带来的快乐，进而意识到真正的快乐就在我们的身边。中班幼儿理解水平有限，对理解隐含在故事中的寓意有一定的困难，而本作品就是在理解各种事物的本领的基础上，培养幼儿乐于助人的美好情感，所以说将它定为本活动的难点。
二、说教学方法：
根据幼儿的认知水平、实际情况和教材自身的特点，我采用了直观演示法、讨论法、讲述法和提问法。
1、直观演示法：运用直观、形象的教具进行表演示范，引导幼儿理解作品内容。活动中主要运用多媒体课件，将整个故事制作成形象直观的动画，既可以完整欣赏，又能分段播放，通过观赏课件引导幼儿了解故事情节，理解故事内容。
2、讨论法：是指让幼儿根据自身的生活经验互相合作，共同探讨问题答案的方法。在活动中，我将讨论法结合在讲述故事过程中。如：小花籽看见太阳问“太阳公公，请你告诉我，你快乐吗?”太阳公公笑呵呵回答“快乐、快乐!”然后请小朋友而共同讨论：为什么太阳公公快乐?
3、讲述法：通过生动形象地讲述，能激发幼儿的情感共识，引导幼儿理解故事内容，帮助幼儿树立简单的是非观念达到教育目的。在讲述故事的过程中，根据需要，我注意控制语速、音量的快慢、大小，和抑扬顿挫的变化，采用不同的音色来讲述不同事物的对话，从而较好的表达作品的感情。如：当讲述太阳公公的语言时，我采用低沉的、语重心长的口气，及和蔼可亲的表情来表现，帮助幼儿更好的理解事物的形象特点，并能较好的集中幼儿的注意力，为提高教学效果和突破重、难点做准备。
4、提问法：提问是教师引导幼儿观察事物，要求幼儿再现已掌握的知识，启发幼儿积极思维的手段。提问在教学中发挥着不可替代的作用，我主要运用了解释性提问(如：小蜜蜂为什么要给大家采蜜啊?)、假设性提问(如：如果你是小花籽，你们会怎么做呢?)等等。在提问问题时，针对不同能力层次的幼儿，比较容易的问题可让水平比较差的幼儿回答，需要幼儿描述的问题就请能力较强的幼儿回答，像总结、归纳性的问题请能力最强的幼儿来回答，使每个幼儿都能体验到成功的喜悦。
本活动中，我采用多媒体和录音机两种教具，来提高教学效果。如，当小花籽看见太阳时，就让“太阳”出现在屏幕上，当小花籽看见小鸟时，就让“小鸟”飞到老槐树上等。这样，幼儿既感到新鲜，调动起活动兴趣，又利于帮助幼儿理解故事内容。
三、说学法指导：
通过本次活动，主要采用欣赏法、发现法、讲述法。
1、欣赏法：引导幼儿学会理解作品内涵，鉴别作品的美及分析评价文学作品，使幼儿获得美的享受，唤起美的情感，陶冶美的情操，培养爱与憎、美与丑的道德意识，提高鉴赏能力。在活动过程中，通过教师生动形象的讲述，引导幼儿来体验帮助别人的那种心情，感受作品的语言美，从而突破难点。
2、发现法：教师提供适于幼儿进行发现活动的教材，使他们通过自己的探索、尝试过程，发现知识。在活动中，请幼儿回忆、讨论故事中几种事物的本领，通过提问和幼儿讨论，引导幼儿自己得出结论，发现为什么太阳要给大家带来阳光和温暖……，充分体现幼儿的主动性和积极性。
3、讲述法：主要教会幼儿能准确地回答问题，恰当地说明自己的想法和做法。在活动中，我采用多种形式的提问，为幼儿提供讲述的空间，启发幼儿用宏亮的声音、完整的语言进行讲述，并且注意为每名幼儿创设讲述的机会。
在调动幼儿积极性和学习兴趣方面，我做到以下几点：
首先，采用启发幼儿想象的方法，给幼儿空间去自由发挥，并给予正面、肯定的评价。
其次，我利用生动、形象的动画，吸引幼儿注意力，引起学习的兴趣。
四、说教学程序：
整个活动分为三大部分，设计活动如下所示：
a、激发学习兴趣
b、理解故事内容
c、迁移故事主题
引出故事主题——掌握学习方法——渗透思品教育
活动流程简单明了地概括了整个活动，使大家一目了然，明白设计意图，下面将其详细说明一下：
(一)导入部分：激发学习兴趣，引出故事主题
出示太阳、小鸟、蜜蜂的图片，引导幼儿说一说它们有哪些本领，突出活动的教学重点，引起兴趣，引出主题。
(二)展开部分：理解故事内容，掌握学习方法。
1、教师有感情地讲故事，不出示任何教具，依据幼儿的无意注意占主要地位，有意注意还不稳定，为了避免分散幼儿注意力，影响幼儿对故事内容的感知，所以，只运用丰富的表情、优美的背景音乐来表现故事，讲完后，提问简单的问题：
(1)故事的名称;
(2)有那些角色;
(3)小花籽去干什么?
2、分段播放课件，幼儿欣赏。
教师分别提问：
(1)小花籽先看到谁?问了什么?
(2)太阳公公是怎样回答的?
(3)小花籽碰到了谁?它们是怎样回答的?
(4)小花籽找到快乐了吗?它是怎样做的?在教学过程中，丰富词汇：勤劳。提问幼儿：是否也像小蜜蜂一样勤劳?怎样做才是勤劳的好孩子?
3、完整欣赏课件，教育幼儿保护所有有益事物，渗透环保意识。
(三)结束部分：迁移故事主题，渗透思品教育。
通过讨论，引导幼儿说说自己是怎样为大家服务的，可包括三个方面：
(1)为爸爸妈妈;
(2)为小朋友;
(3)为老师。
教育幼儿懂礼貌，做个乐于助人的好孩子，进行品德教育。
幼儿教师课件 篇5
优秀绘本最主要的特点就是那些充满童趣的图画，深受小朋友喜欢。因此，教师往往通过边深情并茂地讲述故事边适时引导幼儿阅读图画的方法来感受隐藏在图画背后的东西，既给以知识技能又调动情感态度，这对孩子的成长有着深远的影响。《月亮，生日快乐》的教学设计，意在透过言简意赅的文字与精致生动的图画，让孩子在听故事的同时，引导他们感悟朋友之间那种互相友爱、互相宽容体谅、分享彼此快乐的纯真友情。在本次活动中，让我感受最深的主要有以下几点：
一、适当提问，给幼儿思维的挑战
提问是集体教学活动的核心，日本著名教育家斋滕喜博甚至认为：提问是"教学的生命"，不合理的提问会抑制幼儿思维的积极性和创造性，降低教学的有效性。在教学过程中，常常简单地认为集体教学活动中的提问越多，越能够启发幼儿，不提问或少提问就是灌输，就是注入式教学。但研究表明教师提问过多，会限制幼儿思维活动的空间，剥夺他们发现体验的机会，因此低质量的提问幼儿就不愿意也无须动脑筋，机械性的"是"、"对"无法对幼儿的思维构成挑战。在本次活动中，我更多的是采用让幼儿仔细观察画面的方法，来调动幼儿的多种感官综合感知画面使他们的思维更具体更丰富。如在观察封面时，我不再采用常规的提问："你看到了什么？他们在干什么？"等，而采用了跳跃式的提问："请你仔细看这个封面，你会想到什么？"这样幼儿的回答就不会停留在表面的图象上，而更多的是让幼儿自己想到了"它在干什么？""他在想什么？"等等。考虑到是大班的幼儿，简单的提问只能束缚幼儿的思维，因而转换了提问给以思维的挑战。又如，在讲到小熊爬到山头和月亮对话，引出"回声"这一概念时，我问："听到这里，你有觉得奇怪吗？"从幼儿内心的感受出发来引起幼儿对"两种声音"的好奇，通过幼儿自身的疑问来解决故事中的难点问题，这样的提问给了幼儿自主学习的机会，而不是老师一味地看图灌输。但最后结尾部分显得轻描淡写了些，怎样让幼儿把体验到的朋友之间那种互相友爱、互相宽容体谅、分享彼此快乐的纯真友情升华，这是值得商榷的。
二、注意倾听，给幼儿适当的评价
评价是尊重幼儿主体地位、促进幼儿发展的重要环节，是课堂教学的润滑剂。有效的评价能强化幼儿主动参与学习活动的积极性，唤醒并激发他们的创新欲望。在这种情况下，教师必须要做到有效地倾听才能展开有效的评价。如一位幼儿在说到封面上"小熊对月亮说月亮，生日快乐时"，我马上意识到该幼儿能认字，于是说："你认识这些汉字吗？真是个爱学习的孩子！"在听到我的肯定后，该幼儿笑眯眯地坐下了，说明老师的评价激励让孩子非常满足和自豪。
三、对话绘本，给幼儿情感的体验
我们对一些绘本的分析，往往是将传统的理解"灌输"给了幼儿，幼儿只是被动地接受老师的观点。然而，完美的阅读过程绝对不是被动地接受，而是根据幼儿自己的情感、思想、知识等对作品进行理解的过程。作为阅读主体的幼儿，由于认知结构、性格爱好和阅读经验的不同，所获得的感受和结论也就不会完全相同，对绘本的理解也就存在差异。在这种情况下，我没有过早地抛出所谓的"标准答案"，而是及时地设疑质疑，引导幼儿根据自己的体验去理解绘本。如在讲到"小熊把帽子挂在树枝头，期待月亮能戴上帽子"的时候，我让幼儿自己体会："你希望结果怎么样？""如果真的戴上了，你会怎么样？"让幼儿根据自己的情感体验来感知理解绘本中小熊的期待心理和对朋友的真实态度。
四、留有遗憾，给教师反思的空间
在课堂上，教师往往会不容幼儿有"越轨"行为，期待的是他们能按照老师设计好的思路按部就班顺利完成，但这样往往将许多精彩的风景遗漏，让孩子的个性、自信得不到充分的展示。在本次活动中，当我急切地想让幼儿根据画面想象小熊为月亮戴上帽子的办法时，一位幼儿站起来，居然根据文字念起来："当天晚上，小熊把帽子挂在树枝上……"哦，天那，这位孩子居然认识那么多的汉字，而且一字不差！我担心错过其他孩子精彩的想象，竟没有给以评价就仓皇地让其坐下……事后想想，我这样的举动是多么的幼稚，我怎么就不可以说："是啊，除了观察画面我们可以知道结果之外，这位小朋友的本领更大，可以看懂书中的文字，真是一个爱学习的了不起的孩子。"如果是这样的话，我想这位孩子对今后学习的态度肯定更加自信。事后他老师也说，"这是位不爱举手说话的孩子，但很认真认识不少字，一点也不像个男孩。"听了他老师的话，我更加自责，是啊，我本可以给他一方展现才华的舞台，或许因为我表扬了前一位小朋友的好学才激起他回答问题的欲望吧，可却因为我的自私把他的好学和自信剥夺了！
幼儿教师课件 篇6
一、教材依据
世界图书出版公司出版，幼儿大班上册语言课程，主题七《欢欢喜喜过新年》第一节《年》。
二、设计思想
新年是中国最盛大、最热闹、最重要的一个古老传统节日，也是中国人所独有的节日。相信每个孩子都喜欢过新年，可是新年这个节日的由来是什么？在新年里都有一些什么风俗？应该让幼儿对这些有所了解，以扩宽幼儿的视野，激发幼儿的想象力，激起他们对新年的盼望。
三、教学目标
1、了解故事内容，知道年的来历和一些年俗知识，让幼儿从中感受浓浓的中国情、中国味。
2、知道春节的来临是万物复苏的象征，激发幼儿对新年的盼望。
四、教学重难点
本节课的活动重点和难点在于引发幼儿对中国传统文化的了解，知道新年的由来。让幼儿说说过年时的欢乐气氛和喜悦心情，体验节日的快乐，激发幼儿对新年的积极情感体验，从而健康愉快地过新年快乐的成长。
五、教法选择
根据幼儿好奇心强、爱玩、爱唱、喜欢做游戏的天性，本次活动我采用了歌曲欣赏---设置悬念---观察---思考---想象---表演---交流---归纳的方法进行教学，首先我利用歌曲《新年好》导入，激发幼儿对教学内容的兴趣，全身心的投入到活动中，拉近老师和幼儿的距离，随后设悬念让幼儿猜猜过年是怎么来的。运用观察法让幼儿通过观看挂图听故事得知过年的由来，培养幼儿的观察力和理解能力，通过看图片让幼儿说一说“过年”人们为什么要挂灯笼、贴对联和放鞭炮？用提问的方式点拨幼儿的思维，用讨论的方法加深幼儿的理解能力。并通过表演展现幼儿们的表演天赋，满足孩子们爱玩的天性。活动延伸环节让幼儿课后用画笔画出一幅新年图景能够充分展现出幼儿们的想象力。
六、学法指导
引导幼儿们仔细观察图片、认真听故事、多发言。建议家长可以和幼儿一起观看一些与过年有关的动画片，为幼儿们讲一些相关的故事以增进幼儿对本节课的理解。
七、教学准备
1、挂图。
2、音乐。
3、头饰：怪兽、牛、猪。
4、道具：鞭炮、灯笼、对联。
八、教学过程
1、教师为幼儿们播放音乐《新年好》，并问幼儿“听到这首歌你们想到什么节日？”
2、教师提问：“小朋友，你们喜欢过年吗？”“年到底是怎么来的呢？”引起幼儿的好奇心。为幼儿展示挂图并请幼儿听故事《年》，提问：故事中都有谁？发生了什么事？年最怕什么？人们是怎么赶走年的？
3、请幼儿们戴上头饰拿上道具，由老师来讲述幼儿们来表演这个故事。
4、请幼儿交换欣赏各自过年时的喜庆照片，说说自己家是怎么过年的，通过谈话使幼儿回忆过春节的快乐，与同伴共同分享快乐，并引导幼儿有条理、有重点地介绍自己过春节的情况，培养幼儿的总结能力和口语表达能力。
5、我们现在除了会用贴对联、放鞭炮等热热闹闹的方法赶走年之外，你知道还有哪些过年的习俗吗？好！现在老师来告诉大家
⑴团圆饭：团团圆圆。
⑵到各家各户拜年：互相祝福。
⑶舞龙、舞狮：欢腾喜庆。
⑷踩高跷：节节高升，步步高。
⑸包饺子：一起庆祝大家长大一岁了！
⑹做年糕：节节高升。
6、小结：原来，过年有这么多的习俗呀！希望我们大家热热闹闹、喜气洋洋、快快乐乐地度过新年，这样，年就不敢出来害人了。是不是呀？
7、让孩子们课后用自己的画笔发挥想象力画出一幅新年图景。
8、最后，老师和孩子们一起唱《新年好》。
九、教学反思
《年》这节课的重点是让幼儿知道年的由来及一些年俗知识，我以歌曲《新年好》引入这节课，并问幼儿“年到底是怎么来的？”设置悬念，激发幼儿的学习兴趣。在讲述故事的整个过程中，孩子们听得都非常认真。随后对幼儿的提问对他们的思维起到了点拨的作用，幼儿们的发言非常热烈，准确性很高。在表演环节中，我注重了孩子的主体地位，以自己丰富的感情感染孩子，对孩子予以鼓励的目光，孩子们的表演也很精彩。通过对新年亲身经历的讲述，加深了孩子对新年的喜爱和盼望，体现出孩子们的童真童趣。将自己的思维用画笔展现出来，让孩子充分运用自己的想象“异想天开”，让整个活动生动、有趣、富有新意，孩子真正成为了活动的主人。最终，这节课在师生共同唱起的《新年好》中结束，整个教学活动中整个活动幼儿都处于积极、兴奋的状态中，和我配合的也比较默契，自始至终保持了浓厚的学习兴趣。
当然在活动中也存在着不足之处：
1、幼儿自由阅读及自由交流的时间不够，因此不能很好的发展幼儿的想象力。
2、目标制定较多，时间安排过紧，因此幼儿不能很好的进行观察。
3、活动应该让幼儿观察图与图之间的关系，教幼儿会看书。
幼儿教师课件 篇7
托班活动目标
1、学会用简单的行为表现爱自己的妈妈。
2、锻炼幼儿的语言表达能力，动手实践能力。
活动一：
学说“妈妈我爱你，妈妈你辛苦”等爱的鼓励的话。
活动二：
帮妈妈做一件小事情，用相机或者DV记录下来，主任老师编辑到一起，制作成视频进行分享。
活动三：
制作一张简单的小贺卡，送给自己的妈妈。
小班活动目标：
1、能够主动说出对妈妈的爱。
2、为妈妈做力所能及的事情。
3、培养幼动手能力，以及语言表达能力。
活动一：
DV拍摄，幼儿将自己想说的话用DV视频记录下来。
活动二：
手工康乃馨。
中大班活动目标：
1、幼儿能够知道5月8日是母亲节。知道母爱的伟大。
2、能够用各种形式表达对妈妈的爱。
3、体会妈妈的艰辛，培养幼儿尊重妈妈的情感。
活动一：
《我的妈妈长的什么样子》语言，每一个小朋友的妈妈都长的不一样，而你是否有仔细观察过你的妈妈呢?
活动二：
《我的妈妈》绘画，将妈妈的样子用画笔画下来。
活动三：
《我给妈妈寄封信》，选择一个妈妈可以收到信的地址，给妈妈一个惊喜。
活动四：
《我和妈妈有一个约定》，和妈妈定下一个属于只两个人的约定。
集体活动：
1、许愿树：将所有的爱全部都写在树上。让树实现我们的愿望，传递我们的爱。
2、爱的录音：将一些好听的母爱歌曲记录成MP3。
3、周末派对：以“母爱”为主题开展。通过歌曲、朗诵、亲子合唱等形式开展。
