浅谈班主任怎样做好对学生的表扬与批评(分享)

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在现阶段，学生在家庭中多为独生子女，由于家庭成员中都争着去讨好孩子，所以他们成了名符其实的“小皇帝”。有些学生从小就养成唯我独尊、为所欲为的不良习惯，所以班主任在管理学生的过程中深感困惑和力不从心。作为一名教育工作者，有责任帮助学生发现自身的优点和不足，提高自我认知能力，培养正确的是非观念，明确人生发展目标。因此，班主任应该恰当地、有效地对学生进行表扬与批评。

心理学家指出：当一个人得到赏识时，他心里就有了一种成就感，就会对未来充满信心。表扬就是一种赏识，对学生具有极大的激励作用。在不断地表扬中，学生的自信心就会渐渐树立起来。所以我们班主任平时要善于发现学生的闪光点,当他们有点进步或取得一点成绩时,我们一定要及时予以肯定和表扬。班主任在表扬学生的过程中，应该做到如下几点：〈一〉及时表扬，不拖延。在班级组织的各项集体活动〈运动会、劳动、集会〉中，对表现突出的学生，活动结束后要及时予以表扬和肯定，这样就可以起到巩固成果，带动全体学生见贤思齐、表现自我的效应。有的班主任认为，要等到开班会的时候一起表扬，但时间拖长了学生就失去了新鲜感受，起不到激励的作用。〈二〉客观具体，不空洞。做到客观具体就是表扬时不浮夸，要实事求是。有的班主任表扬学生时用“你表现真不错”“进步很大”等，表面看起来确实是一句表扬话，但缺乏实质内容，学生听不懂好在哪里，觉得班主任很虚伪，这样很难真正拨动学生的心弦，很难与学生产生情感的互振，产生不了有效的鼓动性和影响力。如果我们言之有物，有理有据，如“你今天上课能积极举手发言”“你与同学闹意见和解了，说明你心胸豁达”等，学生就会感觉到你是真正的关注他，就会收到明显不同的效果。〈三〉一视同仁，不偏心。据调查了解，学生最不喜欢的是班主任有偏心。当然，那些品学兼优的学生人人喜欢，班主任表扬得多，这也无可厚非。但是那些暂时后进的学生，更要给予足够的关注。他们的每一个闪光点，都想引起教师和同学们的注意和得到大家的肯定。因此班主任要从细处着眼、微处着手，不能用定势思维把学生分成好与差、喜与恶，切实做到一视同仁、一碗水端平，使每个学生都感受到成功的快乐，都能看到自身的长处和优势。〈四〉创造机会，不放弃。后进生，是指思想上和学习上暂时落后的学生。他们自卑感强，渴望能够得到别人的重视，就像久旱的小苗渴望得到甘露一样，想得到同学、老师、家长的关爱。班主任师要动之以情、晓之以理，把“甘露”浇到他们的心田。班主任不仅要学会表扬后进生，还要努力创造机会使他们获得表扬的机会。如在平时搞卫生中表现好，劳动中表现突出，上课积极举手发言，班主任都要及时表扬和肯定，促使他们增强自信心，让他们时常感受到成功的愉悦。

当然，班主任在做好表扬工作的同时，也要做好批评教育工作。如果发现了学生的缺点和错误不及时批评和教育，那么就是对他们的错误行为在进行迁就和纵容，就会造成诸多不良影响，不利于良好的班风形成和班级建设。但是，批评学生也是一件很慎重的事情，运用起来一定要考虑方式和方法，不然学生就会产生逆反心理，甚至还会出现顶撞班主任的现象。〈一〉摸准情况。摸准情况是实施有效批评的关键。因此，班主任在批评学生时，一定要先搞调查，切实把事情的来龙去脉搞清楚，不要在事情还没有弄清楚之前，把问题放大后随意发脾气，轻易地批评人。有些时候，宁可做出晚一点的处理，也要作深入细致地调查后再作结论。只有这样,才能营造一个轻松、愉快、和谐的班级氛围。〈二〉不揭伤疤。在批评学生时，出现什么问题就讲什么问题，班主任不要把许多过去与此毫不相干的陈年旧账都翻出来，直指学生内心的痛处而后快。这样做只能是故意在伤害学生的自尊心，使他们产生自卑心理，从而认为“自己就是破罐子破摔”。 班主任批评学生时要尽量做到“一事一议”，同时讲究点方式和方法，要做到能私下讲清的问题，不公开讲；能个别交流的，不当众说；学生能解决的，不要轻易向家长告状。既要本着爱护学生，不伤害学生的原则，又要考虑学生的心理承受能力，切忌冷嘲热讽，进行人身攻击。因此，班主任应当充满热情地关心爱护学生，多一些宽容少一点指责，多一些鼓励少一点抱怨，让他们树立信心扬起远航的风帆。〈三〉苦口婆心。我们常说，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。批评的目的是为了教育引导学生，是真心实意地为了帮助学生，而不是去挖苦、贬低学生，一棍子把学生打死。因此，在批评的语言上，不能对学生说太绝的话。如：“你是稀泥巴糊不上壁”、“你是害群之马”等，这些话不仅伤害了学生的自尊心，还容易使学生走向反面，切忌不要把恶语当成严厉批评。班主任应本着以朋友的身份与学生推心置腹地进行交流，和风细雨地给学生指出错在什么地方，是什么原因造成的，应该怎么办。同时允许学生申辩，听一听学生是怎么想的。批评要一分为二，在批评的同时要肯定出学生的长处，这样就拉近了班主任与学生的距离，使他们能接受你的批评。〈四〉事后沟通。每当学生受到批评后，都希望能和班主任谈一谈自己的心里话，取消自己在班主任心目中不好的印象，这是多数学生的心理特色。因此，每次批评完学生，班主任有必要主动地找个合适的场合与学生进行沟通，询问老师的批评是否想得通，让学生谈谈自己的想法，分析存在错误的原因及危害，并一起寻找改正的办法与途径。批评后的沟通可以使师生之间的关系变得比以前更融洽更和谐，也能使学生从被批评后的不平静的心态中迅速调整过来。不然，会使学生与班主任之间产生隔阂、甚至怨恨，不利于学生的正常学习和发展。

表扬和批评是一种艺术，成功的表扬和批评过程是一种感召力和亲和力的综合展示过程，而不是空洞的说教。表扬和批评是一种管理手段，不是一成不变的固定模式。所以表扬与批评就要善于根据学生的不同特点，要做到因人而异，既有恳切的开导，又有热情的帮助。每个学生都是人才，如果我们班主任能够针对他们的不同特点，给他们提供展示自己的机会，帮助他们树立成才的信心，那么，他们就能够成才，就能够拓展适合自己的发展空间。

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新班主任常见的错误做法(分享)

班主任工作的难度非常大。对新班主任来讲，一方面要善于学习经验，按照规律办事；另一方面要学会吸取教训，不做错事。或许，我们做不到不犯错，但我们至少可以做到少犯错。那么，新班主任在工作中会出现哪些常见的错误做法呢？

因为心烦，所以讲课前先发火。大多数班主任在班级还担任学科教学任务，这时就要注意，自己担当的班主任和任课教师是两个角色，不要将其混为一谈。一旦班里有事让自己心烦，许多新班主任上课前就会唠叨两句，甚至先发一通火，这是非常错误的做法。

要知道，课前学生心里已经怀着上这门课的期待。一旦教师进教室后，突兀地扮演班主任的角色，一个暴风骤雨式的亮相以后，学生往往会呆在那里，有可能一节课都难以回过神来，这节课的效果一定会大打折扣。班主任若实在有事，一定要稳住自己的情绪，在这节课任务全部完成以后，下课前就事论事说几句。课上完后再转换自己扮演的角色，大家都容易接受。

因为不自信，让学生额外学习自己教的学科。新班主任一般都争强好胜，都希望教学成绩和班级管理双丰收。可是因为心里没底，许多新班主任会特别在意学生对自己这一学科的学习。一些新班主任甚至会额外让学生拿出时间做该科的作业，这是坚决要不得的。

在学生心目中，班主任的分量往往比一般教师要重，所以上班主任的课，学生会特别认真，课下做作业也不敢马虎。这种情况下，再额外让学生拿出时间和精力学这一科，看起来这科成绩突出了，但对其他任课教师来说很不公平。偶尔这么做可以理解，时间长了就成了自私的表现。离开了各科教师的共同努力，只盯着自己学科的成绩，将导致自己的教育道路越走越窄。

怕掌握不了学生情况，在班里搞“检举”。这种做法是部分老班主任的“杀手锏”。我们在学校里经常会看到，部分班主任像特工一样站在教室后门看学生的自习情况。更有甚者，经常把班干部或个别学生找到办公室，“逼问”他们班里某某学生的表现，并承诺自己不会说是他讲的。最令人意外的是，隔一段时间就要在班级搞一次“检举”活动，让学生把看到的违纪情况写到纸上，班主任以此作为证据批评处理某些学生。

想迫切掌握学生的表现，这个想法可以理解。但是上面这些做法，只能从学生那里获得一点点信息，失去的却是所有学生对老师的信任。一个缺乏信任的班级，我想必然是班主任教育的失败。

为了自己的“光辉”形象拒不认错。许多班主任有这样的错误认识——自己在学生面前表现得越完美，就越能建立自己的威信。实际上，完美只能是一种期望达到的理想状态，真实的生活中没有人能真正做到。在管理班级时，班主任错怪学生的事往往不可避免，这个时候如果坚持认为维护个人形象很重要，在错误面前还要给自己“找台阶”，那只会让学生失望。最好的做法是，坦诚向学生承认错误，并希望他们原谅。我们一直跟学生说，知错能改就是好学生，这话放在教师身上一样适用。

跟自己喜欢的学生格外亲近。班主任在班里一定有自己特别喜欢的学生，对待这些学生一定要注意距离。这其中有两方面的原因：一方面，班主任需要对全班学生负责，如果在日常交往中与个别学生交往过于密切，很容易让其他学生产生被冷落的感觉。一旦其他学生有了这样的印象，班主任在班级的威信就会急剧下降；另一方面，对于经常跟班主任接触的学生来说，这样做容易让他们对班主任形成依赖，一旦之后与其他班主任没有这么亲近，他们在心理上会产生失落甚至失望，这并不利于学生的成长。所以，对于自己特别喜欢的学生，班主任一定要把握好与他们交往的度。

让身强力壮、行为不端的学生当班干部。个别新班主任怕管不住学生，有时会让身强力壮但行为不端的学生当班干部，以为这样能够保证班级秩序，这其实是饮鸩止渴的做法。

一个优秀的班主任必须懂得，全体学生是班级的主体，班干部在班主任的带领下，所做的工作都是围绕全体学生的共同进步展开的。所以，班干部应该加强服务意识。只有那些一身正气的学生才能更好地保证相关工作的顺利开展。因为这类学生能公平地对待每一个学生，能保证绝大多数学生获得良好的发展空间。

一旦班干部不具备正气这个特点，其他学生就会以此为借口为自己犯下的错误开脱。这时班主任就会发现，自己的班级成了一盘散沙。

过分相信其他教师对学生的评价，尤其是关于缺点的。找以前的老师了解学生情况，原本是一个很有效的做法。但如果过分相信以前老师的评价，可能会给以后的工作设置许多障碍。因为每个老师的性格和价值取向并不一样，以前的老师在评价这些学生时可能会存在偏见，如果新班主任完全接受这些说法，先入为主的观念将影响自己对这些学生的态度，甚至严重影响班级工作的开展。所以，找以前的老师了解学生情况时，要倾向于了解客观情况。对以前的老师主观上对学生的评价，一定要持保留意见，等与学生熟悉以后再下判断。

心理上无法接纳个别学生。做班主任，就意味着对班里所有的学生负责。学生成为当前这个样子，一定是由某些原因导致的。作为班主任，要尽可能做到理解每一个学生。心理上无法接纳个别学生，平时的工作中一定会有意无意地流露出来。长此以往，班里部分学生就会被孤立，整个班级就无法成长为有凝聚力的集体。

（作者单位系山东省青岛西海岸新区藏南中心中学）

学生对老师的毕业赠言（关于学生的评语精选）

学生对老师的毕业赠言由学优高考网推荐一份学生给老师的毕业赠言希望你能喜欢欢迎分享

敬爱的老师！我永远忘不了你的谆谆教诲，忘不了你那慈祥的面庞，忘不了你为我们操心的日日夜夜，忘不了你为我们呕心沥血的点点滴滴……愿您永远美丽年轻！还记得五年级您让我当卫生班委，那天我没有拖地，我就推卸责任，我和陈雨琪都不想被骂就推辞着。您见我们谁也不肯说实话就发火了，您说的话我至今还记忆犹新。那是您为我以后着想，让我懂得该怎样做人。谢谢您，谢谢您那颗为孩子着想的心。

老师您教了我们两年英语，每次你会早早的在黑板上写下家做，对我们从来是那样和蔼可亲。每次总会做好课前准备，在课堂上您是一位出色的老师，在课间您总会解决我们在英语方面的问题。直到现在，我还记得您，质朴的打扮与清风一般。

老师你只教了我们一年数学，在这六年中您是我最喜欢的老师。课堂上你严谨认真，课间您变成了我们的知心好友。您幽默，你善解人意。当我在数学学习方面有问题时您总会挺身而出，为我细心讲解。您是我们坚强的后盾，无论何时何地您总是对我们细心关照，真是一位出色的男老师!

我的朋友们，我们要暂时分别了；“珍重珍重”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星；虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

认识你是我的欢乐，离开你是我的痛苦。对于即将的离别，支持着我的是对于重逢的期盼。

与你同行，回想起我们曾拥有过的共同理想；与你分手，憧憬着我们重逢时的狂欢。

美丽的梦和美丽的诗一样，都是可遇而不可求的。我真喜欢那样的梦，明明知道你已为我跋涉千里，却又觉得芳草鲜美，好像你我才初次相逢！