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    • 国营企业劳动合同书

    发表时间：2024-07-30

    国营企业劳动合同书(精选8篇)。

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    国营企业劳动合同书(篇1)

    甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    一、劳动合同期限

    (一)甲乙双方约定签有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

    (二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。

    二、工作内容及工作地点

    (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事

    ________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

    (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

    (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：

    a.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

    每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________为休息日。

    b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。

    c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

    d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

    (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

    四、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

    (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

    (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规订。

    甲方：____________

    乙方：____________

    签于：__________________

    国营企业劳动合同书(篇2)

    职工姓名：_______________

    单位：延边新华印刷厂

    根据共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

    一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    三、工作内容、劳动保护及劳动条件

    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

    3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

    4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

    5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

    四、企业的权利和义务

    权利：

    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

    义务：

    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

    五、职工的权利和义务

    权利：

    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

    义务：

    1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

    国营企业劳动合同书(篇3)

    _______________贸易有限公司（甲方），为日本在华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用（乙方）为劳动合同制员工。

    甲方：_______________贸易有限公司

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    1、本合同期限类型为有固定期限合同。

    2、本合同有效日期自_________年________月______日至_________年________月______日止。

    3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    二、工作内容

    1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。

    2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。

    3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。

    4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

    三、劳动保护和劳动条件

    1.公司实行：

    标准工时制度

    不定时工时制度

    实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。

    2.乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。

    3.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。

    2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。

    3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。

    五、保险福利待遇

    1.甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

    2.乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。

    医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。

    3.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

    4.乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。

    六、劳动纪律

    1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

    2.乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。

    七、劳动合同的变更、终止、解除

    1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

    2.经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

    1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：

    ①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；

    ②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。

    2、

    严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；

    4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；

    5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；

    6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的；

    7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。

    乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

    下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

    1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

    乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：

    1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

    2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

    3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。

    乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：

    1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

    2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

    3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。

    如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。

    有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    1、在试用期内的；

    2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    八、商业秘密和知识产权

    甲方商业秘密包括：

    1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。

    2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。

    3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

    乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。

    本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出。

    乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。

    九、劳动争议处理

    条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。

    本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

    本合同一式两份，甲方双方各执一份。

    甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：

    双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。

    甲方：_______________贸易有限公司

    地址：

    电话：

    联系人：

    乙方：

    身份证号码：

    联系地址：

    户籍地址：

    电话（宅）

    电话（户籍地址）

    紧急情况联系电话：

    签订日期：

    用人单位（甲方）：_________________________集团有限责任公司

    地址：__________市__________区__________新村28幢

    邮政编码：

    职工（乙方）：

    住址：__________市__________区__________新村__________幢__________室

    邮政编码：__________________

    身份证号码：___________________________

    甲方：__________集团有限责任公司因工作需要，聘用_______________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

    一、合同期限

    （一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

    二、工作任务

    （一）乙方工作岗位：_______________；工作地点：_______________，提供食住。

    （二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

    甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

    三、劳动报酬

    乙方月薪工资_________元（税后），甲方次月_________日前发放。

    四、保险福利待遇

    在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

    五、劳动纪律

    乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。

    六、续订、变更、解除、终止劳动合同

    （一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

    （二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

    （三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

    1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

    2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；

    3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

    （四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

    七、违反合同承担的责任

    （一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

    （二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

    八、调解和仲裁

    双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会

    申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

    九、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。

    甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________

    法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    签订地点：________签订地点：_________

    甲方：__________(单位/公司)

    乙方：_________(学校/实习学生)

    为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

    一、实习期限及工作时间

    乙方(实习学生)_________到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

    甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

    二、实习岗位

    甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。

    实习期间，甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

    三、实习工资

    依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习工资，月工资人民币______元。

    四、实习期间应遵守以下规定

    1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

    2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

    3.乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。

    4.节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。

    五、培训

    1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。

    2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训再上岗。

    六、劳动保护

    1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

    2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

    3.实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

    七、合同解除

    1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前30天通知甲方。

    2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。

    3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。

    4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

    5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。

    八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议。

    九、法律效力

    本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。

    甲方(公章)：

    乙方(签字)：

    身份证号码：

    手机号码：

    时间：_________年________月______日

    编号：

    劳动合同书

    （固定期限）

    甲方：

    乙方：

    签订日期：_________年________月______日

    北京市劳动和社会保障局监制

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

    律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条甲方

    法定代表人（主要负责人）或委托代理人

    注册地址

    经营地址

    第二条乙方性别

    户籍类型（非农业、农业）

    居民身份证号码

    或者其他有效证件名称证件号码

    在甲方工作起始时间_________年________月______日

    家庭住址邮政编码

    在京居住地址邮政编码

    户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

    二、劳动合同期限

    第三条本合同为固定期限劳动合同。

    本合同于_________年________月______日生效，其中试用期至_________年________月______日止。本合同于_________年________月______日止。

    三、工作内容和工作地点

    第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。[零思考方案网 ZhE135.CoM]

    第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

    第六条乙方工作应达到标准。

    四、工作时间和休息休假

    第七条甲方安排乙方执行工时制度。

    执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

    甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

    第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》

    五、劳动报酬

    第九条甲方每月元或按基本工资+绩效工资执行。

    乙方在试用期期间的工资为元。

    甲乙双方对工资的其他约定

    第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

    六、社会保险及其他保险福利待遇

    第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

    第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。

    第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

    第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

    1、北京市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）

    2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育

    险

    3、城镇户口人员上缴住房公积金

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危

    害。

    第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

    第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

    第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    九、当事人约定的其他内容

    第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

    1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；

    2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。

    3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；

    4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职)；

    5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以

    上确认自动离职。

    十、劳动争议处理及其它

    第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委

    员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    甲方(用人单位)名称：

    地址：

    法定代表人(主要负责人)：

    乙方(劳动者)姓名：________

    性别：________年龄：________

    身份证号码：________

    现在住址：________

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    第一条合同期限

    本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共___个月。

    第二条生产(工作)任务

    甲方安排乙方从事工作。

    乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。

    乙方应达到的数量、质量指标：。

    第三条劳动(工作)条件

    为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：。

    第四条劳动纪律

    1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：。

    2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

    第五条工作时间和劳动报酬

    1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

    2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的`具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。

    3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第____日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。

    4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

    第六条保险和福利待遇

    1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

    2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年(满半年不满________年的按________年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

    3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

    4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

    5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

    6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

    7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)

    第七条合同的变更、解除和终止

    1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

    2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

    (1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

    (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    (3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

    (4)双方约定的其他事项：。

    3.下列情况下，乙方可以解除合同：

    (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

    (2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

    (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

    (4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

    4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

    5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

    6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

    (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

    (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

    (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

    7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

    第八条双方认为需要约定的事项

    1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；

    2.甲方为乙方解决伙食问题；

    3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元；

    4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______。

    5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______。

    6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元；

    7.其他需要约定的事项______。

    第九条违反劳动合同应承担的违约责任

    1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

    2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

    3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。

    4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

    第十条争议处理

    劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

    甲方：______(盖章)

    乙方：______(签章)

    法定代表人：______

    (委托代理人)：______(签章)

    合同签订日期：________年____月____日

    合同鉴证机关：______(盖章)

    合同鉴证人：______(签章)

    合同鉴证日期________年____月____日

    甲方（单位）：

    乙方（个人）：

    根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同期限为________________年。本合同生效日期____________年____月____日，终止日期____________年____月____日。

    二、工作内容和义务

    第二条乙方同意根据甲方服务工作需要，担任司机岗位的本职工作。甲方可依照服务要求，经与乙方协商同意，可以对乙方的工作岗位进行调整，未经乙方同意不的强行按排其他工作。

    第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

    1、遵守国家宪法、法律、法规；

    2、遵守甲方的规章制度；

    3、维护甲方的荣誉和利益；

    4、忠于职守，勤奋工作；

    5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。

    1、甲方实行小时工作制。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动保护等假期的待遇。

    2、甲方由于工作需要或因特殊情况需要延长工作时间的，执行综合计算工时制度。

    3、甲方延长乙方工作时间，应按照乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

    4、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    5、在力所能及的情况下，乙方有义务协助甲方做好车上货物的装卸工作。

    第五条乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业或指派超出乙方本职范围的工作的有权拒绝执行。

    四、劳动报酬

    第六条乙方的工资为____________月。大写：

    第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月定时支付乙方工资，不得拖欠。

    第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

    五、保险福利待遇

    第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。

    第十条甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

    六、劳动纪律

    第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。

    1、全年安全行车，未出交通事故的，给予乙方奖励元。

    2、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

    3、乙方在空余要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾车。

    4、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等）

    5、乙方因违章（闯红灯、超速）或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属甲方执意所为{如违章超载、超员等}，则由甲方负担。

    6、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向后勤主管报到。

    7、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络，通讯费用有甲方承担。

    10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。

    第十二条因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

    第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

    第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第十六条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

    第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

    2、以欺诈手段订立本合同的；

    3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

    4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

    5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

    6、被依法追究刑事责任的；

    7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

    8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    第十八条甲方按照第十七条第7、　8、9款的规定解除本合同时，应提前____日以书面形式通知乙方。

    第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

    第二十条乙方欲解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

    第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

    1、在试用期内的；

    2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

    4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

    5、法律、法规规定的其他情形。

    第二十二条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

    第二十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

    八、其他

    第三十四条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

    第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

    甲方（盖章）

    法定代表人（签章）

    乙方（签字）

    签订日期：________年____月____日

    甲方（实习单位）名称：

    企业类别：

    法定代表人：

    职务：

    地址：

    乙方（实习生）姓名：

    年龄：

    性别：

    民族：

    身份证号码：

    户籍所在地：

    现住址：

    学生所在学校：

    所学专业：

    毕业时间：

    在劳动保障行政部门的备案号：

    根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

    第一条、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。

    第二条、实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

    第三条、实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：_____________.

    第四条、工作时间及休息休假

    （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

    （二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

    （三）甲乙双方的具体约定：_________________________

    第五条、保险福利待遇

    （一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

    （二）其他保险福利待遇约定如下：_________________________.

    第六条、劳动保护和劳动条件

    （一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

    （二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

    （三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的

    第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

    （四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的

    第三级体力劳动强度的工作。

    （五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

    第七条、劳动纪律

    （一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

    （二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

    第八条、本协议的解除、变更、终止

    （一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；

    （二）双方就本协议的解除条件约定如下：____________.

    （三）本协议到期即终止，不得续订。

    第九条、违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：________________________.

    第十条、甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

    甲方（盖章）

    乙方（签字）

    法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）

    ________年____月____日

    ________年____月____日

    国营企业劳动合同书(篇4)

    甲方：_______________________公司

    法定代表人或委托代理人：_______

    乙方：___________________________

    性别：___________________________

    出生日期：_______________________

    家庭住址：_______________________

    所属街道办事处：________________

    签订日期：_______________________

    一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。

    二、劳动合同的期限

    本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

    三、生产（工作）任务

    需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。

    的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

    任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

    四、劳动保护和劳动条件

    岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

    工作条件。

    五、甲方的权利和义务

    （一）甲方的权利

    1、根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

    工作岗位。

    3、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

    （1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；

    （2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；

    （不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    （5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。

    （6）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。

    （二）甲方的义务

    法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

    职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

    3、确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。

    4、具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：

    （款第3项的；

    （2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；

    （产期和哺乳期间的；

    （5）应征入伍，在义务服兵役期间的；

    （接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；

    （7）符合国家有关政策的。

    六、乙方的权利和义务

    （一）乙方的权利

    1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

    晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

    3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

    4、具有下列情况之一的'，乙方可以解除劳动合同：

    （1）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；

    （卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

    （3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

    （法规，侵害乙方合法权益的；

    （5）经甲方同意，属于正常工作调动的；

    （6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；

    （7）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；

    （8）经甲方同意，因私出国进修或定居的。

    （二）乙方的义务

    法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。

    职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

    3、遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

    工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。

    5、按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

    6、如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。

    七、劳动报酬

    工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

    工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。

    八、劳动保险和福利待遇

    补贴、劳动保险和福利待遇。

    患病期间的待遇，按国家有关规定执行。

    产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。

    癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。

    5、乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。

    6、甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。

    、（项，第六条第一款第、（、（、（8）项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。

    九、劳动纪律

    1、乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

    情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。

    十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

    1、劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

    经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。

    3、任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

    4、按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。

    除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。

    十一、违反劳动合同应承担的责任

    任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。

    十二、其它具体事项

    解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。

    2、甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。

    补充。

    4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。

    十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。

    甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

    代表人（签字）：_______

    国营企业劳动合同书(篇5)

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    2022国营企业职工劳动合同样本一正文内容

    职工姓名：_______________

    单位：______________

    共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

    一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    三、工作内容、劳动保护及劳动条件

    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

    3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

    4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

    5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

    四、企业的权利和义务

    权利：

    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

    义务：

    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

    五、职工的权利和义务

    权利：

    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

    义务：

    1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

    3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

    4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

    六、劳动报酬及保险福利待遇

    1.试用期工资：_______级_______月_______元。

    2.学徒工资：第一年_______月_______元。

    第二年_______月_______元。

    第三年_______月_______元。

    3.转正后工资：______________元。

    4.定级后工资：______________元。

    5.调资晋级： _____________________

    6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

    七、劳动纪律

    1.遵守国家有关法律、法规。

    2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

    八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

    1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

    2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

    3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

    4.下列情况企业可以解除劳动合同：

    ①在试用期内发现不符合上岗条件的。

    ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

    ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

    ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

    ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

    5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

    ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

    ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

    ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

    6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

    ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

    ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

    ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

    ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

    ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

    7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

    ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

    ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

    8.劳动合同期满后自行终止。

    9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

    10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

    国营企业劳动合同书(篇6)

    导语：

    编号： 

    国营企业职工工作公约书 

    职工姓名： 

    单位：延边新华印刷厂 

    根据吉林省《国营企业全员工作公约办理试点工作方案》和我厂全员工作公约办理履行方法的有关法则，经延边新华印刷厂法人代表与互助会商，两边赞成签订本工作公约书，其内容以下： 

    1、公约期限：自年代日起至年代日止，共年个月。 

    2、试用期限：自年代日起至年代日止，年个月。 

    1、工作内容、工作保卫及工作前提 

    １．本厂履行八小时工作制和一周一休制。 

    ２．铅印、商标车间出产岗亭履行长年两班制出产，华泰造纸厂履行三班连转制，其他工种履行一班制出产，但碰到告急任务时，本厂可以构造加班加点，并付出公道加班费。 

    ３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、拍照制版等有害职工身材健康的工种，均有通风排气等防护办法，并享福响应工作保卫。 

    ４．除排版、装订外根本上都是机器化、半自动化操纵。 

    ５．本厂根据出产、工作必要，按国度有关法律法则，为职工供给必须的安定、卫生的工作前提和工作环境。 

    2、企业的权力和任务 

    权力： 

    有权根据国务院常务集会经过议定的《企业职工惩条例》和国务院公告的《国营企业解雇违纪职工暂行法则》以及我厂《职工惩条例》的有关法则，对职工进行办理和惩。 

    任务： 

    １．对职工要进行国度法律、标准、职业操行、社会治安、企业各项规章轨制等教诲。 

    ２．对职工要进行技巧交易培训，连续进步职工本质。 

    ３．加强工作安定与保卫，连续改进工作前提，包管职工的身材健康。 

    ４．恭敬职工的合法权柄，保护职工的主人翁职位处所，富裕变动职工的自动性、创设性。 

    3、职工的权力和任务 

    权力： 

    签订工作公约的职工享有划一的工作、进修，参加民主办理，获得工作工钱、政治声誉、精神鼓励及享福工作保险福利的报酬。 

    任务： 

    １．竭力进修政治文化技巧，连续进步思维政治憬悟和技巧程度。 

    ２．酷好本职工作，服从分派，竭力结束出产工作任务。 

    ３．服从国度的法律、法律和有关政策及厂内各项规章轨制。 

    ４．倾慕大家财产、机器配置、出产东西，节省原材料、能源。 

    4、工作工钱及保险福利报酬 

    １．试用期工钱：级月元。 

    ２．学生工钱：第一年代元。 

    第二年代元。 

    第三年代元。 

    ３．转正后工钱：元。 

    ４．定级后工钱：元。 

    ５．调资升级： 

    ６．保险福利报酬。 

    根据《中华人民共和国工作保险条例》并联合我厂实际环境履行。 

    5、工作规律 

    １．服从国度有关法律、标准。 

    ２．服从我厂订定的各项规章轨制和工作规律。 

    6、工作公约的续订、变动、清除、停止及违约责任 

    １．工作公约期满之前，企业与职工会商同等，可以续订工作公约。 

    ２．工作公约期限内，企业与职工会商同等，可以变开工作公约。 

    ３．工作公约期限内，企业与职工会商同等，可以清除工作公约。 

    ４．以下环境企业可以清除工作公约： 

    ①在试用期内发觉不符合拢岗前提的。 

    ②职工不践诺工作公约，经企业发起告诫后，仍不改正的。 

    ③职工被革职、解雇、解雇、以及被工作涵养、判刑的。 

    ④职工因病或非因工负伤，医疗闭幕，经工作鉴定委员会鉴定，具有工作本领，企业分派得当工作，本人不平从的。 

    ⑤经有关部分承诺企业宣布停业，或濒临停业处于法定料理期间的。 

    ５．以下环境企业不得发起清除工作公约： 

    ①工作公约期限未满，又不符合清除工作公约有关法则的。 

    ②得了职业病或因工负伤，并经工作鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 

    ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 

    ６．以下环境职工可以发起与企业清除工作公约： 

    ①经国度有关部分确认企业工作安定卫生前提卑劣，紧张风险职工人身安定和身材健康的。 

    ②企业不能根据工作公约法则，包管付出工作工钱和其他福利报酬超出三个月以上的。 

    ③企业不践诺工作公约，大略违背国度法律和有关政策法则，侵吞职工合法权柄的。 

    ④经承诺出国或赴港、澳、台假寓的。 

    ⑤经企业赞成私费考入大中专院校进修的。 

    ７．以下环境职工不得发起清除工作公约： 

    ①由企业公费培训异国到达会商法则办事期限的。 

    ②在企业中担当紧张出产策划、科研任务，任务未结束的。 

    ８．工作公约期满后自行停止。 

    ９．任何一方发起清除工作公约，必须提早一个月关照对方，方可办理清除工作公约的手续。 

    １０．签订工作公约的职工一方，违背工作公约，对厂里造成经济吃亏的应根据结果和责任大小予以补偿。 

    ┌──────────────────────────────────┐ 

    │7、其他事变│ 

    │在践诺工作公约进程中产生的工作争议，最终由企业工作争议调整委员会│ 

    │进行调整，对调整不平的，由县以上工作争议仲裁委员会进行仲裁。│ 

    ││ 

    ││ 

    ││ 

    ││ 

    ├─┬────────────────────────────────┤ 

    │││ 

    │企││ 

    │业││ 

    │意││ 

    │见│年代日（章）│ 

    │││ 

    ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ 

    │法││││ 

    │定││││ 

    │代││职││ 

    │表││││ 

    │或││││ 

    │法││││ 

    │定││││ 

    │委││工││ 

    │托││││ 

    │人│年代日（章）││年代日（章）│ 

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    ││ 

    ││ 

    │年代日见效│ 

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    ┌──────────────────────────────────┐ 

    ││ 

    │ 工作公约续定表 │ 

    ││ 

    │续定期限自年代日│ 

    │共年个月│ 

    │至年代日│ 

    │续定公约有关事件：│ 

    ││ 

    ││ 

    ││ 

    ├─┬────────────────────────────────┤ 

    │││ 

    │企││ 

    │业││ 

    │意││ 

    │见│

    │ 

    ││年代日（章）│ 

    ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ 

    │法││││ 

    │定││││ 

    │代││职││ 

    │表││││ 

    │或││││ 

    │法││││ 

    │定││││ 

    │委││工││ 

    │托││││ 

    │人│年代日（章）││年代日（章）│ 

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    ││ 

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    │年代日见效│ 

    └──────────────────────────────────┘

    国营企业劳动合同书(篇7)

    正文：

    国营企业职工劳动合同

    国营企业职工劳动合同

    职工姓名：_______________

    单位：延边新华印刷厂

    根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

    一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    三、工作内容、劳动保护及劳动条件

    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

    2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

    3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

    4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

    5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

    四、企业的权利和义务

    权利：

    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

    义务：

    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

    五、职工的权利和义务

    权利：

    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

    义务：

    1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

    3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

    4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

    六、劳动报酬及保险福利待遇

    1.试用期工资：_______级_______月_______元。

    2.学徒工资：第一年_______月_______元。

    第二年_______月_______元。

    第三年_______月_______元。

    3.转正后工资：______________元。

    4.定级后工资：______________元。

    5.调资晋级： _____________________

    6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

    七、劳动纪律

    1.遵守国家有关法律、法规。

    2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

    八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

    1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

    2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

    3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

    4.下列情况企业可以解除劳动合同：

    ①在试用期内发现不符合上岗条件的。

    ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

    ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

    ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

    ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

    5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

    ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

    ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

    ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

    6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

    ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

    ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

    ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

    ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

    ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

    7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

    ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

    ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

    8.劳动合同期满后自行终止。

    9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

    10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

    其他事项

    在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

    国营企业职工劳动合同

    国营企业职工劳动合同

    国营企业劳动合同书(篇8)

    国营企业高层劳动合同是指由国家掌握所有或者部分股权的企业，与高层管理人员签订的劳动合同。

    一、合同内容

    1、甲方：国营企业

    2、乙方：高层管理人员

    3、合同期限：一般为三年，视实际情况而定

    4、工作内容：依据企业实际情况而定，一般包括企业战略规划、经营管理、资源调配、人员管理等方面的工作

    5、薪酬待遇：一般包括基本工资、浮动薪酬、奖金、福利待遇、股权激励等

    6、工作时间：一般为五天制，视情况而定

    7、工作地点：根据企业实际情况而定，一般为总部或者分支机构

    8、劳动保障：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等

    二、合同签订流程

    1、企业向高层管理人员发出录用邀请，确定工作内容、薪酬待遇、劳动保障等事项，达成初步意向

    2、依据初步意向，草拟合同，并向法务部门进行审查，保证合同符合法律规定

    3、双方共同签署合同，并在规定时间内将合同归档

    三、合同执行和变更

    1、根据合同规定，甲方应按时支付乙方工资、奖金等待遇，提供充足的工作条件和劳动保障

    2、乙方应认真履行职责，做好工作，维护企业利益

    3、如出现企业经营情况变化等特殊情况，甲乙双方应及时协商，根据实际情况对合同进行修改或者解除

    4、合同期满前，甲方应提前与乙方进行续签协商

    四、合同终止

    1、合同期满或者双方协商终止

    2、乙方出现严重过失或者违规操作，导致企业重大损失，甲方有权解除合同

    3、乙方主动提出解除合同的，应提前通知甲方，履行解除合同程序

    五、结语

    国营企业高层管理人员是企业重要的管理力量，与企业的成败密切相关。签订合同是保障双方权益的重要手段，应该认真履行合同规定，维护双方合法权益，为企业发展多做贡献。

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    国营企业劳动合同(系列十四篇)


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    国营企业劳动合同(篇1)

    正规国营企业员工劳动合同

    一、引言

    员工劳动合同是企业与员工之间的重要约定，其签订不仅是企业依法行使用工权利的必备手续，更是员工享受劳动权益的法定保障，因此，保障合同的合法性和完整性是企业管理的一项重要工作。

    二、劳动合同的定义和意义

    劳动合同是用人单位与劳动者达成的双方协议，约定了劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬的规定，并规定了双方的权利和义务。劳动合同的签订不仅有助于用人单位规范人力资源管理，也有利于保护员工的合法权益，避免产生劳业纠纷。

    三、劳动合同的主要内容

    1.合同双方：合同双方应当明确劳动合同是劳动者和用人单位之间的协议。

    2.工作内容：工作内容应当明确，对于必要的技能和知识要求也应当做到明确，以便员工知道自己的工作内容和职责。

    3.工作地点：工作地点应当明确，因为企业常常有多个工作场所，而劳动合同上注明的工作地点是员工工作的实际场所。

    4.劳动报酬：劳动报酬是企业支付给员工的现金和实物，包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动合同上应当注明劳动报酬的类型、标准及支付方式。

    5.工作时间和休息休假：工作时间是员工在用人单位工作的时间，休息日是员工休息的时间。在劳动合同上应当明确每天工作的时间、休息日和休假日的安排。

    6.社会保险：社会保险是国家为保障劳动者的权益而设立的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位应当在劳动合同上注明参保种类及费用。

    7.违约责任：劳动合同是约束用人单位和员工的协议，因此在劳动合同上要明确双方的违约责任和补偿措施。双方应当保持诚信，履行合同义务。

    四、劳动合同的签订流程

    1.用人单位用人申请：用人单位首先要确定岗位需求，并对求职者进行筛选和面试。

    2.劳动合同签订：用人单位选定员工后，应当向员工发出用工通知书，用工通知书中应当明确双方的基本情况、工作内容、工作地点、合同期限及劳动报酬等事项。同时要就劳动合同进行商谈，经员工同意后进行签订。

    3.劳动合同备案：用人单位应当在规定的时间内将劳动合同备案上报劳动部门。并记录在用人单位的档案中，以备查验。

    五、合同签订中的注意事项

    1.合同不得违反国家法律法规和政策。

    2.合同内容应当合理，不能片面压缩员工的权益。

    3.合同期限不得超过劳动法规定的最长期限。

    4.劳动合同应当是双方自愿签订，并在双方确认合同内容后递交劳动部门备案。

    5.用人单位应当妥善保管劳动合同及必要的相关文件资料。

    总结

    劳动合同是用人单位与员工之间约定规定关系的重要法律文书，其意义重大，除了规划双方的合作关系外，还履行相应的义务指导，保护就业双方的权益。用人单位应当坚守合法合规、诚信经营的原则，规范用工行为，保障员工的权益，为企业的稳定发展注入强大动力。

    国营企业劳动合同(篇2)

    甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    一、劳动合同期限

    (一)甲乙双方约定签有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

    (二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。

    二、工作内容及工作地点

    (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事

    ________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

    (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

    (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：

    a.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

    每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________为休息日。

    b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。

    c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

    d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

    (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

    四、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

    (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

    (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规订。

    甲方：____________

    乙方：____________

    签于：__________________

    国营企业劳动合同(篇3)

    甲方，

    住所，

    联系方式，

    乙方，

    身份证号，

    住所，

    联系方式，

    根据我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经法定代表人与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下，

    第一条合同期限

    自年月日起至年月日止，共年个月。

    第二条试用期限

    自年月日起至年月日止，共年个月。

    试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，

    1.乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

    2.乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

    3.乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

    4.在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

    5.乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未

    国营企业劳动合同(篇4)

    导语：

    编号： 

    国营企业职工工作公约书 

    职工姓名： 

    单位：延边新华印刷厂 

    根据吉林省《国营企业全员工作公约办理试点工作方案》和我厂全员工作公约办理履行方法的有关法则，经延边新华印刷厂法人代表与互助会商，两边赞成签订本工作公约书，其内容以下： 

    1、公约期限：自年代日起至年代日止，共年个月。 

    2、试用期限：自年代日起至年代日止，年个月。 

    1、工作内容、工作保卫及工作前提 

    １．本厂履行八小时工作制和一周一休制。 

    ２．铅印、商标车间出产岗亭履行长年两班制出产，华泰造纸厂履行三班连转制，其他工种履行一班制出产，但碰到告急任务时，本厂可以构造加班加点，并付出公道加班费。 

    ３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、拍照制版等有害职工身材健康的工种，均有通风排气等防护办法，并享福响应工作保卫。 

    ４．除排版、装订外根本上都是机器化、半自动化操纵。 

    ５．本厂根据出产、工作必要，按国度有关法律法则，为职工供给必须的安定、卫生的工作前提和工作环境。 

    2、企业的权力和任务 

    权力： 

    有权根据国务院常务集会经过议定的《企业职工惩条例》和国务院公告的《国营企业解雇违纪职工暂行法则》以及我厂《职工惩条例》的有关法则，对职工进行办理和惩。 

    任务： 

    １．对职工要进行国度法律、标准、职业操行、社会治安、企业各项规章轨制等教诲。 

    ２．对职工要进行技巧交易培训，连续进步职工本质。 

    ３．加强工作安定与保卫，连续改进工作前提，包管职工的身材健康。 

    ４．恭敬职工的合法权柄，保护职工的主人翁职位处所，富裕变动职工的自动性、创设性。 

    3、职工的权力和任务 

    权力： 

    签订工作公约的职工享有划一的工作、进修，参加民主办理，获得工作工钱、政治声誉、精神鼓励及享福工作保险福利的报酬。 

    任务： 

    １．竭力进修政治文化技巧，连续进步思维政治憬悟和技巧程度。 

    ２．酷好本职工作，服从分派，竭力结束出产工作任务。 

    ３．服从国度的法律、法律和有关政策及厂内各项规章轨制。 

    ４．倾慕大家财产、机器配置、出产东西，节省原材料、能源。 

    4、工作工钱及保险福利报酬 

    １．试用期工钱：级月元。 

    ２．学生工钱：第一年代元。 

    第二年代元。 

    第三年代元。 

    ３．转正后工钱：元。 

    ４．定级后工钱：元。 

    ５．调资升级： 

    ６．保险福利报酬。 

    根据《中华人民共和国工作保险条例》并联合我厂实际环境履行。 

    5、工作规律 

    １．服从国度有关法律、标准。 

    ２．服从我厂订定的各项规章轨制和工作规律。 

    6、工作公约的续订、变动、清除、停止及违约责任 

    １．工作公约期满之前，企业与职工会商同等，可以续订工作公约。 

    ２．工作公约期限内，企业与职工会商同等，可以变开工作公约。 

    ３．工作公约期限内，企业与职工会商同等，可以清除工作公约。 

    ４．以下环境企业可以清除工作公约： 

    ①在试用期内发觉不符合拢岗前提的。 

    ②职工不践诺工作公约，经企业发起告诫后，仍不改正的。 

    ③职工被革职、解雇、解雇、以及被工作涵养、判刑的。 

    ④职工因病或非因工负伤，医疗闭幕，经工作鉴定委员会鉴定，具有工作本领，企业分派得当工作，本人不平从的。 

    ⑤经有关部分承诺企业宣布停业，或濒临停业处于法定料理期间的。 

    ５．以下环境企业不得发起清除工作公约： 

    ①工作公约期限未满，又不符合清除工作公约有关法则的。 

    ②得了职业病或因工负伤，并经工作鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 

    ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 

    ６．以下环境职工可以发起与企业清除工作公约： 

    ①经国度有关部分确认企业工作安定卫生前提卑劣，紧张风险职工人身安定和身材健康的。 

    ②企业不能根据工作公约法则，包管付出工作工钱和其他福利报酬超出三个月以上的。 

    ③企业不践诺工作公约，大略违背国度法律和有关政策法则，侵吞职工合法权柄的。 

    ④经承诺出国或赴港、澳、台假寓的。 

    ⑤经企业赞成私费考入大中专院校进修的。 

    ７．以下环境职工不得发起清除工作公约： 

    ①由企业公费培训异国到达会商法则办事期限的。 

    ②在企业中担当紧张出产策划、科研任务，任务未结束的。 

    ８．工作公约期满后自行停止。 

    ９．任何一方发起清除工作公约，必须提早一个月关照对方，方可办理清除工作公约的手续。 

    １０．签订工作公约的职工一方，违背工作公约，对厂里造成经济吃亏的应根据结果和责任大小予以补偿。 

    ┌──────────────────────────────────┐ 

    │7、其他事变│ 

    │在践诺工作公约进程中产生的工作争议，最终由企业工作争议调整委员会│ 

    │进行调整，对调整不平的，由县以上工作争议仲裁委员会进行仲裁。│ 

    ││ 

    ││ 

    ││ 

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    │企││ 

    │业││ 

    │意││ 

    │见│年代日（章）│ 

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    │法││││ 

    │定││││ 

    │代││职││ 

    │表││││ 

    │或││││ 

    │法││││ 

    │定││││ 

    │委││工││ 

    │托││││ 

    │人│年代日（章）││年代日（章）│ 

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    │年代日见效│ 

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    ││ 

    │ 工作公约续定表 │ 

    ││ 

    │续定期限自年代日│ 

    │共年个月│ 

    │至年代日│ 

    │续定公约有关事件：│ 

    ││ 

    ││ 

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    │企││ 

    │业││ 

    │意││ 

    │见│

    │ 

    ││年代日（章）│ 

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    │法││││ 

    │定││││ 

    │代││职││ 

    │表││││ 

    │或││││ 

    │法││││ 

    │定││││ 

    │委││工││ 

    │托││││ 

    │人│年代日（章）││年代日（章）│ 

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    ││ 

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    │年代日见效│ 

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    国营企业劳动合同(篇5)

    正规国营企业员工劳动合同

    近年来，人们对工作的要求越来越高，不仅注重工作内容和待遇，对于劳动合同的要求也越来越严格。然而，有些员工并不了解劳动合同的内容，相信即使是对于了解劳动合同的员工，对于正规国营企业员工劳动合同的了解程度也不一定很高。本文意在通过对正规国营企业员工劳动合同的介绍，帮助员工们更好地理解和管理他们的劳动关系。

    一、正规国营企业员工劳动合同的定义

    正规国营企业员工劳动合同是员工与所在企业签订的，约定了雇佣关系的书面合同，同时也是国家法律文件界定劳动关系的法定依据。

    二、劳动合同的种类

    正规国营企业员工劳动合同的种类较为复杂，主要分为两种：

    1. 固定期限劳动合同：具体约定了员工和企业之间合作的时间，并根据工作的性质、技能和所在行业，使劳动时间合理和合法。

    2. 无固定期限的劳动合同：本质上是被视为长期、永久的劳动合同，不具体约定员工和企业之间合作的具体时间，除非一方另提出终止合同的申请，否则可以一直保持长期的劳动合同。

    三、劳动合同的必要条款

    在正规国营企业员工劳动合同中，必须明确约定以下关键条款：

    1. 双方基本信息：合同双方的名称、地址、法人代表、联系方式等等，确保双方关系的明确和合法性。

    2. 工作内容：包括岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间安排等信息，明确员工工作的内容和条件。

    3. 薪酬福利：约定员工的工资、福利、保险、奖金等经济方面的情况，明确员工的收入来源和员工应享有的保障。

    4. 劳动保护：对于员工的劳动保护及劳动安全方面的细则和执行程序。

    5. 纪律规定：规定员工在工作中的职责与义务，以及员工违反公司相关规定的处理方式。

    6. 合同约定期限：只有固定期限劳动合同才需要约定期限，双方根据情况可协商具体期限。

    四、劳动合同的注意事项

    作为员工，要了解战略苦关注企业相关的规定和流程，同时注意以下事项：

    1. 仔细阅读合同：在签署劳动合同前，需要认真审阅合同条款，确保所有内容都符合双方的意愿和需求。

    2. 与企业协商：如果发现劳动合同中的某些内容不符合自己的意愿和需求，应当与企业进行协商，寻求双方之间的共识。

    3. 劳动合同应保存好：劳动合同是员工和企业之间的重要法律文件，必须保存好。如果在员工工作期间有相关纠纷，劳动合同上的条款将作为双方协商和争议解决的重要依据。

    四、结语

    正规国营企业员工劳动合同是有关雇佣关系的非常重要的法律文件，它明确了员工和企业之间的权利和义务，是员工和企业之间相互了解和信任的基础。员工必须了解自己的权利和义务，从而合理地维护自己的合法权益和承担相应的义务。同时，企业也应遵循相关法律法规，合理地约定和执行劳动合同，创造良好的职场环境，保障员工的劳动权益和企业的正常运转。

    国营企业劳动合同(篇6)

    职工姓名：_______________

    单位：延边新华印刷厂

    根据共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

    一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    三、工作内容、劳动保护及劳动条件

    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

    3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

    4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

    5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

    四、企业的权利和义务

    权利：

    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

    义务：

    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

    五、职工的权利和义务

    权利：

    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

    义务：

    1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

    国营企业劳动合同(篇7)

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    2022国营企业职工劳动合同样本一正文内容

    职工姓名：_______________

    单位：______________

    共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

    一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    三、工作内容、劳动保护及劳动条件

    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

    3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

    4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

    5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

    四、企业的权利和义务

    权利：

    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

    义务：

    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

    五、职工的权利和义务

    权利：

    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

    义务：

    1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

    3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

    4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

    六、劳动报酬及保险福利待遇

    1.试用期工资：_______级_______月_______元。

    2.学徒工资：第一年_______月_______元。

    第二年_______月_______元。

    第三年_______月_______元。

    3.转正后工资：______________元。

    4.定级后工资：______________元。

    5.调资晋级： _____________________

    6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

    七、劳动纪律

    1.遵守国家有关法律、法规。

    2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

    八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

    1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

    2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

    3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

    4.下列情况企业可以解除劳动合同：

    ①在试用期内发现不符合上岗条件的。

    ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

    ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

    ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

    ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

    5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

    ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

    ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

    ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

    6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

    ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

    ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

    ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

    ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

    ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

    7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

    ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

    ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

    8.劳动合同期满后自行终止。

    9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

    10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

    国营企业劳动合同(篇8)

    正规国营企业员工劳动合同范文

    依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为明确双方权利义务，规范双方行为，特制订本合同。双方遵循平等协商、自愿订立、公平合理、诚实信用的原则签订如下：

    甲方单位：____国营企业（以下简称甲方）

    乙方：____（以下简称乙方）

    甲、乙双方经过友好的协 商，就乙方加入甲方，并从事____工作签订了如下的《员工劳动合同》（以下简称“合同”）:

    第一条 岗位

    乙方应根据甲方的需要，担任____岗位。

    第二条 工作地点

    乙方的工作地点为甲方____。 在乙方工作期间，如有临时工作有需要，可能会指派至其它地点工作。在进入工作区域时，乙方应遵守甲方的相关规定和安全措施。

    第三条 工作时间和休假

    1.乙方正常的工作时间为每周工作____小时，以周计算。工作时间和工作岗位根据岗位性质、需要而确定。

    2.乙方从入职之日起，享有法定年假和法定的国家法定节假日。

    3.甲方提供的休假福利以休假政策为准。乙方在甲方工作范围内参加法定文化教育、职业技能培训或是其它需要的时间，甲方应按照法律规定或行业标准给予补贴或者报销。

    第四条 试用期

    1.乙方进入甲方工作后，试用期为____个月。甲方公司不同岗位试用期具体天数不同。

    2.试用期间的工资，应当按照甲方规定的工资标准支付。试用期期满并正式录用后，乙方的工资可以重新核算。

    第五条 工资

    1.甲方应按照国家规定，为乙方支付正当的工资。

    2.乙方正式上岗后，工资按月计算，每月____号发放。月工资在试用期内按照试用期工资标准核算，实际发放工资为基本工资加试用期工资补贴。

    3.乙方需严格遵照甲方规定的劳动行为规范和安全生产措施，如存在违反规定的行为，甲方公司有权按照公司相关规定进行处罚，处罚原则在一个月工资以内，如情节严重，甲方公司有权解除合同。

    第六条 保险福利

    1.甲方为乙方参加社会保险，可享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险福利待遇。

    2.乙方享受住房公积金。公积金缴纳比例按照国家和地方规定执行。

    第七条 安全生产和劳动保护

    1.甲方应当为乙方提供安全、卫生、合理的工作场所和工作条件，保障乙方在工作过程中的安全健康，鼓励乙方积极参与安全教育和实践活动。

    2.乙方在工作过程中应当严格遵守安全生产规定，认真检查和使用劳动防护用具和设施，如有遇到非正常工作情况应立即汇报给管理人员或者上级领导处理。

    第八条 保密和知识产权

    1.乙方应当转载保密协议，维护甲方公司的商业机密和其他机密。

    2.乙方了解和承认甲方公司所有的工作成果属于甲方公司的知识产权。

    第九条 合同解除和终止

    1.乙方提前通知甲方公司一个月或者两个月，可向甲方公司提出解除本合同，并应当履行该合同约定的有关事宜。

    2.本合同终止的原因主要为：双方共同协商一致解除；乙方违反本合同规定致使甲方公司解除；乙方劳动合同期满不再续签。

    第十条 争议解决

    因履行本合同所发生的一切争议，双方应通过协商的方式解决；如协商不成，应当根据有关法律条款向当地劳动仲裁机构提起仲 裁或者向当地人民法院提起诉讼。

    第十一条 其他约定事项

    本合同未尽事宜双方可再友好协商，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

    甲方单位（盖章）____

    乙方（签名）____ 日期：____年____月____日

    国营企业劳动合同(篇9)

    国营企业是指由国家出资或控股的企业，其特点在于具有国家的战略性、优惠政策和特殊职工待遇。而对于国营企业内的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业工人职工劳动合同条例》、《国有企业职工通讯录》等法律法规，以及各省区市制定的地方性条例和规章制度等多方面文件进行规范。国营企业劳动合同是中国劳动法律体系中的重要部分，是现代化企业管理和劳动保障制度建设的核心文件之一，下文将详细探讨其内容。

    一、国营企业劳动合同的定义

    国营企业劳动合同是必须通过书面形式订立的一种合同，即国有企业与被雇用人员之间的劳动合同。通过劳动合同双方明确劳动内容、薪资、福利、工时、劳动保护、责任等具体内容，约定了劳动报酬和劳动条件，规范了员工、企业之间的管理关系。任何国营企业在招收新员工时，都必须与其签订劳动合同，且应根据劳动者所从事的职业和工作性质，和国家及地方法律法规、规章、规定的具体规定约定内容和劳动合同期限。

    二、国营企业劳动合同的基本条款

    1、劳动报酬：约定员工薪资、奖金、津贴等工资待遇。

    2、劳动条件：如工作职责、工作地点、劳动时间、休息时间、年假、加班费等。

    3、劳动保护：约定国家对员工的劳动保护和安全规定的具体内容、劳动卫生、职业病防治等。

    4、违约责任：因劳动者违约产生的经济损失，双方约定的赔偿或赔偿标准。

    5、期限：劳动合同期限，双方约定的合同期限、续约条款和解雇约定。

    三、国营企业劳动合同的特殊之处

    国营企业劳动合同相对于其他企业劳动合同存在一些特殊之处。主要体现在以下几个方面：

    1、合同期限方面：国营企业劳动合同必须有明确的期限，在终止合同时也必须要有法定的解除程序。

    2、劳动报酬方面：由于国营企业的优惠政策和特殊特点，其对于员工的劳动报酬也具有一定的优惠政策。

    3、安置问题：国有企业在裁员、调整人员结构时，必须符合《国营企业职工安置条例》。

    四、国营企业劳动合同的变更、终止等事项

    一、变更

    国营企业劳动合同的变更必须与双方约定的内容相一致。双方协议可以作为合同变更的约定，但如果协议不符合国家法律法规、行业条约、职业规范，变更的内容应当按照法律法规的规定进行调整。

    二、终止

    国营企业劳动合同终止包括以下几个方面：

    1、到达合同期限，不再续约的。

    2、员工自愿解除合同。

    3、被国家宣布破产或被吊销营业执照的企业，经营范围因法律、法规或者有关政府部门的规定被撤消的企业，或者因重大自然灾害、事故、战争等特殊情况而停产、歇业的企业。

    4、双方协议解除合同，或者依法解除劳动合同。

    总之国营企业劳动合同的变更、解除和终止必须在法律的框架内发生，除各种自然灾害等不可抗力的原因外，都必须双方协商、合法解除。

    五、最后的总结

    国营企业劳动合同是具有法律效应的书面合同，作为一种规范劳动关系的法律工具，在保障雇主和职工权益方面发挥着重要的作用。在签订和执行国营企业劳动合同时，各企业要根据国家和地方劳动法规、相关条例和规定，与职工明确约定、合法、合理地处理劳动关系，从而更好地实现国有企业的社会责任、经济利益和职工权益的统一。

    国营企业劳动合同(篇10)

    正规国营企业员工劳动合同

    一、前言

    在现代社会中，劳动合同作为一种经济关系的法律形式，对于维护劳动者的劳动权益，保障国家经济发展起着非常重要的作用。本文主要围绕正规国营企业员工劳动合同这一主题展开，重点论述劳动合同的概念及其重要性、国营企业员工劳动合同的权益、国营企业员工劳动合同的内容和注意事项等方面的内容。旨在为读者提供一些有价值的参考。

    二、劳动合同的概念及其重要性

    劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，确定双方权利义务关系的书面合同。它是一种法律形式，在我国劳动法中被赋予了极为重要的地位。目的在于借助于法律合同规范的秩序，调整员工与用人单位之间的权利义务关系，促进用人单位按合法要求对员工提供工作机会和必要待遇，得出和谐发展，实现劳动与资本双方合理的利益分配。

    三、国营企业员工劳动合同的权益

    下面，本文将就国营企业员工劳动合同中的权益展开阐述：

    1.工资报酬

    工资报酬作为劳动者进行职业奉献的回报，在劳动合同中也被视为极为重要的条款。在国营企业中，工资报酬应当与市场水平相对应，且不得低于最低工资标准。此外，在劳动合同中，还应当规定加班、福利、津贴等方面的费用。

    2.社会保险

    在国营企业员工劳动合同中，应当明确员工参保的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。此外，还应当规定各个社会保险的缴费比例，以及员工个人缴费和单位缴费的责任分担。

    3.工作时间和休假

    在国营企业员工劳动合同中，应当规定工作时间和休假制度，以明确员工的工作时长和休假日数，保证员工的身体健康和劳动权益。特别是在一些特殊的工作场所，如采矿业、高温作业等，还应当规定特殊劳动保护措施。

    4.培训和晋升机会

    在国营企业员工劳动合同中，应当规定培训和晋升机会，以保证员工职业发展的规划和晋升机会。员工所需的培训项目和培训时间，以及晋升的条件和机会都应在劳动合同中得到详细规定。

    四、国营企业员工劳动合同的内容和注意事项

    1.合同的名称或标题

    国营企业员工劳动合同应当在上方明确标注该合同的名称或标题。通常，劳动合同的名称或标题应当简要易懂，能够准确反映合同的主要内容，为以后的管理和维权打下重要的基础。

    2.合同的双方当事人

    合同的双方当事人应当明确标识。用人单位应当为国营企业，而员工则应当包括姓名、身份证号码等基本信息，以便管理和维权。

    3.合同的工作岗位和工作内容

    合同应当明确标注员工的工作岗位和工作内容。这是劳动合同中相当重要的一部分，必须清晰、准确地标注员工所承担的职责和工作主管所应负的权利和责任，否则将会极大地影响到员工的权益保障和劳动秩序。

    4.合同的工资待遇及其他福利

    合同应当明确规定员工的工资待遇及相关福利，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴、节假日工资等。合同应当将具体的待遇标准、支付方式、时间、地点等内容清晰标明，以及各种补贴的规定，为以后的管理和维权提供依据。

    5.合同中的其他约定

    劳动合同除以上几个方面外，还可以约定其他一些合法的内容，例如保密、试用期、培训、晋升机会等等。虽然这些内容并不是必需的，但在具体情况下，这些内容的覆盖也会更具体更全面地保障员工权益和维护用人单位的计划完成。

    五、结论

    国营企业员工劳动合同是保障劳动者权益、调整劳动与资本关系的非常重要的一个法律形式。在本文中，我们对劳动合同的概念及其重要性展开了论述，重点阐述了国营企业员工劳动合同中的权益、内容和注意事项等方面的内容。我们希望本篇文都能够为读者提供帮助。在实际操作中，我们更需要按照良好的管理制度和现有的法律法规，在规范合同约定的同时，保护员工权益，维护用人单位的利益。

    国营企业劳动合同(篇11)

    国营企业职工劳动合同书

    编号：

    职工姓名：

    单位：某某市印刷厂

    根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

    一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。

    二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。

    一、工作内容、劳动保护及劳动条件

    １．本厂实行八小时工作制和一周一休制。

    ２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

    ３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

    ４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

    ５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

    二、企业的权利和义务

    权利：

    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

    义务：

    １．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

    ２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

    ３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

    ４．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

    三、职工的权利和义务

    权利：

    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

    义务：

    １．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

    ２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

    ３．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

    ４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

    四、劳动报酬及保险福利待遇

    １．试用期工资：级月元。

    ２．学徒工资：第一年月元。

    第二年月元。

    第三年月元。

    ３．转正后工资：元。

    ４．定级后工资：元。

    ５．调资晋级：

    ６．保险福利待遇。

    依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

    五、劳动纪律

    １．遵守国家有关法律、法规。

    ２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

    六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

    １．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

    ２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

    ３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

    ４．下列情况企业可以解除劳动合同：

    ①在试用期内发现不符合上岗条件的。

    ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

    ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

    ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

    国营企业劳动合同(篇12)

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    2022国营企业职工劳动合同书正文内容

    编号：

    职工姓名：

    单位：某某市印刷厂

    根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

    一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。

    二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。

    一、工作内容、劳动保护及劳动条件

    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

    2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

    3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

    4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

    5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

    二、企业的权利和义务

    权利：

    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

    义务：

    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

    三、职工的权利和义务

    权利：

    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

    义务：

    1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

    3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

    4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

    四、劳动报酬及保险福利待遇

    1.试用期工资：级月元。

    2.学徒工资：第一年月元。

    第二年月元。

    第三年月元。

    3.转正后工资：元。

    4.定级后工资：元。

    5.调资晋级：

    6.保险福利待遇。

    依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

    五、劳动纪律

    1.遵守国家有关法律、法规。

    2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

    六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

    1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

    2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

    3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

    4.下列情况企业可以解除劳动合同：

    ①在试用期内发现不符合上岗条件的。

    ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

    ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

    ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

    ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

    5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

    ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

    ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

    ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

    6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

    ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

    ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

    ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

    ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

    ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

    7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

    ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

    ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

    8.劳动合同期满后自行终止。

    9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

    10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

    国营企业劳动合同(篇13)

    主题：正规国营企业员工劳动合同

    随着中国经济的快速发展，越来越多的人开始选择到国企就业。国企作为国家的重要支柱，其规模、实力和影响力不断扩大，为社会创造了大量就业机会，成为了很多人就业的首选。而作为国企员工，与企业签订一份正规的劳动合同就成为了重要的内容。

    一、劳动合同的重要性

    在国家法律的规定下，劳动合同是企业与员工之间共同签订的一份法律文书，明确了相互之间的权利和义务关系，体现了合同双方的平等自由原则和合法合理原则。劳动合同既是员工的保障，也是企业的约束。当员工在企业工作时，劳动合同起到了“履行认真守信、竭尽全力”的作用，从而促进了企业的发展。

    二、国营企业员工劳动合同的相关内容

    国营企业员工劳动合同的内容通常包括以下几项：

    1. 企业名称、地址、法定代表人、劳动合同签订方的身份、名称、地址；

    2. 劳动合同签订时间、工作岗位、工作内容、工作地点、试用期、合同期限、工作时间、休息时间、工资标准和支付周期、社会保险及住房公积金缴纳；

    3. 双方权利义务的约定，包括员工的工作职责、工作纪律和企业的职责，员工的权利和企业的权利；

    4. 解除劳动合同的程序和方式，以及解除劳动合同的事由、补偿标准等相关事项；

    5. 违约、争议和裁判等相关条款。

    三、劳动合同中应注意的事项

    1. 劳动合同应当尊重双方的权利，更好地保证劳动者的利益，遵循规则和程序，避免任意违约和过度侵犯劳动者的利益；

    2. 劳动合同应当在签订前，将相关内容仔细核对，包括薪酬、工作时间、工作内容等相关要素，或根据实际情况适当调整；

    3. 劳动合同应当密切与实际情况相符，适应工作的需要，避免出现虚假、夸张、不适当的部分；

    4. 劳动合同应当先签订后执行，并遵循相应法律规定，不偏向一方，平等待遇，确保双方的合法权益。

    四、最佳实践：名副其实的正规国营企业员工劳动合同

    名副其实的正规国营企业员工劳动合同，不仅仅是把合同签订的各环节准确执行，还应该充分尊重员工的权益，制定利益居于双方之间的合理合法协议，体现相应的工资福利和权利义务，让员工感到满意，提高员工的士气和工作效率。

    同时，企业在大力推进科技创新、提高高技能人才的付出和培养方面，加强培养、引进和管理，制定完善、严格、透明的评价制度，鼓励员工积极参与和创造，为员工的发展提供足够的激励和机会。

    最终，只有真正的做到了名副其实的正规国营企业员工劳动合同，企业才能在激烈的市场竞争中占得一席之地，在员工中建立起良好的信誉和声望，成为广大员工称赞和向往之地。

    国营企业劳动合同(篇14)

    正规国营企业员工劳动合同

    一、前言

    劳动合同是员工和用人单位之间的法律文书，对于员工的权益保护和用人单位的管理与运营，都有着重要的意义。尤其是在国营企业这样的大型机构中，合同的制定更应该严格规范和科学合理，确保公司的运行稳定、持续发展。

    二、劳动合同的必要性

    劳动合同是双方协商一致的法律文书，具有维护双方权益的作用。在国营企业中，劳动合同的制定和执行具有以下必要性：

    （一）保障员工权益。劳动合同明确了员工的权利和义务，规定了薪酬、工作时间、休假、福利等关键事项，保护了员工的合法权益，对于员工的职业发展也有一定的引导作用。

    （二）规范用人单位管理制度。劳动合同作为企业用人管理制度的重要基础，规范了企业管理制度、规章制度和运作标准，为企业经营提供了法律保障。

    （三）维护国营企业的形象。劳动合同的签订不但有利于员工和企业之间的和谐关系，还有助于建立和维护企业良好的品牌形象和社会形象，提升企业的信誉度和市场竞争力。

    三、正规国营企业员工劳动合同拟定

    对于国营企业来说，员工的劳动合同应符合下列规定：

    （一）合同基本内容

    1.用人单位基本信息，包括单位名称、组织机构代码、地址、法定代表人等；

    2.员工个人信息，包括身份证明、户籍地、联系方式等；

    3.劳动关系建立和终止的约定，例如试用期、解除合同条件、违反法律法规及公司章程的后果等；

    4.工作内容，包括岗位职责和具体工作任务；

    5.工作时间和休假，以及周末和法定节假日的调休时间；

    6.薪酬待遇，包括基本工资、福利和补贴等；

    7.各种社会保险和公积金缴纳情况。

    （二）合同签署时间和地点

    劳动合同应该在员工入职前签订并在规定时间内归档备查。签署地点可定在用人单位或者劳动服务机构。

    （三）合同履行

    企业应当认真履行劳动合同的义务，保障员工权益，同时员工应当按照合同内容认真执行。

    四、合同相关注意事项

    （一）试用期

    人们常说事先不分胜负，以后定生死。试用期是一种给双方测试的机会，包括员工能否胜任所在岗位，能否达到公司的要求；而从公司角度看，又是员工是否适应集体生活，是否有职业道德等考核。当然，最后与员工签订的是一份正式劳动合同。

    （二）保密协议

    国营企业的保密工作很重要。有些企业会在劳动合同中添加一些保密协议之类的附加项，以保护企业机密或核心技术。双方都必须认真执行，自觉维护企业利益和公司形象。

    （三）违约责任

    工作是人的一部分生活，只有按照规定的标准做好，才能实现自己的价值，取得应有的回报。但如果员工违反了合同约定，应当按照规定受到相应的惩罚；而如果用人单位有恶意扣减薪酬、随意解聘或者强迫员工违反劳动法律法规，员工也有权获得相应的赔偿。

    五、结语

    国营企业员工劳动合同是企业与员工之间的权益协商，亦是维护企业高效稳定的管理制度。劳动合同在双方平等协商的基础上，由企业和员工签署，具有法律约束力，保障员工的权益，规范企业的用人管理制度。合同的签订和执行不仅会对企业在业务方面的开展提供保障，还将有助于培养和形成优秀的企业文化、员工队伍和信誉体系。

    企业员工劳动合同书(分享十二篇)


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    企业员工劳动合同书【篇1】

    乡村集体所有制企业员工劳动合同

    一、前言

    乡村集体所有制企业是我国农村经济中的重要组成部分，其发展不仅关乎农民群众切身利益，也是实现乡村振兴战略的必要举措。而实现这一目标的关键是发展现代化农业，加强企业人才管理，促进生产技术的不断进步。因此，制定完善的员工劳动合同制度，保护企业员工权益，提高他们的工作积极性和创造力，对于乡村集体所有制企业的可持续发展至关重要。

    二、员工劳动合同内容

    员工劳动合同是企业与员工之间的一种合同关系，旨在约定双方的权利义务，为员工提供稳定的工作环境和合理的劳动条件。其内容应该包括以下几个方面：

    1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码等个人基本信息。

    2. 合同期限：合同期限是指员工与企业之间约定的工作期限，合同期限应该明确规定，以保证双方权益。

    3. 工作岗位：工作岗位是指员工所担任的职位、工作内容、职责等方面的规定。企业应该将各岗位需求明确标注，并与员工协商确定。

    4. 劳动报酬：劳动报酬是指员工在企业工作期间所得到的薪金、奖金、津贴等方面的约定。

    5. 工作时间和节假日：员工工作时间、休息日以及法定节假日的规定。

    6. 其他约定：合同中应该包括其他必要的约定，如工作地点、职责、绩效考核等方面的规定。

    三、员工劳动合同签订流程

    员工劳动合同是一个非常重要的制度，正式的劳动合同能够有效地维，护企业的稳定性和员工的合法权益。因此，企业应该把员工劳动合同签订作为一项重要的工作任务来完成。具体流程如下：

    1. 员工入职前，需经过面试等环节，了解企业工作政策、相关规定和国家劳动法律法规。

    2. 企业向员工提供工作岗位，确定工作时间、工作地点、薪资待遇等方面的约定条件。

    3. 双方协商并达成一致后，制定劳动合同并由员工在签订时认真阅读并与企业共同确认签字。

    4. 合同的存档及管理，企业应将合同原件妥善保管在人事档案室，并加强档案管理制度来保护员工的权益。

    四、员工劳动合同执行

    1. 企业应切实履行劳动合同中的各项约定，并给予员工合理的工作环境和薪酬待遇。

    2. 员工在执行合同中，应严格按照合同规定的时间和工作内容进行工作，做好表现、完成工作任务。

    3. 如因特殊情况，需要解除合同，应提前与员工协商并达成共识，劳动部门及时了解企业与员工实际的双方诉求，提供必要的法律支持。

    五、结语

    员工劳动合同是乡村集体所有制企业发展不可缺少的一部分。制订合同，执行合同是保障企业和员工安全、稳定和持续发展的必要措施。企业应切实履行劳动合同，给予员工合理的工作待遇，以调动员工的积极性和创造力，促进企业的稳步发展。

    企业员工劳动合同书【篇2】

    甲方:

    乙方:

    身份证号码:

    乙方系甲方的骨干员工，对甲方的运作及经营有重要贡献，为共同创造双赢，经双方友好协商，订立协议如下:

    第一条：

    甲方自__年＿月＿日至__年＿月＿日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则承担违约金＿元。

    第二条:分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红，回报乙方的积极贡献。

    每月税后净利润—公司发展基金其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方正常上班岗位变动，按新的工资标准确定。

    (二)提成工资。甲方应制定科学合理的正常上班量标准，提成工资单价为_________。

    (三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。

    第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十三条 甲方安排乙方延长日正常上班时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日正常上班的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

    第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方正常上班的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

    第十五条 甲方安排乙方每日22时到次日6时正常上班的，每个正常上班日夜班补贴为_________元。

    第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

    六、社会保险和福利待遇

    第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

    第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

    第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

    第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

    1、_________

    2、_________

    3、_________

    七、劳动纪律和规章制度

    第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

    第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

    第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

    八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

    1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：

    (1)_________

    (2)_________

    (3)_________

    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

    第二十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

    1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的;

    2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任正常上班的;

    3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。

    第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

    第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：

    1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

    2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加正常上班未满三年的;

    5、义务服兵役期间的;

    6、担任集体协商代表在履行代表职责的;

    7、符合法律法规、规定其他情况的。

    第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

    第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

    _________

    _________

    _________

    九、保守商业秘密和竞业限制

    第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用正常上班之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

    第三十七条 乙方的正常上班岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方正常上班岗位，变更劳动合同中相关内容。

    第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后_________年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。

    十、经济补偿与赔偿

    第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

    1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

    2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。

    第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

    第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原正常上班，也不能从事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

    第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

    1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

    2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

    3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

    4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

    第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

    1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

    2、对生产、经营和正常上班造成的直接经济损失;

    3、本合同约定的其他赔偿费用。

    十一、违反劳动合同的责任

    第四十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元。

    第四十六条 其他违约责任_________

    十二、双方约定的其他事项

    第四十七条 _________

    十三、劳动争议处理

    第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    十四、其他

    第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

    (一)_________

    (二)_________

    (三)_________

    第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

    _________

    (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

    甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________

    法定代表人(委托代理人)(盖章)：_________

    签约地点：_________ 签约地点：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    企业员工劳动合同书【篇3】

    范X导语：要知道合同的39;意义就要知道合同的定义，合同是合同当事人就一定的事件约定的双方权利义务归属了文书。接下来小编整理了企业员工劳动合同范X，文章希望大家喜欢！甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

    一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

    二、乙方这职务或工种为。

    三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

    （一）甲方公司总部；

    （二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

    （三）甲方在内地省份机构及境外机构；

    （四）应出差服务之场所。

    四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

    五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

    六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

    七、甲方按规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

    八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

    九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

    十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或数日发放。十

    一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十

    二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十

    三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十

    四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十

    五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于________年____月____日起生效。十

    六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十

    七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：

    企业员工劳动合同书【篇4】

    乡村集体所有制企业员工劳动合同

    随着中国经济的快速发展，乡村集体所有制企业的不断发展，乡村集体所有制企业员工劳动合同的管理也日渐严格。乡村集体所有制企业员工劳动合同是乡村集体所有制企业和员工之间的一项重要协议，它规定了员工的权利和义务、劳动报酬等方面的内容，是维护员工权益、保障企业稳定发展的法律依据。

    乡村集体所有制企业员工劳动合同的主要内容包括：一、劳动合同的签订。在签订劳动合同前，企业应当认真审查招聘人员的资格和情况，并在招聘过程中严格按照国家有关规定执行，遵循公正、公平、公开的原则。二、劳动条件和劳动报酬。乡村集体所有制企业应根据企业的实际情况，制定合理的劳动条件和劳动报酬标准。同时，企业应当按照规定及时向员工支付工资、奖金和津贴。三、劳动纪律和劳动安全。企业应当建立健全的劳动纪律，保证员工的劳动安全和健康。同时，企业还应当为员工购买工伤保险和社会保险，确保员工的权益得到充分保障。四、劳动争议的处理。企业应当建立完善的劳动争议处理机制，及时处理各类劳动纠纷，维护员工的合法权益。

    但是，在乡村集体所有制企业员工劳动合同管理中，还存在一些问题。首先，企业管理者在制订劳动合同和执行劳动合同时，过于单纯地看待劳动合同，未充分认识到劳动合同的重要性和意义。其次，企业管理者在制订劳动合同和执行劳动合同时，不够严格地执行有关规定，过于随意地确定劳动条件和劳动报酬，给员工带来了极大的不公平性。同时，企业管理者在劳动纪律和劳动安全方面的管理不到位，劳动争议处理机制不完善，这些都为管理带来了困难和挑战。

    因此，为了更好地保障员工的权益，保障乡村集体所有制企业的稳定发展，我们应当采取以下措施：

    一、提高员工意识。鼓励员工了解、了解劳动合同的涵义和意义，并积极维护自身的合法权益。

    二、加强企业管理。企业管理者应当充分认识劳动合同的重要性，同时，加强对劳动合同的审查和执行，严格按照有关规定制定劳动条件和劳动报酬标准，保证员工的权益得到充分保障。

    三、加强劳动安全管理。企业应当制定健全的劳动纪律，加大对员工劳动安全的宣传力度，增设劳动安全人员，不断完善企业安全制度，确保员工的身体健康和生命安全。

    四、建立健全的劳动争议处理机制。企业应当建立健全的劳动争议处理机制，并严格按照有关规定执行，及时处理各类劳动纠纷，化解矛盾，维护稳定。

    总之，乡村集体所有制企业员工劳动合同是维护员工权益、保障企业稳定发展的法律依据。企业要加强劳动合同管理，建立健全的管理机制，切实保障员工权益，促进乡村集体所有制企业更加健康稳定的发展。

    企业员工劳动合同书【篇5】

    甲方：_________乙方：_________

    鉴于：

    1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位，其需要对计划正在摄制的电影《_________》)中的相关音乐作品进行录制或重新录制;

    2.由于乙方具有录制音乐作品的相关经验，甲方决定聘用乙方参与音乐作品的录制，乙方同意接受甲方聘用。

    鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。

    第一条甲方聘用乙方参与录制的音乐作品包括以下内容：

    1.电影片头音乐;

    2.电影片尾音乐;

    3.电影画面同步音乐;

    4.电影的其他相关效果音乐。

    第二条录制角色

    乙方在音乐作品的录制过程担任的角色为_________。

    第三条录制时间

    乙方应于_________年_________月_________日起开始进行本合同第一条确定的相关音乐作品的录制，该日为乙方工作开始之日。

    第四条录制成果的交付

    乙方应根据甲方提出的录制日程完成音乐作品的录制工作，并向甲方提供其录制成果。若乙方延期交付录制作品，每延期一日，应向甲方支付_________违约金。

    甲方应于接到音乐作品录制成果之日起_________日内进行审核并将审核结果通知乙方，若甲方未在此期限内将审核结果通知乙方，视为甲方对录制成果予以认可，期限届满，乙方工作即告结束。

    若甲方经审核认为音乐作品录制成果不需要再行修改或润色的，接到甲方的相应通知之日为乙方的工作结束之日。若甲方经审核认为音乐作品录制成果仍需进一步修改或润色的，乙方应于接到甲方相应通知之日起_________日内按甲方要求对音乐作品录制成果进行修改或润色并将录制成果向甲方提交，乙方对甲方的修改、润色要求应以三次为限，若乙方修改或润色超过三次，甲方仍不满意，乙方不再承担合同义务，其工作即告结束。

    第五条定金

    甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。

    若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。

    第六条报酬及支付

    甲方应按下列第_________种方式向乙方支付_________酬金￥_________元：

    1.本合同签署之日起_________日内一次性支付;

    2.本合同签署之日支付全部酬金的百分之_________，其余酬金即全部酬金的百分之_________于音乐作品录制完成之日起_________日内支付。

    3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

    4.本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。

    第七条合同的解释

    本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释

    第八条补充

    本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。

    第九条合同的效力

    本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

    有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

    本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。

    甲方：_________乙方：_________

    委托代理人：_________委托代理人：_________

    签订地点：_________签订地点：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    企业员工劳动合同书【篇6】

    私营企业员工劳动合同


    一、


    随着市场经济的发展，私营企业在中国的经济中扮演着重要的角色。私营企业员工劳动合同是私营企业与员工之间签订的一种合同，用于明确双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定与健康发展。本文将详细介绍私营企业员工劳动合同的内容和注意事项。


    二、合同的内容


    1. 合同的共同约定：合同的开头应包括合同的双方当事人的基本信息，包括企业的名称、住所、法定代表人等信息，以及员工的姓名、性别、住址等信息。


    2. 合同的期限：合同应明确工作起止日期，一般分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同为企业和员工合作一段固定时间，无固定期限合同为不限定合作时间。


    3. 工作职责和工作地点：合同应详细描述员工的工作职责和工作内容，包括主要的工作职责、工作内容、工作时间和休假安排等。同时，合同应明确工作地点，如是否需要调动工作地点的权利。


    4. 试用期的安排：为了企业能够更好地了解员工的能力和适应程度，合同中常包含试用期的约定。在试用期内，员工与企业有权根据双方的实际情况解除劳动关系。


    5. 薪酬和福利待遇：合同应明确薪酬和福利待遇的相关规定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，同时还应说明薪酬发放的时间和方式。


    6. 劳动保护和安全：合同应明确私营企业对员工的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动保护设备、保障员工的安全和身体健康等。


    7. 合同的变更和解除：合同应明确变更和解除合同的程序和条件，包括如何终止合同、通知期限、赔偿等。


    三、合同的注意事项


    1. 双方自愿：员工和私营企业签订劳动合同应是双方自愿的行为，不得有任何强迫或欺骗行为。


    2. 合同书面化：为了维护双方的合法权益，劳动合同应以书面形式存在，明确的约定和证据对于后续的纠纷解决非常重要。


    3. 合同条款的合法性：劳动合同的条款应符合国家法律法规的要求，不得违反国家法律法规和劳动法的相关规定。


    4. 保密条款：为了保护企业的商业机密和员工的个人隐私，合同中常包含保密条款，员工应遵守企业的保密规定。


    5. 签订合同时查看合同：员工在签订合同之前应认真阅读合同，了解合同的内容和义务。


    四、


    私营企业员工劳动合同对于维护企业和员工的权益，促进劳动关系的良性发展具有重要意义。通过明确双方的权利和义务、约束双方的行为，劳动合同能够帮助企业和员工建立长期稳定的合作关系。因此，在签订和履行劳动合同过程中，双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的良好发展。

    企业员工劳动合同书【篇7】

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    2022私营企业员工劳动合同范本正文内容

    甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    第一条 合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

    第二条 生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。

    乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。

    乙方应达到的数量、质量指标：_________.

    第三条 劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.

    第四条 劳动纪律

    1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.

    2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

    第五条 工作时间和劳动报酬

    1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

    2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.

    3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

    第六条 保险和福利待遇

    1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

    2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

    3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

    4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

    5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

    6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

    7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：

    (略)

    第七条 合同的变更、解除和终止

    1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

    2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

    (1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

    (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    (3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

    (4)双方约定的其他事项：____________. 

    3.下列情况下，乙方可以解除合同：

    (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

    (2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

    (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

    (4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

    4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

    5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

    6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

    (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

    (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

    (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

    7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

    第八条 双方认为需要约定的事项

    1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

    2.甲方为乙方解决伙食问题;

    3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;

    4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______.

    5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______.

    6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;

    7.其他需要约定的事项______.

    第九条 违反劳动合同应承担的违约责任

    1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

    2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

    3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________.

    4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

    第十条 争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

    甲方：______(盖章) 乙方：______(签章)

    法定代表人：______(委托代理人)：______(签章)

    合同签订日期：___年___月___日合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章)

    合同鉴证日期___年___月___日文书要点私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    企业员工劳动合同书【篇8】

    乡村集体所有制企业员工劳动合同

    一、背景介绍

    乡村集体所有制企业作为我国农村经济发展的重要组成部分，是集体经济的重要形式，其员工的管理也是农村社会治理的一个重要方面。然而，在乡村集体所有制企业中，员工的合法权益保护和劳动合同签订等问题仍然存在。因此，建立健全的员工劳动合同制度对于乡村集体所有制企业的长期发展具有重要意义。

    二、劳动合同的意义

    劳动合同是劳动者和用人单位之间约定用工关系的法律文书，对于员工的权益保护和企业管理具有重要意义。劳动合同不仅规定了员工的工作内容、工作时间、工作地点和待遇等事项，而且明确了用人单位的责任和义务，防止用人单位任意解除合同和违反合同约定，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

    三、劳动合同的签订和内容

    为了规范乡村集体所有制企业的员工劳动关系，保障员工的权益和劳动安全，建议明确以下内容：

    1.劳动合同的签订：在录用员工时，应签订书面劳动合同，明确员工的工作职责、工资待遇、工作时间、工作地点、休息休假和社会保险等具体事项，合同双方应当平等自愿、公平合理地协商和签订劳动合同。

    2.劳动合同的期限：劳动合同一般分为固定期限和无固定期限两种。固定期限为1年以上3年以下，无固定期限则需明确甲方返乡岗位招工计划，或乡村企业适应市场变化的需要签订这种合同。

    3.劳动关系的变更：当用人单位需要变更员工的工作职责、工资待遇、工作时间等事项时，应向员工发出书面通知，员工应在规定期限内接受或拒绝变更。

    4.劳动合同的解除：当用人单位需要解除员工的劳动合同时，应提前30天向员工发出通知，并按规定支付相应的经济补偿金。但员工因自己的原因解除合同的，不得要求用人单位支付经济补偿金。

    5.强制解除劳动关系：用人单位未按规定签订劳动合同、未按规定支付工资、拖欠工资时间超过2个月的，被劳动监察机构指定或者人民法院依法判决解除劳动关系的，应当支付相应的经济补偿金。

    四、合法权益的保护

    在劳动合同签订之后，需要保障员工的合法权益，以及及时有效地处理与解决劳动争议。建议乡村集体所有制企业加强劳动保障工作，及时调整工作制度，确保员工的权益受到有效保障。同时，应当建立健全劳动争议处理机制，使员工的合法权益得到及时有效的维护和保护。

    五、结论

    作为农村经济发展的重要组成部分，乡村集体所有制企业的员工合法权益保护问题是当前迫切需要解决的问题。乡村集体所有制企业应建立健全员工劳动合同制度，规范员工的岗位职责、薪酬待遇和劳动条件，保障员工的合法权益，促进企业的长期稳定发展。

    企业员工劳动合同书【篇9】

    乡村集体所有制企业员工劳动合同

    随着中国乡村经济的快速发展，乡村集体所有制企业的数量逐渐增加。这些企业在不断壮大的同时，也需要大量的员工进行生产和管理。因此，为了保护员工的权益，维护企业的正常经营秩序，制定一份完备的员工劳动合同是非常必要的。

    一、乡村集体所有制企业员工劳动合同的重要性

    在乡村集体所有制企业中，员工一直是企业不可或缺的组成部分。制定员工劳动合同，有利于保护员工的劳动权益，规范企业员工的工作行为，避免因工作纠纷引发的社会矛盾。同时，员工劳动合同也有利于企业的长期发展。员工劳动合同是企业和员工之间的契约文书，明确了企业的责任和义务，也明确了员工的权利和义务，从而促进了双方之间的和谐合作，使企业得以更好地发展。

    二、乡村集体所有制企业员工劳动合同的基本要素

    1. 企业名称及地址。劳动合同应体现出双方之间的合作关系，因此在合同中应详细注明企业的名称及地址，以便双方进行联系沟通。

    2. 员工基本信息。员工劳动合同应详细注明员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，防止工伤、疾病等情况的发生，及时处理工作相关问题。

    3. 工作内容及职责。员工劳动合同应详细说明员工的工作内容和职责，以便员工能够明确自己在企业中的工作职责和义务。

    4. 工作时间及休假规定。员工劳动合同应详细说明员工的工作时间和休假规定。

    5. 报酬及福利待遇。员工劳动合同应详细说明员工的报酬和福利待遇，以便员工知晓自己的薪酬有哪些福利待遇，避免因此引起的不满情况。

    6. 工作纪律及处罚规定。员工劳动合同应详细说明员工的工作纪律及处罚规定，防止员工在工作过程中出现违纪情况，影响企业的正常经营行为，稳定企业的经济发展。

    三、乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订及执行

    1. 签订员工劳动合同的时间应尽量在正常工作之前。

    2. 劳动合同的签订应该是双方自愿的行为，不能强制性实施。

    3. 劳动合同应该在规定的时间内完成签订手续，并应该定期进行维护和修订。

    4. 劳动合同的修改应该经过双方协商一致，同时要注意修改是否符合国家法律的规定。

    四、乡村集体所有制企业员工劳动合同的执行细则

    劳动合同的执行应该遵循以下细则：

    1. 员工必须按照劳动合同中规定的义务和职责进行工作。

    2. 员工必须按照劳动合同中规定的工作时间和休假规定进行工作。

    3. 企业必须按照劳动合同中规定的报酬和福利待遇进行支付。

    4. 员工必须遵守企业制定的规章制度和工作纪律。

    五、乡村集体所有制企业员工劳动合同的违约处理

    1. 对于员工，如果发现员工违反劳动合同中规定的行为，企业可以采取相应的处罚措施。

    2. 对于企业，如果违反了劳动合同中规定的义务，员工可以要求企业进行相应的赔偿。

    总之，乡村集体所有制企业员工劳动合同是非常重要的，它不仅有利于保护员工的权益，促进双方之间的和谐合作，也有利于企业的长期稳定发展。因此，企业应该重视员工劳动合同的制定和执行，在双方合作愉快的基础上，合理利用资源，积极探索创新发展道路。

    企业员工劳动合同书【篇10】

    __有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排。

    第一条　乙方工作部门____职位(工种)：

    在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点。

    第三条　工作安排　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金。

    第四条　教育培训　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。乙方享受元旦、春节、“五一”十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。

    第五条　生产、工作条件　甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。

    第六条　工作时间　乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。C、以完成定工作为期限的合同。具体为：___.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；

    第七条　劳动报酬　甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

    第八条　劳动保险待遇　甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的。条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。

    第九条　劳动保护　甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。

    第十条　劳动纪律　乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

    第十一条　奖惩　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。

    第十二条　合同期限　本合同自签订之日起生效，有效期为____年，于______年____月____日到期。条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。

    第十三条　本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

    甲方：乙方：

    ______年____月____日

    企业员工劳动合同书【篇11】

    乡村集体所有制企业员工劳动合同

    随着我国乡村集体所有制企业的发展壮大，越来越多的劳动力加入其中。在这个过程中，员工的劳动权益需要得到保障，而劳动合同就是保障员工权益的法律工具。本文将就乡村集体所有制企业员工劳动合同的相关主题进行分析探讨。

    一、乡村集体所有制企业员工劳动合同的内容

    乡村集体所有制企业员工劳动合同是保障员工劳动权益的具体实施工具，具体内容包含以下几个方面：

    1.合同的当事人：乡村集体所有制企业和员工。

    2.合同期限：按照双方协议确定。

    3.劳动内容：员工的岗位、职责、工作时间、工作地点等工作内容应在劳动合同中明确。

    4.工资待遇：员工的基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等都应该在合同中详细说明。

    5.劳动条件：员工的劳动条件包括劳动保护、劳动安全等都应在合同中列明。

    6.违约责任：员工和企业都应当确保自身的合同义务。对于违约方应当明确违约的责任以及赔偿的法律责任等。

    二、乡村集体所有制企业员工劳动合同的重要性

    乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订对于企业的稳定发展具有重要的意义。其重要性体现在以下几个方面：

    1.保障员工权益：通过劳动合同的签订，企业能够明确员工的职责、权利和义务，从而使员工能够享受到应有的各项权益。

    2.规范劳动关系：劳动合同是企业与员工之间最基本的约束性法律文件。它在规范劳动关系方面具有重要作用。

    3.减轻企业风险：有了劳动合同，企业可以明确员工的权益以及违约责任，对于企业来说可以减轻风险。

    4.提高员工稳定度：有了劳动合同，员工就能够更加清晰地了解自己的权利和义务，从而在企业中更加稳定和安心地工作。

    三、乡村集体所有制企业员工劳动合同需要注意的问题

    1.合同的签订应当符合法律规定：乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订需要遵守《劳动合同法》等有关法律法规规定。

    2.合同应当具体而实际：合同内容应当具体可实际化，不能存在过于模糊的情况，以免对员工权益保护不到位。

    3.合同的签订应当注重合法尽职标准：对于合同条款应当注重合法、合乎尽职等标准，以保障员工权益。

    4.商量得当：乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订应当商量得当，遵循平等自愿、互惠互利的原则，确保各方合法权益。

    综上所述，乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订和使用是保障员工权益和规范劳动关系的最基本做法。企业应当坚持依法合规，确保合同的合理性、公正性和实践可操作性，从而为员工提供良好的工作环境和安全保障，为企业的稳定发展奠定基础。

    企业员工劳动合同书【篇12】

    甲方：______________________

    乙方：______________________

    身份证号码： _______________

    因发展需要，甲方需聘用一级注册______师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：

    一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为______周年。即从______年______月______日，到______年______月______日 止。

    二、双方签定合同后，乙方应于______年______月______日向甲方提供其一级注册______师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试 合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭(原件)、身份证复印件、职称证书(原件)、乙方一寸彩色相片5张，以及其它甲方注册过程中需要的一切材料;甲方确 认材料无误后，应在当日一次性支付给乙方______年的聘用工资，计人民币______元整。

    三、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方 因工作原因，无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。

    四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将《注册______师注册证书》交由甲方保管。甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书。一级注册 ______师注册章及其它证书原件应及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方 注册章时，必须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。

    五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方的《注册______注册 证书》;否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担。

    六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。

    七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘 用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。

    八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续。在甲方注册成功后，与本合同第四条中应交 还乙方的其它材料一同交予乙方。

    九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法 转注，甲方应向乙方赔偿伍千元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证 丢失，甲方赔付乙方伍千元整;由于大学文凭(原件)无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方______元整;资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万 元整。1.如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。2.乙方必须在甲方公司注册满 年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方聘用工资 万元整，且赔付甲方违约金 元整。

    十、本协议条款货币形式均为人民币。

    十一、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议。

    十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。

    十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效。

    十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。

    十五、未尽事宜，双方再协商解决。

    甲 方： 乙 方：

    (盖章) (盖章)

    劳动合同书


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    劳动合同书 篇1

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    2022关于员工劳动合同范本正文内容

    甲方：某科技有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

    一、双方劳动合同约定期限为________年____月日至________年____月日止，现乙方根据《____省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于________年____月____日提前解除。

    二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

    三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

    四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：科技(无锡)有限公司乙方：____日期：____日期

    劳动合同书 篇2

    (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同;

    (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

    1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

    2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

    3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

    4、乙方被依法追究刑事责任的;

    (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

    1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;

    2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

    1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

    (五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

    1、甲方依照被宣告破产;

    2、甲方依照解散或依法被撤消;

    3、乙方主体不存在;

    (六)、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    (七)、重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。

    (八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

    劳动合同书 篇3

    1、竞业禁止

    (1)乙方在合同期内，不得兼职，禁止参与一切可能导致与甲方有利益冲突的经营活动和商业行为。乙方不得以个人名义或配偶、子女等的名义进行任何形式与甲方经营范围类同的投资、自己经营、委托经营、代人经营、顾问、咨询等商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。

    (2)乙方在任职和离职及离职后，不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与甲方有竞业性质的其他公司;乙方不得劝导、引诱甲方其他雇员离职。

    2.保守商业秘密

    (1)乙方有保守甲方商业秘密不被泄露的义务。

    (2)乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、服务信息、技术信息、人力资源信息等信息资源，应视为乙方工作岗位所获得，信息的处置权归甲方所有，乙方不得以任何理由截留、转移、赠送或贩卖给他人。

    (3)乙方应保持甲方所规定的对外宣传的统一口径。不得夸大或贬损甲方形象，不得随意散布一切与甲方对外宣传相违背的信息。

    (4)乙方在任职和离职及离职后，不得复制、带走或以其他任何方式泄露属于甲方的任何文件和信息。

    (5)乙方不得以威胁、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方商业秘密，未经甲方认可或许可，乙方不得披露、使用或许可他人使用甲方的商业秘密。

    4.乙方执行甲方职务时违反法律、行政法规或者甲方规章制度的规定，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。

    5.乙方不得利用职权收取贿 赂、佣金或其他非法收入，不得以权谋私、侵占甲方财产等一切活动。

    6.乙方承诺遵守甲方规章制度，若有违反甲方可按有关规定处理。

    本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

    本协议一式两份，签字之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

    __酒店甲方代表签字：

    乙方代表签字：

    _________年_________月_________日_________年_________月_________日

    劳动合同书 篇4

    2022自愿解除劳动热门合同范本是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。自愿解除劳动热门合同范本能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

    2022自愿解除劳动热门合同范本正文内容

    第_________号

    同志：

    您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司________年____月____日签订的为期________年(劳动合同期限)的劳动合同书于________年____月____日解除，劳动关系同时解除。

    1、经当事人协商一致;

    2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

    3、劳动者严重违反单位规章制度的;

    4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

    5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

    6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

    7、劳动者被依法追究刑事责任的;

    8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

    9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

    10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

    1

    1、法律、行政法规规定的其它情形。

    请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

    特此通知

    公司名称(盖X)

    ________年____月____日

    劳动合同书 篇5

    2022实用劳务劳动合同范本是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。实用劳务劳动合同范本能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

    2022实用劳务劳动合同范本正文内容

    甲方：_________（聘方）乙方：_________（受聘方）甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信托的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

    第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘方乙方为本事务所律师。

    第二条乙方的聘任职务是_________律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。

    第三条甲方在本合同有效期内，可行使以下权利

    （一）为乙方安排工作，分配任务。

    （二）监督检查乙方工作情况。

    （三）在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励。对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

    （四）确定或调整乙方的工资和福利待遇。

    第四条甲方须履行的义务：

    （一）使乙方及时获取劳动报酬。

    （二）使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇。

    （三）为乙方履行职务提供一定的工作条件。

    （四）依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

    （五）为乙方更新知识，进修深造提供便利和创造条件。

    第五条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：

    （一）依法履行律师职务。

    （二）获取劳动报酬。

    （三）对事务所的管理工作提出建议和批评。

    （四）依事务所规定的条件申请加入合作律师。

    （五）辞职（须提前三个月提出书面申请）乙方须履行的义务：

    （一）遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排。

    （二）在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德。

    （三）不得从事有损于事务所声誉的活动。

    （四）不断提高自己的实际工作能力和业务素质。

    第六条劳动报酬和福利待遇：乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的《劳动工资和福利待遇管理办法》执行。

    第七条合同的变更和解除在下列情况下，事务所有权单方解除合同：

    （一）应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时。

    （二）应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德。

    （三）应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格。

    （四）应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。在下列情况下，合同自行解除：

    （一）应聘律师应征入伍，出国定居或留学。

    （二）应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月。

    （三）无故不上班工作满一个月。

    （四）经批准成为事务所合作律师。

    （五）事务所自行撤销或破产。在下列情况下，合同可以变更：

    （一）双方协商之。

    （二）因国家政策法令发生变化时。

    第八条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。

    第九条合同期限本合同有效期为________年，从合同签字生效之日起至________年____月____日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

    第十条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。

    第十一条本合自双方签字之日起生效。甲方（盖章）_________乙方（签字）_________主任（签字）_________________年____月____日________年____月____日

    劳动合同书 篇6

    劳动合同甲方(单位)全称，_____

    单位类型，_____

    法定代表人(或负责人)，_____

    登记注册地，_____

    乙方(职工)姓名，_____

    性别，_____

    文化程度，_____

    出生______年______月__________日

    在本单位工作起始时间，_____

    身份证件号，_____

    户籍所在地，_____

    实际居住地，_____

    联系方式及电话;

    根据中华人民共和国民法典及有关法律规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守，

    一、劳动合同期限

    甲乙双方约定采用下列第(__________)种方式确定劳动合同期限

    (1)固定期限劳动合同，自______年______月__________日起至______年______月__________日止，合同期满，经双方协商一致可续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止

    (2)无固定期限劳动合同，自______年______月__________日起。乙方符合民法典第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

    (3)本合同自______年______月__________日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。

    二、工作内容和工作地点

    (1)工作内容，甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据生产(工作)需要可以变更乙方工作_______岗位(工种)。

    (2)乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

    三、工作时间和休息休假

    (1)工作时间，乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

    (2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。

    四、劳动报酬

    每月__________日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用月工资制，_____月工资的劳动定额管理按照甲方依法定制的相关规定执行。

    五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。

    (2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫士条件和必须要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

    六、合同的变更、解除和终止

    本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。

    七、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。

    八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调节机构申请调节，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

    九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

    甲方(公章)，______________

    法定代表人(签字)，______________

    日期，__________年__________月____日

    乙方(公章)，______________

    法定代表人(签字)，______________

    日期，__________年__________月____日

    劳动合同书 篇7

    甲方（用人单位）________________

    乙方（劳动者）__________________

    甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

    第一条、劳动合同期限

    1、本劳动合同为：

    A、有固定期限劳动合同：______年______月______日至______年______月______日；

    B、无固定期限劳动合同，自______年______月______日起。

    C、以完成工作为期限。

    2、本合同包含______个月的试用期（自______年______月______日至______年______月______日）

    第二条、工作地点

    ______________________________________________________.

    第三条、工作内容

    1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

    2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

    3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

    第四条、工作时间和休息休假

    1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

    2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

    第五条、劳动报酬

    1、乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期内工资为人民币______元；

    2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

    3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月______日。

    第六条、社会保险

    1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

    2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

    第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    甲方为乙方

    盖章日期： 签名日期：

    劳动合同书范例8篇


    越来越多人认识到纸质证明的重要性，合同对我们的帮助越来越大。合同当事人可以在合同中约定合同的生效条件或生效期限。下面是栏目小编为你精心整理的“劳动合同书”，请尽情享受我们网页所提供的内容！

    劳动合同书【篇1】

    甲方：_________________

    乙方：_________________

    根据国家有关货物运输管理的规定，甲方就煤炭运输事宜与乙方通过充分协商，本着互惠互利和诚信原则，经友好协商达成以下运输协议条款：

    一、运输项目：_________________煤炭运输

    二、运输货物名称：_________________煤炭

    1、运输路线：_________________兴隆煤矿——育才煤矿——纳林塔煤矿——多经站台。

    2、运输时间：_______________________年____月____日至______年____月____日

    3、运输价格：_________________每吨24元（不含运输税票）

    4、以当前市场油价为基础，油价涨跌价格相应调整，（补油差）。

    三、甲方的`责任和义务

    四、乙方的责任和义务五、结算方式

    1、甲方验收后，乙方提供支付运费的所有票据，到甲方结算支付运费。

    五、启动资金

    1、乙方车辆到达甲方指定运输地点后，甲方支付给乙方每台车辆3000.00元，做为乙方车辆启动资金。

    六、违约责任

    七、合同争议的解决

    八、合同期满后，甲乙双方具协商续签事宜。

    九、未尽事宜，双方另行协商。

    十、本合同有效期：_________________自______年____月____日始至______年____月____日止。

    十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。

    十二、本合同一式四份，甲方三份，乙方一份。

    甲方：_________________

    法人代表：_________________

    乙方：_________________

    法人代表：_________________

    签订日期：_________________

    劳动合同书【篇2】

    签订了无固定期限劳动合同的劳动者，一般在一家企业的工作时间都比较长，忠诚度和能力都已经得到企业的认可，这个时候，要解除无固定期限劳动合同，对于劳动者和企业来说，都是很艰难的决定。更多2021无固定期限劳动合同解除赔偿标准请点击“劳动合同”查看。

    解除无固定期限劳动合同有两种情形：

    一、协商解除

    补偿标准:

    参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

    补偿标准:

    参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    举例:

    老王在a公司工作了，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。

    假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。

    没有跟公司解除合同怎样停社保

    (一)用人单位办理社保的详情办理如下：

    1、用人单位中的用户可以直接_网办理职工停保手续，不需要再到社保经办机构确认。

    2、用人单位中的普通用户可以在_网上办理职工停保手续，再携带打印好的《参加社会保险人员减少表(网办)》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》，同时填报《参加社会保险人员增减变化汇总表》到所属的社保经办机构确认。

    3、用人单位也可以填报《参加社会保险人员增减变化汇总表》、《参加社会保险人员减少表》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》，到所属社保经办机构办理停保手续。

    (二)个人办理社详情如下：

    个人社保，只要不再继续缴费就可以了，不需要办理手续。一般以个人名义缴纳社保需要的资料是：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种，至于交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

    劳动合同范本

    甲 方：

    乙 方：

    签订日期： 年 月 日

    根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条 甲方 法定代表人

    施工工地地址

    第二条 乙方 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 乙方工作起始时间 年 月 日

    二、劳动合同期限

    第三条 (甲乙双方选择适用)

    1、以完成一定工作为期限的合同

    本合同生效日期为 年 月 日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止。

    2、有固定期限劳动合同：

    本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止，其中试用期至 年 月 日终止。

    三、工作内容和工作地点

    第四条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担任 岗位(工种)工作，乙方的(工种)上岗证号码为

    第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。

    四、工作时间和休息休假

    第六条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时) 工时制度。

    甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

    第七条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

    五、劳动保护和劳动条件

    第八条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

    乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

    第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    六、劳动报酬

    第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。

    甲乙双方对工资的其他约定 。

    第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

    七、保险福利待遇

    第十三条 甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

    八、劳动合同的解除、终止

    第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

    九、当事人约定的其他内容

    第十五条 乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十六条 甲乙双方约定的其他内容

    十、劳动争议的处理及其他

    第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

    第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第十九条 本合自双方签字盖章之日起生效。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    劳动合同书【篇3】

    编号：

    甲方(用人单位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 联系电话：__________

    乙方(姓名)__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________

    签 订 说 明

    一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

    二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)

    三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

    四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

    五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

    六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

    七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同的类型和期限

    第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项)

    a、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

    b、无固定期限合同。自 年 月 日起。

    c、以完成一定工作为期限的合同。具体为： . 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

    二、试用期

    第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)

    1、无试用期

    2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

    第三条 录用条件为：

    a. 文化知识： . b. 身体状况： . c. 劳动技能： . d. 工作能力： . e. 团队精神： . f. 其他： .

    第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

    三、工作内容和工作地点

    第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

    1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;

    3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

    第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

    1、甲方经营场所变更的;

    2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

    3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

    四、工作时间和休息休假

    第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。

    1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    2、综合计算工时工作制。

    3、不定时工作制。

    第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

    五、劳动报酬

    第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

    第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .

    六、保险福利待遇

    1/2

    劳动合同书【篇4】

    申请人：

    被申请人

    请求事项：

    1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

    2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；

    3、请求裁决被申请人为申请人补缴20__年4月至20__年8月期间的社会保险；

    4、请求裁决支付申请人20__年至20__年期间的年休假工资10077.46元；

    5、请求裁决被申请人支付申请人20__年7月1日至20__年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。

    事实与理由：

    申请人于20__年4月进入被申请人处工作至今，20__年曾签订一份书面劳动合同，20__年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20__年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20__年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20__年月均工资约1900元，20__年月均工资为1856元，20__年月均工资为2651.41元，20__年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从20__年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

    申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。

    此致

    __人事劳动争议仲裁委

    申请人：

    日期：

    劳动合同书【篇5】

    甲方：

    乙方：

    身份证号码：

    甲方与乙方于年月日签订了,原合同/协议有效期至____年__月__日，现因____________原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

    1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;

    2、甲方应将乙方已交纳未发生的___________费元于本解除合同协议书生效时退还乙方;

    3、甲方应将乙方已交纳的_____元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;

    4、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原解除，双方互不承担违约责任;

    5、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原解除，___方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向___方支付____元违约金。

    6、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

    甲方：

    代表：

    日期：

    乙方：

    代表：

    日期：

    你与我单位订立 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同，合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：

    一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);

    二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系);

    三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系);

    四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同(关系);

    五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系);

    六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系);

    七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)。

    解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日

    甲方单位(章)： 劳动者(签名)：

    送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款

    劳动合同书【篇6】

    甲方：_________

    乙方：_________(员工工号：__________________)

    甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

    一、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日;

    二、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;

    三、___________________________;

    四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

    五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，

    甲方(公司)：__________________乙方(签字)：__________________

    法定代表人或委托代理人：

    20xx年_________月_________日20xx年_________月_________日

    范文二

    协议编号：

    当事人双方：

    甲方：

    (住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)

    乙方(员工)：

    (住址、邮政编码、电话、身份证号)

    鉴于

    乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同，

    第一条 甲方的义务

    (1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。

    (2)在解除劳动合同时，如甲方的`商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。

    (3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。

    第二条 乙方的义务

    (1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;

    (2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;

    (3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

    第三条 违约责任

    本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。

    第四条 其他

    从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。

    甲方：(盖章) 乙方：(签字)

    法定代表人或委托代理人：(签字)

    劳动合同书【篇7】

    范文一：

    申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

    被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

    法定代表人：XXX 职务：XXX

    请求事项：

    一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

    二、裁决被诉人向申请人支付6月至6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

    以上二项合计：XXX元。

    事实与理由：

    申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的206月至206月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

    此致

    XXX市劳动争议仲裁委员会

    申请人：XXX(签名)

    年 月 日

    范文二：

    申请人：xxx，男，汉族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号，系死者xxx之子。

    被申请人：xxx公司。

    法定代表人：xxx，职务：经理。

    申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认xxx与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：

    一、申请人亲属xxx与被申请人存在劳动关系;

    二、申请人与被申请人认为xxx于2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx镇xxx高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;

    三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

    申请人保证xxx其他亲属同意该协议书，否则由xxx承担责任。

    本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，xxx市劳动争议仲裁委员会存档一份。

    本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

    申请人：

    XXXX年XX月XX日

    申请人：

    XXXX年XX月XX日

    范文三：

    甲方(公司)：

    乙方(员工)：

    兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

    劳动合同书【篇8】

    劳动仲裁调解协议书模板

    优秀精选例文：

    申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

    被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

    法定代表人：XXX 职务：XXX

    请求事项：

    一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

    二、裁决被诉人向申请人支付6月至6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

    以上二项合计：XXX元。

    事实与理由：

    申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的206月至206月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

    我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的'仲裁请求，依法裁决。

    此致

    XXX市劳动争议仲裁委员会

    申请人：XXX(签名)

    年 月 日

    优秀精选例文：

    甲方(公司)：

    乙方：(员工)

    兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

    一、对于*****之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。

    二、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整;乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀，而做出的一次性补助。

    三、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供的该裁定文书后当日支付一次性补助费用。

    四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。

    五、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。

    六、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第三条约定的事项，乙方应按约定向甲方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，甲方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。

    七、本协议自双方代理人签字之日起生效。

    八、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。

    甲方：年月日 乙方：年月日

    集体劳动合同书必备8篇


    在我国人民法律意识的不断提高的今天，当法律规定合同的权利义务终止时，并不影响合同中结算和清理条款的效力。你是否因为刚开始接触合同而感到困惑呢？不用担心，教师范文大全为你精选了一篇优秀的“集体劳动合同书”，希望能帮助你不断进步！

    集体劳动合同书 篇1

    甲 方：

    乙 方：

    签订日期： 年 月 日

    第一章 总则

    第一条 为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。

    第二条 本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。

    第三条 要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。

    第四条 行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。

    第二章 劳动报酬

    第五条 行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。

    第六条 行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。

    第七条 行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。

    第八条 行政应随着生产的发展不断增加职工收入。每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。

    集体劳动合同书 篇2

    集体劳动合同

    本集体合同由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。

    第一章总则

    第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

    第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

    第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

    第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

    第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。

    第二章工作时间和休息休假

    第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。

    第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

    第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。

    第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：

    1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

    2．安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；

    3．安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

    第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。

    第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。

    第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

    第三章劳动保护

    第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。

    第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。

    集体劳动合同书 篇3

    甲 方：

    乙 方：企业职工 人

    企业法定代表人：

    企业工会主席：

    企业方首席代表：

    职工方首席代表：

    第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

    (e)公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件。

    第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

    第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第__项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

    根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。

    第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

    职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。

    第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第__项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。

    (c)公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时。

    第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为____元。

    第七条企业职工上年度年平均工资为____元，上年企业工资总额____万元。考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第__项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长__%，企业经营利润下浮则按比例下降__%;

    (f)雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。

    第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资。

    公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。

    第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

    公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日加班的雇员，对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班。

    第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。

    支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。

    第十一条 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。

    第十二条 本协议有效期限为____年，从____年__月__日至____年__月__日止。(一般为一年)

    如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。如果停产超过一个公历月。

    第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

    条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

    甲 方：

    乙 方：

    (盖章)

    (盖章)

    企业方首席代表：

    职工方首席代表：

    (签字或盖章)

    (签字或盖章)

    年 月 日

    年 月 日

    集体劳动合同书 篇4

    甲方(用人单位)名称：____________

    乙方(劳动者)姓名：____________

    性别：____________

    居民身份证号码：____________

    文化程度：____________

    住址：____________

    根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

    第一条 劳动合同类型及期限

    一.劳动合同类型及期限按下列第____项确定。

    1.固定期限：______________年 ________月___日起至________年 ________月 ________日止。

    第二条 工作内容、工作地点及要求

    1.乙方从事________工作,工作地点在公司所在地。

    2.乙方工作应达到以下标准：履行________工作职责，完成甲方交给的任务，遵守甲方的规章制度和作业流程。

    3.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

    第三条 工作时间

    工作时间按公司上下班的有关规章制度。

    第四条 劳动报酬及支付方式与时间

    一.乙方的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准。

    三.甲方的工资发放日为次月_____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

    第五条 社会保险

    甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

    第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    第七条 劳动合同变更、解除、终止

    一.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

    二.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

    三.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好帐务和实物移交结清手续后可以解除劳动合同。

    四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

    1.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2.未及时足额支付劳动报酬的;

    3.未依法缴纳社会保险费的;

    4. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

    甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

    五.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    1.严重违反甲方的规章制度的;

    2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

    3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

    4.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

    5.被依法追究刑事责任的。

    六.下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

    1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

    七.甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工代表意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

    甲方：____________

    乙方：____________

    日期：____________

    集体劳动合同书 篇5

    为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订1988年度。

    第一条承包指标

    一、经济技术指标

    1.全年实现利润总额1050万元，比1987年经理任期目标840万元增长25%。

    2.完成施工产值15000万元。

    3.实现竣工面积40万平方米。

    4.全员劳动生产率13200元。

    5.工程质量要达到合格品率100%，优质工程率15%。

    火灾、交通事故。

    7.职工年人均收入实现20xx元。

    二、为职工办好以下福利事业

    1.完成2号住宅4300平方米，保证9月末前竣工，年末前再开工5000平方米。

    2.陆续为市内居住的1952年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。

    3.召开第七届职工运动会。

    4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。

    5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。

    11号楼煤气管道开栓，让223户职工烧上煤气。

    7.改善施工现场职工生活条件，80%的现场按标准分别达到六有和十有。

    8.在十个大型现场设立临时淋浴间。

    9.成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

    第二条责任

    一、经理责任

    ，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

    2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。

    维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。

    4.采取有效措施，层层落实指标，确保合同实现。

    二、工会责任

    民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。

    “三长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。

    合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。

    4.开展“四有”，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。

    建议，以解决合同实施中出现的问题。

    第三条奖罚

    一、全面完成合同指标，奖励经理3000元。

    二、超额完成利润指标，按超额值2‰提取超额奖金，减少对等扣发。

    三、竣工面积，每增加5%，奖励150元，减少对等扣发。

    四、全员劳动生产率，每增加2%，奖励50元，减少对等扣发。

    五、工程质量优质工程率每提高1%，奖励100元，减少对等扣发。

    六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发交通事故，扣发300元。

    七、职工收入，每增加1%奖励100元，减少对等扣发。

    八、职工生活，每减少一项，扣减300元。

    九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作(劳动)，全面完成合同经济指标，并完成本单位指标时，经理奖励职工每人30元。

    十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。

    第四条考核办法

    一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。

    二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会，认定奖罚。

    三、合同实行季度考核，年终兑现。

    第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付。

    第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金3000元。

    第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。

    第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。

    第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。

    行政代表：__________________经理(签字)

    职工代表：______________工会主席(签字)

    ____________年___________月___________日

    集体劳动合同书 篇6

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    2022乡村集体所有制企业职工劳动合同模板正文内容

    甲方(用人单位)名称：____

    地址：____

    性质：____

    法定代表人(主要负责人)：____

    乙方(劳动者)姓名：____

    性别：____

    年龄：____

    民族：____

    文化程度：____

    籍贯：____

    现住址：____

    身份证号码：________

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

    第一条　合同期限

    本合同从____年__月__日起至____年__月__日止，期限__年。其中试用期从____年__月__日起至____年__月__日止，共__个月。

    第二条　生产(工作)任务

    乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：

    在____岗位，为______工种。

    乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：

    第三条　劳动保护和劳动条件

    甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施____，并发给乙方劳动保护用品____，保健食品费____元。

    第四条　劳动纪律

    甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

    乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

    第五条　工作时间与劳动报酬

    1.乙方每月工作__天，每天实行__小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时__元。

    2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：

    (1)____

    (2)____

    (3)____

    (4)____

    第六条　社会保险福利待遇

    1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

    (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予__月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长__月。

    (2)医疗期内的医疗费由甲方负担__%，乙方负担__%。病假工资为____元。

    (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。

    (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费__元。

    2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

    (1)医疗期为__月(年)，期满未治愈的延长__月。

    (2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

    (3)因工负伤致残的，甲方应__。

    (4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费__元，直系亲属抚恤费__元，其他费用__元。

    3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假__天;婚假__天，丧假__天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

    4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

    第七条　合同的变更、解除、终止和续订

    1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

    (1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

    (2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

    (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

    (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

    (5)法律、法规规定的其他情况。

    2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

    (1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

    (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

    (3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;

    (4)甲方破产或歇业的;

    3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

    (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

    (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;

    (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

    4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

    (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的;

    (2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

    (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;

    5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

    6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

    7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

    第八条　双方认为需要约定的事项

    1.甲方应为乙方提供住房问题：

    2.甲方应为乙方解决伙食问题：

    3.因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及____情况下，甲方可以解除劳动合同。

    4.在乙方休假期间，以及____情况下，甲方不得解除劳动合同。

    5.除国家规定以外，在____情况下，乙方可以解除劳动合同。

    6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

    (1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;

    (2)合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为__月;

    (3)合同期内发生不超过__个月的短期停工;

    7.其他约定事项：

    第九条　违约责任

    任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金____元;赔偿金____元至____元。

    第十条　劳动争议处理

    因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：

    1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(　)

    2.向当地人民法院起诉。(　)

    第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。

    第十二条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。

    甲方：盖章____乙方：签章____

    法定代表人(主要负责人、委托代理人)：签章____

    合同签订日期：____年__月__日

    鉴证人：签章____鉴证机关：盖章____

    合同签订日期：____年__月__日

    集体劳动合同书 篇7

    本合同经年月日届次职工代表大会或职工大会通过，本合同由工会(以下简称工会)代表全体职工与(以下简称用人单位)签订。

    第一条为了切实维护用人单位和职工的合法权益，规范双方的行为，加强用人单位与劳动者的合作，协调好用人单位与职工的利益，在内部建立起稳定和谐的劳动关系。不断增强企业的凝聚力和市场竞争能力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动民法典实施条例》、《中华人民共和国工会法》、《江西省集体合同条例》、《江西省实施中华人民共和国工会法办法》，结合用人单位实际，经协商一致签订本合同。

    第二条：本合同是双方为促进发展，调动职工的积极性和稳定性和稳定职工队伍应遵守的共同准则。

    双方在有关法律、法规范围内，遵守国家有关职工的劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利、培训教育、纪律奖惩、经济性裁员等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

    职工一方与其用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工和未成年工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

    第三条本合同遵循依法办事、平等协商、权利义务相统一，兼顾国家、用人单位、职工三者利益和维护正常的生产、工作秩序的原则。

    第四条用人单位应尊重工会维护和代表职工的权利。用人单位制订各项直接涉及职工切身利益的规定，均应符合本合同的原则，并应有工会或职工代表参加，听取工会或职工意见，采取平等协商确定工会有义务支持用人单位的生产、经营和管理，教育职工履行合同和遵守用人单位依照法规所制定的规章制度。工会主席列席或参加用人单位领导班子办公会议，就重大事宜和有关职工整体利益的问题进行协商，已取得有效合作。

    第五条本合同草案经用人单位职代会审议通过后，由职工方首席代表代表职工与用人单位首席代表代表用人单位行政方签字，并按法定程序提请登记备案。合同生效后用人单位应当在十天内向全体职工公布。

    本合同依法订立后即具有法律约束力，双方应严格遵守，依据合同的原则和内容认真履行各自的权利的义务。

    用人单位与职工依据《劳动民法典》、《劳动民法典实施条例》和本合同签订个人劳动合同。个人劳动合同规定的劳动标准等不得低于本合同的规定。

    第六条劳动用工

    (一)用人单位(指用人单位行政方，下同)根据生产经营需要，有权择优录用职工，并由法人代表或其委托人分别与被录用职工签订个人劳动合同。职工签订劳动合同时，应有工会代表在场。

    (二)用人单位根据有关法律、法规，在本合同规范下就职工的聘(录)用、劳动合同的订立、变更、解除以及职工待岗、下岗后的再就业经济补偿金、赔偿金等制定实施细则，并充分听取工会意见，经职代会审议通过后实施。

    (三)工会对职工要做好劳动保障法律法规的宣传教育工作，积极帮助和指导职工签订个人劳动合同，主动配合用人单位妥善处理出现的新情况、新问题。工会有权监督个人劳动合同的执行。

    (四)用人单位制定和修改个人劳动合同标准文本，必须在合法的情况下遵循双方协商一致的原则，并听取工会或职工代表意见。

    (五)用人单位有权根据生产经营需要与工会协商后适时调整劳动力分布结构，改善劳动组织，采取灵活多样的用工形式。

    (六)用人单位应成立劳动争议调解委员会，并由工会代表担任调解委员会主任。

    (七)根据《劳动民法典》第十四条规定，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

    (八)工会代表在劳动合同期限内自担任代表之日起五年内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。工会主席任职期未满和女职工按计划生育在孕期、产期、哺乳期内，本人到期的劳动合同应延续至任职期和哺乳期满为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。

    第七条工作时间

    (一)用人单位依法实行平均每周工作不超过四十小时的工作制度，保证劳动者每周至少休息一日。

    对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述实行的工作制度，在同一岗位70%以上职工在正常工作时间内完成劳动定额的前提下，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

    根据单位的特点，用人单位可以分别以周、月、年的周期计算工作时间。

    (二)用人单位应严格控制延长工作时间，因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日加班时间不超过一小时。因特殊原因还需延长时间的，在保障职工身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时;休息日以及法定节假日加班，亦应与工会协商后方可进行加班，并按《劳动法》有关规定给予工资报酬。《劳动法》第四十二条规定的情况不在此范围内。

    实行轮班工作制的劳动者在法定节假日、休息日轮班工作视为正常工作，工会可建议用人单位合理安排或减少工作时间。

    第八条休息、休假与请假

    (一)用人单位执行国家规定的法定节假日制度，包括新年一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，部分职工享受的假日(如妇女节、青年节等)休假半天，工资照发。

    (二)职工依法享有国家规定的有薪休假、婚丧假、探亲假、产假、计划生育等假期，工资照发。带薪年休假必须根据生产和工作情况有组织地安排休息。

    (三)用人单位休假制度，职工病假、事假、工伤假以及各类假期的享受和待遇，由用人单位根据国家制定制度实施办法，与工会共同协商，提请职代会讨论通过后实施。

    (四)用人单位对工会兼职主席和委员，应提供必要的工会工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

    第九条劳动报酬

    (一)用人单位遵循按劳分配、同工同酬和按资分配的原则，依据经济效益状况，决定工资分配方式和支付办法，合理制定分配方案。在讨论此类问题时，应有工会或职工代表参加，并经职代会讨论通过。

    (二)在提高全员劳动生产率和经济效益的前提下，用人单位力争使职工收入在扣除物价上涨因素后，有所增长。工会每年第一季度根据上一年度生产经营效益情况、同行业分配情况、物价上涨指数等，按照省政府公布的当年全年省工资指导线的要求，提出本年度职工收入分配增长比例同用人单位协商。

    (三)有下列情况之一的，应按《劳动法》规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。

    1、安排职工延长劳动时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    2、未安排职工带薪年休假的，按照该职工工资收入的百分三百的支付工资报酬;

    3、未安排职工带薪年休假的，按照该职工工资收入的百分之三百支付工资报酬;

    4、法定节假日安排劳动者工作的，按照该职工工资收入的百分之三百的工资报酬;

    (四)用人单位如无特殊情况，在当月日前应当以货币形式按月发放工资和各类专项津补贴，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，不得无故拖欠或克扣，工会有权对此进行监督。

    (五)按照江西省人民政府每年公布的当时最低工资标准的规定，全体职工实行最低工资保障制度。

    (六)职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。

    (七)用人单位在放假提倡期间内，职工待遇按国家有关政策执行。

    第十条职工福利

    (一)用人单位应依照法律和有关规定为职工提供与用人单位经济实力相适应的集体福利和文体活动设施，并根据用人单位经济状况不断改善。

    (二)用人单位应按照国家有关政策规定，按月给职工发放各种补贴和津贴。

    (三)用人单位应及时提取离退休人员社会化管理专项经费，并及时上缴退休人员社会管理机构，工会要协助用人单位帮助退休职工解决一些实际困难。

    (四)用人单位应按规定提取各种福利基金，用于职工的集体福利，不得挪作他用，工会协助用人单位合理安排使用。

    用人单位每年应将福利基金提取的总数及使用的情况向工会通报，接受工会的监督。

    第十一条社会保险

    (一)用人单位根据国家的法律、法规和劳动保障政策，依法参加社会保险，并按时按规定交纳社会保险金。工会协助用人单位做好工作。

    用人单位在经济条件许可的情况下，努力为职工实行补充保险，用人单位支持举办各种互济活动。

    (二)职工应工负伤、致残、死亡以及患职业病，应按国家有关政策规定支付有关费用，用人单位因积极帮助办理有关手续，享受相关待遇。

    (三)职工供养的直系亲属的医疗办法和待遇，以及职工死亡后其遗属的待遇，按国家标准享受或由用人单位依照国家有关规定制订实施细则，制订过程中应有工会或职工代表参加制定。

    (四)对女职工和年满16周岁，未满18周岁的未成年工及从事有毒有害工种的职工应定期进行健康检查。检查费用由用人单位支付，体检工作由用人单位实施，工会协助组织。

    第十二条劳动保护

    (一)用人单位执行国家和政府有关劳动保护的规定，建立健全相应的劳动安全卫生制度。

    (二)工会支持用人单位加强劳动保护管理，协助用人单位定期检查劳动保护、劳动安全卫生方面的情况，对不符合规定和危及职工安全的现象，工会有权要求用人单位采取措施限期改正。

    (三)用人单位根据工种岗位需要，保证按规定发放工种津贴和提供相应的劳动保护用品。每年冬夏季节，用人单位负责采取防寒保暖降温措施。

    (四)用人单位劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

    用人单位在审定新建、改建、扩建和技术改造方案时，应有工会代表参加，并对劳动条件和安全卫生设施实施“三同时”(即同时设计、同时施工、同时投产)。

    (五)用人单位应积极推广新技术、新设备、新工艺，逐步完善安全卫生设施，努力降低尘毒指标，达到国家规定标准。

    (六)用人单位对未成年工和女职工实行特殊保护。女职工在经期、孕期、产期和哺乳期内依法享受特殊保护，对违反国家有关保护女职工的法律法规行为，工会有权提请改正。

    (七)用人单位发生因工伤亡等事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出处理意见。

    (八)职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于用人单位行政管理人员违章指挥。强令冒险作业，职工有权拒绝执行，工会有权维护职工的身心健康和人身安全。

    第十三条职工培训

    (一)用人单位应建立职工培训制度，按国家规定提取和使用职工培训经费，有计划地对职工进行岗位培训教育。用人单位在制定年度培训计划是应有工会或职工代表参加，并听取工会或职工代表的意见。

    (二)用人单位应视经济状况为职工培训提供必要的设施、条件和经费。

    (三)工会要对职工开展思想教育、职业道德教育;协助用人单位对职工进行科学技术、业务知识的培训;鼓励职工自学成才，开展技术比赛、岗位练兵活动，提高劳动生产率。

    第十四条富余职工安置

    (一)用人单位安置富余职工，应当遵循用人单位自行安置为主，社会帮助为辅，尽量保障富余职工基本生活。

    (二)有《劳动民法典》第四十二条规定的情形且不符合用人单位违纪辞退、解除劳动合同条件的职工，用人单位应当予以妥善安置，不得推向社会。

    (三)职工距法定退休年龄不足5年的，可以办理内部退养手续。职工内退期间，由用人单位依据职工工龄长短按月发给生活费，但生活费最低不得少于标准工资(或岗位技能工资)的80%，国家规定的各项补贴和保险福利待遇仍按原单位规定执行。用人单位和退养职工应按规定继续缴纳社会保险费。

    (四)经济型裁员按《劳动民法典》第四十一条的规定进行。

    第十五条纪律与奖惩

    (一)用人单位按《劳动法》、《劳动民法典》和《劳动民法典实施条例》等有关法律法规制定本单位劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据决定对职工进行奖惩。

    用人单位在制定劳动纪律和奖惩制度时应有工会代表参加，并经单位职代会审议通过，工会应维护支持用人单位执行职代会审议通过的《职工奖惩制度》。

    (二)对于违反用人单位规章制度而造成一定后果的职工，用人单位可以分别不同情况给予批评教育、行政处分;也可酌情给予一次性罚款或经济赔偿;情节严重的可以解除劳动关系和提请司法机关追究法律责任。

    (三)对职工进行行政等处分时，须事先征求工会意见，工会应认真听取被处分职工本人的申辩，如有异议可与用人单位协商。

    在解除职工劳动合同形成决议或会签文件时应有工会参加，并报有关部门备案。工会认为不合理或不当的，可与提出异议，与用人单位协商。

    (四)工会支持用人单位严格按依法制定的规章制度办事，并注意善后事宜的协商稳定工作。

    (五)用人单位应对工作表现突出的职工按规定实行精神和物质奖励。

    第十六条用人单位的职责和义务

    (一)用人单位依法行使职权，依法建立和完善规章制度，对用人单位的物质文明和精神文明负有全面的责任。

    (二)用人单位鼓励和支持职工参政议政，坚持通过职代会实行民主管理，落实好职代会五项职能，认真执行职代会依法做出的决定，及时处理好职工的提案，尊重职工的主人翁地位，搞好自身的廉政建设，不断改进工作方法。

    (三)用人单位应尊重人才，任人唯贤，在条件允许的情况下，为职工安排与其能力相适应的工作。

    (四)用人单位根据劳动生产率的增长，不断改善和提高职工的劳动条件和生活条件。

    (五)支持工会依法开展工作，依法按时足额拨付工会经费，并努力为工会提供必要的活动条件。

    第十七条职工的职责和义务

    (一)每个职工的职责，按照用人单位制定的岗位责任制予以确定。

    (二)每个职工必须做到：

    1、严格遵守国家的法律、法规，遵守用人单位依法制定并已公布各项规章制度，本合同和个人劳动合同;

    2、服从工作安排，圆满完成用人单位规定的各项生产、工作任务;

    3、严格执行操作规程和工艺规程，爱护设备、禁止野蛮操作，杜绝死亡事故;

    4、遵守劳动纪律;

    5、维护用人单位形象，不做有损用人单位名誉和用人单位利益的事情。

    (三)积极参加劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵等为提高产量、降低成本、增加单位经济效益的活动。

    第十八条工会的职责和义务

    (一)依法维护职工的合法权益和民主权利。

    (二)支持用人单位生产、经营管理，支持用人单位依法行使职权，支持单位依法执行各项规章制度。

    (三)组织职工学习政治、科学、文化技术知识，不断提高职工的整体素质，开展劳动竞赛，开展文体活动，教育职工认真履行劳动合同、遵守劳动纪律和各项规章制度，努力完成用人单位的生产(工作)任务。

    (四)工会开展文体活动，应尽量安排在生产工作时间以外进行，如需占用生产工作时间，应事先征得用人单位同意。

    第十九条本合同一经生效，对用人单位和全体职工具有同等约束力。双方应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，任何一方不得予以修改过变更。

    第二十条履行本合同期间，若出现违约责任，视其后果和责任大小，按《劳动法》和《劳动民法典》等有关法律，法规规定予以处理。

    第二十一条为确保合同的全面执行，本合同正式生效后10天内，双方按人数对等原则联合组成集体合同监督检查小组，共同商定实施履行本合同的检查方案的措施，检车的时间周期由双方商定，一般每半年进行一次。检查的结果以书面报告形式提交劳动争议调解委员会进行研究处理，并由用人单位向职代会报告。

    第二十二条双方因履行本合同而发生争议，首先由双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁，诉讼程序办理。

    第二十三条用人单位在次年召开职代会时，要报告上年度履行集体合同的情况，并由职工代表按照“全面履行、较好履行、基本履行、未履行”进行评议。

    第二十四条用人单位要自觉接受市人力资源和社会保障局、市总工会等有关部门对集体合同签订和履行情况的监督检查。

    第二十五条本合同有效期年(自年月日至年月日止)，合同期满满前二个月内经双方平等协商签订新合同，新合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。

    第二十六条本合同在执行过程中遇到特殊情况时，双方都有有权提出修改本合同有关条款，经双方协商同意后，进行修改，修改后的条款作为本合同附件执行，与本合同具有同等法律效力。未经双方同意，任何一方无权单方面变更本合同。

    第二十七条有下列情形之一的导致集体合同的部分或者全部不能履行的，经双方协商一致，可以解除集体合同：

    (一)订立集体合同时所依据的法律、法规被修改或者废止;

    (二)不可抗力(如自然灾害、战争等);

    (三)企业兼并、重组、解散或者破产;

    (四)法律、法规规定的其他情形。

    第二十八条本集体合同期限届满，集体合同即行终止。

    第二十九条本合同未尽事宜按国家有关法律、法规执行，或由双方协商确定。

    第三十条本合同一式五份。甲、乙双方各执一份，分别报市人力资源和社会保障局、总工会、主管部门各一份备案。

    第三十一条本合同双方签字后七天内报送市人力资源和社会保障局进行审查，市人力资源和社会保障局自收到本合同之日起十五天内未提出异议的，即行生效。

    用人单位(盖章)：

    用人单位方首席代表(盖章)：

    职工方首席代表(签字)：

    年月日

    集体劳动合同书 篇8

    单位名称：

    单位住所：

    注册类型：

    职工人数：

    使用文本须知

    1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

    2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

    3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

    5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

    6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

    7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

    8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

    甲方：（用人单位名称）

    乙方：（职工方名称）

    为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

    第一章劳动用工管理

    第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

    工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

    第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

    甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

    第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

    第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

    第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

    第二章劳动报酬

    第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

    第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准

    、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

    经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于％（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%）。

    年度工资总额增量按以下办法分配

    第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

    1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

    2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

    3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

    企业职工劳动合同书(推荐12篇)


    随着我国社会经济的快速发展，我们渐渐地已经离不开合同了。当事人订立合同，应将公平作为出发点，这是合同顺利履行的前提条件。下面是编辑为您整理的“企业职工劳动合同书”相关的信息，希望你在本页上看到一些新鲜的观点！

    企业职工劳动合同书 篇1

    甲方(用工单位)名称：____

    性质：____

    地址：____

    电话：____

    法定代表人：____

    乙方(工人)姓名：____

    性别：____

    年龄：____

    籍贯：____

    现住址：____

    乙方属性：(在□打上√号)

    原固定工 □

    合同制工 □

    临时工 □

    身份证号码：____

    甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇 为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及 ，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

    十三条　任何方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同。

    一、工作任务及工种：

    乙方同意按甲方生产(工作)需要在 岗位，承担 工作任务，为 工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

    十条　乙方擅自离职 5天后或 年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理。

    二、合同期和试用(熟练)期：

    合同期从一九 年 月 日起至 年 月 日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，履行合同。

    乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;

    三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

    1.劳动时间：每周实行 日工作制，每日为 小时制，每月预计加班 小时，月加班时间不超过36小时。

    2.劳动报酬：

    (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质。

    按本条()~()项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

    实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续 天以上，每天发给乙方 元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月 日为发薪日。

    因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

    (2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月 元至 元;年终奖金每年视效益另定。

    (3)加班工资：法定节日为 %。公休假日和平时为 %。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给 元作为夜餐津贴。

    本条中属甲方辞退(1 )~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1 )~(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职 (3)情形而解除本合同的。

    3.劳动保险和福利待遇;

    ②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年至 年为 %;年的以上为 %，其医药费报销 %，或每月发给乙方 元包干使用。需住院治疗的应经公司批准。

    十条　确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除终止劳动合同证明书》给乙方，并在 5天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

    ③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

    ④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，满一年以上的，每年探亲假为 天，在批准探亲期间。

    十条　双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

    ⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

    十条　本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内。

    甲方：

    乙方：

    日期：

    企业职工劳动合同书 篇2

    甲方（用人单位）名称：____________________

    地址：____________________________________

    法定代表人（主要负责人）： _______________

    乙方（劳动者）姓名：______________________

    性别：____________________________________

    年龄：____________________________________

    身份证号码：______________________________

    现在住址：________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    十条　乙方擅自离职 5天后或 年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理。

    第一条 合同期限

    本合同期限从________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。其中试用期从 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____个月。

    第二条 生产（工作）任务

    甲方安排乙方从事 _________________________工作。

    乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________ ，承担任务，担任______________ 工种。

    乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________ 。

    第三条 劳动（工作）条件

    为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、_____、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下： （略）

    甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的。

    第四条 劳动纪律

    1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：___________________________ 。

    2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

    第五条 工作时间和劳动报酬

    1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

    因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

    2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： （略）

    本条中属甲方辞退(1 )~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1 )~(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职 (3)情形而解除本合同的。

    3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

    第六条 _____和福利待遇

    1.甲方按乙方工资总额的_____ %，乙方按不超过本人工资的 ________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会_____事业管理机构缴纳退休养老金。

    条　经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，6个月以上不满 年的按 年计算，不满6个月的。

    2.因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满。

    十条　确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除终止劳动合同证明书》给乙方，并在 5天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

    3.甲方参照（国营企业职工待业_____暂行规定）向待业_____机构缴纳待业_____基金，乙方待业期间可享受特业_____待遇。

    十条　双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的。

    4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

    十条　本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。

    5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资

    ()甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时。

    6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工_____规定》及有关规定执行。

    7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）

    甲方__________乙方__________

    _____年_____月_____日

    企业职工劳动合同书 篇3

    ___________________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

    一、合同期限

    （一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

    1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

    2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

    工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过___________小时，每周工作不超过______小时。

    3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

    （二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期?

    二、工作内容

    （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：___________________________.

    （二）乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

    三、劳动报酬

    （一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月

    （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

    1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

    2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发

    甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件。

    3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

    条：乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项。

    4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

    （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

    （四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资?

    四、社会保险和福利待遇

    （一）社会保险

    1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

    乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的。

    2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

    3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

    在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。

    4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

    条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的。

    （二）福利待遇

    甲方应为乙方提供以下福利待遇___

    _________________________________.

    五、劳动保护和劳动条件

    （一）工作时间

    1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

    （1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

    本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更。

    （2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

    （3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

    条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的。

    3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

    （二）休息休假

    1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

    2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

    3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

    条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;

    （三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定。

    （四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程

    有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认。

    （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告?

    条　在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后。

    六、劳动纪律

    乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

    条　甲方每月_________日如期支付_________(当月上月)货币工资。

    七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

    （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

    条　甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准。

    变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

    （二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

    1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

    2.____________________________________________；

    3.____________________________________________.

    （三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

    （四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

    1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

    2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

    3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

    4.被依法追究刑事责任的

    （五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

    条　甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;

    1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

    条　甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴。

    2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

    （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

    条　乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为。

    （七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：

    1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

    2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

    3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

    4.符合法律、法规规定的其他情况的

    （八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

    1.在试用期内的；

    2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

    3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

    （九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续

    条　甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;

    乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

    1._______________________________________；

    2._______________________________________；

    3._______________________________________.?

    （十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

    1.本合同所确定的工作任务已经完成；

    2._________________________________；

    3._________________________________；

    4._________________________________；

    5._________________________________.

    甲方：________________乙方：________________

    企业职工劳动合同书 篇4

    。2．铅?⑸瘫瓿导渖 谖皇敌谐D炅桨嘀粕 ┰熘匠 敌腥 嗔 疲 渌 ぶ质敌幸话嘀粕 龅浇艏比挝袷保 境Э梢宰橹 影嗉拥悖 ⒅Ц逗侠砑影喾选?BR 3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩，义务：1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的.工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 四、劳动报酬及保险福利待遇1．试用期工资：_________级_________月_________元。2．学徒工资：_________元。3．转正后工资：_________元。4．定级后工资：_________元。 5．调资晋级：_________。6．保险福利待遇_________。 五、劳动纪律1．遵守国家有关法律、法规。2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。相关合同范本推荐参考：中外劳务合同范本合同制工人招聘合同范本聘请导演的合同

    企业职工劳动合同书 篇5

    甲方：_______________________公司

    法定代表人或委托代理人：_________

    乙方：___________________________

    性别：___________________________

    出生日期：_______________________

    家庭住址：_______________________

    所属街道办事处：_________________

    签订日期：_______________________

    一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。

    二、劳动合同的期限

    本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

    三、生产（工作）任务

    1.甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。

    2.乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

    3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

    四、_____和劳动条件

    1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

    2.其它必要的生产、工作条件。

    五、甲方的权利和义务

    （一）甲方的权利

    1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

    2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

    3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

    （1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；

    （2）按照_____《国营企业辞退_____职工办法》，乙方_____应予辞退的；

    （3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    （4）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

    （5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病_____明的。

    （6）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。

    （二）甲方的义务

    1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

    2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

    3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。

    4.具有下列情况之一，乙方又无_____行为的，甲方不得解除劳动合同：

    （1）劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第（一）款第3项的；

    （2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；

    （4）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；

    （5）应征入伍，在义务服兵役期间的；

    （6）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；

    （7）符合国家有关政策的。

    六、乙方的权利和义务

    （一）乙方的权利

    1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质_____的权利。

    2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、_____、劳动_____和福利待遇。

    3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

    4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

    （1）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；

    （2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

    （3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

    （4）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

    （5）经甲方同意，属于正常工作调动的；

    （6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；

    （7）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；

    （8）经甲方同意，因私出国进修或定居的。

    （二）乙方的义务

    1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。

    2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

    3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

    4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。

    5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

    6.如有违章_____行为，应接受甲方的批评教育。

    七、劳动报酬

    1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

    2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。

    八、劳动_____和福利待遇

    1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动_____和福利待遇。

    2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。

    3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。

    4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。

    5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动_____待遇。

    6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________％的补充养老_____金。

    7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3（3）、（5）、（6）项，第六条第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。

    九、劳动纪律

    1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

    2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。

    十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

    1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

    企业职工劳动合同书 篇6

    甲方：____________________________________

    地址：________________邮码：________________电话：____________

    法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________

    乙方：____________________________________

    性别：________________年龄：____________

    居民身份证号码：________________________________

    ____年____月____日

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同为________期合同。

    本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________

    本合同________终止。

    二、工作内容

    第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。

    第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    三、劳动保护和劳动条件

    甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的。

    十条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

    执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

    第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

    第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。

    甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

    第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

    第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。

    十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    执行不定时工作制的工资________元。

    第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

    甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时。

    第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

    五、保险福利待遇

    第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

    甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

    第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

    第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

    第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

    六、劳动纪律

    第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

    乙方因工死亡，按本市工伤_____的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。

    第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

    第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤_____有关规定。

    第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

    2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4.被依法追究刑事责任的。

    第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

    第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

    切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

    第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

    1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

    2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

    4.义务服兵役期间的;

    第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

    本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员。

    第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

    第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.在试用期内的;

    2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；

    第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

    八、经济补偿与赔偿

    第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

    1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

    招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

    2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

    甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时。

    第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

    甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”

    1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

    第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

    乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休。

    1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

    由甲方按国家及本市规定分别发放。

    2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

    在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金。

    3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

    以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

    甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》。

    第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

    乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

    第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

    第三十五条乙方患病或者非因工负伤，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。

    甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

    第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

    除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同。

    第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事

    项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

    第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

    (）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时。

    甲方： ___________

    乙方： ___________

    ____ 年 _____ 月 _____ 日

    企业职工劳动合同书 篇7

    某乡村集体所有制企业职工劳动合同（精选19篇）【合同导语】为大家提供乡村集体所有制企业职工劳动合同，如果你有这方面的写作需求，相信本文内容能为你起到参考作用。随着法律知识的普及，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?

    地址：____________________________________

    甲方（用人单位）名称：____________________甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施?

    性质：____________

    在合同期内，乙方符合条件的，_____天，丧假天。

    乙方（劳动者）姓名：______________________

    性别：____________________________________

    年龄：____________________________________

    民族：____________________________________

    文化程度：________________________________

    籍贯：____________________________________

    现住址：__________________________________

    身份证号码：______________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

    甲方因本合同条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时。

    第一条?合同期限

    本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______个月。

    第二条?生产（工作）任务

    乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

    在______________岗位，为______________工种。

    乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：___________________________________

    第三条?_____和劳动条件

    甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施______________，并发给乙方_____用品_____________________，保健食品费______________元。

    第四条?劳动纪律

    甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：___________________________

    乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

    第五条?工作时间与劳动报酬

    1.乙方每月工作_______天，每天实行_______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_______元。

    2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：

    （1）_________________________________

    （2）_________________________________

    （3）_________________________________

    （4）_________________________________

    第六条?社会_____福利待遇

    1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

    （1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予_______月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_______月。

    甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。

    （2）医疗期内的医疗费由甲方负担_______％，乙方负担_______％。病假工资为_____________元。

    （3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。

    在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假?_____?天，丧假?天。

    （4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_______元。

    2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

    （1）医疗期为_______月（年），期满未治愈的延长_______?月。

    （2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

    （3）因工负伤致残的，甲方应_____________________。

    （4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费_______元，直系亲属抚恤费_______元，其他费用_______元。

    3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_______天；____________天，丧假_______天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按_____《女职工_____规定》及有关文件执行。

    4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年。

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

    第七条?合同的变更、解除、终止和续订

    企业职工劳动合同书 篇8

    甲方：

    乙方：

    根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

    一、合同期限

    合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

    二、工作岗位

    经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

    三、劳动保护

    1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

    2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

    四、劳动报酬

    根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：

    基础工资+销售提成(具体提成按照公司规定执行)甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。

    五、规章制度

    《服装导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效

    六、离职手续

    1、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。

    2、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

    3、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职申请表》。

    七、其他事项

    1、甲方有权根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定制订企业管理制度;

    2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出意见或建议的权利;

    3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方故意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同，且有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

    4、如因乙方工作中故意或过失给甲方造成较大经济损失的，甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同。

    5、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    6、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

    签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

    甲方：乙方：___________(签章)

    代表人：________(签章)乙方身份证号：

    甲方地址：乙方地址：：

    联系电话：：联系电话：：

    签署时间：___年___月____日签署时间：___年___月____日

    企业职工劳动合同书 篇9

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    2022国营企业职工劳动合同样本一正文内容

    职工姓名：_______________

    单位：______________

    共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

    一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    三、工作内容、劳动保护及劳动条件

    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

    3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

    4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

    5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

    四、企业的权利和义务

    权利：

    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

    义务：

    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

    五、职工的权利和义务

    权利：

    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

    义务：

    1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

    3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

    4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

    六、劳动报酬及保险福利待遇

    1.试用期工资：_______级_______月_______元。

    2.学徒工资：第一年_______月_______元。

    第二年_______月_______元。

    第三年_______月_______元。

    3.转正后工资：______________元。

    4.定级后工资：______________元。

    5.调资晋级： _____________________

    6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

    七、劳动纪律

    1.遵守国家有关法律、法规。

    2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

    八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

    1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

    2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

    3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

    4.下列情况企业可以解除劳动合同：

    ①在试用期内发现不符合上岗条件的。

    ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

    ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

    ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

    ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

    5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

    ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

    ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

    ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

    6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

    ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

    ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

    ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

    ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

    ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

    7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

    ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

    ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

    8.劳动合同期满后自行终止。

    9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

    10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

    企业职工劳动合同书 篇10

    职工姓名：______________

    单位：__________________

    根据《_________________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

    一、工作内容、劳动保护及劳动条件

    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

    2.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

    乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。

    3.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

    4.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

    二、企业的权利和义务

    权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

    甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分。

    义务：

    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

    三、职工的权利和义务

    权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

    双方履行本合同如发生争议，协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的。

    义务：

    1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

    3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

    4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

    四、劳动报酬及保险福利待遇

    1.试用期工资：_________级_________月_________元。

    2.学徒工资：_________元。

    3.转正后工资：_________元。

    4.定级后工资：_________元。

    5.调资晋级：_________。

    6.保险福利待遇_________。

    五、劳动纪律

    1.遵守国家有关法律、法规。

    2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

    六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

    1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

    2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

    3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

    4.下列情况企业可以解除劳动合同：

    (1)在试用期内发现不符合上岗条件的。

    (2)职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

    (3)职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

    (4)职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

    对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。

    (5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

    5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

    (1)劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

    (2)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

    (3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。

    6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

    (1)经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

    (2)企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

    (3)企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

    (4)经批准出国或赴港、澳、台定居的。

    (5)经企业同意自费考入大中专院校学习的。

    7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

    (1)由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

    (2)在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

    8.劳动合同期满后自行终止。

    9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

    10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

    七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

    八、试用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月

    九、其他事项

    在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

    发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。

    单位(盖章)：__________________

    法定代表人(签字)：____________

    _________年_________月________日

    职工(签字)：__________________

    _________年_________月________日

    企业职工劳动合同书 篇11

    甲方，_________________

    乙方，_________________

    经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同期限类型为_____________期限合同。

    本合同生效日期，_________________年_____________月_____________日，终止日期，_________________年_____________月_____________日，其中试用期_____________。

    二、工作内容和义务

    第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

    第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务，_________________

    1.遵守国家宪法、法律、法规;

    2.遵守甲方的规章制度;

    3.维护甲方的荣誉和利益;

    4.忠于职守，勤奋工作;

    5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

    执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

    执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

    甲方安排乙方执行_____________工时制度。

    第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

    第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    甲方应按照国家或当地政府有关部门的企业职工简单劳动合同规定组织安排乙方进行健康检查。

    第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    企业职工劳动合同书 篇12

    甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：

    根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

    条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的。

    一、劳动合同期限

    合同期限自年月日起至年月日止。

    二、工作内容和工作地点

    1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

    2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

    三、工作时间

    1、甲方依法保证乙方的休息权利;

    2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

    四、劳动报酬

    1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。

    2、甲乙双方对工资的其他约定：

    五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

    乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

    双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

    2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    权利：

    六、规章制度

    1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

    2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

    七、劳动合同变更、解除和终止

    1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规执行。

    2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

    在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的。

    八、劳动争议处理及其他

    1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

    2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

    甲方(盖章)：乙方(签名)：

    篇八】劳动合同范文

    订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

    厦门市劳动合同(一)

    甲方：_______________________________

    单位性质：___________________________

    法定代表人或主要负责人：_____________

    单位住所：___________________________

    乙方：_______________________________

    户籍所在地地址：_____________________

    现居住地地址：_______________________

    居民身份证号码：_____________________

    其他有效身份证件号码：_______________

    厦门市劳动和社会保障局制

    甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

    合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。若招用需实行学徒期(熟练期)或试用期的职工，其学徒期(熟练期)从 年 月 日起至 年 月 年月年日止，合同期届满。

    一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点_______________从事_______________岗位(工种)的工作。

    在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。

    二、本合同期限采取下列第_______种形式

    1.固定期限。

    合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括试用期________个月(试用期不是必须条款)。

    2.无固定期限。

    合同期限自________年________月________日起开始计算，其中包括试用期________个月(试用期不是必须条款)。

    3.以完成________________(生产工作)为期限。

    该生产工作完成后，双方终止劳动合同。

    本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第________种工时制度。

    (实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。

    )

    1.标准工时工作制度;2.综合计算工时工作制度;3.不定时工作制度。

    (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。

    为使乙方能顺利完成工作任务，甲方应当根据国家有关规定，为乙方提供必需的劳动保护设施，劳动保护用品及安全条件，保障乙方的安全和健康。

    确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

    (三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。

    四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。

    甲方按照国家规定，实行八小时工作制，不得随意增加劳动工作时间。如生产(工作)需要增加劳动工作时间的。

    劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

    乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

    (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

    (二)工资标准采取下列第________种形式：

    1.实行计时工资制。

    试用期月工资为人民币________元;试用期满后的月工资为人民币________元。

    (试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

    乙方在合同期内实行计件工资制的，月工资额按计件单价结算，具体办法由双方在合同中约定。实行计时工资制的。

    )

    2.实行计件工资制。

    计件定额为________________;计件单价为人民币________元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。

    据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

    3.双方另行约定工资按________________________形式支付。

    4.双方约定加班加点工资的计算基数为________________(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。

    甲方和乙方享有公民的平等地位，要尊重乙方人格，合同期内，乙方有权参加由工商、劳动、卫生等国家部门组织的政治、安全、技术等方面的学习，乙方在学习期间。

    上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。

    劳动合同纠纷的调解，从发生纠纷之日起，可以依法向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，经调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁部门申请裁决。

    乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。

    (三)甲方于每月________日支付乙方(上个月/当月)________日至(上个月/当月)________日的工资。

    并应当向乙方提供工资清单。

    甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

    五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

    六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,

    乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

    对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

    八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

    九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

    十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

    (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

    (五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

    条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

    (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

    甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

    乙方不辞而别,或者未履行离职义务,或者未履行其他相关特别约定,致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的,乙方应承认其负有过错。

    十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

    除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

    十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反甲方规章制度的;

    (三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

    (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

    甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施?

    乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部。

    (五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

    十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的。

    (六)被依法追究刑事责任的。

    十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同

    __________有限公司(以下简称甲方)经考核。

    (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    8、除按条第3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小。

    十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

    十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同

    (一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    在日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的。

    (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    十六、有下列情形之一的，劳动合同终止

    (一)劳动合同期满的;

    (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (四)甲方被依法宣告破产的;

    (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

    乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元或日工资为元;试用期满后的月基础(标准)工资为x元;奖金按甲方的规定执行。加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年七月一日公布的最低工资标准。实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，其相应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资标准。甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。

    十八、双方认为需要约定的其它事项：_____________________________。

    十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。

    本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

    二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。

    本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)、乙方执一份。

    甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。

    甲方(盖章)：________________

    法定代表人、负责人或委托代理人

    ______________________(签章)

    ________年_______月_________日

    乙方(签章)：________________

    ________年_______月_________日

    鉴证机关(盖章)：____________

    ________年________月________日

    社保劳动合同书


    拟合同需要注意的点有哪些呢？随着全民法律意识的增强，签订了合同就有了法律保护，小编精选了一些跟“社保劳动合同书”相关的资料供您参考，以下信息仅供参考请勿将其视为最终决策依据！

    社保劳动合同书 篇1

    第二十条 经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。

    第二十一条 乙方所得工资总数（______元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社

    会保险补贴金额（______元）。

    第二十二条 如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。

    第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第二十三条 甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。 第二十五条 甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

    第九章 劳动合同的变更、解除和终止

    第二十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

    第二十七条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

    第二十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

    第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

    A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

    B. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和/或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。

    C. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。

    D. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

    E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。

    F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

    G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

    H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

    I. 法律、法规规定的其他情形。

    K. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。

    第三十条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

    A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

    B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

    的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

    C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

    D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

    E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

    第三十一条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

    A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

    B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

    C. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

    E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

    F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

    G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。

    第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

    A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

    B. 法律法规规定的其他情形。

    第三十三条 有下列情形之一的，合同自行终止：

    A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

    B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

    C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

    D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

    E. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

    F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

    G. 法律法规规定的其他情形。

    社保劳动合同书 篇2

    一、合同双方：

    甲方：XXX公司

    地址：XXX

    联系人：XXX

    电话：XXX

    乙方：XXX员工

    住址：XXX

    联系电话：XXX

    二、合同期限：自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）

    三、工作内容和职责：

    1. 乙方根据甲方的安排和要求，全心全意履行岗位职责，完成工作内容，并接受甲方对其工作进行检查、监督和评估。

    2. 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，维护甲方的商业秘密和保密工作。

    3. 乙方应当按照甲方的要求，接受培训和学习，提高自身专业能力和业务水平。

    4. 乙方应当保证工作时间和工作地点的统一性，不得私自离岗或擅离职守。

    5. 乙方应当积极主动参加团队合作，与其他员工密切协作，共同完成工作任务。

    四、工资和福利待遇：

    1. 乙方的工资标准按照甲方的规定执行。每月工资将以转账或现金方式发放，工资的具体金额在乙方加入甲方后实际确定，并根据工作表现进行调整。

    2. 乙方享受甲方的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

    3. 乙方享受带薪年假、法定节假日等休假福利待遇，具体假期安排由甲方制定。

    4. 乙方享受甲方提供的餐饮、交通、住房等福利待遇，具体内容根据公司政策做出调整。

    五、劳动保护和安全：

    1. 甲方负责为乙方提供安全、卫生的工作环境。甲方将按照国家有关法律法规和标准，为乙方提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

    2. 乙方应当按照甲方的要求，正确使用和保管劳动保护设施和个人防护用品，并勤洗手、勤消毒，保持良好的个人卫生习惯。

    3. 在工作过程中，乙方发现可能存在的危险和问题时，应当及时向甲方汇报，配合甲方参加危险处置和事故调查工作。

    六、合同解除：

    1. 合同期限届满或达到合同约定的终止条件，双方自动解除劳动合同，不再另行通知。

    2. 乙方在合同期限内，提前一个月书面通知甲方，并经过协商一致同意后，可以解除劳动合同。

    3. 乙方严重违反劳动纪律和职业道德，影响甲方的经营利益，甲方有权单方面解除劳动合同。

    七、争议解决：

    1. 合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决。

    2. 若协商不成，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

    八、其他：

    1. 本劳动合同书是双方共同签署的法律文件，具有法律效力。

    2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

    3. 签署本合同时，乙方必须提供真实、准确的个人信息，并保证所提供证件和资料的合法性和有效性。

    在劳动合同书中，甲方和乙方明确了各自的责任和义务，以及工资、福利待遇等具体条款。乙方必须遵守甲方的工作纪律和规章制度，履行岗位职责，并接受甲方对其工作的监督和评估。相应地，甲方负责为乙方提供安全、卫生的工作环境，保护乙方的劳动权益。

    这份劳动合同书的签署将有助于确保劳动关系的稳定和秩序。双方必须充分履行各自的义务，遵守合同的约定。同时，合同还明确了合同解除的条件和程序，以及争议解决的方式。

    通过签署这份劳动合同书，甲方和乙方将共同努力，共同发展，共同进步，为实现共同的目标不懈努力。

    社保劳动合同书 篇3

    社保局劳动合同书范文1

    甲方(用人单位)：

    住 所： 性 质：

    法定代表人(主要负责人)：

    乙方(劳动者)：

    住 所：户籍所在地：

    居民身份证号码：

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

    一、 合同期限

    五、 劳动报酬

    1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资

    2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定

    本合同为下列第 项：

    1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月)。

    2、年月日起生效。

    3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。

    二、工作内容和工作地点

    甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门(地点)承担 工作任务。

    三、 工作时间和休息休假

    本合同实行下列第 项工时制。

    1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

    2、综合工时制，按 (周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

    3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。

    四、 劳动保护和劳动条件

    1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

    2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

    3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

    3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

    4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。

    5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。

    六、 社会保险和福利待遇

    1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

    3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

    七、 劳动合同的履行、变更、解除和终止

    依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

    八、 违反劳动合同的法律责任

    甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

    九、 双方约定的其他事项：

    在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。

    十、 因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

    十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日　_________年____月____日

    社保局劳动合同书范文2

    甲方 地址 法定代表人(主要负责人)：

    乙方 性别 身份证号码 现住址 联系电话

    为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

    第一条 劳动合同期限

    本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在劳动合同期内。

    第二条 工作内容和工作地点

    甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

    第三条 劳动报酬

    乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日前以货币形式支付 (上或当)月工资。甲方实行的工资形式的为 ：(1)计时工资，支付的劳动报酬为 元/月，其中试用期的劳动报酬为 元/月;(2)计件工资，计件单价为 元/件。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

    第四条 工作时间和休息休假

    乙方实行的工时制为 。(1)标准工时工作制。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。

    甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

    第五条 社会保险

    甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

    第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

    第七条 劳动合同的终止与解除

    双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

    第八条 劳动争议处理

    甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

    第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

    第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日　_________年____月____日

    社保劳动合同书 篇4

    《社保局劳动合同书》是一份重要的文件，它记录了雇主与员工之间的权利、义务、责任以及关系。这份合同书相当于雇用合同的正式版本，是通过双方协商达成一致后签署的。社保局劳动合同书包含了以下几方面的内容：

    一、合同双方的基本信息

    合同书上必须详细列明与合同有关的双方，包括雇主、员工的姓名、身份证号码、联系方式、公司名称以及公司经营范围。

    二、工作内容

    社保局劳动合同书必须明确员工的工作内容，大多数合同书将员工的职责、工作要求、任务等清晰而具体地列出来。这些细节是雇主和员工之间的权利和责任分配的基础，能够减少员工和雇主之间的误解和歧义。

    三、薪资与福利

    合同书上必须详细说明员工的薪资和福利，包括基本工资、绩效奖金、补贴、个人所得税、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各种社会保险的缴纳情况。

    四、劳动保障

    社保局劳动合同书上还应该包括员工的劳动保障的内容，如工作时间、调休、休假、加班费、工作环境、职业安全等重要的劳动问题。

    五、雇佣期限

    合同书上必须详细注明雇佣期限，包括合同的开始日期和结束日期，以及可能的变动。在此期间内，雇主或员工都需要遵守合同规定。

    六、合同终止

    社保局劳动合同书必须要注明合同终止的各种情况和条款，例如员工离职、解除合同、辞退员工等。同时，也应该注明合同终止时必须要遵守的程序和法律责任。

    通过社保局劳动合同书，雇主和员工之间的权利、义务、责任和关系都受到了严格的规范和约束。但是，由于不同企业的经营环境和要求不尽相同，因此在制定社保局劳动合同书时需要根据实际情况灵活处理，确保合同具有可操作性和实用性。同时，员工也要认真阅读合同书的内容，以了解自己的权利和义务，比如保护个人信息、薪资福利、离职规定等等，从而更好地维护自己的劳动权益。

    社保劳动合同书 篇5

    第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

    在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。

    乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。

    劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

    如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。

    乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。

    如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为 2 年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

    社保劳动合同书 篇6

    (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：

    1、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;

    2、经甲、乙双方协商同意，且不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的;

    3、法律、法规规定的其他情形的。

    (二)经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

    (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当以书面形式通知乙方本人：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任的。

    (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

    1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

    (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除本劳动合同：

    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、法律、行政法规规定的其他情形的。

    (六)乙方解除本劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    (七)甲方依据本条第(二)款、第(四)款的规定解除本劳动合同时，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

    新劳动合同书


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    新劳动合同书 篇1

    1、民办非企业职工有法可依；

    2、违法不签合同单位须付双薪，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同；

    3、劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任；

    4、一年期合同的试用期不得超过2个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

    5、违约金有上限，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法；

    6、单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。

    【法律依据】

    《中华人民共和国劳动法》

    第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

    (一)劳动合同期限；

    (二)工作内容；

    (三)劳动保护和劳动条件；

    (四)劳动报酬；

    (五)劳动纪律；

    (六)劳动合同终止的条件；

    (七)违反劳动合同的责任。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

    劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

    新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。

    第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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    《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

    第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

    第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

    第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

    第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

    第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

    工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

    第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

    【法律分析】

    劳动法有这些新规定：1、因为工会法迎来修改，所以会进一步维护新就业形态劳动者权利。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁，尤其对于女性来说。除此之外，无故拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    【法律依据】

    《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

    新劳动合同书 篇2

    临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

    以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。

    另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。

    以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。

    新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位：“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

    劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。

    新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。

    兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

    一、聘用期限：

    自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

    二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

    3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

    三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

    1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

    2.甲方支付乙方的其他待遇;

    3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

    四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

    1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

    2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

    3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

    4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

    5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

    五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

    六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

    七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

    九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

    十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

    甲方(盖章)_________ 乙方(签字)_________ 丙方(签字)_________

    _________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日

    新劳动合同书 篇3

    甲 方：____________________________________

    地 址：________________邮码 ：________________电话：____________

    法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________

    乙 方：____________________________________

    性 别：________________年龄：____________

    居民身份证号码：________________________________

    ____ 年____月____日

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条 本合同为________ 期合同。

    本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________

    本合同________ 终止。

    二、工作内容

    第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。

    第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    三、劳动保护和劳动条件

    执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

    执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

    第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

    第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

    第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

    第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。

    执行不定时工作制的工资________元。

    第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

    第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

    五、保险福利待遇

    第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

    甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

    第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

    第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

    第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

    六、劳动纪律

    第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

    第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

    第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

    2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4.被依法追究刑事责任的。

    第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

    第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

    第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

    在规定的医疗期内的;

    产期、哺乳期内的;

    3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

    4.义务服兵役期间的;

    第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

    第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

    第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.在试用期内的;

    威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    新劳动合同书 篇4

    名称：___________________

    住所：___________________

    法定代表人（委托代表人）：____________

    重要胜责人（委托代表人）：____________

    乙方（劳动者）姓名：_______

    性别：________________

    诞生年月：___________

    家庭住址：___________

    居官身份证号码（或其ta无效身份证件号码）：______________

    甲乙双方依据《西华人官共和国劳动法》、《外华国民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。

    一、折异期限战期限

    第一条甲、乙单方取舍以上第________种情势断定利分同期限：

    （一）固定期限：自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日起。

    （二）有固定期限：从_____年_____月_____夜讫至法定的或标合同所商定的终止条件呈现时起。

    （三）以完成必定的工作义务为期限。自_____年_____月_____日伏至__________工作使命实现时便行终止。

    其外试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____地。

    二、工作内容和工作地点

    第二条依据甲方工作须要，乙方赞成从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变更工作岗位（工种）。

    第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。

    第四条乙方赞成在甲方支配的工作地点___________从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商赞成，可以变更工作地点。

    三、工作时光和劳动戚假

    第五条乙方实施____________工时制。

    （一）履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超功八大时，每周不超过四十老时。甲方因为工作须要，经与工会和乙方协商前可以延伸工作时间，正常逐日不失超过一小时，因特别起因须要缩短工作工夫的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每日不得超过三大时，每月不得超过三十六老时。

    （二）实施综合盘算工时工作制的，均匀每日工作时间不得超过8大时，均匀周工作时间不得超过40老时。

    （三）履行不定时工作制的，工作时光和劳动休假乙方从行支配。

    第六条甲方延伸乙方工作工夫的，应依法部署乙方等同时光剜戚或收付添班减点工资。

    第七条乙方在合同期内享授邦野规定的各项劳动、戚假的权力，甲方应保障乙方每周至多休息一地。

    四、劳动维护和劳动条件

    第八条甲方应严厉履行国度和中央有闭劳动维护法律、法规和规章，为乙方供给必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐死产工艺源程，制订操息规程、工作标准跟劳动保险卫熟制度及其尺度。

    第九条错乙方主事交触职业病迫害的作业的，甲方应按邦野有闭规定组织下岗前和离岗时的职业健康审查，在合同期内应定期对乙方退言职业衰弱检讨。

    第十条甲方无任务胜责错乙方退止政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动保险卫死及无关规章制度的教导战培训。

    第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。

    五、劳动报酬

    第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位雷同岗位最低档工资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

    第十三条乙方试用期谦先，甲方应依据原双位的工资造度，断定乙圆履行以停第____种农资情势：

    （一）计时工资。由以下多少局部组成：_______、_______、_______、_______；其标准分辨为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度产生变更或乙方工作岗位变动，按故的工资标准肯定。

    （二）计件工资。甲方应制订迷信公道的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。

    （三）其余农资情势。具体商定在利离共第四十四条西明白。

    第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月_______日，不得剥削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最矮工资的规定。

    第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；铺排乙方在休息日工作又不能调度补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；张罗乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

    第十六条非因乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资规范支付乙方工资；超功一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应天就业保险规范支付乙方复工生涯费。

    第十七条甲方部署乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为______元。

    第十八条乙方依法享授年休假、省亲假、丧假等期间，甲方应按国家和中央有关规定标准，或劳动合同约定的规范，支付乙方工资。

    六、社会保险和祸害待遇

    第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳缴根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险省集体缴缴全体，甲方否从乙方工资代扣代纳。

    甲乙单方系除、末行逸静离共时，甲方应按无关规定替乙方办理社会保夷相干手绝。

    第二十条乙方患病或是果工挂花的医疗待逢依照国度战处所无关政策规定履行。

    第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

    第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待逢，依照国度跟处所有闭生养保夷政策规定履行。

    第二十三条甲方替乙方供给以停祸害待逢：

    1.___________________

    2.___________________

    3.___________________

    七、劳动纪律和规章制度

    第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。

    第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动平安卫师规程，违犯劳动纪律和职业叙德。

    第二十六条乙方违背劳动纪律，甲方否根据标双位规章造度，给夺相应的止政处置，言政处罚、经济处分等，弯至结除利离共。

    八、劳动分同的变革、结除、末行、绝定

    第二十七条订坐本合同所根据的主观情形产生重小变更，以致本合同无奈实行的，经甲乙单方协商批准，可以变更本合同相干内容。

    第二十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。

    第二十九条乙方无停列情况之一，甲圆能够系除原折异：

    1.在试用期间，被证实不相符录用条件的；

    录用条件替：

    ①____________________________________

    ②____________________________________

    ③____________________________________

    2.严沉奉正劳动纪律或甲方规章制度的；

    3.重大渎职、徇舞，错甲方好处制败沉小侵害的；

    4.同时取其余用己单位树立劳动关解，对实现甲方工作义务制败重大影响，或者经甲方提没，拒不矫正的；

    5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下定坐或者变革劳动合同的；

    6.被依法查究刑事义务的。

    第三十条下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告诉乙方：

    1.乙方患病或是果工挂花，医疗期谦先，不能从事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的；

    2.乙方不能胜免工作，通过培训或调剂工息岗位，仍不能胜免工作的；

    3.单方不能根据本合同第二十七条规定就变革合同达成协定的。

    第三十一条甲圆濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦（处所政府规定的困苦企业尺度），经向工会或全部职农阐明情形，听与工会或者职工的看法，并向逸静保障止政部分报告先，能够系除原折异。

    第三十二条乙方无上列情况之一，甲方不失根据本分同第三十条、第三十一条末行、结除标合同：

    1.主事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业衰弱检讨或者信似职业病己在诊断或者医教察看期间的；

    2.患职业病或因工胜伤到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的；

    3.患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的；

    4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    5.复员入伍任务卒跟筑设征天工转工职员首次加入工息已谦三年的；

    6.任务服卒役期间的；

    7.在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年纪有余五年的；

    8.复位群体协商代表在实行代表职责的；

    9.符正当律法规、规定其他状况的。

    第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同，甲方应该支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

    1.用人单位未依照劳动合同约定提求劳动维护或者劳动条件的；

    2.用我双位已及时脚额领取逸静报酬的；

    3.用我复位已依法为劳动者纳缴社会保夷的；

    4.用我复位的规章造度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权利的；

    5.用人单位因《西华国民共和国劳动合同法》第二十六规定的情景以致劳动合同有效的；

    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形。

    第三十四条乙方解除劳动合同，应该提前三旬日以书点内容告诉甲方。

    第三十五条本合同期到期，劳动合同便行终起。甲乙双方经协商批准，可以断订劳动合同。

    第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，剜签或断订的合同期限应从签字之日伏不得多于____月。乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。

    第三十七条订破无固定期限劳动合同的，呈现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件涌现，本合同终止。

    ________________________________

    ________________________________

    ________________________________

    九、经济弥补取赚偿

    第三十八条甲方违背劳动合同的，应按上列尺度领取乙方经济弥补金：

    1.甲方未依照劳动合同的约定或者国家规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的，以及支配减班不支付添班费的，除在规定的工夫内齐额支付乙方工资报酬中，借需依照敷衍金额的百分之五十以下百分之百以下的标准减付赚偿金。

    2.甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的，要在补脚低于标准全体的同时，还需按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

    第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情景内，甲方应按照《外华人官共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济弥补金。

    第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行中，借应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和尽症的还应增多医疗剜帮费，患沉病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十，患续症的增添全体不矮于医疗补贴费的百总之一百。

    第四十一条甲方产生成心迁延不与乙方绝定劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、奉正规定或本合同约定损害乙方正当权利以及解除劳动合等同情况之一的，给乙方制败侵害，甲方应按高列规定抵偿乙方丧失：

    1.造成乙方工资送进丧失的，按乙方应失工资支出收付给乙方,并添付应得工资支进百总之五十以下百分之百以高的抵偿金；

    2,造成乙方劳动掩护待遇损得的,应按国家规定补足乙方的劳动掩护津贴和用品。

    3,造成乙方工伤、医疗待遇损得的，除按国家规定为乙方提求工伤、医疗待遇内，还应支付乙方相该于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；

    4,乙方为子职工或未成年工，造成其身材衰弱伤害的，除按邦野规定供给医治期间的医疗待遇中，借应收付相应于其医疗省用百总之二十五的抵偿用度;

    第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损得：

    1.甲方为其领取的培训省和招支录用费；

    2.对熟产、经营和工作造成的间接经济丧失；

    3.本合同约定的其ta赚偿用度。

    十、违反劳动合同的义务

    第四十三条赎事人一方奉正本合同时，应承当的守约义务_______________________

    ____________________________________

    十一、单方商定的其余事项

    第四十四条__________________________

    ____________________________________

    ____________________________________

    十二、劳动让议处置

    第四十五条果实行本合同领熟的劳动让议，应事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调停或调停不成，赎事人一方请求仲裁的，应该从劳动让议产生之夜讫六旬日外向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该事人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，否以向国民法院提伏诉讼。

    十三、其ta

    第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。

    （一）______________________________

    （二）______________________________

    （三）______________________________

    第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与昔前国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行,欧莱雅眼霜。

    第四十八条本合同一式二份，甲乙单方各执一份。

    第四十九条乙方断定高列地址为劳动关解治理相干武件、武书的投递天址，如以下地址产生变更，乙方应书点告诉甲方。

    _________________________________

    甲方(盖章)

    法定代表人（委托代理人）：（签名）

    重要背责人（委托代理人）：（签名）

    ____年____月____日

    乙方：（签名）

    ____年____月____夜

    鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）

    ____年____月____日

    新劳动合同书 篇5

    甲方（用人单位）：_________乙方（姓名）：________

    法定代表人：_________性别：_________

    地址：___________文化程度/技能：___________

    联系电话：___________身份证号码：___________

    住址：___________

    联系电话：___________

    一、合同的类型和期限

    第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）

    A、有固定期限合同。期限___个月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

    B、无固定期限合同。自___年___月___日起。

    C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：___.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

    二、试用期

    第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：

    1、无试用期

    2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：

    A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作能力：。E.团队精神：。F.其他：。

    第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

    三、工作内容和工作地点

    第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

    1、甲方根据经营需要的；

    2、乙方不能胜任工作的；

    3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

    4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

    第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

    1、甲方经营场所变更的；

    2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

    3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

    四、工作时间和休息休假

    第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。

    1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    2、综合计算工时工作制。

    3、不定时工作制。

    第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

    五、劳动报酬

    第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

    第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。

    六、保险福利待遇

    第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

    第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

    第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

    七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

    第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

    第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

    第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

    第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

    第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

    八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

    第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

    1、甲乙双方协商一致的；

    2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

    第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

    1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

    第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

    3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

    4、被依法追究刑事责任的；

    5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立

    或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

    7、法律、法规规定的其他情形。

    第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

    1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

    5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    第二篇:《20xx劳动合同范本下载》

    深 圳 市

    劳

    动

    合

    同

    （适用全日制用工）

    深圳市劳动和社会保障局编制

    甲方(用人单位) 乙方(员工)

    名称 姓名

    住所 性别

    法定代表人 身份证（护照）

    （主要负责人） 号码

    联系人 住址

    联系电话 联系电话

    根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳

    动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、

    公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条

    款。

    一、合同期限

    （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

    1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日

    止。

    2、无固定期限：从 年 月 日起。

    3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。

    （二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

    二、工作内容和工作地点

    乙方的工作内容(岗位或工种)

    乙方的工作地点

    三、工作时间和休息休假

    （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

    1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小

    时（不超过40小时），每周至少休息一日。

    2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计

    算工时工作制。

    （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

    （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

    （四）乙方的其他休息休假安排 。

    四、劳动报酬

    （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低

    于市政府公布的当年度最低工资。

    （二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。

    （三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

    （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规

    定执行。

    （五）甲乙双方对工资的其它约定

    五、社会保险和福利待遇

    （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

    （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受

    医疗期和医疗期待遇。

    （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》

    等有关法律法规的规定执行。

    （四）甲方为乙方提供以下福利待遇

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    （一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

    安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

    （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

    （三）乙方从事 作业，可能产生 无 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。

    （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体

    健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

    七、规章制度

    （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

    （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

    （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

    八、合同变更

    甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

    九、合同解除和终止

    （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

    （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

    （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    2、未及时足额支付劳动报酬的；

    3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

    4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

    5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

    6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

    新劳动合同书 篇6

    用人单位：______

    劳动者姓名：______

    签订日期：___年___月__日

    青海省劳动和社会保障厅制

    使用说明

    一、本合同适用于全日制劳动者，即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时使用。

    二、用人单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，填写不下时，可另附纸。

    三、本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

    四、本合同一式三份，用人单位、劳动者和劳动行政部门(鉴证机关)各持一份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。

    二○○七年十二月

    根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条用人单位名称

    法定代表人(主要负责人)

    委托代理人

    住所

    联系电话

    第二条劳动者姓名性别民族

    居民身份证号码

    或者其他有效证件名称证件号码

    户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

    现居住地址邮政编码

    联系电话

    二、劳动合同期限

    第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

    (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。

    (二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。

    (三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

    三、工作内容和工作地点

    第四条用人单位根据工作需要，安排劳动者在岗位从事工作，工作地点为。

    第五条劳动者在该岗位的职责要求是：

    第六条劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。

    四、工作时间和休息休假

    第七条用人单位安排劳动者执行下列第种工时制度。

    (一)执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

    (二)执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。

    (三)执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

    实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报劳动保障行政部门批准后执行。

    第八条用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。

    五、劳动报酬

    第九条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。

    第十条用人单位按下列第种形式支付劳动者工资。

    (一)用人单位每月以货币形式支付劳动者工资元或按用人单位依法制定的《》执行。

    (二)计时工资。劳动者的工资标准为元/月(周、日)，绩效工资(奖金)根据劳动者实际劳动贡献确定。

    (三)计件工资。劳动者的劳动定额为，计件单价为。

    第十一条劳动者在试用期的工资为元(不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%)。

    第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资;法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。

    六、社会保险及其他保险福利待遇

    第十三条用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参加社会保险。用人单位为劳动者办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

    第十四条劳动者在合同期内，患病、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行。

    第十五条用人单位为劳动者提供以下补充保险和福利待遇：

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十六条用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第十七条用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    第十八条用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

    八、劳动合同的履行、变更

    第十九条用人单位和劳动者双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

    第二十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

    第二十一条用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承其权利和义务的单位继续履行。

    第二十二条经用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

    九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

    第二十三条用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。

    第二十四条用人单位和劳动者双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿。

    第二十五条用人单位应当在解除或者终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    用人单位和劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    十、当事人约定的其他内容

    第二十六条用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，作为本合同的附件。

    第二十七条劳动者负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，作为本合同的附件。

    第二十八条用人单位与劳动者双方约定本合同增加以下内容：

    第二十九条用人单位和劳动者双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

    第三十条本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。

    用人单位(公章)劳动者(签字或盖章)

    法定代表人(委托代理人)

    (签字或盖章)

    签订日期：年月日签订日期：年月日

    鉴证机关(公章)鉴证员(签字或盖章)

    鉴证日期：年月日

    劳动合同续订书

    本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

    用人单位(公章)劳动者(签字或盖章)

    法定代表人(委托代理人)

    年月日

    鉴证机关(公章)鉴证员(章)

    年月日

    本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

    用人单位(公章)劳动者(签字或盖章)

    法定代表人(委托代理人)

    年月日

    鉴证机关(公章)鉴证员(章)

    年月日

    劳动合同变更书

    经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

    用人单位(公章)劳动者(签字或盖章)

    法定代表人(委托代理人)

    年月日

    鉴证机关(公章)鉴证员(章)

    年月日

    经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

    用人单位(公章)劳动者(签字或盖章)

    法定代表人(委托代理人)

    年月日

    鉴证机关(公章)鉴证员(章)

    年月日

    新劳动合同书 篇7

    甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话

    乙方(职工)姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话

    南京市劳动和社会保障局制

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

    一、劳动合同期限

    甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限

    (1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

    (2四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

    (3工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。

    二、工作内容和工作地点

    1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

    2、工作地点： 。

    3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

    三、工作时间和休息休假

    1、工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 8 小时，每周休息日为 双休 。

    实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种)，应当经甲方报经劳动行政部门批准。

    2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

    3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

    四、劳动报酬

    1、每月 10 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第( 2 )方式确定：

    (1具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

    (2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

    (3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

    (4)其他工资分配形式：

    2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

    3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

    4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

    五、社会保险

    1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

    2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

    3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

    2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

    3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

    4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

    七、其他约定条款

    (1)试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。

    (2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

    (3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密

    范围为：

    竞业限制的范围

    竞业限制的区域

    双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

    (4)其他(补充保险、福利待遇等)约定：

    1、乙方严格遵守甲方各项规章制度。

    2、自试用期起开始参加甲方的各项考核。

    八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

    九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

    十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

    十一、本合同一式 贰 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

    甲方(盖章) 乙方(签名)

    法定代表人、负责人

    或委托代理人(签名)

    年 月 日 年 月 日

    新劳动合同书 篇8

    即将于2月1日开始执行的新《劳动合同规定》给劳动者带来的十大“利好”消息，不应忽视的是，任何人在享受权利的同时，也必应履行一定的义务。北京祥琦劳动信息咨询公司总经理左祥琦先生日前在接受记者采访时提醒劳动者注意新规定所带来的八大问区。

    -提醒一：

    劳动者随意跳槽不行了

    《劳动法》中规定，劳动者跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。

    -提醒二：

    对于特殊员工离职通知期还可延长约定

    针对一些企业发现掌握企业机密的员工跳槽后泄密的现象，为维护企业的利益，新《劳动合同》中规定，用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业机密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期;提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

    -提醒三：

    裁员条件被放宽

    对于确属经营困难的企业，新《规定》中放宽了企业裁员的.条件。除在原有的频临破产进行法定整顿期间的企业基础上，新《规定》中又增加了因防治工业污染源搬迁的和生产经营发生严重困难的两种企业，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

    -提醒四：

    对企业变更合同不理不睬不行了

    在《劳动法》中有这样的规定，订立合同时依据客观情况发生变化，当事人应协商变更劳动合同，如不一致，企业可单方解除劳动合同。但在现实中常常出现这样的情况，当企业提出变更时，员工对此不置可否，弄得企业束手无策。新《劳动合同规定》中明确，企业应当将变更要求以书面形式送交员工手中，员工应在15日之内给予答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

    -提醒五：

    劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确

    新《规定》中明确了劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：一是用人单位为录用劳动者直接支付的费用，二是用人单位为劳动者支付的培训费用，三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。左祥琦指出，该《规定》实际上要求企业树立保存好原始凭证作为证据的意识。

    -提醒六：

    未按约定承担违约责任单位有权不解除合同

    新《规定》中明确：劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。

    -提醒七：

    企业可在劳动合同中约定某些内容

    新《规定》中明确了经当事人协商一致可以在劳动合同中约定适用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇及其他事项等内容。

    -提醒八：

    对不用支付补偿金的劳动终止条件做了规定

    新《规定》中明确了符合下列条件之一的劳动合同即行终止：劳动合同期限届满的，劳动合同约定的终止条件出现的，劳动者达到法定退休条件的，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的，用人单位依法破产、解散的。

    新劳动合同书 篇9

    新劳动合同的相关主题范文：

    随着社会的不断进步和发展，劳动力市场的竞争越来越激烈，员工对待工作的态度和期望也逐渐发生了变化。这时候，“新劳动合同”这个话题也变得愈加重要和热门。作为一种全新的合同方式，新劳动合同一方面在保障员工的权益和利益方面做出了创新和改良，而另一方面，则要求员工在工作和服务方面更加高效、优质、以及专业。以下是一篇关于新劳动合同的主题范文，希望能对大家有所帮助。

    新劳动合同在聘用和招聘管理方面的创新

    在实施新劳动合同的过程中，公司在聘用和招聘管理方面做出了许多创新和改良。这些改良不仅可以更好地保障员工的权益和利益，还可以提升公司自身的工作效率和服务质量。

    首先，由于新劳动合同强调了“与员工共同成长、共同发展”的理念和精神，所以公司在招聘流程中更加注重员工的发展和成长。例如，公司可以为员工提供培训和晋升机会，以鼓励员工更加积极进取。此外，在聘用员工时，公司也会更加注重员工的能力和素质，以使公司和员工之间的关系更加和谐与稳定。

    其次，在新劳动合同中，公司也对员工的福利待遇和保障也做出了很多创新。例如，公司可以为员工提供补贴、年终奖金、保险等福利，以确保员工的基本生活需要得到满足。此外，在员工生病或遭受意外事件时，公司也提供了相应的报销和补偿政策，以使员工得到更好的照顾和关怀。

    最后，新劳动合同还旨在提升员工的服务质量和工作效率。为此，公司在聘用过程中更加注重员工的专业素养和工作经验，以确保员工能够为客户提供更好的服务和体验。同时，公司也会更加注重员工的团队合作和沟通能力，以使员工之间得到更好的交流和协作。

    总之，新劳动合同在聘用和招聘管理方面的创新和改良，不仅可以更好地保障员工的权益和利益，还可以通过提升员工满意度和工作效率来促进公司和员工之间更加和谐的关系。

    新劳动合同书 篇10

    （一）乙方工资分配形式、标准：

    1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

    2、乙方试用期工资_元月；试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

    （二）甲方每月___号前发放货币工资。如遇节假日或休息日，应相应提前。

    （三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

    1、工作日安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资 50%的加班工资；

    2、休息日加班，支付xx年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；或法规规定的终止条件（事件）已经出现。

    （四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

    （五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

    1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

    2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

    3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

    4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

    5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

    6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。

    （六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

    在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

    （七）甲乙双方解除本合同，除合同约定的条件外，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

    （八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

    （九）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。

    （十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

    （十一）甲方在合同期内解除劳动合同，依法需支付乙方经济补偿金的，应依法执行。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

    十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；

    十二、其他约定事项

    ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

    甲方（盖章）：

    乙方（签名） 或委托代理人（签名）：

    法定代表人、负责人：

    年 月 日

    新劳动合同书 篇11

    甲方（用人单位）名称

    住所

    法定代表人（或主要负责人）

    联系电话

    乙方（劳动者）姓 名 性 别

    居民身份证号码__________________________________________________________

    户籍所在地

    现居住地 编码

    联系电话__________________________________________________________________

    合肥市劳动和社会保障局制

    1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

    2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于__省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的。

    3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。(十)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。

    4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜。(十)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《_____》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。乙方每月工资总额为人民币15000元，每月15日发放上月出勤工资，工资总额中含社保补贴__元。甲方不再给乙方办理社保和发放其他补贴。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下。

    5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    使 用 说 明

    1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期。乙方须保证至少2人到甲方厨房工作。其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人、堂做人，水台人，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意。

    2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

    3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国_____》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到56%的毛利率，允许上下浮动3-5%个点。

    合 同 期 限

    第一条 本合同期限采取下列第____ 种形式：

    （一）固定期限，合同期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

    （二）无固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，试用期自______ 年 ______ 月______ 日起，至______ 年 ______ 月______ 日止。

    （三）以完成____________________________________工作为期限，合同期自______年_______月_______日起，至 __________________工作（任务）完成时终止。

    工作

    内容

    和

    工作

    地点

    第二条 乙方同意根据甲方需要，从事_____________岗位（工种）工作，乙方工作地点在__________________。

    第三条 乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。

    第四条 甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应认真履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。以甲方当月菜金销售额110万为基数。如当月菜金销售额超过110万，按超过部分1%给乙方提成。超过200万按超额部分2%提成。提成50%归乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若当月菜金销售额低于100万元时。条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程。

    工作

    时间

    和

    休息

    休假

    第五条 乙方所在的岗位实行下列第________种工时制。

    1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

    2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。甲方厨师班子的调整，由乙方根据酒店的经营情况及菜品开发的需要，提出方案报甲方批准后实施。在确保菜品质量的基础上，要严格控制厨师班子的工资总水平。厨房工资总额占菜金销售额比例应控制在12%以内，3个月后其比例应控制在11%以内。若超过或低于上述比例时。

    3、不定时工作制。

    实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

    第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

    劳

    动

    报

    酬

    第七条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月___日为发薪日。

    第八条 乙方在试用期工资为______元/月。

    乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_____种工资形式。

    1、计时工资。乙方工资标准为________元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜。

    2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_____元。

    3、其它形式。__________________。

    社会

    _____

    和

    福利

    待遇

    第九条 在合同期内，甲、乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会_____机构缴纳各项社会_____费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

    乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。

    劳动

    保护

    劳动

    条件

    和

    职业危害防护

    第十条 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、_____、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育。乙方应根据厨房出品的要求严把原料进货质量关，不符合出品质量要求的原材料不得接收。

    甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。

    劳动合同履行与变更

    第十一条 甲乙双方应按照本合同约定，依法全面履行各自的义务。

    第十二条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度，乙方应遵守甲方依法制定的各项具体的管理制度，若乙方违章。条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方根据国家，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩。

    甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    劳

    动

    合

    同

    的

    解

    除

    第十三条 甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。

    第十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。合同期内，甲方或乙方欲变更、终止合同，则需提前15日通知对方。如一方未经对方同意变更、终止合同。十条甲乙双方应按国家，市规定参加社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。

    第十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

    （一）未按照本合同约定提供_____或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为乙方缴纳社会_____费的；

    （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

    （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

    甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方在任职和离职及离职后，不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与甲方有竞业性质的其他公司;

    第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反甲方规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

    （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

    （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

    第十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。不愿协商或协商不成时。在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。

    （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    特

    殊

    保

    护

    第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七条的规定解除劳动合同：

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    劳

    动

    合

    同

    终

    止

    第十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止:

    （一）劳动合同期满的；

    （二）乙方开始依法享受基本养老_____待遇的；

    （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    （四）甲方被依法宣告破产的；

    （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    劳动合同期满，有本合同第十八条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本合同第十八条第（二）项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止。乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理。

    经

    济

    补

    偿

    第二十条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

    （一）甲方依照本合同第十三条规定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；

    （二）乙方依照本合同第十五条规定解除合同的；

    （三）甲方依照本合同第十七条规定解除合同的；

    （四）除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第十九条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的；

    （五）依照本合同第十九条第（四）、（五）项规定终止劳动合同的。

    双方

    约定

    的其

    它事

    项

    第二十一条 甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定：

    争议

    处理

    第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可及时协商解决；也可依法申请调解、_____、提起诉讼。

    其它

    事项

    第二十三条 本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过______小时以上或补助训练费每次______元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年。根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

    第二十四条 本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份存入乙方档案。

    第二十五条 本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会_____及流动转移手续的依据，甲乙双方应妥善保管。本协议式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签字，做为本协议的补充件。

    签

    章

    甲方（单位公章）

    法定代表人

    或委托代理人

    （主要负责人）

    签章___________________

    年 月 日

    乙方（签字）

    年 月 日

    保安劳动合同书


    在企业开始谈合作的时候，无论是在生活还是工作当中，相信很多人都曾经看到过合同。你知道一份合同的格式要求吗？我们听了一场关于“保安劳动合同书”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

    保安劳动合同书 篇1

    1、 分别守卫 公司的门卫工作岗位制度，对进出车辆、物资、人员进行管理、检查、验证。

    2、 出入大门的车辆装载和人员携带物资、物品与出门证、出库单记载的品种、数量一致予以放行，并收回出门证。物资、物品与出门证、出库单记载的品种不符、数量大于证、单上的数量，暂不放行，报告 公司专职保卫人员进行处理。

    3、 门卫要昼夜有保安人员在岗，岗上不准睡觉、按着要求尽职尽责的看护和守卫，上下班时间保安人员要守在通勤口，对出入员工携带的物品进行检查，如发现有盗窃行为人员应予以抓获，发现火警及时报告，并全力扑救。

    4、 保安人员因工作失职，发生火灾、盗窃案件，造成甲方经济损失有乙方负责赔偿。

    5、 保安人员监守自盗或与内外人员勾结行盗，经双方确认后，交公安机关处理，并包赔给甲方造成的损失。

    6、 保安人员在工作中接受甲方有关人员检查、指导、监督，对违规、渎职、责任心不强的保安人员，有甲方提出建议，乙方予以更换。

    7、 乙方保安人员必须严格遵守公司《门卫工作管理规则》和《保安员工作制度》。

    8、 门卫、库区按照规定的距离设有照明灯，保证瞭望、看护的视线良好。

    9、 保安人员在合同期内因病和非因公人身伤亡甲方不负责任。

    10、 因自然灾害发生的安全事故乙方不负责任。

    保安劳动合同书 篇2

    保安劳动合同范本一

    甲方：

    法定代表人：

    乙方：

    法定代表人：

    甲方因安全工作需要，决定接受乙方聘用的保安队员提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。

    一、服务时间及范围

    1、服务时间：甲方自 年 月 日至 年 月 日止。

    2、乙方保安为甲方提供的服务包括：学校安全和维护;对外来人员、车辆的检查和查验;对学校各类物资进出的控制;对各类危险物品的控制;对车辆停放进行管理和规范;对校园内的各类紧急情况进行控制;协助学校处置发生在校园内的紧急事件。

    二、付款方式

    甲方支付乙方合同期保安服务费人民币 元整，在合同生效之日起，每月月底支付 万元，由甲方财务部门转帐至乙方的帐户。逾期不付，每五个工作日按每月应付款项5支付违约金。

    三、甲方权利和义务

    1、甲方应为保安人员提供良好的执勤工作环境，关心保安人员的生活，为保安人员提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。

    2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存。

    3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时有权利要求乙方更换人员。不得指使保安人员从事违纪违法犯罪活动。

    4、甲方有权对乙方保安人员的渎职行为进行经济处罚，由甲方保卫处根据《保安工作处罚制度》进行督查和考核。具体操作方式见本合同第四条第3款.

    5、甲方遇大型活动、各类事故、自然灾害等紧急情况时，可以商请调用保安公司的保安员参加维持校园人员、车辆通行、排队秩序，甲方可以按照甲乙双方约定的标准提供相应的服务费用，该费用由学校财务部门直接转帐至乙方帐户上，每月底结算。

    6、乙方保安人员在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用，其医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外伤害保险和人身意外伤害医疗保险中解决。

    四、乙方权利和义务

    1、乙方提供的保安队员必须经培训并取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教育没有改进的，甲方可要求更换保安队员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方调换其他队员。

    2、保安人员在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标志和执勤证;必须服从甲方和乙方的双重领导，认真学习政治、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务;必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为;必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获，扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序。

    3、乙方必须配合甲方按照甲方的工作要求对保安进行管理，并按照甲方《保安工作处罚制度》对保安的行为进行规范，具体做法是：甲方保卫处每次发现乙方保安有《保安工作处罚制度》中所列行为的，可向乙方提供有违纪保安签字的《处罚通知单》复印件，乙方根据《处罚通知单》上的金额从保安工资中扣除相应款项，并在每月底交甲方保卫处作为奖励资金。

    五、违约责任

    1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，应支付乙方违约金 元人民币。如甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任。

    2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，应支付甲方违约金 元人民币。如乙方因甲方原因导致无法履行合同，不负违约责任。

    3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应根据过错大小由双方分摊责任。因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终止的，视情况部分或全部免除当事人责任。

    4、因乙方保安队员工作上疏忽或失职直接给学校造成了损失，如检查不严导致闲杂人员进入校园并发生了盗窃、扰乱、群殴等事件;私自放进危险物品发生爆炸、中毒等事故;私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，由此造成的损失乙方负责赔偿。

    七、解决争议的办法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。

    八、甲方的《保安工作处罚制度》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

    九、本合同未尽事宜由双方协商解决。

    十、本合同自甲、乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效。

    十一、本协议一式四份，甲、乙双方各执二份，具有同等法律效力。

    甲方(公章)： 乙方(公章)：

    法定代表人： 法定代表人：

    年 月 日 年 月 日

    保安劳动合同范本二

    甲方(用人单位)：xx延陵中学

    乙方(劳动者)：身份证号：

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    一、劳动合同期限

    甲乙双方约定劳动合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

    二、工作内容及要求

    (一)乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。

    (二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。

    (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。

    (三)甲方为乙方安排带薪休假。

    四、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    (二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

    五、劳动报酬

    甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

    (一)甲方承诺每月底为发薪日。

    (二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元(含个人上缴的社会保险);考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

    (三)乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。

    (四)乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。

    (五)乙方依法享有带薪假期。

    六、社会保险和福利

    (一)双方依法参加社会保险(企业职工养老保险)，由乙方按年度缴纳社会保险费(企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险)，乙方凭缴费单到甲方报销(个人缴纳部分由乙方自行承担)。

    (二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

    七、劳动纪律

    甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

    八、劳动合同终止的条件

    经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

    1、劳动合同期满的;

    2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;

    3、连续病、事假45天的。

    九、违反劳动合同的责任

    (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

    (二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

    十、劳动争议处理

    (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

    十一、其他

    (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

    (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

    (三)本合同不得涂改。

    (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    (五)本合同于签字之日起生效。

    法定代表人签名：乙方签名：

    甲方盖章：

    签名日期：

    附件

    1、保安人员工作职责

    2、保安人员考核细则

    保安劳动合同范本三

    甲方(用人单位)

    用人单位名称：电话：

    用人单位住所：栖霞区

    法定代表人：乙方(劳动者)

    姓名：__性别：____出生年月：_______年月日

    文化程度：_________户籍所在地址：________________-;_________-___________

    居民身份证号码：_____________________联系电话：_____________________

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    一、劳动合同期限：

    甲乙双方约定按下列方式确定劳动合同期限：

    以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自_xx_年_9_月_1_日起至_xx年__1月_24_日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日，

    (即_xx/xx__学年第_一_学期)

    二、工作内容及要求

    1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(具体工作由乙方所在工作部门规定)

    2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

    三、工作时间和休息休假

    1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定-，平均每周工作四十小时：

    甲方实行每天________小时工作制。(月工作15天)

    四、劳动报酬

    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。

    1、甲方承诺每月__30__日为发薪日，月工资为____元。

    2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为___月工资/15天____.

    五、福利待遇

    1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

    端午、中秋、春节教师福利的一半。

    2、甲乙双方需要约定的其它事项：

    六、劳动合同终止的条件

    (一)经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

    1、劳动合同期满的;

    2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位;

    3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。

    4、其他违规行为。

    (二)有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

    1、劳动合同期满的;

    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    4、甲方被依法宣告破产的;

    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    7、非全日制劳动合同。

    七、其他

    1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    2、本合同于_xx_年_9_月_1日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。

    部门负责人签名：__________________乙方签名：________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    签订地点：_________ 签订地点：_________

    保安劳动合同书 篇3

    甲方：

    乙方：（单位或代表）：———————————————————————————

    联系电话：—————————————————

    甲乙双方根据《中华人民劳动法》及有关规定和公司规章制度，经平等协商，同意签订合同，共同遵守本合同。

    第一章 工作内容

    一﹑乙方同意根据甲方工作需要，担任——————————工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位。

    二﹑乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

    三﹐乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。

    1、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服务公司领导的命令。

    2﹑维护公司的'名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。

    3﹑工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。

    4﹑不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司***，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。

    5﹑不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财﹐物，不等过分接待，发生金钱接待关系。

    6﹑在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。

    7、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜

    8、不得扰乱公共秩序 、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。

    9、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作；不得偷盗等违法行为。

    10、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失藏匿公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司

    11无正当理由不得无故缺勤迟到早退

    12、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为

    13、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质

    14、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神

    15、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己

    16、在工作职责范围内服从用人单位安排主动配合用人单位更好的为用人单位服务

    17、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识

    18、公司根据工作需要统一发放服装装备等任何人不得私自携带藏匿凶器

    四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具

    五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训

    第二章 劳动报酬

    六、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资1000元人民币月人提供食宿

    七、参加时间活动组织负责人要精心组织保障并负责参加时间活动人员来京离京期间安全乙方来京后甲方负责提供乙方工作学习生活的方便组织安排乙方工作岗位

    八、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人承担由此产生的一切经济法律责任

    九、工资按月发放给工人正常工作时间为8小时如超过8小时按加班费给6———8元 十工作过程中如有安全问题有甲方负责

    第三章 合同期限 附手册

    十一合同有效期为———年—月———日至———月———日止

    十二本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效

    甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

    法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    保安劳动合同书 篇4

    甲方（聘用单位）名称：

    地址：

    乙方（被聘用者）姓名：

    家庭住址：

    身份证号码：

    甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

    一、合同的类型与期限

    经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

    二、工作内容与工作地点

    （一）甲方聘用乙方从事___________岗位。

    （二）乙方的工作地点为__________________，若甲方搬迁的，乙方同意变更工作地点为搬迁后的办公场所。

    三、工作时间与休息时间

    （一）乙方所在岗位执行标准工时制。

    （二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、年休假、产假等。

    （三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

    （四）乙方为了完成本职工作自行延长工作时间不视为加班。

    四、劳动报酬

    （一）乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资，乙方在试用期间的基本工资为________元/月。试用期满后基本工资为________元/月，岗位工资和绩效工资按照公司薪酬制度确定。

    （二）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

    （三）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

    五、社会保险和福利待遇

    （一）甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

    （二）依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    （一）甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

    （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

    （三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

    七、劳动合同的变更、解除和终止

    （一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

    （二）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

    （三）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

    （四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：

    1、如无特别约定的，合同签约后3天内员工未能上岗的或到岗后1个月内拒绝签订劳动合同的。

    2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

    3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

    4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

    5、法律法规规定的其他情形。

    （五）甲乙双方解除劳动关系的，乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。

    八、知识产权归属及保密义务

    1、乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方所有。

    2、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

    3、鉴于乙方在甲方从事的岗位，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，乙方在职期间，应当遵守以下竞业禁止义务：

    （1）不得自营或者为他人经营与甲方同类或类似的业务，自营或为他人经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作，或成为相关公司股东等；

    （2）不得受聘于与甲方同类或类似行业的市场经济主体（包括正式聘用或以其他方式提供劳务、技术指导、咨询等服务方式）；

    （3）不得直接或间接或协助他人劝诱甲方其他员工离开公司；

    （4）不得直接或间接影响或试图影响甲方的客户关系，将甲方客户引导与乙方或其他方私下交易或达成交易意向（包括但不限于甲方意向客户、正式客户、已合作过的客户等）；

    （5）其他违反竞业限制，影响甲方权益的行为。

    4、若乙方违反本条，视为乙方严重违反本合同及公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。若给甲方造成其他损失的，甲方有权追究其法律责任。

    九、劳动争议处理

    因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

    十、声明与确认

    1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。

    2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。

    十一、通知与送达

    1、甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。

    2、乙方确认已收悉公司现有的规章制度，并认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等。

    3、甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：(a)书面传阅；(b)电子邮件送达；(c)甲方办公网络或公司网页；(d)其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。

    十二、其他

    本合同一式两份，双方各执一份。

    （以下无正文）

    甲方盖章：

    __________年_______月_______日

    乙方签章：

    __________年________月_______日

    保安劳动合同书 篇5

    甲方：

    乙方：

    根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲乙双方协商， 公司（以下简称甲方）与 保安公司（以下简称乙方）合作，有乙方派保安员 名，承担甲方门卫安全保卫工作，达成协议如下：

    一、 甲方的工作要求、责任、义务

    1、 分别守卫 公司的门卫工作岗位制度，对进出车辆、物资、人员进行管理、检查、验证。

    2、 出入大门的车辆装载和人员携带物资、物品与出门证、出库单记载的品种、数量一致予以放行，并收回出门证。物资、物品与出门证、出库单记载的品种不符、数量大于证、单上的数量，暂不放行，报告 公司专职保卫人员进行处理。

    3、 门卫要昼夜有保安人员在岗，岗上不准睡觉、按着要求尽职尽责的看护和守卫，上下班时间保安人员要守在通勤口，对出入员工携带的物品进行检查，如发现有盗窃行为人员应予以抓获，发现火警及时报告，并全力扑救。

    4、 保安人员因工作失职，发生火灾、盗窃案件，造成甲方经济损失有乙方负责赔偿。

    5、 保安人员监守自盗或与内外人员勾结行盗，经双方确认后，交公安机关处理，并包赔给甲方造成的损失。

    6、 保安人员在工作中接受甲方有关人员检查、指导、监督，对违规、渎职、责任心不强的保安人员，有甲方提出建议，乙方予以更换。

    7、 乙方保安人员必须严格遵守公司《门卫工作管理规则》和《保安员工作制度》。

    8、 门卫、库区按照规定的距离设有照明灯，保证瞭望、看护的视线良好。

    9、 保安人员在合同期内因病和非因公人身伤亡甲方不负责任。

    10、 因自然灾害发生的安全事故乙方不负责任。

    二、 乙方服务责任、义务

    1、 选派有较高的政治、业务素质的保安人员承担门卫的安全守卫工作。

    2、 保安人员要按甲方提出的“守卫门卫的工作要求”，认真执行，坚守岗位，尽职尽责，看护好各个部位，预防案件的发生。

    3、 保安人员严格遵守甲方的各项安全保卫制度，对于违反者由甲方按规定处罚。

    4、 乙方保安人员在岗位期间抓获触犯刑律、违反《治安管理处罚条例》的人交给公安机关处理；抓获小拿小摸、违反公司规定的交给 公司保卫部门处理。同时根据保安人员表现给予适当奖励。

    5、 甲方协助乙方对门卫保安人员进行经常的抽查、检查，定期考核，

    6、 对于不称职人员及时调换。

    三、 保安服务价款金额及付款方式

    每名保安员每月甲方支付工资人民币 元。为了慎重起见，在签定合同时试用期暂定一个月，待双方认可，再延续合同，并在签定合同时付予其本月的保安费。

    四、 合同期限

    本合同自 年 月 日起生效， 年 月 日止，双方要严格遵守。如有一方违约，应由违约方承担对方的一切经济损失。

    五、 本合同书未尽事宜，双方协商解决，协商未成，应向市人民法院提起诉讼。

    本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，公证一份。

    甲方：

    甲方：法人代表签字：

    乙方：

    乙方：法人代表签字

    二〇〇 年 月 日

    保安劳动合同书 篇6

    甲方(用人单位)：

    法定代表人：

    地 址：

    乙方(劳动者)：

    住址：

    合 性别： 编号： 身份证号码： 动同

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则，在双方熟知法律情况下订立本劳动合同，共同遵守。

    一、劳动合同期限

    第一条 合同期限从________年 元____月____日起至________年____月____日止。其中试用期： 自________年____月____日起至________年____月____日止。

    合同期限届满双方未签订新合同视为本合同自动终止。

    二、工作内容

    第二条 乙方同意按甲方求派驻在 单位从事保安工作，并服从甲方调动，从事派驻单位分配给保安的具体工作，并同时遵守甲方和派驻单位的规章制度和工作安排。

    第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力和特点，调整派驻乙方的保安工作地点，乙方应当按照保安岗位职责要求，按时完成派驻单位规定的工作内容和任务。甲方通知调整乙方的工作岗位后，乙方24小时内不到岗视为乙方主动解除本合同。

    三、工作时间和休息、休假

    第四条 因乙方所从事的工作的特殊性，甲方和派驻单位根据工作需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法调整和延长工作时间。

    第五条 乙方在合同期内享受国家规定或用人单位安排的各项休息、休假的权利。

    四、劳动报酬

    第六条 甲方根据其工作需要和乙方的岗位，以乙方完成派驻单位安排的工作任务为标准，确定乙方月工资标准为 元，乙方每月加班费用根据考勤记录和工资同时发放;

    第七条 乙方因不符合派驻单位工作要求被退回或严重违纪，甲方应当按照实际工作天数对应的报酬减去根据相关管理规定的违纪罚款向乙方支付报酬;

    五、社会保险和福利

    第八条 甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定，属于乙方个人应交纳的社会保险费，乙方委托甲方从工资中代扣代缴。

    第九条 乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家____省市有关规定执行。

    六、劳动合同的变更和解除

    第十条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同。

    第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

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    保安劳动合同书 篇7

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    2022学校保安劳动合同正文内容

    甲方（用人单位）

    用人单位名称：

    电话：

    用人单位住所：

    法定代表人：

    乙方（劳动者）

    姓名：

    性别：

    居民身份证号码：

    联系电话：

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    一、劳动合同期限：

    甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：

    以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自________年_____月_____日起至________年____月_____日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日，

    二、工作内容及要求

    1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（具体工作由乙方所在工作部门规定）

    2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

    三、工作时间和休息休假

    1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定-，平均每周工作四十小时：

    甲方实行每天________小时工作制。（月工作15天）

    四、劳动报酬

    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。

    1、甲方承诺每月__30____日为发薪日，月工资为____元。

    2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为____月工资/15天____。

    五、福利待遇

    1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

    端午、中秋、春节教师福利的一半。

    2、甲乙双方需要约定的其它事项：

    六、劳动合同终止的条件

    （一）经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

    1、劳动合同期满的；

    2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位；

    3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。

    4、其他违规行为。

    （二）有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

    1、劳动合同期满的；

    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    4、甲方被依法宣告破产的；

    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    7、非全日制劳动合同。

    七、其他

    1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    2、本合同于_________年_____月____日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。

    部门负责人签名：__________________

    乙方签名：________

    保安劳动合同书 篇8

    甲方，____________________

    乙方，____________________

    法定代表人，_______________

    甲方因安全工作需要，决定接受乙方聘用的保安队员提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。

    一、服务时间及范围

    1、服务时间，甲方自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

    2、乙方保安为甲方提供的服务包括，学校安全和维护;对外来人员、车辆的检查和查验;对学校各类物资进出的控制;对各类危险物品的控制;对车辆停放进行管理和规范;对校园内的各类紧急情况进行控制;协助学校处置发生在校园内的紧急事件。

    二、付款方式

    甲方支付乙方合同期保安服务费人民币__________元整，在合同生效之日起，每月月底支付__________元，由甲方财务部门转帐至乙方的帐户。逾期不付，每五个工作日按每月应付款项_____‰支付违约金。

    三、甲方权利和义务

    1、甲方应为保安人员提供良好的执勤工作环境，关心保安人员的生活，为保安人员提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。

    2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存。

    3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时有权利要求乙方更换人员。不得指使保安人员从事违纪违法犯罪活动。

    4、甲方有权对乙方保安人员的渎职行为进行经济处罚，由甲方保卫处根据保安工作处罚制度进行督查和考核。具体操作方式见本合同第四条第3款.

    5、甲方遇大型活动、各类事故、自然灾害等紧急情况时，可以商请调用保安公司的保安员参加维持校园人员、车辆通行、排队秩序，甲方可以按照甲乙双方约定的标准提供相应的服务费用，该费用由学校财务部门直接转帐至乙方帐户上，每月底结算。

    6、乙方保安人员在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用，其医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外伤害保险和人身意外伤害医疗保险中解决。

    四、乙方权利和义务

    1、乙方提供的保安队员必须经培训并取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教育没有改进的，甲方可要求更换保安队员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方调换其他队员。

    2、保安人员在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标志和执勤证;必须服从甲方和乙方的双重领导，认真学习政治、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务;必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为;必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获，扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序。

    3、乙方必须配合甲方按照甲方的工作要求对保安进行管理，并按照甲方保安工作处罚制度对保安的行为进行规范，具体做法是，甲方保卫处每次发现乙方保安有保安工作处罚制度中所列行为的，可向乙方提供有违纪保安签字的处罚通知单复印件，乙方根据处罚通知单上的金额从保安工资中扣除相应款项，并在每月底交甲方保卫处作为奖励资金。

    五、违约责任

    1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，应支付乙方违约金 元人民币。如甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任。

    2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，应支付甲方违约金 元人民币。如乙方因甲方原因导致无法履行合同，不负违约责任。

    甲方，____________________

    乙方，____________________

    时间，____________________

    工程劳动合同书


    在不断进步的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，合同是对双方的保障又是一种约束。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编帮大家整理的建筑工程劳动合同，欢迎大家分享。

    工程劳动合同书 篇1

    甲方： (以下简称甲方)

    乙方： (以下简称乙方)

    一、工程地点、项目名称及合同主要内容

    1、工程地点：

    2、工程名称

    3、合同主要内容：甲方以清包工的方式将上述安置房中的土建施工内容分包给乙方，经双方友好协商，签订本合同，具体情况如下：

    二、工程期限

    20xx年4月2日开工到20xx年9月30日完成合同内容。

    三、工程承包方式及工资结算

    1、本工程采取包工不包料的承包方式，甲方以每平方米元的价格，将3栋楼的瓦工、木工、钢筋工(其中箍筋、现浇面筋由甲方外加工)施工内容承包给乙方，结算面积按江苏省20xx计价表规范结算。

    2、付款方式：基础完成并经验收合格后付承包总价;主体三层完成并经验收合格后付承包总价的 20 %;主体竣工经验收合格后付承包总价的 ;在春节前付承包总价的25%;剩余 5%作为质量保证金，在房屋交付一年后无质量问题一次性付清。甲方付给乙方工程款时，乙方应首先确保农民工工资的发放，保证不发生上访事件，否则由甲方直接兑付农民工工资。

    四、工程质量管理

    乙方按照施图纸和国家规范要求，精心组织施工，保证工程质量，达到验收合格为标准。如质量不合标准，必须返工处理，直到验收合格后为止，其工料损失，由乙方承担，如工程质量低劣又无法挽救的`，应由乙方负责赔偿全部损失。

    五、安全生产管理

    1、甲方对乙方承担的工程要做好安全交底，提出明确的安全要求，并进行监督检查，乙方必须认真贯彻执行有关安全施工的规章制度，严格遵守安全操作规程施工，严格遵守公司的规章制度，施工中因违反上述规定而发生伤亡事故，其损失由乙方负责。

    2、劳动保护用品及施工中属个人使用的带电操作害器具，如绝缘手套、胶靴等由乙方自行解决。

    3、在施工过程中，乙方因违反消防条例和法规造成火灾事故，由乙方负责。

    4、在施工过程中，如有不符合安全生产现象，视情节轻重扣工程费100—1000元以上的惩款。

    六、材料管理

    1、乙方应严格按照甲方提供的质量要求和材料配合比进行施工。乙方施工中用料浪费及不合理的超出限额部分，由乙方负担。乙方在施工中按垛(堆)使用材料，做到日用日清，活完料净，保持现场整洁。

    2、工地材料应尽量做到分类按规格堆放，不得将各种材料任意丢弃，经查不安期整改的每次扣工程费100—200元。

    3、工地木材和钢材在工程结束后，将所有木材拆除废钉后分类按规格整齐堆放。

    七、施工机具管理

    1、甲方只负责提供塔吊和搅拌机，保证使用需要。

    2、手工操作和小型工具及电线等，均由乙方负责。

    3、对甲方负责供应的机具，乙方应认真保管爱护，如有丢失损坏，乙方负责赔偿。

    八、现场管理

    1、甲方应及时传达公司精神和要求，乙方必须参加甲方组织的会议，双方人员要严格遵守现场各项管理制度，在甲方现场负责人(技术员)统一领导下组织施工，对有关计划、进度、材料供应等工作双方应密切配合，保证施工的顺利进行。

    2、由于乙方为相关工种的总承包单位，为确保整个施工的顺利进行，在日常施工中，乙方需派专人负责协调施工现场各工种之间的相关的衔接事宜。

    3、乙方应指定专人负责日常施工现场安全生产工作，对施工人员进行遵纪守法、安全生产、爱护财产的相关教育，接受甲方的相关捡查。严禁偷拿盗现场器料，如有相关行为甲方将给予10—50倍的惩款和赔偿。甲方有权采取必要措施，乙方应承担法律责任。

    4、乙方安排施工人员要保持相对稳定，不准合同外人员出入现场。乙方所有施工人员必须到甲方进行相关身份登记，否则发生所问题均由乙方承担，与甲方无关：新增加的施工人员在进入施工现场前必须到甲方进行相关身份登记，否则发生所问题均由乙方承担，与甲方无关。

    5、乙方的相关人员必须服从甲方的统一管理和按排，否则发生一次扣乙方工程费200—500元。

    九、违约责任

    1、乙方所承工程项目，在施工过程中经检验达不到相关验收规范规定，不能保证工程质量，甲方有权终止合同，造成返工的损失，由乙方给予赔偿。

    2、合同签订后，不经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解除本合同。如乙方不经甲方同意，单方解除合同，应由乙方赔偿甲方因影响施工计划的完成而造成的经济损失，如甲方中途解除合同，应赔偿乙方因此造成的经济损失。

    3、乙方必须按合同规定的工期及质量要求完成，因乙方原因拖延工期逾期的，甲方所受处罚由乙承担。

    4、乙方必须按合同规定的工期及质量完成施工内容，如乙方不能按期完成，每推迟一天扣工程承包费3000元。

    十、附则

    1、本合同未尽事宜，可另行补充，其补充内容与本合同一样产生同样的法律效果。

    2、本合同发生纠纷时，当事人双方应及时协商，协商不成时，可 向建筑物所在地经济合同仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

    以上事宜经双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    工程劳动合同书 篇2

    编号 ( )

    甲方(用人单位)名称：( ) 地址：( ) 法定代表人:

    乙方(劳动者)姓名：( )性别：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),

    居民身份证号码：( )

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同类型和期限

    第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

    二、工作内容

    第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

    第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    三、工作时间和休息休假

    第四条 乙方实行 工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

    第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

    四、劳动保护和劳动条件

    第七条 甲方应执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定相应操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    第九条 甲方有义务负责对乙方进行普法宣传、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并要求改进。

    五、劳动报酬

    第十一条 乙方试用期的工资标准为 元月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。

    第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

    第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 50%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资xx年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

    六、社会保险和福利待遇

    第十八条 甲方应按地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

    第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

    第二十条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

    第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇 、 2、 3、

    七、劳动纪律和规章制度

    第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

    第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

    第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

    八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：① ② ③ 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

    第二十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

    第二十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

    第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同： 、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。

    第三十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    第三十二条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    第三十三条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

    九、经济补偿与赔偿

    第三十四条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

    第三十五条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按地方有关规定支付乙方经济补偿金。

    第三十六条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

    第三十七条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的.，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

    第三十八条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。

    十、违反劳动合同的责任

    第三十九条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。第四十条 其他违约责任 十一、双方约定的事项

    十二、劳动争议

    第四十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不愿调解或调解不成的，任何一方均可依照法律程序主张权利。

    十三、其 他

    第四十三条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一) (二) (三)

    第四十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第四十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    第四十六条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

    (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

    甲方：(盖章) 法定代表人或(委托代理人)：(签名) 年 月 日

    乙方：(签名) 年 月 日

    鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 年 月 日

    工程劳动合同书 篇3

    甲方：

    用人单位名称乙方：

    姓 名

    编号：

    武汉市劳动和社会保障局制

    说明

    1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。

    2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。

    3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

    4、本劳动合同适用于全日制用工。

    甲方基本情况

    乙方基本情况

    甲方双方依据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。

    第一条 劳动合同期限

    1、固定期限：

    自年月 日起至 年 月日止，其中： 约定试用期为 个月。

    2、无固定期限：自 年 月 日起。

    3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：

    第二条 工作内容和工作地点

    甲方招用乙方在 （地点） （岗位）工作，工作内容为：

    第三条 工作时间和休息休假

    （一） 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    （三） 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

    第四条 劳动报酬

    1、甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的`，月工资按计件单价结算。

    分配办法是：

    2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬；甲

    方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。

    3、甲方每月至少１次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

    4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

    第五条 社会保险和福利待遇

    1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。

    2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

    工程劳动合同书 篇4

    合同编号：_____________

    甲方：______________________

    乙方：______________

    用工形式：___________________________________

    鉴证编号：___________________________________

    甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________为______________工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

    第一条甲方录用乙方从事___________________。

    第二条劳动合同期限从_________年________月_______日起至_________年______月_______日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。

    第三条甲方的基本权利义务

    一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

    二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

    三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的.劳动作业卫生条件。

    四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

    第四条乙方的基本权利义务

    一、享受_______________________________________待遇

    二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

    三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

    第五条工资待遇：__________________________________________

    第六条工作时间：___________________

    第七条劳动保险及福利待遇：__________________________________________

    第八条劳动合同的变更和解除：______________________________________

    第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

    甲方：__________________

    法人代表：______________

    _________年_________月________日

    签订地点：______________________

    乙方：__________________

    _________年_________月________日

    签订地点：______________________

    工程劳动合同书 篇5

    甲方(单位名称)

    企业法人代表或委托代理人：

    乙方姓名： 原身份：

    性 别： 文化程度：

    出生年月： 年 月 日

    家庭住址：

    根据《中华人民共和国劳动法》和铁道部、劳动部《国家铁路实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》，经甲乙双方协商同意，签订本合同。

    一、合同期限

    本合同期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试工期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

    二、工作内容

    1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任 岗位(工种)工作。

    2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

    三、劳动保护和劳动条件

    1.甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

    2.乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。

    四、劳动报酬

    1.乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。

    2.甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

    五、保险、福利待遇

    1.乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。

    2.乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。

    3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。

    4.乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的`半费医疗待遇。

    5.乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。

    六、劳动纪律

    1.乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

    2.乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

    3.乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。

    4.乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路安全生产和人身安全。

    5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

    七、劳动合同终止、解除的条件

    1.劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

    2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    (1)在试工期间被证明不符合录用条件的。

    (2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。

    (3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。

    (4)严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;利用工作之便，营私舞弊、贪汚情节严重的。

    (5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

    3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

    (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

    (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    4.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

    5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

    6.依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

    7.甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。

    8.乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：

    (1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。

    (2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。

    9.有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

    (1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

    (3)在试用期内的。

    八、违反劳动合同应当承担的责任

    1.甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。

    2.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费、 等。

    九、其他事项

    十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。

    十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。

    甲方____________(签章)

    乙方____________(签章) 签订日期： 年 月 日

    劳动合同变更协议

    经甲、乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同内容作出如下变更：

    甲方： (签章)

    乙方： (签章) 年 月 日

    工程劳动合同书 篇6

    甲方(用人单位)名称：

    住所：

    法定代表人或主要负责人(委托代理人)：

    乙方(劳动者)姓名：性别：

    身份证号码：

    现居住地住址：

    户籍所在地住址：

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同为期限的劳动合同。合同期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。

    二、工作内容和工作地点

    第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

    第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。

    第四条乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣的调整。

    三、工作时间和休息休假

    第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

    (一)实行标准工时工作制度。

    (二)实行综合计算工时工作制度。

    (三)实行不定时工作制度。

    第六条乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕假、产假、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。

    四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。

    第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

    五、劳动报酬

    第十一条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十二条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

    第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为。如甲方工资制定发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最近工资标准。

    第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十四条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。

    甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。

    六、社会保险

    第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    七、劳动合同解除或终止

    第十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

    第十七条乙方有《劳动合同法》第四十条规定的'情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

    第十八条甲方双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定在十五日内为乙方办理职工档案和社会保障转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。

    第十九条甲方双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

    第二十条劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应及时办理工作交接手续。

    八、双方需要约定的事项

    (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：

    (二)保守商业秘密的约定：

    (三)补充保险和福利待遇的约定:

    (四)其他事项的约定：

    九、劳动争议

    第二十一条甲乙双方因履行本合同所发生的争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

    十、其他

    第二十二条本合未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

    第二十三条本合同一式两份，甲方双方各执一份。

    甲方：(盖章)乙方：(签章)

    法定代表人或者主要负责人

    委托代理人(签名或盖章)

    年 月 日 年 月 日

    工程劳动合同书 篇7

    甲方：__________

    乙方：__________

    文化程度：

    出生日期 年 月 日

    参加本单位工作时间 年 月 日

    根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

    一、劳动合同期限

    第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年合同 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。

    二、岗位合同格式规范职务及工作内容

    第二条 乙方同意按甲方工作需要，从合同图片事工作，担任建筑工合同怎么制作地生合同格式产任务 。

    第三条 乙方应按甲方所订《安合同简单全生产责任制度和班组安全质量管理制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。

    三、劳动保护和劳动条件

    第四条 乙方工实行 工作制。

    第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件合同怎么制作，制定有关工作规范。

    第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业合同格式规范图片务技术和有关法律法规教育和培劳动合同训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方合同大全此项费用。

    四、劳动报酬

    第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。

    第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基合同简单本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。

    第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。合同下载

    第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，合同格式甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。

    五、保险、福利待遇

    第十一条 甲方按国家及陕西省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。

    第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和陕西省有关法律、法规和规定执行。

    六、劳动纪律

    第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规合同格式规范范，严格遵守甲方的劳动纪律。

    第十四条 乙方应遵守职业道劳动合同德，保守甲方的.商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。

    第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。 第十六条

    未经甲方许可，乙方不得私下合同怎么制作销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。

    第合同简单十七条.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。

    七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

    第十八条 订立本合同所依合同图片据的法律、行政法规合同格式规范、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。 第十九条

    订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

    第二十条.因劳动合同乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙合同格式规范方 作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

    第二十一条 经甲、乙双方协商一致合同简单，本合同可以解除。

    第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

    1.试用期内考核不合格;

    2.有违反本合同第十合同格式规范图片三、十四、十五及十六条规定情节的;

    3.合同怎么制作严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4.被依法追究刑事责任的。

    第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：

    1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作合同的，

    2、乙方不能胜任工作合同图片，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

    第二十三条

    甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严合同图片重困难，经向全体员工说明情况，听合同格式规范取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理合同大全部门报告后，可以解除本合同。如依本条第一款解除合同后合同大全，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。

    第二十四条.乙方租房合同有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：

    1)、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;

    2)、职工在孕期、产期、哺乳期的;

    3)、 法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十五条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    第二十六条 有下列情形之一，乙合同图片方可以随时通知合同格式甲合同简单方解除合同：

    1、在试用期内;

    2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;

    3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬合同怎么制作或提供劳动条件的。

    第二十七条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续合同格式规范图片订合同大全意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    八、经济补偿与赔偿

    第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规合同格式和有关规定执行。

    九、劳动争议处理

    第二十九条、因履行本合同所发生合同图片的劳动争议，甲、乙双方应 协商解决，协商不成，合同合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向

    劳动合同格式规范争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    十、其他

    第三十条 甲方所制订的《安全生产责任制度和班组安全质量管理制度》作为本合同附件。

    第三十一条 甲乙双方其他约定：

    本合同未尽事宜，或与今后国家、省有关规，按有关规定执行。

    本合合同格式规范同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年合同图片____月____日

    工程劳动合同书 篇8

    甲方：

    乙方：

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    （一）劳动合同期限。

    自 年 月 日起至 年 月 日止，乙方须至少工作满一年。

    （二）工作内容及工作地点。

    乙方根据甲方要求，经过协商，从事X工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

    （三）工作时间和休息休假。

    1、乙方如有请假情况可提前天通知甲方。

    2、甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商并同意。

    3、乙方工作时间一天最少工作8个小时，要把当天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工资。

    （四）劳动保护和劳动条件。

    乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

    （五）劳动报酬。

    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

    1、甲方承诺每月X日为发薪日。

    2、双方经过协商确定的'XX元工资为基数计算，其余实行多劳多得计X元/件。

    3、需扣乙方第一个月工资中的XX元作为工作押金，期满后退还乙方。

    （六）社会保险和福利

    1、甲方为乙方缴纳工作意外保险费，乙方有权向甲方查询此保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

    2、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

    甲方：乙方：

    年 月 日 年 月 日

    工程劳动合同书 篇9

    每一份劳动合同的签署，都不得违反劳动法的规定，在双方自愿，平等的基础上签署相关合同，装饰公司劳动合同。以下为您提供一份装饰公司劳动合同的范本，请参考。

    劳动合同双方当事人基本情况

    甲方

    法定代表人（主要负责人）或委托代理人

    注册地址

    经营地址

    乙方性别

    居民身份证号码

    或者其他有效证件名称证件号码

    在甲方工作起始时间年月日

    家庭住址邮政编码

    在临居住地址邮政编码

    户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

    签订日期：年月日

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

    第一条合同类型和期限

    甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

    (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

    （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

    （三）乙方应在年月日前到岗。

    注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

    规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

    第二条工作内容和工作地点

    （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

    （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

    第三条工作时间和休息休假

    （一）乙方实行以下第种工时制。

    1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

    2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

    （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

    （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

    注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

    第四条劳动保护和劳动条件

    （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要

    安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

    安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防

    治水平。

    注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款，合同范本《装饰公司劳动合同》。

    第五条劳动报酬

    （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

    （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

    1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

    2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

    3、其他工资形式。具体约定如下：

    _____________________________________________________________________。

    （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

    注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定

    的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

    “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

    （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

    第六条社会保险和福利待遇

    （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

    （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

    （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

    （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

    第七条劳动合同的'变更、解除、终止、续订

    （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

    1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

    2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

    3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

    4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

    5．法律、法规规定的其他情形。

    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

    注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

    2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

    3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

    4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

    5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    6．被依法追究刑事责任的。

    注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

    （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

    1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

    （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

    1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

    2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

    3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

    4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

    注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

    八、其他约定条款

    （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

    （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

    （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造

    工程劳动合同书 篇10

    甲方：__________

    乙方：__________

    签订日期：__________年__________月__________日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条 甲方__________

    法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________注册地址__________

    经营地址__________

    第二条 乙方__________ 性别__________户籍类型（非农业、农业）__________

    居民身份证号码__________

    或者其他有效证件名称__________ 证件号码__________

    在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

    家庭住址__________ 邮政编码__________在京居住地址__________ 邮政编码__________

    户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）

    二、劳动合同期限

    第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    本合同于__________年__________月__________日生效，本合同于

    ____________________________________________________________________________________工作完成时终止。

    三、工作内容和工作地点

    第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

    __________________________________________________________________________________岗位（工种）工作。

    第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为__________

    第六条 乙方工作应达到

    _________________________________________________________________标准。

    四、工作时间和休息休假

    第七条 甲方安排乙方执行__________工时制度。

    执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________

    甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的.行政许可决定。

    第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

    _____________________________________________________

    五、劳动报酬

    第九条 甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按

    ________________________________________________________执行。

    甲乙双方对工资的其他约定

    _______________________________________________________________________________________________第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按

    ____________________________________________________执行。

    六、社会保险及其他保险福利待遇

    第十一条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

    _______________________________________________支付乙方病假工资。

    第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

    第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

    _____________________________________________________________________________________________

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

    第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    工程劳动合同书 篇11

    甲方：

    法定代表人：

    委托代理人：

    乙方：

    证件类型：

    证件号码：

    甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对___年___月__日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

    1、劳动合同变更内容：

    2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

    3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

    甲方(盖章)

    乙方(签名)

    代表(签名)

    日期：___年___月__日

    工程劳动合同书 篇12

    甲方：名称________________

    乙方:姓名_______________

    用工形式_____________

    鉴证编号_____________

    编号：

    甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

    第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为##年(月)，从##年##月##日至##年##月##日止。其中试用期为##个月,至##年##月##日止。

    第二条基本权利和义务:

    甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

    2.保护乙方的`合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

    3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

    4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

    乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;

    2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

    3.严格遵守操作规程，保证安全生产;

    4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

    第三条双方应明确的具体事项:

    1.工资待遇:

    2.劳动保险及福利待遇:

    3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:

    4.其他:

    第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前##天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

    第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

    甲方(签字)

    乙方(签字)

    年月日

    年月日

    岗位劳动合同书


    随着当下法制时代的不断变迁，合同对于我们的保护不可忽视。如何写出双方都满意的合同呢？今天教师范文大全小编为大家带来了一篇关于“岗位劳动合同书”的相关文章，请认真看完本文！

    岗位劳动合同书 篇1

    一、《劳动合同法》的必要性分析当今社会，竞争激烈是一个鲜明的特点。招聘会上人山人海、高学历失业现象频频。现如今，人才及劳动力资源的供应量已经远远超过了用人单位所能提供的就业岗位，劳动力资源的严重过剩，使得用人单位又大量的选择余地，竞争招聘比例奇高。在这种严重失衡的就业环境中，劳动者根本没有资本去跟用人单位平等协商，只能听从用人单位的招聘条件而有苦说不出，否则就只有落得个下岗待业的境地。导致这一问题的原因在于，其一，由于近年来国家重视教育建设，使得教育的发展速度已超过了国家经济与工业建设的速度，就业岗位的缓慢提升满足不了人才的大量输出。其二，高科技的广泛应用使得用人单位在人才招聘上从简从精。最后，大量的农村低学历人员、务工人员涌入城市，从一定程度上更是加剧了就业竞争的激烈程度。诸因素共同导致了人才及劳动力的数量膨胀和过剩，价值贬低，形成一种用人单位主导的就业市场形势。用人单位以一种居高临下的姿态来与劳动者协商，原有的平等协商畸形化，劳动者一方的权利无从谈起，为了生存只能委曲求全。当前用人单位和劳动者的地位严重不平等，劳动者一方处于严重的劣势而成为弱势群体。《劳动合同法》的推出正是针对这个社会问题，希望借此能平衡双方的地位，让平等自愿、协商一致成为可能，限制用人单位过分侵犯劳动者的合法权利。《劳动合同法》着重保护劳动者的合法利益，给予其更多的法律保护规范，在这一方面，我国的“倾斜保护”原则弥补了平等原则的不足，并通过矫正劳动关系事实上的不平等从而实现法律的公平价值，在立法层面上对法律的双方利益保护惊醒重点，将劳动者的弱势利益加重保护，可以从一定程度上规范用人单位，维护事实平等和法制统一。

    二、关于《劳动合同法》的试用期的几点见解《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。主要规定有，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同；同时，《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。

    （一）试用期的成立用人单位与劳动者之间需先签合同再进行试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。实践中很多用人单位均口

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    岗位劳动合同书 篇2

    甲方：湖南省______水利水电建筑有限责任公司法定代表人:____注册地址:

    乙方:性别:居民身份证号码:家庭住址:

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同为期限劳动合同。

    本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

    二、工作内容和工作地点

    第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

    第三条乙方工作应达到称职标准。

    第四条乙方工作地点为甲方指定，经双方协商工作地点可以变更。

    三、劳动保护和劳动条件

    第五条甲方安排乙方执行工时制度。

    执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

    第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间,加班补助按公司相关制度发放。

    第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

    第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

    四、劳动报酬

    第九条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期间的工资为元。

    五、保险福利待遇

    第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续。

    六、劳动纪律

    第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

    乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

    第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

    七、劳动合同的变更、解除

    第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

    甲乙双方协商一致的;

    订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

    第十四条当事人依据第十六条第项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在5日内书面答复对方;5日内未答复的视为不同意变更本合同。

    第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

    第十七条有下列情形之一的，本合同终止：

    合同期限届满的;

    合同约定的终止条件出现的;

    甲方依法破产、解散的;

    法律、法规、规章规定的其他情形。

    第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备案。

    甲方乙方

    法定代表人或委托代理人：

    签订日期：年月

    岗位劳动合同书 篇3

    甲方： ______________甲方法人定代表人： _____

    乙方： ______________

    根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关劳动法律法规，甲乙双方平等自协商一致的基础上签订合同。

    一、合同期限

    本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限____年，其中试用期_____月。

    二、工作内容

    乙方同意根据甲方生产需要，在岗位工作，如因情况变化，经双方协商同意，可以变更生产_______岗位。

    乙方在生产上应按时、保质、保量地完成生产任务。

    三、劳动保护和劳动条件

    根据国家有关安全生产、劳动保护的规定，甲方为乙方提供安全生产所需的劳动条件和防护用品，保障乙方在工作期间的健康与安全。女职工之劳动保护按国家有关规定执行。

    四、劳动报酬

    甲乙双方协商确定的劳动报酬形式：

    1)计时工资： 试用期工资标准转正后工资标准

    甲方支付工资的时间同其他员工

    根据国家、盛市有关社会养老、工伤保险的规定，甲乙双方参加保险，按照有关标准缴纳其社会养老、工伤保险费。

    乙方在工作期间患职业病或工伤以及因职业病工伤造成的死亡的，其医疗费、抚恤金按国家有关标准执行。

    五、劳动纪律

    在合同期间内，乙方在工作期间由甲方负责管理，由甲方进行社会主义精神文明教育，安全生产和操作规程的教育。同时接受企业思想教育、安全意识教育。

    乙方应遵遵纪守法，严格遵守甲方依法制定的规章制度。

    乙方严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

    六、合同的.变更、解除和终止

    甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

    在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动合同自行解除。

    严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的，劳动合同自行解除。

    乙方被开除、除名、劳动教养或刑事处分的，劳动合同自行解除。

    合同期限届满，甲方因生产需要，乙方愿意继续工作，双方及时办理续订合同手续。

    乙方解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。

    解除、终止劳动时，乙方应按甲方规定办理工作交接手续。

    七、其它约定：

    八、劳动争议处理：

    甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在发生争议之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

    九、本合同未尽事宜由双方协商解决。

    十、违约责任

    1、合同期内甲方无故解除乙方，需向乙方赔偿______月工资。

    2、合同期内乙方无故离开甲方，需向甲方赔偿______月工资。

    甲方： ________乙方:_________

    甲方代表： _____

    签约日期： _________

    岗位劳动合同书 篇4

    劳动法问答：职位描述的原则性与具体性如何把握

    问：职位描述的原则性与具体性如何把握？

    答：职位描述应根据下列原则，在具体性描述的基础上结合使用原则性描述：

     已经明确预见、能够具体定义的岗位职责应当在职位描述中列举，避免歧义；

     在列举具体列举的基础上，给出一个原则性描述，以概括已经明确预见但无法具体定义

    或者无法明确预见但有可能赋予该岗位的职责。

    根据劳动合同法的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职责进行。

    如果职位描述过于原则，就可能成为模糊不清、不可执行的结果，甚至产生不同的理解，从而引起关于工作任务范围的争议，或者引起有关考核范围、方法的争议。

    但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求该岗位承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。

    法律法规：

    1，《劳动合同法》第3条、第8条

    例：

    2008年5月初，李某在网上看到某大型公司的招聘启事条件极为优厚，该公司在其销售岗位说明一栏中列明：„„

    2、工作条件：入职时由公司提供笔记本一台、商务手机一部作为办公之用；3待遇：、工作标准为底薪3000元+销售提成，入职后工作每满一年底薪比上一年度增加5%；依照个人销售业绩在公司的排名享受季度、年度销售奖金，奖金依照个人销售业绩的1%（季度奖）、0.1%（年度奖）计付；„„。

    李某遂向该公司提交了应聘申请并通过面试。5月30日，李某到新单位签订了劳动合同并办理了相关手续。由于当天办理入职的人员较多，且该公司规模较大条件优厚，李某认为公司的管理肯定正规，因此对签署的材料除了劳动合同外都没有细看，便依要求在相应位置上签了字。

    同年10月底，经过几个月的忙碌后，李某的工作渐渐进入正轨，便要求公司提供笔记本及电话，公司却称销售人员无需电脑办公，不予提供。李某又要求公司依照约定支付季度奖金20000元，公司却称依据约定只需支付10000元，并拿出了李某入职时前述的岗位要求书作为依据，李某见上面关于季度奖金发放比例为0.5%，和自己当初见到的比例缩水一半。

    经协商不成，李某于11月20日向提起了劳动争议仲裁，要求公司依照招聘公告中的岗位说明所列提供工作条件、及依据其中比例计付季度奖金。仲裁委以李某签署了公司的岗位说明书，应当受其内容约束为由，裁定驳回李某的仲裁请求。

    李某不服，向法院提起诉讼。法院经审理查明：

     李某5月30日入职该公司，双方签订了书面劳动合同，李某并于当天签署了一份

    岗位说明书，说明书内容为：李某为销售专员，月薪为3000元+销售提成，公司可以依据李某工作能力及表现调整其待遇；依照李某个人销售业绩在公司的排名享受季度、年度销售奖金，奖金依照个人销售业绩的0.5%（季度奖）、0.05%（年度奖）计付；由于李某工作内容为销售，极少在公司办公，且公司办公室有公用电脑，因此，公司不再单独提供电脑等办公用品。

     李某虽称自己不清楚该说明书内容，且主张公司应当依照招聘岗位说明的内容履约。

    但由于其无法提供相关证据，在其所称的网页上也没有找到相关内容，且公司提交的岗位说明书上有李某签名，因此，认为公司可以依照其中比例计算季度销售奖金。 此外，由于双方认可了销售岗位并不需要专门电脑进行办公，李某需要电脑时可以

    到办公室使用公用电脑，因此，用人单位不单独提供笔记本电脑并无不妥。

    法院最终判决驳回李某的诉讼请求。

    解：

    本案提示了以下法律要点：

     员工已签署的岗位职责描述是有约束力的文件，在劳动争议中会被仲裁、司法机关采信

    为工作内容安排和绩效考核的依据

     岗位描述内容越具体，越具有可执行性

    本案中，由于用人单位的岗位描述非常具体，对工作内容、工作条件、绩效考核办法都有明确的、可操作的规定，所以仲裁委、法院均支持了企业的主张，认为李某应受其约束。企业因此较好地保护了自己的利益。

    假如本案中用人单位的岗位描述只是一些原则性的规定，而未对工作条件和绩效考核办法进行具体描述，结果就可能不一样。

    操作提示

    1.企业的岗位说明书应当至少明确列举岗位的主要工作内容、岗位责任和考核办法。同时

    增加一些原则性的条款，比如在工作内容描述的结尾增加“上级主管安排的其它任务”这样的条款

    2.岗位说明书应当根据具体岗位制订，这样才可能使岗位说明书具体、可执行

    3.岗位说明书一定要在职工签署劳动合同的同时签署。

    来源：《劳动法合规手册》，易中出版，

    岗位劳动合同书 篇5

    甲方，__________

    乙方，__________

    第一条合同期限本合同期从________年____月____日起至年月____日止，共__________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共__________个月。

    第二条 工作任务

    1.甲方安排乙方从事工作。

    2.乙方同意按甲方工作需要，在__________岗位，承担任务。

    3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标，

    第三条 劳动管理

    1.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

    2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务 完成情况的权利。

    3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极 完成所从事的工作。

    第四条 工作时间和劳动报酬

    1.甲方实行每日8小时工作制。

    2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。

    3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动 效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。

    4.甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。

    第五条 合同的变更、解除、终止和续订

    1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。

    2.在下列情况下，甲方可以解除合同，

    (1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

    (2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;

    (3)乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的;

    3.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

    4.甲方按照公司员工手册辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通 知对方。

    5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。

    第六条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第七条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。

    甲方，__________

    乙方，__________

    时间，__________

    岗位劳动合同书 篇6

    甲方，

    乙方，

    根据法律规定，双方经平等协商，自愿签订本合同， 共同严格履行本合同所列条款。

    一、 劳动合同期限

    第一条 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日 终止。

    其中，试用期 日。

    二、 工作内容

    第二条 乙方根据甲方工作需要，在 岗位工作。

    第三条 乙方应当按甲方的合法要求完成工作任务。

    三、 劳动报酬和保险福利待遇

    第四条 甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，甲方支付乙方工资不得低于用 工所在地最低工资标准。

    双方约定支付工资期限低于一个月的，从其约定。

    第五条 甲方支付乙方工资的支付方法 ;

    支付标准;

    支付期限。

    第六条 甲乙双方应按照有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

    第七条 乙方因工负伤或者患职业病的待遇，按国家和省有关规定执行;

    乙方患 病或者非因工负伤医疗期待遇按照国家和省有关规定执行。

    四、 劳动保护和劳动条件

    第八条 甲方应当按照国家和省有关规定建立健全劳动安全卫生制度，严格执行 劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

    第九条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实 行特殊劳动保护。

    第十条 乙方在劳动过程中必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，执行劳 动安全卫生操作规程。

    对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

    五、 工作时间和休息休假

    第十一条甲乙年双方必须严格执行国家有关工作时间规定，甲方经劳动保障行政 部门批准实行综合计算工时制或者不定时工作制的，乙方工作时间和休息时间办法按照有关规定执行。

    六、 劳动合同的续订、变更、解除和终止

    第十二条 经双方协商同意可以变更本合同的相关内容。

    第十三条 本合同期满，经双方同意可以续订。

    第十四条 经双方协商一致，可以解除本合同。

    第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，

    1.试用期间被证明不符合录用条件的;

    2.严重违反劳动纪律或者规章制度的;

    3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;

    4.被依追究刑事责任的。

    第十六条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

    但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方本人，乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协 商双方不能就变更本合同达成协议的。

    第十七条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知方式通知甲方。

    但 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，

    1.在试用期内的;

    2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

    3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

    第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，

    1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

    2.乙方因工负伤或者患职业病并经劳动鉴定委员会人丧失或者部分丧失劳动能 力的;

    3.女职工在孕期、产期和乳期内的;

    4.法律、行政法规规定的其他情形。

    第十九条 本合同期满或者双方约定的终止条件出现的，本合同即行终止。

    七、 双方认为需要约定是其他事项

    甲方，

    乙方，

    年月日

    岗位劳动合同书 篇7

    劳动合同法人力资源需准备的文件目录：

    1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    2、劳动者名册

    3、劳动合同文本领取签收单

    4、员工要求签订固定期限合同意见书

    5、招工条件

    6、录用条件

    7、用人单位基本信息告知函

    8、个人基本信息登记表

    9、录用通知书

    10、欺诈解除通知书

    11、岗位职责书

    12、业绩计划

    13、述职报告

    14、业绩评估报告

    15、合同变更协议

    16、不能胜任调岗通知书

    17、不能胜任培训报告

    18、解除劳动通知书

    19、工资清单

    20、岗位工资制度

    21、工资扣减通知

    22、工资变更协议

    23、培训协议

    24、培训计划

    25、培训费用报销单

    26、特殊待遇协议

    27、保密协议

    28、竟业限制协议

    29、保密制度

    30、病假请假制度

    31、病假工资办法

    32、医疗期满变更合同协议

    33、医疗期满解除通知书

    34、医疗期满终止通知书

    35、劳动纪律

    36、严重违纪行为表

    37、劳动纪律规章制度文本签收单

    38、失职行为表

    39、重大损失标准

    40、兼职申报制度

    41、兼职人员工作任务考核制度

    42、兼职协议书

    43、解除劳动合同理由通知书（工会、职工代表大会）

    44、终止合同通知

    45、协商协议解除

    46、合同续签通知

    47、员工拒绝续签合同声明

    48、离职证明

    49、离职工作交接约定

    50、经济补偿金领取证明

    岗位劳动合同书 篇8

    甲方（房东）：__________________

    乙方（房客）：__________________

    鉴于甲方为合法所有人或拥有出租权，乙方希望租用甲方的房产，双方遵照《中华人民共和国合同法》及相关法规，经友好协商，达成如下条款：

    一、房屋详情

    1. 房屋地址：__________________。

    2. 租赁期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

    3. 房屋用途：乙方承诺将该房屋用作居住用途。

    二、维修责任

    1. 甲方应对其所有的房屋及其附属设施进行定期检查和维护，确保房屋及其设施的安全和正常使用。如发现损坏或潜在的安全隐患，应及时进行维修。

    2. 若房屋及其设施的损坏是由乙方的过失或不当使用造成的，乙方应承担相应的维修费用。

    3. 在租赁期间，乙方应妥善使用和保管房屋及其设施，如有损坏，应及时通知甲方，并按照甲方的要求进行修复。若损坏系乙方原因造成，乙方应承担全部维修费用。

    三、义务和权利

    1. 甲方有权要求乙方按照合同约定的用途使用房屋，并按时支付租金。

    2. 乙方有义务按时支付租金，并按照约定的用途使用房屋，不得将房屋用于非法用途。

    3. 甲方有义务保证房屋及其设施的安全和正常使用，如因甲方原因造成房屋及其设施损坏或安全事故，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

    4. 乙方有义务妥善使用和保管房屋及其设施，如因乙方原因造成房屋及其设施损坏或安全事故，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

    四、违约责任

    1. 若甲方违反本合同的约定，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

    2. 若乙方违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

    五、其他条款

    1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

    2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

    3. 本合同中的所有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向租赁房屋所在地的人民法院提起诉讼。

    甲方（房东）：__________________（签字/盖章）

    乙方（房客）：__________________（签字/盖章）

    签订日期：______年______月______日

    最新建筑企业劳动合同书汇编5篇


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    建筑企业劳动合同书 篇1

    甲方：

    法定代表：

    企业类型：外商独资

    乙方：职工姓名

    工号：

    本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同：

    第一条、合同期限：

    甲方自__年_月_日起至__年_月_日至雇用乙方。

    双方确定的试用期为日。试用期间如确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。

    在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。

    第二条、工作内容：

    工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。

    乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。

    甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内作调整，需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有0个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行乙方应当服从岗位或职务调整。

    如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。

    双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方。

    第三条、工作时间

    甲方实行标准工作制。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。

    依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次。

    第四条、保护和劳动条件：

    甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益。

    甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。

    第五条、劳动报酬、保险与福利

    乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

    乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续，甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于年;如乙方在甲方处连续工作满__年以上，乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。

    甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前30日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于个月工资的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满__年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。

    解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的'相关手续。

    第六条、违约情形及责任

    依法应当提前30日通知解除劳动合同情形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付个月工资的做法来折抵应提前30日通知的义务。

    乙方提前解除本合同的，应向甲方支付相当于个月工资的违约金。

    乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

    乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿办法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费。

    乙方每月向甲方交存工资%，共元，以交足元时为止，作为乙方的违约金储备：

    甲方：

    乙方：

    签约日期：

    鉴证人：

    鉴证日期：

    建筑企业劳动合同书 篇2

    甲方(单位)全称：

    法定代表人(或负责人)：

    单位地址：

    乙方(员工)姓名：

    身份证号码：

    通讯地址：

    邮编：

    户口所在地：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。

    一、劳动合同期限本合同自_____年_____月_____日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。

    二、工作内容和工作地点

    1、乙方工作地点为食品集团及下属子(分)公司经营所在地。

    2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作;乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。

    3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。

    三、工作时间和休息休假

    1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。

    2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单加班确认单》为依据。

    3、甲方实行不定时工时工作制。

    如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行;如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。

    四、劳动报酬及保险福利

    1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。

    2、月工资(含个人所得税)：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。

    3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。

    4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。

    若乙方工资发放之日起一月内未提出异议,视为甲方已及时足额支付工资。

    5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费;其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。

    因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。

    6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。

    7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。

    在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。

    五、劳动保护和劳动条件

    1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

    乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

    2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。

    3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

    4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

    六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订

    1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。

    2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。

    3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。

    4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系;除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动(或劳务)关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。

    5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：

    (1)乙方不服从甲方的合理工作安排的;

    (2)乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日(含以上)，或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的;

    (3)任何性质的偷盗行为

    6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：

    (1)严重失职或玩忽职守，年度内累计损失元(含)以上的;

    (2)严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的;

    (3)发生职务侵占或贿赂行为的;

    (4)伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。

    7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。

    若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。

    七、其他约定事项

    1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。

    2、乙方向甲方提供的所有信息(包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等)均真实有效。

    1、甲方的违约责任：按法律规定执行。

    2、乙方的违约责任：

    (1)乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。

    违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。

    (2)乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。

    实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额乙方总工作年限(不满一年按一年计算)____20000元人民币。

    若双方另有约定的，按约定执行。

    九、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

    不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。

    十、其他在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。

    本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。

    甲方(盖章)

    乙方(签名或者盖章)

    建筑企业劳动合同书 篇3

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    2022福建省建筑企业劳动合同正文内容

    甲方(用人单位或受委托的项目部)：__________

    地址：_____________ 联系电话：__________

    乙方(姓名)：_______ 性别：______________

    身份证号码：_______ 现住址：____________

    甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

    一、劳动合同期限

    1、不足一个月时间的用工：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(不设试用期)。

    2、完成一定工作任务的用工：以_______工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。

    二、工作内容

    甲方安排乙方工作地点：_________________

    从事(工种)：___________________________

    数(质)量要求：_________________________

    三、劳动报酬

    1、工资计算方式：

    (1)计时(每天或每月工资标准)

    (2)计量(件)(单价数量)

    2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币______元;按工作进度支付工资的预付_____ ‰，计人民币______元，余款待任务完成后全部付给。

    甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。

    四、劳动保护和工伤保险

    甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 _____元。

    五、违反劳动合同的责任及其它约定

    本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

    甲方(签章)：_______ 乙方(签章)：________

    ____年_____月____日 _____年_____月____日

    建筑企业劳动合同书 篇4

    甲方：_________________法定代表人：_________________

    营业执照注册号：_________________资质等级：_________________

    在川通讯地址：_________________邮编：_________________

    乙方：_________________性别：_________________电话：_________________

    居民身份证号码：_________________

    家庭住址：_________________邮政编码：_________________

    户口所在地：_________________省(市)区(县)乡镇村

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

    1、有固定期限劳动合同本合同于______年____月____日生效，于______年____月____日终止(如有试用期，则试用期从______年____月____日到______年____月____日)。

    2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

    二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在(项目名称)

    工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为.第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

    三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定。以上是建筑公司劳动用工合同的相关内容。

    甲方(盖章) ___________

    法定代表人(签章) ___________

    乙方(签章) ___________

    ____ 年 _____ 月 _____ 日

    建筑企业劳动合同书 篇5

    甲方：

    乙方：

    甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，

    具体事宜如下：

    1、 甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。

    2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。

    3、 乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。

    4、 工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动保护和福利待遇

    5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定。

    6、 此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。

    甲方签字： 乙方签字：

    年 月 日

    相关劳动合同的法律法规：

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (三)劳动合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息休假;

    (六)劳动报酬;

    (七)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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