生产厂长劳动合同书

2024生产厂长劳动合同书5篇。

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生产厂长劳动合同书(篇1)

劳动合同书

甲方（单位）：_______________________

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（职工）：_______________________

身份证号码：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规、政策规定，为确保双方合法权益，经甲乙双方自愿协商一致，订立本劳动合同。

第一条 工作地点

甲方工厂将作为乙方劳动工作的主要场所。如有需要，乙方还可能根据甲方安排到其他场所工作。

第二条 工作内容

乙方将根据甲方的需要，承担以下工作：

1. 生产、加工、制造、检验、包装等工作。

2. 维护设备保养及保护。

3. 其他与所在部门有关的工作。

以上工作可能根据甲方工厂生产经营需要或者其他原因调整，且调整内容应当与乙方劳动合同约定的内容相符。

第三条 工作时间及休假

1. 工作时间：乙方应当按照甲方所规定的班次参加工作，工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时。由于生产经营需要，可能需要加班，乙方应当按照甲方规定参加调配。

2. 休假：乙方享有国家法定节假日法定休息日，此外还可以根据甲方的安排享受带薪休假。甲方会在每年安排事假，病假，探亲假等假期，具体时期按照公司规定执行。

第四条 工资、奖金及福利待遇

1. 工资：乙方工资发放标准、形式及其它相关规定，按照《企业工资办法》的有关规定执行。

2. 奖金：乙方还有可能获得甲方根据生产经营需要及个人工作表现，给予的奖金。

3. 福利待遇：乙方可以享受甲方为员工提供的一些福利待遇，如医疗保险、生育保险、住房公积金等等，详情请参照人事细则。

第五条 保密协议

乙方应当在工作期间严格遵守甲方的保密制度，保护甲方的企业机密和商业秘密，不得泄露给任何人或机构。出现泄密行为，乙方应当承担相应责任。

第六条 违约责任

1. 如果乙方在合同期内发现有其他工作机会，应当认真向甲方报告，双方协商解决。若乙方单方面违约离职，应当按照劳动法法规，承担相关违约责任。

2. 乙方在工作过程中出现违反劳动法规及公司规章制度等行为，造成企业利益损失的，应当承担相关责任。

第七条 季度考核

甲方将根据乙方在工作中的实际表现，在劳动合同期内进行季度考核。如果考核表现不佳，给予警告或扣减相关奖励等，情节严重者可以予以解除合同。

第八条 合同期限

本合同的有效期限是_______年/半年/月。如果该期限到期，经甲乙方双方同意可以再次续签合同。

第九条 甲、乙双方协商解决

如果对本劳动合同的执行发生争议，应当尽最大努力进行调解，协商解决。若无法解决，则由甲乙双方协商解决，若仍然无法解决，则提交甲方所在的劳动服务机构或者工会进行仲裁，双方承担相关仲裁费用。

第十条 其他

本劳动合同的各项条款是甲乙双方在平等、自愿的基础上协商订立的，在履行中双方应当尊重、信守合同的各项约定和规定。

甲方单位（盖章）：

法定代表人：

联系电话：_______

乙方（职工）：

联系电话：________

签名：_______ 时间：_____________

附：个人资料表

姓名：

性别：

身份证号码：

出生年月：

民族：

毕业院校：

学历：

专业：

工作经验：

联系电话：

注：保密协议内容及季度考核等细节内容可以参考企业内部规章制度再做出相对应的调整。

生产厂长劳动合同书(篇2)

生产厂长劳动合同书

甲方(雇主):______(公司名称)

乙方(员工):______(姓名)

因为甲方需要提供现代化生产设备并且希望提升产品的生产质量，需要一位负责生产管理的专业人士；乙方具备相关职位所需的技能和经验且自愿和公司签署协议，双方商定如下：

一、职位和职责

1.1 乙方担任公司生产厂长；

1.2 乙方须依法依规管理生产流程，确保产品的质量，及时交付生产任务；

1.3 乙方应合理管理和控制生产成本，提高生产效率，以保证公司盈利。

二、劳动合同期限

2.1 本合同有效期为______(起)至______(止)；

2.2 若乙方在合同期限内表现出色，合同期限可以延长，方法和期限须另行商定。

三、工作时间、休息和加班

3.1 工作时间定为每天___个小时，每周工作___天；

3.2 可以根据生产需要，提前安排和组织加班工作；

3.3 在原则上，公司应按照国家法律要求提供每周不得少于24小时以及法定节假日休息时间。

四、劳动报酬及福利

4.1 乙方的劳动报酬由公司按月支付，月工资总额为______元；

4.2 公司将依照国家法规提供保险、社会福利等服务；

4.3 如果公司生产任务的完成情况及公司经营状况达到预定标准，公司将会酌情提供年终奖金。

五、违约责任

5.1 若乙方未能履行本合同约定的职责和义务并且不能通过双方协商解决，则公司有权解除合同并规定违约责任；

5.2 若乙方解除合同并申请赔偿，公司将视情况退还部分或全部押金。

六、机密保护

任何有关公司业务和管理的细节、数据、商业秘密等信息都属于公司的机密。乙方必须保证不向任何第三方泄露公司的任何机密资料。如若违背该规定，乙方可能会承担法律责任。

七、解决争议

如果在合同执行过程中发生争议，双方应在以私下协商和解的基础上处理.如果协商不成，可能采用法律途径解决。

八、声明和签字

8.1 本合同一式两份，双方各持一份；

8.2 合同生效时间为_____；

8.3 本合同必须经双方签字并盖章方可生效。

甲方 (公司名称)：_______________

签字：__________________________

地址：__________________________

联系方式：_____________________

日期：______年______月______日

乙方 (个人名称)：_________________

签字：___________________________

地址：___________________________

联系方式：______________________

日期：______年______月______日

生产厂长劳动合同书(篇3)

应聘职位： 高级管理：副总/生产总监/厂长，行政/后勤：行政人事总监，高级管理：总助/董事长助理

月薪要求： 1--20000 希望工作地区： 广州,广东省,湖南

工作描述： 1、任职与职责 1992年7月入职，12月停薪留职。曾承包车间，历任车间主任、团委书记、劳资科副科长、企管科科长、设备管理科副科长、生产副厂长等职。 2、主要业绩 先后在全厂首推或主导了“减员增效”、“成本倒算法”、“设备维修包干法”、“工程班修废利旧活动”、“青年岗位能手大赛”和“百日青工大比武”活动，还策划了“全员销售，把韶峰毛巾送到千家万户”活动，为企业创造了良好绩效，因此在青年干部中脱颖而出，二次进党校学习，多次被评为局、市优秀党员、共青团干部、团委书记等荣誉称号

工作描述： 1月入职，任生产厂长；在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。 2、主要业绩 主持导入了ISO9000体系，任管理者代表；推行了5S与看板管理；完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制；实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度，充分调动了员工积极性，基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标。

某磁电科技有限公司 起止年月：1999-12-01 ～ 2004-03-01

工作描述： 1.任职与职责 12月入职，任橡塑磁生产工厂副经理；在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务，对公司是目标责任制，主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”，安全是否决性指标。 2.主要业绩 第一：建立了员工绩效管理体系，到第3年年人均产值达成27.5万。 第二：建立了培训体系. 第三：导入了SPC控制技术和ISO9000质量管理体系；成功推行了5S与目视管理；成功导入了员工自主管理模式； 第四：生产规模扩大。4年中，人数从12人发展到近400人；产量从月产1吨扩大到月产250吨，产品40%销往欧美、日本等国。 第五：品种多样化。从单一等方性普通产品发展到能生产各种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种。 第六：持续技术革新与工艺创新，设备产能提升近6倍。

工作描述： 1.任职与职责 203月入职，先后历任：生产课长兼总经办督导员；行政人事总监兼总经办主任，主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6S推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作。 2.主要业绩 第一：构建了公司IE工作体系。 第二：构建了公司5S推进体系。 第三：构建了公司安全生产管理体系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系，年人均产值增长42%。 第五：构建了高效的招聘体系与校企联盟，月均招聘达135人。 第六：构建了公司三级培训开发与评估体系。 第七：推动“月月有主题，天天有活动”的企业文化活动，极大地丰富了员工生活，提升员工满意度至88%。

离职原因：

工作描述： 1、重设组织结构，重组管理团队，推动企业变革，3个月开始业绩止跌回升。 2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理，有力调动员工积极性。 3、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低了员工流失率，极大地提高了员工积极性。 4、构建了立体招聘体系，月入职员工超100人。入职6个月内在未用猎头的情况下，招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。 5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。 6、主导培训学院，推动教育改革，引入“外训模式”的市场机制，老师3个月无人邀请授课则降级。 7、坚持每季度到市场巡察与授课15天以上，全力推行模拟、教练式教学方式，受到极大认同，学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。 8、统筹制定公司、规划和公司5年规划，并负责监控实施。

-06-02 2006-10-11 广州人力资源协会 人力资源管理师 人力资源管理师

1、7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职，熟悉人力资源整体体系建设，且专注于规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块的研究。 2、国企、台企、港企高层生产管理岗位任职，一直专注于生产绩效的改善实践，懂MRP与ERP系统，对5S、目视管理、TPM管理、品质管理有非常深厚的实践经验。 3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与政策，在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的机制建设上有丰富的实践经验，熟悉政府部门办事流程，熟练与政府部门沟通的.技巧。 4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。 5、通晓企业安全生产体系构建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001体系，有多年管理者代表任职与内审工作经验。 6、精通SPC品质技术与QC七工具的应用，熟悉精益生产模式。 7、熟练运用电脑办公软件。 8、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。

结果当然重要，过程同样美丽，锁定目标，享受在实现目标的征途中所做的一切，只为成功找方法，不为失败找借口，这才是丰富的人生。

二、职业理念：

诚信做人、认真做事；务实创新、精益求精；

小心求证、大胆决策；积极沟通、团队致胜。

谢谢您阅看我的求职简历！

如有机会到贵公司面谈，我将十分感谢。假若在竞争中胜出，我定将与公司同仁一道全力以赴，以工作实绩回报公司。

生产厂长劳动合同书(篇4)

生产厂长劳动合同书

甲方：公司名称

乙方：个人姓名

鉴于乙方具备相关的职业技能和专业知识，并能够胜任公司聘用的生产厂长职务，甲、乙双方达成如下劳动合同。

第一条 合同期限

本合同期限为三年，自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。合同期间符合双方需求，且双方经协商一致未提出终止、变更或续签书面申请的，本合同期届满后自动延期一年。

第二条 工作职责

1、乙方履行本合同的安排，负责公司生产管理、安排生产进度，确保生产计划的完成，并能够对生产过程及时发现问题并及时解决。

2、生产过程中，乙方应当根据公司质量管理制度、生产安全管理制度的规定，保证生产安全和产品质量。

3、乙方负责对厂区生产环境及设备的维护和保养工作，并负责有序的安排生产车间的管理工作。

4、生产结束后乙方负责对生产车间进行清洁、消毒等作业，保证生产车间的卫生环境符合相关标准。

第三条 工作时间、地点及工资待遇

1、乙方在公司的正常工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，工作起止时间零正常午休一小时。乙方同意根据生产任务和公司生产规模的变化，按照公司制定的生产安排，加班、排休的情况。

2、乙方的工作地点为公司车间，但必要时要求乙方按公司的要求出差或者派驻到分厂或客户单位工作。

3、乙方以月薪支付形式享有本合同规定的工资待遇，决定支付金额的原则为：

（1）由乙方在公司的实际工作岗位上获得的收入；

（2）根据公司的绩效考核标准进行绩效考核并按照考核结果给予相应的奖励；

（3）其他经公司协商一致事项。

4、生产厂长的工资待遇应高于同公司其他岗位员工，如有职称、养老、还款等福利保障，乙方应与公司详细协商后签署具体的协议书。

第四条 保密义务

1、乙方在履行本合同的过程中，有义务保护公司的商业机密，并且不能在约定期限内为其他有利竞争公司工作或者对公司进行妨碍销售和生产的行为。

2、乙方应当维护公司形象，在经营和业务执行过程中不得参与任何损害公司声誉的行为或者表现。

3、与乙方一起工作或曾在公司工作过的任何人员都有保密义务，该义务在离职或与公司之间的任何联系中持续有效。

第五条 违约责任

1、如果乙方有违反本合同第四条保密义务的行为，公司有权在合同有效期内解除本合同，并要求乙方偿付一定违约赔偿金，乙方也可以依据本合同的规定享受合法权益。

2、乙方有恶意拖欠公司相关的合法费用或违反公司规定的行为，或因盗窃、贪污、受贿等行为侵害公司的合法权益，公司有权立即解除合同，并追究其法律责任。此外，公司还有权要求乙方进行违约赔偿。

3、双方在本合同期间均须遵守国家、地方的法律法规及行业规定。如发生任何违反法规、规定的情况，方案相对应处理，乙方也必须肩负此类违规行为造成的损失及法律责任。

第六条 其他约定

1、本合同未尽事宜，双方可与公司进行协商，详细议事产出《若干约定》。《《若干约定》》与本合同具有同等效力，为本合同不可分割的一部分。

2、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具备同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、如果合同期间发生任何争议，双方应当协商解决。如协商无果，由合同履行地相关司法机关裁决。

甲方(盖章)： 乙方（签字）： 签约日期：20XX年XX月XX日

生产厂长劳动合同书(篇5)

合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（厂长姓名）

鉴于甲方为生产型企业，需要聘请一位合适的厂长负责生产管理和生产流程的优化，为此，甲乙双方经友好协商，依法本着平等、自愿、协商、公平的原则，达成以下协议条款。

第一条 岗位职责

1.乙方作为厂长，负责甲方生产工作并坚持贯彻执行各项生产负责人决策。

2.乙方需参与公司的战略规划和产业规划，并负责对接生产厂线的建设和生产工艺流程的优化和改良。

3.乙方应该制定和监督生产业务计划，并将复核完整的计划报告递交给甲方。

4.乙方应该根据生产任务的变化和实际情况灵活调整生产计划，及时报告给甲方。

5.乙方应该制定和执行生产的预算和成本控制措施，并严格遵守生产工艺的质量控制要求和安全防范措施。

第二条 工资和福利待遇

甲方会根据乙方的工作表现和经营效益进行综合评估并对其在职期间给予相应的工资及福利待遇：

1. 乙方在职期间，甲方会按照岗位、工作量以及工作成效等方面进行考评，并按照相应的评估结果在乙方的基本工资上发放相应的奖金。

2.乙方有资格享受公司的各项福利待遇，包括社保、住房公积金、保险以及其他福利。

3. 乙方有资格按公司提供的调整政策参与公司的调整，考虑到实际情况，并同意负担相应的市场化调整风险。

第三条 竞业限制和保密义务

1.乙方任期内不得加入与甲方竞争的企业担任任何职务或从事任何与甲方相同或相似的业务及工作。

2.乙方必须保守公司的商业机密和知识产权，不得将公司的任何商业机密和知识产权披露给任何第三方或利用这些信息擅自从事竞争活动，其任何行为都视为侵权并要承担法律责任。

第四条 工作责任

1.乙方必须遵守所在地的各项法律法规，遵循职业道德和公司的管理制度。

2.乙方必须充分认识到本合同规定的岗位职责和约束，以诚信、勤奋和高效的工作态度和水平，完成自己的工作任务。

3. 乙方必须按照公司的规定和要求保证生产质量，以及生产安全、生产绿色等方面的工作要求。

第五条 争议的解决

1.合同履行中出现争议，甲乙双方必须友好协商，共同寻找解决办法。

2.如果协商仍不能解决纠纷，则有关方面可以向所在地法院提出诉讼。

第六条 其他要求

除合同书规定的内容外，甲乙双方还需遵守国家及所在地相关法规的规定，并严格按照本合同的约定履行各自的义务。

本合同一式二份，双方各持一份。

甲方：（公司名称）

乙方：（厂长姓名）

该合同书主要是针对生产厂长与生产企业签订的合同书，主要包含了工作职责、工资福利待遇、竞业限制和保密义务、工作责任、争议的解决以及其他要求等内容。在合同书中，生产厂长需要承担制定生产计划、监督生产管理和生产流程的优化等职责。另外，在竞业限制和保密义务方面，合同书规定生产厂长在任职期间不得加入竞争企业，同时必须严守保密，不得泄露公司机密。同时，双方要遵守国家及所在地相关法规的规定，并严格按照本合同的约定履行各自的义务。