临时人员用工合同

临时人员用工合同9篇。

相信大家都看过很多范文，闲暇时看一些范文是对自己有好处的，阅读范文可以锻炼文笔，提高写作能力。阅读范文需要我们不断地积累阅读，您最近在寻找优秀范文的参考模板吧？以下是小编为大家精心整理的“临时人员用工合同9篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！

临时人员用工合同 篇1

甲方，________________________

乙方，________________________

为了搞好____________幼儿园内外卫生，创造洁净、优美的环境，经甲方评定，特聘乙方为本园清洁工，并订立本合同，双方遵照执行。

一、乙方责任，

乙方须尽职尽责的完成清洁工作，须遵守甲方幼儿园的各项规章制度，保持幼儿园良好的卫生环境，爱护幼儿园的财物，注意言行举止以维护幼儿园的良好形象。

二、甲方责任，

1、甲方负责对乙方进行卫生检查监督，如乙方工作懒散，违反甲方多项制度，则甲方有权开除乙方，但需提前一个星期通知乙方。

3、甲方及其员工应尊重乙方工作人员及其劳动成果，不得鄙视或讥讽清洁工。

4、(因行业特性，幼儿园所有员工不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

三、合同期限及续延

1、本合同自_________年______月______日起生效至_________年______月______日止，合同期满前1个月双方可根据实际情况另行协商续期或签订新合同。

2、经甲乙双方协商，制定乙方的工资为每月____________元整。

3、甲方在每月_________日按时发放工资给乙方。

甲方(盖章)，_______________乙方，________________________

代表人(签字)，_____________身份证号码，_________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

临时人员用工合同 篇2

临时人员用工合同

一、合同双方

甲方：（单位名称） ______________________________

地址：______________________________

法定代表人(签字)： _____________________________

电话：______________________________

乙方：（聘用单位）_______________________________

单位地址：__________________________

法定代表人(签字)：_____________________________

电话：_____________________________

二、合同内容

1.工种及工作内容：______________

2.聘用日期：_____年_____月_____日 至 _____年_____月_____日

3.服务地点：______________

4.工作时间：每天____小时，每周____天，共计____小时/月。

5.工资标准：每小时____元，每月____元。

6.薪资结算：甲方将于每月_____日发放工资。

7.试用期：本合同规定试用期____天。

8.聘用期：本合同规定聘用期____个月。

9.其他约定：______________

三、合同结束

1.到期时间到期时，如果甲方不需要延长乙方聘用，甲方必须在到期日前通知乙方，到期合同自动终止。

2.非到期终止时，甲、乙双方应当就解除合同事宜进行协商，以和平方式解决。

四、合同争议

1.本合同的订立、履行及解除，均适用中国法律。

2.双方因履行本合同发生争议，应当协商解决，协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院起诉。

五、合同生效

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(单位名称)：_______ ________________

法定代表人(签字)：__________________________

日期：_____年_____月_____日

乙方(聘用单位)：_______ ________________

法定代表人(签字)：__________________________

日期：_____年_____月_____日

范文如下：

临时人员用工合同

甲方：某公司 （以下简称甲方）

法定代表人：XXX 电话： XXX

乙方：张先生 （以下简称乙方）

电话： XXX 地址：XXX

本合同是甲方按照国家法律规定，经过协商与乙方签订的，具有合法效力的协议。

一、工作内容

1、工作职责：乙方应按照甲方规定的工作任务和要求，认真执行上级领导的工作安排，完成各项工作。

2、工作时间：每天工作8小时，全年无需延期，工作时间从早上9：00开始至晚上17：00结束，途中每天有一小时左右的午休时间，周末两天休息。

二、聘用期限

本次聘用期限从2021年7月1日起至2022年6月30日止。其中有假期（需要提前通知），可根据甲方需要进行更改。

三、工资和支付方式

1、工资待遇：乙方工资由甲方通过现金方式支付，并按月予以结算，税前月薪15000元。乙方工资如涉及福利保险，将按照国家法规缴纳医疗、养老、失业保险。

2、工资结算：每月月底统计工资，次月的7日前将工资以现金方式支付给员工。

四、保密条款

乙方在工作期间或离职后，应当对甲方的商业秘密予以保密，未经书面授权，任何时候不得将其泄露给任何组织、机构或个人。

五、保险

甲方有根据有关政府规定的内容采购相关的社会保险和商业保险，保险种类：商业保险；保险类别：意外保险、人身伤害险。乙方可根据实际情况自愿购买相关保险。

六、合同解除

除因自愿离职、劳动合同期满、死亡、除名或者解聘外，其他如以下情形发生时，甲方有权立即结束与乙方的劳动合同：

1、乙方擅自违反劳动合同中的规定，在劳动过程中存在行为不当或严重行为违反，严重影响甲方的正常运营。

2、在聘用期间，乙方因疏忽或玩忽职守而造成严重事故或重大纪律违纪行为。

3、乙方在聘用期间受到公安机关立案调查。

七、违约责任及损失

如乙方提供虚假证明文件或者故意隐瞒重要事实或违反国家法律、规定，被有关部门依法查处，将由乙方承担相应的法律责任。如乙方没有按照约定的时间到岗上班，双方协商后乙方应向甲方支付违约金。

八、变更和补充

后续因甲方业务发展、市场竞争等原因需要进行相关规定的变更和补充情况时，需双方共同协商并签署补充协议。

九、双方签字

本协议共同签订人：（可打印签名）

甲方：（单位名称）：______ （签章） 法定代表人： XXX

日期： ______年______月______日

乙方：（员工姓名）：______ （签字） 日期：______年______月______日

临时人员用工合同 篇3

临时人员用工合同

第一部分：引言

在现代社会，随着各类企事业单位的快速发展，临时性用工在日常生产经营活动中扮演着越来越重要的角色，为了明确双方权利义务，防范风险，规范临时用工行为，临时人员用工合同的签订显得尤为必要和重要。本文将就临时人员用工合同进行详细阐述。

第二部分：临时人员用工合同的含义

临时用工合同，又称劳动派遣合同，是指用工需求企业为满足自身生产经营需要而与人力资源服务机构签署的，以派遣劳动者为目的的劳动合同。临时用工合同属于劳动派遣的一种，它是一种双边协议，规定用工方向劳动服务机构支付服务费用，由劳动服务机构向劳动者支付工资和福利待遇。

第三部分：临时人员用工合同的特点

1. 参照《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定，临时人员用工合同必须书面形式，所有条款明确并得到双方签字和盖章才保障合法有效；

2. 临时人员用工合同中必须注明工资、服务费等费用，且服务费不得高于劳动者获得的工资；

3. 临时人员用工合同中必须注明双方的权利义务和违约责任，如工资支付时间、工作地点、工作时间、工作内容、保密条款、退役条款等；

4. 临时人员用工合同有效期为一年，除非当事方另有约定；

5. 临时人员用工合同属于短期合同，且解除方式应详细规定，包括自然到期、正常解约、违约等。

第四部分：临时人员用工合同的注意事项

1. 遵守法律法规：临时用工合同的签订必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动派遣管理办法》等有关规定，保障合法有效；

2. 保障劳动者权益：节假日、养老保险、医疗保险、工伤保险等工作条件和待遇应尽量与企业内部员工保持一致，受伤、死亡保障应按相关法律规定予以履行；

3. 签约前调查：在签订临时用工合同前，用工单位和人力资源服务机构应对入职人员进行调查，对原始证件和履历进行核实，确保真实可信；

4. 在签订合同前应告知：用工单位应向劳动者详细介绍工作内容、工作时间、工作地点、各类待遇情况等，确保合同签订前，劳动者对用工条件有全面了解；

5. 合同解除应符合法律规定：用工单位和人力资源服务机构在解除临时用工合同前，必须依据《劳动合同法》等相关法律规定进行，不能违反法律规定，否则造成的法律后果由当事双方承担。

第五部分：结论

从上文内容可以看出，临时人员用工合同的签订是一种以劳动者为主体，满足用工单位生产经营需求的协议。临时用工的需求就增强了用工制度的灵活性和适应性，但也会给用工方和被用工方带来一定的法律风险。因此，当事方在签订合同时应严格按照法律规定的合同条款进行，保护双方合法权益。

临时人员用工合同 篇4

临时人员用工合同

一、合同的目的

本合同旨在明确甲方雇佣丙方临时工作人员的条件、职责和权利，为维护劳动者的权益和规范用工行为提供依据。

二、合同的双方

甲方：__________________________（单位名称）

地址：___________________________（详细地址）

联系电话：______________________（固定电话或手机）

丙方：__________________________（姓名）

证件号码：______________________（身份证号、护照号等）

住址：___________________________（详细地址）

联系电话：______________________（固定电话或手机）

三、合同的期限

本合同自____________年____月____日起生效，至____________年____月____日终止。如有变动，需经双方协商同意后发生，需书面表达。

四、工作内容和职责

1、丙方应按照甲方要求，认真履行工作职责和岗位责任，勤奋努力，保证工作质量。

2、丙方要遵守甲方的规章制度，服从职业排班，遵守工作时间，不得旷工、迟到或早退。

3、丙方应保管好甲方交付的办公用品、资料和设备，确保不被损坏或遗失，如有损失需承担赔偿责任。

4、若甲方需要安排丙方出差或在外工作，丙方应积极服从，按照甲方要求完成相关工作，并做好出差、在外工作的个人安全和行李等相关事宜。

5、丙方应保守甲方的商业机密，不得泄露或利用甲方的商业秘密谋取个人利益。

6、丙方不得在甲方工作期间从事与甲方业务无关的外部工作。

7、甲方有权判定丙方工作表现，如其表现不佳或有违反职业道德或职场行为不良等行为，甲方保留终止合同的权利。

五、工作时间和工资待遇

1、丙方的工作时间是__________________（每天的具体上班和下班时间），工作时间内应全心全意履行职责和职业道德，不得插队、闲聊或擅离岗位干其他事情。

2、丙方的工资待遇是_____________元/日，甲方每月25号发放上月的工资，丙方还需缴纳个人所得税和社保公积金等费用。

3、如丙方迟到、早退或旷工等情况，按照规定扣除工资，同时如甲方需要追加工作时间或安排丙方加班，则按照加班补贴标准支付加班费用。

六、合同的终止

1、本合同期限届满时，合同自然终止；如合同需延长，在到期前双方应协商一致，并书面签署延期协议。

2、如甲、丙双方一方违反本合同的内容，经申诉或协商无法解决时，可以单方面终止合同，在其他合同约定中的情况下，甲方可以中止付款、要求丙方赔偿损失等。

七、争议解决

如合同所含有关条款不能明确地解释或执行，有关条款可当地法律法规要求的最高限度下，经双方协商，按照当地相关规定予以解决。其他争议解决办法另行协商解决。

八、其他事项

1、本合同生效后，甲方应为丙方办理相关保险和个人所得税、社会基金的缴交。

2、丙方在签署本合同时请勿抄袭、伪造、转让、发表或泄露此份合同。

3、甲、丙双方如有其他约定或附件，在本合同中具备同等约束力。

4、本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规和其他规定予以执行。

以上为临时人员用工合同的相关范文，希望对您有所帮助！

临时人员用工合同 篇5

临时人员用工合同

一、合同双方

甲方：（公司名称）

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

开户行及帐号：

乙方：（临时员工姓名）

身份证号码：

地址：

电话：

二、合同期限

1、合同期限为从（日期）开始工作，至（日期）终止。

2、乙方在（天/周/月）内试用期，期间工资待遇与正式员工相同。如试用期在职期满，甲方满意，双方协商签订正式合同；如不满意，乙方应主动离开。

三、职务、工作内容以及薪金待遇

1、乙方将被分配到（职务），工作内容为（工作内容说明）。

2、乙方每月正常工作时间为（每周工作时间）小时，不能加班。

3、乙方月工资为（薪金金额）元（含岗位工资、绩效工资、奖金等），不包含社会保险费及税费。甲方按照国家法律规定缴纳社会保险。

四、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律、法规和公司的工作制度。

2、乙方不得私自泄露公司商业秘密，不得利用公司资源牟利。

3、违反公司条例的，甲方有权对其进行纪律处分并解除合同。

五、保密条款

1、乙方应保守甲方的商业秘密，不得向外界泄露。

2、乙方应在离职后交还公司的办公设备、资料及其他物品。

3、乙方离职后不得在与甲方业务有关的任何单位及个人从事类似业务活动。

六、合同解除

1、乙方在试用期不能胜任工作，经甲方提出意见一周后，乙方自愿离开。

2、乙方犯有较轻的违纪行为，甲方有权采取纪律处分，合同继续有效。

3、乙方犯有较重的违纪行为，甲方有权解除合同。

4、甲方有合理理由要求解除合同，应提前通知乙方，支付相应补偿（按约定时限补偿)。

七、附则

1、本合同未规定的事项，应依据国家相关法律法规及本公司规定处理。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：（公司名称） 乙方：（临时员工姓名）

签字或盖章： 签字：

日期： 日期：

临时人员用工合同 篇6

临时工作人员聘用合同书

招聘方（以下简称甲方）

受聘方（以下简称乙方）

为保证学校各项工作的正常开展，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签

订本劳务合同。

第一条；务工岗位

甲方根据自愿报名，综合考核，择优聘用的原则，自签约之日起，聘用乙方为临时

工作人员。

第二条；聘用期限

1.合同有效期；自年月 日至年月日止，合同期满本合同自

然终止。

2.聘用合同期满，甲方根据工作需要，综合聘用期间的考核结果以及甲乙双方的意

向，经双方协商同意，可以续签聘用合同，聘用期限另行协商。

本合同期满后，任何一方认为不再继续签订聘用合同，应在合同期满一个月内告知对方。

第三条；双方的权利义务

1.甲方的权利义务

（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方工作任务和工作数量，并对乙方提出具体工

作职责和要求。

（2）甲方提供乙方正常开展工作所需的的工作条件。

（3）甲方根据聘用合同约定和乙方完成工作任务等情况，按月（寒暑假除外）准时

发放给乙方劳动报酬。

（4）甲方有权对乙方的工作情况进行考核督查，发现不作为行为一次扣除工资20

元。

2．乙方的权利义务

（1）乙方有按月获得甲方每月（寒暑假除外）支付劳动报酬元（大写：元）

（2）乙方接受甲方规定的各项规章制度，服从甲方的管理和各项考核规定。

（3）乙方必须遵守相关法律法规，遵守甲方规定的各项规章制度，如有违反，甲方有 权

予以解聘。

（4）乙方必须按时完成甲方规定的工作任务，乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方的声誉。

（5）乙方在受聘期间，不得擅自离职，不得兼任其他有报酬性的职业。

第四条；合同的解除与终止

乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除或终止本合同。1.在聘用期间考核不合格或者违法违纪行为的。

2.不能履行胜任工作职责，品行不端正，品德修养差，经甲方批评教育仍不改正的，在甲方师生中造成恶劣影响者。

3.严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的行为。

4.兼职从事其他有偿报酬职业的。

5.被依法行政拘留、刑事拘留的。

6.患病不能从事原工作的。

第六条；合同的生效日期及效力

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.合同执行中如有未尽事宜，双方可签订补充协议。

第七条：补充说明

1.本合同到期终止后，甲乙双方无任何劳务关系牵扯。

2.乙方在节假日期间发生的任何安全、交通等事故，一律与甲方无关。

甲方；

2014年3月5日

乙方；

临时人员用工合同 篇7

临时人员用工合同

甲方：企业名称/个人姓名

乙方：临时工姓名

一、工作内容

甲方根据生产经营需要，聘用乙方为临时工，从事以下工作：（填写具体工作内容）。

二、工作地点和工作时间

1.工作地点为甲方的（填写工作地点）。

2.乙方的工作时间为每天8小时，双休日休息。

3.乙方的工资按照月底结算。

三、工资待遇

1.乙方的工资标准为：每日（或每小时）（填写工资数额）元。

2.工资结算方式：（填写工资结算方式）

3.工资税收：乙方的税收，甲方负责代缴。

四、社会保险

1.甲方为乙方购买了工伤保险和医疗保险。

2.乙方若有特殊情况需要请假或离职，应当提前向甲方提出，否则将不允许其离职。

五、保密协议

1.乙方须严格保守甲方的商业机密和职业技术秘密。

2.乙方在离职或合同到期之前，必须归还甲方所有的商业资料和文件。

六、双方权利义务

1.甲方有权按照工作合同约定向乙方支付工资，提供工作场所、设备等配套条件。

2.乙方在工作期间应当尽职尽责，认真工作，完成任务。

3.甲乙双方有任何异议和矛盾应当通过协商进行解决。

七、合同期限及解除

1.本合同期限自（填写开始时间）至（填写结束时间），期满后自动终止。

2.在合同期间，根据生产经营需要，甲方可以随时解除或终止本合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并在合同签订之日生效。

甲方：企业名称或个人签名：_____________

乙方：临时工姓名签名：______________

临时人员用工合同 篇8

临时人员用工合同

一、合同双方

雇主：_____________

地址：_____________

电话：_____________

法定代表人：_____________

身份证号码：_____________

临时工：_____________

地址：_____________

身份证号码：_____________

二、合同期限

本合同有效期为_____________（天/月），具体工作时间为_____________，合同期限自_____________开始，至_____________结束。如有需要续签，应在合同期限届满前七个工作日内双方协商确定并签署书面续签协议。

三、工作地点

工作地点为_____________，或依据具体工作需要在_____________内进行。

四、工作内容和标准

1.本合同所述工作内容为_____________，工作标准为_____________。

2.工作要求及注意事项：_____________。

五、工作时间及休息

1.工作时间为每日_____________，共计_____________（小时/天）。

2.按国家法律法规规定享有法定节假日及带薪年假，具体情况按公司规定执行。

3.中午休息_____________小时或_____________分钟。

六、工资

1.临时工在本合同期间的工资为每小时_____________元。

2.临时工每月将获得的工资由公司按规定支付到指定银行账户中，临时工提供真实有效的银行账户和开户行的详情，不承担任何后果。

七、保险

1.公司将为本合同期间的临时工购买劳动保险。

2.如临时工在工作期间发生工作伤害，或因工作原因引起的其他身体损伤，公司将按照劳动法律法规规定赔偿相应的医疗费用、伤残补偿、工亡补助等。

八、保密

临时工应当严格履行保密义务，对其工作中知晓的公司商业机密、技术秘密以及客户隐私资料予以保密，以免给公司和客户造成不利影响。

九、不当行为

1.临时工在工作期间不得从事与公司工作不相符的其他商业活动。

2.临时工不得泄漏公司商业机密、技术秘密、客户隐私资料等，不得以任何形式谋取个人利益。

3.临时工不得挑衅、辱骂、歧视、侮辱任何人或团体，不得在工作场所吸烟、饮酒、打闹等。

十、解除合同

1.临时工如果在本合同期限内擅自离职、或者不遵守公司纪律和规定，公司有权提前解除本合同。

2.公司如因经济原因必须减少人员，应依法向临时工支付经济补偿。

十一、违约责任

临时工如违反本合同规定，给公司造成损失的，应按照公司要求承担相应的赔偿责任。

十二、争议解决

双方如发生争议，应友好协商，达成一致意见。协商不成的，应向人力资源部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

十三、附则

1.本合同自双方签字盖章后生效，并在公司留存备案，具有法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方协商一致后可签署书面补充协议。

3.本合同用中文书写，一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

雇主（盖章）：___________ 临时工（签字）：_____________

日期：_____________ 日期：_____________

临时人员用工合同 篇9

临时人员用工合同

一、合同的缘起和目的

近年来，社会发展速度明显加快，人们对人力资本的利用也更加重视，因此，各类合同的签订和管理也越来越重要。而以临时工为主体的劳动者，对于用工的地方和公司，都需要签订相应的临时人员用工合同。这也是保护劳动者和用工方各自权益的有效手段。

因此，我们的目的是要阐述在实际操作中，如何按要求规范签署和执行临时人员用工合同，以保护临时工的权益及用工单位的利益，促进双方合作，获得最佳效益。

二、合同的必要要素

1、合同双方的主体资格：临时用工单位是具有法律主体资格的合法单位，临时工是符合工作岗位相关要求的人员。

2、合同内容的明确：需要规定临时工的岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、工作条件、报酬、工作方式等一系列相关内容。合同明确规定双方在劳动过程中需要遵守的法律和规定。

3、劳动关系的确定：临时人员用工合同应明确劳动关系的时间，如签订时间和到岗／离岗时间，以明确劳动关系的起止时间。

4、合同的签署：双方主体资格和内容明确后，应当由用工方制定合同，并在约定时间内与临时工劳动者签署临时人员用工合同。

三、合同签署过程

临时人员用工合同的签署过程主要分为以下几个步骤：

1、用工方提出需求：有用工需求的企业需要根据实际需要提出临时人员用工的需求。

2、寻找劳动力：用工方可通过招聘、人力资源公司和互联网等多种方式来招聘临时用工。

3、合同草拟：当用工方和劳动者达成共识后，由用工方对临时人员用工合同的内容进行草拟；最好的办法是请律师起草或审核合同，以确保合同的合法性和有效性。

4、协商和签署：双方必须经过协商认真修改合同内容，以达成双方共识，并在协商确认无误后签署合同，并保留正本和副本。

5、执行审查：临时用工的执行审查是合同签署完毕后的关键一步。企业需要根据合同里规定的劳动条件、工作内容和报酬，以及必备工具和安全保障等方式，落实用工方对临时工的监工。

四、合同签署后的管理

1、将用工合同的签署结果及其过程记录在档案中，以便需要查阅时使用。

2、临时用工的工资应按照约定及时付款。符合工作量或工作内容要求的，用工方应按照合同约定发放相应的奖金或报酬。

3、用工单位应为临时用工提供必要的劳动条件和保障措施，确保临时工能够正常工作，并及时处理其反映的问题。

4、用工方应当对临时工的劳动过程进行监督和管理，保障其劳动条件安全和利益，防止出现违规和事故事件。

五、结语

临时人员用工合同是一个保障法定劳动者的权益，对实现资本与人力资源最有效利用、提高企业竞争力都具有重要意义。因此，用工方应合法、合理、正式开展临时人员用工，并建立健全的管理程序和制度，以确保各方益处最大化。