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    发表时间:2025-01-02

    事业单位用工合同(精选5篇)。

    随着人们自身素质提升,报告不再是罕见的东西,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发?以下是小编收集整理的用工自查报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

    事业单位用工合同 篇1

    根据要求,我公司对劳动用工情况进行了自查,自查情况如下:

    一、公司人员基本情况:

    截止6月30日,在册职工共2356人,其中干部323人(含在岗干部239人,非在岗干部84人),工人2000人。

    二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。

    新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细,严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签,由于两个单位合并,除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订,这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。

    三、针对20xx年2个单位

    合并以来的人事档案管理工作,我们制定专人专管人事档案,目前在册人事档案3000共册,在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力,已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作,现档案基础管理已达标,符合相关规定。

    四、我单位一贯来重视劳动用工管理

    报表及时、台账齐全,严格执行上级部门的关于劳动用工方面的`政策和规定,严格落实车务部门的劳动定员、定额标准,从未擅自招聘和录用过临时性用工,不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的安全、效益做出努力。

    事业单位用工合同 篇2

    经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号: )。原聘用合同书内容不变,续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。

    甲、乙双方补充约定如下事项:

    1、___________________________________________________

    2、___________________________________________________

    甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

    法定代表人或

    委托代理人(签字盖章)

    年 月 日 年 月 日

    签订合同注意事项

    一、核实确认对方当事人的主体资格

    1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为能力。

    2、合同对方为法人:

    到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性;

    核实订约人是否经其所在公司授权委托,查验其授权委托书、介绍信、合同书;

    签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

    3、合同对方为“其他组织”:

    对方当事人为个人合伙或个人独资企业,核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

    法人筹备处:确认经办人身份及股东身份,加盖法人筹备处和股东公章。

    4、合同对方除加盖公章、私章外,要亲笔签名。

    二、合同形式:

    1、必须以书面形式签订合同;

    2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字;

    3、倒签合同要标明合同背景。

    三、合同的必备条款要具体、明确:

    1、当事人名称须真实、一致;

    2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;

    3、注意验收方法、程序和时间;

    4、履行方式须具体:交货方式、结算方式;

    5、履行期限须确定某一时间点或时间段;

    6、尽量明确本司所在地为合同履行地;

    7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;

    8、解决争议办法为协商、诉讼,约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

    四、订约前的合同义务:

    1、尽协助、通知义务;

    2、订约时获取的.对方商业秘密,不得泄露和使用。

    五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理,出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限,业务结束要及时收回。

    业务人员离职要及时收回上述文件,无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

    发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的,及时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入,追究其刑事责任。

    六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同,及时收集保全证据,在除斥期间内行使撤销权(即一年)。

    事业单位用工合同 篇3

    甲方(聘用单位)名称:

    法定代表人:职务:

    委托代理人:职务:

    所有制性质:主管部门:

    单位地址:联系电话:

    乙方(受聘人员)姓名:

    性别:民族:身份证号码:

    出生时间:参加工作时间:

    学历:毕业时间和学校、专业:

    职称或技术等级:取得时间:

    个人住址:联系电话:

    法定监护人:与乙方(受聘人员)的关系:

    工作单位:

    个人住址:联系电话:

    根据《××省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

    一、聘用合同期限

    本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、

    以完成一定工作为期限的)。

    合同期从年月日起至止(空白内选填

    年月日、完成工作任务)。其中:试用期从年月日

    起至年月日止。

    二、聘用岗位及其职责要求

    (一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方在

    岗位工作;在聘期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙方的工作岗位。

    (二)乙方应当服从甲方的工作安排,按照岗位要求履行职责,完成工作任务。

    三、劳动保护和工作条件

    (一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定,根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件,采取必要的劳动保护措施,保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

    (二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

    四、工作报酬

    (一)甲方应当按照国家和省的有关规定,根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况,以货币形式按月支付乙方工作报酬。

    (二)乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,

    以及特殊情况下的工资支付等,按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

    五、保险和福利待遇

    (一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、

    工伤、生育等社会保险,并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

    (二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

    (三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇,因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

    (四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

    六、工作纪律

    (一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定,制定本单位的规章制度,对乙方实行管理和奖惩。

    (二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方管理,并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

    七、聘用合同的变更

    (一)本合同确需变更的,甲、乙双方应当协商一致,并按照规定程序变更合同。

    (二)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同的有关内容:

    1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

    2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

    3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;

    4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

    八、聘用合同的终止

    有下列情形之一的,本合同即行终止:

    1、本合同期满,或者甲、乙双方约定的`本合同终止条件出现的。

    2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的,从其规定)。

    3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

    4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

    5、甲方被撤销的。

    九、聘用合同的续订

    本合同期满前,甲、乙双方任何一方提出,经与对方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同。

    十、聘用合同的解除

    (一)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。

    (二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以

    及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,本合同自行解除。

    (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

    1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

    2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

    3、未经甲方同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

    4、连续两年年度考核不合格的。

    5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

    6、严重失职、徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

    (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:

    1、患病或者非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也

    不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

    2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法

    履行,经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

    4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者

    事业发展遇到严重困难,确需裁减人员的。

    甲方依据前款第4项规定裁减乙方,在6个月内又聘用人员的,在同等条件下应当优先聘用乙方。

    (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同:

    1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

    2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

    3、患病或者非因公(工)负伤,在医疗期内的。

    4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

    5、自接收之日起,甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

    6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

    7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

    (六)乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以随时告知甲方解除本合同:

    1、在试用期内的。

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*工作的。

    3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

    4、被录用或者选调到国家机关工作的。

    5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

    6、依法服兵役的。

    (七)乙方有下列情形之一的,不得提出解除本合同:

    1、担任、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、

    技术改造项目的负责人和项目组成员,工作任务尚未完成的。

    2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作,时间未满的。

    3、从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

    4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

    5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

    十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

    (一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定,应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的,按实际经济损失承担赔偿责任。

    (二)属下列情形之一终止、解除本合同的,甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿:

    1、甲方被撤销,乙方不愿服从新的工作安排的。

    2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

    3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

    (三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定,泄露国家和甲方的技术、商业秘密,损害国家和甲方的合法权益,按有关规定处理。

    十二、双方约定的其它事项

    十三、附则

    本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的,由甲、乙双方协商约定。

    本合同依法订立后,甲、乙双方必须严格履行。

    本合同一式份,甲、乙双方各执1份,1份存入乙方档案。本合同如经鉴证,则应当交鉴证机构留存1份。

    本合同于年月日起生效。

    甲方:乙方

    (盖章)或者法定监护人:

    法定代表人(签章)

    或者委托代理人:

    (签章)

    年月日

    鉴证机构:鉴证人员:

    (盖章)(签章)

    年月日

    事业单位用工合同 篇4

    甲方:________乙方:________

    甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款:

    一、甲方聘请乙方为专职司机。

    二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。

    三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。

    四、甲方给乙方的薪资待遇:试用期三个月,工资是1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+ 福利300元/月,试用期三个月过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为:底薪1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+福利300元/月。发薪日应在每月20xx日支付。甲方承担乙方医保、社保单位部分(具体操作:为乙方本人去办理,由单位报销单位应承担部分);甲方为乙方承担工伤保险。

    五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

    六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度,准时上下班,准时出车,工作时间不擅自离开工作岗位,保证一天24小时开通通讯工具。

    七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识,精通驾驶业务,按时、按质、按量完成驾驶任务,并努力做到尽量节约油耗,降低车辆维修保养成本;每天对车辆进行检查,保持车辆状况良好再行驶;严格遵守交通法规,工作时间如因乙方违反交通法规引起的责任,罚款由乙方自行承担。文明行车,不酒驾,不开带病车,不开超速、超载车、不疲劳驾驶。

    八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故,均由乙方本人负责。

    九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员;非工作时间内不得擅自使用车辆,如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故,乙方应承担赔偿责任; 工作时间内,乙方不得擅自离开或为他人开车,甲方也不得无故辞退乙方。

    十、合同的变更、终止和解除

    1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

    2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:

    (1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

    (2)甲方撤消或解散。

    3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:

    (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;因家庭、健康原因不能胜任岗位的.;

    (2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

    (3)严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度,损害单位利益,泄露单位秘密,严重 违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

    (4)连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连续请假超过31天;

    (5)违反交通法律法规或操作规程,发生交通事故,造成严重经济损失的;

    甲方签字:________乙方签字:________

    身份证号码: 身份证号码:

    事业单位用工合同 篇5

    一、基本情况

    通过自查我乡上级下拨自然灾害救助资金59.69万元,其中20xx年度43.49万元,20xx年度16.2万元(其中敬老院3万元)。资金申请和审批程序规范、财务管理规范、账务清晰、评定程序严格,除敬老院3万元和部分冬春资金外均通过“一卡通”直接兑现到受益人手中,无优亲厚友、截留挪用行为。

    二、存在的问题

    1、有资金使用超范围现象。20xx年支援王坪烈士陵园建设3.22万元,由于无资金来源,用救灾资金解决。

    2、资金兑现不及时。救灾资金有款年度兑现情况,有些资金跨的时间还很长。

    3、部分资金没有通过“一卡通”发放。两个年度的部分冬春资金使用由于均在年终安排,时间紧,受益户没有及时提供银行账号,存在由党委会研究后,由政府出文,然后资金拨付到民政办,由民政办通过村民委员会将资金直接兑现到受益人手中。

    4、没有按要求建立受灾人员冬春救助工作台账。

    三、整改措施

    1、加强救灾资金管理。所有资金均通过“一卡通”及时按要求兑现到受益人手中。

    2、不擅自扩大救灾资金的.使用范围。严格按资金的使用性质兑现救灾资金。

    3、建好受灾人员冬春资金台账。

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