车间部门主任述职报告总结

车间部门主任述职报告总结。

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车间部门主任述职报告总结 篇1

在这一年我公司印刷部紧密围绕公司中心工作，配合公司相关部门顺利完成全年经营工作目标。在今年的工作中，内部还存在缺乏之处，在管理方面还有一定的差距，专业、数字管理不够仔细，硬、软件设施跟不上形势的开展，为做好下年度的经营管理工作，我们印刷部全体人员团一致，以高质量、高标准、严要求完成公司各类印刷活件，使客户满意度到达以上，在市场业务方面及时了解市场信息，创新开拓市场，为完成公司全年任务而努力。

最后祝我们公司在新的一年里创造更辉煌的业绩，同事们工作顺利，新的一年里我会以更加饱满的热情投入到工作当中为公司奉献出我的光和热。

展望20xx年的工作，对我们xx印刷公司全体员工来讲，是充满希望的一年，也是改革开展之年。为此，我们提出XX年的总体工作思路是：把握开展机遇，重视业务开发，落实内涵开展，建设和谐社会。围绕这一工作思路，我们要脚踏实地，扎扎实实地做好我们自身的各项工作，使我们在新的一年再迈上一个新的台阶。 20xx年，我们xx印刷公司的新闻出版系统将面临着三大转变，即新闻出版业增长方式的转变，体制机制的转变和政府职能的转变。这些变化给我们带来的将是机遇和挑战并存。为此，我们要从自身所面临的问题和外部条件出发，加大改革和结构调整的力度。

这几年，我们在上级组织的领导下，在转变经营机制方面做了不少的工作，也取得一定成效，今年我们要在这方面继续下功夫，加大改革的力度。首先，要加强主业，尤其是做为书刊印刷企业，要把中小学教材教辅印刷做为中心工作来抓。新闻出版改革的其中一条就是要在教材教辅的编印发各个环节中引进竞争和招标机制，印刷行业做为竞争性行业，方案保护面临着逐渐弱化甚至取消的可能，因此，我们只有在生产、周期、质量、价格、售后效劳等各个方面增加竞争力才能取得优势，才能确保我们主导产品的稳定开展。

同时，我们要在方案外业务方面大做文章，这几年我们的社会业务增加不少，但含金量还比较低。今年我们要多管齐下，突出重点，把固定刊物，外埠教材和图书以及开展长期稳定的业务客户等方面做为重点来抓，力争在这方面取得突破。

我们延续多年的国有企业的管理模式为社会主义建设事业，为国家的稳定做出了重要奉献。但是，随着国家经济体制改革的不断深化，多种所有制形式的不断开展壮大，我们的体制弊端也越来越明显，长此以往下去，我们终将会被前进的历史进程所淘汰。而且，随着近年民营经济的快速开展，我们国企原来的优势也不复存在，所以，深化体制改革在所必然。首先，我们要继续深化三项制度改革，今年要加大改革的力度，在劳动用工制度上继续适度扩大临时工的比例，特别是在一些一般性的生产岗位上。

在分配制度上要突出效益优先的.原那么，充分表达按劳分配。在人事制度上结合工作业绩和群众评议结果，实行干部能上能下的动态管理。同时，我们要创造条件积极尝试具有现代企业制度特点的股份制改造，今年我们要开始在精品印务公司推广股份制，首先要做到经营者和管理者及内部人员参股，然后逐步扩大持股范围，实现真正的股份制运作。

管理是企业永恒的主题，我们在抓改革、抓业务开发的同时，重视内涵开展，特别是加强企业的根底管理工作，是我们一切工作的重中之重。是一项长期而艰巨的工作，企业管理不进那么退，因此要下大力气来抓。

产品生产销售情况，20xx年，公司完成产品品种7个，各种产品累计完成×万张，比上年同期完成的×万张增产×万张，增长了2.47；产品销售完成×万张，比上年同期×万张增加××万张，增长了11.17。

今年开始，公司加大对制度落实执行的检查力度，强化各级管理人员不折不扣执行董事会的各项决议和公司内部管理制度，培养树立“只有认真贯彻落实各项规章制度，才能够做好各项工作”的理念，并加大了对各部门、车间、各级管理人员的制度执行情况的监督和考核。公司所有管理人员整体在执行制度方面有所进步，根本树立了正确的工作态度和良好的工作方法。

1、积极更新工作理念和观念。先进的工作理念与新的体制运行需要观念的更新，公司通过引导各级管理人员的理念导向，纠正他们在日常工作行为中的偏差，认真贯彻质量认证体系标准，以推行精细化管理为平台，不断地持续改进存在的问题，通过制定科学合理的生产工艺标准与平安、经营等管理流程，标准了作业程序，明确了各部门的职责，细化了责任，明确了相互协作的内容，各部门在相互之间的配合上更加融洽，树立了“团结就是生产力”的意识。

2、重视职工的素质和技能培训教育工作。在生产任务紧张的情况下，抓住一切可利用的时间进行职工素质整体提高的教育培培工作，并且根据生产的需要，合理安排培训的内容及岗位设置，实现了人力资源的最优化。在生产空闲时通过各种方式大力开展企业文化活动，加大宣传力度与思想教育工作，创立了一个坚强有力的思想阵地，积极和谐的企业文化为生产提供了可靠的政治保障，弥补了管理中的缺乏。

3、抓住精细化管理主线不动摇。一年来，公司上下大力推行精细化管理，牢固树立“精细决定一切成败”的理念，抓小防大，创新创优，不断细化管理措施，标准管理标准，逐步养成了领导干部精益求精、精细管理主线不动摇。一年来，公司上下大力推行精细化管理，牢固树立“精细决定一切成败”的理念，抓小防大，创新创优，不断细化管理措施，标准管理标准，逐步养成了领导干部精益求精、精细管理的作风和职工精心作业、精雕细刻的习惯，促进了岗位责任落实，强化了过程控制，把握了平安生产规律，有力地提升了管理工作的内在质量和管理水平。

车间部门主任述职报告总结 篇2

尊敬的领导：

您好!

新的一年即将来临，一年不知不觉地过去了。在过去的一年中，没有一点前展。在即将踏入新年之际，作为一名车间主任，我对觉得自己对今年的工作有必要做一个述职。

一、加强生产管理

首先在生产上为了加强生产管理，车间制定了详细的规章制度。在制度的约束下，和质检部门的配合下能够及时完成上级下达的生产任务，确保生产出来的产品要高质量，要求员工认识到质量的重要性。在生产过程中进行质量监控，协助质检做好产品的检查工作，确保生产出来的产品要高质量，真正做到我们正典人所提倡的“正品”。

二、三效管理方式

向管理要效益，向质量要效益，紧抓安全生产，没有安全就谈不上效益，要求员工能够合理规范的进行操作。没有质量也就没有效益，产量再高也是徒劳，相反还会对企业造成损失。

向管理要效率，合理进行工作分工，做到知人善用，对员工定员定岗，让每位员工都在最适合的岗位工作，提高设备的利用率，提高工作效率。节约生产成本。

向管理要效力，对效力的理解我个人认为就是发挥个人的最大能力。在这点上要注意员工的思想动态，根据我个人的管理经验做好员工的思想工作，提高员工的凝聚力。这样才能出效力。杜绝员工出人不出力的现象。我觉得一个好的管理者，对上级要让上级放心，对下级要让员工觉得和你干有奔头。

三、维护保养和员工培训

生产设备方面，每个月都进行维护保养，有专人负责。车间主任负责监督，确保正常生产，一年当中基本上没有因为设备损坏而耽误生产。对新员工的培训做到先易后难，在新员工刚刚来的时候，连打包带都不会换，经过培训现在车间的工人都可以使用所有的生产设备。员工的思想素质低，针对这个现象，车间一个星期开一次工作例会，一个月开一次质量事故会议。提高员工的思想素质，和技术素质，使员工慢慢成为一个合格的正典人。

四、信息系统使用和原料采购

在信息系统使用上，所有的产品都做了记录，原来的记录是一个人做，从我们的两个班组有一个班组已经能够独立的填写记录。用系统来指导生产，减少质量事故的发生。车间的卫生和厂房的维护也做的比较不错。除了有个别的门有轻微的擦痕之外没有发现员工故意的损坏。没有发现门锁不能正常使用。卫生也搞的一尘不染，每个卫生区域都有专人负责，生产辅助设备有专人清洗，工衣和洗手间都有专人清洗打扫，分工明确大大提高员工的工作积极性。在原料的采购方面，基本上做到及时准确。在生产上也是按照先报先生产，确保正常供货。

此致

敬礼!

述职人：xxx

20xx年x月x日

车间部门主任述职报告总结 篇3

时间，如白马匆忙过去，眨眼，20xx年已经成功地全程停止，审查了20xx年的整体工作，收获和缺乏共存，但是有很多收获；经验和教训，但有很多经验；基于过去一年的总体情况和下一年的规划的简要总结。

今年xx包装印刷分公司在x经理和x经理下有正确的领导，大力从事机构改革，致力于创新和发展，通过更为粗暴的一年。具体来说，主要工作如下。

一、主要完成工作：

（1）密切注意安全管理，减少事故：作为基层干部，虽然能力有限，但是员工的生活责任从不放松。

（2）保证产品质量，提高产品质量：我知道作为公司的基层，自己的工作直接影响到车间的工作质量，公司的责任，我在质量控制上，一直无法放松，为生产过程中的问题从不容易放手，将主动与质量控制沟通解决问题，同时加强员工素质意识的重要性，要求你做好自我检查和相互检查工作以确保不发生相同的问题。

（3）提高团队管理工作力度：在我积极的领导和非常好的完成部门的生产任务，也转向生产能力，同时在管理上以前的方式借款，使员工实施了很多改进，友好的团结，认真工作，提高了工作的效率和质量，降低了成本，提高了我公司的技术为每月价值数万美元的收入。如：废料浪费宝藏。

二、工作中的问题和解决办法：

公司创造了现在，虽然在不断努力取得了非常好的效果，但也有一些问题和缺点，以下几点更突出：

（1）团队管理：如员工操作标准化，专业技术水平，要改进和完善，没有高素质的员工，没有高质量的产品，缺乏员工管理是错误的领导，所以在未来工作，提高员工整体素质问题，加强工作技能和专业技术知识的培训，企业文化是非常重要的。

（2）质量控制：质量是生产而不是检测，必须按照目标要求仔细把握每个环节，每个过程，虽然公司从上到下已开始注重质量，但在实际操作过程中还存在很多问题，我认为要做好质量工作，必须把握“严格，细致，真实”的原则，经过严格的管理，认真细致，密切关注实施。

（3）安全生产：安全管理不做点，强度不够，安全培训不到位，事故后及时总结了经验教训，避免类似事件再次发生，使我公司的利益受损，到目前为止在未来的工作中加强安全培训，使每个员工都意识到安全生产的重要性。因此形成了每个人关注安全生产，每个人都参与安全生产的好。

三、新年工作计划：

新的一年意味着新的出发点，新的机遇，新的挑战，在此基础上我必须有一个新的高度，在原有的基础上不断努力，认真提高我公司的工作水平，为发展做出贡献自己的力量，我打算让我公司的功能背板进行技术改进。最后，再次感谢领导和同事们帮助我，在新的一年里我将继续利用良好的工作表现回到领导的关注和爱。

车间部门主任述职报告总结 篇4

尊敬的领导：

您好！

作为乙炔工段的车间主任，在这个易燃易爆区域，危险系数与劳动强度相对别的工段要大，因此就要求工段上下一心，发扬吃苦耐劳精神，努力把工作做细、做扎实。因此我在完成今年工作的基础上进行了以下述职汇报。

一、安全环保方面

1、加大了电石库的卸车管理，从入库车辆的细致检查，到破碎的监控，雨雪天气电石库与皮带栈桥的检查到临时防雨措施的落实，都做到认真细致，发现隐患及时处理。对于本工段的重大危险源进行定期的巡查，密切关注各电石储仓的乙炔含量，加大乙炔气柜的巡查力度，氯气缓冲罐的密封性等，确保其安全运行。

2、定期对渣浆输送管线的巡查，做好维护保养与更换填料的详细记录，做好定期更换填料，并且有小滴漏及时处理，确保了不发生环保事件。负责各类安全设施的维护与保养，各类安全台帐的完善与建立。如工段的灭火器，定期进行更换；应急柜、事故柜的定期保养与卫生清理，都做到细致入微。

二、员工的培训方面

1、对新进员工进行了三级安全教育与岗前培训。首先让他对本工段有一个初步的认知，生产任务与主工艺流程，生产原料与中间产品有什么，主要设备的工作原理是什么，涉及到本工段的危险化学品有哪些，怎样进行安全防护等都做了详细地讲解。然后再结合自己的岗位展开培训，从粗到细、由浅入深，循序渐进，逐步提高其操作技能。

2、对转岗与复工人员进行了上岗前的培训。鉴于我工段在本年度人员流动较大，因此转岗的人员较多，针对这一状况，我工段对其进行了理论与现场操作技能的培训与考核，并且进行了跟进培训与考核；对转岗人员进行了新工艺等培训，对日常应知应会进行了必要的复习与考核，帮忙其快速进入工作状态。定期进行岗位练兵，不断完善岗位练兵台的知识与题目。岗位练兵台每月一换，组织各操作工认真进行学习，工段抽查与考核，有很大的促进作用。

三、监督与管理方面

1、对安全指标、质量指标与工艺指标进行了每日必查，并纳入班组考核的范围，确保其操作安全平稳。如钢仓与水泥料仓的分析结果，次钠配置的有效氯，乙炔纯度关键性指标等。

2、负责小指标考核的数据统计与上报工作。技术部一向以来对我工段的发生器温度进行考核，而相关的许多数据都是工段负责月底向技术部上报，为了提高发生器温度的合格率，工段尽量地把一些客观的原因向技术部如实地汇报，有利于比较公正、科学的考核。

3、配合分厂进行内审与外审工作，包括安全认证。为了圆满完成公司与分厂每年的认证工作，工段完善了各种所需要的内控文件，工艺记录的整理与上报，培训记录的完善等，用心配合，认真准备，做了超多的工作。

四、设备管理方面

1、负责本工段计划检修与日常维修的前期准备工作，包括清洗置换，有效切断，现场监护，各类票证的办理等，与各种关系的协调与统一安排，为检修工作尽量创造一个好的外围环境。

2、加强设备的润滑管理，对重大设备的减速机，齿轮箱的换油有专门的台帐记录，对各皮带，润滑脂、润滑油的各润滑点都有详细的记录。工段有专人进行润滑，工段根据记录督促进行适时的润滑，为设备的良好运行创造了一个好的条件。

3、细致认真地进行二级库的管理，根据工段实际需要，配合工段长进行月材料计划的上报工作。每月对工段二级库进行盘结一次，根据存量与用量适时地领用。

五、班组考评与财务管理

在公司极力倡导进行班组建设的时候，我工段就早动手，早筹划，率先进行班组建设活动的开展。我工段的财务一向以来都是一人记账，一人管钱，账务公开的模式。工段的每一笔收入与开支都记的很清楚，账本全面开放，每一位员工都能够去监督。

六、工作中的不足

工段上虽然取得一些成绩，但是缺乏创造性的工作。没有在管理上有新的开拓，在节能降耗方面也是停留在原有的水平上，没有找到新突破点。这是本年度，我个人包括工段工作存在的不足。对于本年度，工段的各项工作也基本进行正常运转的轨道，因此做的例行性与程式性的工作较多，因而忽略了对本工段亮点的宣传工作。

明年我会继续做好安全环保工作，精心组织开展隐患排查工作，确保安全平稳生产，保质保量地完成公司与分厂下达的各项安全环保指标与任务。集思广益，群策群力，努力做一些具有开拓性的工作，为安全生产方面，节能降耗方面做出应有的贡献。

此致

敬礼！

述职人：xxx

20xx年x月x日

车间部门主任述职报告总结 篇5

在这一年里，作为一名机修一车间的副主任，我严格落实岗位职责，全面协助车间主任落实相关工作。面对车间人员变动频繁、工作积极性不高、安全意识薄弱、技术力量不强等诸多不利因素，在上级领导的支持下，在各位同事的帮助下，经过全体员工的努力，我车间不断强化车间基础管理工作，狠抓落实，车间的各项工作逐步走向正轨，相对圆满的完成了上级安排的相关工作。对我个人而言，在副主任这个岗位上，我严格要求自己，勤勤恳恳工作、认认真真学习，努力提高自己的个人素质，积极主动地完成领导交办的各项工作，积极处置突发的各项检修任务。现将我2013年度履行职责情况作具体汇报：

一、以团结员工的工作作风，用认真务实的工作态度，高效的落实设备检修工作、降本增效工作。

根据年度设备大修计划，结合各个生产车间设备运行状况，在同车间主任、生产车间负责人以及相关技术人员、工段长进行协商沟通后，每月编制计划性检修项目，并合理有序的安排各项大、中、小修项目，以提高检修作业效率，并保证生产设备的安全生产运行。同时充分落实厂部“双增双节，降本增效”活动主题，积极组织员工参与合理化建议、修旧利废、技改革新等内容，为了便于说明，我将比较重要的大中修以及技改项目汇报如下：

1.调整1#2#焦炉拦焦车轨道。炼焦一车间焦侧拦焦车第二轨道偏移，严重影响拦焦车行走，在厂部领导的指导和帮助下，在车间主任以及相关人员的参与下，我组织编制出了拦焦车第二轨道的回拉方案，制作牛腿、丝杠对第二轨道工字钢进行回拉，在人员少、时间紧、任务重的情况下炼一维修工段员工冒着酷暑加班延点，提前完成了检修任务，使用效果良好。使用至今符合生产使用要求，确保了车辆正常的运行。

2.脱硫泡沫槽搅拌机更换固定螺栓。泡沫槽上的搅拌机减速机及槽内的搅拌翅因定位螺栓腐蚀，造成松动，与槽壁有摩擦声响。由于此次作业存在受限空间、有毒有害气体等特点，同时需要与生产系统隔离，作为车间副主任的我，坚守在检修一线，现场进行监护、指挥，并对检修过程中防毒口罩佩戴不及时、安全绳系挂不可靠等问题进行了及时整改，确保了此项检修任务安全、高效的完成。

二、存在的缺点与不足

在全年的生产工作中，我们认真履行岗位工作职责，对遇到的实际问题和隐患能解决的积极进行解决、整改，不能解决的立即上报，确保按质按量完成年度生产工作任务。但在工作过程中也发现存在着不可避免的一些问题。随着生产任务的有条不紊的进行及社会经济的不断变革加速，对班组人员在知识技能方面有了新的要求。有的员工工作缺乏细致深入，有的工作看似做了，实际没做，有的做了，但细处没做。

总之，这一年通过全班员工的.共同努力，在公司和车间领导的正确领导下，制酸甲班能够完成各项工作指标来之不易，但我们也清醒认识到我们所做的工作离公司和车间的要求还很远。未来，我们一定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心，扎扎实实干好每一项工作，为明年的工作打好坚实基础，相信在我们大家的共同努力下，紫金的明天会更加美好。

车间部门主任述职报告总结 篇6

时间如白驹过隙匆匆而过，转眼间，XX年已划上了圆满的句号，回顾XX年度的整体工作，收获与不足并存，但收获很多；经验与教训同在，但经验不少；下面就根据一年来的总体情况作一简要小结和来年的规划。

本年度xx包装印刷分公司在x经理和x经理的正确领导下，大刀阔斧搞制度改革，锐意创新谋发展，走过了比较坎坷的一年。具体来说，主要做好了以下几项工作

xx年x月来我公司，这几年中在公司领导及各位成员的帮助与支持下，按照公司及车间的要求，通过不断的努力，较好地完成了自己的'本职工作，并且在工作上有了新的突破，工作方式和工作效率有了很大的提升，现将今年的工作总结如下：

一主要完成的工作：

（1）狠抓安全管理，减少事故发生：身为一名基层干部，虽然能力有限，但肩负员工的生命安全的重任从未放松。

（2）保证产品质量提高产品品质：我深知作为公司基层，自己的工作直接影响车间的工作质量，出对公司的负责任，我在质量控制方面，一直不敢松懈，对于生产过程中出现的问题从不轻易放过，会主动与质控沟通解决问题，同时加强员工对质量的重要性的认识，要求大家认真做好自检互检工作，确保不让同样的问题出现。

（3）提高班组管理力度：在我的积极带领下并很好的完成了部门交给的各项生产任务，还把产能翻了又翻，同时在管理上借签以往的方法，使员工的执行力得到很大的提高，友好团结，工作认真，提高了工作效率和工作质量，降底了成本，改进技术多项，为我公司每月增值几万元的收入。如：边角料以废变宝。

二，工作出现的问题及解决方法：

公司创建到现在，虽然在不断的努力下取得了很好成绩，但同时也存在一些问题和不足，以下几点比较突出：

（1）班组管理方面：如，员工的标准化作业，专业技术水平，有待改进和提高，没有高素质的员工，就没有高质量的产品，员工管理不好是领导的错，因此在以后的工作中，要提高员工综合素质问题，加强岗位技能和专业技术知识的培训，企业文化是很重要。

（2）质量控制方面：质量是生产出来的而不是检出来的，一定要按照目标要求认真抓好每一个环节，每一道工序，虽然目前公司从上到下都开始重视质量，但在实际操作过程中还是存在许多问题，我认为要做好质量工作，必须把握‘严，细，实”的原则，以后要严格管理，认真细致，狠抓落实。

（3）安全生产方面：安全管理没有做到位，力度不够，安全培训不到位，事故后及时总结经验教训，避免类似的事件再发生，使我公司的利益受到损伤，为止。在今后的工作加强安全培训，使每位员工都认识到安全生产的重要性。从而形成“人人重视安全生产，人人参与安全生产”的良好性。

三、新年工作计划：

新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，在这一基础上我必须拥有新的高度，在原有的基础上再接再厉，认真提高工作水平，为我公司发展贡献自己的力量，我计划把我公司的功能背板作技术改进。最后再次感谢领导和同事对我的帮助，在新的一年我会再接再厉用优秀的工作业绩回报各位领导的关心与厚爱。

车间部门主任述职报告总结 篇7

时间如白驹过隙匆匆而过，转眼间，XX年已划上了圆满的句号，回顾XX年度的整体工作，收获与不足并存，但收获非常多；经验与教训同在，但经验不少；下面就根据一年来的总体情况作一简要小结和来年的规划。

本年度xx包装印刷分公司在x经理和x经理的正确领导下，大刀阔斧搞制度改革，锐意创新谋发展，走过了比较坎坷的一年。具体来说，主要做好了以下几项工作

xx年x月来我公司，这几年中在公司领导及各位成员的帮助与支持下，按照公司及车间的要求，通过不断的努力，较好地完成了自己的本职工作，并且在工作上有了新的突破，工作方式和工作效率有了非常大的提升，现将今年的工作总结如下：

一、主要完成的工作：

（1）狠抓安全管理，减少事故发生：身为一名基层干部，虽然能力有限，但肩负员工的生命安全的重任从未放松。

（2）保证产品质量提高产品品质：我深知作为公司基层，自己的工作直接影响车间的工作质量，出对公司的负责任，我在质量控制方面，一直不敢松懈，对于生产过程中出现的问题从不轻易放过，会主动与质控沟通解决问题，同时加强员工对质量的重要性的认识，要求大家认真做好自检互检工作，确保不让同样的问题出现。

（3）提高班组管理力度：在我的.积极带领下并非常好的完成了部门交给的各项生产任务，还把产能翻了又翻，同时在管理上借签以往的方法，使员工的执行力得到非常大的提高，友好团结，工作认真，提高了工作效率和工作质量，降底了成本，改进技术多项，为我公司每月增值几万元的收入。如：边角料以废变宝。

二、工作出现的问题及解决方法：

公司创建到现在，虽然在不断的努力下取得了非常好成绩，但同时也存在一些问题和不足，以下几点比较突出：

（1）班组管理方面：如，员工的标准化作业，专业技术水平，有待改进和提高，没有高素质的员工，就没有高质量的产品，员工管理不好是领导的错，因此在以后的工作中，要提高员工综合素质问题，加强岗位技能和专业技术知识的培训，企业文化是非常重要。

（2）质量控制方面：质量是生产出来的而不是检出来的，一定要按照目标要求认真抓好每一个环节，每一道工序，虽然目前公司从上到下都开始重视质量，但在实际操作过程中还是存在许多问题，我认为要做好质量工作，必须把握‘严，细，实”的原则，以后要严格管理，认真细致，狠抓落实。

（3）安全生产方面：安全管理没有做到位，力度不够，安全培训不到位，事故后及时总结经验教训，避免类似的事件再发生，使我公司的利益受到损伤，为止.在今后的工作加强安全培训，使每位员工都认识到安全生产的重要性。从而形成“人人重视安全生产，人人参与安全生产”的良好性。

三、新年工作 计划：

新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，在这一基础上我必须拥有新的高度，在原有的基础上再接再厉，认真提高工作水平，为我公司发展贡献自己的力量，我计划把我公司的功能背板作技术改进。最后再次感谢领导和同事对我的帮助，在新的一年我会再接再厉用优秀的工作业绩回报各位领导的关心与厚爱。

车间部门主任述职报告总结 篇8

2015年述职报告

尊敬的各位领导各位同仁：

下午好！2014年转眼即逝，时间都去哪儿了呢？回顾一年来，我所做的工作，现向各位汇报如下：

一、加强质量意识，提高质量水准

2013年底公司对胶印车间进行了薪酬改革，人员精简，白料班组由原来15人减到现在的10人，检验组由原来的10人减到现在的4人，高堡机组全部实行三班制，新选拔的领机较多，技能一时又难以提高，再加上产品结构越来越复杂，客户对产品质量要求也越来越高，而车间员工又出现重产量，轻质量势头，面对新形势，进行了深入细致的调查研究，在车间刘主任指导下，完善了质量管理体系，建全了规章制度，实行了责任追究制。从进料、裁切、印刷、检验重重把关，同时对机台人员遇到的技术难题，亲自帮助分析解决，对因纸张、付印样及文件有误，都及时与有关职能部门联系，人员减少了，工作程序一样不能少，时刻对员工灌输质量第一的思想，使产品质量得到提高。

二、降低成本，减少缺数，使企业效益最大化 保证质量、降低成本，使企业效益最大化是我工作中的重中之重，缺数是印刷企业利润的的最大浪费，刚上任工作时，各种原因造成的缺数使人触目惊心，在得到车间刘主任的大力支持下，我们对三千张以下的产品逐一检点，对免检产品的数字进行抽查，并协助下道工序查明原因，再有产品缺数，都将其名称、数字、承印机台、纸张规格及PS版用量都一一登记在案，确是机台原因造成缺数将追究机台人员的责任，使车间缺数得到了有效地控制，与此同时在降低成本方面：我们对油墨、揩布、橡皮布、洗车水及各种原辅材料的领取都将严格审核登记并细化到机台班次，鼓励节约、减少浪费、主要做了以下几项。①用国产双胶纸替代进口衬垫纸。②加强留版房的管理，提高了留版质量，鼓励机台人员PS版的二次使用。③对油墨的使用进行了细化，不同的产品，不同的纸张使用不同的油墨。④因纸张、数字、质量问题及时向相关部门反馈，向纸张供应商索赔，为公司减少损失。⑤轧墨机的申购并使用使车间大量废墨及剩余专色油墨得到充分利用。

三、加强设备管理，保证生产任务的完成

质量的提高，成本降低，关键又在设备的完好率，而设备的完好又重在平时的保养及维护，胶印车间四色机全是进口高堡机型，每一个零部件及电器的损坏，少则几千元多则几十万，所以我们特别重视机器周保养及季度维修保养，在生产中发现设备有一点点异常，都将停机检查，不留隐患，每周再忙也要留足时间进行保养，每台机器周保养结束后，都将逐项检查，擦脏、加油，维护全部到位方可开机印刷，对季度保养结束后，都将对各机台从现场、纪律、揩机程度及开机效果，进行分类打分，综合评比，认真总结，奖好惩差，并督促机台人员及时改进，在平时不忙时，哪怕只有两小时，也让维修人员配合机台保养机器，同时把对胶周保养也纳入了车间设备管理规程之内，从而提高设备的完好率，完成了公司下达的各项生产任务。

四、强化现场及安全管理提升企业形象

现场管理体现了企业的形象，而胶印车间又是公司的门面，是重点，我们着手做了责任区的化分，并责任到人，始终督促机台，白料班人员，在注意安全的同时整理好环境卫生，由于人员的精减，特别在两季教科书最忙时，各科室手工劳动又集中在胶印车间的现场上，给车间现场管理带来了很大的难度，为此我在不影响其它工作的同时，抽出时间亲自整理环境。使我养成了看到地上有纸就捡，有板就理，时刻关注着用水、用电、用气的安全，使车间全年无事故，保持了车间的清洁整齐、提升了企业的形象。

只求耕耘，不求收获，作为胶印车间副主任，分担着车间的现场、设备、生产及质量，在车间主任大力支持及帮助下，也做了一些实实在在的事情，但是由于本人管理经验不足，沟通及协调能力有待提高，工作中有时比较急躁，产品质量还有时出现问题，降低成本还有潜力可挖，充分发挥每位员工的工作积极性及主观能动性，还有大量工作要做，干是要蛮拼。新的一年紧紧围绕刘主任提出的“现场是基础，设备是保障、质量是重点”这一中心开展工作，并在工作中不断学习、完善自我，为公司的发展我将竭尽全力。

谢谢大家

2015年3月10日

车间部门主任述职报告总结 篇9

尊敬的领导：

您好!

回顾xx年这一年来，车间在公司领导班子的正确领导下，紧紧围绕生产为中心，克服人员紧张、管理困难等诸多不利因素，不断强化车间基础管理工作，狠抓落实，经过全体职工的共同努力，车间的综合管理工作逐步走向完善化。车间在上级职能部门的正确领导下，在车间广大干部职工的共同努力下，圆满完成了一年的生产任务，现将xx年来的工作述职如下：

一、生产管理

1、根据生产部门下达的生产计划，合理调配各个岗位的人员，以保证生产的正常进行以及计划按期完成。

2、组织车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间生产。

3、定期的对车间各级人员进行岗位培训及生产技术培训，建立自查制度，对生产全过程进行监控，保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。

在大家的共同努力下圆满完成了xx年预期的生产目标及任务。

二、质量管理

1、认真执行各项质量制度和质量控制程序，坚持“质量第一”方针，正确处理好进度与质量的关系，严肃工艺纪律，对本车间人员违反工艺纪律造成的质量问题负领导责任。

2、组织好车间内部的均衡生产和工序管理，把车间质量管理目标分解到班组和个人，以完成车间质量指标。

3、定期召开质量分析会，及时组织不合格品的质量分析会，对质量事故及不合格品进行分析，及时向上级领导反馈质量信息。

三、成本控制

xx年我们严格控制物质资源的消耗，加强质量管理，控制质量成本，坚持现场管理标准化，堵塞浪费漏洞，充分利用资源，创造的效益。

四、设备管理

今年我们专门安排工作人员时刻关注设备技术状况，根据生产产品的情况及时对设备进行调整，出现问题及时上报，并安排相关技术人员尽快维修，确保了生产的正常进行。与此同时还安排了相关人员对设备进行维护和调整，确保设备正常运转，避免影响生产。

五、安全工作

要坚持以人为本，以树立班组团队为核心，以打造安全为主线，以实现创优胜班组为目标，并提出一些与安全生产密切相关的要求：

1、树立安全生产责任意识。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全。形成了安全工作天天讲，人人抓的良好局面。

2、切实做好安全检查工作，对生产设备的运转情况，对生产设备各系统进行巡回检查，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，防止事故的发生。

3、严格执行交接班制度，要求交接班人员必须面对面将生产、安全等情况交接清楚，做到不清楚就不交 班，不接班，防止因交接班不清楚而危机生产安全。

4、定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行情况及润滑油补加。

六、节能降耗

提高物资的使用率，能维修的坚决不允许扔掉，能更换局部的决不更换全体。限度的提高原料的使用效率，杜绝了浪费现象。严格执行物资领取审批手续，从细节抓起从小事做起，要求全体员工养成、随手关灯、杜绝浪费，从自身做起。

七、xx年工作不足

xx年工段上虽然取得一些成绩，但是工作力度还不够大，个别细小环节还没有妥善处理好，今后要把工作做细做到位。这是本年度，我个人工作存在的不足。

总之，在xx年的工作中我会继续加大学习和工作热情，树立科学发展观。认认真真的学习、踏踏实实的工作，完成好公司交给的各项工作任务。为企业的发展壮大、为构建和谐车间、和谐企业、和谐社会贡献自己的全部力量。

此致

敬礼!

述职人：xxx

20xx年x月x日

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车间主任工作总结及计划集合6篇

时间一溜烟儿的走了，一学期即将走完。无论什么职业通过工作一段时间后就该进行一次回顾，教师也是如此，我们可以通过这篇教学总结来对自己的成绩进行一个总结，相信你应该喜欢小编整理的车间主任工作总结及计划集合6篇，如果合你所需，不妨马上收藏本页。

车间主任工作总结及计划(篇1)

新年伊始，工厂进行了新一轮体制改革，“新起点，新希望”。一年来，在工厂领导班子的正确领导下，车间以生产为重点，克服人员紧张和管理困难。等诸多不利因素，不断加强车间基础管理，狠抓落实，通过全体员工的共同努力，车间综合管理逐步走上正轨。在上级职能部门的正确领导和车间干部职工的共同努力下，车间圆满完成了一年的生产任务。现将2019年的工作总结如下：

I.注重理论学习，不断提高自身素质，努力提高工作能力

提高自身素质的基础是学习，提高工作能力的源泉是学习。不走几步，就走不了千里。过去一年，由于工作经验不足，在实践中暴露了一些问题。有了这些不可或缺的经历，我现在的工作显然会比以前更舒服。其实所谓乘数效应，所谓积累积累就是每天尽可能多地积累进步，哪怕只是一些“微不足道”的细节，也会是对工作有很大帮助的财富随着时间的推移。

我坚持把学习放在重要位置，不断提高理论水平和专业水平。始终做到自尊自省，自我素质不断提高，更好地适应工作任务的需要。坚持以理论武装头脑，努力提高意识，认真学习集团、分公司各项工作会议精神，牢记“知识就是生产力”。通过不断的学习，我们可以吸收优质的管理模式和高效率的工作思路，并应用到实际工作中。在开阔眼界的同时，他的管理水平也有了很大的提高。认真学习集团和公司各项方针政策，全面落实公司工作目标任务，总结管理经验，工作不断进步。

二、爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提高工作质量

继续把工作发扬光大做一行、爱一行、钻一行的作风，以高度的责任感、使命感和工作热情积极负责地开展工作。尝试熟悉车间的工作。定期组织和参加车间的各种培训。在不断提高自身素质的同时，也提高了车间员工的综合技能，以利于完成各项生产任务。

完善和加强车间日常管理制度，不定期巡查。我始终坚持认真负责、一丝不苟的工作宗旨，认真完成上级交办的各项任务，不辜负领导的信任，对得起同志们的支持和尊重。

俗话说，“火车跑得快，全靠头带”。在车间生产过程中，我经常在车间和现场检查，发现问题及时处理，提高工作效率。当设备出现故障时，放假期间，我带领值班员工做好工厂交办的各项工作，积极参与，与员工同甘共苦，充分发挥车间领导的作用。

三、加强管理，加强思想教育，不断提高员工思想素质

群众是一切工作的力量源泉。员工的思想状态直接关系到工作效率和工作完成度。车间每月定期组织员工学习，教育大家树立主人翁意识和责任感，将个人命运与工厂紧密联系在一起。同时，将员工的工作绩效与奖惩制度有机地结合起来。通过自身不断的努力学习和进步，可以与企业共同发展，从而调动员工的积极性，促进车间工作的顺利开展。为了做好车间员工的思想工作，我们以员工的困难为己任，在工作和生活中不断关心他们。

当员工家庭有困难时，我总是带领大家，齐心协力，伸出援手，把集体关爱带给困难家庭，让他们感受到组织的温暖。这种做法大大增强了员工的凝聚力和向心力。

四、班组建设，发挥班长带头作用

车间班长的工作直接影响车间的工作质量.为此，车间每月召开一次班组长会议，对发现的问题和情况进行详细分析讨论，使员工掌握正确的生产操作技能。采取应急措施进行引导，努力提高班组长的安全技术水平和应对事故的能力。三是要求班组长不断加强学习，提高业务素质。要求他们不仅要做好车间的生产工作，还要熟悉车间机械设备的使用，掌握设备原理和一定的维修技能，才能真正发挥出角色。车间骨干和榜样带头。

五、警钟长鸣，做好安全工作

强调团队建设要坚持以人为本，以人为本以建立团队团队为核心，以加强团队管理为核心。重点是以建设安全为主线，实现打造优秀班组的目标，并提出与安全生产密切相关的一些要求： 1.树立安全生产责任意识。把安全工作放在心上，从前讲安全变成了现在心里想安全。形成了安全工作天天讲、人人抓的良好局面。 2、做好班内巡检工作，对生产设备的运行情况和生产设备的各个系统进行巡检，及时发现异常情况，采取措施消除隐患，杜绝故障，防止事故发生。 3、严格执行轮班交接制度，要求交接人员当面交接生产、安全等情况。不交班不交班，不接班，防止交班不明确，危及生产安全。 4、定期维护设备，检查设备运行情况，随时补充润滑油。 5、严格佩戴劳动防护用品，保护自己的安全和健康。确保安全生产。

六、节能降耗，做好增收节支工作

提高材料利用率，能修的坚决不允许扔掉，可以更换 局部永远不能代替整体。最大限度地提高设备零件的使用效率，杜绝浪费。严格执行材料接收审批程序，车间主任签字批准，组长签字接收，注明使用地点、用途。从细节做起，从小事做起，要求所有员工下班前要养成、关灯、关电脑，杜绝浪费，从自己做起。

七、加强内部管理

为达到ISO质量认证工作标准，有效完善各项工作记录，以及票据、台账、文件管理，制定各班组工作，并进行质量考核，对各班组的各项记录、票据、账目进行不定期检查，要求各项工作记录准确，文体整齐、清晰、干净。干净整洁，发现问题及时纠正，妥善保管和归档每本记录簿，各类票据专人保管，统一归集，使内部管理逐步完善。

八、不足之处

（1）、应不断加强政治理论和商业知识的学习，以提高自身的理论素养、商业素养管理能力，为了更好地开展工作，为公司的发展负责。

（2）工作强度不够，个别小环节处理不当。今后，工作要认真、到位。

（3）工作缺乏创新意识，需要改进。

车间主任工作总结及计划(篇2)

1x月份的销售业绩不是很理想，总任务是50万，去年同期完成了39、7万，今年完成了22、8万，完成总任务和去年同期任务的40%多，其中餐饮占33%，流通占42%，商超(主要以bc类店为主)占15%，x月份总任务是50万，去年同期完成40万，今年完成36万，完成总任务的70%，去年同期的90%，其中餐饮占30%，流通占55%，商超占15%，x月份的销售额在x月份的基础上上升了32%，应对如此不理想的销售额，本人也感觉到惭愧。

2引起销售额不理想的因素有以下几点。

a大气候大环境影响。

今年经济不景气，居民的消费潜力下降，购买力下滑。

b今年有个润4月，因为结婚和作寿一般都不会选在润4月，所以餐饮个性淡。

c低价位的竞品对市场的冲击相当大，比如江西洪门150g鸡蛋干，到岸价98元一件，润成单独生产了150g鸡蛋干到岸价125元一件。

3应对销量不好状况下，本人在6月份对工作重心作出了适当的调整，在地。

1、全面开发新客户，将销售网络全面铺开，个性是三级市场。

2、维护老客户，关注老客户的销售状况，增加单品，提高销售额。

3、认真作好市场维护，抵制竞品。

旺季即将来临，个性是餐饮产品已经走出低谷，本人将全力将销售中心持续在餐饮客户上，然后紧抓流通和商超客户，努力完成公司下达的各项任务。

车间主任工作总结及计划(篇3)

作为车间主任，在公司领导的正确指导和帮助下，在车间工作人员的大力支持下，加上我不断的努力，能够完成公司下达的各项生产任务。我在公司担任车间主任已经快 5 年了。五年来，安全文明生产始终是第一，控制质量，减少事故。作为车间经理，虽然能力有限，但肩负着员工生命安全的重要责任，他始终没有放过。他坚持每周一召开早会，与员工就上周发生的安全、质量、现场环境质量等问题进行沟通。整改，同样的事情不准再发生。公司交办的各项任务都能顺利完成，取得了领导的信任和良好的成绩。现就任车间主任以来的工作报告如下，请各位领导发表意见。

车间主任负责整个车间的生产安排、质量控制、生产成本、效益、效率、质量过程控制、安全现场文明施工和人员工作安排；作为车间主任，必须明确自己的工作职责，在服从公司领导安排的前提下：

1、加强对员工的安全生产、指导和培训； /p>

3、对员工进行各种制度、宣传和培训；

4、积极配合其他部门的工作，接受公司领导的监督、检查和考核；

5、合理安排班组长在车间的工作，并对领队进行培训和考核；

6. 负责反馈员工意见，解决车间内部问题；

7. 合理安排材料的交付、使用和放置；

8.确保车间环境清洁卫生，设备运行正常，杜绝各种安全隐患。

这是我总结的8点。至于车间的加工工艺、工艺、安全、质量，如何节能降耗，如何获取材料，如何使用工程图纸中的图纸。 , 收钢板, 对接钢板, 排板, 切割材料, 钢板是否有固定的宽度和长度, 如何代用材料和组装, 板厚是否需要切割, 主焊角尺寸埋弧焊和焊接角度。焊缝水平要求、火焰角度校正和机械校正，直线度是否符合要求。如果二次拼装板的厚度大于8mm，则必须采用半自动分切。应控制钢柱、钢梁和桁架的长度。生产、切割头、氧化铁是否清理干净，为下道工序创造良好的焊接条件，哪些焊接部位是一、二、三级焊缝，对清理和打磨有什么要求表面？这就是我作为车间主任所做的。我已经做了好几年了，我希望通过这个自我报告得到领导的意见，这也将我未来的管理提升到一个更高的水平。

作为生产管理者，安全工作要一丝不苟，安全是生产的重点，安全就是稳定，安全就是效益，安全无小事。自从发生一起轻钢人员伤亡事故后，给我的打击很大，近三年来，安全工作一直是第一位的。每周一早会总结上周存在的安全隐患并及时解决，绝不会发生第二次。以待物不待人的态度，通过沟通，早发现早解决，有效控制车间安全生产。

为了保证和提高产品质量，我知道作为一名生产经理，我的工作和工作态度直接影响到车间的工作质量，所以在质量方面我从来没有松懈过.对于生产过程中出现的问题，决不能轻易放过，积极与质检沟通解决问题，同时强化员工对质量重要性的认识，要求大家做好自我检查和相互检查，以确保不允许出现相同的问题。出现。

五年来，工作实践主要存在以下问题：

1．部分员工无法有效落实公司各项制度，具体表现为上班时间吸烟、上班迟到、早退、不穿工作服等。

2、质量意识不高、安全意识不重视的现象时有发生。

针对以上问题，主要是实施力度和实施质量需要进一步控制。如何让员工自觉执行公司的相关规章制度，强化流程要求的内容。

首先，我把安全文明施工实施细则挂在墙上，让员工每天都能看到必须落实的内容和内容的重要性；课前我也会强调安全生产的重要性和安全事故的发生。生产过程的严重性；每一道工序的加工过程也贴在墙上，并规定员工必须按操作规范加工生产的操作程序标志。同时，还制定了各道工序的加工要求的指导方针，对每一位员工都要严格按照工序要求。要求严格执行说明书内容；对特殊项目要求，组织组长，由技术骨干进行详细技术交底，方可办理。个别团队随意改变工艺要求，质量意识不高，再向其灌输质量要求的重要性，必要时予以严惩；个别员工上班抽烟，会被抓、受处罚。还有个别员工上班迟到、早退等，会在班前会议上点名批评。有些反映在评估过程中。让团队互相监督，在整个车间形成团结互助的氛围。

下一步的基本思路：

1、要在操作规程的贯彻落实上下功夫，把安全文明生产的规章制度真正落实到工作中、落实到细节中

2、做好在车间环境上下功夫，不松懈，坚持不懈地彻底改变车间面貌；

3、主动与相关部门沟通，及时掌握原材料及图纸情况，确保工作顺利进行。

我相信，只要你专注于工作，做一个真诚的人，踏踏实实做事，尽职尽责，将公司下达的每一项工作内容正确落实到每一位员工的心中，并以强烈的敬业精神和责任心努力工作，克服困难，迎接挑战，相信你的工作会是快乐的。尤其是在公司处于转折点的这一年，学习好的工作方法，努力做好生产，必将为公司的腾飞做出自己的贡献。

车间主任工作总结及计划(篇4)

xx年以来，在公司的正确领导下，我以精细化管理工作为切入点，始终坚持“向设备管理要产量，向生产工艺要效益”的理念，在不断提高自身业务水平的同时，狠抓车间现场管理，较好的完成了公司下达的各项生产任务，现将这一年来的学习、工作、思想等方面的情况汇报如下：

回首这两年来的工作，我感慨良多，由于自己刚走上行政管理岗位，所以无论在经验和资历方面可谓甚浅，但我没有因为这些劣势而畏手畏脚，我刻苦钻研业务知识，在努力提高自身综合素质上下功夫外，每天深入到车间现场一线，查找问题，对照整改。不懂的地方就主动查看工艺图纸或请教岗位职工与班子其它成员，学习氧化铝生产工艺、设备管理等方面知识的学习，努力适应车间生产对本职工作的要求，把理论学习同实际工作结合起来，做到了学有所用。

根据车间班子分工，要主要负责车间安全管理与设备管理等方面的工作，总结任职这两年来的工作，可谓有成绩也有败绩。

随时发现隐患，做到随时整改。xx年在安全管理工作我认为要想使车间一方平安，就必须坚持原则，车间的各项规章制度要坚决遵守，违背原则的事坚持不做。只有做到这一点，才能称得上是为车间负责，更是为职工负责。进入2011年我改变自己工作思路用车间提出的“以文化人”的理念，以文化引领来抓好车间安全管理方面的各项工作。以往在安全管理上，我坚持原则办事，从不让感情、人情渗透工作之中，在一定程度上伤害了个人与职工的感情违背了车间文化建设的意愿，为此，我多次参阅车间文化管理相关内容，做出了“职工安全教育四必谈”、与职工“半小时谈话制”，让职工心甘情愿接受违规处罚，最终拉近与职工的距离，逐渐消除了员工的顾虑，同时准确掌握职工情况，对症下药，解决问题，保证了安全管理工作正常开展，通过近两年多的努力，在安全工作方面车间实现了安全事故为零的目标，并先后被评为“集体公司安全先进集体”等荣誉称号。

2、在设备管理方面：建立台账管理，树立设备管理“治未病”的观念，建立建全设备管理的各类台账，在进入车间之初我就开始进行修订车间设备台帐，建立设备配件明细台帐，对车间设备管理方面存在的问题，认真进行自查，逐步提高车间设备管理基础工作；加强tpm管理，按照车间tpm管理活动目标积极推行车间全员清扫活动，以在最基础的清扫活动中发现问题处理问题。对车间成品过滤以及种子过滤进行现场地面标线，对润滑脂的存放定置定位，车间备用设备要求定期互倒并悬挂备用与运行标识牌，制定了车间设备检查表；设备维护管理，针对车间种子泵配件频繁更换与分解槽宽通道降温不好，组织车间骨干与检修人员分析原因，通过定期碱煮，分析周期规律，对各班组的岗位操作进行抽查，减少违规操作，提高维护水平和事故处理能力，减少因设备影响生产问题事件的发生。抓好运转设备的润滑管理，每周定期润滑，除每天当班员工对设备进行润滑外，每周包区负责人带领检修人员对所包区内的所有设备还要进行强制加油，以保证设备的润滑充足；检修管理工作，逐项细致分析、讨论检修项目，逐一核实检修材料数量和规格，亲自负责检修指挥与协调，做到各个项目不延误、不漏项。xx年车间平盘达不到设计产能，我多方联系外单位专家，到我车间进行技术指导，经现场观察，制定详细检修方案，对平盘内部错气盘系统进行调整，达到了平盘的设计产能；同时对车间种子泵的修理，多次协调检修车间人员，并要求车间检修人员与之配合，尽快，尽早对设备恢复备开，避免影响生产。通过近两年在设备管理方面不断探索与努力，我们车间最终做到了影响生产时间为零。

（一）存在的`不足：

1、设备管理不到位，还存在应急检修问题。

2、因工作忙乱，有时不按程序办事处事，留下安全隐患。

3、分管工作落实不彻底，时松时紧、时好时坏。

（二）改进措施：

1、管理不到位是因为分管工作没落实。因而在今后工作中要加大各项工作的落实力度、检查力度、考评力度。

2、分管工作落实不切底，是因为执行力度不够。在今后工作中要严格要求员工对定了的事就要执行，执行就要到位；凡事都必须要有“安排、落实、检查、考核、评定”等程序，不可或缺。

（一）要在车间分管工作的推行与落实上下苦功夫，练好内功，养好习惯，真正将分管工作落到实处为公司降本增工作增砖添瓦。

（二）在设备管理上花大气力，常抓不松、持之以恒，以实现公司向“设备管理要产量”的目标。

（三）要主动加大与职能科室的沟通力度，防止信息慢缺，确保工作顺畅运转。

我相信，只要一心扑在工作上，诚恳作人，扎实做事，恪尽职守，一如既往的强化内管，始终如一的保持良好的精神状态，以强烈的事业心与责任感去努力克服困难，迎接挑战，牢固树立“自信不自满，潜心做事”的思想，相信自己的各项工作就会有喜色，也一定能为公司的腾飞做出自己的新贡献。

车间主任工作总结及计划(篇5)

一、不断提升服务质量(全年执行)。

我们将在认真吸取以前教训的基础上，把提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓，采取多种措施保障安全生产无事故。将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点，不断强化员工主动服务意识。加强维修现场管理，做好车辆维修后自检与互检工作。

二、减少客户报怨量(全年执行)。

针对20xx年在客户报怨上存在的一系列问题，我们将在20xx年采取以下措施来减少客户报怨量，提高一次性修复率。第一，加强车间人员技能培训，强化员工服务意识。将与售后各部门合作，对相关人员进行定期的培训，使员工了解本职工作的重要性，端正服务态度且在平时维修现场中对员工维修质量意识不断强化，使其熟知职位可能产生的维修问题和避免方法。培训频率做到至少一月两次。第二，加强检验员的质量巡检工作，避免二次返修的发生，并要求其对返修情况记录在案，使质检工作有迹可循，便于维修后分析与研究。第三，建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入维修技能考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。通过以上措施尽努力提升进站车辆的一次维修合格率。

三、提升维修产值(全年执行)。

在提升维修工时前提下，建立新的产值奖惩制度，建议加入维修新增金额提成率。即下维修工时费任务，做到完成任务或超出任务有奖，完不成任务要罚。(具体任务量根据前三个月工时费平均值进行汇总统计，然后逐渐递增)。

四、加强现场管理，推进6s管理制度(每周检查)。

在20xx年，将进一步加强车间6s现场管理，保持车间维修现场的整洁有序，推进6s管理制度，将该指标作为优秀员工考评指标之一!力争在20xx年售后车间6s管理工作不断提高，走上新台阶。

五、加强车间设备及工具管理(每月检查)。

针对车间设备管理现状，制定车间维修设备及工具管理负责人，减少设备及工具使用不当造成的故障率，提升设备及工具故障及时报修率，设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导员工运用正确的方法进行设备使用和修护。上述措施有效的保证了设备及工具稳定运行及正常维修使用，为按时保质交车提供了强有力的支持。

六、做到以身作则，以德服人，良性竞争。

作为领导必需严于律己，以身作则，遇到困难不退缩，迎难而上，做好带头人。采用能者上，平者让，庸者下的用人原则!对经常违反纪律，不听从指挥，恶性竞争，影响公司形象的员工，坚决予以辞退。争取为满意度和一次性合格率双提升打造一个公平公正的良性可持续发展的工作环境。

一、设备管理。

1、态度决定一切、细节决定成败。加强现场电气、热工设备巡检，及时消除设备隐患，确保设备良好运行。加强了对设备的维护和润滑管理，消除设备意外事故隐患。为实现设备、电气、热工的长期良好运行，生产系统的稳定运行，提供了强有力的保证。

2、加强设备、电气、热工技术档案管理，完善技术资料。各类设备技术档案是对设备检修过程的记录。通过对各类设备技术档案的检查，可对比设备的运行状况，对损坏程度以及损坏的原因有一个深刻的认识，能及时调整对设备的运行条件和设备的改进，有利于对设备的管理。

3、提高质量是企业发展的生命。严把各类设备检修质量关，设备检修质量的好坏直接影响到设备运行的稳定，影响到生产系统的稳定运行。

二、节能降耗。

1、降低成本是公司效益的保障。积极实施设备配件国产化工作，降低备件成本和消耗。因为生产车间的设备多数是国外设备，备件价格昂贵供货周期长，这对设备维修和降低成本非常不利，因此，在经过充分论证后，对部分设备进行国产化，虽然仍存在一些不足之处需改进外，但总的来说是成功的。降低了成本，缩短了备件的采购周期。

2、为保证生产系统的稳定运行和缩短开停车时间打下了坚实的基础。如：部分设备已经升级换代，有些设备只能在拆解之后，对其零部件进行测绘，画好图纸后委托厂家加工，并把数据图纸当作资料保存。对于有修复价值的旧备件，积极进行修复利废、技改技措、降低成本消耗。对于采购入库的备品备件要经过各专业副主任和生产车间双重验收，努力做到把不合格的各类备件拒之门外。

三、安全管理。

1、贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合管理”的安全方针，在公司“安全生产是企业永恒的主题”精神下，加强检修施工现场安全管理工作，强化车间员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位。

2、严格落实各项安全规程、规章制度。以操作规程、岗位责任制、技术规范、安全防范规则等为重点，开展各季节专业性防护和季节性安全检查，做好防火、防爆、防雷防静电等设施和措施，使生产设备能够处于安全正常运行状态。

3、加强车间员工安全消防知识培训，坚持每周假日前的检查，及时消除整改安全隐患。加强对特种作业人员的培训工作，严格按操作规程作业，时时牢记安全注意事项，大的故障和危险性高的检修，车间各专业副主任都亲临现场指挥。

4、在冬夏季节受环境温度影响较大期间，加强设备的巡检力度，做到早预防、早发现、早处理。对重点设备隐患排除和故障的处理，通过采取有针对性的措施，确保安全生产的进行。

四、主要完成的设备检修任务如下：

电仪车间上半年完成检修任务1953项，检修总费用为：xx元，其中节能技改费用xx元。

五、电仪车间存在的问题。

1、培训工作有待加强，各专业人员素质有待提高。

目前，电仪人员素质，知识水平参差不齐，应进一步加大培训力度。培训要坚持理论与实际相结合的原则，要学以致用，各专业管理学习设备管理方针政策、法律、法规、基础理论和方法，各专业维护人员要学习机械设备的原理和基本技术，培训方式要多渠道、多层次，也可以走出去，学习先进的技术和管理经验，总之，要切实加强各级管理人员和维护人员的理论水平和知识水平，从而更好地为公司服务。

2、工作经验有待提高。

对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多，需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力，同时团队协作能力也需要进一步增强。对于这些不足我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己、充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高，也希望公司领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要，在以后处理各种问题时考虑得更为全面、慎重，对待问题更加严谨。

车间主任工作总结及计划(篇6)

车间主任XX年工作总结及XX年工作计划

时间一晃而过，弹指之间，XX年已接近尾声。回顾过去的XX年里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在诸多不足。现对走过的XX里的工作总结如下:

一、主要工作目标达成情况；

a、工作方面：

序号

本年度的主要工作内容

目标达成情况

1

3月份接触smt，对smt的制程跟踪、异常报告的分析以及客诉处理；

qa合格率从65%提升到80%左右

2

通过自身的学习和技巧，培训新进qa对pcba的检验能力和判断能力；

通过培训和指导每一位检验员都合格

3

6月份对xx外研产品pop工艺导入的跟进、收集相关信息，并对制程异常的分析；

pop工艺的直通率从60%提升到80%

4

9月份接任对xx内研产品的跟进，负责完成每日的生产报表统计、pcba上线不良统计、周报、月报的完善，制程异常的分析、客户验机出现的异常分析，客诉处理；

组装直通率从80%上升到95%左右

b、设备的管理方面：c、品质异常处理情况：异常类别

来料

制程

终检/出货

备注

发生次数

20

8

4

来料、组装制程、包装出货检验等异常处理

处理次数

20

8

4

1、xx内研产品物料来料异常；2、组装过程中的制程问题；3、终检/出货投诉方面；

d、客诉处理方面：机型

不良描述

原因分析

改善措施

cp8020

XX.10.10包装线包装cp8020机器入卡通箱过程中，作业员将127工单号180台里混装两台1035工单号的机器包装线在包装过程中，发现有两种工单号不一样的机器时未注明和标识，导致作业员在操作时混装；在包装cp8020机器时，将几种工单号与版本不一样的机器进行区分标识，注明清楚该工单号对应的版本和合格证生产日期；cp8020

XX.10.15包装出货扫码位发现7台机器有重码现象贴封口贴工位与扫码工位距离过近，机器堆积过高容易倾倒导致扫过码与未扫码机器易混。贴好封口贴的机器堆积不得超过四层，堆放的距离与扫码工位不小于1米。cp8020

XX年12月23日接到xx客诉cp8020彩盒标贴（imei号串口贴）a//b//c字母打印超出打印范围现象。打印彩盒标贴时，彩盒标贴系统坐标偏位，导致彩盒标贴a\b\c字母超出打印范围；要求ipqc做首件时，先对第一个打印出来的彩盒标贴进行认真核对，如发现彩盒标贴坐标有偏移的及时通知技术员进行处理，正常下线时重点检查打印内容应在条码框内,ipqc不定时对此岗位抽查；cp8020

XX年12月23日客诉出货的机器有6pcs未贴彩盒封口贴不良现象。

①11月30日包装数量增加时，贴彩盒封口贴工位机器堆叠过多，未及时调整好作业操作流程所致；②物料员从仓库领回10000pcs封口贴后，在发料时将封口贴一次性发给贴封口贴工位作业员，导致在数量是上得不到控制；①在包装计划有变的情况下合理安排作业，在贴封口贴前，调整好作业流程，并要求在贴的过程中桌面不能堆叠过多的机器；ipqc不定时的进行跟踪；②要求物料员将封口贴发给产线专人负责管理，qa检验合格后（合格数480pcs），由贴标人到专人管理处领回（480pcs）标贴，签名并记录领标数量的使用情况，从数量上控制该岗位的操作手法。二、工作方面的不足之处；序号

工作中的不足之处

改善和努力方向

1

对iso9000体系了解不够，虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统；对iso9000体系钻研的不深、不透，有时候也放松了对自己的要求和标准；在XX年里，加深对iso9000体系方面的知识学习，强化质量方面的管理，提高生产效益；通过对iso9000体系不断的学习，提升自己的管理能力，增强对客户的满意度；2

对自己的责任感要求不够强力，给管理上带来了一定的难度，以及大多数人呈现偏内向性格，造成了与其它部门沟通、解决问题方面的效果不是很理想；增强责任感方面的学习，积极与领导沟通；积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作中的失误；时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事们多合作，相互了解，多与领导汇报工作情况；3

在过去的一年里，我主要沉淀于xx内研产品的管理，以及内部事务和客户沟通处理，其他项目方面的问题处理参与的较少；

在接下来的XX年里，我将扬长避短好的发挥自己的工作能力，多参与其他项目的问题处理，从严要求自己，敢抓敢管，大胆揭露矛盾，果断解决问题，发现问题，及时整改；4

工作中存在心态浮躁、失衡的现象，在处理问题过程中，没有得到理想的状态时，时而有些偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作；

要以严谨自己的工作态度与良好的沟通协作能力，努力提高自身的综合素质，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流，不断的总结，只有不断提高自身的品质知识能力和思想业务素质，才能尽快适应新形势的发展任务；三、XX年的工作计划；序号

XX年里的工作计划

1

通过自身参加的培训、自身的学习、组织一些业余兴趣方面的活动来增进同事间的彼此交流和了解，不断提升自己的领导力和团队的协作能力；2

督促各部门按公司质量目标建立部门目标，严格抓品质目标的达成情况及对策的有效性；虽然，在过去的XX年里我们qa的一次性合格率为97%以上，没有达到客户（xx）给出的目标，但是在接下来的XX年里，一定要向我们的客户目标前进，甚至要超出客户目标；3

加强对来料问题的监督，制程异常问题的处理，来提升我们的质量水平，减少客户投诉和抱怨，制定出货前的品质跟踪管理对策来确保出货产品的质量；4

提升品质专业技能能力：加强对新入职和已在职的qa检验员不定时的做培训来提升整体的品质知识水平，以及分析问题和解决问题的能力；要求我们技术员都成为他们的好帮手，不断提升他们的知识层面，以及各种管理方面的处理技巧；5

为了更好的发挥品质监督与保证工作的顺利进行，要求本部门整个链条的qa检验员应严格保证产品质量、出货检验等，应制定一些因品质问题导致出货到客户端，存在风险方面的事件等做一些培训力度来贯彻品质理念，提升品质意识

最新部门总试用期总结报告

时光如电一般的飞驰，新学期的篇章即将翻开。经过一学期的教学后我们就该进行一次总结了，通过教学总结就能回顾自己的教学还有哪些方面需要改进，经过收集，小编整理了最新部门总试用期总结报告，希望你能从中找到有用的内容！

部门总试用期总结报告【篇1】

企业培训总结报告怎么写

主要内容

1，XX年培训总结

2，附社区经理培训心得

3，XX年培训需求

培训总结报告

培训概述

我公司XX年的培训工作根据市公司人力资源部指导，本着“利用内部资源、采取多种手段、注重实用技能、逐步提高素质”的原则，委派我公司内部培训师晏继东同志参加省公司统一组织的培训，取得全省排名第二的好成绩。

同时积极响应市公司人才资源部下发的工作通知单，组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工作实际，详细制定了内训计划，分班次集中授课和现场交流相结合。

取得了良好的培训效果。

同时组织社区经理，客户经理及营业一线人员进行案例征集活动。

上交营销服务案例。

最后我公司制定了培训效果评估考核，发放课后培训试题答卷，员工培训调查表及培训考核登记表。

培训对象及培训内容

本次培训人员范围主要有:全体营业人员10人，全体社区经理(包括城区和农村片区)10人，农村统包人员5人(覆盖全局农村网点)，商业务客户中心5人，大客户中心4人，共计培训78课时

主要培训内容严格按照市公司下发通知精神，同时结合杨凌实际情况组织如下:

(1)基础业务及流程(含宽带业务基础知识、最新资费、疑难解答)，因我局宽带维护设立专门的数据维护，宽带安装知识不没有在本次培训组织范围内。

共计培训课时。

(2)新业务培训:因我局市场部设立有固话产品经理、数据产品经理、和小灵通产品经理，针对不同的业务，

组织产品经理及内训师共同进行培训，主要对固网彩铃、商务彩铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销政策等进行培训，培训方式采取集中统一培训。

(3)营业厅服务营销技能培训，结合省公司统一组织培训，主要有服务礼仪，优质服务意识，服务沟通技巧，营业投诉处理技巧、主动营销以及积极的心态与团队建设内容。

培训方式结合现场培训、在互动中进行学习。

同时课后采用现场评估方式加强学习效果。

(4)农客经理营销与服务技巧培训:主要有农客经理心态调整，收集信息方法，客户拜访前的准备工作，

客户投诉处理7部步法，如何进行有效的促销及如何预防在销售中遇到的风险。

(5)实际营销中遇到的实际问题及解决方案培训:零次户营销、拆机挽留政策。

(6)crm系统业务培训:前台综合受理、号线系统，工单处理系统等。

培训小组成员及人员分工

培训工作我局领导非常重视，特成立主讲人员小组:内训师-晏继东、数据产品经理-陈育龙、业务支撑-张彩梅、小灵通产品经理-樊鑫、营业员培训-辛元。

各培训人员结合各自业务特色进行弧形互动培训，培训小组分为3组:营业组、社区经理及商业客户组。

活动过程总结

进度

本年度培训与计划进度相比，因为业务营销工作的影响。

总体进度与实际进度有一定的差距。

我分公司在以后工作处要进一步加强执行力。

工作量

我局今年由于新业务，新政策较多:春蕾行动、存赠优惠、百宝盒、话务量签约，

我的e家等业务更新很快，培训为不影响公司的正常经营和生产，把所有的培训都安排在晚上及周六和周日进行，培训主讲人员加班加点坚持进行，各社区经理特别是农客经理因家里县城较远，克服困难积极参加培训，工作量较大。

培训过程中存在的问题

培训工作结合公司实际，采用了一些新的培训方法，如分组讨论、互动分享培训心得过程中，在培训过程中出现以下问题:

(1)课堂学习气氛不够活跃，有些学员回答问题和分组讨论发言时紧张不知说什么。

(2)理论学习与实际营销过程所做的结合不好，如培训师花2个课时详细说明如何促销搞活动的相关知识，

但是实际在村子中组织在农家乐营销中，农客经理好多因素没有顾及到，首先计划营销的当天下小雨，

活动场地和活动场所也没有提前布置好等等问题，因此本次培训后，应注重培训理念和方法在实际工作中的具体应用。

(3)有个别员工对培训工作不重视，不参加培训、迟到早退的现象时有发生。

(4)培训工作后评估和跟踪不到位。

培训效果评估

通一系列培训，全面提升了一线人员营销服务技能，加强了用户服务的理念，加强了企业文化，主要表现有:

(1)、通过营业人员营业厅服务营销技能培训，营业人员的精神面貌有很大的提高，以前有个别人员没有化淡妆，

通过服务礼念的培训，使营业员认识到如果没有化妆就是对客户的不尊重，同时通过营业服务礼仪培训，营业人员在站姿、坐姿、接用户票据等小思节上注意问题。

另外在营业厅接待用户投诉处理方法上，通过培训也有很大改观，采用用户投诉处理七步法，把大部分用户的对电信服务及其它资费的不理解消灭在萌芽状态。

(2)、社区经理(含农客经理)通过”农客经理营销与服务技巧“的培训学习后，首先明确了自己的职责，

做为一个社区经理除了正常维护工作外，在营销上还应干什么?如信息收集、客户拜访、客户营销三部曲、投诉处理技巧、促销相关知识等方面有了初步的认识。

(3)、强化学习型组的企业文化理念。

今天是正式上班的第三十五天。

这一个多月过得十分漫长，每天都接触新的知识，每天都迎接着新的挑战，每天脑海中都充斥着形形色色的问题。

但这一个多月也过得飞快，尽管几乎每天都8点以后才回家，但时间还是不够用，要学的东西还有很多很多。

首先，简单回顾一下这段时间在各部门培训的收获。

人力资源部安排的培训，使我从观念和行为上进行了由学生到职业人的转变，对公司有了系统的了解并产生了归属感。

研发中心的培训，实实在在地从公司组织管理，到小至原器件的原理大至国家行业标准的严格等方面使我对电表这个看似简单却技术含量高深的“小盒子”有了720度的改观。

另一方面，作为技术服务中心的后备力量，市场部和国际贸易部也对我们进行了国贸进出关的相关知识培训以及电表行业英语的培训，虽然此前较少接触这些知识，我却从中感到浓厚的兴趣和坚定的信心。

此外，西点军校的拓展训练更是给了我非常深刻非常多方面的对于团队和个人的思考和感悟，收获非常深刻。

接着，就让我分开来说说我在前一阶段里的感受。

一、 如前所述，我对电表的认识从“见山是山”，进入了“见山不是山”的阶段。

“见山是山”是指一开始我对电表的硬件构成及软件系统组成都毫无头绪，肤浅地认识“这是一块三相四线表，这是一块集中器，”如是而已。

现在我对电表有了跨越式的认识了，开始从焊接联想到各种器件，从器件联想到硬件电路，有硬件电路联想到不同模板的作用以及针对行业国标要达到怎样的要求。

另外，从文件体系的学习中我尝试着比较不同类型的电表产品，通过查询各类文件查到功能类似的电表产品，由其功能的差异性尝试着归纳出市场上表现的差异性。

这就是我认为“见山不是山”的阶段。

二、 知道的越多，不懂的知识点越多，学习的紧迫感越来越强，就像中子撞击原子核的连锁效应。

就比如当我学习到电表通信方式分别有电力线载波、485、gprs和红外线等，我第一反应就是各种通信方式的原理以及应用范围，各自的优缺点，在实际应用上的注意地方。

这样由一个知识点变成四个，由四个发展到更多。

而培训的安排紧凑，容不下我及时对每个小知识点的深究，无形中造成了紧迫感。

解决这个问题的方法可以是把所有问题汇总列表，按照问题的实用性和重要性排序，逐一解决。

遇到新问题作为寄生问题在下一轮解决。

三、 从理论联系实际中找到了愉悦感和信心。

在前阶段的学习中，我发现我大学课堂上学习的专业的知识能运用在电表的实际研发和应用中，比如说电表的供电分为电压器、阻容分压和开关电源三种。

在电路图中找到了熟悉的感觉，是对我大学学习的肯定，增强了我信心和动力。

四、 知识不等于技能，要领先就要加倍努力，善于归纳总结和觉悟是提升的最好途径。

有句话说得好，“大学毕业等于零”，如今来自五湖四海的毕业生齐聚在泰瑞捷，每个人站在同一起跑线上，不往回看，只往前赶，但每个人的起跑速度和加速度都不同。

焊接这个环节给了我很大的感悟。

每个人此前都甚少接触片组片容和飞线割线，在同样的学习和准备时间内，谁焊得快，谁焊得好，都是通过自己的努力来达到的，与你此前的知识储备无关，与你聪明与否无关，更与你天分无关。

于我来说，虽然在通过请教前辈和自己练习把焊接技术掌握了，但是在考试的时候速度不够快的问题严重影响了焊接质量和完成的效果。

练习不充分是无可辩驳的原因，必须要更努力更多练习，并且更重要的是总结方法和技巧。

考试之后我反复针对性练习，通过比较不同方法，总结出最适合自己的最有效的焊接方法，大大提高了速度和质量。

态度决定一切，我时刻把自己放在较低的地方去向其他人去学习，诚惶诚恐地警惕自己，只有强者才得以生存，只有不断努力和感悟才能变强。

五、 高标准要求才能有高标准的收获。

这也是在考试中感悟得到的。

在讲器件的时候提到过锰铜分流器，ppt上有一张图片，当时大家都记住了它的作用是分流。

后来在复习ppt、认识继电器和实验室里都出现过几次锰铜分流器，我对它的原理越发觉得奇怪和好奇。

于是跟同事讨论，最后请教器件的陈工获得了很完美的答案。

在器件的考试中碰巧出现了锰铜分流器的相关计算，我完整地解答了，而后来知道这道题只有请教过的几个同事答对了。

我就感到之前的刨根问底是非常正确的和有价值的。

对待理论技术就应该要高标准要求，把问题弄透彻，才能最正确地指导实践，最后收获最大的还是自己。

总的来说，通过前一阶段培训我开始“进入状态”，感受和不足都有许多，希望自己在下一阶段能不断改进，更有激情，更有效地学习、工作和生活，努力成为有能力的合格的泰瑞捷的一份子!

部门总试用期总结报告【篇2】

我于20xx年xx月25日开始到贵公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。一直以来，我努力实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。下面，我就这二个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报，以接受大家评议。

一、技术培训和作风纪律方面

作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，依靠自己的认真的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作能力。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。

二、学习生活方面

技术服务工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为达到这一要求，我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购买几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

进入贵公司以来，由于离家较远(与其它同事相比较)，而且加之对生活习惯一时很难不适应，造成工作学习的耽误。通过二个月的体验以及在领导同事们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已经逐渐适应了这里的工作环境。对于领导与同事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择.

三、工作体会

在二个月的工作学习中，我在学习、工作和思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这段时间来的工作历程，主要有以下几点体会：

(一)要在思想上与集体保持高度一致

在工作、学习过程中，我深深体会到，公司是一个团结奋斗的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入提高个人综合素质，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。

(二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩

要成为一名公司优秀的一员，首要条件就是成为行业上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和内行。

总结二

回想过去的xx工作，在综合管理科直接领导下，在全组成员的共努力下全市场水电、广播、监控等设备正常安全地运行，圆满地完成了本年度的工作任务，简要总结如下：

一、精诚团结，攻坚克难，市场供电网改造顺利完成

1、随着市场发展今年供电改造工作的重中之重。全组成员配合科室经过艰苦努力，于年初完成新增1000kva厢式变压器1台;新建与改造10kv线路2.412千米，低压工程新建与改造线路12.832千米，铺设高低压铜芯电缆270米;新架钢杆6根。同时完成市场东西配电房高温酷暑期降温配套设施(屋面隔热层、喷水降温)建设，确保供电设备平稳运行。

2、由于市场发展繁荣，在夏季高温用电高峰期时经营户申请安装空调剧增，全组人员不顾休息和早晚完成了各组团的空调主线路的增设，安装了167台空调进户线。

3、确保全市场路灯系统、监控和广播系统正常运行，及时调整和安装肓区路灯。调整晚间监控光源控制，图像达到预想效果。

4、协助施工单位对浙南鞋料市场线路改造;对国、地税，提升办等有关单位发生线路，电器设备故障及时处理。

二、落实安全生产责任

1、科室领导把安全生产放在第一位，每天晨会王科长重复叮嘱。特别对各种生产工具王科长和叶工程师亲自检查和监督，发现严重缺陷、破损的工具及时消毁。全年里未发生人身、电网、设备、火灾等一切事故。

2、在69月中，为确保高温高峰期市场安全用电及用电质量，科室安排东西配电房、厢式配电室专人值班制，及时排除设备故障并每一小时做好设备运行记录，确保各回路运行可靠。

三、认真开展检查工作

1、每天对市场的水电常规巡视，发现情况及时处理。在市场日常维修派出870余次。

2、配合综合管理科每月白天和晚上对市场生产、消防安全大检查工作。对检查出水电方面有隐患的事项及时整改。

3、配合管理一科、二科对店面户内电表箱、用电设备与线路检查工作。整改了无电表箱、电表箱缺盖将约400户，有效防止因电表、设备、电线老化而产生的安全隐患。

4、每星期五定期对市场定时断电控制系统、路灯、广播监控系统检查，并作好检查记录。发现异常情况随时调整处理疑难的及时向科室领导汇报。

5、定期对市场内给水管网检测，对老化、人为破坏的给水龙头和消防栓及管道破裂及时抢修，杜绝市场内滴、漏现象。配合科室对消防管道的压力测试。

6、在每次台风来临之前对市场内供电线路网、电线杆及拉线等用电设备，户外广告牌、电动卷门、排水管道、等全面检查，做到未雨绸缪。

四、全力配合设备修试，加强设备维护保养

1、为适应市场发展的需求，中心投入巨资增设1000kva厢式变压器，6月9号正式投入使用，在使用的过程中对存在的缺陷(电压偏低、接地线电阻偏差、线路调整分流等)给予相应的整改措施使其使用达到最佳性能。

2、结合市场用电低谷期机会，克服困难分路拉电，4月中旬对所有设备进行了轮换检修、预试及消缺等工作。东西配电房设备检修与施工人员密切配合，完成了停送电设备的倒闸操作、安全措施布置、现场安全监督管理。其中对3台主变更换已老化的高压耐油密封圈，低压端导电管，绝缘瓷瓶等对东西配电房低压柜更换隔离开关(600a)8组，主柜dw10断路器(XXa)1组，轴流风机5台，电容切换接触器5只，零星小配件等。同时，对高压房部分锈蚀设备的底座、拉杆、箱面等部位进行了防腐处理。检修中对单一设备的操作、电源投切和清扫维护，检修后设备的验收等工作。

部门总试用期总结报告【篇3】

一、提高认识，认清形势。

我办认真组织贯彻实施各类安全生产法律、法规，按时参加各类安全工作会议，并及时在办事处及社区安全工作会议上传达贯彻，认真完成了上级交办的安全生产工作任务。

一是每月召开辖区安全工作专题会，通过建立工作制度、明确工作职责、层层签订责任书，不断完善安全工作预案，加强工作巡查等方式，指导辖区各单位、各社区宣传安全知识，排查存在的隐患，提出解决方案。

二是强化安全意识，落实安全责任，从而营造了人人讲安全、人人重安全的良好工作氛围。

三是建立健全了各项规章制度及“党政同责、一岗双责、齐抓共管”工作机制，并下发了相关文件，落实职责，狠抓落实。根据区政府下达的《安全生产目标责任书》要求，按照要求的目标任务安排部署工作，强化措施，确保目标任务完成。

二、明晰预案，完善台帐。

对西城的各类安全预案进行复核，结合辖区实际对需要增减、变动的内容及时进行完善。我办现有总体应急预案一项，各类专项安全工作应急预案11项。为使西城安全现状情况清、基础明，我办和各社区都相应地建立了各类安全隐患台帐，现有的台帐主要有：辖区生产经营企业及人员密集型场所基础台帐、商场、市场和仓储物流场所消防安全专项整治台帐、安全宣传、隐患排查台账、安全隐患已整台账、安全隐患未整台账、电动车、摩托车规范停车登记表、重大安全隐患台帐、年度专项整治分类台帐、安全生产人员教育培训台帐、消防安全管理台帐等。全面建立健全了“大、中、小”三级消防安格化管理体系，各社区微型消防站，配备了社区义务消防队伍，添置了相应的灭火消防器材，强化了火患预警初期的及时处置能力。开展了火灾防控、特种设备、危化品及烟花爆竹、工贸企业、高层建筑、危楼、老楼、建筑工地等专项整治行动，向辖区内经营商家、楼院长、单位广泛发放了安全宣传资料15万余份，在各楼栋张贴了居民安全警示牌3000余个。对重点消防隐患点防范情况实行了周报告制度，建立了重点地质灾害安全隐患监测点2个。

三、加强宣传，重视培训。

我办除了日常开展的各类安全检查外，6月15日我办利用“安全生产月”活动集中开展了以“生命至上、安全发展”为主题的宣传咨询活动，6月22日开展了防汛暨地质灾害应急疏散演练活动，各社区也分别开展消防应急演练和培训活动共计11次，我办共悬挂宣传标语15幅，印制各类安全宣传单15万余份、各类安全展板10余块。通过宣传和演练，大面积增长了居民群众的安全知识，进一步强化了广大群众的安全意识。

四、严格排查，加强整治。

结合辖区实际，认真开展了地质灾害隐患排查整治、人群密集场所消防隐患排查整治、危险化学品和烟花爆竹专项整治、“三合一”“多合一”出租屋和“九小场所”专项整治、餐饮场所燃气安全等各类专项安全排查整治工作。对辖区宾馆、超市进行了以消防、危化品等安全为主的专项检查。截至目前，我办先后组织各类安全检查28次，共检查单位2700余家，共排查整治隐患1467处，目前所能整改的隐患均已整改到位，其他隐患分别采取报告、函告协同等方式进行及时跟踪检查。通过这些活动的开展，强化了安全常态化排查整治工作，有效减少了意外事故的发生。

五、强化应急、加强值守。

办事处和社区进一步制定并完善了安全生产事故灾难、消防安全、防汛、地质灾害、食品药品、护林防火等11项安全应急预案并形成了专卷。办事处成立了30人的民兵综合应急分队，各社区微型消防站配备了一支10人的义务消防队伍。办事处、各社区配备了应急照明灯、麻袋、多功能铲、消防水枪、水带、消防服、手投式灭火弹、油锯、雨衣等各类应急物资。在汛期、节假日等重点时期严格执行领导带班值班制度，坚持24小时值班制度。

部门总试用期总结报告【篇4】

时间挺快，从9月1号入职博立码杰到11月即将结束，三个月的试用期就到了。从以前在比亚迪和福盛高科做OEM、ODM手机加工到今天的相机加工，三个月的了解与认识，感受还是颇多。

在公司生活方面，可以深深的感受到大家庭般的感觉，就不详说了。 以下主要总结工作方面：

一、初进公司对比手机加工与相机加工感受：

从进到我们生产车间了解生产相机的流程开始，就有种和以前生产手机不一样的感觉。以前生产手机都是大批量流水拉式生产，到产线就可以看到员工哗啦啦的一个接一个将产品往下流，一个流式的.在拉线尾端就可以看到成品或半成品，一股热火朝天的气象。观察我们的车间，员工生产大部分属于小单元加工模式，采用固定的作业台，员工先加工产品的某一部分，再加工完另一部分，最后完成产品加工，节奏自己掌控，没有流水拉推动生产的紧迫感，难以挖掘员工潜力。

对比得出以下总结

1、手机批量生产时，采用流水线式，员工作业简单机械化，熟练程度高，产品基本只需要一个投入点，就可以在最后得到半成品或成品，可以减少产品周转摆放搬运时间，产能效率也可以得到提升和保证，产品良率也能实时监控，方便隔离与控制。

2、我们现生产模式，因为我们生产相机产品多样化，批量小。如果采用流水线式生产，需要投入大量的人员，另外需要重新规划线体，并且由于产品多样量少，需要频繁换线，反而会造成大量人力待线、换线浪费。

综述：我们现生产模式不能简单的以生产手机流水拉模式去套用，应该寻找更适应我们产品加工的生产模式。

二、确立工作重点后感受：

因以前从事手机加工制造，故面试时也主要谈论的是公司即将面市手机方面的内容，进到公司，公司手机方面暂未开始。故领导安排当前主要的工作为：车间目前生产相机工时测定、产能评估及后期产线效率提升几个方面的内容。

1、工时测定：根据目前生产状况，制定了一个为期三个月测量完成工作计划表，现测量总体进度已完成94%，基本上按照计划进度节点完成。

2、产能评估：产能评估涉及到员工熟练度、产线良率、线体平衡、宽放等因数，而公司以前未制定这些因数的系数，故单独以实测工时计算产能时会存在差异。为了更准确的评估并制定标准产能，故目前产能评估主要以工时测量计算出的理论产能作为依据，另外根据每日生产报表统计的实际生产数据作为参考，

综合制定出标准产能。

目前每日生产统计报表统计根据会议制定一个为期到年底结束的工作计划表，现统计总体进度为5.74%，因近期生产订单较少，产线报表输出少，故整体进度较慢。

3、产线效率提升：产线效率提升作为以后车间生产的改善，目前主要处于生产现状调查阶段，包含现生产原始数据统计、生产过程中影响效率问题点记录及生产节拍测量、整理及分析。

总结：

经过将近贯穿三个月试用期的工时测量及现场观察，不难发现我们生产效率通过生产模式调整、夹治具优化、来料结构改善等是可以进行提升的。

三、个人对于后续工作想法：

适合我们公司产品生产的模式：

1、采用流水式生产模式：根据实测各工序工时，可以发现工位之间工时差异较大、另外有些工序需要提前加工（如880MK灯板透镜装导光柱、打UV胶）或者需要等待一段时间后才能加工（如560系列后壳装螺母+拧螺杆，打硅胶装密封片后需要静止待硅胶凝固后再拧出螺杆），若简单的采用“ECRSI”进行工艺优化、IE七大手法进行动作改善很难达到线体平衡，即使达到流水线线平衡也需要增加大量人力，另外若产线每天生产机型多，单量少，需频繁换线也不经济。

2、采用Cell拉生产模式：这种生产模式更加适合小批零，相类似多品种生产，一个加工段可以分成若干小单元模块，以单元模块进行总体平衡。

我们车间现在实际生产时，其实类似于“Cell拉”生产模式，员工分段分单元进行生产，但是未做到整体平衡，人员实时调整，未考虑调配是否合理，存在平衡工时损失浪费。另外产品不能连续以一个流模式输出，而是堆垛式输出，造成产品的多次周转搬运投入浪费，同时也不利于实时管控不良。

综述：后续生产改善方向以Cell拉生产模式为主，结合部分流水拉似生产模式。

最后总结：时间确实过的挺快，三个月回顾，存在电脑上的记录也许只有暂未完成的工时测量表、生产统计报表及一堆待处理、待验证分析的数据，但同时也让我认识了作为制造业的IE，面对不同生产要有不同的思维模式，不管是借用已有的，还是拓展创新的，毕竟改善无止境！在此也感谢这三个月，帮助我、积极配合、照顾我的领导和同事们，谢谢！

刘定

20xx.12.2

部门总试用期总结报告【篇5】

我来公司有2个月了，在这期间中我和同事相处非常融洽，通过领导和同事的帮助我很快胜任了该职位工作。

作为一个初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为我负责的主打业务公司尚未上马，其间要接触一些我所不是很专业的工作。但是这两个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了两种工作的相互学习提高，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了部门的工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了公司交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。

在这里对两个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。

7月28日，我正式成为罗仕拿新员工，参加了公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了罗仕拿公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的技术指导人员。通过几个学时的培训，我感受到公司对每个员工的关怀，感谢公司领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位所做的努力。

8月份，我参加了公司新产品的开发，我极积配合公司领导和开发工程师们开发改良产品。并多次提住有效的意见并采纳。刚到公司，部门主管JACKY多次指导并给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应公司的工作，与教会我如何去与相关部门沟通处理问题。

从8月份开始，我开始接触三楼生产部的生产指导，JACKY安排同事于海生带我进入熟悉新工作，并适当给予支持指导。以后的时间里部门根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。

我主要负责生产线日常的跟进和数据上报、报表填写，设备的调试。由于我们的工作对生产非常看重，所以在JACKY的带领和指导下我们开动脑筋想尽方法，争取把工作做到。最后生产部对我们的工作表示满意并，我们的工作得到了肯定。其间我还负责既将投产的邦定生产线的设计，规划，并极时安排人员装配，调试。现只等相关辅助设备到位就可投产运作。

在这两个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。

这里我要特别感谢公司领导和我的入职老师主管JACKY、同事于海生对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在工作中难免出现一些差错需要领导的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面，慎重，对侍问题更加严谨。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有不少差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。

部门总试用期总结报告【篇6】

一、

试用期是一个企业用来检验员工适应能力和胜任能力的重要阶段。本文是对部门总试用期的总结报告，旨在回顾试用期的工作情况、评估员工表现，并提出进一步发展的建议。

二、试用期概况

1. 试用期时间：部门总试用期为三个月，自入职之日起计算。

2. 试用期目标：部门总试用期的目标是评估员工的能力、合作精神和职业素养，以确定是否适合长期留任。

3. 工作内容：试用期期间，员工参与了部门各项工作，包括日常管理、项目策划和员工培训等。

三、工作表现评估

1. 能力评估：

员工在试用期展现出了较强的能力，熟练掌握了部门的日常工作流程和相关技能。通过参与项目策划与执行，员工展现出了出色的组织和沟通能力。在面对工作压力时，员工表现出了良好的应变能力和解决问题的能力。总体来说，员工在能力方面表现出色。

2. 合作精神评估：

员工在试用期期间积极融入团队，与同事和上级保持了良好的合作关系。在团队项目中，员工能够理解和接纳他人意见，能够积极参与讨论并提出建设性意见。员工与团队共同协作，为项目的顺利实施作出了积极贡献。

3. 职业素养评估：

员工对工作保持了高度的责任心和敬业精神，在工作中始终保持专业的态度。员工积极主动地学习和发展自身职业技能，通过自学和参加培训进一步提高了自己的工作能力。员工对公司的规章制度和公司文化有很好的理解和遵守。在与客户、供应商等外部合作伙伴的接触中，员工展现了良好的沟通能力和商业素养。

四、发展建议

1. 进一步提高专业技能：

尽管员工在试用期表现出良好的工作能力，但仍有提升空间。建议员工继续加强对岗位所需技能的学习和掌握，不断提高专业素养。

2. 加强团队协作：

虽然员工在试用期与团队保持了良好的合作关系，但在一些特定情况下仍需加强协作能力。建议员工积极参与团队的讨论和决策过程，通过更深入的沟通和协作，促进团队的效率和合作意识。

3. 持续学习与发展：

试用期只是员工工作生涯的起点，建议员工保持持续学习的态度，通过参加培训、研讨会等活动，持续提升自身的职业技能和知识储备。

五、总结

部门总试用期过程中，员工表现出了较强的能力、合作精神和职业素养。评估结果显示，员工适合长期留任。仍然存在一些需要加强的地方。通过进一步提高专业技能、加强团队协作以及持续学习与发展，员工将在未来的工作中取得更好的成绩。

部门总试用期总结报告是对员工在试用期表现的评估和总结。通过对员工能力、合作精神和职业素养的评估，为员工未来的职业发展提供了指导和建议。

部门总试用期总结报告【篇7】

公司员工试用期工作总结

公司员工试用期工作总结1

一转眼，成为xx公司这个大家庭的一员已经两个月了，在领导的支持、指导以及同事们的帮助下，使我顺利度过了从审计人员到财务人员的角色转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，熟悉了财务部各项工作的流程。根据岗位职责，领导分配我主要从事四方面的工作：公司现xx的管理工作;xx公司的财务工作;国资、财政月度快报和报表的编制工作;每季填写上交所信息披露标准化报送系统并复核等。下面总结一下这两个月的工作情况以及在工作中的收获、提高和不足。

现xx业务是我们公司今年新开展的业务，也是公司今年的重点工作。我在以前审计工作中虽然也曾接触过结算中心、财务公司等相类似业务，但现xx还是第一次接触。我在接手现xx工作后，通过向同事请教、网络搜索现xx相关资料，尽快了解了它的业务原理和操作流程，并起草了公司《现xx管理和操作办法》;积极与工行联络沟通，查找部分子公司账户未上公司主账户的原因，及时补签授权协议，目前23家单位顺利;同时办理了现xx专用账户开设的工作，基本解决了现xx主业务与其他业务在一个账户中核算导致现xx收支余核算不便的问题。此外及时做好现xx台账，保证每周一次以电子邮件形式发到子公司进行核对。

财务工作最基本是做账，这也是一个财务人员最基本的技能。我的工作涉及到财务浪潮软件、国资信息收集平台和财政局的经济效益快报三套软件的操作。以前在审计工作中虽然也操作过同类型软件，但那时仅仅使用查询功能，操作比较简单，现在是真刀实枪要实际操作了，我不禁也心里没底，一怕操作失误，影响财务数据库数据的正确性;二怕操作不熟练手脚慢，影响整个部门工作进度。

但部门领导和同事给予的真挚帮助和耐心指导，使我完全打消了这些顾虑，以较快的速度熟悉和掌握了这些软件。特别是出三季度报告过程中，在领导的有效带领下，大家齐心协力、加班加点，在要求的时间内顺利完成。通过这次的实战演练，我也清楚认识到财务部好比是个产品装配车间，财务报告就是我们的产成品，每个人虽然承担的工序不同，但只有每道工序都保证质量，才能保证最终成品的品质，这绝不是一个人的工作，而是整个团队合作的成果，需要财务部每个人都尽心尽力，尽职尽责。

此外，我还担任了部分工会经费审计工作，审计是我的老本行，但做工会经费审计还是第一次，我通过查阅以前经费审计档案、熟悉工会相关财务会计制、与区总工会相关领导积极联系、向工会财务请教等方式尽快融入了工作，并顺利完成区总工会对公司本级工会的经费审计工作，得到了审计小组同志的肯定。

在部门领导的支持下，我还担任部分管理工作，例如主持召开部门每周例会，协助部门领导制定部门工作计划等，使我的管理能力有了一定提高。

通过这两个月，我对财务工作有了一定的认识，体会到财务工作与以前从事的审计工作的区别。审计的基本职能是监督，重在查错纠弊;而会计的基本职能是反映，旨在客观公正真实地反映企业的经济状况和成果。因为基本职能的不同，工作方法自然也不同。原来工作中一般都抓大放小，小金额的问题一般都忽略不计;财务工作就不一样了，每一分钱都要算得清清楚楚，不能有分毫差错。我要求自己做到“四心”，即热心、耐心、细心和责任心。财务工作比较繁琐，需要有爱岗敬业的精神，持之以恒，不急躁，不厌烦;工作中严肃认真，一丝不苟;要抱着对自己负责、对公司负责、对股民负责的工作态度。

回顾这两个月的工作，有收获也有不足。首先，工作还不够细心，在求速度的同时还要保证高质量;其次，工作还不够大胆主动;此外，解决问题、处理问题的能力和管理能力还有待提高。财务工作和审计工作一样，需要不断学习，要学会在学中思，在思中学，努力提高自己的业务水平。

这两个月以来，公司举办了形形色色、丰富多彩的活动，使我深深感受到了公司的勃勃生机和活力，体会到了公司团结和谐的氛围，看到了公司的迅速发展的潜力，我为能成为一名xx公司员工感到骄傲和自豪，也希望能和xx一起奋斗、一起发展。今后我会继续以饱满的工作热情和勤恳的工作态度做好本职工作，为公司创造价值，为公司更辉煌的明天而奋斗。

公司员工试用期工作总结2

时间过得非常的快，不知不觉我入职xx公司已经两个月了，我也非常幸运的度过了公司的试用期，达到了公司对我考核的标准，在公司的这两个月当中，我经过了公司的培训，成为了一名合格的员工，同时也在公司给我的试用期内我积累到了许多的工作经验，为我面对以后的工作打下了坚实的基础，下面就让我来谈谈对着两个月的工作总结吧。

一、我的工作能力

在刚入职公司的时候我的工作能力还达不到公司工作的标准，作为一名跨专业的职员，公司或多或少都对我工作上不放心，于是对我进行了一段短暂的工作培训，在培训的期间通过培训老师的悉心指导，以及我勤奋好学，有着一定要把工作做好的干劲下，我开始了慢慢的熟悉自己的工作岗位与职业职能，在这段培训当中我感悟很多，收获也非常的巨大，所以在经过培训之后，作为一名试用期工作者的我能紧跟公司的步伐，按时完成公司每天给我分发的任务，并且都能达到公司的标准，所以在这个时期当中，我发现自己的工作能力有较大的提升。

二、工作态度

态度决定了我们的位置，我们用积极的心态对待每一天的每一件事，我们收获的喜悦，反之只能收获到慢慢的烦恼与抱怨，在对待公司的工作也是如此，虽然现在社会竞争激烈，我们每个人都存在着很大的压力，但是我既然已经开始了我的工作，我就不能存在半途而废的想法，虽然我有两个月的试用期，我也有可能过不了这两个月的试用期，但是我依然应该积极的面对每一天，面对自己的工作，去把工作做好，所以我在公司的这两个月试用期我过的非常的充实，我每天都在进步，让我在工作上也越来越得心应手。

三、工作上存在的不足

虽然我现在已经顺利的度过试用期了，但是我知道自己在试用期的这段时间存在的一些工作问题我比没用及时的得到解决，因为这些问题不是一朝一夕就能够解决的，作为跨专业的我，注定了在这份工作上要付出比其他人多数倍的努力，我也意识到了自己对工作上知识的匮乏，我会重视这些不足，在工作之余努力的完善自己。

试用期的这段时间虽然充满着艰辛，但是我却很满足这样的日子，我在这两个月内我学到了许多，在以后的工作当中我会继续保持我的状态并且完善自己在工作上的存在的一些不足，努力的做好自己的工作。

公司员工试用期工作总结3

初来公司，由于任务经历特别是办公经历的缺乏，已经十分担忧没有知该怎样与人共处，该若何做好任务;可是公司宽松和谐的任务气氛和员工之间的互帮合作的风格，让我觉得到如沐东风，好的任务情况和杰出的人际干系使我对于上海、对于公司有了新的看法，更坚决了我的意志。

正在岗试用时期，我正在发卖部进修任务。这个部分的营业是我从前打仗较少的一块，已经也一度为德律风方面所苦末路;可是正在各部分指导以及共事的耐烦指点下，使我正在较短的工夫内顺应了公司的任务情况，也熟习了公司的全部操纵流程。

正在本部分的任务中，我保持没有懂就问，我会将没有懂的业余常识谦虚向共事进修讨教，不时进步空虚本人;同时，也不时增强正在营业方面的才能，多正在里面跑跑，多熟习营业的流程。固然，我不免会犯些小差小错需指导斧正;但前事之鉴，后事之师，这些阅历也让我不时成熟，也学会正在处置各类成绩时思索患上更片面。正在此，我要特别感激_总和共事对于我的指引以及协助，感激他们对于我任务中呈现的失误的提示以及斧正!

颠末这两个月积极，我如今曾经可以复杂的做客户的需要剖析，晓得若何上门访问，怎么样获得访问时机。固然正在这方面我另有良多缺乏，正在处置成绩的经历方面也有待进步，团队合作才能也需求进一步加强，需求不时持续进修以进步本人营业才能。言语是门胸无点墨的学识，正在这方面的路还很长，我需求不时的提高!

正在此我提出转正请求，恳请指导给我持续锤炼本人、完成抱负的时机。我会用谦逊的立场以及丰满的热忱做好我的本职任务，为公司发明代价，同公司一同瞻望美妙的将来!

自己进职以来，正在收集部担当技能撑持任务。正在指导以及共事的指点帮忙下，根本保质保量实现各项分派到的任务。同时参与了公司新员工的岗前培训，促进了对于学院的理解，和对于本人一些缺乏之处失掉了改良与晋升。

公司员工试用期工作总结4

光阴流转间，我已经到旅店任务二个月。十分感激指导封总对于我的信赖，赐与了我表现自我、进步自我的时机。正在任务中，我深入地领会到了护总到共事浮躁仔细的任务立场，值患上一提的是护总办事的仔细慎重，让我愈加的警觉本人，把任务做好做细。固然也有一些细节做的不敷好，可是我都主动矫正，防止再犯。以是，很快的我就融进旅店这个小家庭，并仔细做好本人的本职任务。我感到很爱好这里，而且很情愿把这里看成锤炼本人的平台，以及旅店配合开展，做出本人的奉献。正在此时期复杂的任务总结以下：

一、严厉恪守旅店各项规章轨制。我主动参与参与新员工培训，仔细进修企业文明常识，并获得优良的成果。

二、正在这时期，我更可能是熟习市场部的一些任务流程，理解部分的一样平常任务，现已经根本把握了相干的任务内收留，任务流程、任务办法。

三、正在指导布置下的任务需要，我都主动以及共事相同，单独想方法往处理，终极都顺遂实现计划。

四、尽所能以及所把握的经历，共同并协助其余部分实现相干任务，供给我所能供给的协助。

正在此，我想借此时机，正式向旅店指导提出转正请求，但愿旅店指导能对于我的任务立场、才能与施展阐发，以正式员工的请求做一个片面的考量。同时也十分感激旅店指导对于我信赖，赐与我表现自我、进步自我的时机，使我的思惟地步、任务才能都失掉了幅度的进步，同时也鼓励了我正在此后的任务中不时行进与美满。

公司员工试用期工作总结5

时光飞逝，转眼间自20xx年1月8日到公司试用期以过去一个多月了，这是我人生中弥足珍贵的一段经历，虽然我们公司刚分离出来很多规章制度在实践中摸索，但在公司谢总的领导下公司不断壮大，在冉经理的指导下我们在不断的完善，在胡长锡同事的帮助下逐渐学会基本担保业务流程，同时各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下总结汇报：

一、对于担保，我便是一个初出茅庐的孩童，只有在工作中在实践中处处留意，多看、多想、多思考、多学习、多问问以较快的速度熟悉公司的规章制度流程，以较好的融入到了我们的这个团队工作中去。

二、在试用期间，兢兢业业学习担保制度，担保章程及担保流程，

只有扎实基础才能用于实践，在十多天的学习中让我对担保有了简单的了解。知识总要归于实践，在同事胡长锡带领下我们第一个实践的调研的项目便实地调研了，川硐绿茵养殖场和灯塔聚兴食品有限公司，在实际调研询问中感受到自己还有许多不足，由于实践的不足所以工作中询问知识面不够，致使无法写出完整的调研报告，但在老同事的帮助下逐渐掌握担保业务流程及制度。

三、撰写调查报告贷前调查是担保贷款的重要步骤，直接关系到贷款的安全性，在这20天多天的学习中，我一共调查了4家企业，并对企业的经营、财务、社会效益、经营情况进行了尽职调查和分析，在同事的帮助下撰写了调查报告1份，正在撰写1份，为了科学决策提供依据，尽到调查员应尽的岗位职责对调查报告真实性、准确性才能做到安全无误。

四、在这一个多月个月的工作期间，我感受到自己最需要改进的还是快速的适应度，因为我们公司刚刚分离出来急需更多熟悉业务能力强水平高的工作人员，同时我担保公司讲究严谨的工作方法，对担保风险控制有着较高的要求，在这方面我受到了公司领导的多次指点，受益良多，在今后的工作中，我要不断的加深专业知识，不断强化工作方式方法，提高工作效率不断改进工作进度。

最后，我想表达的是在这一个多个月的试用期期间，公司的领导和同事给予了我很多关照和指点，同事也给予了我很多帮助，使我真正感受到了担保公司的温暖，让我真正从心里愿意加入这支充满着“激情”的团队，我愿意为公司发展壮大拼出我最大的努力来回报公司，也请领导和同事能对我的缺点提出批评和指正。我会以更积极，更饱满的热情完成好每一项工作。

公司员工试用期工作总结6

今天是快乐的，因为中午学校要举行跳蚤书市。回到家我就认真的做起准备。

时间像一只蜗牛爬，可真慢。好不容易等到书市红火开场，我就迫不及待的到操场上和同学们摆起了一个小书摊，顿时寂静的操场上充满了欢声笑语，叫卖声、欢呼声奏出了一首优美的交响曲。

我们在书摊前等了好久，都没有人来光顾，我就拿起几本书吆喝起来：“走过，路过，可不要错过，我这本书可好看了。”，可还是没人理，我一看旁边的同学都已卖出好几本书了，只有我们这一组还纹丝不动。于是我就改变战术主动出击，拿起书到草地上去寻找买主，终于吸引住了一个小朋友，就这样我推销完了三本书，同时我看中了一本《水浒传》，我用自己赚来的钱加上问同学借的一元钱，把它买了下来。时间过得可真快，当老师说收摊时，我还意犹未尽。

谁说小孩不能当家？人小鬼大，我的地盘，我做主。跳蚤书市，我跳，我跳，我跳跳跳，真是快乐呀！

公司员工试用期工作总结7

首先，说一下我刚来单位时的想法和对自己的预期：学东西，是首要的，不论是他人这么认为，我自己也不否定。我自己给自己的规划是：根据我身处环境和所在部门来选着学习的东西，学习的程度是，从整体上做到宏观认识，应用时有章可循，具体部位可以有法查找。

学到什么程度，用什么来检验呢？这六个月里，我这样来讲：

现场实习的一个星期是我现在记忆非常深刻的一段时间：了解和理解工人师傅在怎样的工作环境中执行怎样的工作任务，并自己亲手开始插入工作的行列，在这里我没有工作多少内容，学到某种技术是肯定谈不上，但我这段时期认识到了一个冶金建设项目需要的是专业的工人师傅，周到的跟班队长，系统而有程序的技术指导人员，还有最重要的是全面而细致的安全意识。

之后，就是在分公司机关经营部了，一直到今天。在这里，我的环境变了，不再是厂房，而是办公室；工作的对象也不在是现场的实物，而是一套一套的图纸和一条一条的工程量清单。放下焊枪拿起了笔杆，开始算起工程量，给施工单位做起了工程结算。因为我们经营部主要基本任务就是要做工程预结算和投标的，所以我边做边学预算，并了解有关招投标的事物和工作流程，还不时借机会和我们部长出去参加投标工作，我也在其中伴一小小的角色。在此过程全靠周部长的细心指导，我非常感谢。

，我已基本融入了我们部门，也上手了，开始自己独立完成一些领导布置的任务，在此就说说我的主要工作内容吧。从专业角度来说，我们部门有土建、电气、钢结构、机械和机动管道这几个，我就是机动管道的了。负责目前结算工程的机动管道方面，包括管道和相应设备的安装、防腐刷漆、保温的工程结算。我还要做的是不时的机装的检修结算。除了结算还有就是参加投标工作，包括买投标文件，清点文件，通过工程量清单套价做预算，最终汇总各专业得出投标报价，开标，答疑，议标，中标后签订合同等等；还有一任务忘说了，我们单位总部要求的erp，我们部门也在做，我也参加在其中，现正在打头阵。就是因为erp我才从现场调回机关的，这可是我的一个转折点啊。

六个月，一路走来，有很多工作，有很多快乐，也有很多感动！正如我们周部长的一句还“快乐着工作，工作快乐！”今天虽然谈工作，但我觉得工作离不离开生活，生活也无法离开工作。为了工作而工作，为了生活而生活都是不正常的。在此我非常感谢我们办公室里的各位，各位老师你们辛苦了，谢谢你们在我工作迷茫生活困难时的帮助！

办公室里的人出出进进，大院里的车也是出出进进，门就在哪里！每个人都应该是自己的司机，方向自己来把握，门是关不住你的行程。这个公司上上下下，那个单位合合分分，市场就在哪里！每个单位都应该有自己的核心竞争力，优越的存在自己来决定，市场的变化是超不出你单位的灵动而深刻的创造精神！

公司员工试用期工作总结8

进入公司是我的第一份工作，刚刚步入社会，这里对我来说是非常陌生的，现在时间已经过去了一个多月，在这短短的时间里面，我慢慢的适应了公司的文化和氛围，努力的在这样一个环境里面学习和发展，在这一个月的时间里面，我也学到了很多的东西，得到了一定的进步。

刚刚到公司，我便开始阅读关于上海大众的手册，这本书里面包括了很多对于公司的运营，人员配置和岗位的要求，需要注意的礼仪规范和服务流程，通过这份手册，我对公司有了一定的了解，也了解了公司的工作规范。

这段期间，我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部门的信息准时准确的送到，并且归档存放，以便需要时能够及时调出资料。办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作，保证好每个人领用物品的准确登记，及时上报库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确是十分重要的。

由于在公司从事的是行政文职的工作，未涉及业务操作，因此对于公司的销售、维修等业务尚未完全了解;缺乏一些基本工作知识，在工作中，常常表现生涩，甚至有时侯会觉得不知所措;工作细心度不够，会在一些问题上出现错漏;对领导的意图领会不够，工作经常做不到位。

我一定会改进自己工作中的不足，提高自己的工作效率，努力地做好工作中的每一件事情，对于运营模式和流程也做一个进一步的了解，还要进一步了解公司的规范和人事制度。希望以后可以向人事培训方面发展。

我想借此机会向公司领导提出转正的申请，希望领导能够让我有一个这样的工作机会，让我更好的做出表现，以正式员工的要求做一个全面的考量，并提出批评和建议。

公司员工试用期工作总结9

来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些刚从新环境步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从旧环境走出来的我们过惯了在以前没有长大的慵懒散慢的生活，自身个性也得到了充分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。

还记得经理带领我们学习公司的经营文化—新新人类，贵在科技。经营理念—以质量求生存，以管理求效益，以品种求发展。的确，一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋努力。而事实证明我们公司走这条路是正确的，在20xx年7月份，我司NEWMEN品牌被认定为中国著名商标。这一特大喜讯将更加激励我们每一位新贵人向更高更好的方向发展。

工作中，主管的一席话，让我们深思。好高骛远是我们这代人的通病，总以为好高骛远应该找过好单位，干一份体面的工作。可现实的残酷很快让我们的梦想破灭了。回头看看我所经历的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

针对经理让我们学习的“个人执行力”让我从中有很多体会。办公室的工作千头万绪，任务杂。不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。从大处着眼，从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要。

“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此我们更应该随着时代的前沿前进。

最后，诚挚的感谢部门同事和经理在工作中对我的帮助和关兴，也感谢公司给了我这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力。

时光飞逝，转眼踏入教学工作已将一年，作为一名新教师，在各位老师的帮助支持下，在校领导的信任鼓励下，让我成长、进步、收获了不少。回顾这一年，对自己的工作表现也有满意与不足，但无论怎样，都需要自己踏踏实实的工作，实实在在的做人。下面我对一学年的工作作一个总结，发扬好的地方改进不足的地方，为新学年的工作确立新的目标。

一、思想认识

在过去的一学年里，我在思想上严于律己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。积极参加学校组织的各项政治活动。一年来，我服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。无论在什么情况下，我都没忘记“学高为师，身正为范”，并以品德至上来要求自己。我相信在以后的工作学习中，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，能够取得更大的进步。

二、德育工作

德育是学校工作中的重中之重，而班主任德育工作的秘诀就是爱。作为班主任，我积极努力为他们营造了一个学习的氛围。并且不失时机地抓住一切可以利用的机会进行常规教育。这样让他们心中有常规，时刻有常规意识。但这是远远不够的，他们的自觉性不强，还需要时刻不放松地看。孩子们不会做值日，我就教他们干活，手把手，一次次地教，一次次地示范。渐渐地，学生就能井井有条地做值日了。

三、教学工作

在教学工作方面，担任七(2)班数学老师兼班主任。本着对学生、家长、学校负责的态度，我觉得肩上的责任不轻。教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。

1、备课：我积极参加教研室的新教师培训活动，抓住每一个听课学习的机会。仔细听，认真记，课后仔细琢磨，努力揣摩挖掘。为了把自己的教学水平提高，平时根据要求，提前备好课，写好教案。备课时认真钻研教材、教参，虚心向同行老师学习、请教，经常与同年级的老师讨论教法，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术，特别是坚持去听王慧老师的课，学习各种经验和课堂教学技巧。力求吃透教材，找准重点、难点。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案，做到提前做练习。使自己能够广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。

2、上课：上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，,克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣。运用多种教学方法，注意与现实生活的联系，从学生的实际出发，培养学困生的学习兴趣，简单些的总是找学困生回答，并注意点拨。上课巡视时，注意对学困生进行面对面的辅导，课后及时做课后反思，找出不足。

3、作业：根据新课改的要求，我把每天的作业经过精心地挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业。作业及时批改、认真纠错，发挥查漏补缺的作用。出现知识缺漏发生的错误，我会在课上讲解，并在以后的练习中反复加深印象。在平时教学过程中，还从网上找些习题给学生做。还要做好课后辅导工作，中学生爱动、好玩、缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始。

我于20xx年03月11日开始到公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。一直以来,我努力实践着自己的诺言,力争做到更高、更强、更优。在二个月的工作学习中，我在学习、工作和思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高。

这二个月里我参加了丰城新高焦化，青少年活动中心等几个电力工程项目的工作，之前一直从事电力成套设备的工作对电力工程还不是很了解。通过参加以上电力工程项目的工作使我对电力工程的工程预算、施工方案、施工规范、验收质料准备，送电方案，竣工质料准备等工作有初步的了解。还有在工作过程中，我深深体会到，我们公司是一个团结奋斗的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、积极上进，才能融入到这个集体之中，所以我必须更加深入提高个人综合素质，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。要成为一名公司优秀的一员，首要条件就是成为行业上的骨干。对于刚刚走进电力工程这一行业的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中，在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为行业上的能手和专家。

通过二个月的工作体会以及在领导同事们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已经逐渐适应了公司的工作环境，对于公司领导与同事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作中以优秀成绩来回报，不辜负公司的期望。对金钱、对名誉、对权力,我都没有什么奢求,努力工作是我最大的追求，说句实在话,工作不仅是我养家糊口的手段,更是我回报领导和同志们的最好方式,也是一个人实现人生价值的唯一选择。

公司员工试用期工作总结10

我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。

在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的'本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不禁感慨万千这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。

在这段时间的工作学习中，对同方人环有了一个比较完整的认识;对于公司的发展历程和管理以及个人的岗位职责等都有了一个比较清晰的认识。在熟悉工作的过程中，我也慢慢领会了同方人环“承担、探索、超越”的精神，团结协作、开拓创新，为同方人环的稳步发展增添新的活力，

在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作学习情况作如下汇报。

我的工作主要是行政管理、费用管理、物资管理及办公室内的一些日常工作。在工作中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。因无工作经验，期初的一段时间里常常出现问题，在此谢谢领导和同事们的热心帮助，让我及时发现工作中的不足，并且认真更正。工作中不断地总结经验教训，后来我也熟悉了每天的工作，及时提交各种报表，做到“主动”工作。经过x月中旬去xx的培训，我对本职工作有了一个更深刻的认识，特别是工作中的一些细节问题，还有领导和同事们提出讨论的问题，我也有了清楚的认识。工作中需要同事之间团结合作，这一点很重要，也是加入公司以来同事们给我最深的影响。

当然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会继续努力工作学习，今后一定尽力做到最好。工作中需要“超越”的精神，我相信经过努力，工作会越做越好。

公司员工试用期工作总结11

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。

一、以情服务、用心做事

工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管

xxx施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦

对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的xx人，能在xxx这个大舞台上展示自己，能为xxx的辉煌奉献自己的一份力量。

我于20xx年x月x日进入公司成为试用员工，在行政部从事前台两个月以来，我慢慢地适应着公司的文化与氛围，努力地要在这样的坏境中学习和发展，多亏了部门经理和同事们的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容和公司各个部门的职能所在，各方面也取得了一定的进步，现将我该期间的工作情况如下总结：

初到公司，我担任公司的行政前台一职，我仔细阅读了关于公司的员工管理手册，并参加了公司对新员工的培训，学习了公司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求，员工工作中要注意的礼仪规范及工作流程，通过这些资料和培训，我对公司有了一定的了解，同时也了解了作为公司员工应该要有的工作规范。

在担任公司的行政前台的岗位期间主要从事以下工作内容：

1、来电的接听、转接电话

2、收发传真、信件和报刊

3、接待来访客人，并通报相关部门

4、维持前台工作区域、会客厅、茶水间和会议室的整洁有序

5、完成上级交代的事务以及配合及协助人事部门做好招聘工作。每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。

行政前台的工作很繁琐，分析性思维也很重要，经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断我觉得自己在这方面做的还有所不足，在行政部门的工作中我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事领导请教，不断提高自己，希望自己能为公司作出贡献。在此，我要特地感谢行政部门的领导和同事对我的入职引导和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。今后的日子里我要努力提高服务质量，做事麻利有效率，不出差错。服务态度要良好，接待客人要不断积累经验，给客人留下良好印象。尽量让每一个客户满意，加强礼仪知识学习，加强与公司各部门的沟通，努力打造良好的前台环境。

在这两个月的工作中，我体会到有一个和谐，共进的团队是非常重要的，有一个积极向上的公司和领导是员工前进的动力，公司给我这样的机会，我就要珍惜并为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导给我继续锻炼自己的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为办公室工作的正常开展提供有效的。同公司一起展望美好的未来，谢谢!

公司员工试用期工作总结12

我于XX年9月23日成为公司的试用员工，到今天1个月试用期结束，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在实习期间，我接触了许多以前从未接触过的新东西，丰富了自己的知识；各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，这使得我的个人能力有所提高。可同时我也看到公司的发展十分迅速，这使我感到骄傲自豪。也使我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，来实现自己的奋斗目标，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职个人简历工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

公司员工试用期工作总结13

一、对公司的认识

从刚到泰信对于金融事业部的业务比较陌生，到经过三个月的学习及领导和同事的指导，使我对公司管理结构和事业部等有了较为深刻的认识，对自己所在岗位的工作内容有了大概的了解。公司业务范围主要划分为金融、司法以及智能化等三大领域，下属分公司主要包括湖北分公司、江西分公司、湖南分公司、河南分公司、广西分公司、云南分公司以及新疆分公司等。我们金融事业部技术支持中心主要对分公司技术进行协助支持。

二、工作方面

入职不久，适逢湖南分公司农行前段联网项目中标。湖南分公司因去年才成立不久，技术力量相对薄弱。我被派过去做技术支持，主要负责农行前端联网前期摸底做方案及预算。湖南我们主要是负责常德和湘西两市的前端改造。通过一个月的时间，我前端网点摸底以及同甲方市分行保卫处领导交流，圆满完成了常德79个网点以及湘西28个网点的设计方案及预算，共计900多万。

4月下旬湖南农行联网进入到具体实施阶段。我把前期湖北联网遇到的问题及讯美联网软件商的要求进行了收集整理，写了?湖南前端联网规范流程?。按此流程指导，顺利实施了常德城区3个样板网点的联网接入工作。

金融技术支持中心除了对下属分公司技术支持外还需对中心业务拓展的项目进行支持，4月上旬，金融事业部与浙江捷尚合作在整个金融业推广智能分析系统，我负责湖北农行试点安装调试。经过几天的测试以及与捷尚技术员沟通最终完成了农行ATM智能分析、柜员窗口人脸叠加以及视频质量诊断等系统的试点安装调试工作。

三、学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛吸取各种“营养”，积极准备二级建造师的考试。二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三个月来我在领导和同事们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，与工作需要和领导要求相比，还有一定差距。一是做事还不够细心，容易造成一些漏洞。二是工作的预见力和前瞻性还不够强。三是工作的灵活性还不够。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为单位需要的优秀人才。

时光飞逝，不知不觉我在公司工作已满1月了。回想面试的那一天，李总的诚恳和蔼都还历历在目。从我进公司的第一天起，赵师的亲切，同事们的热情都让我这个刚毕业的初入社会的年轻人感到温暖。随后的工作中，我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，值得一提的是周总做事的认真谨慎，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别，但大体方向和宗旨却都相同。所以，很快的我就适应了这里的工作规则，尽量配合大家的工作。虽然也有一些不当之处，但是我都积极改正，避免再犯。所以，很快的我就融入昆明华圣科技这个大家庭，并认真做好自己的本职工作。我觉得很喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和公司共同发展，做出自己最大的贡献。

对我而言，不论在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中的一员，我都将以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人积极的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则，团队精神是每个公司都倡导的美德。我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的相互配合，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无益处。

因为现在的工作是我刚刚开始接触的，在产品知识和应用上的知识还要和前辈们多多学习，在接下来的实践工作中，我将不断改进、努力做到最好。昆明华圣科技，我主要的职责是销售渠道。通过一个多月的学习和工作实践，我觉得做销售渠道是一项很锻炼人的工作。因为只要你多做一天的工作，你就会不断发现更好的渠道，永远没有最好，这样很有挑战性。可以不断的提高自己的业务水平。在自己进步的同时，使得公司的利润和成交机率得到提高，可以说是“两全其美”的事情。

至于跟同事和老总的沟通方面，目前为止还没有出现任何问题。我想只要我用心努力的去理解，沟通，随着彼此的熟悉，沟通方面的障碍将会越来越小。跟客户交流是比较重要的，因为这涉及到价格，客户关系等问题。很久以前我就深刻的认识到了这一点，所以我一直不断的去学习去完善，和争取做到最好。

其实上天对每个人都是公平的。作为公司也一样，因为公司是一个大家庭，每个人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自然待遇会有所不同。所以，这些方面我并不会放在心上。惟一值得关心的就是自己本职的工作是否能做好。自己是否拿到了自己应得的报酬。而在这点上，我认为只要努力做好自己的本职工作，公司会给予相应合理的待遇的。

有首歌唱得好“看成败人生豪迈，只不过是从头再来。”我对它的理解就是;如果成功了，不要骄傲、继续努力、以便取得更大的成功;如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功。不论怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。

从20xx年11月30日入司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时积极与领导和同事进行沟通，尽快的融入了东兴证券这个集体。在试用期阶段自己主要负责完成以下工作：

1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作经验自己首先提出客户服务平台功能需求，在20xx年12月14日和12月22日组织总部和营业部客户服务中心工作人员对客户服务平台进行测试，同时将测试结果及时反馈给金正公司工作人员，并且与金正公司工作人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善，并于20xx年1月15日完成功能完善建议提交金正工作人员;

2、负责公司客户服务中心质检管理办法编辑，并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语编辑，完善公司客户服务中心制度体系建设;

3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项工作来提高客户服务中心服务水平;

4、从20xx年1月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，开始接听客户咨询电话，通过在接听客户电话过程中来促进业务知识的学习，同时提高自身客户服务意识;

5、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务知识和新业务知识，同时学习公司近期工作任务与重点;

6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知;

7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作，并且及时解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题;8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。

通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进：

1、加强业务知识的学习，通过不断的接听客户咨询电话过程中发现对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平;

2、加强团队沟通协作，加入新的集体之后，并且在公司客户服务中心建设阶段必须很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其根据公司客户服务中心发展目标，积极加强与各营业部客服主管的沟通;3、对于公司客户服务中心建设阶段，应该利用自己之前的工作经验与客户服务中心运营管理的认知加强创新能力，寻找合适公司客户服务中心建设的方式方法。

在正式成为东兴证券的一员之后，根据试用期发现的不足认真改进，同时积极完成公司领导分配的任务工作，对公司客户服务中心建设工作作出自己的努力。按期完成总部和各营业部客户服务中心客户服务平台坐席系统的上线工作，认真协助公司各营业部客户服务中心的上线工作，同时认真协助完成对公司客户服务中心制度建设，而且加强对自己今后负责的客户服务中心呼入组的团队建设管理，积极主动配合领导和同事开展各项工作。

公司员工试用期工作总结14

光阴似箭，转眼间试用期即将进入尾声！作为保险公司一份子来说，首先感谢领导在这试用期的工作中，对我的帮助支持与指导。同时，在这工作期间，有得也有失，现就将试用期转正工作结如下：

一、提高自身素质，履行自己的职责

今年2月份我步入到xx保险公司，从事保险这个陌生的行业。对于一个刚走出校门从事新型行业的毕业生来说，将会面临更大程度上新的挑战和考验。为了适应当前工作的需要，应该时刻把学习放在第一位，提高自身综合素质，特别是增强保险方面的知识，做一个真正的保险人。

做为办公室一名机要员来说，主要工作就是上传下达、文件管理、档案管理以及零碎的事情，这些看似简单的事情，做起来却需要有足够的耐心，记得第一次拿出文件给领导看时，文件是一遍又一遍修改，一遍又一遍打印，甚至让自身泄气烦燥，可是后来将心比心，公司领导都可以不厌其烦认真对待每一个文件，乃至每一个字，而做为我显然是微不足道的，达到了培养耐心的良好目的。态度决定一切，在工作中我会继续竭尽全力做好自己的事情。

二、执行做好领导交办的任务

做为自身来说，除了做好自己份内的事以外，执行领导交办的事情当然也是理所当然的。同时我积极配合领导安排的工作，做到腿勤，手勤，嘴勤，不怕苦，不怕累，对工作尽职尽责，尽量替领导分忧，提高了办事效率。

三、在工作中存在的问题

在这一年中，存在着很多不足之处，如在面对千头万绪工作中，未能总结出积极有效、简捷明了的工作方法，缺乏对保险理论与业务知识的深入了解。在今后的工作中，我会更加积极努力提高自己，不断总结经验教训，让自己的不懈努力创造应有的价值。同时，在工作中如有不对的地方，还需领导批评指出。

我深信，在领导干部正确指导和全体员工的共同努力拼搏下，xx保险公司会做的更大、更强、更辉煌！

公司员工试用期工作总结15

时间过得很快，突然，我当了将近一年的新老师。在这关键的一年里，我实现了从学生到老师的巨大转变，真正适应了学校正常的教育教学生活，也融入了树下的小学老师大家庭。在学校领导的关心和支持下，我的教学工作逐渐走上了正轨，在教学成长的道路上取得了一个又一个可喜的进步，教学能力、学习能力和专业水平都有了明显的提高。在这一年的成长过程中，我收获了很多，但也有一些不足。过去一年的工作总结如下：

作为一名人民教师，我现在过着忙碌而充实的工作生活，受益匪浅。虽然作为一名新老师在教学的路上难免磕磕绊绊，但我也曾担心过学生缺乏努力，或者对他们缺乏教学经验，尤其是班级管理经验感到疑惑，也曾为学生把自己的辛苦补习当成老师的自爱而烦恼。一切都需要我去努力，去学习，去研究，去探索教学经验和班级管理经验，去了解学生，去认真备课，去上好课，去认真辅导。

我教四年级、五年级、六年级的中高年级美术，也担任幼教班的班主任。对于一个刚刚步入教师行列的新老师来说，我面临着很多未知和不理解。一开始我把它当成是对自己的一个巨大挑战。我尽了最大的努力，不断的适应和探索，同时也向老教师们请教经验。一路走来，觉得考虑到三个年级的美术教学，常常感到力不从心。六年级的学生严重分成两个层次，学习好的学生更自觉勤奋。另一方面，基础差的学生更多，不愿意学习，懒惰。他们上课爱说话，爱小动作，让我三年级的时候转来转去，两头忙。第一，我要管理学前班，整理琐碎的班级事务管理。这时候我会用阿q的精神来安慰和调整自己：要是分开就好了！在我看来，面对这种情况，注意方法很重要，要充分考虑时间和各种因素，虽然有些因素无法把握和控制。

在教学工作总结上，努力钻研教材，写教案，认真备课。在教材的研究中，我一开始并没有很好的把握教学的重点和难点，但是在老教师的指导和帮助下，通过反复学习和研读老师的教材，逐渐对教学的重点和难点有了一定的了解。在教学工作中，对教材的理解和阅读是非常重要的，这一直是我的导师对我的认真指导。只有深入理解和消化教材，才能保证和提高教学效果和质量。从教育的角度来看，艺术课程是一门对学生的发展起着重要促进作用的课程。然而，由于各种原因，人们对艺术课程的重视程度远远不够。

我非常重视对他们良好行为习惯的教育。我希望他们能快乐的成长，我感觉我也和他们一样在一起成长。

部门总试用期总结报告【篇8】

公司技术员试用期工作总结报告

作为一名技术员，不仅要有过硬的专业理论文化知识，还应当具备丰富的现场实际操作经验，更应具备与分包、甲方、监理、造价沟通的能力。小编为大家整理的公司技术员工作总结报告资料，提供参考，欢迎阅读。

总结一

时光匆匆，转眼间有甜、有苦、有疲惫、也有激动的半年XX生活已经过去了。在这半年里，稚嫩的我从如同婴儿般的哑哑学舌到如今的踉跄迈步，也算是感受到了自己成长的兴奋，也体会到了我的成长给公司增源聚力带来的喜悦。

时间回到五个月前，工作的一幕幕仍然历历在目，初出校园的我就像同来的其他几个同事一样，对工作陌生的不知所措。失误、担心、不知所措的疲惫都曾品尝过，也想过放弃，但是我告诉自己，我可以不喜欢这种职业，但是既然我选择了就要全身心地投入到其中。就是这句话成了我坚持学习工作的理由。正因如此我看到了自己的成长，但是这也滋生了我内心的骄傲，虚无缥缈的感觉所有东西都是如此的简单，可是当在解决工作难题时自己未能完成，而师傅凭借其几年的工作经验轻而易举处理困难的那一刻，我真的很惭愧，我深刻的明白了混凝土这个看似不起眼并略有粗糙的工作并不如想象的那样简单，也许为此我要奉献我的一生，但我庆幸，我认识到了，可能会永远牢记在心。

虽然到公司只有短短的半年时间，但我想公司在这半年的时间也恰好赶上了成长的时期，因为可能没有人不会承认，公司在建厂半年以来，几乎没有哪一年如同今年所经历的这般艰难、被动、危机重重，而且这些给公司的每个人都带来了少许危机，就像厮杀。但清醒的回想一下，20XX年之前，XX产品在XX独享一方市场，那时的安逸会留给谁考虑未来存在困境的空间。即便是不足也成为完美了吧。庆幸吧，正是这种危机，让我们不至于浪费另一个半年时间就暴露了所有的缺陷，哪些不足暂且不说，可这些的确就是我们的财富，就是我们的成长和收获。我们不要安逸，也不要独享，因为安逸只会变成进步的累赘，独享更会成为发展的捆绳。如今，我们认识到了这些不足，那么出在不足中的我们也必须承认自身的缺陷，并且，改正，融入，团结，赶超，自然而然这便会成为成功的向导。

所以对于我个人而言，半年的时间也积累了少许技术和沟通的经验，我不会给自己拖延的借口，下一个半年我要做的除了让自己在客户面前更成熟，还要以最快速度修炼自己的内功，做好设计的每套实验，掌握一手系统的数据，使其变成我的、公司的价值;而对公司而言，我也会尽我的努力，帮助经理、我们这个团队积极的弥补缺陷，使公司能够在技术服务，技术与生产的及时调整，产品的成本降低，市场信息的快速获得、反应等多个方面做到大步提升。

从这一刻起，我会以用我走向独立，走向成熟的每一个小阶段而逐步实现我的人生价值为动力开始我后续的每个光彩。

总结二

时光飞逝，转眼间3个月的试用期马上过去，回顾这3个月来的工作历程内心不禁感慨万千。对刚踏入一个陌生工地的我是痛苦并快乐着，总结这段工作中的经验和教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作。

作为一名技术员，不仅要有过硬的专业理论文化知识，还应当具备丰富的现场实际操作经验，更应具备与分包、甲方、监理、造价沟通的能力。从踏入工地的那一刻起，我自己就清楚的知道，自己应该干些什么。

首先，我要对图纸有一个透彻的理解，做到工人看不到的我能看到，图纸中的重点难点做好交底，对应提的配电箱做好具体的统计;其次，对前阶段干的工程有个细致的了解，包括资料、现场、材料等，重点查处楼里有毛病、错误的地方，并做详细的记录;再者，对材料计划的提取，做到省钱但不违反规范、图纸要求，掌握现场材料，并计算出以后将用的材料，配管及防雷马上结束，争取做到不浪费，不过多剩余;最后，与分包、甲方、监理、造价沟通，做到不卑不亢，合理的地方按要求做，不合理的地方，坚决提出，与分包做好配合，干好主楼的同时干好现场临电，与甲方勤沟通，做好应变的准备，与造价据理力争，不错过应拨给的每一分钱。

在现场的每个人都是我的老师，朋友，虽然他们也许没有一定的专业文化知识，但是他们的施工经验却比我丰富，阅历比我丰富，对生活、工作上给予我很大的帮助及肯定，帮助我迅速的适应这里的工作、学习、生活;公司里又有总工，专业上遇到不明白的，含糊的多请教，确实也让自己学到了好多，遇到问题多想多问，绝对不会不懂装懂。

通过这几个月的工作，也找出自己在工作中的不足，首先自己的专业知识还是相对欠缺，其次在沟通能力及一些特殊的情况处理方面还是缺乏相关的经验。所以在以后的工作当中还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，武装自己，提高自己的工作能力，加强工作责任感，多与他人进行沟通交流，及时做好个人的各项工作。

在今后的工作中，我将不断的总结与反省，以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。

部门总试用期总结报告【篇9】

一、对岗位的认识和工作思路

综合部既是公司对外联系的窗口，又是内部管理中承上启下的枢纽，是公司领导的智囊、参谋和助手。我履职综合部经理一职，在实际工作中，我的工作即突出两个重点，履行六大职能，抓好六项服务：

突出两个重点：重点之一是：科学规范地做好日常事务工作，切实加强办文办会、接待、督查、文秘、人事、宣传等工作;重点之二是：当好参谋助手，搞好综合协调，确保政令畅通。

履行六大职能，抓好六项服务:履行参谋职能，为领导决策服务;履行协调职能，为推动全局服务;履行把关职能，为中心工作服务;履行宣传职能，为公司形象服务;履行督办职能，为政令畅通服务;履行保障职能，为正常运转服务。

二、主要完成工作情况

1.履行参谋职能，当好参谋助手。一是完成各类材料的撰写与准备，主要完成了7月11日国家住建部住房公积金监管司副司级督察员崔国盛率队到三江大道点进行专项督查、7月18日省政府督查室副厅级督查专员李石松率督导组的专项督查、8月7日市人大常委会秘书长马克利一行的专题调研等重要活动的材料撰写与准备，合计撰写各类材料40余份。二是提前谋划与准备、主动思考和作为，为领导分忧，主要完成了公司组建工会委员会的筹备、大会的召开及后期相关工作;在办理省、市、开发区对口下发的、与公司业务密切相关的文件时，结合实际、立足当前、着眼长远、统筹考虑，提出建设性意见，或转发文件贯彻落实，或印发文件组织学习。

2.履行协调职能，搞好综合协调。一是统筹安排综合部各项工作，建立部门工作制度，保证每位同事职责明确、分工合理、任务具体，充分发挥积极性、主动性和创造性，使每位同事在独立完成职责范围内的各项工作时，快乐工作、舒心工作。二是做好与公司各部门的协调配合，主要是抓好各类检查、督查，以及根据工作轻重缓急程度，协调安排人员予以配合，有效形成联动机制和持久合力。三是协助领导做好与上级有关部门的联系和协调工作。

3.履行把关职能，服务中心工作。一是对上级单位或相关业务单位的来文、来函及相关事项进行权限审核，提出办理意见，并根据领导意见进行跟踪落实，目前已处理各类文件30余份;二是对公司印发的各类文件进行把关审核，目前已印发通知、函、请示、申请、会议纪要等各类公文20__年住房保障信息公开工作的通知》(建办保〔20__〕20号)精神，及时向开发区党政办、曲靖日报等单位报送信息，在曲靖日报刊发信息1条，在开发区网站刊发信息2条。

5.履行督办职能，确保政令畅通。一是对总经理办公会、工作例会、专题会议上，领导作的工作安排进行督办、跟踪、落实，限时、高效、不折不扣地完成;二是在公司全体员工中推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制和问责制“四项制度”，不断提升服务水平，规范日常管理，提高工作效能，增强执行力和公信力。

6.履行保障职能，保证高效运转。一是牵头完成了公司规章制度的制定工作，与小组成员一起加班加点、多次讨论、反复修改，按时按质形成了《行政管理制度汇编》、《财务管理制度汇编》和薪酬管理制度。其中，行政管理制度汇编包括21个制度;财务管理制度汇编包括6大制度。二是牵头落实，由部门同事具体负责，完成了员工劳动合同的办理和“五险”的办理，住房公积金待转正后再行办理。三是筹备重要会议的材料准备，和部门同事一起筹备召开了3次总经理办公会、提交了2次开发区管委会主任办公会的公司相关议题、准备好第一届董事会第三次会议的相关议题和决议材料。

三、存在的不足及努力方向

总之，两个月来，在领导的关心指导下，在同事们的大力支持和帮助下，我做了一些工作，也取得了一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少的差距。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同事们对我的期望。

部门总试用期总结报告【篇10】

进入单位工作已经一年，现根据一年来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一年的试用期工作学习情况总结如下：

一、政治思想方面

认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的xx大和xx届三中、xx全会精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、工作方面

本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

1、深入开展调查研究。

2、做好中长期规划的研究与编制工作。

3、积极申报国家资金支持的建设项目。

4、做好年度管理计划工作。

三、学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。

一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。

部门总试用期总结报告【篇11】

我是公司刚入职不久的新员工xxx，目前是在后勤部门做信息技术的维护工作，刚过完试用期，准备转正，就这三个月的试用期，我做如下工作总结：

一、工作的内容

来到公司三个月的时间，我也清楚明白我的工作是做什么的，因为之前做过相关的工作，所以入手也是比较快的，在主管的带领下，我了解了公司的各个部门，熟悉了公司有多少台电脑，我们需要使用的软件是哪些，需要维护的办公设备虽然看起来比较多，但其实工作的内容并不是太多。公司的电脑购置是两年前的事情，虽然使用了一段时间了，但是问题并没有出现太多。其实最多的一个工作反而是和软件提供方那边的一个沟通工作和指导公司的同事使用软件。

三个月的工作，我积极帮同事处理电脑方面的问题，如开不了机，开机异常，电脑反应迟钝，软件如何安装，进不了共享，软件使用过程中遇到的问题等等，以及帮助新来的同事熟悉我们公司软件的使用，集中培训每个员工必须用到的软件。维护共享的主机，处理共享文件的分类和监管。

每天的工作虽然不是特别繁忙，但是也很琐碎，一会是运营部的电脑出现了问题，一会是客服部在订单处理系统里面操作的问题，一会是财务那边系统出现故障的问题。可以说从这个部门跑到另一个部门是我的常态。

二、工作的问题

在工作当中，我也发现我遇到的一些问题的确不容易解决，因为有些软件我也并不是特别熟悉，这方面我还需要加强学习，而且公司自己请人开发的软件需要经常维护，但我并没有参与开发，所以一开始并不是太熟悉，还需要经常跟开发的人员沟通，三个月下来，也基本可以自己处理了。

在和同事沟通交流的过程中，偶尔我会不耐烦，可能是工作性质的问题，我觉得是小问题，他们可以自己解决的，怎么老是叫我处理，或者明明解决过一次的问题，也教了他们，但是想下次遇到同样的问题，还是不知道解决。但经过一段时间的沟通和了解，我也明白，他们并没有学过相关方面的知识，等于说是一个小白，而且平常工作很忙，即使学了一遍，如果不经常操作，也会忘记的，在今后的工作中，我也要多点耐心，多点理解，像客服部的工作，我也不懂如何和客户沟通，可能他们觉得简单的问题，我一个都回答不上了，术业有专攻嘛。

即将转正，虽然我还有些不足，但我相信在接下来的工作里，我会做到更好，多些耐心，多些学习，让公司的同事在电脑的使用，软件的使用，信息技术处理方面无后顾之忧。

在能力上面我进步了很多，一直以来我都是感觉自己做的不够好，但是我也是在不断的卢落实好自己现在的这种状态，能力是一个非常重要的东西，作为一名新员工我也是希望能够展示好自己，让自己得到一个认可，我想让自己得到一定的进步，这对我的能力是有非常大推进的，这段时间我也落实了很多相关的工作制度，这绝对不是一个简单的事情，我也在一步步的朝着稳定的方向发展，试用期的工作虽然已经结束了，但是我还是愿意让自己有一个时间的积累，有些事情是需要通过不断的实践去淬炼的，比如说自己的能力，我也是相信我能够继续保持好心态。

总之这试用期的工作真的是让我成长了太多了，我会进一步严格要求自己的。

部门总试用期总结报告【篇12】

首先，在此我先感谢公司能给我提供这个工作的机会，并给我展示的舞台表示感谢。请你们相信且放心：你们的选择没有错!说实话，来到公司之前，我是一点专业知识都没有的，可以说一切都要从零开始，我不仅不了解工业电器这个行业，同时我也不是学这个机电，电气自动化专业的。所以，刚进来，公司难免会给我们安排一个月的产品知识培训，让我们对自己销售的产品加以了解，熟悉以及掌握它们的每个功能。虽说时间很短，但是通过公司专业人士的培训，再加上我们不断的学习，取得了良好的效果，对产品已有了大概的了解，基本的功能已初步掌握，可是也存在一些不足，对这些产品的技术问题以及一些专业的知识掌握的过于薄弱，可以说不理解，或许原因就在于我不是这个专业的缘故吧!

接下来就是接近一个月的市场培训了，很幸运的是我被分配到上海市场，对于这个富于挑战而又充满机遇的大城市里，显然我是不能很快熟悉，以及进入工作状态。在这工作快三个星期了，前一个星期主要是对整个上海的地形地貌，人文环境进行了解，而后一个星期就真正出去工作了，刚开始出去都是我的老大——张经理带我出去的，和他一起去拜访客户，一起去设计院，跑工地，给我的收获很是不少，真的，在他没有带我之前，我很是迷茫，根本不知从何下手，更是有悲观的心态。不过在他的带领后突然间有了方向，不迷茫也知道如何获取渠道信息，如何与客户交谈，更懂了一些产品知识。同时，最重要的是在我悲观沮丧时，他给了我很大的鼓励与关心，让我重新找回自信，以积极的心态去面对我的工作。在这我向他说声谢谢，在他的领导下，我学了好多知识。当然我的同事——也帮助我不少，从他那里我也取得了一些知识和经验。但是我还是存在一些缺点，就是对于我们这个行业市场了解的还不是够深入，尤其是上海市场，品牌众多，竞争对手多，所以到现在我还不能独立面对客户，存在这些的原因可能是我对产品了解的还不够透彻，行业市场不熟，当然也不够自信以及时间短。

虽然我存在以上的不足和缺点，但是我会吸取教训，总结经验，从学习产品知识入手，以及对行业市场知识的了解，同时还要学会操作。

新的一年新的计划，新的开始，面对____年的到来，我要放眼展望，放手拼搏，做一个全面的工作计划：

(1) 制定一个明确的工作目标和详细的计划，在一个月内尽快进入工作状态中去，独立面对客户，并同时了解和熟悉工作的基本操作程序。

(2) 要加强对产品知识的理解和掌握，熟悉每个产品的功能，能处理好客户提出的各个问题。

(3) 提高自身的整体素质，增强交际能力，能很好的与客户沟通，并能进一步的与客户维持好关系。

以上就是我的年度总结，回首，展望，相信我的今年是个突破，是个很好发展的开始。第二个负责执行的常规项目就是常规宣传。这部分的工作最然已经有了一个十分固定的模式，和后台工作分配体制，但这些机械的内容对于宣传工作时远远不够的。我时常觉得网络另一端的客户的心就像海底针一样难以捉摸，而且现在的信息源越来越多，客户的眼光也变得越来越挑剔，一成不变就是死路一条。当工作的投入得不到回报的时候，有些心灰意冷的我，面对问题没有寻求积极的解决方法而是沉浸在消极的情绪中，对数据的反馈太乏感应，对工作的态度缺少坚持。

12月份，我学到了很多，特别是如何培养自己的执行力这一点。众所周知，年底是工作汇报的大年，在部门会议中，大家各自总结了年度尚未收尾的工作，在我梳理了自己的工作内容之后，突然发现自己有很多工作都处在缓慢的进程中。有时候只有当自己急着赶末班车的时候才会反思一些自己的态度和方式，并且产生一股由衷的悔意，但渺小的人类只拥有改变当下的权限，所以让自己不再重蹈覆辙，才能变得强大成熟起来。

车间质检工作总结精选

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车间质检工作总结 篇1

又是的一年的时间飞逝，不知不觉间xxx车间也在我们xxx全体员工的努力下发生了极大的改变。当然，其中最重要的还是因为有xxx公司领导们的正确指挥，我们才能在正确的方向上努力的前进！

反思我这一年的情况，随着车间的进步和提升，我作为质检部的员工，自然也在不断的提高工作的要求，力求为车间严格的把控好产品质量，让从我们xxx车间出去的产品都能得到客户满意度的称赞！以下是我对这一年来自己的工作总结：

作为质检员，我们在质检部领导的带领下积极的学习和了解了产品的知识，对产品从设计到之后的加工步骤都有着严格的学习。只有对产品有充分的了解，才能在工作中确保产品的质量。

平时的工作中，我们会在自己的负责区域检查取样，在规定的时间里取走每台机器中当场生产出来的产品并带回做好记录和检查。对于有问题的产品，我们当然会及时的提醒技术部同事进行调整，而对于没有问题的产品，我们会做好记录并保存。

但有的时候，机器也会应为一些原因导致产品完全出现“严重的问题”！尽管也许只是一些毛边，但如果有大量这样的问题我们就不得不及时的停机检查！为了避免这样的情况发生，我们在检查的时候都会严格、仔细的通过“看、摸、试”的方法确保产品的合格。

在看方面，我会在刚拿到样本的时候就简单的观察，对产品的常见错误进行排查，如果有问题就及时的修正。随后也会拿回检查台，在灯光下严格的对照正确模板，仔细的把关产品表面的合格程度。

其次是摸，刚出机器的产品显然是不能用手碰的，这有纪律会造成变形或其他影响，但经常有生产部的新员工不注意这个问题。所以我在取样的时候会严格的按照规定处理，并提醒犯错的新人。等到产品冷却之后，我才会拿起检查，对于产品是否有毛边和变形，用摸是最容易检查的了。

最后是试，在前面的检查做完后，我们会对产品进行简单的试用，确保在衔接口处能正确的使用，并做好最后的记录。

这样一来的，一次检查就算结束了，但在车间的生产中，不止一台机器，也不止一次检查，为了能做好质检的工作，我在工作中严格的加强自我管理，并除了机器的问题外，也在检查着生产员的操作问题，对生产的每个步骤都严格的管理，这样才能严格的控制产品质量。

除了这些外，在我工作的同时我也会不是去注意车间得一些安全问题，提升工作的安全性。

一年来，我严格的完成了自己的工作任务，车间生产部在这一年的产品合格率也有了极大的提升！详细在我们的努力下xxx车间在下一年能取得更好的成绩！

（本文为编辑原创文章，谢谢您的阅读！）

车间质检工作总结 篇2

今年以来，我分厂坚持“安全第一、预防为主、综合治理“的方针牢固树立以人为本、安全生产的理念积极开展各项安全工作，确保安全生产的稳定运行，以下对分厂上半年工作进行总结。

一、上半年工作总结

上半年工作主要从安全教育培训、特种设备管理、活动组织、现场隐患排查及三个百分百的推进等方面进行总结。

安全培训

新员工三级安全培训教育在新员工上岗前进行，上半年共进行5次培训。

每月对员工进行安全知识培训1次；

每月对员工进行专业技术知识培训1次；

对员工进行特种设备知识培训1次；

对员工进行压力容器事故案例分析培训1次；

对员工进行压力容器事故案例分析视频学习1次；

对员工进行单项作业危害分析培训1次；

员工学习“安全生产月”活动文件1次；

对员工进行“三个全覆盖”员工应知应会培训1次；组织员工学习集团公司下发文件通知的学习。

特种设备管理

我厂主要的特种设备是压力容器，对特种设备现场的管理更是重中之重，在上半年对特种设备的压力表和安全阀进行了检验更换，对现场记录情况进行了改善，

组织活动方面

5月份开展以“查隐患，反三违、”为主题的“安全事故反思月”活动，首先组织员工进行签字活动，增强员工的安全意识和责任心，然后对员工进行岗位相关的事故案例进行分析学习，从中总结经验教训，还有利用班前会组织员工对事故进行预想讨论，增强员工对事故的处理能力。

6月份开展以“科学发展、安全发展”为主题的全国安全生产月活动，根据公司要求积极开展安全宣誓、事故警示教育、安全生产宣传咨询日、安全文化周、安全生产应急演练周等一系列的活动。

现场隐患排查

隐患排查也是安全工作中的重点，上半年共查出A级隐患3条，B级隐患15条，C级隐患200余条，隐患整改率达100%，继续保持安全生产零事故的记录。

根据公司对郭庄煤矿事故的要求动力分厂在内部进行了专项的防火防爆检查，完善现场消防设施，并向员工讲述各气瓶现场的使用、储存、运输规定要求。

定期对现场各个设备进行维护、保养、检修，确保安全生产的稳定。

三个百分百和三个全覆盖的推进

巩固员工三个百分百和三个全覆盖的学习，争取员工三个百分百全部达标，定期对员工进行抽查，达标率达90%以上，并对员工三个百分百进行奖金考核，鼓励掌握情况较好的员工，提高所有员工学习的动力。

其他安全工作

制定分厂《单项作业危害分析》，并对员工进行培训学习，使员工充分了解本岗位存在的危险，熟悉作业中的安全防护，确保在作业中的安全。

完善现场劳动防护用品，定期发放劳保用品，并制定了新的劳动防护用品发放标准。

二、存在的不足

1、有部分新员工对于三个百分百的未达到百分百的`掌握，有待继续巩固学习。

2、应急预案演练记录不是很规范，有待完善规范。

3、特种设备定期检验和记录不规范，有待完善。

4、三走到三必到更新不及时，对于新加的岗位未添加到三走到三必到巡查图内。

三、下半年工作计划

1、对现场压力表和安全阀进行更换

对现场到期的压力表及安全阀进行更换，确保设备的正常运行，降低现场事故的发生。

2、完善特种设备的安全管理

根据特种设备安全管理标准化的通知，完善现场特种设备安全管理工作，包括现场管理制度及现场记录情况。

3、继续巩固三个百分百

4、对员工进行安全培训及专业知识培训

继续对员工进行安全培训及专业知识的培训，加强员工安全意识及自我保护意识，确保安全生产的顺利进行。

5、继续加强现场隐患排查

继续加强对现场设备的隐患排查，检修人员加强现场设备巡查，遇见问题及时处理，值班领导加强现场巡查，加强现场人员管理，确保设备安全运行，为工艺生产提供最有利的的生产条件。

车间质检工作总结 篇3

来到__市___有限公司已有_年的时刻，工作上已逐渐适应新环境及新主角，这其中离不开集团公司及项目部领导、前辈的帮忙与提携。__市___有限公司多年来坚持“质量兴企”的经营理念，选取__也正是看重了企业对质量的重视，作为一名质检员，能融入这样的团队，我感到十分的荣幸。所以如何尽快地适应项目部的管理模式以及更好地完成本职工作，也是我今后在工作中不断地去发奋到达的目标。

对于建筑行业多数企业追求自身利益最大化的这天，曾多次获得省市建筑行业大奖的__市___有限公司仍然将工程质量放在企业追求目标的首位，是十分难得的。自20__年__月__日来到由__市___有限公司承建的__县___项目部，我心中就充满了期望。正因，__集团曾先后获得__优秀企业奖励，能在全国建筑领域获得如此殊荣，是十分不容易的，必定有强于其他企业且行之有效的项目管理办法，能在这样处于行业领先地位的企业工作，将会有益于我未来的职业发展；__市___有限公司项目经理___是具有__年建筑施工及质量管理经验的项目经理，丰富的经验及学识，加上令人敬佩的敬业精神，确实给年轻人起到了表率的作用，也是我学习的目标。

在___项目部担任质检员的__个月里，该项目地块___楼完成了地上二层及__地下车库部分施工任务。我也是在干中学，不断弥补自我施工经验欠缺的弱点。工作上我一向要求自我在施工现场多去看、多去听、多去做、多去想。并且确实学到了不少东西，例如，在主体施工时，钢筋砼柱子钢筋经常容易产生钢筋位移的质量通病，严重影响了工程质量，在最初检查时，正因经验不足，忽视了这个问题，就应在施工时就要注意检查是否绑扎两至三道定位箍筋，柱身是否按要求设置保护层垫块，来保证钢筋的位置。我想经验也就是这样一点一点积攒起来的吧。只要持之以恒，总会有点收获。

在这几个月的工作中，不管是公司还是项目部领导对___项目都十分重视，尤其是质量方面。徐经理以及技术负责人王工也经常会对我提出中肯的意见和工作上的指导。我虽然切实感受到了做好质检工作的压力，但这种压力也能够说是一种动力，也让我更加确定质检员工作的重要性，明确了发展方向。在工作中我自我会动手去尝试砌砖、压光砼地面、绑扎钢筋等一些实际操作，在实践中去琢磨、体会是什么样的原因以及哪些不当的操作会造成工程质量问题。

作为一名专职质检员，我的施工经验确实不是很丰富，这也造成质检工作所必备的预见性潜质不强，所以在质量管理上还是有很多欠缺，当然这不是一朝一夕的事情，是长期积累的过程。为了弥补经验上欠缺，第一点就是要熟练掌握规范、图集，工作中，我经常会翻阅验收规范，与现场实际检查相结合，能够更好加深对规范的明白，变成自我的东西，不再去死记硬背。第二点需要提到的就是对图纸的明白，施工过程中施工员和质检员是对图纸明白最深的，作为质检员能明白图纸意图，也是质检工作的前提。工作中，我也会更多地比照图纸，检查现场实际施工状况，加强施工过程控制，及时发现问题。第三点还要提到的就是施工日记的记录，施工日记是对每日施工状况的如实记录，是十分好的累积经验的手段，透过质量检查记录，能够总结这个工程中经常会出现的质量通病，为今后工作中的预防及检查工作带给了依据。

在日常的检查过程中，主要将图纸、规范、图集作为检查的依据，在现场施工过程中，按照辽宁省工程质量验收标准，对钢筋工程中数量、种类、规格、尺寸严格比对图纸全数进行检查，严格控制钢筋间距、钢筋搭接及锚固长度，以及电渣压力焊焊接工艺等，并在钢筋工程隐蔽前做好隐蔽记录；模板工程主要控制定位轴线、模板拼接、内模尺寸、墙模垂直度、模板加固及支撑、预留孔洞位置等。___楼首次采用新型钢木模板，新型模板具有安装调试简便、周转灵活、混凝土成形后观感质量好，能够到达清水混凝土标准的特点，采用新型模板大大提高了混凝土成形质量，缩短施工周期，降低施工成本，但由于是首次采用此种模板，在施工工艺及质量控制经验上还有所欠缺，例如，墙模在墙体转角处接缝拼接不严，造成阴阳角处多处漏浆，混凝土成形后出现麻面，砂石外漏，影响了混凝土观感质量。工作过程中，也是不断学习的过程，透过了解新型模板施工工艺、方法，进而总结质量控制方法及措施。在混凝土浇筑过程进行了全程旁站监督，严格控制混凝土浇筑过程中的振捣及混凝土标号、坍落度。质量检查工作中，尽量做到想到、看到、检查到，并且做好施工质量检查记录及施工日记。从工程开工以来，在质量检查工作上，依然存在检查不到位的

地方，有些问题的出现，除了经验的欠缺外，还是对图纸明白不透、不细。

来年的质量工作将更加任重道远，除了加强日常的质量检查外，对__年工程质量上出现的质量问题，例如钢筋间距、钢筋混凝土保护层、模板拼接及支撑加固、混凝土浇注振捣等问题做好记录、反馈及复检，并且在__年的基础上进一步完善项目部质量管理体系，以及组织机构人员、质量管理管理规定、奖罚条例等，透过完善制度来约束人的行为，科学地进行项目管理。作为我将担负起质检员的职责，加强现场的质量管理，并且在工作中不断去总结以前的经验和教训，培养自我工作中的预见性，并应用至工程中。建筑职业不一样于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，从工程的实干中不断丰富自我所学才能，使自我的现场综合处理潜质得到锻炼和提高。进一步发扬优点，改善不足，全力做好本职工作。要持续良好的精神状态，吃苦耐劳、严谨细致、用心进取。

车间质检工作总结 篇4

车间的工作虽然是简单枯燥，但是在简单的事情也分做的好与不好，作为一名质检员我一直本着严格的态度在做好的这些工作，我相信今后在工作当中我能够保持一个稳定的心态，现在跟未来这都是我需要做到的工作，我的主要工作就是检查车间各项指标，检查产品，一年来我认真负责的做好了这些工作，在这个过程当中还是会有很多任务在等着我，我相信只有在这个过程当中才能妥善的处理好，我在工作上面遵从车间的各项规定，并且严格执行，我认为只有不断的在工作当中实现对自己的一些挑战，这么以来才能做到质量过关，作为一名质检我现在不断的要求自己，提升自己工作水平，总的来说过去一年我是有收获，有成长的，但是这远远还是不够，很多时候需要端正自己的态度，我知道作为质检我还需要更加用心，不管是做什么事情都应该是这样的。

在能力上面我懂得去提高自己，作为质检就一定首先对自己苛刻，然后才能对工作上心，这是我现阶段理应保持下去的，质量绝对是要过关的，对自己的能力上面应该有足够的判断，我自认为在工作上面我能力不差，但是我也懂得一些道理，只有积累了足够多的经验，质检工作才能做的更加优秀，现阶段的我还是做的不够好，我也想清楚了未来在质检工作上面我会更加用心，严格产品的质量，虽然是短短一年但是我还是把自己放在最前线的位置，我相信只有这样才能够更加磨练自己，做一名出色的质检员。

车间质检工作总结 篇5

20__年即将过去，转眼间我在成长中又渡过一年。回首这走过的一年，得到大家不少的帮助，我也在大家的身上学到不少的知识。一年以来我心中的感受便是要做一名合格的质检员不难，但要做一名优秀的质检员就不那么简单了。现对今年工作进行以下总结。

一、思想方面

我认为一名好的质检员不仅要为人谦和正直，对事业对工作认真兢兢业业。而且在思想政治上、工作技能上更要专研。我作为一名年轻的质检员需要学习的东西还有很多很多。作为一名质检员，我无时无刻得不感受到自己肩上责任的重大。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。首先必须具备始终以质量方针为指标，明确产品质量责任。

二、工作方面

在工作中，我认真投入，并在空余时间学习其它产品，多看产品图纸，能对产品图纸的理解，构造的原理性能等有一定的认识。并认真听取经验，仔细记录。在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业知识，掌握多种技能，做到一专多能，弥补了工作量大时人力不足的缺陷，保证了部门工作的正常运转。

通过领导、同事的批评、帮助及自己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。正是由于在胜利面前不骄傲，在失败面前不低头，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。此外，火车跑的快还靠车头带，无论从工作能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了部门领导及本部门的员工的正确引导和帮助，使我在工作能力提高，方向明确，态度端正。从而，对我的发展打下了良好的基础。

三、学习方面

通过这一年的工作，我很幸运学到了不少东西。但这还远远不够，尤其在多元化技能方面上还显得稚嫩。同时，随着公司业务的增多，新产品的开发，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高各种工作技能，工作效率。做好本职工作，做出应有的贡献。

现在的我又被安排到了__试验，这对于我来说是一个很好的机遇，近期我被分配到了__区培训，一开始的几天每天都看着师傅们做的每一步步骤，自己也对该工作有了一个熟悉，心里对这工作的流程有了一个了解，师傅们也开始让我们实践起来了，从对一个焊点、焊缝切割开始，其次对该切割的零件打磨，最后就是对零件的评判，是否合格，慢慢了我也有点了眉目。

日积月累，自己实践中遇到的问题、许多不足的地方通过师傅们的讲解，我便慢慢熟悉了这份工作，有时会通过一些资料会了解，现在只是刚刚开始，以后遇到的困难肯定有许多许多，所以我会不断的去努力学习了解，多与的同事交流，总结自己的工作，这样对可以我自己会有很大的帮助。

总的来说，这一年里，自己的收获也不少，我学到了很多学不到的东西，但也吸取了不少教训，对待工作的态度、责任性，在新的一年里，我会更加努力的去学习，积极的对待工作态度，不求，只求更好。

车间质检工作总结 篇6

时间荏苒，岁月穿梭，转眼间20xx年就要在紧张和忙碌中过去了，回顾在进人公司的这x个月来，我从一名仓库主材管理员进步到质检部的一名检验员，学习到了很多也有很多进步，但是也存在一些不足之处。进入公司的x个月来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮忙下，我不但勤奋踏实地完成了本职工作，而且顺利完成了领导交办的各项临时任务，自身在各方面都有所提升。为了更好地做好今后的工作，总结经验，吸取教训，本人就x个月的工作总结为以下几项：

一、工作收获

1、在仓管任职期间，向x师傅学习，不懂就问，不会就学，经常请教有关材料方面的知识，材质的强硬度、大小、配比等对工程质量的影响，以此来提高自已的业务水平。因为我深知质量就是企业的生命、是企业的信誉保证，没有这一保证地产企业就无生存的期望更无发展可言。作为一名材料收发员我要求自已认真履行本岗位所规定的职责，透过实际工作经验在进材料时认真执行物资管理的各项规章制度，认真对各种材料进行货检验，验收材料与发料单上的名称、规格型号、数量是否相符，强度是否到达标准，发现不贴合标准要求的材料及时向主管负责人汇报，有遇到不合格时就直接向送货人当面指出让其拉走。根据实际要求收料人员填写材料接收验证明细表，将材料合理、安全、整齐、分类放在车间所分配的主材料区域。

在仓库主材管理中我学习到了很多材料相关的知识，经过学习，后面公司把我安排在质量部我也收获到了很多的工作经验。

2、在具备专业技术技能是开展质检工作的基础。一个合格的质检员务必看懂图纸、熟悉规范标准、掌握质量管理条例规章。一个连图纸都看不懂的人不可能做一个合格的质检员。一个只看懂图纸而不明白工艺标准、操作要点和质量标准的质检员也无法进行有效的过程检查与控制。

质检员需要和工人直接打交道，就必须要明白该怎样干，干好的尺度标准是什么，这样才能够真正去管理，才容易让人理解你的管理。

3、首件检验

我严格按照控制计划要求，做到不漏检，不少检。巡检是一项细致的工作。“细节决定成败”，在巡检的过程中，对工序流转的产品，务必按产品流转控制程序办理相关手续后方可放行，并执行上道工序对下道工序负责，下道工序复验上道工序的制度，做到层层把关。

4、异常反馈

在生产中经常会因为设备或员工的原因，出现各种各样的异常，小则损坏单个组件，大则损坏成批的组件，出现异常，我会第一时间通知上级领导，及时的处理问题。

二、质检员要坚持原则，要有勤恳的工作态度

1、工程质量的过程控制很重要，质检员的工作主要是现场，过程中发现问题、解决问题要比施工完了再返工补救更容易让人理解，尤其减少浪费。各分项工程开始和样板施工，质检员就应做旁站监督检查，不能坐在办公室里清闲，完工后再做事后验收。你有再大的本事，一个懒惰就将注定你会一事无成。老好人也不适合做质检员，质检员应有自己的个性，行就是行，不行就是不行。不能两句好话就放过了问题。或者对方态度一强硬，就退缩回避了问题，最后害了自己，也害了工程，但同时处理问题要讲究策略和方法，不在于争吵，以解决问题为目的。

2、质检员要善于团结同志，处理好人际关系。质检员开展工作离不开与相关部门及人员的沟通和协调，如果不能搞好同事的人际关系，得不到大家的支持和理解，而使自己陷于孤立，形不成齐抓共管的局面，应对的阻力就很难让自己能很好的开展工作，陷自己于被动的境地。当然，搞好关系决不能放弃工作原则或降低质量标准。

三、感想及体会

1、态度决定一切

工作时必须要一丝不苟，仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误，受到领导的批评，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和批评能够让我在以后的工作中避免类似错误，而且能够让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。

2、勤于思考

岗位的日常工作比较繁琐，这就需要我们必须要勤于思考，改善工作方法，提高工作效率，减少工作时间。

3、不断学习

要不断的丰富自己的专业知识和技能，这会使我的工作更加得心应手。

一个人要在自己的职位上有所作为，就务必要对职位的专业知识熟知，并在不断的学习中拓宽自己的知识面。

四、20xx年的工作规划

在新的一年里，我决心认真提高工作水平，为公司的发展贡献自己的一份力量。在今后的工作中要虚心向其他同事学习工作方面的经验，借鉴好的工作方法不断提高自身的素质，使自己的全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增强职责意识，提高完成工作的标准。

20xx年的结束，20xx年的到来，是开端也是结束，展此刻自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的职责，在今后的工作和生活中我将继续学习，深入实践，不断提升自我，不辜负公司给我的这个机会和领导以及同事对我的栽培。

2025药厂车间实习总结收藏

光阴易逝，转眼间一学期即将过去了。作为一名教师在通过一学期的教学后就是时候写一篇总结了，利用这次机会写一篇教学总结看看自己在一学期有哪些进步，为此，小编从网络上精心整理了《2025药厂车间实习总结收藏》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

药厂车间实习总结(篇1)

在这个学期我来到了吉林省修正药业股份有限公司进行学习，修正高新药业坐落于长春市高新区，她是一个经过许多年风霜并逐渐发搌壮大的企业，这个现代化的综合性的制药企业拥有许多认真负责的员工，公司自创立以来用自己的工作理念“修元正本，造福苍生”赢得了消费者的好评，作为正处在萌芽期的我能来到这个现代化科技含量高而且人性化的制药厂是非常荣幸的 。

在这里，我知道了药物的生产流程，在这里我结识了许多与我年龄相仿的技术工人，他们不仅向我引见了药物生产的过程以及原理，而且还告诉我许多他们实习的经验以及我应该注意哪些，在这些天的交换与学习中，我学到了许多关于制药方面的专业知识，而这些是我们现在还没有学到的，这使我开拓了视野更主要的是我在对待企业以及自身发搌方面也有了更深刻的认识，据此药厂的管理人员说，这里每一个员工在上岗之前都需要将近半年的培训，这个培训不仅仅是培训他们的技术以及密力，也是要在培训过程中了解未来员工的品行，这既是对他们的考验也是对其表现的评估，回顾天泰药业材漫漫征程，不难发现，高瞻远瞩与脚踏实藏的统一，理性与激情的交织，自信与务实材辩证至关重要，任何一个厂子的建立都不是轻而易举。

在建厂的初期修正药业还是个"袖珍药厂"，在修正企业的精神下员工和领导坚持不断的努力，药厂生产出的药品最终得到了大家的认可，他们没有被困苦阻碍，没有早恶劣的条件下止步，艰苦奋斗是一个企业求生存求发搌的重要条件，在脚踏实藏时又要高瞻远瞩，这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困苦动力。他们用是中超前的眼光缜密分析，谋划未来，这使公司的治理，制度构架，人员观念得到全面的提升，在荣誉和成就面前，天泰人并没有满足现状，他们深深的知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规，他们的核心力量集中于新产品的研发，这些年公司一直秉承着“修德正心，开创无限”的理念，以国家技术中心为依托，做好科研工作，为公司新药领域及现有的种类换代升级打好基础。

在修正精神的旗帜下，其员工将一如既往的致力于推动制药技术的应用和发搌，为人类的健康事业作出更大的贡献。我认为一个医药企业最终的目的不仅仅是为了盈利，她有着更重要的责任和义务，就是：为广大病患者提供良心药、放心药，好让他们早日康复，为员工提供良好的个人发搌空间;为社霍憎出应有的贡献。

众所周知，要想把一个企业做大不是很困苦，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不容易的。我曾经在一些统计上看到过，修正企业与昙花一现的企业之间，最大的区别在于企业文化中的核心价值和企业材核心竞争力，而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可替代的一种能力，这种能力之所以重要，因为他带来的竞争性是买不来的，甚至是不可替代的，修正药业将中草药物的研究放在重要的位置是有他的原因的，因其防治疾病的原因，药物往往含有结构性质不尽相同的多种成分。

通过同工厂的工人聊天中，不难发现，一个企业治理能力对企业材兴衰起到了重要的作用，他们成功的避免了形式主义，让人们真切的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成统一，真正的做到了言行分歧，表里如一，在这里每个员工的心态，每个员工的行为，处处体现着其高瞻远瞩与脚踏实藏的统一，理性与激情的交织，自信与务实材辩证，任何企业都需要其独特的企业文化。

因为，企业文化总是标志着该企业材视野和品位，一个企业假如没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它好比建造房子时，只有砖瓦，沙子，没有水泥一样。总之，当企业材发搌达到了一定高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必然要提高它的文化素质，只有这样，这个企业才可能会具有一种长久的生命力。

通过这次实践，让我发现，我们现在学习的知识还远远不够，所以在今后的两年里我们必须要努力学习，当然同时也让我发现，工作并不只是工作，同时也要求我们要学会许多做人的道理。做药要讲求良心，假如连人都做不好，那么谈其他的还有什么用呢?从学校走向社会，从教室走向工作岗位，从学生变成员工，无论是生活方式，还是生活环境，无论是思维方式，还是思考方法，都要发生很大的变化才能更好的适应企业材需要。在实践过程中我知道了许多以前并不十分了解的事情，所以这次实践使我受益匪浅。

通过这次实践，我发现了自身在学习过程中的种种缺乏与缺点，我应该认真学习专业知识，同时也可以学习许多做人的道理。在修正中成长，在成长中修正，完善自我，发现自己的缺乏。也能够让我们早日了解我们将来的使命，所以这次社会实践是很有意义的。

药厂实习工作总结(二)

本次实习的地点是山东鲁抗医药集团赛特有限责任公司，该公司是国家特大型制药企业山东鲁抗医药集团有限公司和新泰市青云街道办事处合作组建的股份制企业，公司创建于19xx年，20xx年x月x日通过国家GMP认证复检。由于本次实习的时间比较仓促，我们在该厂的主要是对药厂GMP的一个实习任务。

在国际上，GMP已成为药品生产和质量管理的基本准则，是一套系统的、科学的管理制度。实施GMP，不仅仅通过最终产品的检验来证明达到质量要求，而是在药品声场的全过程中实施科学的全面管理和严密的监控来获得预期质量。实施GMP可以防止生产过程中药品的污染、混药和错药。GMP是药品生产的一种全面质量管理制度。当今时代，竞争愈来愈激烈，产品质量是各个制药企业恪守的、苦心经营的竞争法宝。而GMP提供了保证药品质量的制药企业的基本制度。

对于我这个一直在学校呆着毫无社会经验的学生来说，陌生的环境让我很是不安。非常幸运的是，我所到的公司，遇到的每一位员工都给予我最真切的帮助，宽容我的过失，甚至不仅帮我改正，更给予鼓励。我把自己当作团队的一员，真切地感受到相互配合完成工作的快乐。从实习的第一天，我便做起了记录，将发生的点点滴滴记下来，有收获，有教训。

我任然清晰的记得第一天到达工厂的情景，我被分到了三车间，车间的负责人首先向我们介绍了车间的布局，略微学习了一下他们对员工的管理制度，便穿上工作服进入生产车间，期间车间主任还给我们介绍了该车间主要生产的药物：辛伐他汀片。

进入车间，主任便给我们分配了岗位，我很不辛的被分到了包装生产线上，一个不需要太多工艺知识的岗位。但是我在包装上学习的很开心，我们每个新学员和包装上的老师傅们的关系都很融洽，就这样通过我们大家共同努力，完成了一次次的任务，每一个新学员都由衷的开心。

在为期半个多月的实习里，我就像一个真正的员工一样上班，感觉自己已经不是一个学生了，天天早上六点半起床，七点半准时到车间换好工作服进入工作状态。实习过程中我遵守公司的各项制度，做到了不睡岗、托岗、闯岗、不缺勤，没发生过任何意外事故，虚心向有经验的同事学习，认真的完成领导下达的工作任务，并把在大学里所学的专业知识运用到工作当中，下班休息之余扩充自己的专业知识，使自己在工作中更有竞争力。

在短短的实习中我们很难接触GMP的一些核心技术，我所见识到的该车间所有生产过程都符合GMP的严格规定，如：每两批药物之间的清场，每天包装工作结束后打扫卫生的要求等等。我觉得此次实习对一个找总结网来说非常重要，是我们离开学校接触社会的一个平台，是最真实感受社会的一个窗口。

实习是步入社会前的预演，允许犯错而且给你足够的机会改正;但真正踏入社会后，没人会宽恕你，犯错的代价往往是失去工作。再次感谢每一位老员工的宽容，感谢大家给予的经验和鼓励，我会将学到一切带到日后的工作中去，用勤劳和智慧在社会上立足。通过这次实习，学到了许多课堂上学不到的东西，增长了许多学识和见识，受益匪浅。通过实践，深化了一些课本上的知识，获得了许多实践经验，另外也认识到了自己部分知识的缺乏和浅显，激励自己以后更好的学习，并把握好方向。

总而言之，这次实习锻炼了自己，为自己人生的道路上增添了不少新鲜的活力!实习虽然短暂，但我到的东西却不少，学好专业知识是很重要的，但到工作地点实践、学习并积累经验更为重要。了解专业是必需的，但加强专业外的各种知识、技能的学习，认识社会也是不可乎视的。最后，感谢学校和老师为我们提供的这次宝贵的实习机会。

药厂车间实习总结(篇2)

药厂实习提取车间总结

在这次药厂实习中，我有幸进入了提取车间进行实习。在这段时间里，我深刻体会到了提取车间的工作流程、工作内容以及工作环境。下面我将对我的实习经历进行总结，并分享我的感悟和体会。

提取车间是药厂生产中的一个重要环节，主要负责从天然植物中提取有效成分。在车间内，我见证了从植物原料入库到提取成分再到产出产品的整个生产过程。首先是植物原料的入库，车间工作人员需要对原料进行检验和分类，以确保原料的质量和纯度符合生产要求。接下来是提取成分的过程，工作人员需要根据生产配方将原料进行提取和分离，这一过程需要严格控制温度、压力、时间等参数，以确保提取的成分质量可靠稳定。最后是产品的产出，工作人员需要对提取的成分进行进一步处理和配方，最终将其制成成品。

在实习期间，我主要负责协助工作人员进行植物原料的分类和提取成分的过程监控。我学习到了许多实用的技能和知识，比如怎样检验原料的质量，怎样控制提取过程中的参数，以及如何对成品进行质量检测。通过实践操作，我不仅提高了自己的动手能力和实验技能，更加深了对提取工艺的理解和了解。

除了工作内容，我还深刻感受到了提取车间的工作环境。车间内的气氛紧张而忙碌，工作人员们都在紧张地操作设备，监控生产过程，确保每一个环节都能够顺利进行。在这样的环境下，我感受到了团队的力量和协作的重要性。大家都积极配合，相互支持，共同完成生产任务。在这个过程中，我体会到了团队的凝聚力和战斗力，更加坚定了我对团队合作的信念。

这次提取车间的实习给我的收获颇丰。通过实践操作，我了解了提取工艺的流程和要点，提高了自己的技能和专业知识。在这个过程中，我还学到了团队合作的重要性和团队凝聚力的力量。这次实习不仅使我更加熟悉了提取车间的工作内容和环境，更让我对自己的未来职业发展有了更清晰的规划和目标。希望我能够在未来的工作中，继续努力学习，不断提升自己，为药厂的发展做出更大的贡献。感谢这次实习带给我的一切，让我收获满满，收获成长，而这将是我人生中珍贵的经历。

药厂车间实习总结(篇3)

各位员工、各位代表：

今天，我很高兴站在这里向大家述职，以接受大家的监督，促进我进步。

我作为涪陵卷烟厂制丝车间生产乙班班长，在过去的一年里，认真履责，积极工作；带领班组全体成员保质保量地完成了车间下达的各项目标任务：

l岗位责任概述：

1、按生产计划和工艺技术文件，科学、合理地组织生产，及时解决生产中突出问题；

2、配合职能部门开展好过程控制和其它有关质量活动；

3、加强班组管理，以班组标准化建设内容为重点，建立、健全班组各项管理制度，不断提高班组科学管理和民主管理水平；

4、组织员工按照车间的统一部署积极开展各种节能降耗、劳动竞赛、技术攻关等活动；

5、搞好安全教育，精心维护保养设备，认真招待劳动保护法规和操作规程，坚持做到安全文明生产；

6、搞好劳动竞赛，积极开展比、学、赶、帮、超活动；

7、做好思想政治工作，教育职工坚持四项基本原则，遵守社会公德和职业道德；

20xx年主要工作叙述：

20xx年是川渝公司成立的第一年，我们生产乙班努力适应改革和参与改革，以“品牌工程年”活动为工作主线，在车间领导的正确领导和指引下，在全班员工紧密团结和奋斗下，以“规范、高效、更好”为追求目标，以人本管理为突破口，切实转变思想观念，牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识，大力推动班组基础管理更上一个新的台阶。较为圆满地完成了厂、车间下达的各项生产任务；并能积极有序地开展各项工作，班组建设也得到提高。现将一年来主要工作述职：

一：建立了一套符合我们班生产运行的新线运行模式

二次创业初期，有许许多多需要我们思考的问题，如何有效归范生产中各种细小环节是我们当前的基本任务，需要我们首先将所预料的各种环节进行规范和部署，以便员工们有章可循，大家做到心中有数；再加上“三定”工作的有效开展，使员工们的危机感进一步增强，进一步提高各方面知识已成为车间员工的当务之急。我班在当前的形式和任务面前，必须选择一套较为符合新线的运行模式，来适应我班的经营活动，以便提高班组的'各项工作。我们班班委经过几个月的不断探索和实践，总结出一套较为适合我班的运行模式。

二：建立了新线设备保养制度。

“产品质量的体现在现场”，我们车间一向注重车间形象，现在我们车间设备增加了一倍以上，搞好现场管理和设备保养是新线管理工作的重要组成部分，也是产品质量得以保证的前提和基础。所以如何搞好设备维修和保养是今年工作的重点。班组根据实际情况制定了一套维护现场管理和设备保养的规章制度来规范现场管理。

三：严格执行生产调度指令，认真组织生产

一个企业的生产是否能够正常进行，取决于生产调度的合理调度，我们生产班坚决服从生产调度指令，为全面完成全年的生产任务打下基础。首先，在实际生产过程中班组能够很好的协调各方面的工作，能从培养员工素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作，并且能有效运用人力资源进行合理安排，认真组织生产，今年同期生产产量比去年增长百分之十以上；其次，班组为提高班组员工的综合素质，逐步将员工岗位进行轮换，让他们有机会接触和掌握各岗位的操作技能，班组为他们提供岗位轮换机会，使员工们的综合素质得到进一步提高。

四：确保“20xx版质量保证体系”在本班正常运行，进一步严格工艺管理，抓好过程控制，并杜绝质量事故的发生。

我们班组始终紧紧围饶20xx版质量保证体系的运行，因面临技改工程后不久，设备的各项工艺指标的控制有很大难度，班组在车间及工艺员的正确指导下，通过不断的探索、不断调整，逐步将每个工序的各项指标控制在工艺要求范围之内，再加上不断对员工进行有关质量方面的培训和指导，很快从过渡期成长到成熟期。在实际生产过程中，我们主要通过员工的相互配合来控制产品质量，前后工序相互监督、相互验证，使产品质量得到较好的控制。

五：强化班组管理，搞好班组文化建设，提升班组凝聚力。

今年因为各项还需努力规范，加上“非典”因素的影响，没有过多的时间来搞班组活动，但我们知道班组凝聚力是一个团体能否发挥好整体作战能力的关键，所以我们组织了两次十分有意义的户外活动，这几次活动不但使班组成员之间增强了了解，关键是使大家感觉到一种自重感，对以后的工作有很大帮助。其次，班组从以前的管理方式逐步向人性化进行过渡，班组将很多工作让班委来完成，让班委们既感到压力又感到他们对于班组的重要性，使他们主动为班组出谋划策。通过这一年的磨合，班组已经成为一个完整的整体，大家处于这个整体之中，相互配合、相互理解，为将来的工作打下了基础。

六：作好政治思想工作和职业道德教育。

掌握现代员工的人格、思想和工作动机等因素是有效组织生产的关键，但这也是资源中最不定的因素，它可能随时发生改变，我的具体做法是：首先，通过和员工的接触，了解他们的需求，在班组尽量满足他们的需求；其次，通过班会的形式对他们进行政治思想教育和职业道德教育，让他们认识到工作的重要性和必要性。最后，我们主要通过素质教育让他们的实际操作水平能得到一定提高，并且教会实际工作技巧，能更好地运用在实际中。

药厂车间实习总结(篇4)

我所参加的药厂提取车间实习，是我大学期间最有意义、收获最多的实习经历之一。通过这次实习，我深入了解了药厂的运作机制，学到了许多实用的技能，也提升了自己的综合素质。下面我将从实习前的准备、实习期间的经历和实习后的收获三个方面进行总结。

首先，我在实习之前对于药厂提取车间的工作并不了解，所以我提前做了大量的预习。通过查阅相关资料，我了解到提取车间是药厂生产中非常重要的环节，它负责从植物中提取有用的药用成分，并加工成原料药。为了更好地适应实习工作，我还预习了从植物提取药物的基本原理和操作规程，以及一些实验室常用的设备和仪器的使用方法。这些准备工作使我在实习开始之前就有了一定的基础，为我在后续的实习工作中提供了帮助。

其次，实习期间我参与了提取车间的日常生产工作。在导师的指导下，我首先学习了实验室的安全操作规程和仪器设备的使用方法。随后，我参与了实验室的工作，亲手操作了从植物中提取药物的各个环节。在提取实验中，我学会了如何选取适合的植物材料、如何进行样品的研磨和粉碎、如何选择合适的溶剂进行提取等等。同时，我还通过参与实验，学到了很多关于药物提取过程中常见的操作技巧和注意事项。通过不断地实践和学习，我逐渐掌握了提取车间生产操作的流程和技能。

在实习过程中，我还有幸参观了药厂的生产车间，了解了药物的后续生产工艺。我看到了药厂的各种设备，如高效液相色谱仪、气相色谱仪等，也见识了药物生产的自动化和规模化。通过参观，我深刻体会到了优质药物需要高标准的生产工艺和设备的支持，也明白了为什么药物的生产需要严格的质量控制。

最后，在实习结束之后，我进行了一些总结和反思。在提取车间的实习中，我不仅学到了专业知识和操作技能，还学会了与同事合作、沟通交流等团队合作技能。在与导师和同事的交流中，我也收获了许多宝贵的职业经验和人生智慧。通过实习，我对自己的职业规划有了更明确的认识，也为我将来的学习和工作打下了良好的基础。

综上所述，我所参加的药厂提取车间实习是一次非常有意义的经历。通过这次实习，我对提取车间的工作有了更深入的了解，学到了许多实用的技能，也提升了自己的综合素质。这次实习不仅让我对自己的专业有了更深的认识，还让我意识到了团队合作的重要性，并为我以后的职业生涯规划奠定了基础。我相信，通过这次实习的收获和经验，我将更好地适应未来的工作挑战，为药厂提取车间的发展做出更大的贡献。

药厂车间实习总结(篇5)

药厂实习提取车间总结

在这个炎炎夏日，我有幸去药厂进行了为期一个月的实习，负责提取车间的工作。在这段时间里，我学到了很多知识，也收获了不少经验，现在就来总结一下我的实习经历。

我要感谢提取车间的员工们，他们给予了我很多的指导和帮助。在提取车间，我主要负责对植物原料进行提取和分离，利用各种方法提取出有效的成分，并进行纯化处理。这其中涉及到很多化学原理和操作技能，我在实习期间接触到了很多新的设备和技术，例如超临界流体萃取、液液萃取、固相萃取等。

提取车间的工作十分细致和复杂。在提取植物原料时，需要控制好温度、时间、压力等参数，还要根据不同的原料选择合适的提取方法和溶剂，这需要我们对化学原理和技术进行深入了解。在实习期间，我要对每一步操作都非常仔细，以免出现错误或者影响提取结果。

提取车间的工作也需要团队合作意识。在实习期间，我和同事们一起合作，相互帮助，共同完成任务。有时候，我们需要一起分析实验结果，讨论问题，找出解决方案。团队的力量是无穷的，只有团结一致，才能顺利完成工作。

提取车间的工作让我感受到了科研的魅力。在实习期间，我亲自操作设备，进行实验，解决问题，这些过程充满了挑战和乐趣。我不仅学到了很多新知识，还锻炼了我的动手能力和实践能力。我相信在未来的工作中，这些经验将会对我产生深远的影响。

我在提取车间的实习经历是非常宝贵的。通过这次实习，我不仅学到了专业知识，还培养了自己的实践能力和团队合作精神。我会将这些经验牢牢地记在心里，努力提升自己，成为一名优秀的药物提取工程师。感谢这段宝贵的经历，我将永远铭记在心。

药厂车间实习总结(篇6)

我在某药厂的包装车间进行了为期三个月的实习，这段时间让我对药品包装行业有了更深入的了解，也让我体验到了包装车间的繁忙和重要性。在实习期间，我参与了各种工作任务，包括药品包装的准备工作、设备操作以及质量检查等。通过这次实习，我学到了很多知识，同时也发现了自己的不足之处，这对我的未来发展起到了很大的促进作用。

在药厂包装车间的实习中，首先需要进行药品包装的准备工作。这包括对包装材料的检查和准备，确保药品的包装材料完好无损，并按照规定进行贮存和分类。同时，还需要准备包装设备，例如药片包装机、胶囊填充机等。这些设备的正确调试和操作对药品包装的质量至关重要。

接下来，我参与了包装设备的操作工作。操作设备需要具备一定的技术和经验，懂得如何调整设备的参数以适应不同药品的包装要求。在实习期间，我有幸学到了许多设备的操作技巧，例如如何调整速度和压力，如何保证包装的标准，如何解决设备故障等。通过反复的实践，我逐渐掌握了这些技能，并能够独立地操作设备，保证包装的质量和效率。

除了包装设备的操作，我还参与了药品包装质量的检查工作。包装质量的检查对于保证药品的安全性和有效性非常重要，我意识到这一点后更加投入到这项工作中。通过参与质量检查，我掌握了各种检查方法和标准，例如外观检查、包装材料的测试、标签的审核等。这些检查工作提高了我对药品质量的敏感性和认识度，我能够及时发现并解决潜在的问题，保证药品包装的合格率。

在实习期间，我还了解到药品包装行业对于员工的要求非常严格。药品包装是一个要求高度精确和细致的工作，包装员需要时刻保持清醒和专注，不能有任何马虎之处。在这个车间里，我深刻体会到了工作的紧张和细致，也体验到了团队协作和沟通的重要性。只有所有人都高度集中精神，相互配合，才能够保证药品包装的质量和效率。这对我来说是一个很好的锻炼机会，让我学会了更好地与他人沟通和协作。

总的来说，我在药厂包装车间的实习经历让我受益匪浅。我学到了很多专业知识和实际操作技能，同时也锻炼了自己的责任感和团队意识。这段实习经历让我更加明确了自己的未来发展方向，并对自己的职业规划有了更清晰的认识。我相信，在未来的工作中，我能够更好地发挥自己的专业知识和技能，为药品包装行业做出更大的贡献。

部门活动总结9篇

时间一溜烟儿的走了，一学期的教学即将在我们身后关闭。身为一名教师在经过一学期的教学之后就可以对其做一个总结了，我们能够通过一篇教学总结来看到自己的成长，以下由小编为大家精心整理的“部门活动总结9篇”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。

部门活动总结(篇1)

公司圣诞节活动举行过后应该及时进行公司圣诞节活动总结，这样能记录下活动开展过程中的不足，为下一次活动开展积累经验。

篇一2019公司圣诞节活动总结为答谢广大业主对的厚爱与支持，为回报金湖各界朋友对我公司的大力帮助，公司决定以晚会和**活动来回报社会，已于20年12月25日在金湖体育馆开展20、感恩金湖圣诞晚会，这次活动以激情现代舞、流行歌曲、小品表演、默契双簧、夹乒乓球等为载体，集智慧诙谐于一体，好玩好乐。

本次活动在黄董事长和钱总的领导下，在张总的指导下，在工程部、办公室、礼仪部等公司其他部门的帮助下，本次活动取得了比较理想的效果现将活动具体内容向领导和公司同仁汇报如下20、感恩金湖活动从前期策划、中期具体执行再到25日的圆满结束期间历时1个月又10天，期间虽有小波折，但最终还算顺利现把这次活动做个分解，以期有则改之，无则加勉

一、场地租赁通过对县城的了解，以及活动要求互动性要强，前期经过初步考察，有三处场地金湖中学礼堂、金湖体育馆、金城影剧院符合要求。

由于金湖中学礼堂兼做学生食堂，晚会举办时间不在学校的休息日内，所以不得不放弃;金城影剧院的舞台前有一较深的地沟，同时由观众席到舞台的通道比较窄，仅能通过1人，并且防护措施不足，根据去年活动经验，晚会现场的小孩比较多，为安全起见，也不得不放弃;金湖体育馆位于县**西侧150米处，虽然位置较偏僻，较其他两处场地却是比较理想的活动场所。

二、物料准备本着物尽其用的原则，我部根据晚会的实际需求，并充分考虑三线城市的宣传实况，制定出物料清单，如暖手宝8-10元个，原本计划通过联系厂家直接在其表面印刷公司标志及宣传语来加强宣传，由于时间等因素，最终没能采购。

三、奖项设置本次活动奖项原来准备结合俱乐部金、银卡会员开奖活动一起进行的，后因在工商部门备案时未于通过，临时改成购房客户与嘉宾一起参与**。

故而在奖项上的设计未能够达到良好的效果。

整个活动中的绝大部分奖项都是有购房者获得的，这对我们来说也是一个安慰。

四、现场布置外围为活动营造出气氛，同时也为下一步销售做好铺垫，我部在临街布置拱门，在建设路到体育馆的路上一共布置了8条挂幅、4幅等，并在体育馆门前树上挂起彩灯，起到了较好的宣传效果和气氛营造。

内场进门第一眼就能看到1、2楼的巨幅宣传，同时在座位周围悬挂4条横幅，分别对应了小高层、一期顶层多层、内街商铺、二期模型等。

五彩缤纷的气球、大舞台背景、彩带等充分营造出圣诞喜庆的效果。

五、现场控制①进场问题比较乱，原因有1、由于公司的活动分为二个组织程序，一是会场组织，二是金城宾馆酒会招待，所以使得部分工作人员没能及时到位，导致不能及时导流参会人员。

2金湖业主积极参与不够，时间安排和人员安排不到位。

三。兄弟单位的工作人员对进场手序了解不够，尤其是进入现场时在组织上，管理沟通不强。

②活动进程问题由于演出时间顺延两天，所以节目调整比较大，及时与主持人沟通，并提供相应的道具，成为演出时的重点，以致没能注意安排人员来调动整场气氛。

互动节目效果一般，原因是没考虑到现场人员参与的便利性，以及答案的专业名词比较多比较拗口。

另外，由于一些原因，与主持人的沟通时间很短，而且主持人也多次口误。

③奖项颁发问题本次活动是为娱乐性较强的圣诞节而组织的，所以在活动的**和颁奖上也是采用了随意性强的自由活动为主。

他们没有按照原来的程序，比如邀请嘉宾出席颁奖典礼和颁奖典礼。

虽然在整个程序上感到很混乱，但总体上仍然得到了很多的客户的赞赏。

这样才能保证整个**的透明度和公平性。

六、评估本次活动宣传、执行与销售整体协调、内容框架一致，识别性较强。

顾客心理更准确，目的明确，内容明确。

特别是对中发品牌价值的解读简洁到位。

现场整体布置看似繁杂、其实简洁。

包装重点突出。

但现场指示系统和功能分区不明确，指导人员不足。

这次活动给了我们很多经验和教训，也极大地考验了我们公司的组织能力。

一是，由于策划部门在这样的大型活动组织上很多同仁都没有经历过，所以在活动中一旦发生问题就显得无从及时调整的过程。

其次，由于演出人员到南通剧院时间较晚，双方活动前几乎没有沟通时间，这也是我们组织能力不足的原因。

三是，活动是执行力不够，没有活动的应变的能力。

策划部门过于在文字的行文上的讲究，一旦在操作上存在调整的话就显得无从适的。

二十年之后。新的一年，随着二期工程的推进，这将是对我部各项活动执行力的一次重大考验。

通过这次活动，我们既要总结失败，又要发扬成绩，力争在新的一年里把二期工程的推进做的更好。

由于经验不足，还存在不足，我诚恳地向公司领导和同事请教。

篇二2019公司圣诞节活动总结为丰富广大员工的业余文化生活，加强公司内部沟通与交流，增进企业的凝聚力和广大员工对企业的归属感，适逢圣诞节来临之际，特策划举办激情之夜圣诞狂欢系列活动，让全体员工在公司共度佳节。

具体事项如下

一、事项说明1、活动主题激情之夜圣诞狂欢全员大互动;2、活动时间12月24日2000-2400;3、活动地点公司篮球场;4、活动形式歌舞晚会、集体游戏及平安夜祈福;

二、活动内容1、情侣最佳拍档情侣站报纸主题爱情的智慧魔力所获奖项最聪明爱情奖组织方式随机抽取4对情侣或者准情侣，首先情侣或准情侣双方站于报纸之上，然后不断将报纸对折，报纸面积越来越小，但站在报纸之上的男女双方的任何一只脚都不能着地，且不可以借助外力、外物，否则视为违例，自动退出比赛，最后所剩的一个为优胜者。

本比赛分为两轮，每轮四对，获胜者均可获得最聪明爱情奖2、合作猜字游戏主题心有灵犀一点通所获奖项最灵犀情人奖组织方式随机抽取或者自愿报名四对情侣，一人背对字板，一人面对字板，面对字板者用动作表演字板所示，也可以用语言提示，但在提示语言中若涉及到具体的字板所展示的**或文字，则视为违规;背对字板者说出字板所示内容，时间3分钟，说出正确的最多的为胜者。

比赛分为四轮，优胜者将获得最佳情人奖。

3、平安是福主题身无彩凤双飞翼所获奖项最佳拍档奖组织方式随机抽取或者自愿报名四对男女生，面向而立，左手放在背后，右手手持一个苹果，男生喂女生吃，女生喂男生吃，前提条件是双方的左手都不能动，看哪一组吃得最快，吃的最快的一组获胜。

获胜者获得最佳拍档奖。

4、平安夜祈福礼物互派送主题缘来是你情系礼物一线牵所获奖项最神秘礼物奖组织方式凡是公司在职员工均可参加，参加者需准备一份包装好的精美圣诞礼物礼物价值不少于10元，可在礼物内写上祝福话语和****，然后将礼物放置在栋舍管处并进行登记登记时请注明圣诞节自己的班别，自通告发布之日起至12月24日1700截止登记，届时圣诞老人会将礼物按男女分成两大类，并以抽签的方式派发礼物男女礼物置换，缘来是你最熟悉的陌生人，可当场描述送你礼物的他她的形象，回答最接近或礼物最精美者获奖，让你和他她认识后接下来就你俩自由发挥啦!5、鸿运当头签牵玉手6、吉它及舞蹈表演7、圣诞礼物大派送组织方式选取后勤2名员工穿上圣诞老人服扮演圣诞老人，在圣诞节夜派送礼物。

如公司有人上夜班可趁夜班员工下班之机派送平时公司搞活动因为上班的缘故夜班无机会参加，在厂区外下班的路上给他们一个意外的惊喜

三、费用预算略

4、 后勤组负责人员安排的组织协调，行政后勤组和员工关系组负责圣诞活动的全面工作。

通过这次活动，加深了同事之间的沟通，增强了公司的内部凝聚力。

篇三2019公司圣诞节活动总结岁末年初的圣诞节活动，对蔚蓝群岛这样一个崭新的社区来讲，带来了久违的愿望与情愫。

邻里间打破了似曾相识的无言局面，在这样一个自娱自乐的舞台环境中，终于找到了自己祈盼已久的近邻物业经过这一年多的锻炼，和业主间建立了深厚的感情，一面面的锦旗中提及的不再是管家，更多的是亲人的称谓。

这一活动得到了分公司领导的高度重视，段先生两次亲自到现场指导和监督工作。

对于我们地产开发商来讲，业主在房产销售环节的带动举足轻重。

本次活动开展后，很多业主朋友非常踊跃的索要活动的**和光盘，目的是提供给没有参加活动的亲友，或者是网友等关注社区的群体。

他们脸上的自豪和喜悦让我们深深感受到业主对这个群岛项目的热爱。

这一势头也激励我们在今后的日子里，对开展各项活动更有信心。

本次活动的开展发起源于业主，活动的筹备、策划等环节都是业主为主，所有的节目都是本社区内业主自编自演，是一台纯粹的业主联欢会。

活动当天到访的业主约有150余人，参演的演员约有50余人，除了维护秩序和现场拍摄人员外，均为业主的义工。

本台晚会是蔚蓝群岛社区入住以来，第一台业主自发自演的双旦晚会，晚会得到了社区业主的大力支持，整台晚会围绕着和谐-关爱-成长，与您共建群岛人文大社区的主题，充分体现了社区岛主们支持群岛、热爱群岛、共建群岛的美好憧憬。

非常感谢公司领导和同事及广大业主的大力支持，相信通过我们共同的努力，一定会把群岛的社区文化建设的更加完善!

部门活动总结(篇2)

为切实贯彻落实"我们的节日·中秋节"主题活动的通知精神，增进全体干部职工对民族文化的认同感和自豪感，营造庆祝传统节日的良好氛围，我局开展了形式多样的中秋节庆祝活动，现将活动情况总结如下：

一、高度重视，精心组织

为确保此次活动顺利开展，我局高度重视，及时召开会议对中秋节活动进行总体部署，要求各科室将此项工作作为推进社会主义核心价值体系建设的重要抓手，作为丰富群众精神文化生活的重要形式，作为精神文明建设的一件大事，摆上重要位置，加强组织领导。

二、加大宣传，营造氛围

我局利用宣传栏、网站等多种方式对中秋节相关知识进行了广泛宣传，让全体干部职工及社会群众了解这一传统节日的相关知识，感受中华民族传统节日中折射出的浓郁的文化气息。

三、具体活动情况

（一）开展文明帮扶活动，树文明单位形象

中秋节来临之际，由我局3名干部职工组成的慰问团，为3个低保户家庭送去党和政府的温暖，送去米、油和月饼，表达节日的祝福。

（二）组织开展文体活动，乐迎中秋

为了喜迎中国传统佳节中秋节的到来，给全局干部职工创造一个欢快的节日气氛，弘扬传统文化，增进员工交流与协作，我局精心组织了"乐迎中秋节"文体活动。活动包括：诗歌朗诵、跳绳比赛、羽毛球竞赛等。

（三）开展除尘活动

为迎接中秋节到来，我局认真开展中秋节除尘活动，倡导健康生活，净化机关环境，掀起讲文明、讲卫生的良好氛围。

部门活动总结(篇3)

公司质量月活动汇总模板

让我们看两个“公司每月质量活动总结”的样本，希望能对你有所帮助。

第一篇文章

长达一个月的“质量在我心中，质量在我手中”质量月已经结束。这不仅是公司从高层管理到普通员工政治生活中的一件大事，也是提高全体员工质量意识、将公司三大产品提升到一个新水平、向更高目标迈进的又一项重大举措。

回顾1月份以来开展的各项活动，我们全体干部职工认真组织、合理安排、积极参与、全面落实、逐步推进并不断完善任志刚在上级人事会议上的指示和要求。我们成功完成了本次活动的具体内容和要求，取得了可喜的成果，达到了理想的目的，确认了问题的症结，提出了合理的建议，采取了纠正措施，采取了优秀的措施，扭转了过去的一些不良习惯。现在我们正朝着零投诉、零缺陷的方向前进。

总结1月份以来的质量活动，我们取得了以下八项成果：

1、通过开展一些娱乐和体育活动，不仅丰富了我们员工的业余文化生活，而且培养了我们的服从能力和组织能力，不仅锻炼了身体，还磨练了意志。

2.通过对“集体标兵”和“个人标兵”的比较，激发了员工的积极性，形成了互相追逐的可喜局面。涌现出一大批优秀的员工，其中中签集团为“集体标兵”，冷压集团黄嘉鑫、包装集团陈凯、成品仓库杨军路等“个人标兵”为领导。

由于配额限制，无法逐一列出。他们是我们的榜样、榜样和目标。我希望他们继续突出青年，培养更多的先进分子，让不太先进的人赶上更先进的人。

三。通过推行和加强6s管理，从车间到生活区的环境卫生得到了很大的改善。外观焕然一新，令人愉快。同时，也创造了舒适的环境和良好的生产条件。

4.在潘经理的带领下，各部门负责人参与了考核，纠正了员工的现场操作测试，并对绵阳石油集团的李德华、刘桂强等员工的标准化操作模式进行了考核，极大地鼓舞了他们的士气和工作士气，让落后的现场学习得以观察、不断改进和不断提高。

5更重要的是，通过这次活动，员工的质量意识得到了很大的提高。原有的不良操作习惯，“做好事等于做坏事与我无关”的思想意识已经消失。

以“人人质量控制，人人做好”的名义，在生产线上做好自己的本职工作。

6.通过这项活动，已经闲置了很长时间的《三检卡》很快就到位了。后面部分中的一系列《作业指导书》、《工艺难点、盲点及技术落后的操作员工现场培训跟踪》和《整改方案》已相继发布。

通过对质量控制的统计分析，采取了检验、***、优待、处罚等形式。同时，实施和强制执行已经按照公司的两项处罚的166条规定进行，使员工真正意识到:“下一个过程是客户，产品质量在我手中”。

7通过这项活动的开展，各个环节得小环节得到了有效的控制。在前道工序中，要小心搬运板材，经常对机器进行维护和检查，认真指道工艺，有效控制孔位和槽位尺寸的偏差。

中间工序的地面油和底油的操作和技术有了很大的提高。经过培训，包装部门突破了重点难点，掌握了尾货，少包装、错包装等现象得到了有效遏制；来料部针对板材划伤等质量问题，提出并制定了切实可行的解决方案。同时，我们派人到工厂跟进，大大降低了来料比例和生产效率，实现了同步生产计划的可喜局面。

8通过这一活动，外包商忽视质量的积极性被大大削弱。质量部每天对顾客进行产品质量调查，解决产品存在的问题。

同时派人到厂跟踪指导、安装试验、监督控制，落实综合检验、包装、抽检、入库的方法和步骤。按照检验标准，问题是在前面发现的，在问题未到客户手上就解决了，减少了投诉，提高了公司的声誉。

没有总经理的正确领导，没有生产部吕经理领导的全体员工的大力支持、积极配合和共同努力，甚至没有我们质量部全体员工的配合和培训指导，上述成绩是无法实现的。虽然“质量月”即将结束，但我们应该按照总经理的指示去做:这种活动不是一种流入的形式，它应该在实践中深入开展，而不是作为一种运动，而是应该长期坚持，作为一种企业管理来制定，把生产缺陷产品的隐患控制在可能的萌芽状态，为未来而奋斗。

总之，此次活动的成功举办，为公司员工付出了很多心血和汗水。通过一系列措施，有效提高了全体员工的质量意识。大家齐心协力，确保“质量月”活动取得成功，促进质量改进。

次品率由上月的2.66%降至1.33%，较上月下降一半。

公司的内部管理已经上升到一个更高的水平，新的形势已经出现。我们不仅获得了经济效益，而且对公司全体员工的敬业精神、团结精神和求实理念有了深刻的检讨和升华！这将是我们在9月“质量月”的宝贵经验，也是我们公司未来持续稳定发展的最宝贵资产。

工人们：努力创造更加辉煌的明天！

第二篇文章

为了提高联发公司的产品质量，增强员工的质量意识，增强管理人员的责任感，7月份开展了以“质量、质检、品牌创建、形象塑造”为主题的“质量月”活动。回顾过去一个月开展的活动，各基层单位按照公司的指示和要求，精心组织、合理安排、积极参与、逐步推进、不断改进，圆满完成了活动的具体内容和要求，取得了可喜的成绩和理想的目标。通过认真分析问题症结，提出合理化建议，提出整改方案，采取过硬措施，扭转过去一些不良习惯。

各车间的产品质量和管理水平都有了很大的提高。

首先，领导高度重视

为更好地开展质量月活动，公司书记石秋英主持召开了基层单位书记动员大会。会议的主要内容是宣传“降本保稳”的工作，如何动员全体员工抓质量，如何用质量检验方法抓质量，如何体现抓质量效果的工作安排。同时，各单位要做好宣传落施工作。

第二，加强素质培训

在“质量月”活动中，各单位掀起学习高潮，深入学习铁梅联发办字2号文件内容，层层签署质量责任书。质量责任书明确了各级主管部门的质量责任、质量要求、质量奖惩措施，并以多种形式对员工进行质量培训。

1.洗选设备厂应对操作人员进行言行培训，要求工人加强自检，严格控制零件质量，逐步开展对员工图纸识别能力的培训。

2.有轨电车维修制造厂组织员工进行了讨论。他们从不同的角度谈到了产品质量的重要性，说只有产品质量提高了，品牌才能被客户树立和认可。

在生产管理中，车间经理和操作员是关键。只有认识到企业的长远发展离不开产品质量，才能真正生产出创造品牌的产品。

3.在质量月活动中，劳动保护厂积极开展加工质量评比，提升员工活力，进一步开展四项质量创优活动，提高员工质量意识，增强员工参与质量管理的积极性。

4综合机械设备维修厂开展了质量知识问答活动。根据工厂生产的特点和检修液压支架主要业务的注意事项，主要负责质量工作的副厂长讲解了焊工、阀门修理工、立柱修理工、油漆工、装配工、机械师等工人在工作中的相关质量知识。

同时，他还询问了他所学的质量知识。被问到的员工回答流利，赢得掌声。

三、生产过程中的质量控制

为有效实现过程质量控制，各车间员工提高了自检能力，加强了生产过程的自检。车间检查员增加了检查的强度和频率。所有尺寸严格按照质量标准进行，并详细记录。

各车间主任严格管理车间产品质量，大大提高了产品质量。

1该模型已在小康综合厂螺母车间鱼尾螺丝加工中实施。模具每生产1000个螺钉，应调整一次，并对设备进行一次润滑和维护，以保证螺母的标准，延长机器的使用寿命。

36u支架维修车间坚持逐个检查每件成品的各部分尺寸，根据季节和室温变化定期取样进行机械性能测试，坚持不合格产品永远不会出厂。

2制网厂第四车间加强了复合网车间的交叉焊接管理。调整模具压力，检查模具磨损程度，及时修复或更换，确保焊点光滑牢固。

三。洗涤设备厂加强了工艺质量控制点的控制。焊点表面应均匀、连续、波浪形。

棱角应打磨光滑。油漆表面不的油油漆堆积等外观质量。坚持每道工序都要经过质检员的检查。

不合格产品严禁进入下道工序。

4.钻具厂锁具车间应严格遵循下料、钻孔、车削、热处理和检验包装的技术标准，坚持高标准、高起点、高数控、三高的锁具精整。

四、加强质量控制调查

在质量月活动中，质量部对基层单位内页的技术资料进行了现场调查。发现部分单位管理层对产品质量重视不够，部分员工责任心不够，导致外观质量较差。机械设备的落后和老化也导致产品质量问题频发。

1管件厂加强了法兰焊接的管理。每班焊接由专职检验员检查。检验合格后，加盖钢印并记录。任何问题都可以追溯到责任，责任起到监督的作用，让员工真正对质量负责。

2洗选设备厂加强了现场管理。领导经常坚持到车间检查每道工序的生产情况，并督促员工不要错过每一个细节。

公司领导还经常到工厂进行现场指导，改进自动风门抗干扰装置和避难室密封隔离门的处理，成功完成办公室订单。

三。华兴公司加工车间主要生产各种矿山用铁路道岔。过去，由于缺乏大型刨床，叉尖无法及时供货，无法满足生产要求，加工质量不甚理想。

天成机电厂部署大型龙门刨床，购买微型数控气割机和气动铆枪，改写了大锤铆接的历史，减轻了工人的劳动强度。采购国标铆钉，降低了自制铆钉的成本，提高了铆接质量。通过引进新设备和技术变革，机械加工车间的加工精度有了很大提高，产品质量有了质的飞跃，赢得了用户单位的一致好评。

五、督察检查制度规范化

质量检验员应定期深入车间，严格执行“自检、互检、专检”制度，处理生产过程中出现的质量问题，防止缺陷产品流入下道工序。如有废品，应协助车间查找原因，采取改进措施，做好事故登记、处理和分析工作，坚持质检员检查的规范化和制度化。

通过这次质量管理月活动，员工的质量意识、技能水平和管理水平都有了很大提高，达到了预期目标，取得了良好的效果。希望各单位保持当前的良好局面，在质量控制方面不懈努力，形**人学习质量、理解质量、做好质量工作的良好氛围。公司的产品质量将继续上升到一个新的水平，树立公司良好的质量信誉，树立品牌和形象，在市场上立于不败之地。

部门活动总结(篇4)

近一个月来，在集团公司机关各个部门和控股公司，在公司食堂、车间班组，广大党员职工交流和谈论最多的就是“学习强国”app。

今年1月下旬，集团公司党委接到上级党委关于开展“学习强国”app的推广使用工作通知后，多点发力，扎实组织集团党员学习使用平台。通知发出第二天，集团党委351名党员全部完成登记，上网率达到100%。

目前，每天登录“学习强国”学习平台已成为集团党员干部的习惯,“学习强国”app成为深受干部职工欢迎的“爆款”学习软件。

“学习强国”成指尖“加油站”

春节期间，新能源公司党员在维护风机安全稳定运行之余，不忘利用碎片化时间在“学习强国”平台了解时政要闻，学习理论知识、科技知识，浏览海量**、音频**资源，全方位“加油充电”，保持了节日期间100%的参与度，人均日积分在47分以上。

集团总部党员与公司学习小组学习平台的好文章、好文章比拼，分享学习经验。

不同年龄段的党员从平台要闻、新思想、时政综合、经济、慕课、科技、文化、党史等不同板块，汲取自己所需知识，加强知识储备，实现了“要我学”到“我要学”的转变。

领导带头作表率

在2月11日公司节后“收心”会上，集团公司党委书记褚伟向机关干部职工分享了自己假期在“学习强国”app的学习收获，以切身体会为学习平台“站台”，并要求大家增强学习意识，充分利用好平台增长才干，为推动集团公司实现高质量发展贡献力量。

公司党委委员先后对所在支部学习积分不高的党员进行了约谈，要求集团本部机关各党支部书记切实负起责任，组织支部党员加强“学习强国”app学习使用。

各控股公司也纷纷亮出“杀手锏”，把“学习强国”学习情况纳入党建考核内容，号召党员干部要挤出时间学习，持之以恒加强学习。

部门活动总结(篇5)

九月是个收获的季节，第__个教师节伴随着温馨的祝福洋溢在每个双幼人的心中。双楼幼儿园全体老师齐聚一堂，开展了丰富多彩的庆祝活动。

社会宣传显力度

教师节前夕邀请政风行风监督员、家长代表来园参观我园校风校貌和宣传手册。园长向他们汇报一年来我们学校的发展情况、所取得的成绩和我们的老师的工作情况、所取得的进步，并听取群众对学校的意见建议。对他们历年来给予学校的支持表示感谢。这次活动时间虽然短，但收到了良好的效果。我们的工作，老师的进步，都得到了社会的肯定的支持。政风行风监督员们对教师节的到来表示祝贺，并提出了一些合理化的建议和意见。

节日气氛浓满园

教师节期间，校园内进行了氛围布置，挂上了横幅、围墙上插了彩旗，一派节日气氛。9月9日上午，全体教职员工参加镇庆祝大会，享受一顿精神大餐。9月10日周一升旗仪式上，园长向全校教职员工表示节日的问候，祝节日愉快。教师节前，各班更换了家园联系栏，增加了颂扬教师的内容。

师德显真情

“为人师表，廉洁从教，不体罚或变相体罚学生，不违规补课，不从事有偿家教，不以教谋私，不强行向学生推销教辅资料及其他商品。”。双幼人用整齐、响亮的声音齐声吟诵《海安县教育系统政风行风建设公开书》，作出对家长、孩子们的庄严，彰显一份份为师之真情。充满激情、充满力量的话语，更道出了作为一名幼教工作者的骄傲和尊严。

爱心帮困献爱心

开展了“168”爱生“行动，教职工们帮扶一名困难幼儿，让更孩子的脸上展开灿烂的笑容。我们将持之以恒的把这项工作作为义不容辞的责任，让那些孩子享受更多的关爱。

教师节里有我的一份祝福

积极参加镇举办的教师节庆祝活动，暑期我们组织教师、部分家长和幼儿排练镇参演节目。教师们不顾炎热，认真组织，牺牲休息时间，没有怨言。由于组织到位、考虑周全，排练的两个节目均被镇审核通过。庆祝活动时我园的节目得到全镇老师的阵阵掌声，同时也得到镇领导的肯定，这是对我们的回报。

部门活动总结(篇6)

餐饮管理公司自创先争优活动开展以来，在上级领导高度重视和正确领导下，以各业务模块为单位，紧紧围绕商务为民的工作重点，积极开展“五个好”基层党组织和优秀共产党员“五带头”的创建活动，扎实开展各项创先争优基层活动，加强党支部作风建设，以求真务实、开拓创新精神，内抓管理，外树形象，全面推进了餐饮工作持续发展。

1、 2010年创先争优活动总结

（1） 完善组织领导机制，开展创先争优活动

公司以完善餐饮管理组织、完善机制、丰富员工工作为基础，深入开展创先争优活动。要把创先争优工作作为一个重要部门纳入全年工作，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实。定期召开党支部党员代表会议，结合日常工作研究、布置、落实、督查、考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面落实。

成立了由兴业公司党支部副书记陈仁贵同志为组长，餐饮管理公司总经理助理王燕同志为副组长，全体党员、骨干员工组成的“创先争优工作领导小组”，负责创建工作的组织、指导、协调工作，赵玉龙同志负责餐饮公司各项活动和措施的具体制订、实施、督查、考核、总结等经常性工作。根据目标要求，结合实际，制定了相关创先争优规划，明确创先争优重点，并通过各种活动和相关的岗位责任制，对目标及具体措施内容进行细化量化，逐项落实。层层落实目标责任，将抓业务工作与抓创先争优有机结合起来，从而形成了工作一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

（二）创建“五好”基层组织，推进创先争优活动

我们以积极开展基层党组织“五个好”的创建为抓手，推进创先争优活动。结合基层党组织的实际情况，认真开展领导班子建设和党员队伍建设，建立明确的领导班子任期目标责任制，开展创建党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗等活动，建立健全党建工作目标管理和考核激励机制、民主科学决策机制，充分发挥党组织政治核心作用，积极探索适应主业后勤保障要求的党组织活动方式和工作方式，以及选人用人机制，在下属各模块实行党组织与经营管理层和定期交流等制度，积极营造党建工作氛围，完善党组织制度、领导制度、工作制度，形成决策民主、议事规范的良好局面。

（3） 开展基层创先争优活动，深化创先争优主题

餐饮管理公司以深入开展基层挖掘先进为重点，深入开展创先争优活动。一是作承诺，餐饮公司党组围绕年度工作任务为基准，作出了包括岗位职责、工作计划目标等公开承诺，全体党员和非党职工立足本职岗位和履职要求，作出具体承诺并公示。二是建立相关制度。

我们建立了员工日常工作记录制度，如实记录员工的工作项目和绩效内容，实行每周工作例会制度。三是带动全员加入创先争优活动，各模块管理人员带头履行职责，梳理、明晰、宣贯全员岗位职责，寻差距，共努力。四是党员公开承诺。

在各单位设立了《共产党员创先争优活动公开承诺展示牌》、《党员创先争优活动公开承诺书》，展示党员承诺，公布职工每月测评结果，还通过设置意见箱、公布监督**等方式，广泛听取意见，接受群众监督。

（4） 密切联系群众，推进创先争优活动

我们以密切联系群众为宗旨，开展创先争优活动。组织讨论各级岗位职责，明确员工职责，规范工作流程；以工作岗位为活动载体，组织各项员工技能比赛，号召全员夯实基础，优化员工操作技能，深入基层挖掘“先进”， 让“创先争优”成为对工作表现突出、工作业绩突出员工的鼓励举措。

（5） 结合业务实际，开展创先争优活动

以全面推进业务工作健康发展为出发点，实践创先争优活动。全年餐饮从业人员精益求精的热情高涨，学习助人为乐、超越自我的氛围形成，基层活动丰富多彩：**企业增添亮点。

二、存在的问题和不足

1、重视程度不够高。少数党员干部存在思想认识上的误区，没有深刻认识到创先争优活动的重要性，对非公企业的活动开展没有从实质上去要求，也没有深入实际去指导，活动思路不清，工作比较被动。

2、活动氛围不浓厚。有的党员认识不深，缺乏具体的工作人员从事活动，党员组织的活动也较少。

3、 关于2011年创先争优活动的思考

1、加强领导，提高认识。要进一步加强领导，提高全体党员的思想认识，切实让广大职工以身作则，带好业务系统的班子和好头。建立领导和科室定点联系企业制度，采取“一帮一”、“一带一”的办法，落实对非公企业创先争优活动的指导，促进非公企业创先争优活动的良好开展。

2、以点带面，全面开展。一是采取以点带面、以先进带后进和走出去、请进来的办法，鼓励活动开展得差的基层党组织克服困难，努力搞好创先争优活动。二是强化检查手段，加大工作力度，抓两头，带中间，促进活动平衡开展，督促后进基层党组织落实工作措施，增强活动的操作性和实效性。

三是要求各党组织要把思想素质高、工作能力好、责任意识强的人员选拔到创先争优活动工作岗位上来，促进创建活动顺利开展。

3、强化宣传，营造氛围。强化活动宣传手段，完善活动信息报送制度，落实各基层组织中创先争优活动的具体工作人员，注重经验总结，培养和挖掘典型事例，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，为创先争优活动深入开展提供有力的**支撑。

4、精心组织，抓好点评。切实提高对“一讲二评三公示”的认识，不断提高党员干部队伍管理的科学化水平。从明年起，我们准备在今年的基础上，把领导干部也纳入到“一讲二评三公示”中进行讲述和测评，带头搞好“一讲二评三公示”，把创先争优活动落到实处。

5、统筹兼顾，协调推进。以“一讲二评三公示”深化创先争优活动为契机，有机结合**业务工作，增强全员责任感，爱岗敬业，勤奋工作，努力提高政治理论水平和业务管理水平，把工作干好干实，争当优秀共产党员，实现餐饮工作跨越式发展。

部门活动总结(篇7)

创先争优活动阶段总结

xx****在“创先争优”活动中，紧密围绕“实践科学发展，建设生态徐州”、安全生产等工作，认真学习党的十七大精神，以科学发展观为统领，统筹兼顾，科学组织，扎实工作，圆满地完成了各项工作目标，切实提高园林经济发展和园林项目建设水平。现对前一阶段创先争优活动做以下小结：

一、理清争创思路，切实做到“四个明确”

为保证争创工作的高起点、高标准，公司党支部多次召开会议，反复领会上级党委对于开展争创活动的指示精神，认真分析公司党建工作实际和党员队伍状况，研究制定了争创实施方案，对创建活动的指导思想、目标、任务、具体实施和考核办法进行明确的规定，提出了“以理论学习为先导、以班子建设为龙头、以组织建设为着力点、以促进科学发展为目的”的争创具体要求,切实做到了“四个明确”。

一是明确指导思想。把“创先争优”活动作为学习实践科学发展观的重要载体，围绕生产抓创建，抓好创建促发展，充分发挥党组织的政治核心作用和职工的民主参与作用，以强有力的思想政治工作，形成凝聚人心求发展的合力。二是明确目标任务。

《市政园林局2010年度绩效计划（责任分解）》的主要工作目标，是我们公司今年的主要工作目标。三是明确争创责任人。我公司以党支部书记为组长建立争创活动领导小组，公司党支部书记对争创工作全面负责，班子成员根据工作分工对口负责，严格按照争创工作实施方案规定的任务、时限进度和工作要求，层层抓落实。

四是明确争创措施。建立争创工作台帐，在开展“创先争优”活动过程中，公司党支部把争创工作的重点放在加强领导班子建设上。首先要求各领导班子结合自身实际制定了争创方案的具体落实措施，周密安排争创计划，对每一阶段抓什么内容、采取什么形式、由谁负责主抓、达到什么目的，都必须规划得清清楚楚。

二、规范争创管理 ，在创新“机制”上下功夫

公司党支部结合发展实际，不断规范争创管理，着力在创新“机制”上下功夫，进一步建立和完善了《党支部工作制度》、《三会一课制度》、《支部党员大会制度》、《党员学习制度》、《民主生活会制度》、《党员干部廉政建设制度》等一系列规章制度，对党员坚持定期评议和严管相结合，逐步将党建工作纳入了制度化、规范化的轨道。

三、创建学习型组织，提高“争创”示范效应

公司党支部研究制定创建学习型组织实施方案，进一步明确了创建学习型组织的目标、原则、主要内容、组织领导及方法途径等，以创建学习型班子、学习型党员为具体目标，提出了包括政治理论类、安全生产法律法规和业务类等知识的学习要求。

四、坚持“二贴近”原则，围绕中心开展争创工作

围绕公司发展中心工作抓党建，是我公司党建工作的出发点和落脚点，是企业发展与党的建设有机结合的具体要求。公司党支部把“创先争优”活动积极融入到工程建设中，与深入学习实践科学发展观活动相结合，以“实践科学发展，建设生态徐州”为战略发展方向，组织员工积极开展形式多样的争创工作，不断服务于工程建设和企业管理，促进了公司发展。一是抓工程建设创先争优。

2010年，我公司党支部组织开展了“创一流工作业绩，树一线党员形象”活动，并在施工现场竖起“为工程出力流汗、为党旗增光添彩”、“发挥基层党员先进性、争当工程建设排头兵”等励志横幅，鼓励一线党员充分发挥先锋模范作用，发扬不怕苦不怕累的精神。广大职工不辞劳苦、不分节假日战斗在施工一线，整个施工场地一片热火朝天的景象。“争创”活动的开展，加快了工程建设进度，为公司率先、全面完成上级领导下达的各项工程节点目标，起到了一定地推动作用。

2009年6月云龙公园绿化景观工程、云龙湖小南湖环湖路一标获“徐州市2008年优质园林绿化工程”，2009年7月云龙湖秋韵园绿化景观工程被评为2008年度徐州市“古彭杯”优质工程金奖；参与云龙湖小南湖景观改造工程，均获优质工程，为徐州市**2008年10月获江苏省建设厅“2008年度江苏人居环境范例奖”做出了很大的贡献。二是抓企业管理创先争优。公司党支部始终坚持以科学化、规范化、制度化为基础，在不断夯实企业管理的基础上，不断升级管控体系，细化管理制度，逐步形成了一套高效、有序的运营管理模式。

“创先争优”实践活动，做到了生产经营的难点在**，党支部的战斗堡垒作用就发挥到**，全公司形成了“一个党支部就是一个堡垒、一个党员就是一面旗帜”的良好局面。

以上是前一阶段创先争优活动的总结。

目前我们党支部保持高度重视，及时动员部署，结合工作实际谋划主题，创新载体，强化督导，营造氛围，确保了全公司创先争优活动扎实高效开展。目前，我公司的创先争优活动如下：

一、高度重视，周密安排部署

全公司创先争优活动动员会之后，我公司党支部高度重视，及时召开班子成员会议，就开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。一是成立领导小组。成立了以争先创优活动领导小组，加强对活动的组织领导，确保创先争优活动落到实处。

二是制定实施方案。在学习上级文件精神要求的同时，结合我公司工作实际，制定了深入开展创先争优活动实施方案，明确计划及步骤。

二、明确主题，创新活动载体

我公司最近召开了贯彻落实“三重一大”规定的专题会议。会议回顾了近年来公司执行“三重一大”规定的情况，对今年新修订的《公司关于落实“三重一大”规定的实施意见》进行了宣贯，进一步完善了“三重一大”的工作机制。

我公司以提高工程项目管理水平为着眼点，精心组织，扎实推进，通过加强教育、完善制度、强化监督，保证“三重一大”制度得到有效落实。项目部建立民主决策、集体决策的程序和监督制度，项目的工程分包、外部劳务录用、物资采购、设备租赁、大额度资金使用、工程决算必须作为决策的主要内容。充分发挥项目部党组织政治核心作用和党内监督的作用，使项目管理者的用权行为在监督下进行，防止行为失范，权力失控，决策失误问题的发生。

三、强化学习，提升党员素质

自活动开展以来，利用班子会议、专题学习会等形式加强对创先争优活动相关文件精神的学习，对创先争优活动目标要求、主题主线、目标原则、阶段步骤等相关知识进行了认真学习。

4、 评选宣传先进典型加强组织建设

发挥先进典型示范引领作用，全面提高工作水平。主要抓好三项工作：一是树立先进典型。

按照“五个模范”优秀党员要求，评选出优秀党员和优秀党务工作者。二是搞好对标定位。组织党员对照先进典型和工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进措施，形成比学习、比工作、比作风、比奉献的浓厚氛围。

三是实施晋档升级。按照创先争优标准，着力全面提升，加强党组织建设。

5、 立足本职，公开党组织和党员的承诺

我们公司党支部遵循突出先进性、增强针对性、把握可行性、注重实效性的公开承诺原则，与党员签订公开承诺书。在承诺书中，我公司注重以下四个方面：一是量身定做承诺，努力加强分类指导。

立足党组织和党员实际，坚持因地制宜，因人而异，加强分类指导，使公开承诺的内容与党员所在岗位目标相适应。二是更加注重兑现承诺，在实际工作中下大力气。党组织和党员在公开承诺中，注重与当前实际工作相结合，重点围绕《市政园林局2010年度绩效计划（责任分解）》的主要工作目标和党员所在岗位职责，立足本职比贡献、创佳绩进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。

三是承诺内容要公开。首先，确定承诺事项。其次，认真审核把关。党支部对党员的公开承诺事项进行逐一审查把关，重点审查承诺事项是否符合实际，是否符合党员群众意愿，是否切实可行，是否具体实在、便于群众评议。

四是引导践承诺，在强化督促检查上下功夫。把践行公开承诺情况作为领导点评、群众评议、考核评价的重要内容，坚持诺必践、践必果，做到项项有落实，件件有结果。

6、 树立党员先锋阵地增强组织凝聚力

为了充分发挥党员的先锋模范作用，进一步提高广大党员的党性意识、服务意识和创先争优意识，我公司在巩固创建“党员示范岗”活动的基础上，进一步做到让“党员示范岗在每个岗位上积极流动”。要求为每个党员定做“岗位标签”，通过亮出党员形象，时刻提示每个党员工作中严格要求自己，为普通群众带好头、服好务。“党员示范岗”活动的开展，使一个党员就是一面旗帜得到深刻体现，在党员干部的带动下，党组织的凝聚力、战斗力、吸引力得到彰显，使公司党干部工作作风切实转变，工作能力和水平不断增强，群众满意度不断提高。

通过开展创先争优活动，从而激发广大党员和职工推动科学发展、促进社会和谐的内在动力，使之以更加开阔的视野、更加扎实的作风、更加有力的措施，积极参与到园林建设事业中来，努力开创园林建设超常发展的新局面。

部门活动总结(篇8)

第1、线上活动

1、时间：

7月8日—7月12日

2、主题：

#我来豪请全公司#

3、活动内容：

关注并**此微博+@3好友+私人留言商务地址。玖玖爱就能免费帮你豪请全公司“下午茶+6粮面”！还有机会获得ipadmini！

4、活动目的：

吸引粉丝关注下周企业送面子线下活动，邀请并接受企业注册。同时，活动所用产品**均为“六粮面”的包装**，通过此次活动为六粮面的上市做前期宣传。

5、活动效果：

活动于7月8日启动时，@四川玖玖爱食品****的微博粉丝数、微博粉丝活跃率和博客帖子数均大幅增长。（具体数据见《表一》）

表一各项数据

活动参与十分踊跃，#我来豪请全公司#线上活动最终阅读次数为2438171次，**次数为573822次，评论为302788次。

同时，报名参加下阶段送面和下午茶的线下活动的企业有包括四川移动成都分公司、成都和谱文化传播****、成都第一骨科医院、四川益正律师事务所等共计16家公司报名。最后，部分企业因活动过程、人员等原因放弃参与，确定8家企业可以参与。

加上事先联系的企业，最终确定四川移动成都分公司、中国农业银行芳草街支行、北京盈科（成都)律师事务所、成都和谱文化传播****、同森集团、大成网医疗及快消事业部、成都璞案广告****，共七家公司参加下阶段的线下活动。

第2、线下活动

一、活动时间：

7月16日—7月18日

二、活动主题：

#我是来请全公司的人喝茶，并赠送最新产品六两面

三、活动内容：

准备好的下午茶、六粮面和大礼包将通过网络赠送给报名和积极联系的企业，并与企业员工互动交流。

四、活动目的：

通过下午送六粮面、送茶等活动，对六粮面目标客户进行宣传。大礼包的赠送需个人微博与 @四川玖玖爱食品****互动，通过对目标客群及其微博好友的影响，让即将推出的六粮面系列产品具有一定的市场认知。

五、活动现场流程

1、现场宣传资料布置

2、邀请员工品尝糕点

3、督导现场宣讲

4邀请员工通过个人微博与@四川玖玖爱美食互动，赠送大礼包

5、六粮面赠送

6、公司员工合影

7、整个过程拍照

六、活动效果

活动现场工作人员互动活跃，**保持第一阶段的高度关注和互动。部分网友还对六粮面的口感作出了评价。（具体数据见表二）

员工互动部分**和微博截图如表2所示

四川移动成都分公司：

时间：7月16日12点。

概述：现场人数约20人。参加活动非常积极，现场没有关注@四川玖玖爱食品****的立即关注，并且@官博。活动期间有网友现场泡面试吃。

中国农业银行芳草街支行：

时间：7月16日18点30分

概况：现场人数15人左右。中断会议学习参加活动，现场十分配合，认真听取了主管的讲解，并积极**。因为是银行，拍照有限制，logo、产品等都不允许。

北京盈科（成都)律师事务所：

时间：7月17日12点

概况：现场人数大概35人。在会议室举行，会议室开始前进行简单布置。

现场认真听督导讲解，积极**。会议室活动结束后，由于部分工作人员在加班，我们会将面对面和宣传材料发放到每个现场加班员工的办公桌上。现场有人包面品尝。

成都和谱文化传播****：

时间：7月17日14点

概况：现场人数大概15人，有部分人员外出摄像，采访。但现场参与积极，公司领导也参与其中。而要出去拍摄的人也要等到活动结束。

大成网医疗及快消事业部：

时间：7月18日11点30

概况：现场人数大概15人。由于办公室分为两层，以开始的人数约为10人。后来，其他楼层的人也参加了活动。

只要有新浪微博的员工参与活动。现场一开始，就做了两碗方便面给你品尝。现场反应很好。

同森集团：

时间：7月18日15点30分

概况：现场人数30人左右。由于办公区在售楼部二楼，故开始参与人员多为行政、财务人员。

因为现场有客户，房地产顾问等都是分批上楼。场面非常好，**非常积极。一些员工当场品尝了产品，他们的配偶也拍照、发微博。

公司营销总监等领导也积极配合活动，并与官方博客互动。

成都璞案广告****：

时间：7月18日18点

现场人数：15人左右。现场参与还是比较积极的，但由于加班加点，无法集中所有人员。

部门活动总结(篇9)

有关公司重阳节主题活动总结

近日，xx集团根据市文明办xx号文件精神，围绕“我们的节日重阳”主题，组织开展了孝老、敬老、助老、爱老系列活动，引导广大干部群众深刻认识孝文化传统，共同建设和睦家庭，传承优良家风，进一步营造家庭幸福、代际和顺、社会和谐的良好氛围。

一是开展重阳节前话尊老故事会。集团党员志愿者们组织开展了一场以“少儿话老尊老”为主题的故事会，通过小孩子讲述关于尊老孝老的故事，将我国传统美德传承而下。

二是开展“情暖老干部”走访慰问活动。市委老干部局领导及集团公司总经理一起带上“重阳”慰问品，分批走访了113位老干部，亲切询问老干部生活上是否有困难及迫切需要解决的问题等，及时送上了组织的细致关怀及节日的祝贺。

三是参加市委组织的老干部形势报告会。组织系统内离退休干部、离退休干部党支部书记、支部委员等市长林健东作的老干部形势报告，了解了我市经济社会发展情况，以及“十三五”发展的初步思路。

四是参加老干部“庆重阳”老少同乐文艺联欢会。联欢会上，由中心管理的唐xx老同志表演了京剧《我们是工农子弟兵》，联合其他有关单位共同为老干部们献上了一场视听盛宴，丰富了老干部业余文化活动。

老领导、老干部是革命、建设和改革的功臣，是党和国家的宝贵财富。xx集团这些年来所取得的成绩，离不开老领导、老同志一如既往的关心和支持。今后，集团公司将进一步加强老干部工作的组织实施，进一步发挥老干部的优势和作用，为集团公司的发展作出新的贡献。

部门活动总结9篇

时光飞驰，转眼间一学期即将过去了。经过一学期的教学生涯之后就可以对这一学期的教学做一个总结，而我们则可以利用这次总结来对过去的教学进行一次仔细的回顾，有请驻留一会，阅读小编为你整理的部门活动总结9篇，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！

部门活动总结 篇1

餐饮管理公司自创先争优活动开展以来，在上级领导高度重视和正确领导下，以各业务模块为单位，紧紧围绕商务为民的工作重点，积极开展“五个好”基层党组织和优秀共产党员“五带头”的创建活动，扎实开展各项创先争优基层活动，加强党支部作风建设，以求真务实、开拓创新精神，内抓管理，外树形象，全面推进了餐饮工作持续发展。

1、 2010年创先争优活动总结

（1） 完善组织领导机制，开展创先争优活动

公司以完善餐饮管理组织、完善机制、丰富员工工作为基础，深入开展创先争优活动。要把创先争优工作作为一个重要部门纳入全年工作，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实。定期召开党支部党员代表会议，结合日常工作研究、布置、落实、督查、考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面落实。

成立了由兴业公司党支部副书记陈仁贵同志为组长，餐饮管理公司总经理助理王燕同志为副组长，全体党员、骨干员工组成的“创先争优工作领导小组”，负责创建工作的组织、指导、协调工作，赵玉龙同志负责餐饮公司各项活动和措施的具体制订、实施、督查、考核、总结等经常性工作。根据目标要求，结合实际，制定了相关创先争优规划，明确创先争优重点，并通过各种活动和相关的岗位责任制，对目标及具体措施内容进行细化量化，逐项落实。层层落实目标责任，将抓业务工作与抓创先争优有机结合起来，从而形成了工作一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

（二）创建“五好”基层组织，推进创先争优活动

我们以积极开展基层党组织“五个好”的创建为抓手，推进创先争优活动。结合基层党组织的实际情况，认真开展领导班子建设和党员队伍建设，建立明确的领导班子任期目标责任制，开展创建党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗等活动，建立健全党建工作目标管理和考核激励机制、民主科学决策机制，充分发挥党组织政治核心作用，积极探索适应主业后勤保障要求的党组织活动方式和工作方式，以及选人用人机制，在下属各模块实行党组织与经营管理层和定期交流等制度，积极营造党建工作氛围，完善党组织制度、领导制度、工作制度，形成决策民主、议事规范的良好局面。

（3） 开展基层创先争优活动，深化创先争优主题

餐饮管理公司以深入开展基层挖掘先进为重点，深入开展创先争优活动。一是作承诺，餐饮公司党组围绕年度工作任务为基准，作出了包括岗位职责、工作计划目标等公开承诺，全体党员和非党职工立足本职岗位和履职要求，作出具体承诺并公示。二是建立相关制度。

我们建立了员工日常工作记录制度，如实记录员工的工作项目和绩效内容，实行每周工作例会制度。三是带动全员加入创先争优活动，各模块管理人员带头履行职责，梳理、明晰、宣贯全员岗位职责，寻差距，共努力。四是党员公开承诺。

在各单位设立了《共产党员创先争优活动公开承诺展示牌》、《党员创先争优活动公开承诺书》，展示党员承诺，公布职工每月测评结果，还通过设置意见箱、公布监督**等方式，广泛听取意见，接受群众监督。

（4） 密切联系群众，推进创先争优活动

我们以密切联系群众为宗旨，开展创先争优活动。组织讨论各级岗位职责，明确员工职责，规范工作流程；以工作岗位为活动载体，组织各项员工技能比赛，号召全员夯实基础，优化员工操作技能，深入基层挖掘“先进”， 让“创先争优”成为对工作表现突出、工作业绩突出员工的鼓励举措。

（5） 结合业务实际，开展创先争优活动

以全面推进业务工作健康发展为出发点，实践创先争优活动。全年餐饮从业人员精益求精的热情高涨，学习助人为乐、超越自我的氛围形成，基层活动丰富多彩：**企业增添亮点。

二、存在的问题和不足

1、重视程度不够高。少数党员干部存在思想认识上的误区，没有深刻认识到创先争优活动的重要性，对非公企业的活动开展没有从实质上去要求，也没有深入实际去指导，活动思路不清，工作比较被动。

2、活动氛围不浓厚。有的党员认识不深，缺乏具体的工作人员从事活动，党员组织的活动也较少。

3、 关于2011年创先争优活动的思考

1、加强领导，提高认识。要进一步加强领导，提高全体党员的思想认识，切实让广大职工以身作则，带好业务系统的班子和好头。建立领导和科室定点联系企业制度，采取“一帮一”、“一带一”的办法，落实对非公企业创先争优活动的指导，促进非公企业创先争优活动的良好开展。

2、以点带面，全面开展。一是采取以点带面、以先进带后进和走出去、请进来的办法，鼓励活动开展得差的基层党组织克服困难，努力搞好创先争优活动。二是强化检查手段，加大工作力度，抓两头，带中间，促进活动平衡开展，督促后进基层党组织落实工作措施，增强活动的操作性和实效性。

三是要求各党组织要把思想素质高、工作能力好、责任意识强的人员选拔到创先争优活动工作岗位上来，促进创建活动顺利开展。

3、强化宣传，营造氛围。强化活动宣传手段，完善活动信息报送制度，落实各基层组织中创先争优活动的具体工作人员，注重经验总结，培养和挖掘典型事例，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，为创先争优活动深入开展提供有力的**支撑。

4、精心组织，抓好点评。切实提高对“一讲二评三公示”的认识，不断提高党员干部队伍管理的科学化水平。从明年起，我们准备在今年的基础上，把领导干部也纳入到“一讲二评三公示”中进行讲述和测评，带头搞好“一讲二评三公示”，把创先争优活动落到实处。

5、统筹兼顾，协调推进。以“一讲二评三公示”深化创先争优活动为契机，有机结合**业务工作，增强全员责任感，爱岗敬业，勤奋工作，努力提高政治理论水平和业务管理水平，把工作干好干实，争当优秀共产党员，实现餐饮工作跨越式发展。

部门活动总结 篇2

九月是个收获的季节，第__个教师节伴随着温馨的祝福洋溢在每个双幼人的心中。双楼幼儿园全体老师齐聚一堂，开展了丰富多彩的庆祝活动。

社会宣传显力度

教师节前夕邀请政风行风监督员、家长代表来园参观我园校风校貌和宣传手册。园长向他们汇报一年来我们学校的发展情况、所取得的成绩和我们的老师的工作情况、所取得的进步，并听取群众对学校的意见建议。对他们历年来给予学校的支持表示感谢。这次活动时间虽然短，但收到了良好的效果。我们的工作，老师的进步，都得到了社会的肯定的支持。政风行风监督员们对教师节的到来表示祝贺，并提出了一些合理化的建议和意见。

节日气氛浓满园

教师节期间，校园内进行了氛围布置，挂上了横幅、围墙上插了彩旗，一派节日气氛。9月9日上午，全体教职员工参加镇庆祝大会，享受一顿精神大餐。9月10日周一升旗仪式上，园长向全校教职员工表示节日的问候，祝节日愉快。教师节前，各班更换了家园联系栏，增加了颂扬教师的内容。

师德显真情

“为人师表，廉洁从教，不体罚或变相体罚学生，不违规补课，不从事有偿家教，不以教谋私，不强行向学生推销教辅资料及其他商品。”。双幼人用整齐、响亮的声音齐声吟诵《海安县教育系统政风行风建设公开书》，作出对家长、孩子们的庄严，彰显一份份为师之真情。充满激情、充满力量的话语，更道出了作为一名幼教工作者的骄傲和尊严。

爱心帮困献爱心

开展了“168”爱生“行动，教职工们帮扶一名困难幼儿，让更孩子的脸上展开灿烂的笑容。我们将持之以恒的把这项工作作为义不容辞的责任，让那些孩子享受更多的关爱。

教师节里有我的一份祝福

积极参加镇举办的教师节庆祝活动，暑期我们组织教师、部分家长和幼儿排练镇参演节目。教师们不顾炎热，认真组织，牺牲休息时间，没有怨言。由于组织到位、考虑周全，排练的两个节目均被镇审核通过。庆祝活动时我园的节目得到全镇老师的阵阵掌声，同时也得到镇领导的肯定，这是对我们的回报。

部门活动总结 篇3

为切实贯彻落实"我们的节日·中秋节"主题活动的通知精神，增进全体干部职工对民族文化的认同感和自豪感，营造庆祝传统节日的良好氛围，我局开展了形式多样的中秋节庆祝活动，现将活动情况总结如下：

一、高度重视，精心组织

为确保此次活动顺利开展，我局高度重视，及时召开会议对中秋节活动进行总体部署，要求各科室将此项工作作为推进社会主义核心价值体系建设的重要抓手，作为丰富群众精神文化生活的重要形式，作为精神文明建设的一件大事，摆上重要位置，加强组织领导。

二、加大宣传，营造氛围

我局利用宣传栏、网站等多种方式对中秋节相关知识进行了广泛宣传，让全体干部职工及社会群众了解这一传统节日的相关知识，感受中华民族传统节日中折射出的浓郁的文化气息。

三、具体活动情况

（一）开展文明帮扶活动，树文明单位形象

中秋节来临之际，由我局3名干部职工组成的慰问团，为3个低保户家庭送去党和政府的温暖，送去米、油和月饼，表达节日的祝福。

（二）组织开展文体活动，乐迎中秋

为了喜迎中国传统佳节中秋节的到来，给全局干部职工创造一个欢快的节日气氛，弘扬传统文化，增进员工交流与协作，我局精心组织了"乐迎中秋节"文体活动。活动包括：诗歌朗诵、跳绳比赛、羽毛球竞赛等。

（三）开展除尘活动

为迎接中秋节到来，我局认真开展中秋节除尘活动，倡导健康生活，净化机关环境，掀起讲文明、讲卫生的良好氛围。

部门活动总结 篇4

创先争优活动阶段总结

xx****在“创先争优”活动中，紧密围绕“实践科学发展，建设生态徐州”、安全生产等工作，认真学习党的十七大精神，以科学发展观为统领，统筹兼顾，科学组织，扎实工作，圆满地完成了各项工作目标，切实提高园林经济发展和园林项目建设水平。现对前一阶段创先争优活动做以下小结：

一、理清争创思路，切实做到“四个明确”

为保证争创工作的高起点、高标准，公司党支部多次召开会议，反复领会上级党委对于开展争创活动的指示精神，认真分析公司党建工作实际和党员队伍状况，研究制定了争创实施方案，对创建活动的指导思想、目标、任务、具体实施和考核办法进行明确的规定，提出了“以理论学习为先导、以班子建设为龙头、以组织建设为着力点、以促进科学发展为目的”的争创具体要求,切实做到了“四个明确”。

一是明确指导思想。把“创先争优”活动作为学习实践科学发展观的重要载体，围绕生产抓创建，抓好创建促发展，充分发挥党组织的政治核心作用和职工的民主参与作用，以强有力的思想政治工作，形成凝聚人心求发展的合力。二是明确目标任务。

《市政园林局2010年度绩效计划（责任分解）》的主要工作目标，是我们公司今年的主要工作目标。三是明确争创责任人。我公司以党支部书记为组长建立争创活动领导小组，公司党支部书记对争创工作全面负责，班子成员根据工作分工对口负责，严格按照争创工作实施方案规定的任务、时限进度和工作要求，层层抓落实。

四是明确争创措施。建立争创工作台帐，在开展“创先争优”活动过程中，公司党支部把争创工作的重点放在加强领导班子建设上。首先要求各领导班子结合自身实际制定了争创方案的具体落实措施，周密安排争创计划，对每一阶段抓什么内容、采取什么形式、由谁负责主抓、达到什么目的，都必须规划得清清楚楚。

二、规范争创管理 ，在创新“机制”上下功夫

公司党支部结合发展实际，不断规范争创管理，着力在创新“机制”上下功夫，进一步建立和完善了《党支部工作制度》、《三会一课制度》、《支部党员大会制度》、《党员学习制度》、《民主生活会制度》、《党员干部廉政建设制度》等一系列规章制度，对党员坚持定期评议和严管相结合，逐步将党建工作纳入了制度化、规范化的轨道。

三、创建学习型组织，提高“争创”示范效应

公司党支部研究制定创建学习型组织实施方案，进一步明确了创建学习型组织的目标、原则、主要内容、组织领导及方法途径等，以创建学习型班子、学习型党员为具体目标，提出了包括政治理论类、安全生产法律法规和业务类等知识的学习要求。

四、坚持“二贴近”原则，围绕中心开展争创工作

围绕公司发展中心工作抓党建，是我公司党建工作的出发点和落脚点，是企业发展与党的建设有机结合的具体要求。公司党支部把“创先争优”活动积极融入到工程建设中，与深入学习实践科学发展观活动相结合，以“实践科学发展，建设生态徐州”为战略发展方向，组织员工积极开展形式多样的争创工作，不断服务于工程建设和企业管理，促进了公司发展。一是抓工程建设创先争优。

2010年，我公司党支部组织开展了“创一流工作业绩，树一线党员形象”活动，并在施工现场竖起“为工程出力流汗、为党旗增光添彩”、“发挥基层党员先进性、争当工程建设排头兵”等励志横幅，鼓励一线党员充分发挥先锋模范作用，发扬不怕苦不怕累的精神。广大职工不辞劳苦、不分节假日战斗在施工一线，整个施工场地一片热火朝天的景象。“争创”活动的开展，加快了工程建设进度，为公司率先、全面完成上级领导下达的各项工程节点目标，起到了一定地推动作用。

2009年6月云龙公园绿化景观工程、云龙湖小南湖环湖路一标获“徐州市2008年优质园林绿化工程”，2009年7月云龙湖秋韵园绿化景观工程被评为2008年度徐州市“古彭杯”优质工程金奖；参与云龙湖小南湖景观改造工程，均获优质工程，为徐州市**2008年10月获江苏省建设厅“2008年度江苏人居环境范例奖”做出了很大的贡献。二是抓企业管理创先争优。公司党支部始终坚持以科学化、规范化、制度化为基础，在不断夯实企业管理的基础上，不断升级管控体系，细化管理制度，逐步形成了一套高效、有序的运营管理模式。

“创先争优”实践活动，做到了生产经营的难点在**，党支部的战斗堡垒作用就发挥到**，全公司形成了“一个党支部就是一个堡垒、一个党员就是一面旗帜”的良好局面。

以上是前一阶段创先争优活动的总结。

目前我们党支部保持高度重视，及时动员部署，结合工作实际谋划主题，创新载体，强化督导，营造氛围，确保了全公司创先争优活动扎实高效开展。目前，我公司的创先争优活动如下：

一、高度重视，周密安排部署

全公司创先争优活动动员会之后，我公司党支部高度重视，及时召开班子成员会议，就开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。一是成立领导小组。成立了以争先创优活动领导小组，加强对活动的组织领导，确保创先争优活动落到实处。

二是制定实施方案。在学习上级文件精神要求的同时，结合我公司工作实际，制定了深入开展创先争优活动实施方案，明确计划及步骤。

二、明确主题，创新活动载体

我公司最近召开了贯彻落实“三重一大”规定的专题会议。会议回顾了近年来公司执行“三重一大”规定的情况，对今年新修订的《公司关于落实“三重一大”规定的实施意见》进行了宣贯，进一步完善了“三重一大”的工作机制。

我公司以提高工程项目管理水平为着眼点，精心组织，扎实推进，通过加强教育、完善制度、强化监督，保证“三重一大”制度得到有效落实。项目部建立民主决策、集体决策的程序和监督制度，项目的工程分包、外部劳务录用、物资采购、设备租赁、大额度资金使用、工程决算必须作为决策的主要内容。充分发挥项目部党组织政治核心作用和党内监督的作用，使项目管理者的用权行为在监督下进行，防止行为失范，权力失控，决策失误问题的发生。

三、强化学习，提升党员素质

自活动开展以来，利用班子会议、专题学习会等形式加强对创先争优活动相关文件精神的学习，对创先争优活动目标要求、主题主线、目标原则、阶段步骤等相关知识进行了认真学习。

4、 评选宣传先进典型加强组织建设

发挥先进典型示范引领作用，全面提高工作水平。主要抓好三项工作：一是树立先进典型。

按照“五个模范”优秀党员要求，评选出优秀党员和优秀党务工作者。二是搞好对标定位。组织党员对照先进典型和工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进措施，形成比学习、比工作、比作风、比奉献的浓厚氛围。

三是实施晋档升级。按照创先争优标准，着力全面提升，加强党组织建设。

5、 立足本职，公开党组织和党员的承诺

我们公司党支部遵循突出先进性、增强针对性、把握可行性、注重实效性的公开承诺原则，与党员签订公开承诺书。在承诺书中，我公司注重以下四个方面：一是量身定做承诺，努力加强分类指导。

立足党组织和党员实际，坚持因地制宜，因人而异，加强分类指导，使公开承诺的内容与党员所在岗位目标相适应。二是更加注重兑现承诺，在实际工作中下大力气。党组织和党员在公开承诺中，注重与当前实际工作相结合，重点围绕《市政园林局2010年度绩效计划（责任分解）》的主要工作目标和党员所在岗位职责，立足本职比贡献、创佳绩进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。

三是承诺内容要公开。首先，确定承诺事项。其次，认真审核把关。党支部对党员的公开承诺事项进行逐一审查把关，重点审查承诺事项是否符合实际，是否符合党员群众意愿，是否切实可行，是否具体实在、便于群众评议。

四是引导践承诺，在强化督促检查上下功夫。把践行公开承诺情况作为领导点评、群众评议、考核评价的重要内容，坚持诺必践、践必果，做到项项有落实，件件有结果。

6、 树立党员先锋阵地增强组织凝聚力

为了充分发挥党员的先锋模范作用，进一步提高广大党员的党性意识、服务意识和创先争优意识，我公司在巩固创建“党员示范岗”活动的基础上，进一步做到让“党员示范岗在每个岗位上积极流动”。要求为每个党员定做“岗位标签”，通过亮出党员形象，时刻提示每个党员工作中严格要求自己，为普通群众带好头、服好务。“党员示范岗”活动的开展，使一个党员就是一面旗帜得到深刻体现，在党员干部的带动下，党组织的凝聚力、战斗力、吸引力得到彰显，使公司党干部工作作风切实转变，工作能力和水平不断增强，群众满意度不断提高。

通过开展创先争优活动，从而激发广大党员和职工推动科学发展、促进社会和谐的内在动力，使之以更加开阔的视野、更加扎实的作风、更加有力的措施，积极参与到园林建设事业中来，努力开创园林建设超常发展的新局面。

部门活动总结 篇5

近一个月来，在集团公司机关各个部门和控股公司，在公司食堂、车间班组，广大党员职工交流和谈论最多的就是“学习强国”app。

今年1月下旬，集团公司党委接到上级党委关于开展“学习强国”app的推广使用工作通知后，多点发力，扎实组织集团党员学习使用平台。通知发出第二天，集团党委351名党员全部完成登记，上网率达到100%。

目前，每天登录“学习强国”学习平台已成为集团党员干部的习惯,“学习强国”app成为深受干部职工欢迎的“爆款”学习软件。

“学习强国”成指尖“加油站”

春节期间，新能源公司党员在维护风机安全稳定运行之余，不忘利用碎片化时间在“学习强国”平台了解时政要闻，学习理论知识、科技知识，浏览海量**、音频**资源，全方位“加油充电”，保持了节日期间100%的参与度，人均日积分在47分以上。

集团总部党员与公司学习小组学习平台的好文章、好文章比拼，分享学习经验。

不同年龄段的党员从平台要闻、新思想、时政综合、经济、慕课、科技、文化、党史等不同板块，汲取自己所需知识，加强知识储备，实现了“要我学”到“我要学”的转变。

领导带头作表率

在2月11日公司节后“收心”会上，集团公司党委书记褚伟向机关干部职工分享了自己假期在“学习强国”app的学习收获，以切身体会为学习平台“站台”，并要求大家增强学习意识，充分利用好平台增长才干，为推动集团公司实现高质量发展贡献力量。

公司党委委员先后对所在支部学习积分不高的党员进行了约谈，要求集团本部机关各党支部书记切实负起责任，组织支部党员加强“学习强国”app学习使用。

各控股公司也纷纷亮出“杀手锏”，把“学习强国”学习情况纳入党建考核内容，号召党员干部要挤出时间学习，持之以恒加强学习。

部门活动总结 篇6

有关公司重阳节主题活动总结

近日，xx集团根据市文明办xx号文件精神，围绕“我们的节日重阳”主题，组织开展了孝老、敬老、助老、爱老系列活动，引导广大干部群众深刻认识孝文化传统，共同建设和睦家庭，传承优良家风，进一步营造家庭幸福、代际和顺、社会和谐的良好氛围。

一是开展重阳节前话尊老故事会。集团党员志愿者们组织开展了一场以“少儿话老尊老”为主题的故事会，通过小孩子讲述关于尊老孝老的故事，将我国传统美德传承而下。

二是开展“情暖老干部”走访慰问活动。市委老干部局领导及集团公司总经理一起带上“重阳”慰问品，分批走访了113位老干部，亲切询问老干部生活上是否有困难及迫切需要解决的问题等，及时送上了组织的细致关怀及节日的祝贺。

三是参加市委组织的老干部形势报告会。组织系统内离退休干部、离退休干部党支部书记、支部委员等市长林健东作的老干部形势报告，了解了我市经济社会发展情况，以及“十三五”发展的初步思路。

四是参加老干部“庆重阳”老少同乐文艺联欢会。联欢会上，由中心管理的唐xx老同志表演了京剧《我们是工农子弟兵》，联合其他有关单位共同为老干部们献上了一场视听盛宴，丰富了老干部业余文化活动。

老领导、老干部是革命、建设和改革的功臣，是党和国家的宝贵财富。xx集团这些年来所取得的成绩，离不开老领导、老同志一如既往的关心和支持。今后，集团公司将进一步加强老干部工作的组织实施，进一步发挥老干部的优势和作用，为集团公司的发展作出新的贡献。

部门活动总结 篇7

公司质量月活动汇总模板

让我们看两个“公司每月质量活动总结”的样本，希望能对你有所帮助。

第一篇文章

长达一个月的“质量在我心中，质量在我手中”质量月已经结束。这不仅是公司从高层管理到普通员工政治生活中的一件大事，也是提高全体员工质量意识、将公司三大产品提升到一个新水平、向更高目标迈进的又一项重大举措。

回顾1月份以来开展的各项活动，我们全体干部职工认真组织、合理安排、积极参与、全面落实、逐步推进并不断完善任志刚在上级人事会议上的指示和要求。我们成功完成了本次活动的具体内容和要求，取得了可喜的成果，达到了理想的目的，确认了问题的症结，提出了合理的建议，采取了纠正措施，采取了优秀的措施，扭转了过去的一些不良习惯。现在我们正朝着零投诉、零缺陷的方向前进。

总结1月份以来的质量活动，我们取得了以下八项成果：

1、通过开展一些娱乐和体育活动，不仅丰富了我们员工的业余文化生活，而且培养了我们的服从能力和组织能力，不仅锻炼了身体，还磨练了意志。

2.通过对“集体标兵”和“个人标兵”的比较，激发了员工的积极性，形成了互相追逐的可喜局面。涌现出一大批优秀的员工，其中中签集团为“集体标兵”，冷压集团黄嘉鑫、包装集团陈凯、成品仓库杨军路等“个人标兵”为领导。

由于配额限制，无法逐一列出。他们是我们的榜样、榜样和目标。我希望他们继续突出青年，培养更多的先进分子，让不太先进的人赶上更先进的人。

三。通过推行和加强6s管理，从车间到生活区的环境卫生得到了很大的改善。外观焕然一新，令人愉快。同时，也创造了舒适的环境和良好的生产条件。

4.在潘经理的带领下，各部门负责人参与了考核，纠正了员工的现场操作测试，并对绵阳石油集团的李德华、刘桂强等员工的标准化操作模式进行了考核，极大地鼓舞了他们的士气和工作士气，让落后的现场学习得以观察、不断改进和不断提高。

5更重要的是，通过这次活动，员工的质量意识得到了很大的提高。原有的不良操作习惯，“做好事等于做坏事与我无关”的思想意识已经消失。

以“人人质量控制，人人做好”的名义，在生产线上做好自己的本职工作。

6.通过这项活动，已经闲置了很长时间的《三检卡》很快就到位了。后面部分中的一系列《作业指导书》、《工艺难点、盲点及技术落后的操作员工现场培训跟踪》和《整改方案》已相继发布。

通过对质量控制的统计分析，采取了检验、***、优待、处罚等形式。同时，实施和强制执行已经按照公司的两项处罚的166条规定进行，使员工真正意识到:“下一个过程是客户，产品质量在我手中”。

7通过这项活动的开展，各个环节得小环节得到了有效的控制。在前道工序中，要小心搬运板材，经常对机器进行维护和检查，认真指道工艺，有效控制孔位和槽位尺寸的偏差。

中间工序的地面油和底油的操作和技术有了很大的提高。经过培训，包装部门突破了重点难点，掌握了尾货，少包装、错包装等现象得到了有效遏制；来料部针对板材划伤等质量问题，提出并制定了切实可行的解决方案。同时，我们派人到工厂跟进，大大降低了来料比例和生产效率，实现了同步生产计划的可喜局面。

8通过这一活动，外包商忽视质量的积极性被大大削弱。质量部每天对顾客进行产品质量调查，解决产品存在的问题。

同时派人到厂跟踪指导、安装试验、监督控制，落实综合检验、包装、抽检、入库的方法和步骤。按照检验标准，问题是在前面发现的，在问题未到客户手上就解决了，减少了投诉，提高了公司的声誉。

没有总经理的正确领导，没有生产部吕经理领导的全体员工的大力支持、积极配合和共同努力，甚至没有我们质量部全体员工的配合和培训指导，上述成绩是无法实现的。虽然“质量月”即将结束，但我们应该按照总经理的指示去做:这种活动不是一种流入的形式，它应该在实践中深入开展，而不是作为一种运动，而是应该长期坚持，作为一种企业管理来制定，把生产缺陷产品的隐患控制在可能的萌芽状态，为未来而奋斗。

总之，此次活动的成功举办，为公司员工付出了很多心血和汗水。通过一系列措施，有效提高了全体员工的质量意识。大家齐心协力，确保“质量月”活动取得成功，促进质量改进。

次品率由上月的2.66%降至1.33%，较上月下降一半。

公司的内部管理已经上升到一个更高的水平，新的形势已经出现。我们不仅获得了经济效益，而且对公司全体员工的敬业精神、团结精神和求实理念有了深刻的检讨和升华！这将是我们在9月“质量月”的宝贵经验，也是我们公司未来持续稳定发展的最宝贵资产。

工人们：努力创造更加辉煌的明天！

第二篇文章

为了提高联发公司的产品质量，增强员工的质量意识，增强管理人员的责任感，7月份开展了以“质量、质检、品牌创建、形象塑造”为主题的“质量月”活动。回顾过去一个月开展的活动，各基层单位按照公司的指示和要求，精心组织、合理安排、积极参与、逐步推进、不断改进，圆满完成了活动的具体内容和要求，取得了可喜的成绩和理想的目标。通过认真分析问题症结，提出合理化建议，提出整改方案，采取过硬措施，扭转过去一些不良习惯。

各车间的产品质量和管理水平都有了很大的提高。

首先，领导高度重视

为更好地开展质量月活动，公司书记石秋英主持召开了基层单位书记动员大会。会议的主要内容是宣传“降本保稳”的工作，如何动员全体员工抓质量，如何用质量检验方法抓质量，如何体现抓质量效果的工作安排。同时，各单位要做好宣传落施工作。

第二，加强素质培训

在“质量月”活动中，各单位掀起学习高潮，深入学习铁梅联发办字2号文件内容，层层签署质量责任书。质量责任书明确了各级主管部门的质量责任、质量要求、质量奖惩措施，并以多种形式对员工进行质量培训。

1.洗选设备厂应对操作人员进行言行培训，要求工人加强自检，严格控制零件质量，逐步开展对员工图纸识别能力的培训。

2.有轨电车维修制造厂组织员工进行了讨论。他们从不同的角度谈到了产品质量的重要性，说只有产品质量提高了，品牌才能被客户树立和认可。

在生产管理中，车间经理和操作员是关键。只有认识到企业的长远发展离不开产品质量，才能真正生产出创造品牌的产品。

3.在质量月活动中，劳动保护厂积极开展加工质量评比，提升员工活力，进一步开展四项质量创优活动，提高员工质量意识，增强员工参与质量管理的积极性。

4综合机械设备维修厂开展了质量知识问答活动。根据工厂生产的特点和检修液压支架主要业务的注意事项，主要负责质量工作的副厂长讲解了焊工、阀门修理工、立柱修理工、油漆工、装配工、机械师等工人在工作中的相关质量知识。

同时，他还询问了他所学的质量知识。被问到的员工回答流利，赢得掌声。

三、生产过程中的质量控制

为有效实现过程质量控制，各车间员工提高了自检能力，加强了生产过程的自检。车间检查员增加了检查的强度和频率。所有尺寸严格按照质量标准进行，并详细记录。

各车间主任严格管理车间产品质量，大大提高了产品质量。

1该模型已在小康综合厂螺母车间鱼尾螺丝加工中实施。模具每生产1000个螺钉，应调整一次，并对设备进行一次润滑和维护，以保证螺母的标准，延长机器的使用寿命。

36u支架维修车间坚持逐个检查每件成品的各部分尺寸，根据季节和室温变化定期取样进行机械性能测试，坚持不合格产品永远不会出厂。

2制网厂第四车间加强了复合网车间的交叉焊接管理。调整模具压力，检查模具磨损程度，及时修复或更换，确保焊点光滑牢固。

三。洗涤设备厂加强了工艺质量控制点的控制。焊点表面应均匀、连续、波浪形。

棱角应打磨光滑。油漆表面不的油油漆堆积等外观质量。坚持每道工序都要经过质检员的检查。

不合格产品严禁进入下道工序。

4.钻具厂锁具车间应严格遵循下料、钻孔、车削、热处理和检验包装的技术标准，坚持高标准、高起点、高数控、三高的锁具精整。

四、加强质量控制调查

在质量月活动中，质量部对基层单位内页的技术资料进行了现场调查。发现部分单位管理层对产品质量重视不够，部分员工责任心不够，导致外观质量较差。机械设备的落后和老化也导致产品质量问题频发。

1管件厂加强了法兰焊接的管理。每班焊接由专职检验员检查。检验合格后，加盖钢印并记录。任何问题都可以追溯到责任，责任起到监督的作用，让员工真正对质量负责。

2洗选设备厂加强了现场管理。领导经常坚持到车间检查每道工序的生产情况，并督促员工不要错过每一个细节。

公司领导还经常到工厂进行现场指导，改进自动风门抗干扰装置和避难室密封隔离门的处理，成功完成办公室订单。

三。华兴公司加工车间主要生产各种矿山用铁路道岔。过去，由于缺乏大型刨床，叉尖无法及时供货，无法满足生产要求，加工质量不甚理想。

天成机电厂部署大型龙门刨床，购买微型数控气割机和气动铆枪，改写了大锤铆接的历史，减轻了工人的劳动强度。采购国标铆钉，降低了自制铆钉的成本，提高了铆接质量。通过引进新设备和技术变革，机械加工车间的加工精度有了很大提高，产品质量有了质的飞跃，赢得了用户单位的一致好评。

五、督察检查制度规范化

质量检验员应定期深入车间，严格执行“自检、互检、专检”制度，处理生产过程中出现的质量问题，防止缺陷产品流入下道工序。如有废品，应协助车间查找原因，采取改进措施，做好事故登记、处理和分析工作，坚持质检员检查的规范化和制度化。

通过这次质量管理月活动，员工的质量意识、技能水平和管理水平都有了很大提高，达到了预期目标，取得了良好的效果。希望各单位保持当前的良好局面，在质量控制方面不懈努力，形**人学习质量、理解质量、做好质量工作的良好氛围。公司的产品质量将继续上升到一个新的水平，树立公司良好的质量信誉，树立品牌和形象，在市场上立于不败之地。

部门活动总结 篇8

第1、线上活动

1、时间：

7月8日—7月12日

2、主题：

#我来豪请全公司#

3、活动内容：

关注并**此微博+@3好友+私人留言商务地址。玖玖爱就能免费帮你豪请全公司“下午茶+6粮面”！还有机会获得ipadmini！

4、活动目的：

吸引粉丝关注下周企业送面子线下活动，邀请并接受企业注册。同时，活动所用产品**均为“六粮面”的包装**，通过此次活动为六粮面的上市做前期宣传。

5、活动效果：

活动于7月8日启动时，@四川玖玖爱食品****的微博粉丝数、微博粉丝活跃率和博客帖子数均大幅增长。（具体数据见《表一》）

表一各项数据

活动参与十分踊跃，#我来豪请全公司#线上活动最终阅读次数为2438171次，**次数为573822次，评论为302788次。

同时，报名参加下阶段送面和下午茶的线下活动的企业有包括四川移动成都分公司、成都和谱文化传播****、成都第一骨科医院、四川益正律师事务所等共计16家公司报名。最后，部分企业因活动过程、人员等原因放弃参与，确定8家企业可以参与。

加上事先联系的企业，最终确定四川移动成都分公司、中国农业银行芳草街支行、北京盈科（成都)律师事务所、成都和谱文化传播****、同森集团、大成网医疗及快消事业部、成都璞案广告****，共七家公司参加下阶段的线下活动。

第2、线下活动

一、活动时间：

7月16日—7月18日

二、活动主题：

#我是来请全公司的人喝茶，并赠送最新产品六两面

三、活动内容：

准备好的下午茶、六粮面和大礼包将通过网络赠送给报名和积极联系的企业，并与企业员工互动交流。

四、活动目的：

通过下午送六粮面、送茶等活动，对六粮面目标客户进行宣传。大礼包的赠送需个人微博与 @四川玖玖爱食品****互动，通过对目标客群及其微博好友的影响，让即将推出的六粮面系列产品具有一定的市场认知。

五、活动现场流程

1、现场宣传资料布置

2、邀请员工品尝糕点

3、督导现场宣讲

4邀请员工通过个人微博与@四川玖玖爱美食互动，赠送大礼包

5、六粮面赠送

6、公司员工合影

7、整个过程拍照

六、活动效果

活动现场工作人员互动活跃，**保持第一阶段的高度关注和互动。部分网友还对六粮面的口感作出了评价。（具体数据见表二）

员工互动部分**和微博截图如表2所示

四川移动成都分公司：

时间：7月16日12点。

概述：现场人数约20人。参加活动非常积极，现场没有关注@四川玖玖爱食品****的立即关注，并且@官博。活动期间有网友现场泡面试吃。

中国农业银行芳草街支行：

时间：7月16日18点30分

概况：现场人数15人左右。中断会议学习参加活动，现场十分配合，认真听取了主管的讲解，并积极**。因为是银行，拍照有限制，logo、产品等都不允许。

北京盈科（成都)律师事务所：

时间：7月17日12点

概况：现场人数大概35人。在会议室举行，会议室开始前进行简单布置。

现场认真听督导讲解，积极**。会议室活动结束后，由于部分工作人员在加班，我们会将面对面和宣传材料发放到每个现场加班员工的办公桌上。现场有人包面品尝。

成都和谱文化传播****：

时间：7月17日14点

概况：现场人数大概15人，有部分人员外出摄像，采访。但现场参与积极，公司领导也参与其中。而要出去拍摄的人也要等到活动结束。

大成网医疗及快消事业部：

时间：7月18日11点30

概况：现场人数大概15人。由于办公室分为两层，以开始的人数约为10人。后来，其他楼层的人也参加了活动。

只要有新浪微博的员工参与活动。现场一开始，就做了两碗方便面给你品尝。现场反应很好。

同森集团：

时间：7月18日15点30分

概况：现场人数30人左右。由于办公区在售楼部二楼，故开始参与人员多为行政、财务人员。

因为现场有客户，房地产顾问等都是分批上楼。场面非常好，**非常积极。一些员工当场品尝了产品，他们的配偶也拍照、发微博。

公司营销总监等领导也积极配合活动，并与官方博客互动。

成都璞案广告****：

时间：7月18日18点

现场人数：15人左右。现场参与还是比较积极的，但由于加班加点，无法集中所有人员。

部门活动总结 篇9

公司圣诞节活动举行过后应该及时进行公司圣诞节活动总结，这样能记录下活动开展过程中的不足，为下一次活动开展积累经验。

篇一2019公司圣诞节活动总结为答谢广大业主对的厚爱与支持，为回报金湖各界朋友对我公司的大力帮助，公司决定以晚会和**活动来回报社会，已于20年12月25日在金湖体育馆开展20、感恩金湖圣诞晚会，这次活动以激情现代舞、流行歌曲、小品表演、默契双簧、夹乒乓球等为载体，集智慧诙谐于一体，好玩好乐。

本次活动在黄董事长和钱总的领导下，在张总的指导下，在工程部、办公室、礼仪部等公司其他部门的帮助下，本次活动取得了比较理想的效果现将活动具体内容向领导和公司同仁汇报如下20、感恩金湖活动从前期策划、中期具体执行再到25日的圆满结束期间历时1个月又10天，期间虽有小波折，但最终还算顺利现把这次活动做个分解，以期有则改之，无则加勉

一、场地租赁通过对县城的了解，以及活动要求互动性要强，前期经过初步考察，有三处场地金湖中学礼堂、金湖体育馆、金城影剧院符合要求。

由于金湖中学礼堂兼做学生食堂，晚会举办时间不在学校的休息日内，所以不得不放弃;金城影剧院的舞台前有一较深的地沟，同时由观众席到舞台的通道比较窄，仅能通过1人，并且防护措施不足，根据去年活动经验，晚会现场的小孩比较多，为安全起见，也不得不放弃;金湖体育馆位于县**西侧150米处，虽然位置较偏僻，较其他两处场地却是比较理想的活动场所。

二、物料准备本着物尽其用的原则，我部根据晚会的实际需求，并充分考虑三线城市的宣传实况，制定出物料清单，如暖手宝8-10元个，原本计划通过联系厂家直接在其表面印刷公司标志及宣传语来加强宣传，由于时间等因素，最终没能采购。

三、奖项设置本次活动奖项原来准备结合俱乐部金、银卡会员开奖活动一起进行的，后因在工商部门备案时未于通过，临时改成购房客户与嘉宾一起参与**。

故而在奖项上的设计未能够达到良好的效果。

整个活动中的绝大部分奖项都是有购房者获得的，这对我们来说也是一个安慰。

四、现场布置外围为活动营造出气氛，同时也为下一步销售做好铺垫，我部在临街布置拱门，在建设路到体育馆的路上一共布置了8条挂幅、4幅等，并在体育馆门前树上挂起彩灯，起到了较好的宣传效果和气氛营造。

内场进门第一眼就能看到1、2楼的巨幅宣传，同时在座位周围悬挂4条横幅，分别对应了小高层、一期顶层多层、内街商铺、二期模型等。

五彩缤纷的气球、大舞台背景、彩带等充分营造出圣诞喜庆的效果。

五、现场控制①进场问题比较乱，原因有1、由于公司的活动分为二个组织程序，一是会场组织，二是金城宾馆酒会招待，所以使得部分工作人员没能及时到位，导致不能及时导流参会人员。

2金湖业主积极参与不够，时间安排和人员安排不到位。

三。兄弟单位的工作人员对进场手序了解不够，尤其是进入现场时在组织上，管理沟通不强。

②活动进程问题由于演出时间顺延两天，所以节目调整比较大，及时与主持人沟通，并提供相应的道具，成为演出时的重点，以致没能注意安排人员来调动整场气氛。

互动节目效果一般，原因是没考虑到现场人员参与的便利性，以及答案的专业名词比较多比较拗口。

另外，由于一些原因，与主持人的沟通时间很短，而且主持人也多次口误。

③奖项颁发问题本次活动是为娱乐性较强的圣诞节而组织的，所以在活动的**和颁奖上也是采用了随意性强的自由活动为主。

他们没有按照原来的程序，比如邀请嘉宾出席颁奖典礼和颁奖典礼。

虽然在整个程序上感到很混乱，但总体上仍然得到了很多的客户的赞赏。

这样才能保证整个**的透明度和公平性。

六、评估本次活动宣传、执行与销售整体协调、内容框架一致，识别性较强。

顾客心理更准确，目的明确，内容明确。

特别是对中发品牌价值的解读简洁到位。

现场整体布置看似繁杂、其实简洁。

包装重点突出。

但现场指示系统和功能分区不明确，指导人员不足。

这次活动给了我们很多经验和教训，也极大地考验了我们公司的组织能力。

一是，由于策划部门在这样的大型活动组织上很多同仁都没有经历过，所以在活动中一旦发生问题就显得无从及时调整的过程。

其次，由于演出人员到南通剧院时间较晚，双方活动前几乎没有沟通时间，这也是我们组织能力不足的原因。

三是，活动是执行力不够，没有活动的应变的能力。

策划部门过于在文字的行文上的讲究，一旦在操作上存在调整的话就显得无从适的。

二十年之后。新的一年，随着二期工程的推进，这将是对我部各项活动执行力的一次重大考验。

通过这次活动，我们既要总结失败，又要发扬成绩，力争在新的一年里把二期工程的推进做的更好。

由于经验不足，还存在不足，我诚恳地向公司领导和同事请教。

篇二2019公司圣诞节活动总结为丰富广大员工的业余文化生活，加强公司内部沟通与交流，增进企业的凝聚力和广大员工对企业的归属感，适逢圣诞节来临之际，特策划举办激情之夜圣诞狂欢系列活动，让全体员工在公司共度佳节。

具体事项如下

一、事项说明1、活动主题激情之夜圣诞狂欢全员大互动;2、活动时间12月24日2000-2400;3、活动地点公司篮球场;4、活动形式歌舞晚会、集体游戏及平安夜祈福;

二、活动内容1、情侣最佳拍档情侣站报纸主题爱情的智慧魔力所获奖项最聪明爱情奖组织方式随机抽取4对情侣或者准情侣，首先情侣或准情侣双方站于报纸之上，然后不断将报纸对折，报纸面积越来越小，但站在报纸之上的男女双方的任何一只脚都不能着地，且不可以借助外力、外物，否则视为违例，自动退出比赛，最后所剩的一个为优胜者。

本比赛分为两轮，每轮四对，获胜者均可获得最聪明爱情奖2、合作猜字游戏主题心有灵犀一点通所获奖项最灵犀情人奖组织方式随机抽取或者自愿报名四对情侣，一人背对字板，一人面对字板，面对字板者用动作表演字板所示，也可以用语言提示，但在提示语言中若涉及到具体的字板所展示的**或文字，则视为违规;背对字板者说出字板所示内容，时间3分钟，说出正确的最多的为胜者。

比赛分为四轮，优胜者将获得最佳情人奖。

3、平安是福主题身无彩凤双飞翼所获奖项最佳拍档奖组织方式随机抽取或者自愿报名四对男女生，面向而立，左手放在背后，右手手持一个苹果，男生喂女生吃，女生喂男生吃，前提条件是双方的左手都不能动，看哪一组吃得最快，吃的最快的一组获胜。

获胜者获得最佳拍档奖。

4、平安夜祈福礼物互派送主题缘来是你情系礼物一线牵所获奖项最神秘礼物奖组织方式凡是公司在职员工均可参加，参加者需准备一份包装好的精美圣诞礼物礼物价值不少于10元，可在礼物内写上祝福话语和****，然后将礼物放置在栋舍管处并进行登记登记时请注明圣诞节自己的班别，自通告发布之日起至12月24日1700截止登记，届时圣诞老人会将礼物按男女分成两大类，并以抽签的方式派发礼物男女礼物置换，缘来是你最熟悉的陌生人，可当场描述送你礼物的他她的形象，回答最接近或礼物最精美者获奖，让你和他她认识后接下来就你俩自由发挥啦!5、鸿运当头签牵玉手6、吉它及舞蹈表演7、圣诞礼物大派送组织方式选取后勤2名员工穿上圣诞老人服扮演圣诞老人，在圣诞节夜派送礼物。

如公司有人上夜班可趁夜班员工下班之机派送平时公司搞活动因为上班的缘故夜班无机会参加，在厂区外下班的路上给他们一个意外的惊喜

三、费用预算略

4、 后勤组负责人员安排的组织协调，行政后勤组和员工关系组负责圣诞活动的全面工作。

通过这次活动，加深了同事之间的沟通，增强了公司的内部凝聚力。

篇三2019公司圣诞节活动总结岁末年初的圣诞节活动，对蔚蓝群岛这样一个崭新的社区来讲，带来了久违的愿望与情愫。

邻里间打破了似曾相识的无言局面，在这样一个自娱自乐的舞台环境中，终于找到了自己祈盼已久的近邻物业经过这一年多的锻炼，和业主间建立了深厚的感情，一面面的锦旗中提及的不再是管家，更多的是亲人的称谓。

这一活动得到了分公司领导的高度重视，段先生两次亲自到现场指导和监督工作。

对于我们地产开发商来讲，业主在房产销售环节的带动举足轻重。

本次活动开展后，很多业主朋友非常踊跃的索要活动的**和光盘，目的是提供给没有参加活动的亲友，或者是网友等关注社区的群体。

他们脸上的自豪和喜悦让我们深深感受到业主对这个群岛项目的热爱。

这一势头也激励我们在今后的日子里，对开展各项活动更有信心。

本次活动的开展发起源于业主，活动的筹备、策划等环节都是业主为主，所有的节目都是本社区内业主自编自演，是一台纯粹的业主联欢会。

活动当天到访的业主约有150余人，参演的演员约有50余人，除了维护秩序和现场拍摄人员外，均为业主的义工。

本台晚会是蔚蓝群岛社区入住以来，第一台业主自发自演的双旦晚会，晚会得到了社区业主的大力支持，整台晚会围绕着和谐-关爱-成长，与您共建群岛人文大社区的主题，充分体现了社区岛主们支持群岛、热爱群岛、共建群岛的美好憧憬。

非常感谢公司领导和同事及广大业主的大力支持，相信通过我们共同的努力，一定会把群岛的社区文化建设的更加完善!

部门季度工作总结

时间如白驹过隙，我们的双脚即将跨入新学期。身为一名教师在经过一学期的教学之后就可以对其做一个总结了，我们可以通过这篇教学总结来对自己的成绩进行一个总结，为此，小编从网络上精心整理了《部门季度工作总结》，仅供你在工作和学习中参考。

部门季度工作总结 篇1

20_关于公司第三季度工作总结怎么写

为了使本部门的工作更好的开展，也为了使部门的管理得到提升，现给于我们走过的第三季度做一总结。

上季度三个月(7-9)客房总收入为4790167，比年初制定的预计第三季度的总收入5341020，相差55万。20__年第三季度总收入为4494091元，20__年客房收入比去年同期相比提升了6个百分点。虽然在客房收入方面没有完成年初的既定任务，但是在部门各项工作中仍然存在可喜的成绩。

1、在对客方面，加大了拜访的力度，增加了和客人的沟通和交流。使客人对酒店存在的一些建议和意见能及时的进行反馈和跟进，使客人更加的信赖于我们。在加大跟进账单的问题方面，力度明显大于以前，账单相比都能及时进行补签。

2、在接待方面，顺利完成了暑假期间的客房入住情况，接待各个旅游团体都能比较完善，在重要会议方面，完成了__市党代会的接待工作。

3、对于员工的素质培训方面，主抓的为礼仪姿势和信息量的培训。

4、对于酒店安全隐患的整改，通过巡视酒店各个区域，对于各个区域增加了安全指引和提示等来完善。

5、在月饼销售方面，在全体员工的共同努力下部门完成了下达任务的95.6%，部门员工多数在下班后去拜访客户以及电话多次联系客人，在此非常感谢在月饼销售中部门所有的员工付出的辛苦和努力。前厅部员工在销售100盒以上的有13人。

以上虽然工作做的还是比较完善，但是在上个季度部门工作依然存在不足，员工对客人的个性化服务不足，对客人的服务没有至始至终。销售客房灵活性不够等问题的存在。那么在20__年的第四季度，为了使部门工作更好的提升和开展，工作的计划安排如下

1、加大部门员工的培训工作，以对客服务方面的培训，多加案例和实际操作为主。并且抓好检查的工作。使部门的员工的对客人的服务水平整体提高(其中包括员工素质，员工礼仪，工作规范等的培训)

2、通过部门中层管理人员的出外学习，使管理者得管理水平提高，加大部门的团队凝聚力，使各个管理着能认识到自己存在的不足，以及和外面的管理差距，以鞭策自己管理的提高。

3、做好对客的沟通和拜访工作，在第四季度__旅游相比较处于一个淡季，为了使客房的出租率能提高，加大单位和公司的拜访，主要以会议团为住，大型会议的接待来提升客房的开房率。

以上是前厅部在第三季度的一些总结和以后的工作安排，通过总结才能认识到部门存在的不足和可以提升的方面，在以后的工作中前厅部一如既往的和各个部门一起，做好沟通和协调，加大各个部门的合作关系，使部门工作更加完善，使生意更加兴旺。

在服饰上班到现在为止已经整一个季度了。这个星期里的每一天都处于一种紧张忙碌的学习状态之中。通过学习，我深深感到水晶的博大深厚，深深发现需要学习的知识太多太多。来水晶后我被分在鞋区，通过几天的学习，我想从以下几个方面来汇报我的学习情况和思想状况。

一、现场工作方面

来到鞋区，首先在现场站柜学习，了解鞋子的分类，质量，价位，产地以及鞋子的销售技巧，从而弥补对所在区域物品的不了解。其次，在每天的例行工作中，督促柜组卫生，疏通消防通道，监督导购穿工服，戴工卡，留意标价签的整齐摆放，正确书写，检查销售小票，磁扣的打定，录入单的填写，做到的预防工作。最后，根据实际情况，分析各柜组的不足之处，让各个柜组的各项工作都能得到更好的改进。

这些现场工作看似都是一些繁琐的不值一提的小事，但是销售无小事，服务无小事，无数个小事堆积起来就是大事了。有本书写得好：细节决定成败。只有关注细节，关注日常小事，才能保持一个良好的销售环境，才能保证一个服务的良好进行，才能保证销售到更好业绩。

二、业务熟悉方面

这几天在业务方面也学了很多，从录入单的正确录入，标签的正确填写，导购员规章制度等简单的业务到跟重货制度，售后服务标准，商品质量三包的实施细则等高难度业务。但我个人认为，学得虽然不少，但真正能用得到的并不是很多，因为所有的事情都是看人看事看情况而定，要做到真正服务于顾客，服务于供货商，并不仅仅是靠背会制度就能办到的。这就需要我们从实践中去学习制度，去体会水晶理念，去处理所遇到的事情，需要我们不间断的学习，提高自身的素质，才能成为一名合格的水晶管理人员。

三、工作中的心得与体会

在水晶工作的这几天，因为鞋区是商场所有区域里售后最多的区域，所以除了现场工作和业务的学习外，看到最多的就是处理售后。而这些售后的处理又让我不止一次的感叹：顾客在水晶就绝对是上帝!所有的售后服务都是以顾客为中心，站在顾客的立场上去理解顾客，去处理问题，尽量的让顾客满意。由于水晶的售后服务好，也就同时给那些蛮不讲理的顾客带来了机会，强词夺理，但我们的售后人员并不与其强争，而是温和的给他们讲解三包的规定范围，用自己的态度和服务去感动这些难缠的上帝。

我作为一个新的管理人员，我一定要取其精华，努力学习，真正领会企业服务理念，并在日常工作细节上认真对待，争取成为一名优秀的管理人员，还希望各位前辈和领导能给予更多的指导。

_月份来公司，在公司部门领导和同事的带领下，完成了一个个的项目，20_年工作总结主要有以下几个方面：

1、专业知识、工作能力和具体工作

这段时间里，我的工作岗位是文案策划，主要是负责方案前期的创意构思、文案构思，与设计人员一起完成方案的创作。在这半年的项目执行中，我一直摸索着创意的方法，影视广告的表现形式，同时努力的学习文案的创作方式，各品牌的广告策略，与部门的同事们一起执行方案。

主要执行了影视广告：有爱乡亲广告、小毛虫广告、马得雳鞋业广告、千之雅成人纸尿布广告、美图秀秀广告、淘帝童装、米拉熊童装广告。

专题片主要有：涵兴记豆腐乳宣传片、诺奇男装宣传片、雅特力油画宣传片、森宝公司专题片、嘉华专题片、厦门卫星定位公司专题片、海普锐公司专题片、厦大EMBA专题片。

2、工作中的不足：

在工作中有发现自己的知识积累较少，在构思方案时会有局限性，创意思维不够开拓，方法有待提高，接下去，自己也会在这方面改进，多阅读、多看影片，积累各方面的知识，开拓自己的思维，扩大眼界，提高专业水平，总结半年来的工作，省视了自己的工作情况，对于明年的工作将会更努力的完成。

工作总结的很简单，其实应该要长点的，应该要分析工作中的一些要点，可是，不太适合让主管看到，哈哈，对于这份工作，我知道自己的积累确实不够，对于文案创意的专业者来说，必须要写出和大众不一样的东西，换句话说就是要有独一性，要有自己独特的风格，对于现在的自己，不满意，总感觉一不小心就会被淘汰，最近看李欣频的书，看到她写的文案，倒吸一口气，发现自己的差距竟如此之大，或许，毕业到现在都还没真正努力过，接下去，努力看书，看电影，丰富知识，为自己加油，微笑一下，为生活奋斗，继续上路。

在办公室领导和同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕县委县政府督查督办室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。现就这一季度的工作情况做一个总结，现将主要情况小结如下：

为进一步做好督查督办工作，我坚持严格要求自己，一是爱岗敬业舍得奉献。在工作和日常生活中，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持勇于奉献、诚实敬业;二是锤炼业务提高素质。经过这一时期的努力，自己在文字功夫上取得一定的进步;利用办公室学习资料传阅或为县委办公室校稿的同时，细心学习他人长处，发现自己的不足之处并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

针对目前我县灾后恢复重建工作正处于攻坚阶段时期，我们办公室的工作人员更严格严格要求自己，积极向党组织靠近，向广大党员干部同志学习，一要发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务千头万绪、任务繁重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。二要发扬不断进取精神。加强学习，敢于直言，在学习各种文件的同时注意深入一线获取最新的消息和信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论-功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立督查室的良好形象。三要当好助手排忧解难。对各项决策和出现的问题，能够及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。四要强化职能做好服务。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。目前督查督办室人手少，工作量大，这就更需要办公室工作人员团结一心，加强协作。遇到各类活动和会议，我都积极配合做好各种力所能及的工作，与领导、同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

总之，这一季度我做了一定的工作，有了一定的收获，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

在各位领导的帮助带领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，我顺利地做好自己的工作，这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结。

一、工作态度、思想工作

我热衷于本职工作，严以律己,遵守各项厂规制度，严格要求自己,摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度，在领导关心培养和同事们帮助下,始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，坚持理想，坚定信念，不断加强学习，牢固自己工作技术!

二、设备操作，工作领悟

每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的?的本职工作。反应简单，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及操作过程情况熟悉与理解，还应有较强的理论知识。不但要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!

三、回顾过去，展望未来

对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我努力和同事合作，以及领导们指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。一年来我做得虽然还不够，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!

部门季度工作总结 篇2

2011年度公司工作总结大会上的讲话

同事们：

大家下午好！

兔展宏图随风去，龙吟瑞雪迎春到。2011年即将过去，首先感谢大家在这一年之中对我的理解信任与支持。

刚才纪总在公司年终总结上已经讲了很多，回顾2011年，的的确确的是不容易啊！对于刚刚成立的公司，对于我个人，对于大家同样的都是不容易！！可以讲一路走来有欢笑也有辛酸，总之2011年是难忘的一年！大家的工作成绩是值得肯定的。

在过去的一年里，大家的成绩在这里我就不再多说了。我想对同事们讲以下两点不足：

1、公司员工缺乏自信心理，执行能力差，喜欢找借口，遇事

处理事情不够沉着冷静。我想告诫大家，新的一年里，凡

事要学会坚强，学会如何处理走出迷茫，更要学会凡事敢

于面对、不推诿。

2、部分员工自由主义思想严重，整体观大局意识不强，不注

意维护公司形象，不考虑公司利益，主人翁意识太差，综

合素质及工作能力有待提高。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。新的一年，新的起点，成绩与荣誉只代表过去，2012年是国家“十二五”的开局之年，也可以说是公司发展史上极为关键的一年，展望未来，任重而道远，

肩上的责任与心中的使命让我不敢有一丝松懈。我愿意与大家在新的一年中继续迎接挑战，共同努力，创造辉煌灿烂的明天！谢谢大家，祝大家新年快乐，万事如意，身体健康，龙年行大运！谢谢！

二O一二年一月

部门季度工作总结 篇3

2011年公司一季度工作总结

一季度，在集团公司领导下，围绕节后开工、开盘做了以下工作：

一、认真总结2011年工作，落实集团公司各项工作任务

（一）公司于1月19日召开了全体员工会议，对2011工作进行了全面总结，并就2011年工作进行了安排部暑。提出了“抢抓扩大内需机遇，主动应对地产市场，人才队伍建设求精，安全质量控制求高，新上项目选择求稳”的指导思想和全面实现“4121”工作目标。即：完成续建项目投资4000万元，实现销售收入1亿元，实现利润2000万元，争取新上一个项目。同时,努力营造和谐氛围,进一步规范财务管理,切实加强项目建设,确保各项工作圆满完成。

（二）组织全体员工认真学习了集团公司2009年综合管理制度、财务管理制度和安全管理制度等各项管理文件。并进行了认真讨论。

（三）根据集团公司2011年各项管理制度及目标任务要求，报经集团公司审批，以宜弘置发（2009）01号、02号、03号文件，上报下发了2011年工作任务、2011年培训计划和2011年员工主要考核任务。

二、加强施工管理，确保质量安全

（一）全面组织开门红。公司先后召开了有建设方、施工方、监理方参加的工作会议，对2009年工作进行了全面安排部署，明确了各方全年、季度所要完成的施工进度和目标任务。要求六月底前完成所有主体工程任务。确保九月底前全面完成建设任务。

（二）狠抓工程质量和安全生产

在质量管理上，从公司领导到工程部、监理部，定期不定期进行现场督导。总经理蒋隆荣一有空就深入到各栋号施工现场，检查施工质量问题，发现施工质量问题，督促施工方限期改正。为了确保工程安全生产，公司组织开工后，先后于2月16日、2月23日和2月26日三次对施工工地的安全生产进行了检查、督导，对发现的安全隐患进行了督促整改。同时对三次检查仍存在的安全隐患进行了处罚。共罚款2600元。

（三）严格组织招投标，确保配套工程如期同步建设。开年后，先后对样板房工程、防火门、外墙瓷砖、绿化工程、阳台栏杆、配电室等附属工程进行了严格的招投标。每次开标都请集团公司领导参与。并分别进行了多次评标和议标，最终落实了标的。多数已组织施工。

三、周密部署开盘，精心组织销售

（一）积极办理预售房许可证。春节刚过，财务科就往返于房地产管理局及相关部门，以最快的速度于1月20日拿到了预售房许可证。

（二）根据集团公司要求，结合香山锦苑施工进度，于3月8日组织了盛大开盘。当天售出住宅40多套。一季度实现合同收入50

47、9万元，实现到帐收入1030、9万元。销售住宅62套，销售商业（含地下室）面积2100平方米。

（三）积极配合，搞好营销

公司把配合营销作为开年后工作的重中之重来抓，要求所有员工必须以服务销售为已任。从人力、物力上保证销售所需。财务科全力配合营销，办公室新增加人员主要工作精力几乎全部协助销售。做到有求必应。落实了专人协助营销部

四、挖掘增效潜力

由于香山锦苑项目原设计容积率为

3、0，但批准容积率只有

2、96，还有近1500平方米建筑面积可以利用。经过不厌其烦的与开发区规划局、开发区管理委会主要领导多次协商，争取，终于同意在4#、5#楼各增加一层，可增加10套1500多平方米的住宅面积。降低建房成本一百多万元。

五、积极组织资金

开年以来，财务科把组织资金放在重要位置，多次与建行联系，于3月4日争取2000万元贷款指标到位。同时，为了充分发挥资金使用效率，经与集团领导沟通后，偿还集团各种款项2910万元，为缓解集团资金调度压力作出了努力。

2011年公司一季度工作总结的延伸内容：工作总结的结构形式是什么？它的内容又包括哪些？

年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》；另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。

正文一般分为如下三部分表述：

1、情况回顾 这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。

2、经验体会 这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。

3、今后打算 这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。

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From: 两全其美网校城( Url: “*****”为主题活动。

活动中，我们组织了对全体干部职工宣传发动，并成立了活动领导小组，并适时地组织全体人员进行讨论，认清形势、明确任务，提高全体人员对该活动的重视程度和思想认识。同时，我们要求每位同志以认真的态度作出保证，消除搞形式、走过场的思想意识，以积极的态度投入到活动中。

通过组织主题活动征求意见、查摆问题和自我剖析，征求意见**条，查摆思想认识方面**件，工作作风方面**件，学习方面**件，其他方面**件，自我剖析分析报告**份。从查摆的问题来看，查摆的问题细致、深入，切合实际生产工作。通过查摆的问题，也使我们深刻认识到工作、管理当中存在的不足，找到了差距。

针对征求的意见和查摆的问题我们认真组织逐条分析研究，通过表象看实质，探究问题存在的深层原因。在此基础上，逐条制定整改措施，落实责任到位，限期消号处理，做到了整改问题坚决果断。针对征求的意见还组织了公司全体职工民主生活会。

二、深入开展理论学习，全面提高队伍素质。

三季度以来，为了深化思想认识，倡导“创新创优创一流”的企业精神，教育干部职工增强危机意识和竞争意识，自觉树立终生学习理念。始终坚持**学习制度不动摇，并且集中组织授课培训，提供一切条件让所有职工能在一个较好的环境下共同学习、共同提高。共同学习了****等等以及上级文件精神、法律法规和专业技术知识。公司全体还参与了***文件的学习和知识竞赛。

组织认真学习了《廉政准则》，要求大家以“八个严禁”和“52个不准” 为镜子，认真对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，廉洁自律。

三、认真做好职工思想政治工作。

积极掌握职工的思想动态，认真做好少数思想存在偏差或思想淡化的思想工作。针对个别人员因岗位、工作压力大或家庭因素等诸方面的问题，党支部适时了解情况，面对面地开导，耐心做思想工作，给他们以鼓励，激发工作热情，坚定搞好工作信心与决心。

下步工作打算

进一步深入开展了 “****”为主题的活动，抓好各项工作的落实，为完成全年工作发挥强有力的思想保证、政治保证和组织保证。

1、着眼于打造学习型党组织，抓好理论学习。严格落实理论学习制度，发挥党员的示范带头作用，运用集中学习、交流、培训等方式，重点做好党的理论、上级工作指示精神的学习。把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，努力打造学习型党组织、学习型班子。

2、着眼于提升队伍素质，抓好业务培养。以提高政治理论水平和经营管理水平为重点，加强干部职工思想政治建设。坚持民主生活会制度，维护班子团结。建立健全职工管理考核制度。利用学习、交流等载体，筑牢干部职工思想基础。及时解决涉及职工切身利益的实际问题，维护单位稳定发展。

3、深入开展创先争优活动。把创先争优活动结合单位的实际开展好，更好的促进工作并努力打造宽松、舒心、积极向上的工作环境。完成好全年各项工作。

***党支部

****年10月8

部门季度工作总结 篇4

第四季度建筑工作总结

第四季度建筑工作总结

第四季度建筑工作总结

在公司领导的关心和同事的帮助下,凭着自己的基础和工作经验,刻苦钻研和学习,取得了一定的成绩，总结在第四季度工作中的经验教训，发挥自己优势，完善自身不足，为今后的工作积累经验：

一、主要工作表现及成绩

1、严格遵守公司各项规章制度。时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度,维护公司形象。

2、不断充电、认真学习。除报考的二级建造师外，着重加强工程造价方面的学习;除此以外，还取得了重庆交通大学本科学历。3、今年主要完成了XXXXXXXXX合同段竣工资料的编制工作，办理工程竣工结算和决算，该项目竣工资料先后通过社会审计、国家审计和档案局验收归档。完成了XXXXXXXXXX灾后重建工程路面项目的竣工编制、结算。

二、努力的方向

1、首先需要给自身充电，积累自己的专业知识水平，在XXXXXX合同段竣工资料在内业资料两次审计过程中，总体上受到业主、监理的好评，但是也发现自己在编制竣工资料是思维不够严谨，作为该项目技术负责人和资料员对内业资料的完备性认识不足，随着灾后重建工程的推进，在工程内业资料上也越来越规范，自己有时还报着以前的思维。在这方面我应该即是改正。2、积极参加证书考核,钻研专业技术,提高业务能力和专业水准。通过总结一年来的工作，我虽然个人认为取得了一点成绩,但离一个优秀的工程技术及管理人员的要求尚有很大的差距。找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多学习，掌握好规范规程及有关文件资料的专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。

总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。 第四季度建筑工作总结

20xx年就要尾声，新的一年展望在即。xx项目从20xx年4月中旬正式施工到现在，其中制管车间门架式钢结构总面积 9820㎡，预留仓库门架式钢结构总面积 3840㎡，主体分别于2016年6月初，2016年10月中旬全线投入使用，这成绩与公司的正确领导及项目部全体员工的辛苦劳动是分不开的，也是我们设计部、物资部、工程部等公司上下团结协作的结果。在工程的整体建设过程中，也深刻认识到团队合作的重要性，一些自身的不足，团队的融洽度等等都是影响工程顺利进行的关键因素。为此，现将第四季度工程工作总结如下：

一、工期进度方面

工程在建前期，在公司上下一致的努力下，整体运作良好，工程从安全，质量，进度等各方面呈现良好趋势，但是原材料的加工好坏是一项重要环节，为此在材料进场过程中，对其材料的审核验收关系到工程安全、进度等重大环节。鉴于以上，我希望能在工地开工之前，集公司相应领导，设计部，物资部，工程部等相应负责人召开一个 工前会议 ，针对图纸、合同、原材料采集、材料配发统筹，设计技术，现场管理问题做一个全方位的分析、统筹、商榷，划分相应职责，团结团队力量。

在基础施工中，天气等不可抗拒因素，是影响整体工程顺利完工的最大的绊脚石，为此现场管理者要根据现场实际情况，甲方，天气等因素做好相应调整，合理安排施工进度、编制切实有效的进度赶超制度措施。在此，我也深刻认识到自身的不足，面对阴雨天气不能合理组织安排工人做好后期工程进度的准备工作，相应的在条件允许的情况下就造成了工期的相应顺延，工程进度加紧时，相应的突击赶超工期也是我自身管理经验的不足，不能合理有效的调配工人全面落实，所以在以后的工作中有很多地方需要学习以待长进。

二、工程施工安全方面

现场施工要能够真正意识到安全生产是企业和个人铸就中太精品的前提和保障。能够认识做到 以人为本，安全第一 的社会态度，能够做到安全设施的投入、安全教育、预防为主的重要性和必要性。在工程开工前期，做好工人安全教育工作，签订相应的劳务合同，安全交底，时刻牢记安全意识，xx预留仓库项目中途施工过程中出现的工人施工跌落情况，作为现场负责人我负有不可推卸的责任，在公司领导上下一致的努力下采取相应应急措施，为受伤者及时有效的争取到了最宝贵的抢救时间，使得工人最后的健康恢复提供了有力保障，为此我也深刻反省自身，牢记过失，在日后的施工现场安全管理工作中，时刻做好 三宝、四口、五临边、现场文明施工、对工人的安全教育、排查安全隐患作为工作的重点，并制定具体的安全实施方案和措施，为工程的顺利进行保驾护航。

三、工程施工质量方面

百年大计，质量为本。xx项目，随已经完工，但是依然遗留有很多棘手问题，如：屋面板阳光瓦搭接处的漏水，墙面窗户的漏水 着实给甲方的生产造成了一定影响，同时也为公司造成了不必要的损失，对此我深感愧疚，目前一直在努力修整中。鉴于以上我觉得在工程施工过程中时刻监督其施工程序，避免工人麻痹思想，要与作业班组签订技术交底，必要时签订质量协议，并制定相应质量检查周期，在施工过程中发现的质量缺陷在施工中落实解决，真正做到质量问题在质量检查的动态管理之内。严格按照国家规范、标准与分户验收标准施工，把各项质量落到实处。

四、成本控制和工程预付款 1.成本控制

1)材料控制：施工初期编制了详细的施工预算和材料用量计划，在施工过程中根据现场条件的变化、设计变更、洽商等变化因素又逐步加以完善。各施工班组凭任务单领料，材料进出库有详细的记录。在保证材料正常供应的情况下，杜绝浪费。

2)采用新工艺，减少用工量、提高效率来增加效益。 2.工程预付款

与xxx集团有限公司签订施工合同中的工程预付款条款，建设单位存在过拖欠和推延，这让工程的顺利进行也受到一定影响，针对这个问题现场管理者充分做好工程工作的前提保证下，切时做好甲方沟通，确保款项支付力度，为公司做好最切实有力的后援保证。

与各作业班组签订的劳务合同，我们按照合同也从未有过拖欠，随偶有推延，现场也尽量做好了安抚工作，确保最后让农民工安安全全工作、欢欢喜喜回家。

回望今年的工作有成长也有不足，清醒分析自己的工作中的不足和优点，认识差距，接受经验，吸取教训，在今后的工作中扬长避短，提高和改进施工方法，这是日后工作的宝贵财富。日后逐渐完善自己的观点和意识，不断提高专业素质和水平，加强责任心，培养爱岗敬业精神，以人为本，强化管理，增强团队合作精神。让我们工程部的成绩鉴证 辉煌郑通，展现铁军风采 。

第四季度建筑工作总结

我于**年来到集团建筑设计院工作，我通过@个月的试用期，有幸成为集团的一名员工，回顾这几个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作;在此对公司各位领导及各位同事表示衷心的感谢，感谢公司给我一个展示自己的机会。通过这段时间的工作与学习，在专业技能上、思想上都有了较大的改变，现将这几个月以来的工作情况总结如下：

一、实习阶段的认识与学习

对于刚刚毕业的大学生来说，从事设计工作是机遇也是挑战。我有幸成为*集团建筑设计院的一员，在刚刚开始工作的这几个月，尽快适应了工作的环境，融入到设计院这个集体中。在领导及各位同事的关怀、支持与帮助下，认真学习钢结构设计知识，不断提高自己的专业水平，积累经验。这期间主要学习了《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》、《钢结构设计手册》、《建筑设计规范》、《结构设计规范》等等，特别是对于钢结构设计的理念，由初步的认识上升到更高层次的水平。这几个月学了提工程量，工程量报价，门式刚架的设计，通过做这些工作，对钢结构轻型房屋设计的认识逐步提高，各构件的连接与设计更加全面、经济合理。在此期间，通过办理资质升级文件，整理简单的资料，锻炼了耐性，认识到做任何工作都要认真、负责、细心，处理好同事间的关系，与集团各部门之间联系的重要性。

通过不断学习与实践，将所学的理论知识加以应用，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，本着*集团 崇尚完美，追求卓越，精益求精，不遗余力 的企业口号，积极响应、倡导 一家人，一条心，一股劲 的企业信誉精神，为设计院的发展多做贡献。

二、加强自身学习，提高专业知识水平

通过近几个月的实习，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项专业素质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

这几个月以来，本人能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全身心的投入工作中，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一，刚刚步入社会开始工作，经验不足，特别是设计工作是相对比较艰苦的工作，在工作中边学习边实践，要多动脑筋，认真看图纸、看懂看透，熟悉设计规范; 第二，有些时候工作中比较懒散，不够认真积极，工作效率有待提高; 第三，自己的理论水平、专业知识、工作经验还是很欠缺的，应当更加努力的学习与实践。

在以后的工作与学习中，自己决心认真提高专业知识水平，加强责任心，为设计院的快速发展，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：

第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验，多向领导及同事等有经验的人请教。加强对钢结构设计的发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，对自己的优缺点做到心中有数; 第二，本着实事求是的原则，积极做好自己的本职工作，不拖拉; 第三，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

本着万斯达集团 崇尚完美，追求卓越，精益求精，不遗余力 的企业口号，积遵循、倡导 一家人，一条心，一股劲 的企业信誉精神，不辜负公司各领导的关怀与帮助，以及各位同事的大力支持与帮助，加强学习，认真负责，提高完善自己，为集团的发展多做贡献。

祝愿*集团的明天会更好，设计院伴随着集团的发展越来越壮大! 第四季度建筑工作总结

时光荏苒，岁月如梭，紧张忙碌的2016年已经过去。回顾2016年度，经营部在公司领导的高度重视和正确领导下，在各部门的大力支持和密切配合下，认真贯彻执行公司有关规定和决策，坚持提高自身业务素质，促进部门内部管理规范化，围绕公司制定的经营目标和工作任务，积极开展落实，各项工作有计划有步骤进行，并取得了一定的成效，现将经营部第四季度的主要工作汇报如下：

第四季度经营部各项工作工作简要回顾

第四季度，在经营部全体人员的努力下，工作精益求精，思想稳定团结，各项管理制度不断完善，实现了经营各项工作积极有序地发展，保证了我公司的经营能力逐步提高。

一、工程总包结算完成情况

1、第四季度经营部完成总包结算 ** 个，结算总额 ***** 万元;具体有: 2、未完结算有 *个总计上报结算额为 ***** 万元;具体有：

二、承接任务情况

第四季度公司承接工程 ** 个，承接合同额 ***** 万元;具体有: 三、经营部工作中的体会

1、团结协作，确保各项工作的顺利完成

第四季度经营部在公司领导的大力支持下、在各兄弟部门协助配合下，经过全体人员共同努力，相继完成了5个总包结算的编制、上报、审核工作;4个总包结算的编制、上报工作;79个投标项目的资格预审工作，中标工程6个。特别是在总包结算审核及投标过程期间，经营部人员经常加班加点，不计个人得失，尽心尽力，顺利完成了总包结算及投标任务，为实现公司的经营目标做出了应有的贡献。 2、完善经营制度，进一步提高工作效率

第四季度经营部配合公司出台了《经营手册》，进一步完善了经营制度，明确了从工程信息跟踪到投标到签订合同到施工等一系列管理理模式，为公司实行管理规范化、运行程序化，打下良好的基础。 3、加强基础资料建设，进一步提高总分包结算质量

第四季度经营部人员积极参与到项目的管理中，积极配合项目进行现场收量，掌握现场第一手资料，对各项目的签证进行服务指导，为以后结算打下良好的基础。

4、以人为本，创造和谐的工作环境以提高集体凝聚力

经营部充分体现了以人为本的思想，创造和谐的工作环境，心往一处想，劲往一处使，大家积极配合，密切合作，共同完成了多个项目的投标结算工作。

明年工作展望

明年，经营部要不断加强自身的建设，来适应变化莫测的外部环境。明年经营工作的主导思想将着重于对内加强管理，对外开拓市场，提高 承揽任务质量，加强人才培养，提高编标能力，进一步完善经营部的制度建设。

一、加强信息的搜集筛选追踪：

工程信息的收集是经营部工作具体实施的起点，通过各种渠道尽早掌握工程信息，并对其进行分析判断，将有价值的符合公司经营开发主导思想的相关信息进行归类，早追踪，早介入，早联系，力求掌握主动。筛选上必须做到有重点、有侧重、讲策略，具体问题具体分析，这样可以在第一时间掌握工程信息，对后续经营工作起到关键的作用，并有的放矢地开展投标工作。

二、切实研究投标技巧，为创效打下基础

经营是企业管理的先导，是创效的起点，在投标过程中，经营部要研究市场、讲究技巧、灵活应对，为创效打下良好基础。

1、做好项目的选择。施工环境、项目结构直接影响项目的收益，经营部在投标前期，就应做好标段选择工作。通过与业主和招投标代理机构的接触，提前了解项目所处环境、单价高低等情况，有选择有目的进行投标。。 2、从源头上把好创效关。经营部首先要避免先天性亏损项目的承接，其次要适应市场变化，超前谋化，精心应对，采取有效措施，在源头上把好创效关。

3、合理进行投标报价决策，为项目创效创造条件。经营部应加强对市场的研究，了解各地区的价格行情，认真研究招标文件，详细调勘现场，合理编制施工组织设计，准确核实工程量，为报价决策、为项目创效创造有利的条件。

三、加强员工的培养和学习

经营部加强对现有员工的培训和教育，对现有的知识和技能不断更新。一是提高工作效率和技术水平，使每个人在工作上、思想上、行动上都训练有素，向职业化标准化靠拢;二是各成员在加强业务水平的同时，不断加强自身各方面修养，实现自我、超越自我;三是经营部也应充分考虑个人的发展，相互协调、共同促进，使部门和个人共同进步。

四、探索经营模式再创新

2016年的工作中，经营部通过积极寻求外部资源，与兄弟单位建立战略联盟，取得了良好的经营业绩，保证了投标项目的收益率和中标率。但这种合作方式存在着巨大的经营风险，稍有不慎，将会造成竹篮打水一场空的情形。针对此情况，经营部将积极探索这种操作模式的规律性和可控性，避免盲目合作，减少经营风险。并在现有的基础上寻求思路上的突破，争取经营工作稳定持续健康发展。

五、加强与各部室合作，充分发挥本部门职能作用

经营部作为公司的一个重要职能部门，涉及到各种内外关系、各个职能部门，如资质证件、合同原件的借用，开具介绍信及保证金的办理等。所以经营部一方面需要强化自身业务技能，确保自身工作万无一失，另一方面是做好相关的服务工作，协调处理好各种事项，充分发挥经营部的职能。

20xx年即将过去，在全体经营部人员辛勤劳作下，我们获得了一定的成果，也看到了自身的不足。展望2016年，在繁荣的市场和良好的发展机遇面前，我们感到的是更大的挑战，我们将以更加积极的心态，汇聚所有经营部人员的力量，积极进取、努力奋发，用扎扎实实的工作迎接公司更加光明灿烂的明天。

第四季度建筑工作总结

硕果累累的20xx年已悄然过去，充满希望的20xx年已然来临，今天我们怀着激动的心情又迎来了这一年一度的年终总结大会，我们在这里总结过去、交流经验、畅想未来。下面我向大家汇报我项目部20xx年第四季度的工作情况和20xx年的工作计划。 1、完成工程项目及产值

20xx年开工以来我项目完成了20#楼装修的收尾工作，按照公司制定的质量目标进行管理施工，厨厕间墙地砖均对缝铺铁，线盒居砖中或缝中设置，要求不同楼层同型号房间的插座位置均保持一致。首层大厅装修效果图由公司设计室完成，墙地面均采用600 600仿石面砖进行镶贴，施工简单，装饰效果得到甲方和参加验收单位的好评。屋面工程施工，我们在吸取外单位长城杯工程的先进经验后，结合20#楼工程的实际特点，在细部节点上下功夫，得到了质量协会专家们的好评。保证了20#楼工程结构和竣工两项长城杯目标的顺利实现。目前石科院20#楼工程竣工结算已完成，结算总价4343,元，公司成本核算统计利润349，元。

在下半年，经过项目部和公司的多方努力，终于拿下了石科院21#住宅楼工程，本工程自10月25日开工，目前 以下结构及回填土以全部完成，共完成产值680万元。 2、积极推进项目科学化管理

科学是第一生产力，管理科学给我们带来的效益是不可估量的，不仅仅从经济效益上和社会荣誉上。就21#楼工程而言，美化工作环境、提高工人的食宿条件、制定了评选先进个人的制度，不仅调动工人的积极性，而且使周围的居民对我们也有了新的看法，这使我们在北京市建委外管处的评比中被评为 文明生活区试点 ，这是社会对我们管理的一种肯定，我们将顺着这条路子坚定不移的走下去。 鼓励科技创新、提高劳动生产率

钢筋扳手革新

去年我项目在参观了航空港工程项目部的钢筋扳手，得到很大启发，回工地后经过反复摸索实践，试制出了从理论上能满足箍筋圆弧角度要求的扳手，得到了北京市监理协会专家的认可。但在使用过程中发现其耐用性较差，今年又进行了革新，达到了制作简单、结构合理、耐用性强。何的新生事物都不可能是完美无缺的，我们在以后的工作实践中还要继续摸索不断改进。

学习应用新技术

定期进行先进个人评选、做到以点带面

只有调动工作人员的积极性，才能提高工作效率。这是我们共同认可的一点，我项目在这一点上制定了严格的奖罚制度，对工作积极主动，能够优质高效地完成本职工作的，大家一致认为思想先进的个人，登报表扬并给予物质奖励，做到以点带面，在工人当中形成一个比、学、赶、帮、超的良好局面。使之带动其他工作人员，让每个工人都认识到自己在项目上的地位和职责，全心全意为项目服务。 完善工序交接制度、责任到人

我项目部逐步总结和完善了各项规章制度，制订了质量例会制度;月评比及奖罚制度;工序交接检制度;质量与经济挂钩制度和挂牌施工制度。使项目部每个管理人员都明白自己的责、权、利，做到每项工作均有人负责，充分发挥每个人的主观能动性。 强化成本管理、严把材料关

我项目部按照公司的指示精神实行成本核算，自石科院21#楼工程开始，就对人工费实行了 三定 承包，取消了工长记工制度，由记工员直接记工，公司会计直接将工资发到工人手中。建立了完善的项目材料进场制度，从报量、签字、审批、材料进场验收、使用完全按公司制度进行，没有出现因材料不合格出现事故的现象。而且从废料处理上也制定了相关条例。 安全生产与文明施工

安全第一是我公司安全方针中的首要一条。在这一年施工过程中20#楼装饰施工、21#楼基础施工，其工种繁杂、工人数目多，但未出现打架斗殴事件，更没有出现伤亡事故，在公司每月评比中，获得连续夺得总分第一名。

文明施工的地位与安全生产是同等的，我们不仅在工作中要与甲方、监理出理好关系，还要与当地居民处好，这样我们才能放手大胆的去干。20#楼工程就是这样一个先例，也就是在这样的一前提下我们争取到了21#楼工程。

然而这一切都已经成为历史，在以后的工作中我们仍需努力，逐步完善安全制度、文明施工管理制度。

总结20#楼的施工经验，保证21#楼稳步提高

20#楼工程我们取得 得了 结构长城杯、竣工长城杯 ，以及可观的效益，这是我们稳扎稳打，脚踏实地的干出来的，而且我们和甲方、监理、大院居民相处的关系也非常好，我们在施工过程中积极采用新技术，严格管理，提高工作人员的工作生活条件，调动工作人员的积极性，这些都是我们在21#楼施工时应继续发扬的地方;但20#施工中也有一些弊病，尤其是加强资料管理方面没有做好，这在竣工长城杯验收时完全体现了出来，我们应吸取这方面的教训，强化资料管理，强化内部体制建设。 3、20xx年工作目标

20xx年是值得我们庆贺的一年，但这即将成为历史;20xx年是充满希望的一年，她正迈步向我们走来。20xx年是北京建筑市场正式打开局面的一年，北京市的开复工建筑面积将突破一亿平方米，建筑市场的机遇将来临，就我们四装而言，加强企业管理，提高各项目经理部的生产竞争能力势在必行;就我项目而言，除了继续21#楼的施工外，还积极运作石科院其它工程以及北京市20xx年兴建的工程，继续发扬我四装的质量方针、环境方针、安全方针，在社会群众中树立我四装良好形象，为我们四装在将来的市场竞争中贡献自己的一份力量! 最后，我代表十一项目部感谢公司各位领导对我项目的关怀与支持，感谢公司各位总工程师对我项目的指导与帮助，祝大家在新的一年里事业有成、工作顺利。

第四季度建筑工作总结

不知不觉中，20xx年已经在成熟和迷惘的交织中，悄然流逝了。在我眼里，设计室也是一个没有硝烟的战场，它能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，业务素质能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来，这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。 年终岁末的时候，人总是特别感叹生命的蹉跎，回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从业务素质，外界沟通与内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。

作为一名建筑专业设计人员，业务能力的提高是重中之重。 20xx年的半年，通过大量的施工图绘制，我对建筑设计的流程，方法等有了较深的认识，对建筑规范也有了一定的了解。今年年初，我给自己制定的目标是大致具备能独立操作一个一般项目的能力，包括它的总平规划，方案设计，效果图表现，以及后期施工图的设计。 能力来源于实践，实践检验能力;第四季度，我按照自己既定的目标一步一步地脚踏实地走过来，有些可能达到了，而有些可能离目标还有一定地差距，具体表现在以下几个方面。

一、总平规划能力：

20xx年下半年，通过对郫县某住宅小区的总平规划，南充某集资房的总平设计，正兴某商业中心的总平调整以及市中心某商住区的总平规划，我对规划方面的知识有了较为深刻的理解，具备了一定的动手能力。为方便与甲方的沟通，我力争更多地了解房地产开发的动态和走向，用心揣测开发商的商业目的，努力寻求设计师与开发商完美的结合点。作为设计师，主要通过国家现行规范和当地政府部门规定的容积率，建筑密度，绿化率，建筑高度和间距来宏观控制;其次，基本柱网的确定，消防通道与小区路网的贯通，建筑风格的选定也是一名成熟的设计师必须熟练解决的几个问题。我在工作中特别注意上述问题，并妥善处理，遇到难题时就虚心向领导和资深专家请教，取得了较好的效果，积累了不少宝贵的经验。

二、效果图的表现：

效果图作为一种表现手段，是建筑设计作品最直观的表达方式，它决定着建筑的整体风格，也是决定开发商取舍整套方案的一个很重要的原因，所以我认为效果图的表现是建筑设计前期相当重要的组成部分，也使我必须掌握的一项基本技能。一年来，通过对警备区招待所，某大厦附属天桥，忘忧谷宾馆和某双拼别墅的效果图制作，我能熟练的掌握3dmax，photoshop等设计软件，加以自己对建筑形体的理解，能作出一般的单体效果图，对于大型的商业建筑和小区的鸟瞰图制作还很欠缺，还需要不断的学习和实践。

三、方案能力：

方案能力是一名建筑设计师应必备的重要能力。好的平面方案直接与建筑的适用， 经济，美观三大基本要素挂钩。一年来，我参与了公司大部分项目平面方案的设计，在桂湖花园，怡然居，竹韵苑等平面方案的设计中，我跟随设计组的领导一起查阅资料，实地考察，埋头苦干，虚心请教，圆满完成了既定任务。与此期间，受领导重托，我还独立完成了警备区招待所，某双拼别墅和百货大楼，竹韵苑1，2#楼的平立面方案设计。 在平面柱网的布置中，我先按自己的想法大致布置结构柱网，再请结构组同事帮忙检查是否合理，无形之中，我增强了结构概念，丰富了专业知识。在独立设计的过程中，我发现了自己的很多不足之处，特别是对立面方案的把握还缺乏基础理论性的认识，这都是在以后的工作中必须首要加强的。

部门季度工作总结 篇5

20xx年一季度，虽然国内外经济形势复杂多变，但中国证券市场基本呈单边上扬的趋势，投资者普遍处于盈利状态。南京证券没有为此而放松投资者教育工作，而是进一步加强组织领导，完善制度，拓展教育方式和渠道，努力帮助投资者树立正确的投资理念、增强风险防范意识，进一步维护证券市场的稳定发展，取得了一定成绩。现将公司今年一季度的投资者教育工作汇报如下：

一、加强组织领导，完善制度，狠抓落实，积极推进投资者教育工作

20xx年初，公司就将投资者教育工作作为今年的重要工作来抓，要求各营业部从本部的实际出发，认真扎实地做好投资者教育工作。一季度，公司各营业部普遍将投资者教育工作列为本营业部的工作重点，纷纷加强了组织领导，营业部负责人亲自负责，各部门负责人积极参与，按照20xx年的工作计划和客户特点，进一步完善工作制度，狠抓落实，推动全公司的投资者教育工作取得了较大进展。上海新华路、张家港步行街、无锡五爱北路等多家营业部均成立了以营业部负责人为组长，各分部门负责人为成员的投资者教育小组，并指定专人作为投资者教育工作的联系人，随时与协会以及公司保持信息畅通，及时报告营业部投资者教育工作进展情况，努力做好相关工作。

二、将投资者教育贯穿于客户服务的各个环节，扎实做好日常工作

投资者教育工作不是表面文章，必须将这项工作贯穿到与客户接触的每个环节当中，从各个方面做好相关工作。今年以来，公司坚持以“专业服务，创造价值”为理念，在客户开销户、日常交易、资金存取、客户营销和服务等各个业务环节中，积极了解客户，服务客户，切实将投资者教育工作做实、做细。特别是经常通过问卷调查、电话回访以及客户关系管理系统了解和分析客户的风险承受能力和投资偏好情况，针对不同类型客户进行有针对性的投资者教育，取得了良好的效果。北京惠新西街、杭州庆春东路、重庆较场口等营业部将投资者教育工作进行分解，在日常业务工作中明确了营业部各岗位员工的相关工作职责，切实将投资者教育融入到客户服务的每个环节。

三、采用多种形式，认真做好投资者教育工作

开展投资者教育工作不能死板，一定要根据证券市场的不同发展阶段以及各地的具体情况，积极调整投资者教育宣传形式，采用多种形式，认真做好投资者教育工作。

今年以来，各营业部纷纷利用投资者园地这一常规基地，加强投资风险揭示和证券知识、法律法规的宣传，根据市场实际情况和工作需要及时更新内容，不断完善投资者教育园地。同时公司充分利用公司网站适用范围广的特点，将法律法规、证券知识等内容发布在公司网站上，供投资者浏览下载。公司很多营业部还纷纷利用报刊、电视、报告会等多种形式积极开展投资者教育工作，介绍理财知识和技巧，提示投资风险，得到广大投资者的一致好评。

今年一季度，南京大钟亭、连云港通灌南路、银川文化东街等15家营业部通过与电台、电视台、报刊及网站等媒体合作，不断深化投资者教育工作。深圳管理总部于3月份联合清华大学研究院培训中心举办了《聚焦20xx年全国“两会”——谈当前宏观经济政策与民生问题》，并邀请全国政协委员贺强、华尔街资深投资银行策略家李宗贤等为众多知名人士从多个层面剖析国内证券投资市场的投资机会，营造浓厚的投资者教育宣传氛围，取得了良好的效果。广州先烈中路、上海西藏南路、深圳南海大道和银川民族北街等20多家营业部通过股市沙龙、投资策略报告会等形式不断提高投资者教育活动的质量，针对不同的投资群体，开展了丰富多样的投资者教育活动。今年3月份，南京新华路营业部由于多年热忱专业的服务，还被南京市消费者协会和大众证券报社评选为南京地区投资者满意十佳证券营业部。

四、抓住重点，着重做好新入市投资者的风险教育工作

新入市投资者的风险教育工作是投资者教育工作的重点，必须倾注大量的心血和精力。今年以来，针对新入市的投资者，公司各营业部根据该类型投资者的风险承受能力和投资偏好，从开户、回访和培训等多个环节加强对新股民、新基民的风险教育工作，努力提升他们的投资水平和风险意识。公司集中印制了一批操作手册，并借助公司网站介绍各种投资品种特点及有关操作规则，准确披露市场新品种、新变化、新政策，及时传达国家和证监部门的政策信息，帮助新入市的投资者尽快成长起来。南京长乐路和南京常府街等营业部通过股民学校，加强与新入市投资者的互动，倡导理性投资，取得了良好的效果。

五、利用技术手段，积极推动投资者教育工作迈上新台阶

充分利用各种技术手段，通过多个渠道更有针对性地开展投资者教育工作有利于扩大范围，提升工作效果。

公司于20xx年初上线了客户关系管理系统(以下简称“CRM系统”)，加强了对投资者的分析和研究，能够针对不同类型的投资者提出家常菜谱大全不同的服务方案，不断提高服务质量，同时也推动投资者教育工作迈上了新台阶。南京龙蟠路和南京新华路等营业部依托CRM系统，将营业部所有客户细分到员工名下，员工通过CRM系统细致研究自己所服务客户的操作习惯和风险承受能力，按照服务规范有针对性地为客户进行风险提示和服务，极大地提升了投资者教育工作的质量。

同时，公司的全国统一客服热线400-828-5888于20xx年面向全公司推广，正在逐步取代原来各营业部分散的自助委托电话和人工服务号码。该客服热线可以提供自助委托、人工服务、账户查询、银证转账、修改资料和自助语音咨询等六大功能，规范了客户服务标准，提高了客户服务水平，并在日常的服务工作中积极做好投资者教育相关工作，得到投资者的广泛好评。

六、完善投诉处理机制，构建多种投诉渠道，及时妥善解决投资者的投诉

在日常的市场营销和客户服务工作中，投资者对公司的相关工作不满意或者不理解是很正常的，因此及时妥善解决投资者的投诉是非常重要的。今年一季度以来，公司不断完善投诉处理机制，规范投诉处理流程，同时构筑多种投诉渠道，保护客户投诉的及时顺畅。公司所有营业部均在营业部场所显著位置张贴公司和营业部的投诉电话、传真、电子邮箱和其他相关信息，设置了投诉邮箱并定期检查，同时完善客户投诉处理流程，接受并妥善处理投资者的投诉，做好投诉记录。通过以上多种方式让投资者的投诉、意见能够在第一时间便予以妥善解决。

总的来说，今年第一季度公司的投资者教育工作在取得一定成绩的同时，也在深化投资者教育工作中也遇到了一些问题，有待研究并在实践中探索解决方法，比较突出的问题包括：一是客户分层分类服务工作亟待加强，公司和各营业部如何进一步细分客户并做好客户服务和投资者教育工作有待改进;二是现有的投资者教育内容、方式尚难以满足投资者个性化的需求，投资者教育的针对性有待加强;三是与其他机构在投资者教育工作的合作方面有待加强。但无论遇到什么问题，南京证券都将加强领导，认真组织，积极推进，把投资者教育工作作为一项日常的、长期的工作来落实，从切实保护投资者合法权益和利益的角度出发，增强投资者的风险意识，维护投资者权益，提高投资者抵御风险的能力。继续巩固和完善投资者教育工作所取得的成绩。

部门季度工作总结 篇6

2011年公司一季度工作总结

一季度，在集团公司领导下，围绕节后开工、开盘做了以下工作：

一、认真总结2011年工作，落实集团公司各项工作任务

（一）公司于1月19日召开了全体员工会议，对2011工作进行了全面总结，并就2011年工作进行了安排部暑。提出了“抢抓扩大内需机遇，主动应对地产市场，人才队伍建设求精，安全质量控制求高，新上项目选择求稳”的指导思想和全面实现“4121”工作目标。即：完成续建项目投资4000万元，实现销售收入1亿元，实现利润2000万元，争取新上一个项目。同时,努力营造和谐氛围,进一步规范财务管理,切实加强项目建设,确保各项工作圆满完成。

（二）组织全体员工认真学习了集团公司2009年综合管理制度、财务管理制度和安全管理制度等各项管理文件。并进行了认真讨论。

（三）根据集团公司2011年各项管理制度及目标任务要求，报经集团公司审批，以宜弘置发（2009）01号、02号、03号文件，上报下发了2011年工作任务、2011年培训计划和2011年员工主要考核任务。

二、加强施工管理，确保质量安全

（一）全面组织开门红。公司先后召开了有建设方、施工方、监理方参加的工作会议，对2009年工作进行了全面安排部署，明确了各方全年、季度所要完成的施工进度和目标任务。要求六月底前完成所有主体工程任务。确保九月底前全面完成建设任务。

（二）狠抓工程质量和安全生产

在质量管理上，从公司领导到工程部、监理部，定期不定期进行现场督导。总经理蒋隆荣一有空就深入到各栋号施工现场，检查施工质量问题，发现施工质量问题，督促施工方限期改正。为了确保工程安全生产，公司组织开工后，先后于2月16日、2月23日和2月26日三次对施工工地的安全生产进行了检查、督导，对发现的安全隐患进行了督促整改。同时对三次检查仍存在的安全隐患进行了处罚。共罚款2600元。

（三）严格组织招投标，确保配套工程如期同步建设。开年后，先后对样板房工程、防火门、外墙瓷砖、绿化工程、阳台栏杆、配电室等附属工程进行了严格的招投标。每次开标都请集团公司领导参与。并分别进行了多次评标和议标，最终落实了标的。多数已组织施工。

三、周密部署开盘，精心组织销售

（一）积极办理预售房许可证。春节刚过，财务科就往返于房地产管理局及相关部门，以最快的速度于1月20日拿到了预售房许可证。

（二）根据集团公司要求，结合香山锦苑施工进度，于3月8日组织了盛大开盘。当天售出住宅40多套。一季度实现合同收入50

47、9万元，实现到帐收入1030、9万元。销售住宅62套，销售商业（含地下室）面积2100平方米。

（三）积极配合，搞好营销

公司把配合营销作为开年后工作的重中之重来抓，要求所有员工必须以服务销售为已任。从人力、物力上保证销售所需。财务科全力配合营销，办公室新增加人员主要工作精力几乎全部协助销售。做到有求必应。落实了专人协助营销部

四、挖掘增效潜力

由于香山锦苑项目原设计容积率为

3、0，但批准容积率只有

2、96，还有近1500平方米建筑面积可以利用。经过不厌其烦的与开发区规划局、开发区管理委会主要领导多次协商，争取，终于同意在4#、5#楼各增加一层，可增加10套1500多平方米的住宅面积。降低建房成本一百多万元。

五、积极组织资金

开年以来，财务科把组织资金放在重要位置，多次与建行联系，于3月4日争取2000万元贷款指标到位。同时，为了充分发挥资金使用效率，经与集团领导沟通后，偿还集团各种款项2910万元，为缓解集团资金调度压力作出了努力。

2011年公司一季度工作总结的延伸内容：工作总结的结构形式是什么？它的内容又包括哪些？

年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》；另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。

正文一般分为如下三部分表述：

1、情况回顾 这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。

2、经验体会 这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。

3、今后打算 这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。

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From: 两全其美网校城( Url: 加强施工力量，加快梅园新村改造工程施工进度，严格管理，措施得力，争取该工程的

施工质量具有较大的起色。

2.后期开工的工程逐项落实，加强现场管理，力争现场管理工作比去年更有进步。 3.认真搞好企业资质等级重新申报工作。 4.搞好内部管理，严肃各项管理制度。 5.搞好宣传发动工作，促进现场施工。

6.认真开展“凝心聚力量、献礼十八大”的主题活动，实到具体的现场施工，促进现场施工。

建安公司 2012年3月16日

车间月度工作总结八篇

时间如白驹过隙，转眼间一学期即将过去了。身为一名教师在经过一学期的教学之后就可以对其做一个总结了，我们能够借助写教学总结的机会看到自己的成长，经过收集，小编为您献上车间月度工作总结八篇，如果合你所需，不妨马上收藏本页。

车间月度工作总结【篇1】

一、生产情况

1、加工量

本月公司共加工原油4.6556万吨，原计划加工原油3.6万吨，完成月度计划的129.32%。与去年同期8.5154万吨相比下降了45.33%，下降的原因是今年二月份由于引江河船船闸检修，原油无法运输至公司码头，故装臵于2月12日-26日停车检修。由于加工时间短，故本月加工量与去年同期相比大幅下降。本月公司能耗为25.21kg标油/吨原油，与去年同期21.91kg标油/吨原油相比上升了15.06%。主要原因是今年二月份装臵提前大修所致.

本月装臵与公司能耗与上月相比,均有所上升,主要原因是今年二月装臵大修所致.

3、产品质量

沥青装臵本月馏出口合格率为%，累计%，工艺指标执行率%，累计%。

4、其他工作

1、按期组织好大修调度会，并做好记录，同时按要求做好大修期间吊车工作量的统计工作。

4、根据20-年度及20-年度资源配臵的实际情况，完成了20-年度沥青装臵、污水处理车间、生产部、储运车间的目标责任书的编制。

5、协助营销部及储运车间开展月度盘库数据的核查。

二、下月工作打算

1、抓好安全生产管理，做好装臵大修后的生产管理工作，3月份沥青装臵加工原油9万吨。

2、组织一次大修后的装臵收率、能物耗的标定。

3、做好20-年度装臵工艺卡片、分析频次、作业指导书、操作规程等技术性文件的修订和发放。

4、编制公司科技成果转化项目实施方案。

5、做好自备车的辅修跟踪工作。

6、抓好原油调罐工作，合理安排调罐周期;

7、根据销售需要，及时做好营销部门的协调工作，抓好产销平衡。

8、根据中海油气利用公司的要求，做好erp基础数据收集工作。

9、根据中海油气公司的要求，做好迎接20-年节能减排监督监测和能源审计的工作。

10、继续抓好统计管理工作，协助做好盘库工作。

车间月度工作总结【篇2】

车间主任需要全面负责车间各管理工作，一年下来的工作还是很辛苦的，做的事情很多，当然也需要好好理清头绪，将自己一年的工作情况写一份总结。下面是找总结网小编通过互联网为你精心编辑和整理的个人工作总结范文，希望你能喜欢!

车间主任年终工作总结(1)

一、201X年主要工作内容：

1、配合工段长努力做好本工段的安全环保工作，协调乙炔系统负荷稳定运行。

乙炔工段是一个易燃易爆区域，危险系数与劳动强度相对别的工段要大，因此就要求工段上下一心，发扬吃苦耐劳精神，努力把工作做细、做扎实。在本年度，在安全环保方面，维持生产负荷方面做了以下工作。

(1)加大了电石库的卸车管理，从入库车辆的细致检查，到破碎的监控，雨雪天气电石库与皮带栈桥的检查到临时防雨措施的落实，都做到认真细致，发现隐患及时处理。

(2)对于本工段的重大危险源进行定期的巡查，密切关注各电石储仓的乙炔含量，加大乙炔气柜的巡查力度，氯气缓冲罐的密封性等，确保其安全运行。

(3)定期对渣浆输送管线的巡查，做好维护保养与更换填料的详细记录，做好定期更换填料，并且有小滴漏及时处理，确保了不发生环保事件。

(4)负责各类安全设施的维护与保养，各类安全台帐的完善与建立。如工段的灭火器，定期进行更换;应急柜、事故柜的定期保养与卫生清理，都做到细致入微。

2、负责本工段员工的培训工作。

员工的培训工作是保证安全生产，促进节能降耗的一个很重要的前提。因此在本年度，对本工段员工的培训教育也分为几大块进行了相应的工作。

(1)对新进员工进行了三级安全教育与岗前培训。首先让他对本工段有一个初步的认知，生产任务与主工艺流程，生产原料与中间产品有什么，主要设备的工作原理是什么，涉及到本工段的危险化学品有哪些，怎样进行安全防护等都做了详细地讲解。然后再结合自己的岗位展开培训，从粗到细、由浅入深，循序渐进，逐步提高其操作技能。

(2)对转岗与复工人员进行了上岗前的培训。鉴于我工段在本年度人员流动较大，因此转岗的人员较多，针对这一情况，我工段对其进行了理论与现场操作技能的培训与考核，并且进行了跟进培训与考核;对转岗人员进行了新工艺等培训，对日常应知应会进行了必要的复习与考核，帮助其快速进入工作状态。

(3)定期进行岗位练兵，不断完善岗位练兵台的知识与题目。岗位练兵台每月一换，组织各操作工认真进行学习，工段抽查与考核，有很大的促进作用。

(4)对本工段的事故预想进行了不断的整理与提炼，编印出《汇编本》供岗位员工学习，此项工作也得到公司安环部的表扬。

3、协助工段长进行本工段工艺指标控制的监督与管理。

(1)对安全指标、质量指标与工艺指标进行了每日必查，并纳入班组考核的范围，确保其操作安全平稳。如钢仓与水泥料仓的分析结果，次钠配置的有效氯，乙炔纯度关键性指标等。

(2)负责小指标考核的数据统计与上报工作。技术部一直以来对我工段的发生器温度进行考核，而相关的许多数据都是工段负责月底向技术部上报，为了提高发生器温度的合格率，工段尽量地把一些客观的原因向技术部如实地汇报，有利于比较公正、科学的考核。

(3)配合分厂进行9000认证的内审与外审工作，包括安全认证。为了圆满完成公司与分厂每年的认证工作，工段完善了各种所需要的内控文件，工艺记录的整理与上报，培训记录的完善等，积极配合，认真准备，做了大量的工作。

4、协助工段长对本工段的设备进行管理，包括巡回检查制度的监督与落实。

设备完好率是保证满负荷生产的一个前提和保障，因此加强设备的基础性管理显得尤为重要。

(1)负责本工段计划检修与日常维修的前期准备工作，包括清洗置换，有效切断，现场监护，各类票证的办理等，与各种关系的协调与统一安排，为检修工作尽量创造一个好的外围环境。

(2)加强设备的润滑管理，对重大设备的减速机，齿轮箱的换油有专门的台帐记录，对各皮带，润滑脂、润滑油的各润滑点都有详细的记录。工段有专人进行润滑，工段根据记录督促进行适时的润滑，为设备的良好运行创造了一个好的条件。

(3)细致认真地进行二级库的管理，根据工段实际需要，配合工段长进行月材料计划的上报工作。每月对工段二级库进行盘结一次，根据存量与用量适时地领用。

5、负责本工段的班组建设活动的顺利有序的开展，负责班组考评的各项工作，负责本工段的财务管理。

(1)在公司极力倡导进行班组建设的时候，我工段就早动手，早筹划，率先进行班组建设活动的开展。月度明星的考评一直坚持到现在，每月根据班组考评的结果，第一名的班长为明星;工艺指标与质量控制单项第一名的主控为明星;巡检做出过特殊贡献的为明星。每月最少评定三名，各奖励20元。

(2)对于工段的财务，我觉的很有必要向领导做一个说明。我工段的财务一直以来都是一人记账，一人管钱，账务公开的模式。工段的每一笔收入与开支都记的很清楚，账本全面开放，每一位员工都可以去监督。

(3)关于本工段根据修假天数进行奖金的扣罚，我觉的这是一件好事情。当然有个别人找到分厂领导评理，我觉的简直就是无理取闹。其一：分厂在《聚氯乙烯分厂管理标准》上明文规定，修一天事假扣本月奖金的30%，两天扣50%，四天过后扣完。我们是完全按照分厂的规章制度办事。但是有许多工段不执行，给我们认真执行的工段带来一定的压力，就有了个别人找领导的理由。其二：如果不扣钱，员工就会无休止地休假，因为在工资上扣不了几个钱，大家觉的不心疼，因此在人员短缺的情况下，只有严格执行奖金扣罚制度，才能使“休假风”即刻止住，这是一个现状。对于扣到的钱，工段也是取之于民，用之于民。

6、协助工段长进行本工段的经济活动分析与节能降耗工作。

(1)加强了电石库扣灰力度，本年度共扣电石灰份98.6吨，约合人民币35万元(按每吨电石3600元计)。

(2)在电石粉尘回收方面，共回收电石粉尘折标电石为50多吨，约合人民币18万多。以上两项共计53万元，为节能降耗写下浓重的一笔。

(3)在其它方面，如废旧螺栓的再次利用，废旧阀门的修复利用等也做了大量的工作。

7、负责本工段历次大检修安全防护措施的制定与落实，开停车置换方案的起草与执行，到具体工作的开展协调与统一部署。

为了做好每一项工作，我们群策群力，反复推敲，尽量使每项操作安全高效，为每一次检修赢得了时间，也有利于检修工作的顺利开展。而对于每次检修置换工作的具体落实与开停车操作，则基本上都由我负责，确保了检修安全，创造了一个好的内部环境。

8、负责本工段考勤制度的落实与管理，劳动纪律的监督管理，员工考勤表的上报工作，员工绩效考核的预评价工作。

在考勤管理上，我工段本着实事求是的原则如实向分厂上报，做到公平、公正、人性化的管理模式，工段长首先以身做则，严格要求自己，既使制度有一定的严肃性，又在公平合理的前提下有人性化。在员工绩效考核方面也是透明化管理，本着奖励先进，激励后进的原则，尽量地做到多劳多得，调动大家的工作热情与积极性。

9、配合工段长进行现场文明生产工作的巩固与提高工作。

现场文明生产工作是一项看似小，却影响极大的一件事情。工段上充分认识到这一工作的重要性，把此项工作纳入长效机制严格地贯彻下去。负责设备包机人的划分与责任落实工作，包片卫生的划分与检查工作，有利于现场文明生产工作的有序开展。

10、负责对民工进行安全教育，劳动纪律的监督，岗位技能的培训，安全劳动防护用品的发放工作。

二、201X年工作不足：

1、缺乏创造性的工作。

201X年工段上虽然取得一些成绩，但是缺乏创造性的工作。没有在管理上有新的开拓，在节能降耗方面也是停留在原有的水平上，没有找到新突破点。这是本年度，我个人包括工段工作存在的不足。

2、对本工段的亮点宣传不够。

对于本年度，工段的各项工作也基本进行正常运转的轨道，因此做的例行性与程式性的工作较多，因而忽略了对本工段亮点的宣传工作，这也是201X年我个人工作的不足。

三、201X年工作计划：

1、继续做好安全环保工作，精心组织开展隐患排查工作，确保安全平稳生产，保质保量地完成公司与分厂下达的各项安全环保指标与任务。

2、加强本工段设备的基础性管理，做好检修前的安全防护措施，加强巡回检查制度的监督与落实工作，提高设备的完好率，更好地为生产服务。

3、继续做好工段员工的培训工作，应急演练的开展工作，新进员工的岗前培训工作，努力提高岗位操作工的现场操作技能。

4、进一步做好本工段工艺纪律的管理与提高工作，根据不同时期，不同天气下的操作环境，适时地调整一些操作上的变化与跟进工作。

5、继续做好现场文明生产工作，抓住细节，着眼死角，努力使本工段现场文明生产再上一个台阶。

6、集思广益，群策群力，努力做一些具有开拓性的工作，为安全生产方面，节能降耗方面做出应有的贡献。

7、用敏锐的眼光不断发现身边的一些亮点，努力做好对外宣传工作，树立一个良好的外部形象。

8、完成分厂下达的临时性的任务。

车间主任年终工作总结(2)

车间是我们每天工作地方，其稳定安全的运营是保证公司一切工作的重中只重，以下为我部的总结：

一、生产设备维护工作。

1.加强设备的日常巡检管理工作。我车间在年初根据我车间设备比较分散，点多面广的特点，加强日常巡检工作，制定了严格的巡检制度。对巡检设备制定了巡检路线，每日巡检落实到人，由技术员、主任进行检查、监督，并实行有效的奖惩制度。这样就能够使车间人员对设备的运行情况了如指掌。在设备检修时，能够对有问题的设备进行重巡处理。这样不仅能够节省检修时间，而且能有针对性的解决问题，确保检修质量。动力车间j103c 3#排粉机电动机就是在巡检时发现轴承声音异常，进行及时检修消除了隐患。供排水车间的450-1a、450-1c、450-1d、450-1e冷却塔风机在巡检时发现电动机风叶破碎，及时更换，避免电动机因过热而烧毁。

2.集中技术骨干解决技术难题。动力车间输煤皮带的plc控制系统常出现忽然停车故障，控制回路检查了多次仍然没有结果。为了解决这个难题车间组织技术人员进行攻关，利用不上煤的时间反复试验最后终于找出问题所在，原来是破碎机的启动电流太大对plc的开关电源影响，出现plc突然失电所致。1#捞渣机变频器安装后dcs不能调速，捞渣机厂家调试人员找不出问题所在。我们车间得知情况后，立刻安排车间技术人员到现场解决问题。最后发现变频器有几个参数设置有误，外部接线也少了两根，将这些问题解决后，捞渣机运行正常了。

二、生产设备技术改造项目工作。

为了生产能够达产达效，公司对一期生产系统进行了很多改造。在这些技术改造中，我们车间全力配合工艺进行电气技术设计、设备安装施工。这些技术改造电气部分的设计、安装都很成功。具体如下：

1、污水处理站灰水过滤罐电气控制设计及设备安装

2、脱盐水站中和液下泵增大功率电气安装

3、低压配电室电容器柜改造

4、冷却塔风机电动机风叶改造

5、供排水氯瓶间、质检中心气瓶间照明风机系统改造

6、氧泵两台变频器更换，控制回路改造

7、p1605有站控制回路改造

8、p1605新增油站安装

9、雨水收集泵的改造安装：

10、801注塞泵的电气设计、安装

11、702、802塔上照明改造

12、锅炉二次回收水泵的电气设计、安装

13、气化火炬密封水回收水泵的电气设计、安装

14、捞渣机项目照明风机系统电气设计

15、过滤机项目电气配合

16、硫回收项目电气配合

17、气化新增风机、照明的电气设计

三、年度大检修工作。

为了提高每一位职工的责任感，确保检修质量，我车间实行了工作单责任制。每张工作单记录每项工作内容、工作完成人、故障部位、完成情况、安全负责人等，并且还要求使用人验收，验收后该工作单存档，以便对检修中出现的质量问题对号入座，对相关责任人进行处罚。这样大大增强了检修人员的责任心，确保检修质量。电气检修，安全是个大问题。由于牵扯到的岗位工种多，在停电检修时，为避免误操作送电，我车间在检修前对班组长进行了严格要求。在停送电时，要严格执行操作票制度，按规程操作，确保了检修人员的安全。经过我们采取以上措施，经过我车间检修人员的共同努力，终于保质保量的圆满完成这次检修任务，为检修工作的顺利完成做出了应有的贡献。这次大检修共完成了：1.氧泵电流互感器更换;307a部分主插接件更换;各配电室停电清扫紧固;所有10kv变压器小修;现场配电柜检修;全厂电动机接线盒检查等37个检修项目。

2.110kv区设备预防性试验，保护整组校验;10kv设备预防性试验，保护整组校验;全厂接地电阻测试，直流系统、通讯系统检查等20个试验项目。

四、车间检修、维护人员培训工作。

我们车间制定了详细的员工岗位培训制度，并有相应的考核细则。车间经常组织班长、技术员进行岗位练兵抽查，并组织各相关技术员讲课，提高员工理论技术水平。组织班组进行模拟操作配电动机控制回路，并由车间技术员人为制造故障，让员工查找，提高员工的实际操作水平。

五、车间设备台帐管理工作。

根据公司及机动管理的要求，我车间对全公司电气设备进行了详细的统计，具体如下：

1.备品备件储备定额统计。

2.电缆厂房固定资产统计，固定资产台帐完善。

3.XX年大检修计划编制，材料计划编制。

4.动、静密封点统计。

5.设备管理台帐完善。

6.电梯管理制度编写。

7.电动机外送修理制度编写。

六、车间在设备管理维护方面还存在许多问题：

1.各车间在办理《检修许可证》时不安排规定的人来办理。按规定应由检修负责人来办理《检修许可证》，但由于各种原因常常来办票的却是化工运行人员。

2.检修结束送电时没有检修负责人持有的《检修许可证》。由于办票的是化工运行人员，在交接班时《检修许可证》通常丢失。

3.车间设备管理台帐还需进一步细化。车间将按照机动管理的要求逐步进行设备管理台帐的完善、细化。

4.现场临时线管理还存在隐患。如：现场检修时要求安装的照明、电焊机等临时线，在检修结束后经常不通知电气人员拆除，而电气人员也不知道现场检修是否结束，这样临时线一直带电放在现场，形成隐患。

车间月度工作总结【篇3】

12月份××××车间各类安全事故发生为零，实现了安全生产。现就本月生产安全工作总结如下：

一、认真贯彻落实××××消防、安全专业管理工作例会精神，利用车间调度会对本月生产安全工作进行了安排和布置，对××××生产管理中心组织的综合大检查所查处的问题进行了积极的整改和落实，主要有：

1、对部分岗位使用的玻璃流量计护罩安全防护情况进行了排查，对缺失挡板和护罩的玻璃流量计进行了统计并整改。

2、利用××××工段停产检修时机，对整个通风系统进行了维修和改造：目前，裂解罐独立通风系统正在改造中;局部脱落、损坏的风筒正在安装更换，改造后××××工段恶劣的现场环境将一去不复返了。

3、对被拆除的磁力泵防空转安全附件进行了排查统计，已上报领用计划，货到即安装恢复正常。

4、对甲醇蒸馏釜液位计进行了维修，滴漏隐患已整改。

二、在××××消防科有关人员的积极配合下，对合成回收罐区的八具灭火器进行了合理移位，并装备了两个消防箱。

三、在××××工段停产检修时机，对主要设备管道进行了防腐处理;对腐蚀比较严重的防暴电器管路、开关进行了更换;对三足离心机所存在的安全隐患进行了消除，并拟在其底部铺设胶皮，从而防止皮带轮脱落造成摩察起火的事故。

四、期间加强了安全检查力度，保证每个工段、班组每天、每个班次都有人巡查跟班，确保了节日期间安全生产的正常运行。

五、严格按照公司管理制度，认真履行监管职责，加强了对外来人员的安全管理工作。杜绝了送货、拉货、外来施工人员在防爆区打手机、吸烟及车辆随意通行等各类违章事故的发生。

六、认真做好本职工作，积极完成公司交给的各项任务。

七、存在的问题：

目前，××××工段使用的××××型干燥器存在安全隐患，由于气缸振打力度大，致使捕集架与连接枝杆的销子经常被震断，极易产生火花，从而导致尘暴、甲醇气体爆炸。拟请公司派维修、电仪专家前来协助解决。

下一步车间将加大安全管理力度，严抓严管，配合生计处开展的管理风暴行动，对违章人、违章单位负责人、进行严厉惩处，及时曝光。尤其是对打手机、吸烟、野蛮操作等现象，决不留情，严肃处理，震慑以身试法者，保护员工及企业财产的安全。

车间月度工作总结【篇4】

一、引言

生产车间是一个重要的环节，直接关系到企业的生产效率和产品质量。为了更好地总结过去一个月的工作，发现问题并采取相应的改进措施，以下是生产车间月度工作总结的详细内容。

二、工作情况回顾

在过去一个月的工作中，我们面临着多种挑战。首先，生产计划的压力较大，每个部门都必须在紧张的时间内完成各自的任务。其次，人员管理方面存在一些问题，有些员工出现了拖延和缺乏主动性的情况。此外，设备运行稳定性也需要进一步提高。

三、问题分析

1. 生产计划压力大：由于市场需求的变化和订单的增加，生产计划变得更加紧迫。我们需要更精确地预估市场需求，合理安排生产计划，并提高生产效率，以应对未来的需求。

2. 人员管理问题：一部分员工出现了拖延和缺乏主动性的情况，导致工作进度延误。我们需要加强员工的培训和激励机制，提高他们的工作积极性和责任感。

3. 设备运行稳定性不够：在生产过程中，我们发现一些设备出现了频繁故障，导致停机时间增加，影响了生产进度。我们需要加强设备的维护和保养工作，定期检查设备的运行状态，以提高设备的运行稳定性。

四、改进措施

1. 加强生产计划管理：为了更好地应对市场需求的变化，我们需要建立更灵活的生产计划管理机制。加强与销售团队的沟通，及时获取市场信息，以便于合理安排生产计划。同时，我们还需要提高生产效率，通过改善生产流程和技术提升，减少生产时间和浪费。

2. 培训与激励员工：针对员工的拖延和缺乏主动性问题，我们需要加强培训和激励机制。通过定期组织培训课程，提升员工的技能水平和工作积极性。同时，我们还可以建立奖励制度，鼓励员工提出改进建议和主动参与工作，形成良好的工作氛围。

3. 设备维护与保养：为了提高设备的运行稳定性，我们需要加强设备的维护和保养工作。建立设备保养计划，定期对设备进行检查和维护，及时处理设备故障，确保设备的正常运行。同时，加强设备操作员的培训，提高他们的操作技能和安全意识，以降低设备故障的发生率。

五、结论

通过对生产车间过去一个月的工作情况进行总结和分析，我们发现了一些存在的问题，并提出了相应的改进措施。通过采取这些措施，我们相信可以进一步提高生产效率和产品质量，为企业的发展打下坚实的基础。在未来的工作中，我们将不断总结经验，与时俱进，为企业的发展贡献我们自己的力量。

车间月度工作总结【篇5】

一、工作概述：

根据审室要求完成生产车间相关核算工作；根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定；月生产完成产品的分类统计及产值核算；对车间设备、物品状况统计、损耗核算；登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对；按时编制车间成本预算和产品成本计算单。

二、本月工作内容：

1、合同变更的审计：订单的变更管理制度和控制流程：订单变更的落实与控制措施；订单变更造成呆滞物资、报废物资及账务处理及保管制度

2、盘点制度专项审计：在车间现场看到绝大多数的车间对生产盘点不积极，《盘点表》跟实际的物资有相当大的出入。

3、完成XX年年和2009年上半年电器高压单元数的分析统计

4、完成仓库低压板材库存状况分析

5、完成6月、7月工装生产记录的录入和统计

6、完成smc各种报表和台账的建立和完善（样本）

三、本月存在的问题：

对生产订单变更流程的审计生产计划部没有相应的《生产订单落实和控制措施》，拿不出相应的有力证据。所有的凭证没有通过统计汇总：订单变更的记录没有、订单变更统计分析没有。

订单的变更控制程序没有，车间管理人员忽视订单变更的影响，仅仅为生产而生产。车间管理认识不足，不知道如何去控制订单变更所带来的影响以及如何评价订单的完成率。

《盘点表》跟实际的物资有相当大的出入，物资名称不统一（上一次盘点的名称跟下一次盘点的名称不统一）；物资使用状态描述不清楚；物资规格不正确；盘点产品、范围不明确，交叉点和管理盲区无人盘点；漏盘、重盘等现象严重；

生产审计严重人力不足，公司在管理上龙头太多，方向太乱，职责重复，相互牵扯。没有明确的管理思路和理念。

在质量体系文件中《生产计划部生产运作控制程序》5.1.1和5.1.3对市场订单变更的变更形式作了规定（《合同变更》），其他没有相应的控制措施或制度。

四、建议

建立财产安全管理制度

各部门建立和完善盘点制度和流程：规范盘点人；盘点截止时间，盘点审核人；制表；盘点职责；盘点范围；盘点过程控制；复核、交叉盘点和盲区盘点的沟通和注释等制度；1、完善和建立《生产订单落实和控制制度》：订单变更的次数及变更率的计算方法；订单变更造成人工或待料损失的时间统计方法；订单变更造成呆滞物资、报废物资及账务如何处理及保管；订单完成程度的评价和汇报制度以及相应岗位的职责等等

完善和建立《生产订单落实和控制流程》：订单完成控制点的描述以及涉及到的工序和岗位。

完善生产管理统计制度对订单变更做详细记录和统计分析

完善和建立《生产订单落实和控制制度》：订单变更的次数及变更率的计算方法；订单变更造成人工或待料损失的时间统计方法；订单变更造成呆滞物资、报废物资及账务如何处理及保管；订单完成程度的评价和汇报制度以及相应岗位的职责等等

完善和建立：订单完成控制点的描述以及涉及到的工序和岗位。

车间月度工作总结【篇6】

一、工作概述：

根据审计室要求完成生产车间相关核算工作;根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统计及产值核算;对车间设备、物品状况统计、损耗核算;登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对;按时编制车间成本预算和产品成本计算单。

二、10月工作内容：

核算电器工序定额和收集整理车间成本核算所要的基础数据，完成XX的工序综合单元数的核查。

三、10月存在的问题：

1、各生产部门对基础数据(工时)收集较困难。

2、各种台账建立和完善较缓慢，有些部门人员不知道如何利用台账进行车间生产管理。

3、管理的持续改进进展很难，车间或部门对企业管理和生产管理持观望态度。

4、工作过于枯燥无味，看不到进步和改善缓慢。

四、本月建议

1、加强对各种基础工时的统计，完善数据分析;

2、完善内部管理制度，健全各种管理和工作流程;

3、根据公司对部门的要求，完善工作制度和工作流程;

五、下月工作计划

1、参加smc盘点及基础数据的核检;

2、加强对电器数控数据的收集和核对。

3、加强对低压组装数据的分析和核对。

4、根据根据公司对部门的要求，完善工作制度和工作流程;

5、完成公司交办的其他任务：。

车间月度工作总结【篇7】

转眼间_年很快就过去了，回首过去的一年，在公司的正确领导和相关部门的密切配合下，以“想干事、会干事、干成事”为目标，认真履行职责，圆满完成各项工作任务，为了今后更好地做好生产工作，总结经验，提高工作方法和效率，克服不足。现将_年工作完成汇报如下：

一、注重理论学习，不断提高自身素质，努力提升工作能力

提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。在去年的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，有了这些欠缺的经验，现在的我工作起来明显会感觉比以往更加的顺手，其实所谓事倍功半，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富。

通过不断的学习来吸取高质量的管理模式、高效率的工作思想，并将其应用在实际工作之中。在开拓了眼界的同时也使自己的管理水平有很大的提高。认真学习公司的各项方针政策，全面贯彻公司的工作目标和任务，在管理中总结经验，在工作中不断进步。牢固树立服从组织管理的正确思想意识。

二、爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提升工作质量

继续发扬干一行，爱一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。努力熟悉各生产课的各项工作。经常组织并参加车间的各项培训。在不断提高自身素质的同时提高员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务，完善加强车间的日常管理制度，并进行不定期的检查。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级交给的各项工作，做到不辜负领导信任，不愧对同事的支持尊重。

俗话说“火车跑的快，全靠车头带”。在生产时，经常在车间、现场进行检查，发现问题及时处理，提高工作效率。设备出现故障时，我并极时抢修外理，放假前，我带领全课人员认真做好工厂交给的各项工作，无论是清理现场卫生还是在机器保养，我都身先士卒，积极参加，与员工同甘共苦。

三、强化管理，加强思想教育，不断提高员工思想素质

员工是一切工作的力量源泉。而员工的思想状况直接关系到工作效率和工作的完成情况。车间每月定期组织员工进行学习，教育大家树立主人翁责任感，把个人的命运和工厂紧密的联系起来，同时把员工的工作表现和奖惩制度有机的结合起来，奖勤罚懒，让大家认识到只有通过自己不断的努力学_步才能与企业共同发展，从而调动了员工的工作热情，促进了车间工作的顺利开展。为了做好车间员工的思想工作，我们把员工的困难当做自己的事情来办，在工作和生活上不断关心他们。

车间月度工作总结【篇8】

一、人员管理 , 生产安排;

1、人员管理: 车间制定了车间的各项管理制度，依照厂级文件的规定和要求，对车间制定的管理制度进行了认真梳理和进一步完善，制定了个车间管理制度和员工考核制度。通过健全科学全面规范的管理制度，使车间的各项工作更加完善，车间的综合生产水平有了显著的提高。

2、生产安排: 每月能够按时按量的完成公司所下达的各项工作任务。

二、加强教育培训，提高职工综合素质

车间在组织架构下开展工作，对车间的安全教育、操作技能提出了更高要求。车间按照要求，组织员工培训，涵盖了车间质量管理、安全生产、消防知识、等方方面面的内容。并结合车间实际，按照车间计划，有组织、有步骤地开展了车间培训工作。

1、安全生产培训

进一步增强了员工的安全生产意识和安全消防知识。让很多对安全意识淡薄的员工意识到了“安全第一”的重要性，为车间的安全管理工作起到了相当大的促进作用。

2、质量知识培训

质量是企业的生命，达克罗车间自成立之日起便将产品质量作为车间最为重要的管理工作来抓。为了使广大员工的质量意识得到进一步提高，有效保证车间产品质量，车间要求全体员工，特别是班组长要严格按照车间制定的质量方面的文件要求和质控方法对产品质量进行严格控制，经过大家的共同努力在中挖下料方面取得了巨大的成绩，使车间的质量管理水平再上一个台阶。

三、加强车间产品质量管理工作，确保品牌生产质量

为确保车间正常运行，确保保质保量地完成生产计划，车间确定了一切工作围绕“提质、降耗、增效”的工作方针，质量管理工作主要做了：

1、产品质量只有依靠全员质量管理才能得到有效保证，车间通过强制管理制度和组织学习加强全员在线产品质量控制，促进“人人都是质检员”得以逐步落实，所以出现质量问题的处理与落实到个人达到了99%以上。

2、实行质量缺陷分析整改制度和即刻整改制度，通过对质量缺陷的分析不断查找生产过程中质量控制存在的不足，提出整改措施，有效促进了全员质量管理。

四、加强车间安全管理工作，强化职工安全意识，

根据“安全第一、预防为主”的安全方针，车间在搞好职工安全培训的基础上，组织修订完善了各项安全规章管理制度。

一年来，车间始终把安全生产工作作为重点工作。车间确定了安全小组人员对车间的安全工作进行管理，并完成了车间环境因素、危险源的识别工作;组织人员定期对车间安全消防设施进行检查，发现问题及时整改。同时，车间不断加

强对设备安全操作的监督检查工作。

通过以上工作的开展，职工的安全意识、操作技能、自我防护意识和能力普遍提高和增强，--年实现了工伤费用“零”起，无重大安全生产责任事故，无重大设备事故。

五、加强车间现场管理工作，使职工有一个身心愉悦的工作环境

现场作业作为车间生产的后勤保障部门，班组人员本着一切服务于生产的宗旨，认真地做好每项工作。一是车间结合现场人员的文化程度、工作能力等作出相应的分工。并结合实际工作，充分调动每个人的主观能动性，激发每个人的工作积极性，以利于在人手不够等情况下也能很好地展开工作。二是现场组人员按照工作标准要求认真开展工作：随时巡查车间地面，清洁打扫机台周边环境，不漏过死角，确保地面干净整洁;每天定时擦拭车间现场窗玻璃及检查保养车间消防器材;及时清洁卫生，保证了机台现场环境井然有序。经过员工的共同努力，车间现场整洁干净，窗明几净，为车间创造出良好的工作环境。

六、加强车间基础管理工作，积极完成上级布置的各项工作任务

1、加强班组团结，不断增强广大员工凝聚力，车间班子成员之间能够做到心往一处想，劲往一处使，真正做到思想上统一，步调上一致，工作中互相配合，互相补台而不是拆台，拾遗补缺，真正发挥了班子的领头带动作用，职工的凝聚力空前增强，为圆满完成各项工作任务打下了坚实基础。

2、加强班组管理。在日常的工作中，车间领导定期组织管理人员召开工作例会，及时掌握班组中存在的实际困难和问题，对一些班组中存在的好做法向其他班组中进行推广，从而提高班组的整体水平。

七、工作中的不足 与 工作计划

(1) 工作中的不足 :

现场与精细化管理还需要进一步严抓。

应该继续提高自己的理论素养，企业管理能力，以便于能更好的开展工作。

成本节约方面还需进一步的发掘与控制。

(2) 工作计划

继续深入学习贯彻公司的各项方针政策和工作要求,努力完成好公司领导交给的各项工作任务，加强自身思想建设，积极为员工起模范带头作用。

根据生产任务量尽快将人员调配到位。

进一步加大成本节约与控制的力度。

认真做好--的安全生产的部署工作。

抓好节能降耗, 成本核算和设备检查保养工作。

加强班组管理,不断提高班组管理水平。

部门活动总结9篇

日月如梭，我们的双脚即将跨入新学期。无论什么职业通过工作一段时间后就该进行一次回顾，教师也是如此，我们能够通过一篇教学总结来看到自己的成长，下面是小编为大家整理的“部门活动总结9篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

部门活动总结 篇1

九月是个收获的季节，第__个教师节伴随着温馨的祝福洋溢在每个双幼人的心中。双楼幼儿园全体老师齐聚一堂，开展了丰富多彩的庆祝活动。

社会宣传显力度

教师节前夕邀请政风行风监督员、家长代表来园参观我园校风校貌和宣传手册。园长向他们汇报一年来我们学校的发展情况、所取得的成绩和我们的老师的工作情况、所取得的进步，并听取群众对学校的意见建议。对他们历年来给予学校的支持表示感谢。这次活动时间虽然短，但收到了良好的效果。我们的工作，老师的进步，都得到了社会的肯定的支持。政风行风监督员们对教师节的到来表示祝贺，并提出了一些合理化的建议和意见。

节日气氛浓满园

教师节期间，校园内进行了氛围布置，挂上了横幅、围墙上插了彩旗，一派节日气氛。9月9日上午，全体教职员工参加镇庆祝大会，享受一顿精神大餐。9月10日周一升旗仪式上，园长向全校教职员工表示节日的问候，祝节日愉快。教师节前，各班更换了家园联系栏，增加了颂扬教师的内容。

师德显真情

“为人师表，廉洁从教，不体罚或变相体罚学生，不违规补课，不从事有偿家教，不以教谋私，不强行向学生推销教辅资料及其他商品。”。双幼人用整齐、响亮的声音齐声吟诵《海安县教育系统政风行风建设公开书》，作出对家长、孩子们的庄严，彰显一份份为师之真情。充满激情、充满力量的话语，更道出了作为一名幼教工作者的骄傲和尊严。

爱心帮困献爱心

开展了“168”爱生“行动，教职工们帮扶一名困难幼儿，让更孩子的脸上展开灿烂的笑容。我们将持之以恒的把这项工作作为义不容辞的责任，让那些孩子享受更多的关爱。

教师节里有我的一份祝福

积极参加镇举办的教师节庆祝活动，暑期我们组织教师、部分家长和幼儿排练镇参演节目。教师们不顾炎热，认真组织，牺牲休息时间，没有怨言。由于组织到位、考虑周全，排练的两个节目均被镇审核通过。庆祝活动时我园的节目得到全镇老师的阵阵掌声，同时也得到镇领导的肯定，这是对我们的回报。

部门活动总结 篇2

有关公司重阳节主题活动总结

近日，xx集团根据市文明办xx号文件精神，围绕“我们的节日重阳”主题，组织开展了孝老、敬老、助老、爱老系列活动，引导广大干部群众深刻认识孝文化传统，共同建设和睦家庭，传承优良家风，进一步营造家庭幸福、代际和顺、社会和谐的良好氛围。

一是开展重阳节前话尊老故事会。集团党员志愿者们组织开展了一场以“少儿话老尊老”为主题的故事会，通过小孩子讲述关于尊老孝老的故事，将我国传统美德传承而下。

二是开展“情暖老干部”走访慰问活动。市委老干部局领导及集团公司总经理一起带上“重阳”慰问品，分批走访了113位老干部，亲切询问老干部生活上是否有困难及迫切需要解决的问题等，及时送上了组织的细致关怀及节日的祝贺。

三是参加市委组织的老干部形势报告会。组织系统内离退休干部、离退休干部党支部书记、支部委员等市长林健东作的老干部形势报告，了解了我市经济社会发展情况，以及“十三五”发展的初步思路。

四是参加老干部“庆重阳”老少同乐文艺联欢会。联欢会上，由中心管理的唐xx老同志表演了京剧《我们是工农子弟兵》，联合其他有关单位共同为老干部们献上了一场视听盛宴，丰富了老干部业余文化活动。

老领导、老干部是革命、建设和改革的功臣，是党和国家的宝贵财富。xx集团这些年来所取得的成绩，离不开老领导、老同志一如既往的关心和支持。今后，集团公司将进一步加强老干部工作的组织实施，进一步发挥老干部的优势和作用，为集团公司的发展作出新的贡献。

部门活动总结 篇3

近一个月来，在集团公司机关各个部门和控股公司，在公司食堂、车间班组，广大党员职工交流和谈论最多的就是“学习强国”app。

今年1月下旬，集团公司党委接到上级党委关于开展“学习强国”app的推广使用工作通知后，多点发力，扎实组织集团党员学习使用平台。通知发出第二天，集团党委351名党员全部完成登记，上网率达到100%。

目前，每天登录“学习强国”学习平台已成为集团党员干部的习惯,“学习强国”app成为深受干部职工欢迎的“爆款”学习软件。

“学习强国”成指尖“加油站”

春节期间，新能源公司党员在维护风机安全稳定运行之余，不忘利用碎片化时间在“学习强国”平台了解时政要闻，学习理论知识、科技知识，浏览海量**、音频**资源，全方位“加油充电”，保持了节日期间100%的参与度，人均日积分在47分以上。

集团总部党员与公司学习小组学习平台的好文章、好文章比拼，分享学习经验。

不同年龄段的党员从平台要闻、新思想、时政综合、经济、慕课、科技、文化、党史等不同板块，汲取自己所需知识，加强知识储备，实现了“要我学”到“我要学”的转变。

领导带头作表率

在2月11日公司节后“收心”会上，集团公司党委书记褚伟向机关干部职工分享了自己假期在“学习强国”app的学习收获，以切身体会为学习平台“站台”，并要求大家增强学习意识，充分利用好平台增长才干，为推动集团公司实现高质量发展贡献力量。

公司党委委员先后对所在支部学习积分不高的党员进行了约谈，要求集团本部机关各党支部书记切实负起责任，组织支部党员加强“学习强国”app学习使用。

各控股公司也纷纷亮出“杀手锏”，把“学习强国”学习情况纳入党建考核内容，号召党员干部要挤出时间学习，持之以恒加强学习。

部门活动总结 篇4

公司圣诞节活动举行过后应该及时进行公司圣诞节活动总结，这样能记录下活动开展过程中的不足，为下一次活动开展积累经验。

篇一2019公司圣诞节活动总结为答谢广大业主对的厚爱与支持，为回报金湖各界朋友对我公司的大力帮助，公司决定以晚会和**活动来回报社会，已于20年12月25日在金湖体育馆开展20、感恩金湖圣诞晚会，这次活动以激情现代舞、流行歌曲、小品表演、默契双簧、夹乒乓球等为载体，集智慧诙谐于一体，好玩好乐。

本次活动在黄董事长和钱总的领导下，在张总的指导下，在工程部、办公室、礼仪部等公司其他部门的帮助下，本次活动取得了比较理想的效果现将活动具体内容向领导和公司同仁汇报如下20、感恩金湖活动从前期策划、中期具体执行再到25日的圆满结束期间历时1个月又10天，期间虽有小波折，但最终还算顺利现把这次活动做个分解，以期有则改之，无则加勉

一、场地租赁通过对县城的了解，以及活动要求互动性要强，前期经过初步考察，有三处场地金湖中学礼堂、金湖体育馆、金城影剧院符合要求。

由于金湖中学礼堂兼做学生食堂，晚会举办时间不在学校的休息日内，所以不得不放弃;金城影剧院的舞台前有一较深的地沟，同时由观众席到舞台的通道比较窄，仅能通过1人，并且防护措施不足，根据去年活动经验，晚会现场的小孩比较多，为安全起见，也不得不放弃;金湖体育馆位于县**西侧150米处，虽然位置较偏僻，较其他两处场地却是比较理想的活动场所。

二、物料准备本着物尽其用的原则，我部根据晚会的实际需求，并充分考虑三线城市的宣传实况，制定出物料清单，如暖手宝8-10元个，原本计划通过联系厂家直接在其表面印刷公司标志及宣传语来加强宣传，由于时间等因素，最终没能采购。

三、奖项设置本次活动奖项原来准备结合俱乐部金、银卡会员开奖活动一起进行的，后因在工商部门备案时未于通过，临时改成购房客户与嘉宾一起参与**。

故而在奖项上的设计未能够达到良好的效果。

整个活动中的绝大部分奖项都是有购房者获得的，这对我们来说也是一个安慰。

四、现场布置外围为活动营造出气氛，同时也为下一步销售做好铺垫，我部在临街布置拱门，在建设路到体育馆的路上一共布置了8条挂幅、4幅等，并在体育馆门前树上挂起彩灯，起到了较好的宣传效果和气氛营造。

内场进门第一眼就能看到1、2楼的巨幅宣传，同时在座位周围悬挂4条横幅，分别对应了小高层、一期顶层多层、内街商铺、二期模型等。

五彩缤纷的气球、大舞台背景、彩带等充分营造出圣诞喜庆的效果。

五、现场控制①进场问题比较乱，原因有1、由于公司的活动分为二个组织程序，一是会场组织，二是金城宾馆酒会招待，所以使得部分工作人员没能及时到位，导致不能及时导流参会人员。

2金湖业主积极参与不够，时间安排和人员安排不到位。

三。兄弟单位的工作人员对进场手序了解不够，尤其是进入现场时在组织上，管理沟通不强。

②活动进程问题由于演出时间顺延两天，所以节目调整比较大，及时与主持人沟通，并提供相应的道具，成为演出时的重点，以致没能注意安排人员来调动整场气氛。

互动节目效果一般，原因是没考虑到现场人员参与的便利性，以及答案的专业名词比较多比较拗口。

另外，由于一些原因，与主持人的沟通时间很短，而且主持人也多次口误。

③奖项颁发问题本次活动是为娱乐性较强的圣诞节而组织的，所以在活动的**和颁奖上也是采用了随意性强的自由活动为主。

他们没有按照原来的程序，比如邀请嘉宾出席颁奖典礼和颁奖典礼。

虽然在整个程序上感到很混乱，但总体上仍然得到了很多的客户的赞赏。

这样才能保证整个**的透明度和公平性。

六、评估本次活动宣传、执行与销售整体协调、内容框架一致，识别性较强。

顾客心理更准确，目的明确，内容明确。

特别是对中发品牌价值的解读简洁到位。

现场整体布置看似繁杂、其实简洁。

包装重点突出。

但现场指示系统和功能分区不明确，指导人员不足。

这次活动给了我们很多经验和教训，也极大地考验了我们公司的组织能力。

一是，由于策划部门在这样的大型活动组织上很多同仁都没有经历过，所以在活动中一旦发生问题就显得无从及时调整的过程。

其次，由于演出人员到南通剧院时间较晚，双方活动前几乎没有沟通时间，这也是我们组织能力不足的原因。

三是，活动是执行力不够，没有活动的应变的能力。

策划部门过于在文字的行文上的讲究，一旦在操作上存在调整的话就显得无从适的。

二十年之后。新的一年，随着二期工程的推进，这将是对我部各项活动执行力的一次重大考验。

通过这次活动，我们既要总结失败，又要发扬成绩，力争在新的一年里把二期工程的推进做的更好。

由于经验不足，还存在不足，我诚恳地向公司领导和同事请教。

篇二2019公司圣诞节活动总结为丰富广大员工的业余文化生活，加强公司内部沟通与交流，增进企业的凝聚力和广大员工对企业的归属感，适逢圣诞节来临之际，特策划举办激情之夜圣诞狂欢系列活动，让全体员工在公司共度佳节。

具体事项如下

一、事项说明1、活动主题激情之夜圣诞狂欢全员大互动;2、活动时间12月24日2000-2400;3、活动地点公司篮球场;4、活动形式歌舞晚会、集体游戏及平安夜祈福;

二、活动内容1、情侣最佳拍档情侣站报纸主题爱情的智慧魔力所获奖项最聪明爱情奖组织方式随机抽取4对情侣或者准情侣，首先情侣或准情侣双方站于报纸之上，然后不断将报纸对折，报纸面积越来越小，但站在报纸之上的男女双方的任何一只脚都不能着地，且不可以借助外力、外物，否则视为违例，自动退出比赛，最后所剩的一个为优胜者。

本比赛分为两轮，每轮四对，获胜者均可获得最聪明爱情奖2、合作猜字游戏主题心有灵犀一点通所获奖项最灵犀情人奖组织方式随机抽取或者自愿报名四对情侣，一人背对字板，一人面对字板，面对字板者用动作表演字板所示，也可以用语言提示，但在提示语言中若涉及到具体的字板所展示的**或文字，则视为违规;背对字板者说出字板所示内容，时间3分钟，说出正确的最多的为胜者。

比赛分为四轮，优胜者将获得最佳情人奖。

3、平安是福主题身无彩凤双飞翼所获奖项最佳拍档奖组织方式随机抽取或者自愿报名四对男女生，面向而立，左手放在背后，右手手持一个苹果，男生喂女生吃，女生喂男生吃，前提条件是双方的左手都不能动，看哪一组吃得最快，吃的最快的一组获胜。

获胜者获得最佳拍档奖。

4、平安夜祈福礼物互派送主题缘来是你情系礼物一线牵所获奖项最神秘礼物奖组织方式凡是公司在职员工均可参加，参加者需准备一份包装好的精美圣诞礼物礼物价值不少于10元，可在礼物内写上祝福话语和****，然后将礼物放置在栋舍管处并进行登记登记时请注明圣诞节自己的班别，自通告发布之日起至12月24日1700截止登记，届时圣诞老人会将礼物按男女分成两大类，并以抽签的方式派发礼物男女礼物置换，缘来是你最熟悉的陌生人，可当场描述送你礼物的他她的形象，回答最接近或礼物最精美者获奖，让你和他她认识后接下来就你俩自由发挥啦!5、鸿运当头签牵玉手6、吉它及舞蹈表演7、圣诞礼物大派送组织方式选取后勤2名员工穿上圣诞老人服扮演圣诞老人，在圣诞节夜派送礼物。

如公司有人上夜班可趁夜班员工下班之机派送平时公司搞活动因为上班的缘故夜班无机会参加，在厂区外下班的路上给他们一个意外的惊喜

三、费用预算略

4、 后勤组负责人员安排的组织协调，行政后勤组和员工关系组负责圣诞活动的全面工作。

通过这次活动，加深了同事之间的沟通，增强了公司的内部凝聚力。

篇三2019公司圣诞节活动总结岁末年初的圣诞节活动，对蔚蓝群岛这样一个崭新的社区来讲，带来了久违的愿望与情愫。

邻里间打破了似曾相识的无言局面，在这样一个自娱自乐的舞台环境中，终于找到了自己祈盼已久的近邻物业经过这一年多的锻炼，和业主间建立了深厚的感情，一面面的锦旗中提及的不再是管家，更多的是亲人的称谓。

这一活动得到了分公司领导的高度重视，段先生两次亲自到现场指导和监督工作。

对于我们地产开发商来讲，业主在房产销售环节的带动举足轻重。

本次活动开展后，很多业主朋友非常踊跃的索要活动的**和光盘，目的是提供给没有参加活动的亲友，或者是网友等关注社区的群体。

他们脸上的自豪和喜悦让我们深深感受到业主对这个群岛项目的热爱。

这一势头也激励我们在今后的日子里，对开展各项活动更有信心。

本次活动的开展发起源于业主，活动的筹备、策划等环节都是业主为主，所有的节目都是本社区内业主自编自演，是一台纯粹的业主联欢会。

活动当天到访的业主约有150余人，参演的演员约有50余人，除了维护秩序和现场拍摄人员外，均为业主的义工。

本台晚会是蔚蓝群岛社区入住以来，第一台业主自发自演的双旦晚会，晚会得到了社区业主的大力支持，整台晚会围绕着和谐-关爱-成长，与您共建群岛人文大社区的主题，充分体现了社区岛主们支持群岛、热爱群岛、共建群岛的美好憧憬。

非常感谢公司领导和同事及广大业主的大力支持，相信通过我们共同的努力，一定会把群岛的社区文化建设的更加完善!

部门活动总结 篇5

为切实贯彻落实"我们的节日·中秋节"主题活动的通知精神，增进全体干部职工对民族文化的认同感和自豪感，营造庆祝传统节日的良好氛围，我局开展了形式多样的中秋节庆祝活动，现将活动情况总结如下：

一、高度重视，精心组织

为确保此次活动顺利开展，我局高度重视，及时召开会议对中秋节活动进行总体部署，要求各科室将此项工作作为推进社会主义核心价值体系建设的重要抓手，作为丰富群众精神文化生活的重要形式，作为精神文明建设的一件大事，摆上重要位置，加强组织领导。

二、加大宣传，营造氛围

我局利用宣传栏、网站等多种方式对中秋节相关知识进行了广泛宣传，让全体干部职工及社会群众了解这一传统节日的相关知识，感受中华民族传统节日中折射出的浓郁的文化气息。

三、具体活动情况

（一）开展文明帮扶活动，树文明单位形象

中秋节来临之际，由我局3名干部职工组成的慰问团，为3个低保户家庭送去党和政府的温暖，送去米、油和月饼，表达节日的祝福。

（二）组织开展文体活动，乐迎中秋

为了喜迎中国传统佳节中秋节的到来，给全局干部职工创造一个欢快的节日气氛，弘扬传统文化，增进员工交流与协作，我局精心组织了"乐迎中秋节"文体活动。活动包括：诗歌朗诵、跳绳比赛、羽毛球竞赛等。

（三）开展除尘活动

为迎接中秋节到来，我局认真开展中秋节除尘活动，倡导健康生活，净化机关环境，掀起讲文明、讲卫生的良好氛围。

部门活动总结 篇6

第1、线上活动

1、时间：

7月8日—7月12日

2、主题：

#我来豪请全公司#

3、活动内容：

关注并**此微博+@3好友+私人留言商务地址。玖玖爱就能免费帮你豪请全公司“下午茶+6粮面”！还有机会获得ipadmini！

4、活动目的：

吸引粉丝关注下周企业送面子线下活动，邀请并接受企业注册。同时，活动所用产品**均为“六粮面”的包装**，通过此次活动为六粮面的上市做前期宣传。

5、活动效果：

活动于7月8日启动时，@四川玖玖爱食品****的微博粉丝数、微博粉丝活跃率和博客帖子数均大幅增长。（具体数据见《表一》）

表一各项数据

活动参与十分踊跃，#我来豪请全公司#线上活动最终阅读次数为2438171次，**次数为573822次，评论为302788次。

同时，报名参加下阶段送面和下午茶的线下活动的企业有包括四川移动成都分公司、成都和谱文化传播****、成都第一骨科医院、四川益正律师事务所等共计16家公司报名。最后，部分企业因活动过程、人员等原因放弃参与，确定8家企业可以参与。

加上事先联系的企业，最终确定四川移动成都分公司、中国农业银行芳草街支行、北京盈科（成都)律师事务所、成都和谱文化传播****、同森集团、大成网医疗及快消事业部、成都璞案广告****，共七家公司参加下阶段的线下活动。

第2、线下活动

一、活动时间：

7月16日—7月18日

二、活动主题：

#我是来请全公司的人喝茶，并赠送最新产品六两面

三、活动内容：

准备好的下午茶、六粮面和大礼包将通过网络赠送给报名和积极联系的企业，并与企业员工互动交流。

四、活动目的：

通过下午送六粮面、送茶等活动，对六粮面目标客户进行宣传。大礼包的赠送需个人微博与 @四川玖玖爱食品****互动，通过对目标客群及其微博好友的影响，让即将推出的六粮面系列产品具有一定的市场认知。

五、活动现场流程

1、现场宣传资料布置

2、邀请员工品尝糕点

3、督导现场宣讲

4邀请员工通过个人微博与@四川玖玖爱美食互动，赠送大礼包

5、六粮面赠送

6、公司员工合影

7、整个过程拍照

六、活动效果

活动现场工作人员互动活跃，**保持第一阶段的高度关注和互动。部分网友还对六粮面的口感作出了评价。（具体数据见表二）

员工互动部分**和微博截图如表2所示

四川移动成都分公司：

时间：7月16日12点。

概述：现场人数约20人。参加活动非常积极，现场没有关注@四川玖玖爱食品****的立即关注，并且@官博。活动期间有网友现场泡面试吃。

中国农业银行芳草街支行：

时间：7月16日18点30分

概况：现场人数15人左右。中断会议学习参加活动，现场十分配合，认真听取了主管的讲解，并积极**。因为是银行，拍照有限制，logo、产品等都不允许。

北京盈科（成都)律师事务所：

时间：7月17日12点

概况：现场人数大概35人。在会议室举行，会议室开始前进行简单布置。

现场认真听督导讲解，积极**。会议室活动结束后，由于部分工作人员在加班，我们会将面对面和宣传材料发放到每个现场加班员工的办公桌上。现场有人包面品尝。

成都和谱文化传播****：

时间：7月17日14点

概况：现场人数大概15人，有部分人员外出摄像，采访。但现场参与积极，公司领导也参与其中。而要出去拍摄的人也要等到活动结束。

大成网医疗及快消事业部：

时间：7月18日11点30

概况：现场人数大概15人。由于办公室分为两层，以开始的人数约为10人。后来，其他楼层的人也参加了活动。

只要有新浪微博的员工参与活动。现场一开始，就做了两碗方便面给你品尝。现场反应很好。

同森集团：

时间：7月18日15点30分

概况：现场人数30人左右。由于办公区在售楼部二楼，故开始参与人员多为行政、财务人员。

因为现场有客户，房地产顾问等都是分批上楼。场面非常好，**非常积极。一些员工当场品尝了产品，他们的配偶也拍照、发微博。

公司营销总监等领导也积极配合活动，并与官方博客互动。

成都璞案广告****：

时间：7月18日18点

现场人数：15人左右。现场参与还是比较积极的，但由于加班加点，无法集中所有人员。

部门活动总结 篇7

创先争优活动阶段总结

xx****在“创先争优”活动中，紧密围绕“实践科学发展，建设生态徐州”、安全生产等工作，认真学习党的十七大精神，以科学发展观为统领，统筹兼顾，科学组织，扎实工作，圆满地完成了各项工作目标，切实提高园林经济发展和园林项目建设水平。现对前一阶段创先争优活动做以下小结：

一、理清争创思路，切实做到“四个明确”

为保证争创工作的高起点、高标准，公司党支部多次召开会议，反复领会上级党委对于开展争创活动的指示精神，认真分析公司党建工作实际和党员队伍状况，研究制定了争创实施方案，对创建活动的指导思想、目标、任务、具体实施和考核办法进行明确的规定，提出了“以理论学习为先导、以班子建设为龙头、以组织建设为着力点、以促进科学发展为目的”的争创具体要求,切实做到了“四个明确”。

一是明确指导思想。把“创先争优”活动作为学习实践科学发展观的重要载体，围绕生产抓创建，抓好创建促发展，充分发挥党组织的政治核心作用和职工的民主参与作用，以强有力的思想政治工作，形成凝聚人心求发展的合力。二是明确目标任务。

《市政园林局2010年度绩效计划（责任分解）》的主要工作目标，是我们公司今年的主要工作目标。三是明确争创责任人。我公司以党支部书记为组长建立争创活动领导小组，公司党支部书记对争创工作全面负责，班子成员根据工作分工对口负责，严格按照争创工作实施方案规定的任务、时限进度和工作要求，层层抓落实。

四是明确争创措施。建立争创工作台帐，在开展“创先争优”活动过程中，公司党支部把争创工作的重点放在加强领导班子建设上。首先要求各领导班子结合自身实际制定了争创方案的具体落实措施，周密安排争创计划，对每一阶段抓什么内容、采取什么形式、由谁负责主抓、达到什么目的，都必须规划得清清楚楚。

二、规范争创管理 ，在创新“机制”上下功夫

公司党支部结合发展实际，不断规范争创管理，着力在创新“机制”上下功夫，进一步建立和完善了《党支部工作制度》、《三会一课制度》、《支部党员大会制度》、《党员学习制度》、《民主生活会制度》、《党员干部廉政建设制度》等一系列规章制度，对党员坚持定期评议和严管相结合，逐步将党建工作纳入了制度化、规范化的轨道。

三、创建学习型组织，提高“争创”示范效应

公司党支部研究制定创建学习型组织实施方案，进一步明确了创建学习型组织的目标、原则、主要内容、组织领导及方法途径等，以创建学习型班子、学习型党员为具体目标，提出了包括政治理论类、安全生产法律法规和业务类等知识的学习要求。

四、坚持“二贴近”原则，围绕中心开展争创工作

围绕公司发展中心工作抓党建，是我公司党建工作的出发点和落脚点，是企业发展与党的建设有机结合的具体要求。公司党支部把“创先争优”活动积极融入到工程建设中，与深入学习实践科学发展观活动相结合，以“实践科学发展，建设生态徐州”为战略发展方向，组织员工积极开展形式多样的争创工作，不断服务于工程建设和企业管理，促进了公司发展。一是抓工程建设创先争优。

2010年，我公司党支部组织开展了“创一流工作业绩，树一线党员形象”活动，并在施工现场竖起“为工程出力流汗、为党旗增光添彩”、“发挥基层党员先进性、争当工程建设排头兵”等励志横幅，鼓励一线党员充分发挥先锋模范作用，发扬不怕苦不怕累的精神。广大职工不辞劳苦、不分节假日战斗在施工一线，整个施工场地一片热火朝天的景象。“争创”活动的开展，加快了工程建设进度，为公司率先、全面完成上级领导下达的各项工程节点目标，起到了一定地推动作用。

2009年6月云龙公园绿化景观工程、云龙湖小南湖环湖路一标获“徐州市2008年优质园林绿化工程”，2009年7月云龙湖秋韵园绿化景观工程被评为2008年度徐州市“古彭杯”优质工程金奖；参与云龙湖小南湖景观改造工程，均获优质工程，为徐州市**2008年10月获江苏省建设厅“2008年度江苏人居环境范例奖”做出了很大的贡献。二是抓企业管理创先争优。公司党支部始终坚持以科学化、规范化、制度化为基础，在不断夯实企业管理的基础上，不断升级管控体系，细化管理制度，逐步形成了一套高效、有序的运营管理模式。

“创先争优”实践活动，做到了生产经营的难点在**，党支部的战斗堡垒作用就发挥到**，全公司形成了“一个党支部就是一个堡垒、一个党员就是一面旗帜”的良好局面。

以上是前一阶段创先争优活动的总结。

目前我们党支部保持高度重视，及时动员部署，结合工作实际谋划主题，创新载体，强化督导，营造氛围，确保了全公司创先争优活动扎实高效开展。目前，我公司的创先争优活动如下：

一、高度重视，周密安排部署

全公司创先争优活动动员会之后，我公司党支部高度重视，及时召开班子成员会议，就开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。一是成立领导小组。成立了以争先创优活动领导小组，加强对活动的组织领导，确保创先争优活动落到实处。

二是制定实施方案。在学习上级文件精神要求的同时，结合我公司工作实际，制定了深入开展创先争优活动实施方案，明确计划及步骤。

二、明确主题，创新活动载体

我公司最近召开了贯彻落实“三重一大”规定的专题会议。会议回顾了近年来公司执行“三重一大”规定的情况，对今年新修订的《公司关于落实“三重一大”规定的实施意见》进行了宣贯，进一步完善了“三重一大”的工作机制。

我公司以提高工程项目管理水平为着眼点，精心组织，扎实推进，通过加强教育、完善制度、强化监督，保证“三重一大”制度得到有效落实。项目部建立民主决策、集体决策的程序和监督制度，项目的工程分包、外部劳务录用、物资采购、设备租赁、大额度资金使用、工程决算必须作为决策的主要内容。充分发挥项目部党组织政治核心作用和党内监督的作用，使项目管理者的用权行为在监督下进行，防止行为失范，权力失控，决策失误问题的发生。

三、强化学习，提升党员素质

自活动开展以来，利用班子会议、专题学习会等形式加强对创先争优活动相关文件精神的学习，对创先争优活动目标要求、主题主线、目标原则、阶段步骤等相关知识进行了认真学习。

4、 评选宣传先进典型加强组织建设

发挥先进典型示范引领作用，全面提高工作水平。主要抓好三项工作：一是树立先进典型。

按照“五个模范”优秀党员要求，评选出优秀党员和优秀党务工作者。二是搞好对标定位。组织党员对照先进典型和工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进措施，形成比学习、比工作、比作风、比奉献的浓厚氛围。

三是实施晋档升级。按照创先争优标准，着力全面提升，加强党组织建设。

5、 立足本职，公开党组织和党员的承诺

我们公司党支部遵循突出先进性、增强针对性、把握可行性、注重实效性的公开承诺原则，与党员签订公开承诺书。在承诺书中，我公司注重以下四个方面：一是量身定做承诺，努力加强分类指导。

立足党组织和党员实际，坚持因地制宜，因人而异，加强分类指导，使公开承诺的内容与党员所在岗位目标相适应。二是更加注重兑现承诺，在实际工作中下大力气。党组织和党员在公开承诺中，注重与当前实际工作相结合，重点围绕《市政园林局2010年度绩效计划（责任分解）》的主要工作目标和党员所在岗位职责，立足本职比贡献、创佳绩进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。

三是承诺内容要公开。首先，确定承诺事项。其次，认真审核把关。党支部对党员的公开承诺事项进行逐一审查把关，重点审查承诺事项是否符合实际，是否符合党员群众意愿，是否切实可行，是否具体实在、便于群众评议。

四是引导践承诺，在强化督促检查上下功夫。把践行公开承诺情况作为领导点评、群众评议、考核评价的重要内容，坚持诺必践、践必果，做到项项有落实，件件有结果。

6、 树立党员先锋阵地增强组织凝聚力

为了充分发挥党员的先锋模范作用，进一步提高广大党员的党性意识、服务意识和创先争优意识，我公司在巩固创建“党员示范岗”活动的基础上，进一步做到让“党员示范岗在每个岗位上积极流动”。要求为每个党员定做“岗位标签”，通过亮出党员形象，时刻提示每个党员工作中严格要求自己，为普通群众带好头、服好务。“党员示范岗”活动的开展，使一个党员就是一面旗帜得到深刻体现，在党员干部的带动下，党组织的凝聚力、战斗力、吸引力得到彰显，使公司党干部工作作风切实转变，工作能力和水平不断增强，群众满意度不断提高。

通过开展创先争优活动，从而激发广大党员和职工推动科学发展、促进社会和谐的内在动力，使之以更加开阔的视野、更加扎实的作风、更加有力的措施，积极参与到园林建设事业中来，努力开创园林建设超常发展的新局面。

部门活动总结 篇8

餐饮管理公司自创先争优活动开展以来，在上级领导高度重视和正确领导下，以各业务模块为单位，紧紧围绕商务为民的工作重点，积极开展“五个好”基层党组织和优秀共产党员“五带头”的创建活动，扎实开展各项创先争优基层活动，加强党支部作风建设，以求真务实、开拓创新精神，内抓管理，外树形象，全面推进了餐饮工作持续发展。

1、 2010年创先争优活动总结

（1） 完善组织领导机制，开展创先争优活动

公司以完善餐饮管理组织、完善机制、丰富员工工作为基础，深入开展创先争优活动。要把创先争优工作作为一个重要部门纳入全年工作，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实。定期召开党支部党员代表会议，结合日常工作研究、布置、落实、督查、考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面落实。

成立了由兴业公司党支部副书记陈仁贵同志为组长，餐饮管理公司总经理助理王燕同志为副组长，全体党员、骨干员工组成的“创先争优工作领导小组”，负责创建工作的组织、指导、协调工作，赵玉龙同志负责餐饮公司各项活动和措施的具体制订、实施、督查、考核、总结等经常性工作。根据目标要求，结合实际，制定了相关创先争优规划，明确创先争优重点，并通过各种活动和相关的岗位责任制，对目标及具体措施内容进行细化量化，逐项落实。层层落实目标责任，将抓业务工作与抓创先争优有机结合起来，从而形成了工作一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

（二）创建“五好”基层组织，推进创先争优活动

我们以积极开展基层党组织“五个好”的创建为抓手，推进创先争优活动。结合基层党组织的实际情况，认真开展领导班子建设和党员队伍建设，建立明确的领导班子任期目标责任制，开展创建党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗等活动，建立健全党建工作目标管理和考核激励机制、民主科学决策机制，充分发挥党组织政治核心作用，积极探索适应主业后勤保障要求的党组织活动方式和工作方式，以及选人用人机制，在下属各模块实行党组织与经营管理层和定期交流等制度，积极营造党建工作氛围，完善党组织制度、领导制度、工作制度，形成决策民主、议事规范的良好局面。

（3） 开展基层创先争优活动，深化创先争优主题

餐饮管理公司以深入开展基层挖掘先进为重点，深入开展创先争优活动。一是作承诺，餐饮公司党组围绕年度工作任务为基准，作出了包括岗位职责、工作计划目标等公开承诺，全体党员和非党职工立足本职岗位和履职要求，作出具体承诺并公示。二是建立相关制度。

我们建立了员工日常工作记录制度，如实记录员工的工作项目和绩效内容，实行每周工作例会制度。三是带动全员加入创先争优活动，各模块管理人员带头履行职责，梳理、明晰、宣贯全员岗位职责，寻差距，共努力。四是党员公开承诺。

在各单位设立了《共产党员创先争优活动公开承诺展示牌》、《党员创先争优活动公开承诺书》，展示党员承诺，公布职工每月测评结果，还通过设置意见箱、公布监督**等方式，广泛听取意见，接受群众监督。

（4） 密切联系群众，推进创先争优活动

我们以密切联系群众为宗旨，开展创先争优活动。组织讨论各级岗位职责，明确员工职责，规范工作流程；以工作岗位为活动载体，组织各项员工技能比赛，号召全员夯实基础，优化员工操作技能，深入基层挖掘“先进”， 让“创先争优”成为对工作表现突出、工作业绩突出员工的鼓励举措。

（5） 结合业务实际，开展创先争优活动

以全面推进业务工作健康发展为出发点，实践创先争优活动。全年餐饮从业人员精益求精的热情高涨，学习助人为乐、超越自我的氛围形成，基层活动丰富多彩：**企业增添亮点。

二、存在的问题和不足

1、重视程度不够高。少数党员干部存在思想认识上的误区，没有深刻认识到创先争优活动的重要性，对非公企业的活动开展没有从实质上去要求，也没有深入实际去指导，活动思路不清，工作比较被动。

2、活动氛围不浓厚。有的党员认识不深，缺乏具体的工作人员从事活动，党员组织的活动也较少。

3、 关于2011年创先争优活动的思考

1、加强领导，提高认识。要进一步加强领导，提高全体党员的思想认识，切实让广大职工以身作则，带好业务系统的班子和好头。建立领导和科室定点联系企业制度，采取“一帮一”、“一带一”的办法，落实对非公企业创先争优活动的指导，促进非公企业创先争优活动的良好开展。

2、以点带面，全面开展。一是采取以点带面、以先进带后进和走出去、请进来的办法，鼓励活动开展得差的基层党组织克服困难，努力搞好创先争优活动。二是强化检查手段，加大工作力度，抓两头，带中间，促进活动平衡开展，督促后进基层党组织落实工作措施，增强活动的操作性和实效性。

三是要求各党组织要把思想素质高、工作能力好、责任意识强的人员选拔到创先争优活动工作岗位上来，促进创建活动顺利开展。

3、强化宣传，营造氛围。强化活动宣传手段，完善活动信息报送制度，落实各基层组织中创先争优活动的具体工作人员，注重经验总结，培养和挖掘典型事例，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，为创先争优活动深入开展提供有力的**支撑。

4、精心组织，抓好点评。切实提高对“一讲二评三公示”的认识，不断提高党员干部队伍管理的科学化水平。从明年起，我们准备在今年的基础上，把领导干部也纳入到“一讲二评三公示”中进行讲述和测评，带头搞好“一讲二评三公示”，把创先争优活动落到实处。

5、统筹兼顾，协调推进。以“一讲二评三公示”深化创先争优活动为契机，有机结合**业务工作，增强全员责任感，爱岗敬业，勤奋工作，努力提高政治理论水平和业务管理水平，把工作干好干实，争当优秀共产党员，实现餐饮工作跨越式发展。

部门活动总结 篇9

公司质量月活动汇总模板

让我们看两个“公司每月质量活动总结”的样本，希望能对你有所帮助。

第一篇文章

长达一个月的“质量在我心中，质量在我手中”质量月已经结束。这不仅是公司从高层管理到普通员工政治生活中的一件大事，也是提高全体员工质量意识、将公司三大产品提升到一个新水平、向更高目标迈进的又一项重大举措。

回顾1月份以来开展的各项活动，我们全体干部职工认真组织、合理安排、积极参与、全面落实、逐步推进并不断完善任志刚在上级人事会议上的指示和要求。我们成功完成了本次活动的具体内容和要求，取得了可喜的成果，达到了理想的目的，确认了问题的症结，提出了合理的建议，采取了纠正措施，采取了优秀的措施，扭转了过去的一些不良习惯。现在我们正朝着零投诉、零缺陷的方向前进。

总结1月份以来的质量活动，我们取得了以下八项成果：

1、通过开展一些娱乐和体育活动，不仅丰富了我们员工的业余文化生活，而且培养了我们的服从能力和组织能力，不仅锻炼了身体，还磨练了意志。

2.通过对“集体标兵”和“个人标兵”的比较，激发了员工的积极性，形成了互相追逐的可喜局面。涌现出一大批优秀的员工，其中中签集团为“集体标兵”，冷压集团黄嘉鑫、包装集团陈凯、成品仓库杨军路等“个人标兵”为领导。

由于配额限制，无法逐一列出。他们是我们的榜样、榜样和目标。我希望他们继续突出青年，培养更多的先进分子，让不太先进的人赶上更先进的人。

三。通过推行和加强6s管理，从车间到生活区的环境卫生得到了很大的改善。外观焕然一新，令人愉快。同时，也创造了舒适的环境和良好的生产条件。

4.在潘经理的带领下，各部门负责人参与了考核，纠正了员工的现场操作测试，并对绵阳石油集团的李德华、刘桂强等员工的标准化操作模式进行了考核，极大地鼓舞了他们的士气和工作士气，让落后的现场学习得以观察、不断改进和不断提高。

5更重要的是，通过这次活动，员工的质量意识得到了很大的提高。原有的不良操作习惯，“做好事等于做坏事与我无关”的思想意识已经消失。

以“人人质量控制，人人做好”的名义，在生产线上做好自己的本职工作。

6.通过这项活动，已经闲置了很长时间的《三检卡》很快就到位了。后面部分中的一系列《作业指导书》、《工艺难点、盲点及技术落后的操作员工现场培训跟踪》和《整改方案》已相继发布。

通过对质量控制的统计分析，采取了检验、***、优待、处罚等形式。同时，实施和强制执行已经按照公司的两项处罚的166条规定进行，使员工真正意识到:“下一个过程是客户，产品质量在我手中”。

7通过这项活动的开展，各个环节得小环节得到了有效的控制。在前道工序中，要小心搬运板材，经常对机器进行维护和检查，认真指道工艺，有效控制孔位和槽位尺寸的偏差。

中间工序的地面油和底油的操作和技术有了很大的提高。经过培训，包装部门突破了重点难点，掌握了尾货，少包装、错包装等现象得到了有效遏制；来料部针对板材划伤等质量问题，提出并制定了切实可行的解决方案。同时，我们派人到工厂跟进，大大降低了来料比例和生产效率，实现了同步生产计划的可喜局面。

8通过这一活动，外包商忽视质量的积极性被大大削弱。质量部每天对顾客进行产品质量调查，解决产品存在的问题。

同时派人到厂跟踪指导、安装试验、监督控制，落实综合检验、包装、抽检、入库的方法和步骤。按照检验标准，问题是在前面发现的，在问题未到客户手上就解决了，减少了投诉，提高了公司的声誉。

没有总经理的正确领导，没有生产部吕经理领导的全体员工的大力支持、积极配合和共同努力，甚至没有我们质量部全体员工的配合和培训指导，上述成绩是无法实现的。虽然“质量月”即将结束，但我们应该按照总经理的指示去做:这种活动不是一种流入的形式，它应该在实践中深入开展，而不是作为一种运动，而是应该长期坚持，作为一种企业管理来制定，把生产缺陷产品的隐患控制在可能的萌芽状态，为未来而奋斗。

总之，此次活动的成功举办，为公司员工付出了很多心血和汗水。通过一系列措施，有效提高了全体员工的质量意识。大家齐心协力，确保“质量月”活动取得成功，促进质量改进。

次品率由上月的2.66%降至1.33%，较上月下降一半。

公司的内部管理已经上升到一个更高的水平，新的形势已经出现。我们不仅获得了经济效益，而且对公司全体员工的敬业精神、团结精神和求实理念有了深刻的检讨和升华！这将是我们在9月“质量月”的宝贵经验，也是我们公司未来持续稳定发展的最宝贵资产。

工人们：努力创造更加辉煌的明天！

第二篇文章

为了提高联发公司的产品质量，增强员工的质量意识，增强管理人员的责任感，7月份开展了以“质量、质检、品牌创建、形象塑造”为主题的“质量月”活动。回顾过去一个月开展的活动，各基层单位按照公司的指示和要求，精心组织、合理安排、积极参与、逐步推进、不断改进，圆满完成了活动的具体内容和要求，取得了可喜的成绩和理想的目标。通过认真分析问题症结，提出合理化建议，提出整改方案，采取过硬措施，扭转过去一些不良习惯。

各车间的产品质量和管理水平都有了很大的提高。

首先，领导高度重视

为更好地开展质量月活动，公司书记石秋英主持召开了基层单位书记动员大会。会议的主要内容是宣传“降本保稳”的工作，如何动员全体员工抓质量，如何用质量检验方法抓质量，如何体现抓质量效果的工作安排。同时，各单位要做好宣传落施工作。

第二，加强素质培训

在“质量月”活动中，各单位掀起学习高潮，深入学习铁梅联发办字2号文件内容，层层签署质量责任书。质量责任书明确了各级主管部门的质量责任、质量要求、质量奖惩措施，并以多种形式对员工进行质量培训。

1.洗选设备厂应对操作人员进行言行培训，要求工人加强自检，严格控制零件质量，逐步开展对员工图纸识别能力的培训。

2.有轨电车维修制造厂组织员工进行了讨论。他们从不同的角度谈到了产品质量的重要性，说只有产品质量提高了，品牌才能被客户树立和认可。

在生产管理中，车间经理和操作员是关键。只有认识到企业的长远发展离不开产品质量，才能真正生产出创造品牌的产品。

3.在质量月活动中，劳动保护厂积极开展加工质量评比，提升员工活力，进一步开展四项质量创优活动，提高员工质量意识，增强员工参与质量管理的积极性。

4综合机械设备维修厂开展了质量知识问答活动。根据工厂生产的特点和检修液压支架主要业务的注意事项，主要负责质量工作的副厂长讲解了焊工、阀门修理工、立柱修理工、油漆工、装配工、机械师等工人在工作中的相关质量知识。

同时，他还询问了他所学的质量知识。被问到的员工回答流利，赢得掌声。

三、生产过程中的质量控制

为有效实现过程质量控制，各车间员工提高了自检能力，加强了生产过程的自检。车间检查员增加了检查的强度和频率。所有尺寸严格按照质量标准进行，并详细记录。

各车间主任严格管理车间产品质量，大大提高了产品质量。

1该模型已在小康综合厂螺母车间鱼尾螺丝加工中实施。模具每生产1000个螺钉，应调整一次，并对设备进行一次润滑和维护，以保证螺母的标准，延长机器的使用寿命。

36u支架维修车间坚持逐个检查每件成品的各部分尺寸，根据季节和室温变化定期取样进行机械性能测试，坚持不合格产品永远不会出厂。

2制网厂第四车间加强了复合网车间的交叉焊接管理。调整模具压力，检查模具磨损程度，及时修复或更换，确保焊点光滑牢固。

三。洗涤设备厂加强了工艺质量控制点的控制。焊点表面应均匀、连续、波浪形。

棱角应打磨光滑。油漆表面不的油油漆堆积等外观质量。坚持每道工序都要经过质检员的检查。

不合格产品严禁进入下道工序。

4.钻具厂锁具车间应严格遵循下料、钻孔、车削、热处理和检验包装的技术标准，坚持高标准、高起点、高数控、三高的锁具精整。

四、加强质量控制调查

在质量月活动中，质量部对基层单位内页的技术资料进行了现场调查。发现部分单位管理层对产品质量重视不够，部分员工责任心不够，导致外观质量较差。机械设备的落后和老化也导致产品质量问题频发。

1管件厂加强了法兰焊接的管理。每班焊接由专职检验员检查。检验合格后，加盖钢印并记录。任何问题都可以追溯到责任，责任起到监督的作用，让员工真正对质量负责。

2洗选设备厂加强了现场管理。领导经常坚持到车间检查每道工序的生产情况，并督促员工不要错过每一个细节。

公司领导还经常到工厂进行现场指导，改进自动风门抗干扰装置和避难室密封隔离门的处理，成功完成办公室订单。

三。华兴公司加工车间主要生产各种矿山用铁路道岔。过去，由于缺乏大型刨床，叉尖无法及时供货，无法满足生产要求，加工质量不甚理想。

天成机电厂部署大型龙门刨床，购买微型数控气割机和气动铆枪，改写了大锤铆接的历史，减轻了工人的劳动强度。采购国标铆钉，降低了自制铆钉的成本，提高了铆接质量。通过引进新设备和技术变革，机械加工车间的加工精度有了很大提高，产品质量有了质的飞跃，赢得了用户单位的一致好评。

五、督察检查制度规范化

质量检验员应定期深入车间，严格执行“自检、互检、专检”制度，处理生产过程中出现的质量问题，防止缺陷产品流入下道工序。如有废品，应协助车间查找原因，采取改进措施，做好事故登记、处理和分析工作，坚持质检员检查的规范化和制度化。

通过这次质量管理月活动，员工的质量意识、技能水平和管理水平都有了很大提高，达到了预期目标，取得了良好的效果。希望各单位保持当前的良好局面，在质量控制方面不懈努力，形**人学习质量、理解质量、做好质量工作的良好氛围。公司的产品质量将继续上升到一个新的水平，树立公司良好的质量信誉，树立品牌和形象，在市场上立于不败之地。

保密述职报告总结12篇

我们听了一场关于“保密述职报告总结”的演讲让我们思考了很多，写一篇好的范文有哪些要点？让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的。高水平的范文，可以帮我们快速上手写作，经过阅读本页你的认识会更加全面！

保密述职报告总结 篇1

机关工委保密述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX机关工委保密处的工作人员，今天非常荣幸能在此向领导和同事们作保密述职报告，回顾过去一年的工作，总结经验，同时提出今后的发展方向和建议。

一、工作回顾

过去一年，XX机关工委保密处团结协作，紧密配合，取得了一系列卓有成效的工作成绩。我们坚决贯彻落实了党中央和上级机关关于保密工作的决策部署，切实履行了维护国家利益和机关安全的职责，推动机关工作的顺利进行。具体工作回顾如下：

1. 加强保密宣传教育。通过组织开展保密知识培训、举办保密宣传活动等方式，提高机关工作人员的保密意识，使大家充分认识到保密工作的重要性，增强保密工作的主动性和积极性。

2. 完善保密制度体系。我们对现有的保密制度进行了全面梳理和修订，将其与上级机关要求相统一，建立了一套科学合理、操作性强的保密制度体系，有效提升了机关保密工作的规范化水平。

3. 加强信息安全管理。通过加密、备份和防火墙等安全技术手段，保障了机关工作信息的安全性，防止信息泄露、篡改和破坏，确保机关工作的正常运转。

4. 精细化保密工作管理。我们加强了对机关工作涉密人员的管理，明确了其职责和权限，进行了严格的保密审查和监督，提高了信息传递的安全性和机关工作的保密水平。

5. 加强与其他部门的合作。我们积极与其他相关部门展开合作，加强信息共享和协作，建立了信息沟通平台，共同打造了一个更加安全的工作环境，提高了机关工作的高效性和保密性。

二、工作成果

通过我们的努力，去年机关工委保密处取得了一系列突出的工作成果，主要有以下几个方面：

1. 保密意识普及率显著提升。通过开展保密知识培训和宣传活动，机关工作人员的保密意识得到了明显提升，积极性和责任感得到了大幅加强。

2. 保密制度体系完善。我们对现有的保密制度进行了修订和完善，使其更加符合机关工作实际，提高了机关工作的保密管理水平。

3. 信息安全得到有效保障。通过加密技术和安全管理手段，步骤了信息安全的保障工作，防止了大量的信息泄露和篡改事件，保障了机关工作的正常进行。

4. 与其他部门的合作更加顺畅。我们与其他相关部门建立了良好的合作关系，实现了信息共享和协作，提高了机关工作的效率和保密水平。

5. 保密工作管理更加规范。我们对机关工作涉密人员的管理进行了严格监督，提高了信息传递的安全性，保障了机关工作的保密要求。

三、今后的发展方向和建议

为了进一步提高机关工作的保密水平，更好地履行我们的职责和使命，我们提出以下发展方向和建议：

1. 加强保密宣传教育。通过多种方式加强保密宣传教育工作，提高机关工作人员的保密意识和能力，增强机关工作的保密防范意识。

2. 完善保密制度体系。不断修订和完善保密制度，建立健全科学合理的保密管理制度，提高机关工作的规范化水平。

3. 提高信息安全管理水平。加强信息安全技术研究和应用，不断改进信息安全管理手段，提高系统的安全性和保密水平。

4. 加强内外部合作与互动。积极与其他机关部门和相关单位展开合作，加强信息共享与交流，提高机关工作的协同性和保密性。

5. 加强保密工作人员培训。不断提高保密工作人员的专业素质和技能水平，提升他们的保密管理能力和工作质量。

党中央高度重视保密工作，机关工委保密处将一如既往地贯彻落实党中央和上级机关关于保密工作的各项精神和要求，更加紧密地团结在一起，切实履行好维护国家利益和机关安全的职责，为机关工作的高效运转和发展贡献力量。

谢谢大家！

保密述职报告总结 篇2

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！我是XX公司保密办主任，今天非常荣幸能够站在这里，向大家述职。首先，我要感谢公司领导对保密工作的高度重视和关心，也要感谢各位同事的支持与帮助，让我有机会能够担任这个职位。

一、工作回顾

自从我担任保密办主任以来，我深入贯彻执行公司保密制度和各项规定，致力于有效的保护公司的商业机密和重要信息资产。我始终坚持以规范管理和创新发展为原则，注重提高公司保密文化意识，强化保密工作的系统化和持续性。

在过去的一年中，我密切关注各个部门的保密工作情况，主动与各部门进行交流和沟通，及时解决保密问题并提出合理的意见和建议。我组织了一些保密培训和宣传活动，包括邀请专家讲座、组织内部培训等，以提高公司员工对保密工作的认识和意识。同时，我还积极参与公司各项业务和项目的保密风险评估，及时进行安全性检查和隐患排查。在公司内部，我也组织了一些保密建设项目，如保密室建设、信息系统安全升级等，以确保公司机密信息的安全。

二、工作亮点

在过去的一年里，我克服了许多困难和挑战，取得了一些具体成果和亮点。首先，我组织了一次全员保密意识培训，通过宣传和教育，公司员工的保密意识得到了明显提高，重要信息资产的保护意识得到了有效强化。其次，在保密制度和流程方面，我与各部门紧密合作，建立了一套完善的保密管理体系，规范了涉密文件的管理、传递和销毁等工作流程。同时，我负责的保密室建设项目也顺利完成，进一步提高了公司内部重要信息的安全性和保密性。

另外，我还积极主动参与了一次保密风险评估工作，通过对公司各个环节进行全面检查和评估，及时发现和解决了一些潜在的保密风险和隐患，有效提升了公司的保密能力和竞争力。

三、面临的问题和挑战

尽管取得了一定的成绩，但我清醒地意识到在新的时期和环境下，保密工作面临着许多新的问题和挑战。首先，随着信息技术的迅猛发展，信息安全威胁不断增加，网络攻击和数据泄露的风险也在增加。保密办需要加强对信息系统的安全管理和监控，建立健全的信息安全防护体系。同时，员工的保密意识和技能还需要进一步提高，加强对员工的培训和教育。此外，保密办还需要与其他部门密切合作，加强信息共享和协调配合，形成合力应对外部威胁和风险。

四、未来工作计划

为了更好地履行保密办主任的职责，并提高公司的保密工作水平，我将积极开展以下工作：

1. 加强保密培训和宣传：通过多种形式和渠道，继续加强员工对保密工作的培训和教育，提高其保密意识和技能。

2. 完善保密管理制度：不断完善公司的保密制度和流程，规范涉密文件的管理、传递和销毁等工作，确保公司重要信息的安全性。

3. 提升保密技术水平：加强对信息系统的安全管理和监控，建立健全的信息安全防护体系，防止网络攻击和数据泄露。

4. 加强与各部门的协作：加强与其他部门的沟通和合作，建立信息共享机制，形成合力应对保密风险和外部威胁。

5. 定期风险评估和隐患排查：定期对公司的保密风险进行评估，及时发现和解决潜在的保密隐患，确保公司的保密能力和竞争力。

总结：

过去的一年里，我在各位领导和各位同事的大力支持下，成功完成了保密工作的各项任务。在未来的工作中，我将继续积极开展各项工作，并不断提高自己的专业能力，为公司的保密工作做出更大的贡献。谢谢大家！

保密述职报告总结 篇3

机关工委保密述职报告

尊敬的机关工委领导、各位同事：

我是机关工委保密工作负责人，今天我向大家汇报一下我们机关工委在保密工作方面所做的成果和存在的问题以及下一步的工作计划。

一、工作成果

以保密工作为切入点，我们先后开展了多项工作，切实加强了机关工委的保密工作。

第一，严格的保密管理制度。我们制定了一套细致的保密管理制度，包括资料密级制度、保密审查制度、保密宣传教育制度等，逐一落实执行，确保保密制度规范落地。

第二，人员安全保密培训。我们针对机关工委的工作特点，开展了以保障机关工委运转为核心的保密培训，让全体机关工委成员明确保密意识，掌握保密技能，提高保密意识和保密工作能力。

第三，信息安全保障。我们积极推进信息安全保障，对机关工委及其下属各单位的网络系统安全进行全面的检测和排查，对发现的安全漏洞和隐患进行及时整改。

以上工作，着重在机关工委的整体安全保密方面，均取得了一定的成效。

二、存在的问题

在机关工委的保密工作中，也存在一些不足之处。

第一，网络安全风险。虽然我们采取了一些措施保障网络的安全性，但随着网络技术的快速发展，我们需要进一步提高网络安全意识和管理水平，加强防范和预警。

第二，网上信息安全。由于工作繁忙，有时候我们难以确保网上信息的安全性，更要加强对内部信息的保密性，防止机密信息被外泄。

三、下一步工作计划

为了进一步加强机关工委的保密工作，我们将采取以下措施：

第一，强化网络安全防范措施。加强网络安全宣传教育，增强机关工委全员的网络安全防范意识，制定和完善网络安全管理制度，加强网络管理和监控等措施，确保网络的安全性。

第二，完善资料保密措施。定期对机密信息、资料进行检查和分类存储，加强保密审查和控制，严禁随意外借和转移，确保重要机密资料的保密性和完整性。

第三，加强岗位安全。我们将认真对每个工作岗位进行安全评估，对不同等级的安全岗位，制定不同的安全保密要求，并对全员开展安全培训，提高每个员工的安全防范能力。

总之，机关工委保密工作是我们最重要的工作之一，也是赖以正常运转的基础。未来我们将更加勤奋努力，提高保密管理的整体水平，为机关工委的发展和稳定做出更大的贡献。谢谢大家！

保密述职报告总结 篇4

保密会计述职报告

尊敬的领导：

我担任保密会计一职已有两年时间，经过不断学习和努力工作，我深刻认识到保密会计工作的重要性和责任性。在此，我谨向您汇报本人的工作情况，并提出今后的改进措施。

一、工作总结

在保密会计工作中，我始终牢记保密原则，做到守口如瓶，严守保密责任，始终紧密结合公司的保密政策进行工作。在日常工作中，我注意保密会计账务的正确核算和归集，确保财务信息的保密性、完整性和准确性。

我加强了与其他部门的沟通合作，与公司内外部相关业务部门建立了良好的沟通渠道，及时获取各种业务信息，并根据保密需求进行分类和处理。我参与编制了保密制度和流程，确保各个环节的严格执行。

在安全保密方面，我加强了账户和网络的安全管理，严格控制资料的使用权限。我承担了日常账务的审核工作，确保财务账务的安全和准确性。同时，我也加强了员工的保密培训和教育，提高员工的保密意识和能力。

二、存在的问题

虽然我在保密会计工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题。

首先，由于工作量大，我感觉到自己在工作计划和时间管理方面还有欠缺，需要进一步提高自己的工作效率和时间管理能力。

其次，在与其他部门沟通合作方面，我发现自己的沟通能力还需要加强，要更加积极主动地与其他部门建立良好的合作关系，提高信息的获取和分享效率。

另外，虽然我参与编制了保密制度和流程，但对于一些复杂情况的处理还需要进一步提高自己的分析和决策能力。

三、今后的改进措施

为了进一步提高保密会计工作的质量和效率，我制定了以下改进措施：

1. 提高工作效率和时间管理能力。制定更加详细和科学的工作计划，合理安排工作时间，做到高效完成任务。

2. 加强沟通能力。主动与其他部门进行交流和沟通，加强合作与协作，及时获取信息和解决问题。

3. 提高分析和决策能力。了解公司业务的特点和需要，注重学习和积累案例，提高处理复杂情况的能力。

4. 不断学习提升自己。定期参加相关培训和学习，学习市场上的最新保密会计理论和实践经验，不断提升自己的专业知识和能力。

总之，保密会计工作是一项极其重要且充满挑战的职责，我将不断努力，提高自身业务能力和工作水平，为公司的发展和保密工作做出更大的贡献。

以上是我的保密会计述职报告，请领导审阅指导，并提出宝贵的建议和意见。谢谢！

保密述职报告总结 篇5

近年来，我担任党支部书记的职务，秉持着党的宗旨，认真履行职责，全心全意为党和人民服务。在这些年里，我切实加强了党组织建设，提高了党员服务水平，也充分保护了组织的保密工作。现将我的保密述职报告详细向上级汇报如下。

一、保密工作的组织与领导

1. 加强组织建设：我们党支部高度重视发展党员队伍，通过严格的选拔、培训和考核，确保党员的素质和能力达到一定水平。我们党支部有一支专门负责保密工作的小组，成员由党员组成，定期开展保密方面的培训和学习，不断提高保密意识和保密技能。

2. 建立保密制度：我们党支部建立了完善的保密制度，包括保密文件的管理、保密人员的审查和保密工作的日常管理等方面。同时，我们还加强了对重点岗位和重要人员的保密监督，确保他们严格遵守保密纪律。

3. 加强保密宣传：我们党支部积极宣传保密法律法规和政策，告诫党员和群众要保护好国家机密和个人隐私，不泄露和滥用保密信息。我们通过宣传栏、宣传板等形式，广泛传播保密知识，提高了全体党员和广大群众的保密意识。

二、保密工作的落实与推进

1. 重要会议的保密工作：我们党支部在召开重要会议时，严格执行保密制度，对会议的内容、与会人员和材料进行保密管理。我们建立了保密档案，仅限于相关人员查阅，确保会议的结果不外泄。

2. 重点岗位的保密工作：我们党支部对重点岗位的党员进行了严格的保密审查，确保他们具备较高的保密意识和防范能力。同时，我们加强了对重点岗位的保密培训和监督，及时更新保密知识和技能，预防保密事故的发生。

3. 信息安全的保密工作：我们党支部严格控制党团组织内部信息的流转和传播，建立了信息处理和保密管理系统。我们加强了对设备和服务器的保密防护，确保信息不受外部干扰和窃取。

三、保密工作的成效与展望

1. 成效在我担任党支部书记的期间，我们党支部严格遵守保密规定，没有发生任何泄密和失控事件。重要信息得到了安全保护，党团组织内部的工作秩序也得到了有效的维护。

2. 存在问题：我们党支部在保密工作中也存在一些问题，如对新党员的保密培训不够到位，保密审查程序需要进一步完善等。我们将进一步加强保密培训和监督，提高保密工作的水平。

3. 展望未来：我将继续履行党支部书记的职责，加强党组织建设，提高党员服务水平。在保密工作方面，我将进一步完善保密制度，加强对保密人员的监督和培训，提高组织的保密能力。

我在任党支部书记期间，认真履行职责，切实加强党组织建设，保护好国家机密和组织秘密。希望上级领导认可我的工作，继续支持和关心我们党支部的建设，共同为实现党的宗旨和目标而努力奋斗。

保密述职报告总结 篇6

造船保密述职报告

一、工作概述

我担任造船部门的保密工作负责人，负责确保公司内部关于造船项目的所有信息和技术的保密工作。我已担任此职位超过一年，并成为公司内部保密方面的专家。下面将详细讲述我的工作内容和所取得的成绩。

二、保密措施

为了确保造船项目的保密工作，我采取了一系列的措施。我与公司高层制定了严格的保密政策和流程，确保每个员工都明白并遵守保密规定。我还定期组织保密培训，提高员工的保密意识和技能。

在信息传输方面，我推行了加密传输和存储制度，确保重要信息不会被非法获取。同时，我建立了信息审查与监控机制，通过对员工的行为和操作进行监控，及时发现并防止信息泄露的行为。

我与供应商和合作伙伴保持密切联系，签订了保密协议，并监督他们的保密措施，以确保我们的信息在外部也能得到保护。

三、保密成果

由于我对保密工作的重视和采取的措施，我的团队以及整个公司在保密方面取得了显著的成果。

1. 内部保密体系的建立

在我的领导下，我们成功建立了一套完善的内部保密体系。该体系包括保密政策的制定、保密流程的优化和员工保密意识的培养。员工们已经形成了对保密工作的共识，并且愿意自觉遵守保密规定。

2. 信息泄露事件的减少

过去一年，由于我们加强了保密培训和监控措施，成功阻止了多起潜在的信息泄露事件。我们及时发现并采取行动，避免了重要信息被外泄。

3. 与外部合作伙伴的密切合作

我与供应商和合作伙伴建立了良好的沟通和合作关系，签订了保密协议，并定期检查他们的保密措施。通过这种方式，我们成功防止了外部人员获取到我们的核心技术和商业机密。

四、存在的问题与改进措施

尽管我们在保密工作方面取得了很大成绩，但也存在一些问题。

1. 员工保密意识仍需提高

虽然我们定期进行保密培训，但仍有一些员工对保密工作的重要性没有充分认识到位。我计划加强员工的培训力度，提高他们的保密意识和技能。

2. 信息监控体系的完善

我们已经建立了信息审查与监控机制，但仍需要进一步完善。我计划引入更先进的监控技术，以提高信息泄露的发现率和防范能力。

3. 保密协议的执行

虽然我与供应商和合作伙伴签订了保密协议，但目前没有一个权威的机构来监督其执行情况。为解决这个问题，我计划与相关部门合作，建立一个专门的监督机构，确保协议的有效执行。

五、未来展望

在接下来的工作中，我将继续加强对员工的保密培训和意识教育，建立更为完善的信息监控体系，并与相关部门合作加强对保密协议的监督。我相信，通过这些努力，我们将进一步巩固公司的保密工作，确保造船项目的信息和技术得到充分保护。

六、结语

在我负责的一年中，我专注于造船项目的保密工作，通过一系列的措施，取得了显著的成绩。但我也意识到仍有很多需要改进的地方。我将继续努力，不断提高保密工作的水平和效果，为公司的发展和利益保驾护航。

保密述职报告总结 篇7

机关工委保密述职报告

尊敬的领导：

我是某机关工委的会议秘书，现就本次述职工作向您作出报告。

过去一年，我所在的机关工委紧密围绕中心工作，坚决执行党中央有关保密工作的决策部署，积极推进机关保密工作，为机关单位的保密工作健康发展做出了努力和贡献。

一、保密管理制度建设

机关工委重视保密管理制度的建设，不断完善各项规章制度，确保保密工作规范有序。机关工委制定了《机关保密管理制度》、《机关保密工作责任制》，并于去年年底下发。同时，根据实际需要，制定了《机关保密操作规程》、《机关涉密会议管理办法》、《机关保密突发事件应急预案》等制度，形成科学、完整的机关保密管理制度体系。

二、保密人员培训与安全教育

机关工委在全员保密意识教育方面下了功夫，组织开展了各类保密知识培训和安全教育活动，确保每一位工作人员对保密工作的重要性和保密制度的具体要求有充分的认识和了解。工作人员也积极参加各类保密培训和考试活动，提高保密知识和技能。

三、保密事件处置和报告工作

机关工委在保密事件报告和处置方面提高了应急响应能力和处置水平。今年以来，共发生保密事件3起，均得到及时处置并报告上级机关。其中，有一起重大事件需要立即组织处置，我所在的会议组通过有效的应急预案，快速反应、迅速行动，稳妥处置事态，有效避免了信息泄露，得到了上级机关的高度评价。

四、安全防范工作

机关工委在设备安全管理方面采取了肉眼查看、按键盘操作等多种方式，严格落实了机要信息管理，保证机关信息绝密。同时，对机关印章的管理也得到大力加强，设立安全密封室，加强保密材料的存储和管理工作。对外来人员和参观团队也进行了分级管理，控制外来人员的进出机关单位，确保机关单位保密信息的安全。

总之，在机关保密领域，我们已经取得了一系列的成绩，但是还存在不少需要改进的方面，我们会继续努力，切实落实好各项保密工作，以更好的工作成效为各级领导和机关单位提供更全面、更深入的服务。

谢谢！

保密述职报告总结 篇8

保密会计述职报告

尊敬的领导：

我作为公司的保密会计，向您提交述职报告，以汇报我的工作内容、经验和收获。

一、工作内容：

自进入公司以来，我一直秉持着“保密第一，质量第一”的工作理念，认真履行自己的职责。我的主要工作内容如下：

1.负责公司核心数据的保密工作。我对公司每月的财务报表、客户数据库进行积极有效的保密工作，核对用户资料的安全、保密，保证报表的真实可靠和数据的完整性。

2.制定和修改保密管理制度。在工作中，根据公司实际情况，制定并完善保密管理制度，确保各项工作的保密性、安全性和可控性，同时，还要负责制度的宣传和培训工作，确保制度落实。

3.处理保密事件。在公司运营过程中，可能出现各种各样的保密事件，我负责处理事件，按规定程序进行处理，并采取有效措施预防和避免类似事件的再次发生。

4.提高员工保密意识。发动整个公司对保密意识的宣传教育，交流业务部门的保密问题和意见，提高员工的保密意识和责任心，使他们以主人翁的精神去为公司保密工作努力，保证公司的资产安全。

二、工作经验：

在工作的过程中，我积累了如下的经验：

1.要发现和定位风险，危机莫等待。对每一项业务的安全要保持高度警觉，做到前瞻性的工作，及时掌握和发现隐患，不让数据流失的机会有空可乘。

2.加强沟通和沟通，多吸取他人宝贵的意见。在工作中，要经常与同事合作，交流工作心得和意见，通过集思广益，提高工作质量和效益。

3.持久战，保护数据就像一场马拉松。保密工作是一项长期的工作，需要做好长期的规划和部署，建立完善的机制，切实确保数据的完整性和保密性。

三、工作收获：

随着保密工作内容的扩大和深入，我收获了如下的工作成绩：

1.提高了敏锐性。通过长期的保密工作，我不断提高自己贯彻保密规定的能力和对保密工作的敏锐度，掌控公司数据的持续保护。

2.加强了协作能力。在保密工作中，要经常与同事协作，通过大家的智慧和力量，更好地保护公司数据的安全。

3.提高了分析能力。在处理保密事件的过程中，我不断发扬自己的分析能力，找出问题的根源和处理方法，使得保密工作更加安全有效、系统可控。

四、未来展望：

在今后的工作中，我将聚焦于以下两个方面做好保密工作：

1.加强保密意识。前期将针对公司保密意识较弱的问题，开设多种培训课程，提升员工保密意识和保密技能，让更多的人加入和支持保密行列，共同保障公司信息安全。

2.强化防范措施。除不断完善保密制度的相关内容外，还要做好安全防范措施，避免非法攻击和破解，强化数据备份和恢复能力，同时，加强监管和随时查看，确保公司资产的安全。

在今后的工作中，我将继续不断提高自己工作能力和水平，为公司的发展贡献更大的力量。

谢谢。

保密述职报告总结 篇9

近年来，我担任支部书记，对于保密工作的重要性有了更深刻的认识。在过去的时光里，我紧密结合自己的工作经验，认真总结思考，不断加强对保密工作的学习和研究。在这篇述职报告中，我将详细、具体且生动地向大家介绍我们支部在保密工作方面所做的努力和取得的成效。

**一、加强组织领导，健全保密制度**

我们支部高度重视保密工作，在组织领导上积极作为，建立了完善的保密制度。我亲自组织制定了《保密工作规定》，详细规定了各项保密工作的原则、任务及责任。同时，我还不断倡导全体党员牢固树立保密意识，加强保密知识的宣传教育，使每个党员都能深刻认识到保密工作的重要性，做到心中有数，有序推进。

**二、落实安全责任，加强防范措施**

为了确保工作安全，我们支部采取了一系列严密的防范措施。我们加强了对支部内部文件的管理，实行了严格的存档和查阅制度，确保文件的安全性和保密性。我们加强了对党员个人信息的保护，严格限制了涉密信息的使用范围，并对党员进行保密教育，始终保持高度警惕。我们还加强了通信设备的保密管控，在办公区域布置了专用通信室，严格按照规定进行通信管理，避免信息泄露的风险。

**三、加强保密培训，提升保密能力**

为了提高党员的保密素质和能力，我们组织了一系列保密培训活动。我们邀请了保密专家来支部开展专题讲座，对保密法律法规、保密工作方法和具体案例进行了深入讲解，使党员全面了解保密工作的基本原理和实践细节。我们组织了保密技能比赛，通过形式多样、内容丰富的比赛，提高了党员们的参与度和学习积极性。我们还建立了保密资料库，收集整理了大量的保密资料，为党员提供了学习和参考的资源。

**四、加强对外协作，共同推进保密工作**

为了加强对外协作，推动保密工作的开展，我们与其他支部和相关部门建立了紧密的联系。我们与党委保密办公室保持密切合作，及时交流保密信息，共同研究解决保密工作中的难题。我们积极参加保密工作会议和座谈会，与其他单位的保密负责人进行深入交流，并分享我们的经验和做法。通过这些交流合作，我们不断拓展了保密工作的视野，提高了工作的水平和效果。

**五、取得的成效和展望**

通过多年的努力，我们取得了一系列显著的成效。在组织保密方面，我们建立了健全的保密制度，明确了保密任务和责任分工。在人员培训方面，我们不断提高党员的保密素质和能力，确保每个党员都能胜任保密工作。在防范措施和安全责任方面，我们严密组织，确保了工作的安全性和保密性。对外协作方面，我们加强了合作，提高了保密工作的整体水平。

展望未来，我们将继续加强保密工作，进一步提高保密能力和水平。对于保密制度，我们将不断完善和细化，健全保密档案管理和保密信息化建设。在党员培训方面，我们将不断提高培训质量，为党员提供更多的学习机会和资源。同时，我们将深化对外协作，拓展合作领域，提高保密工作的整体水平和效果。

以上就是我为大家详细、具体且生动介绍的支部书记保密述职报告。在接下来的工作中，我将继续发扬党员的先锋模范作用，带领全体党员不断提高保密意识，夯实保密基础，为支部的发展和党的事业的顺利进行做出更大的贡献。小编感谢您的阅读！

保密述职报告总结 篇10

机关工委保密述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX机关工委保密办公室主任，我在此向大家汇报我所负责的保密工作，以便及时总结经验、扬长避短、改进工作。在过去的一年中，我和我们的团队在机关工委保密工作中付出了辛勤的努力，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。以下是我们的工作总结和思考。

一、工作总结

过去一年，机关工委保密工作主要围绕加强保密意识、完善保密制度、加强保密培训和督查检查等方面展开。我们通过制定明确的保密政策、加强保密宣传教育、加强保密培训和组织督查检查等措施，取得了以下几点成绩。

1. 提升保密意识：我们广泛宣传党和国家的保密方针政策，组织开展保密宣传月活动，加强保密宣传教育，使全体工作人员进一步认识到保密工作的重要性和紧迫性，树立了正确的保密观念。

2. 完善保密制度：根据工作实际，我们修订了XX机关工委保密工作条例，并制定了一系列配套制度，明确保密工作的各项规范和要求，建立了相对完善的保密制度体系。

3. 加强保密培训：我们组织了一系列保密培训班和讲座，邀请专家学者进行保密法律法规和信息安全知识的讲解，提高了工作人员的保密意识和保密技能水平。

4. 督查检查工作：我们建立了保密督查制度，定期对各部门和单位的保密工作进行检查，发现了一些问题，并及时提出整改意见和建议，推动问题的解决。

二、存在的问题和不足

尽管我们取得了上述成绩，但也存在一些问题和不足，需要引起我们的重视和改进。

1. 保密意识仍有欠缺：虽然我们开展了一系列的保密宣传教育活动，但仍有部分人员对保密工作的认识和重视程度不够，需要进一步加强宣传教育，深入人心。

2. 制度执行不够严格：尽管我们建立了一系列的保密制度，但在实际工作中，很多人并不完全按照制度执行，需要加强制度宣传和监督，确保制度的落实。

3. 保密培训体系有待完善：我们的保密培训还比较简单和单一，需要进一步完善培训内容和形式，提高培训的针对性和实效性。

4. 督查检查不够系统和全面：我们的督查检查工作还主要停留在抽查和发现问题的阶段，需要进一步完善督查机制，加强事前和事中的督查工作。

三、改进和提升的思路

针对上述问题和不足，我们提出以下改进和提升的思路，以期进一步加强和改进机关工委保密工作。

1. 深入开展保密宣传教育：加强保密政策的宣传，向全体工作人员普及保密知识，提高他们的保密意识和法律意识。

2. 加强保密制度的执行：通过严格的制度执行和监督检查，推动各部门和单位切实加强保密工作，确保制度的有效实施。

3. 完善保密培训体系：加强培训内容的多样性和针对性，通过不同形式的培训，提高工作人员的保密知识和技能水平。

4. 健全督查机制：完善保密督查制度，加强前期和事中的督查，及时发现问题，推动问题的解决。

各位领导、同事，保密工作是一项重要的工作，事关国家安全和机关工委的发展。在新的一年里，我们将继续秉持科学、严谨的工作态度，充分发挥团队的力量，加强保密工作的宣传教育、制度建设和督查检查工作，不断提高机关工委保密工作的质量和水平，更好地为机关工委的正常运转和发展保驾护航。

谢谢大家！

保密述职报告总结 篇11

保密会计述职报告

尊敬的领导：

我是公司的保密会计，现向您汇报一下我在过去一年里的工作情况以及取得的成绩。

作为公司的保密会计，我深知保密工作的重要性和敏感性，因此一直以来都以严谨、细致的态度对待此项工作。在过去一年里，我积极努力，认真履行职责，取得了以下成绩：

一、严密的保密措施

我始终按照公司的相关规定，严格执行保密制度，确保公司重要信息的安全。每天上班前，我都对办公室进行细致的检查，确保没有重要文件被遗留。我采取了相关的物理控制措施，比如安装了监控摄像头以及保密文件柜，确保重要文件的安全。我并且参与了公司信息系统的安全评估和风险评估工作，通过完善系统的访问权限和密码设置，确保了公司重要数据的安全性。

二、保密意识的提高

作为保密会计，我深知保密工作需要全员参与，因此我不断加强员工的保密培训和宣传，并组织了一系列的保密培训活动。我向全体员工进行了保密意识的教育，提高了员工对保密工作的认识和重视程度。我通过向员工分享保密工作的重要性和意义，激发了员工的责任感和使命感，全员参与保密工作，形成了强大的保密合力。

三、保密风险的防范

我对公司重要信息的流转和接触环节进行了全面的调研和分析，找出了潜在的保密风险，并制定了相应的防范措施。我对公司内部人员的权限进行了详尽的分析，制定了不同层级的访问权限，确保了重要信息的授权访问。我还加强了对公司外部合作伙伴的相关风险评估和跟踪，确保与合作伙伴的信息共享和交流的安全性。

四、保密事件的处理

在过去一年里，我及时响应并处理了被发现的保密违规事件，采取了相应的纠正措施，并向相关责任人进行了教育和警示。我对保密事件进行了详细的调查和分析，找出了事件发生的原因，并提出了相应的改进方案。我还参与了公司保密事件的处理和应对工作，保证了公司的声誉和利益不受损失。

五、保密工作的持续改进

我不断总结工作中的经验教训，及时修正和改进各项保密措施。我与其他保密人员保持着紧密的沟通与协调，相互交流和分享工作经验，共同提高保密工作的水平。我还定期进行保密工作的自查和评估，及时调整和完善工作计划，确保公司保密工作的顺利进行。

以上就是我在过去一年里的工作情况和成绩汇报，感谢领导对我的支持和信任。我将继续努力，以更高的热情、更严谨的态度，不断提升自己的保密能力，为公司的发展保驾护航。

保密会计 XXX

保密述职报告总结 篇12

机关工委保密述职报告

尊敬的领导、同事们：

大家好！我是机关工委的一名工作人员，在过去的一年里，我承担了保密工作的重要任务，现在我向大家作一份保密述职报告，回顾过去一年的工作并展望未来。

一、工作回顾

在过去的一年里，我坚决贯彻落实党委的指示要求，按照国家保密法律法规的要求，扎实开展了保密工作。我积极参与保密培训，提高了自身的保密意识和保密技能，并对机关工委的保密制度和规定进行了深入学习。

1.加强保密宣传教育

在过去的一年里，我积极宣传国家保密法律法规和机关工委的保密制度，组织开展了保密宣传教育活动，提高了机关工作人员的保密意识。

2.加强保密检查督导

我积极参与保密检查工作，深入了解和掌握机关工委的保密情况，并加强保密检查的力度，发现并解决了一批保密隐患和问题。

3.加强保密培训工作

我承担了机关工委保密培训工作，组织开展了一系列培训活动，提高了机关工作人员的保密知识和技能，为机关工委的保密工作提供了有力支撑。

二、存在的问题

在保密工作中，我也注意到了一些问题：

1.保密宣传不够到位。由于工作繁忙，我没有能够做到每月一次的保密宣传活动，宣传力度不够大，需要进一步加强。

2.保密意识还需提高。有些机关工作人员对保密意识的重要性认识不足，存在泄密风险的意识不强，需要进一步加强保密培训和教育。

三、未来工作展望

1.加强保密宣传工作。我将制定保密宣传计划，增加保密宣传的频次和力度，组织开展保密知识竞赛、保密法律法规宣讲等活动，提高机关工作人员的保密意识。

2.加强保密培训工作。我将针对机关工作人员的保密需求，制定针对性的保密培训计划，组织开展保密培训活动，提高机关工作人员的保密知识和技能。

3.加强保密检查督导。我将进一步加强对机关工委的保密检查工作，发现问题及时解决，确保机关工委的保密工作符合国家保密法律法规和机关的要求。

以上就是我过去一年的保密工作情况和未来工作的展望，我将不断努力，提高自身的保密能力，更好地完成保密工作。

谢谢大家！

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